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1．在聚会时，你通常 A. 与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些关键朋友交流 2．一般来说，儿童： A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B. 无所谓，很能容忍 4．你更象下面的哪种人： A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5．在做选择时，你一般是： A. 非常稳重的 B. 有点激情的 6．哪种方式更象你： A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义： A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟： A. 想入非非 B. 墨守成规 9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取： A. 坦诚而直接的方式 B. 温和而委婉的方式 10．在工作中，你希望你的任务是： A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11．在做决定时，你更可能依据哪种而定： A. 事实、资料 B 理想、情感 12．你更愿意说你是哪种人： A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得： A. 兴奋，有活力 B. 观察，是过程 14．哪种更好些： A. 公正的 B. 仁慈的 15．你认为你自己是： A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人： A. 容易接近的 B. 比较严谨的 17．你更倾向于： A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响： A. 有说服力的证据 B. 有情感和道义 19．当你负责管理别人时，你更可能采取： A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容温和的方式 20．大多数情况下，你更愿意： A. 确信事情安排妥当 B. 根据事情的变化来调整 21．哪种情况你更为满意： A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作 22．在评价别人的时候，你更象哪种： A. 客观，不带个人感情色彩 B. 友善，要考虑别人的心情
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23．哪种情形更象你： A. 匆忙多于悠闲 B. 冷静多于匆忙 24．哪种更是对人的赞扬： A. “这是一个有逻辑思考的人” B. “这是一个情感丰富的人” 25．你认为幻想家和理论家 A. 有些让人感觉太高深 B. 相当有吸引力 26．在做一件工作时，你更喜欢 A. 专心于这件事，直到结束 B. 注意力转移到更有意义的事情上 27．哪种更吸引你： A. 清晰的基本规则 B. 含义，言外之意 28．你更倾向于哪种： A. 随心所欲地直接说出自己的想法 B. 经常是多听少说 29．你更象是哪种人： A. 观察力胜过内省力 B. 内省力胜过观察力 30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然： A. 指出错误 B. 试图取悦他人 31．在热烈的讨论中，你 A. 坚持自己的原则立场 B. 寻求共同的谈论背景 32．你更愿意感觉： A. 现实的状况 B. 有些飘忽、不确定的状况 33．在多数情况下，你是 A. 实际的人 B. 富于想象的人 34．你更可能相信你的 A. 经验 43．哪种东西更吸引你 A. 思想的一致性 B. 人际关系的和谐 44．你认为自己是哪种人： A. 偏外向的人 B. 偏内敛的人 45．哪种情形你更感舒适： A. 做批评、分析性判断时
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B. 想象 35．你希望自己更多一些 A. 意志力 B. 情感 36．你更愿意工作到 A. 期限的最后一刻 B. 依据实际工作情况结束工作 37．在大多数场合中，你 A. 审慎多于自发（言行谨慎多于即兴随心） B. 自发多于审慎（即兴随心多于言行谨慎） 38．你更看重自己身上的哪种特点 A. 理智的 B. 热忱的 39．你认为自己基本上是个 A. 脸皮厚、不敏感的人 B. 脸皮薄、敏感的人 40．你更喜欢协议是 A. 正式签署、存档的 B. 只是口头协议有信任感的 41．与别人在一起时，你更经常是 A. 刚性多于温柔 B. 温柔多于刚性 42．在工作环境中，有时你 A. 太缺乏同情心 B. 太过有同情心
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B. 做价值方向判断时 46．你更象哪种情况： A. 实际的多于观念的 B. 观念的多于实际的 47．哪种东西更多地支配着你： A. 你的思想 B. 你的感情 48．你认为自己更象是 A. 有强烈的现实感的人 B. 有生动的想象力的人 49．你是哪种人： A. 相当健谈的人 B. 比较缄默的人 50．事实 A. 就是事实本身 B. 是原则、规律的例证 51．在排队等候时，你经常 A. 主动与别人聊天 B. 站在那儿尊重不要打扰别人 52．你更经常看见 A. 眼前的现实 B. 只能通过想象的事情 53．你对哪种更感兴趣 A. 实际是什么 B. 可能是什么 54．你通常希望事情是 A. 确定并安排好的 B. 暂时定下来可以调整的 55．你通常更喜欢 A. 最终的、不可更改的决议 B. 暂时的、初步的说明 56．做哪种人更糟 A. 柔弱的人 B. 强硬的人 57．在工作中你更倾向于： 65．对你来说哪种情况更容易： A. 更好地利用别人长处 B. 认同别人的思想价值观 66．你更容易注意到 A. 不合制定的规范、无序之处 B. 有发生变化的机会 67．哪种情况你更感舒适： A. 作出决定之后 B. 作出决定之前 68．哪种情况你感觉更好：
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A. 好与同事们一起交往 B. 独立思考自由主见 58．哪种是更大的错误： A. 太有同情心 B. 过于强调原则 59．常识 A. 通常是可信的 B. 时常可疑的 60．你喜欢的作家是哪种： A. 平铺直叙的 B. 使用比喻和象征的 61．当电话铃声响起时，你： A. 很快去接听 B. 希望别人去接听 62．你认为自己是： A. 硬心肠的人 B. 温柔的人 63．你喜欢的故事是哪种类型的： A. 动作和冒险的 B. 幻想和英雄主义的 64．你的说话更象哪种情形： A. 具体细节多于一般性的概括 B. 一般性的概括多于具体细节
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A. 事情逐渐接近结束时 B. 继续保持再选择的可能 69．你更象哪种人： A. 事实性多于思辩性 B. 思辩性多于事实性 70．你更象哪种人： A. 例行常规多于一时兴起 B. 一时兴起多于例行常规 71．你在找东西的时候： A. 一边说，一边找 B. 不啃声埋头找 74．你经常习惯这样做： A. 按照既定的线路图去执行 B. 在每个路口希望有更大的机会出现 72．你更象哪种人： A. 经常会观察到事情的细节 B. 经常会发现这个事情的规律 73．在喝酒聚会的时候： A. 坚持原则不多喝 B. 依据朋友的情感来发挥
（答案纸）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B E I S N J T F J J S S N N T T E E E I T I I J T T F F J J T T S S N J N F J F F F J F J 38 39 P 40 41 P 42 P 43 44 45 46 P 47 48 P 49 50 51 52 53 P 54 55 56 P 57 P 58 59 P 60 61 62 P 63 64 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B T T T T T E I T S S E E I S I S S N N J J T E I T S S E I T S S N N F N N F F P P N N T N F F F F J F F F P
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28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 A A A A A A A A A A E 计数 类型 主要测试性格是否符合销售工作， 销售人员比较理想的类型大部分集中在 ESFJ 四个方面； 如果检 测者为 INTP 四个方面表现为典型的不具备销售者的行为风格。 累计得分后，统计出最高得分项是否和优秀人员的标准相符，并是否偏向于 ESFJ 的类型。 B B B B B B B B B B I S N E I S N J T S S S N N N T F J J T F J F 65 66 P 67 68 69 70 71 72 P 73 P 74 P A A A A A A A A A A B B B B B B B B B B E I S N T F J P S N J J J S N J P P P P
结果统计
解析：
在上表成对的两栏 I 与 E、N 与 S、F 与 T、P 与 J 中，按以下分值情况评估各维度特征。
一、在 E 和 I 部分：
4——6 分 说明该维度的特征较为平衡。 3——7 分 说明该维度的某一特征稍占优势，相对应的另一特征则稍处弱势。 2——8 分 说明该维度的某一特征有一定优势，另一特征一定程度上处于弱势。 1——9 分 说明该维度的某一特征明显占优势，相对应的另一特征则明显处于弱势。
二、在 S 和 N 部分；在 T 和 F 部分；在 P 和 J 部分：
8——12 分： 说明该维度的特征较为平衡。 6——14 分 说明该维度的某一特征稍占优势，相对应的另一特征则稍处弱势。 4——16 分 说明该维度的某一特征有一定优势，另一特征一定程度上处于弱势。 2——18 分 说明该维度的某一特征明显占优势，相对应的另一特征则明显处于弱势。
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各类型的特征分别为：
内向—外向（I-E） I—内向高分者： 在决策时常不大考虑周围的约束或刺激；习惯于独处，沉默寡言，不喜欢别人打扰，不容易记住别 人的姓名和面貌。 E—外向高分者： 总想与周围的人群、事物协调，为人开朗，善交际，喜欢与人共事，有多方面兴趣；对进程缓慢的 工作感到不耐烦，不介意别人打扰。 直觉—察觉（N—S） N—直觉高分者： 习惯于凭印象办事，只要可能的事情就去做，不喜欢繁琐细节；考虑问题或讨论问题时，多半做出 直觉的、跳跃性的反应，会本能地把细节抹去；很容易做出决定，不要求确凿的依据或充分的理由。 S—察觉高分者： 喜欢具体、真实的事物和此时此地可以感觉到的东西；对抽象概念或理论没有耐心，也不完全想念 直觉；思想细致、准确，不大会犯错误，但易丢掉总体概念。 情绪—思考（F—T） F—感情高分者： 敏感、多情、热心肠，易移情，常设身处地为人着想，多凭个人感情和自身价值观对人与事做出判 断；对人及其感情的逻辑或分析更感兴趣；对进行和解或形成和平的局面感兴趣，有心于身居高位的机 会或达到非个人的目标。
T—思考高分者： 注重根据事实依据和逻辑分析对生活、人与事作判断，避免片面地凭感觉和经验作出决策；对主观 感受、移情作用和好恶态度不大感兴趣，可能较少考虑个人的感情、需要和价值观。 感知—判断（P—J） P—感知高分者： 总想多了解情况，不轻易作出判断；有灵活性，能适应情况，希望看到问题的各个方面，有时会犹 豫不决，态度不明朗；事情多时，抓不住头绪，感到沮丧；即使事情办完了，还会回顾一下是否办得妥 善；常常随波逐流，不致力于改变生活状况。 J—判断高分者： 显得果断、坚定、自信；一旦作出决策、定好目标，就不轻易改变；完成一项任务接着开展下一个项目， 环环相扣；必要时能懂得放弃，转向新的任务。 各类型可能有的优缺点见下表：
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类型 可能有的优点 独立、单独工作 勤奋 内向 I 多思考 考虑周到，不蛮干 谨慎地提出概括性论据 行动时小心翼翼 了解外界 和别人交往 外向 E 坦率 有行动，有作为 对事物有所了解 能看到可能的事情 能看到事情的结果 直觉 N 富于想象、直观 能提出新见解 能处理复杂的事情 能解决新问题 注意细节 讲实际 察觉 S 能记住事实和细节 能处理令人厌烦的细节 能忍耐 小心，有系统性 考虑别人的情绪 了解需要、价值观 感情 F 对调解工作感兴趣 感情外露 喜欢劝说、鼓动 讲逻辑，重分析 客观 思考 T 有组织地工作 有批判和鉴别能力 公正、坚定 可能有的缺点 对外界有误解、离群 不坦率 会失去行动的机会 常被别人误解 要安静地工作 不喜欢别人打扰 较少独立性 没有别人就不能以工作 要多样化 感情容易冲动 对日常工作有点不耐烦 不注意细节和准确性 不注意实际 对令人厌烦的事没有耐心 对有些事不顾逻辑 有时会视而不见 匆匆作出结论 看不到可能的事情 顾及细节而失去全面 不相信直觉 不搞什么新的玩意儿 对复杂的事情感到苦恼 不喜欢想到未来 不按逻辑考虑事情 不客观 不大会做组织工作 不去鉴别，一味认可 感情用事 不大理会人们的情绪 误解别人的价值观 对调解不感兴趣 感情不外露、对人不大热情 不喜欢劝说
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妥协、折衷、等待变革 对问题看得全面 感知 P 灵活，适应 根据所有数据作决定 不轻易下判断 果断 善于计划、讲究秩序 判断 J 善于控制 迅速作出决策 做工作从不半途而废 优柔寡断 不做计划、缺少秩序 不能控制情况 工作时易于分散注意力 不能完成规划或方案 固执、不灵活，不适应 用不充分的数据作决定 轻易下判断 受任务或计划的控制 希望工作不受干扰
MBTI 测试结果说明
哲学家型(INFPs)： · 喜欢艺术、哲学和心理学，对于自己的生命有使命感。 · 很敏感同时也很理想化。 · 通常很随和，除非他们的价值被侵犯。 · 倾向于对他们喜爱的人有很高的期待。 作家型(INFJs)： · 会被心理学、哲学、神秘主义和心灵感应所吸引。 · 是很好的聆听者而且非常具有同情心。 · 通常很安静。 · 有些时候极端固执。 · 喜爱阅读和写作。 记者型(ENFPs) · 对发现生命的意义非常有兴趣。 · 喜欢被人们所肯定。 · 开朗而且富有领袖魅力。 · 倾向于开始很多事情(包括感情)但却不一定会完成它们。 教育家型(ENFJs)： · 是卓越的沟通者和游说者。 · 可以成为有效率的领导人和发动人。 · 如果他们觉得他们的恋人把他们的存在视为理所当然，会变得善妒且具占有欲。 · 喜欢在任何事情上给予他们的朋友劝告，而且在情感上非常具有支持性。 学者型(INTPs)： · 是个着迷于理论但心不在焉的教授，总是忘东忘西，可是仍然有出色的想法和观察。 · 通常是随和且易相处的伴侣，有时是安静的但有时又非常好辩。 · 也许会忘记他们感情关系中的情感需求。
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专家型(INTJs): · 对爱情有一套详细的理论概念。 · 重视他们伴侣的能力。 · 是所有恋爱类型中教育水平最高的。 · 通常在科学和思想的世界中有所成就，且不断追求自我成长。
发明家型(ENTPs)： · 几乎可以针对任何事情侃侃而谈。 · 是创造新发明、计划事情或提出方案的天才。 · 是多才多艺的个体也是个挥金如土的冒险家。 · 喜欢同时进行许多件事情(并且有能力把所有事情都做得不错)。 陆军元帅型(ENTJs)： · 非常具权威性而且擅长沟通。 · 通常在他们所选择的领域中有卓越的成就。 · 野心很大，通常对他们自己和他们的伴侣要求很高。 · 具有审判律师的个性：享受热烈的辩论。 照顾者型(ISFJs)： · 具有强烈的责任感，相信生命应该适得其所。 · 通常对生命中弱小的人物特别关心：儿童、动物、病人和老年人。 · 在服务别人的过程中找到快乐(他们会是很好的护士、教师和母亲/父亲)。 公务员型(ISTJs)： · 非常负责任和可靠。 · 很具有忠诚性也很安静。 · 不喜欢他们伴侣俗丽的爱情举动或“敏感的”表达方式。 主人型(ESFJs)： · 重视他们感情关系中的和谐。 · 喜欢对他人表示善意。 · 是完美的主人且具非常的家庭导向。 大男人型(ESTJs)： · 呈现负责任的个性。 · 重视权威和指挥体系。 · 享受一种粗糙的幽默感。 · 追寻婚姻和家庭生活的稳定性和结构，也是家庭极佳的保护者和供养者。 艺术家型(ISFPs)： · 拥有强烈的艺术气息。 · 喜欢动物和大自然。 · 是温柔及关爱的情人。 · 既安静又随和。
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冒险家型(ISTPs)： · 喜欢用他们的双手工作且为了自己的兴趣而活。 · 非常重视他们的个人空间。 · 相信“能活就该好好活着”的哲学。 · 让人无法预期的极端个性。 表演者型(ESFPs)： · 是天生的演艺人员。 · 通常以温柔、有魅力的俊男或美女和诱惑者著称。 · 是那种典型的“夜总会爬虫类”。 · 呈现永恒的乐观主义。 · 讨厌感情中的冲突；如果在一段感情初期发现到彼此的不和谐，他们会很快离开。 挑战者型(ESTPs)： · 追求刺激、兴奋和每件事情中的多样性。 · 可以是专业型的诱惑者。 · 相信行动，不相信理论。 · 通常是极佳的促销者且具有操纵欲。
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GC 航空公司校园招聘 生命的组成者 从容不迫地做好自己的工作
Inspector 稽查员 这是典型的可依靠、负责任的类型，即典型的经理型。ISTJ 背后的驱动力是责任、生产力和效果。 它与工作环境本身的吻合是很自然的，而且经常是令人快乐的。 ISTJ 观察世界上那些看得见、 摸得着的现实 （S） 并客观地去处理 ， （T） 日常生活中重要的是结构、 。 日程和次序（J） 的类型则使他们看上去有点冷酷和孤独。其实外观经常是假象，ISTJ 在完成任务、 。I 创造成就和社会交往方面的表现相当出色。 ISTJ 不会装腔作势，他们努力工作、尽情玩乐。他们通常被看成是有活力，能力强，信守诺言。他 们遵时守时，严控成本。也许对变化的反应显得较慢，但一旦看见实际效果，他们就会很快地去落实和 实施，所以他们经常是某种新想法的热衷拥护者。 所有 T 型的女性在我们的社会中都会努力奋进，ISTJ 型女性尤为典型。她们有责任心和上进心，这 自然令人崇敬。但这只是社会要求的表象。在内心深处，ISTJ 女性非常传统，她们需要去平衡传统的女 性角色——为人之母哺育子女，和她们客观、有条理的（TJ）本性。典型的反应就是她们会更加努力地 工作，甚至忽视自身的健康。尽管男性 ISTJ 较少有肥胖问题，但是肥胖和不良饮食习惯会困扰 ISTJ 女 性。 ISTJ 的长处之一就是具备快速行动的能力，而且，往往是正确的行动。他们嗜好每推出一个项目， 就跟进直至完成。这项激励因素得益于他们关注细节和实在的坚强决心。ISTJ 经常在工作场所贴上一些 操作的“口号”“努力工作，决不浪费”“省下一分钱，就是挣得一分钱” ： ， 。很明显，ISTJ 的工作就是 生活，生活就是工作。 对 ISTJ 来说，工作第一，其次是家庭和社区的责任。当所有这一切都安排有序了，他们才会安排 娱乐活动。这是典型的在一天结束时把工作带回家的类型。如果这是家族企业，那么你就能发现所有的 家庭成员都会参与其中。毫无疑问，如果每个人都参与了，每个人都会受益。 ISTJ 常常很冷静、冷酷，甚至不善于表达。这在某些情况下是优点，尤其在紧张的情况下，ISTJ 显得极为镇定。这一点在他们生活里的紧急情况中很有效，比如在手术室和战场上。实际上，ISTJ 在军 事上的确很占优势，从士兵到总指挥官。尽管 ISTJ 在美国人中只占 6%，但在美国军队中却占到 30%。 ISTJ 的四项维度在军事中都很占优势，联合部队、海军、空军、潜艇部队中 58%是 I、72%是 S、90% 是 T、80%是 J。 如果问是谁发明了指令的流程，那很可能就是 ISTJ。在商界中，从大型商店到夫妻老婆店，他们都 制定了结构化流程，而且高效地执行，并期待别人也这样做。当他们职级很低时接受命令，以 J 的特性， 起初就是抱怨，然后照做，并最终取得很好的成果。当职级增高时，他们就会给出指令，期待别人遵从。 如果别人不遵从，他们就会批评责备。他们遵从原则性，并且感觉很自然。他们就是这样做工作的。 不幸的是他们有时会做得过火。ISTJ 是强制的典型，为了达到工作期限或利润目标会不顾他人的动 力如何、是否满意或是否感觉舒服。为了追寻效率，他们反而营造了一个充满敌意、压力、有人经常缺 席的工作环境。因此其他类型的人就会离开，导致组织中的 ISTJ 更多了。结果就是强制性被不断加强。 ISTJ 不仅对别人产生类似的影响，同时也会极大地伤害自己。这源于控制和强制特性的组合，这种 特性导致“如果你想要把事做对，就自己去做”的态度。这使他们长时间地独自做每一件事，或做同样 的事直至做对。实际上，与其他类型相比，ISTJ 也确实是可以毕生独自工作的。 ISTJ 可能会因为他们对隐私的高需求和对沟通的低需求而受挫。在组织里，其他人对 ISTJ 的不理 解，会导致沟通有距离。不同意时，他们不会具体地说明，而只会表现出不耐烦或不同意。因此 ISTJ 的行为中明显包含了“给我看”“给我证明”的情况：给我看为什么这样可以节约成本；证明给我看你 、 是对的。ISTJ 的不善表达常使别人泄气、惊慌从而采取防卫心态。这就难怪 ISTJ 给人的感觉会经常像 个货款审核员。 他们的不善表达同样反应在给予表扬这一点上——很难让他们表扬别人。他们期望工作是按时、有 条理、准确地完成的。因此，ISTJ 觉得，为什么去表扬那些本来就应该做好的事呢？所以 ISTJ 应做的 就是坚持表扬——如果他能坚持 20 年，我们就可以送上一块金表作为奖品了。 ISTJ 不加虚饰的风格给工作场所带来了坦白、严肃和保守的气氛。但其他类型的人觉得在这样的环 境里工作很没趣。舒适的椅子、办公室装修和工作外活动等等都是被 ISTJ 看作是浪费时间和金钱。长 期下去，他们对效率的追求的反而使员工士气不振、动力降低。 ISTJ 的优点是能给人们正确的方向，ISTJ 可以成为杰出的职员、经理或领导。 “正确的方向”通常
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也包括了严格的规定。ISTJ 对待生活就像是飞行员对待起飞：不管什么事情，如果要有效的话，就必须 制定在这特定情况下如何做的具体明确的指示，就像“起飞前检查清单”一样。所以，一个好经理会每 天对他的员工说“早上好”“你好“ 、 （尽管从生产率角度来看，并不需要这样做） 。且一旦这些被列在清 单上，这些问候就被一遍遍地做，直至变成 ISTJ 管理风格的一部分。 尽管很多组织活动可以被写下来，并囊括在 ISTJ 的检查清单中，但并不是每一件事情都可以这样 做的。重要的是，那些不能被写下来的事情中包括了必须考虑的宏观情况（N） ，及处理人际关系（F） 。 宏观情况 ISTJ 总是弄不清楚，因此，太多的“策略计划”就成了时间上的浪费，ISTJ 经理总是避开这 样的工作。没有什么未来——甚至是执行的计划——如果他们今天的事情还没有完成或者现在正做紧急 的事情。因此 ISTJ 会对没有预计到的事情不加防备，因为对当前事情的关注，就意味着在事情实然发 生时没有应急计划。所以现在把事情做得好要比日后不知道如何应对意外更有效。 无法做主观、带有感情色彩的决定是 ISTJ 所缺乏的另一方面。人际因素的所有情况对 ISTJ 来说都 很困难，因为这些都是不可预见的，很难控制。因为太“软” ，这些情况很难被研究和量化的衡量，ISTJ 很不喜欢这些东西。结果就会尽量避免，甚至拒绝那些触及感情的情况，尽管那些情况只是些非常平常 的事情，例如“感谢你的帮助” ，与团队讨论工作项目，或者在工作之后与大家喝杯啤酒。ISTJ 很怕这 些事情，因为这些往往充满了未知和不可控风险。更让 ISTJ 害怕的事情是真正个人的情况，例如，一 个不安的员工表达了对工作的低落情绪。员工颤抖的嘴唇或想要掉泪的场景会使 ISTJ 不知所措，因为 他们怕失去控制而没办法处理好这种情况。而且，ISTJ 认为这种做法是不妥当的，至少是没用的。最终 ISTJ 的反应就只能是加紧控制（ “千万别哭，哭不能解决任何问题” ）或者只是简单的否认问题（ “让他 们忘记这些事情，回去工作吧”。 ） 但不可避免的是，ISTJ 需要与一些 F 类型的人工作或管理他们。与 ISTJ 相比，这些人对激励因素 ——有趣、协调、快乐、个人成就感、社会责任感等等的反应比 ISTJ 更强烈。如果 ISTJ 能意识到这些 差异，他们就能意识到自己不需要控制或否定这些看上去不可接受的行为，他们能让别人自由的做符合 自己特点的事情，这样做最终会带来更高的效率。 ISTJ 在工作中碰到的问题在市场上同样会困扰他们。 他们不理解有半数的消费者是由无形的因素所 驱动的——如感染性、外观、形象，以及仅仅是感觉良好，ISTJ 可以创造出技术上完美的产品，但却缺 乏市场性。在历史上，很多伟大的发明家，在这方面都有困惑——Henry Ford 的 T 型车，性能很好但在 款式上落后，就是典型的例子。从汽车地毯到配件，ISTJ 经常忽视感染性，而这是 F 的偏好。幸运的是， 以他们类型的特性，如果充分意识到了潜在的盲点，ISTJ 就有能力去克服，要么通过高度的自我意识， 要么通过身边其他类型的人去弥补这点缺失。对 ISTJ 来说，这只是生活的一部分，他们能很有效的处 理好。 未知、未来、未计划的，对 ISTJ 都是产生压力的因素。出于对责任的高度需求，如果事情在期限 的最后一刻还未完成，他们就会不安或生气，尽管这可能只是项目中较小的一部分。即使是很简单的事 情都会让他们很紧张。例如，会议日程上是下午 4 点结束，如果有人在 3:57 时提出新的问题，ISTJ 就 会不安、生气。任何能帮助 ISTJ 的感觉意识——触觉、嗅觉、味觉等，虽然看上去不相关，但却能够 让他们迅速轻松和减压。对他们来说，停下来闻闻玫瑰的香味（或者浇灌办公室的植物） ，尽管对他们 来说很难做到，但对他们的健康是绝对有益的。 ISTJ 在完成任务和有条理地生活上的擅长为他们在组织中担任各层级的领导提供了自然优势。 组织 中各种责任和效率的要求，如会议期限、控制预算、达到生产目标，都是 ISTJ 擅长的。除了设备和人 员的基本管理岗位外，他们还适合注册会计师（这需要对细节的专注和客观） 、外科医生（这需要个人 注意力集中，根据医书操作，与病人没有过多互动） 、警察和侦探（必须坚持“仅依据客观事实” ，保持 客观，在法律规定中行事）等职业。
ISTJ
? ? ? ? 工作中的贡献：有责任心的逐步建立秩序，遵循系统进行工作，及时的在预算范围内管理、完 成任务。 发展领域：必须学习变化和人际因素，可以在组织生活中发挥有力、积极的作用。 领导力特征：高、负责的完成任务，在团队或组织中保持对他人的尊敬，保持秩序。 团队合作态度：如果很好的管理，可以很好的分配和完成项目，但会后，必须有团队成员承担 重要的工作。
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ISFJ 全身心投入把工作完成
我以名誉担保，履行自己的职责
Protector 保护者 祖国、母亲、孤儿、丰盛的午餐。对 ISFJ 来说这些词汇都包含着相同的涵义。伴随着坚定的承诺、 强烈的责任感和耿耿忠心，ISFJ 在生活的各个方面，都把为他人服务置于自之上\。如果不是与这种类 型的人交往， 我们很难相信生活中有人会如些地投入和有责任感。 令人感叹的是， ISFJ 在幕后努力工作， 却能把荣耀让给他人，这是他们的个人牺牲精神和值得信赖的个性的直接反应。 谨慎、保守、安静和丰富的内心世界（I）,这些特点使 ISFJ 喜欢自己安静的工作。他们对外部的世 界的认识是现实和实在的（S） ，他们的决策总是以事实和现状为基础，他们事事都以人为本（F） 。他们 愿意在一种有规则、有秩序、负责任的方式下生活（J） 。 ISFJ 如此热心地提供服务，会使周围的人觉得这一切都是自然应得的。甚至有人会怀疑 ISFJ 的诚 意， 误以为有什么圈套， 或认为至少 ISFJ 只是施些小恩， 总有一天， 他们会要求回报的。 但事实上， ISFJ 的使命和愿望就是为他人服务。对 ISFJ 来说，最大的乐趣就是看到别人在他们的善意帮助睛获得成功。 ISFJ 型女性多数符合社会要求，树立起一种忍辱负重、忠贞不渝的形象。工作中，同事位都愿意挺 身保护 ISFJ 型女性，或是为她们被别人利用而打抱不平，但实际情况却并不会有多少改观。例如在工 作中出现性别歧视、不公平的薪资待遇、产假不足等问题时，更多的是由 NF 或 T 型女性提出交涉，而 对 ISFJ 型女性来说，这种交涉带给她们的只是惊讶和不安，她们甚至会认为这种鼓动性的行为是不合 适的。就这，ISFJ 型女性屈尊从命，虽然也同意某些抱怨，但她们仍然相信可以通过一系列的行政指令 来解决问题，而不是挑战它们。 对于男性 ISFJ 来说，这样的责任感和承诺也可能成为问题，尤其当他处于公司高位时，如果工作 中需要提供强势和坚强的支持，多数情况下他们会去扮演传统的硬汉角色。ISFJ 男性必须心早决定，是 保持他们 FJ 的一面，展现出更多的爱心和关怀，还是表现出更容易为大众所接受的男性的硬朗形象。 如果他按社会的要求变得强硬而不再那么有人情味，ISFJ 就会因为不善外露、不会随意向人倾吐苦衷， 而承受更大的压力，这些压力可能会导致溃疡、发胖及其他与压力相关的疾病。 在办公室里，谁都想和 ISFJ 一起工作。拥有有组织有纪律、愉快和可靠的 ISFJ 型成员是一个经理 的梦想。一个人只有在与 ISFJ 一起工作一段时间后才能意识到他们是多么的亲切和让人愉快。像其他 F 型人一样，ISFJ 总是处理不好分歧，因此办公室有冲突时，他们会装作看不见或是埋在内心深处，并希 望冲突会自然消失。 其他类型，例如 EN，可能会在两个方面对 ISFJ 失去耐心。一方面他们会觉得 ISFJ 有些慢，过于深 思熟虑，做事情太讲究方法，总之，有点没劲和无趣。那些风风火火的人会嫌 ISFJ 过于安静和稳重。 另一方面，由于 ISFJ 过多的以他人为中心，别人可能认为 ISFJ 不够自尊，但实际上是 ISFJ 的高度责任 感使他们如些忠诚。有意思的是，有些人认为这是盲目的忠诚，并对此不以为然。但恰恰是这些人往往 受益于 ISFJ 的宽容与大度，这些人也只是对 ISFJ 这做有点不耐烦。 ISFJ 对自己和别人对于规则、章程、合适的行为及一系列应该做的和必须做的事情有很高的期望。 违反或是不尊重这些，对 ISFJ 来说是大忌。如果有人被 ISFJ 型人看不起，那么可能需要很长一段时间 才能得到他的宽恕。ISFJ 是组织中重要的支柱，现时也是维护制度的重要成员。当其他类型的人有新想 法时——从新产品、新项目到公司的下一个晚会，如果没有 ISFJ 深思熟虑、细心及坚持到底，可能事 情的效果就要大打折扣了。 一旦 ISFJ 把某个人看作朋友或是热衷于某个项目时，他们的忍耐力是极强的。哪怕要加班、材料 不到位，时间、人手不够，他们也会坚持完成任务。他们什么活都能上手，从清扫地板到主持一个晚会。 像其他的 J 一样，也许他们会抱怨工作，但和 E 不一样的是，他们中的多数会说给自己听。作为好的 J 一样，也许他们会抱怨工作，但和 E 不一样的是，他们中的多数会说给自己听。作为好的 F，他们总是 愿意努力投入并为大家的利益牺牲自己。对 ISFJ 来说，这是一个自我实现的过程。 ISFJ 的另一个优势是他们对细节及日常工作的耐心。他们特别喜欢那些成文的办事方法和程序，当 别人期望他们按照规章制度做事时，他们会做得很棒。同样，当 ISFJ 领导部门工作时，他们期望员工 能在一定的规则下做事。ISFJ 会说，如果你按照这个规则办事，你就能把事情做得好并且得到奖励。如 果你违反了这些原则，你就会因为失败的结果而受到处罚。对 ISFJ 来说，事情就是这样的。 ISFJ 默默的支持与坚定的信心是工作中的宝贵财富。 在工作或是其他任何方面能积极肯定他人是一 种天赋。对应得到荣誉的人授予荣誉是众望所归也是理所当然。但自己做了大部分的工作，却让别人获 得荣誉是众望所归也是理所当然。但自己做了大部分的工作，却让别人获得荣誉就只有 ISFJ 才能做到
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了。如果有人从 ISFJ 的成就中受益，ISFJ 会认为那就是奖励。ISFJ 是最基本的团队成员，进一步说， 对 ISFJ 来说，任何活动都是团队共同努力的部分。比如，一个 ISFJ 型护士是救护团队的一部分，他的 目标是让每一个人都健康;一个 ISFJ 的教师是社区家庭团队的一部分， 他们的目标是教、 养儿童;一个 ISFJ 的神职人员是精神团队的一部分，他的目标是提供精神上的指导;一个 ISFJ 型的后勤职员是管理团队的 一部分，他的目标是生产好的产品。 责任和义务对 ISFJ 而言，也有可能变成负担。他们会陷入对人的承诺而被人利用。尤其是当自己 的利益受到威胁时，一不小心，他们就极有可能给人以随便可欺的印象。如果他们能直截了当地口头表 述他们的需求，那对大家来说都是好事。虽然很难，但这是绝对必要的。 ISFJ 的另一个弱点就是，他们一叶障目，只见树木不见森林。他们会被眼前的服务有需求所吸引而 忽视了其他的事情。遭遇危机时，比如一个财务问题或是急需一个人，他们会突然觉得自己备感疲惫， 思路枯竭，容易生气，因为这一天还有 7 个小时要过，可他们已经用尽所有的精力。当 ISFJ 过度紧张 时，他们的情绪波动很大，并且很不稳定，会迅速从狂暴发作到深深的自省。 虽然很难让 ISFJ 型的人发脾气，可一旦发了脾气，他们就变得非常固执、不饶人和出奇的倔强。 这种时候还经常伴随着一串长期压在心头的问题，他们也不管这些问题是否与当前的人和事有关。这种 事一旦发生，他们的反应往往就是不合时宜的，而且很少有恢复的机会。如果 ISFJ 能在平时与他人分 享这些问题，那么这些事也不至于发酵，他们就会减少许多痛苦和烦恼。 虽然有这些潜在的弱点，但如果没有 ISFJ，工作就不会如此高效，他们担当着模范的角色，鼓励社 会走向优秀和高尚，从而使我们大家从中受益。
ISFJ
? ? ? ? 工作中的贡献：提供默默的支持，注重秩序感以及幕后的细节工作。 发展领域：必须学会对新的机会和变化的情况采取开放的心态，这种灵活性常常是支持别人时 需要的素质。 领导力特征：工作业绩取决于人与人之间的紧密关系，细节的控制，更愿意独立完成工作，而 不是授权他人去做。 团队合作态度：团队合作是重要的工作元素，再加上工作中的组织和结构共同来支撑整个企业 的运作。
INFJ 发挥激励作用的领导者和下属
促使事情正面化的催化剂
Counselor 咨询师 如果工作中需要一位在学术上靠得住的人，那么 INFJ 型的人应该是最适合的人选。INFJ 是那种追 求公共利益和服务导向型的人，无论是在家里还是在工作中，他们都努力营造一种良好的氛围，尤其是 追求一种人性化的环境。很难用一个词去评一个人复杂的个性，不过在谈到 INFJ 型的人时， “温和”一 词可以拿来做一个总体的概括。 INFJ 型的人在对待事物时关注其内在的因素，善于思考（I） 。同时，他们对生活的认知也是主要是 关注在的各种可能性和内在涵义， 并且能站在全局的立场上 （N） 这些特点通过他们在做决定时主观的， 。 更多考虑人际关系的偏好表现出来的偏好表现出来 （F） ;同时也会在他们条理化， 有计划的生活方式 （J） 中反映出来。INFJ 型人的直觉（N）是内向（I）的，而他们的情感判断（FJ）却常常是面向他人的。这 两者的结合使 INFJ 作为一个富有想象力的内向的人，表现得富有同情心，很关心别人——这让他们很 容易取得别人的信任。他们不但说，而且说到做到。 对 INFJ 的描述可以有诸如温和、有同情心、关心他人、富有想象力、注重人际关系等等，这些典 型的特点使这类人显得列加女性化。事实上，INFJ 型的女性是最符合社会对女性的传统要求的;唯一例 外的是许多 INFJ 型的女人拥有神秘气质只有当 INFJ 型女性受到自己的和决定驱动时，她们才会选择决 不妥协， 这也是她们给男性主导的工作场所造成困扰的地方。 当这种情况发生时， 事情会变得比较麻烦， 因为此时男性需要的是事实依据和客观性（典型的 ST 型的人） ，而 INFJ 型女性此时会显得缺乏依据而 又态度坚决。这时 ST 型男性会受到 INFJ 型强硬的（J）但又理想化的（NF）观点的困扰，从而难以开 展工作。但通常，INFJ 女性都会因为她们的聪明和智慧而受到尊敬并在工作中被看作温柔、和善、关心 他人的人。
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在我们的社会中， 具有同样 INFJ 特点的男性面临的问题会多一些。 INFJ 男性面临的是不同的环境： 他们天生的关心和温柔是对职场中其他人的一种困扰，尤其是其他男性。INFJ 型男性的同事、领导、下 属通常会产生疑问，诸如：这人是男人吗？是个懦夫？权威？还是个怪人？INFJ 男性很清楚这种矛盾。 他清楚自己和社会的传统要求有所不同，并且会在社会的压力之下力求变得更加强硬和男子气。但这会 使他的内心充满矛盾、障碍和困惑。 所有 INFJ 型的人与其他类型的人比起来，都更容易遭受胃、结肠等方面病痛的困扰。这可以看作 是他们在天生的偏好和公众对他们的性别期望之间无法进行调和时对自己的一种惩罚。虽然女性同样会 遭受这种困扰，但在我们的临床观察中，这种情况更多的出现在男性的身上。 遇到这些情况时，医学上的方法通常都无济于事。要解决，首先就要对这种矛盾有清醒的认识，另 外可以利用 INFJ 天生擅长思考的特点，受用瑜伽等训练方法，给 INFJ 时间进行安静的思考。INFJ 男性 如果每天都能很好地利用这些时间安排沉思放松活动，可以收到很好的效果。公司应该支付这种活动开 支，因为这种休息能提高 INFJ 的工作效率并且能使其他人也从中获益。 除了神职人员或私人心理医生， INFJ 男性在工作中都会遇到不同程度的困扰。 他内心强烈的担忧会 成为每天的沉重负担。他们会觉得自己受了委屈， （比如： “我这么关心 Sam，Sam 却听不进我的忠告， 不知道感激我的关心，我真倒霉。）这种想法一旦出现就不可能对他人产生有效的帮助。 ” INFJ 工作方式使他们能在安排他人工作和承担自己的责任中找到很好的平衡点， 因为他们清楚他人 的需求。INFJ 在面临冲突时通常选择沉默寡言，而一般他们都能够先于其他人预见到冲突何时爆发。他 们内向、直觉、情感型的性格使他们能够像雷达一样充当一种预警系统。但不幸的是，这种能力在他们 强烈的害怕冲突的心态面前变得无所作为。于是，最终他们变得软弱了。他们总是在内省中持平冲突带 来的创伤，并希望这些创伤能赶紧消失。 INFJ 喜欢在工作中保持整洁有序， 喜欢平和、 安静的气氛， 希望工作中每个人的贡献都能得到肯定， 每个人都有成就感，所有的工作都能和谐地取得良好的结果。这种品质在教师职业中最受重视，它可以 帮助学生思考并赋予他们学习的动力。这些特点在其他职业中也受到重视，因为 INFJ 会主动友好地与 他人分享他们的领悟和灵感。 INFJ 的力量来自他们的聪慧、 个人理想主义和他们的博爱及关怀心。 四个字母代表的特质联系在一 起使他们很注重理论并且会通过建立自己怕学术成果来达成他们的目标。很少有人能完整地洞悉 INFJ 丰富的内心世界以及他们丰富的想象力、 创造力和各种抽象思维和概念。 INFJ 可以很容易做到用一整天 来进行想象和憧憬。INFJ 将这类活动当作一种奖励，并鼓励其他人也这么做，因为他认为这就是生活的 意义所在。因此，一项工作或任务落在 INFJ 反复思考过的概念框架中时，它就能够被很好地完成。INFJ 从不停止学习，总是不断进行自我成长和发展，同时他们希望别人也能如此，这就使 INFJ 值得信赖并 且成为他人仿效的榜样。他们敏锐的洞察力和关怀心对其他所有人都是一种激励。 F 是理想主义者，INFJ 在这一点上是相当典型的（INFP 型的人同样如此） 。有趣的是，INFJ 通常不 喜欢充当惹事生非的主角，他们一般能容忍众议并赢得人心。通常他们不愿意出头，但却是坚定有力的 推动者。稍不留意，可靠的、温柔的、关心他人的 INFJ 就可能转变为一个信念坚强的决策者。不管怎 样，有一位 INFJ 型的人在你身边，一定会使你获益匪浅。 INFJ 对人际之间不能很好地合作、信任和肯定持疑问态度，这是毫不奇怪的。INFJ 相信在加强沟 通后，战争是不会发生的。INFJ 是“让世界充满和平，让和平从我做起”这句话的实践者。无论在家里 还是在工作中，这一信念都是 INFJ 付出、索取、生活以及为之努力的标准。尽管他们的内向性格在某 种程度上会给他们的行动和回应带来一定的迟滞，但他们一旦选定了值得信赖的人就会义无反顾地支持 他。INFJ 看重的伙伴的品质是热情、坚定和真诚。生活会由于有 INFJ 的存在而变得更加美好。 INFJ 型的人也不是没有缺点。举例来说，当理想无法达成时，他们就会变得十分沮丧。当别人不打 算支持 INFJ 的想法或不愿意参加进来时，他们内心丰富的想象力会很快地变成一种失落感。鼓舞人心 的士气会在这时候螺旋下降，跌入自责和失败感的深渊。这时负疚感主宰一切，沮丧环绕四周。在这种 情况下，INFJ 倾向于逃避现实，并陷入一种失望的情绪中，他心里会说： “所有人都毫不在乎，我先前 东想西想是多么愚蠢啊。 ” INFJ 的另一个缺点是容易过度以情感为中心，近乎歇斯底里，尽管有些事可能和他们并不相关。一 旦某位 INFJ 对某一工作予以关注，一次简单的办公室争论都可能被上升成一次严重的灾难。一旦某位 INFJ 承担起某一工作的责任，他就会为所有人和事承担所有的责任。比如，某位同事今天不开心，他也 会认为是自己工作的失败。如果这种承担责任的愿望没有得到合理的抑制，失败感会不断加深，最终陷 入自我否定和自责中。 INFJ 的第三个缺点是容易将简单的事情复杂化，从而产生极端的反应。简单说就是容易小题大做。 他们对待事物的态度可能会超过事物本身的需要。 INFJ 们对公司新的食堂政策的不同意见可能从一场简 单的规章制度的争论演变为如何解决世界温饱问题的革命运动。其他人对这种事情的发生总是会感到十
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分困惑。另外，INFJ 在对待事物上，一开始总会无比坚定，经历几次挫折后，他们又会选择极端的退让， 这使得别人几乎没有可能去说服一个 INFJ 型的人。 如果能够克服这些缺点， INFJ 在工作中的作用还是非常重要的。 他们最大的优点是充满想象力和创 造力，是激发他人灵感的源泉。他们通常都是那些在幕后帮助他人、充当幕僚以及运筹帷幄的智者。
INFJ
? ? ? ? 工作中的贡献：可以将工作转变为为之奋斗的理想，同时默默认真地工作，为整个组织带来激励 和奉献精神。 发展领域：他们对未来的激情以及有关人的各种设想常被忽视、淹没在其冷静的外表之下。 领导力特征：提供激动人心的远景和方向，以重要的理念和价值系统为依托，将工作的焦点放在 变革和发展上。 团队合作态度： 团队是一个复杂的人性化组织， 需要不断地相互沟通和互相关心。 如果管理得好， 就能够从事具有创造性的工作。
INTJ 生活中独立的思考者
独立的完美主义者
Mastermind/Scientist 智多星/科学家 在美国人口中 INTJ 型的人为数不多， 但他们在企业和学术界产生的影响一定会让你大吃一惊。 INTJ 所具有的智慧和清晰的概念使他们具备公认的领导才能。 和其他类型的人相比， INTJ 型的人在美国的企 业文化形成上扮演了更为重要的角色。 INTJ 在对待事物上注重其各种可能性（N） ，并将这些可能性进行处理，将之概念化、系统化，最 终转化为客观的决策（T） 。这些决策很得到贯彻实施，因为他们平时的生活方式就是非常有条理、有计 划的（J） 。他们的内向（I）使他们的内心世界成为产生各种想法的舞台，这些想法大大多于已付诸实践 的愿望。这四种倾向结合在一起使 INTJ 的人自信、沉稳、称职、有敏锐的洞察力并不断自我肯定。 这四种倾向是大多数人寻求自信和力量所依靠的性格特征，尤其是公司梯形结构中那些上层人物。 INTJ 不会像外向性格的人那样不断打扰我们， 他们会通过将所有事物很好的掌控在手中来传达他们的自 信。与关注细节和具体事物的感觉型（S）人相比，他们会将事实转化为一幅宏观的蓝图，并给出其发 展前景。有时候主观性更合人意，但在实际商业活动中，我们更讲究客观性，也就是更务实。我们社会 的运行使 J 型人得到偏爱，整个社会也是一种结果导向型的模式。INTJ 型的人将四种特质整合在一起后 不仅表面看起来吸引人，同时他们也确实是领导和决策层能够依赖和依靠的对象。 很少有什么事情能难住 INTJ。 因此这类人在公司中通常都能得到很快的提升， 他们沉着表明他们具 备了杰出的领导能力。我们确信在日本企业的领导层中，这种类型的人占主导地位。沉着使他们有能力 将已有的想法在各个方面进行提升，从设计、生产到市场推广。这一能力成为 20 世纪末日本在国际市 场上地位不断提升的关键因素。一位 INTJ 型的日本商人甚至对 MBTI 进行了改时和提高。日本现在是 使用类型观察的第二大国，仅次于美国。 尽管很难用一个词去形容某个类型的人，但“独立自主”可以对 INTJ 型的人作一个最好的概括。 独立自主是激发他们前进的动力。如果可能，INTJ 希望每个人都能独立自主。这种独立意识可能与他们 同时希望掌控周围环境的需求相冲突。因此作为 INTJ 的同事或下属，就必须明白“独立性”是终极目 标，但这种独立性的获得必须得到 INTJ 的认可。 这一矛盾会带来一些信息的复杂化。表面上 INTJ 的口头指示赋予的是灵活性和自由度，如“你可 以获得充足的时间，采用你认为最好的方式来完成这项工作” ，和 N 的一面，和他们 T 和 J 的特征产生 冲突。前者通常会给人带来一些随意和开放的感觉，而后者却经常要求可靠和准时。如果 INTJ 把真实 意思表达清楚的话，就应该是“如果每次你都能又快又好的完成任务，那么你就能获得更多的灵活性和 自由发挥的空间” ，这样就不会产生矛盾了。 作为天生的概念专家，INTJ 是完美的思考者，对未来充满兴趣。他们受丰富的想象所激励，同时骨 子里又有很强的责任感。通常，他们会承担起解决复杂问题的责任，并施展他们创造性的才能担当起领 导者的工作。有人曾经说过，社会中的成功人士通常都是那些独立的(I)、有预见能力（N） 、实事求是的 （T）和能掌控时局（J）的人。这类人能够被委以重任，他们不会总是拿自己的需要来烦扰你。 INTJ 型的管理者也是永远的学生。INTJ 会不断地探索和追究“可能会怎样” ，他们的直觉能够很好 地容纳系统中的新技术、程序、动机和方法。他们倾向于对事物不断做出改时。即使那些东西都运转良
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好，他们也会去改革它。这种倾向意味着工作中的每一项事物都会被拿去作一番改进。对每一个项目， INTJ 会不断地进行评估、审查，甚至修正。即使有命令要求维持现状不变，INTJ 也不会停止在维持现 状的基础上做出细微改进的努力。 INTJ 女性在工作中面临着特殊的挑战。上面所描述的那些特点，如独立、客观、控制力强等，都是 与传统对女性的要求背道而驰。 INTJ 女性对传统的挑战以及不断改进革新的特质会在男性主导的职场中 遇到麻烦。这种冲突会带来两种性别的不满的拒绝：男性无法理解也不知道该怎么去处理 INTJ 女性独 立行事的风格;而其他女性会将之看作高傲自大、对他人漠不关心的人。现实中，INTJ 女性在与那些具 有传统特征的女人交往时通常都缺乏耐心。 令更多人无法忍受的是 INTJ 女性的冷漠;工作中她总是十分谨慎并极端专业， 十分注意自己的言行; 很少谈及私人生活并且将它和工作严格区分开。她们谨慎、专业的工作态度以及表面上封闭而自我的私 人生活使他们在同事中很难赢得同盟者。尤其是 INTJ 女性，她们总是孤独地高高在上。 类型观察理论认为一个人的强势如果不断增强就会成为一种负担。这对 INTJ 同样适用，尽管他们 不可能不承认这点。INTJ 内心丰富的想象力如果不加抑制，可能会导致一些负面效果，如：猜疑、不信 任甚至发展成偏执狂。每个人，尤其是性格内向的人都可能在自己内心开展一场对话——一个声音和另 一个声音的对话，讲述接下来会发生什么。而 INTJ 可以将这种对话发展到极端。他们丰富的思想会使 他们认为这种假想的对话真的发生过，后来的行为也实施过。这时，INTJ 的行为就会显得自大和傲慢， 他们拒绝承认自己错了，或者拒绝承认那些事情只是发生在想象中。伴随着 TJ 型的自信，INTJ 会认为 其他人不仅不值得信任而且毫无可取之处。 部分 INTJ 的这种错误行为和观点甚至会破坏人际关系并且给职员或同事留下永久的伤害。更糟糕 的是，INTJ 对他们这一缺点的破坏力通常视而不见。他们在这种情况出现时通常是去批评他人。 “我既 然都做到这份上了，那么就一定是其他人而不是我在理解和判断上出现了错误。 ”他们通常会得出这样 的结论。 INTJ 的另一个缺点是他们偏好对各种管理概念只给出理论上的意见。团队建设、目标设定、时间管 理等都管理上引人瞩目的概念。通常，INTJ 宁愿不断对这关这些概念的设想进行书写、思考甚至不断改 进，也不愿意亲自去付诸实践。 同其他直觉类型的人一样， INTJ 在受到太多细节冲击的时候会感觉压力巨大。 他们内向而直觉的性 格使他们更愿意进行想象、推测，而不愿意付诸行动。同样，在面对各种要求，尤其是和人们需求相关 的要求以及各种琐碎的项目细节时，INTJ 会变得急躁、散漫甚至沮丧。工作中，他们每天都需要拿出一 些时间进行反省和思考。 这可以帮助他们在内心寻找灵感， 还可以使他们能够充分享受 “可能会怎么样” 的想象，而不用考虑“是什么样”的现实。 尽管存在着这些问题，INTJ 对企业文化的贡献仍然是不可小视的。由于其在工作中优异的表现，他 们在许多职业中都能取得成功。一个 INTJ 在他们投入精力的事物中会获得良好的结果。他们是优秀的 教师，尤其是在高中和大学里，因为他们能教会学生进行独立思考。他们也能成为优秀的作家、管理者、 学者和律师，尤其是作为企业合伙人，他们会更有出色的表现。
INTJ
? ? ? ? 工作中的贡献： 给团队和组织带来客观清晰的洞察力和战略性思考， 同时不断在变革和改时方面 作出努力。 发展领域：必须认识到 INTJ 构思的变革方案通常包含了不为人知的细节，而强调这些细节可能 会使人觉得这一方案变得具体而又难以实施。 领导力特征：能够分析未来复杂的可能性，并在这基础上带领团队和下属战胜困难，并带来果断 和公正的变革。 团队合作态度：团队是能力强大而复杂的组织。如果管理组织得当，在团队或组织的目标实现中 能起到重要的作用。
ISTP 干起来吧！
用我已得到的做到最好
Operator/Instrumentor 操作者/演奏者 ISTP 常常被误解或低估。 尽管他们总是能够高效地完成绝大多数任务， 但那种不合常规的方式加上
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他们低调的处事方式，常常让同事们感到疑惑： “到底是哪个蒙面人做的？” 用“静河水深”“惜言如今”可以很好的描述 ISTP 的特性。他们很难被人们读懂，也不喜欢抛头 、 露面。内向（I）加上对实际事实的喜欢（S）以及对“现在”的关注让 ISTP 看起来冷冷的。他们做出 的决定总是那么客观公正，不带个人感情色彩，而且建立在分析的基础上（T） 。ISTP 的日常生活是即 兴的、灵活的（P） ，在一个新环境里，不管突然出现了什么人或发生了什么事，ISTP 都会马上给予关 注，尽管他们常常不说出来。 ISTP 认为让别人参与自己的工作纯粹是浪费时间。所谓参与式的管理在 ISTP 那里是行不通的。倒 不是他们反对这种管理哲学，只是他们认为这种做法要浪费太多的时间和精力去沟通那些在他们认为行 动比计划来得有效;与其陷入官僚的泥潭不如为目标而做些实实在在的工作。 当火灾发生进， 应该马上想 办法灭火，而不是在一旁发明灭火枪。对 ISTP 而言，问题越棘手，他们的反应越快，解决得越好。 ISTP 女生，像其他 T 类型的女性一样，在角色定位和职业满足上存在着相当的困难。通常 IT 和 SP 结合在一起，就成为一个热爱实用技术的“独行工匠” 。历史上很少有杰出的“女性工匠” 。在近代 ISTP 被认为是工具的着迷者、无师自通的工程师、最早玩汽车的铁匠——他们制造汽车用来比赛，并不断改 进、让各种部件都更完美地组合在一起。他们是那些体育迷、石油勘探家（后来成了石油大王） 、早期 的飞行试验者——驾着那些神奇的飞行器飞过从未有人试过的新航线。这些都是 ISTP 精神最典型的体 现。一个世纪前兴起的技术学院就是为提高这些技艺爱好者的水平而设的。显然，以上这些活动和人们 心目中女性的特点是，毫无联系的。人们认为，这些类型的工作没有一项是适合女性的。 但许多 ISTP 女性确实有能力而且愿意在这些高级技工的领域工作。过去 20 年来，女性越来越多的 涉入许多传统“男性职业” ，如森林巡逻员、消防员、急诊室医生、特殊警察等等。但是这些工作角色 不仅让女性怀疑自己性别的社会认知，同时也让男性反感，把她们看成是“领地的入侵者” 。ISTP 不喜 欢一成不变的日常事务，而喜爱尝试新事物，这的特点让她们在这个讲求结构和秩序的社会中接受度不 高。当 ISTP 女性出现在一个传统的“男性职业”中，而且证明自己干得很好时，就可能将她自己置于 被嘲笑的位置。 同时， 她们自己也会产生疑惑： “我喜欢这样的工作正常吗？是不是我自己有什么问题？” ISTP 女性通常不喜欢把工作和自己的性别联系在一起，她们喜欢自己的工作是因为工作本身有趣、 够刺激。但因为打破了社会常规，她们发现自己和同事之间产生了直接的竞争。令人伤感的是，只要一 位 ISTP 女性在工作中表现出色，马上就会成为头条新闻，无论她是城市消防员还是体育解说员。最后， ISTP 女性会发现自己简直是在和男性抢“更衣室” ！媒体大肆渲染，大众也会马上联系到男性和女性的 竞争，而背后真正的职业兴趣和 ISTP 类型的特殊天赋却被忽视了。 在管理上，ISTP 既不喜欢管理理论，也不喜欢管理实践。通常，ISTP 的管理风格是突兀的、直接 的、不合常规的。他们认为应该用“尽管去做，不用说”的方式去激励他人。问题是其他很多类型都需 要先讨论然后再去的（特别是对 E 而言，这样的需要尤其明显） 。ISTP 也愿意攀登管理层的阶梯，但他 们只是把这看作是一个有趣的游戏而已。 一旦兴趣消减， 他们的耐心也就到头了， 于是他们悄悄地走开。 即使他们的待在那儿，也总有一天会使点坏，目的只是从中寻找点刺激的感觉。 在如今无论对人还是对物都崇尚“旧的不去新的不来”的风气下，人们越来越难以欣赏 ISTP 那种 追求准确、完美的特质了。在 ISTP 看来，眼睛就是一个探测仪，耳朵是将各种声音完美组合在一起的 仪器，鼻子是人们在烹饪、种花、种草时用来分辨不同气味的。人的感官就是应该完成这些工作的，而 借助所谓仪器就是对 ISTP 发达的感官的一种贬低。 作为团队一员，ISTP 的完美主义倾向和他们的个人诚信，总能使他们无需监管而很好地完成工作。 他们喜欢完成那些允许自我发挥的项目。他们可以赶在期限前完成工作，但却未必按照别人制定的时间 进度表，因为在他们看来那些复杂的图表并没有什么用处。 ISTP 喜欢灵活，这让他们能很轻松地应付那些对其他类型来说不那么舒服的突发事件。只要 ISTP 能看到工作的进展，他们甚至喜欢一些干扰以避免太单调无聊。对项目的调整和计划的更改，他们的反 应总是： “没问题” 。这正符合了 ISTP 的理想模式：变化乃平常事。 ISTP 的另一个长项是收集各种技术信息， 而且他们不一定单单为了某个结果， 不一定单单为了填写 某项进度表或因公司里其他的目的；这让他们成为优秀的研究分析员，尽管有时他们公布的研究结果会 滞后。这个特点和前面提到的 ISTP 喜欢做不喜欢计划并不矛盾，收集信息就是不停地“做”——不停 地收集，这就是令他们兴奋之处;至于下一步分析和处理信息，他们就不那么感兴趣了！我们有一个同事 收集了上千份 MBTI 的答卷，他一边扫描，一边发现一些有趣的规律，然后就到此为止，并没有进一步 利用这些信息而且他觉得没有必要这么做。而其他一些类型的人可能会有不同的做法：E 希望借此得到 外界的认可，N 会研究有没有其他的可能性;F 希望能够利用这些信息帮助他人;J 则需要对这项工作做一 个总结然后再继续下一个项目。 ISTP 在工作中最讨厌的三件事情是：规定、行政工作和文书工作。如果有人说“我们一向是这么做 的”“我们从未这样操作过” ， ，或者“这件事情应该这样做” ，这时，ISTP 一定会打破条条框框去做，因
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为他们需要刺激感。尽管任何 P 类型的人都不喜欢行政工作，但 ISTP 尤为讨厌，因为他们认为这么无 聊的工作是没必要的： 文件之所以要存档是因为你再也不会用到它了;做分类账是因为你再也不会用到这 些数字了;记事本记的信息你也几乎不会再去翻它。在他们看来，生活应该是轻松的，不必被琐事搞得紧 张兮兮的，聪明地用好你的今天，明天就会自己照顾好自己。至于文书工作，ISTP 不明白文书工作到底 是科技的、艺术的，还是其他什么可以让世界更好运转的东西，在 ISTP 看来，文书工作只不过是完不 成工作的借口罢了。
ISTP
? ? ? ? 工作中的贡献：擅长以冷静的思考，迅速笾地解决问题。 发展领域：必须认识到人和人际关系的复杂性，并给予足够的重视，而且没有捷径可走。 领导力特征：以独立工作的方式树立榜样，关注现时的需要，常常不顾传统、流程或者人们的 需要。 团队合作态度：团队妨碍有效率地工作，工作最好由个人独立完成。
ISFP 行动胜于语言
思想起决定性作用
Composer/Artist 作曲家/艺术家 “ISFP 型经理” ，这个词组在很大程度上是存在矛盾的。虽说 ISFP 是组织中重要的成员，但他们很 少位居岗位，他们比较倾向于那些与服务相关的岗位。事实上，晋升对他们来说无所谓，于是他们大多 留在了具体办实事的岗位。这并不是说 ISFP 没有能力，只是他们不愿意外露而已。他们天生就有令人 佩服的与各种生物（植物、动物和人类）相联系的能力。 ISFP 的 4 种偏好相辅相成。首先，ISFP 关注内部世界多于外部世界（I） ，他们追求自己内心世界 的有序性;他们最主要的想法是不重新塑造别人。这世界本身是可以触摸的、直接的、实实在在的（S） 。 ISFP 在决策过程中考虑了情感方面的因素（F） 。他们对自己的每一个偏好都是很开放的（P） 。 结果，相对于其他类型来说，这种性格类型在与他人相处时，不愿影响也不愿评价或改变别人—— 也许甚至不想和他人互动，他们只是显示自己在场，仅此而已。而其他类型的人肯定不会相信 ISFP 是 没有目的的，再不用说完全信任他了。他们相信 ISFP 肯定有一些鲜为人知的动机。令人奇怪的是 ISFP 的确没有。 “各司其职”是 ISFP 的座右铭。 ISFP 一般都是随和、低调的，他们很少有欲望要影响周围的人。事实上，他们非常低调，以至于他 们自己也怀疑自己的动机， 也许他们也想知道自己为什么不愿意去别人。 这些问题会导致他们自我怀疑。 感知型的人通常会在事后评价自己的决定，他们常常会说： “如果我们再稍微等一等，情况是不是会有 所不同？”当感知型（P）与内向型（I）结合时，就像现在谈论的类型（ISFP） ，他们大部分生活中都 是一连串的“如果??怎么样”“管它呢”“也许明天会不一样” ， ， 。这些想法很容易就会使 ISFP 变得自 责。但这些言语是不太适宜的，因为 ISFP 与生俱来的慎重、亲和的风格不仅是很大的优势——组织的 各个层次都是需要的，而且在工厂里也是很受欢迎的。 很显示，因为这种类型中有 F（情感型）的偏好，ISFP 中的女性自然要比男性多。ISFP 男性不像其 他情感型男性那样是大男子主义或是粗暴的人。相反，他们倒非常随和轻松，而且会利用大部分时间帮 助别人， 而不管是什么时候。 无论是帮别人放松， 或者帮别人做宣传， 还是为棘手的问题提供抉择， ISFP 都会在别人需要的时候尽力提供帮助。 像其他情感型的人一样，ISFP 没做好工作时会感到内疚和自责，即使有时候不是他的责任。他们总 是尽可能地同情弱者或做了错事的人，甚至是有罪的一方。 就像我们在前面提到的，一般而言，ISFP 是没有领导力的。即便是引导他们接受了领导的位置，也 无法发挥他们的长处。或许短期内，他们是有能力的领导，但从长远来看，一直处于对工作最终期限的 焦虑，这对于一个宁愿躲在幕后而不愿为人所知的 ISFP 来说将是非常痛苦的。如果这个职位要求高度 的责任感和台前工作， ISFP 们将不得不花费非凡的精力去接受这项挑战。 他们的天分在于服务。 事实上， 服务是 ISFP 动机的基石，他们会尽他们最大的能力提供最好的服务。 ISFP 在工作中发挥出来的自然而然的强项是： 支持和帮助别人； 为看似僵化的项目或人际关系找到 解决方案；双赢的谈判；用比较有效的沟通方式或更多的其他方式达成问题的解决；使人们与切实的且 可以实现的目标联系起来。很多时候，恰恰是 ISFP 最能帮助我们看清楚要分步骤进行某个项目，而不
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是一窝蜂地上。在 ISFP 那里，任何难题都能解决，只要把它分成容易处理的几小块。 ISFP 认为当人们受到鼓励和帮助而不是批评时， 就能把工作做到最好。 所以如果他们做领导就会默 默地支持或与下属及同事一起工作。他们可能很难描述自己和下属之间的关系，他们总是以“可随时提 供帮助”自居。这种无为的管理方式在那些喜欢以自己的方式和步骤工作的部门会建立很高的忠诚度。 ISFP 的支持和肯定常常是用非语言的形式表达的。如果你的老板是一位 ISFP，你受到的表扬就很可能 是一个行为或一个意料之外的礼物，而很少是口头上的。一束花、一个下午的休假或一个特别待遇常常 是 ISFP 给予的表彰。对于那些明确的、直接的和很正式的肯定需求，ISFP 会置之不理。 ISFP 认为， 一个快乐的工作团队是一个具有生产力的团队。 因此， 花精力营造一个令人愉快的环境， 生产力就会随之而来。在团队行动中，任何一个中途打断的想法，如与同事喝咖啡或需要一点时间聆听 其他人的问题，对于继续保持其有趣性和自我激励都是有帮助的。同样，如果没有花足够的时间去创建 一个自发的环境，ISFP 不但会变得愤世嫉俗和沮丧，而且会认为这就是低生产力和旷工的理由。 与其他 P（感知型）一样，ISFP 比较反感例行公事和照章办事。进行一个新的或不仅仅按部就班的 项目远比重复那些同样的事情有趣。处理紧急事务远比在指定地点、指定时间做分配好的任务要刺激得 多。实实在在地帮助一个人或动物也比坐在桌子前完成昨天没有完成的事重要。结果是，如果他们没能 积极地推动事情的完成，倦怠和情绪低落就会时时盘旋在 ISFP 的头脑中，并且成为他们失败的原因。 因为 ISFP 有服务他人的意识而又缺乏注意力，所以他们会失去对高生产力的兴趣。那既不是他们 的兴趣所在也不是他们的擅长，他们不必因为没有负责任就处罚自己。这是最重要的是帮助他们解脱压 力，这是业绩上的高要求强加在个人身上的压力。对于 ISFP 来说，那些压力会导致他们生病、沮丧、 甚至是严重的抑郁。对他们最好的帮助就是将他们的精力集中在突发事件中，让他们帮助别人，为别人 提供他们最好的奉献，满足他们的需求和让事情按自身的发生方式发展，而不要强迫他们去做他们不能 控制的事情。 那些“高要求”的类型往往给予 ISFP 的生活或工作以错误的导向，使得 ISFP 做自我鞭策。例如， 一个 ISFP 是一位娴熟的簿记员，周围的人会鼓励甚至强求他（她）去考 CPA 学位。而 ISFP 对这样远 大的报负可能没有兴趣，相反她更愿意做现在工作范围内的事。如此一来，ISFP 对组织真正的贡献就会 变少，而组织也会因此变得没有人情味。因为 ISFP 的随和融洽，让别人以为他们总是可以“塑造”的， 要么像主流要么被送去“改造”“改造”是成功的，但是 ISFP 与众不同的那种提供支持、鼓励以及自 。 我提高等等特性却被改没了，而这些特性恰是很多组织真正需要的。 ISFP 是不按常规做事情的那种类型。而其他类型，特别是思考—判断型，如果不按常规做事简直就 是一种压力。ISFP 总是默默无闻地履行诺言，能从繁杂的关系中分析出最好的出路，在交往过程中他们 总是肯定他人并让他人觉得值得一做。 然而，我们现在的体制是要求人们接受正统的教育，获取更高级的学历。在这样的体制下，ISFP 几乎没有机会运用他们与生俱来的才能。ISFP 是那种拥有良好人文道德，一有机会就会身体力行的人。 对于 ISFP 来说，行动比言语更合适。 像教师（特别是小学教师）和牧师这样涉及服务、养育、护理及临床或教育心理学的职业都是 ISFP 的最佳选择。但令人遗憾的是这些职业都需要经过长期的理论培训，于是很少有 ISFP 能够保持相当长 久的兴趣而达到成功。在非职业化的工厂里，我们可以找到熟练的 ISFP 技艺工人——如屠夫、面包师 和蜡烛工。不幸的是，这些能够给 ISFP 提供得心应手的工作舞台的手工工艺在如今高科技的社会中渐 渐显得过时了。
ISFP
? ? ? ? 工作中的贡献：帮助他人；注重细节；立即行动。 发展领域： 必须学习如何将精力集中在系统和根本问题上——寻找和发现系统上的或根本的问 题，不要仅仅解决当前出现的问题。 领导力特征：模范领导——通过注重细节和提供善意的及诚恳的帮助来达成。 团队合作态度：很好的团队，会较快乐；默默支持和努力工作是使团队有效的因子。
INFP 让生活更美好、更温馨
大智若愚
Healer/Tutor 治疗师/导师
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霍兰德职业倾向测验量表 本测验量表将帮助您发现与确定自己得职业兴趣与能力特长,从而更好地做出求职择业得决策。如果您已经考虑好或选择好了自己得职业,本测验将使您得这种考虑或选择具有理论基础,或向您展示其她合适得职业;如果您至今尚未确定职业方向,本测验将帮助您根据自己得情况选择一个恰当得职业目标、本测验共有七个部分,每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。 第一部分您心目中得理想职业(专业) 对于未来得职业(或升学进修得专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论就是哪种情况,现在都请您把自己最想干得3种工作或最想读得3种专业,按顺序写下来。 第二部分您所感兴趣得活动 下面列举了若干种活动,请就这些活动判断您得好恶、喜欢得,请在“就是"栏里打／里打X。请按顺序回答全部问题。 R:实际型活动就是□否□ 1、装配修理电器或玩具 2。修理自行车 3.用木头做东西 4.开汽车或摩托车—-—- 5。用机器做东西———— 6。参加木工技术学习班-——— ７、参加制图描图学习班——-— 8。驾驶卡车或拖拉机———— 9.参加机械与电气学习班——-- 10。装配修理机器-——— 统计“就是"一栏得分计—— A:艺术型活动就是□否□ 1。素描/制图或绘画 2、参加话剧／戏剧—-—— 3。设计家具／布置室内———- 4。练习乐器／参加乐队—-—— 5.欣赏音乐或戏剧 ６。瞧小说／读剧本 7。从事摄影创作 ８。写诗或吟诗 9.进艺术(美术/音乐)培训不喜欢得在“否”栏 10、练习书法—-—— 统计“就是"一栏得分计—— I:调查型活动就是□否□ 1。读科技图书与杂志——-— 2.在实验室工作-——— 3.改良水果品种,培育新得水果———— ４.调查了解土与金属等物质得成分 5、研究自己选择得特殊问题———-
测试编号：B1823525 高中生职业倾向测评报告 2012-6-24 22:35:03 本报告仅供参考本报告解释权归"杭州弘文教育咨询有限公司"所有 高中生职业倾向测评报告－－
本测试的目的和意义 在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位高中学生来说，要想在平时的学习及未来的人生道路上取得更大的成功，应该首先搞清楚两个基本的问题： 1、自己究竟该采取怎样的学习方式，才更加有利于自己取得更好的成绩？ 2、自己在文理科分班，以及在高考完之后选择专业时，究竟做出哪一个选择，更加有利于自己在未来的学习工作中获得成功？ 本测评即是为了帮助广大学生解决上述问题而开发。 （1）关于学习： 学习的方式，主要有四种：听、说、读、写。每个人都有着自己最擅长的学习方式。 本测试的目的之一，就是通过有效的测试，来帮助测试者发现自己最擅长的学习方式，从而在学习过程中，能够花费最少的时间精力，取得最佳的学习效果。 （2）关于文理科的选择和报专业选择： 本测试的目的之二，就是为了帮助测评者发现自己独特的思维风格和工作风格，以及自己的"职业素质、职业类型、岗位趋向"等重要职业特征，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，在文理科选择和报考专业选择过程中做出更好的选择。 第1页共19页 高中生职业倾向测评报告－－ 报告阅读说明 ·本测试的目的是为了帮你更加全面地了解自己。 ·报告结果没有绝对的"好"与"坏"之分。每一种性格，往往都有其优势不足和最适合的工作； ·一般来说，每个人的性格特点是由其遗传、家庭环境、成长经历等决定的。性格一旦形成后，往往有其相对的稳定性。我们在进行职业选择时，首先应该是全面了解我们自身的风格特点，以及最适合我们的学习方式和工作环境，从而在学习和工作中尽可能地充分发挥自己性格中的优势，回避自己的不足，而不是一味"强迫自己改变自身的性格"去适应工作的要求。 ·本测试题目的设计以"卡特尔16种人格因素测试（国内修订版）"为基础，同时加入了"学习风格"测试等内容。卡特尔测试已经有50年的历史，广泛应用于教育辅导、职业分析等各方面。经过大量的实践结果表明，卡特尔16种人格因素测试
非常全面的职业倾向测试 2019-01-01 如何进行自己的职业倾向测试呢？以下为您提供非常全面的职业倾向测试题，请根据以下提示进行测试： 文件说明： 每7题为一部分找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列， 。 要求：每题考虑的时间不得超过10秒钟。 1.你倾向从何处得到力量： (E)别人。 (I)自己的想法。 2.当你参加一个社交聚会时，你会： (E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。 (I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。 3.下列哪一件事听起来比较吸引你？ (E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 (I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。 4.在约会中，你通常： (E)整体来说很健谈。 (I)较安静并保留，直到你觉得舒服。 5.过去，你遇见你大部分的异性朋友是： (E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。 (I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。
6.你倾向拥有： (E)很多认识的人和很亲密的朋友。 (I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。 7.过去，你的朋友和同事倾向对你说： (E)你难道不可以安静一会儿吗？ (I)可以请你从你的世界中出来一下吗？ 8.你倾向通过以下哪种方式收集信息： (N)你对有可能发生之事的`想像和期望。 (S)你对目前状况的实际认知。 9.你倾向相信： (N)你的直觉。 (S)你直接的观察和现成的经验。 10.当你置身于一段关系中时，你倾向相信： (N)永远有进步的空间。 (S)若它没有被破坏，不予修补。 11.当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论： (N)未来，关于改进或发明事物和的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。 (S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。 12.你是这种人： (N)喜欢先纵观全局。 (S)喜欢先掌握细节。 13.你是这类型的人： (N)与其活在现实中，不如活在想像里。 (S)与其活在想像里，不如活在现实中。 14.你通常：
职业能力倾向测试 定义 职业能力倾向测试是一种心理测试，它可以发现一个人的潜 在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度， 帮助选择适合自己的职业。 起源与发展 当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和使用人才，已成为企业生 存和发展的关键因素，“得人才者，得业务”。而在人才流动频 繁的今天，仅凭个人的简历和经验已不能适应人才选拔和考评的 人力资源管理需要。 现代职业能力倾向测试的真正兴起，始于西方工业革 命时期，心理测验从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从 教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才 选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来职业能力倾向测试的思想和方法日 新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。这些技术客观科学，得到了广泛运用。现在在西方，无论是政府机关选拔公务员，
还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格 的测评。 使用原理 职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综 合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学 科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识 水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综 合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。目前，世界各地已经广泛地将其 应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的 圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。
职业能力倾向测试D类 第二部分言语运用 (共25题，参考时限20分钟) 本部分包括表达与理解两方面的内容。请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 请开始答题： 26.相关部门统计数字显示，我国的自然村十年前有360万个，现在则只剩270万个，一天时间消失的自然村大概有80个到100个。传统村落就像是一本厚重的古书，很多还来不及翻阅，就已经消亡了，保护传统村落成了________的事情。 A.首当其冲 B.责无旁贷 C.一触即发 D.迫在眉睫 27.留守儿童是一个特殊的群体，他们不可避免地承受了社会转型的代价。然而，生活的磨难并非都是坏事，越是艰苦的环境，越能________坚强的性格。因此，在留守儿童的成长道路上，不妨多给孩子们________一些积极向上的“心理因子”，让他们告别弱势心态，这是迈向成功的第一步。 A.锤炼灌输 B.造就提供 C.培养树立 D.形成传递 28.教育除了需要根据社会的变化而与时俱进、更新知识体系以外，还应向受教育者提供许多“________”的东西，比如创新意识和批判精神的________，品行、修为的培养，智商、情商和灵商的开发。无论时间如何流逝，知识如何更新，上述内容都应始终存在于高等教育之中，成为学校培养目标的基石和灵魂。 A.持之以恒发扬 B.亘古不变植入
C.焕然一新传授 D.一脉相承树立 29.科技史课程对理工科专业的学生有很大的好处。他们主修的课程极其专门化，这使他们失去________的视野。科技史从本质上说是文科，它可以给予理工专业的学生一种历史感，一种哲学上的视角;而这种哲学和历史学的________不是从枯燥的传统哲学和史学那里获取的。 A.宽广知识 B.宏观素养 C.开阔文化 D.长远观念 30.我们需要转变经济增长方式，调整经济结构，但绝不能把产业分成优劣，把人类生存必需的中低端消费品生产视为________产业。离开了中低端消费品，我国产业几乎没有________可言。 A.保守前景 B.低级动力 C.落后优势 D.基础突破 31.人眼的光学系统跟传统照相机是十分类似的。照相机只是把外界景物的图像映在照相软片上，人眼却并不是把投射到视网膜上的图像________地传给大脑，而是先对图像进行信息加工，抽取线段、角度、弧度、色度和阴暗对比等包含重要信息的简单特征，并把它们________成神经信号，再传给大脑。 A.滴水不漏翻译 B.原封不动转换 C.纤毫毕见组合 D.完整无缺换算 32.大多数人都是围绕要做的事情而非身体的自然节奏来安排自己的时间。每天的工作任务、上下班的交通、社交活动和孩子的日程安排经常________了我们，我们的时间安排不可避免地与人体生物钟发生________。 A.支配冲突 B.干扰矛盾 C.影响混淆 D.主宰混乱
霍兰德职业倾向测试题 本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。 请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是”或“否” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中，我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就，不再重复。 6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。 7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。 8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。 9、我喜欢成为人们注意的焦点。 10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。 11、我曾经渴望有机会参加探险。 12、当我一个独处时，会感到更愉快。 13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。 14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。 15、我喜欢参加各种各样的聚会。 16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。 17、音乐能使我陶醉。 18、我办事很少思前想后。 19、我喜欢经常请示上级。 20、我喜欢需要运用智力的游戏。 21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。 22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。 23、我的动手能力很差。 24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。 25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。 26、我很容易结识同性别朋友。 27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。 28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。 29、我是一个沉静而不易动感情的人。 30、当我工作时，我喜欢避免干扰。 31、我的理想是当一名科学家。 32、与言情小说相比，我更喜欢推理小说。 33、有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干。 34、我爱幻想。 35、我总是主动地向别人提出自己的建议。 36、我喜欢使用榔头一类的工具。 37、我乐于解除别人的痛苦。
霍兰德职业倾向测试量表测评报告 1、前言 人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。 一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等； 二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。 但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。 2、测评结果 第一部分：职业人格的类型 你的职业人格类型为：企业型 【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。 【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强。 3、测评结果分析
最新行政职业能力倾向测试模拟试卷 第一部分数量关系（共15题，参考时限15分钟） 一、数字推理： 给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项。 请开始答题： 1．1 11 21 31 ( A ) A．41 B．39 C．49 D．51 2．－1 1 7 17 31 ( C ) 71（49＋22） A．41 B．37 C．4931＋18 D．50 3．38 32 27 23 20 ( B ) A．17 B．18 C．19 D．15 4．3/7 1/2 7/13 9/16 （ C ） A．12/19 B．13/18 C．11/19 D。2/3 5．1 4 8 13 19 ( A ) A．26B．25 C．27 D．28 二、数学运算：你可以在草稿纸上运算，遇到难题，你可以跳过不做，待你有时间再返回解决它。6．阿姨给幼儿园小朋友分苹果，如果每人分3个，多16个苹果，如果每人分5个，那么就差四个苹果。问共有多少个苹果? A A．46B．44 C．48 D．42 7．904与594的差除以620的1/4，商是多少? A A．2 B．3 C．4 D．5 8．甲乙两队合修一条公路，甲队每小时修12米，比乙队多修1/3，两队合修1小时可修多少米? B A．15 B．21 C．24 D．9 34．王明工资的60％是900元，他每月的工资是多少? C A．1000 B．1200 C．1500D．1600 9．王静把12600元钱存人银行A，年利息率为7．25％，如果他把这些钱存人银行B，利息率是6．5％，那么她一年少得多少利息? B A．194．5元B．94．5元C．84．5元D．47．25元 10．两个水桶共盛水30斤，如果把第一桶里的水6斤倒到第二个水桶里，两个水桶里的水就一样多，问第二桶水重多少斤? B
职业倾向测试职业性格测试 职业性格测试---xx 职业倾向测试 本测验是由xx 著名职业教育专家xx 的人才测评理论为基础，结合xx 广大学生和工作者的实际而编制。根据xx 的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型（R）、探索型（1）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）和常规型（C）。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣（你想做什么——兴趣倾向）、能力（你能做什么——经历）和人格（你适合做什么——人格倾向）。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。 职业倾向测试职业性格测试
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况每一题回答“是”或“否” 做完，大家对自己的职业选择有什么疑问，可以通过交流提出来，我们一起来探讨 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事 第 1 题共60 题 是 否 2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉 第 2 题共60 题 是 否 3、在集体讨论中，我往往保持沉默 职业倾向测试--- 职业性格测试 第 3 题共60 题 是 否 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作
《职业能力倾向测验》 第一节常识判断 1.【答案】D。解析：根据《刑法》第18条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果的，不负刑事责任；但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗。故本题正确选项为D。 2.【答案】A。解析：十九大报告指出，加快建设创新型国家，要瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破。故本题答案选A。 3.【答案】C。解析：随着梵净山的加入，我国共拥有53项世界遗产，居世界第二。其中，文化遗产36项，自然遗产13项（居世界第一），自然与文化双遗产4项。故本题答案选C。 4.【答案】B。解析：2018年6月12日，朝鲜最高领导人金正恩与美国总统特朗普在新加坡举行会晤。故本题答案选B。 5.【答案】A。解析：四书又称为四子书，是指《大学》、《中庸》、《论语》和《孟子》。五经是《诗经》、《尚书》、《礼记》、《周易》和《春秋》等五本儒家经典的合称。故本题答案为A。 6.【答案】C。解析：《诗经》是中国最早的一部诗歌总集，先秦时期称《诗》，又称《诗三百》或《三百篇》，它收集了自西周初年至春秋中叶大约五百多年的305篇诗歌。西汉时被尊为儒家经典，始称《诗经》，并沿用至今。故本题答案为C。 7.【答案】D。解析：“初唐四杰”是中国唐代初期四位文学家王勃、杨炯、卢照邻、骆宾王的合称，简称“王杨卢骆”。故本题答案为D。 8.【答案】A。解析：王维，字摩诘，唐代著名山水田园诗人、画家，创立了水墨山水画派；其诗清新淡远，自然脱俗，其被苏轼赞为“诗中有画，画中有诗”。故本题选A。 9.【答案】D。解析：李商隐和杜牧的合称是“小李杜”，“大李杜”是李白和杜甫的合称。故本题选D。 10.【答案】B。解析：“飞流直下三千尺，疑是银河落九天”出自李白的《望庐山瀑布》。选项A“春宵一刻值千金”出自苏轼的《春宵》；选项B“举头望明月”出自李白的《静夜思》；选项C“两情若是久长时”出自秦观的《鹊桥仙-纤云弄巧》；选项D“墙角数枝梅”出自王安石的《梅花》。选项B与题目出自同一作者李白，故本题选B。 11.【答案】A。解析：这句话出自杜甫的《前出塞》。全诗为：“挽弓当挽强，用箭当用长。射人先射马，擒贼先擒王。杀人亦有限，列国自有疆。苟能制侵陵，岂在多杀伤。”故本题答案选A。 12.【答案】B。解析：新能源和再生清洁能源技术是21世纪世界经济发展中最具有决定性影响的五个技术领域之一，新能源包括太阳能、生物质能、核能、风能、地热、海洋能
《大学生职业测评》结果报告 回到信息中心查看Word版本（需要将后缀从“.asp”改为“.doc”）注销 系统简介 本套测评系统是北京高校毕业生就业指导中心委托北京大学心理学系针对中国高校毕业生求职需要研发的一套国内首创的本土化的职业测评软件。毕业生通过测评，一方面可以了解自己人格特点、能力和职业兴趣，另一方面在此基础上可以获得相应得职业匹配。为了便于毕业生作出职业生涯规划的长期目标和短期目标，本系统在职业匹配部分分别列出了大学生目前最容易进入的职业和将来最容易成功的职业。 个人信息 谢谢您参加《大学生职业测评》，它将为您提供有效的信息，帮助您认识自己的人格、能力和职业兴趣倾向，为您选择职业给予科学的指导。 您的测评结果包括以下部分： 一、人格测评 1. 人格测评简介 2. 人格测评结果 3. 人格突出特点 二、能力测评 1. 能力测评简介 2. 能力测评结果 3. 能力突出特点 三、职业兴趣测评 1. 职业兴趣测评简介 2. 职业兴趣测评结果 3. 职业倾向
四、综合职业匹配 一、人格测评 1. 人格测评简介 个体的人格特点与职业的适应性有着密切的关系。一般来说，自然科学工作者有很多是内向型人格的人，社会活动家往往是外向型人格的人。如果一个人的人格与所从事的职业很符合，就有利于在职业上取得成功，反之，则会使从业者不能发挥自己的专长，导致事业的失败。因此在职业选择时，要选择和自身的人格相适应的职业。 在职业选择时，人格本身并无好坏之分，关键要发挥自己人格的优势。例如外向型的人应选择能充分发挥自己行动能力和积极性的职业，比较适合的职业有教师、管理者、经纪人、律师等等。内向型的人则需要选择能充分发挥自己计划性、缜密性、逻辑性等特点的职业，比较适合的职业有研究人员、会计师、整容师，技术人员等等。毕业生在就业时，如果确切知道自己的人格，就会有利于自己就业以及将来职业的成功。 目前国内大部分的人格测评工具都是直接套用西方人格研究的结论及测量工具，本套系统的人格测评采用王登峰等编订的中国人人格量表(QZPS)是第一份完全根据中国人的人格结构和行为特点编制的综合性的人格测量工具，具有原创性和互动性的特点。 2. 人格测评结果 以下各项分数均为在大学生群体常模基础上转换后的标准分，各项因素平均数为5分，标准差为1.5分。不同得分对应的等级分布情况如下： 表1 人格常模分级得分及比例
霍兰德职业倾向测验量表 姓名：___________ 性别：_______ 年龄：_______ 学历：________ 日期：__________ 本测验量表将帮助您发现并确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地帮助我们做出求职择业或专业选择的决策。 本测验共七个部份，每部份测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。 第一部份您心目中的理想职业（专业） 对于未来的职业（或升学进修的专业），您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或想读的3种专业，按顺序写下来，并说明理由。请在所填职业/专业的右测按其在你心目中的清晰程度或具体程度，按从很朦胧/抽象到很清晰/具体分别用1、2、3、4、5来表示，如5分表示它在你心中的影象非常清晰。 一、职业/专业：_________________________清晰/具体程度：______ 理由：_____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 二、职业/专业：_________________________清晰/具体程度：______ 理由：_____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 三、职业/专业：_________________________清晰/具体程度：______ 理由：_____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 以下第二、三、四部份每个类别下的每个小项皆为是否选择题，请选出比较适合你的，与你的情况相符的项目，并按有一项适合的计1分的规则统计分值，将相应分值填写在第六部份的统计项目中。
Tel:(0755)- 8293-1890 8293-4711 Fax:(0755)-8293-1893 Email ：info@https://www.doczj.com/doc/ba2449773.html, https://www.doczj.com/doc/ba2449773.html, 霍兰德职业倾向测验量表 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。 第一部分 您心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。 第二部分 您所感兴趣的活动 下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的，请在“是”栏里打／里打X 。请按顺序回答全部问题。 R ：实际型活动 是□ 否□ 1．装配修理电器或玩具 2．修理自行车 3．用木头做东西 4．开汽车或摩托车———— 5．用机器做东西———— 6．参加木工技术学习班———— 7．参加制图描图学习班———— 8．驾驶卡车或拖拉机———— 9．参加机械和电气学习班———— 10．装配修理机器———— 统计“是”一栏得分计—— A ：艺术型活动 是□ 否□ 1．素描／制图或绘画 2．参加话剧／戏剧———— 3．设计家具／布置室内———— 4．练习乐器／参加乐队———— 5．欣赏音乐或戏剧 6．看小说／读剧本 7．从事摄影创作 8．写诗或吟诗 9．进艺术(美术／音乐)培训不喜欢的在“否”栏 10．练习书法———— 统计“是”一栏得分计—— I ：调查型活动 是□ 否□ 1．读科技图书和杂志———— 2．在实验室工作———— 3．改良水果品种，培育新的水果————
2020职业能力倾向测试免费 测试题目：如果你看中了你朋友的一对鞋子，回到家也还是念念不忘，这时你会怎么处理这种恋物癖呢? A、自己四处打听，然后偷偷买，不让朋友知道。 B、一直在空想，不会去买，直到忘了这对鞋子。 C、直接问朋友在哪里买。 测试结果 选A的朋友：你很注重礼节，绝对不会让自己在同事出糗，对每一个人都是十分客气。正是因为你太注重礼节，然而适得其反，让 大家觉得你有点假惺惺。你在职场上应该放松点，不要拘谨，这样 才可以喝同事更亲密接触，这样才会跟同事之间没有隔膜。 选B的朋友：你是一个很单纯的人，不喜欢参与那些是是非非，就算有人来招惹你，你也会装得跟一根木头似的，完全不理会他们。久而久之，大家都认为你是一个不健谈的人，大家都不会跟你打成 一片。所以你需要改善的就是你应该多给阳光的一面别人看到，不 要让别人觉得你的内心总是心如止水。 选D的朋友：在职场上，你应该是很受欢迎的，都很愿意跟你做朋友，正是因为你的人缘比较好，所以职场上你会得到很多人的帮助。当然，职场上存在很多利益关系的事情，所以你不能一直依赖 别人的帮忙，将来还是要靠自己的实力来养活自己。(完) 测试题目：下面有五种食物，请选出自己喜爱的食物类别。 B：炸鸡 C：水果 D：白米饭
E：无糖绿茶 测试结果 选A的人蛋糕 太过技术性或太过思考性的工作，对你来说是一个很大的挑战，除非你真的觉得自己已经准备好，否则哪怕是薪水较高，也不要轻 易的离开原来的工作跑道。 选B的人炸鸡 选C的人水果 若你现在还年轻，且是为了多累积一些经历，那么，趁着年轻多切换跑道是好事;倘若现在已年过三十，这时候的你就应该要认真思考，真正想要的工作类别是什么了，否则只是浪费时间而已。 选D的人白米饭 投资有两个方向，你可以选择投资自己，也可以选择投资金钱，而这两个方向是相反的，所以现在的你应该先思考你想要投资哪个 方向，再来决定你是否想要切换新的工作跑道。 选E的人无糖绿茶 单调而没有挑战性的工作，是否会让你觉得想要尝试切换新跑道?不过，在你想要尝试切换跑道之前，应该先评估太过繁琐且挑战性 过高的工作，是否是自己想要且可以承受的。(完) 测试题目：仔细观察，你的下巴是什么样子的?接近以下的哪一种? A：纤细形 B：四方形 C：半月形 D：鼓腮形
考试2科目：《教育基础知识》以下的题考试中基本不会出现，但是考试时都是选择题！第1组题 1．在新课程背景下，课程是教学内容和进展的总和。 A．对B．错 答案：B 2．赞科夫在《教学与发展》一书中提出五条新的教学原则，不在此列的一条是（）A．高难度原则B．高速度原则 C．循序渐进原则 答案：C 3．将对象从背景中分化出来的知觉特性是（） A．选择性B．恒常性C．理解性D．整体性 答案：A 第2组题 1．教师是既定课程的阐述者和传递者，学生是既定课程的接受者和吸收者，这是新课程倡导的教学观。 A．对B．错 答案：B 2．教学过程是一种特殊的（） A．心理过程B．信息过程C．认识过程 答案：C 3．艾宾浩斯遗忘曲线表明，遗忘进程是（） A．先快后慢B．先慢后快 C．等速的D．匀加速的 答案：A 第3组题 1．教学是师生交往、积极互动、共同发展的过程。 A．对B．错 答案：A 2．“要尽量多地要求一个人，也要尽可能多地尊重一个人”所体现的德育原则是（）A．从学生实际出发的原则B．知行统一的原则 C．尊重、信任学生与严格要求学生相结合的原则 答案：C 3．追求个人特有潜能的充分发挥以及理想和人的价值的完美实现属于（） A．生理与安全需要B．尊重需要 C．归属与爱的需要D．自我实现需要 答案：D 第4组题 1．在新课程中，课程评价主要是为了“选拔适合教育的儿童”，从而促进儿童的发展。A．对B．错
2．这次课程改革的核心目标是（） A．实现课程功能的转变B．实行三级课程管理制度 C．体现课程结构的均衡性、综合性和选择性 答案：A 3．“情急生智”所描述的一种情绪状态是（） A．心境B．激情C．应急D．理智 答案：C 第5组题 1．教学反思是促进教师更加主动地参与教育教学、提高教育教学效果和专业发展的重要手段。 A．对B．错 答案：A 2．在三结合教育中，占主导地位的是（） A．家庭教育B．学校教育C．社会教育 答案：B 3．“人心不同，各如其面”，这句俗语为人格的哪种特点作了最好的诠释？（） A．稳定性B．独特性C．整合性D．功能性 答案：B 第6组题 1．学校课程管理是指学校有权对国家课程、地方课程和校本课程进行总的设计。 A．对B．错 答案：B 2．学校对学生进行德育的重要而又特殊的教育途径是（） A．课外校外教育B．各科教学C．班主任工作 答案：C 3．早晨的学习效果一般较好，这是因为这一阶段的学习不受下列哪一选项的干扰（）A．前摄抑制B．倒摄抑制 C．单一抑制D．双重抑制 答案：A 第7组题 1．发展性评价体系中的评价改革就是考试内容和考试方式的改革。 A．对B．错 答案：B 2．学生在教育过程中，处于（） A．主导地位B．主体地位C．被动地位 答案：B 3．直接影响活动效率，使活动能顺利完成的个性心理特征是（） A．性格B．气质C．能力D．兴趣
高考学生要慎重对待职业倾向测试 职业指导师：薛兆春 近几年，有很多人在职业规划师的帮助下走出了困境，迈上了成功职业的道路，也有越来越多的人感觉到寻求职业顾问帮助的价值和重要性。 这两年来许多高考咨询机构也都提供职业倾向测试的免费服务，吸引了不少考生和家长。但由于许多人对职业咨询还不是很了解，加上不同的机构的理念、方法、工具不同，提供的服务也同。因此不少人想寻求职业顾问的帮助，但是面对五花八门的服务种类不知道应该选择什么样的机构、服务才是真正适合的。 首先，我们要区分人才测评与职业咨询。人才测评不等于职业咨询。在欧美等发达国家，最多的人才测评软件，主要是用于企业/组织招聘员工或安排培训课程，主要测评员工或准员工的团队合作精神、工作动力、进取心、领导能力、智力水平等，不是为个人服务的。我们现在国内常见的从国外引进或引进后改造的人才测评软件，都是属于这种类型。 由于不同的测评工具测评的内容不同、方法也不一样，对同一个人测评的结果报告可能也不一样。但报告不一样不一定就是不准确。不能仅仅从报告的某些字句好象与自己的某些表现不符就判断测评
不准，而是要整体把握报告的内涵，抓住其本质特征，这就需要有专业人士给你具体解释测评报告。 个人寻求职业咨询，确定职业发展的方向，最好选择那些主要为个人（不是为企业/组织）开发设计的职业测试工具。为个人进行职业定位的测试在理念、方法、工具方面都与这些为企业服务的人才测评工具不同。 判别职业咨询机构是否专业，主要从以下几个方面考虑： 一、职业咨询的理念 专业的职业咨询机构一定有科学、系统的指导理论和依据。职业咨询不但要考虑职业发展的延续性，更要注重性格、天赋与职业的匹配。 二、测试工具 目前世界上有多种性格分类的方法和理论，我们要看其理论和工具是否科学、系统、可靠，是否被广泛认可。现在在美国等发达国家使用最普遍、最权威的性格测试系统是美国的MBTI性格类型指标。MBTI的性格类型理论断定人类存在着16种截然不同的性格类型，而每个人都必然符合其中之一，并且在经过多年的数据采集和分析的基础上，建立了与2万多种具体的职业直接对应的数据模型，即一种性格类型的人与一些特定职业的直接匹配关系。 同时要看这些测试工具是否适合中国人的特点，是否考虑了中国文化的特殊性，从国外引进的测试工具是否已经中国化了。 三、职业规划师的专业水准
职业能力倾向(自评)测验 指导语：普通能力倾向成套测验（general aptitude test battery ,简称GATB）,最初是美国劳工部队从1934年利用了10多年时间研究制定的。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。由于这套测验在许多国家被广泛使用，因而倍受推崇。后来，日本劳动省将GATB进行了日本版的标准化，制定成《一般职业适应性检查》（1969年订版）。这套测验主要是实现对许多职业领域中工作所必需的几种能力倾向的测定。它由15种测验项目构成，其中11种是纸笔测验，其余4种是操作测验，两种测验可以测定9种能力倾向。 这9种能力倾向对完成各种职业的工作都是必要的。即： G-智能。指一般的学习能力。对测验说明、指导语和诸原理和理解能力、推理判断的能力、迅速适应新环境的能力。 V-言语能力。指理解言语的意义及与它关联的概念，并有效地掌握它的能力。对言语相互关系及文章和句子意义的理解能力。也包括表达信息和自己想法的能力。 N-数理能力。指在正确快速进行计算的同时，能进行推理，解决应用问题的能力。 Q-书写知觉。指对词、印刷物、各种票类之细微部分正确知觉的能力。能直观地比较辨别词和数字，发现有错误或校正的能力。 S-空间判断能力。指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解、判断能力。 P-形状知觉。指对实物或图解之细微部分正确知觉和能力。根据视觉能够对图形的形状和阴影部分的细微差异进行比较辨别的能力。 K-运动协调。指正确而迅速地使眼和手相协调，并迅速完成操作的能力。要求手能跟随着眼能看到的东西正确而迅速地作出反应动作，并进行准确控制的能力。 F-手指灵巧度。指快速而正确地活动手指，用手指很准确地操作细小东西的能力。
中国职业人士首选网络社交平台 霍兰德职业兴趣测评报告 本报告最终解释权归天际网所有，测评结果仅供参考。 如果你认为最终的报告结果并不准确，请登陆tianji为我们提出宝贵意 见。 霍兰德职业兴趣测评报告 测试人员：XXX 邮箱：XXXXX@126测试日期：2010年12月24日 报告导读 ?该测评适用于需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。以美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础。 ?本测评分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 ?报告没有好坏之分，只有适合与不适合，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。本测评同样也不能对你进行全面描述。 ?本报告力求以简单、通俗的文字表述，以让你不需要指导就能阅读和理解本报告。 ?如果你认为最终的报告结果并不准确，欢迎你为我们提出宝贵意见。【霍兰德职业兴趣理论的定义】 约翰?霍兰德（JohnHolland）是美国约翰?霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常
规型六种类型。 【霍兰德职业兴趣理论的来源】 兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。 【霍兰德职业兴趣理论的演变】 此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland 的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。 【六种类型内容】 1、社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 2、管理型：(E)
《大学生职业生涯规划（入学版）》期末考试（20） 姓名：班级：默认班级成绩：分 一、单选题（题数：50，共分） 1 （）的人喜欢竞争，迎接挑战。（分） 分 A.社会型 B.现实型 C.企业型 D.艺术型 我的答案：C 2 生涯是：（分） 分 A.从生到死的历程 B.所做的职业过程 C.工作角色的连续体 D.个人的职业成果 我的答案：A 3 （）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。（分） 分 A.自我效能感 B.情绪 C.决策 D.人际交往 我的答案：A 4 被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（分） 分 A.不知道自己喜欢什么职业 B.能力不足，考不上公务员 C.不了解职场 D.父母和自己看法不一致，又无法说服父母 我的答案：D 5 T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。（分） 分
A.好的“品牌”就有积极的传播性 B.不同的T都会产生自强化性 是一个比较稳定的要素 一旦被认定，很难改变 我的答案：A 6 选出正确的表述：（分） 分 A.没有人没在规划中 B.生涯规划就是要顺其自然 C.生涯根本无法规划 D.命运天洽谈室 我的答案：A 7 从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。（分）分 A.内心的职业价值观与所选职业是否一致 B.我的专业与所选职业是否匹配 C.. 父母是否同意我的选择 D.职业的经济收入是否可观 我的答案：A 8 以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：（分） 分 A.获得最好发展 B.充分利用资源 C.让规划有序进行 D.避免严重问题 我的答案：A 9 技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么（分） 分 是可以分别获取 往往是同时提升的 里最重要的还是S 是KST里最重要的部分 我的答案：B 10 一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是（分）