面试题目
一是综合分析，我觉得综合分析的答题思路应该是稳、大。稳是因为这类题目大家平时练得比较多，因此上来都知道辩证看，所以我个人认为这类题可能不会让分数有太大的差距，但此类题一般是考试第一题，对以后的答题有很大影响，所以一定要稳。大是指的要与国家的大政方针相联系，能结合当前一些热点，比如和谐社会，新农村建设，医保改革等等。
二是组织协调题，这类题的思路是全和细。经过一番准备，大家都知道组织协调有个三段论，这三段很俗，但我觉得必须说全，因为面试题很多是有要点的，忽略了要点会扣分。而对于细来说，我认为这类题一般是靠细节制胜，谁答得细节好，并且与实际相符合，也就会相应的高分。（我觉得这和第二段所说的第二点比较对应，就是如果你细节答得好，就会让考官觉得你在平时可能有类似组织的经历，如果单位以后要组织这类活动你上手比较快，就会对你高看一眼）这也就要求大家要多看一些真题及解答，熟悉各类组织题的细节。
三是人际关系协调，对于这类题，通过翻看一些真题，我觉得其最主要的要求是思考全面以及善意假设。思考全面就是当出现问题时要多方面找原因，先自己后别人。善意假设就是尽量别提或者是别先提这个矛盾的产生很可能是领导和同事有什么恶意。
四是压力题，如果是处理几件事那么就是考虑轻重缓急，以及哪些可以让别人代劳或者在自己的休息时间做；如果是考官上来给你下个套，比如说“听说你与本单位XX领导很熟”，那就摆正心态，别去否认考官说的，但是要把所说的看似不好的事情，引导到好的地方上来。
1.领导交给你和老张一项任务，老张快要退休，不太配合还有迟到。你的工作要以老张的工作为基础，你怎么办？
这种人际关系处理题目要点是要有沟通、理解、反思意识，不能使矛盾激化。
1.尊重老同志，多向老同志学习，在工作生活中能尽力照顾帮助老同志，求得老同志的理解和支持；
2.认真钻研这项工作，自己能够做的尽量做好，需要向老张求教的尽量放在一起，等老张上班时求教，如果任务时间紧，可以和老张约定上门请教；
3.可以向别的同志请教，尽量减少老张的负担；
4.在工作中尽量向老张请教，求得帮助和指导。
（不要向领导汇报，这样会使矛盾激化。）
2.你去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好配套设施不完善，问你如何做？
这个问题是考察考生工作主动性的。
1.主动和那个游客交流沟通，询问发生了什么事，产生抱怨的原因。
2.如果是游客有误解，则就自己知道的情况尽量告诉游客，帮助游客；
3.不知的情况，可以帮助游客询问工作人员得到答复。
4.对于和游客有同感的问题，适当机会向这里的管理部门反映情况，提出建议。
3.单位新近不少新人，领导让你组织活动让他们适应环境，你如何组织？
这类题目是考察考生工作组织能力的。要针对组织活动来答题：
1.组织新同志座谈会，了解他们对单位的想法；
2.针对了解的情况，开展一些活动，如请单位领导做报告，组织新同志到单位各个办公室参
观、讲解工作；组织培训班，请单位领导或老同志针对单位的工作性质、流程、要求，各项业务、单位制度等讲课和答疑。
4.你主持会议，同事对你的方案提出反对意见，并且使会议无法进行，你怎么办？
这类题目时考察考生的应变能力的。根本就是要使会议能够正常进行，方案能够得到讨论。
1.稳定情绪，不能急躁。虚心向大家说明是讨论方案，使会议能够正常进行；
2.认真听取大家的意见，做好记录，便于集思广益，修改方案
3.一些不能一致或敏感的问题，向领导汇报，请领导决定。
5.应急类的题目：政府机关现场办公，引来很多群众排队，发现章拿错了，怎么办？
主要还是要说怎么应对处理紧急情况
1.保持镇静，告诉群众目前办公有点困难，不要说章忘了，可以说一些群众能够谅解的理由，比如说由于是现场办公，缺乏经验，在程序上还有漏洞之类；
2.立即组织人员回去拿章，并继续受理群众的问题，请大家少等，做好盖章前的各项工作；
3.等章取回后抓紧办理业务，并致歉说耽误大家的时间了。
4.等结束后向领导汇报失误的情况，并勇于承担责任，总结经验，避免下次再出现同类问题。
6.你喜欢大刀阔斧型领导还是全面细致型领导？
1.两分法看问题，可以说说两种类型的领导的优点和缺点。
2.不管哪种类型的领导，作为下属来说，都要努力按照领导的要求完成工作，并注意在工作中努力把工作做得最好，尽力弥补两种类型领导的不足；
3.对于领导类型，不是下属所能选择的，但作为个人来说，可以说喜欢什么样的领导。
这种题目是没有对错概念的。
7.上级领导来你所在部门视察工作，突遇暴风雨雪天气，你作为负责接待的同志，怎么处理这个事情？
分两种情况，如果领导还没有来，则：
1.随时和上级领导保持联系，比如和领导秘书及时沟通；
2.及时向单位领导通报情况，告知和上级领导沟通的情况，求得领导的指示；
3.准备暴风雪情况下接待上级的措施，如准备雨具、车辆、通知领导要视察的单位或地方做好准备等等；
4.如果暴风雨比较严重，及时告知上级领导当地情况，并建议上级领导改期来。
如果领导已经来了，则：
1.立即组织暴风雪天气下的用具供领导使用；
2.根据情况削减领导要视察的单位或地区，并向单位领导汇报；
3请求单位领导向上级领导汇报，建议改变行程。
8. 假如我们认为你不具备公务员素质未被录取，你怎么办？
考察考生的应变能力的。这种题目把握不卑不亢，两分法看问题就行了。
1.当公务员是我的人生理想，我会不断去努力的；
2.不管能不能当上公务员，我都会把每一件工作努力去做好；
3.我认为单凭一次考试就判定是不是具备公务员素质，有点偏颇了，我会在今后注意加强学习，抓好自己的素质修养，不断总结人生，不断去开创自己的未来。
时政方面的题目对于考生比较难，这个是需要考生平时不断积累知识的。考生平时多看新闻，多思考国家和社会大事，会有帮助。
工作能力方面的题目，考生往往是回答不全或者按照套路回答，以不变应万变。这种题目一定要针对题目具体内容要求回答。
人际关系处理方面的题目，主要要有沟通意识，理解意识，反思意识，坚持原则意识，不能把矛盾激化。
应变能力方面的题目，主要不能急躁，会稳定情绪，会根据具体情况迅速做出应对方案，保证事情能够正常进行。
自我介绍
毕业院校，学历，专业，在校获得的荣誉，参加工作的要说干什么工作，有什么专长，取得过什么成绩。等等。不能啰嗦。
9.现在的干部学历越来越高，但能力越来越低，你对此有什么看法？
这种时政论述题注意要两分法看问题，并且不能太偏激，还要会看到背景情况。
1.国家现代化建设需要更多高素质人才，所以通过考试进入公务员队伍的政策是完全正确的；
2.相信大批高学历的人通过考试进入公务员队伍，对于改变公务员队伍知识结构，提高各方面管理水平，更好的为现代化建设服务，是有很大好处的；
3.作为公务员，也要不断去学习新的知识，提高素质，以提高工作水平；
4.学历越高，能力越差的观点，是有失偏颇的，这里可能有两方面的情况，一种情况是一些新公务员是从家门到校门，出校门到机关门，缺乏工作经验，但通过党和国家培养和工作锻炼，会不断积累经验，胜任工作的，另一种情况是个别公务员通过学历造假获得高学历，但工作水平并没有提高，这种情况应该是极个别现象；
5.可以谈谈个人的看法，如不赞成这种观点，这种观点是一些人的片面认识。
10.单位要你开展新业务，与现有的业务有冲突，你会怎么处理？
1.新工作和手头正在干的工作在时间上有冲突。则：及时调整手头工作进度，尽快完成手头任务，并把调整的情况向领导汇报；利用业余时间构想新工作的计划，并开始准备；如果时间紧，则要加班，以完成任务；向领导说明情况，提出自己的建议，求得领导的支持。
2.如果新工作与手头工作在工作取向上有冲突，则要向领导汇报清楚，按照领导的指示开展工作。
11.单位派你到其它单位进行一项任务，但该单位的人在你未到之前，就对你的态度不好，认为你不能做好这项任务，那你会怎么做？
1.对于交给自己的任务认真准备，熟悉任务的各个方面
2.和该单位进行充分沟通，虚心同该单位交流；
3.在充分听取该单位对任务的安排计划后，针对计划，提出自己的理解和建议，努力达成一致意见；
4.加强与该单位同志们的感情交流，创造融洽氛围，大家共同完成任务；
5.及时向本单位领导汇报，说清楚与该单位的分歧，但不要过于指责对方，求得单位领导支持。
12.一项任务中，你的直接领导给了你一个建议，但随后另一个领导又给了另外一个建议，
而且你觉得后一个建议更好，那你会怎么做？
1.充分钻研理解工作的各个方面，争取做得更好；
2.两个领导的建议如果不冲突，则把两个领导的建议争取都吸收到工作中；
3.如果两个建议有冲突，看冲突对工作的影响，如果是小问题，则在工作中可以互相取舍；如果影响较大，则采取委婉的方式，向两位领导提出建议，在肯定他们的建议的同时，指出他们建议存在的不足（最好是把另外领导的建议作为不足），以求得他们的理解；
4.不管怎样，不要把两位领导的建议说出来，是矛盾激化。
13. 单位要做一份年度计划，由你制定，处长认为你做的有些保守，副处长认为你做的过于超前，请问如何处理？
1.分别请示处长、副处长，看计划是哪些方面保守，哪些方面超前；
2.根据两位处长的意见进行总结归纳，看两位处长的意见是否有冲突。如果冲突不大，那将计划根据两位处长意见进行修改，尽量把两位处长的意见吸纳进来，形成新的计划；
3.如果两位处长意见冲突较大，则仔细分析对工作的影响，看是否能够实现，做出自己的判断，然后以委婉的方式分别向两位处长说明（这时也可以把两位处长的意见作为自己的建议分别向两位处长说明），求得两位处长的理解；
4.经过多次修改，把平衡了的计划报告领导。注意我说的分别两字，就是说不能让两位处长的意见直接见面，避免引起矛盾，影响团结。
14. 你朋友生病了，你带礼物去看望他，但是你上学时的院长和朋友住一栋楼，而且碰巧看到了你，以为你是给他送的礼物，于是把你让进了屋准备接受礼物。但是你还是想把礼物给朋友，问你怎么说才能让院长不会觉得难堪？
1.感谢院长对你的培养，询问院长身体，工作，生活方面怎样，可以说一些上学的往事，使关系更融洽；
2.询问院长是否认识你的同学，这样就把事情扯到你的同学上了；
3最后说出你的同学有病了，我来看看他，病的具体情况告诉院长，院长作为老同志，一定会明白你来的目的的，你的礼物就会到同学手上。；
4.和院长约定以后和同学们来看他，感谢他的教育之恩。
关于公务员的社会责任或者具备的道德质量，该怎么回答好？
忠于祖国，维护国家的利益，具有为人民服务的自觉意识，团结，遵守各项法律法规和纪律以及社会公德，恪守职业道德。
你们单位与外单位一起工作，你们单位出现了错误，你的领导不明情况，给外单位打电话说是外单位责任，但你了解情况，你怎么办？
答：1，以委婉的方式将自己所了解的情况向领导说明，与领导沟通，看领导这么做是否另有深意，如果确实是因情况不明所致，会向领导建议向外单位作出解释，避免产生误会，影响单位形象，这时既要表现出诚恳的态度，又要维护好单位的形象及领导的威信。
2，在解释之前，要了解工作中出现错误的具体原因，深入分析研究，明确相关责任，及对工作及外单位造成的损失。
3，与外单位进行沟通，如果确实是我们的失误，那么勇于承担，今后以更加出色的工作成绩作为补偿。
4，将此次事件的处理情况及时向领导汇报。
你回答的基本可以，注意要向领导提出工作错误造成的损失如何弥补的建议。我试着重新安
排一下回答：1.及时了解失误造成的损失或负面影响，并根据情况制订弥补对策；2.以适当的方式向领导说明情况，并提出你的弥补建议，需要承担责任的承担责任；3.及时与外单位沟通，共同商量弥补措施。（注意你不要承担责任，除非就是你出错的）；4.按照领导的指示去努力弥补损失；5.及时总结教训，使今后工作不会再犯类似问题。
你与同事共同完成一项工作，主要功劳在你，同事主动向领导汇报，工作成果都是由他作出，领导当面表扬了他，你怎么办？
1.在适当的场合以适当的方式向领导说明情况（同事不能在场）；
2.不会因为这件事情影响和同事的关系，会继续支持同事的工作；
3.今后会更加努力的工作，做出更大成绩。
你怎么看“新官上任三把火”？
1.每个人都有不同的认识事物的思维和做法，所以作为单位的新领导，肯定和前任会有不同的工作方式方法，就会给人有三把火的感觉，其实可能是四把、五把火，作为单位的同志们应该理解领导的用心，支持领导的工作；
2.作为领导，烧三把火不能盲目，下车伊始，哇啦哇啦，要经过周密细致的调查研究，提出正确的工作思路；
3.烧三把火不是全盘否定过去，而是承接工作，完善工作，使工作做得更好。
今年爆发的金融危机，使大学毕业生的就业更加困难，现要求你对2009年的毕业生就业心态做一个调查，你怎么确保调查的真实性，对此你如何打算？
这道题是考察你的工作能力的，就是要怎样开展调查，并保证调查的真实性。注意这几个要点：1.认真研究调查的目的，明确任务和要求；2.这项调查是反映整个毕业生的心态的，所以应该越广泛越好。根据任务和要求，搜集有关信息，如本地区的高校数量，全部毕业生人数；3.根据经费情况选择合适的调查方法，这种调查肯定是抽样调查，需要用到抽样原理计算。如本地区高校较多，可按照地域分布抽选部分高校（高校少就可每个学校都调查），每个学校抽选部分学生开展调查，制定调查方案，拟定调查问卷；4. 抽选调查人员进行培训，严格纪律，开展调查，并有督导人员监督调查过程；5.调查结果上来后进行汇总，评估汇总结果，做出正确判断，得出正确结论，写出调查报告。
注：实际上，我们公务员开展调查工作时，就是这样去做的。调查工作有很多种，如抽样调查、典型调查、重点调查等等。
不管你是什么性格的人，关键是能够镇静、准确、思路开阔的回答题目。
单位要组织一次双休日公务员新知识讲座,你将如何筹划?”
筹划和策划没有本质区别，组织实施就是另外一回事情了，但如果加上打算如何组织实施，就是一样的事情，主要是策划方案，而不是实施。
1.认真研究这次活动的目的，可以和有关人员讨论；
2.搜集一些信息，比如公务员目前的知识结构，党和国家对公务员的政策、要求等，公务员希望讲什么（可以开座谈会征求意见），以明确讲座的内容；
3.根据实际情况选定活动方式，实际情况包括经费情况、参加人员情况等等，是邀请专家讲课？还是参观一些事例、场所等；
4.写出活动方案报领导批准。
假如局长器重你，经常越过科长安排你做一些职责范围以外的事，有时影响到你的本职工作，对此科长有看法，同事背后有一些议论，你将怎么办？
1.最好不要向局长说越权的事情，因为这是局长的职权范围；
2.局长的每项直接交代给你的工作，都要向科长汇报，求得科长的指示；
3.每项工作完成后或过程中，先向科长汇报，遵照科长的指示修改工作；
4.最好把局长交代的工作放在业余时间完成。
5.不要向科长抱怨局长越权，而是努力按照两位领导的指示做好每项工作。
对于为什么要考公务员的问题，我认为不能说大话，而是从细微上反映，比如可以说平时很关注国家大事，热爱祖国，愿意为国家和人民的发展贡献自己的力量等等。有公务员背景的也可以说说。
《西游记》中孙悟空每次将“妖精”制服，都被“领导”接走了，从而证明了“关系”的重要。对于“关系”你有何看法？
人类社会是由各个人组成的，所以，必然存在关系问题，关系有很多种；
2.对待关系问题要辩证的看，比如，通过关系，可以使工作成功，可以使人改正一些问题，可以创造一些机会，但也可能使人坠落，等等；
3.我们在人生事业中要处理好各种关系，但也不能陷入到里边，不能只凭关系，还要有自己的努力；
4.对于导致不好结果或不良风气的关系问题，如受贿、作弊等，要加强防范制度建设，减少这种关系对社会正气的影响。
（关系必然存在，且有好有坏；我们要处理好各种关系，且不能只凭关系，对不好的关系，大方面的举措{国家、社会方面，加强规范制度建设}，个人的态度。）
有人建议恢复五一七天长假,以拉动内需刺激消费,你怎么看?
这种时政方面的题目，一般没有什么对错的，只是看考生是否思路开阔，认识正确。答这种题注意要两分法看问题，认识要正确，不能有反动或不良的认识。
我试着答：1.国家在取消五一长假时，是考虑了很多人的建议，特别是弘扬中华传统节日的考虑（这是说事件的背景、原因）；
2.国家进行假日改革已经有几年了，通过每年3个长假，的确拉动了假日消费，成绩是显着的，但也带来一些负面问题，如交通问题；（肯定原有措施取得的成绩、也说明带来的负面问题）
3.取消和要求恢复，都有它的道理，特别是从减轻交通压力上看，不宜恢复，而从要求恢复上看，主要是无法落实带薪休假，这个问题应该是继续加强制度建设；
4.我的看法，从弘扬中华传统上看，我认为不能取消已经确定的清明等假日，但从国家层面上看，不可能过多增加假日，我建议国家再增加一天假日给五一。
2.小张受单位委派,去调查农村困难户工作,碰到有返乡农民工准备创业但有农业技术方面的困难,如果你是小张,你怎么办?
明确自己的工作，此题是调查，故碰到某现象要搜集信息，看是个例还是群体现象
调查后及时写报告，并提出建议
到相关部门咨询该问题的解决，并建议其采取一定措施帮助解决该现象
对于反应情况的人员，向有关单位咨询问题，并回馈，指明其去哪里可以得到有效帮助
1.搜集有关信息，如了解这种困难具体是什么样的，是个例还是群体，在创业方面还有其它什么困难；
2.调研回来后及时写出报告，向领导提出建议；
3.到相关部门去咨询，建议他们采取一定措施帮助农民工，如举办培训班；
4.对于那个向你反映情况的农民工，向有关单位咨询技术问题，并回馈那个农民，指明他去哪里可以得到有效帮助。
3.某机关人员在工作时间死亡,经县公安局调查认定为自杀,死者家属表示不满,策划群众围攻县政府,请你应对这种情况搞一个应对方案.
1.尽快向领导反映情况；（向领导反应汇报）
2.及时通知死者单位，来人疏导家属；（反应情况同时可以做的一些合理措施）
3.及时了解有关情况（如向家属、单位了解），并根据情况向家属说明，安抚家属；（及时了解情况，尝试解决）
4.及时通知有关部门，如公安、家属所在单位等，协助维持秩序，防止出现过激行为；（及时通知有关部门，协助解决或预防过激局面）
5.根据领导指示，确定负责人员和地点，同家属进行沟通协商，找出解决办法。（根据领导指示，协调）
4.你初来咋到,科室中原本两个水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情,有笼络的态度,你怎么办?
这种人际关系处理问题，注意要有沟通、理解和反思意识，注意搞好团结。
作为新同志，会认真的向两位老同志学习，尊重他们，热情的和他们相处；
（首先新同志对老同志要有认真学习，尊重，热情与之相处的态度）
两位元老同志布置的工作都会认真完成；
（对老同志布置的工作都会认真完成）
不参与他们之间的事情，也不支持一方反对另一方；
（不参与老同事之间的矛盾，不支持或反对哪一方）
4.尽量避免他们工作之余私人的邀请，以免引起误会。
（避免矛盾激化的一些措施，个人方面可以身体力行去做的）
现场进行一个展示会,领导,专家,新闻媒体都在场,但是因为技术原因,展示会不得不停止,作为组织者的你,应该怎么办?
1.迅速向领导汇报，求得领导的指示；（虽然是活动组织者，但领导在场时，先向领导汇报）
2.迅速派人向领导、专家、新闻媒体说明情况，致歉，求得理解；
3.迅速和有关人员研究，找出技术问题的造成原因，看是否能够确定展示会延迟到什么时候再开；（想办法找出该类突发现象产生的原因，并想法解决）
4.组织人员向领导等征询意见，看有什么要求，能够办理的及时办理，如交通费用、住宿费用等。
（征询多方人员的意见和要求，可以办理解决的要及时办理）
5.可以组织一些纪念品，如果已经准备好了，就当场发放。（活动纪念品的组织或照常发放）
你是某机关的综合办公室秘书，你的上级机关办公室主任授权让你保管和在他同意的情况下使用机关的印章。办公室主任被组织上依法定程序免职，但他个人认为这是有人和他故意过不去。出于发泄私愤怒与怨恨，办公室主任从你处取走印章，并拒绝将印章交还机关，致使机关无法从事正常的政务活动。此时，你怎么办？你会提出何种建议？
1.立即向上级领导汇报清楚事情经过，听从领导指示办事（汇报要立即、如实）
2.详细回忆有关事情细节，搜集相关证据、证人备用；
3.作为印章保管人，是负有保管职责的，印章是不能随便让一个人拿走的，所以，你应该写出检讨（自己的责任要明确，若错了要主动负责检讨）
4.建议领导完善规章制度，防止此类事情再发生；
5.建议领导依法追回印章，并采取必要措施防止因印章发生事件，如登报声明等。
（建议方面：有完善规章制度、有切实行动方面的建议，注意要合情合法，该类有违反原则、法律的事情要建议领导依法办事，不要说自己去做什么）
组织国庆60周年活动
{ 1、准备工作：收集本单位数据，了解历届大型活动本单位具体活动方式和内容；向单位组织活动的同事和领导学习做法、经验；
2、号召动员：以墙报、通知、开会等各种形式宣传，号召单位职工积极参与、讨论，建言献策，同时收集有用的建议和意见，形成初步方案
3、根据活动经费的情况，完善和细化方案，对活动主题、内容、形式等进行策划，形成报告，交领导审批
4、总结经验，以利以后学习 }
不知你说的是要设计活动方案还是组织一次活动。但不管哪种情况，你答得都有点落入套路了。
这个问题就是要你根据搞国庆60周年庆祝活动这个工作来展开思路。
我觉得应该这样考虑：1.认真思考研究国庆60周年活动的内涵和意义，明确任务要求；2.如果是设计方案，可把内容和方式考虑的更广泛一些，如果是组织一次活动，可考虑一项什么活动（文艺、宣传墙报、体育比赛、诗歌朗诵、外出教育等等）
3.根据经费情况设计活动方案；
4.认真组织实施；
5.如果是设计方案，要报领导审阅
组织活动的问题：
思考该活动主题的内涵，意义，明确任务要求
如果是设计方案，可把内容和方式考虑的更广泛一些；如果是组织一次活动，可考虑一项什么活动（文艺、宣传墙报、体育比赛、诗歌朗诵、外出教育等等），或是一系列主题活动
根据经费、人力、时间等实际情况设计活动方案
如果是设计方案，要报给领导审阅
认真组织实施
活动后做好总结，向领导汇报
部门领导对你的工作方案不回复，上一级领导催你工作
及时和部门领导进行有效沟通，了解部门领导对你的工作方案不回复的原因。若因是工作方案的问题，听取领导的意见，马上进行完善，完成方案；若是部门领导忙于疏忽，没看到方案，则向部门领导报告和介绍工作方案内容，及时听取意见；若因部门领导对本人有意见，会在在恰当的时间、地点，和部门领导真诚沟通，倾听领导对个人的意见和看法，同事自己身上找原因，看是否是自己的工作方式方法发生了偏差。争取尽快完成方案，展开工作，加强团结。总之不能对领导有不满情绪，更不能越级报告
这是人际关系处理问题。你答得有点套路化。我觉得应该这样考虑
1.认真调查研究工作方案不回复的原因，可向各个部门领导询问；
2.针对原因展开工作，如因部门领导没有看到方案，就要认真告知方案。如因部门领导忘了，就要提醒他尽快完成方案。如因对方案不满，拖延工作，可以向部门领导认真解释。如因方案无法实施或有困难，则要了解清楚为什么。（若问题中没有提，则不要说是由于领导对自己有看法或意见）
3.对不满工作方案的意见进行认真研究，如果不属于原则问题，告知部门领导可以采取变通办法完成方案。如果是原则问题，要整理出来报上级领导；
4.对完成有困难的或不能完成时，在自己的职权范围内帮助解决困难，不能解决的，报告上级领导。
5.不管怎样，要设身处地从部门领导考虑，避免矛盾激化。
对找个好工作不如找个好老公的看法
这样的想法肯定是错误的。不管是男女都要自力更生，不能只靠别人，更不能在金钱面前迷失自己。作为女人，更应该自尊自爱。目前工作不好找，好工作更不好找，更要提升自身素质和专业水平，加强自身竞争力，转变就业观念，先就业再择业。打好基础，积累经验，靠自己争取好工作、过上好生活，即使现在再苦再累在长远来看也是值得的。而不是靠嫁得好，依赖别人，这样的所谓好日子也会有终结的一天，最后还得靠自己。找个好老公是种短视行为，这种依赖也不会长远。
这种时政题不要断然下结论。我认为应该这样回答：
1.每个人都有自己的世界观，价值观。但要树立积极向上的世界观、价值观。（对该现象产生的原因，每个人的世界观不同持有中立看法，但要有树立积极向上的世界观的个人看法）
2.承认目前就业压力很大，但要努力去开创自己的事业，积极就业，不能有等、靠、要思想。
3.有这种思想认识的人应该是少数，并不能代表主流思想；
4.我自己是不赞同这种思想认识的。女性应该自强自立，积极创造自己的幸福生活。如果我是女性，我不会这样做。（先说现象产生原因，背景，看法中立，对于。。的环境，个人意识是树立积极的态度、最后表明个人对该种态度的看法）
目前出现了PK，粉丝等网络语言，中小学生的作文中经常出现，你怎么看？
1.人类语言是不断发展的，在目前网络时代，出现这种语言很正常；（出现该现象的原因）
2.作为中国，汉语文字是母语，但也是会不断吸收外来语言来丰富本民族语言，如已知的沙发等等，就是外来词语；
3.外来词语经过汉语改造，有其特定的含义，是可以作为汉语词语使用的，像粉丝之类，但必须规范，像PK之类，就不好；（中小学作文，中文，英文，有选择的规范）
4.国家应该对汉语词语进行规范，不能随便，不能有外来字母的情况。
1、有人负责我服从，没人负责我负责，这句话你怎么看？
这个问题要两分法看。
1. 有人负责我服从，如果是领导（或自己是助手）负责，当然服从，如果是自己的责任，必须自己负责，就不是服从的问题；
2.没人负责我负责，要根据情况。该我负责的我必须负责，不能不管；不该我负责的，没人负
责，要积极向上级领导汇报，确定责任，同时认真做好自己份内的事情；
2. 不管怎样，都要积极工作，不能推卸责任，更不能看着工作掉地上。（最后总结，说明自己态度，不管怎样，都会积极）
3、一个杯子里，要倒进干净的水，首先必须倒出肮脏的水，你怎么看？
我觉得这种题目，就是看能否思路广阔，立论正确，没有什么对错的。
1.不破不立，要完善、创新，必须除旧，树立改革意识；
2.对于思想，要破除束缚、影响发展的思想，树立改革、创新的思想；
3.对于工作，要敢于揭露错误，改正错误，取得新的成绩；
4.对于人生，要不断纠正方向，开创自己的事业。可以举例说明
4、一个重病患者亟需手术，但银行卡密码丢失了，银行坚持要补办手续后才能取钱，而这可能来不及了。如果你是银行工作人员会怎么做？（不违反原则情况下多方面考虑提供帮助）
1. 不要断然拒绝，要有热情服务思想；
2.安抚用户不要紧张，冷静想想密码是什么，可以在不违反原则的情况下帮助用户回忆，提示；
3.耐心向用户解释，求得用户的理解；
4.积极向领导反映情况，并提出自己的建议，看能不能特事特办。尽快解决问题。
5.尽自己力所能及帮助用户，如向医院说明情况，求得理解。
领导派你和一名同事共同办一件事，该同事不配合，并在领导面前说你坏话，领导在开会时公开批评了你，你会怎么做？
1.镇静对待，不要过激；
2.认真反思自己的工作，特别是同事说你坏话的问题，看是否有做得不够的地方，努力纠正；
3.不管是否领导批评，努力按照要求完成工作，工作完成后认真写出工作总结；
4.选择合适的地点、方式方法向领导解释清楚；
5.严格要求自己，认真工作，襟怀坦白，做好团结，以优异成绩取得同志们和领导的理解，信任。
某市有规定，老人上公交车后，如果没有座位的话，公交车不能启动，假设你是一位公交车司机，在公车站，一个老人上车了但他没有座位，按规定你不能开车，这时，面对乘客的纷纷指责，你怎么办？
1.稳定情绪，避免矛盾激化；
2.耐心细致向乘客解释为什么这样规定，从尊老爱幼和安全方面讲，求得乘客的谅解和支持；
3.动员乘客让出座位给老人；
4.待老人有座位后，向大家致歉，并在安全前提下，提高运行效率，安全送达每位乘客。
有人说，现在的年轻人喊苦喊累，是因为社会竞争激烈的原因，你如何看？
这种时政题是没有什么对错的，答这种题目
一是要很了解国家方针政策及社会思潮，能够答出背景情况
二是要两分法看问题，
三是要有认识正确，不能偏激，更不能有不健康思想或者反动思想。这种题目对于年轻人来说，其实很难的，一般都不会回答很好。而要回答好这种题目，主要靠平时积累，要关心国家大事，平时经常对国家大事和社会热点问题进行多角度思考。
对于你说的这个题，我的看法是：
1.对于苦、累的认识。一方面，年轻人刚刚进入社会，对于生活和创业的艰辛经历不多，有很多不适应，因此面对各种生活问题总感到压力大；另一方面，现在很多年轻人都是独生子女，在家长的呵护下成长，有很多人更是从小就生活在福窝里，不知什么是艰难，一些小小的困难就感到苦、累；三是每个人对苦、累都有自己的理解。
2.社会竞争是什么时候都存在的，不管是过去还是现在。每个人的创家立业，都要通过努力去实现。因此，要正确认识社会竞争；
3.目前就业压力比较大是现实，应该承认，但相信会随着国家经济的发展，人们的生活会越来越好。
4.自己会努力开创自己的事业，敢于面对困难，相信困难会克服。吃苦受累，也是对自己的锻炼，也是一种经历。
1.衣着只要不是太奢华就行，西装加西裤完全可以，不会有任何影响。其实，考官对于衣着要求都是比较宽松的，只要不是太邋遢，或者给人太不舒服的感觉就行，毕竟都是年轻学生。女孩子可以化淡妆，切记不可浓妆艳抹，不可戴首饰。
2.引导员带你进门后，会先报出是第几号考生，这时你站在引导员后面，等引导员报完号，转身离开，闪开前面的位置，这时你就可以向考官问好，不要说啰嗦话。考官让你就座，你就走到考位坐下等待答题。不要走到考位后再问好。
3.面试一般是每题问完后就回答，一道题一道题面试。你根据情况定就是了。
如果你是你们部门的主管，你们单位同意你的部门去旅游，但你们部门七个人只有五 .. 如果单位同意我的的部门去旅游，我会非常的高兴，这是对我们部门工作的肯定，但部门七个人只有五个名额，不免是我陷入了困境，作为一个团队，我们的成绩离不开每一位成员的努力，为了给部门的每一个人一次旅游的机会，我会向领导申请增加两个名额，具体措施如下：
1，如实的向领导反映困难。首先要感谢领导对于我们部门工作的肯定，告诉领导我们的部门成员听到这件事情大家都非常的开心，但是部门有七个人却只有5个名额令我非常的为难。
2，向领导申明我们团队的成功是离不开每一位成员的努力的，所以恳请领导在奖励上也尽量的照顾全，不拉下任何一个功臣。
3，同时，也向领导了解领导的难处，如果说是因为资金缺乏，我们可以商量更改路线或者减少旅程，以节约每个人的成本从而照顾到我们团队的7个人；如果说是因为相应的人事部门统计部门人员人数是发生错误，那么我会及时的向领导澄清，并且恳请领导予以令相应的部门改正，并在以后的工作中多注意部门之间的配合；
4，如果说不是以上两种情况我们的团队确实只有五个名额，我会及时的给我部门的成员汇报情况，商量相应的对策。
不管怎么样，我都会本着公开透明的原则来处理好这件事情。
（个人经历）谈谈你遇到的最紧急的一件事情。（追问：你是怎么解决的，从中你得到什么收获？）
考生的问题
二、思维单一。这可能与考生的经历有关，大多数考生没有较长时间的工作经历，有的刚刚跨出校门，还有的考生对社会现象和热点问题关注不多，所以答题的思路不够宽泛、不够全面、也不够深刻。思维单一也是考生中存在的一个普遍问题，答题需要例证时，往往只能列举一些校园生活的例子。如有一题：请你谈谈对“阶梯”一词的认识。许多考生只能谈到人生、工作和学习像阶梯，要一步一个脚印，努力攀登。而没有拓展思路：阶梯有无形的也有有形的；阶梯可以上也可以是下；阶梯是有规律的，只有把握规律才能跨越；在个人进退之时不能不择手段上阶梯；书籍是人类进步的阶梯等等。
三、缺乏条理，不够深广。这既与上述问题有关，也与考生临场的经验和状态调整有关。考生们答题时往往只能抓住一点反复阐述，没有能够理出线索，逐步深挖拓展。所以也很难得到高分。
有一名男生进了面试室后比较镇静，情绪控制稳定，每一题考官问完后，他总是略作思索，有时在纸上写几个关键词，然后侃侃道来，一条一条地逐步展开，可以看出他是作了充分准备的。有些题目肯定出乎他的准备范围，他能够在回答已经想好的一些答案时，同时思考如何拓宽思路，慢慢展开。所以几个题目他的回答大多涵盖了标准答案的要点。由于准备充分、情绪稳定、镇定自信，仪态和语言都很不错，给人的感觉是整个面试是按照他的节奏，有控制地进行着，每次答题结束他都彬彬有礼地说一句：答题完毕，谢谢考官。该考生最后得分88分，考官们的分数几乎是一致的。
这个女生也算不得很漂亮，但是很大气，衣着素雅得体。从她进入面试室，到一题一题答完，走出面试室，给人的感觉就是一个词：从容。这说明她有充分的思想准备，并且能够很好地控制自己的情绪和状态，每个题目她都能婉婉道来，语速不快不慢，一种从容的自信。也有略作停顿的时候，但是她能很好地控制，尽量不影响自己的思路和表达。和上面的那个男生风格不同，那个男生是镇定、深刻、自信，她是从容、全面、自信，最后得分87分，考官的意见也几乎一致。
07年某市把养老保险推行进农村，第一次把农村居民纳入养老保险计划，花费3.6亿元。对此你有何看法？
改革发展成果应该和社会各阶层人民共享，养老保险推行进农村是推进社会公平有力举措，（联系大背景）对此我有以下几点看法：1农村居民不像城市居民有退休工资、社保等保障，这是个惠农政策。农业为本，提高农村居民的生活是根本。2要通过发展来保障公平，市政府出钱推动，还得财政充裕才行，对于有些财政不是那么宽松的市来说，是比较困难的，所以还是要以经济发展来保障社会公平。3建立长效机制，把这个政策长期贯彻下去，同时还可以发动民间NGO组织的力量，把这个政策落实得更具体范围更广。
答;我认为这样回答好一些。(养老保险的题目放在社会保障这个大方面里来)
1.要回答背景。我国社会保障体系过去一直比较弱，特别是过去由于城乡二元结构造成农村居民比城市居民的社会保障更弱；（过去）
2.随着国家经济发展和社会进步，社会保障体系建设越来越受到政府和各界的关注，社会保障体系在逐渐完善；（现在）
3.把农村居民纳入社会保障体系，是我国社会保障体系建设的重要一环，这个市启动农村居民养老保险制度，是体现国家民生工作的重要内容，是好事；（该现象体现了什么）
4.目前我国社会保障体系还有很多有待完善的地方，随着国家和居民的财力提高，相信社会保障体系会更加完善；（目前存在的待完善的地方，相信其会更加完善）
5.对社会保障，自己可以提一些建议。比如要体现公平，要保证落实，要实事求是等等。（个人的一些建议，体现公平，保证落实，实事求是）
2、大学生自主创业越来越多，如果要你做一个相关的调查，你如何保证资料的真是准确？
首先我要认真调研分析大学生自主创业的现状，在这个基础上拟一个方案。为了保证数据的准确性，贴身采访可以得到第一手数据，同时为了保证广度，可以拟好问卷在网络上调查。我会将工作着力放在以下几个方面1组织个调查小组，分工合作。拟定网络上调查的问题，注重针对大学生创业的动机，创业的成绩，和遇到的困难等2在所在地区高校中，尽量铺开，选取典型个人进行采访，或者按类型集中起来以座谈会形式。3对搜集到的资料进行
甄别，仔细分析整理成报告
答：这道题是要组织一项大学生自主创业调查，就要根据这项工作来回答。
1.研究调查工作要求，确定调查目的和任务；（调查或开展活动的开始都要研究工作要求或者活动意义，确定目的和任务）
2.根据目的和任务选择调查对象和时间限制，这里当然是已经就业的大学毕业生；
3.搜集有关信息，如本地区大学生毕业人数，就业人数，居民户数等，可以到有关管理部门和学校去搜集；（调查往往是一个地区性质的，那么该地区的人数要去有关部门搜集准确完善）
4.这个调查显然要采取随机抽样调查方法。根据经费情况，拟定调查方案，抽取调查样本，方案中要有甄别和质量控制要求；
5.培训调查人员；
6.开展调查，调查过程中要有督察人员，保证调查质量；
（保证调查资料真实的要点：随机抽样调查法{注意调查方案的你的腰根据经费等情况}；调查方案中有甄别和质量控制要求；调查人员的培训；调查过程中要有督察人员，保证调查质量）
7. 根据调查结果写出调查报告。（调查或者活动要根据结果写报告，活动方案的话还要向领导汇报先）
3、你的领导经常在你快下班的时候给你布置紧急任务，导致你经常加班，为了改变现状，你将采取什么方法？
1.领导在快下班时布置紧急任务，我想是大局所需，而我会努力把布置的工作做好。
2、同时我要努力从中学习，提高自己的业务能力。以及统筹安排自己的工作，合理分配时间。我会分清工作的轻重缓急，既然是紧急工作，我会把手头上不是那么急的工作缓一缓，先做好紧急的工作，事情一件一件的处理。
3、如果我有发现更好的解决方法，我也会向领导提出来。比如在条件允许的情况下请示领导安排其它同事和我协作，这样即能解决下班后自己一个人做不便协调的问题，同时也给了其它同事锻炼的机会。
4、根据实际情况，在适当的时候和适当方式，向领导提出工作建议，使工作能在工作时间内完成的最好不要加班。
你的单位成绩突出，表现优秀，兄弟单位经常过来参观学习，领导要你负责接待任务，你将如何做？
答：这种题目应该很好回答呀，就按照你平时接待同学应该怎么做就行了。
1.准备好对方要来参观学习的各种文字材料备用；
2.询问对方来的情况，如人数，职务，男女，来此几天，日程，来回时间，来此要参观学习的主要内容等等；
3.根据对方的答复，拟定接待方案，报领导同意。方案包括：住宿地点，房间安排，宴请地点，参观学习地点和己方参加人员，己方接待陪同人员，接待车辆安排，回程票务安排，注意事项，接待经费预算等等，另外根据当地旅游项目，制订一个计划，等对方来了后与其商量确定有关项目。
4.根据领导同意的接待方案，印刷成小册子，发本单位有关领导和人员，以使每个有关人员都清楚如何接待及日程。另外，留出部分小册子给对方人员，使对方人员也清楚整个行程。
5.对方来了后根据情况及时把调整的行程告知双方有关人员。
组织一次到别县的外出考察，说说你的思路。
1.认真研究外出考察的目的和具体项目；
2.根据目的项目，写出考察提纲，包括参加人员，考察内容和具体项目，考察对象或部门，经费安排，日程，考察要求等，报领导同意；
3.联系对方有关单位，将考察提纲发对方有关部门，商谈具体接待和考察安排；
4.组织有关人员集中培训，保证考察顺利进行。
你们单位上组织了一个培训，开始时间到了，领导和主要人员都到了，但是参与的人数缺席过半，你作为培训的组织人员，这时该怎么办？
1我会向领导解释没来的同志可能是手头上工作忙走不开或是可能遇到了紧急的事情，请示可否推迟培训的时间
2迅速联系到没来的同志，向他们告之这次培训会有考核，如果没有其它重要事情尽量赶来，同时向他们明确请假制度，不来的话应该是要提前请假的。
3如果有些同志实在是因为工作上走不开，不能前来。这次培训是提高单位同志业务水平的一个很好机会，同时单位也做了前期投入。为了惠及更多同志，我会临时召集单位其它有意愿参加本次配训的同志。
4人员到齐后，培训过程我准备摄录机进行摄录，以便整理成音像材料供没来的同志学习。答：这种危机处理题目，要抓住尽快改变尴尬局面这一基本原则。
1.迅速组织人员对未到人员进行询问，看是什么情况不能参加培训；（迅速了解原因）
2.根据询问到的情况及时调整工作，如是因为大部分在路上，向领导表示歉意，看是否少等一下；如是因为没有接到通知，请示领导看能不能延期举行；（根据原因不同，分情况处理）
3.如果不能延期举行，那就如期开始培训（你说的组织一些人员临时参加也可以）。如果有些同志实在是因为工作上走不开，不能前来。这次培训是提高单位同志业务水平的一个很好机会，同时单位也做了前期投入。为了惠及更多同志，我会临时召集单位其它有意愿参加本次配训的同志。
等培训结束后，要对没有参加的人员进行处理（如通报批评，继续培训之类）；
4.不论怎样，都要向有关领导表示歉意，承担责任；（不管怎样，承担责任的态度）
5.事情结束后，要及时反思，承担责任，总结经验，以使此类事情不再发生。（及时反思，承担责任，总结经验，使此类事情不再发生）
根据统计，我国大学生自主创业率不到1%，而西方发达国家的在20%-30%之间，对此，你有什么看法？
1.背景。我国长期以来形成的学而优则仕观念，使读书做官观念在人们头脑中根深蒂固。大学生是天之骄子，读书出来就要国家分配工作也是新中国长期计划体制下的思想影响；（现象产生的历史原因）
2.改革开放后市场经济体制的建立，打破了传统的就业体制和创业思想，但还有很多人不能适应；（客观原因）
3.其实在现在，很多思想活跃的大学生已经在探索创业，并有很多成功的例子，这些人应该是当代大学生自主创业的楷模；（该统计现象没有体现出来的优点）
4.国家应该建立更完善的大学生就业机制，完善支持大学生创业的各种政策措施，鼓励大学生自主创业；（对于国家体制的建议）
5.作为大学生，要打破传统思想，拓宽就业思路，在各个行业上做出自己的成绩。这种题目是没有什么对错的，关键是思路要宽。（对于现象主体的建议，如果身份相同，表明自己的态度）
你和同事一起完成某项工作，领导在会议上表扬了你，但同事对你逐渐疏远，对此，你怎么办？
1.不管领导表扬不表扬，要一如既往努力工作，并取得更大成绩；
（不管怎样，一如既往努力工作）
2.以坦诚、热情的态度和同事搞好团结，尽自己能力帮助同事，消除一些误会；
（不管怎样，自己要坦诚、热情和同事搞好团结，尽力帮助同事，消除一些误会）
认真反思自己，看是什么原因造成疏远，改正自己的缺点；
（反思自己，改正自己的缺点）
对于一些误会，在适当的场合以适当的方式向同事做出解释，以得到理解。（一些误会，适当适合解释，已得到理解）
3：你所在单位在网上被网友批评服务态度不好，效率低，你怎么办？
认真对待批评，不能视而不见；
（对待批评，首先要认真对待，不能视而不见）
认真总结反思各项工作，查找网友批评的问题症结在哪里；
（认真反思，查找批评原因）
对于网友批评的正确的，要虚心接受，并做出整改措施；
（对批评虚心接受，并作出整改措施）
对于网友有误会的，可以在适当的场合和适当的方式，向网友做出解释，并表示虚心接受网友的批评，欢迎监督工作。
（对有误会的，可在适当场合和方式，作出解释，同时表示虚心接受批评，欢迎监督工作）
作为学校的代表，校长派你接待地震灾区的20名小学生来交流学习，如何安排活动？
1.详细询问灾区到达学生的情况，如人数、男女、受灾基本情况、有什么特殊要求（如受伤），日程安排等等；
2.根据了解的情况，研究交流学习的目的，明确任务，针对每个特殊情况做出接待安排，制定详细的接待方案；
3.由于是从地震灾区来的小学生，主要目的应该是消除地震造成的阴影，可根据这个目的组织一些活动和措施，如组织一帮一，发动募捐，安排参观学习以励志等；（安排活动题，要根据每个活动目的的特殊性安排针对性活动）
4.将学习交流计划和经费预算提交领导审定，组织实施。
你们学校校庆，校长派小学女生在寒冷的天气里穿短裙迎接，网友反映指责，说你们不爱护学生，记者来采访，你作为校方代表，校长派你接待，你如何接受采访？
1.以谦虚、认真的态度接待媒体记者；
2.可向记者提供一份书面材料，详述这次校庆活动的情况；（提供书面材料，详述情况）
3.对于网友的指责，抱着谦虚的态度认真反思，如果指责的对，提出整改意见，虚心接受网友的批评；
4.如果与事实有出入，也向记者解释清楚，求得记者的正确理解；
5.不管怎样，都会在今后的类似活动中注意网友的批评，加强对学生的爱护和管理，让家长放心。
假如领导把会议的名单给你，让你通知，有个人不在名单上却老打电话给你要求参加，在被
你拒绝后现在又打电话给你，假如这个人就是我，你会怎么跟我说？（这个是一真题，最后一句话中也是主考官念的）
答：1.仔细听取要求参加的理由，看跟会议有无矛盾或影响；（仔细听取他的意见，理由）
2.告诉要求参加人他的心情和要求已经知道了，能够理解；（安抚情绪，表示理解）
3.告诉他参加会议的名单是领导拟定的，自己不能随便改变；（告知他拒绝他的原因）
4.同时告诉他自己的一些推测，比如为什么没有让他参加会议的理由（如会议目的和他的工作职责不同）；（告知他自己对于该问题的推测）
5.告诉他会把他要求参加会议的情况向领导汇报，等领导决定后再回复他。
要有时政事件的认识，工作能力考察，人际关系处理，危机处理，服务意识，主动进取意识等。
政协会议有20名旁听代表，对此现象怎么看？
这种题目一定要记住一般没有什么对错的，要求认识深刻，观点正确，会广泛看问题就行。
1..背景。我国是中国共产党领导下的人民民主制度的社会主义国家，这就表示公民在国家体制基本框架下，享受充分的民主和自由，有参与国家大事的权力
2.政协会议就是就是具体体现各个不同阶层，不同党派在一起参政议政的场所；
3.政协会议让旁听代表参加，充分体现了我国公民参与国家政事的民主权力，也体现了国家大政方针的制定是最广泛的吸取各方面意见的；
4.通过这个事情也可以看到，随着我国政治体制改革的不断深入，我们每个公民的民主权力将会得到更广泛的重视和体现。
大学生小韩，你要对群众关注的热点难点焦点问题，进行调查，广泛提取意见，你怎么做？
1.弄清是什么样的热点难点问题，以明确调查目的；（先明确调查目的）
2.搜集必要的有关信息，如地区的一些全面情况；（先搜集情况）
3..根据搜集的信息，以及经费情况，制定详细周密的调查方案；（根据搜集情况及经费，制定方案，要详细周密）
4.组织培训人员开展调查，保证调查的真实可靠；
4.对调查资料进行评估甄别，得到正确调查结果；
5.根据调查结果写出调查报告。
要组织一次十七大精神研讨会，有各方面的领导，还有区长、副区长，等，在制作工作方案时要注意什么？
1.认真准备十七大有关文件；（有关文件的准备）
2.列出一些主要精神的提纲；（根据活动，此题为精神研讨会，各方面领导参加，所以要注意选定一些发言人做主题发言，而主题可先列出会议主要精神的提纲）
3.根据提纲注意选定一些发言人做主题发言，以保证研讨会能够落到实处；
4.要有领导的讲话。可请示领导确定。（领导讲话，要先请示确定）
谈谈你对“小事讲风格，大事讲原则”的理解。
这是如何处理人际关系的题目，注意一定要抓住题目的实质问题。像你说的这个题目，我觉得应该注意这几个要点：
1.由于每个人的认识和处理方式不同，同事之间的矛盾是经常会有的；
2.出现矛盾了，就要注意避免激化，对工作造成损害；
3对于一些小事上的矛盾（一些对工作影响很小，或者不牵涉到重大违纪违规的问题），要讲究互相理解，谦让，多从自己方面找问题，大家团结一道把工作做好；（这便体现了个人处理小事的风格，理解，谦让，团结，反思）
4.对于一些重大原则问题，则不能谦让，要有原则性，不能当老好人。比如同事有违机关工作纪律问题，就不能谦让，看着不管，或者一起违纪。（体现处理大事，讲原则，不能当老好人看着不管或者一起违纪）
某市农民通过法律手段让市政府就其行为做出了道歉，你怎么看这件事情？
1.依法治国是我国的治国根本方针，只有依法行政，才能使各项工作有序，事情规范，符合最广大人民利益；
2.农民通过法律手段赢得了自己的利益，说明我们国家法制建设取得了很大的成绩，政府是实实在在依法开展工作的；
3.同时，也说明人民群众法制意识的增强，民主意识的增强，通过法律来维护自己的利益越来越深入人心；
4.相信今后随着法制建设的不断深入，我国法律会更加完善，人民群众的利益会更加得到保障。
今年某镇的西瓜丰收了，可是无销售途径，很多烂在了地里，你做为镇长，该怎么办？
1.认真调研镇里西瓜的具体滞销数量，传统销路，滞销原因，种瓜成本等；
2.迅速组织强有力班子，研究解决办法，分工负责外出推销；
3.可以通过多种媒体登广告推销；
4.及时向上级领导汇报，求得领导支持，帮助解决困难；（及时向领导汇报，求支持，帮助解决困难）
5.做好深入细致的思想工作，稳定农民情绪。（群众情绪要稳定）
该题目中的无销售途经要重点针对解决，别领会错了重点
（先解决好当时这个困难，在考虑以后种什么等问题）
诚信以及相关的问题比如：你对“以诚为本”是怎么理解的？
道德以及相关的问题比如：“德不孤，必有邻”，谈谈你的看法？
勤奋以及相关的问题比如：对“天道酬勤不酬怨”的看法？
这类的问题都是对人必不可少的一方面进行考察，面试的时候我们对这种问题应该从那几个方面去分析？切入点在那？如何铺开？如何收尾？答：这种题目，要求你的思路开阔，认识正确，能够客观的、两分法看问题，一般没有什么对错的。
1.要有题目背景的说明和认识；
2.要会客观的、平衡的、多角度的看问题，切记只从一个方面说，或者直接点明对错；
3.认识上要正确，符合党对当代青年的的要求，有努力向上的精神，不能有不良的、或者甚至反动的思想（比如今年有个题目是说硕士生卖肉的，有个考生上去就说“在这个弱肉强食的社会”，显然不合适了）；
4.要有自己的独立思考和认识，从中可以透出你的世界观，对待国家大事、社会热点问题的认识。
以上我说的4点，也可以说是四部曲吧，你可以试着从这四个方面去揣摩。
1.“德不孤，必有邻”释义——有道德的人是不会孤单的，一定会有志同道合的人来和他相
伴。
弟子问孔子：「人皆有兄弟，我独无。」孔子回答道：「德不孤，必有邻。」
我们做任何有意义、有价值的事情，都希望有人理解，有人支持，不过在现实生活中，由于种种原因，我们在做这些事情的时候，也许相当长一段时间内都不得不完全依靠自己的努力。但是，“德不孤，必有邻”，只要自己不懈地追求，身边的人可以从不理解到理解、从不支持到支持，而远方的志同道合的人们，在通过各种管道了解了我们的所作所为之后，一定会给我们送来遥远的帮助和祝福。
3. 意味着我们首先要考虑的问题，是我们自己是否努力，而不是旁边的人刚开始的时候会以什么样的眼光来看待我们。始终坚持。。。的道德准则。
“人比人气死人”谈谈体会和看法
人比人气死人，强调的是人们对待比较的态度。如果处理不好这一关系，我们很容易掉入嫉妒，懊恼，怨恨的陷阱中，在消极的情绪里迷失了前进的方向。
1.做工作和做人要踏踏实实，努力进取，不能好高骛远，或者颓废；
2.要永远保持谦虚的态度，虚心向别人学习；
3.要比的是情操、工作成绩、合法的经营，而不能是歪门邪道的东西。要在比较中实现自身的良性发展。找到了差距，设定了目标，就要摆正心态，付出努力，相信“天道酬勤不酬怨”，付出艰苦的努力就一定会有所收获，取得成绩。
1.有人说“做事不如做人，人脉关系最重要”，你怎么看待？
1.中国作为礼仪之邦，有着悠久的人际关系传统，我们应该继承和发扬优良的传统；（历史背景）
2.好的人际关系可以使人得到友爱帮助，催人向上，带来精神上的抚慰，不好的人际关系则会使人堕落；（辩证性看问题，不要一棍子打死）
3.不管是做事和做人，都有一个道德规范、社会规范、法律规范的底线，不能无视底线而随意作为；（做事做人，原则，表明个人态度）
4.这句话是片面的，有时甚至是有害的，对待工作，要努力完成，高质量完成，对待同事，要搞好团结，共同进步，两者都是很重要的，不能有偏激思想。
你带团旅游，在宾馆退房时一房间的烟灰缸丢失，你怎么处理？
1.迅速组织人再仔细查看一下房间和询问该房间游客，看是不是在哪里放着而忘了；
2.如果实在找不到，则按照酒店规定先行赔偿，以保证旅行团行程；（先解决情况）
3.及时向游客说明，注意不要乱动酒店的物品，以免有不必要的麻烦；（并采取措施避免再出现）
4.及时向领导汇报此事，并将处理情况告诉，求得领导的指示。（小事也要汇报）
3.一火车为了方便日籍乘客乘飞机，在最近的车站停了1分钟，对此很多人很有意见，你怎么看待？
1.帮助别人是中华民族传统美德，我们应该努力去帮助需要帮助的人；
2.由于是外宾，这就不单单牵涉到一个国家，所以，在条件许可的情况下是可以停车的；
3.但是也不能只看到外宾，国人有了困难，也应该努力去帮助，不能不管；
4.铁路系统应该不断总结经验，制订更完善的制度，保证为每位旅客服务好。
让你作为代表参加一个自来水涨价的听证会，你会怎么办？
1.事先仔细调查自来水价格的构成机制和成本，研读有关管理法规文件；
2.向自来水用户进行一次调查，越广泛越好，看大家是什么意见；
3.根据调查的结果和有关情况，拟订发言材料，材料要分析透彻，准确；
4.听证会上认真听取各方面意见，做好记录，并积极参与听证发言。
（作为会议代表，调查主客观方面情况如法规檔等及群众的意见，要广泛，准备发言材料，要透彻准确，会上听取各方意见，做纪律，积极参与发言）
如果民意调查中对你的满意率不高，你会怎么办？
1.认真研究民意反映的问题，以真诚的态度认真反思自己的工作；
2.针对问题，增强服务意识，加强思想和业务学习，不断完善提高工作水平，提高工作效率；
3.提出的整改措施如果牵涉到群众，可以告示群众；
4.向领导认真汇报自己的思想和改正自己错误的决心及措施，保证在今后的工作中以实际行动赢得群众的信任和满意。
作为副职，如果正职与下属有矛盾，你会如何处理？
1.树立正确的定位思想，努力维护班子团结，支持正职做好工作；
2.要求下属认真开展工作，完成各项任务，不能使工作受到影响；
3.认真调查研究矛盾的各个方面，看是什么原因造成的。如果是非原则问题，可以适当方式在适当时机调解矛盾，如果是原则问题，则要坚持原则，敢于批评，但要在适当的场合和适当的方式；
（认真调查原因，并分原则与非原则问题两方面来看）
4.教育下属要尊重领导，多向领导汇报工作，化解矛盾；
5.任何时候都要做好协调工作，不能做有损团结的事情（如偏袒一方），避免矛盾激化。
你带领10名共青团员下乡去宣传法律知识，怎样组织？
1.认真研究宣传对象，以明确宣传目的和内容；
2.根据任务拟订整个行程计划和宣传方式，做一些后勤保障方面的准备；
3.对10名共青团员进行摸底和培训，讲明工作目的和任务，以使他们能胜任工作；
4.根据分配的下乡区域合理进行编组，分工，指定每组负责人
5.联系当地的政府或对口管理部门，告知任务、行程以及要求他们做的事情；
（若是去外地行动，则要联系当地相关部门，告知任务、行程以及要求他们做的事情）
组织车辆，开始行动。
上级领导来检查工作，你的领导在发言时发生了一个重大错误，你该怎么办？
1.如果上级领导当场没有看出来错误，可以在底下向你的领导说明情况，由领导决定如何补救；
2.如果上级领导当场看出有问题询问时，那可以及时代替领导向上级领导做出正确解释，注意不要使你的领导难堪，所以说话时要有分寸，主动把责任揽过来；
分两类情况
3.下来后及时向你的领导承担责任；（主动承担责任）
4.针对上级领导的要求，及时组织调研，补充材料说明情况；（承认错误后还要有措施，及时调研说明情况）
5.认真总结教训，今后注意及时向领导汇报工作，避免发生类似错误（认真总结教训）
一支木桶，很容易被风吹倒，如果装满水负重了，风就吹不倒了，请结合实际，谈谈这一现象对你工作生活有何启示？
1.木桶是一种容器，本来就是拿来装水或其它东西的，不成装东西木桶自己也站不稳脚跟。
2.由此想到做人也是一样，每个人在社会中都有一个角色或者身份定位，而一个人要在复杂的社会生活中站稳脚跟就必须具备与自己的角色相适应的知识、思想和能力，缺乏对自身定位的认识并由此导致应有的或需要的知识能力，必然经不起外界的考验。
3.而对于一名公务员来说，公务员的定位是人民的公仆，其职责是为人民服务，因此一个合格的公务员应是心中时刻装着人民利益谨记自己职责的公务员，忘却这一本分的公务员就容易受到歪风邪气的侵蚀，倒向人民利益的反面，最终也会导致个人的毁灭，因此公务员要时刻谨记身份职责，将全心全意为人民服务作为工作宗旨。
一个钢琴家举办一个乡村音乐会，一个小男孩为他拿着话筒扩音，谢幕时小男孩说：“谢谢大家对我们演出的支持！”钢琴家问：“'我们'是什么意思？”小男孩从容地回答说：“你和我呀！” 谈谈你对此的看法。
1.这个故事讲的是工作中的团队意识和合作意识。虽然音乐会钢琴家是主角，小男孩的角色看起来微不足道，但是没有小男孩的认真全力配合，音乐会不会取得如此的效果。
2.我们工作中也是这样，很多工作需要团队协作来完成，而每个人在团队中充当的角色起到的作用各不相同，其中只有少数人起核心和主导作用，其它人只是起到辅助作用，但是离开这些配合工作不可能顺利完成甚至有时不可能完成。
3.因此，对于起主导作用的人来说，在工作中要树立团队意识和合作意识，在个人积极努力完成工作的同时，也要看到其它人配合的重要性，并尊重合作者的工作和作用，如此才能营造良好的团队合作氛围从而有利于工作的更好开展；
4.而承担辅助角色的人也要认真对待自己的工作和职责，一个单位的运转、一项任务的完成就像一架机器的运转一样，需要各个部件的协调运转才能进行，任何一个零部件除了问题都会妨碍机器的运转，承担辅助角色的人就像零部件一样，虽然看起来微不足道，但是却是必不可少的一环，因此要重视个人的职责并尽力完成，推动工作的有效开展。
无论在哪个位置，都要积极的面对自己的角色，完成工作。
假如你是某机关办公室一名工作人员，今天共有5项工作要你处理，请问你怎么准备？
（1）准备“重点工作重点突破”会议材料的整理，送审，不少于3小时。
（2）参加2小时“专项工作专项检查评比”活动，并将评比结果在内网上公布。
（3）制定衡量和评价机关各处室、部门工作的考核项目明细表，明天交给领导。
（4）接待3人来访，整理情况，报有关领导。
（5）下午办公室其它工作人员抽调去完成临时任务，需要你顶替其它工作。
我试着这么回答：
1.在上午先去单位其它科室，针对我负责的专项工作，对每个科室进行专项检查，打出分数，并对每个科室的这项工作提出建议，然后将这项工作的结果迅速在内网上公布。
2.然后一边整理“重点工作重点突破”会议材料，一边等待接待来访人员。等人员来后，送上热水，热情接待，解释说明，详细记录好情况，之后汇报领导。
3.下午顶替其它同事的工作，若工作内容允许继续完成会议材料的准备，完成后送交领导审查，
4.回来后一边顶替同事工作，在间隙一边制定衡量和评价机关各处室、部门工作的考核项目明细表。若到下班时间仍未完成，可延长下工作时间，加班，将明细表完成，保证全部工作保质保量的完成，第二天上交领导。
今天有4件工作要你完成，你怎么处理？