编号：10001106 太仓博特精工机械设备有限公司
人
员
工
作
守
则
2002年04月22日提案2005年06月01日第一次修改2008年06月30日第二次修改
1.0总则
1.1本公司为专业仓储设备制造工厂，一切以配合业务、生产需求为重，全体员工必须暸
解，惟有努力生产，提高品质，扩大销售规模，完成销售任务，共同创造经营利润，才能增进员工褔利，获得生活改善。
1.2本公司员工之管理，除遵照政府有关法令外并惩戒各种不当行为，以下订定各项规章，
得每年视时势市场变迁而修订之。
2.0任用
2.1各单位如因业务需求，必须増加人员时，由各单位主管提出「人员増补申请表」,经总
经理核决后,由管理部办理甄选事宜。
2.2本公司任用各级从业人员，以公开甄选方式办理，甄选时应注意其品性、学识、经验
及体格等，甄选出与拟任之职务种类性质相当者；如为主管职务，则应测验其管理能力。
2.3甄选各级从业人员时，应要求应试人员提出下列文件：
2.3.1身份证
2.3.2毕业证书或专业技术证明
2.3.3本公司所需的其他资料
2.4通过公司考核的新进人员，公司本着平等、自愿的原则在其报到之日起一个月内必须与
其签订劳动合同。公司根据实际情况的不同，在劳动合同中约定不同的试用期，表现优异者可缩短试用期。试用期不合格者将予以辞退。
2.5凡具有下列情事者，不得雇用为本公司从业人员：
2.5.1曾在其它公私营单位被开除者（含本公司）。
2.5.2违反国家法规正被制裁者以及通缉有案者。
2.5.3患有精神病、传染病或视力不佳、身体衰弱无法胜任工作者。
2.5.4吸食毒品或其它代用品者。
2.5.5品性恶劣、侵占公款或贪渎受贿者。
2.5.6曾在其他单位就职未经正常离职手续擅自离职者。
2.5.7未满十八岁者。
2.6新进人员应一律先经试用，试用期间凡具有下述情形者公司可即予以辞退：
2.6.1因品行不良、学习成绩欠佳或无故旷职者。
2.6.2各部门主管考核不合格者。
2.6.3经人事部门调查对于个人资料填报不实者。
2.6.4试用期内的员工，事假累计不得超过五天（含），或病假累计达七天（含）以上，
或事病假合幷累计达十天（含）以上者。。
2.7新进从业人员经核准录用后，应于报到时向人事单位缴交下列证件：
2.7.1详细学经历证件。
2.7.2身份证。
2.7.3最近三个月内正面脱帽二吋照片4张。
2.7.4报到会办单。
2.7.5其它必要文件。
2.7.6体检报告
2.7.7就业证（培训证）
2.7.8太仓职业指导培训合格证（非太仓工厂任职者免）
2.7.9暂住证
2.7.10专业证书
2.7.11离职证明
若未能依据规定时间内缴交上列文件，视为未报到，放弃任用资格。
2.8新进从业人员于试用期满，并经单位主管考核确认合格后，可转为本公司正式员工，
签订正式劳动合约书。
3.0 奖惩
3.1 奖励
3.1.1奖励之种类如下：
3.1.1.1记大功。
3.1.1.2记小功（小功三次等于大功一次）。
3.1.1.3嘉奖（嘉奖三次等于小功一次）。
3.1.1.4奖金或晋级。
3.2从业人员有下列情事之一者，予以记大功奖励。
3.2.1对管理或技术方面有良好之建议和发明，经采纳执行有十分显著之绩效者。
3.2.2对舞弊或有危害本公司权益情事者，能事先举发或防止，而使本公司避免重大损
害者。
3.2.3在恶劣环境下，冒生命危险，尽忠职守或维护员工安全，确有功绩者。
3.2.4对所任工作忠勤努力，表现特优而有具体事实者，或具有其它重大功绩，足为其
它从业人员之表率者。
3.3从业人员有下列情事之一者，予以记小功奖励。
3.3.1在工作上表现优良，而有具体事实足堪表率者。
3.3.2对主办之业务有良好之改革，绩效显著者。
3.3.3撙节材料，或对废料利用具有成效者。
3.3.4遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。
3.3.5举发违规或损害公司利益之案件，使公司免于遭受重大损失者。
3.4从业人员有下列情事之一者，予以记嘉奖奖励。
3.4.1工作努力，能适时完成重大特殊交办任务者。
3.4.2热心服务，维护团体荣誉，或对公司有益之行为，具有事实足为楷模者。
3.4.3品行端正，刻苦耐劳，绩效特佳，自动协助非职务内之工作，颇有成效者。
3.4.4改善操作方法，致能提高工作效率，有显著成效者。
3.4.5代表公司对外参加各类竞赛，成绩优良，提高公司声誉者。
3.4.6具有其它功绩，足为其它从业人员楷模者。
3.5 惩戒
3.5.1惩戒之处分如下：
3.5.1.1解雇
3.5.1.2记大过
3.5.1.3记小过（记小过三次等于大过一次）
3.5.1.4警告（警告三次等于小过一次）
3.5.1.5罚款或降级（降级具体参照本守则第条执行）
3.6从业人员有下列情形之一者，予以解雇处分，如造成公司经济损失的应按损失承担民
事赔偿责任，若情节严重并送公安机关处置。
3.6.1记满三次大过。
3.6.2因重大过失或行为失当，使公司蒙受重大损失或形象严重破坏者。
3.6.3危害公司或威胁从业同仁之生命、财产安全
3.6.4伪造、变造或盗用公司印信。
3.6.5煽动怠工、罢工者或参加非法组织者。
3.6.6泄露公司技术、营业上机密或利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司蒙受重大损失
者。
3.6.7偷窃、侵占同仁或公司财物经查事实者。
3.6.8携带枪炮、弹药、刀械、易燃物进入工作场所和宿舍，或在工作场所持有凶器者。
3.6.9违反国家法律者，并经判处徒刑处分。
3.6.10擅离岗位，因而发生重大事故造成公司蒙受财务损失达5000元以上者。
3.6.11员工在工厂（公司）或宿舍内吸食或注射毒品、酗酒、赌博、戏谑、斗殴等有
伤风纪之行为，情节严重者依法送办。
3.6.12连续旷工三天、一个月内旷职达六日或一年内累计旷职逹三十日者。
3.6.13严重违反公司规章制度者。
3.6.14严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失者
3.6.15劳动者同时与其他公司建立劳动关系。
3.6.16以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同的致使劳动合同无效者。
3.6.17其他严重违反公司的规章制度者。
3.7从业人员有下列情事之一者，予以记大过处分。
3.7.1故意或重大过失，使业务有显著阻碍者。
3.7.2污毁公共设施、擅自涂改文件者或擅撕公司通告者。
3.7.3发现危害公司安全，不即速报告而任其发生者。
3.7.4主办核薪及发薪人员，未经核准泄露他人薪资者。
3.7.5因疏忽或监督不周，致发生灾害者或遭受重大损害者。
3.7.6违反出勤打卡制度相关规定者。
3.7.7遗失经管之重要文件，或会计传票、机件、对象或工具者。
3.7.8机器、车辆、仪器及具有技术性之工作，非经使用人或单位主管同意，擅自操作
者（如因而损害并负赔偿责任）
3.7.9轮班制从业人员，拒不接受轮班工作者或未经许可不等候接替，先行下班者。
3.7.10未遵守上司之命令或违反安全卫生规则者。
3.7.11不接受警卫人员检查，强闯出入工厂者。
3.7.12上班时间擅离岗位睡觉者或制造私人对象者。
3.7.13在严禁吸烟的区域吸烟者。
3.7.14在职务上欺诈公司、怠慢工作或不正当越级报告者。
3.7.15屡不服从主管领导，态度恶劣，毫无悔改之意者。
3.7.16无故损毁涂改公司财务、文件或公物者。
3.7.17散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
3.7.18贪污、舞弊和接受贿赂等不法行为，造成公司损失。
3.7.19涉及妨害风化者。
3.7.20参与怠工，影响生产者。
3.8从业人员有下列情事之一者，予以记小过处分。
3.8.1对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。
3.8.2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者。
3.8.3未经许可，携带外人入厂（公司）参观者。
3.8.4擅自变更工作方法致使公司蒙受损失达2000-5000元者。
3.8.5因疏忽致机械设备或材料遭受损坏或损及他人达2000-5000元者。
3.8.6未经许可擅自使用物品设备，教唆或帮助他人为之者亦同。
3.8.7未经许可进入禁止进入之场所者。
3.8.8在公司内口角或吵架扰乱秩序，而影响生产者。
3.8.9在职务上诈欺公司、怠慢工作或不正当越级报告者。
3.8.10对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或报告不实者。
3.8.11从业人员主动泄露薪资及私密文件。
3.9从业人员有下列情事之一者，予以警告处分。
3.9.1未经许可携带物品出入厂（公司）销售者。
3.9.2工作时间中未经许可，擅自离开者。
3.9.3因业务上之疏忽致发生过错，情节轻微者。
3.9.4浪费材料物料和用品者。
3.9.5受训人员无故不参加测验，或不按时缴交心得报告、工作报告者。
3.9.6不服从主管合理安排或指导，情节轻微者。
3.9.7其它违背规章守则情节轻微之行为。
3.10从业人员有下列情事之一者，予以罚款处分。
3.10.1严禁在仓库和车间（办公室）内吸烟，违者罚款20元。
3.10.2工作时间不准会客和私自外出，未经允许外出者罚款30元。
3.10.3上班时间不准做私人的事情，违者罚款20元。
3.10.4严禁随地吐痰、丢烟蒂、纸屑、果皮等，违者罚款10元。
3.10.5上班时间不准穿拖鞋、背心、短裤，违者罚款10元。
3.10.6上述罚款由管理部保管，列入员工福利基金。
3.10.7连续3次或者一个月累积6次未参加早会者，罚款10元。
3.11奖惩之执行
3.11.1奖惩事实发生后，当年度内之功过可抵消，记大功、大过经一级主管会同决议。
3.11.2从业人员奖惩事实发生后未经抵消者，依下列标准审核，增减发给奖金。
3.11.2.1每受记嘉奖一次，当月发给奖金人民幤50元，考绩分数加一分。
3.11.2.2每受记小功一次，当月发给奖金人民幤100元，考绩分数加三分。
3.11.2.3每受记大功一次，当月发给奖金人民幤270元，考绩分数加九分。
3.11.2.4每受警告一次，扣当月薪金人民幤50元，考绩分数扣一分，年度警告达三次
者，以记小过一次计算，余类推。
3.11.2.5每受小过一次，扣当月薪金人民幤100元，考绩分数扣三分，年度内记小过
达三次者，以记大过一次计算，余类推。
3.11.2.6每受记大过一次，扣当月薪金人民幤270元，考绩分数扣九分，记满三次则
予以解职处分。
3.12从业人员奖惩，如有本规则未列示项目，则依其事实召集相关主管议决，所有奖惩
均须经由总经理裁定之。
4.0 出勤
4.1工资
4.1.1本规则所称工资系指从业人员因工作而获得之报酬，包括工资、薪金及以现金或实
物方式给付之奖金、津贴及其它任何名义的经常性给与均属之。
4.1.2本公司从业人员之基本工资，每月定期发给。每月工资于次月7日发给，遇放假日
或国定假日顺延。
4.2工作时间
4.2.1本公司每周有正常工作总时数，惟基于业务需要从业人员加班加点时应予配合，如
因身体不适或其它原因无法配合时，须事前向该单位主管请假并得到同意。
4.2.2本公司现行正常上、下班时间规定如下：
4.2.2.1上午：8：30起至12：00。
4.2.2.2下午：13：00起至17：30止。
4.2.2.3中午12：00起至中午13：00止，为用膳及休息时间。
4.2.2.4下午17：30起工作时间列为加班。
4.2.2.5非正常上班时间依岗位及业务需要调整。公司有权在不违反法律法规规定的情
况下调整上述上班时间。
4.2.3本公司从业人员应遵守上、下班规定时间，违反规定依相关工作规则办理。
4.3打卡规定
4.3.1本公司置以考勤卡，以记载从业人员出勤状况，除经理、厂长以上级别及指定人员
不予打卡外，其余人员均须于规定时间内亲自打卡。
4.3.2凡托人或代人打卡者，双方当日均以旷职论，另记大过一次。
4.3.3出勤打卡时间规定如下：
4.3.3.1上午上班（08：30）前，下午下班（17:30）后。
4.3.3.2中午休息时间（中午12:00至13:00）外出者必须打卡。若超过时间（下午13：
00）入厂（公司）者，除有办理请假、外出或出差手续者外，其迟到部份依迟到早退规定办理。
4.3.3.3请假人员需提供人员外出单且经打卡后始得离厂。
4.3.4从业人员如因公外出，且超出下班时间而未能回公司打卡者，须予次日上午九时前
请部门主管于卡片上签证并注明下班时间，并将外出单或出差请示单照会人事。
4.3.4.1外出单：用于办理私事。
4.3.4.2出差请示单：用于办理公事。
4.3.5未经本节第4.3.3条、第4.3.4条规定办理者，依实际缺勤时数以旷职论。
4.3.6值班人员，除公务之需要外，于接班者未到达前不得擅离职守，否则因之引起之损
失，由公司依法诉求赔偿，并依情节轻重议处。
4.3.7因公外出或出差者，不须打卡，但须持外出单或出差请示单提交门卫人员（人事部
门）查验，凡须提前下班均应事先请假获准，并应打卡，若未打卡者以旷职论处。
4.3.8各级主管对所属从业人员之出勤应严加督导，执行不可因循苟且、虚构事由，亦不
得偏袒隐瞒之情事，如经查证属实，知情不报应受连带处分。
4.4迟到早退
4.4.1从业人员于规定上班之时间15分钟内出勤者，视为迟到，于规定之下班时间前离开
工作单位者，视为早退。
4.4.2从业人员晚于上班时间后打卡上班者，或于上班时间提前下班者，除请假或因公外，
在15分钟~2小时内以旷职半日论，超过2小时视同全日旷职。
4.4.3员工当月迟到或早退超过四次（含），第四次起以旷职半日论处，以此类推。
4.4.4凡迟到或早退，除因偶发事件经核准以请假处理外，一律不准于事后以请假抵消。
4.5旷职
4.5.1合乎下列情事者均以旷职论处：
4.5.1.1未经请假、请假未经核准或假满未续假，而擅离职守者。
4.5.1.2代人或托人代打出勤卡片者，双方处旷职，并记大过一次。
4.5.1.3无故未打上班卡或下班卡，依实际情况处半日或一日旷职。
4.5.1.4虚构请假事由，其已请假日以旷职论并记大过一次。
4.5.2全日旷职除当日薪资不发并扣除三天薪资+扣除缺勤奖50元，并按情节轻重惩处。
（不足全日旷职依比例计之）
4.5.3连续旷职三日，或当月内旷职达六日者，或一年内累计旷职逹三十日者，予以免职。
4.6加班
4.6.1本公司因季节关系或业务需要，得在正常工作时间以外工作者谓之加班，其种类区
分为下列二种：
4.6.1.1延长加班：因工作之需要于正常工作时间后延续工作者。
4.6.1.2假日加班：因工作需要必需于假日之时间内工作者。
注：如实施调假时该假日之工作视为正常上班时间。
4.6.2所有加班人员于加班前必须经车间主任（部门主管）核准后方可加班。
4.6.3加班费计算标准如下：
4.6.3.1延长加班时数，按平日每小时工资额*1.5。
4.6.3.2休息日加班按平日每小时工资额*2。
4.6.3.3法定休假日按平日每小时工资额*3。
4.6.3.4加班费之计算，所谓平日每小时工资额，系以其平日底薪除以8小时作计算基
数。
4.6.4延长加班时间，如经加班人员之要求，得自正常工作时间后延续为之，如需用餐或
休息时，须自正常工作时间后半小时起，才算加班，并需打卡为凭。
5.0给假及请假规定
5.1本公司从业人员，为配合生产或业务之需要，得由公司排定轮休。
5.2休假日（含国定假日及纪念日）如下表：
5.3凡本公司从业人员之请假，概以下列规定行之：
5.3.1请假应以书面「请假单」申请，口头申请无效，假单须于事前依规定时间内填妥，
并缴附有关证件，经有关主管核准，且送单至人事单位后始可离开，否则该假
单视同未生效。
5.3.2如因紧急事件不可事先办理请假手续者，最迟须于当日上午九点前，以电话呈报
部门主管核准后，委托他人代办手续，并照会人事单位凭办，否则均以旷职论，
但项目呈核者不在此限。
5.3.3其它紧急意外事件阻碍本身之行动而不及请假或事先报备者，须事后以项目签
呈，经部门主管、总经理核准后，照会人事单位凭办。
5.3.4请假人员应协调配合其职务代理人，以便假期中公务之处理，如系重要职务而假
期较长者，准假主管得指定其职务代理人。
5.3.4请假理由不充分，或请假期间有碍公务之进行者，主管可视情形不准或缩短其假
期，或令改期休假。
5.4本公司从业人员之请假区分：公假、公伤病假、婚假、丧假、事假、分娩假等六种如
5.5事、病假之累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止计算。
5.6各单位主管对所属从业人员之请假，应酌情严格审核，请假理由不充份或有妨害工作
时，得令其延期请假或缩短假期或不准假。
6.0离职
6.1从业人员离职除死亡为当然离职外，分为辞职、免职二种。
6.2离职从业人员应填写「离职申请单」，经权责主管核准后，依移交项目办理手续，等
终止契约后得申请发给服务证明书；未按规定办理者，其薪资及服务证明书则于交接工作完成后始核算交付。
6.3辞职人员之离职申请时限规定如下：
6.3.1工作三个月以下者，于3日前预告本公司。
6.3.2继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告本公司。
6.3.3继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告本公司。
6.3.4继续工作三年以上者，于三十日前预告本公司。
6.4办妥离职手续人员，其未领薪资依公司规定作业于发薪日同在职员工以汇入银行个人
帐户方式处理。
6.5离职人员于离职后，不得将任职期间有关业务或技术上之机密泄漏，若因之侵害本公
司之权益经查觉者，将依法追究其责任。
6.6从业人员因病或因事不能继续在本公司服务者，可申请辞职，但须依第6.3条有关规
定时间预告本公司，未依规定期限预告致本公司受损者，公司得依法有关规定诉求赔偿。
6.8从业人员辞职，其核定权限，悉依分属负责管理规程办理。
6.9从业人员有下列情形之一，经查属实或有具体事证者得不经预告，径予免职解雇之，
如涉及法则者另送法办。
6.9.1于订立劳动契约时，为虚伪意思表示，使公司误信而录用者。
6.9.2偷窃同仁或公司财物，或擅自取用公物图利他人情节严重者。
6.9.3仿效上级主管签字，或盗用印鉴者。
6.9.4胁迫上级或故意毁损涂改公司文件者。
6.9.5利用公司名义，在外招摇撞骗，影响公司信誉，或其它有损公司利益情节重大，
经主管认定事实者。
6.9.6故意耗损机器、工具原料、产品或其它公司所有物品，或故意泄漏技术上、营业
上之机密，致本公司蒙受损害者。
6.9.7煽动怠工或罢工者。
6.9.8第3.6条相关规定者。
7.0 考核
22.本公司员工每半年（六个月）办理一次考核。
23.考核时间为每年二月和八月最后一个星期
24.考核表应于每半年终结之次月五日下午五时前完成并送交管理部人事单位。
25.考核之目的乃为激发员工发挥敬业精神，并作为年度调薪，升迁之依据，故其经办人
员，均应严守秘密，以公正客观之立场考核不得泄漏或徇私。
26.员工考核记录，应由管理部妥存，除部门以上主管得查阅员工考核记录外，其它人员
不得查阅。
27.考核以二级考核为原则，其核决权限，组长（含）以下由课长初核，经理决；正、副
课长由经理初核，总经理决；经、副理由总经理决。
28.考绩评核依职务特性区分为以下三种：
28.1.主管人员：主管职、副课长(含)以上至经理阶层。
28.2.职员：非直接从事生产制造之人员。
28.3.作业员：组长(含)以下现场作业人员。
29.各主管对所属员工之工作评价，应尽量用数字化之指针来衡量工作成果及进步成长状
况，不可只凭主观感觉或印象来考核。
30.初核人员以黑或蓝色填写考核成绩，复核人员以红色填写考核成绩。
31.复核人员得依实施状况修改初核人员所评定成绩，但须详述原因并告诉初核人员知
悉。
32.考绩经核定后，原则上尽量将考绩结果及评论婉言通知被考核人参考改进。
33.如被考核人之特性、考绩、行为、适性、待遇等方面有需赏罚之事项，考核人应记入
本季重要记事之内。
8.0 调动和升职
8.1公司根据生产业务经营需要，结合对员工的考核（包括但不限于工作态度、工作能力、
岗位绩效）；以及被给予降级处分的，可适当调整员工的工作岗位、工作地点变更劳动合同，被调员工应予以配合。员工若有异议，可向公司提出。
8.1.1各部门主管就所属人员依其综合素质能力，调配适应工作，力求人尽其才以达到人
事相互配合，可填写《人事异动单》（附表七）呈核派调。
8.1.2若员工不能胜任其工作或经考核被认定为不胜任工作，公司有权调整其工作岗位，
同时变更劳动合同，工资待遇随之调整。
8.1.3因特殊情况或紧急情况，公司可临时调换员工的工作岗位，员工无正当理由不得拒
绝
8.1.4奉调员工接到调任通知后，主管于七日内办妥移交手续，其它人员应于五日内办妥；
事务繁杂无法于规定日期内办妥者可酌情予以延长，最多期限为三日。
8.1.5在新员工未到职之前，其职务由直属主管代理。
太仓博特精工机械设备有限公司
人事基本资料表
总经理：管理部经理：现场主管：应征人签名：
太仓博特精工机械设备有限公司
☆应征人员面谈记录表☆
应征人员姓名：性别：□男□女
应征职位：年龄：年月日出生，岁
一、求学情形：
1.最高学历：□研究所□大学□大专□其它校名：
2.所系科别：所(系、科) □合□不合本项工作需要
3.比较擅长(有兴趣)的科目：(1) (2)
4.比较差(没兴趣)的科目：(1) (2)
5.课余的消遣活动：(1) (2)
6.在学期间有无担任过社团负责人：□有□无
7.最近(或二年内)有无深造计划：□有□无
二、工作潜力：
1.较有兴趣的工作：□督导管理□行政业务□研究发展□其它
2.以往的工作成就：□有创新性贡献□能改善工作方法□表现平平
3.对工作了解程度：
4.对所申请工作是否有信心：□十足把握□有信心□试试看
5.工作抱负：
6.过去担任之工作与经验：
7.自认之特长与缺点：
8.其它(以实例考验其处理事务之能力)：
三、应征人员之观察:
1.仪表：□衣着考究□端正适度□随便
2.态度：□诚恳□高傲□圆滑□大方□傲慢□拘谨
3.反应：□敏捷□尚可□迟钝
4.条理：□分明□尚可□杂乱
5.学识：□专精□尚可□甚差
6.敬业精神：□甚佳□尚可□甚差
7.语言能力：□英□日□普通话□其它状况：
8.健康：□良好□尚可□差
四、稳定性：
1.换工作原因：□工作不适应□兴趣不合□制度不良□薪资少□其它
2.以往任职机构年资：
3.是否为稳定员工：□稳定□欠稳定□不稳定
五、应征者对本公司之期望：
1.希望待遇：(1) (2)□依公司规定(3)需否负担家计生活费用：□要□不要
2.可接受最低待遇：
3.其它意见或补充资料：
4.可上班日期：月日(或通知后天(星期)内可来报到)
5.可否轮班：□可□否
六、评审：
1.笔试成绩：
2.现场测试成绩：
3.其它评断：
4.录取之优先级：
5.建议：□任用□备用□不任用□适合其它工作
评语：面谈单位：
面谈人签名：
面谈日期：年月日
太仓博特精工机械设备有限公司
☆报到会办单☆
本公司有关新进人员试用之规定，摘要如下：
1.新进人员一律试用三个月(最长可延至六个月)。
2.试用期满前，由主管考核试用成绩。考核合格者，予以正式任用；考核不合格者，即予以解雇；或经上级主管特准，得予延长试用。被解雇人员，应于三日内办妥离职手续，除应领薪资外，不得要求任何补偿。试用成绩特优者，经由上级主管特准，亦得提前正式任用。
3.新进人员于试用期间，经查有下列情事之一者，可即辞退，不得继续试用或任用：
(1)事假累计达五天(含)以上或病假累计达七天(含)以上，或事病假合并累计达十天(含)以上
者。
(2)曾有旷职记录者。
(3)曾受记小过以上行政处分者。
(4)品行不端或有不良习性者。
(5)患有传染病或精神病者。
(6)患有严重色盲或矫正视力在0.5以下者。
(7)服从性差、不作不力或不能胜任工作者。
(8)有前科记录或参加不良帮派有案可稽者。
(9)填写各项有关人事资料虚伪不实情节严重者。
(10)破坏公司名誉者。
(11)有痼疾或身心不堪劳累者。
(12)在其它公司兼职者。
(13)违反本公司人员工作守则及相关章程规定者。
4.试用人员因故于试用期间离职者，应于办妥离职手续后，具领未领之薪资。但凡未按规定办理离职手续而径行离职者，除依旷职论处外，一律暂停核发薪资，俟查明无亏空舞弊情事后，再行核发。
报到人签名：报到日期：年月日
太仓博特精工机械设备有限公司
新进人员试用考核表
姓名：员工编号：职级：所属单位：
试用期间：共计天，自年月日起至年月日止。
备注：1.本表于新进人员试用期满前10天，由人事单位分送各直属或部门主管填写。
2.本表经审核人(
3.本表核准后，将作为发出新进人员试用期满通知之依据。
人事异动通知单
2.有关人事异动案件，均另以签呈或其它文件呈核。本单只作为通知用，由人事单位根据核准文件填制并分发。
离职申请(通知) 单
所属单位：
填单说明：申请人填写本单时，得依照所列顺序逐步办理离职手续。
公司员工规章制度
公司员工规章制度 一、考勤 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按 时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值 班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超 过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累 计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如 有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
公司员工管理制度 _#公司员工管理制度#_ 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
基地生产管理规范 岗位职责： 生产经理： 1、负责执行和监管茶园年、季、月度生产作业。并学习制定生产计划。 2、负责每天观察和及时报告茶园病虫害、草、肥水情况。并定期做基地全面巡视工作。 3、负责组织安排施肥、除草、防虫治病等生产工作，设备维修、安全环保计划。 4、组织安排并督促基地人员全面完成职责范围内的各项工作任务。负责落实基地岗位责任制和工作标准； 5、根据需求制定采购计划和及时完成采购任务，做好采购记录（以便比价、议价）。 6、做好基地人员定期考核和评比; 负责做好基地种苗的培育、筹划、安排和调配工作；进行技术指导；负责定期巡视基地的种植、养护、管理等现场工作，发现问题及时解决与纠正，实施种植、全过程的监督与管理； 6、完成领导交办的其它事宜。 生产指导： 1、负责制定茶园年、季、月度生产计划；
2、收集、记录生产报告，制定有效的实施方案，并指导、检查、监督生产。 3、负责制定各种生产制度和操作规程，以及安全生产管理制度，并落实、督查； 4、考察与学习其他的白茶基地。 5、完成部分采购任务。 6、统筹管理生产基地。 7、完成上级交办的其他事宜。 负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划；负责组织、技术员、生产员、机械手人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比; .负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 积极贯彻园区的管理方针与经营政策根据整体发展战略，制定生产基地的发展规划以及设备、设施配置规划 负责制定各种生产制度和操作规程，以及安全生产管理制度，并落实、督查；负责做好基地种苗的培育、筹划、安排和调配工作； 负责按照生产规程要求组织安排施肥、灌溉、除草、防虫治病等
公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过
30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发12天的基本工资；每月累计旷工4天者，扣发20天的基本工资；每月累计旷工5天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐活动。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基
公司管理规章制度参考版范本 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！ 公司规章制度参考版1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》 3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。 一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。 三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。 四、工龄工资标准：
用心经营 用心服务 （管理类） 上海蓝坤信息科技有限公司 公司员工规章制度 【200907001文件】 一、考勤类： 1、上班时间员工迟到和早退一次各扣40元，每月迟到和早退累计五次公司将解除劳动合同。 2、员工无故旷工一天扣200元，迟到和早退时间超过2小时也算旷工一天扣200元，同一员工月累计两天旷工自动除名。在没有向公 司经理或店长打招呼的情况下、离岗时间超过2小时也算旷工一天扣200元。 3、 凡设有考勤钟的工作部门、不许员工之间代替打卡，违者各处罚200元/次。 4、员工如出现“送货﹑培训﹑开会”等情况不能及时回来打卡，必须提前向部门商务反映，须在考勤卡上备注说明。否则按早退一次处 罚扣40元。 5、请事假必须向公司经理或店长提前一天书面请假、否则视为旷工一天。公司不允许员工之间随便调换或更改休息时间。公司会议及 培训必须参加,无故不参加者以旷工一天处理扣200元；迟到或早退一次各扣40元。 6、如有员工请假经公司经理批准，请假的天数是不发放工资的（除特殊情况外），超出请假时间范围、没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 7、事假在2天之内（含2天），向部门经理请假，但必须提前一天以书面形式获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。事假在2 天之上，必须提前一天书面向部门经理请假，再到公司人事部签字批准；否则以旷工处理、旷工超过 2天时间自动除名；如超出请假 时间2天以外（含2天）没有按时上班，公司将解除劳动合同。 8、员工调休必须提前一天以书面形式向部门经理请假，获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。 9、请事假公司规定：在家休息6天加路程时间（以火车往返路途时间为准）为请假时间，如果超出请假时间2天（含2天）没有按时 上班者自动除名。如超出公司规定时间一律不批准、但“婚嫁、产假”请假时间另行商议！ 10、符合国家政策的“孕期、婚期”必须提前2个月向公司人事经理书面申请且假期不能超过国家规定，没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 二、劳动纪律类： 11、员工离职：必须提前30天向公司人事部书面申请，获得公司领导同意才可以离职。如造成公司经济损失则扣除一个月的工资和奖 励做为赔偿。 12、上班时间内员工必须做到穿着得体（不能穿短裤和拖鞋，不允许化浓妆）、衣着规范并穿店服，违规者扣50元/次，并出具过失单 一张，特殊情况除外。 13、上班时间内不许喝酒、赌博、看碟、上网聊天等做与工作无关的事，一旦发现扣款100元/次，并出具过失单一张；除下载软件或 给客户演示碟片以外。 14、必须每天按值日表排名打扫公司卫生，每天下班后必须关好自己的电脑和显示器，整理好自己的文件、不许座位上杂乱无章，否则扣 20元/次，并出具过失单一张。 15、未经公司授权，任何人不能收钱或发货，由专人统一负责，如出现差错，当事人要负全责。否则，公司有权追回现金及货款，并保 留追诉的权利，并出具过失单一张。 16、如有门店物品出现损坏（划伤、配件不齐、包装破损）和被偷导致亏损，所在店员均摊赔偿，并将物品10%的金额作为扣款处罚店 长。店面装饰物品不得随意丢弃，否则按装饰物品金额扣除店长工资赔偿。 所有门店的物品由商务负责、店长辅助其工作。 17、赔偿原则：如果员工工作上出现人为失误、导致经济损失则全额赔偿；如果非人为因素、则酌情处理但仍要赔偿损失的一半金额， 并出具过失单一张。 18、技术部在能力范围内有责任帮客户解决问题，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，态度要友善；如果因技术部原因导致出现损失必须 由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 19、各商务在工作范围内有责任指导和纠正其它部门的日常商务事宜，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，如果因商务原因导致出现损失 则必须由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 20、所销售的机器没有获得顾客书面同意不准更换任何配件（装系统和加内存除外），发现一次扣500元/次，并出具过失单一张。 21、每月公司将对员工进行一次产品考试或岗位工作考试，若有不合格者扣20元/次，不合格者将进行补考，补考再不合格的，将不予 上岗，公司有权解除劳动合同。 22、每位员工书写销售合同单必须按公司标准规范填写，不合格者一律扣20元/次，并出具过失单一张。 23、公司禁例：公司发现员工业务外流和损害公司形象、破坏公司名誉及利用公司名义行骗者，如情况属实，立即除名，并承担相应的 法律责任和全额的经济赔偿。 24、公司因工作需要有权对员工进行调岗或调职，如果不服从执行者、公司可以解除劳动合同。 25、因个人原因造成客户投诉或其他事件，给公司造成5000元或以上损失，公司将予以解除劳动合同。 26、月度累计超过3张（含）过失单，公司可以根据情况换岗或换职，换岗或换职后仍不能胜任工作的，公司将解除劳动关系。 27、季度累计超过6张（含）过失单，公司可以解除劳动合同。 28、公司有权对制度进行修改，从颁布之日起执行！ 上海蓝坤信息科技有限公司 2009年10月12日
公司管理制度员工守则范文 公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。下面是我为你带来的公司管理制度员工守则，欢迎参阅。 公司管理制度员工守则范文1 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当"老好人"，"事不关己高高挂起",私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和"假、大、空"行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自"创新"。 9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
公司规章制度范文模板 （精品范文，值得下载借鉴参考） 一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的
行为，都要予以追究。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
公司员工管理制度范本Model employee management system
公司员工管理制度范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求 全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全 面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
公司员工管理制度范本628********* 公司员工管理制度范本 公司形象一、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司、1 情况。 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯、2 对方。 、3 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人、4 接待。 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主、5 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，
必须时刻注重公司形象，、6 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 、7 公司员工管理制度范本员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。、8 二、生活作息 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。、1 作息时间规定、2 1 月）9月——4）、夏季作息时间表（ 00 ：9早上班时间 00 ：13——00：12午休 00 ：18晚下班时间 月）3月——10）、冬季作息时间表（2 00 ：9早上班时间 ——00：12午休30 ：12 30 ：17晚下班时间 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、
替他人签到。、3 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。、4 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。、5 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。、6 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。、7 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工、8 员工因工作需要自行计发加班工资及补贴；如公司要求员工加班，作时间内做好本职工作。 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。）、加班费标准1 公司规定加班费标准为小时；/元10 ）、加班费领取2 日（工资发放日）。24加班费领取时间为每月 卫生规范三、 公司员工管理员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地
公司员工工作守则 第一条本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 (九)严谨操守，严于律已。 (十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能，达到工作上精益 求精，以期能提高工作效率。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或 互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。 第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他 正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。 第四条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。
第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。 第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 第七条本公司员工不得有下列行为 (一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 (三)未奉核准不得擅离职守。 (四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。 (五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责，不得私自携出或出借。 (六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。 (七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 公司员工工作规范 一、办公室 1. 办公室应保持整洁、美观、不允许有明显的灰尘和脏迹。 2. 办公室桌面应保持各种资料、文具整齐、下班前必须桌面。 3. 非办公用品不允许放在办公室。 4. 任何时候，不允许在办公室吸烟、玩游戏、赌博、吃饭或进行其它违法活动。中午无特殊原因(包括陪同客户用餐)不允许喝酒，以免影响下午工作。
篇一：小公司员工规章制度 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如 确实需要，应以重要事项陈述为主。 ??接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。 十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1.连续旷工3次/月； 2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月； 3.偷盗本公司财物者。 篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理守则 第一条本公司职员均应遵守下列规定 （一）新进职员须自备新一代身份证、健康证、、计生证、暂住证等有效证件。 （二）新进职员须经公司40天的岗前培训，严格考核合格后方能上岗。 （三）职员只有在合同期满1年后才能向公司提出辞工申请，并须提早一个月向公 司提出书面申请。 （四）职员辞工后不准私自与本公司的任何客户联系，更不准私自联系客户自行做事。 （五）准时上下班，并对所自己的工作争取时效，不拖延、不积压，绝对不承诺旷工。 （六）职职员作期间原则上不得请假，有专门情形，需报公司主管、经理批准后才能离岗。 （七）服从上级调遣安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定， 应赶忙遵照执行。 （八）工作期间，不得擅自离开工作岗位，在公司待岗的职员不得离开公司。
（九）所有职员必须提早一天了解自己当班的工作时刻及地点，不得随意迟到和私自更 改工作时刻及地点。 （十）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （十一）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （十二）不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。 （十三）爱护本公司财物，不白费，不化公为私。 （十四）职员上班须佩戴工作证。 第二条：职职员作中应注意事项 （一）职员在客户家里讲话要有礼貌，进门出门都要使用文明用语，要多做事少讲话（如：xx 您好，我是xx公司来为您做清洁服务的，离开时也要礼貌言语辞不），不能与客户发生口角。 （二）严禁吸烟、严禁随地吐痰。 （三）严禁向客户索取任何财物，如水、饮料、食品、钞票财等。
（四）毛巾要分清、清洁用品要认真查看讲明，不能随意使用。 （五）木地板千万不能沾水，不能用过硬的东西擦洗任何物品，移动物品时必须搬起来 移动，切忌粗心大意损坏物品。 （六）不能随意站在台面、桌子、床上等物品上面进行工作，如遇专门情形，需经客户 同意。 （七）擦洗玻璃时一定要拿稳玻璃擦，绝对不承诺玻璃擦掉下。 （八）职员在客户家里须节约用电用水，尽量幸免不必要的白费。 （九）职员在客户家里不能主观意识太强，要按客户意愿做事。 （十）工作完毕自检后，必需要求客户再检查并签名、签定服务时段后方可离开。 第三条：公司各项规章制度
最新（单位）正规公司员工奖惩制度(参考范文) 正规公司员工奖惩制度(参考范文) 第一条:总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极 性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度.强化工作流程.明确岗位职责，公 司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条:奖励或处罚方式: 1.处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。 2.奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条:员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下: 1.员工推荐.本人自荐或部门提名; 2.办公室.本部门审核; 3.总经理办公会议会审; 4.总经理批准; 第六条:处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚
1.通报批评; 2.经济处罚; 3.降级; 4.辞退。 第七条:有下列表现的员工应给予奖励 1.完成本部工作计划指标，创造较大经济效益; 2.向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的; 3.节假日经常加班，并取得显著效果者。 4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5.工作认真.责任心强.工作绩效突出者。 6.堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7.其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条:员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1.迟到.早退一次罚款30元; 2.在工作时间嬉戏.擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3.轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元; 4.工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元; 5.不按要求打扫卫生罚款30元; 6.对同事恶意攻击或诬告.中伤他人.制造事端者罚款100元; 7.遗失经营管理之重要文件.物品或工具罚款50元; 8.不按时参加公司的会议培训罚款30元;
集团公司规章制度守则 员工守则 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
内蒙古国安商品混凝土集团公司 规章制度 （讨论稿） 总则 第一条为建立企业内部管理，提高工作效率和增强员工集体荣誉感、责任感，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和呼伦贝尔市国安集团公司有关规定制定本办法。 第二条员工奖惩原则：对奖励和惩处分别采取，以精神奖励为主，物质奖励为辅和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。 第三条本办法适用于国安集团公司及所属各分公司全体员工，经国安集团公司×届×次工会会员代表大会、×届×次职工代表大会讨论通过，自印发之日起实施。各所属分公司可根据实际情况，进一步制定实施细则。 第一部分员工基本规章制度 第一章员工守则 第四条员工严格遵守以下规定： （一）必须严格遵守国家政策、法律法规、公司各项规章制度及工作规程，服从组织分配和安排，认真履行劳动合同。 （二）发扬优良传统，树立团队意识，部门、员工之间互相尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
（三）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，要顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益，不得有损害本公司名誉的行为。 （四）尽忠职守，服从领导,不得有阳奉阴违，敷衍塞责和弄虚作假的行为。 （五）单位员工不得私自经营与本公司类似或相关的业务，不得兼任其他公司的职务。 （六）务必钻研业务，提高工作技能，以达到工作上的精益求精。 （七）不得泄漏公司机密，不得假借职权营私舞弊，不得假借公司名义在外进行诈骗。 (八)在工作时间内，不得随意接待私访来客影响工作。 （九）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物带出公司。 （十）在工作时间不得擅离岗位，如需离开应向主管人员请假，批准后方可离开。 （十一）未经主管部门或部门负责人的允许，严禁进入档案室、实验室、微机室、仓库及其他禁入重地。 （十二）员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 （十三）要按时完成自己分内的工作不得怠慢拖延，严禁用公司电话闲聊、严禁用公司电脑玩游戏、看电影或做与工作无关的事情。 （十四）上班时间禁止饮酒。 （十五）因过失或故意造成公司财物损害时，应负赔偿责任。
公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度 为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30- 17:30(五·一后修改，另行通知)。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间浏览与业务无关的`网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及公务员之家，全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日_______年_______月_______日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。 对以上违规者，公司将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。
员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个 人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、 赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分 的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司 机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财 物者照价赔偿。 八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、 主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如
确实需要，应以重要事项陈述为主。 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班 亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。 30分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。 十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2. 未满一个月离职者只发放工资的60%。
员工管理制度及守则 美甲师的职责就是需要对顾客负责，对美甲店负责。因此这就需要美甲师做好顾 客服务工作，遵守国家、美甲店的规章制度。美甲师作为服务人员和技术人员需要尽 到以下职责： 遵守员工日常管理制度 一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。 二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，(不能代别人签到)同事见面要主动打招呼。 三、严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做 其他与工作无关的事情，需要离开工作场所或会见亲友必须征得上级同意。 四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。 五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。 六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予 他人，更不能有偷窃行为。 七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。工作地点不能摆放与工作无关 的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。因工作疏忽而造成物品或设备损坏的 要受到经济处罚。 八、工作要认真负责，力求做到准确无误地完成工作任务，遇到疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强、不按规范操作而造成的人为错误或美容效果与客户要求不符， 当事人要受到经济处罚。 九、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受到相应处罚。 十、下班前按制度检查水、电、门窗等设施，做好防火、防盗工作。 一、遵守员工守则 1、遵守国家法律、政策及公司各项规章制度。 2、遵守职业道德、企业纪律、文明服务。 3、敬业乐业、爱院爱岗，热情为顾客服务。 4、虚心学习、积极进取、努力提高服务质量和工作效率。 5、以主人翁的态度关心店内的经营管理情况、爱护店内一切财产。
小公司规章制度范本与员工守则 范文1 第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。 第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到 18 点半早退同上处理。 第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。 第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。 第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。 第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。 女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。 第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30 分钟;因 私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何 时候不得使用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。 第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清 洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4 满。 第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。 第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。 第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮 岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗， 如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。 欢迎第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊光临”，热 情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。客户离店声音洪亮喊“欢迎下次光临”。 第十四条客户试乘试驾时，由指定销售顾问陪同，必须填写试乘试驾协议并复印驾驶证和登记客户信息。试驾时必须注意安全。 第十五条遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。不得泄露已售车辆价格，违者严肃处理。 第十六条文明用厕，注意保洁。