当前位置:文档之家› 事业单位绩效工资制度实行过程中存在的问题与建议

事业单位绩效工资制度实行过程中存在的问题与建议

龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/b26266725.html,

事业单位绩效工资制度实行过程中存在的问题与建议

作者:顾爱斯

来源:《科技信息·下旬刊》2018年第01期

摘要:现今事业单位分配制度的核心内容是建立有效的绩效工资制度。此文以分析绩效工资在实行过程中出现的具体问题为切入点,对如何更好地开展绩效工资制度提出几点建议。

关键词:绩效工资制度;事业单位

2006年6月,国家中组部、人事部等部委联合下发了《事业单位工作人员收入分配制度

改革实施办法》和《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》等文件,全国各省、市、自治区先后开展落实事业单位工作人员收入分配改革制度。绩效工资改革的内涵是指:根据各级各类事业单位的职责、功能和资源配置情况的不同,实行工资分类管理制度。改革后的工资体系构成为:岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴。岗位工资和薪级工资组合成为基础工资,按国家统一发放文件标准来执行。绩效工资根据单位所属行业及类型的差别实行不同的管理办法。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。具体为:

1.岗位工资。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求,不同等级的岗位对应不同的工资标准,工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2.薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作资历,对不同的资历确定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

3.绩效工资。国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导,事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范程序和要求,自主分配。绩效工资主要体现了工作人员的实际工作表现、工作业绩和对单位所做的贡献,

4.特殊岗位津贴。特殊岗位津贴是指对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的工作人员,实行特殊岗位津贴补贴。国家对特殊岗位津贴补贴进行规范管理,统一制定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围,明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件,建立长效、动态的管理机制。

一.绩效工资制度在实行过程中存在的问题

事业单位绩效工资制度的建立使得事业单位的分配制度更加灵活、公平、合理,能调动事业单位工作人员的工作积极性,从而提高公共服务的整体质量和水平,进一步推动公益事业的

相关主题
相关文档 最新文档