分公司撤销的劳动关系处理技巧
总分公司是目前企业一种常见的形态，企业出于市场环境的考虑会在某一地区设立分公司，也会基于某种因素做出撤销分公司的决定。那么分公司一旦被撤销，其所属的劳动关系应当如何处理。本文结合以下案例予以说明。
某公司打算关闭西安分公司，并终止西安分公司职工的劳动合同。在此过程中，女员工林某向公司提出，自己怀孕了，主张公司不得解除其劳动合同。公司经过咨询，了解到用人单位终止时，只要向女员工支付到哺乳期满的有关待遇，即可终止劳动合同。然而，林某提出，西安分公司只是一个不具有独立法人资质的分支机构，其解散不足以构成用人单位解散所带来的劳动合同终止，这种情况下，由于总公司还存在，应该适用《劳动合同法》第四十条第(三)项所述的情势变更。而根据该法第四十二条的规定，女职工怀孕情况下，不能以第四十条解除合同，故要求单位不能解除其合同，且要跟总公司签订合同。
就这个案例本身来说，涉及三个方面的问题：1、分公司被总公司撤销，其所属的劳动关系是解除还是终止?2、本案中，如林某选择诉讼方式维权，其诉讼的主体是哪一方?3、本案分公司与总公司之间责任如何划分?
对于第一个问题，职工的说法有一定的迷惑性，但其忽视了分公司作为用人单位的主体资格。《劳动合同法实施条例》第四条规定了，依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格，相应的分公司与职工之间订立劳动合同，形成合法的劳动关系，而该劳动关系也适用《劳动合同法》第44条终止的规定。
同时《劳动合同法》第44条第5项规定“用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的劳动关系终止”，本条中用了“撤销”这一概念。结合《公司登记管理条例》第49条“分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的应申请注销登记”。两相对比，不难看出《劳动合同法》第44条第5项中撤销针对的对象是分公司，撤销行使的主体是总公司。即《劳动合同法》第44条第5项已经认可了分公司被总公司撤销而产生劳动关系终止的法律后果。
本案中，职工主张分公司被撤销后，劳动关系由总公司继续承继，显然混淆了总分公司作为劳动关系独立的主体资格，也误读了《劳动合同法》第44条第5项关于分公司劳动合同终止的规定。
对第二个问题，从《公司登记管理条例》第43条公司注销提交的材料和第49条分公司注销提交材料的对比来看，公司注销需要提供清算报告，而分公司注销无此规定。由此我们可以推导出分公司注销不需要经过清算程序。那么，分公司注销后，其职工的赔付尚未终结，应当如何处理。这就涉及到分公司的法人资格问题。《公司法》第14条明确规定分公司不具有法人资格，分公司相当于总公司的代理，分公司的法律责任应当由具有法人资格的总公司负担。
具体到本案，如分公司尚未办理注销登记，则即可以分公司作为本案单独诉讼主体，也可以将总分公司列为共同被告;如分公司已经办理了注销登记，其主体资格丧失，应当列总公司为被告，要求总公司承担相关责任。
对于第三个问题，总分公司之间的责任划分。实务处理中，各地仲裁、法院处理尺度不尽统一。主要分为几类：
1. 总公司独立承担责任。总公司直接为被告，分公司所产生的债务直接由总公司承担。一般适用于分公司已经被撤销并办理注销登记或者分公司本身并无财产的情况;
2. 总公司承担补充责任。以分公司与总公司为被告，在分公司不能承担所负债务时，总公司承担补充责任。该方案主要依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第78条规定：“被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产”;
3.分公司直接承担责任。主要适用于分公司有足够的可控制财产，可以主张分公司独立承担责任。
解除劳动合同证明书模板 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 今天要与大家分享的是：解除劳动合同证明书模板； 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。 (公司用章) _____年_____月_____日 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，
根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身
编号：_____________解除劳动关系协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）： 注册地址： 法定代表人： 联系电话： 电子邮箱： 乙方（员工）： 身份证号： 住址： 联系电话： 电子邮箱： 乙方于年月日入职，双方建立劳动关系，现双方就协商解除劳动关系事宜，达成如下协议。 第一条离职时间 甲乙双方劳动关系于年月日之日起解除。 第二条离职相关事宜 2.1 乙方应于年月日前按照公司人力资源管理规定办理完毕工作移交、归还备设施、清结财务账目等离职手续。 2.2 离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度。 第三条经济补偿金 3.1 甲方同意乙方办理完结离职手续后，一次性向该员工支付经济补偿元。上述款项转账支付到该员工的如下银行账户： 开户行： 开户名称： 账号： 3.2 员工收到上述款项后确认，双方已结清该员工在职期间公司应当支付给该员工的所有款项，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。 第四条保密义务 劳动合同解除后，乙方应严禁泄露甲方的商业秘密，如有签订竞业禁止（限制）协议的，双方按照约定履行。 第五条其他事项
5.1 本协议自双方签字、盖章之日起生效。 5.2 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 5.3 甲乙双方确认签署本合同前，甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明，乙方已对本协议做了全面准确的理解，签约双方对本协议各条款含义认识一致。 （本页以下无正文） 甲方：乙方： 授权代表： 签订时间：签订时间：
解除终止劳动关系情况说明及证明 书四篇 篇一：终止劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下：
我单位按照上述第条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。 单位电话：单位（章） 单位经办人：年月日 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。 特此通知
单位盖章： 年月日 一式二份（用人单位和职工各留存一份）
篇二：解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同，劳动合同期限从年月日起至 年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系） 七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期：年月日 甲方单位(章)： 劳动者（签名）: 送达时间：年月日 签收时间：年月日
编号：_____________ 解除劳动关系证明模板 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________
解除劳动关系证明范本一 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。 特此证明。 用人单位（盖章）； 年月日 提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 解除（终止）劳动关系证明书范文二 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____
月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。 如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。 解除劳动关系证明模板三 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职， 因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。 人力资源部
解除劳动赔偿协议书 解除劳动赔偿协议书 甲方： 乙方：（身份证号码：）双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经 济补偿事宜达成如下协议： 1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳动关系，双方劳 动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。 2、甲方应于年月日前一次性支付给乙方人民币计：元作为经济 补偿。 3、乙方应于年月日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方 应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利 益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法 律责任。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起 即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用 已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任 何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。 5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙 双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字） 2012年月日2012年月日 解除劳动赔偿协议书[篇2] 甲方：
乙方： 身份证号码： 联系地址： 一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写：人民币元整），已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期间即乙方受伤之日起截止本协议签订之日发生的任何费用。 二、甲、乙协商双方同意：甲方一次性支付乙方赔偿金共计 __________元整（大写:人民币_____________元整），包括但不限于下列各项赔偿金： 1、一次性伤残补助金； 2、一次性工伤医疗补助金； 3、一次性伤残就业补助金； 5、工伤复发医疗费、工伤康复费、后续医疗费、辅助器械费、精神抚慰金及其他费用。 三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。1 四、乙方同意甲方签订本协议后2个工作日内，通过现金方式一次性支付本协议第“二”点规定的款项，乙方收到相应款项后应签署收款凭据；否则甲方有权拒绝支付。 五、自本协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额的权利。 六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。 七、本协议签订后:
第一讲当前劳动争议的特点及发展趋势预测 劳动争议与经济纠纷相比较，经济纠纷是一个企业和另外一个企业之间的关系，也就是企业外部的关系，而劳动争议是企业和员工的关系，是一个内部关系。劳动争议涉及到的事情虽小，但是影响大，如果处理不好，对于一个单位的权威性、可信性都会产生很大的削弱，所以，劳动争议越来越受到用人单位的关注。 当前劳动争议的特点及发展趋势预测 劳动争议会随着立法的完善以及人们意识的强化而发生变化。 （一）当前劳动争议的特点 现阶段劳动争议有什么特点呢？ 1．数量增长快 这是一个非常明显的特点，从全国范围看，这几年，劳动争议案件都是按照20%左右的比例增长，从一些经济发达地区来看，还远远不止20%，有些甚至是以每年50%的速度递增。比如江苏省苏州市，那里的劳动争议案件每年都递增50%以上。这就导致各个地方的劳动争议仲裁机构人手极其短缺。 2．类型变化多 目前，除了一些传统的劳动争议案件之外，比如劳动报酬的争议，解除劳动合同的争议，经济赔偿的争议，休假待遇争议，还出现了一些新的类型，比如商业秘密的保护问题，股票期权问题，飞行员跳槽问题，还有足球运动员、篮球运动员转会跳槽问题……这都是一些新型的劳动争议案件。 3．单位败诉率高 这个特点尤其应该引起用人单位的注意，这也是劳动争议中一个非常显著的特点，2007年单位败诉率达到87%，这个比例是惊人的。 4．处理难度大 集中的表现是劳动争议案件的调解率不断下降。劳动争议案件交到劳动仲裁机构，首先是要调解，到了法院也会先调解，调解不成的时候再裁判，现在的调解率不断下降，争议双方非得追个曲直，明个是非不行，处理难度大。 （二）今后劳动争议发展的趋势 这段时间我国劳动立法的步伐非常大，步骤非常多，节奏非常快，《劳动合同法》已经
合同编号：__________协商解除劳动关系协议书模板 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
协商解除劳动关系协议书（一） 甲方：以下称"甲方"） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方（员工）：（以下称"乙方"） 身份证号码： 家庭地址： 户籍地址： 联系方式： 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及《解决方案》，经乙方书 面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 第一条甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二条甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为年零个月。 第三条经济补偿标准及支付方式 1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为元整（￥. 00）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，
双方认可）。 2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。 第四条双方的权利与义务 1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用； 2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续； 3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于2012年月日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲 方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并 无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。 双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求； 5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守 约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。 第五条其他 1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 解除劳动关系协议书(协商一致解除劳动关系) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方（用人单位）：__________________________ 乙方（劳动者）: ,身份证号为: 鉴丁： 1、乙方丁职甲方处工作； 2、甲乙双方经协商一致，同意提前解除甲乙双方的劳动关系； 有鉴丁此，甲乙双方就协商一致提前解除劳动关系事宜，经平等协商，达成如下一致： 一、甲乙双方同意： 1、甲乙双方的劳动关系丁年月日终止。从劳动关系终止日起，乙方不再享受甲方的各项待遇。 2、未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其 他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉 届丁甲方或者虽届丁他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。该保密期限 为本协议签署后的年。 3、就甲乙双方协商一致解除劳动关系事宜，甲方一次性支付乙方人民币元; 该金额 包括乙方获得的所有剩余劳动报酬（包括但不限丁正常上班报酬及加班费、 没有签署书面劳动合同的双倍工资）、福利待遇（包括但不限丁社会保险金、住房公 积金等）、经济补偿金、赔偿金等款项。 甲方将前述金额支付给乙方后，视为甲乙双方所有债权债务（包括但不限丁双方就劳动关系的续存、履行及解除所产生的一切债权债务关系）全部结活，互不追究；该数额为甲乙双方经商议后慎重做出的约定，双方均确认并无任何误解、显失公平、胁迫等法律瑕疵；双方保证：在任何时候均不因任何理由向对方或者有关审判机构提出增加/减少数额的请求。 二、其他 1、甲乙双方均完全了解本协议的全部内容，全部意思表示真实。 2、乙方违反前述保密义务造成甲方损失的，乙方应对甲方的损失予以赔偿。 3、本协议自签署之日生效；本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。甲方：乙方： 代表：
常见劳动争议处理及风险防范 一、订立劳动合同确认劳动关系 1、确认劳动关系的条件 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、确认劳动关系的凭证 劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等，也包括： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 3、订立劳动合同的时间 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、逾期未订立劳动合同的后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。 5、劳动合同的分类 分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 劳动者要求签订就必须订立无固定期限劳动合同的情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）连续订立两次固定期限劳动合同，双方续聘的。 6、单位应对 （1）录用已经达到法定退休年龄的人员，为雇佣关系； （2）录用原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，虽可按劳动关系处理，但无须签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的（但当事人另有特别约定的除外）； （3）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习等不属于劳动关系； （4）建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任； （5）领取营业执照的经济组织（分公司、酒店、4S店、商场、物业管理处等）可以直接为用工主体，经授权的项目部、业务部也可以与劳动者签订劳动合同，但不能为独立诉讼主体。 （6）用人单位及时书面通知劳动者订立书面劳动合同的，逾期的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；
解除劳动关系证明模板 解除劳动关系证明范本一 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事 _________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： ____年____月____日年月日
解除(终止)劳动关系证明书范文二 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事 _________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： ____年____月____日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明模板三 _________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 协商解除劳动关系协议书
编号：FS-DY-20792 协商解除劳动关系协议书 甲方：以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方(员工)：（以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭地址： 户籍地址： 联系方式： 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及《解决方案》，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 第一条甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二条甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为年零
个月。 第三条经济补偿标准及支付方式 1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为元整（￥.00）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。 2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。 第四条双方的权利与义务 1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用； 2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续； 3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品;于xx 年月日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签
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B 0.2 C 0.3 D 0.5 正确答案：B 5. 工伤问题的争议的核心是：√ A 工伤问题的确定 B 工伤争议的解决 C 工伤的认定 D 工伤问题的处理 正确答案：C 6. 劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：√ A 平等关系 B 先后关系 C 效力的上下关系 D 叠加关系 正确答案： D 7. 当前劳动立法、执法的现状是：√ A 偏、乱、高、同、变 B 偏、乱、低、同、变 C 偏、乱、低、异、变 D 偏、乱、高、异、变 正确答案：B 8. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：√ A 以电邮形式通知 B 请员工阅后签收、签阅
C 张榜公布 D 员工上级告知 正确答案：B 9. 提高法律意识的重要途径就是：√ A 培训 B 聘请法律顾问 C 制定好相关制度 D 严格执行制度 正确答案： A 10. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：√ A 企业的规章制度 B 法律依据 C 合同协议类文件 D 国家的法律、法规、政策 正确答案：B 11. 劳动报酬的争议中，最主要的是：√ A 工资多少引发的争议 B 扣减员工劳动报酬引发的争议 C 奖金多少引发的争议 D 待遇多少引发的争议 正确答案：B 12. 下列属于特殊工时制的是：√ A 不定时工时制 B 定时工时制 C 倒班工时制
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-028953 解除劳动关系证明模板(最新
解除劳动关系证明模板(最新版) 解除劳动关系证明范本一 我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有____同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_____工作，现因_____解除(终止)劳动关系。 特此证明
本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 解除(终止)劳动关系证明书范文二 兹有____同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_____工作，现因_____解除(终止)劳动关系， 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名：单位盖章： 法人代表签名： 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明模板三
协商解除劳动关系协议书 导读：本文是关于协商解除劳动关系协议书，希望能帮助到您！ 协商解除劳动关系协议书（一） 甲方：以下称"甲方"） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方（员工）：（以下称"乙方"） 身份证号码： 家庭地址： 户籍地址： 联系方式： 按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及《解决方案》，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议： 第一条甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。 第二条甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为年零个月。 第三条经济补偿标准及支付方式 1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为元整（￥ .00）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。
2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。 第四条双方的权利与义务 1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用； 2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续； 3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于 2012 年月日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求； 5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。 第五条其他 1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（签字）
商业秘密保护类劳动争议处理技巧 一、案例分析 【案例】 关于商业秘密的劳动争议 2008年1月1日，喻某与某劳务派遣公司签订劳动合同，并于同日被派遣到上海某食品公司工作。喻某同意派遣，并与某食品公司签订了竞业限制协议及保密承诺书，同意在任职期间以及离职后的2年内，不参与与公司经营范围相同或相似领域的任何其他商业性活动，也不会在其他单位从事兼职工作。 喻某经聘任，担任区域销售经理，在接受公司培训后，专门负责相关的联络工作，包括与国外客户洽谈联络、代收国外客户的订单、掌握相关供应商、业务资料等。 2008年9月20日，喻某在未提前一个月通知的情况下突然辞职。食品公司于2008年11月19日发现喻某公然违反竞业限制及保密承诺书中的约定，在公司任职期间及离职后均公然从事与公司业务领域相同的商业活动、与公司的国外客户进行私自交易、与公司前员工联系，并成立与公司业务领域相同的公司。 于是，食品公司向法院提起诉讼，请求法院依法判令喻某因违反竞业限制约定及违法解除劳动合同及聘用合同，赔偿食品公司各项经济损失共30万元。 喻某提出了四点主张：一是公司维权，针对违法辞职要求的损失赔偿，要求食品公司出示因违法离职而造成损失的具体证据；二是劳动合同，食品公司没有与自己签订劳动合同，所以无权对喻某提出诉告，只能由劳务公司向法院提起诉讼；三是签订的协议，喻某由劳务公司派遣至食品公司，食品公司无权与其签订协议，保密协议、竞业禁止协议等应由劳务公司与其签订；四是赔偿额无效，在保密协议、竞业禁止协议中由于食品公司没有与喻某约定补偿金，所以协议无效。 最终，法院判决食品公司败诉。 针对上述商业秘密保护劳动争议的案例，可以从三个方面进行分析： 第一，未提前通知离职。在没有特殊规定的前提下，喻某没有义务对食品公司提前一个月通知离职，但是他有义务在离职前一个月通知劳务派遣公司。另外，由于劳务派遣公司可能对食品公司构成违约，劳务派遣公司可以授权食品公司向喻某主张相关的权利。 第二，保密协议。由于法律中没有规定在双方不是劳动关系、没有劳动合同的情况下不能签订保密协议，所以食品公司完全有权利与喻某在合作期间签署保密协议及竞业禁止协议，且协议有效。 第三，补偿金。竞业限制协议在《民法》中是没有补偿金问题的，但是在《劳动法》中，即使竞业限制协议中没有约定补偿，仍具有法律作用，补偿额可以由双方协商确定，也可以由法院按照工资的20%～30%直接判定。 案例中，公司由于涉及劳务派遣的问题，而劳务派遣方面在法律上没有非常明确的规定，所以最终败诉。为了避免发生此类劳动争议，在特殊的岗位或重点岗位安置的员工，公司要与其直接签订合同进行约束，尽量不要使用劳务派遣公司的人员。 二、预防措施 对于商业秘密保护类的劳动争议，企业需要采取法律措施和管理措施进行有效预防。 1.法律措施
企业人力资源管理师（二级） 《专业技能》精讲班 第六章劳动关系管理 第四节企业劳动争议处理 【知识要求】 本节应当理解劳动争议的概念、分类、处理制度和产生原因，劳动争议处理原则；劳动争议调解的特点、组织机构、职责和原则；劳动争议仲裁的含义、组织机构，劳动争议仲裁的基本制度和仲裁的时效制度，以及团体劳动争议的特点，掌握劳动争议处理的基本程序，协商、调解、仲裁的程序；本节为第六章重点，主要题型为单选、多选，分值约为5-6分；专业技能部分，主要以综合分析为主，多数情形下需结合教材以外的知识进行解答。 【知识点】 一、劳动争议处理概述 （一）劳动争议的概念 劳动争议的概念：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利与劳动义务的认定与实现所发生的纠纷；其实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现 劳动争议的特征 1.劳动争议的当事人是特定的 2.劳动争议的内容是特定的 3.劳动争议有特定的表现形式 （二）劳动争议的分类 1.按照劳动争议的主体划分
①个别争议：职工一方当事人人数10人以下，有共同争议理由的 ②集体争议：职工一方当事人人数10人以上，有共同争议理由的 ③团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议 2.按照劳动争议的性质划分 ①权利争议（既定利益争议）：基于合同约定的权利和义务所发生的争议 ②利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议 3.按照劳动争议的标的划分 ①劳动合同争议 ②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 ③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 （三）劳动争议处理制度 1.自力救济 特征：自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性 2.社会救济 特征：意思的自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性 3.公力救济 包括劳动争议诉讼和行政裁决 4.社会救济与公力救济相结合 社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁的显著特征 贯彻“三方性原则”：体现了权利的社会救济机制的特点
编号：_________________ 解除劳动合同协议书 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日
甲方（用人单位）： 法定代表人： 注册地址： 联系电话： 乙方：（员工） 身份证号码： 甲方与乙方于年月日签订了劳动合同，因原因，于年月日提前解除劳动合同，双方就依法解除劳动关系事 宜，在明确有关法律法规的前提下，经友好协商订立如下协议条款： 一、经甲乙双方协商一致，同意于年月日解除双方签订的《劳 动合同》（即原劳动合同），双方的劳动关系于同日提前解除。 二、乙方已完成与甲方有关工作交接，并承诺不以任何方式向任何个人或单位泄露甲方的资料信 息或技术。如因此给甲方造成损失或影响的，甲方保留追究其法律责任的权利。同时乙方应在解 除用工关系前向甲方归还有关的包括但不限于财物、文件、资料、信息等相关物品及资料。 三、所有与甲乙双方劳动关系相关的条件和工资待遇按以下发放： （1）甲方依法于年月日前，依法向乙方支付年 月日至月日期间的工资，共计人民币元。甲方依法 代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金后再向甲方发放。 （2）乙方工作办理交接后，甲方依法于年月日前，依劳动合同 法第四十七条及第四十条规定向乙方支付经济补偿金，共计人民币元。甲方依法代扣 代缴个人所得税、社会保险和住房公积金后再向甲方发放。
（3） 乙方的社会保险缴交至 年 月 日。 (4) 乙方的住房公积金缴交至 (5) 乙方的商业保险缴交至 年 月 日。 四、 乙方应在 年 月 日前到甲方处办理相关离职手续。 五、 乙方应当对其在甲方工作期间获得的任何信息、资料以及本协议的内容负保密义务，不得揭露予任何第三人知悉，若任职于新公司者，亦不得告知予新任职之公司。 六、 自双方在本协议签字之日起， 甲乙双方确认不存在任何的劳动争议 (包括但不限于工资、假、加班、社保待遇、各种经济补偿金及其他待遇、补偿等所产生的争议)。离职后，乙方不再 追究甲方任何责任或赔偿，并特此声明。七、 本协议未尽事宜，由甲乙双方经友好协商解决。 八、 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份， 具有同等法律效力， 经双方签字盖章之日起生效执行。乙方： 联系电话: 日期： 甲方： 联系电话: 日期：
协商解除劳动合同关系协议书 甲方：XX有限公司 法定代表人：职务： 住所地： 乙方：姓名，性别 身份证号码：联系地址： 联系电话： 甲、乙双方本着平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商就解除双方之间的关劳动合同关系及其他相关权利义务事宜达成如下协议，以兹双方共同遵照执行： 一、甲乙双方一致同意于年月日协商解除双方于 年月日签订的期限为年的劳动合同。 二、乙方应于年月日办理完毕工作交接和离职手续，包括但不限于：书面移交相关工作；结清全部财务手续；交还全部甲方物品（包括文件、资料、电脑、客户清单等）；具体工作交接及离职事项按照甲方离职交接要求办理。 三、乙方全面履行了本协议第二条约定的义务并经甲方认可后，甲方支付乙方一次性税前费用共计￥元整（大写：人民币元），该款项包括但不限于甲方依法应当向乙方支付的解除劳动合同的全部经济补偿（该经济补偿已经包含乙方为甲方及
其任何关联公司服务的全部工作年限）、加班补助、绩效奖金及福利假期补偿等全部费用；上述费用将随甲方其他在职员工工资一同发放。 四、乙方确认： 1、本协议第一条的内容是乙方在对自身的状况（包括是否处于医疗期等特殊时期及在甲方工作期间是否发生工伤等）有着全面而真实了解的前提下与甲方达成的一致意向，是乙方的真实意思表示，且本协议的效力、条款内容等不受乙方未来可能发生/发现的生病等情形的影响。 2、甲方向乙方支付了本协议第三条约定的款项后，甲方及其任何关联公司基于与乙方之间的劳动合同/劳动关系的签订/建立及履行而对乙方所负的义务已经全部履行完毕，上述主体不再对乙方负有其他任何支付义务，包括但不限于：支付劳动报酬；缴纳社会保险；支付离职补偿；安排休年休假或支付未休年休假工资等。即使乙方可能还对甲方或其关联公司享有其他任何权利，乙方在此明确表示放弃，并不再重复主张。 3、本协议第三条约定的费用支付时间是基于甲方对乙方办理离职交接手续需要和甲方的财务结算周期等因素的考量，该费用支付时间约定是经甲乙双方协商一致而达成的一致意见，乙方确认甲方在此时间支付不构成拖欠。 4、按照甲方要求全面办理工作交接和离职手续是乙方应尽的义务，且是甲方支付相应费用的前提条件。如果乙方拒绝履行交接义务或未按甲方要求履行全面交接义务，则甲方可以相应延缓本协议第三
广州公司内部文件表格 解除劳动关系协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下。 1.乙方向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动关系，经甲、乙双方协商自愿于*年*月*日起，解除双方于*年*月*日签订的劳动合同（合同期限为*年*月*日至*年*月*日），双方的权利义务随之终止。 2.乙方工资结算至离职之日，乙方劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）合计*元，以上费用均需扣除所得税，支付时间为甲方正常发放工资时间。 3.*年*月*日前，甲方将停交乙方社会保险、住房公积金，同时甲方将中止乙方其他的相关福利。 4.乙方离职前5个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、综合行政、综合人力资源等）办理完离职移交手续，具体离职移交手续详见甲方《员工离职交接单》，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。 5.乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密（经营模式、客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、和其它相关信息）。 6.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 7.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续 8.在解除劳动关系后，乙方应签订离职承诺书，离职承诺书是本合同重要组成部分，并严格履行承诺书的内容 9.此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人或授权委托人 （签字或签章）： 年月日年月日
工会参与劳动争议处理的途径和方法 劳动关系和谐是社会和谐的晴雨表、风向标之一。协调劳动关系是工会参与和谐社会建设的切入点和重要内容。在我国法律体系中，与劳动和工会有关的法律都规定了工会协调劳动关系的职权，从而为工会参与企业劳动争议的处理提供了法制保障，工会参与劳动争议的处理正是工会维护职工合法权益作用的体现。 一、工会参与劳动争议处理的五大主要途径 （一）参与劳动争议协商。劳动争议协商是指劳动争议双方当事人，共同进行商谈并达成和解协议，以解决争议的行为。协商是解决劳动争议的法定方式之一，是处理劳动争议的简易程序，也是及时解决劳动争议的有效方法之一，对于稳定和协调劳动关系的发展有着积极作用。工会参与劳动争议的协商是工会及时参与劳动争议处理、缓解企业和职工矛盾的重要环节。 （二）主持企业劳动争议调解。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》也有相关规定。企业劳动争议调解委员会的调解，在劳动争议处理过程中虽然也不是必经程序但是一种十分有效又有利于改善争议双方当事人关系的方式。 （三）参与劳动争议仲裁。劳动争议仲裁与其他劳动争议处理程序相比具有较为重要的地位，是我国劳动争议处理的必经程序。相应的工会参与劳动争议仲裁也是工会参与劳动争议处理的重要体现。《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》相关条例规定，劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。工会参与到劳动争议仲裁中来具体体现在三个方面：工会代表作为劳动争议仲裁委员会的三方组成人员之一；工会工作者可以应聘担任兼职仲裁员，行使仲裁权；工会法律工作者可以接受职工的委托，作为仲裁代理人参与仲裁活动。 （四）参与劳动争议诉讼。劳动争议的诉讼由人民法院主持进行，人民法院独立审判案件，不受任何机关、组织和个人的干扰。工会参与劳动争议诉讼的主要方式是依法为参与诉讼的职工提供法律服务和帮助，主要表现在：依法支持和帮助职工向法院起诉；依法代理职工参与诉讼；依法为职工提供法律援助。 （五）参与集体合同争议处理。集体合同争议是用人单位和劳动者在签订和履行集体合同的过程中所产生的争议。《劳动合同法》第七十八条规定：用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。该规定为工会通过平等协商、参与协调、主持调解、参加仲裁、代理职工诉讼等方式参与处理集体劳动争议提供了法律依据。 二、工会参与企业劳动争议处理三大原则