我公司是国内一知名网游公司，因即将上市，公司扩大规模，求贤若渴，招纳英才。现需要运营管理及高级网络工程师数人，待遇福利优厚，缴纳五险一金。欢迎应往届毕业生积极投递简历。
一、运营管理（2名）（网络电竞游戏产品）
岗位职责：
1、能充分了解电竞游戏特性，以及产品特色，与项目负责人一起订定产品运营策略；
2、了解玩家喜好，行为特质，订定出有效的运营方案，达成产品的市场预设指标；
3、带领团队规划出具有产品特性的运营方案，配合研发进度鼓动玩家人气，对玩家行为数据有极高敏感度，能够提供研发团队正确的修正方向。
4、深度了解电竞游戏的运营模式，推动产品的实体/网络电竞活动，了解各种比赛的操作模式，玩家养成，办理大型玩家活动的经验。任职要求：
1、至少五年以上游戏公司产品、运营相关工作经验；至少三年以上网络游戏产品运营管理经验，具成功网游产品研发及运营相关工作经验者优先；
2、出色的网络游戏产品规划和项目管理能力，良好的沟通能力；
3、精通互联网游戏产业状况及发展方向，深刻理解用户需求；
4、领导团队举办过成功的大型的网络电竞活动，实体玩家大型聚会；有效的领导能力，能够接受各种意见，并能影响团队有效执行；
5、热爱游戏，有多元化的兴趣，对于80，90后玩家生态比较了解。
待遇要求：
地点
济南
工作行业
互联网服务
工作性质
全职
员工
有关工作经验
1-2年
学历
本科
薪水
￥3000-4000/月
二、高级网络工程师（2名）
职位描述
1、正规院校网络通信或相关专业本科以上学历。
2、深入理解网络和传输通讯原理，能够熟练使用各种路由议，规划设计多出口、多业务的大型运营网络。
3、精通CISCO、H3C、JUNIPER至少一种高端核心交换产品的硬件架构，具备独立完成安装、配置、故障定位的能力。
4、精通CISCO、CHECKPOINT、天融信至少一种防火墙的操作。
5、熟悉应用交付产品的原理及操作，对广域网加速技术有一定了解。
6、熟悉SNMP、IP SLA、NETFLOW等网络管理协议及技术，了解网络管理工具的使用。
7、具有CCIE、F5SE、CCSE等认证优先，具有电信运营商行业从业经历优先。
岗位职责：
1.网络设计：
（1）对公司的业务网络、机房网络，以及互联电信网络系统运营成功负责；
（2）负责根据业务需求，完成有关通信网络技术规划以及业务解决方案的编写；
（3）编写配套的网络使用指南；
（4）制订并组织适合业务的通信网络运营和多级网络管理体系;
（5）设计并优化网络的传输设备配置；
2.网络管理与规划：
（1）负责搭建与配备运营网络，根据需求设计网络方案；
（2）负责公司整个网络运营，配合程序开发及时调整网络配置；
（3）负责公司网络的安装、配置、调试、安全稳定运行等
（4）完成网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作；
（5）负责完善相关文档和流程,定期审计实施效果，并制作网络运行报告；
（7）根据现状考虑升级、部署成本和实际对工作效率带来的益处，提出方案改进网络或者系统；
3.网络维护：
（1）负责传输和交换设备的维护及数据配置、新模块的开通、故障处理和割接等运维工作（2）协助解决用户在网络运行与维护中出现的技术问题，保证网络平台安全稳定的工作；（3）及时应用软件补丁，维护和更新通信网络系统；
（4）确保硬件选择的合适和有效率，主导网络硬件系统的装配和更新；
（5）对网络的故障提供具体的解决方案；
4.技术讲解及培训：
（1）负责相关工作人员的技术培训；
（2）负责与用户进行技术交流以及业务讲解；
（3）提供技术详解和咨询。
待遇要求：
地点
北京市, 北京市
工作行业
计算机/IT服务
工作性质
全职
员工
有关工作经验
3-5年
学历
本科
薪水
￥7000-8000 /月
IT公司面试：
1.对你来说工作中最重要的是什么？团队合作。（考察应聘者的团队精神）
2.你应聘我们公司的优势体现在哪些方面，或者说你应聘我公司有哪些优势。（考察应聘者的个人能力）
3.你在以往的学习生活中有哪些弱势或者不足。（可以借助自我批评来自我表扬）
4.在五年的时间内，你的职业规划是怎样的？（考察应聘者是否有进取心）
5.你觉得你是适合一个各方面待遇较好但是不是很喜欢的工作呢，还是喜欢你喜欢但是待遇不是很好的工作。为什么
6.你工作经验欠缺，如何能胜任这个工作
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
HR需要知道的招聘网站岗位发布注意事项 伴随着互联网的快速发展，信息传递的渠道多样化，发布信息和获取信息更加方便。对于HR来说，网络招聘的发展，带来了诸多便利。但是想要用好网络招聘却不是那么容易，下面就简单介绍一下在招聘网站发布岗位需求时需要注意的事项。 一、岗位发布要点 网聘成功关键点，职位发布要规范 职位名称易搜索，职位类别仔细选 职位描述填完整，公司地址应写全 每天刷新请谨记，重发职位会靠前 依靠上述好习惯，招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新； 销售类岗位9点刷新； 技术类岗位14:00刷新； 其他岗位17:00刷新； 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要简单明了，可以让求职者从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“美容讲师”就比“高级讲师”的描述更令人一目了然。 2.工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的工作内容是什么？需要具备哪些技能才可以胜任？ 这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是直接复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不能全部用术语： 工作职责描述要善于用术语：这个工作岗位必备的专业知识，譬如说产品设计要会的PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等。这些专业术语必须要写清楚，这样可以显示公司的专业性，也可以让求职者看清楚要求。 工作职责描述不要全用术语的意思是：工作内容写完术语之后，后面要加上具体的描述。
3.薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果在招聘广告中没有看到相关信息，是不会贸然投简历的。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。可能你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。 福利：关于福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下。（福利餐厅、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等） 总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，写出公司最优秀的简历。那么Hr们对于怎样在招聘网站上发布招聘信息清楚了吗？ 【更多内容，请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系（销售类） 员工绩效申诉制度
公司内部推荐招聘公告 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。下面我给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考! 公司内部推荐招聘公告范文篇一 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总
工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明"应聘"字样)，邮编：610066。 (2)电子邮箱：(简历名称按"竞聘+姓名+岗位"的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 联系电话：028-844614cxx 联系人：xx 特此公告。
事业单位人员考察材料 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：xxx同志招聘事业单位工作人员考察材料第二篇：d事业单位工作人员转正考察材料第三篇：事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类)第四篇：单位工作人员考察证明材料第五篇：事业单位工作人员年度考核材料更多相关范文 正文第一篇：xxx同志招聘事业单位工作人员考察材料xxx同志招聘事业单位工作人员考察材料 根据《2020年xx市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访xxx同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下： 一、基本情况 xxx，男，xxxx年xx月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志xxxx年xx月毕业于xxxx学院xxxx专业，同年被xxxx聘用至今，历经xxxx到xxxx等多个工作岗位，目前负责xxxx工作。期间，于xxxx年xx月完成xx大学xxx专业全部工程，获得大学本科学历。 二、考察情况
（一）政治立场坚定。xxx同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。 （二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。 （三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工 作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。 不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。 三、考察结论 经过对xxx同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。
模拟招聘会面试问题 1、你期望的薪水 回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 2、你对加班有什么看法 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 3、你对于我们公司了解多少 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 4、与上级意见不一致，你将怎么办 回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 6、您在前一家公司的离职原因是什么 回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算
三一文库（https://www.doczj.com/doc/b311636468.html,）/实用范文/考察材料 〔招聘人员考察材料〕 目录 第一篇：xxx同志招聘事业单位工作人员考察材料 第二篇：事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类) 第三篇：招聘销售人员的素质考察 第四篇：工作人员考察材料 第五篇：工作人员考察材料 更多相关范文 正文 第一篇：xxx同志招聘事业单位工作人员考察材料xxx 同志招聘事业单位工作人员考察材料 根据《20XX年xx市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访xxx同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、
报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下： 一、基本情况 xxx，男，xxxx年xx月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志xxxx年xx月毕业于xxxx学院xxxx专业，同年被xxxx聘用至今，历经xxxx到xxxx等多个工作岗位，目前负责xxxx工作。期间，于xxxx年xx 月完成xx大学xxx专业全部工程，获得大学本科学历。 二、考察情况 （一）政治立场坚定。xxx同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。 （二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。 （三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工 作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合
内部招聘公告 各部门员工： 为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，现将采购部空缺职位高级采购员向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家踊跃竞聘。具体内容如下： 1. 招聘岗位: 高级采购员（ 1 名） 2. 岗位职责及任职要求 岗位职责 （1 ）负责新供应商开发、收集与本公司有关的采购供应商信息，组织安排工程和质量对新供应商的评审、考核 （2 ）负责新产品的供应商定点工作，严格按流程执行三方比价原则，控制降低采购成本，完成采购目标；安排项目组和工厂及质量对相关供应商，工程方案， 产品价格和交期等相关定点要求进行评审，进行供应商定点。 （3 ）跟踪工厂品质和物流部门对于现有供应商进行组织项目和工程开发对供应商 品质、交期、配合度进行评审和考核，在采购部对采购资源进行合理分配和 选择和维护潜在供应资源，决定合适的采购方式及合约时提供参考。 （4 ）熟悉所负责采购产品的产品信息，了解相关物料的市场价格情况； （5 ）对已批量采购的直接生产材料进行方案改善研究，与供应商进行年度议价，更新年度价格协议，有效减少采购成本 （6 ）对已批量采购的直接生产材料的采购量和价格进行月度跟踪，确保价格执行情况有序进行。 （7 ）建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适宜，满足公司的采购要求 （8 ）妥善处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。 （9 ）定期向经理汇报工作情况和建设性改善方案 （10）服从领导的其他工作安排； 岗位任职资格 （1 ）在集团工作满六年 （2 ）英语流利 （3 ）善于表达沟通 （4 ）善于计划工作，精准，负责 （5 ）有志于在采购领域进行职业生涯发展的人员 3.应聘程序如下: (1) 所有符合招聘条件者都可在 5 月12 日前发送个人简历到 （2）人力资源部和该岗位空缺部门根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选 （3）面试和测试 （4）竞聘结果公布 人力资源部 2017-5-2
高校模拟招聘策划方案3篇 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。下面就是给大家带来的高校模拟招聘策划方案3篇，希望大家喜欢！ 高校招聘策划方案一 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 —、活动名称：金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教
育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！ 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位：金融系学生会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参与对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣传阶段： 1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备 活动进行阶段： 1.有娱乐节目开始（由提供节目一个） 2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表， 由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
XXX同志招聘事业单位工作人员考察材料 根据《2010年XX市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访XXX同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下： 一、基本情况 XXX，男，XXXX年XX月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志XXXX年XX月毕业于XXXX学院XXXX 专业，同年被XXXX聘用至今，历经XXXX到XXXX等多个工作岗位，目前负责XXXX工作。期间，于XXXX年XX月完成XX大学XXX专业全部工程，获得大学本科学历。 二、考察情况 （一）政治立场坚定。XXX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。 （二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。 （三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直
上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。 不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。 三、考察结论 经过对XXX同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。 考察人： XXXXXXXXXX(聘用单位) XXXX年XX月XX日简历 姓名：简历模板http://
市场推广职位要求： 一、工作职责： * 策划各种市场推广活动方案，跟进各项活动的实施、监控、总结和分析； * 执行市场计划和组织各项市场活动； * 向潜在客户进行宣传，回答有关询问并搜集市场信息及问卷，以达成推广目标，确保问卷的准确性及良好的市场回馈。 岗位要求： * 大专以上学历； * 具有1-2年的教育及培训行业市场推广经验； * 能够独立的策划并实施小型市场宣传活动； * 对计划的实施和监控有较强的分析和评估能力； * 计算机及互联网应用知识； * 具团队合作精神，工作敬业、有毅力。 二、1、本职位限招女性，要求形象气质佳，善于沟通、交流，有较强的市场推广能力； 2、市场推广人员主要参与电视节目的销售、发行，以及公司与电视媒体合作项目的运营和市场拓展； 3、该职位见习期3天（见习期无薪金），见习期通过后进入试用期，试用期为一个月（试用期底薪为1000元/月）； 4、试用期通过公司的考核后予以转正，转正后底薪为1500元/月； 5、该职位的薪酬构成为：底薪+ 业绩提成+ 奖金。 6、有相关从业经验者优先录用。 三、职位描述： 1. 开拓市场推广渠道，通过全国性推广方案的执行实现协会的推广； 2. 市场方案的讨论和制定，并实施方案推广； 3. 收集各方面相关市场渠道信息，并进行有效筛选与反馈。 4. 了解网络媒体的动态变化及最新发展方向，参与媒介计划的制定； 5. 实施媒体购买计划，并监控媒体或相关广告公司执行进度； 6. 收集、整理、分析媒介资料，建立完善的媒介信息库。 职位要求： 1. 具有良好的职业道德和素质，思维活跃； 2. 一年以上市场推广的工作经历。 3. 具公关能力，能够维护并发展一定的社会关系网络。 4. 具备一定演讲及培训能力，有独立主持中、小型学术会议经验者佳。 5. 具信息采集及分析能力。 6. 具有较强的谈判技巧，有相关市场推广工作经验优先。 栏目编辑职位要求： 一、岗位职责： >1、频道、专区的策划、编排； >2、整合用户愿意付费观看的节目内容； >3、日常编单和专题策划；
模拟招聘 第一幕 男：尊敬的各位来宾以及现场的观众朋友们大家上午好，（同声）职场精英，巅峰对决。欢迎大家来到无锡上华的模拟招聘现场。 女：俗话说得好，职场如战场，在当今这样一个如此竞争的社会，我们的大学生如何面临就业已经成为一个很现实的问题了。 男：没错，我们由无锡上华主办的的模拟招聘会把职场搬进了我们的校园，一场没有消烟的战争悄然上演。 女：是的，经过四百多个同学的激烈角逐，最后的三位选手将进入我们最后阶段，他们将点燃激情，他们精彩自信的绽放，今天让我们一起走进他们的精彩. 男：好的，下面让我们以最热烈的掌声欢迎今天光临我们现场的领导以及评委（掌声) 女：那么下面呢，我们抓紧时间进入我们招聘的第一个环节，各位选手将有30秒的自我介绍时间，首先上场的将是我们的一号选手，掌声欢迎你 一号：大家好，我叫刘向云，很高兴能够站在这里，也希望今天我的表现呢，能让大家不虚此行，我个人很好动很活泼，对新的事物有很强的求知欲，最后我想说的是：麻烦大家从兜里拿出100元，把它揉成一团，如果你们对我的变现不满意的话，就请你把手中的纸团扔给我，谢谢！ 男：那么大家肯定会对你的表现很满意的，好，下面有请二号上场 二号：模拟招聘促成功，民主裁判论英雄，巅峰对决示锋芒，笑傲职场展才华。大家好，我是二号选手尚方晶，智者无言，用实际行动去证明一切是我的座右铭，不过有了大家的支持我会更自信。 女：“自信人生一百年，会当击水三千里”，相信我们的二号选手一定会把自信进行到底，下面有请我们的三号选手 三号：我就是我，是颜色不一样的烟火，我要做最坚强的泡沫。大家好！我叫郭
素梅，（咳咳）有点紧张，紧张不是因为害怕，而是因为看到你们太激动。难道大家不给点掌声吗?谢谢大家给了我这么一个广告镜头，而且是免费的，好了，待会见。 男：那我们就拭目以待了。 第二幕 男：下面将进行我们的下一个环节，在这个环节呢，我们的三位选手将根据我们的现场选择题号，由我们的专业演员为大家现场表演，在表演结束后，我们的选手将进行现场解答及阐述，下面有请我们的一号选手选题 一号：我选三号题 女：好，你所抽取的是一个案例分析，请听题：你和你的好朋友都出资50万一起投资项目，但是呢，因为你的原因使这个项目陷入了危机，那你的这个朋友开始怀疑这次投资的成功率。于是呢，他就反悔当初的约定要求撤资，还明确提出只撤资25万余下的25万不要了，你同意了，于是呢，朋友从中撤走25万，但是没想到，经过你个人的努力竟然使这个生意起死回生，你最后还盈利了100万，而这个时候，你的朋友回来了，它不但要求跟你要回他剩下的25万，理由是：他的家庭出现了困难急需这笔钱。我们的问题是：假如你面对这种情况你会怎么做？ 一号：（思考）我会选择一分钱也不给他，因为是这样的，商业不是儿戏，商业有他自己的归路规则，也就是你决定为一个项目做出你的投资，你决定选出一个合伙人和我一起做这个项目，在此之前你要做很多的准备和调查，这个东西是很重要的，一旦你决定说这个项目我要投资这个合伙人，我和他合伙的时候你就必须坚持到底，那么还有一个经济学规律是是这样的：就是风险越大你将来可能得到的收益也越大，所以我选择一分钱也不给他，这件事情会给我这个曾经的合伙人上一节很好的商业课，回答完毕。谢谢！ 男：一号的回答看上去似乎有一点点的残酷。但是呢，却告诉我们一个非常深刻的道理，商场如战场来不得半点儿戏啊，下面有请二号选题
招聘事业单位工作人员考察材料 根据《2010年XX市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访XXX同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下： 一、基本情况 XXX，男，XXXX年XX月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志XXXX年XX月毕业于XXXX学院XXXX 专业，同年被XXXX聘用至今，历经XXXX到XXXX等多个工作岗位，目前负责XXXX工作。期间，于XXXX年XX月完成XX大学XXX专业全部工程，获得大学本科学历。 二、考察情况 （一）政治立场坚定。XXX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。 （二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。 （三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直
上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。 不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。 三、考察结论 经过对XXX同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。 考察人： XXXXXXXXXX(聘用单位)
人力资源经理 职位月薪：5000-8000元工作经验：3-5年最低学历：本科 招聘人数：1人职位类别：人力资源经理 岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、三年以上公司人资管理工作经验； 3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。 董事长助理 职位月薪：5000-8000元工作经验：5年以上最低学历：本科 招聘人数：2人 职位类别：首席执行官CEO/总裁/总经理 岗位职责： 1.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 2.主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 3.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，有3年以上管理类、金融类、项目类市场工作经验； 2.文笔好，语言组织能力强； 3.有3年以上驾驶经验。 销售经理 职位月薪：2800-4000元工作经验：1-3年最低学历：大专 招聘人数：6人职位类别：销售经理 岗位职责： 1.根据所负责的部门性质组件专业的销售团队； 2.根据营销中心制定的年度、月度任务指标，制定销售计划，对部门人员的完成过程全程监
浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好美来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式
公司内部招聘公告怎么写 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考! 公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 0xx年1月24日至2月24日。
模拟招聘会面试问题 1、你期望的薪水？ 回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 2、你对加班有什么看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 3、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 4、与上级意见不一致，你将怎么办？ 回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 6、您在前一家公司的离职原因是什么？ 回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
附件1 三台县2014年下半年事业单位公开招聘工作人员 1.政审考察时间 从即日起至2015年1月20日结束。 2.材料报送 招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。招聘单位务必于2015年1 月20日（星期二）前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》（一式一份） 和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》（一式三份）交县卫生局人事股。 三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表 备注：1.本表一式一份，a4纸双面印制；2.“本人承诺栏”以前的项目，由应聘人员如 实、准确填写，严禁涂改；凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内； 3.“本人承诺”栏以后的项目由审查人员根据职责情况填写； 4.考生学校意见可以摘录学籍 档案记载；5.要求聘用单位和主管部门成立考核小组，由分管人事的领导和两名以上正式党 员组成；6.政审内容包含该同志政治表现情况和是否符合《招聘公告》中的岗位需求条件。 绵阳市事业单位招聘工作人员登记表 管部门或县市区人力资源和社会保障部门文书档案，一份装入招聘人员个人档案。篇二： 新进员工测试考核 增强版占60％，大卖场和erp共占30％，其他10％ 一、问答题（合计78分） 1、怎样确定sqlserver2000数据库管理系统的补丁情况？（1分） 2、精易版、标准版如何转换为增强版？（2分） 3、增强版恢复数据时提示恢复数据出错之后，怎么来恢复数据？ 4、如何用语句对sql增强版压缩数据库日志文件? （2分） 5、运行软件提示10003错误，分析是何原因？（2分） 6、出现-301 数据库错误代码，分析是何原因？（2分） 7、如何控制是否显示选择帐套界面？（1分） 8、如何设置快速将报表资料导出execl的格式？（1分） 9、本月没有业务数据如何设置可以结转下月？（1分） 2分）（ 10、 pos58小票打印机如何打印大字体？（2分） 答：用中崎打印机驱动打印大字体的方法 1、先安装中崎打印机的驱动，选择中崎 ab-pos58 no cut 2、在系统打印机那里复制打印机的名字覆盖licence_p.ini文件里的打印机名称即可。 例如：printer_zq=中崎 ab-pos58 no cut 3、如果是公达打印机，就直接选择公达打印机驱动 11、增强网络版，避税转换数据软件出现-84错误，分析原因并如何解决？ （4分） 12、前台需要打印小票的时候再打印小票出来，怎么做？（1分） 13、请问软件支持28.pci钱箱卡如何使用？（2分） 14、标准版在盘点过程偶尔会提示:有一个人在盘点,是否关闭软件? （1分） 15、我已经开帐了，已经发生业务了，但我有一些商品的库存期初没有输入 怎么办？（2分） 答：在库存管理中，使用“非进货入库单”输入商品相应的库存数 16、前台小票只打印了一半就或者打印了一部分就不打印了，如何处理？（1分） 答：要是打印端口选择端口打印方式，请删除所有安装的打印机驱动就可以正常打印了
招聘信息怎么写 怎样写招聘信息 很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢第1步：说明招聘单位 要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。 第2步：职位要求 职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)： 1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。 第3步：岗位职责 最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。 第4步：待遇 很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。) 第5步：联系方式&联系人 很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。 职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位，我指的是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。 招聘启事范文 范文1 GSIS实验室招聘启事 北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年，努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势，致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。 招聘岗位1：C++工程师(2名) 要求：1.计算机相关专业，熟练掌握C++ 2.熟悉VS2008，MFC
招聘人员考察材料 xxx同志招聘事业单位工作人员考察材料 根据《2014年xx市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 xxx同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治 素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下： 一、基本情况 xxx，男，xxxx年xx月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志xxxx年xx月毕业于xxxx学院xxxx专业，同年被xxxx聘用至今，历经 xxxx到xxxx等多个工作岗位，目前负责xxxx工作。期间，于xxxx年xx月完成 xx大学xxx专业全部工程，获得大学本科学历。 二、考察情况 （一）政治立场坚定。xxx同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨 明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。 （二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。 （三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工 作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。 不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。 三、考察结论 经过对xxx同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。 考察人： xxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日 事业单位公开招聘工作人员刘娅琪同志考察材料 一、基本情况 刘x，女，汉族，1991年1月出生，x省x市x区人，户口现在我居委，2014 年7月毕业于x大学x学院x专业，至今尚未参加工作。 二、政治思想表现
《模拟招聘》大赛方案 【项目名称】 模拟招聘 【赛事目标】 通过模拟演练，使学生掌握招聘环节的流程及技巧，感受应聘压力。 【赛事内容】 一、模拟招聘全流程。 二、模拟应聘者应聘全过程。 【赛事方式】 一、将全班分成2个大组别：面试官组（10人）、应聘者组（30人左右）。 二、再将面试官组分成2个小组，每组由5人组成，确定主考官1人、副主考官3人、招聘助理1人。应聘者组同样分为2个小组，每个小组由15人左右组成（比赛前制作个人简历）。 三、模拟现场抽签决定2个组的出场次序。 四、进行模拟招聘时，全班同学进行观摩。结束后，2个小组相互点评。最后，由专家评委进行总结。 【赛事程序】 抽签决定2个面试官小组的出场顺序，得到各自扮演的公司背景和响应的题目要求。 一、准备阶段及笔试。（30分钟） 1．面试官小组拟定并发布校园招聘信息（可参照附件1），并拟定笔试题目（五个主观试题）。应聘者根据自身的情况，按照两个公司发布的岗位招聘信息，自主选择一个岗位，前去应聘。 2．2个小组简历收集并汇总，并进行初步的简历筛选。面试官小组可根据实际情况，淘汰若干名应聘者。 3．通知通过简历帅选的应聘者参加笔试（方式自定）。应聘者笔试期间，面试官小组制定面试提纲、面试评分表（自行制定，可参照附件2、3），做好面试准备。 4．公布进入面试阶段人员名单（方式自定）。根据笔试成绩，面试官小组可自行决定淘汰人员。 二、面试阶段
1．一试（20分钟） （1）自我介绍：每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。 （2）面试：面试官考察面试者的沟通、分析、应对挑战和组织责任感等方面的问题，实行面试官与其进行多对一的交流。（可根据实际情况，淘汰若干人，但需保证进入二试的人员是6人）。 （3）公布进入二试阶段人员名单（方式自定）。 2．二试——无领导小组讨论（约1小时） （1）面试官宣读试题及规则，应聘者了解试题、独立思考、列出发言提纲（5分钟）。 （2）应聘者轮流发言阐述自己的观点，发言顺序由抽签决定（每人3分钟）。（3）应聘者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后小组必须达成一致协议（30分钟）。 （4）小组成员推选一名代表进行总结发言（3分钟）。 （5）面试官根据无领导小组讨论情况，进行评分。 3．面试官小组自行决定笔试、一试、二试占总成绩的权重，核算应聘者的总成绩。应聘者暂时离席，在休息室等待。 4．公布招聘结果（方式自定）。 5．面试官接受应聘者的相关咨询（如：的薪酬、晋升条件咨询；落选者也可提出的相应质疑）。 三、总结阶段。（30分钟） 1．2个小组间相互点评。（5分钟/每组） 2．专家总结发言。（20分钟） 3．颁奖。最佳主试官（1名）、最佳辅主考官（2名）、最佳应聘者（每个应聘组2名）。 【评分标准】 一、面试官小组评分项目 1．准备阶段（40分）：各项环节是否完善、相应的材料制定情况是否完备、组织安排事宜是否妥当、设计的面试提纲与评分标准是否与组织情况相契合。2．面试阶段（40分）：面试官的团队合作能力、组织能力、现场的掌控能力。3．结束阶段（20分）：（如，针对应聘者的现场表现，进行的问与答） 二、应聘者小组评分项目（仅需对进入二试环节的人员进行评分）