劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般情况下，有效时间较长（3年比较常见），合同是双方的合意,合意不违反法律、行政法规的强制性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而随便订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同意见提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为基本依据。
所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理规避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。
劳动合同须及时签署,依照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
特别说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避免产生双重用工风险。（对于现在很多员工因各种原因拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来规避风险）。
试用期劳动合同范本简单及解读
之
版本
编号
劳动合同
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姓名：
性别：
签订日期：年月日
劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身
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