基于有界检验方法的外商投资与中国就业效应的实证分析
李占国 江心英
(江苏大学 财经学院,江苏 镇江 212013)
关键词:外商直接投资;就业;有界检验
摘 要:文章采用自回归分布滞后模型(ARDL )和Pesaran 等(2001)有界检验(方法,对中国外商直接投资与就业的长、短期关系进行了协整估计。结果表明,从长期来看,FDI 对就业具有一定的负面作用,但在短期内,对就业具有比较明显的扩大作用。这一结论具有重要的政策意义,从就业的角度看,针对FDI 要有更加审慎的政策,充分考虑其动态影响,趋利避害。
中图分类号:F224.9 文献标识码:A 文章编号:1672-4755(2009)01-0084-06
收稿日期:2008-12-29
作者简介:李占国(1981—
),河南淅川人,硕士研究生,研究方向为外商直接投资。 本文拟根据现代计量经济学方法,就外商直接投资与中国的就业效应进行实证研究。
一、文献述评
既有文献对外商投资与东道国就业效应的研究不多。有关FDI 与就业关系的研究最早散见于有关跨国公司与FDI 的研究中,关于就业的研究只是FDI 理论的副产品。直到20世纪90年代,FDI 与就业的关系才引起学者的普遍关注。1994年,联合国贸易和发展会议发表了《1994年世界投资报告》,专门对FDI 与东道国的就业关系进行了分析。报告认为,跨国公司对东道国的就业具有积极效应和消极效应。到了20世纪90年代后期,国外学者在此方面的研究主要集中于用实证的方法进行研究,但并未得出一致的结论。不同的学者由于研究问题的角度不同,使用的计量方法不同,最终所得出的结论千差万别。Holger 和Eric (2004)通过对爱尔兰的实证研究表明,FDI 对就业有明显的促进作用。Christoph Ernst (2005)以阿根廷,巴西,墨西哥为例,分析了FDI 对就业的影响。研究表明,90年代的出口导向战略与FDI 的结合,确实推动了当地的经济发展,但对就业的影响令人失望。T.K.Jayaraman 和Baljeet Singh (2007)利用1970-2003年的数据对斐济的FDI 与就业效应进行了系统分析,有界协整检验表明,长期来说,FDI 对就业有单向的因果关系,对就业有正的效应。
相对而言,针对FDI 与中国就业效应的研究较少。在定性研究方面,桑百川(1999)从资本的有机构成角度对FDI 与就业的影响进行了深入分析。认为外商直接投资企业与内资企业存在竞争关系,并且外资企业的资本有机构成要高于内资企业,随着市场竞争的加剧,内资企业的资本有机构成也会不断提高,对劳动力的需求会相对减少有时甚至是绝对减少。钟辉(2005)认为,吸引FDI 的不同阶段、FDI 的进入方式、要素密集类型、与中间厂商的关系、在东道国的发展战略及内资企业能否充分利用FDI 带来的“外溢效应”而提高自身的竞争力并扩大行业的整体规模和市场需求等,这些因素共同作用,对就业产生影响。并从动态的角度分析FDI 对就业的短期、中期和长期分析。在实证研究方面,国内学者主要采用结构化计量方法进行研究。王剑和张会清(2005)基于微观和宏观经济理论构建了外国直接投资与东道国就业的联立方程模型,综合考虑外资直接效应和间接效应对中国就业的影响。在样本数据上,他们选用了1983-2002年20个年度的数据,变量数量多,样本容量较小。在分析方法上采用SUR 方法对联立方程进行估计。实证结果表明,外资对中国就业有积极作用,外资每增加1%,就业增加0.052%。但未对相关变量进行平稳性检验,很有可能存在伪回归的问题。有意思的是,竺彩华和胡再勇(2007),采用相同的方法对同一问题进行实证研究,所不同的只是样本范围改为1985年到2005年共21个样本数据,但结论与王剑和张会清相反,认为外资每增加1%,就业下降0.102395%。牟俊霖(2007)分别利用多项式分步滞后模型和OLS 方法对FDI 对就业的直接效应和综合效应进行检验。样本包括1984-2005年22个年度的数据。分析方法很有特点,一是充分考虑到了中国经济结构的变化,以1993年为分界点分段回归分析;第二,在分析外资对中国总体就业的分析时,对投资的相关变量进行细分。其方法符合中国实际。但其方法有一个主要问题是,变量数目较多。变量数目较多带来两个问题,其一,要求样本范围较大。其二,难以满足Johansan 协整检验的应用条件,即所有变
量必须是平稳的或同阶单整的。
综上所述,有关FDI对东道国就业效应分析的结果具有多元性。究其原因在于:(1)由于不同东道国的经济发展水平差别很大,FDI对东道国经济发展的影响不同,对就业的作用也就不同。(2)分析工具所受的局限性。不论是普通最小二乘法(OLS)还是新发展的协整技术,尤其是在小样本下对变量的协整检验和单位根检验都有极大的局限性。此外还要求变量是平稳的或同阶单整的。那么对同一研究对象由于分析工具选用的不同,就很有可能使结果也不同,甚至截然相反。
笔者认为,FDI对东道国就业的影响是一个系统性的问题,具有长期与短期效应,也具有不同的行业特征。概括而言,外商投资对东道国的就业效应可分为就业创造效应和挤出效应。就业创造效应,主要包括三个方面:1.外商直接投资企业自身所雇佣的员工;2.通过企业的生产、消费、人员流动所产生的产业关联效应对东道国国内企业就业产生的影响。3.外商投资企业的示范效应和外溢效应。示范效应会带动一批本土企业进入相关市场和产业,形成大量就业;外溢效应使本土企业提高自身的竞争力并扩大行业的整体规模和市场需求。就业挤出效应,主要包括两个方面:一方面是外商投资企业的挤出效应会导致一批本土企业退出市场,对就业产生消极影响;另一方面外商投资企业的劳动生产率和资本有机构成不断提高,外商投资企业雇佣的工人会逐渐减少。FDI对东道国就业的影响取决于这两种效应的对比。若创造效应大于挤出效应,则对就业产生积极作用;反之,为消极作用。然而这两种效应的大小,与FDI所处的阶段、FDI的进入方式、要素密集类型、与中间厂商的关系、在东道国的发展战略、产品的需求变化及内资企业能否充分利用FDI的外溢效应等密切相关。换言之,FDI对东道国的就业作用是动态变化的,不是一成不变的,短期影响和长期影响很有可能不同。因此从理论上很难判断外商投资对东道国的就业作用。必须用实证的方法,针对具体的研究对象进行分析。
基于以上分析,本文拟采用由Pesran和Shin (1995a、1995b)与Pesaran,Shin和Smith(1996,2001)的一系列研究所提出的有界协整检验(Bounds test)方法,对外资与中国就业的长、短期影响进行综合研究。这种方法有两个主要的优点:(1)可以动态地研究FDI 对中国就业的长期和短期影响,把FDI对就业的影响作为一个动态变化的过程。(2)这种方法并不要求所有的变量是平稳的或同阶单整的,对样本容量变化不太敏感。通过在充分滞后的的阶数中采用一般到特殊的分析方法捕获变量真正的数据生成过程,同时还可以通过线性转换从自回归分布滞后模型(ARDL)中推断出变量间动态误差修正模型(ECM),从而可以很好地克服变量的非平稳性和样本容量的不足,保证统计结果的可靠性。
二、就业效应的分析和函数的构建
宏观经济理论认为,投资会对经济增长和就业产生影响。虽然FDI对就业的影响比较复杂,但其净流入量与就业是相关联的。一方面,FDI进入东道国通过其对就业的直接和间接效应对东道国的就业产生影响。另一方面,FDI通过其自身的生产活动、消费活动和通过产业关联效应对本土企业和国内相关部门的影响对经济增长产生作用。而年就业量与经济增长存在着密切的关系。当实际由奥肯定律可知,G DP增长快于潜在的G DP增长时,就业率上升,失业率下降;当实际G DP增长速度慢于潜在的G DP增长速度时,就业率下降,失业率上升。基于以上分析,我们建立了模型的变量间关系。本文采用T.K.Jayaraman和Baljeet Singh(2007)的经济理论模型来分析FDI与就业的关系。模型中应包括就业总人数,实际利用FDI额和G DP这三个变量。影响就业的因素很多,但从总体上把影响就业的因素分为两部分,即FDI和其他因素,用经济增长表示影响就业的其他因素。
对FDI与中国就业效应分析的第一步,我们需要对函数的形式加以确定。根据以上的理论分析,我们可以将就业效应表示为G DP和FDI的函数,函数的一般形式可表示为:Lt=f(G DPt,FDIt)。经对数变换后,具体形式如下:
L nL t=90+91L nGDP t+92L n FDI t(1)
用L nL t分别对L n FDI t和求导,可以得到相对于GDP和FDI的就业弹性。但这里存在一个问题,由于就业数量、GDP和FDI净流入量都是时间序列变量,而时间序列变量大都是非平稳的。因此,直接进行OL S回归很有可能遇到“伪回归”的问题,使得出的结果不可靠。所以我们在作OL S回归前首先对变量进行协整检验,以确定变量间是否存在长期的稳定关系。只有确定存在协整关系,才能计算出长期和短期的就业需求弹性。本文采用由Pesaran和S hi n(1995,1998, 2001)提出的有界协整检验方法进行检验,并在协整分析的同时进行长期和短期关系的研究。
三、计量模型设定:基于有界协整检验方法
过去的近二十年间,经济学家主要集中于利用协整技术检验经济变量间存在的长期关系。这些协整方法主要有:Engel-Granger方法(1987),Johansen协整方法,Phillips和Ouliaris法(1990)等。这些方法的运用要满足两个条件:第一,变量是一阶单整的或平稳的。这需要在协整检验之前进行一定程度的预检验(pre-testi ng),这又引入了一种更深的不确定性长期关系的分析中(Cavangh,1995)。第二,必须是大样本。仿真结果表明,即使样本长度为100的情况下,协整向量的OL S估计仍然是有偏的。
针对以上方法的不足,Pesaran 和S hi n (1995,
1998,2001)提出一种建立在无约束误差修正模型(U ECM )基础上的有界协整检验方法。这种方法有两个显著优点:一是不用考虑变量的平稳性,即不论回归变量是I (0)、I (1)还是二者的混合,都可以采用此方法进行协整检验。二是即使在小样本情况下,协整检验也具有很好的的稳健性。按照Pesaran 和S hi n 的分析,这种方法要利用A RDL (自回归分布滞后模型)。主要分为三个步骤:首先要对各差分变量进行充分滞后,并利用A IC 准则选择最佳的滞后期;然后利用边界(The bound )临界值进行检验,判断变量间是否存在长期平稳关系。如果平稳,则将之引入无约束修正误差模型,再利用A IC 准则并结合其他诊断标准最终确定A RDL 模型的形式,最后估计出变量间的长期和短期关系。
鉴于此,同时考虑到我国经济数据样本较小的特点,我们采用有界协整的检验方法来研究GDP 、FDI 流入和就业数量的动态关系。这种方法首先要估计无约束误差修正模型(U ECM ):
DL L t =α0L +∑N
i =1
b iL
DL
L t -i
+∑N
i =1
C iL DL GDP t -i
+
∑N
i =1
d iL DL FDI t -i +θ1L L L t -1+θ2L L GDP t -1+θ3L L FDI t -1
+ε1t
(2)
DL GDP t =α0Y +∑N
i =1b i Y
DL GDP t -1+∑N
i =1
C i Y DL
FDI t -1+∑N
i =1
d i Y DL L t -i
+σ1Y L
GDP t -
1
+σ2Y L
FDI t -
1
+σ3Y
L L t -1
+ε1t
(3)
DL FDI t =αFDI +∑N
i =1b i FDI
DL FDI t -1+∑N
i =1
C i FDI DL
GDP t -i
+
∑N
i =1
d i FDI DL
L t -
i
+w 1FDI L
FDI t -
1
+
w 2FDI L
GDP t -
1
+w 3FDI L L t -1ε1t
(4)
其中D 是一阶差分。通过F 检验对U ECM 模型
滞后变量的系数进行显著性检验,以确定变量间是否存在长期的关系。方程一中,零假设是H 0:θ1L =θ2L
=θ3L =0,备择假设H 1:θ1L ≠θ2L ≠θ3L ≠
0;方程二,GDP 是被解释变量,零假设H 0:σ1Y =σ2Y =σ3Y =0,
备择假设H 0:σ1Y ≠σ2Y ≠σ3Y ≠0;方程三,FDI 是被解释变量,零假设H 0:w 1FDI ≠w 2FDI ≠w 3FDI ≠0。如果
原假设成立,变量间就不存在协整关系,否则,备择假
成立,变量间存在协整关系。在确定变量间存在协整关系后,我们采用自回归分布滞后模型(ARDL )进行变量间的长期和短期分析。
四、实证结果及分析(一)数据说明
本文样本数据取1983-2007年的年度数据,数据来源包括中国经济信息网数据库、商务部的统计结果、《中国统计年鉴》。G DP 用当年的现值,单位为亿元。FDI 用我国实际利用的数额表示,用现值,单位为亿美元。就业量用第二、三产业的就业总人数来表示,单位为万人。本文的就业数量没有采用城乡总就业量数据,主要是基于以下考虑:(1)我国农村存在着大量的隐性失业,城乡总就业数量数据的可靠性差,不能反映真实的就业水平。(2)我国实际利用的FDI 主要集中在第二、三产业。截至2006年,我国第二、三产业实际使用FDI 累计占总量的99.05%。因此,选取第二、三产业的就业人数更能说明FDI 对我国就业增长的真实影响。原始数据见附录A 。
(二)单位根检验
在进行ARDL 的有界协整检验之前,首先要对变量的平稳性进行检验,并确定其单整的阶数。因为有界协整检验假设变量是I (0)或I (1)。如果变量是I (2)或更高阶的差分平稳,那么用于判断是否存在协整的F 检验将失效,得出的结论也将不可信。因此,在有界协整检验之前,必须先对变量的单位根进行检验。
根据本文小样本的特点,采用DF -G LS 方法检验单位根。DF -G LS 方法是一种具有更高功效、适用于小样本和变量具有自回归(AR )特点的检验方法。这种方法是对常用的ADF 方法的简单修正,其实质仍然是ADF 检验。只不过这种方法在进行ADF 检验之前,要先消除变量的趋势。经过这一简单修正,DF -G LS 方法相对于ADF 方法,具有更好的整体绩效。Eilliot (1996),“当变量中存在着未知的均值和趋势的时候,DF -G LS 方法能充分地提高检验的功效”。文中用DF -G LS 法检验包括两种情况:一种是包含常数项和趋势项,另一种是只包含常数项而不包含趋势项。DF -G LS 的检验结果见表1。结果表明,所有的变量都是I (1)。并且与ADF ,Levin ,Lin 和Chu pool 方法检验的结果一致,因此,接受原假设,存在一个单位根。
表1 DF -G LS 单位根检验
变量取对数 一次差分变量
变量
滞后阶数
DFG LDS 值变量
滞后阶数
DFG LS 值I (d )LL 1-1.850984DLL 0-7.947074333I (1)L G DP 0-2.540569DL G DP 0-5.179454333I (1)L FDI
1
-3.141521
DL FDI
1
-4.845367333
I (1)
注:333表示在1%的置信水平上拒绝原假设。结果来自Eviews5.1
表2 变量间长期关系的有界检验结果
解释变量AIC Lags F-statistics Probability结果
F L(L|GDP,FDI)3 6.1279330.023存在协整
F GDP(GDP|L,FDI)3 1.45730.306不存在协整
F L(L|GDP,FDI)3 5.1384330.034存在协整
注:333表示在1%的置信水平上拒绝原假设;33表示在5%的置信水平上拒绝原假设;3表示在10%的置信水平上拒绝原假设。
(三)有界协整
ARDL模型分析的第一步,用方程(2)来检验方程(1)是否存在长期关系。根据ARDL检验的程序,首先估计一阶差分变量和相应差分滞后变量的方程,接着加入长期变量进行假设检验。F统计量的零假设是变量间不存在长期关系。表二列出了L,G DP和FDI分别作为被解释变量时的计算结果。F统计量F L(GDP |L,FDI)=6.1279,大于在5%置信水平上F检验的上界4.58。F FDI(FDI|L,GDP)=5.1384也大于在5%置信水平上F检验的上界。因此,拒绝不存在长期关系的零假设,接受备择假设,即变量间存在长期的稳定关系。根据前文理论模型的设定,我们选用L作为被解释变量。
表3 ARDL模型检验的长期关系结果
基于SCI准则ARDL(1,3,3) 解释变量是LL
回归元系数标准差T比率(T-Ratio)T-概率L G DP0.433790.10061 4.31163330.001
L FDI-0.111270.067496-1.64850.127
INPT 6.23940.736338.47363330.000
注:333表示在1%的置信水平上拒绝原假设。
表4 基于ARDL的ECM结果
ARDL(1,3,3)selected based on Schwarz Bayesian Criterion
回归元系数标准差T比率(T-Ratio)T-概率dL G DP0.076860.0862780.881870.394 dL G DP1-0.437860.11341-3.86083330.002 dL G DP20.42670.11191 3.81083330.002 dL FDI0.0731460.028230 2.5911 0.022 dL FDI10.0162500.0304810.533140.603 dL FDI20.105420.031515 3.34503330.005 dINPT 3.5011 1.4803 2.3652330.034 ecm(-1)-0.561140.18119-3.09693330.008
ecm=LL-.433793L G DP+.111273L FDI-6.23943INPT
R-Bar-Squared=0.67650 DW-statistic=1.9923 F(7,13)=7.2606[.001]
注:d表示差分;333表示在1%的置信水平上拒绝原假设;33表示在5%的置信水平上拒绝原假设。
表2、3、4、图1的结果均来自Microfit4.1
确定变量间存在长期关系后,我们采用ARDL(1, 3,3)形式对方程(2)进行估计。估计的结果见表3和表4。由表3可知,从长期来看,G DP对L有比较大的影响,G DP每增长1%,将使就业增长0.4339%。这说明经济增长对就业的作用很大。但FDI的系数为负,在12.7%置信水平上显著,这说明从长期来看,FDI的大量流入对就业的增加是不利的。FDI每增长1%,就业将减少0.11127%。
表4的结果反映的是与长期关系相联系的短期动态系数。除DL G DP和DL FDI1这两个变量不显著外,其他变量在5%置信水平上显著。G DP对就业的短期影响在滞后2期时为负,但滞后1期和3期时,为正。总体上,短期内G DP具有扩大就业的作用,G DP每增长1%,就业将增长0.06%。这表明为了缓解日益增长的就业压力,必须保持相对较快的经济增长速度。FDI
在模型的滞后期内,对就业的影响均为正。FDI 每增加1%,就业就增加0.19%。这说明短期内FDI 的大量流入具有比较明显的扩大就业作用。方程的均衡误
差修正系数ECM (-1)为-0.5614。具有正确的符号,并且在1%置信水平上显著。这说明当就业受到一个外部冲击后,系统会以56.14%的速度向长期均衡就业
调整。
图1
递归残差累计和
图2 递归残差累计平方和
ARDL 模型的回归结果有一个比较高的拟合优度,FDI 和G DP 大约可以解释就业变化的70%;DW 统计量为1.9923,序列不存在自相关性。为了检验模型最终设定的可靠性,我们利用估计方程递归残差累计和(cumulative sum of recursive residuals )与递归残差累计平方和(cumulative sum of squares recursive residuals )对模型结构的稳定性进行检验。检验结果见图1和图2。残差和在5%的显著性水平上稳定,回归方程的参数具有良好的稳定性。因而,总体而言该回归方程具有良好的统计特性,估计结果可靠。
(四)计量结果分析
以上分析表明,外商直接投资对我国就业的影响是极其复杂和动态变化的。长期来看,外商直接投资的大量流入会减少就业。但从短期来看,外商直接投资具有比较明显的扩大就业就用。这是因为:
第一,长期而言,FDI 的大量流入对就业的作用为负,与外资企业进入的产业和自身特点有关。一方面,我国的外商直接投资主要集中于第二产业,第一产业和第三产业分布较少。截至2006年,我国第二产业实际使用外商直接投资4250660亿美元,占三大产业实际使用金额的67.45%;第一、第三产业实际使用外商直接投资金额分别为59945亿美元和1991456亿美元,占三大产业实际使用金额的比重分别为0.95%和31.
6%。而第二产业从长期来说对扩大就业的作用有限。
随着技术的进步和生产效率的提高,资本的有机构成不断提高,资本和技术对劳动的替代也越来越大。工业部门的劳动力比重是大体稳定或略有下降。另一方面,外商直接投资企业由于其自身独特的优势,如先进的技术、强大的技术研发能力、科学的管理、及稳定的国际市场等,具备比较强大的竞争力。从而在市场竞争中挤垮一批竞争力比较弱的本土企业,产生大量失业。
第二,短期内具有扩大就业的作用,是因为:外商直接投资在短期内进入中国后尚未有效开拓市场,和
内资企业尚不激烈竞争,对就业的影响主要取决于其进入方式。通常FDI 进入东道国主要有新建投资和合资两种方式。一般而言,采取合资或兼并的形式会带来大量的裁员,在短期内减少就业。合资的形式在我国有两种形式,即中外合资和中外合作。但这两种形式的合资受限制较多,其中一个比较重要的限制是关于就业的,因此这种形式的合资在我国往往是扩大就业的。新建投资通常会吸引大量的劳动力,出于成本的考虑,员工必然会本地化,FDI 会带来大量就业。因此,无论FDI 采用哪种方式进入我国均会带来就业的增加。
(五)计量结果的政策含义
从以上的分析中可以看出,为了最大限度地充分发挥FDI 对就业的积极作用,限制其消极作用,必须针对FDI 对就业作用的特点,制定相关政策对其加以引导:
第一,继续保持和创造良好的市场环境,维持FDI 流入的信心。虽然现阶段我国建设资金的缺口在一定程度上得到了缓解,但人均资本存量仍然很低,资本依然是稀缺资源。劳动力只有和资本相结合才能创造出财富,才能形成就业。因此我们要继续大力引进FDI 。
第二,制定FDI 的产业政策。一方面,对流入到第二产业的FDI 应区别对待。对国内竞争充分的行业取消外资优惠待遇,着力引进与国内产业结构互补和关联性强的外商直接投资。另一方面,要大力引导FDI 流入到第三产业,尤其是引导到国际服务外包业,大力发展国际服务外包业。美国经济学家库兹涅茨研究发现,随着经济的发展,服务部门(即第三次产业)的劳动
力相对比重在所有国家都是上升的。因此,从长期来说,随着经济的发展,一国的产业结构会朝着服务部门的方向发展,产业结构日益软化,越来越多的劳动力将在服务部门工作。因此第三产业的充分发展对解决就业具有关键的作用。但现阶段我国第三产业发展缓慢,在国民生产总值中的比重较低,尚不足40%,而发达国家大约为80%,世界平均是64%。而目前我国第三产业吸引FDI数量偏少,约为31.6%。因此为了解决日益增长的就业压力,应吸引FDI流入到第三产业,大力发展第三产业。
近年来,承接服务外包已成为发展中国家参与国际竞争、加快本国现代化进程的重要选择。大力发展服务外包产业是我国优化外商投资产业结构的重点方向。积极参与服务业全球化进程,大力发展服务外包产业,特别是承接发达国家的服务外包,一方面可以加速发展现代服务业、提升产业结构、加快转变经济和外贸增长方式、全面提升我国在全球产业链、价值链和创新链中的地位,进一步增强国际竞争力;另一面,现代服务外包产业的发展提供了大量的复合型中高端人才和适用性技术人才的就业岗位,在一定程度上可以优化我国的就业结构,提高第三产业的就业质量,部分解决当前大学生就业难的问题。因此,我们应完善服务外包业吸收外资政策,全面提高服务业吸收外资水平,吸引FDI流入到服务外包产业。
第三,制定FDI的区域政策。根据中西部地区生产要素的特点和现状,充分发挥其比较优势,制定相关的优惠政策,引导FDI流入到劳动密集型产业。劳动密集型产业的发展,一方面可以解决地区的就业问题,另一方面,也可以为本地区的产业结构升级打下坚实的物质基础。在东南沿海地区,要取消对劳动力密集型产业的FDI的优惠,大力引导FDI流入到高新技术产业,提高整体经济的竞争力。
第四,生产效率的提高不可避免的会引起就业压力的增加,特别是在中国这样一个人口众多的发展中大国表现的尤为明显。中国就业问题相当大一部分是由低素质劳动力与现代经济部门之间的结构性矛盾引起的。一方面大量劳动力找不到工作,另一方面部分用工企业招不到合适的工人。解决这个问题的根本出路是提高国内劳动者素质,通过加大教育投入、提供专业技能培训,以及普及科技知识等渠道,促成大量冗余的非熟练劳动力向熟练劳动力和专业技术人员转变,增加有效劳动力供给,以满足现代经济部门的需求。
五、结论
本文利用有界协整(bounds testing)检验和U ECM 方程,对外商直接投资(FDI)与就业间的长期和短期关系进行了分析,计量分析结果表明:就业L与外商直接投资(FDI)和国内生产总值(G DP)间存在着长期的稳定关系。从长期来看,经济的增长对就业具有明显的带动作用;但外商直接投资的增长对就业增长有一定的负面作用。从短期来看,经济增长和外商直接投资的增长都有扩大就业的作用,但外商直接投资的作用更大。外商直接投资对就业的影响并不是简单的促进作用或挤出作用,而是动态变化的,这与经济现实更加接近。在外商直接投资进入之初,无论是采取何种方式进入、基于何种战略,一般来说需要雇佣大量的员工,这会在短时期内带来大量就业。但随着外商投资企业的资本有机构成不断提高,会不断减少对劳动力的投入,最终减少就业。由于外商直接投资对就业的影响复杂,这需要我们对外商直接投资采取更加审慎的态度,要制定正确的引资政策,对外商直接投资加以引导。一方面,我们要继续营造良好的市场环境,维持外商直接投资的信心,加大引资力度。另一方面,要从产业层面和区域层面对外商直接投资加以引导。
本文的不足之处是模型中涉及的变量较少,没有考虑到FDI对就业的间接影响,无法准确把握FDI对就业的长期综合影响。尽管如此,但这个模型仍然能大体地说明FDI与就业的关系。文中的不足之处是作者下一步研究的重点。
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中南大学中国古代文学 考研通
本人考研经历 从收到拟录取通知到今天，又忙完毕业论文的事，终于能静下来仔细想想自己走过的这一路。 我本科是一所双非的普通一本院校，就读于这所大学也算是我高中高考时一个遗憾的结果，毕竟没有圆成我的名校梦。从入学的第一天起，我就有考研的打算，因为这是一个再一次园我名校梦的机会，当然决定考研之我是做好了充分的考研心理准备的，我明白考研的过程是很艰辛的，考研路上，面对初期选择时的困惑与迷茫，面对暑期复习时的炎热和烦躁，面对着无数学子报名的压力与恐惧，面对着很多人找工作赚钱时的诱惑和反思，面对着永远复习不完的文字和题海，面对着考场失利的担忧和紧张，面对着客观存在的纷繁复杂的一切，一路背负压力负重前行，但是为了获得最后的成功，我必须舍弃很多东西和付出很多努力，而且在这个过程中心态会经常发生变化，有些时候会非常难熬，但是既然我已经下定决心，我就一定要牢牢把握，即使可能最后结果还是不尽人意，拿我也必须让自己放手一搏。值得自己骄傲和自豪的是我终于最后拿到了中南大学的录取通知书，圆了自己的名校梦，当拿到录取通知书的那一刻，激动的眼泪差点夺眶而出，熬了多少个日日夜夜，就为实现这一刻，付出的汗水终于换来了今天成功的喜悦。也是应证那句话：“付出终会有回报！” 考研这条路很很艰辛，在备考阶段一定要掌握好自己的节奏，在身体健康的前提下进行高效复习。根据自己的情况，找到适合自己的时间表。以前看经验贴的时候看过拼命的学姐可以做到6:00起，12:00睡，大为诧异。我是一个休息不好，就完全没有力气学习的人，所以我一般早上七点半左右起来，中午午休半个小时，然后晚上十点左右就回来洗漱。在学习的时间段好好学习，在休息的时间好好休息。每个周末还给自己放半天假，看电影，出去玩，放松是为了更好的投入学习。不要把自己逼的太紧。结果适得其反。我向来是不推荐死读书的，好好休息才能好好学习。在艰苦的考研准备期，深刻地体会到身体是革命的本钱。所以充足的睡眠、营养都是强有力的学习保障。如果有时候压力实在很大，我会晚上到操场上跑几圈，或者散散步然后再继续。这样压力就可以释放了，一张一弛，细水长流，才能达到效率最高。 我身边有不少同学，刚开始复习的时候信心满满，恨不得马上就进入那个学
2018年我国就业人数统计、人均收入支配及市场发展形势分析 字体大小：大中小2019-01-12 09:44 来源：中国报告网 就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口，包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。 一、我国就业形势的基本特征 就业是民生之本，特别是在当前我国经济减速换挡、结构优化调整、动力加快转换的关键时期，就业的“稳定器”作用显得更加重要。7月31日召开的中央政治局会议明确将“稳就业”放在了“六稳”工作之首。在党中央、国务院坚持实施就业优先战略和积极就业政策的有力支撑下，我国整体就业形势延续稳定向好势头。但也应注意到，就业领域存在的一些区域性、结构性和体制性问题仍比较突出，对实现高质量就业将产生不利影响。 1、就业整体形势延续稳定向好 2009年以来我国城镇新增就业人数情况 数据来源：人力资源部
2018年以来，尽管面临来自中美贸易摩擦不断升级的外部竞争压力和国内经济结构调整、环保要求趋严和金融市场波动加大等内部环境压力，我国就业形势整体仍呈现稳定向好的态势。从就业人数看，前三季度，我国城镇新增就业1107万人，同比增加10万人，提前一个季度完成了全年目标任务；城镇失业人员再就业430万人，就业困难人员就业136万人，同比均增加3万人。从失业情况看，1-9月，全国城镇调查失业率和31个城市城镇调查失业率始终保持在5.1%以下的较低水平，低于5.5%的年度调控目标；6-9月，全国主要就业群体25-59岁人口调查失业率维持在4.3%-4.4%的区间小幅波动；三季度末，全国登记失业率为3.82%，同比下降0.13个百分点，降至多年来低位。 参考观研天下发布《2018年中国公共就业服务市场分析报告-行业运营态势与发展趋势预测》 2、服务业吸纳就业能力不断增强 2018年前三季度，全国服务业增加值同比增长7.7%，增速保持在较高水平，占GDP的比重达到53.1%，同比提高0.3个百分点，对经济增长的贡献率达到60.8%，同比提高1.8个百分点。服务业的平稳较快发展对保持就业稳定发挥了重要贡献。测算表明，服务业每增长1个百分点带动的就业人数大约比第二产业多20%左右。2017年，我国服务业就业人员比重达到44.9%，高于第二产业16.8个百分点。从服务业内部看，信息传输软件和信息技术服务业、水利环境和公共设施管理业、教育、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业等新兴服务业就业人员数量同比增速居前。随着网店、微商、网购快递等网络创业就业新业态的不断涌现，服务业对就业的吸纳能力进一步增强。 1978年以来我国三次产业就业人数占比情况 数据来源：人力资源部 3、创业创新成为就业增长重要源泉
问题就是时代的口号。任何社会都不可能没有问题，人类社会正是在不断解决问题的过程中前进的。我国当前的社会热点问题,是伴随改革开放不断推进、经济社会不断发展而逐步产生并日益凸显的,是改革进入攻坚阶段的一个现实国情。 作为当代大学生,我们更关注自己毕业以后就业的形势与问题。看着这些即将毕业的师兄师姐们,他们的脸庞上流连着对校园的不舍，还有对未来的茫然与失措。而即将进入大三的我们，越来越开始疑惑今后工作跟升学的问题。 近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。导致大学生就业难的因素很多 一是教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生,而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是降低大学生的价值体现,而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现;使中国能够走上自主创新，科学生产的道路。 二是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此,中国的教育应当是“公有制为主体”,不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入,是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义,而且有很深远的意义。 三是大学生自身素质因素。具体来说有以下几方面：(1)、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便,有的大学生凭勤奋刻苦,在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。（2)、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增,招生规模不断扩大,招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真,动手能力差，缺乏实践经验,大学生整体素质有下降趋势。(3）、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大,大学毕业生选择就业区域时,过度集中于北京、上海、深圳等热点地区,造成这些地区的就业压力明显增加。(４）、求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”, 不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势,通过重点了解用人单位实际需求情况,提高就业率。 四、用人单位误区。(1）、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。（２)、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等, 选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视,实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。（3)、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验总是在实践中培养起来的,
中国就业歧视现状问卷调查报告 十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。 就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。为了更准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于XX年5月和10月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。我们发放了3500份问卷，收回了3454份。 现将这次调查所获得的重要信息报告如下。 一、就业歧视相当普遍且严重 1.就业歧视范围相当广。调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。 根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。当然并
不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现。根据这次问卷调查，我们选择了13个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。 雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当一些是有歧视性的。所以此表能一定程度反映我国就业歧视的范围。如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视;而民族、政治面貌、性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历、工作经验等为非主流歧视，只有在某些情况下构成歧视。 2.就业歧视相当严重。在问到“目前就业领域存在就业歧视吗”时，认为存在的被访者，累计占85.5%，认为非常严重和较为严重的占50.8%，认为不存在的只占6.6%。 七成多的人认为在就业中受到歧视。在问到被访者“就业过程中受到过何种歧视”时，有30.8%的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视;22.7%的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视;21.3%的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧视;17.6%的人认为在应聘时受歧视(以上为多项选择)。在问到受歧视的程度时，有54.9%的人认为受过各种不同程度的歧视，15.6%的人认为受过严重歧视。共有71.1%的人在就业和工作中受到各种歧视。
海南大学 中国古代文学 考研真题经验参考书
目录 第一章考前知识浏览 1.1海南大学招生简章...................... 1.2海南大学专业目录........................ 1.3海南大学中国古代文学专业历年报录比....... 1.4海南大学中国古代文学初试科目解析...... 第二章中国古代文学专业就业前景解读 2.1海南大学专业综合介绍................. 2.2海南大学专业就业解析................. 2.3海南大学各方向对比分析....... 第三章海南大学中国古代文学专业内部信息传递 3.1报考数据分析.............. 3.2复试信息分析.............. 3.3导师信息了解........ 第四章海南大学中国古代文学初试专业课考研知识点4.1参考书目分析.......... 4.2真题分析................ 4.3重点知识点汇总分析（大纲）.... 第五章海南大学中国古代文学初试复习计划分享 5.1政治英语复习技巧 5.2专业课复习全程详细攻略 5.3时间管理策略及习题使用 第六章海南大学中国古代文学复试 6.1复试公共部分的注意事项 6.2复试专业课部分的小Tips
我的整个考研征程到已经算是尘埃落定了，收到录取通知书的时候我个人感觉还好，因为可能是我预料之中的事情，所以没有那么激动，倒是我妈激动的哭了，可能在她眼里，觉得我这近一年的备考很辛苦，这通知书来之不易吧。回首备考的那段时日，确确实实是我学习最拼的时候，但是，老天也给了我应得的回报。 人文传播学院的中国古代文学分为两大研究方向，分别是(01)唐宋文学研究和(02)明清文学研究。我报考的方向是明清文学研究，考试科目共有四门：(101)思想政治理论、(201)英语一、(614)文艺理论基础（含西方文艺理论、中国古代文、(881)中国古代文学史。 【参考书目】 袁行霈《中国文学史》 游国恩《中国文学史》 《中国历代文学作品选》朱东润上海古籍出版社 《中国文学史》复习辅导与习题集齐鲁出版社 【学校简介】 海南大学是2007年8月由华南热带农业大学和原海南大学合并组建而成的省属综合性重点大学，是海南省人民政府与教育部、财政部共建高校和国家“211工程”重点建设高校。 学校现有海甸、城西和儋州三个校区，海甸校区为主校区。校园总占地面积5030余亩，校舍建筑面积83万平方米，图书馆藏书330余万册，建有体育馆、田径场、游泳池、篮球场、排球场和网球场等
当前我国大学生就业形势分析 摘要：大学生就业形势偏紧和就业层面下移已经成为不争的事实，大学生就业是世界性的难题，关系着大学生本人的发展、家庭的稳定、社会的和谐，因此政府、社会、家庭要高度重视，尤其是高校大学生对当前就业形势与环境，要有客观的认识和评价，才能在竞争激烈的社会中占据有利地位。 一、引言 高校大学毕业生就业关系着大学生本人的成长成才与发展、家庭的稳定幸福、社会的和谐。大学生就业受到社会各界的高度关注。 大学生就业难的呼声近年来持续上涨。高校毕业生就业压力陡增，人才市场中竞争力度越来越大。2013年我国经济形势不乐观，2013年可能是最复杂的一年，毕业生人数达699万，号称“史上最难就业年”，整个宏观层面就业形势非常严峻。然而，这个数字在不断刷新，20l4年的毕业生人数729万，再加上往届没有实现就业的，毕业生数量非常大。据权威机构数据统计显示，美、英等国大学生就业也不乐观，青年人就业已经是一个全球性的难题，因此高校教师和学生一定要对就业形势、环境，要有客观的认识和评价。 二、当前大学生就业形势分析 高校毕业生就业制度走向市场化，为高校毕业生自主择业奠定良好基础。但随着高校毕业生的逐年增多，就业形势日益严峻，总体来说，大学毕业生就业大环境中，机遇与挑战都有。 （一）从统计方面看，社会人才供给总量与社会需求总量差距较大，
未能落实就业的大学生总人数持续增多，就业压力巨大 我国在“十一五”期间计划每年平均新增劳动力需求总量为2000万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2300万，每年将会有300万多余劳动力。供给和需求之间存在差距，估计我国未来几年内在人才需求总量上将出现供大于求、人员过剩的现象。 高校毕业生的就业形势与就业的大环境联系密切，大学生就业也呈现出数量不匹配的特点。10年来，因为高校扩招力度加大，大学生数量增加走高，加上毕业时间、就业程序的同步造成了“一致”效应。统计显示，高校毕业生的就业率稳中有所下降，随毕业生数量增加而有所下降。如2010年到20l5年，我国大学毕业生的人数由630万增加到了729万，6年里，毕业生数量增加幅度很快。 （二）从地域视角看，随着国家促进就业优惠政策的大量出台，二线、三线城市人才吸引能力将逐步增强 近几年，由于北京、上海等一线城市开始面临土地和环境承载力的制约，城市的公共服务发展水平与以大学生为主体的精英移民在一线城市的增加速度无法实现同步发展，如教育、医疗等公共资源供给不足，尤其是房价上涨等造成一线城市生活成本加大。与此同时，由于政府相关政策的宏观调控，大量“西部开发、中部掘起’’等政策出台，促进了一批二、三线城市的发展，经济规模、创业环境等方面都得到了快速发展。随着经济的发展水平的提高，二、三线城市就业机会增多，对人才的吸引力将显着增强。 （三）从就业产业结构视角看，三大产业的就业空间各有优势，战
就业歧视 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 我国就业歧视主要表现在以下六个方面： 1、户籍制度与城乡就业歧视。在中国表现得最为严重的就业歧视来 源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。 2、性别歧视。在现实中，即使有《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女 职工劳动保护规定》等法律法规规范就业双方的法律关系，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。 3、年龄歧视。目前，我国就业结构出现年轻化趋势。很多用人单位 招聘时规定了几近苛刻的年龄界限。如：在招聘时将35岁作为一个界限。求职者年龄在40岁、50岁上下的更是就业困难，形成了中国特有的“4050”现象。除此之外，许多单位变相迫使一定年龄的受雇者自动离职或者退休。 4、身高歧视。不少单位都对身高有限制规定，如有的用人单位规定 男性不低于一米七，女性不低于一米六等。在中国，社会上普遍
嫌矮爱高，认为身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。 5、健康歧视。残疾人就业受到各种歧视自不必说，还有一些病毒携 带人群也受到歧视。如“乙肝病毒携带者歧视”问题。 6、学历歧视。许多用人单位不顾客观需求片面追求高学历，“研究生 以上”的招聘要求 在当今的人才招聘市场上不断出现，“高学低用”的情况不断发生。 针对就业歧视提出的对策： 1、逐步完善现存的有关就业公平的各项法律法规和政策措施,及时 制定出内容具体、可操作性强的反就业歧视的法律。目前我国涉及到劳动者平等权利的法律仅有《宪法》,《劳动法》,《劳动合同法》,《就业促进法》等,其规定比较原则,不易操作执行,且很少提到就业歧视及相应的处罚措施。 2、建立劳动公益诉讼制度和不当劳动行为制度。就业歧视等行为实 质上威胁和侵害到整个弱势群体的基本生存权, 是对社会公益的侵害。因此, 中国应在将来建立公益诉讼制度时将就业歧视纳入其调整范围。不当劳动行为制度主要是把雇主凭借其优势地位的一些行为视为不当劳动行为加以禁止。对劳动者而言, 可以把不当劳动行为制度作为保护自己利益的武器。 3、调整经济和产业结构,推动经济的高速发展,以创造更多的就业机 会。毋庸置疑,不足的就业机会是滋生就业歧视的一个主要因素。 就业机会少,意味着参与就业竞争的人就越多,竞争也就越激烈,
( 一) 我国现行经济体制的影响 当前我国就业歧视愈演愈烈与我国的经济体制不无关系。就业歧视主要是计划经济的产物，城乡二元结构导致的地域歧视就是一个典型的例子。另外，有些地方政府在制订地方行政管理规定时，从有利于当地经济发展的角度出发，出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策( 如公务员招考限定户籍等) 。还有些地方为了追求GDP，以劳动力数量充裕、成本低廉作为招商引资的条件，在具体操作中往往会用一些带有歧视性的霸王条款压低工 人工资，损害劳动者的利益。 ( 二) 封建专制思想的影响几千年的封建统治使中国人习惯于服从强势者的安排，在遭遇不公正对待时缺乏维权意识，即使意识到自己的正当权益受到侵害，也往往是敢怒而不敢言。在遭遇就业歧视时，不是考虑如何拿起法律武器维护自己的利益，而是选择忍气吞声、自认倒霉。从表面上看，这种对自己权益的漠不关心似乎让人难以理解，但仔细分析就会发现，这和中国人千百年来积淀的文化心理有着密切联系。正是这种遭受歧视时的冷漠和退缩，助长了就业歧视之风，从而形成恶性循环。 ( 三) 法律制度方面的缺陷 我国目前禁止就业歧视的立法严重滞后，缺乏界定用人单位用人自主权与歧视性行为的标准，为受歧视者提供救济的制度尚未建立。在处理涉及就业歧视的劳动争议时缺乏法律依据，劳动者的利益无法得到保障。即使企业有歧视性行为，在对这些企业进行处理时由于没有具有可操作性的法律条文，有关部门也往往睁一只眼闭一只眼，敷衍了事，使违法者免于法律制裁 二、消除就业歧视的对策 ( 一) 要通过开展反就业歧视宣传，提高各方的思想认识就业歧视之所以成为我国就业领域的顽疾，在很大程度上是因为人们对就业歧视的社会危害性缺乏足够的认识。 1．要提高民众对就业歧视危害性的认识 从某种意义上来说，就业歧视现象在我们国家之所以普遍存在，与国人面对此类事件时的漠然有关。因此法制宣传机构、劳动保障部门、科研单位必须广泛利用书刊、报纸、广播、电视、网络等媒体，向人们进行宣传，尤其是要对一些就业歧视典型案例进行深入分析，并请专家就问题产生的根源和社会危害性进行讲解，拿出解决对策，增强劳动者的权利 意识，提高劳动者维权的自觉性。当劳动者对自己的权利和义务有了了解之后，当再遇到此类问题时，就会以较为积极的态度去应对。 2．要增强用人单位的社会责任感 应该要求用人单位增强服务意识和大局意识，切实保障劳动者的公平就业权，以形成公平的就业环境。其中应该把企业作为宣传的重点对象，强调企业作为营利性组织，除了追求经济利益外，还应该增强社会责任感。在市场经济条件下，企业与社会密不可分，一个企业要想得到发展，必须主动承担起相应的社会责任。因此，应该教育企业管理者把眼光放长远些，使他们明白这样一个道理: 企业的发展不是孤立的，不可避免地要受到社会经济状况、法制状况、政治状况等因素的制约，没有稳定和谐的社会环境，企业也就不可能有长远发展。从这个意义上说，企业积极主动承担起社会责任，不仅可以为自身赢得良好的社会声誉，而且可以吸引大量的人才和资金，从而促进企业的良性发展。 3．要强化政府管理部门的责任 管理部门对就业歧视危害性认识不足，就不能起到带头作用，更谈不上对用人单位的监管。因此我们一是要通过广泛宣传，使政府管理部门认识到自己作为国家机关理应模范遵守国家的法律法规，在日常工作中自觉反对就业歧视，在诸如工作人员录用等工作中自觉权衡利弊，
汉语言文学就业前景 一、专业概述 1、本专业主要培养掌握汉语和中国文学方面的基本知识，受到有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练，可在科研机关、高等院校从事研究、教学工作。有的可从事对外汉语教学，可适宜在党政机关，包括报刊宣传、新闻出版、影视文化、互联网、对外交流以及其他企事业部门从事文言文字工作的专门人才。 2、本专业主要培养语言、文学教学与研究工作或与专业相关的实际工作专门人才。要求学生达到具有较高的文学修养和鉴赏能力，较强的写作能力、古籍阅读能力。 3、如果你的学习非常优秀，或者你在校期间在权威杂志上发表过文章的话，毕业之后你可以选择出国教书。 二、专业综合介绍 1、汉语言文学专业是中国大学史上最早开设的专业之一，是老牌专业，也是基础专业，出现于十九世纪末。二十世纪八十年代以后，汉语言文学专业得到了很大的发展，一些师范类大学要为中国语文教学培养教师开设本专业，综合类大学在中文系或文学院也普遍设有这一专业，即使是专业性较强的学校，如中国人民公安大学，也设有中文系。一个多世纪以来，汉语言文学专业培养了一大批知名学者、教授、作家、记者、剧作家，对中国人文学科做出了极大的贡献。 2、汉语言文学专业学习和研究的课程一般分为三类：一是必修的大学公共课程，二是必修的专业基础课程。另外，各个学校还会根据本校教师的治学专长，开设一些选修课，比如古典文学方面的某个作家研究，如对杜甫、李白、苏轼、李清照等比较著名的作家所开的专题，某部作品研究的专题，某种文体及流派研究等。在现当代文学、文艺理论、戏剧、语言等几个方面也会开设和专业相配合的一系列的选修课程，同学们可以根据自己的兴趣有侧重的进行选修。汉语言文学专业由于开设历史较长，前人的研究及今人的开拓，所积累下来的知识很多，对汉语言文学专业学生的学习有很大帮助。现在，很多学校的汉语言文学专业针对学生毕业后大多从事与文字处理有关的工作这一客观现实，大都开设了中文信息处理方面的课程，使学生掌握办公自动化方面必需的技能。学生通过专业学习，不但可以丰富语文知识，打下良好的理论基础，而且可以培养分析问题和解决问题的能力，提高写作水平，毕业生在文字工作方面能得心应手。 三、专业教育发展状况 1、汉语言文学专业是我国高校中文系的主干专业，最早设立这一专业的是北京大学中国文学系（简称中文系），其前身为京师大学堂的中国 文学。1910年3月31日，京师大学堂分科大学成立“中国文学门”，正式作为文科的一个教学建制。这是我国最早的中文系，其建立标志着中国语言文学开始形成现代的一门独立学科，这之后较早设立汉语言文学专业的高等学府还有北京师范大学中文系、复旦大学中文系等，其间这一学科在研究和教学中曾涌现过鲁迅、胡适、刘半农、沈从文、王力、废名等大批著名学者。 2、建国以后，一方面我国的高等教育规模扩张很快；另一方面随着民智的启发，文化受到重视，一时间很多高等都开设了汉语言文学专业，如中国人民大学、华东师范大学、厦门大学、
当前大学生就业形势分析与对策
当前大学生就业形势分 析与对策 班级自动化121 学号 121044110 姓名: 范昊泽 摘要:近年来,随着中国高校教育的发展，大学 生的数量急剧增加 ,大学生面临严峻的就业形 势,大学生的就业问题也日益凸显起来。加之当 前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有 的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为 全社会普遍关注的热点问题。本文通过分析大学 生就业问题的原因，从而在社会，高校教育，大 学生自身三个方面找到对策。 关键词:大学生就业困难原因形势对 策 随着大学生的就业压力的加大，我们在校学 生的迷茫与无助更是增大，恐慌，担忧接踵而来， 本着能从该课程中学到，了解一些有关的知识与 信息，修了这门课，当它结束时总结一下所学的 东西，发现在这里了解有关就业的一些信息，不 能和书本上的知识相比较，它是步入社会前有必 需的知识，以后最能发挥功效的一门课之一。以 下是我对当前大学生就业形势的分析：
界各国的经济发展表明，产业结构的调整会带来劳动力和技术结构等一系列变化，引起劳动力的就业产生新的组合。近年来，中国的产业结构合理化进程有了很大发展，但是，目前中国的产业结构仍然不合理，第一产业、第二产业的比重较高，第三产业发展严重滞后。“第三产业比重现在只占GDP的30%左右，世界平均水平是50%，发达国家更是高达60%—70%。”与世界中等收入国家和发达国家的就业结构相比，中国第三产业吸纳劳动力的能力还有待增强 学校原因 1．高校盲目扩招。我国高校招生规模连年大幅度扩大，虽然实现了我国高等教育从精英教育的转变，但同时也带来了高等教育质量下降等问题。 2．专业和课程设置不合理。不少高校不能以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，存在一哄而上的现象。忽略市场需求，仅以学校条件为依据建立专业，如广东省各基层学校需要大量的地理、历史专业教师，但广东省却只有两所院校开设了地理师范专业；而如其它师范类毕业生供大于求，就业困难。
关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨 摘要：随着我国高校毕业生数量的增加，大学生的就业问题也日益严峻，“民工荒”问题凸现。本文结合自身工作实践，就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。 关键词：就业；就业政策；自主创业；社会环境；和谐社会 1 当前的就业现状及其特征 近年来，随着农民工进城打工、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。 1.1 就业的目的就是要维持生存一方面，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。有用人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件。另一方面，有些企业和单位也并不是完全按照求职者的才干来招聘员工，造成了一些不公平的竞争。在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。 因为要生存，必须有一定的经济来源，一份稳定的、收入可观的工作就是一个重要的经济来源。其实大多数家庭的背景还是很普通的，家里的孩子从小受到的教育告诉他们，以后要找一份好工作，出人头地，生活得更好，实现个人价值，或者说，他们承载着一个家族的希望。这样就使得他们在日后的择业过程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。可以说，这种思想非常普遍地存在，是一种很现实的人生动力。因此，有很多人在用工荒的情况下找不到工作，其实是找不到
令自己满意的工作，高不成低不就，同时加重了“就业难”和“用工荒”。 1.2 低端制造业成就了现有的就业模式有的专家指出，中国在世界经济分工中处于底层地位，在世界经济运作中仅仅是粗放型的基础生产，缺少了很多经济环节。这是针对目前中国的制造业还大规模地停留在低端产品上的现象而言的。低端产品的生产与流通缺少经济环节，不需要中高级人才，也不能给大学生提供足够的工作岗位，无法有效地解决大学生就业难。 农民工由于文化水平低，就成了低端产品制造的主力军，充其量他们大都以临时工的身份工作，同工不能同酬，付出和收益不能成正比，农民工作为劳动群体中的弱势群体，面对日益激烈的劳动力市场竞争，他们往往没有能力保护自己，经常受到歧视和不平等的待遇。只要工资待遇稍微好点的单位出现，就会大批跳槽，他们顾及的是眼前利益，用工荒也有这方面的原因。 “民工荒”更凸现的是，有一技之长的生产性人员供不应求。有调查显示，技术、管理人才和熟练工人短缺情况比较严重。而城镇失业人员普遍年龄比较大、技能单一，再就业比较困难。同时，在已实现再就业人员中，有相当一部分就业稳定性较差，容易出现新的失业。 1.3 自主创业举步维艰现在很多人提倡自主创业，然而创业并非很容易。很多人创业都是从中小型企业开始，但是现在的问题是，国家出台过一系列的政策来帮助中小型企业发展，特别是民营企业的发展，而目前在很多地方这些政策的效果不是很明显。 现在存在的一些高税负和乱收费的现象，阻碍了很多个体工商户、中小企业和微型企业的生存和发展。一方面他们多数经营的都是小成本的生意，利润小，各种的税负、收费和罚款，使得他们入不敷出。另一方面，在这些中小企业创办的时
中国古代文学史题库 第一编先秦文学 《诗经》是按、、三类编排的，一般都认为它们是根据音乐的不同来分类的。 4、《诗经》共有、、、、等十五“国风”，共篇。 5、《诗经》中的“雅”分和，前者有篇，后者有篇，共篇。
6、《诗经》中的“颂”包括颂、颂、颂，它们分别有篇、篇和篇作品，共40篇。 7、汉代传习《诗经》的有、、、四家，它们的最早传授者分别是和。现在流传下来的是，这就是我们现在读到的《诗经》。 8、《诗经》的旧注本，最重要的是《毛诗正义》和《诗集传》。《毛诗正义》是西汉传，东汉笺， 一、熟读《晋公子重耳之亡》、《勾践灭吴》、《苏秦始将连横》，并分析其结构和艺术特色。 二、解释：1、叙事散文2、《左传》3、《国语》4、《战国策》 三、填空 1、我国散文最早的源头是。
2、反映我国早期记事记言的文字由简到繁的发展标志是。 3、在时间跨度上与甲骨卜辞和铜器铭文相近的是。 4、被司马迁称为“礼义之大宗”的是。 5、《左传》记事起于年，止于年。 ６、《左传》描写的重大战争有、、、、。７、叙事散文中以记言为主的著作是。 三、简答 1、《孟子》散文的艺术成就体现于哪几个方面？ 2、怎样理解《庄子》哲学思想的诗意表现？ 3、《荀子》和《韩非子》的议论文各有什么特色？ 四、论述 试论先秦说理散文对后世的影响。
第五章屈原与《楚辞》 一、熟读并讲析《离骚》（力争背诵）；默写并赏析《国殇》。 二、解释：1、《楚辞》2、《离骚》 三、填空 汉时，王逸则写出了《》的研究著作。 3、汉初以招致文士闻名的诸侯王有、、和。 4、曾令淮南王刘安为《》一书作注解，其宾客还集体创作了《》一书。 5、汉代、、等文化机构的设立，为稳定已生成的作家群体发挥了积极作用。 6、言“赋家之心，苞括宇宙，总揽人物”的人是，则说了“究天人之际，通古今之变，成一家之言”，后者选自《》。
当前大学生的就业形势及应对策略的分析 中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生备受欢迎，数量更是突飞猛进。而如今，大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”，就业形势越来越严峻，到底是什么原因导致这种情况，而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢？本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。 一、当前大学生就业形势现状 （一）大学生就业是当前社会普遍关注的焦点，承载着千万家庭对美好生活的期盼，关系着国家高等教育的发展，直接体现了“教育是国计，也是民生”这一重要思想。据人力资源和社会保障部公布数据显示，２０１４年全国普通高校毕业生人数达到７２７万人，比２０１３年６９９万人增加了２８万人。而２０１５届毕业生较２０１４届不相上下，可见高校毕业生就业形势越发严峻。随着全球化经济的全面发展，劳动力市场对就业所需能力的门槛逐渐提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展，但现有教育体系缺乏就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高校培养出来的学生在知识和结构上与人才市场需求存在脱节现象，再加上日益增长的毕业生数量和逐年减少的就业岗位，大学生就业的结构性矛盾日益突出。（二）用人单位对人才的要求也越来越高。加入WTO尽管能提高我国各方面的水平，但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲，对人才的学历盲目求高的现象，出现了"重盗轻能"的思想等问题。尽管中国的就业渠道拓宽了。但还是存在供给需求不平衡，就业结构矛盾的现象。 二、当代大学生就业难的原因 （一）金融危机的冲击 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。（二）教育结构与产业结构调整不协调 产业结构调整带来了职业、岗位的变化，而由于我国还缺乏科学的人才预测和规划，高等教育专业设置及课程设置有很大盲目性，致使热门专业趋同现象十分严重。最近几年高等院校扩招的学生，并没有按照产业结构的调整和需要来培养；而多数的高职生和专科生也按照本科压缩型来培养，加重了一般就业压力，并使原有的结构性就业矛盾更加突出。 （三）岗位有限，用人单位理念不适当 1、毕业生骤然增加，但我国的岗位却没有相应的增加。相反，国家政府机关和一些企事业单位正在加快进行以机构和人员精简为内容的改革，就业岗位在急剧减少。 2、用人单位的用人理念不适当。一些用人单位盲目提高用人标准，出现了“人才高消费”。另外，有些用人单位没有长远人力资源管理战略，为节约员工
中国区域经济发展论文 大学生就业问题的政治经济学分析 姓名： 准考证号： 身份证号： 联系电话：
大学生就业问题的政治经济学分析 【摘要】：中国劳动力资源占世界总量的四分之一以上，而资本资源（指国内投资额）仅占世界总量的不足百分之四。当前，科学技术的发展及其应用越来越快，由于采用了效率更高的技术，使得许多原来在岗的工人失业。扩招虽然不是造成就业危机的根本原因，但是扩招使社会就业问题的焦点集中到了大学生身上。而近年来出现的“技工荒”、“本科生回笼技校”等现象又使一些人对“扩招”的维护和辩解变得苍白无力。大学生的就业问题在一定限度内是一个教育问题，但更进一步就变成了一个经济问题和政治问题。对于一个普通老百姓家庭来说，若干年的积蓄投资在大学生身上，如果失业或过分委屈就业就无法收回投资，甚至连基本的生存都成问题。大学生就业情况是当前中国社会一个不容忽视的问题，从政治经济学的角度对大学生就业问题的本质、产生的原因以及可能出现的后果进行分析对解决大学生就业问题有一定的借鉴意义。 【关键字】：大学生；就业问题；政治经济学；本质 一、大学生就业问题的本质 就业问题首先是一个经济问题。目前全球经济不景气是就业问题加剧的根本原因。据世界银行《2010年全球经济展望》报告显示“从2008年全球金融风暴以来，全球工业经济体开始出现经济增长减速，2010年以来减速趋势依旧，GDP增长预计为0.8%，经济远没有回到正常的增长轨迹上来。”由于金融危机的影响，加上石油价格居高不下、国内产能制约及出口需求疲软等综合原因，发展中经济体的经济活动一直处于低迷的状况，加之产能过剩和通货紧缩的压力，制约着大多数国家的经济增长。经济的不景气使就业压力变得越来越严重。正如国际劳工局局长索马维亚在第94届国际劳工大会上发表讲话时指出的：“世界正面临一场从数量到质量的全面就业危机，这场危机成为最紧迫的政治问题，它同时威胁着世界安全、经济发展和民主进程。索马维亚指出，2011年全球的经济增长率不会高于2%。而就业增长率更有可能出现负增长，有10亿人失业或没有足够的收入，仅有50％的青年得到就业机会。”大学生就业难的问题已经演变成了一个全球性的“老大难”问题。例如“在英国，2008～2009年度的毕业生中，有67%的人找到了全职或兼职的工作，26%的人接受继续教育和培训，还有7%的人处于失业状态。在日本，大学毕业生每年有四分之一找不到工作，即使辛辛苦苦通过各种考试找到了工作，但因感觉不理想在工作3年内辞职者就达30%。 造成这一现状的根本原因是全球经济运行不景气，长期严重的产能过剩而导致的对劳动力的吸纳不足。由此看来，未来几年全球的失业现象会更加严重。“我国国土面积仅占世界的7.2％，耕地面积仅占世界的9.5％，国内生产总值仅占世界的 3.7％，而人口却占到20.8％，劳动力占到25.6％”，要在这种状态下解决中国的就业问题，其压力之大可想而知。 改革开放以来，我国劳动力供给持续增加。“有关统计数据表明：1980年我国劳动力供给人口为5.39亿，1995年为7.09亿，2009年为9.4亿。按照2009中国就业白皮书的预测，未来20年，中国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长，到2020年劳动年龄人口总规模将达到9.4亿”，这对中国是一个不可想象的挑战。2005年我国劳动力供给为8.6亿，而全世界所有的发达国家加起
我国就业歧视的成因及对策分析 就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。 一、我国目前就业歧视的具体表现 1. 户口歧视。我国二元经济体制的存在和长期 的存续, 导致二元户籍制度。户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。 2. 性别歧视。这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。 3. 健康歧视。残疾人就业受到各种歧视自不必说。还有一些病毒携带人群也受到歧视。如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。 4. 学历歧视。高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是 用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。 5. 履历歧视。有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而
是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。 二、就业歧视的原因分析 1. 从劳动者的情况分析。我国劳动者总体特征 是数量巨大, 素质不高, 技能缺乏, 在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位谈判的意识和筹码。由于劳动者处于弱势地位, 不能与用人单位进行平等的对话, 迫于就业的压力不得不接受用人单位提出的不合理要求, 只能无奈地面对现实。 2. 从用人单位来分析。在市场经济条件下, 用人单位追求成本可控下的利益最大化, 在确定用人支出的情况下, 追求更大效益地利用员工的使用价值, 不可避免会对劳动者产生区别对待。 3. 从政府方面来分析。有的地方政府在制定地方行政管理规定时出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策；即使企业有歧视性做法, 也被当作是用人自主权, 推托监管责任, 敷衍了事。面对日益严重的就业歧视现象, 劳动监察部门却鲜有干预, 他们并没有意识到就业歧视的严重性, 即使意识到了, 也觉得法律没有明确规定
怎样学《中国古代文学史》 中国古代文明的灿烂辉煌，古代文化的源远流长，使得记载灿烂文明与悠久历史文化的载体——《中国古代文学史》有几分厚重（知识容量大）。这对于自考生来说，无疑于难上加难。因此考生在以考试大纲为依据的同时又要认识《中国古代文学史》这门课程的特殊性，有针对性地选择适合课程特点的学习方法以取得最佳的学习效果。 下面是笔者在备考过程中摸索的一点方法，但愿能给正在学习这门课程的考生提供点帮助。 一、大处着眼，小处着手 从整体上、宏观上把握学习内容与从具体、微观上理解考试内容相结合。学习《中国古代文学史》，考生可以首先总揽一下目录，把整个文学史按不同的标准划分成不同的学习单元，可以按体裁划分，也可以按朝代划分，也可以根据个人学习的需要划分，划分的目的是对学习有帮助。以朝代来划分《中国古代文学史》，可以分为这样的几个学习单元：先秦文学、两汉文学、魏晋南北朝文学、隋唐五代文学、宋辽金文学、元代文学、明代文学、清代文学。这是中国文学史在时间上的断代分期，与历史的断代划分大体相一致，有助于内容的理解和记忆。就是学习其中的唐代文学，也可以相似地分为初唐、盛唐、中唐、晚唐四个阶段来学习。再往下有初唐四杰；盛唐有王维、孟浩然为代表的山水诗和以高适、岑参为代表的边塞诗，还有盛唐的两个重量级诗人浪漫主义诗人李白和现实主义诗人杜甫；中唐有韩愈、柳宗元的古文运动、刘禹锡的怀古和民歌很有特色；晚唐有杜牧和李商隐。五代以词为独树一帜，另外还出现了唐传奇、敦煌变文、敦煌曲子词等新的文学体裁。再一层次可以对具体的作家和作品（包括作品的思想内容和艺术特色以及艺术成就）等等方面来分析和学习。考生在经过层层具体细化后，虽然内容繁多，但是井然有序、思路清晰，这是从“大处”梳理。学习者在进行实际的学习时则从一个个具体的作家、作品入手，是一个与梳理相反的过程，是一点点理解和消化的过程。总之，“大处着眼，小处着手”是学习《中国古代文学史》有效的方法之一。 二、把相关内容进行同时代或跨时代的比较，重视内容之间的内在联系 比如中国古代文学史中，古典小说是很重要的一个组成部分。考生在学习这部分内容时，要注意从繁杂的、孤立的个体中找出它们彼此之间的联系：先秦的神话小说是古典小说产生的起源，魏晋南北朝的志人志怪小说是古典小说发展的雏形，唐传奇是文言小说成熟的标志，宋元话本小说是白话小说的开端，明清小说的文人独立创作是古典小说发展的顶峰。从古典小说的角度把独立的古代神话、志人志怪小说、唐传奇、宋元话本联成一个系统的整体。然后从各个阶段的载体中衍生新的知识点。神话小说中有《山海经》和《淮南子》；志人志怪小说的特点及代表作品；唐传奇的特点及代表作品：宋元话本的特点及作品；明清文人创作的丰硕成果：《三国演义》、《水浒传》《金瓶梅》、《西游记》、《儒林外史》、《红楼梦》，这都是学习的重点，考生需要掌握这些巨著的思想内容、艺术特色。从另一个角度说，志人志怪小说、唐传奇、宋元话本又要求考生作为“名词解释”来掌握，把三者放在一个系统中进行比较记忆，且后者都在前者的基础上发展起来，既有联系又有区别，在小说的演变过程中来记忆，可以记得准确且不容易发生混淆。因此相关内容的比较、联系也是学习《中国古代文学史》的有效方法之一。 三、归纳与演绎相结合 学习《中国古代文学史》这门课时，作品的艺术特色是考生需要掌握的一项重要内容。考生在准备的过程中要有意识地进行概括归纳，分析的作品多了就可以总结出，作品的艺术特色无非是从作品的结构特点、人物形象分析、语言特色三个大的方面进行论述。个别作品的特殊性则需要个别记忆。前面提到的《三国演义》、《水浒传》《金瓶梅》、《西游记》、《儒林外史》、《红楼梦》及明清的两大传奇洪升的《长生殿》、孔尚任的《桃花扇》等等作品的