青岛鑫孚管业有限公司
岗
位
工
作
任
职
要
求
（XF-Z-2009年第002号）
二00九年八月
青岛鑫孚管业有限公司
岗位工作人员任职要求
1范围
本文件规定了承担公司质量体系过程职责人员的领导关系、任职要求、职责、权限和检查考核。
本文件适用于质量体系过程相应岗位的管理。
2岗位设置
根据公司生产规模、产品要求和质量体系过程职能分配，确定公司的组织结构和岗位设置。
公司的组织结构，保持相对稳定。但也随着生产规模和产品要求的变化，通过管理评审对岗位设置和人力资源的配置进行适当的调配和调整。
本公司所设的“岗位”可以一岗多人，也可以一人多岗。但一经任职，不管是一个或多个岗位，均视本职工作。
3岗位职责
3.1 总经理
3.1.1 领导关系
总经理由公司董事长提名，经董事会通过、任命，主持公司全面工作，对董事会负责，向董事会报告工作。
3.1.2任职要求
a. 应具有大专以上学历或中级以上技术职称；
b. 应具有本行业二年以上担任管理部门领导职务的经历，管理经验丰富、组织领导能力强，具有开拓精神。
3.1.3岗位职责
a负责公司质量方针、目标、组织结构的确定和质量体系的策划；
b负责为公司质量体系的建立、运行和持续改进配置必要、充分、有效的人力、物力、财力资源；
c负责组织管理评审和特殊合同的评审；
d负责任命管理者代表和各部门负责人；
e负责领导全体员工通过学习、教育、培训，建立以“顾客为中心”的质量意识，满足顾客要求和法律、法规、标准要求及社会要求；
g负责组织实施董事会的决议、决定，组织贯彻上级部门的有关要求。3.1.4责任
a对公司全面工作负责。
b对公司质量体系的建立、运作和持续改进负责。
c对组织实现顾客要求、法律、法规、标准要求和社会要求负责。
d对公司产品质量负责。
3.1.5权限
a控制和支配公司的人力、财力、物力资源；
b考核和任免部门经理以上人员；
c聘用和解聘干部、员工。
3.1.6检查、考核
a每年向董事会作年度工作总结(或述职报告)，由董事会做出评价和考核；b由上级有关部门进行检查考核。
3.2总工程师
3.2.1领导关系
总工程师由总经理任命。协助总经理分管公司设计开发、技术、工艺、教育培训、生产设施、测量设备和检验等过程的控制和改进，对总经理负责，向总经理报告工作情况。
根据本公司现阶段规模及发展需要，总工程师可以由符合总工程师任职要求的公司领导兼任。
3.2.2任职要求
a应具有大学本科以上学历、高级工程师或相应的高级技术职称；
b应具有二年以上担任技术部门领导职务的经历，技术专业知识丰富、组织领导能力强，具有开拓精神。
3.2.3岗位职责
a协助总经理贯彻实施质量方针、目标。
b负责组织领导设计开发部、质管部开展有关过程的策划、实施和不断改进，确保有关过程的质量稳定、受控。
c负责分管过程的控制、评审和改进；
d负责将顾客要求、有关法律、法规标准要求和社会要求转化为具体的产品要求、技术、工艺要求，并组织实施；
e负责领导组织分管过程的操作性文件和证实性文件的制订、审核，并组织实施和不断改进；
f负责组织实施总经理临时授权范围内的工作任务。
3.2.4责任
a对分管的体系过程(业务)的失控、失职、失误和重大差错负领导责任；
b对分管过程的体系文件的贯彻执行负领导责任；
c对分管过程的顺利运行和不断改进负领导责任；
d对分管范围内的重大问题未及时向总经理报告和及时采取纠正或预防措施并组织；负领导责任。
3.2.5权限
a有权对分管部门人员进行考核，技改革新评价并提出奖惩意见；
b有权对分管业务和总经理授权事项做出决定和处置。
3.2.6检查、考核
由总经理负责检查与考核。
3.3生产副总经理
3.3.1领导关系
生产副总经理由总经理任命，协助总经理分管生产过程的控制和改进。对总经理负责，向总经理报告工作情况。
3.3.2任职要求
a应具有相当于大专以上学历和中级以上技术职称；
b应具有二年以上担任生产或管理部门领导职务的经历，业务熟悉、经验丰富、组织领导能力强。
3.3.3岗位职责
a协助总经理贯彻实施质量方针、目标。
b负责组织领导生产计划科策划和实施生产运作的控制，确保生产服务过程的质量稳定、受控；
c负责生产服务过程的控制、评审和改进；
d负责组织生产计划科实施纠正措施和预防措施；
e负责组织领导生产计划科将顾客要求、有关法律、法规标准要求和社会要求转化为产品生产服务要求和工作要求；
f负责组织领导生产过程的程序文件、操作性文件和证实性文件的实施和不断改进；
g负责领导生产计划科做好生产现场管理、工作环境管理、生产设施和计量设备管理，确保文明生产、安全生产；
h负责工程项目的生产策划，组织生产计划科制订生产计划及计划的实现。对计划规定的协作项目组织选定合格的协作单位，组织协作合同的评审和实施；
i负责组织实施总经理临时授权范围内的工作任务。
3.3.4责任
a对分管的体系过程(业务)的失控、失职、失误和重大差错负领导责任；
b对分管过程的体系文件的贯彻执行负领导责任；
c对分管过程的顺利运行和不断改进负领导责任；
d对分管范围内的重大问题，未及时向总经理报告，未及时采取纠正或预防措施并组织解决，负领导责任。
3.3.5权限
a有权对分管部门人员进行考核和提出奖惩意见；
b有权对分管业务和总经理授权事项做出决定和处置。
3.3.6检查、考核
由总经理负责检查与考核。
3.4经营副总经理或销售科科长
3.4.1领导关系
经营副总经理或销售科科长由总经理任命，协助总经理分管与顾客有关
过程和产品防护包装运输服务等过程的控制和改进。对总经理负责，向总经理报告工作情况。
3.4.2任职要求
a应具有大专以上学历和中级以上技术职称；
b应具有二年以上担任营销或管理部门领导职务的工作经历，营销经验丰富、组织领导能力强。
3.4.3岗位职责
a协助总经理贯彻实施质量方针、目标；
b负责分管体系过程的策划和组织实施；
c负责组织分管过程的控制、评审和改进；
d负责组织领导销售科做好顾客要求的识别、产品要求的评审、合同评审、顾客沟通、信息反馈处理等，使顾客要求得到确认；
e负责组织领导销售科进行有关体系过程的操作性文件和证实性文件的制订、审核，并组织实施和不断改进；
f负责组织实施总经理临时授权范围内的工作任务。
3.4.4责任
a对分管的体系过程的失控、失职、失误和重大差错负领导责任；
b对分管过程的体系文件的贯彻执行负领导责任；
c对分管的体系过程的顺利运行和不断改进负领导责任；
d对分管范围内的重大情况和问题未及时向总经理报告和及时采取纠正或预防措施并组织解决，负领导责任。
3.4.5权限
a有权对分管部门人员进行考核和提出奖惩意见。
b有权对分管业务和总经理授权事项做出决定和处置。
3.4.6检查、考核
由总经理进行检查与考核。
3．5设备副总经理
3．5．1领导关系：
设备副总经理由总经理任命，协助总经理分管设备管理条线工作，对总经理负责，向总经理报告工作。
3．5．2任职要求
a应具有相当于大专以上学历或中级以上技术职称；
b应具有二年以上担任技术设备或管理部门领导职务的经历，熟悉设备的专业知识，经验丰富，具有一定的组织领导能力，富有开拓精神。3．5．3岗位职责
a协助总经理贯彻实施质量方针、目标。
b负责领导设备科工作，确保生产设备的正常运行，提供生产保障。
c编制公司范围内的设备修理计划，并组织实施。
d对涉及项目投入的设备、可行性分析、购置前考察购置，安装调试确认交付负责，对基建过程的监督管理负责。
e协同有关部门对特殊设备加强管理、落实教育培训、考核、资格评定和发现工作。
f做好备品备件的管理及设备的预防控制工作。
j做好设备的维护保养管理工作，为满足生产出符合质量要求的产品负责。h特殊合同的评审，提出保证合同履行的设备改进措施并实施。
3．5．4责任
a对分管条线的体系过程（业务）的失控、失职、失误及引起重大问题负领导责任。
b对分管业务范围内的体系文件的贯彻、执行负领导责任。
c对分管业务范围内的顺利运行和不断改进负责全导责任。
d对分管范围内的重大问题未及时纠正预防措施并组组解决，未及时报告等负领导责任。
3．5．5权取
a有权对分管部门人员进行考核和提出奖惩意见。
b有效对分管业务的总经理授权事项做出决定和处置。
3．5．6检查、考核
由总经理负责检查与考核。
3.6质检科科长
3.6.1领导关系
质检科科长由总经理任命，受负责条线副总经理直接领导，向负责条线副总经理报告工作。对生产过程中的重大质量事故可直接向总经理报告。3.6.2任职要求
a应具有大专以上学历或中级以上技术职称。
b应具有从事技术业务、企业管理五年以上的工作经历，熟悉质量管理，熟练掌握ISO9000族标准，工作认真负责，具有一定的文字编辑能力和组织领导能力。
3.6.3岗位职责
a负责根据有关会议的决定、决议，组织编制有关质量规划和计划。
b负责组织提供有关管理评审、内审的输入资料和根据评审结论，组织编制评审输出文件。
c归口组织起草、编辑有关文件和文件的定期评审。
d归口组织体系文件的管理和技术档案管理，并做好本部门文件、记录管理。
e归口检测、试验设备的管理及维护保养。
f负责产品的标识和可追溯性，生产过程的检验和不合格品的控制。
g归口工艺、标准、教育培训的运作管理和不断改进。
h归口归纳有关质量问题，提出“质量分析会”议题(或内容)，并根据会议决议，决定(或会议输出文件)，督促有关部门制订相应的纠正措施、预防措施，并组织跟踪检查、督促。
i组织开展数据分析、指导和推广数理统计方法的运用。
j组织收集有关法规、标准方面的资料和信息；组织汇总外部对公司质量检测资料，提供管理评审。
k组织完成领导临时布置的工作任务。
3.6.4责任
a对归口控制的体系过程运作和改进中的失控、失职、失误和重大差错负责。
b对职责范围内的重大事项未及时向领导报告负责。
3.6.5权限
a有权对本部门人员进行检查考核和提出奖惩意见。
b有权对本部门职责范围的事项做出决定和处置。
3.6.6检查、考核
由条线副总经理进行检查与考核。
3.7生产计划科科长
3.7.1领导关系
生产计划科科长由生产副总经理提名，总经理任命，在生产副总经理领导下，负责生产过程的运用和不断改进，向生产副总经理报告工作。
3.7.2任职要求
a应具有大专以上学历或中级以上技术职称、五年以上生产操作、生产管理工作经历；或具有高中以上学历、初级技术职称十年以上生产操作、生产管理工作经历。
b应具有熟练掌握生产操作技能，精通生产过程服务管理，有较强的组织领导能力。
3.7.3岗位职责
a在生产副总经理的领导下，负责组织编制生产计划。
b组织生产过程的监控，组织做好工序控制、协同质检科做好检验工作，并对计划规定的外协项目，按规定程序选定协作单位，按授权范围办理有关合同事宜。保证生产过程稳定、受控。
c负责贯彻执行公司质量体系文件，做好本部门文件、记录的管理。
d负责生产区域内产品标识及不同检验状态产品的分区摆放，和标识的维护。
e负责生产现场设施的运用和保持工作环境良好。
f负责组织产品运输服务，协同销售科做好向顾客交付工作和为顾客服务工作。
g负责做好生产过程的可追溯性管理，做好可追溯性记录。
h负责组织贯彻公司质量体系文件，不断改进生产过程的有关程序文件、操作性文件和证实性文件，做好本部门文件、记录的管理。
i组织完成领导临时布置的工作任务。
3.7.4责任
a对生产过程的失控、失职、失误和产品质量负责。
b对归口体系文件在本部门的贯彻执行负责
c对归口范围内的重大事项未及时向领导报告、未及时采取措施负责。
3.7.5权限
a有权对本部门人员进行检查考核和提出奖惩意见。
b有权对本部门职责范围内的事项做出决定和处置。
3.7.6检查、考核
由生产副总经理进行检查与考核。
3.8 办公室主任
3.8.1领导关系
办公室主任由总经理任命，归口公司行政事务管理和后勤服务管理，对总经理负责，向总经理报告工作。
3.8.2任职要求
a应具有大专以上学历和中级以上技术职称。
b应具有从事行政管理或企业管理五年以上工作经历，熟悉行政管理业务，有一定的文字编写能力和组织领导协调能力。
3.8.3岗位职责
a归口组织公司人事、劳资、安全、工作环境、劳动保护、公文收发、批办等行政和后勤服务管理，做好本部门文件、记录的管理。
b归口公司总经理主持的有关会议的会务工作，做好会议记录和拟定有关会议输出文件。
c归口组织公司行政工作计划、总结，收集信息，掌握动态及时向领导报告。
d归口公司办公用品、劳保用品、安保消防管理和汽车管理。
e归口公司厂房设施、工作环境如厂房大修、改进工作环境施工、装修等项目，选定合格的施工单位，按授权范围办理有关施工合同事宜。
f归口公司程序文件和质量手册的编制和管理工作.
g组织完成领导临时布置的工作任务。
3.8.4责任
a对归口管理的行政、后勤服务工作的失控、失职、失误和重大差错负责。
b对公司有关体系文件在本部门贯彻执行负责。
c对归口范围内的重大事项未及时向领导报告、未及时采取措施负责。
3.8.5权限
a有权对本部门人员进行检查考核和提出奖惩意见。
b有权对本部门职责范围的事项做出决定和处置。
3.8.6检查、考核
由总经理进行检查与考核。
3.9财务科科长
3.9.1领导关系
财务科科长由总经理任命，向总经理报告工作，必要时有权向董事长(或监事)直接报告工作。
3.9.2任职要求
a应具备中专以上学历和会计员以上资格，持证上岗。
b应具有二年以上从事财务工作经历，熟悉财务管理业务，工作细致认真，原则性强，有一定财务管理工作经验和能力。
3.9.3岗位职责
a负责公司财务管理，严格执行财务制度，严肃财经纪律。
b开展产品成本核算，核定成本价格。
c负责固定资产管理和会计档案管理。
d开展资金成本和利润分析，做好各种财务帐册、表格，及时上报。
e负责财务科的安保工作，保守公司财务机密。
f负责财务监督工作。
g组织完成领导布置的工作任务。
3.9.4责任
a对各种财务帐册、表报的正确性、真实性负责。
b对工作中的失职、失误和差错负责。
c对重大事项和问题未及时向领导报告负责。
3.9.5权限
a有权向董事长、监事和上级部门直接反映情况。
b行使会计职权和财务监督职权。
3.9.6检查、考核
由总经理和有关上级财务部门进行检查与考核。
3．10设备科长
3．10．1领导关系
设备科长由条线副总经理提名，总经理任命。受条线副总经理直接领导并报告工作。对管理过程中的重大事故可直接向总经理报告。
3．10．2任职要求
a具有大专以上学历或中级以上技术职称。
b应具有从事技术业务、企业管理五年以上的工作经历，熟悉设备管理，懂得公司内设备性能，工作认真负责，具有一定的组织协调能力。
3．10．3岗位职责
a根据有关会议的决定、决议、组织编制规划和计划。
b对生产过程的设备监督管理，按规定程序选定设备协作单位，按授权范围办理有关合同事定，保证生产过程的正常运行。
c负责设备修理计划的落实，对岗位操作技能的培训、教育负责，使之达到“四懂三会”，对特殊工种持证上岗负责。
d对设备维修、检修的区域标识和造成事故负责。
e对监督检查中的违章处理负责，对发生事故应采取“四不放过”。
f对设备管理涉及的资料记录负责。
j对新设备的引进，按装调试、试验、交付施用负责。
h实施技术改造和小改小革，提高功效，保证设备加工出符合质量要求的产品。
3.10.4责任
a在所在业务管理范围内的失控、失误、失职和重大差错负责。
b对所在业务管理范围未积极采取纠正、预防措施，未及时上报处理引起损失负责。
3．10．5权限：
a有权对本部门人员进行检查考核和提出奖惩意见。
b有权对本部门职责范围内的事项作出决定和处理。
3．10．6检查考核
由条线副总经理进行检查与考核。
3．11．技术科长
3．11．1领导关系技术科长由总师室提名，总经理任命，受总师室直接领导，向总师室报告工作。对生产过程中的技术重大问题可直接向总经理报告。3．11．2任职要求
a 具备大专以上学历或中级以上技术职称。
b 从事技术业务，企业管理五年以上的工作经历，熟悉技术管理，精通冶金制管技术、熟练掌握ISO9000知识，工作认真负责，具有一事定的技术评定、写作能力，具备一定的组织协调能力，富有技改革新精神。3．11．3岗位职责
a根据企业发展要求，会议的决定，产品更新，组织编制有关技术发展规划计划。
b负责组织提供管理评审，内审的输入资料，评审的结论，组织编制评审输出文件。
c收集有关的技术信息，相关标准，做好本部门的文件处置及记录管理。e制订生产工艺，对工艺夹具的配置合理负责，严格生产现场的监督检查。f归口工艺，标准，教育培训负责，提高整体技术素质。
j对积极推行“四新”负责，组织参与协调技改革新，并使之有成效，促
进企业发展。
h组织监督检查生产现场的工艺实施，对违反规定的行为应及时处理。开好质量分析会，制订有关的纠正或预防措施。
i参与特殊合同的评审，对有关顾客要求与标准要求的符合性各可行性负责。
3．11．4责任：a负责根据有关会议的决定、决议，组织编制有关质量规划和计划。
b负责组织提供有关管理评审、内审的输入资料和根据评审结论，组织编制评审输出文件。
c归口组织起草、编辑有关文件和文件的定期评审。
d归口组织体系文件的管理和技术档案管理，并做好本部门文件、记录管理。
e归口检测、试验设备的管理及维护保养。
f负责产品的标识和可追溯性，生产过程的检验和不合格品的控制。
g归口工艺、标准、教育培训的运作管理和不断改进。
h归口归纳有关质量问题，提出“质量分析会”议题(或内容)，并根据会议决议，决定(或会议输出文件)，督促有关部门制订相应的纠正措施、预防措施，并组织跟踪检查、督促。
i组织开展数据分析、指导和推广数理统计方法的运用。
j组织收集有关法规、标准方面的资料和信息；组织汇总外部对公司质量检测资料，提供管理评审。
k组织完成领导临时布置的工作任务。
3．11．5 权限
a有权对本部门人员进行检查考核和提出奖惩意见。
b有权对本部门职责范围的事项做出决定和处置。
3．12车间主任
3．12．1领导关系：车间主任由生产副总经理提名，总经理批准。（同生产计划科长）
3．12．2任职要求：
a具备高中以上文化初级以上技术职称，或具备五年以上的生产管理经验。
b熟练掌握生产操作技能，精通生产过程，服务管理，有一定吃苦耐劳精神和组织协调能力，富有有开拓精神。
3．12．3岗位责任
a在生产副总经理，生产计划科领导下，实施生产计划，确保合同的履行。
b掌握ISO9000知识，负责贯彻实施公司质量文件，做好本部门文件、记录的管理。
c对生产区域内的产品流转标识化，做好生产现场和环境的管理工作。及
保障生产的资源落实工作。
d对生产过程“七项基础管理”工作的落实负责。
e协助有关部门做好职工培训工作。
f组织完成领导临时布置的工作任务。
3．12．4责任：
a对生产过程的失控、失职、失误和产品质量负责。
b对归口体系文件在本部门的贯彻执行负责
c对归口范围内的重大事项未及时向领导报告、未及时采取措施负责。3．12．5权限
a有权对本部门人员进行检查考核和提出奖惩意见。
b有权对本部门职责范围内的事项做出决定和处置。
3．12．6检查、考核
由生产副总经理、厂部办公室进行检查和考核。
3.13质量管理员
3.13.1领导关系
在质检科科长领导下，服从工作安排，负责公司质量管理体系运作和改进的日常管理和体系文件管理，向质检科科长报告工作。
3.13.2任职要求
a应具有高中以上学历。
b应具有二年以上从事质量管理、企业管理的工作经历，熟悉质量管理业务，掌握ISO9000：2000族标准，有一定的文字写作能力。
3.13.3岗位职责
a根据有关要求起草有关质量计划。
b根据有关策划和计划及评审结果，起草和改进有关体系文件。
c建立文件档案，负责质量体系文件收集管理。
d指导和推广数据分析方法的应用。
e完成领导安排的工作任务。
3.13.4责任
a对工作中的失职、失误和差错负责。
b对工作中的重大情况未及时向领导报告负责。
3.13.5权限
a有权检查、监督体系文件的正确贯彻执行，并及时向领导报告。
b有权对业务范围的事项提出改进意见。
c有权对质量体系运作过程中的问题建议组织评审和改进。
3.13.6检查、考核
由质检科科长进行检查与考核。
3.14工艺员
3.1
4.1领导关系
在技术科科长领导下，服从工作安排，负责公司技术工艺管理和，向技术科科长报告工作。
3.1
4.2任职要求
a应具有高中以上学历或中级以上技术职称。二年以上从事技术工艺工作经历或初级以上技术职称，五年以上从事技术工艺工作经历。
b熟悉掌握业专业技术、生产工艺和生产设备，能指导实际操作，会编写工艺文件。
3.1
4.3岗位职责
a负责对设计输出文件进行技术工艺审查，提出工艺流程、工艺方案，设计必要的工艺装备，编制工艺文件。
b 进行必要的工艺试验和工艺验证。
c负责技术档案管理。
d贯彻工艺文件，指导现场操作。
e 完成领导安排的工作任务。
3.1
4.4责任
a对编制的工艺文件正确性、可行性负责。
b对工作中的失职失误和差错负责。
c对工作中的重大情况和问题未及时向领导报告负责。
3.1
4.5权限
a有权检查、指导工艺文件的正确贯彻。
b有权对设计输出文件进行工艺检查。
c有权提出技术工艺方面的建议、意见。
3.1
4.6检查、考核
由技术科科长进行检查与考核。
3.15质量检验员
3.15.1领导关系
在质检科科长领导下，服从工作安排，负责公司产品质量检验，向质检科科长报告工作。
3.15.2任职要求
a应具有初中以上学历或二年以上从事生产、技术、检验工作经历。
b熟悉产品，熟练掌握产品操作技术、操作工艺。能指导操作，工作仔细认真。
3.15.3岗位职责
a 负责正确标注产品标识和检验状态标识，监督现场标识管理。
b指导和监督现场操作人员执行工艺技术纪律。
c跟踪监督现场不合格品管理。
d负责检验文件、检验记录管理。
e负责测量仪器设备的保管和维护。按周检计划组织送检。
f完成领导安排的工作任务。
3.15.4责任
a对出厂的产品质量负责。
b对工作中的失职、失误和差错负责。
c对工作中的重大问题未及时向领导报告负责。
3.15.5权限
a行使质量检验员职权，对生产操作人员进行工艺纪律检查和指导。
b有权对生产部门正确执行操作性文件和纠正、预防措施进行检查。
c有权纠正、生产操作过程的错误操作，并向领导提出改进意见和考核奖惩意见。
3.15.6检查、考核
由质检科科长进行检查与考核。
3.16市场营销业务员
3.16.1领导关系
在销售科科长领导下，服从工作安排，完成各项营销业务。
3.16.2任职要求
a应具有高中以上学历。
b具有二年以上从事管理、营销工作经历。熟悉公司生产过程和产品功能、性能，有一定的对外公关、洽谈、营销经验。
3.16.3岗位职责
a做好与顾客有关过程的管理，及时与顾客沟通，掌握顾客信息，做好顾客满意度的测量与监控工作。
b根据领导授权范围洽谈(联系)业务，拟订合同，提供合同评审资料和产品质量要求评审资料，及时向领导报告情况。
c采用各种形式宣传产品，不断扩大市场，完成公司销售任务。
d按产品要求提出防护、包装、运输方案。
e建立顾客档案，管好顾客信息。
f做好招标、投标工作。
g贯彻执行公司程序文件、操作性文件和证实性文件。
h完成领导安排的工作任务。
3.16.4责任
a对工作中的失职失误和差错负责。
b对工作中的重大情况和问题未及时向领导报告负责。
3.16.5权限
有权对市场营销工作提出建议和意见。
3.16.6检查、考核
由销售科科长进行检查与考核。
3.17人事劳资员
3.17.1领导关系
在办公室主任领导下，服从工作安排，做好人力资源管理工作，向办公室主任报告工作。
3.17.2任职要求
a应具有高中以上学历。
b具有五年以上企管理经历。熟悉人力资源管理业务。
3.17.3岗位职责
a贯彻执行有关人事、奖惩等方面的法律、政策和规章制度，按公司有关决定，拟定各种人事命令、奖惩通知，经办有关招聘、任用、解聘手续。
b负责劳动管理，建立员工档案，按期做好员工社会保险及工资考勤工作，及时完成各种表报。
c工作中贯彻执行公司程序文件、操作性文件和证实性文件。
d完成领导安排的工作任务。
3.17.4责任
a对工作中的失职、失误和差错负责。
b对工作中的重大情况和问题未及时向领导报告负责。
3.17.5权限
有权提出工作建议和意见。
3.17.6检查、考核
由办公室主任进行检查与考核
3.18办公室文秘
3.18.1领导关系
在办公室主任领导下，服从工作安排，做好行政工作管理和后勤服务管理，遵守保密制度，不泄露机密。
3.18.2任职要求
a应具有高中以上学历和计算机操作一级以上证书。
b熟悉公司情况，有一定的文字编写能力。
3.18.3岗位职责
a负责公司有关规划、计划、总结、报告、简报、会议记要(记录)和公文、信(电)函等文稿的起草及公文打印工作，做好月度行政工作计划的管理。
b负责公司来往公文、信(电)函的收发、登记、呈批、传递、催办和归档工作，及公司有关会议的会务工作，来宾接待工作。
c负责公司环境管理、劳动保护、安保消防、办公用品、后勤服务等管理工作。
d工作中贯彻执行公司有关程序文件、操作性文件和证实性文件，做好行政文档管理
e完成领导安排的工作任务。
3.18.4责任
a对工作中的失职、失误和差错负责。
b对工作中的重大情况和问题未及时向领导报告负责。
3.18.5权限
有权提出工作建议和意见。
3.18.6检查、考核
由办公室主任进行检查与考核
3.19仓库管理员
3.19.1领导关系
在仓库主任领导下，负责做好公司材料库管理。
3.19.2任职要求
a应具有初中以上学历。
b具有一年以上库房管理工作经验，了解本公司的存放保管要求，掌握库房管理业务。
3.19.3岗位职责
a负责原材料、元器件、半成品、成品、劳保用品、办公用品等入库管理工作。
b执行仓库管理制度。材料入库凭“收料单”和“采购申请单”(生产用料由部门负责人签字)，出库凭“领料单”。
c掌握各类物品的保管存放要求。分类存放、整齐有序，确保库存物资不损坏、不变质。帐、卡、物相符，按期清查、盘点，及时向生产副总经理报送“物资收发清单”，做好帐卡、文件、记录的管理。
d严格执行安保消防规定，库房内不使用电炉、电热器等电热设备，不存放与库存物资无关的物品，保持库房清洁卫生。
e负责公司工作环境，后勤服务和低值易耗品等管理工作。
f工作中贯彻执行公司程序文件、操作性文件和记录性文件。
g完成领导安排的工作任务。
3.19.4责任
a对库存物资损坏、变质负责。
b对帐、卡、物相符负责。
c对工作中的失职、失误和差错负责。
d对重大情况和问题末及时向领导报告负责。
3.19.5权限
a未经公司质量检验员认定合格或入库手续凭证不全，有权拒绝入库。
b未按规定手续办理的领料单有权拒绝发料。
c有权提出工作建议和意见。
3.19.6检查、考核
由生产副总经理进行检查与考核。
3.20生产操作人员
3.20.1领导关系
在车间主任领导下，服从工作安排，完成各项生产任务。
3.20.2任职要求
a应具有初中以上学历，经培训合格方可上岗。
b掌握相关工作的基本操作技能和工艺。
3.20.3岗位职责
a严格按图、按工艺、按质量标准生产，严格执行技术工艺纪律。
b严格按操作要求正确使用生产设施和测量设备，完成各项生产、安装、维保服务任务。
c保持工作现场的文明卫生，材料在制品、半成品、成品按规定位置存放，维护产品标识和检验状态标识完好。
d工作中贯彻执行公司程序文件、操作性文件和记录性文件。
e主动接受工艺员、检验员的指导。
f完成领导安排的各项工作任务。
3.20.4责任
a对本人生产的工序质量、产品质量负责。
b对工作中的失职、失误和差错负责。
c 对工作中重大情况和问题未及时向领导报告负责。
3.20.5 权限
a有权制止违章操作。
b有权提出工作建议和意见。
3.20.6 检查、考核
由车间主任进行检查与考核
一、工程管理主管1名 1、服从公司统一领导，执行施工规范、公司管理制度和主管部门相关规定，做好全公司施工管理一线以及对外的协调工作。 2、及时掌握经营部的业务落实情况及项目经理内包承诺书签订情况，组织召开项目开工前交底会，便于工程顺利进行。 3、及时掌握各工程项目的合同工期、开竣工日期，经常督促施工进度和施工计划的执行情况，使各工程都能按时完成，并正确统计完成的施工产值。 4、严格掌握各工程的施工程序，内包合同的质量等级要求、安全情况，督促部内人员监督管项目部的过程质量、安全情况。 5、督促做好分部﹑分项及竣工验收工作，严格把关工程质量，工程及时交付业主使用。 6、执行质量、安全重难点上报制，及时跟踪严格控制，做到心中有底，防范于未然。 7、督促检查各类技术、安全资料资料，要求与施工同步，与实相符，各类签字完整，符合规定，及时上报，收集整理及时归档。 任职资格： 1、建筑类相关专业本科以上学历，具有完整的大中型项目管理经验，同岗位5年以上工作经验，年龄45岁以下； 2、熟悉国家相关技术管理指标、规范及施工要求； 3、具有良好的沟通、协调、统筹、决策能力； 4、能够熟练运用常用办公及工程类软件，熟练应用CAD软件。 5、能够适应出差； 6、认同企业发展理念，爱岗敬业，责任心强，抗压性强，遵守职业道德，具有高度的敬业精神，愿意同企业一同发展； 7、拥有二级以上建造师、中级以上职称优先考虑。
1、组织有关人员熟悉图纸并参加图纸会审。 2、负责审核施工组织设计，施工方案和项目质量计划，报总工程师审批后认真贯彻执行。 3、组织编制月度或工程关键部位保证质量、安全、节约的技术措施计划，并贯彻执行。 5、指导绘制竣工图纸，配合预算人员做好结算工作，保证工程及时结算。 6、负责现场施工技术工作，并对现场有关人员进行交底；指导各专业技术人员、管理人员工作。 7 主持建筑物的位置、轴线、标高等的检验，组织隐蔽工程验收。 8、组织分部工程的质量检查和质量评定，竣工预检，参加竣工验收。 9、落实新技术、新材料、新工艺的推广应用。 任职资格： 1、45岁以下，工程类相关专业全日制本科以上学历， 2、中级以上职称，建设工程企业8年以上工作经验，相关岗位工作5年以上工作经验。 3、精通相关专业技术； 4、熟悉建设工程项目技术管理、工程管理； 5、高强度抗压能力，良好的组织、沟通及协调能力。
技术岗位职责和任职要求 第一条高级工程师 1)工作职责 1.根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技 术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。 2.参与项目评审，对重点、复杂项目的技术方案与实施方案进行完整系统设计, 对一般项目的技术方案进行审核； 3.进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。 4.进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并 顺利交付； 5.负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务； 6.负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况， 并认真执行相关奖惩。 7.参与其他项目的讨论并提供可行建议,接受数据事业部员工的技术咨询，解 决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见； 8.根据情况参与所承担项目或者其他项目组任务。 9.不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。 10.根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、 协助任务。 2)任职要求 1.本单位工作3年以上（相关工作5年以上），年龄26岁以上，职业素质高， 有非常丰富的行业成功经验，非常熟悉行业、产品情况，大专以上学历。2.需要有公司认可的不少于8次的一般项目管理经验。专业技能扎实，精通相 关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），学习能力强，能专研。(能有一定的编程能力及英语能力最佳) 3.有一定的管理能力，能独自带领团队（10人以上）完成整个项目的运行； 4.明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按
岗位职责： 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作； 3、管理好公司各种档案以及合同。 任职资格： 1、专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 2.会计 1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格； 2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力 3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作 4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动； 5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。 3. 行政助理（新华人寿湖北分公司） 职责：
1、负责文件、信函、邮件、传真等文件管理。负责电话接听、记录、反馈等，保证内、外部信息的准确传递。 2、管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为本部门员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性。 3、负责访客的日常接待及会谈安排。 4、会议安排以及会议服务，保证会议顺利召开。 5、起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件。 6、各项内部行政事务处理和服务，为本部门的管理工作提供服务和便利。 该职位的薪酬及福利包括： 1.培训期间：基本工资1500元+培训奖金1000元/月 2.优厚的福利体系：年底双薪、标准社会保险及补充医疗保险。 3.完善的假期组合：带薪年假12天及法定假期 4.丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励 行政文员： 行政文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求。那么，行政文员应该具备的基本素质和技能要求有哪些呢？ 他应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet 邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。 同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有
XXXR01-2008 岗位说明书 一、管理层 1、总经理 1.1质量职责： a.主持公司行政全面工作，分管销售部； b.制定质量方针，确保质量目标的制定； c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性； d.主持管理评审； e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足； f.确保对质量管理体系进行策划，以满足质量目标以及体系总要求，保持体系完整性； g.产品质量第一责任者，对最终产品质量和质量管理负责； h.确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量管理部门独立行使职权； i.检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量职责履行情况，确保公司质 量方针得以贯彻，质量目标得到测量和实现； j.批准质量手册，任命管理者代表； k.为质量管理体系的运行配备充足的资源； l.确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量管理体系的有效性进行沟通； m.确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存； n.领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度； 1.2 任职要求： a.管理、营销、金属材料、化工、采矿及相关专业，大学本科以上（含本科）学历， 接受过管理能力培训、ISO9001标准及体系文件要求宣贯，在管理、金属材料或化工及相关领域工作3年以上，高级工程师以上职称； b.具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀 的资源协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力； c.从事独立法人组织总负责人或副职3年以上； d.熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。 2、管理者代表 2.1 质量职责 a.确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b.向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求； c.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识； d.领导各部门和生产单位贯彻执行质量管理体系文件，确保产品质量形成的各环节处 于受控状态； e.主持内部质量审核，参与管理评审，落实管理评审的有关决议； f.审批质量管理体系程序文件； g.负责协调各部门的质量活动，利用质量方针、质量目标、审核结果、数据分析、纠
岗位工作人员任职要求 1目的 为进一步拓宽用人渠道，使岗位工作人员任职明确，并为竞争上岗提供依据。 2范围 适用于同质量、环境与职业健康安全与职业健康安全活动有关的各岗位人员的任职要求。 3内容 3.1与质量、环境与职业健康安全有关的各部门 3.1.1总经理 3.1.2管理者代表与员工代表 3.1.3办公室主任 3.1.4供销部经理 3.1.5技质部经理 3.1.6财务部经理 3.1.7生产部经理 3.1.9设备管理员 3.1.10环保责任人 3.1.11仓库管理员 3.1.12操作工 3.1.13计量管理员 3.1.14电工 3.1.15门卫 3.1.16勤杂工 3.1.17全体员工职责 3.1.18检验员 3.1.19搬运工 3.1.20消防设施管理人员职责 3.1.21固废处理管理人员职责 3.2岗位工作人员任职要求项目 a）基本要求主要包括受教育程度、所从事本行业工作经历、工作技能级别和职业培训内容。 b）职责根据每个岗位的设置所确定的权限和职能要求。 4各部门岗位工作人员的任职要求
4.1总经理 4.1.1 基本要求 a）大专及以上文化程度； b）具有履行岗位职责的技术业务水平；解决各种问题的综合能力，具有较强的相互协 调能力； C）有10年以上从事电力金具、高低压电气产品管理工作的实践经验； d）中级及以上技术职称； e）身体健康，能坚持正常工作； f）了解质量、环境与职业健康安全标准及运作模式； g）了解方针、法规，有产品质量、环境与职业健康安全优质生产产意识及安全文明建设思想。 4.1.2职责 a）领导公司质量、环境与职业健康安全管理体系策划工作，审批公司《管理手册》； b）领导制定公司的质量、环境与职业健康安全管理方针和目标； c）领导建立质量、环境与职业健康安全管理体系，确定各部门的管理职责和权限，确保所需的资源的提供； d）主持公司管理评审，组织全公司不断改进和完善质量、环境与职业健康安全管理体系； e）为了便于质量、环境与职业健康安全管理体系各项工作的有效开展，总经理依据￡09001:2008 标准、GB/T24001: 2004 标准与GB/T28001: 2011 的要求任命公司管理 者代表； f）调动公司员工积极性，增强公司的凝聚力和提高产品质量、环境与职业健康安全保护意识，促进各项方针、目标的实现。 4.2管理者代表 4.2.1 基本要求 a）大专及以上文化程度； b）具有履行岗位职责的协调管理水平和解决各种问题的能力； c）中级及以上职称； d）身体健康，能坚持正常工作； e）熟悉质量、环境与职业健康安全标准及运作模式； f）了解方针、法规，有质量、环境与职业健康安全意识，安全消防知识。4.2.2职责 a）负责具体组织公司质量、环境与职业健康安全管理体系的建立、实施和保持； b）负责向总经理报告质量、环境与职业健康安全管理体系运行情况，包括任何改进需求，以供评审并为质量和环境管理体系的持续改进提供依据；负责组织落实管理评审会议决 议，并检查监督改进情况；
任职要求和岗位职 责范本 1
成都金百利包装用品公司 JBL01- 岗位说明书 版本:A 编制: 批准: 受控状态: 分发编号: 1月20日发布 1月21日实施 岗位说明书 1 总经理 2
1．1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)具有年营业额1000万以上的独资企业管理经验。 c)熟悉生产、销售、财务等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)熟悉ISO9000,懂电脑,会驾驶,须担保。 1．2岗位职责 a)全面领导公司的日常工作,向公司传达满足客户和法律、法规要求的重要性; b)制定质量方针和质量目标; c)主持管理评审; d)确保质量管理体系运行所必要的资源配备; e)确保公司内职责和权限得到规定和沟通。 2管理者代表 2．1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)熟悉ISO9001。 c)熟悉生产、销售等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)懂电脑,会驾驶。 2．2岗位职责 3
a)确保质量管理体系的过程得到建立和保持; b)领导组织的内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩,包括改进的需求; c)确保在整个组织内促进客户要求意识的形成; d)与质量管理体系有关事宜的外部联络。 3 生产部经理 3．1 任职要求 a)大专以上学历,印刷专业或管理专业,男性,28-40岁。 b)两年以上管理经验,电脑操作熟练,熟悉ISO9000质量认证休系与5S管理。 c)熟悉瓦楞纸箱、食品托盘、复合纸罐的生产工艺及生产设备,成本管理。 d)有较强的管理能力,沟通能力和协调能力。 3．2 岗位职责 a)组织贯彻质量责任制,对各职能部门和班组质量职责的落实情况进行监督检查; b) 确保生产安全正常运行,环境符合法规要求; c)严格按生产任务进行安排和协调;组织特殊过程的确认;标识和可追溯性的实施;组织客户财产管理和生产过程中交付前的产品储存,防护和搬运; d)严格生产过程的控制,确保生产符合质量要求; 4
财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页
任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度 * 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计 共 5 页，第 2 页
苏州祥利机电有限公司岗位能力确定要求 1、目的 为了满足公司持续稳定发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，结合《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《未成年人保护法》等相关法律法规要求，制定本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司所有职位新进员工的招聘管理工作。 3、岗位任职要求 3.1 岗位技能要求 3.1.1 内部审核员 3.1.1.1能够正确执行有关质量、环境、职业健康安全认证的方针、政策、法规，熟悉相应的管理标准、指南和有关规定。 3.1.1.2具有大专以上学历、初级以上职称，具有两年以上从事质量、环境、职业健康安全三合一体系管理或产品检验管理等相关工作经历。 3.1.1.3接受过国家批准的认证培训机构的培训，并且取得合格证书。 3.1.1.4具有较强的组织管理和综合评价能力，能够解决审核中的实际问题。3.1.1.5遵纪守法，坚持原则，实事求是，人品正派。 3.1.2 检验员 3.1.2.1熟悉公司有关的质量标准和产品检验标准及检验操作规程。 3.1.2.2经过必要的培训和授权，取得检验员资格证后方能上岗。 3.1.2.3具有较强的工作责任心，坚持原则，实事求是，人品正派。 3.1.2.4能熟练掌握所从事检验项目的操作技能。 3.1.2.5有中专以上学历，具有两年以上从事产品检验相关工作经验。 3.1.2.6从操作工中提拔的检验员，必须具有5年以上从事同类所检验的产品的工作经验。 3.2专业技术人员技能要求 3.2.1 产品主设计 3.2.1.1具有本科以上学历、中级以上技术职称、三年以上相关工作经历。 3.2.1.2能独立承担产品的总体设计工作。 3.2.1.3能独立分析和处理生产过程中较重大技术问题。 3.2.1.4能指导产品设计员工作。 3.2.2 产品设计 3.2.2.1具有大专以上学历、初级以上技术职称、两年以上工作经历。
岗位职责与任职要求 一、目地 为加强公司正常管理、明确公司各类人员在保证和提高产品质量中所承担地职责、任务和权限以及相应关系，严格控制公司正常生产生活秩序，特制定本制度. 二、适用范围 本标准适用于本公司各类人员，要求对其所承担地质量任务、从事地质量工作负责及任职要求. 三、各岗位任职要求 、总经理 能够把握市场动态，对行业发展趋势有洞察力，能很好地引领公司地发展； 在本行业有年以上地工作经验，年地管理经验，熟悉公司管理； 熟悉本行业相关法律法规及产品相关执行标准，对产品性能熟知； 高中以上学历 、生产经理（副总经理） 熟悉国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定； 在本行业年以上工作经验，年以上地生产管理经验； 对行业生产地新工艺、新产品了解； 有处理生产过程中出现地各种异常问题地经验. 、质检部负责人（生产经理负责）
了解本行业有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程； 了解相关计量检测设备和实验设备，熟悉运用检测设备和实验设备； 本行业年以上地工作经验，年以上地质检管理经验； 对生产中出现地质检员难以判明地质量问题，并对处理结论地正确性负责； 、生产负责人（生产经理负责） 了解本行业有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程； 能够编制有关产品地技术性能、产品地使用说明书，组织绘制并保证技术图纸地完整性、正确性、统一性地经验； 有处理在生产过程中出现地各种问题地经验； 能够合理安排生产计划，组织安排生产设备、计量器具地检修，并监督检查其有效期和合格情况. 、技术部负责人（生产经理负责） 有组织编制有效地产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程以及产品地外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验规程地经验； 在本行业年以上工作经验，年以上地技术管理经验； 对本行业出现地新产品、新工艺了解； 、办公室负责人 熟悉相关公司行政工作与事宜，熟悉公司管理部日常地考勤等相关事务；
一目的 对公司员工规定相应岗位的能力和条件要求,并进行招聘筛选培训,以保证公司各方面目标的达成和进步 二范围 适用于本公司人力之招聘和培训 三职责 3.1 办公室: 负责按各岗位任职条件进行招聘和制定培训计划 3.2 各部门主管: 负责拟定各岗位任职条件 四内容 4.1总经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有强烈的质量安全意识； 3.能为质量安全管理提供必需的资金、设备和技术； 4.在行业中具有5年以上的工作经验； 5.具有大专以上文化程度； 6.身体健康。 4.2副总经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有强烈的安全意识和相应的专业管理能力； 3.在行业中具有两年以上的工作经验； 4.具有中专以上的文化程度； 5.身体健康。
4.3管理者代表 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有强烈的质量安全意识； 3.能够独挡一面，具有处理突发事件的工作能力； 4.本组织中层或者中层以上的级别的管理人员； 5.具有高中以上的文化程度； 6.身体健康。 4.4人力资源部经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有一定的文字功底，熟悉各种文体格式； 3.具有一定的协调能力和质量安全管理的相关知识 4.具有高中以上的文化程度； 5.身体健康。 4.5采购部经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.熟悉采购过程； 3.具有现代企业管理意识和质量安全意识； 4.在行业中具有两年以上的工作经验； 5.具有高中以上的文化程度； 6.身体健康。 4.6采购部采购员 1.熟悉采购过程； 2.具有现代采购管理意识和质量安全意识； 3.在行业中具有两年以上的工作经验；
编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页 编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件 任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度
* 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计 共 5 页，第 2 页 编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件岗位条件： * 35岁以下，大专以上文化程度 * 二年以上本岗位工作经验，熟悉统计工作流程 * 熟练使用计算机办公软件 * 工作态度认真，作风扎实
岗位工作人员任职要求 1 总则 岗位工作人员是否能胜任其本职工作是保证产品质量的关键，为保证所有从事影响产品质量工作的部门负责人都具备基本任职能力，特制订公司各部门负责人的基本任职条件。 2 岗位工作人员基本任职要求: 各部门负责人应至少满足下列条件之一: a)具备相关专业的技术职称； b)大专以上学历，并已工作两年以上； c)受过相关的职业培训； d)具备三年以上相关工作的经历。 2.1 车间主任任职要求 负责本车间生产的正常运转，协调各生产班组的工作，直接领导车间的生产。 2.1.1 知识要求 掌握车间生产的基础理论、基本知识和技能，熟悉公司主要产品和相关车间生产情况、工艺流程和工艺标准以及产品经济技术指标,了解车间产品的外购件、外协件的技术规格和质量要求，掌握企业生产组织管理、作业管理、质量管理知识和安全技术的基本原理和方法，熟悉经济核算、劳动工资、安全生产、劳动保护和环境保护等方面的法规和政策。
2.1.2 能力要求 能根据生产现场及生产报表提供的信息，及时对车间生产状况、产品质量等作出判断并提出改进意见，能组织车间的正常生产管理工作，协调相关车间的生产联系以及车间内技术工作与生产、劳动、经济核算之间的关系，并能及时处理车间的质量问题、保证生产正常运行，建立健全车间的各项管理制度，尤其是车间生产工作程序、全面质量管理制度和生产原始信息管理制度，促进生产管理科学化。 2.1.3 经历要求 从事车间相关工作三年以上，专业职称不作要求。 2.2 技术部门负责人任职要求 负责本公司产品技术、工艺、质量管理、性能检测工作。 2.2.1 知识要求 熟悉产品质量政策、法规，掌握产品国家标准、部颁标准、行业标准以及企业标准及产品检验、试验和测试技术，了解有关国际标准，掌握本企业产品结构、生产技术和主要装备的技术经济指标，熟悉本公司产品的主要工艺流程与装备，掌握国内外同类产品的技术发展水平和方向，掌握新产品开发和设计的基本知识和技能以及计算机辅助设计的基本知识和技能以及优化设计的基本方法，了解与本行业有关的技术经济法规和政策，了解技术经济分析、价值工程、试验技术、 技术与产品预测、全面质量管理和控制等基本知识。 2.2.2 能力要求
岗位任职资格标准说明 前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容，任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引，可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先，知识是人才发挥作用的基础要求，没有良好的知识底蕴，专业化的程度会大大降低，这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知识的基础上，综合运用知识的能力，是任职资格体系里面第二个组成要素，如果没有对知识的综合运用能力——技能，知识就不能够发挥作用，这也就是我们经常看见的高学历、低能力的现象；工作经验侧重于经验证据，是指能证明绩效的工作证据。在有了知识、技能、经验后，最重要的就是价值观，价值观简单的说就是态度。虽然有了良好的知识基础、技能和经验，但并不一定就能符合公司战略目标发展的要求。通常，当员工价值观与公司价值观不一致时，其在工作中也将难于达到工作目标，甚至会带来更大的负面效果。这就是说，良好的知识、技能与经验，必须得通过符合公司要求的价值观发挥出来。 在绩效考核中，我们经常看见有能力、态度的考核，在引入任职资格体系后，可以有效地将业绩、能力、态度的考核区分开来，使绩效考核更清晰、明了。 任职资格的认定以知识考察、绩效证据、行为标准为手段。通过对知识掌握程度的考察，了解员工对知识的掌握程度；通过对绩效证据的记录与申报，掌握员工的技能的状况；制订行为标准，有效的考察员工的态度——既价值观。通过这三种方式，可以正确的引导员工成长与发展，另外，可以使升职、轮岗、招聘、培训很好的结合在以目标为中心的公司战略体系中。 设计岗位任职资格体系的主要目的有： 1、引导建立起****公司的“能力库”； 建立符合****公司战略发展所需要的能力库，对于公司的战略目标的实现非 常重要，在能力库中不但定义了符合公司战略发展所需要的知识，而且还定 义了所必须的技能与价值观。如果公司未来的战略重点发生变化与转移，由 于能力库与公司战略有紧密的逻辑关系，能力库自然而然地要发生变化，使 公司的能力库始终支持战略的发展。 2、了解每个岗位的培训需求，指引培训； 任职资格应指引员工与公司一同发展。任职资格可以比较好的将公司发展与 个人发展有机的结合起来，因为员工可以通过学习、培训提高自己的技能， 进而在一定范围内提高自己的收入与就业机会，而员工在自我学习或者接受 培训时，会以任职资格作为指引，也就是说，员工的培训会紧密支持公司发 展战略。 3、指引公司的招聘工作； 在公司招聘的过程中参考任职资格，可以从各个方面对应聘者进行评价，有 效的避免招聘的随意性与不确定性；另外，可以塑造公平的招聘环境，使得 只看能力，不重学历成为了可能。 4、建立公司选拔合格专业化人才的管理体系和机制。 在员工的晋升通道上，可以通过资格对员工进行指引，使员工能够对个人的 未来发展做适当的定位。员工可以通过资格的指引，学习成长；公司可以通 过资格标准，选择符合公司发展需要的人才；
各部门岗位 职责及任职要求 （依据GB/T19001—2008、GB/T50430—2007编制） 编制： 审核： 批准： 文件编号： 版本号： 版
年 月 日发布实施
工程部部门职责 工程部是公司在工程建设中施工管理及质量监督的职能部门，主要职责： 、工程部在公司领导班子领导下做好施工管理、施工质量监督、施工进度监督、施工安全和文明施工监督、确保工程质量和进度。 、严格按照国家的施工规范，规程、标准、规定，对工程实行质量监督和技术管理。 、根据公司总目标任务编制工程部年度工作计划和年终总结。 、协助公司委托专业单位完成地质勘探工作，委托设计院完成专业施工图设计工作，并协调各专业设计部门完成水、电、路气及综合管网的设计工作。 、组织工程建设的施工队伍招标、议标参与经济合同的商讨以及合同的签定。 、协助工程设计报建及办理施工许可证等工作，办理工程开工审批手续、办理临时设施、施工用水电、占路、线路迁移等，组织、实施工程前期“三通一平”工作，负责施工用水、用电的日常维护及收费工作。 、组织图纸会审，技术交底工作，解决施工当中的技术问题，负责
施工过程中设计变更联系单的制定及工程建设技术指导工作。组织对施工质量检查和评定，确保施工质量。审查施工单位的施工组织设计，协调施工进度，确保按时完成任务。 、配合完成道路、管线、房屋等红线的测定工作，并对重点的坐标点和高程点做永久性保护。 、协调公司做好建设项目的预、结算工作；负责工程建设过程中工程量变更签证工作。办理工程进度款、结算款、零星工程款审批签认手续。 、指导、监督、检查监理公司的工作。协调各参建施工单位的关系。 、负责工程材料选型及品质的签定工作，负责工程各种检验、检测工作。组织桩基础、基础工程，主体结构工程及工程竣工验收工作，并做好验收记录，办理相关手续。 、组织、召集工程建设协调会、工程例会、监理例会、工程专题会议、并做好会议记录，编号会议纪要。 、负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作，协助公司相关备案工作。 、组织竣工工程的物业移交工作；负责竣工工程保修期的维修工作。 、落实、完成公司下达的其它工作任务。
各类人员 任职要求、岗位职责 BG-02-2000 审核： 批准： 生效日期： 重庆江北区江陵橡塑制品厂 重庆兴玉文教办公设备厂
目录 1．厂长任职要求、岗位职责 2．办公室主任任职要求、岗位职责 3．产供销科科长任职要求、岗位职责4．技术科科长任职要求、岗位职责 5．质检科科长任职要求、岗位职责 6．财务科科长任职要求、岗位职责 7．生产管理员任职要求、岗位职责 8．技术员任职要求、岗位职责 9．质量管理员任职要求、岗位职责10．会计任职要求、岗位职责 11．出纳员任职要求、岗位职责 12．采购员任职要求、岗位职责 13．销售员任职要求、岗位职责 14．仓库保管员任职要求、岗位职责15．工装模具维修工任职要求、岗位职责16．冲压工任职要求、岗位职责 17．钣金工任职要求、岗位职责 18．电焊工任职要求、岗位职责 19．装配钳工任职要求、岗位职责 20．装配电工任职要求、岗位职责 21．车工任职要求、岗位职责 22．勤杂工任职要求、岗位职责 23．炊事员任职要求、岗位职责 24．汽车驾驶员任职要求、岗位职责
厂长 任职要求 1．高中以上学历。 2．有5年以上工作经验。 3．受过相关的职业培训。 4．熟悉工厂管理。 岗位职责 1．确定工厂方针、目标。 2．制订工厂经营决策，长远规划，年度计划和重大技术改造计划。3．确定工厂主要经济技术指标发展方向和增长水平。 4．确定生产发展方向和生产规模及增长水平。 5．定期或不定期进行经济活动分析。 6．收集市场情报，提出工厂生产产品质量、价格、批量等改进意见和措施。 7．积极参加有关产品的订货会议，热情宣传，争取市场订货，热情接待用户来厂洽谈，咨询和订货。 8．努力改善经营管理，全面完成计划，履行合同，注意发挥和调动各类人员的积极性，提高应变能力，为工厂创造最佳的经济效益。9．做好每年、季、月的工作总结，按时下达年、月的工作和生产计划。10．主持每周六厂务会。 11．积极组织有关人员开展ISO9001质量认证工作。 12．工厂机构、岗位设置、重要规章管理制度建立和修改。 13．根据工厂各项管理制度，对员工提出奖励和惩罚意见。 14．根据生产任务，决定招聘和辞退员工。 15．主持处理工厂重大产品质量事故和其它事故。 16．对工厂人、财、物和产、供、销全面负责。
各级各类人员岗位职责 及岗位任职要求 1、总经理岗位职责 a、全面领导公司工作，向公司所有员工指导学习顾客和适用法律法规的重要性； b、以顾客为关注焦点，制定公司质量方针目标，并确保质量目标分解到相关部门和层次上，确保公司能时刻满足顾客要求； c、确定组织机构，任命副总经理及各部门负责人，分配各自职责； d、提供确保质量体系有效运行所需的资源； e、主持召开办公会，对公司重大经营事项进行决策；开展管理评审，评价持续改进质量体系的改进机会和质量方针目标的适宜性。 f.全面开拓销售市场，为确保提供优质产品，提高顾客满意率而负责。 g.负责公司资本运营、筹集资金、新项目管理,负责新产品开发指导工作。 h.充分协调与外部环境关系。 i．决定公司重大决策。 2、管理者代表职责 a.在总经理的领导下，负责公司技术研发总工程师。 b.负责公司质量管理体系的建立、实施和保持并有效运行，全面的监察公司业务运行情况及售后客户维护情况。 c.及时向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。 d.定期的对公司员工进行业务及技术知识培训，以便更有效的提高公司产品质量及客户满意度。 e.全面领导内部审核工作，积极筹备管理评审会议。 f.调配公司员工的工作，根据业务需要分配各部门工作，且有权向总经理提出任免部门经理的建议。从而保证人员能力与工作要求相适应。 g. 审批所有采购计划及相应报销票据。 h．审批所有制度的执行。 i．审批公司产品的完成情况及产品质量。 3、办公室部门经理职责 a、负责质量管理体系文件以及适用的法律法规、行业标准的管理； b、负责组织内审工作和管理评审筹备工作； c、负责质量管理体系持续改进工作； d、负责公司人力资源的管理工作；
培训学校人员岗位职责及任职要求 岗位名 称 设置主要职责任职要求 校长校长1 人1.制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工 作计划。2.进行学校综合工作的 监督。3.制定各部门工作目标。4.维护学校运营 的正常进行。5.制定与实施人力资源规划。6.制 定并执行员工激励机制。 7.制定考核体系与目标管理方案。8.描述各岗位 职责。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.教育相关专业毕业，有 从事教育工作的实践经 验，对教育行业有较深的 认识。 教务部教务长 1人1.负责学校教学管理工作。2.制定学校教学规 划。3.落实学期教学工作计划。4.贯彻与执行教 务手册操作规程。5.教学评估与考核。6.课程改 革与新课程开发。7.师资队伍建设。8.教务管理。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.精通百思迪威英语教学 业务。有相当的管理水平 与管理能力。 人力资源部部长1 人，部 门员工 2人 1.人才引进。 2.员工培训。 3.员工绩效考核。 4.人 力资源管理与开发。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.人力资源管理相关专业 毕业，有丰富的管理经验。 行政部部长1 人1.全面负责行政部工作，协助执行校长抓好学校 综合管理。2.负责学校固定资产的保管与维护。 3.生源管理。 4.财务管理。 5.对外管理。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.行政管理、市场营销相 关专业毕业。 保洁(兼保管)1人 1.全面负责学校清洁与保洁工作。 2.负责办公用品、教学用品、教学资料的管理与 发放。 1.思想品德优良，认同本 单位企业文化及教学理 念。 2.有一定的仓库管理经 验。 文秘1人 1.办公设备的使用与管理。2.各项资料的打印、 影印和整理归档。3.教师档案关系管理。4.协助 部长处理外联工作。1.思想品德优良。认同本单位教学及经营理念。 2.文秘专业毕业。 财务人员2人 1.固定资产管理。2.财务管理。3.教职员工社会保 险的管理。4.核算与发放教职员工工资、奖金与 相关福利。 1.思想品德优良，认同本 单位教学及经营理念。 2.财会专业毕业。有两年 以上财务工作经验。 司机1人接受行政部的安排，进行驾驶任务。思想品德优良，认同本单 位教学及经营理念。
工程设计岗位人员主要职责及任职条件规定（试行）1目的 对工程设计岗位人员的主要职责及任职条件做出规定，以确保工程设计的质量。 2 范围 本规定适用于本公司与设计、生产有关的设计、管理岗位人员。 3 工程设计岗位人员主要职责 3.1公司工程设计主管领导 （1）公司规定的管理职责； （2）审定、批准主管项目的重大技术方案； （3）批准项目设计策划文件《设计事前指导书》； （4）签发高阶段项目设计文件； （5）批准工程设计部门施工图项目外协策划； （6）批准合同变更； （7）对工程项目的整体技术和质量负责。 3.2所（室）主任、主任工 （1）负责本所（室）的专业技术质量管理工作； （2）负责所（室）内技术发展、技术创新、技术交流、技术培训、技术考核、创优、评优活动。 （3）在本所贯彻、质量、环境、职业健康、安全管理方针、实施管理体系文件的各项规定；贯彻技术政策、标准、规范及本院各项技术规定； （4）负责质量、环境、专业健康、安全管理体系在本所（室）的贯彻与执行，组织接受内审检查； （5）主持专业评审、参与工程回访等活动。 3.3项目经理（负责人） （1）了解客户意图，确认客户要求，明确项目设计的目的和设计质量目标； （2）对项目进行初步策划，提出专业和资源配置需求，会同生产控制部组织和配置项目人力资源；策划成本控制计划； （3）按设计、咨询流程组织生产，协调各专业之间的设计工作；
（4）负责设计策划，编制《设计事前指导书》，会同生产控制部签订设计进度表； （5）负责与客户联系，对外部接口资料的及时性和完整性负责； （6）评审、签署高阶段设计各专业和施工图设计主体工艺《设计委托任务书》；策划、组织施工图会审会签工作；对设计更改实施控制； （7）确认施工图项目工程技术部门外协策划； （8）评审各专业高阶段设计汇总文件；编制项目总论部分；对项目设计文本的质量负责 （9）负责高阶段设计评审的策划和设计确认、设计交底的策划和组织； （10）对现场施工服务进行策划和组织； （11）审核、签署各专业与客户的来往信函； （12）组织设计总结，编制项目完工报告。 3.4生产控制部 （1）协助项目经理开展设计策划； （2）根据设计策划配置人力资源，审核设计部门项目各级设计、审核人员资格； （3）协助项目经理签订设计进度表； （4）对设计进度和过程关键点进行控制，动态采集工程合同实施信息，对拖延设计进度的设计部门下达《未按进度完成设计项目信息反馈单》并及时协调解决； （5）对设计部门外协项目的计算书、设计方案、设计接口、设计进度等实施情况进行检查。 （6）负责设计文件的归档管理工作。 3.5专业（项目）负责人 （1）提出工程项目专业设计方案，经批准后组织实施； （2）对项目进行本专业的子项分解； （3）提出设计所需外部接口资料清单；评审外部接口资料，对其正确性、有效性和完整性负责； （4）制定特殊、复杂项目本专业的统一技术条件，对本专业设计人员间的技术接口进行控制； （5）组织编制《设计委托任务书》；
1储运部经理职责： 1.1审核所有货仓之进出仓单据和相关报表,确保报表之准确性; 1.2跟进货仓内部管理工作; 1.3确保货仓物料及成品摆放符合规定要求; 1.4保证货仓帐面与实物平衡; 1.5及时向主管反馈本部门工作; 1.6按时完成月盘点工作及上交盘点报表; 1.7素质要求:a)大学以上学历,会计或相关专业; b)相关工作经验一年以上; c)懂计算机操作。 2采购经理职责： 2.1对生产物料的供应商进行选择、评价及评审，确定合格供应商： 2.2组织各部门对供方产品质量、价格、订购周期及对问题的处理情况进行评审； 2.3 依照订单要求进行物料的采购； 2.4 跟进物料的交货情况； 2.5 协助品质部对不合格物料的处理 2.7素质要求：a)有采购工作经验2年以上； b)对原材料产品及其性能的一定了解并识别； c)社交沟通能力强，有经济头脑； d)中学以上学历。 3 工序岗位职责： 3.1为加强工艺管理，保证产品质量，特制订本制度。适用于生产复配工序，复配工序所有工作人员必须遵守。 3.2爱护生产设施、设备，做好日常保养。 3.3熟练掌握本岗位设备性能和操作技能。 3.4熟练掌握生产用各种原料的表观状态，熟练掌握各种产品生产的工艺规程。 3.5严格按工艺操作规程进行操作，严肃工艺纪律，发现问题及时汇报解决。 3.6保持作业场所的卫生干净整洁，物料、器具摆放有序。 3.7认真填写操作记录，并及时汇总存档。 3.8积极配合检验员的半成品检验工作。 3.9素质要求：a)中学以上学历; b)相关工作经验一年以上; c)懂计算机操作。 4进料检验员/过程检验员工作职责: 4.1依照抽样要求对来料进行抽样; 4.2依照进料检验指导书及相关技术资料进行检验 ,