公司各部门岗位说明书
第一节办公室岗位说明书
一、办公室主任岗位说明书
（一）岗位职责
1、全面负责办公室工作，组织制定公司行政、后勤、环保、治安保卫和文化建设等各项工作制度，并检查落实。
2、负责起草和审核公司的各类工作报告、请示汇报、年度总结计划和其它文件，组织管理文件的收发、打印、运转、催办和保密、立卷、归档等工作。
3、负责组织总经理主持召开的各种会议和公司的各项重大接待活动，督促、检查、协调各部门贯彻落实公司会议精神。
4、对本室工作目标进行展开、检查、诊断和落实，培养和提高全室员工的政治思想觉悟和业务技能水平。
5、负责公司员工考勤，每月进行汇总和公布；督促检查车间员工考勤情况。
6、加强公司车辆管理，做好司机的安全行车教育和交通事故的善后处理工作。
7、搞好公司的治安、消防、保卫工作和门卫管理，保护公司财产不受损失。
8、搞好公司的伙食质量，掌管公司印信、档案室。
9、搞好公司员工宿舍的卫生管理和公司员工宿舍的分配，逐步完善宿舍配套设施。
10、搞好客户的食宿、交通等各项接待工作，树立公司良好形象。
11、搞好公司的水电维修工作，督促各部门、车间搞好基础设施（如水、电、房屋、道路、厕所、绿化、美化、下水道等）的管理和维修保养工作，保证各项设施完好，厂区环境美观。
12、加强公司电话管理，控制电话费用支出。
13、组织出版公司黑板报，督促各车间出版车间的黑板报；开展员工文体活动和义务劳动，活跃业余文化生活，加强公司企业文化建设。
14、负责公司员工劳动纪律的监督检查，有权对违纪员工按照规定直接进行处罚。
15、组织编写ISO9001：2000和ISO14001：2004标准贯彻落实文件，开展公司质量环境管理体系内审和管理评审工作，迎接监督审核。
16、负责处理公司与周围社区居民的民事纠纷，做好公司的有关法律诉讼事宜。
17、做好公司报刊的收订、分发和信件传递工作。
18、负责公司办公用房的分配调整及办公用品用具配置、领用标准的制定和管理，并对办公用品用具标准化及各部室文明办公情况进行督促检查。
19、负责公司的环境保护和员工的劳保福利用品的审批发放工作。
20、负责安排布署公司夜间和节假日的值班工作，监督检查公司值班情况。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在55岁以下。
2、为人正直，态度谦和，具有较强的组织协调能力。
3、具有一定的写作和语言表达能力。
4、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有较深入的学习和研究，并经过相应的系统培训。
5、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
二、管理者代表岗位说明书
（一）岗位职责
1、按照GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准要求，负责建立、保持和不断完善质量环境管理体系。
2、定期向本公司的最高管理者汇报质量环境管理体系运行业绩和任何改进的需求。
3、负责本公司内顾客要求、服务意识和环境意识的提高。
4、代表本公司就质量环境管理体系的有关事宜与外部各方联络。
5、组织协调和监督质量环境管理体系的实施，对体系建设中出现的问题
和不协调环节组织研究、协调和解决。
6、建立健全企业现代管理制度，总结推广经济责任制并进行综合评价和考核。
7、组织进行管理制度的宣传、教育和培训工作，督导检查管理制度的贯彻落实情况。
8、有权参加上级行政机关和公司内有关企业管理会议，要求有关部门提供有关生产经营管理文件及统计资料，召开企业管理的调查研究会和座谈会。
9、对各部门之间制度不清、职责不明的问题有权向公司领导提供裁决意见。
10、对公司企业管理制度的贯彻执行有监督检查权和解释权。
11、负责审核各部门每月的工资发放表册，编制公司每月的工资发放总表，报公司总经理审批。
（二）任职条件
1、具有本科以上学历，年龄在55岁以下。
2、为人正直，态度谦和，具有较强的组织协调能力。
3、具有较强的写作和语言表达能力。
4、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有较深入的学习和研究，并经过相应的系统培训。
5、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
三、办公室内勤岗位说明书
（一）岗位职责
1、按时完成各项文印任务，并做好工作记录。
2、定期对各种文印设备进行保养、检修，并按规程操作，因操作不当造成设备损坏的，责任自负。不准利用电脑打游戏、看影碟、上网聊天。
3、对非公司使用的文件资料，应拒绝打印、复制；对是否是公司使用的文件资料，自己界定不清的，应要求打印人到办公室主管部申请批条，见条方可打印；否则按干私活给予严肃处理，并赔偿损失。
4、做好公司员工的考勤统计和公布工作。
5、做好公司报刊、文件的发放，档案的管理工作，做好借阅档案资料的登记和回收工作，严格执行档案保密制度，做到防火、防盗、防光、防尘、防潮、
防蛀等“六防”，确保档案资料安全完好。
6、协助办公室主任做好员工的招聘、培训工作。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在35岁以下。
2、为人正直，态度谦和，具有一定的组织协调能力。
3、具有一定的写作和语言表达能力。
四、厨师岗位说明书
（一）岗位职责
1、在办公室主任领导下，按时、按质、按量烹制饭菜，做到味美可口，花色多样，保热保鲜，让就餐者满意。
2、严格遵守作息时间，按时开饭，不得提前或落后，不得擅离职守、乱串岗位。
3、遵守安全操作规程，合理使用炊事工具，节约使用原、燃料和水电，及时维护保养厨房、餐厅设备。
4、遵守卫生法规，搞好厨房卫生，做到干净整洁，无蚊蝇无积尘，无垃圾堆积。
5、工作服穿戴整齐，服务态度热情诚恳，不在厨房内吸烟、开小灶。
6、努力钻研业务，提高操作技能，加强伙食成本核算，努力降低采购成本，服从办公室主任的管理和调动。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较强的伙房管理和较高的烹调技艺。
五、门卫岗位说明书
（一）岗位职责
1、公司门卫在办公室主管领导下，负责人员、物品和车辆的出入管理，工作质量直接对办公室主管负责。
2、门卫必须具有良好的道德品质和高度的工作责任感，做到秉公办事，不徇私情，不畏权势，敢于制止违规违纪行为，保卫公司财产免受损害。
3、严格执行来客登记制度，认真查看来客证件，防止可疑人员入内，必要时应与客人所拜访部门联系确认。
4、严格执行物品和车辆出入登记制度，凡是出门的必须有出门证，否则后果自负。
5、收发报刊信函，打扫门口内外卫生，及时关闭门口电灯。
6、养成良好的服务作风，做到仪表端正，服装整洁，站坐得当，热情礼貌，体现“敬客、温暖、敏捷、周到”的良好风格。
7、做好值班记录和交接班记录，上班时间不得擅离岗位，晚上值班不得睡觉。
8、因玩忽职守造成被盗财物、车辆经过大门口出厂的，当班门卫应负赔偿责任，接受处罚，直至辞退、追究刑事责任。
9、门卫工作不力，违纪违法，办公室主管有权提出调换、辞退等处理意见。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在50岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
六、司机岗位说明书
（一）岗位职责
1、认真学习掌握专业知识，了解熟悉车辆行驶性能，时刻增强安全意识，严防道路交通事故发生。
2、坚守岗位，随叫随到，遇到紧急情况，无论值班与否，都要迅速出车。
3、除办公室主管或总经理派车以外，拒绝其它部门或个人派车，严禁私自出车，或私自改变行车路线，或把车开往它处干私活。
4、出车前必须对车辆进行检查，发现问题及时向办公室主管反映处理，否则一切损失概由本人承担。
5、出车途中出现意外情况（如轻微磕、碰、撞等），回公司后应如实向办公室主管报告，公司可以从轻处理；如隐瞒不报则包赔一切损失，并予以辞退。
6、每周或出长途前后必须对车辆进行一次详细检查、维修保养，如发现重大事故隐患本人又不能排除者，应立即上报办公室主管处理。
7、自觉遵守交通规则，违者被交管部门扣车、扣证、罚款或发生事故，除
应如实向办公室主管报告外，一切损失概由本人承担。
8、每天下班前对车辆内部进行一次清扫，上班后对车辆外部进行一次擦洗，保持车辆内外干净整洁。
9、做好车辆内物品保管工作，如有丢失，责任自负。
10、做好车辆的出车、用油和维修等运行记录工作。
11、对乘车人热情大方，微笑服务。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历和C级以上驾照、五年以上驾龄，年龄在35岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
七、保洁岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责公司公共厕所的卫生打扫。
2、完成办公室主管交办的其它工作。
（二）任职条件
1、具有小学以上学历，年龄在55岁以下。
2、身体条件能够满足打扫卫生需要。
第二节财务部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、贯彻执行国家会计法规、经济政策和财经制度，严格维护财经纪律，支持和督促财会人员正确行使职权，促进企业经济效益逐年提高。
2、负责建立健全全面经济核算体系和财务管理及内部审计制度，不断推行财务现代管理。发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。
3、建立健全物资保管和领用制度，教育本部员工学习掌握各种原料、配件的指标性能，提高职业道德素质和法律知识水平，秉公办事，廉洁自律，严格遵守厂纪国法。
4、负责组织经济核算，编制和审核会计报表、统计报表、财务预决算报表，向政府主管部门报告工作。
5、负责与财政、税务、金融部门的联系，办理银行还、贷款手续，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向和政策、法规。
6、定期组织实施财务盘点，并做到数据准确、可靠，对盘盈、盘亏提出处理意见，以求经济合理地保证生产需求。
7、经常了解市场行情，协同有关部门做好各种物资、原燃料的定点供应，价格制定工作，参与重要经济合同和协议的研究审查活动。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的财务管理经验和财会知识。
4、对公司的生产流程比较了解，对主要原材料比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、会计岗位岗位说明书
（一）岗位职责
1、定期进行财务核算，编制公司财务计划和会计报表，按时报送各类报表。
2、负责公司日常帐务处理和应收、应付款项管理，每月自我核对、盘查一次，保证帐、款、物相符。
3、负责合同货款管理，对采购、销售合同的收付款方式、期限和货款总额进行审核备案，及时催收应收货款。
4、负责上缴税金，与财政、税务、银行及其它相关机关搞好协调与沟通。
5、收集各类财务资料，做好财务资料的归档、保管和保密工作。
6、有权对不合理开支或手续不全票据拒绝制作报销凭证，发现有从报表和票据中弄虚作假、侵吞公款现象的，应及时上报财务部长，直至总经理，进行严肃处理。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历和会计证，年龄在55岁以下。
2、为人正直，具有一定的会计从业经验。
三、出纳岗位岗位说明书
（一）岗位职责
1、严格执行现金管理制度，拒绝超标借款和违规报销，更不得私自借款、贪污、挪用公款。
2、对购物、差旅费等的借支或报销，必须坚持先清后支原则，前次未清本次不支。
3、负责公司员工的工资发放，并在开资时扣除员工的各项借款。
4、提高警惕，防止收入假币；发生长款，应查清来源并及时退还；往银行取送现金时，应加强安全保卫，以保证资金安全。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在55岁以下。
2、为人正直，具有一定的会计从业经验。
办公用品由领用人申请，采购部按公司办公用品领用标准采购发放；无明
确标准的，由办公室批准后，交采购部采购发放。
四、保管员岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责对保管物品进行登记，建立收发台帐，逐月进行现场盘点，做到帐物相符；逐月向有关部门报送物品库存动态报表；公司局域电脑网络建立后，按规定及时登录物品库存和发放数据。
2、对呆滞料和有价值的废品提出库存报告和处理建议，报请有关部门处理，做到物资的物尽其用、综合利用和废旧利用。
3、接收物品时，应严格审核数量、价格、款项是否相符，并严把物品质量关，严禁劣质物品入库；否则由此造成的一切损失概由本人承担。
4、发放物品时应严格按规定程序办理，不准手续不全的物品发放出库。
5、做好在库物品的分类、存放、堆码和标识，严禁混合存放。
6、加强在库物资的规范、安全管理，采用科学的仓储管理方法，分类做到“七防”（即：防火、防盗、防爆、防腐、防潮、防蛀、防锈），保持仓库整洁、干燥、通畅。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在55岁以下。
2、为人正直，具有一定的保管从业经验。
第三节采购部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、建立健全物资采购、保管和领用制度，教育本部员工学习掌握各种原料、配件的指标性能，提高职业道德素质和法律知识水平，秉公办事，廉洁自律，严格遵守厂纪国法。
2、组织有关部门考察、确定合格供应商，建立稳定的原材料采购渠道，搞好供应商的择优筛选与新供应商的开发工作，以及供应商的档案保管工作。
3、根据生产计划要求，合理确定库存定额，编制原料采购计划，按质按量按时完成采购工作，确保生产活动正常进行。
4、大宗原燃料实行公开、公正、公平的采购，在产品质量、信誉同等条件下，实施比价采购，降低采购成本。
5、控制企业的物资储备量，最低限度地占用流动资金，降低物资保管的损耗和费用。
6、随时了解掌握市场行情，调整采购物品价格，严防不合格品进厂。
7、加强公司废旧物资的管理，做好废旧物资的回收、保管和对外处理工作。对各单位擅自处理废旧物资，有权予以制止。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有一定的物资购销经验和丰富的经济合同知识。
4、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、采购员岗位说明书
（一）岗位职责
1、严格执行公司制定的采购原则，按质、按量、按时购回所需物资，保证生产经营工作的顺利进行。
2、采购时坚持比价采购，或到公司指定供应商处购买，特殊情况须经主管领导同意方可变更采购价格或地点。
3、对购货发票要严格审核，防止开错或开假发票，严禁虚开发票，贪污公款，违者给予严厉处罚。
4、物资购回后应及时入库，结清有关手续，特殊情况须说明原因，否则不予审批报帐，由此造成的一切损失概由本人负责。
5、在进料发生质量、数量异常情况后，应采取紧急措施，及时与生产、技术等有关部门进行协调处理。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有一定的物资购销经验和经济合同知识。
三、采购部内勤岗位说明书
（一）岗位职责
1、打印采购部的采购合同、采购计划和各种报表等文字资料。
2、协助部长和采购员接待供应商和送货司机，主要工作是沏茶倒水，来往应酬等。
3、坚守岗位，接听、记录、传达部内电话信息，收发传真。
4、整理、保管供应商档案和部内采购工作档案。
5、协助部长督促、检查公司采购制度贯彻落实情况，督促采购员按时采购。
6、打扫部内卫生，维护、保养部内办公室设备、设施，如有损坏或缺失及时报请部长处理。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历和一定的电脑操作水平，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
第四节销售部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责组织制定产品销售计划，进行销售目标任务分解，落实至各销售办事处，根据市场动态，提出产品销售价格的制定或调整建议。
2、落实销售促销方案和办事处收入提成，对办事处进行绩效考核。
3、组织进行合同评审，研究、分析顾客潜在需求并争取满足，让顾客感到满意。
4、搞好售前、售中和售后服务，热情接待顾客，受理顾客投诉或抱怨并妥善处理，维护公司良好形象。
5、组织建立顾客档案和产品销售档案，做好货款催收及帐款异常处理工作。
6、指导、协助办事处参加投标、签订合同和处理合同纠纷，检查合同执行情况。
7、组织建立和管理产品样品展厅，编制、修订产品宣传资料。
8、组织编印公司投标书，标书中的有关技术文件可请技术部协助提供。
9、及时向生产技术部转达客户有关产品需求进度的调整信息，配合生产部门制定、调整生产组织方案，满足用户订货要求。
10、做好产品的广告宣传工作，协助有关部门进行名优产品的申报、推荐工作。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯销售经验和销售理论知识。
4、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、销售部内勤岗位说明书
（一）岗位职责
1、打印销售部的销售计划、销售合同、销售报表等文字资料，及时将销售部的业务资料登录到公司局域网上。
2、协助部长和办事处接待用户，其主要工作是沏茶倒水，往来应酬等。
3、坚守岗位，接听、记录、传达部内电话信息，收发传真。
4、开具发货通知单，整理、保管用户档案、销售档案，填报销售报表。
5、搜集资料编印产品宣传、使用资料。
6、管理好公司样品展厅。
7、与办事处及其员工家属保持联系，帮助他们解决后顾之忧。
8、打扫部内卫生，维护、保养部内办公设备、设施，如有损坏或缺失及时报请部长处理。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，对电脑操作比较熟悉，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
第五节发运部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、组织制定产品发运计划，拟定发运费用定额，寻找承运车辆，及时安全地将货物发运到收货地点。
2、负责与承运车主签订运输合同，承担货物的安全发运和交付责任。
3、审批其它部门的装卸用工申请，管理好装卸班。
4、收到办事处回传的发运回复表上如反映有产品质量问题，应在36小时内划分责任后转送质检部。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的物流行业经验。
4、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、发运部内勤岗位说明书
（一）岗位职责
1、接到销售部传来的发货通知单和发运回复表，要依据《驻外销售责任书》约定，对其进行复核。复核无误后签字并送达成品库管理员，按发运部承诺到货时间及时组织车辆安排发货。
2、车辆到达公司后，将车辆的行驶证、驾驶证、司机电话、车辆是否办理保险等情况进行落实、登记，然后签订运输协议、组织装车，并在装车前把货物确认单的意义告诉司机，协助司机在装车过程中检验地毯的外观质量、刹绳、防护和进行确认等工作。
3、（1）车辆出厂前，把仓库管理员开具的货物清单、出门证和运输协议送财务部签章后，把货物清单、代垫运费收据、发运回复表随货通行；然后于24
小时内把运输协议、货物清单转送销售部和传真至办事处，把运费说明书送达财务部。
（2）货物发出后20小时内，详细填写运费确认表，经销售部初审签字后随同其它手续一同向财务部传递，并由财务部签收。
4、及时、认真、如实地填写发运回复表回收登记表，并将登记表在每周一上午往办公室转送一份，月底前将当月的发运回复表回收情况登记并转送完毕；转送时应附带原始回收表，办公室审核后予以退回。
5、整理、保管发运档案、发运记录，填报发运报表。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，对电脑操作比较熟悉，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
三、发运部装卸岗位说明书
（一）岗位职责
1、除上垛工作外，其它工作必须有经发运部长签字的派工单，工作完成后，由用工部门在派工单上签字确认。
2、按时完成装车和卸车任务。
3、装车刹绳做到防护到位，如防护不到位，造成破损、勒痕现象，由此造成的损失由装卸班承担。
4、装车时应检查刹绳是否有松动、歪斜现象，如有须及时处理，否则车辆出厂后因绳松、货歪而不能正常行驶所造成的再次装车、倒车等一切费用由装卸班承担。
5、装卸班上车人员必须佩戴安全帽。
6、卸基布、纱罗布、坯毯、纱线、桶胶时要有叉车配合，严禁直接抛下，否则，破损损失由装卸班承担。
7、原材料入库和成品上剁必须按照仓库管理员要求摆放，做到横平竖直，整齐有序。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在40岁以下。
2、具有较好的身体素质，对公司忠诚，对工作负责。
第六节质检部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责建立健全质量体系、质量责任、质量考核、质量文化“四位一体”的质量经营机制，提高质量管理体系的有效性，提高各级质量责任的确定性，强化质量考核体系的建设及其权威性，推进质量文化建设并扩大其影响力。
2、要注重围绕产品的产生、形成和实现全过程，以实现“零缺陷、零距离、零抱怨”为目标进行有效控制，建立健全公司质量、计量、标准、化验等管理制度，并监督检查落实情况。
3、根据产品技术标准、订货合同和国家有关规定，进行原材料、包装物和产品质量的检查、化验与监督，实施生产过程的质量控制，分析产品质量动态，处理不合格品，及时向总经理反馈质量管理信息。
4、负责质量检验原始数据的整理分析和月度质量分析工作，编制质量月度分析报告，一并报送有关部门。
5、负责对公司所有计量和化验器具健全台帐，定期进行周检，对未进行周检或周检不合格的器具有权责令停用。
6、有权停止不合格的原燃料和包装品进厂、成品出厂，组织处理产品质量异议、纠纷，调查、分析、处理重大质量事故，严格执行质量奖惩规定，正确行使质量否决权。
7、参与新产品在打样和生产过程中的质量控制，在定型时的质量评价，建立原燃料、半成品和成品质量控制档案，接受有关部门监督检查。
8、加强检测仪器、设施的管理和保养，不断采取新的科学检测手段，努力提高检验、化验人员的业务水平和检测质量。
9、监督检查各车间的质量管理工作，对其检验人员进行业务领导。
10、根据市场需求和科技发展，组织进行新产品开发和工艺技术革新，完成公司新产品开发、新材料应用的试制试验任务，搞好试验用品管理。
11、根据企业生产质量发展趋势，适时组织相关部门对产品质量与可靠性进
行阶段性质量评审和质量整理，对“重点人群”进行质量意识教育和技能培训，对重点单位进行纠正措施和实施效果的验证监督，逐步引导公司走上质量效益型的发展之路。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯生产质量检验经验和较强的组织协调能力。
4、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、检验员岗位说明书
（一）岗位职责
1、要具有高度的质量责任感，坚持原则，秉公办事，为用户和公司负责。
2、负责原料、包装品、半成品和成品的抽检、验收，统计、汇总，负责签发产品合格证，防止不合格原料、包装品进厂，不合格成品出厂。
3、正确使用、维护和保养计量、检验器具，定期进行周检，不断学习和使用新的科学检测手段，提高检验质量水平。
4、深入车间生产一线，进行技术服务和工艺指导，监督检查产品质量，教育广大员工增强质量意识，发现问题，解决问题。
5、建立健全质量检验记录，搜集整理质量档案，完善质量管理体系建设，提高质量体系有效性。
6、加强安全防范，做好技术资料的分类、归档、保管、借阅登记及回收工作，严防公司产品工艺等有关技术秘密外泄。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯生产质量检验经验。
4、对公司的生产工艺比较熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
第七节生产技术部岗位说明书
一、生产技术部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、制定有关生产管理责任制和考核激励措施，建立健全生产组织、现场管理、设备管理和安全生产的规章制度。
2、负责审查合同中的生产图纸、型号规格、交货期限等有关生产的条款，发现问题及时与用户协商解决。
3、根据合同要求和公司生产计划，督促检查各车间按时、按质、按量完成生产任务。
4、审核生产技术部的原料需求计划，督促采购部按时完成原料采购计划，确保生产任务完成。
5、组织召开生产调度分析例会，督促检查例会决议落实完成情况。
6、加强生产现场管理，搞好安全生产、设备保养和大修、环境卫生检查等基础管理工作。
7、组织开展节能降耗、增收节支和劳动竞赛活动，激发员工的劳动积极性、创造性和主动性。
8、负责对各车间主任进行业务指导和工作考核，提出撤换、调整意见。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯生产管理经验和较强的组织协调能力。
4、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、生产技术部统计岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责本部门卫生区和下属部门安全、卫生措施落实工作，因个人原因未落实到位，按公司制度处罚。
2、按生产技术部长要求督促下属部门生产工作进度，协调各部门工作，按考核标准对编织车间、涂胶车间、样品班、叉车班和电工组进行考核。
3、依照公司制度要求完成下属部门的工资表册审核和报送。
4、按公司要求做好月度生产计划和临时计划的编写、审批、传递。
5、每日下午3时前编写、转送涂胶次日生产计划给质检部和涂胶车间，传送样品班生产计划，对不能按时完成的部门进行考核。
6、生产技术部下属部门在使用已确认有质量问题的原材料，以及未经事先确认但在使用过程中发现有内在质量和数量问题的原材料时，要规范填写投诉单（一式三份，已确认的附原单）并报送生产技术部，生产技术部内勤在24小时内完成情况调查，由质检部在20小时内鉴定签字后，传递到采购部，再由采购部在20小时内明确回复并签字确认后，传递到仓库，由仓库签字确认，以上手续传递均由生产技术部内勤完成。每月1日前，将上月领用原材料投诉情况进行统计后报送到财务部。
7、做好下属部门各种原辅材料消耗报表的审核、上报工作，及时做好周报、月报、年报。
8、根据公司要求，及时做好委外加工或代外加工产品的成本核算工作，在涂胶后入库24小时内将成本消耗材料报送财务部。
9、积极完成公司或生产技术部交给的其它任务，配合其它部门工作。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
三、叉车司机岗位说明书
（一）岗位职责
1、叉车司机在生产技术部领导下，负责公司叉车的使用与维护，各种原辅材料、半成品、成品的装卸、搬运、入库，以及单靠人力难以操作的协作工程。
2、原材料、半成品入出库和成品上垛必须按照用工部门要求摆放，做到横平竖直，整齐有序。
3、加强对叉车的保管，在无工作任务时要定点存放于成品库装车棚下（特殊情况除外），铲子上不能存放货物，司机在叉车班待命。
4、每个月对叉车进行一次维护保养，发现故障隐患要及时予以排除，保证叉车随时处于正常状态；遇有本部门不能独立解决的故障，应及时向生产技术部长汇报，请求帮助。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历和厂内机动车辆驾驶特种作业证，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
四、电工岗位说明书
（一）岗位职责
1、电工在生产技术部长的领导下，负责公司的电力供应，电器的安装、检修和保养，电器操作规程的制定和监督落实，节约用电措施的制定和监督落实，各部门用电情况的监督检查，设备改造中的电器部分设计和实施，所有电力设施、电器设备和电工工具的登记、管理等与电力相关的工作。
2、按安全供电规程架设线路、安装电器，保养好变电设施，确保公司电力正常供应。如遇临时性停电，及时联系电管所查清停电原因和来电时间，然后填写单子报生产技术部和办公室。
3、如需在公司内局部或全部停电，应填写单子通知相关部门，以便安排生产。停电期间督促、检查、落实各车间关闭机械设备的电源，防止突然来电发生不测事件。
4、安装、检修和保养车间内的电器设备，发现故障隐患及时予以排除，保证生产、工作的正常运行；如遇到自己不能独立解决或不会解决的电器故障，应及时向生产技术部长或总经理汇报请求帮助。
5、按规定期限调整公司路灯、广告牌的亮灯时间。
6、电工在检修、安装、维护结束后，必须及时清理工具，清扫现场，保持工作现场整洁有序。检修电器拆除下来的废旧配件应交回仓库，不能乱丢乱放，违者按贪污论处。
第一章总经理岗位职责 一、职权 1、全面负责公司的经营管理工作； 2、对下属人员有任命、处分及奖励的权力； 3、主持公司日常工作。对副总经理（或部门负责人）有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。 3、审核、审批公司经营管理过程中的相关文件、本部门文件报表。 4、公司有关管理制度授予的权力 二、职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标。 3、根据市场需求，提出调整经营战略方针、经营计划、投资方案的建议。 4、组织实施年度财务预算方案组织制定公司经营预算方案。 5、拟定公司的基本管理制度。 6、决定公司具体规章制度，组织建立和完善公司的工作程序。 7、按既定模式管理公司，保证公司生产经营管理活动有序进行。 8、建立健全公司质量体系，保证提供符合标准的产品和服务。 9、拟订公司内部管理机构设置方案及人员编制和薪酬方案。 10、提请董事会聘任或解聘公司部长级级管理人员，并提出副总级管理人员的奖惩建议。 11、决定公司部门级管理人员的聘任或解聘事项。 12、定期提出营业状况和财务状况报告。 13、提出重大技术、设备改造更新建议和预算外开支计划。 14、创建公司企业文化。 15、保证公司经营运作的合法性，保证公司、员工安全以及公司、员工的合法权益不受侵犯。
16、在权限内代表公司对外开展商务活动。 三、任职资格 1、大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。 2、具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。 3、极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。 4、善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。 第二章副总经理岗位职责 一、职权 1、主持公司各部门日常工作。对部门员工有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩建议的权力。兼任供应部长。 2、审核、审批各部门相关文件、本部门文件报表。 3、公司有关管理制度授予的权力 二、职责 1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作，在总经理不在公司时，代总经理负责公司的全面职责； 2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映、提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手； 3、具体抓好公司的设计执行、统计及各项指标考核等； 4、参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划；销售计划安排，实施，及时解决实施中出现的问题； 5、每月按时向总经理汇报生产计划的实施情况； 6、组织召开例会、协调各部门工作； 7、企业商业机密受国家法律保护，严守公司商业机密是每一位员工的职责，不得将任何情况向外透露，不得将公司客户资料向同行透露或据为己有，如造成公司损失的将追究相关法律责任； 8、兼任公司供应部工作并按时完成总经理交办的其他临时性工作。 三、任职资格
工作岗位说明书 适用于本公司各级人员。 1 总经理级 1.1 总经理 1.1.1 任职条件 a）年龄：45周岁以下 b）性别：不限 c）学历：大学以上学历 d）技能要求：丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的综合评估能力和决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。 e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。 1.1.2 工作内容 a）负责制定质量方针、质量目标； b）确定管理者代表； c）负责进行管理评审； d）确保资源的提供； e）负责本公司的全面工作；主抓公司的财务、人事、总体发展规划和发展计划、科技开发、对外联系与扩展；拥有对全公司及各部门经营预算执行、计划实施、人事（包括干部任免与员工招收）和资产的最终的统率权，并对主管副总裁和集团公司负责。 1.1.3 考核办法：参照集团公司总经理级考评的办法。 1.2 副总经理 1.2.1 任职条件 a）年龄：45周岁以下 b）性别：不限 c）学历：大学以上学历 d）技能要求：有丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。 e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，具备高度的协助精神、良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。 1.2.2 工作内容（根据分管职能不同，各工作要求如下） a）常务副总经理：在总经理缺席时，负责本公司的全面工作；主抓公司的规划建设、饲
口岸公司现阶段岗位职责说明书 第一章、岗位职能设计的原则 一、本文件中的工作岗位，是在充分考虑了口岸公司的经营特点和人力资源现状的基础上，结合现代企业管理的基本原理和运作规程而设计的。随着公司业务的发展和经营规模的扩大，应根据需要不断修改完善。 二、本文件的岗位设计包含了三个层面，即总经理、部门经理（主任）和一般员工；五个部门，即办公室、财务部、投资发展部、贸易业务部和研究部。图示如下：
三、设计和修改现阶段岗位职责，应遵循如下几个原则： 1、具体的岗位职能设计或界定应充分兼顾公司组织结构中的三大关系，即公司领导层与部门之间的上下级纵向关系、部门与部门之间的横向协调关系、部门内部的工作协调关系。 2、上下级之间的互动关系无疑是十分重要的，但是部门间的横向协作搞得好坏，往往是公司经营管理工作是否有效率的关键问题。为了保证部门间的有效交流与协作，防止部门间出现互不买帐、互相推诿、凡事都要先请示总经理才能照办的现象，在具体事项中起牵头作用的部门应该享有公司总经理给予的横向协调的某种自动授权。
3、横向协调的自动授权，对各部门经理人员的素质、制度水平、业务水平、领导艺术和处理人际关系的能力都提出了很高的要求。被自动授权的经理人员需在工作实践中不断提高自己的素养和水平，才能充分有效地履行好自己的职能。 4、岗位设计应使岗位责任人明确其所在岗位在本部门以及在本公司中的位置，同时也能了解相关部门和相关岗位的工作内容和职责，以利于彼此之间的配合与合作。 5、岗位设计应根据岗位所在职能部门的业务重点，明确岗位的具体业务内容，包括职责、权责、时限等，以避免岗位之间工作不明、责任不清、相互推诿和相互牵制等弊端的发生。确定“按章自动执行”和“先请示再执行”的岗位工作内容的不同性质是激活岗位职责的有效方法。 6、公司的职能部门的职责范围，实质上就是这个部门的经理（主任）的职责范围，经理（主任）是通过合理分工、综合指导、带头垂范、检查督促等管理形式去履行部门职能的。 7、在每一个职能部门中，只设立一个主要责任岗位，以保证部门经理负责制的贯彻执行。在同级管理岗位中，一般不设副职；如果确有设立副职的必要，副职
公司各部门岗位职责(草案) 一、行政人事部工作职责 1、建立并健全各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 2、根据行文，办文制度和程序，做好文件、报刊的收发、传递、催办的工作。 3、负责组织安排各类会议，编写会议纪要，督促检查会议决定的执行情况，及时将信息反馈给有关领导。 4、草拟公司日常总结、信、函、文件等行政公文，记录公司重大事件和收集房产相关信息，处理文印工作。 5、按照档案管理制度，进行公司档案的收集、整理、立卷、归档工作。 6、负责管理公司印章以及印章的使用。审核以公司名义对外签发的合同、协议、信函等所有文件及出具公司对外证明。 7、负责公司人力资源管理，员工考勤、考核、工资、奖金、保险、福利等制度流程、操作细则的制定、修订及作业。处理劳动争议。 8、深化人力资源管理工作包括在编人员晋升机制，人员调配，人才储备等。 8、负责承办公司各类手续，诸如工商执照、资质申报等。 9、负责公司对外接待工作，加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。 10、根据公司决定和领导指示，沟通内外关系，保证上情下达和
下情上报。 11、负责组织协调公司内部各部门共同办理的工作及公司有关重大活动。 12、负责公司环境清洁、员工宿舍管理等后勤服务工作，车辆的使用管理和办公设备的保养、维护。 13、完成领导交办的其他工作。 行政部经理工作职责(李琛) 1、完成公司领导交办的各项工作； 2、董事长和主管领导与各部门之间上传下达的畅通，董事长和主管领导与各部门之间文件来往，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。 3、负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向主管领导汇报。 4、负责起草董事长和主管领导交办的各种文件； 5、负责公司的人事管理、工资管理工作； 6、负责公司的办公用品财产管理工作； 7、督促检查各部门执行公司规章制度情况； 8、公司印章、通知及文件档案的管理； 9、公司的所有后勤保障，即：车辆安排、接待、票务、办公用品购置等。
岗位说明书系列 公司电工岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-34197公司电工岗位工作职责 Company electrician job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 职责一:公司电工岗位职责 1、在综合总务(番禺总务)处的直接领导下，开展日常工作。 2、负责馆校供电设施(含馆校自管住房供电设施)的安装维护和检修工作。 3、负责馆校所属企业和外来用户(签定合同)供电设施的维修工作。 4、负责馆校所有用电设备以及线路的检查维修。发现不安全隐患及时排除，确保安全用电和做好防火工作。 5、负责电话线路和广播设施的安装和检修工作。 6、负责安全用电和节约用电的检查和监督工作，保证总表与馆校用电量基本相等。对盗电和滥用电的行为坚决制止并进行处罚。
7、做好电工机械及馆校用电设施保养、维修和管理工作。 8、注意节约用电，与有关部门签订用电合同，实行节约有奖，超额处罚办法。 9、努力学习业务知识，不断提高业务水平，保证一般用电故障能自己排除(其在工作中的业务水平和操作技能作为工人考工定级业绩考核的主要依据)，做到小修不超过4小时，大修争取不过夜。 10、遵守劳动纪律，注意安全生产，树立为教职工学生服务的良好职业道德。工作中要做到“四不”，即工作不等领导分配布置，不依赖领导，自己本职工作不推诿，工作不拖拉。 11、配合房管员做好馆校电费收缴工作。定期与房管员一同查表，对表数做好记录并对表认真检查维修更换，如有人为问题急时向主管领导汇报。 12、服从领导分配，接受科长的检查、监督，及时完成经理交给的各项工作。 职责二:公司电工岗位职责 一、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路
各部门负责人岗位说明书 总经理职责 A）负责按董事会确定的公司发展方向达成董事会制定的目标，并保证公司的可持续发展。 B) 负责确定公司经营分项目标、发展计划，制订发展策略和措施，主持与此相关的公司策划。审核公司年度预算。审批相关工作计划 C) 负责定期向董事会汇报公司运行结果。 D) 确定公司内的组织机构和各部门的职责和权限，任命部门经理以上级管理人员及管理者代表。 E) 组织编制公司章程、员工手册和管理手册等重要规章制度，并在董事会批准后组织实施。 F) 做出管理承诺，制定公司质量方针和质量目标，批准发布《质量手册》。 G) 为管理体系和质量管理体系提供充分必要的资源，以保证其有效运行。 H) 协调各部门工作，确保顾客要求明晰并得到满足。 I) 定期主持公司的管理评审，以保持质量管理体系的适宜性和持续有效性。 J) 代表公司签署有关重要协议、合同、和约。 K ) 建立并在全公司推行优秀的企业文化。 副总经理职责 A）协助总经理制定公司目标、计划、策略、措施，并协助总经理进行策划工作。 B）在总经理外出或因故无法履行职责时代表总经理履行职责。 C）协调管理市场、IT、开发部门经理的工作，保证这些部门的正常运作和可持续发展。保证公司目标和策略及时实现。 管理者代表 A）贯彻质量方针，确保按照ISO9000：2000标准建立、实施和保持有效的质量管理体系。负责组织编制质量管理体系文件。负责程序文件的审批。 B）负责质量管理体系运作的组织，指导，协调和督促工作，对发现不符项部门，令其整改，使各部门的运作和文件符合ISO9000：2000要求。 C）主持内部质量体系审核，向总经理报告管理体系的运行情况以及业绩和任何改进的需求，以供总经理管理评审。 D）负责质量管理体系方面的对外联络工作。
岗位说明书系列 企业内宣岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-35295 企业内宣岗位职责 Responsibilities to declare positions within the company 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 企业内宣主管武汉天源环保股份有限公司武汉天源环保股份有限公司，天源环保，天源工作职责: 1、负责公司内刊、内部公众号推送的选题策划，稿件撰写、组织，排版美编，编审校验并确保定期刊发; 2、及时跟踪公司重要战略方向，重大事件以及企业新闻跟踪采访与报道; 3、配合企业文化推进，宣传文案的撰写，宣传资料的编辑等其它相关新闻宣传工作; 4、建立与维护各类企业文化宣传渠道; 5、通过内刊为主导，带动公司各项内部活动平台进行公司企业文化活动的策划、组织和实施，开展相关企业文化的建设活动; 6、参与品牌宣传、市场会议及各类活动的相关设计工作;
7、协助组织公司内部各项活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求: 1、中文或者新闻相关专业，本科毕业，三年以上企业文化工作经验，其中两年以上的报刊采编、内刊工作经验，熟悉内刊排版软件; 2、具备扎实的文字功底，能够准确把握与传递公司导向;编辑能力强，具有较强的新闻敏感性，具备良好的创新意识，有独立策划专题选题能力，可独立完成采编、撰写稿件、排版、美编等企业内刊的相关工作; 3、富有亲和力，良好的组织、沟通能力，有责任心、团队合作意识强，善于组织各部门、各项目通讯员队伍及稿源; 4、行事干练、勤于思考、综合协调能力强，具有较强的承压能力; 5、能熟练操作文字排版编辑、图片处理等软件; 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
某公司高层管理员职位说明书范本(doc 294页)
目录 第1部分职位说明书 1 第1章高层管理职位 2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理6 3.人力资源总监8 4.财务总监(CFO) 10 5.营销总监12 6.市场总监(CMO) 14 7.销售总监16 8.生产总监18 9.运营总监20 10.技术总监(CTO) 22 11.总经理助理24 第2章人力资源管理职位26 1.人力资源经理27 2.人力资源助理29 3.人力资源专员31 4.招聘主管33 5.员工培训与发展主管35 6.培训师37 7.培训专员39 8.绩效考核主管41 9.薪资福利主管43 10.薪酬分析师45 11.人力资源信息系统经理47 12.员工记录经理49 第3章财务与会计职位51 1.财务经理52 2.财务助理54 3.预算主管56 4.财务成本控制主管58 5.应收账款主管60 6.会计主管62 7.资金主管64 8.投资主管66 9.融资主管68 10.财务分析师70 11.预算专员72 12.投资分析专员74 13.资本市场分析专员76
3.大区经理158 4.办事处经理160 5.店面经理162 6.渠道经理164 7.销售代表166 8.销售统计员168 9.电话销售代表169 第7章生产职位170 1.厂长171 2.副厂长173 3.生产主管175 4.制造部经理177 5.工程技术部经理179 6.生产工程师181 7.工业工程师182 8.供应商管理工程师184 9.产品设备工程师186 10.车间主任188 11.生产调度员190 12.质量控制主管191 13.质检员193 14.质量安全技工195 第8章物流职位196 1.采购经理197 2.采购工程师199 3.采购专员201 4.物流经理203 5.物流规划专员205 6.材料管理专员207 7.仓储主管209 8.仓库管理员211 9.商品保管员213 10.货运主管215 11.商品储运员217 12.商品护运员219 13.理货员220 第9章技术职位222 1.技术主管223 2.技术支持经理225 3.研发主管226 4.产品规划主管228 5.产品开发工程师230 6.产品开发技术员232
《公司岗位职责范本大全》 采购经理岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。 3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。 6、协助经理搞好供货渠道建设。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
岗位说明书系列 某公司行政人事文员岗位 职责说明书 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-22916某公司行政人事文员岗位职责说明 书 Job description of administrative personnel and clerk in a company 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 公司行政人事文员岗位职责说明书 职位名称:行政人事文员 职位代码 所属部门:行政人事部 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要: 负责公司文件的撰写、分发;负责办公用品的分发等。
工作内容: 1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作; 2.协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性; 3.按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品; 4.负责有关信息的传递和通知工作; 5.负责本部门办公用品的分发工作; 6.负责完成领导交待的其他事项。 任职资格: 教育背景: ◆中文、新闻、传播等相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。 经验: ◆2年以上企业文化策划导入工作经验。 技能技巧:
◆熟悉人事工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程; ◆熟练使用电算及办公软件; ◆较好的公文写作和文字表达能力。 态度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力; ◆人际沟通、交往能力强; ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。 环境状况:基本舒适。 危险性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属间接下属 晋升方向轮转岗位 请输入您公司的名字
索克电气各部门人员岗位职责 一、总经理岗位职责 1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中产期发展战略与经营方案，并推动实施。 2、拟定公司内部管理构架的设置方案并签发公司的各类任命和调整； 3、申定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩的办法并组织实施； 4、主持公司的全面经营管理工作，组织分解公司全年的工作任务； 5、向董事会提出企业的发展规划方案，预算及开支计划； 6、处理公司重大突发事件和重大对外关系； 7、推进公司各类文化的建设，制度的推行，树立良好的企业形象； 8、召集、主持总经理办公会议，总结工作，听取汇报，检查工作，督促进度和协调矛盾； 二、副总经理岗位职责（工程、技术生产） 1、在总经理领导下，负责主持公司生产、技术的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职 责范围内的各项工作任务。 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加 强与有关部门的协作配合工作； 3、负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实 施执行； 4、负责组织完成年、季、月度生产作业、计划，及时组织实施、检查、协调、考核； 5、配合技术部门，参加技术管理标准、生产工艺流的程编制工作，及时安排、组织生产，不断提 高工厂产品的竞争力； 6、负责组织工程、生产部门人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评 比； 7、负责对现场的综合检查、指导工作； 8、完成领导交代的其他工作； 三、副总经理岗位职责（销售） 1、负责公司总体的营销策划，提升公司品牌，扩大公司产品的市场份额； 2、负责完成公司下达的年度销售任务； 3、负责对销售经理的业绩进行考核和管理，引进和奖励优秀的销售人员，淘汰和处罚不合格的销售 人员； 4、组织公司产品的成本核算，颁布审计价，组织市场、决策最终报价； 5、负责调研和分析市场状况，收集、整理和分析客户信息和竞争对手的市场信，掌握当地投资计划、 有关技术标准、行业政策信息； 6、监督合同的执行，并组织和监督销售经理按照合同规定回收货款； 7、根据各区域市场的特点，制订产品推广计划和市场策略；
各部门工作职责及岗位说明书 （一）副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度，组织制定业务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。
公司各部门及岗位职责 财务部负责人的主要职责是： 1.主持财务部的工作，领导财会人员完成各项会计业务的工作； 2.制订财务计划，搞好会计核算，及时、准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告； 3.参与投资、重大经济合同的可行性研究； 4.负责编制会计报表，主持清查财产； 5.执行财经法令、制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益； 6.监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及帐表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。 生产部负责人的主要职责是: 1、生产部在生产部经理的直接领导下，全面负责公司的生产管理工作； 2、根据公司要求，合理组织人员及物料的调度安排，按时完成公司下达的各项生产任务； 3、充分调动生产人员的积极性和创造性，做好公司生产计划的执行工作； 4、对生产过程中的重大生产技术问题、质量问题进行分析与解决； 5、负责生产车间的各类报表的汇总分析工作； 6、负责生产车间设备的购置申请、设备验收以及日常的维护与保养等； 7、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作；
8、指导生产车间做好生产现场的“6S”管理工作； 9、做好生产现场的安全生产工作，努力提升员工的生产安全意识，定期检查各项安全生产设施，确保安全生产工作落到实处； 10、完成公司领导布置的其它各项工作。 生产部经理岗位职责 1、在总经理的直接领导下，负责生产部的日常管理工作； 2、组织制订并负责执行公司的日常生产计划、生产组织、生产管理、过程控制与监督，确保实现公司的生产目标计划； 3、熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范； 4、参与公司的经营决策。根据公司的实际生产现状，为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议； 5、组织建立并完善公司的生产管理体系，做好相关的生产管理协调工作； 6、主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率； 7、严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作； 8、各分管部门工作的指导、管理与监督。 车间主任岗位职责 1、认真贯彻公司制定的各项规章，负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度； 2、工作上严格服从生产部经理的领导，努力协助公司实现既定的生产计划。质量上服从公司品管部门的判定，对本车间生产的产品品质
中国联通湖北分公司岗位职责说明书岗位名称主任岗位编制1人所在部门省直集团客户营销中心所聘岗级正 处级管理级别工作职责重要性职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项） 1 负责中心的各项生产、管理工作，承担省分公司下达的各项绩效指标； 2 负责组织制定本部门的考评办法，并组织实施； 3 负责与公司其它各部门的沟通和协调工作； 4 负责提升中心员工的业务素质和工作能力，指导其完成工作目标； 5 完成领导交办的其它事宜。6 7 8 任职资格学历要求大学本科及以上学历8 年及以上本行业领域工作经验，连续从事 4 年以上市场营销管理工岗位经验要求作。具有 2 年及以上相应级别管理岗位任职经历具备较高的专业知识以及丰富的从业经验；掌握公司内外跨专业的业务流程及工作特点；了解本专业的现状特点及发展趋势；能够应对复杂、困难的工作，并持续改进本专业的工作流程、工作方法；具备较能力要求强的计划能力和跨部门沟通协调能力，能牵头制订本中心工作的计划，并与其他部门或专业进行良好的横向沟通与协作；具备较强的管理能力与技能，能负责指导和审核下级岗位的工作计划。能承担本专业或跨专业岗位的有关培训工作。 1、具有优秀的工作业绩，熟悉通信行业产品和营销模式；其他任职要求 2、年龄在40 周岁以下。中国联通湖北分公司岗位职责说明书岗位名称副主任岗位编制1人所
在部门省直集团客户营销中心所聘岗级副处级管理级别工作职责重要性职责内容（按重要程度依次列出，最多不超过八项）1 协助中心主任分管省级集团客户业务发展，营销活动组织和协调工作；2 负责省级集团客户营销的效益分析评估以及团队成员业绩评估工作； 3 负责审定分管工作计划、落实责任人，负责监督执行； 4 协助中心主任处理日常行政事务；负责指导集团产品技术支持各项工作；协助中心主任与其他业务和技术部门的沟 5 通和协调工作。6 完成领导交办的其它事宜。7 8 任职资格学历要求大学本科及以上学历6 年及以上本行业领域工作经验，连续从事 4 年以上市场营销工作。岗位经验要求具有2 年及以上相应级别管理岗位任职经历，具有一定通信技术工作背景具备本专业相关的知识、技能及相关从业经验；了解跨专业的业务流程及工作特点；了解本专业的现状特点及发展趋势。具备较强的计划能力和跨部门沟通协调能力，能参与制订本专业工作的计划，并与其能力要求他部门或专业进行良好的横向沟通与协作；具备较强的管理能力与技能，能负责组织、安排下级岗位的具体工作。能承担对本专业下级岗位的技能培训工作。1、具有优秀的工作业绩，熟悉通信行业产品和营销模式；其他任职要求2、年龄在40 周岁以下。中国联通湖北分公司岗位职责说明书岗位名称省级项目团队经理岗位编制5人所在部门省直集团客户
精品 生产厂长 职位名称生产厂长职位代码所属部门综合办职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人 职位概要 : 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容 : 规划并完成组织生产目标； 负责宣传公司精神面貌工作； 公司各工作岗位人员安排； 完善生产各岗位操作标准及生产相关文件； 负责工厂内日常生活安排与协调； 完善和制定公司相关规章制度，并负责督促实施完成； 负责工厂内外一切事务处理与协调； 做好公司企业文化工作，提高员工文明素质； ； 任职资格 : 教育背景 : ◆理工类或相关专业专科以上学历。 培训经历 : ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经验 : ◆5年以上生产管理经验。 技能技巧 : ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态度 : ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀 的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。 工作条件 : 工作场所 :办公室及工作场所。 环境状况 :舒适。 危险性:基本无危险 ,无职业病危险。
直接下属总监间接下属班长 晋升方向总经理轮转岗位 生产部部长 职位名称生产部长职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产总监薪金标准填写日期核准人 职位概要 : 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容 : 规划并完成组织生产目标； 负责生产设备的运行与维修保养； 指导培训生产线员工生产机器操作； 完善生产各岗位操作标准及生产相关文件； 检查员工生产仪表仪容，安全到岗情况； 与其他部门协作共同满足生产需求。 任职资格 : 教育背景 : ◆机械类或相关专业专科以上学历。 培训经历 : ◆受过生产管理、机器设备维修、项目管理、产品知识等方面的培训。 经验 : ◆5年以上生产管理经验。 技能技巧 : ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态度 : ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀 的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
软件公司岗位说明书 版本号V2010
岗位说明 岗位：项目经理 主要职责： 1、计划： a）项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 b）项目过程/活动的标准化、规范化。 c）根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划。 d）各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。 2、组织： a）组织项目所需的各项资源。 b）设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。 c）定制项目组内外的沟通计划。（必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目 沟通计划》） d）安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。 e）处理项目组与其它项目干系人之间的关系。 f）处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。 g）安排客户培训工作。 3、领导： a）保证项目组目标明确且理解一致。 b）创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影 响。 c）提升项目组士气，加强项目组凝聚力。 d）合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。
e）制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。 f）定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。 g）及时发现项目组中出现的问题。 h）及时处理项目组中出现的问题。 4、控制 a）保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。 b）在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量； c）定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。 d）对项目进行配置管理与规划。 e）控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速的解决项 目组成员所碰到的难题。 f）不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。 结语：项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。 岗位：系统架构师（技术总监） 主要功能及职责： 1、系统架构师是软件项目的总体设计师，是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。 2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。（系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用，并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。） 3、需求阶段，软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求，确认开
湖州市久久纺织印染有限公司 各部门组织结构与岗位职责说明书 （第三稿） 目录 一、久久组织结构 二、总经理岗位职责 三、生产部岗位描述 （一）生产部职责 （二）生产部组织结构 （三）生产部岗位职责 1、生产部部长 2、生产调度 3、生产统计 （四）前处理工区岗位描述 1、前处理工区职责 2、前处理工区组织结构 3、前处理工区各岗位职责 （1）前处理主管 （2）前处理领班 （3）前处理翻缝组 （4）前处理退浆 （5）前处理冷堆
（6）前处理烧毛 （7）前处理前刷毛 （8）前处理煮漂 （9）前处理丝光 （10）前处理漏割（五）染色工区岗位描述 1、工区职责 2、组织结构 3、染色工区各岗位职责 （1）工区主管 （2）工艺员 （3）领班 （4）染色工区轧染机 （5）染色工区打料 （6）染色工区试化室 （7）染色工区冷堆 （8）染色工区水洗 （9）染色工区砂洗 （10）染色工区霜花（六）后整装工区岗位描述 1、工区职责 2、组织结构
3、后整装工区各岗位职责 （1）工区主管 （2）领班 （3）后整装拉幅 （4）后整装刷毛 （5）后整装工区预缩 （6）后整装成品 （7）工区统计 （七）设备科 1、设备科职责 2、组织结构 3、各岗位职责 （1）设备科科长 （2）钳工 （3）电工 （4）污水站 四、经营部岗位描述 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）经营副总 （2）市场部
（3）储运科 （4）坯布采购科 （5）坯布检验科 （6）经营部跟单室 （7）经营部业务科 五、管理科 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）管理部部长 （2）管理部人事科 （3）管理部企管科 六、质检科岗位描述 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）质检科科长 （2）领班 （3）检验工 七、财务科 1、部门职责 2、组织结构
目录第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位2 1.总经理（总裁）3 2.副总经理5 3.人力资源总监6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42
14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45 17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85
企业岗位职责范文3篇 本文目录企业岗位职责范文眼镜企业品牌经理岗位职责企业安全员岗位职责企业的程序员，在工作中负责整个软件开发与维护的全过程，具体的程序员岗位职责，以下资料可供参考。 1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。 2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。 3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。 4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。 5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。 6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。 7、负责相关技术文档的拟订。 8、负责对业务领域内的技术发展动态。 接下来的职位资料是：it技术总监招聘it项目总监招聘 眼镜企业品牌经理岗位职责企业岗位职责范文（2） | 返回目录研究
研究包含了战略层面和业务层面两部分。战略层面是对眼镜品牌成长具有影响的外部经济环境、产业环境、竞争环境、政策、社会人文等的态势研究。业务层面则是针对具体业务开展的竞争动态、顾客需求的研究。由于具体的市场调查工作由专业人员来完成，因此，眼镜品牌管理的工作在于明确调查对象、调查目标、调査时间等，并对调查结果结合工作实际更深入剖析和作为制定相关策略的依据。 鉴于品牌管理的工作是不能脱离市场实际的，因此，眼镜品牌经理也需要亲自到市场中去感知市场的变化，感受顾客的需求。 规划 规划又分为眼镜品牌形象规划和眼镜品牌发展规划。首先是眼镜品牌形象规划，是以市场研究及品牌策略为基础，对于眼镜品牌形象的创建和维护,要建立品牌名称、品牌标识、品牌视觉及理念识别体系、品牌口号、发掘品牌历史和故事等，并要维护品牌管理形象的一致性，以免造成品牌定位认知的模糊。 实施 对于眼镜品牌管理工作的具体方案的实施：广告表现、媒体、公关活动、销售促进、品牌联合、形象设计等，有些需要眼镜品牌经理具体实施，有残则需要组织协调或实施中的监控，目标是要保障有效执行，使规划的理想能有效着陆，从而达到眼镜品牌规划所预期的效果。 协调
E R P各部门岗位职责说明书
ERP系统各部门岗位职责、作业内容及要求 一、采购管理系统: 1、供应部采购主管 1）审核、监督、控制采购内勤供应商、采购数量、采购单价、批号及录入品号信息中采购菜单中固定前置天数、变动前置天数、安全存量、补货点、经济批量的录入。2）审核采购文员录入系统中的单据（采购顶单） 2、供应部采购文员 1）供应商信息的录入，保证信息的准确和完整性，并及时更新和维护新供应商信息数据。2）采购订单录入，所有字段均要填写，注意采购单价、采购数量、税种、税率、预交货日信息的填写。3）采购变更单录入，所有字段均要填写，注意采购单别、采购单号和预交货日的填写。4）进货单录入，所有字段均要填写，进货数量和批号为重要信息，并要核对采购单。5）退货单录入，所有字段均要填写，退货数量和批号为重要信息，并要核对采购单和进货单。6）采购发票的录入，注意来源单别、来源单号、税种、税率、发票种类、数量、单价的录入。7）包装材料、五金备件品号的新建。注意品名、品号、单位、会计类别、批号管理，主要仓库，品号属性的填写。 8）供应部所管辖库房的单据撤销审核，及时与库管沟通，确认数据的准确性。9）录入品号信息中采购菜单中固定前置天数、变动前置天数、安全存量、补货点、经济批量的录入、更新、检查。
1、销售部销售主管 1）交易对象的录入（包含名称、编码原则的制定），保证信息准确性，及时更新和维护。2）客户信息、客户编码原则录入，并保证信息的准确和完整性，及时更新和维护数据。3）销售系统付款条件和信用控制参数录入，并保证信息的准确和完整性。经销售部门领导审核后，及时更新和维护数据。 4）销售预测的录入，注意预测编号的录入，确保销售预测的基本准确性与及时性。5）审核销售内勤录入系统中的单据（销售订单、调账用的销售订单、销货单）。 2、销售部销售助理 1）客户订单录入，所有字段均要填写，注意客户编号、订单品名、品号、数量、价格的填写。 2）客户订单变更单录入，所有字段均要填写，注意变更客户编号、订单单别、订单单号、品名、品号、数量、价格、变更原因的填写。 3）销退单的录入，所有字段均要填写，注意变更客户编号、来源单别、来源单号、品名、品号、数量、价格、批号的填写。 4）库存交易单的录入，确保销售正常领用。注意库存交易单单别的录入，不可混淆，随意录入。