万能句：
1.这个问题并不是一个是非题，我们并不否认延迟退休有利，但我们认为它的弊端大于利益，我们要做的只是充分探讨这项政策的合理性，并不是否定政策，我们的努力让它更完善；
2.我们不能否认，延迟退休是一把“双刃剑”，在带来利益的同时，不可避免的带来一些其他的问题；
3.征求意见类回答：抓调查的是什么人？有哪些层次？职业？范围？能否代表全部？如果只是一个阶层、特殊岗位的数据那是否太片面，从整体上来说的情况是什么样的？
4.在目前经济社会发展水平，我们的福利、保障、国情上不适用于延迟退休。
5.的确有其利的一面，但我们不能保证这利有多大。
6.我们理解你的观点，但我们依然觉得弊大于利。
7.就算我们可以延迟退休到65岁，又有谁能保证每一个在岗职工能够踏实干到65岁？企事业一直保留这个岗位到65岁？人能够活到65岁？如果大龄劳动力没到65岁就失业了，又要等很多年才有养老金，那他们的温饱问题甚至引出来的社会问题该如何处理？
观点：
1.企事业单位发展需要新陈代谢，延迟退休不利于企事业只是更新和技术进步，目前很多企业为了发展，采取“内退”等形式吐故纳新，保持竞争活力，美国高校也有大笔的解聘费支出，吸引更多年轻人才。
2.中华民族的传统思想是顺应天道自然，什么是自然，就是该工作的时候工作，该休息的时候休息，中国自古有着隔代抚养的人伦情怀，谁不愿意颐养天年尽享人伦之乐呢？
3.延迟退休会造成人民的幸福指数下降，评价一个社会是否发展、幸福，完全可以用社会中的劳动人民享受的休闲时间来度量，中国人的工作时间占用了太多生命精力。
4.我们听过了那么多道理，却依然过不好这一生，延迟退休如果真的像说的那么美好，又为什么每个人接受起来都很困难？从人性出发，谁都不愿意将自己的全部时间用于工作，人民群众需要时间休闲娱乐去做自己喜欢的事情，一味的工作的是机器。
5、当我们制定政策的时候，不应只考虑一部分人的利益，我们应该更多的关注这个社会的底层人员，哪些低收入者、下岗人员，这写弱势群体在延迟退休的背景下降何去何从？
6.我们不支持延退，它让我们的孩子无人照顾，青年人无路可走，中年人疲于奔命，老年人无法休养，让整个社会非常疲惫。
7.政策一错再错，会让政府丧失公信力，长久引起社会动荡。
8．延迟退休将提升家庭成本、降低生活质量有损生命品质，有害于家庭和谐和社会稳定。
9.钱不能解决所有问题，钱不能买来亲人的关心、守护与爱。
10.我们反对刚性、硬性和违背民意的延迟退休。
11.老年人占比太多，整个工作机制活力下降，知识更新速度慢，单位为了照顾老同志，给他们更加宽松的工作环境，导致工作效率低下。
宏观政策类问题应答：
（一旦出现“劳动力不足”、“解决养老压力”、“减轻财政和社会压力”、“降低改革成本”、“减少改革阻力”、“女干部已经实施”、“大势所趋”、“历史发展的必然”、“个人意志服从国家意志”等）
1.我们并不是否定国家政策，我们的全部努力都是为了国家政策更
加完善。
2.为了合理提高退休年龄我们要做好各项准备，我方认为现在养老
基金、社保制度、相关的法律都还不够完善，在这种不成熟的情况下贸然实行，将导致各种问题，因此弊大于利。
3.国家是由人民创造的，国家的宗旨是为人民服务，人民的利益高
于一切，人民的利益是国家利益的出发点与落脚点，水能载舟、亦能覆舟。我们的人民热爱生活、期盼有更好的教育、工作、收入、社保、医疗、居住环境，人民满意不满意是最高衡量标准。
4.女干部问题,关键在于自愿，之所以有所区别，正说明这件事情存
在弊端，不能一刀切的全部实施。
5.年轻人就业难，没有经济来源而违法，老职工想退不能退，心生怨气而罢工，权力不能自然更替，老化的权力相当人性，长此以往，社会将面临不稳定的诸多状况！
6．老龄化问题：
解决老龄化的问题不应只有简单的延迟退休，当你老了，我们不应该只想着怎么还让你工作，而应该想的是怎么让您老有所乐老有所养。安度晚年。
解决老龄化问题，完全可以通过培育新的增长点来实现，而创新最有利的驱动是年轻人的智慧！长江后浪推前浪，如果老人占据工作岗位，青年才干无法发挥，那更加不利于解决老龄化问题。
养老金、缺口问题应答：
1.人社部部长尹为民在2013年的时候已经表示，我国企业职工养老
金不存在缺口，当期结余四千多亿，累计结余2.3万亿。
2.就算存养老金缺口问题，它也是一项历史遗留问题，是由国家的
决策失误引起的，国家决策的失误为什么要百姓来承担？这明显违背了社会契约精神，如果说父债子还天经地义，那隔壁王二麻子欠下的钱为什么要我们来还呢？
3.就算不论如何我们都要解决养老金缺口问题，它也不仅仅表现在
城市居民身上，更多的农村居民也同样面临这个问题，而延迟退休政策显然不适用于农村人口。
4.延迟退休是唯一的办法么？养老金缺口可以从基金、信托、理财
等多个渠道去解决，也可以通过充分发挥本国劳动力资源来弥补。
在经济的不断发展和财政的补助支持下，迟早是会解决的。
5.“几个人养几个人”问题，这种说法实际上是把解决问题的思路
局限在“保险”的框架里，保险之外还有很多手段，财政补贴、国企分利、资产建设等等解决，一个人领取养老金的多少与国家能够创造的物质财富规模有关。养老问题是一个社会分配问题，而不是个人层面上的问题。
老年劳动力资源开发类问题应对：
（老年专业技术人才、经验丰富、技艺纯熟、高端人力资源等）
1.对方表述的是专业技术领域，不能以偏概全，专业人群可以通过
返聘或者再就业发挥作用，事实上现阶段也是这么做的，我们并没有对这方面的人力资源造成浪费。
2.目前来说大多数的行业并没有那么高的技术要求，不需要那么多
经验技能，作为一名正常入职的人员，在几年之内就可以达到相当不错的水平。反而，有相当一部分人的情况是惯用约定俗成的经验，导致工作模式守旧，思维固化，工作机制活力不足，无法与时俱进。因此弊端凸显。
3.从自然的角度来说，人从生到死是一个客观的逐渐衰退的过程，
年龄大了在体力、精力、能力等方面大不如前是毋庸臵疑的，就算是专家学者也会存在眼花、耳聋的情况。
4.对于那些长期从事体力劳动的人而言，他们根本无法胜任工作一
直到65岁，这样一刀切的政策，智慧给他们带来严重的身心伤害。
5.江山代有才认出，各领风骚数百年。长江后浪推前浪，数风流人
物还看今朝。少年强则国强。我们不能以延长老年人的工作寿命来牺牲年轻人的就业机会，这才是对人力资源的更大浪费。
6.习大大也曾说过，我们青年一代要大有可为，现在路都被堵死了，
我们如何肩负历史重任！
7.一方面是老年人带病工作，一方面是年轻人的壮志未酬，这样的
矛盾也深深凸显了弊端。
国际接轨类问题应对：
1.发达国家与我国的国情不同，人家是“高工资、高福利、搞社会
保障”的三高国家，其政府在利益分配上愿意“切更多的蛋糕”
给人民，而我们国家是“高税负低福利”的国家，即使是国家把大部分蛋糕分给了我们，也因为我们庞大的人口基数，真正到每一个人头上的少之又少。我们不能盲目的效仿别人，邯郸学步。
2.劳动力资源不同个，我们的劳动力资源过剩，大批农村劳动力涌
入城市，大学生失业率连年升高，人力资源明显供过于求，社会消化不了太多的就业人员。而发达国家劳动人口偏少，满足不了市场需求。
3.退休机制与养老保险体系建设兮兮相关，发达国家的养老保障体
系相对完善，并可以维护好广大弱势群体的权益，而我们在这一点上还处于初级阶段。贸然行之毕竟导致一系列社会问题出现。
预期寿命类问题应对：
（我国75岁，因寿命延长而退休年龄延长）
1.预期寿命只是一个平均值，不能代表全部社会成员，我们甚至不
能保证所有人都能活到65岁。
2.就算我们活到了退休年龄，那按照平均寿命，退休后人们就只剩
下十年时光，过去论天过，接下来就得用秒了。谁都不愿意自己剩下的时间这么少把？
3.预期寿命并不意味着健康寿命，我们现在的生活环境受到破坏、
食品安全为祸人间，孩子喝奶都得进口，如何保证我们在60岁的时候还能健康的履职？以某局为例，全局150名职工体检，只有5-7人全部指标正常，55岁以上的合格人员根本没有！
4.我国实行计划生育政策，婴儿的成活力提高也会延长预期寿命的
数值，所以这个预期不具备普遍参考价值。
5.日本虽然也是60岁退休，但是他们的预期寿命达到了“83.2岁”
即使60岁退休之后还可以有23年领取养老金生活，是我们的2倍，因此我们不能把寿命延长作为延退的理由。
6.根据联合国报告称，中国人口平均受教育年限为
7.5年，而发达
国家一般都在10年以上，中国人的工作时间占据了全部寿命的
66.1%。是不是中国人就只剩下工作可以做了呢？
延迟退休对青年人工作的影响：
1.人民网对12万网友进行调查，有6
2.7%即近8万（78799）人认为
这些政策将加重大学生等年轻族群的就业压力。
2.目前我国每年新增劳动力城乡加起来超过2000万人，但我们每年
实际只能提供的城镇就业岗位只有1200万个，中国社会科学院计算过每年的自然减员可以安排就业300万个岗位，占到了全部就业岗位的四分之一！如果延迟了退休，将直接减少就业岗位，这样的数据很现实、客观的说明了延迟退休的确会加剧就业压力，每年将有1000万人口找不到工作。
3.不要因为我们走的太远而忘记了我们为什么出发。的确从长远来
看是可以动态平衡，我们的年轻人可以自己创业，老年人对他们的影响会随着经济的发展得到缓解，但是我们要看清楚的是眼下、此时此刻的尖锐矛盾，他不是以后会好的就能解决问题的，他客观真实的摆在这里，我们的年轻人就是找不到工作，延迟退休就是会让它雪上加霜！不解决劳动力供大于求的现实矛盾，光靠延迟退休反而会加重社会负担，激化潜在矛盾。
社会稳定类问题应对：
（缓解老龄化带来的抚养压力、保障老年群体稳定等）
1.社会抚养的压力不能转嫁给个人，老年人因为其身体条件的特
殊性，持续工作并不能缓解家庭的压力，反而会因为出行不利、身体疾病等因素加重家庭的负担。
2.及时是可以通过上班来保障老年群体的稳定，但是他们对工做
环境遭成的影响也不应该忽视。
3.急切的实施延迟退休政策，将会导致各个阶层博弈紊乱，滋生
怨气，势必会造成更大的社会动荡。
弹性退休制度：
1.既然是弹性退休，讲究的就是个人自愿，正式因为他不适用于
所以人，他才需要弹性，而现在的延迟退休政策是一刀切的，不顾所有人意愿很显然是有弊端的。
2.就算我们利用这个退休机制，但他毕竟还没有真正落地实施，
只是一种理论上的空想，我们的现实情况是都在阴沟里，你然我们怎么仰望天空？
3.弹性退休的最大特点是由弹性空间，公民应该拥有自愿选择权。
不仅是选择的弹性、年龄的弹性，还应该有退休方式、退休待遇等方面的弹性。也就是说，弹性具有丰富的内涵，需要全片考虑。在弹性退休制度不成熟的情况下，我方认为弊大于利。
4.两会调查的受访对象是人大、政协等权力人群，请不要拿官员
的意愿视同于百姓的意愿。更多的民间机构调查，甚至新华网等官方媒体的调查显示，高达九成以上受访群众持反对意见。