MBA职场：从小白进阶到职场达人的六个阶段
当我们走出校园进入社会，就业就是要面对的事情，如何从一个初出茅庐的小白进阶到职场达人，一般要经过这几个阶段：
一、探索阶段
学生在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段
应聘者在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
三、新手阶段
实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。
四、持续阶段
任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
五、瓶颈阶段
高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。
六、急流勇退阶段
继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
如何提升职场人的自我修养 正所谓，职场如战场，细节决定成败，因此，在公司，我们也需要很注意个人的自我修养从小细节出发，帮助我们更好的工作同时也更好的立足于职场。那么该如何在职场中提高我们的自我修养呢?下面由就由为大家整理的如何提升职场人的自我修养，欢迎查看~ 细节篇 从基础小事做起，不仅能看出一个人对工作的细心认真，也说明他对待事情非常考究。因此，小细节也要好好做，来提升我们的自我修养。 收纳文件和小物按下桌面清空键 试想一下，谁会喜欢一个垃圾堆一般的办公桌呢?既影响美观也让你工作效率低下，昨天刚写好的策划不见踪影，计算机要用时偏偏找不到。你总是嫌收纳太麻烦，关键时刻你又懊恼东西没收好。其实你只要准备一只收纳盒，足以清空办公桌，还你清净与高效。 准备一套齐全的文具随时携带和记录
俗话说好记性不如烂笔头，遇上不懂的，怕忘记的，别掏手机，用笔记下来，老板也会把你的认真看在眼里。同时，准备好笔、笔筒、笔记本，也是满足办公所需的必备品，做一个细心认真地好员工，从一套文具开始吧。 精心准备一个名片夹吧 一张名片是让人记住你的标签，也是工作接触中不能或缺的存在。双手递出端正的名片，是标准的自我介绍。把对方的名片妥贴收藏，第一印象总不会糟糕。合上名片，彼此问好，初次见面，请多多关照。 上班穿的得体些 公司不是社交场所，能穿职业装尽量职业装，实在不喜欢也要尽量穿的简单整洁，浓妆艳抹、奇装异服、都不适合出现在公司，很容易让人对你产生厌恶和不好的印象，别忘了，想提升自我修养，视觉门面的功课一定要做好。 行为篇 职场多是鱼目混杂，是是非非有很多，提升自我修养，在行为上也需要有很多细节要注意，才能安然的在职场中立柱。
《职场菜鸟礼仪指南》见面课及答案 见面课：Hello “歪果仁” 1、在中国的传统文化中，筷子的“圆头”和“方头”各代表什么？（） A.圆头代表地和方头代表天 B.圆头代表天和方头代表地 C.圆头代表阴极和方头代表阳极 D.圆头代表阳极和方头代表阴极 正确答案：圆头代表天和方头代表地 2、中西不同的饮食理念体现了不同的价值观，中国的“泛食主义”体现了怎样的价值观？（） A.个人主义 B.英雄主义 C.实用主义 D.集体主义
正确答案：集体主义 3、德国国旗是由（）三种颜色组成。 A.黑、红、黄 B.黑、红、金 C.蓝、红、黄 D.蓝、红、金 正确答案：黑、红、金 4、关于德国教育，以下哪个说法是错误的？（） A.德国小学是4年制 B.德国中学分为初中和高中 C.应用技术大学的数量多于综合性大学 D.海德堡大学是德国最古老的大学 正确答案：德国中学分为初中和高中 5、以下哪个节日属于德国的民间节日？（） A.圣诞节
B.国庆节 C.啤酒节 D.复活节 正确答案：啤酒节 见面课：“哈哈=滚？”新时代社交礼仪 1、（）是人们交往过程中最为常见、使用范围十分广泛的见面礼，是一个使用最频繁的传达情意的形式。 A.握手 B.拥抱 C.跪拜 D.亲吻 正确答案：握手 2、外交商务拥抱礼仪右臂和左臂的位置分别是（）。 A.偏下，偏上 B.偏上，偏下 C.平行
D.都可以 正确答案：偏上，偏下 3、社交距离，其距离为大于0.5米，小于1.5米。它适合于一般性的交际应酬，故亦称（）。 A.有距离的距离” B.“敬人距离” C.“亲密距离” D.“常规距离” 正确答案：“常规距离” 4、你是一个职场小白，在一次聚会上，认识了一位同行精英，你们互相交换了名片。两个月后，你刚好遇到一个工作上的困惑，想咨询这位同行精英。以下沟通联络方式，你认为最恰当的是？（） A.微信或短信 B.电话 C.邮件 D.当面请教
职场达人养成心得体会范文3篇 一如既往的又看到了一批批的莘莘学子开始走向了社会，他们的那份认真、好奇和努力的神态，一如当年的自己。很想和他们分享 下自己这两年的职场体会，希望他们可以在职场上少走弯路，尽快 成长为企业人。 一、社会不是学校 二、不能太过追求完美 凡事必有度。上司交给你一个任务，其本身常常带有短、平、快的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。青年常想一 鸣惊人，上司初次交给的任务常想高标准完成，以显示实力和才干，孰不知太过追求细节有时也是魔鬼。企业强调的是在合适的时间里，花合适的成本，让合适的人物，去办合适的事情已达到合适的目的。是“合适”不是而非“完美”，适可而止。初入企业，要学会了解 任务的基线，即及格水平，既不能调上司的胃口太高，给自己增加 不必要的负担，了解事情或任务的基线，就会能留出一定余地，同 时也不能放弃自己的挑战目标，这样才能游刃有余。 三、有道：孙子兵法 出生牛犊不畏虎，做事盛气凌人，喜欢与人一争高下，实际上初入一领域，我们都是小学生，不管你是什么学历，入得一行当，从 头到脚都是新的，我们得放下那付不值钱的臭架子，乖乖地做几回“孙子”。低姿态为人，别人非但不会小觑你，反而是一种成熟的 表现。后发制人，以静止动，了解清楚清楚缓急和其中的是非曲折，该出手时就出手。否则一味地讲条件或一味地猛冲烂打，实际上最 后吃亏得总是自己。 四、在团队中找准自己的角色 五、不可忽视的技能、人品和性格
最后一条我想和大家谈的是个人修养与职业生涯设计问题，不断学习和掌握新的技能，才能促进我们在人才市场上不断增值。但从 某种意义上来说，它强调的是等价交换。增强技能的同时，要加强 自己性格和人品方面的修炼。良好的人品是大家认可、协作的长期 依托，树立自我品牌的重要筹码。人品决定了我们的取舍价值观， 而技能只能说明我们这把刀到底锋利到何种程度，但你是拿这把刀 割猪肉还是拿它去威胁别人，完全视性格和人品决定。性格和人品 的修炼是一生的课题，而技能是伴随你的职业生涯不断发展的。 愿青年朋友们在以后职场中“轻松为人”! 通过一个学期的学习，我知道了职业礼仪是指各行各业的职业人员在因工作需要的人际交往过程中应该遵守的交往艺术。职业礼仪 是职业人员必须遵守的自尊敬人的行为规范，律己敬人的具体化表 现和行为技巧，是个人素养和社会观的外在表现，也是企业具体表现。职业礼仪可以有效自己的专业形象，给交往对象以专业、敬业、权威、有礼、有节的良好形象，从而形成独特的竞争优势。职业礼 仪作为社会交往中行为规范的准则，是由人们共同完善、共同认可 产生的。在人际交往、商务活动、事物接待与服务工作中，人们应 当自觉学习和遵守职业礼仪，按章办事，任何胡作非为、我行我素 的行为都是违背职业礼仪要求的。职业礼仪鹰遵循宽容、敬人、自律、遵守、适度、真诚、从俗、平等的原则。从我个人的生活中来看，我存在好多违反职业礼仪的行为。自己看来不怎么样，其实早 已给别人留下了不好的印象。这对于我们今后求职有很大的影响。 虽然我们现在还没有步入职场，但职业礼仪的内容在我们的日常生 活中也颇为有用。学了它我们可以减少好多 良好的礼仪行为能够改善和提升企业的形象，提升企业的生命力，有助于提高企业的经济效益，并可以通过表层形象展示企业的价值观、经营理念、目标追求等企业理念，是企业的表现形式之一。对 个人而言，遵守职业礼仪能有效提升个人素质，塑造良好的职业形象，有利于人际沟通与交流。职业礼仪能使工作成为艺术。 看过“职场达人养成心得体会范文”的人还看了：
职场成功，你就是那个必然----记曾朋与老师关于《职场成功，你如何成为那个必然》的演讲 今天有幸聆听了著名的小马奔腾影视娱乐总经理曾朋与老师的 关于职场成功的演讲，着实让我感觉受益匪浅。 曾老师首先分享了他的人生经历，从最初的本科的英语和西班牙语专业再到研究生的新闻学专业以及到后来为一本青年报 刊工作11年跳槽到亚马逊，去操作与中文内容相关的工作，再到后来的小马奔腾总经理，其人生历程定是充满艰苦。而期间给我留下印象最深的一句话是: 所谓的成功并不在于物质，而真正的成功在于内心的快乐，只有快乐才能将工作坚持下去。 曾老师因为对工作的热衷程度而进行了好几次跳槽，最终确定了自己现在的成就，是他的兴趣，也是他的努力。这是他的心路历程，也是他的经验之谈。他让我们看到，外企并不如想象中的美好。由每个月的5000元高薪，跳槽到自己之前向往的办公室高职工作，可是没一个月之后，就开始后悔自己当初的决定，因为办公室生活压抑，虽然在办公室里工作在别人眼里很光鲜，但是也要看自己是不是真的喜欢，真的适合。唯有什么都经历一下，才知道那些对与错，适合与不适合。 曾老师讲到，要认真，持之以恒的认真，学会专注的做每一件事。认真的做好手边的每一件小事，不抱怨，也不去眼高手低，放不下身段。坚持的确是世界上最伟大的品质。 还有一点在于，要有一颗强大的心脏，要能扛的住成功，斗
得过失败。更重要的一点是，耐得住寂寞。在以后工作时会面对别人的责难、非议甚至阻拦，一定要以强大的心、勇气来扛。一点一滴的积累心脏的承受力。世上没有理所当然，所有的一切都是靠自己争取过来的。曾老师关于别人对自己“纨绔子弟”态度的转变，就是通过自己一年的努力使别人转变了态度。 听了曾老师的讲座，自觉受益颇多。学会对自己所做的事认真专注和持之以恒的坚持，要能抵抗住外界的流言蜚语。学会与人相处，向比你强的人学习，不丢人;向比你弱的人逞能，不长脸。别不把别人不当回事，也别太把自己当回事。另外，接受自己的不完美，俗话说“金无足赤，人无完人”，人有缺点是正常的，“知错能改，善莫大焉”。保持学习的能力，永远跟上时代的步伐，走在前列，才不会被淘汰。还有最睿智的一点是，知道什么时候该做绝顶，做决定是对之前所有判断的最终体验。舍得舍得，先舍后得。 最后，我认为最重要的一点就是你一定要成为一个负责任的人，对自己负责，对别人负责，这样才能得到别人的信赖，成为职场达人，那必将不在话下。那么，做到上述这些之后，职场成功，你就是那个必然！
职场达人故事分享 本文是关于职场达人故事分享，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 职场中的达人你认识多少?为你整理的小故事希望能帮到你哦! 职场达人故事(一)职场达人王翦 战国四大名将之一王翦，为秦始皇的统一大业立下了巨大功勋。秦王消灭的六国中，有五国是王翦的功劳。王翦是秦代杰出的军事家，也是当时不可多得的大将之才。王翦一生征战无数，战必胜、攻必取，他智而不暴、勇而多谋。 但是，王翦最令人敬佩的地方，还不是他的军事才能，而是他的为人处世之道。俗话说：“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死。走狗烹。”在那些名将中，无论是白起，还是伍子胥、李牧皆是如此，尽管功勋卓著，却不得善终。但王翦虽功高盖主，却能全身而退，善始善终，确实需要高超的智慧才行。 王翦毕生的代表一战，就是用60万大军伐楚的大战。其时，秦王问各位大将，伐楚需要多少兵力，李信说只要20万人马，王翦却说不能少于60万人马。秦王于是笑王翦老了，便令李信领兵。结果李信统领的秦军兵败，秦王无奈之下又请出了王翦。 60万人马是当时秦王的所有兵力。秦王既需要王翦替他打仗。又怀疑王翦对他不忠。一旦王翦造反，将60万兵力用来对付秦王，秦必亡。但是，如果得不到秦王的信任，兵权便不能完全下放，很显然，在处处受阻的情况下，兵力就是再多再强，想打胜仗也是痴心妄想。 于是，王翦在出兵时，便主动向秦王请赏。王翦请求秦王，一定要多给他些田地房屋。秦王问，为何要这么多田地房屋。王翦说，现在秦王对我恩宠有加。让我有吃有喝，等哪天不想用我了，我便什么都没有了。不如早点备些田地房屋给子孙后代。 秦王当即应允，一回宫便哈哈大笑，秦王笑王翦真是胸无大志，同时也放心地将兵权交给了王前。在王翦统兵期间，因担心秦王对他还是不放心，又多次向秦王提出要田要房，于是，秦王对王翦彻底放心了。从王翦率60万秦军伐楚至班师回朝，秦王都不曾表示过怀疑。
员工的个人修养 一、序言 修身齐家、治国平天下。 修身就是通过学习和锻炼提高自己的文化和思想素养及身体健康状况，更好地分清是非曲直，指导自己待人处事。修养就起来了，有智慧了，就可以把自己的家庭经营好了。家庭是国家的缩影，把自己的家庭经营好了，才能安心工作、出去打拼，才有可能创下一番事业。事业做到极限，就是把国家治理好，把自己国家治理好，就能让世界充满和谐，天下太平。 企业为何要和大家讲修身齐家，职场有句话，说家庭是我们的大后方。就象军队在前方打仗一样，如果后方不稳，前方怎能安心打仗？只有家庭经营好了，后方稳了，我们才能安心工作，而且是全心全意地工作。所有的员工都能安心工作，才能保持公司生产经营高效运行。我们工作的目的是什么？当然是为了家人过上更好的生活。如果员工的家庭没有经营好，和家人关系不和睦，工作的积极性当然会受到影响。如果经常和家人吵架、甚至闹离婚，肯定会心神不宁，工作难免不出差错和意外。特别是我们化工企业，安全第一，保持好心情非常重要。 那么我们该如何修身呢？ 二、保持健康身体： 都说身体是革命的本钱，什么都可以有，就是别有病。什么都可以没有，就是不能没有健康。据报道，今年某市体检淘汰率竟然高达56.9%。那如何保持健康呢？
一、良好的生活习惯：合理的有规律的作息时间，按时起居，保持合理的睡眠时间。 二、良好的饮食习惯：三餐定时定量、忌暴饮暴食、荤素搭配、粗细搭配、保持营养平衡-、不抽烟不酗酒、不吃垃圾食品。 三、保持适量的运动：一选择合适的运动方式。年青人可以跑步、打球等较剧烈的运动方式，中老年人比较适合健走、散步、打太极拳、跳广场舞等相对缓和的运动。同时贵在坚持，根据每次运动后或运动中的反应情况，采取循序渐进的方式，忌过量运动，也忌三天打鱼两天晒网。我们黄董就是运动积极分子，善水公司的篮球队在彭泽甚至在九江都有相当知名度，黄董是善水篮球队的主力队员。我想，对黄董而言，这不仅是他个人的爱好，而且是表明一种生活态度，通过他的身体力行，向我们全体员工传达出来的热爱运动、热爱生活的积极信号。看我们黄董的身材保养得多好。有句话是这么说的：早年身材不好可以怪父母（父母遗传），成年后身材不好只能怪自己（自我控制和运动不够）。 三、戒除不良陋习：远离黄赌毒。 一、涉黄：影响夫妻感情和家庭安定，甚至闹出离婚、命案等。 二、涉赌：十赌九输，输钱了会破坏家庭经济基础，进而影响家庭安定。且赌场上的钱大进大出惯了，每天辛苦工作挣点工资已不能提起他的兴趣，自然不会专心工作。赌急了甚至可能挺而走险，违法犯罪。 三、涉毒：更是千万碰不得，一旦沾上，这辈子就毁了，只要沾上就陷进去了，绝少有人能挣扎出来。等待他的基本都是家破人亡的悲惨结局。
加强自我修养提升自身素质 ——县政府办公室主任工作之我见 县政府办公室作为县级政府的综合协调机构，是承上启下、协调各方、联系群众的桥梁和纽带。办公室的特殊地位要求办公室主任，必须努力加强自我修养，提高自身素质，以适应新形势的发展。 一、政治过硬，办事果断 县政府办承担着参与政务、管理事务、搞好服务的重要职能。作为办公室主任必须具有高度的政治觉悟和敏锐的洞察力。办公室工作政治性、全局性、政策性极强，工作人员必须把政治素质作为第一素质，把忠诚可靠作为第一品德，切实做到政治坚定。一是政治素质过硬。要认真学习马克思主义中国化最新理论成果，学习党政方针政策，学习上级的一系列指示，努力打牢思想基础，增强理论功底，提高政治敏锐性和鉴别力。要善于用发展的、联系的、辩证的观点观察事物、处理问题，树立正确的世界观，掌握科学的方法论。二是执行力度要强。对从事办公室工作的同志而言，最基本的是要有较强的执行力。要在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，与党委保持高度一致，自觉维护党的威信，落实党的各项决策部署，做到无私无畏、敢于担当,做党委政府指示的忠实执行者。三是处突应变迅捷。作为办公室主任，在任何时候都要做到全局在胸，运筹帷幄。无论工作头绪多么繁琐，客观情况怎样复杂，事情来得如何突然，矛盾显现如何尖锐，均需统筹兼顾，把握每一个环节，安排好每一个步骤，做
到环环紧扣，件件落实。特别是对重大灾情、险情或涉及社会稳定事项、重要来客等，更要讲究运筹，沉着应对，游刃有余。四是保密意识要高。办公室工作人员接触领导多、接触文件多、接触党和国家以及行业的重要机密多，必须严格遵守党的政治纪律，严格遵守各项保密法规。不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说、不该做的不做。 二、服务大局，以人为本 办公室主任作为办公室工作的领头人，履行着为领导服务，为机关服务，为群众服务三大职能，这就需要保持高度的大局观和以人为本思想。邓小平说过，中国的事情能不能办好，关键在人。就是强调人的作用，服务大局要以人为本。 一是为领导服务，要当好参谋助手。参谋质量的高低，关键在人，办公室主任必须站在政治的高度、全局的高度去观察问题、处理问题，为领导决策提供准确的信息，否则就会影响工作的正常开展。 二是为机关服务，要起模范带头作用。办公室主任很大一部分工作就是要管好单位这个“家”。首先要树立良好的整体形象。办公室主任在工作中表现出的能力、作风等往往都反映了整个机关的风貌，对机关和领导的形象都会产生影响，一定要在机关干部中起表率作用。其次要体现人文关怀。多倾听大家的心声，了解他们的需求，及时解决他们在工作、生活中的困难，细致入微地为他们排忧解难。再次要营造良好氛围。除了做好机关的各项工作外，还要管好自己的言行。不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，切实维护好机关同
职场达人秀心得体会 今天是我第一次踏进e网的“职场生活”版块，虽然在e网也有快九年的时间了，但多数时 候都在杂谈和车趣等版块，今天洽巧也看了版主33年的职场回顾，全篇阅读，从中我也 看到了我们国家从计划经济时代到市场经济时代的转变，对于我们前一辈的父母们来说这 是一个不容易的年代，也是一个不平凡的年代，他们之中有不少家中没有条件而无法读书，有好多才有貌之人被埋没，这也是那一代人的可惜之处，放眼而今时代，不少孩子读书为 父母而读，吃饭为父母而吃，工作找不好找不着也是父母没有关系，没有靠山的错，工作 不顺心，只会向父母放脾气，归根结蒂我个人认为这是一个人的心态问题，为人处事，心态很重要，不论成功与失败，不论富贵或贫穷这都需要一个良好的心态。 既然今天是第一次踏进“职场生活”版块，我想应该留点“见面礼”吧：)，浅谈一下我个人的 一些职场观点或经历。我出生在81年，我们80后的一代总的来说在成长中没有吃什么苦，当然也没有现在孩子幸福(毕竟在80年代生活还是比较艰辛的)，在我们考虑读高中 的时候，国家已经取消了分配工作，实行双向就业，在我们读大学的时候正好赶上国家大 学生扩招，在我们毕业的时候正好赶上大学扩招后的就业高峰期。 我的专业是会计学，这个专业我想大家都比较清楚，因为在每个行业基本上都需要这个岗位，虽然市场需求量大，但竞争异常激烈，尤其是女孩子竞争更加激烈(因为女孩子细心 决定了这个专业女的居多，而且涉及这个专业的女孩子往往都比较出色)，所以身为男人，我觉得在这个行业要想立足需要更加努力的前进，前进，前进。 谈到职场心得体会，从毕业那会儿找工作开始谈吧，毕业已经八年多过去了，现在也算是一个老员工了，当然在前面一位阿姨面前来说，我还是一个“新员工”，当时第一次找工作 我记得是去杭州(浙江华孚集团)，这是一个我们校友单位，当时还没有正式毕业，经过老 师推荐，去的人基本上都是班级中学习和工作能力比较强的同学，我们一行7人赶赴杭州面试，当时是满怀希望而去的，我记得地点在杭州环城东路的“物产大厦”几楼现在记不得 了(因为当时我们一行竟然最后只录取1个，这是意想不到的结果)，到了华孚公司，提交 了简历，之前做了一些详尽的准备(因为从学校到社会第一次，做事都比较板，比较遵循 理论章法)，公司让我们每人做了一份试卷，尔后进入分个面试状态，当时应该来说每个 人面试都还不错，但最终的回复是只收了一个人，而且是个上虞的女孩子，读书也是个好样的(后面工作地点在上虞，这不免让我们觉得有点我们感觉他们只招上虞人，这个同学 现在考上了公务员，在上虞招商局工作)。这次失败而回多少有点可惜，一来那是个大公司，二来那个公司是个校友单位。 第二次应聘我记得是在过年后，地点在柯桥一个人才交流中心，应该是现在山阴路上的科 技中心，当时打印了不少简历，投了好几家企业，上午投好简历，中午回到绍兴，当时记 得在网吧休息，柯桥一家纺织企业负责人打电话给我让我下午去他们公司面试，哎呀我当时那个激动啊，上午刚投了简历，中午一顿饭的时光就来电话面试了，这就像在钓鱼一样味道好，柯桥这家单位我目前记忆犹新，叫浙江华港下面的一个纺织印染公司吧，在华墟
加强自身修养提高综合素质 尽快成为福珍全优秀员工 加强自身修养，提高综合素质，尽快成为福珍全矿业的优秀员工。为什么这么讲呢？因为我们每一名员工都会直接或间接的影响着企业的盛衰兴亡，也就是说，通过素质培训，员工的综合素质得到提高，对企业的促进作用是显而易见的。公司要做大做强，必须具备一支优秀的员工团队，如果员工团队的整体素质与企业发展不匹配，或达不到要求，那么，企业做大做强就是一句空话。因此，加强员工自身修养，提高综合素质，就显得非常必要。 一、为什么要加强自身修养？ 什么是修养？ “修养”一词原意包括修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养道德。说的通俗一点，就是要进行自我教育、自我改造。这种教育和改造是与自己的职业、所处的社会环境以及所承担的工作相适应，要想使自己能够适应所处环境，离不开每个人的社会实践，离不开在实践中个人的主观努力。“修养”这个词，从广义看是指人们政治、道德、学术以至技艺等方面进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力达到的一种能力或思想品质；从狭义看，“修养”通常是指思想品德修养。思想品德修养是以人的政治态度、思想意识和
道德品质为基本内容的。修养的本质如同人的性格，最终还是归结到道德情操这个问题上。 为什么要加强自身修养。加强自身修养，说到底是培养一个人的行为习惯，或者叫培养适应社会发展的良好品格。我们每个人都要在社会立足，都要追求幸福美满的生活，说的更高一点，都想体现自身价值，对社会有所贡献。没有一个正常人生下来就想成为社会的渣滓，特别是天下做父母的，都想将自己的子女培养成为人间龙凤，不仅能光宗耀祖，更重要的是可以提高生活质量。而要达到这个目标，就必须是有理想、有道德、有能力，想做事、会做事、做成事。而这些能力要靠不断地学习、积累、总结、提高而达到。同样是人，又是有差别的，同样的学历甚至同班同学，同样的老师教，最后的理解或考试成绩、以至于到工作岗位的表现也是有差距的，有的考试分数高工作低能力，有的考试分数低工作能力高，当然考试高分数和工作高能力是大多数。形成这种结果的主要原因，一是先天的资质，包括遗传基因和母亲怀孕期间健康程度对婴儿发育的影响；二是后天努力，包括家庭教育、成长环境影响。这只是基础，能否成才还要看自己后天努力，俗话说，“勤能补拙”，意思是勤奋能够弥补不足。只要勤奋付出就能得到回报，勤奋和回报是成正比的，付出的越多回报就越丰厚。你再聪明，如果不学习，不接受新生事物，很快就会落后，任何人都不例外。所以，学习、实践、总结、提高，再学习、再实践、再总结、再提高，达到适应社会、服务社会、为
周思敏：职场达人礼仪三部曲（上） 周思敏国际时尚礼仪专家 做一个魅力十足的“职场丽人”为人青睐 当一个帅气十足的“偏偏绅士”受人爱戴 职场、社交礼仪知多少 礼仪教母周思敏带你走进礼仪的世界 主持人：好，谢谢大家。观众们大家好，欢迎您收看今天的节目。中国有五千年的文明史，自古以来就有“尊老敬贤”、“礼尚往来”这样传统的礼仪，那么随着社会的发展和时代的进步，时尚现代的礼仪越来越受到我们年轻人和现代人士的关注，那么我们今天非常荣幸的也请来了一位我们的老朋友，国际时尚礼仪专家周思敏老师跟我们来聊一聊我们掌声，欢迎。 嘉宾：谢谢，大家好。 主持人：周老师您好，我们开场的时候还是先要做一个小互动叫做《普鲁斯特问卷》，我们现场观众朋友向您提出一些非常简单的问题，您做一个快问快答就可以。 嘉宾：就是他们问我就要答这样子吗？ 主持人：对。他们问您特别简单的问题，基本上都是“最什么什么”系列的。 嘉宾：OK。 主持人：有请。 观众：嘉宾老师您好。 嘉宾：你好。 观众：我最想问您的一个问题就是，您小时候想的最多的一个问题是什么？ 嘉宾：我小时候想的最多的问题，我特别想站在台上当歌星。 主持人：唱歌。 嘉宾：对。 主持人：好，下一位。 观众：老师您好，我想问一下您认为您最大的成就是什么？ 嘉宾：就是今天能够坐在这里，跟我们所有的同学互动。 观众：周老师您好，我想问一下您最希望有哪种才华？
嘉宾：演讲的才华。 主持人：我觉得您已经有这样的才华了。 观众：周老师您好，请问您最钦佩的人是谁？ 嘉宾：周恩来。 观众：老师您好，我想请问您最珍惜的财产是什么？ 嘉宾：这块手表。 主持人：这块手表，因为什么？ 嘉宾：因为特殊含义这是我先生送给我的。 观众：周老师您好，想问您，如果只有一句话您最想对谁说？是什么？ 嘉宾：应该对所有的观众朋友们说，感谢你们今天能给老师捧场，谢谢大家。 观众：周老师您好，您最后悔的事情是什么？ 嘉宾：后悔的事情，应该后悔的是当初头发剪太短了。 观众：周老师您好，请问您最恐惧的是什么？ 嘉宾：蟑螂。 主持人：蟑螂，好像一般的女生都恐惧这个。 观众：老师您好，请问您最痛恨别人什么特点？ 嘉宾：找借口。 观众：老师您好，您最喜欢的职业是什么？ 嘉宾：讲师。就是时尚礼仪培训老师。 主持人：好，谢谢，谢谢我们观众朋友的提问。其实今天周老师也有一个小小的互动环节来跟大家互动。因为昨天是我们的11月11号，是一个光棍节很多网上的网友们和我们的年轻朋友们都比较关注的一个节日。那么这个光棍节特别比较有意思，我们有一个新名词叫做“脱光一族”就是如何来脱离、摆脱掉光棍的这样一个状态。我不知道礼仪对男女交往，是不是也起到很重要的作用？ 嘉宾：是的。其实在当今的社会，有没有发现有很多剩男剩女也就是大男大女，那在这种情况下，怎么样让更多的人，通过对时尚礼仪的学习，能更好的嫁出去我觉得是这样。所以我做一个小测试，我不知道在现场的未婚的有多少？来未婚的举个手好吗？ 主持人：都是未婚的。 嘉宾：怎么会这么多？那太棒了。你们想不想让自己早一点嫁出去？想就说嘛。或者早一点娶到合适的。OK，那我做的测试是这样，我会告诉大家为什么这样子，就是我们来测
谈员工的自我修养 ——写给职场的年轻人 [作者简介]：李雪锋，大型金融机构从业10年，先后从事过结算、信贷运行、金融市场、ALM管理、利率、资金管理等众多岗位，积累了丰富的基层和总部工作经验，同时具有金融学本科和MBA学位。 “谈员工的职业成长”是一个人力资源管理领域常见的话题，内容非常广泛，可以讲如何做个好员工、如何做好领导、如何做好客户服务岗、如何做好专业分析岗、如何做好客户经理、如何职业生涯规划等课题。但我首先想到了周星驰在电影《喜剧之王》中的故事演绎和镜头里面的那本书《论演员的自我修养》。我们从《喜剧之王》出发来聊聊“员工的自我修养”。 在《喜剧之王》中，尹天仇（周星驰饰）醉心戏剧表演却始终不得志，但他依然不屈不挠的找寻机会，还在街坊福利会开设戏剧训练班，但是几乎没有人捧场。舞小姐柳飘飘（张柏芝饰）因为不懂对客人做戏，经人介绍向天仇学演戏。
经过天仇的指导，飘飘成为夜总会第一红牌，同时她与天仇也渐生情愫。天仇的努力终于得到回报，大明星杜鹃儿（莫文蔚饰）提拔天仇担任男主角，并且杜对天仇也产生感情。天仇在制片方强力干预下被换角，天仇失望不已，后又与吴孟达扮演的警察卧底联合成功击败了匪徒。其实从这个故事可以很好的体会如何提升一个员工的自我修养。 如果我们不创业当老板，那么我们就是一个“员工”，这个“员工”可以是普通职员、部门经理、总经理，也可以是不同的岗位如运行管理、客户服务、产品营销、专业类、管理类岗位等，就像周星驰在片中学习《论演员的自我修养》一样，一个总经理（导演、制片人）可能是一个令人讨厌的员工，一个普通的职员（舞女）也可能是一个优秀的员工。关键要看员工的敬业精神、自我修养和价值创造。我们经常会看到很多电影中出现主角拿本书的情节，有人说，三流导演让他们的主角随手拿上一本书作道具，二流导演以阅读口味彰显主角的身份和性格，一流导演来说这却是价值观层面的事，选择一本书都埋下一个世界——你读什么，决定着你应该上天堂还是下地狱。 那么，作为一个员工，如何提升自我修养和价值是职场从业人员长期要面对的工作，我们一方面可以去电影和生活中体会，一方面还需求掌握科学的方法，从而在实际工作中逐步实践提升员工自我的修养。
一个招聘专员的自我修养 近日。在繁忙的招聘旺季的间隙里，我总算是完成自己人事助理（招聘专员方向）的招聘。在跟很多应聘这个岗位女孩子面谈的时候。我都问她们为什么要选择这样一个岗位？ 她们中的大多数给我的回答基本都有一条：她们都是女孩子都想找一份稳定的、安逸点的、非销售类的同时又能学到东西文职类的工作。潜台词就是HR的工作就是这样符合她们期望的工作。说实话，我很失望。 我所理解的招聘专员的自我修养是什么呢？ 很多想进这行的人，或者已经在这行的人都在把招聘当作一个文职的工作。这其实也是他们为什么总是感叹人难招的原因。因为市场行业的原因，总是有些岗位是招聘的难点。比如销售类的岗位。很多人想做HR，就是因为不想做销售，或者因为被销售给“做伤了”。可惜，你错了！任何工作都是销售！招聘尤为如此！ 你内心里一副高高在上、自我感觉崇高的HR的感觉需要打破了。别跟我扯什么你面试的态度有多专业、你面试的问题有多刁钻、你的招聘流程设计的有多完美······ 一句话，招不到人的HR，绝对不是好HR。 为什么说招聘就是销售？ ①客户信息来源。 每个销售人员时刻都需要丰富有效的客户信息。对招聘的HR来说，每一份求职者的信息都是你的潜在客户信息。作为招聘的HR必须要有狼一样的敏锐性，不放过任何一个获取客户（求职者）信息的机会，在地铁里看到有人像找工作的也可以“搭讪”一下。 ②买卖双方的关系。 求职者是招聘关系的买方，用人单位才是卖方。换言之，招聘的HR就是企业的销售代表，求职者就你的潜在客户。 ③销售交易的产品和资本。 每个用人单位提供的岗位：工作性质、工作内容、薪资福利、发展空间、企业文化等。都是用人单位提供给潜在求职者（买方）的“产品”。 求职者（买方）购买付出的资本：个人的时间、知识、专业素养和企业认同的情感等。 ④销售的方式。 电话销售：HR在跟求职者在一开始的电话沟通的时候，本质上是在做对客户（求职者）意向、需求的筛选和分析。吸引客户（求职者）的购买兴趣。为接下来的面谈做铺垫。此环节
不懂这些，你永远都是职场小白！ 这是一篇由网络搜集整理的关于不懂这些，你永远都是职场小白！的文档，希望对你能有帮助。 有人说职场就是江湖，其实，职场并没那么复杂，“踏实做事，真心待人“八字足矣!但是对于初入职场的小白，有一些原则是必须得遵守的，这就是我们今天要讨论的话题：职场三原则。 某求职者应聘到一家中型民营企业做总经理助理。总经理是一个很随和的人，对他就十分亲切，可最近老总见到他脸总是阴沉的，求职者有些诚惶诚恐，想想自己也没犯什么错误啊?莫非是老总对自己工作能力不满意? “事情总要有原因!”朋友就跟求职者“闲聊”起他的工作来，听完了求职者的工作，朋友给他讲了个故事：有一天国王和大臣们共进晚餐，在酒足饭饱后，国王问大臣：“你们说，世界上什么最难?”大臣回答：“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是——是和国王说话最难。 说到这，我想大家对求职者烦恼的缘由也能猜个差不多了吧——不会说话。那为什么没被开除呢，朋友认为“不会说话”是因为没有经验，没把握好原则，凡是有一定工作经验的人都知道，说话容易，但是要把话说到位，非常困难。那么，到底要怎么样才能说好话呢? 其实职场说话的原则很多，朋友也总结不全，但孔子在《论语·八佾》中的论述倒可以给我们一些启示。
原则一 成事不说 释义：指事情已成(定)，不要再解说。 所谓成事不说，在现在管理中的体现就是公司或领导已经决定的事情就不要评价，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。张总经理说：“在公司决定以前，作为员工一定要把自己的想法说出来。但是决定出来之后，不管是否被采纳，都要按照公司定下来的方向去做。”张总说：“决定事情是公司领导的事，我们要认识清楚自己的职位和存在价值，不要给出超越职权的.建议和想法，否则受到伤害的是你自己和公司。” 张总还举了例子。他说：“工作中，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗?如果你说了，难道就能改变总部的决定吗?如果改变了，总部的权威何在!所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。” 张总还特别提醒职场员工，尤其是职场新人，要更全面地分析自己的认识。他说：“员工对企业忠诚，一心一意为企业着想，这是非常值得肯定的，但是有时候会好心办了坏事，因为什么，就像上面的例子，对于分公司经理的选择，总部的考虑角度一定更宽泛，视野也更广阔，而很多事情在这个角度看是对的，换个角度就是错的，反之亦然。管理学有句话‘屁股决定脑袋’，也就是说在什么位置上，想该想的事情，如果想多了，想高了，就需要对自己的认识进行更全面的分析，否则很可能适得其反。”
一、职场里的那些事 二、防范职业生涯八大傻 职业生涯第一傻：得过且过 1. 典型症状：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 2. 病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，俗称好吃懒做的那种，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲，有时间还是趁年轻多玩玩。另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛! 3. 实用处方： 1) 假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”，即使你占过一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单肯定有你。
2) 假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。 3) 假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。 职业生涯第二傻：没有危机意识 1. 典型症状：好像IT类从业人员比较爱这样。上个月到一家著名网站去玩，依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系。问一个主管，你们难道不觉得危机吗?对方像看恐龙一样望着我，告诉我一个“真理”：到网络公司，别提什么危机意识，我们不懂。 2. 病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。 3. 实用处方： 1) 每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。 2) 登录到职场人，注册一下，看看你们所在的行业正在发生的变化，看看同行企业在招聘什么样的岗位？分析一下招聘的原因，你的危机意识就来啦。 职业生涯第三傻：干耗不充电 1. 典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着! 2. 病理分析：XX因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。她觉得用不着。而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。 3. 实用处方： 1) 职场生涯没有一通到底的passport，充电是必须的。曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些，而不是你忙着去找好工作。 2) 不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，天哪，你不害怕吗?所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。
职场达人 10种行为毁你前程 有才华的人在职场上也免不了遇到挫折，美国哈佛大学商学院生涯发展中心总结了l0个行为缺陷，不妨检查自已身上有没有。1。总觉得自已不够好。2。分不清主次。3。无止境追求卓越4。不能坚持立场。5。不懂得妥协。6。自由散漫。7。过度自信。8。把一切想得太难。9。不懂换位思考。10。不懂装懂。 当你低落时，请看这些话 l、只要还有明天，今天就永远是起跑线。2、火把倒下，火焰依然向上。3、我们都是虫，可我是萤火虫。4、旁若无人走自己的路，不是撞到别人，就足被别人撞到。5、只要比竞争对手活得长，你就赢了。 6、当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候。 职场新人应有的九个好习惯 ①准时上下班；②安排每天的工作；③时刻学习；④懂尊重讲礼貌；
⑤对每件事负责；⑥不做与工作无关的事；⑦多和领导，同事来往； ⑧追求做事的效率；⑨说话做事不要太大声 8个坏习惯让你丢饭碗 每个人都会有坏习惯，但一些你自认为无伤大雅的坏习惯，也许会给你的职场生涯带来负面影响。l。办事拖拉、2。撒谎造假。3。情绪消极。4。经常迟到。5。上班时浏览无关网页。6。言辞粗鄙。7。爱发脾气。8。缺乏效率和礼貌。 你需要了解的几个职场规则 l、你可以不聪明，但不可以不小心。2、你说的每句话。老板都会知道。3、不管什么时候，装傻总是最安全的，4、把自已当成聪明人，往往是最笨的。5、你是上司的人，上司未必是你的人。6、站在上司立场想问题，站在自已立场办事情。7高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人，气质女人必备 1。四感：感恩，感谢，感化，感动。2。四静：静心，静气，静神，静悟。3。四要：需要。想要，能要，该要。4。四安：安心，安身，
加强自身修养提升工作能力 修养是一个永远的、动态的、没有止境的过程，是一个与时俱进、艰辛求索、不断改造的过程。作为一名机关干部，必须加强自身修养，做到“八个善于”，才能提升工作能力，更好地完成本职工作。 善于学习充实自己 江泽民同志指出：“学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败”。机关干部要充分认识学习的重要性，提高学习的主动性，把被动学习变为主动学习，这不仅是自我的精神追求，更是时代赋予的重要责任。在学习上，不仅重视业务知识的学习，更要重视政治理论学习，特别要认真学习党的路线、方针、政策，提高政治修养，才能形成正确的人生观、世界观。学习的方式多种多样，我们不仅要从书本、电视上学习，也要从别人身上学习，“三人行，必有我师焉！”多看别人的长处，多学别人的长处，自己才能不断进步！养成读书的好习惯，给自己制定一个读书计划，不管再忙再累也要抽出时间看书学习，长期坚持，日积月累，我们定会大有收获。 善于做小事磨练自己 老子曾经说过：“天下难事，必先做于易；天下大事，必先做于细”。一屋不扫，何以扫天下大事是由一件件小事组成的，如果不愿意做小事，没有做小事的能力和经验积累，岂能承受
大事之重如果我们不会做大事，又不愿做小事，到最后可能是一事无成。因此对于机关干部来说，善于做小事，做好小事，才能做大事，做好小事就是为一步步走向成功的奠定坚实的基础。 善于团结协作顾全大局 顾全大局、团结协作是机关干部做好工作的保障。顾全大局、团结协作，就是增强全局观念，坚持以大局为重，正确处理国家、集体和个人的关系，努力营造心齐气顺、团结奋进、干事创业的氛围，加强团结，注重协同，才能使工作取得更大成效。那么，怎样做到团结协作呢一是要建立和谐关系，创设良好的人际氛围。二是积极参与集体活动，增强团结协作精神。三是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。四是充分信任同事和周围的人。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。 同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。 善于正确评价认识自己 老子说：“知人者智，自知者明。胜人者力，自胜者强。”没有自知，不能自胜，知彼知已，才能百战不殆。把自己估计过高，会脱离现实，守着幻想度日，怨天尤人，结果大事做不了，小事不愿做，一事无成；把自己估计过低，会产生强烈的自卑感，导致自暴自弃，明明能干得很好的事，也不敢去试。正确认识自己，面临成功，不会忘乎所以，瞧不起别人；遇到
职场小白必知的职场礼仪是什么 职场礼仪是在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。下面干 货资源社小编为大家整理了职场小白必知的职场礼仪，希望大家能 够喜欢。 介绍礼仪 职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼 仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅 士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。 请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当做自己 的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。 进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，如果你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的 行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士， 我想介绍您认识简·史密斯。”如果你在进行介绍时忘记了别 人的名字，不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍，“对不起， 我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比，不进行介 绍是更大的失礼。 握手礼仪 握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某 人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。 强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。
女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。 电子礼仪 电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。 在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。 传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。 手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。 道歉礼仪 即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
不轻易传人的职场秘密 职场生存看似简单，但成功的专业人士都曾屡出奇招，而且招招都适用于混迹职场的老少中青。 多少次午夜梦回，你可曾想穿越回到青春的毕业季？给初出茅庐、踏入社会的自己提供些切切实实的职业建议，或多或少劝诫自己作出正确的职业选择。 往事不可追，但我们能够为更好的明天交点学费。都来事后诸葛亮一把——毕竟实践出真知，事后总结才犀利。 为此，快公司特邀各大行业的佼佼者，跟我们分享他们从如烟往事中汲取的宝贵经验，他们有的后悔当年银行存款不够土豪，有的可惜未敢富贵险中求，当然，最恨的还是没能将这些道理告诉年轻时的自己。 一、“发展机会”要三思 “记得我在刚毕业离校，在一家信贷公司工作了半年，感觉前途一片光明。当时住在达拉斯市的我拿着可观的月薪，并在不久后得到了一个到纽约分公司工作的机会。单从文字描述，那似乎是一个很好的发展契机，也附带一定的加薪。我当时兴奋得无以复加，根本没问清楚这个机会是否适合我的职业发展。 到达纽约后，说好的8000美元的加薪几乎成了泡影，而按纽约的生活成本折算，我赚得还比以前少了。从文化层面上看，原来的工作环境可以接触到许多对我职业进展有帮助的经验老手，但我却反之选择了一个挤满年轻竞争对手的基层业务部门。 【我得到的教训是】每一个“发展机会”都应该认真评估，对照考虑自己的专业技巧、价值观和个人机会成本。有时候，当机会来敲门，我们在冲出来应门前必须一窥对方真面目。” ——布莱恩·劳伦斯（Brian Lawrence），32岁，职业规划顾问，密苏里州圣路易斯 二、存钱要趁早 “跟大多数职场青年一样，我一早听说了这条建议，但还是天真地认为自己还年轻，日子还长，于是对自己说，等我赚得更多或者还完卡债再开始慢慢存钱。