嘉兴市城乡规划建设管理委员会文件
嘉建委建…2010?381号
-----------------------------------------------------关于印发嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师管理办法（试行）的通知
各县（市、区）建设局、经济开发区建设分局、嘉兴港区规划建设局、湘家荡管委会规划建设处：
为进一步规范建筑（市政）施工执业人员监督管理，提高人员素质，提升建筑（市政）工程设计施工管理水平，我委制定了《嘉兴市建筑工程首席执业工程师管理办法（试行）》（附件1）现印发给你们，并提出如下实施意见，请一并遵照执行。
一、为保证《嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师管理办法（试行）》的顺利实施，研究决定成立嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师管理委员会，下设专家评审委员会（附件2）。
二、各企业单位推荐符合条件人员必须按要求填写嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师申报表（附件3）（纸质一式二份及电子文档），并报当地建设行政主管部门初审，对初审合格人员由当地建设行政主管部门负责汇总并行文上报我委建筑业
管理局和园林市政局。
三、市外企业人员申报首席执业工程师严格按《嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师管理办法（试行）》要求实施。
四、本办法自2010年10月1日起实施，请各地建设行政主管部门认真抓好落实，并注意总结经验，试行中如有问题请及时向我委反馈。
附件：1、嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师管理办法》（试行）
2、嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师管理委
员会成员名单
3、嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师申报表
嘉兴市城乡规划建设管理委员会
二○一○年九月一日
主题词：建筑首席管理办法
抄送：省住房和城乡建设厅，委直有关单位，各管理局，市区各建筑（市政）施工企业、监理公司、设计
企业。
共印55份嘉兴市城乡规划建设管理委员会办公室2010年9月6日印发附件1：
嘉兴市建筑（市政）工程首席执业
工程师管理办法（试行）
一、总则
第一条为全面贯彻落实科学发展观，以制度创新促进我市统筹城乡建设事业的发展，引导社会、企业、个人共同参与对工程质量的监督管理。确保全面提升建筑（市政）工程设计施工管理水平，推进建筑（市政）工程品牌建设，促进建筑（市政）行业可持续发展，特制订本办法。
第二条本办法所称的执业工程师，是指从事建筑（市政）工程活动的有关专业执业工程师，包括注册建筑师、注册结构工程师、注册建造师、注册监理工程师等。
第三条首席执业工程师的选拔、管理工作由嘉兴市城乡规划建设管理委员会（以下简称市建委）组织实施。
第四条首席执业工程师选拔坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩、德才兼备的原则，坚持选拔、培养、使用、考核相结合的原则。
第五条适用工程仅限于民用建筑（住宅和公共建筑）、公共设施。按照以下工程规模分类，凡满足以下工程标准之一的，必须实行首席执业工程师负责制。
一类工程：
（一）25层（含）以上建筑工程；
（二）单体面积3万平米（含）以上房屋建筑工程；
（三）建筑面积10万平米（含）以上的住宅小区或建筑群体；
（四）单项建安合同额3千万元（含）以上的房屋建筑工程；
（五）大型的市政工程（工程规模见附件1－1）。
二类工程：
（一）14层（含）以上，25层以下建筑工程；
（二）单体面积2万平米（含）以上，3万平米以下房屋建筑工程；
（三）建筑面积6万平米（含）以上，10万平米以下的住宅小区或建筑群体；
（四）单项建安合同额1千万元（含）以上，3千万元以下的房屋建筑工程；
（五）中型的市政工程（工程规模见附件1－1）；
（六）其它需要执行的建筑工程。
二、认定范围和条件
第六条首席执业工程师在建筑（市政）领域从事相应专业活动的人员中认定。
第七条首席执业工程师人选必须具有良好的职业道德，身体健
康，并符合下列条件的：
（一）个人专业技术资格必须具有中级（含）以上技术职称；注册建筑师、注册结构工程师必须大学本科以上学历；注册建造师、注册监理工程师必须大学专科以上学历；年龄不超过60周岁；特别优秀的可以破格申报。
（二）设计、施工、监理无不良行为记录，所设计、施工、监理的工程项目未发生责任事故。
（三）设计、施工、监理近三年（含）所负责的工程项目获得过市级（含）以上工程奖项；属市外设计、施工、监理企业的，所设计、施工、监理的工程项目获得过省级（含）以上工程奖项。
（四）首席建筑师：具备国家一级注册建筑师职业资格并具有8年以上工程设计工作经验，熟悉国家相关的设计规范及行业标准；能负责建筑工程各阶段设计审查，提出专业指导意见的可承接所有工程。
（五）首席结构工程师：具备国家一级注册结构工程师职业资格并具有8年以上工程设计管理工作经验，熟悉国家相关的设计规范及行业标准，能组织协调整个的设计工程的可承接所有工程。
（六）首席建造师：具备国家一级注册建造师职业资格，5年以上工程建设施工管理工作经验，熟悉国家相关的施工规范及行业标准，具有管理整个工程项目实施的组织能力的可承接所有工程；具
备国家二级注册建造师职业资格，3年以上工程建设施工管理工作经验，熟悉国家相关的施工规范及行业标准，具有管理整个工程项目实施的组织能力的可承接二类工程。
（七）首席监理工程师：具备国家注册监理工程师职业资格，5年以上工程建设监理工作经验，熟悉国家相关的施工规范及行业标准，具备对工程项目全过程控制、工程质量安全控制、工程造价控制以及合同管理、信息管理等方面的组织协调能力的可承接所有工程。
三、认定方法和程序
第八条嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师管理委员会负责首席执业工程师选拔管理的具体组织实施，设立专家评审委员会，对首席执业工程师进行综合评审。建立首席执业工程师档案，实行年度考核评估。
第九条专家评审委员会由全市建筑（市政）行业的技术专家、人力资源管理人员组成，其中技术专家所占比例为2／3（含）以上，并具有副高级（含）以上专业技术职称。
第十条首席执业工程师采取自下而上、逐级推荐的办法产生。选拔程序遵循先由企业推荐，按要求填写《嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师申报表》，报送书面的事迹材料以及相关证明材
料，候选人名单应在本单位公示一周。县（市、区）建设行政主管部门初审，嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师管理委员会组织专家评审，嘉兴市建委认定公布。
第十一条首席执业工程师由嘉兴市建委授予“嘉兴市建筑（市政）首席执业工程师”证书。首席执业工程师每1年认定一次，认定有效期为3年。期满后重新组织认定，可申报新一轮首席执业工程师的认定。
四、首席执业工程师职责
第十二条首席执业工程师必须履行以下主要职责：
（一）努力钻研管理和技术，不断更新知识，着力提高技术能力和项目管理水平；
（二）发挥项目实施带头人的示范和引领作用，参与企业和项目重大技术革新、技术攻关，努力解决项目实施过程中的技术难题，不断创造新的业绩；
（三）积极参与行业和企业的人才培训教学及技术指导工作，着力培养本行业、本专业后备人才；
（四）积极参与全市重大建筑（市政）工程的技术咨询及项目实施工作；
（五）对工程项目有监督建议权，提出建议，建设方对建议意
见应组织专家论证并积极采纳，在工程建设中，发现问题应及时提出整改措施。
第十三条凡符合实行首席执业工程师的建筑（市政）工程项目，首席建筑师、首席结构工程师、首席建造师、首席监理工程师必须按下列时间段予以明确，并统一标注在相关许可或文件上。
（一）首席建筑师必须在规划方案评审时予以明确，并在建设工程规划许可证上予以注明。
（二）首席结构工程师必须在施工图审查时予以明确，在施工图设计文件审查报告中予以注明。
（三）首席建造师必须在建筑（市政）工程招标时予以明确，在中标通知书上予以注明。
（四）首席监理工程师必须在建筑（市政）工程招标及在建筑（市政）工程质量安全监督登记备案时予以明确。在建筑（市政）工程质量安全备案表上予以注明。
第十四条凡符合实行首席执业工程师的建筑（市政）工程项目，首席执业工程师应与项目其他相关内容在施工现场一起公示。同时，由建设单位按统一规格制作首席执业工程师铭牌，在工程项目竣工验收后，将首席执业工程师铭牌永久性立于建筑物醒目位置。
五、执业
第十五条应当实行首席执业工程师的建筑（市政）工程项目，未实行首席制度的，属本地企业取消当年度工程评优资格，外地企业取消在嘉备案资格。
第十六条有下列情况之一的，不再具备首席执业工程师资格：（一）不再从事工程建设相关技术岗位工作的；
（二）年度考核不合格的；
（三）因违法违纪行为或重大过失，给国家、集体、他人造成重大损失和严重后果的；
（四）退休或其他原因不宜继续担任首席执业工程师的。
上述人员任期未满的，其证书由发证机关予以注销。
六、附则
第十七条：本办法自2010年10月1日起试行，由嘉兴市城乡规划建设管理委员会负责解释。
附件1－1：
大中型市政公用工程
附件2：
嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师
管理委员会成员名单
为全面做好我市建筑（市政）工程首席执业工程师管理工作，经研究，决定成立嘉兴市建筑（市政）工程首席执业工程师管理委员会。具体成员名单如下：
组长：姚金明
副组长：孙兴辰罗永联林海张正伟
成员：许枫、章虹、俞永祥、张士强、陆华中、肖建林、周雁宾、陈伟健、李国来、蔡平江、
黄国良、夏树勋。
委员会下设专家评审委员会，专家评审委员人选由市建筑业管理局和市园林市政局负责组织选拔。
附件3：
嘉兴市建筑（市政）工程首席执业
工程师申报表
申报类别：□首席建筑师□首席结构工程师□首席建造师□首席监理工
工业与民用建筑工程管理分析 摘要：自从加入WTO之后，我国的经济飞速发展，现代化改革不断推进，工业 与民用建筑工程中的管理问题已经被全社会所关注。近年来，越来越多的工业与 民用建筑工程开始推行现代化管理体系，使得管理工作趋向于标准化。文章通过 对工业与民用建筑工程的管理现状进行探究，在质量管理、进度管理、验收管理 等方面进行了阐述。 关键词：工业建筑工程；民用建筑工程；现代化管理；质量管理 工业与民用建筑工程对国家经济的发展和人民的安定生活有着举足轻重的影响，加强对其的管理工作意义重大。经验来自于长期的实践积累，在工业与民用 建筑建设的过程中要针对出现的问题以及相应的解决对策加以总结，这样能够积 累丰富的实践经验。在工业与民用建筑工程中，工程质量管理问题、工程进度管 理问题、工程验收管理问题是应密切关注的三大管理问题，下面对这三个管理问 题进行详细的分析。 1工业与民用建筑工程中的质量管理 工业与民用建筑工程的质量直接关系到人们的生命安全，把握好建设过程中 的质量管理问题，以确保建筑物的质量，才能有效地为人们服务，并树立良好的 职业口碑，同时推动建筑行业的快速发展。 1.1管理人员的综合素质 尽管随着科技的不断发展，使得更多的高新技术应用在管理方面上，但是人 在各种管理工作中依旧担当着最重要的角色，管理人员的综合素质也同样影响着 整个建筑工程的质量。首先，由于当前管理人员的综合素质偏低，对于工业与民 用建筑工程的施工管理体系认识不够全面，无法建立规范化的管理制度，因此在 施工管理过程中以经验处理的事情比较普遍，难免会有所疏漏；管理人员缺乏责 任意识，导致管理工作只浮于表面，真正发挥不了任何作用。其次，管理人员缺 乏与现场工作人员的沟通与交流，导致出现的问题没有得到合理解决，进而严重 影响了建筑物的质量；而且相关的管理人员缺乏相应的专业知识，在管理工作中 没有做到专业知识与实践经验的有效结合，只是单纯运用传统的管理方法，以至 于不能很好地迎合时代的发展需要。最后，管理者应端正自己的工作态度，加强 自身的专业知识，在管理工作中充分地发挥自己对于工作的热情，为工作的开展 创造良好的条件。 1.2材料问题 材料是建筑物的主要组成部分，材料的质量问题决定了建筑物的质量，有很 多建筑物在质量方面不过关大多是因为选材方面存在一定的问题。选择合适的建 筑材料是一项很重要的工作，但是由于采购员本身的专业素质不高或工作不认真，就会导致所选的材料出现质量问题，不利于工程的顺利实施。因此在招聘采购员时，就要使他们熟练地掌握各种材料的性能并且具有较强的辨别材料能力。同时 还应该有很强的应变能力，面对施工现场的建设情况能够随时为建筑工程准备好 材料，做好顺利开展工程的保障者。 1.3设备问题 设备的安全性和先进性可以使工业与民用建筑工程在建筑行业中拥有更大的 优势，具有较强的竞争力，并且显示出强大的生命力。在建筑物建设的过程中要
工业与民用建筑专业实习报告 20xx年2月至5月三个月期间，我在《广州市三金工程造价 在学校里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。我担任的是预算员一职，随着新的定额的推出、新价目的推出、新计算建筑面积规则的出现等，自己所学的专业知识用上的并不多，让我不得不重新学习新的计算方法。在这个信息爆炸的时代，知识更新的速度太快了，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须时时刻刻在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 我在实习过程中有不少的收获,作为一名刚刚接触专业知识的学生来说，如果在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的,这次实习活动让我们从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识,为今后专业课的学习打下坚实的基础。 实习任务主要来说就是看会图纸、做简单的造价和下工地等一些实践。首先我来说一下看图纸。为了能更明白的了解设计者的设计原理，我将办公室里的图集看了个遍，对图纸进行了深入的研究，在这个过程中还提出了很多有见解性的问题，我和大家也进行了激烈的讨论，争取把每处不明白的地方都弄明白。因为实习过后就要进行工作了，看不懂图就不能做出合理的造价，所以看图对我说确实很重要。 实习期间我们也下工地进行了实践，看了基础桩的检验、接桩、等。绑钢筋我也专门看了一下，以前只是老师说钢筋在一个工程中占据的费用很大，现在亲眼所见，果不其然，在一号楼施工现场，放眼望去整个工地都被钢筋所覆盖了，工人们正在忙碌的绑钢筋，大家分工明确，都很认真。从学校到社会的
东营市首席技师选拔管理办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全市高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为经济社会发展服务，根据《齐鲁首席技师选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕233号）有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称东营市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全市乃至全国、全省本行业（领域）影响带动作用大，得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。 第三条东营市首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业(领
域)分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔。 第四条东营市首席技师每年选拔一次，每次人数不超过20名，管理期限为5年。在管理期内继续做出突出贡献、符合选拔条件的，管理期满后可重新参加评选。 第五条东营市首席技师选拔管理工作在市人才工作领导小组统一领导下，由市人力资源社会保障部门具体组织实施。 第二章选拔范围和条件 第六条东营市首席技师选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和社会公德，具有技师以上职业资格、在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才。年龄一般不超过50岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。 第七条选拔人选须具备下列条件之一: （一）职业技能在全市本行业(领域)处于领先水平，获得中华技能大奖、国家（省、市）技术能手、省市有突出贡献技师等称号，或者国家级一类职业技能竞赛获得三等奖以上，国家级二类、省级一类职业技能竞赛获得二等奖以上，
湖北省政府办公厅关于印发湖北省首席技师选拔管理办法的 通知 【法规类别】干部与工作人员 【发文字号】鄂政办发[2009]77号 【发布部门】湖北省政府 【发布日期】2009.08.24 【实施日期】2009.08.24 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 湖北省政府办公厅关于印发湖北省首席技师选拔管理办法的通知 （鄂政办发〔2009〕77号） 各市、州、县人民政府，省政府各部门： 《湖北省首席技师选拔管理办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。 二OO九年八月二十四日 湖北省首席技师选拔管理办法
第一章总则 第一条为加快实施人才强省战略，加强我省高技能人才队伍建设，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（鄂办发〔2007〕23号），制定本办法。 第二条本办法所称湖北省首席技师（以下称首席技师），是指工作在生产、服务一线、具有技师或高级技师职业资格，有高超的技能水平、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、工作业绩突出，在本行业、企业和各级各类经济组织中带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才，是该职业领域的技术技能带头人。 第三条首席技师选拔坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位选拔产生。 第四条首席技师每3年选拔一次，每次选拔100名。首席技师实行聘任制，聘任期为3年。聘任期满后首席技师资格自动终止，不再享受有关待遇，但可参加新一届首席技师的评进。 第二章选拔范围和条件
表一：民用建筑分类一览表
表二 工业建筑分类： 按生产性质分——黑色冶金建筑、纺织工业建筑、机械工业建筑、化工工业建筑、建材工业建筑、动力工业建筑、轻工业建筑、其它建筑 按厂房用途分类——主要生产厂房、辅助生产厂房、动力用厂房、附属储藏建筑等 按厂房层数分类——单层厂房、多层厂房、混合厂房 按生产车间内部生产状况分类——热车间、冷车间、恒湿恒温车间等 表三建筑按建筑物主要承重结构材料分类： 砖木结构——一般用于单层建筑及村镇住宅
砖－钢筋混凝土结构（即砖混结构）——一般用于6层左右民用建筑和中小型工业建筑 钢－钢筋混凝土结构——一般用于大型公共建筑及大跨度建筑 钢结构——一般用于超高层民用建筑和有特殊要求的工业建筑 表四(防火规范用)： 建筑分类表（按一类二类分） 名称 一类 居住建筑 十九层及十九层以上的普通住宅 高级住宅 公共建筑
1.医院 2.高级旅馆 3.建筑高度超过50m或每层建筑面积超过1000m2的商业楼、 展览楼、综合楼、电信楼、财贸金融楼 4.建筑高度超过50m或每层建筑面积超过1500m2的商住楼 5.中央级和省级(含计划单列市)广播电视楼 6.网局级和省级(含计划单列市)电力调度楼 7.省级(含计划单列市)邮政楼、防灾指挥调度楼 8.藏书超过100万册的图书馆、书库 9.重要的办公楼、科研楼、档案楼 10.建筑高度超过50m的教学楼和普通的旅馆、办公楼、科研楼、档案楼等
二类 居住建筑 十层至十八层的普通住宅 公共建筑 1.除一类建筑以外商业楼、展览楼、综合楼、电信楼、财贸金融楼、商住楼、图书馆、书库 2.省级以下的邮政楼、防灾指挥调度楼、广播电视楼、电力调度楼 3.建筑高度不超过50m的教学楼和普通的旅馆、办公楼、科研楼、档案楼等 （注：因在该处“表格”不能形成，数字有点不整齐） 参考资料：高层民用建筑设计防火规范 表五：我国现行住宅层数划分标准 低层： 1-3层 多层： 4-6层
关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知 鲁政办发[2011]63号 各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校： 经省政府同意，现将《山东省首席技师选拔管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。《山东省人民政府办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知》(鲁政办发…2004?107号)同时废止。 山东省人民政府办公厅 二○一一年十一月十日 山东省首席技师选拔管理办法 第一章总则 第一条为树立和落实科学人才观，实施人才强省战略，加快我省高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省、加快我省经济社会发展服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发…2003?16号)、《中共山东省委山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》(鲁发…2004?10号)、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)的通知》(中组发…2011?11号)和《中共山东省委山东省人民政府关于印发山东省中长期人
才发展规划纲要(2010-2020年)的通知》(鲁发…2010?11号)，制定本办法。 第二条本办法所称山东省首席技师，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全省本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。 第三条山东省首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。 第四条山东省首席技师每年选拔一次，严控数量，宁缺毋滥，最多不超过100人，管理期限为4年。 第五条山东省首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组办公室会同省人力资源社会保障厅、经济和信息化委、财政厅、商务厅、国资委、总工会等部门组成山东省首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作。山东省首席技师选拔管理工作办公室设在省人力资源社会保障厅。 第二章选拔范围和条件 第六条山东省首席技师选拔范围是我省各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。 第七条山东省首席技师的选拔需具备下列条件： (一)热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大
专业带头人选拔和管理办法 为加强师资队伍建设，选拔一批师德高尚、在某一专业领域具有一定知名度和影响力、对专业建设和发展起带头作用的带头人，提升各专业教学团队整体实力，满足学院高水平办学发展的需要，现将专业带头人选拔和管理办法修订如下。 一、选拔范围 在专业教学与管理岗位上做出突出贡献、德才兼备，具备担任专业带头人条件的优秀教师中选拔；或在行业企业中有一定影响力，具有职业资格的一线专业技术人员或高层管理人员中聘任。 二、选拔数量 重点建设专业2-3名（校内1名，校外1-2名），其它专业1名（校内）。 三、选拔原则 坚持标准，德才兼备，公平竞争，择优遴选，专业对口、业绩优先的原则。 四、选拔条件 （一）校内专业带头人选拔条件 1.具有坚定的政治立场和良好的职业道德修养，教书育人，为人师表，治学严谨，敬业精神强； 2.一般应具有副高以上专业技术职务，专业课教师具有双师素质； 3.具有创新精神、创新能力，掌握现代教育理论，能够运用
现代教育思想和方法开展教育教学改革； 4.具有较强的教学基本功和课堂组织能力，近二年独立系统地讲授过二门以上课程，其中专业课教师承担过一门实践性教学工作，满教学工作量，教学综合评价为优秀； 5.具有扎实的专业基础、宽广的专业视野和较强的实践动手能力；熟悉并掌握相关行业（或岗位群）的最新技术动态和发展趋势，是该专业领域或行业内具有一定知名度的专家或技术权威； 6.近三年教学科研工作成绩突出，具备下列条件之一： （1）在省级以上正式刊物上发表2篇以上有创建性的学术论文，其中1篇应为独立完成或首位作者。 （2）承担1项市级以上科研课题，且本人为主要承担者(国家级前5名，省（部）级前3名，市级第1名，横向前2名)。 （3）正式出版由本人主编的专著(译著)或教材1部(作者为前2名)。 （4）积极从事应用科学研究，推广、转让科技成果，累计为学院取得5万元以上经济效益。 （5）获得市级以上优秀教学成果奖，本人为获奖项目的主要完成者(前2名)。 （6）主持创建新办专业或者主持实验室、实训室建设工作。 （7）院级以上质量工程项目负责人。 7.善于整合和利用社会资源，具有较强的团队建设能力。 （二）校外专业带头人选拔条件
工业与民用建筑的工程地质勘察 0引言 一个城市所包含的建筑物各种各样，其特性各不相同，但是，它们在使用上却有着极其密切的联系。在进行工业及其民用建筑的建设时，我们必须要考虑国民经济的发展远景、资源条件和自然条件，进行全面规划，既要有利于生产和生活，还要适当的照顾到美观，绝对不能杂乱无章的建设。在进行工业及其民用建筑工程建设的进程中，地质勘察是其中最基础，也是最为重要的一个过程，只有经过认真详尽的地质勘察，选择好经济合理的地基，我们才能保证建筑的安全和质量，才能使工程顺利的进行下去。根据不同的地质条件，我们可以在不同的区段建设不同功能，不同型式的建筑物，使得使用要求和经济技术的矛盾得到恰当的解决。 1工业与民用建筑工程地质勘察的特点和意义 1.1工业与民用建筑工程地质勘察的特点 一个城市往往有必要的居住区、文化卫生设施、公用设施，必要的交通路线和枢纽，许许多多各种各样的工厂等大量的建筑物。这些建筑物大多是浅基础建筑物，影响的深度仅仅十几米，基础的砌置深度多小于五米，作用于地基上面的作用力主要是静载荷，因此，对于这类建筑物进行规划设计时所需要进行的工程地质勘察主要有以下三个特点：①勘察中主要的研究对象有：地形地貌特征、土的物理与力学性质、土的剖层面、地下水的埋藏深度、地下水的化学成分以及地下水的动态特性。②在勘察过程中，需要进行大量的浅孔勘探，详尽的分析地下水的情况，对土样进行大量的分析和观测。③通常情况下，按照勘探线和方格网布置进行坑孔的勘探，勘探深度一般以穿过整个活动层为限。 1.2工业与民用建筑工程地质勘察的意义 场地的选择和分区在城市规划中占有至关重要的地位，要选择合适的建筑场地，就需要我们从经济条件及其自然条件等多个方面加以论证，因此，在进行城市建筑规划之前进行各个方面的调查是必须要经过的一个程序。其中，工程地质勘察在场地的选择和分区中占有极其重要的作用。在工程场地选择和分区的评价中，主要考虑的工程地质因素有地形地貌特征、水文地质条件、地质结构以及动力地质作用四个方面。 1.2.1地形地貌特征。地形特点在建筑工程建设中意义重大。例如，平坦、广阔的地形，适合于修建一般的工业和民用建筑物，因为这样能够减少或是完全不需要进行平整场地工作，大大减少了土方工程所需的费用，另外，还有利于交通运输。同时，在这种场地上进行城市和工业的发展，不会受到来自地形方面的约束和限制。根据地形地貌的不同可以将场地划分为河谷地上的场地、没有被切割的开阔平原场地、较宽阔的溶蚀洼地中的场地、地形起伏显著的场地和山麓或河谷斜坡上的场地五种。场地不同，建筑条件也就不同，那么进行勘探的方法也就不同。例如，对于河谷场地，我们要垂直于阶地的延伸方向进行勘探线的布置；对于没有被切割的开阔平原场地，我们应根据水文地质条件和第四纪沉积物的成因布孔；对于第三类场地我们首先需要进行地震法或是电法查明基岩的埋藏地形特征，之后再按照这种特种布孔；对于最后的两种场地，我们应该根据自然地质现象和微地形特征来进行坑孔的布置。
工业与民用建筑专业实习报告XX年2月至5月三个月期间，我在《广州市三金工程造价咨询有限公司》实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。 在学校里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。我担任的是预算员一职，随着新的定额的推出、新价目的推出、新计算建筑面积规则的出现等，自己所学的专业知识用上的并不多，让我不得不重新学习新的计算方法。在这个信息爆炸的时代，知识更新的速度太快了，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须时时刻刻在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 我在实习过程中有不少的收获,作为一名刚刚接触专业知识的学生来说，如果在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的,这次实习活动让我们从实践中对这门
自己即将从事的专业获得一个感性认识,为今后专业课的学习打下坚实的基础。 实习任务主要来说就是看会图纸、做简单的造价和下工地等一些实践。首先我来说一下看图纸。为了能更明白的了解设计者的设计原理，我将办公室里的图集看了个遍，对图纸进行了深入的研究，在这个过程中还提出了很多有见解性的问题，我和大家也进行了激烈的讨论，争取把每处不明白的地方都弄明白。因为实习过后就要进行工作了，看不懂图就不能做出合理的造价，所以看图对我说确实很重要。 实习期间我们也下工地进行了实践，看了基础桩的检验、接桩、等。绑钢筋我也专门看了一下，以前只是老师说钢筋在一个工程中占据的费用很大，现在亲眼所见，果不其然，在一号楼施工现场，放眼望去整个工地都被钢筋所覆盖了，工人们正在忙碌的绑钢筋，大家分工明确，都很认真。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一
监理工程师通知书甘监（施）B01 工程名称：编号： 致：项目经理部： 事由： 容： 项目监理机构 专业监理工程师 日期 收件人：建设单位：日期： 施工单位：日期： 本表一式三份，由监理单位填写，经监理审批后。建设、承包、监理单位各存一份
监理工程师通知书甘监（施）B01 工程名称：泓泰商贸城2#楼编号：华联监字20150916 致：新开建设有限责任公司项目经理部： 事由：泓泰商贸城2#楼施工现场上存在问题的通知 容： 1、2#楼属深基坑作业，需进行专家论证，并编制专项施工方案，且满足基坑安全防护要求。 2、现已进入雨季施工，要求对基坑周边及坑底提前做好排水措施。并派专人对基坑周边进行24小时监控，防止发生不安全事故。 3、应建设单位要求，在浇筑现浇板时，必须使用平板振动器。 针对以上问题，要求施工单位引起重视，加强施工安全管理，保障工程顺利进行。 项目监理机构 专业监理工程师 日期 收件人：建设单位：日期： 施工单位：日期： 本表一式三份，由监理单位填写，经监理审批后。建设、承包、监理单位各存一份
监理工程师通知书甘监（施）B01 工程名称：泓泰商贸城2#楼编号：华联监字20150924 致：新开建设有限责任公司项目经理部： 事由：泓泰商贸城2#楼施工现场上存在安全问题的通知 容： 泓泰商贸城2#楼现已进入秋雨季施工，雨水较多，要求施工单位对基坑周边及坑底做好排水措施。并派专人对基坑周边进行24小时监控，防止雨水及基坑周边积水对基坑浸泡坍塌造成不安全事故发生。针对以上问题在9月10日基槽验收会议时均做了要求。 基坑西南角防护脚手架向基坑外侧搭设，防止施工车辆对基坑周边反复碾压造成坍塌。 针对以上问题，要求施工单位引起重视，加强施工安全管理，限期对提出的问题进行整改，保障工程顺利进行。 项目监理机构 专业监理工程师 日期 收件人：建设单位：日期： 施工单位：日期： 本表一式三份，由监理单位填写，经监理审批后。建设、承包、监理单位各存一份
威海市人民政府办公室 关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知 威政办发…2012?28号 各市、区人民政府，高技术产业开发区、经济技术开发区、工业新区管委会，市政府各部门、单位： 经市政府同意，现将《威海市首席技师选拔管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 威海市人民政府办公室 二〇一二年五月十二日 威海市首席技师选拔管理办法 第一章总则 第一条为树立和落实科学人才观，实施人才强市战略，加快全市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为我市经济社会发展服务，根据《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发…2011?63号）和《威海市中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（威发…2010?15号）有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称威海市首席技师，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验，贡献特别突出，在
全市本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。 第三条威海市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。 第四条威海市首席技师每2年选拔一次，一次选拔20人左右，管理期为3年。管理期满后，符合条件的可直接进入复核认定程序，经复核认定的首席技师，继续享受下一个管理期的相关待遇；经复核未被认定的首席技师可重新参加推荐选拔。 第五条威海市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组办公室会同市人力资源社会保障局、经济和信息化委、财政局、商务局、国资委、总工会等部门组成威海市首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源社会保障局），负责具体实施工作。 第六条各市区（含高区、经区、工业新区，下同）应建立本市区的首席技师选拔制度。 第二章选拔范围和条件 第七条威海市首席技师选拔范围为全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。符合条件的自由职业者也可申报。 第八条威海市首席技师的选拔条件： （一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。
工业与民用建筑施工中存在的问题与解决策略分析刘红伟 发表时间：2019-07-26T16:56:17.163Z 来源：《基层建设》2019年第14期作者：刘红伟[导读] 摘要：随着我国建筑行业的不断发展，基础设施建设的行业在近几年来也在不断的增长，与人们的生产和生活产生密切关系的基础设施之一就是工业与民用建筑建设，现阶段我国工业与民用建筑工程中存在着很多管理方面的问题，下文就对这些问题进行了详细的分析并且做出了具体的解决办法。 河北绿风园林工程有限公司河北邢台 055350摘要：随着我国建筑行业的不断发展，基础设施建设的行业在近几年来也在不断的增长，与人们的生产和生活产生密切关系的基础设施之一就是工业与民用建筑建设，现阶段我国工业与民用建筑工程中存在着很多管理方面的问题，下文就对这些问题进行了详细的分析并且做出了具体的解决办法。 关键词：工业；民用建筑施工；存在的问题；解决策略 1加强工业与民用建筑土建施工管理的重要性土建工程施工会受到较多因素的影响，很多影响会在现场管理过程中反映出来。近年来，我国建筑行业之间的竞争越来越激烈，很多建筑企业都想方设法在行业中站稳脚跟，这就要求企业树立良好的信誉。现场管理作为土建工程施工的核心，对于工程施工质量、进度及安全管理等都有重要的作用。在开展现场管理工作的过程中，管理人员不仅需要对施工人员进行管理，还需要对施工材料、设备及成本等进行严格的控制。部分施工人员在现场施工过程中经常缺乏组织性和纪律性，导致现场比较混乱。良好的现场管理工作就能够增强施工现场的秩序，使得人员的安全意识得到提升。最重要的是，现场管理工作的实施能够有效减少施工过程中的违规操作，并且对安全隐患进行勘察，增强施工安全性。因此，在开展工业与民用建筑土建施工的过程中，现场管理工作能够为工程施工的的进度、安全及质量提供保障。 2工业与民用建筑施工当前存在的问题 2.1人为因素 归根结底，工程在具体的施工过程中离不开各种技术人员进行操作，但目前我国建筑行业中存在施工方在关键技术的工种不能确保施工人员有相关的技术资格证，同时，施工方对工人没有进行相关的包括文明施工、技术讲解、安全在内的培训。我国建筑行业的一线施工人员基本上是以农民工为主，他们普遍文化水平相对较低，而且稳定性极差。受限于这些因素，如果施工方在开工前对工人没有进行相关的培训，很可能导致一线的施工人员普遍对该工程项目不熟悉、不了解，最终导致他们可能在施工中存在违规操作，从而影响施工质量。加之，我国不少的建筑施工企业为减少人力成本，很可能在关键技术工种聘请没有相关资格证的人员，甚至是聘请毫无经验、不懂施工图纸与工地规范的人员进行施工，留下了重大的安全隐患。 2.2不规范的施工现场管理 在工业与民用建筑工程项目中施工现场的管理是非常重要的，由于工业与民用建筑施工的活动几乎都在施工现场中完成，比如供应的各种材料和工作人员在此施工作业等，所以对其的管理就显得格外重要，只要施工现场规范管理好，才是整个项目完成质量的有效保障。但是工业与民用建筑项目的管理工作人员对此却不为重视。现如今工业与民用建筑建设的施工现场非常的混乱，达不到我国对于现场管理的有关要求。其表现为：随意堆放各种工业与民用建筑垃圾，不配备专门的清理人员请进及时处理；运用的设备不能及时清理，并且做不到定期检查、维护和保养；材料随意堆放，没有放在指定的安放地点；施工人员的素质和技术达不到要求，降低施工的工作效率等。 2.3现场监管不到位 工程施工现场的监督和管理也是工程质量保障的重要因素之一。尤其是部分监理单位为了提升经济效益，并没有考虑单位的实际情况是否可以承受该项工程的监理业务。此外，监理人员无证上岗的行为屡见不鲜。现场监理人员在材料购买、配件安置以及工程机械的投入和使用等项目没有按照相应的管理规范进行审核，而且在取样审核的措施上也存在诸多疏忽的地方。尤其是建筑材料的审核工作一旦出现纰漏，在直接进入工程施工，进入工程建筑体之内后，便构成了严重的安全隐患。 3工业与民用建筑施工创新策略 3.1严把施工过程质量关 在实际的工业与民用建筑施工过程中，施工企业要想提高施工质量，就必须要严把工程施工质量关。严把施工过程质量关，可以从以下几个方面入手：第一，制定出质量解决方案。质量问题贯穿到工业与民用建筑施工全过程中，质量问题很难一次性解决，只有对工业与民用建筑施工进行阶段细分，分阶段有针对性的解决，才可以进一步解决施工中的主要质量问题，通过各个部门之间的合作，制定出质量解决方案。第二，严格把守人才关。工业与民用建筑施工企业在进行人才聘用时，需要从综合素质、业务能力、身体健康、政治素养等多个方面，对选聘的人才进行审核，提高人才的管理与运行综合能力。第三，做好质量审查。工业与民用建筑施工质量审查需要从细节入手，包括施工材料、施工设备、施工工艺、施工计划、质量检测方法等具体环节入手，通过建立完善的工业与民用建筑施工质量监督管理体系，从而最大限度提高工业与民用建筑施工质量。 3.2建立监督管理体系 在工民建混凝土施工的质量控制中，建立监督管理体系是非常重要的，混凝土的施工质量控制离不开有力的监督管理体系，要充分的发挥监督管理体系的作用，借助强有力的监督管理体制，严格把控混凝土施工的质量；加大奖惩力度，建立合理完善的奖惩制度，调动员工工作的积极性，做好质量监督工作。促进工民建施工的发展。 3.3培养高素质工作人员 作为施工的主体，施工人员与管理人员的素质决定着建筑工程施工的质量，因此，在完善建筑工程管理制度的同时，加强对施工人员的管理也显得尤为重要。首先，要对施工现场的每一名成员进行基础知识培训，用先进的科学手段提高其专业技能、知识水平以及对新技术的掌握情况。其次，培养技术人员和管理人员的职业道德，使所有人员能够爱岗敬业、忠于职守，达到专业素质与职业道德的有机结合，使施工人员能够完美的奉献出自己的力量。最后，还应普及他们的安全知识和紧急情况下的应急措施，避免重大事故的发生和其造成的不必要损失。 3.4增强安全管理力度
一、填空题 1 工程合同内容包括工程范围、（施工期限）、（工程质量）、（工程造价）、材料设备供应和拨款结算等内容。 2 基本建设工程造价，一般由五部分组成，即（建筑工程费用、设备安装工程费用、设备购置费用）、工器具及生产家具购置费用、其它费用。 3 混凝土是一种抗压能力较强，而（受拉）能力较弱的建筑材料。 4 建筑高度系指建筑物（室外）到其女儿墙顶部或（檐口）的高度。 5 规范中，混凝土各种强度指标的基本代表值是（立方体）抗压强度标准值。 6 采用普通硅酸盐水泥拌制的混凝土，浇注完毕后的养护时间不得少于（ 7 ）天。 7 现浇结构中较大构件施工时，施工缝留在结构（剪力）较小部位最佳。 8 Ⅱ级钢筋双面焊接的接头搭接长度，应该等于或大于钢筋直径的（ 5 ）倍。 9 砖砌体的抗压强度较砖的抗压强度（小）。 10 土的压缩主要是（孔隙）体积的减小。 11 当土中某点剪应力等于该点土的抗剪强度时，该点处于（极限）平衡状态。 12 阳台及上人屋面等临空处设置的防护栏杆高度不应小于（1。05 ）米。 13 住宅套内使用面积包括卧室、（厨房）、（客厅）、（餐厅）、（卫生间）、（储藏间）、壁柜等分户门内面积的总和，以及不包括在结构面积内的烟道、通风道、管道井均记入使用面积。 14 梁内弯起钢筋是承担（斜拉）力的，防止（斜）裂缝出现。 15 混凝土浇注后，跨度>8m的梁的底模，应在与结构同条件养护的试件达到混凝土强度标准值的（100 ）%时，方可拆除。 16 由于建筑地基不均匀、荷载差异很大、体型复杂等因素引起的地基变形的设计，对于砌体承重结构应由（局部倾斜值）控制；对于框架结构和单层排架结构应由（基础沉降差）控制；对于多层过高层建筑和高耸结构应由倾斜值控制。 17 扩展基础的计算，应符合下列要求：基础底面积，应按（地基承载力）和变形计算确定；基础高度和变阶处的高度应按（冲切）和剪切计算确定；基础底版的配筋，应按（弯矩）计算确定。 18 基础防潮层做法有1：2（水泥砂浆）加适量的（防水剂）铺设及卷材做法，抗震设防地区的建筑物，不应采用卷材做基础墙的防潮层。 19 施工中，当遇水泥标号不明或出厂日期超过（三个月）时，应复查检验，并应按试验结果使用。 20 砌筑用沙浆，沙中的含泥量，对于水泥沙浆和强度等级不小于M5的水泥混合沙浆，不应超过（5%），强度等级小于M5水泥混合沙浆不应超过（10% ）。 21 水泥混合沙浆中掺入有机塑化剂时，无机掺合料的用量最多可减少（一半）。 22 当新建筑物基础深于既有建筑物基础时,新旧建筑物相邻基础之间应保持的距离一般可为两相邻基础底面标高差的( 2~3 )倍。 23 地基处理的换填法垫层厚度应由(下卧土层的承载力确定)。 24 二、问答题 1 什么叫混凝土？ 混凝土是指用水泥、沥青或合成材料（如树脂、合成纤维）等做胶凝材料固结而成的材料的总称。这些材料分别称为水泥混凝土、沥青混凝土、聚合混凝土和纤维混凝土等。平常所说的混凝土，是指用水泥作胶凝材料，按适当比例加入骨料和水拌制后，经硬化而成的人
工业与民用建筑工程构造 工业与民用建筑工程的分类与组成 1. 按使用功能 (1)民用建筑 (2)工业建筑 (3)农业建筑 2. 按建筑规模和数量 (1)大量性建筑 (2)大型性建筑 3. 按建筑层数 (1)低层建筑:1---3层 （2）多层建筑：4---6层 （3）中高层建筑：7~9层 （4）高层建筑：10层或10层以上或高度超过28m （5）超高层建筑： 100m以上的建筑物 4. 按承重结构的材料 （1）木结构建筑 （2）砖、石结构建筑 （3）钢筋混凝土结构建筑 （4）钢结构建筑 （5）混合结构建筑 5．民用建筑的基本构成 （1）基础 （2）墙（柱） （3）楼盖 （4）楼梯 （5）屋顶 （6）门窗 注：一些简介，理解一下就行 1）房屋建筑基本组成有基础、房屋主体承重结构、屋顶及围护结构。 2）基础：基础的作用是把建筑物和各类荷载传递给地基，保证房屋不下沉、不倾倒。基础是房屋建筑的地下部分，它的作用是把房屋的全部荷载传递给地层。基础以下承受房屋荷载的地层称为地基。基础是房屋建筑的重要组成部分，而地基是地球的一部分，两者概念完全不同。 3）房屋主体承重结构有承重的钢筋混凝土板、梁、柱、楼梯、承重砖墙和钢筋混凝土墙体。 4）房屋建筑除了基本组成之外，还有些次要组成部分，也都有各自的功能。这些次要组成部分有门窗、阳台、雨篷、台阶、散水等。 地基与基础 （一）地基基础概述 地基的概念：建筑物的全部荷载由它下面的地层来承担，承受建筑物荷载的地层称为地基。 地基与基础概念完全不同，基础是建筑物的组成部分，位于建筑物的底部，而地基是地球的一部分，它是位于基础的下部由岩石或土组成的。 地基又可分为天然地基和人工地基两大类。 1．天然地基（P8） （1）岩石类：耐力达4000kpa以上。
第一节工业与民用建筑工程[掌握] 民用建筑 供人们学习生活工作居住 包括居住建筑和公共建筑两大部分 工业建筑 指的是各类生产和为生产服务的附属用房。 单，多层工业厂房，层次混合工业厂房 农业建筑 指各类供农业生产使用的房屋 如种子库、拖拉机站等 一、工业与民用建筑工程的分类及组成1．按层数分 (1)单层厂房。 仅一层 有大型机器设备，重型起重运输设备 (2)多层厂房。 常用的层数为二---六层。 常用于：食品、电子、精密仪器工业。 (3)层次混合的厂房。 常用于：化工，热电站。 适用于大型机器设备或重型起重运输设备制造的厂房是单层厂房 2．按用途分为六项 (1)生产厂房。 指进行产品的备料、加工、装配等主要工艺流程的厂房，如机械制造厂中有铸工车间、电镀车 间、热处理车间、机械加工车间和装配车间等。 (2)生产辅助厂房。 指为生产厂房服务的厂房，如机械制造厂房的修理车间、工具车间等。 (3)动力用厂房。 —指为生产提供动力源的厂房，如发电站、变电所、锅炉房等。 (4)仓储建筑。 贮存原材料、半成品、成品的房屋(一般称仓库)。 (5)仓储用建筑。 是管理、储存及检修交通运输工具的房屋，如汽车库、机车库、起重车库、消防车库等。 (6)其他建筑。 如水泵房、污水处理建筑等。 2008考题1．按工业建筑用途分类，机械制造厂的热处理车间厂房属于（C ）。C ．生产厂房 3．按跨度的数量和方向分：单跨厂房、多跨厂房、纵横相交厂房 4．按跨度尺寸 分 5．按生产状况 分：冷加工车 间。热加工车间。恒温恒湿车间。洁净车间。其他特种状况的车间。 (二)单层工业厂房的结构组成一般分为两种类型。墙体承重结构是外墙采用砖、砖柱的承重结构。 骨架承重结构是由钢筋混凝土构件或钢构件组成骨架的承重结构。厂房的骨架由下列构件组成，墙体仅起围护作用。 1、屋盖结构 包括屋面板、屋架(或屋面梁)及天窗架、托架等。屋架(屋面梁)是屋盖结构的主要承重构件，屋 架(屋面梁)搁置在柱子上。 2．吊车梁 吊车梁安放在柱子伸出的牛腿上，吊车梁将荷载传给柱子。吊车梁受力:吊车自重、吊车最大起重量、吊车刹车时产生的冲切力 小跨度。 指小于或等于12m 的单层工业厂房。 结构类型以砌体结构为主 大跨度。 指15-36m 的单层工业厂房 跨度在15—30m 的厂房以钢筋混凝土结构为主。 跨度在36m 及36m 以上时，一般以钢结构为主。
首席技师选拔管理办法 第一章总则 第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全省高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《中共xxx省委xxx省人民政府关于加强人才工作的意见》、《中共xxx省委xxx省人民政府关于印发〈xxx省中长期人才发展规划纲要的通知》（鲁发和《中共xxx省委办公厅xxx省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》，制定本办法。 第二条本办法所称首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。 第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。第四条首席技师每年选拔一次，每次人数不超过150名，管理期限为4年。 第五条首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）。办公室设在省人力资源社会保障厅，负责具体实施工作。 第二章选拔范围和条件 第六条首席技师选拔范围：全省各类所有制经济、社会组织中，获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。 第七条选拔人选须具备下列条件： （一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献； （二）职业技能在全国或全省本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖，在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；
第一讲工业与民用建筑工程的分类、组成及构造—1 一、本科目全部采用客观题的形式，共80题。其中单选60题，每题1分；多选20题，每题2分；总分100分。及格分数线为60分，考试时间为2．5小时。在单选题中，每题有4个选项，其中有1个最符合题意；大队，得1分，答错不得分，不扣分。在多选题中每题有5个选项，其中2～4个是正确选项。答对1个给0.5分，全部答对得2分，答错不得分，不扣分。 二、2005考试大纲与2003,2004考试大纲没有变化，教材也未变。但考试的侧重点会年年有所不同。2003，2004年考分分布大致如下：章数页数 2003年考试 2003分/页 2004年考试 2004分/页 第一章工程构造 72 约占11题，共13分 0.181 约占10题，共13分 0.181 第二章工程材料 47 约占15题，共19分 0.404 约占16题，共21分 0.447 第三章工程施工技术 110 约占20题，共25分 0.227 约占19题，共25分 0.227 第四章工程施工组织术 48 约占18题，共23分 0.479 约占18题，共23分 0.479 第五章工程计量 19 约占16题，占20分 1.053 约占17题，共18分 0.947 三、关于学习方法 1、预习； 2、听录音讲解； 3、复习； 4、课后在线作业练习；对照答案复习，纠错。 5、提问，答疑。 6、消化错题知识点。 内容提要 工业与民用建筑工程的分类、组成及构造 重点难点 各类工程的特点、构造、适用、常用的尺寸、力学特点都很重要。 内容讲解 中国注册造价工程师考试网(https://www.doczj.com/doc/b83929450.html,)提供. 第一章工程构造 大纲要求 1、掌握工业与民用建筑工程的分类、组成及构造； 2、熟悉道路、桥梁、涵洞工程的分类、组成及构造； 3、了解地下建筑工程的分类、组成及构造。 本章在2003年考试中约占11题，共13分。2005年的考核重点有： (1)掌握民用建筑按层数和高度、承重方式为标准的分类。 (2)掌握建筑物的六大构造，即基础：墙柱、楼地面、楼梯、屋顶和门窗，以及各自的详细构造。例如：在基础里，要掌握基础类型，适用。在屋顶里要掌握构造，落水管的布置等的相关知识点。 (3)熟悉道路的等级划分，路面的构造及类型，了解主要的道路公用设施。 (4)熟悉桥梁的组成分类，承载结构，桥墩，台类型，构造 第一节工业与民用建筑工程[掌握] 建筑物按用途可分为三类： 民用建筑供人们学习生活工作居住包括居住建筑和公共建筑两大部分 工业建筑指的是各类生产和为生产服务的附属用房。单，多层工业厂房，层次混合工业厂房 农业建筑指各类供农业生产使用的房屋如种子库、拖拉机站等