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浅谈思想政治工作和企业文化的关系
作者：崔永瑞
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第04期
摘要：企业文化对于一个企业的发展至关重要，它对企业本身、员工以及社会都有深远
的影响，而思想政治工作作为企业文化的思想保证，为每个企业的成功保驾护航，只有深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找到它们的结合点、切入点，才能更好地融汇贯穿到生产生活中的各个环节，解决存在的问题，推动工作任务更好的完成。本文就思想政治工作和企业文化的差异和共性，探索其联系并寻求有效结合，促进共同发展。
关键词：思想政治工作；企业文化；差异；同一性
1、思想政治工作与企业文化建设的差异
企业思想政治工作和企业文化建设是两个不同的概念，存在共性也存在着差异。第一，所属范畴的不同。也就是基本属性的差异，企业思想政治的本质是意识形态中的政治社会化，其工作主要根据党在企业中的政治需要与职工的思想行为诉求，它主要侧重于对人员的政治意识、思想观念觉悟性的培养，属于政治范畴。而企业文化则是企业通过长久形成的固定价值观去影响职工们，并且作为职工共享和自发遵守的理念和行为方式而存在的，它主要侧重去营造健康的企业文化氛围，培养员工的文化观念、价值理念以及行为态度，因此属于文化范畴。
第二，内涵上的不同。企业思想政治工作主要是对职工进行思想上的教育，只要和思想政治教育有关的内容都是可以列入企业思想政治工作的范围。而企业文化建设主要是确立正确的价值观、塑造积极向上的企业文化、培养企业精神、加强道德规范，在职工中树立起正确的行为准则和道德准则。最后，实施主体上的不同。企业思想政治工作的实施主体是企业的党组织和
工青妇组织等，党组织管理思想政治工作也是我们党的传统。而企业文化建设的实施主体是企业的领导者和管理者，属于管理行为。
2、思想政治工作与企业文化建设的同一性
第一，两者目标的一致性。我国企业文化建设的基本原则是坚持社会主义方向，而思想政治工作的根本目的是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，而归根到底是为社会主义经济服务的，并且强调要与企业管理相结合。
当今的国有企业思想政治工作已经不是简单的政治输入了，通过了解职工的个体情绪、工作态度和思想状况，企业思想政治工作主要来解决职工存在的意识形态问题，协调职工与职工之间、职工与管理者之间以及职工与企业之间的关系，进而调动起职工们的工作积极性和热情，保证企业可以在规划时间内完成经济和政治目标。而企业文化建设是为了维护企业的外在形象和增加社会认同度，包括了讲诚信、参与公益事业等等内容，企业希望在这些企业文化熏陶感染中增强企业的凝聚力、培养职工的职业道德感、增强职工的工作满足感。最终在不断提