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简历中常见的九大谎言
《美国新闻与世界报道》二零一三年十月三日刊发文章，介绍求职简历中常见的九大
谎言。中美社会不同，价值观也许有很大差异，但是在对待撒谎这个问题上，应该不会有
什么区别。在越来越重视诚信的现代社会，说谎更是一个很坏的事情。
1. 工作经历往多了说。经常有人对我们说在一个地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人认为，与其承认事实，不如把工作经历说得长点。
2. 夸大工作成绩和能力。拉高工作成绩和能力与直接撒谎是不同的。如果你没这样做过，也不知道如何利用过往的工作成绩或者能力，就不要将其一件一件地列出来。
3. 抬高头衔和责任。这样做很容易让你想起过去的工作单位。不过很多人力资源经理不一定要看每一个求职者过去的经历。如果你的新职位跟过去相似，总是想着过去会让你
不知所措，很难为新角色做好准备。
4. 夸大学历和学位。求职时夸大学历和学位的结果是最终遭到解雇。不仅如此，还有可能引起对你过去雇主的法律行动。冒这样的风险不值得。
5. 对“自就业”不去解释，工作经历年限有矛盾。如果出现工作经历时间说不清楚的时候，就实话实说。如果你中间去抚养孩子，或者回学校进修，没有哪个雇主会责备你。
6. 遮掩过去的不良记录。你也许遭到过解雇，不愿意回顾过去，因而在求职简历中隐去了这段及管理。从技术角度讲，这不算撒谎。再次提醒你，遇到这种情况，还是要实话
实说。
7. 伪造证书。这与在学理上撒谎一样，会引起严重后果，甚至会影响你整个职业生涯。
8. 在离职理由上撒谎。遭解雇或者离职是很常见的事情，但是这不是撒谎的理由。最好用一种积极的方式解释，免得雇主产生误解。
9. 提供虚假信息。强迫朋友和家人为为你的职业生涯撒谎会让他们陷入困境。要珍惜友谊，就要让他们说真话。
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制作个人简历九大禁忌 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的 纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请 清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失 去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！ 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需 的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事 手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作 的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事 过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10 年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广 告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学 习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
给外企的简历中有特别禁忌 求职自荐信 十一月,在广州高校里的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历,海外名企往往是最先开始校园招聘的,而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企,我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误,增加“中标”机会。 英语国家：遵循严格的方式 在英语国家（美国、英国、澳大利亚等）,人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。 中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时,不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。 最后,你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄 在欧洲国家,人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。 日本：切记“循规蹈矩” 在日本,最好在开头写上你的处世能力,性格特征,社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲,人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。 多多为对方考虑 把履历寄给外国公司,要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑,履历应当容易理解,且在文化上应为其所接受,一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明,你会很容易融入这间公司的。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 冬季防厨房火灾八个注意 事项(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7729-75 冬季防厨房火灾八个注意事项(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 近几年来，许多市民的家庭已实现了厨房电气化，液化气灶、电饭煲、微波炉等不再陌生，给家庭生活带来极大的方便。然而，在享受现代化成果时，也不能轻视由此引发的火灾。据统计，在北海市，仅20xx 年11月份，一个消防中队接到厨房起火的报警就有9次，由此可见，厨房起火频繁，我们不能视而不见。消防部门提醒，冬季用火用电增多，特别要注意预防厨房火灾，在日常生活中七个要注意的事项： 1、如果是商用厨房，那么要加大对厨房员工的消防安全教育，定期或不定期地对其进行消防安全知识培训；建立健全相应的消防安全管理制度，并抓好各项制度的落实。如果是居民厨房，那么要加强消防常识学习，掌握家庭厨房防火和灭火及逃生的方法。
撰写个人简历时应注意的技巧有哪些 简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者实行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点： 简历版面必须有条理 杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相对应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织水平强”这种空泛的表术。 为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移水平”。 简历制作必须有针对性 在制作简历时，求职者还必须对简历实行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要实行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维水平。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。 不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利 提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写 电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作 为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完 全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，直接将简历 粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司 要求)。 电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以 及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的 几点要求。在结尾时，能够适当写上祝“工作愉快”、“心想事成” 等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历 和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时 携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就能够选择邮寄甚 至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给 HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
一、厨房电器设备造成的事故及其预防 1.员工必须熟悉电器厨具设备，学会正确使用和保洁方法。重要厨具设备如和面机、压面机、绞肉机等需经过培训的专人操作。 2.遵守操作规程。员工在使用电器设备时，须按照厂家的使用说明正确操作。 3.谨慎接触设备。湿手或站在湿地上，切勿接触金属插座和电器设备。 4.切断电源清洁设备。员工在清洁任何电器设备时，必须先拔去电源插头。 5.避免电路超载。 二、厨房切割伤的预防 被刀割伤是厨房工作中员工经常遇到的伤害。谁也不能保证事厨以来不被刀割、不被油、水烫伤，但谁也不愿意受伤害。因此，预防就显的尤为重要。 预防割伤的措施有下列关键几点： 1、锋利的工具应妥善保管。当刀具不使用时应挂放在刀架上或专用工具箱内，不能随意的放置在不安全的地方 2、保持刀刃的锋利。在实际操作中，钝的刀刃比锋利的刀刃更容易引起事故，原料一旦滑动就易发生事故。 3、各种形状的刀具要分别清洗。将各种形状的锋利刀具集中放在专用的盘内，并将其分别洗净，切勿将刀具或其他锋利工具沉浸在放满水的洗池内。 4、严禁用刀胡闹。厨房员工不得拿着刀或锋利的工具进行打闹。一旦发现刀具从高处掉下不要随手去接。 5、集中注意力。厨师在使用刀具割原料时，注意力要高度集中，下刀宜谨慎，不要与别人聊天。 6、刀具要摆放合适。不得将刀具放在工作台边，以免掉在地上或砸在脚上；不得将刀具放在菜墩上，以免戳伤自己或他人；不要将刀口朝向自己，以免忙乱中碰上刀口。 7、谨慎使用各种切割，研磨机器。使用切片机、绞肉机、粉碎机时必须严格按产品使用说明操作，或定专人负责。 8、清洗设备前须切断电源。清洗以上切割设备前，必须将电源切断，按产品说明拆卸清洗。
简历中的几点忌讳 最近发表了一篇名为《简历中的几点忌讳》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里。 简历怎样做才能不被拒绝呢？以下介绍一些简历技巧。 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、TOP100范文排行参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己”脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒”频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
识别谎言方法_谎言识破方法 *导读：FBI有许多识别谎言方法，然而现实生活中我们用不到测谎仪等高端仪器，那么日常生活中的识别谎言方法都有什么呢？ *识别说谎方法 你是不是在怀疑他是不是对你说谎呢？ 请你好好看我，我像是说谎的人吗？ 常常听到有人这么说。确实，当和对方相互注视着时，说谎是不容易的，但不是不可能。
一个人要想掩饰自己的感情和声音，首先要做的是调节自己的表情。那么怎样才能识破脸上一本正经的说谎者呢？ 埃克曼和普利森两位研究人员，做了一个实验。他们拍下了一位正在说谎的人的照片，然后给人看，让人判断此人是否在说谎。 照片有三张，分别是这个人的头部、颈部以下和全身。回答结果如下： l.看过头部照片的人，大多数对这个人给予较好的评价，诸如开朗。有人情味、友好、热情。好人、正直等等。 2.看到颈部以下照片的人，大多数给予否定的评价，诸如紧张、神经质、迷糊。有心计。令人担忧等等。 3.看到全身照片的人，则评价为有活力、易变、机敏等等。
从实际情况来看，看到颈部以下照片的人的评价最正确，看出了这个人在说谎。而看到头部照片的人，则被巧妙地拖进了圈套。 撒谎人的本来面目在其下半身最容易显露，尤其是脚部，接着是手，而脸上最难看出。 不管是什么人，当他撒谎或拥有某种秘密时，多少都会陷入良心的谴责或不安，最易显露其内心的地方则是一般人最不注意的身体下半部。 *多情擅撒谎 1.擅于撒谎
要是想三心二意的话，就必须要撒些谎。这样一来，肯定是哪些擅于撒谎的女性更占优势了。倒不如说，那种不擅于撒谎的女性最好还是不要尝试花心，一不小心就会竹篮打水一场空，落得全盘皆输的下场的。擅于撒谎的人可以面对家人朋友面不改色的说出各种谎言，而且往往不会被拆穿。而那种不擅于撒谎的人不但说出的谎言漏洞百出，而且演技也不够格。各位读者属于哪种类型呢？ 2.对每位男性都很温柔 大部分女性花心事实败露的原因都是，在她心中有了另一个人之后，就慢慢对自己正牌的男友冷淡起来，最终让男友产生了怀疑。但那种平时就可以对每位男性温柔相对的女性，在花心后就比较不容易被发现，因此更加擅于出轨。那种只会对自己喜欢的男性温柔相对的女性，是不适合花心的。与此相对的是，可以对每位男性都很温柔的女性，则是比较擅于出轨的。 3.可以同时喜欢两个男性
制作个人简历需要知道的要点 制作个人简历需要知道的要点 简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。以下是我J.L分享的制作个人简历需要知道的要点，更多简历模板下载欢迎访问。 制作个人简历包括以下要点： ▍简历模板选择 大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢?在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。 ▍ 简历内容 简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。 ▍ 简历标题 简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断 !如果你的简历标题是简历、应聘、 XXX的个人简历，你坚定的抛给HR一个哲学问题： 我是谁?一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。 ▍ 个人信息
很多求职者在简历上，把所有的个人信息都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。哪些个人信息是应该写的呢? ▍ 求职照 求职照要不要放?怎样的照片是好的求职照?让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》 ▍ 求职意向 调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢? ▍ 教育经历 一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，阅人无数的HR 们关注的关键词，排名第一的*无一例外* 是学校。教育经历的必填信息有哪些呢? ▍ 个人经历 工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR 的经历呢?做到3点即可： 具体、简洁、有条理!请看《怎么写好经历》 专业简历的内容一定要做到经历丰富简洁到位。 对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注
个人简历的写法及应注意的问题个人简历制作九*忌在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语 法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查 你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得 的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作 的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你 的工作说“再见”吧！ 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验， 不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作 经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完 成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公 司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最 感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投 递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后 才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励 证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些 材料。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
写个人陈述的注意事项-个人简历制作-第一范文网 个人陈述写作的重点在于： ——表达自己的理想、展示自己的优秀、解释自己的弱点（如GPA不高）； ——申请者应该合理地说明自己为什么要选择这个专业、这所学校，令人信服地表明自己符合其录取标准，并展望在这所学校的学习经历对申请者学术和前途的重大意义。 （一）详读学校的写作说明并了解问题的重点，不赘言，不遗漏，且在要求的字数内完成。例如学校要求五百字内完成（In500words or less discuss...），则全文最好不要超过五百字。如果学校要求以问答方式来叙述（Responses to essay questions....Please limit your response to on page.），则依其要求回答不超过一页。
目前为止你经历的最重要的成就是什么？可以是一项课题，一件工艺品，一次研究，不一定与你想要攻读的专业有关。你想从事何种特殊领域的工作，请尽量具体陈述，解释你的专业背景能为该特殊领域的工作带来什么帮助。如果你有一定的研究经验，请说明你在该项研究中充当的角色，发挥的作用以及主要成果，最重要的是，在研究过程中推出的解决方法和运算法则。如果你的学分不高，为什么你仍旧坚持在我们专业学习？ （二）写作时应清楚明确。例如： 1．“I am interested in English literature.”这句话表达不够清楚，而“I was concentrated on Milton and Shakespeare in college.”就明白地说出了申请人的志趣及专研范围。
2．“I received extensive training in physics.”这句话不够详细，“My training was in the area of particle physics.”就具体多了。 3．“I was very active as a student representative.”最好说明曾经做什么：主办演讲、沟通学生与校方之间的意见等。 4．“I am attracted to your department by its brilliant faculty”——应说明对教授的认知是从何而来，如在何处读到某教授的文章而愿受教于他，或某位教授正在从事一项重要研究，与自己欲攻读的研究领域相同等；表达对所申请系所的课程、教师和特性有些了解，依学校不同而提及对某位任教于该校的教授、新课程或该校的某个学位感兴趣。 （三）不要用语意模糊的句子，如“Your esteemed school”——应代以学校的名字；“I will return to serve my country.”——应明确说出所要从事的到底是什么工作。
制作个人简历的注意事项 一，打印前的内容检查 文本个人简历也就是打印出来的纸质的简历，而在打印出来之后其中的内容基本上就不能修改了。在打印之前为了避免出现不必要的错误，最好做出详细的检查。不仅要是自己检查，还要找他人检查，正确做到零错误。 二，篇幅的限制 文本形式的个人简历也是比较讲究篇幅，一般来说是一张到两张的篇幅，在篇幅上要保持精简，还要注意如果是两张内容，在第二张上不能只是一句两句话，要占整个页面的三分之一以上。 三，个人简历的排版 要打印出来的个人简历在排版上也非常重要，例如表格式的个人简历，其表格最好不要出现续表的情况。要讲究整体的美观性，也要注意个人简历上字体以及字号。 最后在文本个人简历呈递的时候，还需要注意一些细节部分，比如说个人简历纸张的清洁、整齐，还有在当面呈递的时候需要讲究礼仪。 拓展阅读：怎样让个人简历版面真正达到外观美怎么才能让个人简历的版面达到真正的外观美?虽然说外观有多么美对于简历来说并不会显得那么重要，但是对于求职者来说往往搞错了方向，特别是大学生在没必要的地方做文章使得简历版面显得非常复杂。那么在哪些地方投入才是值得的?
首先，要注意简历内容表达方式怎么样，如果简历内容的表达方式太差则会对简历造成不利的影响。最佳方式应该是懂得分层表述，如果是并列的内容则采取逐条列出的方式，如果是非并列内容则应该知道哪个是大体哪个是小体，先讲述大体方面的内容再讲述小体方面的内容。 其次，简历的语句长度必须保持适中才行，如果过长会令简历显得极为难看的。如果过短则会影响阅读效率的，所以一般来说一句话保持在十个字到十五个字左右即可。千万不要出现一句话超过一行的情况因为这会影响阅读感受的，句子过长给人的感觉就是这个求职者比较懒惰，怎么就不在该使用标点的地方使用标点?而是将整个意思用一句很长的话说完。 第三，要注意简历里的标点符号问题，如果整个简历里的末尾才出现句号那不是显得非常不规范吗?为此在一段话当中必须知道在哪里需要使用相应的标点符号。还有不要在简历里出现问好、省略号等等，使用问号则表示个人都不确定某种情况或者反问等，这种方式可是没有必要的所以说在简历里一定要注意此类表达方式，更不能出现没说完的话或者故意设置悬念等情况。 更多相关文章推荐阅读： 1.个人简历如何赢得HR信任 2.简历不利因素如何取舍 3.个人简历的准备工作 4.简历工作经验写作方法 5.应届生简历怎么写
第5章你的情绪认知会出卖你 情绪反应与测谎 认知反应与测谎 心理定向与测谎 定向反射与测谎 第6章你的生理现象会出卖你 谎言在皮肤电流反射现象中暴露 了解撒谎者性格有高招 撒谎者是什么心理 第7章识谎要懂心理学 谎言的心理学基础——反动形成 谎言，只要一个合理化的理由 第8章测谎要遵循的原则 人际沟通的四种渠道 原则一：常态原则 原则二：一致性原则 原则三：变化原则 原则四：影响原则 原则五：交叉验证原则 原则六：避免偏见原则 原则七：综合原则 第二篇谎言何以穿帮——FBI教你迅速掌控人心的超级识谎术
第9章观察说谎者的情绪破绽 说谎者的愤怒与敏感 说谎者的恐惧与情绪波动 说谎者表情动作脱节，皮笑肉不笑 第10章观察说谎者的肢体动作 说谎者的瞳孔会放大 说谎者眼神比较多变 说谎者常触摸鼻子 说谎者抓挠脖子和耳朵 说谎者的身体动作细节 第11章留意说谎者的说话方式 说谎者语速过慢或嗫嗫嚅嚅 说谎者常言辞激烈、声调升高 说谎者常语言信息过量或转移话题 说谎者很少强调且常有口误 第12章留意说谎者说话时的行为 说谎者常撇过头去、避免接触 说谎者常设置屏障、寻求保护 说谎者的行为细节 第13章留意说谎者短期内的行为突变警惕说谎者礼多必诈 说谎者常手机打不通
说谎者常情绪无常 警惕说谎者突然经常有事 警惕说谎者个性的暂时转变 第14章破译谎言需要理性分析 分析说谎者的声音 分析说谎者的笑声 分析那稍纵即逝的表情 分析说谎者眼睛泄露的秘密 分析说谎者不提及名字的行为 第15章破译谎言需要循循善诱 延伸说谎者的说辞 把问题转个弯 将问题引入到私人层面 对尴尬说谎者的引导方法 运用话题引导说谎者 发掘真相的关键词 具体回应引导 如何取得主动权 向对方提出明确的问题 捏造“事实”引导真相 要求说谎者证明所说的话 第16章破译谎言需要对说谎者施加心理压力
个人简历中需要注意的各类问题导读：本文是关于个人简历中需要注意的各类问题，希望能帮助到您！ 个人简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。 一、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有;也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。 二、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”;“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。 三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座;说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的(后面只签了老师的名字)，让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。 五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。 简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。 其一，求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么?你对你将要应聘的工作了解吗?你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长?如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望?如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。 其二，应聘中缺乏诚恳的态度。一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇;而对应聘工作的要
面试中HR是如何识别谎言的 在中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。 一、语言内容 谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺
骗得了丰富的面试官呢? 谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。 由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。 (一)表达信息过量 面试官：“您在以前工作的公司是做ERp销售的，您那时的月收入一般为多少呢?” 面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。” 面试者所说的是谎言吗?很可能。 面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 个人简历的十四大注意事项 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附 1 / 11
件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现我的字样。 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言 随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR 没有收到还是自己投递简历的程序有问题?国家工信部网络营销学院就业专家陈老师认为，为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
面试中如何利用体态语言识别谎言 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。 人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。 （一）什么是体态语言 语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括：表情、手势和姿势、触摸等。 （二）表情 表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。 1.面部 面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。 脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。 假笑缘于情感的缺乏。由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。 微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。 假笑保持的时间能特别长。真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。 假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。 2.眼睛 有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。很多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容。 眨眼的动作也可以反映内心活动。一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。 人的眼睛是受大脑交叉支配的。人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体
lie_to_me中的识别谎言技巧大全! lie to me(千万不要对我说谎)中的识别谎言技巧大全！ Lie to me这部美剧是我非产敬重的一位兄长-曲志男力荐我的。曲老师是中国思维导图界的托尼巴赞，真正的中国思维导图第一人。 任何事情，只有你全身心投入其中并持续去钻研，实践才有可能达到较高的水平。 这部电视剧想象力奇特，观察视角突出，情节紧凑，是不可多得的好篇。 莱特曼的识别谎言技巧 在学习前，请先确认你可以承受真相和快乐不可兼得这种情况，不然最好不要再往下看了…… 莱特曼识别谎言技巧的总结帖，虽然只是些皮毛，但用来戳穿我们身边那些无伤大雅的小谎言也足够受用了。 表情 ?眉毛上挑并挤在一起表示恐惧。 ?真正的吃惊表情转瞬即逝，超过一秒钟便是假装的。 ?当人陷入悲伤的时候，额头、眼角都应该有纹路产生。做过拉皮手术的人，会因为脸部肌肉麻痹，这种情况另当别论。 ?假笑时眼角是没有皱纹的。 ?当面部表情两边不对称的时候，极有可能他们的表情是装出来的。 ?抿嘴表示对自己的话没有信心。 ?明知故问的时候眉毛会微微上扬。 ?如果对方对你的质问显露出不屑，说明你的问题触到了对方的痛处。 ?害怕、愤怒和性兴奋都会使人的瞳孔放大。 ?眉毛上扬、下颚张开表示惊讶。 ?眉毛朝下紧皱、上眼睑扬起、眼周绷紧，表示将要实施血腥暴力行为。 ?说话时两边嘴角下拉、眼睛向下看表示尴尬。 ?鼻孔外翻、嘴唇紧闭是生气的表现。 动作 ?摩挲双手是一种自我安慰的姿态。当你对自己所说的话感到心虚时，摩挲双手可以让自己安心。 ?单边耸肩表示对自己所说的话不自信。 ?人们说谎时常会不由自主地摸脖子，这是典型的机械反应。 ?男人的鼻子里有海绵组织，当他想隐瞒什么，鼻子就会开始痒，此时就会下意识地摸鼻子。 ?双手抱胸同时后退，是一种下意识地退缩，表明说谎者感到心虚。 ?人们通常认为，说谎时人们才会避开与对方的眼神交流。事实却恰好相反。人们在说真话
个人简历制作注意事项 个人简历制作注意事项1、表面功夫不用做那么足。 不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。 2、求职信实在没必要。 大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者?可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。 3、标新立异的也算了。 筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。 有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。 5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。 我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。 6、对症下药才是王道。 有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用?这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究
个人简历内容7大忌讳 来源：辉煌前程人才网 https://www.doczj.com/doc/b814537408.html, 写个人简历的七忌： 一、个人简历建议不要在个人简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则你可能失去面谈的机会,不要自己给自己设定过高的门槛。 二、个人简历上与应聘职位无关的工作经验不要写.根据用人单位的性质、对职位的要求,提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。 三、个人简历不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,这些兴趣爱好通常不会给你加分。 四、个人简历不要像写论文那样准备厚厚的一本.企业看一份个人简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业领导会有耐心读你的"自传",要善于抓住要点,建议长度不要超过2页A4纸。 五、个人简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点。 六、个人简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为你的个人简历是请专门的美术人员"装潢"出来的。 七、不要把在学校的各科成绩单都附上,你是去企业应聘,不是申请出国留学.当然,如果你的学习成绩特别优秀,那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。 个人简历基本内容（不知道怎么写的可以点击简历模板查看，以作参考。） 1)个人基本资料切记简单,只写出必需的信息即可,籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出.(根据工作需要,写出重点) 2)教育背景最好采取倒叙,突出重点.在学校教育之外接受的相关培训也应写出。 3)工作经历 a、个人能力如英语、计算机等方面的能力,能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位,尽可能使你的专长、