上海科禄格通风设备有限公司Shanghai Kruger Ventilation Co., Ltd.
员工手册
Employee Handbook
（讨论稿）
目录
第一章总则
第二章基本原则员工的权利义务
第三章入职的规定
第四章试用期的规定
第五章不得聘用的规定
第六章工作管理
第七章离职和解聘的规定
第八章工作时间及考勤的规定
第九章加班的规定
第十章劳动报酬、工资支付、保险福利的规定
第十一章休息与休假的规定
第十二章安全生产的规定
第十三章行为准则、保密竞业、劳动纪律管理的规定第十四章员工嘉奖
第十五章赔偿责任的规定
第十六章警告、记过、除名处理流程的规定
第十七章员工与公司的沟通、申诉流程的规定
第十八章劳动合同签订的管理规定
第十九章安全注意事项
第二十章离职控制
第二十一章附则
上海科禄格通风设备有限公司员工手册
尊敬的每位员工,真挚地欢迎您们加入本公司!
为了帮助每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度以及您们的工资、福利、待遇等，本公司特地经过法定的程序编制了此《员工手册》（以下称为“手册”）。谨请您熟读其中内容，掌握其基本精神，并切实按照其中的各项条款规范自己的行为，以保证公司以及您个人都有良好的发展。
如若您对其中内容有异议或有更好的建议，请在阅读手册后，可向您所在部门或班组的公司职代会的职工代表提出。
第一章总则
第一条本公司为健全、完善企业的管理制度，特依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规、劳动人事政策，在公司自主权范围内与员工协商，制订本手册，该手册作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。本手册经职代会表决一致同意后，报公司审批通过，并以书面形式张贴公告和公示、电子邮件形式告知、发送至员工（私人）邮箱等具有同等效力。公司对《员工手册》不定期修改内容，将以上述形式发布。
第二条本手册适用于经公司批准录用，建立劳动关系的在册员工，包括公司及所有与公司建立外包、派遣、代理关系的公司和退休、协保、学生等特殊劳动关系人员。
第三条凡下列规则的执行解释权系本公司所有。
第二章基本原则
第四条本公司员工在被聘用及在公司发展方面，在同等条件下均享有同等机会。
第五条工作表现将是本公司考核、评估、使用员工的最基本的主要依据。
第六条重要职位或补空缺职位时，本公司在可能情况下将优先考虑合格、胜任岗位职责的员工。
第七条员工的权利义务
（一）员工权利
1.员工正式上岗应签订劳动合同，享有国家法律规定的各项权利；
2.员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
3.员工有权按劳取酬，取得不得低于政府政策规定的最低工资标准；
4.员工享有国家规定的社会保险及相关福利；
5.员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利；
6.员工享有法律有关规定及公司休假制度规定的休息休假；
7.员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训；？
8.员工有参加公司职代会组织的民主活动的权利，参与民主管理和监督，提出合理化建
议，投诉违法乱纪行为，参加规章制度讨论活动等
9.员工对不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司职代会或相关部门反映；
（二）员工义务
1.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益；
2.遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定；
3.严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效；
4.服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不无原则顶撞上级、不影响完成岗位工
作任务；
5.服从并参加岗位培训，接受岗位培训考核管理；
6.发现上级或其他人员有损害公司利益的行为，立即投诉（是否改成“报告上级主管或
公司职代会或管理部？）；
7.按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受岗位监督检查、工作
考核；
8.爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备；
9.对同事工作行为中发现的问题应及时指正，并帮助纠正改进，拒不接受者应及时上报
并制止问题扩大和延伸；
10.对未按本手册与相关制度履行的情形应及时向责任部门或总经理书面提出；
第三章入职的规定
第八条公司通过各类渠道公开招聘，并经公司面试流程考核，录用最合适的候选人。
第九条公司以电话或《签订劳动合同通知书》形式通知录用人员，在规定时间内到管理部签订劳动合同，按以下程序办理报到及劳动合同签订手续：
（一）报到时间：正式录用报到时间原则上应为每月6日至25日（按照政府部门可以办理用工手续的时间段确认），如用人部门有特别要求立即到岗的，必须经公司（是否加上“总
人员到岗，具体报到时间由人事部门通知相关用人部门；
（二）报到资料：管理部门根据岗位要求，通知录用人员提供相应的报到资料，包括并不限于以下资料：
1.递交3个月以内的体检报告原件；
2.递交身份证、学历证书原件，留复印件；
3.递交户口本复印件、户籍证明、社会保险的转移手续材料；
4.退工单、劳动手册、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；
5.核对特殊工种作业证原件，留复印件；
6.近期同底一寸免冠彩照4张；
7.其他公司要求的报到材料（如居住证等）；
（三）合同签订：依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当签订《劳动合同》，因此，公司要求新员工在办理入职手续的当天或者上岗用工前，必须签订劳动合同。
1.如员工承诺在规定时间内补交报到资料未履行的，导致合同未签、录用手续未办等责任由本人承担，公司可书面通知终止劳动关系，且无需向员工支付经济补偿；
2.员工在入职时未签订劳动合同的，不得上岗，擅自上岗，公司不支付任何劳动报酬；发生的任何意外事故，不支付任何经济补偿；
3.员工在入职时阅读或签领《员工手册》的，在用工之日起一个月内未收到签订《劳动合同》通知的，通知将以书面、邮件、电话、口头形式发出，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可越级直接向总经理反映此种情况。
第十条员工在入职时，必须填写《公司员工入职登记表》，所填写内容提供的资料必须完整、真实，如若虚假，则将成为公司无条件解聘的理由。
第十二条凡新入职员工均须签订劳动合同，对拒签者，不予录用。
第十三条上述内容均是公司聘用时考虑的基本因素，绝无就业歧视行为的发生可能。
第四章试用期的规定
第十四条新员工被录用后，一律按所签订合同的年限设定相应的试用期。
第十五条试用期间，公司将对员工的业绩作出评估，评估合格的将正式录用。对评估不合格的，公司将提供评估不合格报告并作出解聘处理意见。
试用期是否符合录用标准可以转正，主要考核指标：
1.是否符合录用条件与入职手续办理情况；
2.行为表现是否符合公司管理基本要求；
3.工作态度和表现是否符合岗位要求；
4.各类考核要素、考核打分方式在员工《试用期考核表》上明确；
5.试用期考核不同岗位的侧重点应有所差别，如对营销岗位着重考核业务能力，对管理岗位着重考核岗位工作要求的符合性，对作业人员着重考核工作任务完成情况（数量、质量、效率）、劳动纪律服从性、安全规定执行情况等；
第十六条试用期内员工，各部门主管均可随时考核评估员工的工作表现及能力是否符合职位录用条件。
（一）试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时依法立即终止试用；
（二）试用期超过一个月以上的，公司视岗位决定是否进行多次考核评估，考核不符合录用条件的予以终止试用，或在提出改进要求的情况在约定的试用期内继续试用；
（三）试用期不符合录用条件者，管理部应向员工送达已评价的《试用期评估表》，说明理由，对员工拒绝确认的，应即时公示或挂号信送达；
（四）试用期即将届满的员工，公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决定；
（五）已明确的试用期限不可延长，对表现优异者可以提前转正，但试用期最短不得低于一个月；
（六）以下情况均将被视为不符合录用条件：
1.入职填写提供的信息存在欺骗、隐瞒者；
2.经公司指定医院体检不合格者；
3.不具备政府规定的就业手续者；
4.工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者；
5.违反公司制定的员工手册等规章制度及国家和本市有关法律法规；
第十七条员工在试用期间如需离职，则须依法规定提前三日向公司提出，若未提前三日、未办理任何离职手续，或有任何有损公司的行为，而造成公司损失的，公司将依据《劳动合同法》规定，保留追朔其赔偿的权利。
第十八条试用期的薪资，公司将依照《劳动合同法》第二十条之规定执行。
第十九条凡录用的员工薪资待遇将实行同工同酬原则，同时遵守国家和法律规定支付工资、加班费、劳保福利等。
第五章不得聘用的规定
第二十条凡具有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工；已聘用者经发现有下列情形，同样适用本条款：
1、曾任职于本公司及所属相关企业被除名或擅自离职者；
2、有期徒刑缓期执行者；
3、通缉在案者；
4、体检不合格者或患有精神病及传染病者；
5、未满16周岁者；
6、提供虚假证明材料者；
7、无身份证明者；
8、不适合本公司岗位录用要求的其他情形；
第二十一条公司负责招聘相关人员与其主管或劳务派遣公司知晓并录用上述人员应视为工作严重失职，公司将所造成工作被动及损失的，将追究相关责任人或派遣单位的责任；
第六章工作管理的规定
第二十二条岗位异（是否改为“调”，下同）动
（一）岗位异动应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”；（二）岗位异动应按照规定的程序执行，须经部门主管批准并交管理部备案，员工没有正当的理由不得拒绝公司对其岗位的调动；
（三）若公司因业务或工作需要，调整员工工作岗位的，员工应予以配合办理劳动合同变更手续，并在规定期限办妥移交手续就任新职；3天内无任何理由，未到新岗位工作，记小过一次；（合同第二条第三款有约定调岗，但未确定具体罚则条款）
（四）如员工提出调岗，必须先将书面申请提交给本组组长，经组长签字同意后提交给本部门主管或经理审批，审批后交管理部提请公司批准，得到公司书面核准后，才可办理调岗手续。在未完成上述流程手续前，员工必须坚守自己原工作岗位，按照要求完成每天的工作任务；（五）岗位异动分为平调、轮调、升调、下调、临调、转调：
1.平调：是在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动；员工的调动取决于部门工作量的增减、员工不能胜任现任职位、工作急需等；
2.轮调：是公司为了培养熟悉公司经营的全面管理、技能人才，依员工职业生涯发展的需要
而进行的职位轮换；
3.升调：是在职位级别或薪酬向上调整的职位变动；员工具备提升条件有资格晋升到高职位；
4.下调：是在职位级别或薪酬向下调整的职位变动；员工不能胜任本职工作，或因违反公司纪律的，公司可予以降职处理；降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准；员工有权对降职调动提出书面异议，但公司一经决定，员工应当服从；
5.临调：公司其他部门临时缺人，经其主管部门经理同意，可以临时调动人员；被临时调动的人员仍执行原工资福利标准；临时调动最长不超过一个月；
6.转调：公司内部员工结婚，配偶在同一部门的工作，管理部门可调整任何一方的所在部门及工作岗位，无适合岗位，其中一方应提出离职；
第二十三条员工被确定为不能胜任岗位工作时（如废品率、产量、操作技能、事故率等均不能胜任或出现异常的情况），公司根据实际情况选择下列方式安排员工工作，员工应予以服从安排，并办理相应的手续：
1、调整岗位：安排新的工作岗位，该岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级；员工未按照异动通知书进行交接和就职的，管理部根据本手册相关条款处理；
2、销售等岗位无法停工培训，无法调整岗位的，经考核业绩不达标，不胜任岗位的情形下，经与员工沟通后，自愿在原岗位设置再次考核标准，该情形仍视为劳动合同法所规定的不胜任岗位后的经岗位调整；
3、经过培训或调整岗位仍不胜任原岗位的，按有关法律法规规定解除劳动关系或按待岗工资标准支付工资，不再享有其他公司福利；
4、员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，不胜任本职工作的是指以下情形之一：
1）经绩效考核确定为不胜任；
2）按规定应当在一定期限内取得国家或公司规定的岗位任职资格证书但因个人原因未能取得，或者在岗期间因个人原因丧失该岗位任职资格的；
3）管理职位的员工，公司可视其管理内容，指定必要的人员对其工作情况进行满意率打分，低于80％满意率的；
4）实行岗位聘任制的员工，在一个合同年度（少于一个合同年度按一个合同年度计算）内请事假累计超过10个工作日的；
5）其他有证据证明不能胜任原岗位工作的；
第二十四条工作地点：员工工作地点在公司的各工作场所内，具体按双方签订的劳动合同约定为准；
1、如员工工作岗位特殊的，具体工作地点具有不固定性，公司应与员工在合同中明确双方的劳动关系建立地及工作的区域；
2、员工在不胜任岗位期间接受培训的，统一工作地点为公司指定的培训场所；
3、公司因经营需要调整工作场所或人员，导致员工工作地点需要发生变化的，员工应予以谅解与配合；涉及劳动合同条款约定的，协商变更劳动合同条款；实在无法达成一致的，按有关法律规定进行处理；
第七章离职和解聘的规定
第二十五条离职，员工离职须按《劳动合同法》上的规定提前三十日用书面方式提出，并且办妥离职手续、工作交接，返还公司发放的各类证件、制服及其他相关物品方可获得剩余未结清工资及相关离职证明等；如未提前三十日或未以书面方式提出者，并造成公司损失的，公司有权按《劳动合同法》第九十条规定，让其赔偿损失；（具体规定参照第二十章离职控制）
第二十六条解聘
1、在试用期内不符合录用条件的，可以随时解聘；
2、在合同期正式使用期，公司歇业或转让时；
3、公司亏损或业务紧缩时；
4、公司业务性质变更需减少员工，又无合适工作可供安置时；
遇有上述情形之一的，公司可终止劳动合同，但应依照相关《劳动法》、《劳动合同法》规定支付经济补偿金及代替通知金（应提前三十日通知而未提前）；
第八章工作时间及考勤规定
第二十七条工作时间，本公司员工除不定时记时制员工外均以每日八小时，每周五日作为标准工作时间，超出部分除休息及就餐时间，并且均有已核准的加班申请单的，都记作加班时间；对于实行综合记时制岗位员工，公司有权安排调休，或可在综合记时周期内统一结算加班费；标准工时：每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度；
综合计时工时：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工；或者，市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度；
不定时工时：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度；
1、公司依据岗位和行业作业特点安排员工出勤，员工每日工作时间原则上不超过八小时，每周最长不超过四十小时，公司保证员工每周至少休息一日；
2、具体工作出勤时间，公司依月、季、半年、年统一安排，以公告发布或签收形式告知员工，员工应遵照执行；办公室、保洁、保安编制的工作时间一般不变，如有变化将以公告或电子邮件形式发布；
3、公司因工作需要，并经劳动部门批准，涉及员工岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按公司公布的调整公示为依据，员工应遵照执行；目前公司实行该工时制的岗位为各部门主管及其他部门适用于不定时工作特点的岗位；
4、公司因经营生产需要执行非全日制、轮休、倒班、值班的，具体出勤方式、倒班、轮休另行规定；
5、外地办事处员工要求相对工作时间为8小时；
第二十八条考勤，除公司高层（董事、总经理）的员工，均列入考勤。由于缺勤和迟到或早退行为会扰乱工作安排，引起工作流程中断，导致无法挽回的客户信赖，甚至公司重大的经济损失，故公司的考勤制度对员工来说应积极认真配合；
1、请假是指员工在当班时间开始之前请假，并得到批准（除员工能证实当时无法做到）；故在此时间范围请假，未得到批准者，则作旷工处理；
2、迟到的定义是既定的工作时间之后到岗位，包括用餐或休息时间超过之后才到岗；
3、早退，提前离岗用餐或提前离岗下班，都被视作早退；
4、旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重予以部分或全部扣减；对旷工行为者，管理部根据本手册纪律管理相关条款处理；下列行为为旷工或视作旷工：
1）单日缺勤三十分钟以上不满四小时的，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天；2）无正当理由未打卡或考勤记录不完整者；
3）未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；
4）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；
5）对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者；
6）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
7）打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者；
第二十九条员工考勤管理采用打卡或电子考勤与考勤员考勤统计相结合的方法，各工作场所及部门根据公司规定及实际情况选择适合本部门的考勤方式；
（一）出勤必须亲自打卡、刷卡，凡是托人或代人打卡、刷卡者，经查明属实，公司将按员工手册等相关制度对委托和受托代人刷卡者依照规定进行处理；
（二）负责考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，妥善保管各种休假证明凭证，隐瞒、漏报、刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，公司视情节轻重处理，甚至解除劳动关系；
（三）驻外办事处员工的考勤由驻外办事处办公室助理进行记录、办事处经理审核出勤时间的真实性与准确性；驻外办事处办公室助理将每周考勤，于次周周一上午9点前发送给管理部指定核算考勤时间的人员邮箱中；
（四）有工作需要安排外出的员工，必须于外出前在《外出登记表》上登记清楚外出事由、外出时间、外出地点、返回时间等信息；管理部将结合此表核算每月考勤；
（五）业务人员外出必须书面报部门经理批准，并在《外出登记表》上登记清楚外出事由、外出时间、外出地点、返回时间等信息；如部门经理不在岗，报总经理批准并抄送管理部备案；
（六）出差手续同上述（四）、（五）规定的手续，如无相关手续，吴（不）作任何出差报销审批；
第三十条打卡规定
打卡是统计员工（除董事、总经理外的所有员工，包括各部门主管及业务人员）出勤的重要手段，员工必须遵循以下规定：
1、本公司员工上班、下班需到指定地点打卡，列入考勤，如迟到半小时以内的将予以口头警告，并以考勤为准，凡一年内三次警告者，将予以记小过处分一次；
2、若发现打错卡，应立即向主管部门主管签核，转管理部确认，限半个工作日内完成，否则以旷工处理；
3、上、下班时间内，因故请假外出者，须填写《请假单》，并与出、入厂时间各打卡一次；
4、忘打卡或因故忘记带卡者，应及时向主管报备，在主管签核证明后，次日递至管理部核查后办理登录；忘记带卡者一个月不得超过一次，超过者将予以警告处分，一年内因两次警告者记过处分一次；
5、员工恶意不打卡或打卡后不上岗，以旷工论处；
6、因工免打卡或员工因公外出无法于上、下班打卡的（如出差），均应预先填写《出差申请单》，并报主管知悉；若临时性情况，亦应电告主管，并在回公司后半个工作日内补办手续；
7、管理人员包庇属下造假打卡者，记过处分；
第九章加班的规定
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下，公司有权安排员工加班，加班按以下规定执行：
第三十一条加班审批制，即加班须经主管领导批准方可加班，员工不得擅自加班；
1、公司不允许员工超过上下班0.5小时的前后到达或离开工作地点，对于员工在没有公司书面通知、加班申请核准的，公司对不正常的考勤打卡记录不予承认；
2、加班除双方书面明确或公司书面通知安排的，均需要提前申请（填写《加班申请单》）并经核准，员工如不能在实际加班前提交经部门负责人签字认可的，其实际加班时间将视为无效；加班审批单作为计算加班工资的唯一依据；
3、如遇特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班前，先电话或者电子邮件的方式与部分（门）主管或分管领导汇报，并在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明；
4、如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签；
5、申报加班的最小单位为0.5小时，员工加班应如实打卡记录加班时间，加班后公司管理部核实记录实际加班时间；
第三十二条加班自愿制，即凡公司安排员工加班，员工须在自愿的情况下加班；
第三十三条公司已安排了加班计划，员工若有特殊情况不能参加的须提前告知上级主管，以免耽搁生产计划的进行，
第三十四条公司若临时安排的加班计划，员工应尽可能服从公司的安排调度，公司并以此作为对该员工晋升、表彰的考核依据；
第三十五条加班时间，原则上除双休日、国定假日之外，每日不超过3小时；
第三十六条对加班时间弄虚作假的现象，公司将予以记过处分，对于班、组长或各部门主管知悉不报或串通者，除扣发其职务津贴或奖金外，给予降职及记过处理；
第三十七条员工加班可在向劳动部门申请批准的综合计算工时工作制周期内安排轮休；如在周期内仍无法调休的，按照劳动合同约定的基本工资作为计算基数，依法支付加班费用；
第三十八条员工的加班费计算基数以员工合同约定的岗位基本工资为准，实行不定时工时制的员工除外；
第三十九条加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；如无打卡记录，也未在为门卫进行登记，将不予计核；
第四十条以下情况不视为加班：
1、未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作；
2、公司在非工作时间组织员工自愿参加的培训等学习或公共活动；
3、明确安排值班的；
4、员工出差期间不应申报加班；（售后服务？）
5、因业务不熟练而延长工作时间；
6、其他情况（如员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班）；
第四十一条员工由公司安排值班的，公司可以安排调休或发给值班津贴，以下情形视为值班：
1、因公司安全、消防、假日等需要担任公司临时安排或制度安排的与员工本职工作无关的工作；
2、公司安排员工从事与其本职工作有关的工作任务，但该工作期间可以休息的；
第四十二条不定时工作制的人员（如各部门主管），不计加班工资，只能安排调休；
第四十三条加班交通费处理
1、加班产生每月核算领取加班费的员工，如因加班产生的交通费，不予报销交通费（特殊情况除外）；
2、主管实行不定时工作制，每月不核算加班费，主管因加班而产生的交通费，按照公司相关规定处理（①将给予一定的交通费补贴；②搭乘便车；）
3、业务人员或公司有配车的管理人员，有责任及义务签订用车协议，承担相应的用车责任，履行搭乘义务；
第十章劳动报酬、工资支付、保险福利的规定
第四十四条每位员工的工资以公司与员工订立的合同上的约定为准；
1、工资是在员工正常出勤并付出正常劳动获得的劳动报酬；入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资；
2、工资不低于上海市每年规定的最低工资标准，并综合考虑国家的地方政策规定报销或发放的各种福利待遇；
3、岗位基本工资是劳动合同中约定的固定劳动报酬数额，是公司计算日工资、假期工资、加班工资的基数；
4、员工的工资按职务、生产技能、业务水平、工作年限、工作表现等，由公司进行考核确定；
5、工资由固定部分、浮动部分构成；固定部分为岗位基本工资；浮动部分为绩效考核工资、交通补贴、加班费、中夜班费、餐补等构成；
6、各部门主管按照公司要求每周或每月，提交工作报告，如未提交按要求扣除相应职务工资；
7、办公室员工、班组长、主管的工作量考核，以每天工作日记的表格式形式进行记录，记录当
日工作要求及实际完成情况，具体格式由管理部下发；
8、工人的考核主要依据完成工作任务，根据劳动量取得相应工作报酬；考核结果依据工作任务单；
第四十五条工资发放：
1、月工资结算周期为：25日至次月24日（例：2014年3月25日至2014年4月24日）；
2、工资发放日期为每月5日，如遇节假日或特殊情况，可能会有提前或延后发放的情况，如延迟3天以上，公司将予以公示通知；
3、公司按月以现金或银行转账形式及时足额支付员工劳动报酬，员工银行卡如有遗失或被窃，请及时通知管理部，并自己到银行挂失，如更改为新的银行卡号应及时告知管理部变更；
4、公司支付员工的劳动报酬为税前收入，个人所得税、社会保险（个人部份）、由员工承担，公司负责代扣代缴；如特殊情况约定为税后收入的，社会保险（个人部份）仍由员工本人承担；
5、公司将尽可能保证员工按时、正确取得其法定应得的报酬，但有可能会出现计算上的错误；对公司计发的劳动报酬、加班工资支付费用计算等有异议的，可在收到工资劳动报酬之日起十个工作日内向公司管理部指出异议；公司对员工劳动报酬计发确有错误的，在员工指出异议之日起五个工作日内予以核实并说明补发时间；员工未在十个工作日内提出书面异议的，视为已认可公司及时足额支付劳动报酬等相关费用；
6、员工个人收入所得不得向他人泄露，亦不得询问本公司其他员工的收入所得，违反此规定的员工将受到相应的警告处分，情节严重者将导致解除（或终止）劳动合同；
第四十六条工资在特殊情形的依照以下标准支付：
1、出勤工资：企业安排员工足月出勤的按合同约定的月工资标准支付，如属公司安排非足月出勤的则按日薪标准计发；
2、假期工资：假期工资作为员工在依法享受病假、事假、加班时的计算基数；
1）病假及医疗期：（参阅附件：沪劳保发（95）83号）
员工医疗期工资、疾病救济费按国家有关规定的支付比例计算执行，但低于最低工资标准80%的按最低工资标准的80%计发，高于上年度社会平均工资标准的按上年度社会平均工资标准计发；（沪劳保保发（2000）14号）
2）事假：计算基数以劳动合同约定的基本工资为准，按申请核准的事假天数计算予以扣除；
3）加班：计算基数以劳动合同约定的基本工资为准，无法调休的情形下按国家规定予以计算支付，但员工因执行轮班制、做六休一制等特殊工作形式及劳动合同中已单独约定支付常态（固定）加班费的，该时间段的加班不再享受加班工资待遇；
4）其他法定假期的，依国家有关规定执行；
3、未出勤工资：员工因迟到、早退、旷工未出勤的，按以下标准扣除：
1）迟到早退：迟到、早退每次减发一小时假期工资，在当月工资中核减；
2）旷工：不支付当日工资、津贴等，且按照合同工资的两倍予以扣除，该扣除费用为公司安排其他员工替岗、加班的支出；
4、试用期工资：公司与员工约定试用期的，试用期间的基本工资照常发放，岗位津贴按合同约定为准；
5、待岗工资：公司在原岗位消失或岗位任职协议到期后员工无新岗位安排或不愿接受调整的，从岗位消失之日起两个月内按合同工资进行发放，自第三个月起，公司按上海市月最低工资标准向员工发放实得收入，应由员工缴纳的各类社会保险由公司承担；（是否有最长时间？）
6、停工停产：公司停工停产一个月内的，按原约定的标准支付劳动报酬；停工停产超过一个月的，公司按上海市月最低生活保障收入向员工发放实得收入，应由员工缴纳的各类社会保险和税金由公司负责缴纳；（是否有最长时间？）
第四十七条公司依照国家和上海市有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险；
1、公司与员工在劳动合同明确选择缴纳的社会保险种类；
2、如因员工已在其他机构缴纳社会保险的，本人不愿意变更的应向管理部提交书面报告说明与缴费证明，员工期间发生如未缴纳社会保险但未及时通知公司缴纳，该责任由员工自行承担；
3、公司因管理需要出现委托第三方管理机构代交各项社会保险的，将在劳动合同条款中进行明确或以书面形式告知员工，员工有异议的应及时提出，可按经营管理方式发生变化进行协商，协商不成的按相关法律法规与劳动合同有关规定执行；
4、如在外地办事处工作，按照工作当地要求办理用工备案及参保手续；
第四十八条工作餐，公司为每位员工提供免费的工作餐（1次/工作日；加班时间3小时以上者1次/加班）；
第四十九条劳动保护，公司为每位员工配备必要的劳动防护用品，劳防用品是否需要更换，由主管部门按照磨损程度确认是否予以更换并签字确认；发放标准及数量参照《安全生产管理制度》所属附件相关内容；
第十一章休息与休假的规定
第五十条公司若非特殊情况，将保证员工每周至少一个完整的休息日；
第五十一条国定节假日，按法律规定三倍支付加班费；
第五十二条员工享受政府规定的病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假等各类假期，具体标准以国家规定为准；
（一）员工因故必须请假者，应事先办妥请假手续后方可离开工作岗位，如遇突发情况无法准时上班者，必须于规定的上班时间后半小时内用电话、短信、邮件、信件等途径或委托同事、家属向主管通报缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在回岗后4小时内补办请假手续，否则以旷工论处；凡因故请假的员工按实际发生的时间扣发工资；
车间员工请假手续基本流程：书面提出请假申请（即填写《请假单》）交班组长签字批准，由班组长签署意见后，交生产部经理审核批准；如遇突发情况无法提前办理请假手续的，必须不晚于规定的上班时间后半小时内用电话、短信、邮件等途径或委托同事、家属向班组长及生产经理通报缺勤理由和预计上班时间，并在回岗4小时内补办请假手续；
办公室员工请假手续基本流程：书面提出请假申请（即填写《请假单》）交本部门主管批准，由本部门主管签字后报总经理批准（三日以上者）；如遇突发情况无法提前办理请假手续的，必须不晚于规定的上班时间后半小时内用电话、短信、邮件等途径或委托同事、家属向主管通报缺勤理由和预计上班时间，并在回岗4小时内补办请假手续；
主管请假手续基本流程：书面提出请假申请（即填写《请假单》）交总经理批准；如遇突发情况无法提前办理请假手续的，必须不晚于规定的上班时间后半小时内用电话、短信、邮件等途径向总经理及管理部报告缺勤理由和预计上班时间，并在回岗4小时内补办请假手续；
（二）员工因特殊原因需请假者，一律须经公司同意，请假一至三日间的须报主管批准；三日以上者，须经总经理批准；凡请假的员工按实际发生的时间扣发工资；如假期时间不够，经批准，员工可以将补休假期（如双休日加班时间）或年休假抵冲；？
（三）因故续假，应在假期期满前按请假程序办理新的准假手续；
（四）公司安排调休、休带薪年休假、请假经批准后而又自行取消假期或在假期内上班的，必须填写销假时间签字确认交管理部认可后生效，否则不能统计为出勤；
第五十三条年假，从其国家规定，但年休假须服从公司管理部或生产主管部门的安排，如有特殊情况，须说明理由并经主管部门批准；
（一）员工符合以下条件，可享受不同标准的带薪年休假：
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天；
（二）员工解除或者终止劳动合同时，应安排员工休满当年度应休年休假的，如公司不能安排员工休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×（员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数）；
（三）年休假期间，如遇公休日，法定节假日，则不计在年休假之内；
（四）年休假应在不影响公司工作的前提下，并应提前一个月填写《请假申请单》上报本部门经理及总经理批准，后交由公司管理部备案；如因工作需要，可随时令其销假，当工作完成后，补足休假期，因故无法安排休假者，除发给其正常工资福利待遇外，另每日按照该职工的日工资标准的200% 给予补偿；未经批准强行休假者，按旷工论处；
休假程序（除按照上述（四）程序请假外）
＊经管理部统一安排后，如员工须作调整的，提出书面申请，报部门主管审核；
＊部门主管审核后，上一级领导批准；
＊管理部备案、核准；
＊无相关证明者，按旷工处理；
（五）员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工请事假累计20天以上且公司按照规定未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5、职工停工、放假、待岗4个月以上的；
6、离岗脱产学习超过6个月以上的；
7、学生（实习生）、退休、非全日制用工形式员工；
第五十四条病假（因病、非因公负伤休假），须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持二级甲等及以上医院或公司指定的医院开具的病假单及病历记录簿，填写公司规定的《请假单》，交管理部核验并存档，按国家相关规定处理；
（一）请假程序
＊病假必须有二级甲等以上公立医院开具的病休证明原件为据；如需住院治疗的，需要提供医院开具的入院通知书（验原件，交复印件）交由管理部核验并存档；
＊部门主管审核后，上一级领导批准；
＊总经理核准、管理部备案；
＊无相关证明者，按旷工处理；
（二）员工患病或非因工负伤，依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期；医疗期的标准依《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及上海市相关医疗期规定实施：
1、员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后工作每满一年，医疗期增加1个月，但最长不超过24个月；
2、连续或累计病休满21个工作日的，计算为1个月；
第五十五条婚假，男满22周岁，女满20周岁，婚假三天；男满25周岁，女满23周岁，婚假十天（含双休日，不含国定节假日），期间工资照发；再婚者，一律男女婚假三天；
（一）请假程序
＊应在结婚登记后12个月内申请，婚假申请须凭结婚证书提前15天书面申请；
＊由本人通过本部门申请休假；同时将经认定的结婚证书复印件（验原件）送主管经理及管理部备案；
＊由经理批准并报呈总经理批准；
＊本人接到批准函后，方可休假；
＊无相关证明者，按旷工处理；
（二）规定
1、婚假限一次性休完；
2、员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假；
第五十六条丧假，直系亲属伤亡的，丧假三天；祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母、继父母丧亡的，丧假两天；丧假工资照发；
请假程序
＊由本人通过本部门填写请假单，并提交治丧证明；
＊部门主管审核后，总经理批准；
＊后交管理部备案；
＊如事发突然，请在当日上班时间8：00时前联系本部门直接主管或经理，回来后提交请假单与治丧证明；
＊无相关证明者，按旷工处理；
第五十七条工伤医疗期
1、凡工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，凭二级甲等及以上医院签发的《病假证明》享有停工留薪期；
2、停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤员工的伤情程度确定，一般不超过12个月，工伤员工医疗结束应及时回公司报到；
3、工伤员工停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定后停止享受停工留薪期待遇，工伤员工放弃或拒不做劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇；
4、工伤员工因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向公司提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料；公司对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤员工书面申请之日起7日内，向公司所在地的鉴定机构提交相应材料，要求对延长停工留薪期确认申请；
5、为了解工伤员工的恢复情况，工伤员工应在每月24日向公司提交指定医院的医疗诊断资料原件；
6、如对是否认定为工伤存有疑义的，申请认定工伤期间，暂按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇；
7、工伤提报流程、处理、认定及鉴定申报等，参照公司《安全生产管理制度》相关条款执行；
第五十八条产假、陪产假
正常产假98天；符合晚育条件的，增加30天晚育假，难产增加15天，晚婚晚育男方有三天的陪产假；
女职工生育或自然流产凭上海市卫生行政部门认可的医疗保健机构出具的《生育医学证明》，并且符合国家计划生育政策，享有相应假期；
（一）请假程序
＊一旦确认怀孕，立即通知直接主管经理，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给管理部;
＊由本人通过本部门填写请假单；
＊至少在产假开始前一个月获得总经理批准；
＊本人被答复获批准后，方可休假；
＊无相关证明者，按旷工处理；
（二）产假、计划生育假待遇按《上海市城镇生育保险办法》及其他有关规定执行；未婚先孕、不符合计划生育规定的可按病假进行处理；
（三）员工怀孕后应及时书面通知管理部及相关部门主管，未书面通知期间，公司依规章制度调整岗位、劳动报酬、合同解除、终止等情形的，公司不承担因此而违反相关员工三期的法律规定责任；
第五十九条上述所定的假期逾法定期限，又未申请事假或补请事假，则以旷工论处；
第六十条事假，员工因特殊原因需请事假者，一律须经公司同意，即所谓事假准假制；事假一至三日间的须报主管批准；三日以上者，须经总经理批准；凡请事假的员工按实际发生的时间扣发工资；员工可以将补休假期（如双休日加班时间）或年休假抵冲；
1、员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理；（书面通知：表格签字？）
2、员工因违反法律法规被拘留、审查等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理；
第六十一条符合以下各项条件之一的员工要求取得特别休假的，公司按照以下情形给予公假：
1、应人民法院、检察院、公安局以及其他政府机关出具书证作为证人、鉴定人或知情人前往作证等事务需要的；
2、行使选民选举权或受邀参加人民代表大会、劳动模范大会等重大社会活动的，但可以在休息日行使选举权或参加社会活动的除外；
3、因灾害或其他非常情况等因素无法出勤，且符合政府规定的；
第十二章生产安全事故的报告与处理
第六十二条事故发生后，事故当事人和事故发现人员应立即向班组长报告，班组长接到报告后立即向安全管理人员（胡安来）或公司其它领导报告，伤情严重的安全员立即报总经理知晓，并安排现场其他员工一起保护事故发生现场；办公室员工直接向安全管理人员（胡安来）及本部门主管报告，整个报告过程应在5分钟内，延后报告的工伤事故，公司将不予受理或提出异议，事故当事人应承担延迟报告产生的相应责任。安全管理人员接报后，应立即到事故现场处理；
生产安全事故报告和调查处理（以下在《安全生产管理制度》上大部份已有，如无的可以修改融入，建议不在手册中重复，避免混淆和文件超长）
事故发生后，事故当事人或事故现场发现人员应立即向现场管理人员（直接上级）报告，现场管理人员接到报告后立即向公司安全管理员或管理部、生产部经理报告，整个报告过程不
1. General总则 1-1 Purposes 目的 1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company?s production and living order and make sure our company?s smooth operation, we hereby worked out this employee handbook. 为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运 转，特制定本员工手册。 1-1.2 …Without dividers, no circle?. Any healthily developing company couldn?t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies the working disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions. “没有规矩，不成方圆” 。任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优 秀的员工。本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生 产、生活之基本准则和劳动纪律。 1-2 Application Scope适用范围 This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period. 本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。 1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems. 公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。新的补充修改以通告栏最新公布为准。 2. Company Introduction 公司简介 ***Products (Shenzhen) Limited, founded in 2005, is a foreign proprietorship company specialized in bags and other sewn products, mainly producing world famous brand kitbags, school bags for customers over Europe, America, and Asia. Located in**i Industrial District, **, ** Town, **, Shenzhen, the company has workshops, dormitories, and canteen and other establishment. ***成立于1988年，是一家专门生产和经营背包等缝纫制品的外商独资企业，主要生产世界名牌背包、书包等；客户遍及欧美及亚洲等国家和地区。**，拥有多栋生产厂房和宿舍楼，拥有配套的食堂和娱乐设施。 Our idea is quality first, service uppermost. 我们的理念是：品质第一，服务至上。 3. Personnel Management Regulations人事管理制度 3-1 Basic requirement for employees 雇用基本条件 3-1.1 The employees must be over18 years old, hold Health Certificate, valid ID card, education certificate and Birth Controlling Certificate for Floating People provided by local government 年龄18岁以上，持有效《健康证》，持有效身份证件和学历证明，及户口所在地出具的《流动人口计划生育证》。 3-1.2 If employees are found infected with serious infectious disease or not suitable for work, the company has the right to change their work post or request them to leave the company. 如发现有任何严重传染病患者或身体不适的工作者，公司有权调整其工作岗位或要求其自动退厂。 3-1.3 Inveracious certificates or misrepresentation for being employed is cause for dismissal 持有虚假证明进厂者一经发现以无薪解雇处理．
百度文库- 让每个人平等地提升自我企业简介
总裁寄语 在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。 《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。 经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。
目录 前言...................................................................................................................................... - 1 -录用条件及条款.......................................................................................................................... - 2 -劳动合同的解除和终止.............................................................................................................. - 3 -工资结构及福利待遇.................................................................................................................. - 5 -考勤和请假制度.......................................................................................................................... - 5 -员工行为准则............................................................................................................................ - 10 -
中金光辉资本管理有限公司 员工手册
中金光辉资本管理有限公司程序名称：员工手册程序编号：ZJGH-SH-01 执行日期：2014-11- 部门经理审批：总裁签批： 温馨提示 尊敬的员工： 当您翻开本手册时，您已经办妥了入职手续，领取并正在阅读本《员工手册》。首先，欢迎您成为中金光辉的正式一员！为了增进您对我公司基本情况、企业文化、管理制度和行为规范的了解，请您仔细阅读本手册。 本手册是结合我公司特有的文化表述及未来发展方向而制定的。内容共分二十章，分别为“企业简介”、“企业战略与文化”、“员工守则”、“员工权利与义务”、“入职程序”、“试用与转正”、“劳动合同”、“培训与发展”、“考核”、“激励”、“离职”、“薪金管理”、“请休假”、“社会保险”、“考勤管理”、“员工礼仪”、“工作行为规范”、“保密与竞业规定”、“奖励与处分”、“安全管理”、“附则”等内容。 本手册是规范公司员工权利与义务的总纲领，是所有内部管理制度和行为准则的总概括，期盼您认真学习与理解，并用其规范自己的思想和行为，成为中金光辉公司优秀的一员。 本手册仅供内部员工使用，您必须妥善保管，不得外借与转让。若因您保管不善而遗失，必须主动到综合管理部澄清理由，并自行出资购买一册补上，每册补价20元。若您因另有发展、生病或违反我公司管理制度等因素必须离职时，在办理离职手续时必须将本手册退还行政人事部，否则每册按50元赔偿。 从今以后，您在公司范围内的一切行为与活动，都将依照本“手册”之规定执行，希望您在享受本手册规定的权利的同时，时刻牢记并遵守本手册规定的义务。公司督查专员有可能会不定期检查您对本手册的履行情况，如果你的行为达到本手册“奖惩条例”中的奖励条款时，你将得到相应的奖励。相对应的，如果你的行为违反本手册“奖惩条例”中的惩罚条款时，你将受到相应的处罚。
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
公司规章制度 第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10
第一章公司员工聘雇管理规章 【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为：（1）学校招聘；（2）职业介绍所招聘；（3）广告招聘；（4）关系介绍。 【二】、学校招聘：公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处，或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。 【三】、职业介绍所招聘：公司人资部门提供相关招聘文件，应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。 【四】、广告招聘：公司人资部门统筹负责刊登广告，以招聘公司所需员工。广告之形式及数量，得视公司业务之需求量与需要程度而定。 【五】、关系介绍：公司虽利用关系介绍招聘，公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料，并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。 【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内，可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。十天内若未送回者，则自动丧失其应聘资格。然因邮递时日不及或有正当理由者，则不属此列。 【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。 【八】、录用限制：凡应聘人员如有下列情形之一者，不得录用： * 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者 * 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者 * 吸食毒品或其他代用品者 * 患有精神病或传染病者 * 品性不良经其他机构解雇者 * 曾在本公司任职，有不良记录或被列为不再雇用者 * 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用 * 有其他不良记录者
员工手册 目录 总裁致辞 (3) 第一章总则 (4) 内容：远景目标、价值观、公司信念、生效与解释 第二章人力资源管理制度 (5) 第一节人事管理总则 (5) 第二节录用原则 (5) 第三节人事招聘流程 (6) 第四节试用期员工的权利与义务 (6) 第五节转正评估 (7) 第六节正式员工的权利与义务 (7) 第七节员工培训 (8) 第八节晋级制度 (9) 第九节福利制度 (10) 第十节薪酬制度 (10) 第十一节休假制度 (12) 第十二节考勤管理制度 (13) 第十三节奖励与处罚 (14) 第十四节劳动合同的变更、解除、终止和续签 (17) 第十五节离职手续 (19)
员工手册 第十六节建议与投诉制度 (19) 第三章行政管理 (20) 第一节办公室办公规定 (20) 第二节门禁卡制度 (21) 第三节门禁卡使用制度 (21) 第四节会议室使用制度 (22) 第五节档案管理制度 (23) 第六节固定资产的使用 (26) 第七节安全管理 (26) 第四章财务管理制度 (27) 第一节资金审批制度 (27) 第二节财产管理制度 (28) 第五章知识产权、商业机密 (30) 第一节商业秘密管理办法 (30) 结束语 (30)
员工手册 总裁致辞 万豪卡通创业至今已有十余年，其取得的每一步发展和每一份成绩都离不开全体员工的勤劳与智慧。在大家的共同努力下，万豪卡通由最初只有20多人的工作室，终于发展成今天具备规模的专业化动漫公司，成功摸索出一条在当今社会发展动漫产业的可行之路。 未来几年，万豪卡通将迎来崭新的发展局面。公司将在保持动漫制作核心优势的基础上进一步扩大规模、拓展业务范围，打造出完善的动漫产业链。公司将更加注重创意与策略，不断创新管理机制，推进现代化管理进程。公司将竭尽所能为员工创造更加人性化的工作氛围和更广阔的发展空间，让每一位员工都能在万豪卡通的大家庭里发展自己、成就自己，收获成功的事业，拥有幸福的生活。 明天，也许万豪卡通还会面临更多的考验和更大的挑战，但我相信，只要我们有金的信念、木的理性、海的包容、火的激情、山的凝聚力，就一定能披荆斩棘、胜利前进。让我们携手，再接再厉，共创美好未来！ 总裁：
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
编者言 《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统一范本。 《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。 为此，各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为依据，尤其在奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。 《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。 办公室
前言 为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员工手册》。 《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。 《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。 所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发展作出贡献。
引言 欢迎您加入我们的医院，并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。 您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方，请提出自己的疑问。 我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快，我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。 第一章总则
员工手册体系 文件编号： HR-2015-001/002/003 编制部门：人力资源部 编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日
考勤管理制度 文件编号： HR-2015-001 编制部门：人力资源部 编制日期：2015年06月01日生效日期：2015年06月01日
第一条目的 考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。公司为了维持正常经营工作秩序，规范员工正常工作行为和生活秩序，提升纪律管理，推进工作效率，结合国家有关规定及本公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条权责 1、人力资源部：按规定认真、及时、准确地统计考勤；如实反映考勤管理中的问题及建议措施；妥 善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为两年；及时汇总各部门考勤结果上报。 2、部门负责人：对直线下属考勤负有监督责任，及时审核直线下属的出差、请假、考勤异常等申请 单，并配合人力资源部做好考勤工作。 3、员工：核查自己的考勤数据，按考勤管理规定及时提交相关申请单及相关凭证。
第五条实施办法 1、工作时间： 1.1本公司实行行政办公区员工标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度； 营业店面员工综合工时制，即以标准工时为基础，按月为周期，计算综合工时制度。 1.2标准工时制上班时间：周一至周五工作时间：上午9：00-12：00，下午12：30-17：30。周 六、周日为双休息日。 综合工时制上班时间：按各店面实际营业情况确定。 虹古店营业时间：AM9:30-PM20:30； 东郊店营业时间：AM9:30-PM20:30； 世博店营业时间：AM9:30-PM22:00； 体育场营业时间：AM9:00-PM21:30。 1.3公司可根据经营的需要调整工作时间。 1.4每周上午上班宽限一次15分钟迟到，即每月可累计四次AM9:15前考勤记为正常考勤（店面 按实际营业时间可宽限一次15分钟/周），四次及四次以上迟到按约束处理负激励标准执行。 1.5 周一至周五正常午休时间为AM12:00-AM12:30，中午超时午休至PM13:00者，自行延迟当日 下班时间至PM18:00（各店面按实际营休时间规定）。 2、考勤流程: 2.1公司员工统一实行上下班考勤制，上下班各考勤一次。 2.2迟到、早退、请假（不含一整天），外出办事等一律要打卡。 2.3因公外出/出差者需由本人提前发出《外出登记邮件》给本部门负责人和人力资源部，本部门 负责人批准： 若须在当晚或第二天早上上班前会见客户者，则须由本部门负责人本人或由本部门负责人安排相关人员在当天下班前发出邮件通知人力资源部并抄送总经办(邮件中须注明：预计起止时间、客户名称、预计返回时间等等)； 若公司对未按时返回者须要追查原因时，由本人给予邮件回复说明情况。 2.4因公出差者须提前申报填写《出差申请单》，并按规定程序经相关负责人批准者，单据走完流 程后作为出差报销依据，并由本人按规定发出邮件通知相关部门作为考勤依据（详见2.3）。 2.5请假最小单位为小时，须提前填写《请假申请单》，并按规定程序经相关负责人批准者，并须 于休假前将《请假申请单》交人力资源部作考勤统计用。 2.6特殊情况的签卡:员工上班忘记打卡者，须填《考勤签卡单》报部门负责人审核，并于次个工 作日上午12时前呈送人力资源部经理签卡，签卡后按照正常出勤处理；签卡每月不得超过3次。 2.7因打卡机器故障、个人指纹等原因未打上卡者，应当即报人力资源部确认后予以签卡（超过 五分钟不予受理），因地铁故障原因迟到需提交地铁致歉单，此类签卡不计入签卡次数。 2.8出差管理：详细规定参见《交通与差旅费用控制办法》相关规定。 3
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日
前言 《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。
××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。
（适用于85度C上海公司员工） 员 工 手 册
前言 本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经全体员工讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。 所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。 公司人事部对本手册拥有修订和解释权。 第一章雇用条款
1.1 征聘标准 本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。 1.2 劳动合同 劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。 新进员工报到后，公司将与全职员工签订《劳动合同》、与劳务工签订《劳务合同》、与实习生签订《实习协议》、与兼职员工签订《兼职协议》。 其中全职员工必须符合以下条件： ?非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者； ?提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、一寸照片2张、健康证原件（办公室员工除外）； ?已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册（含退工单）。 1.3 体格检验 由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年还需复检一次。《健康证》将由门店统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。 凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。 1.4 试用期 所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。试用期内，员工必须完成公司要求的培训课程以及技能（才能）、工作站考核（劳动成果）、健康状况及其它事项考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳动合同： ?受3次（含）以上大过处分者； ?旷工者（参见1.9）； ?被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者； ?签订劳动合同者被证实未与原单位解除劳动合同。 1.5 工作时间 营运部门： 全职职工月平均工作时间满167小时，根据门店的实际营运状况的需要可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小
福龙诚集团（福建）有限公司 员 工 手 册
二〇一〇年八月 目录 员工守则 (3) 办公室公约 (4) 上班下班 (4) 办公室仪容仪表规范 (4) 办公室礼仪规范 (4) 办公室行为规范 (5) 员工聘用制度 (5) 一、员工聘用程序 (6) 二、薪资管理及员工福利 (7) 三、业绩考核管理 (9) 四、教育及培训 (10) 五、员工离职管理 (10) 六、行政处分 (12) 请假制度 (13) 一、工作时间 (13) 二、考勤 (14) 三、加班规定 (15) 四、请假制度 (15) 五、各类假期 (16)
六、旷工 (18) 员工守则 1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。 2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。 3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践 者和推动者。 4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。 5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学 习氛围，树立成长意识。 6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、 声誉及有损他人人格的事情。 7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非， 编造谎言，恶意中伤他人。 8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。 9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。 10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
四普无忧电脑技术开发有限公司
目录 第一篇引言 (3) 第二篇公司简介 (4) 第三篇员工基本要求..............................................................................5—8 第四篇员工关系与沟通...........................................................................9—10 第五篇人事制度....................................................................................11—14 第六篇考勤制度....................................................................................15—17 第七篇消防安全制度 (18) 第八篇奖惩条例…………………………………………………………………………19—22
第一篇引言 欢迎您加入四普无忧电脑技术开发有限责任公司! 作为本公司的员工, 您将成为一名团队成员,为我们的客户提供优质的产品与服务。北京无忧的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户中树立我们的形象，传播我们的文化。北京无忧将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。 本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。本手册之解释权归公司人力资源管理部。公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将由人力资源部以书面形式通知所有员工。 员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。
公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送： 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;
员工手册新修订版
员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。