您的本次作业分数为：93分
单选题
1.人员测评产生的前提条件是（）：
A 岗位差异
B 个体差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:A
单选题
2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：
A 泰勒
B 伍德沃斯
C 希波克拉底
D 高尔顿
正确答案:B
单选题
3.企业发展的第一要素是（）：
A 顾客资源
B 土地资源
C 组织资源
D 人力资源
正确答案:D
单选题
4.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：
A 面试
B 投射测验
C 心理测验
D 笔试
正确答案:A
单选题
5.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：
A 冯特
B 泰勒
单选题
6.最早被用于人力资源测评的是（）：
A 知识技能测评
B 能力测评
C 个性测评
D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
7.人员测评的对象是（）：
A 素质
B 任职者
C 管理人员
D 能力
正确答案:A
单选题
8.最古老、最基本的人员测评方法是（）：
A 评价中心技术
B 面试
C 心理测验
D 笔试
正确答案:D
单选题
9.人员测评存在的客观基础是（）：
A 岗位差异
B 个体素质差异
C 人岗匹配
D 素质可测
正确答案:B
单选题
10.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：
A 面试
B 角色扮演
单选题
11.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：
A 测评内容
B 测评目标
C 测评目的
D 测评指标
正确答案:A
单选题
12.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：
A 标度
B 标准
C 标示
D 标记
正确答案:B
单选题
13.测评要素设计的起点是（）：
A 招聘
B 绩效考核
C 培训与开发
D 工作分析
正确答案:D
单选题
14.行政人员的测评内容以（）为主：
A 科学职能
B 专业能力与社会职能
C 品德素质和心理素质
D 社会智能与心理素质
正确答案:D
单选题
15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：
A 测评标准
B 测评对象
单选题
16.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：
A 图形投射
B 语言投射
C 墨迹投射
D 动作投射
正确答案:C
单选题
17.心理测验的实质是（）：
A 所有行为的客观化和标准化的测量
B 行为样本的客观化和标准化的测量
C 行为样本的主观化和标准化的测量
D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
18.搞好问卷调查的关键是（）：
A 挑选好实施人员
B 明确调查对象
C 设计好问卷
D 确定统计方法
正确答案:C
单选题
19.投射法起源于（）：
A 临床心理学和精神病治疗案例
B 社会心理学
C 犯罪心理学
D 管理心理学
正确答案:A
单选题
20.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：
A 泰勒
B 叶克斯、推孟
D 摩根
正确答案:B
单选题
21.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：
A 岗位差异
B 组织差异
C 个性差异
D 个别差异
正确答案:D
单选题
22.最具有影响、权威性的智力测验是（）：
A 比奈——西蒙智力量表
B 自陈量表
C 主题统觉测验
D 罗夏墨迹测验
正确答案:A
多选题
23.人员测评量化的主要形式有（）
A 一次量化与二次量化
B 类别量化与模糊量化
C 顺序量化
D 等距量化与比例量化
E 当量量化
正确答案:ABCDE
多选题
24.人员测评的概念包括（）
A 测量
B 评定
C 分析
D 综合
E 评价
正确答案:AB
多选题
25.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）
B 标准化测验
C 心理测验
D 评价中心技术
E 面试
正确答案:CDE
多选题
26.人事行政的四环节包含（）
A 选才
B 取才
C 用才
D 育才
E 留才
正确答案:BCDE
多选题
27.人员测评的类型有（）
A 选拔性测评
B 诊断性测评
C 配置性测评
D 鉴定性测评
E 开发性测评
正确答案:ABCDE
多选题
28.人员测评的功能有（）
A 预测
B 鉴定
C 导向
D 诊断反馈
E 激励
正确答案:ABCDE
多选题
29.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：
A 测评目的
B 测评内容
C 测评目标
D 测评项目
E 测评指标
正确答案:BCE
多选题
30.测评标准体系的类型有（）：
A 效果参照性标准体系
B 效率参照性标准体系
C 效标参照性标准体系
D 模板参照性标准体系
E 常模参照性标准体系
正确答案:CE
多选题
31.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：
A 条件
B 过程
C 结果
D 前提
E 行为
正确答案:ABC
多选题
32.人员测评标准体系横向结构由（）构成：
A 结构性要素
B 内容性要素
C 行为环境要素
D 工作绩效要素
E 客观环境要素
正确答案:ACD
多选题
33.常用的经验总结法有（）：
A 小组总结法
B 个人总结法
C 经验总结法
D 集体总结法
E 讨论总结法
正确答案:BD
多选题
34.技术人员测评内容重点有（）：
A 智力水平
B 思维能力
C 创造力
D 与专业有关的特殊能力
E 成就动机、意志、毅力
正确答案:ABCDE
多选题
35.心理测验由（）组成：
A 测试题目
B 施测方法
C 记分方法
D 技术指标
E 结果解释
正确答案:ABCDE
多选题
36.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：
A 图形投射
B 语言投射
C 墨迹投射
D 动作投射
E 主题统觉投射
正确答案:ABD
多选题
37.心理测评中的人员培训包括（）：
A 人事专员
B 测评对象
C 测评员
D 管理人员
E 高级管理人员
正确答案:BCD
多选题
38.问卷的结构通常包含（）：
A 标题
B 指导语
C 提示
D 结束语
E 问题
正确答案:BE
多选题
39.心理测验中的注意事项有（）：
A 心理测验的文化差异
B 信度和效度
C 标准化
D 对实施测验人员进行培训
E 测验方法的选择
正确答案:ABCD
多选题
40.能力测验可以划分为（）：
A 人格测验
B 智力测验
C 能力倾向测验
D 成就测验
E 品德测验
正确答案:BC
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您的本次作业分数为：100分
单选题
1.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：
A 多对一面试
B 小组面试
C 集体面试
D 压力面试
正确答案:B
单选题
2.面试中导入阶段的主要作用是（）：
A 舒缓情绪
B 缓和气氛
C 查明背景资料
D 深入测评被试者素质
正确答案:C
单选题
3.整个面试中最为重要的阶段是（）：
A 导入阶段
B 确认阶段
C 核心阶段
D 结束阶段
正确答案:C
单选题
4.最常见的一种集体面试法是（）：
A 有领导小组讨论
B 多对一面试
C 多对多面试
D 无领导小组讨论
正确答案:D
单选题
5.面试活动操作的蓝图指的是（）：
A 面试问题
B 面试提纲
C 面试答案
D 面试官
正确答案:B
单选题
6.面试地点可以选择（）：
A 小型会议室
B 办公场地
C 前台
D 大型会议室
正确答案:A
单选题
7.评价中心技术起源于（）：
A 美国
B 英国
C 德国
D 日本
正确答案:C
单选题
8.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：
A 公文处理
B 无领导小组讨论
C 管理游戏
D 角色扮演
正确答案:A
单选题
9.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：
A 管理者素质
B 技术人员素质
C 领导者素质
D 员工素质
正确答案:A
单选题
10.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：
A 15-30
B 30-60
C 60-80
D 80-120
正确答案:B
单选题
11.评价中心的最大特点在于它的（）：
A 动态性
B 综合性
C 互动性
D 情景模拟性
正确答案:D
单选题
12.知识测评最有效的形式是（）：
A 笔试
B 面试
C 评价中心技术
D 心理测验
正确答案:A
单选题
13.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：
A 保持题意本身是或非的单义性
C 不以安排试题的顺序来简化评分
D 避免复合句或双重判断句
正确答案:B
单选题
14.最常用的主观性题目类型是（）：
A 选择型试题
B 判断型试题
C 论文型试题
D 综合性试题
正确答案:C
单选题
15.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：
A 间接理解
B 直接理解
C 迁移理解
D 雷同理解
正确答案:B
单选题
16.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：
A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
B 注意答案的复合性
C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
D 试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:D
单选题
17.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：
A 结构考试
B 综合考试
C 广度考试
D 深度考试
正确答案:A
单选题
18.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：
A 专业知识
C 基础知识
D 学科知识
正确答案:C
单选题
19.知识测评可以分为专业知识测评和（）：
A 基础知识测评
B 综合知识测评
C 考核知识测评
D 深度知识测评
正确答案:B
多选题
20.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：
A 压力面试
B 非压力面试
C 情景性面试
D 经验性面试
E 结构化面试
正确答案:CD
多选题
21.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：
A 结构化面试
B 情景性面试
C 压力式面试
D 半结构化面试
E 非结构化面试
正确答案:ADE
多选题
22.面试小组可以由（）构成：
A 人事助理
B 用人部门的业务主管
C 面试专家
D 总经理
E 副总经理
正确答案:ABCDE
多选题
A 面试
B 笔试
C 心理测试
D 投射测试
E 评价中心技术
正确答案:AB
多选题
24.面试中倾听的技巧有（）：
A 多听少说
B 善于提取要点
C 善于阶段性总结
D 表现出对谈话的兴趣
E 注意思考
正确答案:ABCDE
多选题
25.结构化面试的问题类型有（）：
A 背景性问题
B 知识性问题
C 思维性问题
D 行为性问题
E 经验性问题
正确答案:ABCDE
多选题
26.无领导小组讨论的测验维度有（）：
A 管理维度
B 人际技能维度
C 能力维度
D 个性维度
E 性格维度
正确答案:BCD
多选题
27.无领导小组讨论的任务类型有（）：
A 开放问题式任务
B 两难问题式任务
C 多项选择性任务
D 合作操作性任务
正确答案:ABCDE
多选题
28.公文处理的测验维度包含（）：
A 工作条理性
B 计划能力
C 预测能力
D 决策能力
E 沟通能力
正确答案:ABCDE
多选题
29.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：
A 联系工作内容
B 知识高度综合
C 难度适中
D 无固定答案
E 具有一定的冲突性
正确答案:ACE
多选题
30.评价中心技术的主要形式有（）：
A 公文处理
B 管理游戏
C 小组讨论
D 角色扮演
E 心理测验
正确答案:ABCD
多选题
31.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：
A 无情境性讨论
B 情境性讨论
C 有领导小组讨论
D 无领导小组讨论
E 专题讨论
正确答案:AB
多选题
32.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：
A 应给考生提供发散性思维
B 有充分作答时间
C 注意编写程序
D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西
E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
正确答案:ABCDE
多选题
33.知识测评的种类有（）：
A 基础
B 广度考试
C 专业考试
D 结构考试
E 深度考试
正确答案:BDE
多选题
34.试卷组织的程序主要有（）：
A 依据试卷蓝图审题
B 编排试题
C 准备标准答案
D 审查试卷
E 密封试卷
正确答案:ABCD
多选题
35.知识测评常用的题型有（）：
A 供答型
B 抢答型
C 选答型
D 综合型
E 填答型
正确答案:ACD
多选题
36.知识测评一般包括（）：
A 记忆
B 理解
C 应用
D 分析
E 综合
正确答案:ABCDE
多选题
37.下列属于选答型的是（）：
A 是非判断题
B 选择题
C 搭配题
D 名词解释
E 改错题
正确答案:ABC
多选题
38.下列属于供答型的是（）：
A 改错题
B 列举题
C 填空题
D 名词解释
E 论文题
正确答案:CDE
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您的本次作业分数为：100分
单选题
1.世界上第一个职业兴趣测验是（）：
A 比奈职业兴趣量表
B 西蒙职业兴趣量表
C 推孟职业兴趣量表
D 斯特朗职业兴趣量表
正确答案:D
单选题
2.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：
A 20世纪80年代
B 20世纪90年代
C 21世纪
D 20世纪70年代
正确答案:A
单选题
3.最早的职业能力倾向测验起源于（）：
A 20世纪20年代
B 20世纪30年代
C 20世纪40年代
D 20世纪50年代
正确答案:A
单选题
4.智力测评的结果用（）来表示：
A 情商
B 智商
C 逆商
D 浙商
正确答案:B
单选题
5.智力的最高表现为（）：
A 决策力
B 执行力
C 想象力
D 创造力
正确答案:D
单选题
6.一般能力测评一般是对（）的测评：
A 沟通能力
B 认知能力
C 管理能力
D 机械能力
正确答案:B
单选题
7.被认为是“文化公平”测验的是（）：
A 陆军测验
B 智力测验
C 瑞文推理测验
D 认知能力测验
正确答案:C
单选题
8.社交型职业能力以（）能力为核心：
B 人际关系协调
C 想象
D 决策
正确答案:B
单选题
9.顺利实现某种活动的心理条件是（）：
A 技能
B 知识
C 能力
D 素质
正确答案:C
单选题
10.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：
A 执行力
B 创造力
C 脑力
D 智力
正确答案:D
单选题
11.下列关于人格测验的说法正确的是（）：
A 人格测验主观性太强
B 人格测验没有对错之分
C 人格测验不受文化因素制约
D 人格测验计分解释客观
正确答案:B
单选题
12.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：
A 偏执型
B 表演型
C 悖德型
D 冲动型
正确答案:A
单选题
13.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：
B 1980
C 1981
D 1982
正确答案:A
单选题
14.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：
A 省时省力
B 客观和系统
C 便于操作
D 不受文化和教育背景限制
正确答案:B
单选题
15.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：
A 懒惰性
B 兴奋性
C 世故性
D 敢为性
正确答案:A
单选题
16.悖德型人格障碍的临床表现是（）：
A 犹豫不决、优柔寡断
B 情感肤浅，易受暗示
C 缺乏自我控制能力
D 人际关系不良
正确答案:C
单选题
17.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质
A 胆汁质
B 多血质
C 粘液质
D 抑郁质
正确答案:C
单选题
18.中国的艾森克人格问卷由（）修订：