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篇一:《劳动局指令整改报告》 劳动保障监察限期改正指令书整改 报告 吕梁市劳动和社会保障局 收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作时间重新进行了调整。今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。（后附职工工作时间） 山西柳林寨崖底煤业有限公司二零一一年六月三十日 寨崖底选煤厂职工工作时间 甲班工作时间07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间）乙班工作时间2300——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）
1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第三十六条规定的44小时， 2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月绝对不超过36小时。 3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。 篇二:《劳动局要求整改报告》 厦门华闽酒店有限公司（莫泰268） 整改报告 厦门劳动保障监察局 2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改
1、未及时为劳动者办理就业登记手续 整改措施每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。 2、个别加班工资计算方式不对 整改措施按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。 厦门华闽酒店有限公司 2012年12月13日 篇三:《劳动整改报告》 公司劳动用工整改情况汇报篇二劳动局指令整改报告 劳动保障监察限期改正指令书整改 报告 吕梁市劳动和社会保障局 收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27 日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，
劳动保障监察责令改正决定书整改报告 巩义市回国镇劳动保障监察大队 我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下： 一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处 为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。 二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行 （一）明确责任分工 针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。 （二）建立整改监督机制 建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。 三、加强人员法律、法规培训 组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。 四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。 五、公司发展为了员工 今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。 下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。 如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
广东省贯彻落实中央第四环境保护督察组督察 反馈意见整改方案 为全面贯彻落实党中央、国务院关于环境保护督察的决策部署，切实加大生态文明建设和环境保护工作力度，根据中央第四环境保护督察组的反馈意见，制定本整改方案。 一、指导思想 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略以及对广东工作的重要批示精神，认真贯彻落实党中央、国务院关于生态文明建设和环境保护的重要决策部署，以“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”为统领，以落实中央环境保护督察整改为契机，全力实施大气、水、土壤污染防治三大行动计划，加快建设珠三角国家绿色发展示范区，促进粤东西北地区绿色崛起，持续巩固和提升全省生态环境质量，切实增强人民群众对良好生态产品的获得感，当好生态文明建设和绿色发展排头兵。 二、工作目标 （一）全面完成督察问题整改。按照督察组反馈的意见，切实加大整改力度，不留任何死角和盲区，不折不扣落实责任，做到整改一个、验收一个、销号一个，确保所有问题全面整改到位。其中，能够马上整改的，要立行立改，早见成效；问题矛盾复杂、需要持续整改的，要明确时间节点和阶段性目标，确保2020年年底前取得明显成效。 （二）持续改善生态环境质量。到2020年，全省城市空气质量优良天数比例达到92.5%以上，细颗粒物（PM2.5）年均浓度不高于33微克/立方米，空气质量改善继续走在全国前列，为国家重点城市群大气污染治理树立标杆；确保全省县级以上集中式饮用水水源水质100%达标，确保地表水水质优良比例达到84.5%，全省基本消除、珠三角区域消除已划定地表水环境功能区划的劣V类断面；土壤环境质量总体保持稳定，确保土壤安全。 （三）建立健全长效治理机制。深化改革创新，全面落实环境保护党政同责、一岗双责，健全污染防治机制，提高环境管理系统化、科学化、法治化、市场化、精细化和信息化水平，实现环境治理体系和治理能力现代化。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动整改报告 篇一：劳动局要求整改报告 厦门华闽酒店有限公司（莫泰268） 整改报告 厦门劳动保障监察局： 20XX年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我(:劳动整改报告)司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改： 1、未及时为劳动者办理就业登记手续 整改措施：每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。 2、个别加班工资计算方式不对 整改措施：按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。 厦门华闽酒店有限公司 20XX年12月13日
篇二：劳动用工整改报告 公司劳动用工整改情况汇报篇二：水泥有限责任公司劳动用工整改报告水泥有限责任公司劳动用工整改报告县人 事劳动和社会保障局：首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题 提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行 全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗 培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面 协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要 求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。 二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询 以下问题：1、有关非全日制用工的人员需不需要签订 劳动合同？2、我公司外包业务与承包 人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何
劳动监察工作汇报材料+劳动监察工作亮点和问题整改 一、基本建设情况劳动监察大队共有工作人员**名，均为专职监察员，按照****劳动保障监察总队要求统一着装工作制服。办公设备齐全,并配备车辆1台。 二、具体工作开展情况 （一）积极开展日常检查和专项检查工作。对**各用人单位进行不定期日常巡查，深入了解各用人单位遵守劳动法律法规情况，对有可能造成违反劳动保障法律法规的事态时时敲响警钟，有效预防了各类违反劳动法律法规事件的发生；同时，按照市局要求，积极开展各类专项检查活动，今年以来，我局按照《****清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案的通知》（***号）文件要求，拟定了工作方案，确定了检查的范围和内容，采取查阅用人单位考勤表、工资表、劳动合同书等资料的方式，对用工单位是否违反就业管理相关规定重点进行了摸底排查，并进行清理登记，此次专项检查共检查用人单位**4家，均未违反就业管理相关规定。 （二）认真做好投诉举报案件处理工作。一是开通咨询、投诉热线，认真做好来信来访工作。截止目前，共接待电话咨询***起、来访咨询***起；二是对于立案案件，及时联合市人社局劳动监察支队协调处理，使矛盾隐患得到妥善解决。同时，案件数据全部建立电子台账备查；三是将投诉举报案件包案办理，切实将工作落到实处，责任落实到人，减少和杜绝**“四访”（集体上访、越级上访、非正常上访、重复上访）事件发生。截止目前，共受理劳资纠纷案件**起，涉及农民工**，涉及金额***万元，其中已解决案件**起，涉及农民工**人，涉及金额** 二、认真开展“两网化”管理工作今年,****人力资源和社会保障局为了使劳动监察工作更加有效地开展，经过认真分析，将监察大队原有的两个中队重新进行了任务分工，其中，一组负责****办事处非建筑领域监察工作；二组负责****办事处****办事处非建筑领域监察工作；三组负责全***范围内建筑领域监察工作。实现劳动保障监察的全覆盖和动态管理。截止目前，单位信息录入共***家，由于体制原因，案件录入工作未能开展。根据网格划分情况，将网格化示意
区政府对中央环保督察组反馈问题整改落 实情况报告 为切实做好中央环保督察组反馈问题整改工作，官渡区区委、区政府高度重视，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，牢固树立贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，增强环境保护和生态文明建设排头兵的责任感和紧迫感，把中央环保督察反馈意见整改作为一项重大政治任务、重大民生工程和重大发展问题来抓，现将整改落实情况报告如下：一、整改落实情况 加强组织领导，细化方案、明确分工 严格按照《云南省贯彻落实中央环境保护督察反馈意见问题整改总体方案》、《昆明市贯彻落实中央环境保护督察反馈意见问题整改方案》的通知要求，拟制印发《官渡区贯彻落实中央环境保护督察反馈意见问题整改方案》，细化分解任务，强化工作措施，明确责任单位、责任人和整改完成时限。要求各部门“一把手”负总责，亲自抓问题整改，整改一个，销号一个，一抓到底，有效保障了整改工作的顺利推进。
建立长效机制，彻底解决生态环境突出问题 XX年8月11日，我区召开中央第七环境保护督察工作组在滇督察工作推进会，以此次中央环保督察工作为契机，本着“发现问题、解决问题、改进工作”的原则，重点研究解决中央环保督察期间的共性举报事项“露天或占道经营烧烤油烟扰民、群众文化娱乐活动噪声扰民、城中村小作坊存在安全隐患、居民楼下餐饮娱乐场所油烟和噪声扰民、水环境差、防止关停取缔工业企业反弹”等突出问题。8月17日，区委区政府目督办针对中央环保督察组督察期间普遍反映的环境问题，专门下发了《关于对中央环境督查期间共性举报事项实施整改的交办通知》，督促指定相关责任部门制定整改工作方案，探索形成生态环境保护长效机制。通过各专项整治方案的出台与实施，进一步规范了共性举报件的预防、查处、办理、回复等程序，XX年以来，共性举报件数量大幅度下降。 健全工作机制，全程跟踪问效，切实做到无缝衔接 一是利用互联健全环保督察工作机制。区委、区政府主要领导高度重视，本着“落实工作便于沟通协调和信息共享”的目的，要求建立环保督察领导小组工作微信群，督促各责任单位、责任人对中央督察组
原平市第二人民医院 劳动保障监察责令改正决定书整改报告 原平市人力资源和社会保障局： 我院收到贵局下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，医院领导非常重视，迅速召开了院委会议，专门成立了以院长党志仁同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合我院实际情况，对本单位劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下： 一、加强组织领导，确保整改工作落到实处 为全面做好整改落实工作，我院认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。 二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行 （一）明确责任分工 针对我院《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改
工作打牢了基础。 （二）建立整改监督机制 建立整改备案制度、公示监督制度，促使整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。 三、加强人员法律、法规培训 组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保职工的基本利益。 四、参加社会保险的情况及整改计划 1.我院已为全部职工办理了工伤保险. 2.我院正式职工全部参加养老保险，临时招用人员将于5月底前协调参加养老保险。 3.我院职工未参加失业保险，5月底前将全部协调参加。 4.我院正式职工全部参加职工基本医疗保险、生育保险；临时招用人员中因参加新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险，故待所参加保险期满下一年度前协调参加职工基本医疗保险、生育保险。 本项工作责任领导：党志仁院长 具体落实人员：郭三楼副书记
人社局劳动监察工作情况调研报告 一、调研的基本情况 xx区现有劳动保障监察工作人员8名，队长1名。三支一扶1名，2018年第一季度，组织各项检察2次，检查用人单位25家，责令5家用人单位补发农民工工资194万余元涉及农民工198余人。受理群众举报10件，走访用人单位25家，发放宣传资料300余份，发放征求意见表100余张，收到反馈意见30余条。 二、存在的问题和建议 (一)劳动合同的签订情况 部分企业和职工对签订劳动合同的意识比较淡薄，认为签订了劳动合同就等于把自己拴住了，用人单位认为签订劳动合同只是一种形式。有部分企业愿意签而职工不愿意签，职工愿意签而企业不和职工签的情况。也有相当一部分用人单位是劳动者愿意签订劳动合同，而企业主意识淡薄，不与劳动者签订劳动合同。针对以上存在的问题，这就要求劳动保障部门在工作中，要将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬、技术岗位从业人员持证上岗、参加社会保险等作为年检工作的重要内容，对侵犯劳动者合法权益的用人单位下发指令书，限期改正，对拒不整改的单位予以通报批评，并依据有关法规给予经济处罚，摸清用人单位底数，做到心中有数，减少工作的盲目性，
并结合劳动保障年检、专项监察、日常巡视检查、举报案件专查所发现的问题，对各类用人单位进行分类排查，实施动态管理，才能将《劳动合同法》落到实处。 (二)工资拖欠情况 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有些企业怕职工领取工资后离去，用扣发工资作为手段留住职工，造成后来职工离去时发生拖欠工资的事故。去年我区鸿泰机砖厂由于厂长与职工之间发生分歧，使职工的工资得不到按时发放，通过劳动保障监察干部协调、宣解劳动工资政策和法律法规，给劳资双方做工作，才使双方得到和解，从而使职工拿到应得的工资。我们认为：为有效地解决企业拖欠职工工资问题，劳动保障监察部门应主动加强与主管部门的协调配合，建立联动机制，定期深入到企业，对职工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行调查和暗访，及时处理各种违法违规行为。对支付工资当时有困难的要制定清欠计划，分批支付。 (三)工作时间和休息休假情况 《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、以
二、存在的主要问题： 1、思想认识不足。存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。 2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。 3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务有关的一些知识。 4、对待群众不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待就办事群众。有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有主动去和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。 6、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。 7、业余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到执法水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。 二、改进计划 针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改进： 1、加强自身建设，提高素质。一是在政治理论素养上
社会保险整改报告 篇一：关于社保、医保工作整改情况的报告 关于社保、医保工作整改情况的报告 县医保局： 根据县人社局3月18日的约谈精神，我院感触颇深，医院董事会组织全院中层干部人员认真学习了各位领导的发言，并参照社保、医保定点医疗机构服务协议及约谈会精神，组织全院医务人员进行了自查自纠，从内心深处去整顿并进行了积极整改。 一、加强医院对社保工作的领导，进一步明确了相关责任 1、院领导班子重新进行了分工，指定一名副院长亲自负责社保医疗工作。 2、完善了医院医保办公室建设，具体负责对医院医保工作的管理和运行，对临床科室医保工作的管理设立了兼职医保联络员，制定“护士长收费负责制”等一系列规章制度。全院从上到下，从内到外，形成层层落实的社保医保组织管理体系。 3、完善了医保办公室的制度，明确了责任，认识到了院医保办要在县人社局、社保局、医保局的领导和指导下，严格遵守国家、省、市的有关社保医保法律法规，认真执行社保医保政策，按照有关要求，把我院医疗保险服务工作抓
实做好。 二、加强了全院职工的培训，使每个医务人员都切实掌握政策 1、医院多次召开领导班子扩大会和职工大会，反复查找医疗保险工作中存在的问题，对查出的问题进行分类，落实了负责整改的具体人员，并制定了相应的保证措施。 2、组织全院医务人员的培训和学习，重点学习了国家和各级行 政部门关于医疗保险政策和相关的业务标准，强化了医护人员对社保医保政策的理解和实施，使其在临床工作中能严格掌握政策，认真执行规定。 3、利用晨会时间以科室为单位组织学习医疗保险有关政策及《基本医疗保险药品目录》和医院十六项核心制度，使每位医务人员更加熟悉各项医疗保险政策，自觉成为医疗保险政策的宣传者、讲解者、执行者。 三、确立培训机制，落实医疗保险政策 将医疗保险有关政策、法规，定点医疗机构服务协议，医疗保险药品适应症及自费药品进行全院培训，强化医护人员对医疗保险政策的理解与实施，掌握医疗保险药品适应症。通过培训使全院医护人员对医疗保险政策有更多的理解。通过对护士长、医疗保险办主任、医疗保险联络员的强化培训，使其在临床工作中能严格掌握政策、认真执行规定、准确核
陕西金质辉煌人力资源有限公司 工作自检自查报告 根据陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局《陕西省人力资源和社会保障厅关于用人单位对二0一一年度遵守人力资源和社会保险法律法规法规情况进行自查备案的通知》精神，现结合实际，将陕西金质辉煌人力资源有限公司管理工作的自检自查情况报告如下： 一、基本情况 陕西金质辉煌人力资源公司是由“陕西省人才管理市场”许可发证和管理下的人力资源公司，主要业务是与本地各大中专院校就业中心合作，解决毕业生就业，为沿海经济发达地区——浙江、深圳、东莞、江苏提供“人才供求信息；求职登记、推荐、咨询以及后续服务”。公司主要固定员工共五人，都具有八年以上实际就业推荐经验，业务熟悉，经验丰富，富有激情并通过了省政府人才市场管理办公室的从业资格认证。 二、主要工作及措施 （一）加强领导，完善相关配套制度 我公司自成立以来，始终积极学习、严格遵照《陕西省人才市场管理条例》，将员工和求职者的利益放在第一位，特别是新劳动法
实施以来，尽管在一定程度上增加了员工管理和就业推荐工作的难度，公司领导非常重视，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工和求职者的合法权益，在组织机构、基本保障，信息审查落实、质量监督等方面做了大量工作，切实维护员工和求职者利益，让每个员工和求职者都能在企业安心工作，使员工和求职就业者的发展和公司的发展融为一体总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实。 （二）严格审核和落实供求信息 积极学习、严格按照《条例》及公司规范制度操作，提高员工职业素养，秉承和发扬职业道德，对招聘企业的合法性、信息发布的真实性，企业提供岗位待遇的合理性进行严格审核、进厂落实，未经批准予以发布的信息，不得在任何媒体、渠道上公开发布。杜绝了虚假信息发布、杜绝了坑、蒙、拐、骗事件的发生、杜绝了企业扣押证件、身份证等违规行为以及违反规定将乙肝五项作为体检项目的行为的出现。 （三）积极学习和贯彻“就业促进法”，广泛多方式打通就业渠道，与浙江、江苏、上海等地政府部门积极联系沟通，协助学校与企业建立就业实习基地，并免费提供大量有效、真实、合法的招聘需求信息，为求职者打通就业渠道、降低就业成本。 （四）认真做好新劳动合同法和社保制度的宣传贯彻工作，根据新劳动合同法精神，不但在公司内部积极学习，同时在就业推荐工作中积极与企业沟通交流，将维护求职者利益真正落到实处，坚决抵制暴力用工和限制人身自由、强迫劳动事件的发生。
唐山市贯彻落实中央环境保护督察组督察反馈意见整改方案 【法规类别】环保综合规定 【发文字号】唐办发[2016]18号 【发布部门】唐山市政府 【发布日期】2016 【实施日期】2016 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 唐山市贯彻落实中央环境保护督察组督察反馈意见整改方案 （唐办发〔2016〕18号唐山市人民政府 2016年） 一、指导思想 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对河北的重要指示以及对环境保护督察工作的重要批示精神，落实省两办《河北省贯彻落实中央环境保护督察组督察反馈意见整改方案》（冀办发〔2016〕39号）要求，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，全面深化改革，实施创新驱动，大力推进供给侧结构性改革，坚定走生态优先绿色发展之路，切实抓好中央环境保护督察组反馈意见问题整改，着力改善全市环境质量，加快建设靓丽、繁华、宜居、和谐的沿海强市。
二、工作目标 （一）明确目标，不断改善生态环境。认真贯彻落实《京津冀大气污染防治强化措施（2016-2017）》，力争完成各项目标任务。今后五年，实现“两个确保”即确保空气质量明显改善，2020年PM2.5平均浓度比2015年下降25%，退出全国74个重点监控城市排名后10位；按照省“6643”目标任务，确保完成省达我市2017年年底化解炼铁产能2800万吨、炼钢产能4000万吨任务。“两个下降”即主要污染物排放总量下降，超额完成国家和省下达的任务；煤炭消费比重大幅下降，能源消费结构明显改善，电力、天然气和太阳能、风能等优质能源占比明显提高。“两个提升”即水环境质量持续提升，到2020年，全市重点河流（陡河、滦河、黎河、淋河、沙河、还乡河）国控、省控监测断面水质稳定达到环境功能区划要求，水环境功能区水质达标率达到100%，完成省达我市地下水压采任务目标；绿化水平稳步提升，新增造林面积89万亩，森林覆盖率达到40%。 （二）实施清单制，确保问题整改到位。坚持问题导向，对中央环境保护督察组督察反馈意见归纳整理出的15个问题，拒绝理由主动认领，实施清单制，坚决整改到位；对经研究确定的62项整改措施，定期督导，挂账督办。各级各有关部门主要负责人为整改工作第一责任人，按照“五个不放过”原则（即不查不放过、不查清不放过、不处理不放过、不整改不放过、不建立长效机制不放过），明确具体责任单位、责任人、整改目标、整改措施和整改时限，以“四个干”抓落实机制，拉条挂账、督办落实、办结销号，确保督察反馈问题逐条逐项、保质保量、限时限刻整改到位。同时，进一步强化措施，切实解决本地本部门（行业）影响科学发展、损害群众健康的突出环境问题。 （三）举一反三，加快完善长效机制。坚持目标导向，结合具体问题整改，在坚决贯彻落实中央决策部署、坚定不移化解过剩产能、持之以恒优化能源结构、全力以赴深化环境治理、坚持不懈推进生态修复、全面清理违规建设项目、严格环境执法监督管理、
对劳动保障监察工作中存在问题的探讨 实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要 手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。近些年，劳动保障监察工作取得了显著成效，但总体来说，劳动保障监察工作地区间的发展不平衡，特别是少数民族地区，劳动保障监察工作还有诸多问题亟待解决。 一、我县劳动保障监察工作中存在的主要问题 《劳动保障监察条例》明确规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监 察工作。对用人单位下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况等。根据以
上规定，我县劳动保障部门结合实际积极开展了不同形式的劳动保障监察执法工作，基本杜绝了使用童工现象，较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色，劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。但是，总的来说，我县劳动保障监察工作起步晚，节奏慢，力度不够，影响不深，主要还存在以下问题： 1、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况监督检查还不到位。前几年，我县国有企业少，私营企业廖廖无几，职工和其他形式的用工不多，国有企业也能较好的执行有关的法律法规，所以几乎没有什么劳动争议。但是近几年来，随着企业“改制”、“重组”，经营管理形式发生变化，建筑施工企业的进入和其他经济形式的发展，用工逐步增多，经营管理者为减少企业成本，赚取最大利润，有的置法律法规于不顾，制定了一些有损职工利益和有悖法律法规的内部管理规定及制度条款，损害了职工的合法权益。由于职工法律知识欠缺，经营管理者制定管理制度时不征求职工意见，往往反映的是个人的意志，也从不主动报劳动保障监察部门审核，自行其是，职工是敢怒不敢言。劳动监察部门也疏于查检，个别用人单位至今还有一些违规条款。
关于中央环境保护督察反馈意见问题整改落实 情况报告 贺州市整改工作领导小组： 按照《关于印发贺州市关于中央环境保护督察反馈意见的整改方案》的要求，现将我局开展燃煤锅炉淘汰和改造整治工作情况报告如下： 一、制定方案，明确责任目标。按照国家关于开展燃煤小锅炉整治工作部署和要求，我局会同市工信委、环保局制定了《贺州市大气污染防治燃煤小锅炉整治工作方案》（贺政办发〔2015〕77号），明确燃煤小锅炉整治工作目标任务、工作责任、保障措施，通过全面开展为期三年的建成区燃煤小锅炉淘汰工作，实现燃煤小锅炉淘汰总任务的100%。 二、严格把关，淘汰燃煤锅炉。我局按照整治要求，结合本部门工作职责，加强新建燃煤锅炉登记工作，在开工告知、监督检验等监管环节，严格控制不符合要求的锅炉重新进入我市。对城区建成区10吨/小时及以下的燃煤锅炉严格做到“不接受施工告知、不安排安装监督检验、不办理使用登记”。会同有关部门加强锅炉管理，凡是列为拆除的锅炉都监督施工单位对锅炉进行破坏性处理防止落后锅炉移装到农村或偏远地区继续使用。2015年以来，全市新装锅炉42台(其中:2015年17台，2016年6台，2017年11台，2018年8台)均符合产业政策和环保要求，未新增每小
时20蒸吨及以下燃煤锅炉，其他区域未新增每小时10蒸吨以下燃煤锅炉。 三、部门联动，协同推进整治。我局深入开展燃煤小锅炉调查摸底工作，查清辖区内的燃煤小锅炉的数量、型号、污染物排放等情况，不断完善燃煤锅炉整治管理台账。加强与工信、环保等部门的联系与沟通，及时通报了辖区纳入整改范围的锅炉基础数据。会同环保、工信等部门，通过关闭拆除、煤改气（电、生物质）等方式实施10吨及以下燃煤锅炉淘汰或清洁能源替代工作，2015年以来，我局积极配合相关部门对10台燃煤小锅炉进行了拆除或清洁能源替代工作，按期完成了为期三年的燃煤小锅炉整治工作任务，其中：2015年完成贺州市嘉和木业有限公司等5家企业5台燃煤锅炉改生物质替代，2016年完成广西灵峰药业有限公司的1台燃煤锅炉拆除，贺州西麦生物食品有限公司的2台燃煤锅炉改造生物质燃料。2017年完成贺州市桂东电子科技有限公司两台燃煤锅炉改造生物质燃料。 四、认真做好整改销号。根据《关于做好中央环境保护督察反馈意见问题整改核查销号工作的通知》（贺环督办字〔2017〕15号）要求，我局认真按照《广西整改中央环境保护督察反馈意见问题整改销号办法》的销号程序，及时上报了关于“2017年度前，城区基本淘汰10吨/小时及以下燃煤锅炉，禁止新建20吨/小时以下燃煤锅炉；其他地区原则上不再新建10吨/小时以下燃煤锅炉”工作的整改销号材料。
公司劳动用工整改情况汇报篇二：水泥有限责任公司劳动用工整改报告 水泥有限责任公司劳动用工整改报告 县人事劳动和社会保障局： 首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。 二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询以下问题：1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同？2、我公司外包业务与承包人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何签订？ 三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下班往返时间较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。为此，在04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。从07年起，公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家规定执行，并要求加强考勤管理，改变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。但是，绝大部份管理人员和职工，认为上下班极不方便，并认为这是不必要的形式主义，并且公司一旦严格考勤，职工全年基本工资收入将会下降10~20%，抵触情绪很大，多次职代会讨论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构管理人员商议，不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理方式，但须加强各季度各职工工作总计时间小于国家规定的管理，由工会职代会监督各机构执行和规范考勤，并每季度或月上报贵部门备案督查，可否？！ 四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等的支付方式问题，对我公司来讲也是一项很伤脑筋的事情。一直来，公司各级管理人员和职工，认为公司直接向社保局交纳的方式支付，限制了他们个人自由择业发展的权力，变向降低了他们当期直接收入，加之各保险不能全国性流通给他们带来不便，并且退保只能退个人交纳部份等等，抵触情绪很大。职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、凭单据报销各自在家办理的农村医疗保险后，其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中，由各机构造入工资册中一起计发，由其自行安排。公司执行后，发现与国家政策不符，即多次商议改变这一方式未果，现已委托工会做最后一次全面宣传说服工作，规定在本年末重新签订劳动合同，无条件按国家规定执行，不愿遵循的一律视为自动辞职，并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。 综合上述，望贵局予以理解，并对我们工作中存在的不足予以批评、指正、邦教，我公司将按贵局要求尽快完成各项整改工作。 特此报告 ＃＃＃＃水泥有限责任公司篇三：劳动保障责令改正决定书整改报告 中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司 劳动保障监察责令改正决定书整改报告
劳动监察员个人工作总结 特邀监察员工作总结 区纪检监察机关在区委、区政府的领导下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极履行工作职责，认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，积极推进惩治和预防腐败体系建设，取得了一定成绩。其中，在充分发挥特邀监察员在党风廉政建设和政风行风建设的外部监督、社会监督、民主监督方面也做了一些尝试，取得了积极成效。一是以治理撀作为为手段，充分发挥特邀监察员的外部监督作用。仅仅依靠纪检监察部门自身对各单位的开展明察暗访力量明显不足，为此区纪委监察局不断地在更新手段，创新思路，把特邀监察员纳入到了我们中间，形成了一支既有凝聚力又有战斗力的监督力量。几年来，特邀监察员自由组织明察暗访上千次，足迹遍布全区各个部门，查摆出了很多问题。区纪委监察局根据实际情况，依据《区治理撀作为斣菪办法》对相关问题进行了严肃处理，加强了监察员们的工作信心和激情。二是深入基层，出谋划策，充分发挥特邀监察员的社会监督作用。特邀监察员经常深入基层部门和单位，对政府部门履行职责、依法行政方面进行有效监督，并对存有问题的单位提出了切实可行的整改意见，在一定程度上成为纪检监察机关的一把利剑。三是拓宽思路，不拘一格，充分发挥特邀监察员的民主监督作用。将群众的声音带上来是特邀监察员的工作使命。几年来特邀监察员从群众中了解到的群众关注的热点、难点问题５００
余条，问题通过民主评议的方式现场即得到了回复和解决，体现了特邀监察员特殊的社会监督作用，作为政府联系群众的纽带得到了广大群众的认可，实现了民主监督与民主评议的有机结合。下一步，区纪委、监察局将在以往工作的基础上，充实和丰富特邀监察员工作任务，探索特邀监察员工作的新路径，尝试让特邀监察员更广泛、更深入的参与到执法监察的部分环节，深入地了解政府为民、惠民政策，更好的发挥特邀监察员的舆论宣传作用。同时，充分发挥特邀监察员的双重监督作用，对区、街两级纪检监察机关及其工作人员进行监督。 第二篇：纪检监察员工作总结 一、工作进展情况 1、对项目资金进行监督，确保资金安全有效运行 xx年全区60大项目相继实施，为确保项目建设资金安全运行，各纪检监察员分兵把口，对所派驻的项目进行严格监督。一是对工程发包和材料采购进行监督。严格按照《茅箭区工程类政府采购管理暂行办法》的规定，督促建设单位对投资在50万元以上的工程，一律进市招投标中心公开招标选施工单位；50万元以下的，通过区政府采购中心招标采购。在具体实施过程中，纪检监察员参与对潜在投标人进行资格预审，将缺乏诚信、近年来有过不良行为的企业纳入黑名单，排除在外，降低项目建设风险；对照法律法规和规定，监督审查招投标文件中的招标要求，防止故意设置门槛，为个别企业量身定做的不正
中央环保督察反馈问题及其他环保问题整 改落实情况汇报 一、关于对“对环境保护工作认识不到位，地方党委、人民政府认识不到位，认为生态环境优越、紧迫感不强，对环境保护面临问题和压力认识不足，遵守环保法律法规不严，对重点区域环境质量持续恶化现象现状敏感度不够”问题的整改落实情况。 1、针对地方党委政府认识不到问题。接中央环境保护督察组督察反馈意见及相关问题整改通知后，我镇高度重视，一是第一时间召开会议，成立了以党委书记任组长，镇长任第一副组长、分管领导任常务副组长的中央环境保护督察组督察反馈意见整改落实工作领导小组。制定出台了《梅窖镇贯彻落实中央环境保护督察组督察反馈意见整改方案》，并将须整改落实的问题一一分解到各分管领导、相关站所干部，切实让整改落实工作有人管，有人抓。二是定期召开会议。每月召开了一次党政联席会对环保工作进行专题研究，学习环保法律法规及各上级有关政策，将“党政同责”和“一岗双责”落到实处。并且每周就环保具体工作进行安排，做到逢会必讲、让全体干部树立大环保理念。 2、针对“企业的主体责任落实不到位”问题。我镇定期组织村主任、企业学习了环境保护的法律法规及有关政
策，进一步提高了环保意识，同时各村及各企业与镇政府签订了环保工作责任状，进一步落实了企业的主体责任和各村的属地管理责任。 3、针对“辖区环境巡查不到位，没有及时发现辖区内的环境污染”问题。一是由企业组负责对镇内工业企业进行环境污染工作检查，督促企业进一步完善环保手续和设施。二是配合县市环保部门对辖区内企业进行现场检查，对检查中发现的问题督促企业整改落实到位，配合县环保部门做好企业“三同时”竣工验收工作。三是按照属地管理原则，驻村干部定期对所驻村的环境保护工作进行巡查检查、包组干部负责对所包组进行环境保护巡查检查。严防农村生活垃圾下河。
劳动监察队长个人总结 劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。下面是为你搜集的劳动监察队长个人总结，希望你喜欢! 劳动监察队长个人总结篇1一年来，在局机关及上级主管部门的正确领导和同志们的大力支持帮助下，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创造性地开展工作，圆满地完成上级赋予的各项工作任务。现将2013年度的思想、工作、廉政情况述职如下： 一、积极开展专项活动，切实保障劳动者合法权益 一年来，劳动监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建和谐劳动关系的大局，认真开展各项专查。 1、积极开展专项执法检查。根据省、市劳动监察部门的统一工作部署，结合我区实际，监察大队工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况以及参加社会保险和缴纳社会保险费等情况作了认真专查。开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工检查”、“用工单位遵守劳动合同法情况专项检查”等专查共计40余次，共检查用人单位328户，补签劳动合同5000余份。配合社会保险局开展了“社会保险扩面征缴”专项检查，检查用人单位117户，催缴社保登记63户。
2、认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起。全年共受理劳资纠纷案件68 起，结案65起，结案率96%，法定限期内结案率达100%。其中拖欠农民工欠资案件32起，涉及农民工440人，涉及金额500余万元，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又震摄了一部分别有用心的用工单位，使我区劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面。 3、加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式。今年在局领导的大力支持下，对全区进行全年不间断日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规。对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，把维护劳动者合法权益的中心工作提前摆在了用工企业的议事日程，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。 二、提高自身廉政行政执法思想意识 作为劳动保障监察大队的一名领导干部，我始终严格要求自己，在当前形形色色社会生活中，价值观不断充斥着人们的思想，我们的生活也有了很大的改善，但越是在这种形势下，我们就越要保持清醒的头脑，拒绝来自各方面的诱惑，时刻保持艰苦奋斗的作风，在大是大非面前，坚定不移自己做人的标准，做到不贪不占，两袖清风，对于危害国家利益、危害人民利益的行为或方式给予严厉的指正，时刻