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A statistically-selected Chandra sample of 20 galaxy clusters -- I. Temperature and cooling

管理者代表任命书

管理者代表任命书 为了贯彻YY/T0287-2017 idt ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系用于法规的要求》、《医疗器械生产质量管理规范》、《医疗器械生产企业质量体系考核办法》(国家药品监督管理局令第22号),加强对质量管理体系运作的领导,特任命先生为我公司的管理者代表。 按照国家药品监督管理局关于发布医疗器械生产企业管理者代表管理指南的通告(2018年第96号),管理者代表基本职责应该包含以下几点: 1.贯彻执行医疗器械有关法律、法规、规章和标准等。 2.组织建立和实施与所生产医疗器械相适应的质量管理体系,并保持其科学、合理与有效运行,向企业负责人报告质量管理体系的运行情况和改进需求。 3.制定并组织实施企业质量管理体系的审核计划,协助企业负责人按计划组织管理评审,编制审核报告并向企业管理层报告评审结果。 4.组织企业内部医疗器械质量管理培训工作,提高员工的质量管理能力,强化企业的诚信守法意识。 5.在生产企业接受各级药品监督管理部门监督检查时,与检查组保持沟通,提供相关信息、资料,配合检查工作;针对检查发现的问题,组织企业相关部门按照要求及时整改。 6.当企业的生产条件不再符合医疗器械质量管理体系要求,可能影响医疗器械安全、有效时,应当立即向企业负责人报告,协助企业负责人及时开展停止生产活动、原因调查、产品召回等风险控制措施,并主动向所在地省、自治区、直辖市药品监督管理部门报告。 7.当企业生产的医疗器械发生重大质量问题时,应当立即向企业负责人报告,协助企业负责人迅速采取风险控制措施,并在24小时内向所在地省、自治区、直辖市药品监督管理部门报告。 8.组织上市后产品质量的信息收集工作,及时向企业负责人报告有关产品投诉情况、不良事件监测情况、产品存在的安全隐患,以及接受各级药品监督管理部门监督检查等外部审核中发现的质量管理体系缺陷及其整改情况等。 9.定期组织企业按照《医疗器械生产质量管理规范》要求对质量管理体系运行情况进行全面自查,并于每年年底前向所在地省、自治区、直辖市药品监督管理部门提交年度自查报告。 10.其他法律法规规定的工作。 南京XXXXXXXXXXX公司 总经理: 2020 年月日

高分子材料简介

康尔高分子复合板板材结构及技术特点分析介绍 1、基材是用福人牌中密度板,密度为 710-730 ,达到欧洲环保的 E1 级标准。不含任何有害的易挥发性物质。 2、背面用进口耐污的纯三聚氢氨面材贴面,耐磨且更易清洗。 3、表面用世界先进的 PUR 胶水粘合一层高分子复合材料,胶水特性:目前航天部门指定胶水,永远不脱胶。高分子复合材料特性:是我公司用两年时间反复试验后,开发出的一种 PVC 、 PET 、 Acrylic 等高分子材料的聚合体,在抗黄变、抗冲击、阻燃、耐变形、耐污和耐磨等方面在同类产品上有显著提高,是目前国际上最优质的产品。 4、使用全中国引进的第一条欧洲最先进的贴合设备,有效提高了板材表面的平整度,克服了同类产品表面不平整的缺点。 5、高分子复合材料是在原先 UV 类产品上的改良产品,除拥有原先 UV 产品的特性外,还解决了 UV 类产品常见的色差、起皱等问题,而且颜色更趋于流行时尚。 6、门板封边采用欧式的封边技术,使门板更具完美品质。铝合金封边:简洁、大方、质感分明;同色封边:幽雅、柔和、浑然一体; 高分子复合材料产品与传统类 UV 产品的理化性能对比 PET材料,其化学名称是聚对苯二甲酸乙二酯。分子结构高度对称,具有很好的光学性能和耐侯性,PET做成的各种材料均具有强度大、透明性好、无毒、防渗透、高环保等优点。因此,被广泛应用在各类食品、药品、无毒无菌的包装材料,包装瓶,电子电器,汽车配件等方面。 PET板材是目前最为环保的橱柜、衣柜门板用材料之一,其性能解析如下: 一、材料解析:

PET材料因其高环保性、无毒、达到食品级(PET材料具有强度大、透明性好、无毒、防渗透、高环保等优点。被广泛应用在各类食品、药品、无毒无菌的包装材料:像保鲜膜、饮料瓶、食用油包装瓶均是由PET材料做成)而广泛受到国内外装饰业界的关注,这也是PET 材料的最大卖点,因为现在的消费者越来越关注环保,也愿意为这类产品多花价钱买单。现在国内知名品牌像海尔高端F0橱柜(即海尔零甲醛橱柜门板全面选用PET)、柯乐芙、东方邦太等厂家的PET产品也已全面上市。 二、面材构成: 表层材料由两层构成,上层采用PET材料(表面透明部分),下层为PVC颜色膜材料。采用当今世界耐磨、耐污的美国杜邦化工原料进口添加剂,使用当今流行的德国真空覆膜技术制作而成,具有耐磨、耐压、耐高温、抗腐蚀、耐老化等特点;基材为经过国家环保认证的高环保型E0/E1级优质中密度纤维板。 PE T复合材料具有强度大、透明性好、无毒、防渗透、高环保达到食品级等优点。因此,被广泛应用在各类食品、药品、无毒无菌的包装材料:像保鲜膜、饮料瓶、食用油包装瓶均是由PE T材料做成)现在国内很多知名品牌像海尔高端F0橱柜(即海尔零甲醛橱柜门板全面选用PE T)、柯乐芙、科宝等厂家的PE T产品已全面上市。 产品优势:

高分子聚合物的详细介绍

高分子聚合物又称高分子化合物,是天然高分子和合成高分子化合物的总称,是由一种(均聚物)或几种(共聚物)结构单元用共价键连接在一起的、分子量很高的、比较规则的连续序列所构成的化合物。 高分子聚合物或其预聚体均称为合成树脂,高分子聚合物是通过聚合反应而制得的,且大多数是由人工合成制得的,故人们又称其为高分子合成材料。 高分子聚合物可以抽丝做成合成纤维,做成高弹性的合成橡胶,也可以通过加工成型形成刚性材料—塑料,这就是所谓的三大合成材料,高分子聚合物还可以用来生产涂料、胶黏剂和密封材料。 (一)高分子聚合物的分类 高分子聚合物根据其来源,可分为天然聚合物、人工合成聚合物、半合成聚合物等几类;根据其使用性能,可分为纤维、橡胶、塑料、涂料和胶黏剂等几类;根据分子量大小的不同,可以把聚合物分为齐聚物、低聚物和高聚物;其重复单元的种类仅为一种的称为均聚物,可分为线型聚合物、接枝共聚物、嵌段共聚物(又称镶嵌共聚物)、网状聚合物等;从高分子化学角度着眼,一般以有机化合物分类为基础,根据其主链结构,可分为热塑性聚合物和热固性聚合物二类。 (二)高分子聚合物的特性 合成高分子聚合物的化学组成比较简单,许多小分子化合物如果它们带有两个以上的可反应基团(功能基),则这类小分子化合物即可发生聚合反应,生成高分子聚合物(这类小分子化合物称为单位)。例如聚氯乙烯则是由氯乙烯结构单元重复而成,若聚合物的分子量已经很高,再增加几个机构单元并不显著影响其物理机械性能者,称高聚物;泛指的聚合物多是单体通过聚合形成的高聚物;若聚合物的聚合度很低(几至几十),再增加几个结构单元对其性能有明显影响者,则称为低聚物或齐聚物。 聚合物通常是由分子量不等的许多大分子链组成,这是在单体进行聚合的过程中,由于许多因素的影响,而使生成的聚合物是许多结构和性质相类似而聚合度不完全相等的混合物所致。这些聚合物称为同系聚合物,因此高分子聚合物是不同分子量的同系聚合物,这种特点称为多分散性,多异高分子聚合物的分子量也只能用平均分子量来表示,这是聚合物的又一特征。 潍坊市凯鑫防水材料有限公司

管理者代表任命书

管理者代表任命书 全体员工、各部门: 为了加强质量管理体系运作的领导,确保质量管理体系持续有效运行、持续改进,特授刘金泽先生为管理者代表,代表总经理组织实施质量管理体系。 管理者代表的职责是: 1、确保质量管理体系建立、实施和保持,并及时向总经理汇报质量管理体系运行的符合性和有效性。 2、组织、协调、纠正质量管理体系的实施,制止和纠正不符合规定的行为。 3、向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。 4、确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识。 5、就质量管理体系的有关事宜进行内外联络。 清河县诚旭汽车零部件 总经理: 2015年12 月1日

质量管理小组 为了完善企业产品质量管理,明确质量管理职能,依据国家产品质量有关法律、法规,提高产品总体水平,经公司研究决定,成立公司质量管理小组,成员如下: 组长:孙增举 组员:刘金泽 组员:倪正晓 组员:牛可会 组员;孙文祥 特此通知! 清河县诚旭汽车零部件厂 2015年12 月1 日

质量管理文件 质量方针、目标 质量方针: 安全健康、科技创新、持续改进、满意服务。质量与目标: 1、成品合格率100%; 2、市场抽查合格率:100%; 3、顾客投诉处理率:100%; 4、顾客满意率:≥95%。

职责、权限 总经理 A、制定公司的质量方针和目标。 B、授权建立由直接管理者代表组成的质量管理小组。 C、确定产品开发的中长期计划,并组织实施。 B、了解与产品相关的法律、法规。 E、确定质量管理体系有效运行所需的资源。 F、提供必要的资金支持。 G、负责质量管理体系文件和公司年度培训计划的审批。 H、负责本公司质量管理体系的管理评审工作。

管理者代表任命书及社会责任政策

管理者代表任命书及社会责任政策 一、管理者代表: 本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。 本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。为了使社会责任管理体系得到良好的运行,因止: 公司任命万家鑫总部行政部副理蒋育奎为管理者代表,负责社会责任管理,建立、实施和改进良好的社会责任管理体系,并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商。 公司任命注册安全主任暨行政部总监王强为ESH环境健康安全主任,专职负责本公司的环境健康安全全盘管理与改善,向管理者代表负责。 二、公司社会责任政策: 遵守国家法规和社会责任标准,持续改进社会责任绩效。特此声明: l)禁止使用童工和强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。 2)尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动。 3)提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康。 4)推进劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。 5)提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。 6)尊重员工基本人权,禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。 7)合理安排生产计划,合理安排员工的工作时间和休息休假。 8)提供合理的工资福利,满足员工的基本生活需要。 9)建立社会责任管理体系,坚持并持续改社会责任绩效。 三、社会责任管理职责 总经理职责: 1). 对公司的社会责任表现承担最终的责任。负责公司社会责任政策的制订和执 行,定期评估公司的社会责任表现,为社会责任管理体系的正常运作提供适

新入职员工履历表1

北京xxxxxxxxxx 有限公司 新入职员工履历表 (以下项目均为必填项目且如实填写) 个人基本资料 姓 名 性 别 身份证号码 照 片 出生日期 年 龄 民 族 政治面貌 身高(cm ) 体重(kg ) 婚姻状况 □已婚 □未婚 □离婚 首次参作时间 现家庭住址 家 庭 电 话 籍 贯 邮 政 编 码 户口所在地 户 口 性 质 □农业 □非农业 本人手机号 电 子 邮 箱 紧急联络人 电 话 号 码 社会保险状况(有无):□无 □养老 □失业 □大病 □医疗 □住房公积金 身体健康状况: 档案所在单位: 入司渠道:□从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息(网站名: ) □在招聘会上投简历 □公司内部员工介绍(姓名: 关系: ) □其他: 学历背景(由最高学历开始填写) 由年/月 至年/月 学 校 名 称 专 业 年 制 种 类 种类:统招、函授、电大、自考、专升本、成人、夜大 技能训练程度或职称 语言 能力 第一外语名称: 曾获取证书名称: 第二外语名称: 曾获取证书名称: 其他语言能力: 员工编号: 单位部门: 到岗时间: 由 人 事 部 填 写

曾得 到之 专业 证照 考试类别考试机构考试日期证照名称字号 家庭成员情况 姓名与本人关系年龄工作单位居住地联系电话 是否有亲属或朋友在本公司工作□是□否 如有在本公司任职请填写姓名:部门:职位:关系: 工作经历(由最近一次工作经历开始填写) 工作时间 (年/月—年/月) 单位名称岗位名称证明人姓名及职务证明人电话离职原因 最近一次工作 情况单位名称:离职时间是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议: 是否与前工作单位有未尽法律事宜: 员工本人声明: 1、本人确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了 解的情况。 2、本人在此表格上所写的一切资料均真实,本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄 虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,本人有对此赔偿的义务。 3、本人确认,本表所填写的家庭现住址为邮寄送达地址,公司向该家庭现住址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒 绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。 4、以上信息如发生更改,本人承诺更改后一个月内向公司说明,如因未履行上述行为而产生的后果由本人承担。 应聘人签章:年月日

任命通知;任命书模板20篇

任命通知;任命书模板20篇 任命通知 任命通知: 任命通知 根据集团战略发展需要,经董事会研究决定: 任命____同志为____有限公司总经理,负责_______有限公司全面工作。 任命____同志为____有限公司副总经理,协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。 任命____志为____有限公司副总经理,协助总经理工作和主抓________生产管理工作。 以上人员任命自通知下发之日起生效,有与本文相悖的,以本通知为准。 特此通知! ________集团有限公司 二0____年____月____日 任命通知: 经______部门_________推荐,______公司总部决议任命: ______部员工________晋升为______职务,从20____年____月____日起开始上岗,从20____年____月____日起,享受________职务______级薪资待遇,。 特此通知! _________公司 人事行政部 20____年____月____日 任命通知: 任命通知 根据公司发展需要,20____年公司组织架构有所调整,同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作,经公司研究决定,对以下人员进行新的人事任命,具体如下: 任命_______为公司人力资源总监,全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作,协调行政管理事务,执行并监督好总经理安排的各项任务。 任命_______为公司运营总监,负责公司网站运营管理、制订网站运营标准,执行协调运营团队整体工作,实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控,并监督好总经理安排的各项任务。 任命_______为公司运维总监,全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配,主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 任命_______为公司产品总监,全面负责产品开发、设计、测试等工作,以及技术部日常管理事务。 任命_______为公司财务主管,主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作,保障财务会计事务正常有序合理的开展,有效指导出纳等基础会计工作,行使主

各种职位任命书范本

各种职位任命书范本 人事任命书格式范本 致各分拨中心、各站点: 为了加强络的建设和分拨中心管理,经总公司研究决定。现任命XX为运营部经理。主要工作职责:负责省内分拨中心及主支干线班车运营管理。此任命书自发出日期起生效。 XXXX公司总经理 年月日 根据公司经营发展需要,经董事会研究决定任命: 一、任命XX志为XX司设计总监助理一职,负责主持公司设计部日常工作,试用期六个月。 二、任命XX志为XX司经理助理一职,协助管理公司日常工作,试用期

六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。特此通知。 XX限公司 XX年XX月XX日 经股东选举决定,现任命___________为___________有限公司的执行董事、经理,任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。 股东签名(盖章): ______年_____月_____日 xx同志在工作岗位一直兢兢业业,积极上进,恪尽职守。为公司其他员工做出了表率。在公司新的形势之下,根据公司战略发展需要,公司总经理办公会的考评结果,董事会决定对xx同志人事任命如下: 任命_______同志为研发部总监,主持研发部门的日常工作兼;试用期为四个月。试用期满再接受大家评议。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理: (印章) 年月日 现任命_____________担任_____________________项目的项目经理,全权负责整个项目的施工管理工作。项目经理有对项目施工小组成员任免、更换、分配任务、奖惩等的权力,同时亦有在整个项目施工中对工程预算费用的控制、工程质量管理控制、工程施工安全控制、工程施工工期控制、工程施工技术把关控制等的责任和义务。 此任命即日生效。 总经理: 20XX年12月5日 经股东大会研究决定,自20XX年1月1日起由xxx先生担任杭州xx检测技术有限公司总经理一职,由其全权代理法定代表人负责公司的运行,并定期向股东大会汇报公司的运行情况,以供股东大会讨论。并授权其任命技术负责人和质量负责人及各部门负责人,具体为:

常用高分子聚合物介绍

常见高分子聚合物简写PA聚酰胺(xx) PA-10聚癸二酸癸二胺(xx10) PA-11 聚 ^一酰胺(xx11) PA-12聚十二酰胺(xx12) PA-6 聚己内酰胺(xx6) PA-610聚癸二酰乙二胺(尼龙610) PA-612聚十二烷二酰乙二胺(尼龙612) PA-66聚己二酸己二胺(xx66) PA-8 聚xx 酰胺(xx8) PA-9 聚9-氨基壬酸(xx9) PAA聚丙烯酸 PAAS水质稳定剂 PABM聚氨基双xx酰亚胺 PAC聚氯化铝 PAEK聚芳基醚酮 PAI聚酰胺-酰亚胺 PAM 聚丙烯酰胺 PAMBA抗血纤溶芳酸 PAMS聚a—甲基苯乙烯

PAN聚丙烯腈 PAP对氨基苯酚 PA聚壬二酐 PAP I多亚甲基多苯基异氰酸酯 PAR聚芳酰胺 PAR聚芳酯(双酚A型) PAS聚xx砜(聚xx基硫醚) PB 聚丁二烯-〔1, 3〕 PBAN聚(xx-丙烯腈) PBI 聚苯并咪唑 PBMA聚甲基丙烯酸正丁酯 PBN聚萘二酸xx酯 PBR丙烯-xx橡胶 PBS聚(xx-苯乙烯) PBS聚(xx-苯乙烯) PBT聚对苯二甲酸丁二酯 PC聚碳酸酯 PC/ABS聚碳酸酯/ABS树脂共混合金 PC/PBT聚碳酸酯/聚对苯二甲酸丁二醇酯弹性体共混合金PCD聚羰二酰亚胺

PCDT聚(1, 4-环己烯二亚甲基对苯二甲酸酯)PCE四氯乙烯 PCMX对氯间二甲酚 PCT聚对苯二甲酸环己烷对二甲醇酯 PCT聚己内酰胺 PCTEE聚三氟氯乙烯 PD二羟基聚醚 PDAIP聚间苯二甲酸二烯丙酯 PDAP聚对苯二甲酸二烯丙酯 PDMS聚二甲基硅氧烷 PE聚乙烯 PEA聚丙烯酸酯 PEAM 苯乙烯型聚乙烯均相离子交换膜 PEC氯化聚乙烯 PECM苯乙烯型聚乙烯均相阳离子交换膜 PEE聚醚酯纤维 PEEK聚醚醚酮 PEG聚乙二醇 PEHA五乙撑六胺 PEN聚萘二酸乙二醇酯

普通员工个人简历表

普通员工个人简历表 姓名:xxx性别:女 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:江西-赣州年龄: 30 现所在地:上海市身高: 168cm 希望地区:上海市-闵行区、上海市-其他 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求: 6000元/月 最快到岗: 1个月之内 教育经历 2000-09 ~ 2004-07 西安交通大学信息工程专业本科 1997-09 ~ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 2008-01 ~ 2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验,曾在2家公司工作 ***公司名称 (2011-06 ~至今) 公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业 担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管 工作描述: 1.主要负责培训中心培训体系的搭建,培训制度,流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展.

***公司名称 (2007-12 ~ 2011-05) 公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务 担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管 工作描述: 1.人力资源开发,主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作。 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用。 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工。 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案,激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等。 6.参与新进员工的培训工作。 离职原因:寻求更好的发展空间 ***公司名称 (2004-02 ~ 2007-06) 公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业 担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管 工作描述: 2006年2月提升为人力资源主管. 管理:人力资源平台建设,建立人力资源管理的各项程序与规章制度,用于指导人力资源各项工作的开展。 招聘: 1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作,以及相关人力资源工作的分析,制定。如年度招聘计划制定,招聘成本分析,招聘效果分析等。 2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度,包括试库的建立,更新,职员花名册的建立。 3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库 业绩考核: 1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

员工个人简历表地样本

员工个人简历表的样本 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载, 是XX最新发布的《员工个人简历表的样本》的详细页面,感觉很有用处,这里给大家转摘到XX,为了大家阅读方便。 |||| 以下是编辑为您整理的员工表的样本,供您参考,更多详细容请点击XX( /jianli/)查看。员工个人简历表的样本【一】 : 目前所在:江门年龄:24 户口所在:国籍:中国 婚姻状况:未婚民族:汉族 诚信徽章:未申请身高:175 cm 人才测评:未测评体重:63

kg 人才类型:在校学生 应聘职位:/金融/投资,店员/营业员,市场营销总监/经理/主管 工作年限: 5 职称:初级 求职类型:实习可到职日期:随时 月薪要求:2000--3500 希望工作地区:江门,, 其他起止年月:2010-12~2011-01 公司性质:其它所属行业:其他行业 担任职位:雷州大学生联合会外联部委员 :参加雷州大学生联合会义教的外联部,主要工作是与外部商家的交流和沟通,协助其他部门一些杂碎的工作,和早期对学生报名工作会场的秩序的维护 :开学 江门太平财产保险起止年月:

2010-10~2010-11 公司性质:股份制企业所属行业:金融/投资/证券 担任职位:实习员工 工作描述:公司早会容的准备(以自己制作ppt来展示),文参考写作网,教您怎样写文从这个方面我了解到文化对公司的作用;公司系统员工资料的录入与输出;公司文件资料的输送;一些发票的黏贴和打印;还有实习生的制作等。 离职原因:到 其他起止年月:2010-09~2010-09 公司性质:其它所属行业:其他行业 担任职位:老板兼员工 工作描述:在学校买并安装(包括一系列的服务)等;从中学习到商品如果是必须品的情况下,必须要学会先斩后奏的方法;也就是先把产品放在客户那里,然后登记客户房号和,也留下自己的,同时以服务第一的态度去对待。

常用高分子聚合物介绍

常见高分子聚合物简写 PA 聚酰胺(尼龙) PA-1010 聚癸二酸癸二胺(尼龙1010) PA-11 聚十一酰胺(尼龙11) PA-12 聚十二酰胺(尼龙12) PA-6 聚己内酰胺(尼龙6) PA-610 聚癸二酰乙二胺(尼龙610) PA-612 聚十二烷二酰乙二胺(尼龙612) PA-66 聚己二酸己二胺(尼龙66) PA-8 聚辛酰胺(尼龙8) PA-9 聚9-氨基壬酸(尼龙9) PAA 聚丙烯酸 PAAS 水质稳定剂 PABM 聚氨基双马来酰亚胺 PAC 聚氯化铝 PAEK 聚芳基醚酮 PAI 聚酰胺-酰亚胺 PAM 聚丙烯酰胺 PAMBA 抗血纤溶芳酸 PAMS 聚α-甲基苯乙烯 PAN 聚丙烯腈 PAP 对氨基苯酚 PAPA 聚壬二酐 PAPI 多亚甲基多苯基异氰酸酯 PAR 聚芳酰胺 PAR 聚芳酯(双酚A型) PAS 聚芳砜(聚芳基硫醚) PB 聚丁二烯-〔1,3〕 PBAN 聚(丁二烯-丙烯腈) PBI 聚苯并咪唑 PBMA 聚甲基丙烯酸正丁酯 PBN 聚萘二酸丁醇酯 PBR 丙烯-丁二烯橡胶 PBS 聚(丁二烯-苯乙烯) PBS 聚(丁二烯-苯乙烯) PBT 聚对苯二甲酸丁二酯 PC 聚碳酸酯 PC/ABS 聚碳酸酯/ABS树脂共混合金 PC/PBT 聚碳酸酯/聚对苯二甲酸丁二醇酯弹性体共混合金PCD 聚羰二酰亚胺 PCDT 聚(1,4-环己烯二亚甲基对苯二甲酸酯) PCE 四氯乙烯 PCMX 对氯间二甲酚

PCT 聚对苯二甲酸环己烷对二甲醇酯PCT 聚己内酰胺 PCTEE 聚三氟氯乙烯 PD 二羟基聚醚 PDAIP 聚间苯二甲酸二烯丙酯 PDAP 聚对苯二甲酸二烯丙酯 PDMS 聚二甲基硅氧烷 PE 聚乙烯 PEA 聚丙烯酸酯 PEAM 苯乙烯型聚乙烯均相离子交换膜PEC 氯化聚乙烯 PECM 苯乙烯型聚乙烯均相阳离子交换膜PEE 聚醚酯纤维 PEEK 聚醚醚酮 PEG 聚乙二醇 PEHA 五乙撑六胺 PEN 聚萘二酸乙二醇酯 PEO 聚环氧乙烷 PEOK 聚氧化乙烯 PEP 对-乙基苯酚聚全氟乙丙烯薄膜 PES 聚苯醚砜 PET 聚对苯二甲酸乙二酯 PETE 涤纶长丝 PETP 聚对苯二甲酸乙二醇酯 PF 酚醛树脂 PF/PA 尼龙改性酚醛压塑粉 PF/PVC 聚氯乙烯改性酚醛压塑粉 PFA 全氟烷氧基树脂 PFG 聚乙二醇 PFS 聚合硫酸铁 PG 丙二醇 PGEEA 乙二醇(甲)乙醚醋酸酯 PGL 环氧灌封料 PH 六羟基聚醚 PHEMA 聚(甲基丙烯酸-2-羟乙酯) PHP 水解聚丙烯酸胺 PI 聚异戊二稀 PIB 聚异丁烯 PIBO 聚氧化异丁烯 PIC 聚异三聚氰酸酯 PIEE 聚四氟乙烯 PIR 聚三聚氰酸酯 PL 丙烯 PLD 防老剂4030

质量管理负责人任命书

质量管理者代表任命书 为了贯彻执行GB/T19001-2000质量管理体系要求,加强对质量管理体系运作的领导,将任命公司总经理先生为我公司的质量管理者代表,质量管理者代表的职责是: 1、确保质量管理体系中涉及质量的过程得到建立和保持。 2、向最高管理者报告质量管理体系中质量方面的业绩,包括改进的需求。 3、在整个组织内促进顾客要求意识的形成。 4、就质量管理体系中质量方面的有关事宜对外联络。 5、在本人不在厂时,授权其批准质量管理体系文件。 000000000公司 法人代表: 二〇一五年八月十九日

质量负责人任命书 公司各部门: 为了推进公司质量工作的有效开展,确保产品质量持续满足法规 和客户需要,根据《质量技术》文件的相关规定,结合公司工作实际 现授权生产运营总监为公司产品质量负责人,并授予以下职责和权限: 1、负责建立、实施和维护全厂质量管理体系。 2、向总经理汇报质量体系运行情况,以作为质量体系改进的基础。 3、负责全厂质量体系有关事宜与外部各方面的联络工作。 4、根据总经理的授权,行使质量负责人的职责和权限,实行一票 否决制,确保质量体系能有效运行。 5、负责全厂质量工作的管理、组织、实施、考核。 6、负责对重大质量问题的纠正和预防措施组织跟踪验证。 7、负责质量体系文件的宣传贯彻。 8、向总经理报告质量管理体系的业绩,以及改进报告。 9、在全厂内加强员工质量意识、法律意识。 000000000公司 总经理: 二〇一五年八月十九日

检验人员任命书 公司各部门: 为了推进公司质量工作的有效开展,确保产品质量持续满足法规 和客户需要,根据《质量技术》文件的相关规定,结合公司的工作实际,现授权同志为公司检验人员,并授予以下职责和权限: 1、对检验规程进行审核,对出厂检验合格产品放行的权利。 2、负责对状态标识的实施进行监督。 3、参与对不合格品的的评审。 4、制定纠正、预防措施,并跟踪措施的实施。 5、严格按照检验规程进行检验和判定。 6、正确使用保养检测设备。 7、对产品进行状态标识。 8、对一般不合格进行评审,提出处置意见。 9、不断提高自身的业务水平,学习先进的检验方法。 000000000 公司 总经理: 二〇一五年八月十九日

管理者代表任命书

任命书 本公司ISO14001:2015、ISO9001:2015、IATF16949:2016、IECQ QCO80000:2017管理体系建立、维护及发展,依赖于公司管理人员及员工坚持不懈的认真负责工作,及具有开拓性的创业精神。 公司为保证管理者对ISO14001:2015、ISO9001:2015、IATF16949:2016、IECQ QCO80000:2017、安规认证和环境活动的领导,并督导公司的良性发展,特此任命为本公司顾客代表及管理者代表。 具有以下职责和权限: A.按ISO14001:2015、ISO9001:2015、IATF16949:2016、IECQ QCO80000:2017及《产品认证工厂质量保证能力要求》负责建立满足ISO14001:2015、ISO9001:2015、IATF16949:2016、IECQ QCO80000:2017、安规认证要求的体系,并确保各体系的实施和保持; B.确保安规认证标志的产品符合认证标准的要求; C.建立文件化的程序,确保认证标志的妥善保管和使用; D.建立文件化的程序,确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构确认,不加贴强制性认证标志。 E.为确保产品质量与认证产品的一致性,充分履行质量职责,有权责要求有关部门人员立即采取措施,停止和纠正一切违反《产品认证工厂质量保证能力要求》的有关规定。 F.处理客户投诉尤其是对产品不符合标准要求的投诉,采取纠正和预防措施,确保产品认证与生产的产品一致性。 G.负责向本公司最高管理者(总经理)报告各体系的建立、实施和维持等 情况,就ISO14001:2015、ISO9001:2015、IATF16949:2016、IECQ QCO80000:2017、安规认证方面的有关问题,有权代表公司与外部机构联络,直接处理或 授权有关部门处理顾客投诉等事务。 总经理: 年月日

光折变聚合物材料简介

感光高分子课程论文 题目:感光高分子 ——光折变聚合物材料简介 化学与材料工程学院高分子材料与工程专业 学号XXXXXXX 学生姓名KITTY 指导教师 二〇XX年X月

感光高分子课程论文 摘要 本文主要从光折变聚合物材料的发展历程、组成成分以及应用三大部分对光折变聚合物材料做了简单的介绍。光折变聚合物已有二三十年的发展历史,其组分主要是生色团、光敏剂、聚合物和增塑剂,应用部分主要介绍了其在光纤传感、光开关和全息存储方面的用途,光折变聚合物材料的全息存储由于技术手段上的不足还未得到广泛的应用。 关键词:光折变材料;聚合物;全息存储 ABSTRACT In this article, it mainly includes three parts: the development process, the components andthe application of the photorefractive polymer materials.The development history of photorefractive polymer is already three decades, and its main componentsarechromophore, photosensitizer, polymer and plasticizer. In the application part, its fiber optic sensing, optical switches and holographic storage are introduced.Due to lack of technical means, the holographic storage of photorefractive polymer materials has not yet been widely used. Keywords: Photorefractive materials; polymer; holographic storage 1 引言 1.1 光折变材料的定义 光折变效应(photorefractive effect, PR)是指在非均匀光的照射下,通过空间电荷场的形成和电光非线性所引起的材料折射指数的空间调制的现象。这种光学现象可以在同时具有光电导性和折光指数电场依赖性(电光响应)的物质中发生[1],这种物质即为光折变材料。简而言之,能发生光折变效应的材料就是光折变材料。 1.2 光折变效应发生机制 产生光折变效应的根源是材料经光照后能生成载流子,它的迁移引起了晶体内部空间电场的变化[2]。其过程可分为以下四步:(1)载流子的产生;(2)载流子的迁移;(3)空间电荷场的形成;(4)折光指数的改变。 简言述之,首先,材料中的自由电荷被光照激发,这些自由电荷来自于材料内部的掺杂,空穴或缺陷;这些自由电荷在扩散作用下移动到暗光区;随着自由电荷的扩散,空间电荷分布随之形成,空间电荷分布产生了空间电荷场;最终,空间电荷场通过线性电光效应改变材料的折射率[3]。 1.3光折变材料的发展历程 首次发现光折变效应是在1966年,贝尔实验室的Ashkin等在对铌酸锂(LiNbO3)晶体进行倍频实验时,意外发现经过几分钟强光照射的铌酸锂晶体折光指数发生了改变,相位匹配条件也被破坏,所以光折变效应最初被称作“光损伤(photo-damage)”[1]。 后来,人们认识到这种光致折射率变化的现象可以用于光学存储,此后在二十世纪七八十年代,科学家们对各种无机材料中的光折变效应进行了大量研究,但有机光折变材料 1

员工代表任命书

任命书 为维护工厂合法权利,反映工人意见和要求,建立健全各项管理制度,提高工人的思想、文化、业务素质,经公司研究和全体员工投票选举,决定任命××为本公司员工代表,任期2年,从×年×月——×年×月。员工代表在工作期间,须按照《中华人民共和国工会法》履行其职责。 员工代表的职责: 负责处理员工的一些切身利益和组织员工展开更多有利身心健康的活动,为公司和员工的共同进步奠定良好的基础。员工还可以将意见以书面形式投入意见箱,或直接向上级领导投诉。 特此任命! ××有限公司 ×年×月×日

××有限公司 员工代表会议记录 与会人员签字: 1、此表由人事部进行登记,每月5日前定期上交管理部存档; 2、管理部门进行确认并加盖公章。

员工代表选举通知 1、目的 为保护员工合法权益,加强员工与公司之间的沟通和交流,更好的给员工建立一个有效快速的意见和建议反映机制,增加二者的相互信任、相互理解,特制订本程序。 2、范围 凡在本公司工作的员工,不分籍贯、性别、年龄、岗位、宗教、信仰、教育程度,凡是遵守公司规章制度的员工均有被选举和参加选举的权益。 3、职责 员工代表有权接收员工申述,协助工厂就劳资纠纷、员工之间的纠纷等事宜与公司管理层商讨解决处理,真实、客观、及时的向员工传达公司的政策、规定,搭起员工与公司之间的沟通桥梁,努力为员工创造一个良好的工作氛围。 4、选举程序 4.1初选 1)初选人员由全厂员工将选出,交给公司的行政科 2)由行政科将候选人的基本情况再公告栏上张贴,向全厂员工公开公布。 4.2正选 1)由行政科将候选人的名单登记在选票上,分发到各个车间, 2)选举采用不记名投票的方式,最后得票数最多者当选为员工代表。 ××有限公司

新入职员工个人简历模板-新

个人简历 个人简历

个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月 联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年月____年月___________大学__________专业(根据个人情况酌情增减) ____年月____年月___________ 大学__________专业(可将在学的业余课程写上) 工作经验: ____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作 ____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作 (依个人情况酌情增减) 此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历,尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力等证明材料等;写工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期,接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是,陈述了个人的资格和能力经历之后,不要太提及个人的需求、理想等。 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力...... 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE...... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 业余爱好: 个性特点: ___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等) 另: (如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 个人简历 个人概况: 求职意向:________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日所在地区: 学历:专业: _____________

人事任命书范文

人事任命书范文 XXXXXXXXXX有限公司(文件) 总经办(xx)字第 1 号 ★ 关于部门人事任职的通知 公司所属各部门: 为了适应企业发展,做到政令畅通,执行有力,经公司总经办研究决定,作以下人事任免。 一、任命XXX同志为公司董事长兼总经理,全面负责公司事宜; 二、任命XXX同志为公司副总经理; 三、任命XXX同志为公司项目经理,主要负责XX项目具体工作; 四、任命XXX同志为公司信息业务部部长,负责业务信息及分管采购; 五、任命XXX同志为公司财务主管,负责公司财务的工作; 六、任命XXX同志为公司出纳兼文员,负责财务及办公室后勤工作。 以上任命决定至发布之日起即开始执行。 (印章) XXXXXX有限公司 二〇一四年一月一日 主题词:公司人事任命通知发:单位各部门 XXXX有限公司文件

总经办发[xx] 001 号 任命书 因公司逐步的发展,为了管理日益完善的需要,经公司会议研究决定,兹任命XXX同志为公司法人,全面负责公司管理工作。具体工作岗位职责如下: 1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策及日常管理工作; 3、审定、批准公司管理制度或相关规定; 4、负责公司营运资金的筹集、调拨及费用的审批; 5、检查、督促和协调公司各部门的工作进展; 6、参与社会活动,处理各种事件或对外关系;特此任命望全体员工知悉并予支持配合,此通告从颁布之日起执行! XXX有限公司 xx年1月1日 主题词:任命书 抄送:上级主管部门发:各科室、各部门签收人(签名或盖章): XXXX有限公司文件 总经办发[xx] 002 号 任命书 因公司逐步的发展,为了管理日益完善的需要,经公司会议研究决定,兹任命 XXX 同志担任我公司副总经理一职,任期为一年。自xx年1月1日——xx年12月31日。具体工作岗位职责如下:

新入职员工履历表(填写模板)

. 个人资料 姓 名 性 别 身份证号码 照 片 出生日期 年 龄 民 族 政治面貌 身高(cm ) 体重(kg ) 婚姻状况 □已婚 □未婚 □离婚 参加工作时 间 现家庭住址 家 庭 电 话 通讯地址 邮 政 编 码 籍 贯 本人手机号 户口所在地 户 口 性 质 □农业 □非农业 紧急联络人 电 话 号 码 是否上过社会保险:(养老、失业、生育、工伤): □是 □否 是否上过医疗保险: □是 □否 身体健康状况: 档案所在单位: 手术纪录(无/有请注明) 刑事犯罪纪录(无/有请注明) (必填)简历来源:□人才市场 □网络 □报纸 □推荐 □非公经济 □其他 环县山童牧歌餐饮管理有限公司 新入职员工履历表 (以下项目均为必填项目) 人事负责人: 员工编号: 单位部门: 到职时间:

学历程度 教育程度由年/月至年/月学校名称专业年制种类初中 高中/中专/技校 大专 本科 研究生 种类:统招、函授、电大、自考、专升本、成人、夜大 技能训练程度或职称 考试类别考试机构考试日期证照名称字号曾得 到之 专业 证照 家庭成员情况 姓名与本人关系年龄居住地联系电话 是否在本公司任职过□是□否 是否有朋友或亲属在本公司工作□是□否 姓名:部门:职位:关系: 工作经历

工作时间 (年/月—年/ 月)单位名称 岗位及 职务 主要职责证明人及与本人关系联系电话 最近两次工作 情况单位名称1:离职时间 单位名称2:离职时间 是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议: 是否与前工作单位有未尽法律事宜: 身份证正面粘贴处身份证背面粘贴处 入职时请提供以下个人资料: 1.身份证原件和复印件二份。 2.户口:户口簿(含户别、户主姓名一页及本人姓名一页)或户籍证明原件及复印件一份 3.本人学历证件及其它各项证书的原件及复印件一份。 4.本人近期(三个月内)一寸彩色照片五张。 5.有效离职证明。

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