单位未足额缴纳养老保险退休金领不了怎么办？
实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的现象，其中未足额缴费现象非常突出。劳动者如果通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费，裁判机关做何处理？
一、劳动仲裁是否为前置程序
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此此种情况下劳动仲裁不是前置程序，可以直接向法院提起诉讼。
二、是否可以要求补偿金
我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定劳动者因第38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么在此种情况下可否主张补偿金？根据《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31条，《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年
限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。因此，劳动者不能以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，只有在用人单位从未依法为劳动者设立社保账户缴纳社保费用的情形，才可以依法要求这部分的补偿。
三、用人单位会面临处罚
《中华人民共和国社会保险法》第84条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”以北京市为例，自2015年1月1日起，根据《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》第86规定，按欠缴数额确定罚款标准。对于欠缴数额10000元以下的，按欠缴数额一倍标准罚款；欠缴数额10000元以上30000元以下的，按欠缴数额二倍标准罚款；欠缴数额30000元以上的，按欠缴数额三倍标准罚
款。即欠缴社保费30000元的，光罚款就要交90000元，企业会面临高额的处罚。因此，企业如果未足额缴纳养老保险，会面临非常严重的处罚。
四、实践中如何执行
但是，在近几年来，劳动仲裁机构和各级人民法院已达成共识，因企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关行使行政职权强制追缴，劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关不履行征缴职责，劳动者可以其行政不作为对其提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。