日新（天津）塑胶有限公司九厂新建立
项投资融资项目
可行性研究报告
(典型案例〃仅供参考)
广州中撰企业投资咨询有限公司
地址：中国〃广州
目录
第一章日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目概论 (1)
一、日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目名称及承办单位 (1)
二、日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目可行性研究报告委托编制单位 (1)
三、可行性研究的目的 (1)
四、可行性研究报告编制依据原则和范围 (2)
（一）项目可行性报告编制依据 (2)
（二）可行性研究报告编制原则 (2)
（三）可行性研究报告编制范围 (4)
五、研究的主要过程 (5)
六、日新（天津）塑胶有限公司九厂新建产品方案及建设规模 (6)
七、日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目总投资估算 (6)
八、工艺技术装备方案的选择 (6)
九、项目实施进度建议 (6)
十、研究结论 (7)
十一、日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目主要经济技术指标 .. 9项目主要经济技术指标一览表 (9)
第二章日新（天津）塑胶有限公司九厂新建产品说明 (15)
第三章日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目市场分析预测 (15)
第四章项目选址科学性分析 (15)
一、厂址的选择原则 (16)
二、厂址选择方案 (16)
四、选址用地权属性质类别及占地面积 (17)
五、项目用地利用指标 (17)
项目占地及建筑工程投资一览表 (18)
六、项目选址综合评价 (19)
第五章项目建设内容与建设规模 (20)
一、建设内容 (20)
（一）土建工程 (20)
（二）设备购臵 (20)
二、建设规模 (21)
第六章原辅材料供应及基本生产条件 (21)
一、原辅材料供应条件 (21)
（一）主要原辅材料供应 (21)
（二）原辅材料来源 (21)
原辅材料及能源供应情况一览表 (22)
二、基本生产条件 (23)
第七章工程技术方案 (24)
一、工艺技术方案的选用原则 (24)
二、工艺技术方案 (25)
（一）工艺技术来源及特点 (25)
（二）技术保障措施 (25)
（三）产品生产工艺流程 (25)
日新（天津）塑胶有限公司九厂新建生产工艺流程示意简图 (26)
三、设备的选择 (26)
（一）设备配臵原则 (26)
（二）设备配臵方案 (27)
主要设备投资明细表 (28)
第八章环境保护 (28)
一、环境保护设计依据 (29)
二、污染物的来源 (30)
（一）日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目建设期污染源 (31)
（二）日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目运营期污染源 (31)
三、污染物的治理 (31)
（一）项目施工期环境影响简要分析及治理措施 (31)
1、施工期大气环境影响分析和防治对策 (32)
2、施工期水环境影响分析和防治对策 (35)
3、施工期固体废弃物环境影响分析和防治对策 (37)
4、施工期噪声环境影响分析和防治对策 (38)
5、施工建议及要求 (40)
施工期间主要污染物产生及预计排放情况一览表 (41)
（二）项目营运期环境影响分析及治理措施 (42)
1、废水的治理 (42)
办公及生活废水处理流程图 (42)
生活及办公废水治理效果比较一览表 (43)
生活及办公废水治理效果一览表 (43)
2、固体废弃物的治理措施及排放分析 (43)
3、噪声治理措施及排放分析 (45)
主要噪声源治理情况一览表 (46)
四、环境保护投资分析 (46)
（一）环境保护设施投资 (46)
（二）环境效益分析 (47)
五、厂区绿化工程 (47)
六、清洁生产 (48)
七、环境保护结论 (48)
施工期主要污染物产生、排放及预期效果一览表 (50)
第九章项目节能分析 (51)
一、项目建设的节能原则 (51)
二、设计依据及用能标准 (51)
（一）节能政策依据 (51)
（二）国家及省、市节能目标 (52)
（三）行业标准、规范、技术规定和技术指导 (53)
三、项目节能背景分析 (53)
四、项目能源消耗种类和数量分析 (55)
（一）主要耗能装臵及能耗种类和数量 (55)
1、主要耗能装臵 (55)
2、主要能耗种类及数量 (55)
项目综合用能测算一览表 (56)
（二）单位产品能耗指标测算 (56)
单位能耗估算一览表 (57)
五、项目用能品种选择的可靠性分析 (58)
六、工艺设备节能措施 (58)
七、电力节能措施 (59)
八、节水措施 (60)
九、项目运营期节能原则 (60)
十、运营期主要节能措施 (61)
十一、能源管理 (62)
（一）管理组织和制度 (62)
（二）能源计量管理 (62)
十二、节能建议及效果分析 (63)
（一）节能建议 (63)
（二）节能效果分析 (64)
第十章组织机构工作制度和劳动定员 (64)
一、组织机构 (64)
二、工作制度 (64)
三、劳动定员 (65)
四、人员培训 (66)
（一）人员技术水平与要求 (66)
（二）培训规划建议 (66)
第十一章日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目投资估算与资金筹措 (67)
一、投资估算依据和说明 (67)
（一）编制依据 (67)
（二）投资费用分析 (69)
（三）工程建设投资（固定资产）投资 (69)
1、设备投资估算 (69)
2、土建投资估算 (69)
3、其它费用 (70)
4、工程建设投资（固定资产）投资 (70)
固定资产投资估算表 (70)
5、铺底流动资金估算 (71)
铺底流动资金估算一览表 (71)
6、日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目总投资估算 (72)
总投资构成分析一览表 (72)
二、资金筹措 (73)
投资计划与资金筹措表 (73)
三、日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目资金使用计划 (74)
资金使用计划与运用表 (74)
第十二章经济评价 (75)
一、经济评价的依据和范围 (75)
二、基础数据与参数选取 (75)
三、财务效益与费用估算 (76)
（一）销售收入估算 (76)
产品销售收入及税金估算一览表 (77)
（二）综合总成本估算 (77)
综合总成本费用估算表 (78)
（三）利润总额估算 (78)
（四）所得税及税后利润 (78)
（五）项目投资收益率测算 (79)
项目综合损益表 (79)
四、财务分析 (80)
财务现金流量表（全部投资） (82)
财务现金流量表（固定投资） (84)
五、不确定性分析 (85)
盈亏平衡分析表 (85)
六、敏感性分析 (86)
单因素敏感性分析表 (87)
第十三章日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目综合评价 (88)
第一章项目概论
一、项目名称及承办单位
1、项目名称：日新（天津）塑胶有限公司九厂新建投资建设项目
2、项目建设性质：新建
3、项目承办单位：广州中撰企业投资咨询有限公司
4、企业类型：有限责任公司
5、注册资金：100万元人民币
二、项目可行性研究报告委托编制单位
1、编制单位：广州中撰企业投资咨询有限公司
三、可行性研究的目的
本可行性研究报告对该日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目所涉及的主要问题，例如：资源条件、原辅材料、燃料和动力的供应、交通运输条件、建厂规模、投资规模、生产工艺和设备选型、产品类别、项目节能技术和措施、环境影响评价和劳动卫生保障等，从技术、经济和环境保护等多个方面进行较为详细的调查研究。通过分析比较方案，并对项目建成后可能取得的技术经济效果进行预测，从而为投资决策提供可靠的依据，作为该日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目进行下一步环境评价及工程设计的基础文件。
本可行性研究报告具体论述该日新（天津）塑胶有限公司九
厂新建项目的设立在经济上的必要性、合理性、现实性；技术和设备的先进性、适用性、可靠性；财务上的盈利性、合法性；环境影响和劳动卫生保障上的可行性；建设上的可行性以及合理利用能源、提高能源利用效率。为项目法人和备案机关决策、审批提供可靠的依据。
本可行性研究报告提供的数据准确可靠，符合国家有关规定，各项计算科学合理。对项目的建设、生产和经营进行风险分析留有一定的余地。对于不能落实的问题如实反映，并能够提出确实可行的有效解决措施。
四、可行性研究报告编制依据原则和范围
（一）项目可行性报告编制依据
1、中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划。
2、XX省XX市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要。
3、《产业结构调整指导目录(2011年本)(2013修正)》。
4、国家发改委、建设部发布的《建设项目经济评价方法与参数》(第三版)。
5、项目承办单位提供的有关技术基础资料。
6、国家现行有关政策、法规和标准等。
（二）可行性研究报告编制原则
在该日新（天津）塑胶有限公司九厂新建项目可行性研究中，从节约资源和保护环境的角度出发，遵循“创新、先进、可靠、
融资租赁公司注册条件 目前融资租赁在国内市场上份额、渗透率也是非常低，它所面临的主要问题在哪里? 一个渠道窄。这里的渠道是指资金来源渠道，基本上来自银行信贷和自有资金，其他的来源比较少，限制了行业的发展。 二个目前来讲融资租赁的市场规模比较小。任何一种商业行为开展的时候，它的规模越是小的时候，越是难以开展。 融资租赁公司的注册条件 外资融资租赁公司： 1.投资各方必须是企业法人，且有相关行业背景或者有具备开展融资租赁业务的潜在市场、客户条件； 2.投资各方必须持续经营一年以上，且外方投资者总资产不低于500万美元，投资各方的资产总额与其认缴融资租赁公司注册资本额度相匹配；
3.投资各方需要资信良好，需要提供投资各方真实、合法的资产证明、审计报告和银行资信证明； 4.拟设立的融资租赁公司需要具备金融及相关专业人员，且具备2至5名、担任过融资租赁企业高管岗位三年以上、有相关资历证明、且本科以上学历的高级管理人员； 5.外商投资比例不小于25%，可以是外商独资的融资租赁公司。 内资试点融资租赁公司： 1.内资试点融资租赁公司最低1.7亿元人民币，且需要实缴验资； 2.具有健全的内部管理制度和风险控制制度； 3.拥有五名金融相关专业的高管人员、且该类高管具有金融或融资租赁企业管理经验3年以上； 4.股东公司具有与从事融资租赁产品相关联的行业背景；同时突出核心主业，资金来源稳定、股权关系简单透明、公司治理结构健全、发
展战略和盈利模式清晰，诚信和纳税记录良好； 5.并优先试点领域为主要股东有设备制造与销售、大型工程施工及基础设施建设的领域背景，或为中小微企业及农村农业现代化发展服务，或未节能环保、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料等战略性新兴产业服务，为管饱、市政、医疗、教育、文化、养老领域或产业服务，为制造业产品出口及企业“走出去”发展服务，为各类国家重点开发区新区、国家经济改革发展试验区、国家级经济技术开发区等的经济建设服务。 6.同时，必须充分说明母公司的上一年经营情况（营业收入、利润、资产负债率、含纳税情况）、拟开展融资租赁业务的主要考虑主要业务领域、业务模式、资金来源、未来三年的业务发展总体规划以及拟设立试点公司的风险控制等内部管理制度。
2018天津市金融市场运行情况分析报告
一、货币市场 (4) 二、股票市场 (6) 三、债券市场 (7) 四、基金市场 (8) 五、期货市场 (8) 六、租赁市场 (9) 七、新型交易市场 (13) 八、外汇市场 (16) 1.外汇市场机制不断创新 (16) 2.外汇期权交易提高效率 (19) 九、天津市银行业机构发展 (20) 1.存款少增，贷款同比多增 (21) 2.表外融资规模缩小 (23) 3.大型银行创新步伐加快 (23) 4.多家银行开展投贷联动业务 (24) 十、天津市证券业机构发展 (25) 1.法人证券公司发展态势良好 (26) 2.上市公司总市值略有降低 (27) 3.新三板挂牌企业快速增长 (27) 十一、天津市保险业机构发展 (28) 1.保费收入增长较快 (28) 2.车险市场稳健发展 (29) 3.监管不断加强 (30) 4.创新模式不断涌现，市场活跃程度高 (30) 十二、天津市其他金融业机构发展 (31) 1.互联网金融市场 (31) 2.融资租赁市场 (34)
图1 天交所挂牌企业数据统计 (14) 图2 天交所挂牌企业省份分布情况 (14) 图3 2009-2016年天交所历年累计交易数据 (15) 图4 2015和2016年各项业务营业利润的情况 (26) 表录 表 1 2016年天津市同业拆借情况 (4) 表 2 2016天津上市公司基本情况 (7) 表 3 2015～2016年开放式基金情况 (8) 表 4 2016年天津辖区内期货公司情况 (8) 表 5 2016三季度天津市融资租赁业务发展概况 (9) 表 6 2016年全国融资租赁企业十强排行榜（截至2016年9月） (10) 表7 2016年天津市银行业金融机构情况 (20) 表8 2016年天津市人民币贷款各利率浮动区间占比 (22) 表9 2015～2016年天津市证券业机构数量同期变化情况 (25) 表10 2016年天津上市公司情况 (27) 表11 2016年天津保费收入和赔付支出 (29)
1.光辉国际咨询顾问公司Korn/FerryInternationalfficeffice 2.海德思哲国际有限公司Heidrick&Struggles 3.史宾沙管理顾问咨询公司SpencerStuartConsultants 4.亿康先达国际咨询公司EgonZehnderInternational 5.海士国际咨询有限公司HAXINTERNATIONAL 6.科尼尔高级咨询公司A.T.KearneyExecutiveSearch 7.安立国际AmropIHeverGroupinternational 8.罗兰贝格尔国际有限公司RolandBergerInternational 9.雷诺仕国际猎头RussellReynoldsAssociatesNewYork 10.尼科尔森国际有限公司NicholsonInternational 11.万宝盛华人力资源中国Manpower 12.雷奔逊Ray&BerndtsonFortWorth 13.浩华国际有限公司WardHowellInternationalNewYork 14.豪敦咨询有限公司HortonInternationalAvon 15.翰威特咨询公司HewittConsulting 16.StantonChaseInternational（中文名没有） 17.雷文顾问管理公司NomanBroadbent 18.普群企管顾问国际有限公司PCI–IICPartners 19.德勤咨询公司DeloitteT oucheConsulting 20.英国丹尼尔森人才顾问公司DanielsonConsultingCo.,Ltd. 21.美国阿托兹顾问有限公司ATOZConsultants 22.优异人力资源顾问公司SterlingHumanResourceConsulting 23.安拓国际顾问公司AntalInternational 24.艺珂Adecco 25.埃摩森咨询Aimsen&Company 26.优瑞集团EuroGroupInternational 27.翰德国际顾问有限公司Hudson 28.香港人国际管理有限公司MRIWorldwide 29.天普国际顾问公司TemplarInternational 30.摩根柏客顾问公司Morgan&Banks
金融业（银行机构）猎头市场调查报告 目录 一、我国银行业市场现状 二、金融业人才供需情况 三、银行机构紧缺职位 四、金融从业人员薪资水平 五、金融业猎头市场份额 六、金融猎头机构（竞争对手）分析 七、银行与猎头公司的交互 八、SWOT分析 九、尚待解决的问题 十、附录
金融业（银行机构）猎头市场调查报告 一、我国银行业市场现状 我国银行业的机构数量较多，除了3家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有4家国有商业银行（中、农、工、建）、13家股份制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到191家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有84家获准从事人民币业务。 图1 中国各银行营业网点分布图 全国银行业金融机构营业网点共197560个。4家大型商业银行营业网点68 180个；政策性银行营业网点2188个；股份制商业银行营业网点3696个；城市
商业银行及城市信用社营业网点7187个；农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行）营业网点80692个；邮政储蓄营业网点35617个。 二、金融业人才供需情况 1、需求量大 目前，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。 同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比较高，1/3以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。 综合来看，金融人才需求量明显增加的原因有三： （1）从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手，人才之战越演越烈； （2）国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务，使投行领域的专业人才需求量增加； （3）股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。 2、人才匮乏 国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。但令人头疼的是，目前国内符合这些要求的高级人才少之又少，猎头找起来也很费劲。 （1）银行业： 一方面，国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验，虽然目前大陆国有金融系统有很多优秀的人才，但他们适应的是计划经济体制下的运作方式，对本行业之外的金融业务关注比较少，这与国外当前金融运作模式有不少距离。这使得许多企业不得已从海外引进高级金融人才。 另一方面，那些高薪引进的人才又对国内经济市场运行机制不熟悉，国外这类人才一旦被挖进来，他们的通病就是“严重的水土不服”。
融资租赁公司的注册流程 融资租赁(Financial Leasing)又称设备租赁(Equipment Leasing)或现代租赁(Modern Leasing)，是指实质上转移与资产所有权有关的全部或绝大部分风险和报酬的租赁。资产的所有权最终可以转移，也可以不转移。融资租赁公司作为租赁资产的购置、投资和管理机构。融资租赁既然是在为承租人提供以物为载体的融资服务，融资租赁公司就应该是金融机构。融资租赁是一种促进租赁物流通销售的交易行为，融资租赁公司应该属于非金融的贸易机构。融资租赁业务本身确实具有融资服务和贸易服务的两种市场功能。以融资租赁业务具备的市场功能来界定融资租赁公司是从事融资服务的金融机构，还是从事促进租赁物流通销售的非金融的贸易机构。 目前，我国金融机构性质的融资租赁公司的审批监督部门是银监会，非金融机构的融资租赁公司的审批管理部门是商务部。 一、中国融资租赁行业的发展 融资租赁行业由上世纪80年代引进，经过近几年的发展，中国租赁已达到
千亿美元业务量水平，仅次于美国排名全球第二，有效的改进了我国各公司所面临的“融资难”问题。数据显示，近两年融资租赁公司注册数量都在不断攀升，截至2016年5月底，全国融资租赁企业总数超过5500家，内资融资租赁公司无增长仍为191家，金融租赁公司数量也快速增至49家，还有10多家在筹备中。行业注册资金统一按人民币计算，约合17202亿元，比上年底的15165亿元增加2037亿元;全国融资租赁合同余额约45200亿元人民币，比2015年底的44400亿元增加约800亿元，比上年年底增长1.8%，与2015年第一季度34200亿元相比，同比增长32.2%。 二、融资租赁公司的注册流程 申请材料： 1、外商投资企业设立申请书。 2、投资各方签署的可行性研究报告。 3、合同、章程(外资企业只报送章程)。 4、投资各方的银行资信证明、注册登记证明(复印件)、法定代表人身份证明(复
“十一五”期间天津市 金融改革创新和金融业发展成果 一、天津滨海新区开发开放纳入国家发展战略 (1) （一）天津滨海新区开发开放纳入国家发展战略 (1) （二）国务院发布重要文件作出总体部署 (2) （三）国家有关部门积极支持指导金融改革创新 (2) 二、全面加强组织领导，积极推进金融改革创新 (3) （一）天津市委、市政府召开重要会议，全面推进工作 (3) （二）明确金融改革创新指导思想和主要任务 (3) （三）优化商务环境和完善政策制度 (4) 三、发展金融总部机构，健全金融服务体系 (4) 四、积极发展产业金融，促进金融与产业结合 (6) 五、拓宽直接融资渠道，将资金转化为资本 (7) 六、发展要素市场资本市场，促进资源优化配置 (8) 七、开展外汇改革试点，搞好外汇管理改革 (9) 八、改善金融发展环境，提高金融聚集能力 (10) 九、金融业务规模扩大，资产质量效益提高 (11) 天津市认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，在国家有关部委的支持和指导下，加快滨海新区开发开放，推进综合配套改革试验和金融改革创新，各方面工作取得了一定成果。 一、天津滨海新区开发开放纳入国家发展战略 （一）天津滨海新区开发开放纳入国家发展战略 2005 年10 月，党的十六届五中全会作出“加快天津滨海新区开发开放”的重大决策。十届全国人大四次会议将“推进天津滨海新区开发开放”写入国家“十一五”规划。
党的十七大、十七届五中全会再次提出要“更好地发挥经济 特区、浦东新区，天津滨海新区在改革开放中先行先试的重 要作用”。 （二）国务院发布重要文件作出总体部署 2006 年 5 月，国务院《关于推进天津滨海新区开发开放有关问题的意见》（国发[2006]20 号），批准天津滨海新区为全国综合配套改革试验区，明确“在金融企业、金融业务、金融市场和金融开放等方面的重大改革，原则上安排在天津滨海新区先行先试” 。国务院发布《关于天津滨海新区综合配套改革试验总体方案的批复》（国函[2008]26 号），要求搞好改革创新和先行先试，为全国金融业发展积累经验。经国务院同意，国家发展和改革委员会发布《关于天津滨海新区综合配套改革试验金融创新专项方案的复函》（发改经体 [2009]2680 号），明确了金融改革创新的指导思想和主要任务。 （三）国家有关部门积极支持指导金融改革创新 国家发展和改革委员会、财政部、中国人民银行、中国银监会、中国保监会、国家外汇管理局等部委先后发布 1 5 个文件，涉及开展股权投资基金试点、船舶产业投资基金试
HUNAN UNIVERSITY 毕业论文 论文题目：中美猎头公司初步比较 学生姓名：郑波 学生考籍号： 专业： 指导老师： 2016 年8 月
目录 摘要 (1) 第一章猎头的含义及起源 (2) 第二章中美两国猎头公司发展背景 (3) 第三章中美两国猎头业运营规则 (4) 3.1业务操作流程 (4) 3.2美国企业的基本猎头规则 (5) 3.3美国猎头收费模式 (6) 3.4中国猎头经营模式 (6) 3.5中美两国猎头比较分析 (7) 第四章中国猎头行业存在的问题 (8) 第五章总结 (9)
摘要 猎头作为人力资源中不可忽视的手段，越来越被企业重视。本文通过对猎头的来龙去脉的分析和美中猎头公司的比较，梳理出中国猎头公司所面对的困局和发展所必须的条件和因素。 关键词：猎头猎头公司中美猎头公司差异原因应对
第一章猎头的含义及起源 猎头的概念来自美国,即高级管理人员代理招募机构( EXECUTIVE RECRUITERS) 这种公司又被称为猎头公司。“猎头”“ Headhunting”起源于北美印第安等原始部落在丛林中狩猎，以斩获猎物或者对方部落成员首级作为行动的最终目的。这个行为在人力资源的语境之下就变成了对于人才的搜寻和网罗。其行为方式是找到目标然后再使用各种手段将其“捕获” ,当时美国政府在占有先进技术的同时还不遗余力的网罗了那些掌握了先进技术的精英人才, 这样的一个过程被称为“猎头”。 世界上最早的猎头公司是“阿尔索斯突击队” (Alsos)，其幕后是美国政府，“阿尔索斯突击队”秘密地来到德国，经过多方努力，将德国许多著名的科技专家“俘虏”其实是绑架或劝诱过来，其中包括最著名的原子能专家哈恩和被称为“火箭之父”的专家冯?布劳恩。被美国俘获的这批专家到了美国后，有相当一部分人，包括布劳恩都入了美国籍，他们对美国空间科学技术与原子能技术发挥了极其重要的作用。美国着名的“阿波罗登月计划”正是由于起用了布劳恩这个德国火箭专家，才使他们的三名宇航员成功地登了上月球。真正商业意义上的猎头公司是 1926 年在美国诞生的迪克·迪兰人才搜索公司Executive Search。而现在国际上知名的猎头公司当中, 较早的当属于总部设在美国康涅狄格州的司凯龙猎头顾问公司( Scan -lon) 。它成立于 50 年代,至今已有近 40 多年的历史,其分支机构或办事处遍及世界各地,只要有美国的跨国企业投资的地区,都有司凯龙的工作人员在行动,帮助美国各大公司猎取所需人才。在欧美等发达国家,不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系,有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地, 随时根据企业需求进行行动。商业猎头公司有着非常多的经典案例：如 IBM 公司曾在处于低谷阶段时, 由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任总裁而获得转机并得以长足发展。惠普公司的新掌门卡莉顿也是由猎头公司挖过来担任新职。 20世纪70年代以后，在公司合并与重组浪潮中，猎头公司重新洗牌，组建了跨国公司和大型猎头集团公司，进而成立了国际猎头协会(The Association of Executive Search Consultants，简称AESC)。截止到2006年，AESC成员公司遍布在全球100多个国家和地区，成员1000多家，包括科恩/费里国际有限公司(光辉国际)，海德里克·司特拉各斯国际有限公司、艺柯集团、雅高企业、斯宾塞·斯图亚特公司等产业巨子。猎头产业规模不断扩大。进入21世纪以来，在各国政府的支持、鼓励和刺激下，形形色色的猎头公司充当了全球人才争夺战的急先锋和主力军。跨国型的猎头公司更是活跃在世界各地，成为主导世界人力资源服务市场的新生力量。1993年，全球猎头产业的收入
天津猎头公司谈如何提高候选人面试成功率 在求职的时候，简历是第一关，只要你的简历能够通过，那么你应聘成功几率就大大提高了。以下天津猎头公司总结让你应聘成功几率提高的四大技巧供大家参考。 问题一：没有业绩陈述 可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。 问题二：缺乏营销战略 很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。 问题三：重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。 问题四：简历格式不当 通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。 按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
中国人力资源网针对北京、上海、广州等地综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2015年中国猎头公司排名。 猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的咨询公司。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。 NO1 海德思哲 海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。 NO2 瀚德猎头中国 瀚德猎头中国作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年，是中国首家通过ISO质量管理体系认证的猎头公司。瀚德猎头中国共设立9大事业部：IT/互联网/通信、制造业/工业、金融/地产/建筑设计、消费品/零售/贸易、能源/化工/矿产、医药/医疗/生命科学、教育/传媒/服务业等，猎头业务与人才资源覆盖大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）以及欧美、日本、东南亚、非洲等国家。 NO3 浩竹猎头 成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企
设立融资租赁公司条件 按照监管机构的不同，融资租赁公司主要分为以下三类：由银监会监管的金融租赁公司、由商务部监管的中外合资融资租赁公司（即外资租赁公司）和由商务部监管的内资试点融资租赁公司（即内资租赁公司）。 三类租赁公司区别 在数量方面，金融租赁<内资租赁<外资租赁，在业务规模方面，金融租赁>内资租赁>外资租赁。究其原因，金融租赁对发起人要求高，审批通过比较难，内资租赁是试点制，数量由监管层控制，而外资租赁门槛低，增长快，因此数量快速增长，占到行业93%。在业务规模方面，目前约超过一半的外资租赁公司是空壳公司，只为占位租赁行业，或业务量极少。 商务部国家税务总局关于从事融资租赁业务有关问题的通知
四、从事融资租赁业务试点企业（以下简称融资租赁试点企业）应当同时具备下列条件： （一）2001年8月31日（含）前设立的内资租赁企业最低注册资本金应达到4000万元，2001年9月1日至2003年12月31日期间设立的内资租赁企业最低注册资本金应达到17000万元； （二）具有健全的内部管理制度和风险控制制度； （三）拥有相应的金融、贸易、法律、会计等方面的专业人员，高级管理人员应具有不少于三年的租赁业从业经验； （四）近两年经营业绩良好，没有违法违规纪录； （五）具有和所从事融资租赁产品相关联的行业背景； （六）法律法规规定的其他条件。 五、省级商务主管部门推荐融资租赁试点企业除应上报推荐函以外，还应提交下列材料： （一）企业从事融资租赁业务的申请及可行性研究报告； （二）营业执照副本（复印件）； （三）公司章程，企业内部管理制度及风险控制制度文件； （四）具有资格的会计师事务所出据的近三年财务会计报告； （五）近两年没有违法违规纪录证明； （六）高级管理人员的名单及资历证明。 在前海办理一家融资租赁公司需满足什么条件 在前海办理一家融资租赁公司除需满足一般公司的设立条件外，还需满足以下条件：1．股东方面：仅允许金融租赁公司、外商投资融资租赁公司、内资试点融资租赁公司这三类公司在前海保税港区设立融资租赁项目全资子公司。2．地址方面：注册地址须设在前海保税港区红线范围内，否则不被认定为前海保税港区内企业，不能享受保税港区政策。3．经营范围方面：对注册在前海保税港区的融资租赁公司或租赁项目子公司，其有关经营范围应表述为“融资租赁”。 关于广东自由贸易试验区内资融资租赁试点企业确认工作有关问题的通知 广州市商务委、国家税务局，珠海市商务局、国家税务局： 《商务部税务总局关于天津等4个自由贸易试验区内资租赁企业从事融资租赁业务有关问题的通知》（商流通函〔2016〕90号）将注册在广州南沙、珠海横琴片区的内资租赁企业融资租赁业务试点确认工作委托我省商务厅、省国税局办理。根据《商务部国家税务总局关于从事融资租赁业务有关问题的通知》（商建发〔2004〕560号）等有关规定，现就中国（广东）自由贸易试验区广州南沙、珠海横琴片区内资融资租赁试点企业确认工作（经确认的企业称为试点企业，下同）有关事项通知如下： 一、申报企业条件 （一）注册地在广州南沙、珠海横琴片区的内资租赁企业； （二）2001年8月31日（含）前设立的实收资本应达到4000万元，2001年9月1日以后设立的实收资本应达到17000万元； （三）具有健全的内部管理制度和风险控制制度； （四）拥有相应的金融、贸易、法律、会计等方面的专业人员，高级管理人员应具有不少于三年的租赁业从业经验； （五）近两年经营业绩良好，没有违法违规纪录； （六）具有和所从事融资租赁产品相关联的行业背景； （七）核心主业突出、资金来源稳定、股权关系简单透明、公司治理结构健全、发展战略和盈利模式清晰、诚信和纳税记录良好；
埃摩森猎头公司怎么样 埃摩森猎头机构 https://www.doczj.com/doc/bd11751473.html, 猎头行业进入中国市场已经20多年了，在这20年里有些猎头公司逐渐发展壮大，成为猎头行业的标杆，同时也有很多的猎头公司在残酷的市场竞争力迷失了自我，最后退出了历史的舞台。埃摩森猎头公司自2007年成立至今也有10年时间，这十年里，埃摩森经历了种种考验，最终成为了拥有2000名猎头顾问，年营业额超过1亿的超级猎头公司。既然埃摩森一直在向好的方向发展，那么就必然有其优势。埃摩森猎头公司怎么样呢? 千名资深顾问 埃摩森顾问规模排名领先，有近2000名资深顾问分区域分行业地为企业提供中高端人才寻访服务，平均寻访周期比同行平均水平快11-15天，如有必要，可随时发动全国资深猎头顾问展开联合寻猎。强大的猎头团队拥有了更广的人际交往圈，拥有了更多的人才资源。 业务覆盖全国 埃摩森设立包括上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门、青岛、武汉、宁波、无锡、西安、合肥、大连、天津、南昌、重庆、常州、济南、沈阳等30多座中心城市在内的独立办公室为企业客户提供服务，累积超50000平米的办公面积。 行业领航品牌 埃摩森的中高端人才招聘服务客户满意率超过95.4%，多次荣获“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”、“2015年度最佳成长奖”等殊荣，正以雷霆万钧之势问鼎中国猎头机构第一品牌。 24小时客服中心 埃摩森拥有60多人的专业客服团队仅负责客户满意度提升，专业猎头顾问随时随地响应企业客户需求，提供为期12个月的候选人跟踪服务及其他增值服务，确保候选人能够持续稳定地为企业服务。 10年行业积累 埃摩森依照ASEC国际标准服务中国企业客户近10年，是中国最早一批成立的猎头公司之一，积累了1000万以上精英人才数据库，50000多家客户，80000多例中高端岗位推荐的成功案例。 以上就是埃摩森猎头机构能在十年间成为猎头行业领航者的优势所在，不忘初心，坚持自我，不断完善服务流程，都成为了埃摩森猎头公司发展壮大的必要因素。埃摩森猎头公司怎么样?体验过后就会明了!
2015年上海猎头公司排名（排名不分先后） 光辉国际咨询顾问公司-光辉国际是中国加入世界贸易组织后第 一家在国内开展业务的外资人力资源咨询公司。 我们已在大中国 区运营三十余年,并设立了香港,北京,上海,广州及台北五间分公 司。 海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国 际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香 港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立 足之本。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，设金融、 IT、地产三大猎头事业部，并在北京、上海、重庆和成都设 有分公司。 海德思哲国际有限公司-海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服 务的专业公司。 史宾沙管理顾问咨询公司-Spencer Stuart先生是将严格、纪律 和专业精神注入高管寻聘行业的先行者。他所创办的公司历经 57 年的发展，形成了无界寻聘理念，始终致力于为全球客户提 供无缝化服务。
亿康先达国际咨询公司-亿康先达国际人力资源咨询（上海）有 限公司主要经营：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨 询服务。 科尼尔高级咨询公司-最早进入中国的国际咨询公司之一。公司 于 1992年正式设立了第一家在华分支机构，十几年来不断扩大 业务规模，目前已有北京、上海和香港三家分支机构，拥有60 多名具有各行业经验的专业咨询顾问。 雷诺仕国际猎头-罗盛咨询公司是一家卓越的高管搜寻和评估机 构，40 年来，始终致力于为全球客户提供精诚服务。我们帮助 客户招募、挽留兼具才能和影响力的领导者，并降低高层人事任 命涉及的风险。 安立国际顾问有限公司-20 年以上在中国和亚太地区的经验，我 们是一个领先的猎头公司，在这里，有近 20 的专业人员致力于 工业，消费，生命科学，非营利和能能源部门。 万宝盛华人力资源-我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期，包 括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及外包和人力资 源咨询。
外资融资租赁公司注册要求 外资融资租赁公司注册要求 一，新设立外商投资融资租赁公司申请要求 1.外商投资融资租赁公司的注册资本不低于1000万美元，注册资本为实缴货币资金;目前政策倾向于鼓励不低于注册资本折合人民币1.7亿元的融资租赁公司新设。 2.拥有不少于两名的金融及相关行业从业人员，高级管理人员具有不少于三年的融资租赁行业及相关行业从业经验。 二，股东要求 1.中方股东： (1) 最近3年连续盈利： (2) 最近1年年末净资产率不要太低; (3) 主营业务销售收入占全部销售收入的80%以上; (4) 信用记录良好; (5) 遵守公司所在地的法律法规，最近两年内未发生重大案件或重大违法违规行为; 2.外方股东： (1) 资产总额至少500万美元; (2) 净资产额不小于本次计划的投资额; (3) 最近一年的年末净资产额要200万美元以上; 三，股东方基础材料要求
1.外方股东的材料清单： (1)执业证书复印件; (2) 银行出具的资信证明，提供中文翻译件; (3) 执业证书的公证认证文件，提供中文翻译件; (4) 最近一个年度的资产核数报告，提供中文翻译件; (5) 公司印章、以及董事身份证件复印件; 2.中方股东的材料清单： (1)营业执照正本和副本复印件; (2)组织机构代码证正本和副本复印件; (3)税务登记证正本和副本复印件; (4)章程和验资报告复印件; (5)最近三年的审计报告和最近三个月的会计报表复印件; (6)无违法违纪的记录证明; (7)股东及高管简历、以及法人代表身份复印件; (8)权力机构同意设立该融资租赁公司决议(董事会或股东会); 四，其他材料 (1)公司注册地址房产证和租赁协议(我们也可以提供); (2)金融及相关专业人员聘任书、简历、学历证书及资格证书复印件; (3)中方股东和外方股东的高管人员委派书; (4)中方和外方股东的权力机构同意设立该融资租赁公司决议(董事会或股东会); (5)新设立公司的可行性报告。(需配合提供主营的细分业务
天津金融发展状况分析 王学信马嘉成 2012-10-17 15:21:18 来源：《区域金融研究》2012年第7期摘要：经济发展与金融发展之间的关系已经被国内外许多经济学家所证明。近年来天津金融业取得了较快发展，为天津经济发展提供了显著的金融支持。本文以金融业的绝对规模、相对规模以及金融效率为维度，对天津银行业、证券业和保险业的发展状况进行了纵向梳理和横向比较分析，考察了天津金融发展面临的优势、劣势、存在的机会与威胁，进而从政府、银行业、证券业、保险业等方面提出了推动天津金融发展的政策建议。 关键词：金融发展，金融业绝对规模，金融业相对规模，金融效率 引言 关于金融发展的概念及其内涵，学者们的认识不尽一致。Goldsmith(1969)认为金融发展主要是指金融结构的变化。Mckinnon(1973)和Shaw(1973)更多关注的是金融发展中“量”的增长。他们的研究使金融发展理论取得了开创性进展，形成了系统的理论体系。国内学者自1990年开始，运用金融发展理论解释中国的金融发展问题。金融是经济发展的核心，一个好的金融体系可以减少信息与交易成本，进而影响储蓄率、投资决策、技术投资、技术创新和长期经济增长。这种说法已经被越来越多的经济学家所接受。国内外对此问题的实证研究也颇为一致,大都认为金融发展对经济增长具有良好的促进作用。改革开放以来，天津金融业得到了快速发展，并力图成为北方的金融中心。作为环渤海中心城市和四大直辖市之一的天津，在金融发展方面和“珠三角”的深圳、“长三角”的上海存在一定的差距。近些年来国家对天津的金融发展给予了一系列的优惠政策，为天津金融发展提供了难得的历史机遇。本文从金融业的绝对规模、相对规模以及金
人才神秘流动 天津猎头紧盯中高级人才 据悉，从2002年至今，天津市各类正规中高级人才访寻机构(猎头公司)发展很快，企业也乐于通过猎头这种方式来招募中高端人才。这些机构专注于IT、生物医药、房地产等中高级人才需求强劲行业的人才访寻。金融猎头日前，记者对本市猎头服务行业的发展现状进行了调查，揭开了猎头的神秘面纱。企业隐晦需求人才神秘流动“大多数企业都有招聘中高级人才的需求，但中高级人才访寻服务形式比较特殊，它不会出现在常规的现场招聘会上，也不会打广告，我们甚至要征求客户同意才能在面试中告知对方基本信息。”某咨询管理公司副经理刘敬告诉记者，由于中高层员工往往掌握着商业秘密，只有当企业对现有高层员工不满意或出现高端职位空缺时，才会选择中高级人才访寻服务，因此这一过程往往非常“秘密”；而中高级人才也对自己的流动状况讳莫如深。两端客户都以“秘密状态”示人，这也无形中增加了访寻机构的神秘感。选才百里挑一目标三方共赢以专业技能节省企业的择才时间，从第三方的角度客观地判断企业和人才，让中高级人才流动到最适合的岗位上，这是中高级人才访寻服务的根本任务。“往往为了一个职位，要从近百人中考核甄选出10至20个符合全部条件的候选人，并逐一进行面谈，各方反复沟通，最后向企业提供三个以上的推荐人选。整个访寻过程至少要花费半个月，北京猎头困难的职位甚至需要半年。”在谈判阶段，中高级人才访寻更会面临长时间的“拉锯战”。“访寻要达到机构、企业、人才‘三赢’，任何一方不满意，服务都将中止。”按年薪收报酬价高企业认可工作的特别、谈判的艰辛以及访寻顾问的“低产出率”，让中高级人才访寻服务的收费相对较高。目前本市该项服务的收费标准大致在高级人才年薪的20%至30%之间。“收集资料、谈判都要花去大量人力、时间与精力。因此，如果以高级人才25％的年薪作为收费标准，只能维持收支平衡。”本市某高级人才访寻机构负责人认为。但对于企业来说，一个真正有用之人，所创造的价值必将大大超过人才服务机构所收取的费用，这也正是很多企业老板肯花高价委托高级人才访寻服务的原因所在。吸引总部落户猎头未来可期“中高级人才访寻机构的成长，和它所在的城市发展密不可分。”刘敬介绍，“由于受‘总部经济’的影响，目前在天津拿不到特别高端的职位订单。”比如，海尔集团招聘天津分公司高层，他们不会借助于本市人才机构，而会把订单直接交由青岛的机构去做。而由于大多数跨区域企业总部设在北京、上海、广州等城市，他们的中高级人才访寻业务就发展较快。上海猎头“不过，相信随着天津及滨海新区的快速发展，本土企业逐步向外扩张，越来越多的总部落户津城，将对本市的中高级人才访寻业务产生积极影响。”
投资设立融资租赁公司合同范文 这篇《投资设立融资租赁公司合同范文》是WTT为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！！ 投资设立融资租赁公司合同 目录 （１）总则 （２）经营目的和业务范围 （３）出资 （４）合资各方的责任和义务 （５）董事及董事会 （６）经营管理机构 （７）劳动管理 （８）税务、财务、会计、审计 （９）利润分配 （１０）合资期限、解散及清算 （１１）违约责任和争议的解决 （１２）合同的文字、生效及其他
合资经营＿＿＿＿＿合同 ＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿（以下简称甲方）和＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿（以下简称乙方），根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资企业法》）及中国的其他有关法规，按照平等的原则，经过友好协商，同意在中国共同出资建立合资企业，特签订如下合同。 第一章总则 第一条本合同双方如下： 甲方：乙方： ＿＿＿＿＿（以下简称甲１方）＿＿＿＿＿（以下简称乙１方） 法定地址：＿＿＿＿＿法定地址：＿＿＿＿＿ 法定代表：＿＿＿＿＿法定代表：＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿（以下简称甲２方）＿＿＿＿＿（以下简称乙２方） 法定地址：＿＿＿＿＿法定地址：＿＿＿＿＿ 法定代表：＿＿＿＿＿法定代表：＿＿
＿＿＿ ＿＿＿＿＿（以下简称乙３方） 法定地址：＿＿＿＿＿ 法定代表：＿＿＿＿＿ 第二条甲１方、甲２方对于本合同规定的关于甲方所应履行的全部条款，负有连带责任和共同义务；乙１方、乙２方、乙３方对于本合同规定的关于乙方所应履行的全部条款，负有连带责任和共同义务。 第三条合资企业的名称为＿＿＿＿＿，英文名称为＿＿＿＿＿＿（以下称“合资公司”）。 法定地址：＿＿＿＿＿ 第四条合资公司为中国的法人，遵守中国的法律、法规以及有关条例、规定并受其管辖和保护。 第五条合资公司为有限责任公司。合资各方对合资公司的责任以各自认缴的出资额为限。按照各自在注册资本中的出资比例分享利润和分担风险及亏损。
新常态下天津金融支持产城融合问题研究1 The Study of Finance Supporting the City-Industry Integration of Tianjin under the Background of the New Normal 林章悦2王云龙3 （天津财经大学中国滨海金融协同创新中心300222 天津财经大学金融系300222） （Coordinated Innovation Center for Binhai Finance in China of Tianjin University of Finance & Economics 300222 Finance College of Tianjin University of Finance & Economics 300222） 内容摘要 产城融合是在我国转型升级的背景下面对经济新常态下提出的全新的一种思路。金融支持产城融合体系建设既符合虚拟经济与实体经济协调发展的内在要求，同时也是二者之间协同发展的重要载体。天津作为北方经济中心，如何努力通过自身金融发展与产城融合体系建设以面对转型的十字路口是化解天津市新常态下的矛盾的重要手段。本文基于新常态的背景，分析了金融支持产城融合的时空内涵与动力机制，提出天津金融发展支持产城融合体系建设的初步路径框架。 关键词：新常态产城融合金融发展 Abstract City-Industry Integration is a new train of thought under the back ground of the New normal and the transformation and upgrading of the economics of our country. Finance supporting the City-Industry Integration system is not only according with the coordinating development of the virtual economy and real economy, but also the vital carrier of the coordinating development of the two. As the center of economics of the North, how to develop the finance and the system of City-Industry Integration to face the the crossroads of economics transformation is the important way to solve the problem under the background of the New Normal. This paper analyzed the 1收稿日期：2015. 4.8 2林章悦，男，1990-，福建福州人，天津财经大学天津财经大学中国滨海金融协同创新中心博士研究生， 研究方向金融学 3王云龙，男，1989-，天津武清人，天津财经大学金融系硕士研究生，研究方向金融学
2018年中国猎头公司排名完整版2018年中国猎头公司排名完整版 猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司的排名情况如何?小编一起来了解下吧。 NO1埃摩森咨询埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。 NO2大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。 NO3沃锐人才沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供
中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。 NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。 NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea 品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。 NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。 NO7科锐国际科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。 NO8万宝盛华万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源