90后就业观：工资低也得当白领今年招聘高峰提前,“民工荒”难掩劳动力过剩本质
金融危机对求职市场的影响似乎在慢慢消退。从今年开年的招聘情况开来,春季的招聘高峰提前来临,无论是招聘网站还是人才市场的数据显示,招聘企业和岗位的数量都在明显上升,基本恢复至2008年金融危机爆发前的水平。与之相比,春节后一周,求职者的积极性不算太高。
对于引发热议的“民工荒”现象,专家认为其实并不荒,只是部分企业招工难。表象背后凸显人才素质结构的变化。
专家预测,今年上半年,招聘需求整体上仍将活跃,但是总体性回暖仍言之过早。薪酬方面也将有望实现分步加薪,平均薪酬涨幅有望达7%。此外,虽然求职人数也会增加,但是今年的竞争指数会比去年有所缓解。
现象
招聘网站:招聘活跃度恢复到2008年同期水平
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者,从前程无忧统计到的春节假期后一周的数据来看,企业的招聘活跃度已经基本恢复到了2008年同期的水平。节后企业发布的招聘岗位的增速比2009年同期涨幅达30%左右。
智联招聘人力资源专家郝健表示,明显感觉到节后招聘求职两方面的数据都在大幅增加。比如环境工程技术职位,现在每天在线400多个职位,而在2008年底只有200多个。他还指出,3月份,相对2009年春节后的企业招聘需求会增加40%
左右。
“事实上,2010年的招聘高峰比往年提早了很多。从2月初,也就是春节前,很多企业就开始积极发布招聘需求。”冯丽娟表示。
从具体行业的岗位来看,冯丽娟告诉记者,IT、纺织、地产、制药、广告和金融等招聘需求表现得很活跃。郝建则指出,销售、市场、技术人员和中层管理人员的岗位需求量比较大,特别是来自建筑、制造、服装等行业的针对一线操作人员如技术工人的需求增加明显。
人才市场:进场企业增幅明显,求职者人数却下降
从人才市场方面的情况来看,企业的招聘需求也异常火爆。南粤人才市场的总经理魏树福告诉记者,节后首次开场就吸引到了480多家企业进场,比去年同期增长20%左右。企业的招聘需求明显提升。不过相比而言,进场的求职人数则有所下降,首场招聘会的进场人数下降了10%。
韦博人才市场的总经理郑惠忠也用“节后三个周的展位已经订不到了”来形容企业招聘的积极性。
预测：上半年招聘需求整体上仍将活跃
节后的招聘市场可谓开门红。那么这一火热将会持续多久呢?
对于2010年上半年的招聘需求走势,冯丽娟用了“整体上依然活跃”来形容。据悉,该机构在2009年底对企业的调查显示,2/3的企业表示将在2010年扩大招聘数量。
对于这一判断,冯丽娟分析主要有以下几点原因:首先是2009年招聘需求压缩后的必然反弹,然后就是2009年流动性过大后的调整。企业的招聘需求必然要迎合这个规律。此外,中国GDP成功保八,也让全球经济为之振奋。经济发展必然拉动企业用工需求。
但是她指出,由于国际经济回暖的稳定性还难判断,以及通胀压力较大,因而企业招聘需求的持续性热度现在还不好下结论,新聘人员能否如期到位也仍难说。
郝健则认为,招聘需求是否可以持续,目前尚不能明确。不过,个别行业,如快消、教育、环保等有望持续增长;外贸等行业肯定会大幅增长;至于房地产行业招聘需求能否增长则比较难说。
他还指出,从政策层面来看,今年即使有一些对去年投资拉动的经济结构有些调整,也不可能马上出台。另外,虽然求职人数也会增加,但是今年的竞争指数会比去年有所缓解,下降50%左右。
不过郑惠忠则认为,目前经济回暖尚言之过早,企业招聘需求也并未出现明显好转。因而应该理性地面对这一形势。
薪酬分步加,提高变动工资比率
与降薪裁员的手段不同,从2009年底,已经有部分企业开始使用“加薪”和“迟发年终奖”等方法来挽留员工。虽然比例不是很高,但是也可以看出企业对员工的重视。对于2010年的薪酬走势,冯丽娟告诉记者,该机构预测2010年企业工资会出现补偿性的增长,平均加薪的幅度将会达到7%。
她分析,以往企业对于利润分配相对保守,自愿给员工加薪的意愿不强。
对于加薪的方式,冯丽娟认为企业会根据通胀情况采取分布多次加薪的方式,同时会增加弹性系数,激励方式也更加多元。同时会从向关键员工倾斜转为保留80%的基层员工。毕竟员工的稳定性也关乎到企业的持续发展。
郝健的观点也与之相似,他认为基层员工的涨幅会比较乐观,目前其在GDP 中的占比并不大。不过企业在结构上会把浮动的比例加大。
解析：“民工荒”并不荒,原因是人才素质结构有变
近日,不少媒体在报道节后的招聘情况时,“民工荒”这个词语再度被频繁使用。真实的情况是否如此呢?“民工荒”表象背后有何深层次原因?记者请业界专家对此进行了深度解读。
在魏树福看来,从该机构节后首场招聘会的情况来看,进场企业增加了20%,而求职者却减少了10%。企业的招聘热情似乎被求职者泼了冷水。据悉,不少外来工的选择也出现了多元化,很多人选择留在了家乡附近就业。不过魏树福表示:“尽管如此,这并不会对广州地区的企业用工带来太大的冲击。”
郑惠忠则指出,“用工荒”的表述并不合理,目前中国求职市场仍然是供不应求,劳动力明显过剩。
“这种表象背后的原因在于人才素质结构的变化。”他分析,以往一线技术工人的主体是70后、80后的一代,他们的受教育程度相对较低,因而对工作也不甚挑剔。但是如今,90后逐渐成为技术工人的主体,他们受教育程度相对较高,很多是独
生子女,吃苦耐劳的精神远不如70后、80后,对于工作岗位也挑三拣四。很多90后对于1000元的文职工作抢着干,但是对于1500元的生产工人却不屑。
郝健也认为,对一线操作人员的需求,包括目前所说的民工荒,应该只是一个季节性的波动。
对此,中国人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣也在接受媒体采访时表示,目前出现的“用工荒”准确地说应该是部分企业招工难。中国劳动力供大于求的总量矛盾依然存在,城镇就业形势依然严峻。
据分析,部分地区和企业出现了招工难,有很多复杂的因素,其中包括信息不对称,企业用工的信息和农民工外出务工的愿望对接不上;很多农民工特别是新生代的农民工缺乏技能,同企业岗位的要求对接不上。
据介绍,今年中国劳动力的总供给量将超过2400万人,但经济发展吸纳的就业人数仅仅能够达到一半。