工程造价专业初中级技术职务任职资格考试大纲
（2009年修订）
第一章总则
第一条为进一步完善工程造价专业技术职务任职资格评价机制，深化职称改革，促进我省建筑工程造价专业人才队伍建设，根据湘人发〔2005〕36号《关于土建工程专业初、中级专业技术职务任职资格考试有关问题的通知》要求，针对初、中级建筑工程造价专业技术职务任职资格的基本能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。
第二条本考试大纲是全省工程造价专业初、中级专业技术职务任职资格考试命题和备考的依据。
本考试大纲所指的初、中级专业技术人员涵盖建筑工程与装饰工程的工程造价及其管理等）有关从业人员。
第三条工程造价专业初、中级专业技术职务任职资格考试均包括专业基础知识、法律法规及相关知识、专业知识及专业实务考试三科。
第四条工程造价专业技术职务任职资格考试，在湖南省职称改革工作领导小组领导下，由湖南省土建工程（造价）专业职称改革工作领导小组办公室负责组织。
第二章专业基础知识
第五条本章内容主要考核测试应试人员所必须具备的专业基础知识及应用能力。
第六条工程造价专业基础知识考试方式与试卷结构：
一、考（测）试方式为闭卷
二、试卷满分为120分
三、考试时限为90分钟
四、试题类型为客观性试题，包括单项选择题、多项选择题
第七条工程造价专业“基础知识”考试测评要素：
一、应具备本专业必须的基础知识和应用能力
二、能识读建筑工程施工图、掌握一般建筑构造知识
三、能识读结构工程施工图、具有一定的建筑力学与建筑结构的基本知识
四、具有常用建筑材料的检测、保管和使用能力
五、具有初步的工程经济分析能力
第八条专业基础知识考试内容：
一、建筑识图与房屋构造
（一）建筑识图
1．识图基本知识和技能
（1）建筑制图标准的基本规定
图纸幅面标题栏字体图线尺寸标注比例常用建筑材料图例
（2）投影基本知识
投影的概念投影的形成与分类平行投影三面正投影标高投影点、直线、平面的投影用直角三角形法求一般位置线段的实长及倾角
（3）基本形体的投影
长方体、棱柱、棱锥等平面立体的三面视图回转曲面立体的投影平面与平面立体相交直线与平面立体相交组合体的构成及形体分析
（4）建筑形体的表达方法
基本投影图特殊投影图建筑形体投影图的绘法及应用投影选择建筑形体尺寸分类、尺寸标注剖面图、断面图的绘法及应用
2．建筑施工图的识图
（1）基本知识
建筑施工图应包括的内容图纸索引定位轴线标高符号标准图及分类（2）房屋施工图的作用、内容、阅读方法
建筑总平面图平面图立面图剖面图建筑详图
3．结构施工图的识图
（1）基本知识
结构制图标准一般规定钢筋在结构图中的表示方法
（2）结构施工图的主要内容
基础平面图、基础详图砖混结构楼层结构平面布置图的内容及标注框架结构楼层结构平面布置图的内容及标注钢筋混凝土梁结构详图柱结构详图楼梯结构详图
结构施工图平面整体表示法的概念及适用范围在平面布置图上表示各构件尺寸和配筋的方式梁、柱、剪力墙的平法施工图制图规则
4．建筑设备施工图的识图
（1）建筑给水排水施工图
建筑给排水工程包括的范围建筑内部给水系统的组成建筑排水系统的组成工程图的图示特点及表达方法给水排水施工图的组成及内容
（2）电气施工图
电气施工图的图线使用、图例符号电气工程图的组成动力和照明线路及设备在图上的表示方法动力及照明工程图的种类动力及照明工程图的一般特点照明平面图的阅读动力平面布置图的识读
（二）房屋构造
1．民用建筑构造
（1）概念
民用建筑的构造组成建筑的分类建筑的分级建筑标准化建筑模数建筑构件的尺寸墙和柱的平面定位轴线变形缝处定位轴线墙体的竖向定位（2）基础
地基与基础的关系地基分类基础分类基础埋置深度扩展基础、柔性基础构造地下室的组成与构造地下室防潮与防水构造
（3）墙体
墙体的作用、分类墙体的结构布置砖墙的组砌方式砖墙的厚度砖墙的细部构造圈梁和构造柱隔墙的类型和构造
（4）楼（地）面
楼面的基本构成现浇钢筋混凝土楼板构造预制装配式钢筋混凝土楼板构造地面组成地面变形缝地面防潮、防水阳台与雨篷构造
（5）楼梯与电梯
楼梯类型及组成楼梯形式和尺度楼梯细部构造台阶与坡道的形式与构造现浇钢筋混凝土楼梯构造装配式钢筋混凝土楼梯构造电梯的组成与规格
（6）屋顶
屋顶类型屋项坡度屋面防水等级及要求平屋顶排水与防水构造平屋顶保温与隔热坡屋项排水与防水构造坡屋顶屋面构造坡屋顶保温与隔热屋面分格的构造
（7）门和窗
门、窗的分类平开木门、窗构造铝合金门、窗的构造遮阳板的设置与构造
（8）变形缝
变形缝的作用和类型伸缩缝、沉降缝、防震缝的设置及构造
（9）建筑装修
墙面装饰构造：抹灰类墙体饰面直接镶贴墙体饰面构造贴挂类饰面的构造楼地面装饰构造：楼地面构造组成与分类常用整体面层楼地面构造常用板块式楼地面构造木楼地面构造踢脚板构造
顶棚装饰构造：项棚的作用与分类直接式顶棚做法悬吊式顶棚构造
2．工业建筑构造
（1）基本概念
工业厂房建筑的特点、分类柱网尺寸定位轴线
（2）单层工业厂房结构组成和类型
单层厂房结构类型主要结构构件及连接构造
（3）厂房内部的起重运输设备
（4）单层工业厂房构造
外墙构造屋面防水及节点构造屋面隔热侧窗布置及窗洞尺寸大门类型及构造天窗构造；厂房地面、地沟、坡道作业平台与钢梯、走道板
二、建筑材料
（一）建筑材料的基本性质
1．材料的基本物理参数
2．材料的力学性质
3．材料与水有关的性质
4．材料的热工性质
（二）气硬性无机胶凝材料
1．石灰的性质及应用
生石灰石灰品种、等级标准与检测石灰的技术性质石灰的熟化石灰的应用
2．建筑石膏的生产
建筑石膏的等级标准建筑石膏的性质、技术要求、检验和贮运石膏的应用
石膏制品
3．水玻璃
水玻璃的组成水玻璃的硬化水玻璃的性质及应用
（三）水泥
1．硅酸盐水泥
2．掺混合材料的硅酸盐水泥
3．常用水泥的品种质量等级特性及其选用
4．专用水泥和特性水泥
5．水泥质量检验的目的及抽样方法
（四）普通混凝土
1．普通混凝土的组成材料及技术性能
混凝土的概念混凝土的分类与特点普通混凝土的组成材料及技术性能
2．混凝土拌合物的和易性
混凝土拌合物和易性的概念混凝土拌合物的坍落度及要求影响混凝土拌和易性的主要因素
3．混凝土的强度、变形及耐久性
混凝土的强度的概念混凝土的立方体抗压强度轴心抗压强度抗拉强度提高混凝土强度的主要措施
混凝土变形的概念混凝土的收缩变形、干湿变形、温度变形短期荷载作用下的变形长期荷载作用下的变形
混凝土的耐久性、抗渗性、抗冻性、抗侵蚀性、混凝土的碳化等概念提高混凝土的耐久性的主要措施
4．混凝土的的配合比
混凝土的配合比设计混凝土的配合比选用
5．混凝土的外加剂
6．高强混凝土
（五）建筑砂浆
1．砌筑砂浆的组成及技术性质
砌筑砂浆对水泥、砂、掺加料等的要求砂浆的强度等级及密度砂浆的流动性、保水性砂浆的粘结力砂浆的变形
2．砌筑砂浆的配合比
水泥砂浆配合比设计水泥砂浆配合比的选用
3．抹面砂浆
普通抹面砂浆装饰抹面砂浆特种砂浆
（六）建筑钢材
1．建筑钢材的主要技术性能
钢的分类力学性能工艺性能
2．常用建筑钢材
钢结构用钢材的牌号及选用常用型钢、钢板和钢管的规格与物理性质钢筋混凝土用钢材的种类建筑钢材的选用原则钢材的检验与保管钢筋的试验目的及抽样方法
（七）沥青
沥青的分类石油沥青的组成石油沥青的技术性质石油沥青的技术标准及选用煤沥青与石油沥青相比所具有的特点改性石油沥青的概念及分类沥青的贮存与运输
（八）建筑防水材料
1．防水卷材
沥青、改性沥青、合成高分子聚合物改性沥青防水卷材的性能要求
2．防水涂料
沥青、高聚物改性沥青防水涂料的性能要求用于屋面防水工程材料的选择
（九）保温隔热及吸声材料
保温隔热材料的基本要求导热系数常用保温隔热材料的特点及应用吸声系数常用吸声材料
（十）装饰装修材料
1．建筑装饰涂料的分类与特点
2．常用建筑装饰陶瓷面砖
3．建筑装饰玻璃
4．建筑装饰石材
天然石材、人造石材的分类及特点
5．建筑装饰塑料制品
三、建筑力学
（一）静力学基本知识
1．静力学基础
力的概念静力学基本公理力对点之矩、力偶的概念约束和约束反力物体的受力分析与受力图
2．平面力系
平面汇交力系平面力偶系、力的平移定理平面一般力系物体系统的平衡3．考虑摩擦时的平衡问题
摩擦的概念滑动摩擦摩擦角与自锁具有摩擦的平衡问题
（二）结构构件的强度与刚度的基本知识
1．基本概念
内力及内力图：轴心拉（压）杆的内力及内力图扭转轴的内力及内力图平面弯曲梁的内力及内力图平面弯曲梁的分布荷载集度、剪力、弯矩三者之间的微分关系应力和变形：截面的几何参数平面弯曲梁的正应力、剪应力简单荷载作用下梁的挠度和转角
2．强度概念
低碳钢的单向拉伸试验材料的强度、塑性、弹性模量、平面弯曲梁的强度条件3．刚度概念
刚度的概念构件的截面刚度平面弯曲梁的刚度条件
四、建筑结构基础
（一）建筑结构荷载
1．荷载的分类
2．荷载的代表值
3．荷载的效应组合
（二）建筑结构概率极限状态设计法
1．结构的可靠度
2．结构的极限状态与极限状态的设计表达式
3．混凝土结构的耐久性
（三）建筑结构材料
1．钢筋和混凝土材料
钢筋的分类钢筋的接头形式及要求混凝土的种类及组成混凝土的质量检测混凝土的强度、弹性模量、徐变钢筋和混凝土的共同工作受力钢筋的锚固长度钢筋的搭接长度
2．砌体材料
承重结构用砖（砌块）的类型、规格、技术性能指标强度等级的测定砌体的种类砖砌体、砌块砌体的应用范围配筋砌体的配筋方式及应用组合砌体的概念及特点砌体的抗压强度的平均值、标准值、设计值
（四）建筑结构构造知识
1．钢筋混凝土梁、板配筋构造
2．钢筋混凝土梁弯、剪、扭构件的配筋构造拉、压构件的配筋构造
3．钢筋混凝土圈梁和构造柱的布置及构造
（五）地基基础知识
1．土力学基本知识
土的成因与组成土的结构与构造土的物理性质指标土的工程分类及现场鉴别方法粘性土的物理特性土的压实性及影响因素
2．基础设计与构造
无筋扩展基础的构造钢筋混凝土独立柱基础的构造墙下钢筋混凝土条形基础的构造高层建筑基础的一般规定与构造桩基础构造
3．挡土墙与土坡稳定
挡土墙类型重力式挡土墙构造
六、建筑工程施工与组织
1．土木建筑工程施工
土木建筑工程主要分部分项工程的施工工艺与施工方法建筑工程施工新技术、新工艺的发展与应用方法建筑工程常用施工机械的分类及应用范围主要2．建筑工程施工组织设计
建筑工程的流水施工原理建筑工程施工组织设计的基本编制原理及编制方法建筑工程网络计划技术的基本知识及应用
七、建筑工程经济
（一）工程经济概述
1．工程经济学的定义
2．方案经济效果评价的基本原则
（二）资金的时间价值
1．资金时间价值概念
资金时间价值的含义及意义现金流量的概念及其构成现金流量图的绘制2．利息与利率
单利与复利及计算名义利率与有效利率的计算
3．资金等值计算
计算资金时间价值的几个基本概念资金等值计算的基本公式等值的计算（三）工程经济效果评价的方法
1．经济效果评价指标
2．多方案评价法
方案提出的方法方案类型方案组合的比较与选择
（四）工程项目资金的筹集
1．建设项目资金总额的构成
2．建设项目资金的来源
3．资本成本
资本成本的概念不同来源的资金的资本成本债务资本成本股票资本的成本保留盈余的资本成本
（五）工程项目经济分析与评价
1．工程项目可行性研究
2．市场研究
市场调查市场预测方法
3．工程项目财务评价
财务评价的概念财务基础数据的测算
4．工程项目国民经济评价
国民经济评价的概念国民经济评价的特点及主要参数影子价格的确定国民经济的评价指标及报表
5．工程项目不确定性分析
不确定分析盈亏平衡分析敏感性分析单因素敏感性分析概率分析（六）价值工程
1．价值工程概念
价值工程的三个基本要素产品功能与成本的关系价值工程的功能分析价值工程的目标提高价值的途径
2．功能分析与评价
功能分类信息资料的收集功能定义功能整理功能评价的内容功能评价的步骤功能成本法功能指数法功能价值的分析
第三章法律法规及相关知识
第九条法律法规及相关知识考试测评要素：
一、主要测试应试人员所必须熟悉的建设工程法律法规知识和分析应用能力
二、测试对象为：建筑工程专业和工程造价专业应试人员
三、测试范围包括：建设工程法律法规概述建筑许可法律法规建设工程安全生产法律法规建设工程质量法律法规工程建设招标投标法律法规建设工程合同法律法规建设工程造价管理法律法规
第十条法律法规知识考试方式与试卷结构：
一、试方式为闭卷
二、试卷满分为：150分
三、测试时限为：120分钟
四、试题类型为客观性试题，包括单项选择题、多项选择题等。
第十一条法律法规及相关知识考试内容：
一、建设工程法律法规概述
（一）应熟悉的工程建设相关法律法规
1．中华人民共和国建筑法（中华人民共和国主席令第91号）
2．中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）（基本规定）3．中华人民共和国招标投标法（中华人民共和国主席令第21号）
4．中华人民共和国合同法〔总则、第一章～第四章、第十六章（建设工程合同）〕（中华人民共和国主席令第15号）
5．建设工程安全生产管理条例（中华人民共和国国务院令第393号）（基本规定）6．建设工程质量管理条例（中华人民共和国国务院第279号令）（基本规定）
7．安全生产许可证条例（中华人民共和国国务院令第397号）（基本规定）
8．建筑工程施工许可管理办法（修改）（中华人民共和国建设部令第91号）
9．建设工程价款结算暂行办法（财政部建设部财建[2004]369号）
10．湖南省建设工程造价管理办法（湖南省人民政府令第192号）
（二）建筑经营活动及权益
法律法规建立宗旨法律法规适用范围建筑活动、建设工程、建设工程招投标、建设工程合同的定义建设工程安全生产、建设工程质量责任主体政府对建筑活动、建设工程安全生产、建设工程质量监督管理权限国家对建筑业、建设工程安全生产、建设工程质量的产业政策建筑活动权益
二、建筑许可与安全生产法律法规（基本规定）
（一）建筑工程施工许可
建设工程安全生产许可建设工程许可基本要求建筑工程施工许可证申请领取的条件和程序违反建筑工程施工许可的法律责任
（二）从业资格
从事建筑活动基本条件对从事建筑活动的从业企业和从业人员要求建筑活动从业行为规定违反建筑活动从业行为规定的法律责任
（三）安全生产法律法规总则
安全生产法律法规适用范围及安全生产的方针与原则国家对违反安全生产法律法规的法律责任追究
（四）建设单位、勘察、设计单位、工程监理单位的安全责任和义务违反安全生产法律法规应承担的法律责任
（五）施工单位的安全生产责任和义务
安全管理体系现场安全管理安全生产教育培训现场安全生产职责报告安全生产事故和建设工程安全保险的安全生产责任和义务违反安全生产法律法规应承担的法律责任
（六）政府对安全生产监督管理
政府对安全生产监督管理的责任和义务安全生产许可证管理安全生产应急救援体系建设责任
三、建设工程质量法律法规
（一）建设工程质量法律法规总则
建设工程质量管理法律法规适用范围建设工程质量管理的目标建设工程质
量监督管理制度国家对违反建设工程质量的法律责任追究
（二）建设单位、勘察、设计单位、工程监理单位的建设工程质量责任和义务
建设工程质量责任单位及注册执业人员的责任责任和义务违反建设工程质量法律法规应承担的法律责任
（三）施工单位的安全生产责任和义务
质量管理体系和质量责任制质量教育培训工程质量管理施工质量控制及材料检验建设工程质量保修制度及保修范围违反建设工程质量法律法规应承担的法律责任
（四）监督管理
建设工程质量监督机构的责任、权利和义务建设工程质量试验检测单位承担建设工程质量试验检测任务的条件及其质量责任和义务建设工程质量监督机构、工程质量试验检测单位或者其他有关行政管理部门及其工作人员违反建设工程质量法律法规应承担的法律责任
四、经济法
经济法经济法律关系经济法律事实代理财产所有权和债权诉讼时效等基本概念
五、工程建设招标投标法律法规
（一）工程建设招标投标法律法规总则
招标投标法律法规适用范围招标投标应遵循的原则招标投标活动行为准则招标范围和规模标准国家对违反建设工程质量的法律责任追究
（二）招标、投标
招标、投标概念招标人、投标人定义招标代理机构设立条件工程建设项目招标应当具备的条件招标方式及其要求招标程序和招标文件主要内容招标人、投标人不得行使和禁止行使的行为无效的招标、投标活动
（三）开标、评标和中标
开标程序和开标要求评标委员会组成评标委员会成员不得担任的条件、不得行使和禁止行使的行为中标条件中标人确定后的备案和合同签订要求废标条件否决投标条件无效中标
（四）监督管理
招标投标活动协调、监督的部门投诉受理政府及其所属部门不得行使的行为
（五）法律责任
招标人、投标人、招标代理机构、评标委员会成员、政府及其所属部门违反招标投标法律法规应承担的法律责任
六、建设工程合同法律法规
（一）合同法律法规总则
合同的概念当事人的法律地位、订立合同的权利当事人订立和履行合同时应当遵循的原则当事人订立、履行合同，应当遵守的行为准则依法成立的合同对当事人具有法律约束力，受法律保护
（二）合同的订立
合同的形式订立合同的方式合同的成立当事人在订立合同过程中违反合同法律法规应承担的赔偿责任
（三）合同的效力
合同的效期有效合同无效合同合同撤销的条件合同无效或者被撤销后当事人应承担的责任当事人恶意串通应承担的责任
（四）合同的履行、变更和转让
当事人履行合同的义务、责任、权利合同的变更、转让的条件和要求当事人订立合同后合并和分立的合同权利行使及合同义务履行规定
（五）合同的权利义务终止
合同的权利义务终止条件解除合同的条件
（六）违约责任
违约责任和违约金不能履行合同的合同责任免除条件
（七）其他规定
合同争议的解决合同管辖部门和权限
（八）建设工程合同
建设工程合同的概念建设工程合同的形式建设工程合同的订立工程发包与承包、分包与转包建设工程合同的内容建设工程合同的履行建设工程违约责任和赔偿责任
七、建设工程造价管理法律法规
（一）建设工程造价法律法规总则
建设工程造价的概念建设工程造价的构成建设工程造价计价行为和活动应
当遵循的原则
（二）建设工程造价管理
建设工程勘察、设计、施工、监理、造价咨询、招标代理、造价管理及重点建设项目、房地产开发、建设代理等单位工程造价管理要求从事建设工程造价的单位和从业人员资格要求及其法律责任工程造价咨询单位业务范围和不得行使的行为国有资金投资的建设项目工程造价管理要求
（三）建设工程计价文件编制
投资估算、设计概算、施工图预算、工程量清单、招标标底、投标报价、竣工结算和竣工决算文件的编制要求
（四）建设工程合同价款确定
工程价款的约定方式（固定总价、固定单价、可调价格）的概念及其要求建设工程施工合同中应约定的造价计价事项
（五）建设工程价款结算
竣工结算文件的分类（单位工程竣工结算、单项工程竣工结算和建设项目竣工总结算）及其编制要求结算文件的审核规定结算争议及对结算审核报告异议的解决
八、其他相关法律法规（了解）
1．政府采购法价格法
2．土地管理法城市房地产管理法
3．反不正当竞争法保险法
4．环境影响评价法税收法律法规
第四章专业知识及专业实务
第十二条建筑工程造价专业知识和专业实务考试测评要素：
主要测试应试人员所必须具备的建筑工程造价专业的基本知识与基本技能实务。考试范围包括：
一、建筑工程造价专业必须具备的基础知识和应用能力
二、建筑工程定额的基本知识与一般建筑工程工程量计算规则
三、建筑、安装工程造价费用构成及其计算程序与计算方法
四、建筑、安装工程人工、材料、机械台班单价和建筑、安装工程工程分项单价的
计算确定方法
五、建筑、安装工程工程量清单编制和工程量清单计价文件的编制方法
六、建筑工程设计概算和工程建设投资估算的基本知识、建筑工程竣工结算的基本知识与基本方法；
七、工程经济分析的基本方法应用，工程技术最佳方案的选择；优化使用各类工程建设资源。
八、本章所称建筑工程造价，在计价活动中包括建筑、装饰工程造价。
第十三条建筑工程造价专业知识和专业实务考考试方式与试卷结构：
一、考（测）试方式为闭卷
二、试卷满分为150分
三、测试时限为150分钟
四、工程造价专业知识部分试题类型为客观性试题（包括单项选择题、多项选择题）建筑工程造价专业实务部分为主观性试题（包括问答题、论述题、案例分析、计算题等）第十四条建筑工程造价专业专业知识内容范围：
一、工程造价基础
（一）基本建设的相关概念
固定资产与固定资产投资基本建设投资与基本建设程序建设项目的分类与建设项目的分解
（二）建筑工程造价的相关概念
工程造价的概念建筑工程造价的分类建筑工程造价与建设程序的关系
（三）我国工程造价的管理体制与基本思路
二、建筑工程定额
（一）建筑工程消耗量定额概述
1．建筑工程定额的概念、性质、分类与作用
2．定额编制原理及基本程序
（二）建筑工程施工定额
建筑工程施工定额的概念、性质、用途建筑工程施工定额的编制原则及编制程序建筑工程施工定额的基本形式与应用方法
（三）企业定额
企业消耗量定额的概念、性质、用途企业消耗量定额的编制原则及编制程序
（四）建筑工程消耗量定额
建筑工程消耗量定额的概念、性质、用途编制原则及编制程序建筑工程消耗量定额（标准）的基本组成及其应用
1．建筑工程消耗量定额（标准）的基本组成
2．建筑工程消耗量定额的应用方法
（1）建筑、装饰工程消耗量定额的套用方法
（2）建筑、装饰工程消耗量定额的换算方法：系数换算配比换算厚度换算断面换算其它换算
（五）安装工程消耗量定额
统一安装工程消耗量定额的概念、用途统一安装工程消耗量定额（标准）的基本组成及其应用
1．安装工程消耗量定额（标准）的基本组成
2．安装工程消耗量定额的应用方法
（1）安装工程消耗量定额的套用方法根据安装工程量套用安装工程消耗量定额计算安装工程分部分项工程的资源需要量
（2）安装工程消耗量定额换算的基本方法：系数换算配比换算安装工程材料品种规格的换算方法
（六）建筑工程消耗量定额的确定方法
1．建筑工程消耗量定额的确定方法（经验估算法统计计算法技术测定法）2．分部分项工程消耗量定额的确定
土方工程分项人工与机械消耗量指标的确定砌体工程分项工、料、机消耗量的确定方法混凝土及钢筋混凝土工程分项（梁、板、柱）工、料、机消耗量的确定方法块料面层装饰分项工、料、机消耗量的确定方法
3．企业定额消耗量的确定方法
企业定额分项项目的设置（划分）分项工作内容的分析分项项目施工生产资料的搜集、整理分项项目工、料、机消耗指标的确定方法脚手架工程混凝土模板工程分项项目工、料、机消耗指标的确定
三、建筑工程工程量计算
（一）工程量概述
工程量的概念、作用工程量计算的基本依据和基本方法
（二）建筑面积计算（按照国家现行《建筑工程建筑面积计算规范》考虑）
1．建筑面积的概念：建筑面积有效面积使用面积
2．计算建筑面积的规定
单层及多层建筑物楼梯、电梯井、垃圾道阳台、雨蓬车棚、货棚等建筑面积的计算规则
3．不计算建筑面积部分的规定
（三）建筑工程分部分项工程量的计算
1．土方工程：人工平整场地、挖土槽、挖地坑土方工程量的计算规则与方法
2．砖砌体工程：砖基础、砖墙清单工程量的计算规则与方法
3．混凝土工程：现浇混凝土（基础、柱、梁、板）、预制混凝土（柱、梁、板）工程量的计算规则与方法
4．钢筋工程：现浇、预制钢筋混凝土构件用钢筋工程量的计算规则与方法
5．屋面与防潮工程：平、坡屋面、刚性屋面、柔性屋面防水工程计算规则与方法6．楼地面防潮工程、墙体防潮工程工程量的计算规则与方法
（四）装饰工程工程量的计算规则与方法
1．楼、地面装饰：整体面层、块料面层、木地面、楼梯、踏步、栏杆装饰清单工程量的计算规则与方法
2．墙、柱面装饰：墙、柱面装饰抹灰、镶贴块料、木基层与饰面装饰清单工程量的计算规则与方法
3．天棚装饰工程：天棚抹灰、吊顶工程（木龙骨、木基层、面层）清单工程量的计算规则与方法
4．门窗工程：木门窗、金属门窗（铝合金门窗、金属卷闸门）工程量的计算规则与方法
5．其他装饰工程工程量的计算规则与方法
（五）技术措施项目工程量的计算规则与方法
1．脚手架工程量的计算规则与方法
2．混凝土模板工程量的计算规则与方法
3．高层建筑增加费工程量的计算规则与方法
4．大型机械进出场费的计算方法
四、建设工程造价的构成
（一）基本建设项目的费用构成
建筑安装工程费用设备购置费用工程建设其他费用预备费（建设期货款利息、铺底流动资金）
（二）建筑、安装工程造价的构成与计算
直接费：直接工程费措施项目费构成与计算
间接费：企业管理费不可竞争费（规费）的构成与计算
利润：利润的含义及计算方法
税金：税金的构成与计算
（三）建筑、安装工程造价计算程序
1．以工程直接费为计费基础的计费程序
2．以工程直接费为计费基础的计费程序
（四）建筑、安装工程有关费率的确定方法
1．综合措施费费率的确定
2．间接费费率的确定
3．建筑、安装工程规费费率和税金率的确定
五、建筑、安装工程工、料、机单价和分项工程单价的确定
（一）人工日工资单价：日工资单价的概念、组成及其计算方法
（二）材料预算价格：材料预算价格的概念、组成及其计算方法
（三）施工机械台班单价：施工机械台班单价的概念、组成与计算方法
（四）分部分项工程直接工程费形成
1．分项工程人工费的确定计算
2．分项材料费的确定与计算
3．分项机械费的确定与计算
4．分项直接工程费的确定与计算
（五）建筑、安装工程项目综合单价的形成
1．建筑、安装工程分项综合单价的概念、组成
2．建筑、安装工程分项综合单价的计算方法
六、建筑工程工程量清单的编制
（一）工程量清单概述
工程量清单的概念“四统一原则”工程量清单项目设置与编码的基本方法
（二）建筑工程工程量清单的编制方法
1．工程量清单格式
2．工程量清单的编制方法与步骤
3．分部分项工程项目工程量清单编制
4．技术措施项目清单编制
5．其他项目清单编制
（三）建筑工程项目清单工程量的计算规则与方法
1．土方工程：人工平整场地、挖地槽、挖地坑土方清单工程量的计算
2．砖砌体工程：砖基础、砖墙清单工程量的计算
3．混凝土工程：现浇混凝土（基础、柱、梁、板）、预制混凝土（过梁、预空板）清单工程量的计算
4．钢筋工程：
现浇混凝土与钢筋混凝土构件用钢筋的清单工程量的计算预制钢筋混凝土构件用钢筋的清单工程量的计算
5．屋面与防潮工程：平、坡屋面、刚性屋面、柔性屋面防水工程清单工程量的计算
（四）装饰工程项目清单工程量的计算规则与方法
1．楼、地面装饰：整体面层、块料面层、木地面、楼梯、踏步、栏杆装饰清单工程量的计算
2．墙、柱面装饰：墙、柱面装饰抹灰、镶贴块料、木基层与饰面装饰清单工程量的计算
3．天棚装饰：天棚抹灰、吊顶工程清单工程量的计算
4．门窗工程：木门窗、金属门窗（塑钢、彩板、铝合金门窗、金属卷闸门）清单工程量的计算
5．油漆、涂料、糊裱工程清单工程量的计算
6．其他装饰工程清单工程量的计算
七、建设工程造价文件编制
（一）建设工程预算造价的概述
1．建筑工程预算的作用与编制原则、编制方法（定额基价法、工程量清单计价法）2．定额计价状态下建筑工程预算造价文件的基本内容、主要编制依据
3．清单计价状态下建筑工程工程量清单报价的基本内容、主要编制依据
（二）建筑工程预算文件编制方法
1．定额基价表法编制建筑工程预算文件：建筑工程预算文件（施工图预算）的基本编制程序、基本步骤与方法建筑工程预算表的编制建筑工程工、料分析表材料价差计算表工程计费表的编制建筑工程预算编制说明书的编写2．定额基价表法编制水、电安装工程预算文件：水、电安装工程预算文件（施工图预算）的基本编制程序基本步骤与方法水、电安装工程预算表的编制水、电安装工程工、料汇总表水、电安装工程计费表的编制水、电安装工程预算编制说明书的编写
3、工程量清单计价法编制建筑工程计价文件：建筑工程工程量清单计价文件的基本编制程序基本步骤与方法分项工程清单项目的组合工程量清单计价表的填制建筑工程工程量清单项目工、料、机分析表的编制建筑工程工程量清单项目综合单价分析表的编制应用计算机编制工程预算文件的基本思路与编制程序、基本操作步骤
八、建筑工程竣工结算的编制
建筑工程竣工结算的概念、基本组成内容主要编制依据工程经济签证与签证资料的收集与整理
工程进度款结算工程阶段结算与工程竣工结算的编制
工程预付款支付办法工程进度款的支付办法工程预付款的扣回方法
九、建筑工程概算文件编制
1．建筑工程设计概算的概述
建筑工程设计概算的概念、作用与编制原则建筑工程设计概算文件的基本内容2．建筑工程设计概算的编制方法
概算定额法概算指标法同类工程预算法的主要编制依据与基本步骤
第十五条建筑工程造价专业建筑工程计量与计价实务（检验应试人员综合分析和解决一般建筑工程计量与计价工作中实际问题的能力）
一、建筑工程施工定额的应用
建筑工程施工定额的应用方法建筑、安装工程消耗量定额的应用建筑工程消耗量定额分部分项消耗量指标的确定方法
二、一般建筑工程工程量计算规则的应用
干部（管理类）任职资格标准 （第一版） XX集团股份有限公司 二零一二年
目录第一部分概述 第二部分级别描述 第三部分基本标准 第四部分核心标准模型 第五部分行为标准 一、三级管理者行为标准 二、四级管理者行为标准 三、五级管理者行为标准 第六部分参考标准 一、素质标准 二、品德标准 第七部分附则
干部（管理类）任职资格标准 第一部分概述 一、标准名称 中文名称：管理者或职业经理英文名称：Professional Manager 简称PM 二、标准定义 干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是： 遵从同业的职业道德 具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 具有扎实的管理专业知识和专业素质 具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能 具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力 三、标准适用范围 本标准适用于管理类岗位员工 四、标准级别： 本标准共设三个级别，分别为：三级标准、四级标准、五级标准 五、标准的结构： 本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。） 第二部分级别概述 级别概述即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。 级别级别描述 三级 1、管理三级标准适用于率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的员工，既是监督者，又是执行者之一。该监督者必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上。 2、在个人职业发展道路上，达到管理三级标准并担任相应职位是开始管理工作生涯的第一步。 四级 1、管理四级标准适用于公司的中层管理者，对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含三级监督者及普通员工数人。四级管理者必须达到管理三级水平以上。 2、在个人职业发展道路上，达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续向公司级领导努力。 五级 1、管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。 2、在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位是管理工作生涯的一个里程碑。再向前应该从事新的专业或技术领域的管理工作，以积累更多的综合管理经验，使个人能力得到更广范围的拓展。
专业技术职务资格证书管理 字体：】 1、专业技术资格由哪个部门审批发证？发哪一种证书？ 答：目前，取得专业技术资格的途径有两种：一种是通过参加专业技术资格的评审、认定、以考代评或考评结合等形式取得，一种是通过参加全国统一组织的专业技术资格考试取得。 通过第一种途径取得的专业技术资格，高级的由山东省人事厅审批发证；中、初级专业技术资格由市人事局审批发证。 参加全国专业技术资格考试合格的人员，发中华人民共和国人事部统一印制的资格证书。 参考文件：人事部?关于加强专业技术资格考试综合管理的通知?（人职发[1994]15号）。 2、取得执业资格由哪个部门发证？发哪一种证书？ 答：目前，取得执业资格的途径主要是通过参加全国执业资格考试取得，其次是通过国家认定和特许取得。取得执业资格人员由省人事厅颁发中华人民共和国人事部统一印制的执业资格证书。 参考文件：人事部?关于印发〖职业资格证书制度暂行办法〗的通知?（人职发［1995］6号）。 3、什么是专业技术职务任职资格重新确认？为什么要对外地调入的专业技术人员的专业技术职务任职资格进行确认？ 答：专业技术人员评聘的专业技术职务，经批准在哪个范围内评聘的，则在哪个范围内有效。专业技术人员调动工作或变更工作专业，应按拟新聘职务的管理办法和任职条件要求，重新考核、评审或确认任职资格、经过试用考察，按工作岗位需要聘任适当的职务，并按新聘职务享受相应的工资待遇。专业技术职务任职资格重新确认就是对外地调入的专业技术人员在原单位取得的专业技术资格的审核确认。
“哪里评哪里有效”是由聘任制的原则和基本内容决定的。从1986年开始改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以后，只能是哪个地方哪个单位想聘任某个专业技术人员时，才将这个专业技术人员的有关材料提交评审委员会，对他是否具备担任拟聘职务的条件进行评审。这个省评的某个人调到另一个省，另一个省自然要按照本省的情况确认或重新评审这个人是否具备新聘任职务的条件。那种认为只要一旦评上就全国有效、永远有效的观点是对聘任制的误解。因为各地区经济、文化、教育发展不平衡，岗位情况和人员情况不同，甚至差异很大，对各系列的试行条例中任职条件的理解和执行，在掌握上不可能宽严一致，因此，应该是哪里评的哪里有效。 参考文件：人事部?关于印发〖企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〗的通知?（人职发〔1990〕4号）;人事部?关于印发〖〖事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〗有关具体问题的说明〗的通知?（人职发〔1991〕11号） 4、军队转业、外地调入的专业技术人员如何更换专业技术职务资格证书（指评审或确认的职称证书）？ 答：军队转业、外地调入的专业技术人员，换证须持原资格证书和《专业技术职务呈报表》和《调转入人员确认职称表》由县（市）区人事局、市直主管部门统一到市人事局专业技术人员管理处审核后换证，并在编号末尾注上（换）字样。 参考文件：?济南市专业技术职务资格证书发放办法? 5、我市专业技术职务作任职资格证书是如何发放的？ 答：专业技术职务资格证书的发放，按资格的评审和审核权限，分别由相应的评审委员会和审核部门办理。初级职务资格证书由各县（市）、区及市直主管部门发放。中级专业技术职务资格证书和工程系列副高级、中学系列高级、卫生系列副高级的资格证书由各评审委员会办事机构填写《发放专业技术职务资格证书登记卡》（一式两份）报市人事局专业技术人员管理处审核后，办理资格证书的发放。资格证书由评委会办事机构到市人事局专业技术人员管理处购买。由省里评审的高级职务的资格证书，由市人事局专业技术人员管理处统一到省人事厅办理。 参考文件：同上 6、专业技术资格证书丢失后如何补办？
岗位任职资格标准说明 前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力， 是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，另外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。 设计岗位任职资格体系的主要目的有： 1、引导建立起****公司的“能力库”；
附表3 《专业技术职务任职资格评审表》填写规范 为了规范专业化评审工作，确保专业技术职务评审工作材料齐全、填写准确、特制定本规范。 1、封面 1.1 单位：填写吐哈油田公司xx 单位，如：吐哈油田公司矿 区服务事业部新闻中心。 1.2 现任专业技术职务：填写现具备的专业技术职务任职资格。如：工程师、政工师、助理工程师、助理政工师。 1.3 参评任职资格：本次申报评定的××专业任职资格。如：高级工程师、高级政工师、工程师、政工师。 2、基本情况 2.1 出生日期：“出生日期”按公历填写到日。年份一律用4 位数字表示，月份和日期一律用2 位数字表示，如“1982 年05 月11 日”。 2.2 出生地（籍贯）：填写出生的省、市（县、）乡。 2.3 学历、学位：填写符合参评专业技术职务任职资格所规定的并经国家教委认定的国民教育系列学历、学位。学历填写博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学普通班、大学专科、中专等；学位填写博士、硕士、学士。 2.4 学校、专业：填写本人毕业院校和所学专业的全称。
2.5 毕业时间、学制：公历填写至月。学制为本人在校学习起的止 时间。 2.6 身体状况：填写健康、一般、较差。 2.7 照片：粘贴近三年1 寸正面免冠照片。 2.8 外语程度：填写所懂外语语种及听、说、读、写的程度：英 语（俄语、日语等），熟练（比较熟练、借助工具书）翻译（阅读）本专业技术资料（科普文章），听力（口语、写作能力）较强（一般、较差）。 2.9 现任专业技术职务及任职时间：填写本聘期所任专业技术 职务，任职时间、聘期、工作单位。 2.10 现从事何种专业技术工作、岗位：填写本聘期所任专业技 术职务的专业、岗位名称。 2.11 何时加入中国共产党（共青团）任何职务：填写加入时间、现任（或曾任）职务。如1974 年7 月加入中国共产党，现任党支部书记。 2.12 何时何地参加何民主党派、任何职务：填写所加入党派的 时间、地点、名称、担任职务。 2.13 参加何种学术团体、任何职务或社会兼职：填写所在学术团体的名称、职务或社会职务。如中国石油学会，会员。 2.14 有何特长:填写专业技术方面的特长。 3、学习培训、工作经历
附件： 四川工程职业技术学院 中高级专业技术职务任职资格评审和申报条件 为加快建设一支适应素质教育和创新人才培养的教师队伍，推动我院各项事业又好又快发展，根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》等有关规定，结合我院实际，制定本条件。 一、适用范围：本办法主要适用学院教师系列及实验系列人员。其他专业技术人员参照本办法执行。 二、专业技术职务任职资格评审的基本原则：客观公正，师德、能力、业绩、贡献并重，有利于激励广大教师认真教书育人、积极从事科学研究和社会服务、全面提高综合素质、不断提高人才培养质量。 三、申报中、高级专业技术职务的基本条件 （一）热爱祖国，遵守国家法律、法规，贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，勇于探索，开拓创新，具有良好的思想政治素质和职业道德。 （二）申报教师中、高级专业技术职务任职资格的人员须具有高等学校教师资格。 （三）身心健康，能全面履行岗位职责。任现职以来年度及任期考核均为合格以上。 （四）职称外语水平符合四川省有关政策规定。具体条件为： 1.申报评聘中、高级专业技术职务的人员必须参加国家统一组织的职称外语考试，且2005年及之前通过职称外语考试须确认后取得《成绩确认通知书》。 2.专业技术人员职称外语考试等级设置按A、B、C、D四个等级划分，各等级适用人员详见《四川省专业技术职称外语考试等级与适用人员对应表》（附件1）。 3.符合下列条件之一的人员，评定专业技术职称可免予外语考试： （1）任现职以来经组织批准出国（有二外要求的应到使用二外的国家）留学、进修1年以上； （2）取得硕士学位晋升中级职称；取得博士学位晋升副高级职称（含无正副之分的高级职称）； （3）在非涉外岗位工作，申报专业技术职称时距国家法定退（离）休年龄不足5年的人员（含符合国家和省政府有特殊规定的人员）； （4）参加全国翻译专业资格（水平）考试取得资深翻译资格；参加全国翻译专业资格（水平）考试取得一级口译、笔译翻译资格，晋升副高级及以下职称；参加全国翻译
岗位任职资格标准说明 前言 岗位任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，岗位任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是岗位任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。不同层级的岗位以及公司在不同的发展阶段对岗位任职资格体系的要求和侧重点不同。经营管理层（高层）除了要具备应有的知识、经验、技能外，更为重要的还是价值观的要求，因为价值观具有强烈的引导和示范效用，良好的价值观会形成优秀的企业文化。 在各种考核体系中，我们经常看见对能力、态度的考核，在引入岗位任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰明了。 岗位任职资格的认证考评以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，可了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，可掌握员工的技能的状况；制订行为标准，可有效的考察员工的态度既价值观。通过这三种方式，可以正确地引导员工成长与发展。 岗位任职资格体系的主要意义是 1、引导建立起常州奥濎精密机械有限公司的“能力库” 建立符合常州奥濎精密机械有限公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标实现非常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。如果公司未来的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的发展。 2、了解每个岗位的培训需求，指引培训
附件1 泛华建设集团工程系列专业技术职务评审申报条件 总则 一、为了客观、公正评定泛华建设集团有限公司及所属各单位专业技术人员工程系列专业技术职务任职资格，根据中国建筑工程总公司专业技术职务任职资格评审的有关规定，结合我公司专业技术人员的实际情况制定。 二、申报条件 （一）学历、资历必须具备的基本条件 1、符合下列条件之一可申报高级工程师专业技术职务任职资格 ①获得博士学位，取得中级专业技术职务任职资格，并受聘从事专业技术工作2年以上； ②获得硕士学位，取得中级专业技术职务任职资格，并受聘从事专业技术工作5年以上； ③大学本科毕业，取得中级专业技术职务任职资格，并受聘从事专业技术工作5年以上； ④取得大专学历后，从事本专业技术工作15年以上，担任中级职务5年以上；取得中专学历后，从事本专业工作20年以上，担任中级专业技术职务8年以上。 2．符合下列条件之一，可申报中级工程师（中级建筑师）专业技术职
务任职资格 ①获大学本科毕业或大学专科毕业，取得初级专业技术职务任职资格，并受聘担任助理级职务四年以上； ②获双学士学位，受聘从事专业三年以上； ③中等专科毕业，取得助理级专业技术职务任职资格，并受聘担任助理级职务六年以上； ④高中毕业，取得助理级专业职务任职资格，并受聘担任助理级职务八年以上； ⑤初中及以下，取得助理级专业技术职务任职资格，并受聘担任助理级职务十年以上。 3．符合下列条件之一的人员，可申报助理级专业技术职务 ①中等专科学校毕业，担任技术员级职务四年以上； ②高中毕业，从事本专业工作十年以上； ③初中及以下，从事本专业工作十五年以上。 4．符合下列条件之一的人员，可申报技术员级职务任职资格 ①高中毕业，从事本专业工作三年以上； ②初中及以下，从事本专业工作五年以上。 5．下列人员经考察合格，可认定相应的任职资格 ①取得博士学位，经考察合格，可认定为中级专业技术职务任职资格；
岗位职责及任职资格要求规定 文件编号：SX-WI-005版本号：A0 页次：1/5 一、管理层 1、总经理 1.1质量、环境、职业健康安全职责： a.主持公司行政全面工作，分管销售部； b.制定质量、环境、职业健康安全方针，确保质量、环境、职业健康安全目标的制定； c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性； d.主持管理评审； e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足； f.确保对质量、环境、职业健康安全管理体系进行策划，以满足质量、环境、职业健康安全 目标以及体系总要求，保持体系完整性； g.产品质量、环境、职业健康安全第一责任者，对最终产品质量、环境、职业健康安全和质 量、环境、职业健康安全管理负责； h.确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量、环境、职业健康安全管理部门独立 行使职权； i.检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量、环境、职业健康安全职责履行情 况，确保公司质量、环境、职业健康安全方针得以贯彻，质量、环境、职业健康安全目标得到测量和实现； j.批准质量、环境、职业健康安全手册，任命管理者代表； k.为质量、环境、职业健康安全管理体系的运行配备充足的资源； l.确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性进行沟通； m.确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存； n.领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度； 1.2 任职要求： a.管理、营销及相关专业，大学专科以上（含专科）学历，接受过管理能力培训、 ISO9001/ISO14001/IATF16949标准及体系文件要求宣贯，在管理、电子件及相关领域工作3年以上； b.具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀的资源 协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力； c.从事独立法人组织总负责人或副职3年以上； d.熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。 2、管理者代表 2.1 质量、环境、职业健康安全职责 a.确保质量、环境、职业健康安全管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b.向最高管理者报告质量、环境、职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求； c.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识； d.领导各部门和生产单位贯彻执行质量、环境、职业健康安全管理体系文件，确保产品质量、 环境、职业健康安全形成的各环节处于受控状态；
专业技术职务任职资格评审表填表说明(助理工程师、工程师） (1) 单位：........ (2) 姓名：与身份证一致； （3）现任专业技术职务：申报工程师者填写助理工程师（没有助理工程师或助工不满四年者不填）； （4）评审任职资格：申报中级填“工程师”，申报初级填“助理工程师”或“技术员”。 第一页： （1）现名及出生日期要与身份证一致； （2）以往的证件上用过的别的名字时，填曾用名； （3）出生地：只填省、市、县即可； （4）最高学历：按毕业证书填写。成人教育或自考取得学历，全脱产学习者在学校名后填写（成教），非全脱产学习者写（函授）、（夜大）、（自考）等，以实际填写； （5）现任专业技术职务及任职时间：申报工程师者填初始被单位聘任为助理工程师及时间； （6）专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关）：填某年某月由哪个单位职改部门批准助理工程师（以证书上的批准单位和授予时间为准）。
（注：（5）、（6）两项，无助工或助工不满四年者不填）； （7）现从事何种专业技术工作：填“工民建”、“概预算”、“暖通”、“给排水”、“质量管理”、“水泥工艺”、“工程试验”、“工程测量”、“材料试验”、“电气”、“高压电器”、“低压电器”、“机械”等等自己实际从事的专业，只能填写一个专业，证书以此为准填写专业； （8）外语：按照自己所学语种和达到程度填写。 第二页： 培训栏：凡高中学历者，申报中级，培训时间要达到一年以上，申报初级，要达到半年以上。 第三页： 工作经历栏：如实从参加工作开始按年月顺序填写，高中毕业者开始参加，必须有当工人的经历。在当工人期间经过专业技术知识培训后才能胜任技术工作。“工长”、“施工员”、“技术员”、“质量安全员”、“队长”、“项目经理”、“总工程师”等均为技术工作职务。每换一个单位或改变一次职务另起一行填写。 第四~六页： 专业技术工作业绩登记栏：不分任现职前后，按自己从事技术工作的时间顺序填写，自己所从事过的专业技术工作名称（项目、课题、成果等）、工作内容及工作效果。 每页填四个工程左右，申报工程师者，四—六页基本填满。
申报初级专业技术职务任职条件 申报专业技术职务的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规和政策，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件： 申报评审“助师”级专业技术职务的人员，应具有本专业中专毕业学历，从事专业技术工作满4年或具有本专业大专毕业学历，从事专业技术工作满2年。能胜任本职工作，在高一级专业技术职务人员指导下能独立解决工作中一般性技术问题，有一定的综合分析能力，能提出建设性意见和建议。 中专、大专毕业见习期满，可按有关规定考核确认“员”级。大专毕业考核确认“员”级后，仍从事本专业或相近专业技术工作满2年或本科毕业见习期满1年，可按有关规定考核确认“助师”级。 具备非本专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专以上院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书），或参加大专以上院校本专业培训累计一年以上，或从事本专业技术工作年限增加二年。 企业从事经营管理的专业技术人员申报经济专业技术职务，企业从事生产技术工作的专业技术人员可申报工程、经济等专业技术职务。 申报初级专业技术职务任职资格应提交的材料 1、简明表一式12份（可复印）并加盖单位公章； 2、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份（内贴本人相片、本表不得复印）； 3、申报人员汇总表一式1份（每个申报单位一份，并提供EXCEL电子表格软盘一份）； 4、申报人员所在企业的简介1份； 5、公司的营业执照复印件1份和最新的验资报告复印件1份，并加盖单位公章； 6、最近年度社保对帐单复印件1份； 7、身份证复印件1份及二寸相片1张； 8、学历证书原件及复印件1份、工作年限证明原件（本单位只能证明本单位工龄）； 9、专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份； 10、专业技术工作总结一式3份（字数在3000字左右）； 11、评审材料中所提及的有关获奖、专利、资质证书、资格证书、销售收入、利税等内容的支持文件或证明材料原件及复印件1份。 12、经人事局验证的继续教育证书原件。 申报中级专业技术职务资格任职条件 申报专业技术职务的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规和政策，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件： 一、正常晋升 申报评审中级专业技术职务的人员，应具有本专业中专毕业以上学历，担任“助师”级专业技术职务4年以上。具有较丰富的生产、管理经验，能独立承担较复杂的生产技术工作和技术管理工作，解决较复杂的技术问题，并取得一定成绩；能指导初级专业技术人员工作和学习，合理组织生产并取得一定经济效益。
深圳AA气雾剂制造有限公司 岗位任职资格标准说明 前言 岗位任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，岗位任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是岗位任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单go 说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。不同层级的岗位以及公司在不同的发展阶段对岗位任职资格体系的要求和侧重点不同。经营管理层（高层）除了要具备应有的知识、经验、技能外，更为重要的还是价值观的要求，因为价值观具有强烈的引导和示范效用，良好的价值观会形成优秀的企业文化。 在各种考核体系中，我们经常看见对能力、态度的考核，在引入岗位任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰明了。 岗位任职资格的认证考评以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，可了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，可掌握员工的技能的状况；制订行为标准，可有效的考察员工的态度既价值观。通过这三种方
《专业技术职务任职资格评审表》填写说明 （一）基本情况 1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。“曾用名“（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。 2、“民族“要写全称。如：”汉族“、“回族”维吾尔族”、。 3“出生日期”按公历填写到期日。出生日期如有变动的，以组织批准的出生日期为准，末经组织批准的不能擅自更改出生日期。4“出生地”按现行政区划填写。 5、“标准工资”可不填写。 6、“参加工作时间”具体时间按中央组织部和人事部的有关规定填写。凡参加工作时间有变动的，以组织批准的参加工作时间为准。未经组织批准，不得擅自更改参加工作时间。 7、“身体状况”根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”。 8、“最高学历” ⑴“毕（肄、结）业时间”按国家教育部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士、硕士、研究生班（结、肄）业填写。通过全国教育统考统招录取的党校研究生。亦按此填写。 凡是各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、干部管理学院等）或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如“电大本科（专）科毕业、”“自学高考本（专）科毕业”等。 在各级党校函授毕（结、疑）业的，应填写“××党校本（专）
函授毕（结、疑）业”。各级党校培进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。国家不承认的学历不得作为学历填写。 ⑵“学校”填写规范的全称。学校合并或易名的，按现校名填写。 ⑶“专业”按毕业证书上注明的专业填写，并填写全称。 ⑷“学制”按毕业证书上注明的学制填写。 ⑸“学位”填写在国内外获得的学位的具体名称，如“文学学士”、“理学学士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。 9、“现任专业技术职务及任职时间”按现专业技术职务资格证书上注明的职称名称及日期填写。 10、“现从事何种专业技术工作”填写申报时所从事的专业。 11、“专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关）”按现专业技术职务资格证书上的时间及审批机关填写。 12、“现（兼）任行政职务及任职时间”填写本人现（兼）任最高行政职务，不包括专业技术职务。 13、“何时加入中国共产党（共青团）任何职”、“何时何地参加何种民主党派任何职务”、“参加何种学术团体，任何种职务有何社会兼职”、“懂何种外语，达到何种程度”根据自己的情况如实填写。 （二）学习培训经历：学习经历从上小学填起（包括参加工作
人力资源岗位任职资格标准说明
岗位任职资格标准说明 前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容, 任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。经过这四个层次的指引, 能够正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先, 知识是人才发挥作用的基础要求, 没有良好的知识底蕴, 专业化的程度会大大降低, 这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情, 可是缺少方法, 最后的工作成效并不理想; 技能是在知识的基础上, 综合运用知识的能力, 是任职资格体系里面第二个组成要素, 如果没有对知识的综合运用能力——技能, 知识就不能够发挥作用, 这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象; 工作经验侧重于经验证据, 是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后, 最重要的就是价值观, 价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验, 但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。一般, 当员工价值观与公司价值观不一致时, 其在工作中也将难于达到工作目标, 甚至会带来更大的负面效果。这就是说, 良好的知识、技能与经验, 必须得经过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中, 我们经常看见有能力、态度的考核, 在引入任职资格体系后, 能够有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来, 使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。经过对知识掌握程度的考察, 了解员工对知识的掌握程度; 经过对绩效证据的记录与申报, 掌握员工的技能的状况; 制订行为标准, 有效的考察员工的态度——既价值观。经过这三种方式, 能够正确的引导员工成长与发展, 另外, 能够使升职、轮岗、招聘、培训很好
2014年度各系列各级别专业技术职务任职资格申 报评审时间 根据河南省职称改革领导小组办公室《关于2014年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办…2014?40号）等相关文件精神，结合集团实际，现将2014年度集团各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审工作通知如下： 一、申报评审政策 河南省各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审条件和政策已在“河南职称网”发布，请各单位各部门相关人员登录网站查看，并对照政策和条件，做好本年度的专业技术职务任职资格申报、评审工作。 二、报送材料时间安排 集团各系列各级别报送材料时间安排：
三、职称软件下载及信息录入 1、软件下载。登录河南职称网，下载“河南职称工作信息系统”个人申报版。 2、信息录入。 “省辖市（省直）”项填选“省直”； 主管单位代码：19034； 主管单位名称：河南省工业和信息化厅； 工作单位代码：19034+二级单位代码（二级单位代码见附件1）； 工作单位名称：中国平煤神马集团+二级单位名称（名称过长可简写）； 单位性质：公有企业。
3、软件更新 录入信息前，请从河南职称网下载“有关数据字典更新代码”对职称软件进行更新。 四、申报材料 1、申报高、中、初级专业技术职务任职资格分别需要《评审表》三份、二份、一份。 2、申报正高级职务需报《评审简表》一式55份，副高级职务需35份，参加答辩的人员需45份，；中级《评审简表》一式30份；初级《评审简表》一式15份。《评审简表》需通过河南省职称管理系统个人版规范录入打印，并上报《评审简表》电子版，各单位组织人事部门统一接收后上报，发至pmzgb@https://www.doczj.com/doc/b98777391.html,。 3、单位公示证明一式1份，岗位证明一式1份，个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份，申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。 4、破格申报副高级及申报正高级职务的人员另需提供个人业务自传一式10份，指定的鉴定论文（2篇）用A4纸复印一式5份。 5、毕业证书、资格证书、聘任证书原件、复印件各1份。参加工作后取得的非全日制学历，另需提供学历认证报告原件、复印件各1份或在有效期内的学历证书电子注册备案表1份。 6、任现职以来的《考绩档案》原件。 7、外语（含古汉语）考试成绩通知书、外语考试合格证原件（无外语要求的系列除外），符合外语免试条件的提交外语免试审批材料。 8、任现职以来获奖证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩
工程系列中、初级专业技术职务任职资格 申报、评审条件 总则 、为科学、客观、公正地评价工程技术人员的工作能力和技术水平，调动广大工程技术人员干事创业的积极性，不断提高自主创新能力，鼓励多出成果、多出人才，培养造就一支高素质、创新型的工程技术人才队伍，更好的为我省经济建设和社会发展服务。根据《工程专业技术职务条例（试行）》，结合职称改革有关精神和我省工程技术人员实际，制定本条件。 、本条件适用于全省各类企、事业单位现职从事工程技术工作的专业技术人员申报、评审工程师、助理工程师、技术员任职资格。工程系列中已制定申报、评审条件的专业按其申报、评审条件执行。 分则 一、申报条件 一）基本条件 拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规。
爱岗敬业，努力进取，团结协作，具备良好的职业道德，身体健康，能够全面履行岗位职责。 任现职以来年度及任期考核均为合格以上。 外语水平符合国家和我省有关政策规定。 二）学历、任职和从事本专业工作年限，分别符合下列条件 申报工程师任职资格，符合下列条件之一： ）理工类研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满年。 ）理工类研究生毕业并获硕士学位，担任助理工程师职务工作满年。 ）理工类大学本（专）科毕业，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满年。 ）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等
荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务满年。 申报助理工程师任职资格，符合下列条件之一： ）理工类本科毕业，从事本专业技术工作满一年； ）理工类大专毕业，从事本专业技术工作满三年； ）理工类中专毕业，从事本专业技术工作满五年，并担任技术员任职资格满四年； 申报技术员任职资格者，须具备下列条件： ）理工类大专毕业，从事本专业技术工作满一年； ）中专毕业，从事本专业技术工作满一年； 二、评审条件 一）工程师任职资格评审条件
山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行） 鲁人发〔2002〕26号 第一章总则 第一条为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。申报、评审专业技术职务任职资格应依据下列标准条件： （一）国家颁发的专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准中规定的任职条件； （二）国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、评审条件； （三）省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报评审条件； （四）国家和省另行规定的有关标准条件。 第三条专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管理权限分别为： （一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。 （二）设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围内中级专业技术职务任职资格的评审工作。 （三）县（市、区）政府人事部门、省直部门（单位）、设区的市直部门、市政府直属事业单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。 第四条本办法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人员。 第五条按照本办法通过相应专业技术职务评审委员会（以下简称“评委会”）
评审获取的专业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的依据之一。 第六条各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。 第二章申报 第七条申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，符合规定的申报条件。 第八条申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，基本程序和要求： （一）用人单位公布申报评议方案。 （二）专业技术人员提出申报。 （三）用人单位在一定范围内公开进行民主评议并张榜公布评议结果及申报人员的年度、任期考核情况。 （四）用人单位组织整理填报有关评审材料，被推荐者提供有关证件。 （五）公示申报人的申报材料及有关情况。 （六）用人单位对申报材料进行认真核实（重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求），并组织填写《“六公开”监督卡》。 （七）主管部门审查。 第九条符合申报条件的材料，主管部门签署意见并加盖印鉴，负责人签字后，及时送呈报部门。 第三章呈报 第十条申报材料必须经呈报部门审查同意并签署呈报意见后，评委会方可受理。按照分级管理的要求，呈报部门及其权限为： （一）申报评审初级专业技术职务任职资格，县（市、区）以下单位的，由其主管部门呈报；设区的市以上单位的，由申报人所在单位呈报。
申报中级专业技术职务资格任职条件 申报专业技术职务的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规和政策，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件： 一、正常晋升 申报评审中级专业技术职务的人员，具有本专业中专毕业以上学历，担任初级专业技术职务4年以上；未具备初级专业技术职务的，从事专业技术工作10年（大专8年、本科6年）以上。具有较丰富的生产、管理经验，能独立承担较复杂的生产技术工作和技术管理工作，解决较复杂的技术问题，并取得一定成绩；能指导初级专业技术人员工作和学习，合理组织生产并取得一定经济效益。 具备非本专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班），或参加大专院校本专业培训累计一年以上，或从事本专业技术工作年限增加二年。 企业从事经营管理的专业技术人员申报经济专业技术职务，企业从事生产技术工作的专业技术人员可申报工程、经济等专业技术职务。 二、破格晋升 对不具备规定学历从事专业技术工作10年以上，但近三年来业绩突出、贡献大的人员，取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班），或参加大专院校本专业培训累计一年以上，具备下列条件之一者，可破格推荐评审中级专业技术职务： 1、个人获县（市、区）级党委、政府或设区市主管部门授予的有关生产、经营和管理，以及安全生产、安排劳动就业等方面的先进荣誉称号； 2、在当地（县域）有一定经营规模和良好经济效益的重点企业主要生产技术负责人和经营者； 3、被县（市、区）级党委、政府评为纳税大户的企业主要生产技术负责人和经营者； 4、获得设区市（厅）级三等（县、市、区级二等）科技成果奖或社会科学成果奖的企业主要参与者（获奖证书有署名）； 5、产品被授予省级名牌产品或著名商标企业主要生产技术负责人和经营者； 6、新产品的研制通过设区市（厅）级鉴定的企业主要参与者（鉴定或立项书有署名）； 7、参与设区市（厅）级技改和技术攻关项目，取得较好的经济效益和社会效益者（鉴定或立项书有署名）； 8、产品在省级行业协会组织的评比中获最高奖的企业主要参与者（获奖证书有署名）。 申报经济专业人员应提交经专家鉴定具有一定水平的专业论文一篇或在报刊上公开发表过专业论文一篇。 申报中级专业技术职务任职资格应提交的材料 1、简明表一式12份（可复印）并加盖单位公章； 2、《专业技术职务任职资格评审表》一式2份； 3、申报人员汇总表一式1份（每个申报单位一份，并提供EXCEL电子表格软盘一份）； 4、申报人员所在企业的简介1份； 5、公司的营业执照复印件1份和最新的验资报告复印件1份，并加盖单位公章； 6、近期（一年）社保缴交证明1份（法人代表可不提供）； 7、身份证复印件1份及二寸相片1张（相片背面写明申报专业、姓名，贴在身份证复印件空白处）； 8、学历证书原件及复印件1份、工作年限证明原件（本单位只能证明本单位工龄）； 9、专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份； 10、专业技术工作总结一式5份（字数在3000字左右）； 11、经济系列论文一篇一式5份（为近年所写的与所申报系列工作有关的论文，字数控制在3000-5000字。有获奖证书的还需提供证书原件及复印件各1份）。工艺美术系列人员答辩时应携带代表作品原件； 12、提交三项或三项以上由申报人本人主持或参与的项目、工程等工作业绩的证书或者证明材料1份（材料要扎实、完整、符合逻辑、能说明问题）； 13、评审材料中所提及的有关获奖、专利、资质证书、资格证书、销售收入、利税等内容的支持文件或证明材料原件及复印件1份。 注：所有材料应用档案袋包装。在外面应注明“申报××师（××专业）正常晋升”或“申报××师（××专业）破格晋升，符合破格条件第×条”； 为防止遗失，建议所有提交的原件应集中在一起（可用塑料袋分装），并按学历证书（含专业学历证书）、职称证书、获奖证书分类提供一份原件凭据清单，清单上应注明证书名称及证书编号。
人力资源-岗位任职资格标准说明前言 任职资格是现代人力资源治理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作体会。通过这四个层次的指引，能够正确引导职员达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作体会四者之间是有严密的内在逻辑关系的。第一，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这确实是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，然而缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力， 是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也确实是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作体会侧重于体会证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、体会后，最重要的确实是价值观，价值观简单的讲确实是态度。尽管有了良好的知识基础、技能和体会，但并不一定就能符合公司战略目标进展的要求。通常，当职员价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面成效。这确实是讲，良好的知识、技能与体会，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，能够有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识把握程度的考察，了解职员对知识的把握程度；通过对绩效证据的记录与申报，把握职员的技能的状况；制订行为标准，有效的考察职员的态度——既价值观。通过这三种方式，能够正确的引导职员成长与进展，另外，
能够使升职、轮岗、聘请、培训专门好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。 设计岗位任职资格体系的要紧目的有： 引导建立起****公司的“能力库”； 建立符合****公司战略进展所需要的能力库，关于公司的战略目标的实现专门重要，在能力库中不但定义了符合公司战略进展所需要的知识，而且还定义了所必须的技能与价值观。如果公司以后的战略重点发生变化与转移，由于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使公司的能力库始终支持战略的进展。 了解每个岗位的培训需求，指引培训； 任职资格应指引职员与公司一同进展。任职资格能够比较好的将公司进展与个人进展有机的结合起来，因为职员能够通过学习、培训提升自己的技能，进而在一定范畴内提升自己的收入与就业机会，而职员在自我学习或者同意培训时，会以任职资格作为指引，也确实是讲，职员的培训会紧密支持公司进展战略。 指引公司的聘请工作； 在公司聘请的过程中参考任职资格，能够从各个方面对应聘者进行评判，有效的幸免聘请的随意性与不确定性；另外，能够塑造公平的聘请环境，使得只看能力，不重学历成为了可能。 建立公司选拔合格专业化人才的治理体系和机制。 在职员的晋升通道上，能够通过资格对职员进行指引，使职员能够对个人的以后进展做适当的定位。职员能够通过资格的指引，学习成长；公司能够通过资格标准，选择符合公司进展需要的人才； 提升了薪酬的合理性 通过建立能力库，引入资格治理，使得即使在相同的岗位上，由于职员能力、知识、态度的差不，从而在个人收入上有区不，在组织内部建立良好的氛围，形成学习型组织。 由于时刻比较短，以下只是对各种资格标准做了简单的定义。如要具体操作，需要花费大量的时刻与精力对每一条，每一字做详细的定义与规