制表人：
分管领导：
注：本部门基层员工《个人业绩任务书》的平均得分不应超出本部门的《部门业绩任务书》分数。如若超出，成绩无效，重新评判，且部门负责人和分管领导绩效分数各扣减5分。
部门经理：
考核办公室核定：
