一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。）
1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ C ）。
A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制
2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ D ）。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B )
A.调查权
B.决策权
C.处分权
D.检查权
5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ D ）。
A.18世纪
B.19世纪上半叶
C.19世纪下半叶
D.20世纪初
6.能够产生劳动法律关系的法律事实（ A ）。
A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件
7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ C ）。
A.12个月
B.10个月
C.6个月
D.3个月
8.依据《劳动法》规定，劳动者在（ D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
9.能够认定劳动合同无效的机构是（ D ）。
A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ B ）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ C ）周岁。
A.18
B.17
C.16
D.15
12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起
（ A ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5
B.4
C.3
D.2
13.根据有关规定，下列（ D ）支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（ B ）。
A.120
B.98
C.60
D.45
15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( A )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同
16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( A )。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
17.工资指导线上线也称预警线，是对( D )提出的警示和提示。
A.亏损企业
B.经济效益较差企业
C.生产经营正常、有经济效益企业
D. 工资增长较快、工资水平较高企业
18.总工程师对本单位的安全生产负( C )。
A.全面责任
B.直接责任
C.安全卫生技术领导责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
19.按照( A )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( D )的内容。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( A )。
A.不得超过6个月
B.按合同期限的1/12确定
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( B )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D. 劳动争议仲裁委员会
23.劳动安全卫生保护费用不包括( B )。
A. 工伤保险费
B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用
D.劳动安全卫生教育培训经费
24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于
( A )。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D. 行政争议
25.( D )不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计
26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( C )。
A.及时解聘
B.及时转岗
C.及时治疗
D.医疗期满后及时解聘
27.用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ C ）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
29.以下属于劳动合同必备条款的是（ C ）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
30. 现代劳动法不包括以下（ D ）制度。
A. 就业促进制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.劳动保护制度
31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ B ）劳动标准的劳动条件。
A.高于
B.低于
C.平行于
D.两者之间没有关系
32. 劳动法的主要宗旨是（ C ）。
A. 调整劳动关系
B.处理劳动争议
C.保护劳动者
D.以上都不对
33. 优先保护是优先对（ B ）的保护。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
34.（ D ）是劳动法调整劳动关系的结果体现。
A. 劳动关系
B.社会关系
C.与劳动有关的所有关系
D.劳动法律关系
35.以下（ C ）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
36.以下（ B ）是用人单位应履行的义务。
A.劳动用工权
B.按时足额支付劳动者工资
C.依法解除劳动合同的权利
D.工资奖金分配权
37.在我国，劳动行政法规是由（ A ）制定的。
A.国务院
B.人力资源与社会保障部
C.全国人民代表大会及其常委会
D.人事部
38.《劳动法》禁止用人单位招用未满（ C ）周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
39．（ D ）是劳动法调整劳动关系的结果体现。
A．劳动关系 B．社会关系 C．与劳动有关的所有关系D．劳动法律关系
40．《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( B )责任。
A．政治 B．民事 C．行政 D．刑事
41.（ C ）不属于社会保障系统。
A. 军烈属抚恤
B. 基本养老保险
C. 健康保险
D. 救济灾民
42.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ B ）。
A. 市场工资水平
B. 最低工资标准
C. 25%点处市场平均薪酬水平
D. 75%点处市场平均薪酬水平
43.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ C ）的工资。
A. 15个月
B. 24个月
C. 12个月
D. 6个月
44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ C ）的工资报酬。
A .100% B. 150% C. 200% D .250%
45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ B ）。
A. 法定条款
B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款
46.无固定期限的劳动合同是（ D ）的劳动合同。
A. 任意期限
B. 应当履行到退休
C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期
47.劳动合同的续订的原则之一是（ A ）。
A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订，用人单位应当同意
C. 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订
48.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ A ）。
A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时
C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时
D .每日不超过4小时，每月不超过36小时
49.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ A ）。
A. 最长不得超过六个月
B. 按合同期限的1/12确定
C. 平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定
50.（ B ）应当变更劳动合同相关的内容。
A. 用人单位变更
B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C .发生工伤事故 D. 发生企业事故
51.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（ D ）。
A. 获得劳动报酬
B. 享受社会保险
C. 组织工会
D. 以上各项及其他权利
52.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ A ）。
A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月
53.（ D ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A. 协调劳动关系
B. 加强企业民主管理
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
54.工资协议与集体合同相比较（ B ）。
A. 前者的法律效力大于后者
B. 两者具前同等的法律效力
C. 后者的法律效力大于前者
D. 法律效力具有不确定性
55.劳动者患病，（ D ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A .病愈后 B. 休假3个月后
C. 休假6个月后 .D 医疗期满后
56.“ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步” 这是（ A ）的立法目的。
A.《劳动法》
B.《职业病防治法》
C.《安全生产法》
D.《工伤保险条例》
57. 在《劳动法》中规定了（ A ）对劳动过程中有监督权利。
A.工会和个人
B.从业人员
C.安全管理部门
D.生产经营者
58. 以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（ C ）。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
59. 《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（ C ）制定。
A.安全生产法
B.劳动法
C.宪法
D.疾病防治法
60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有（ C ）权利。
A.职业卫生保护检举
B.健康检举
C.职业卫生保护监督
D.健康监督
61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（ D ）。
A.防护用品
B.物质奖励
C.表扬
D.岗位津贴
62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（ D ），有权向用人单位提出赔偿要求。
A.惯例
B.文件规定
C.社会规范
D.民事法律
63.劳动法的首要原则是（ C ）。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
64.劳动者一方当事人在（ C ）以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序。
A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
65.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ D ）。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构（ A ）。
A.应负有担保责任
B.应该代为支付
C.应负有刑事责任
D.没有任何责任
67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（ D ）。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.退出调解自愿
D.履行协议自愿
68.下列员工福利中，不属于法定福利的是（ C ）。
A．社会保险 B．法定假期 C．收入保障计划 D．住房公积金69.女职工在哺乳未满（ C ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．3个月 B．6个月 C．1周岁 D．2周岁
70.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ A ）。
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
71．我国《劳动合同法》规定，（ B ）双方当事人不得约定试用期。
A．全日制用工中华 B．非全日制用工 C．劳务派遣用工 D．聘用制用工
72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ D ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A．企业 B．人民法院 C．劳动行政部门 D．上级工会
73．关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ A ）。
A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华会计网校
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
74.按照我国的统计口径，（ B ）不是工资总额的组成部分。
A．奖金 B．计划生育补贴 C．加班工资 D．计件工资
75.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ D ）个月。
A．3 B．6 C．9 D．12
76.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ D ）。
A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险
77．职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（ B ）。
A．一次性工伤医疗补助金 B．一次性工亡补助金
C．一次性伤残补助金中 D．一次性伤残经济补偿金
78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。
A．50% B．300% C．200 D．150%
79.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（ D ）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A．所在地最低工资标准 B．集合合同规定中
C．用人单位平均工资 D．劳动者试用期满月工资
二、多项选择题（在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。每小题1
分，共10分。）
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ACD ）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ ABCD ）
A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
3.下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
4.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ AD ）
A．试用期内被证明不符合录用条件
B．张某因违反交通规则而被行政处罚的
C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D．张某严重违反单位的劳动纪律的
5.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
6.下面有关竞业限制规定正确的是（BCD ）
Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员
Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员
7.以下（ A C D ）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A .乡镇企业与其职工之间的关系
B . 国家机关与其工作人员之间的关系
C .个体老板与其雇工之间的关系
D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
8.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ AD ）。
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
9.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ A B C ）。
A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D .应债权人请求代扣欠款
10.缩短工作日主要适用于（ A B C D ）工作。
A .有毒有害
B .条件艰苦
C .过度紧张
D .特别繁重体力劳动
11.我国现行法定节日包括（ A B C D ）。
A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.中秋节
12.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ A B
D ）。
A .同时设计
B .同时施工
C .同时验收
D .同时投入生产和使用
13. 我国职业技能考核依据的标准有（ A B C D ）。
A .《国家职业技能标准》
B .《工人技术等级标准》
C .《技师考评标准》
D .企业内部的岗位规范
14. 我国失业保险基金的构成有（ A B C ）。( 1.0 分)
A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C .失业保险基金的利息
D .失业保险调剂金
15. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ C D ）。
A .养老保险费
B .失业保险费
C .生育保险费
D .工伤保险费
16. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ AB C ）。
A .因履行劳动合同的争议
B .因企业开除、辞退违纪职工的争议
C .因职工自动离职发生的争议
D .因职工违反计划生育政策发生的争议
17.关于竞业限制的表述正确的（ ABC ）。
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
18.在（ AD ）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
19.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ AC ）。
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
20.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（ BCD ）。
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D. 张某生育应享受不少于98天的产假
21.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（ AD ）。
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ABCD ）。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
23.属于单位的先合同义务的是（ ABCD ）。
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
B.用人单位招用劳动者，
C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，
D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
24.属于单位的后合同义务的是（ ABCD ）。
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
25.属于劳务派遣单位的义务的有（ ABCD ）。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
26.非全日制用工表述正确的有（ ACD ）。
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
27.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ CD ）。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
28.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ABC )。
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
29.在我国现阶段，（ ACD ）等具有集体合同签约人资格。
Ａ.企业法定代表人 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举代表
30.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ ACD ）
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
31.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（ BCD ）
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：
先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同32.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（ BC ）
A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行
C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查
33.劳动法是（ ABC ）。
A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B. 从民法中分离出来的部门
C. 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D. 法律体系中的法律部门
34.劳动的调整对象（ BC ）。
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 由各种劳动关系而发生的关系
35.劳动标准的具体内容包括（ABCD）。
A. 最低工资标准
B. 最长工作时间和休息休假制度
B. 劳动安全卫生 D. 女职工和垮掉工的劳动条件等
36.劳动法是调整（ BC ）的法律规范的总称。
A.雇佣关系
B.劳动关系
C.与劳动关系密切联系的其他社会关系
D.经济关系
37.以下（ ACD ）是我国劳动法的调整对象。
A.中华反民共和国境内的国有企业
B.公务员
C.中华人民共和国境内的外商投资企业
D.与事业单位签订劳动合同的职工
38.以下（ BD ）属于劳动规章。
A.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
B.《集体合同规定》
C.《中华人民共和国工会法》
D.《工资支付暂行规定》
39．特殊的就业群体有( BCD )。
A．成年男子 B．妇女 C．残疾人 D．退出现役的军人
40．劳动行政法律关系的主体是（ ABC ）。
A．劳动行政机关B．兼有劳动行政功能的其他行政机关
B．劳动行政相对人 D．以上都不是
41．非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：（ ABD ）
A．劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
B．对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期
C．对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同
D．非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
42．下列关于劳动合同的订立说法错误的有：( AB )
A．用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益
B．用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽
C．如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准
D．用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立
43．甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合《劳动法》的规定?( AD )
A．甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B．刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金C．张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D．李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
44．假设吴某在向原企业递交辞职书的第2日不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违反《劳动法》规定解除劳动合同的行为，原企业决定向仲裁委员会申请仲裁。原企业有权要求乙企业赔偿下列哪些损失? ( ABC )
A．原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用
B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成直接经
济损失2万元
D．由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元
45．劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的? ( AB )
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
46.劳动权保障具体体现为（BD ）。
A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业权
47．用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ACD ）。
A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
48．我国《劳动合同法》规定，除约定（ CD ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A．按约定期限履行劳动合同 B．福利待遇 C．培训服务期 D．竞业限制
49．应当认定为工作或视同工作的情形包括（ ACD ）。
A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的
B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C．劳动者患职业病 D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
50.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ ACD ）。
A. 保密事项
B. 工作内容 C .补充保险和福利待遇 D. 培训
51.劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ BC ）等待遇。
A. 按月领取工伤津贴
B. 按月领取伤残抚恤金
C .领取一次性伤残补助金
D .与在岗职工同等的福利待遇
三、填空题（每空1分，共15分）。
1.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（本单位）劳动法律关系和（兼职单位）劳动法律关系。
2.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备（劳动权利）能力和（劳动行为）能力。
3.我国《劳动法》规定，工资水平在（经济发展）的基础上逐步提高，国家对（工资总额）实行宏观调控。
8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与（社会经济发展水平）和（社会承受能力）相适应。
9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过（专门培训）并取得（特种作业成员）资格。
10.职业介绍所是指依法设立的，从事（职业介绍）工作的（专门）机构。
11. 女职工应包括从事（体力）劳动和（脑力）劳动的妇女。12．从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、（民营企业）劳动关系、（外商投资企业）劳动关系、（有限责任公司）劳动关系等。
13.根据法律性质，劳动法可分为（劳动实体法）、劳动程序法（劳动监察法）。
14．经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于（ 1个月）工资的经济补偿金，最多不超过（ 12个月）。
14.我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由（职工推举的代表）与企业签订。
15.在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为（促进劳动就业）和（保障劳动就业）。
16．职业培训主要以受培训的对象是否就业为标志，划分（就业前职业培训）和（就业后职业培训）两大类。
17.我国现阶段造成大批下岗职工出现的主要原因是（体制性失业）和（结构性失业）。
18．最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括（劳动者所赡养人口的生活费用）。
19．根据《劳动法》第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ 300％）支付劳动者工资。20.《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与（工会）和（劳动者）协商后，可以延长工作时间。
21.我国对职业病防治所采取的一项重大措施是第九届全国人大常委会第二十四次会议于2001年lO月27日通过并颁布的（中华人民共和国职业病防治法）。
22.我国的医疗保险基金由（统筹基金）和（个人账户）共同构成。
23.《工会法》规定，国有企业（职工代表大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
24.用人单位安排未成年工从事（矿山、井下有毒有害）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，属于违反了劳动法对未成年工特殊保护的规定。
25.劳动争议的标的是（劳动权利）和（劳动义务）。
26.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成（ _劳动关系）的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（劳动合同关系）的劳动者，依照本法执行。
27.国际劳工组织的最高权力机关为（国际劳工大会）。
28.《劳动法》规定，国家支持劳动者（自愿组织起来）就业和（从事个体经营）实现就业。
29.劳动合同可以（约定）试用期。试用期最长不得超过（ 6个月）。
30.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于（集体合同）中的标准。
31.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循（按劳分配）原则，实行（同工同酬）。32．我国《劳动法》规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ 3 ）小时，但是每月不得超过（ 36 ）小时”。
33.《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定（职业技能）标准，实行（职业资格证书）制度。
34.根据《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立（补充）保险，劳动者个人建立（储蓄性）保险。
四、判断题(判断正误，正确划V，错误划X，每小题1分，共15分)。
1.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ X ）劳动保障对象是劳动者和用人单位
2.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 ( X ) 低于集体合同的条款无效
3.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 ( X ) 在特定情况下任有约束力
4.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者 ( X )
5.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。工作时间只能由法律规定 ( X )
6.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。不影响其他部分的履行( X )
7.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同 ( X ) 8.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。禁止用人单位招用未满16周岁的童工（ X ）
9.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 ( V ) 10.凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 ( X ) 具有劳动能力和人身自由、就业愿望。
11.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ X ）
12.国家实行薪年休假制度。（ V ）
13.企业在试用期中可以解除劳动合同。（ X ）
14.加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ V ）
15."待业"与"失业"两个概念含义相同。（ V ）
16.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ V ）
17.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（X ）18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（V）19.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（ X ）20.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（ X ）
21.在我国，工会法人是社团法人。（ V ）
22.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ X ）
23.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（ V ）
24.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（V）
25.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（ V ）26.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（ X ）最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。
27.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。
（ X ）无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
28.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（ X ）只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。
29.选择职业权是指劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。（ V ）
30.不满18周岁就业的未成年工称为未成年工。 16-18周岁（ X ）
31.用人单位招工时要尊重用人单位自主权。（ V ）
32.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。（ V ）
33.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（ X ）
劳动法模拟试题及答 案
《劳动法》考试题 一、选择题（30分） （一）单选题（每题2分，共10分） 1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用 期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？ A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级 以上的劳动行政部门批准？ A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员 3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤 害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任 D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳 动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？ A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所 保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋 （二）多选题（每题4分，共20分） 1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据 设定的情况，下列哪些选项是正确的？ A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除 劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
劳动关系与劳动法试卷及参考答案 I 客观题部分( 50分) 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A．7小时B。8小时C。10小时D。24小时 3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（） A．30日B。35日C。40日D。60日 4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A．劳动合同期满B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．劳动者提出解除劳动合同 5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A．100% B。150% C。200% D。250% 6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A．劳动争议调解委员会B。工会调解委员会 C。劳动争议仲裁委员会D。职工调解委员会 7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）
新劳动法试题附答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
《新劳动法》试题姓名：分数： 一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月 B、6个月 C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。 A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额
C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。 A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发
一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是 （B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社 会保障关系 2、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B.二倍 ）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、 劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、 根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （B.用工之日 ）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、 在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 ） 6、 根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、 根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬 （C.不低于工资200%的工 置就业 3、 特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、 根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、 现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （A.劳动合同制） 6、 在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、 外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、 劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、 每周应工作的天数叫 （B.工作周） 2、 （ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、 （ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工 作日 4、 在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间） 资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、 根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人 体经营者 2、 目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游 职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法 （A.退休人员） C 雇主 自谋职业 D 、 D.个 国家安
《劳动法与劳动关系》复习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
四川省2013年1月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 （课程代码0 6 0 8 9） 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（ C ） A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C劳动关系双方是平等的，不具有从属性 D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则 2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（D ） A.保护工人的合法权益 B.保护消费者合法权益 C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益 3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C) A.6个月以上 B.1年以上 C.2年以上 D.3年以上 4.实行不定时工作制的人员有（D） 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B A.医务人员 B.锅炉工
C.厨师 D.推销人员 5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（B ） A.保守经营者一切活动的信息资料秘密 B.保守用人单位商业秘密的有关事项 C.保守用人单位支付工资标准的秘密 D.保守用人单位职工名册的秘密 6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动 的女职工须是（C ） A.怀孕5个月以上 B.怀孕6个月以上 C.怀孕7个月以上 D.怀孕8个月以上 7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之 日起（ C ） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（D） A.与劳动者协商后解除 B.提前30天以书面形式通知劳动者本人 C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除 9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C） A.赔偿金 B.补偿金 C.违约金 D.损失费 10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳
劳动法模拟试题及答案 一. 填空. （共11 小题，20.0 分） 1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分) 2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。( 2.0 分) 3. 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。( 1.0 分) 4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。( 2.0 分) 5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。( 2.0 分) 6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。( 2.0 分) 7. 我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。( 2.0 分) 8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。( 2.0 ) 9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。 10. 职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。( 2.0 分) 11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。( 2.0 分) 二. 单选. （共10 小题，10.0 分） 1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。( 1.0 分) A .18世纪 B .19世纪上半 C .19世纪下半 D .20世纪初 答案: D 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。( 1.0 分) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行 D .事件 答案: A 3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。( 1.0 分) A .12个月 B .10个月 C .6个 D .3个月 答案: C 4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分) A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 答案: D 5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部 D .劳动争议仲裁委员会 答案: D 6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300%答案: B 7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。( 1.0 分) A .18 B .1 7 C .16 D .15 答案: C
劳动法试题及答案-最终版..
专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
劳动关系与劳动法模拟测试一 (课程代码：41760) 本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。 1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.下列不属于雇员范畴的是（） A．蓝领工人B．教师 C．教师D．农业劳动力 2.劳动关系的实质是（） A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作 C．对抗与和解D．利用与被利用 3.下列属于冲突的背景根源的是（） A．异化的合法化B．广泛的社会不平等 C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质 4.劳动过程理论是在（）首次被阐述。 A．《劳动分工理论》B．《美国社会主义者》 C．《劳动垄断资本》D．《管理工作的本质》 5.雇员团体最主要的形式是（） A．雇员协会B．职工代表大会 C．工会D．职业协会 6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（） A．斗争模式B．多元放任模式 C．协约自治模式D．统合模式 7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的一种管理理论。 A．美国B．英国 C．德国D．日本 8.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（） A．自由改革主义B．正统多元主义 C．激进主义D．管理主义 9.目前最典型的一种劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业 10.斯坎隆计划的目的是（） A．降低劳动成本 B．有效的员工参与 C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
劳动关系与劳动法试题及答案 一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。 A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制 2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( D )。 A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。 B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。 C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。 D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。 3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权
5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。 A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件 7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 ( C )。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合 同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 D )。 9.能够认定劳动合同无效的机构是( A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常10. 工作时间工资的( B )的工资报酬。 B.150% C.200% D.300% A.100% 11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A.18 B.17 C.16 D.15 12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( A )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A.5 B.4 C.3 D.2
司法考试劳动法模拟试题及答案解析 1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 答案：ACD 2.关于竞业限制的表述正确的（） A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案：ABC 3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 答案：A 4.下列争议不适用《劳动法》的是
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案：ABDE 解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同 答案：C 6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同 A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 答案：AD 7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是
劳动法 一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的 是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所 在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月 领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同 Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的 Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求
2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于 A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？ A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于 A.所有者的所有权 B.政府的授予
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码001６7) 本试卷共６页,满分ｌ00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: １．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用２Ｂ铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o ３．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.５毫米黑色字迹签字笔作答。４.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分,共2０分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 １.下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B．在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 Ｃ. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2.某建筑企业用工总量为20０0人,根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量 不得超过 A．10０人 B.20０人Ｃ. 30０人 D.500人 ３．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C.美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述,错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 Ｂ.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 ５. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 Ａ．合同争议与法律争议B．个人争议与集体争议 C．社会争议与经济争议Ｄ．权利争议与利益争议 6.商某于2012年9月2７日到加隆酒店工作，任前厅部领班。20１3年3月7日,加隆酒店 将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。２01４年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965.45元。关于本案，下列说法错误的是 A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效
劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故） 会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责 体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安 全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间