附件1
信息工程专业高级职称评审范围
附件2
中国石油天然气集团公司信息工程专业
高级职称评审证明材料
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
参评任
职资格：
申报专业：
证明材料审核表
注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写；
2、“审核结果”请在相应栏内划“√”。
信息工程专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级
附件5
量化评价标准的说明
1、评价标准
信息工程专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准内容，考虑规划设计、应用系统、基础设施不同专业的侧重点，从业务能力、获奖情况、专业工作经历、论文、学历、资历、创新能力、外语和单位综合评价等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。
评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。
2、评价指标
为便于全面考核和量化评价,归纳出9个评价指标。评价因素中基本指标包括学历、资历、专业工作经历、外语和单位综合评价；评审指标包括业务能力、获奖情况、论文和创新能力。
3、分值说明
根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合信息工程专业特点，评分标准采用权重方法。10个评价指标的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。每一评价指标的总分值为10分，参评人员每一评价指标的实际分值等于该指标的得分乘以权重。参评人员的总分值就是10个评价指标的实际分值之和。
4、具体说明
为体现公开、公平、公正的原则，将评价标准与评分等级的
对应关系做如下说明：
（1）学历，权重为7。按参评人员具有的符合评审规定的学历量化（以申报材料学历栏为准，不采纳材料中叙述的近年取得的学历）。博士，不论具有学历或学位，均给10分。硕士，同时具有学历学位的，给9分；对具备学历的，给9分，不具备学历的，给8分。本科，同时具有学历、学位的，给7分；大普，给7分，没有学位的，给6分；大专，给4分，大专以下学历的，给3分。党校学历在评审企业思想政治工作专业职务任职资格时视为具备规定学历；在评审其它系列专业技术职务任职资格时，视为不具备规定学历。
（2）资历，权重为10。按照参评人员从取得现中级专业技术职务任职资格之日计算到拟评审高一级任职资格当年的年底。满5年的（或取得博士学位满2年的），给及格分，6分。
在“资历”的量化评分中，取得国家高级信息管理师、计算机系统分析员任职资格的参评人员，在同级别得分基础上加1分，总分不超过10分；取得国家信息管理师、计算机高级程序员任职资格的参评人员不加分。
（3）专业工作经历，权重为10。按参评人员所从事信息工程专业实际工作年限计算。从事信息工程专业满15年的，给10分；从事信息工程专业满10-14年的，给9分；从事信息工程专业满8年的，给7分；从事信息工程专业满7年的，给6分；从事信息工程专业满6年的，给5分；从事信息工程专业不满5年的，给4分。
（4）外语，权重为10。按参评人员通过的集团公司（含托福成绩转换）规定标准和成绩有效期，用个人取得的成绩除以
10（保留一位小数）量化。英语成绩均按百分制计算。参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。
（5）年度考核，权重为3。以各报送单位对所有参评大表中年度结果为计分依据，年度考核为优秀的给10分，年度考核为良好的给7分，年度考核为合格或没有考核的给3分。考虑到由于名额限制部分人员系第二次申报，在原年度考核基础上提升一档计分，但最多不超过10分。
（6）业务能力，权重为30。由专业评审组在审阅、评议参评人员提供的各项参评资料的基础上按评价标准综合评定。
专业评审组在评定参评人员提供的各项文件时，要针对不同的规划设计、信息应用、基础设施专业有侧重点地考虑以下内容：规划设计与综合管理专业分为信息化规划与设计、信息技术项目管理、信息标准与编码和综合管理系统四大类。
1）信息化规划与设计类：主要指信息化规划编制、信息技术应用研究、信息技术项目可行性研究和方案设计、信息技术培训、信息化管理制度编写等。
2）信息技术项目管理类：主要指信息系统建设和运行维护项目的组织与保障管理等。
3）信息标准与编码类：主要指信息技术标准制订与管理、公共数据编码制订与维护等。
4）综合管理系统类：主要指健康安全环保、数据仓库、办公管理、档案管理等系统的建设与运行维护。
评分标准：
A等（9-10分）：具备扎实的信息技术及相关专业理论基础,计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有丰富的信息化建设实践经验；作为骨干参加过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的组织管理、信息化规划设计、方案制定、制度起草、信息技术标准制订与管理、公共数据编码制订、集团级系统的信息技术内部培训讲师等工作。
B等（6-8分）：具备较强的信息技术及相关专业理论基础，计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有一定的信息化建设实践经验；参与过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的组织管理、信息化规划设计、方案制定、制度起草、信息技术标准制订与管理、公共数据编码制订、辅助完成集团公司级信息系统的信息技术内部培训等工作；作为骨干参加局级信息系统建设和运行维护的组织管理、系统设计、制度制定等工作。
C等（4-5分）：具备一定的信息技术及相关专业理论基础，参与过局级信息系统建设和运行维护的组织管理、信息系统设计、制度制定等工作；在基层现场信息技术服务中为及时解决信息技术应用问题发挥了重要作用。
D等（1-3分）：具备基本的信息技术及相关专业理论基础，具有解决信息技术应用的一般性技术问题的能力，在基层现场信息技术服务中为解决信息技术应用问题发挥过一定作用。
生产运行管理系统专业分为勘探开发与管道系统类、炼油化工与销售系统类以及物流管理系统、发电供电管理系统、装备制造设计与生产管理系统、矿区管理系统等。
1）勘探开发与管道系统类包括：勘探与生产技术数据管理系统，油气水井生产数据管理系统，管道生产管理系统，地理信息系统，采油与地面工程运行管理系统，数字盆地系统，工程技术生产运行管理系统，勘探与生产指挥调度系统，管道完整性管理系统等的建设与运行维护。
2）炼油化工与销售系统类包括：炼油与化工运行系统，炼化物料优化与排产系统，客户关系管理系统，加油站管理系统等的建设与运行维护。
经营管理系统专业分为ERP系统类、电子采购系统、电子销售系统、工程项目管理系统、贸易管理系统和基础应用系统类1）ERP系统类包括：勘探与生产（含油田服务）、天然气与管道、炼油与化工、海外勘探开发、化工销售、成品油销售、工程技术、工程建设、装备制造、人力资源管理等领域的ERP 系统建设与运行维护。
2）基础应用系统类：信息门户、电子邮件、视频会议等系统的建设与运行维护。
评分标准：
A等（9-10分）：具备扎实的信息技术及相关专业理论基础,计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有丰富的信息化建设实践经验；作为骨干参加过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的专业技术工作，如系统分析师、专业应用系统高级开发技术
人员、ERP系统配置高级技术人员、综合管理系统或基础应用系统项目负责人、技术总监。
B等（6-8分）：具备较强的信息技术及相关专业理论基础，计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有一定的信息化建设实践经验；参与过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的专业技术工作，如专业应用系统分模块开发技术人员、ERP系统分模块配置技术人员，应用系统项目主要业务骨干；作为骨干参加局级信息系统建设和运行维护的专业技术工作。
C等（4-5分）：具备一定的信息技术及相关专业理论基础，参与过局级信息系统建设和运行维护的的专业技术工作；在基层现场信息技术服务中为及时解决信息技术应用问题发挥了重要作用，能够作为应用系统前台支持人员及时解决用户问题。
D等（1-3分）：具备基本的信息技术及相关专业理论基础，具有解决信息技术应用的一般性技术问题的能力，在基层现场信息技术服务中为解决信息技术应用问题发挥过一定作用，能够解决一般网页调整、邮件问题解答、视频会议值班服务。
基础设施专业分为信息网络、数据中心、信息系统安全、计算机桌面维护四大类。
1. 信息网络类：主要指广域网、局域网等建设与运行维护。
2. 数据中心类：主要指数据中心、机房建设与运行维护。
3. 信息系统安全类：主要指信息系统安全管理、信息系统安全项目实施等。
4. 计算机桌面类：主要指办公计算机应用技术服务。
评分标准：
A等（9-10分）：具备扎实的信息技术及相关专业理论基础,计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有丰富的信息化建设实践经验，具有解决复杂系统集成问题的能力；作为骨干参加过集团公司级信息网络、数据中心、信息系统安全建设和运行维护的专业技术工作，能指导或独立承担某一业务领域的系统参数调整、系统集成、网络设备配置等；各区域网络中心主要技术骨干。
B等（6-8分）：具备较强的信息技术及相关专业理论基础，计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有一定的信息化建设实践经验，具有解决系统集成问题的能力；参与过集团公司级信息网络、数据中心、信息系统安全建设和运行维护的专业技术工作，能参与承担某一业务领域的系统参数调整、系统集成、网络设备配置等；作为骨干参加局级信息网络、数据中心、信息系统安全建设和运行维护的专业技术工作；各单位网络机房技术负责人。
C等（4-5分）：具备一定的信息技术及相关专业理论基础，具有独立解决单台设备系统配置的能力；参与过局级信息系统建设和运行维护的的专业技术工作；为基层现场信息网络、数据中心、信息系统安全等问题的及时解决发挥过重要作用；作为办公计算机系统技术服务总监能够解决复杂计算机桌面应用问题。
D等（1-3分）：具备基本的信息技术及相关专业理论基础，具有解决单台设备系统配置的能力，为基层现场信息网络、数据中心、信息系统安全等问题的解决发挥过一定作用；作为办公计算机系统技术服务执行工程师能够解决计算机桌面应用问题。
（7）获奖情况，权重为10。由专业评审组在审阅、评议参
评人员任现中级职务以来在个人所从事的信息工程技术中的工作量、工作质量、获奖种类和级别情况等基础上按评分标准综合评定。
项目成果奖和荣誉称号，须有证书或其他证明材料证明其获奖情况。
获奖情况的分值，按参评人员获得的最高奖项（或荣誉称号）进行打分。获得相同级别多个奖项（或荣誉称号）时，可加分，总分不超过同级别的上限分。
国家级科学技术奖由科技部组织评审，包括：
1）国家最高科学技术奖：该奖项授予在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树、在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者，国家最高科学技术奖每年授予人数不超过2名。
2）国家自然科学奖：授予在数学、物理学、化学、天文学、地球科学、生命科学等基础研究和信息、材料、工程技术等领域的应用基础研究中，阐明自然现象、特征和规律、做出重大科学发现的中国公民。
3）国家技术发明奖：授予运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的中国公民。
4）国家科学技术进步奖：授予在技术研究、技术开发、技术创新、推广应用先进科学技术成果、促进高新技术产业化，以及完成重大科学技术工程、计划等过程中做出创造性贡献的中国公民和组织。
5）中华人民共和国国际科学技术合作奖：奖励在与中国科
技合作与交流中，为推进科技进步，增进中外科技界合作与友谊，为中国科学技术事业作出重要贡献的外国科学家、工程技术人员和科技管理人员及组织。
工业和信息化部科技奖项包括：优秀通信工程设计奖、优秀电子工程设计奖、优质通信工程奖。
集团公司科技奖项包括：科技进步奖、技术创新奖、技术发明奖、总经理奖励基金奖。
除以上奖项外，局级单位与信息化相关奖项包括：信息化管理奖、信息系统设计奖、信息系统建设奖、企业管理奖、企业科技成果奖、现代化创新奖、QC奖等。
荣誉称号包括：信息化先进个人、信息化先进标兵、劳动模范、先进工作者、优秀科技工作者、三八红旗手。
奖项标准不包括各种协会颁发的现代化创新奖、优秀成果奖、优秀论文奖等。
评分标准：
1）获国家级成果奖得10分。国家级奖励得满分10分；工业和信息化部（含原信息产业部）奖励得9分。
2）集团公司及其他省部级科技成果奖（奖项名称在前述中不含的需报信息管理部及人事部认定）得8分。获奖等级递减一级降0.5分，排名递减5名递减0.1分，成果不排名算5名以后；得分低于5分以5分计，获奖2次以上者以高等级为准，2次以上等级相同者以该级别最高分计。
3）获局级科技成果奖或获省、部（集团公司）级及以上荣誉称号得5分。获奖等级递减一级降0.5分，排名递减5名递减0.1分；得分低于2分以2分计，获奖2次以上者以高等级为准，
2次以上等级相同者以该级别最高分计。获一次荣誉称号的得3分，2次以上的得3.5分。
4）获厂处级科技成果奖或获地、市（局）级、厂处级荣誉称号得1分。
5）厂处级荣誉称号，获得一次给1分，获得2次及以上，给2分；一般QC奖、企业管理奖得1分。
企业管理奖等非科技进步奖（技术创新奖）降一大档计算。
（8）论文、论著，权重为10。由专业评审组在审阅、评议参评人员提供的各项参评资料的基础上按评价标准综合评定。
论文分为信息化核心期刊、技术报告、一般期刊、会议论文。
（1）信息化核心期刊：附件所列37种石油及信息化核心期刊中包括的期刊。
（2）技术报告：分为核心技术报告和一般技术报告。核心技术报告指集团公司信息技术总体规划、信息技术项目可行性研究报告、信息技术标准；一般技术报告：是指个人从事信息工程技术工作某一领域的报告，包括信息系统设计、研究报告、技术规范等。
（3）一般期刊：是指中国科技论文统计源期刊（即中国科技核心期刊，由中国科技部科学技术信息研究所主持编撰，每年统计发布一次）和中文科技核心期刊（由北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会主持编撰）目录中包含的有合法刊号和邮发代号的科技期刊。
（4）会议论文：是指在石油学会等组织召开的会议收录的会议论文。
专业评审组在评定参评人员提供的论文时，要针对不同的规
中国石油天然气集团公司各分公司机构通讯录 油气田企业（17个） 大庆油田公司黑龙江省大庆市让胡路区龙南163453 辽河油田公司辽宁盘锦市兴隆台区石油大街98号124010 长庆油田公司陕西省西安市未央区未央路151号710021 塔里木油田公司新疆库尔勒市塔里木油田分公司78号信箱841000 新疆油田公司新疆维吾尔自治区克拉玛依市迎宾路66号834000 西南油气田公司四川成都市府青路一段5号610051 吉林油田公司吉林松源市沿江东路1219号138000 大港油田公司天津市大港油田三号院300280 青海油田公司甘肃敦煌市七里镇736202 华北石油管理局河北省任丘市062552 吐哈油田公司新疆维吾尔自治区哈密基地839009 冀东油田公司河北省唐山市新华西道51甲区063004 玉门油田公司甘肃酒泉市玉门石油基地机关办公楼735019 浙江油田公司浙江杭州市留下镇310023 南方石油勘探开发公司广东省广州市海珠区江南西路111号510240 煤层气公司北京市朝阳区太阳宫金星园8号中油昆仑大厦100028 对外合作经理部北京市东城区东直门北大街9号B座0908 100007 炼化企业（33个） 中国石油天然气股份有限公司大庆石化分公司黑龙江省大庆市龙凤区163714 中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司吉林省吉林市龙谭大街9号132022 中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司辽宁省抚顺市新抚区凤翔路45号113008
中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司辽宁省辽阳市宏伟区火炬大街5号111003 中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司甘肃省兰州市西固区玉门街10号730060 中国石油天然气股份有限公司独山子石化分公司新疆独山子北京路6号833600 中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区 中国石油天然气股份有限公司宁夏石化分公司宁夏银川市新市区北京西路138号750026 中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司辽宁省大连市甘井子区山中街1号116032 大连西太平洋石化公司辽宁省大连市经济技术开发区海青岛116600 中国石油天然气股份有限公司锦州石化分公司辽宁省锦州市古塔区重庆路2号121001 中国石油天然气股份有限公司锦西石化分公司辽宁省葫芦岛市新华大街42号125001 中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司黑龙江大庆市让胡路区马鞍山163411 中国石油天然气股份有限公司哈尔滨石化分公司哈尔滨市太平区北人路173号150056 中国石油天然气股份有限公司广西石化分公司广西钦州市钦州港经济开发区535008 广东石化公司北京市朝阳区太阳宫金星园8号中油昆仑大厦A座9层100029 四川石化公司四川省彭州市石化北路1号611930 大港石化公司天津市大港油田花园路东口300280 华北石化公司河北任丘市华北石化公司062552 中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化分公司内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区石化公司中国石油天然气股份有限公司辽河石化分公司辽宁省盘锦市兴隆台区新工街124022 中国石油天然气股份有限公司长庆石化分公司陕西省咸阳市金旭路712000 中国石油天然气股份有限公司克拉玛依石化分公司新疆克拉玛依市金龙锁834003 中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司甘肃省庆阳市庆城县三十里铺745115 中国石油东北炼化工程有限公司辽宁省沈阳市沈河区惠工街124号中韩大厦110013 中国石油天然气股份有限公司炼化工程建设项目部北京市朝阳区太阳宫金星园8号中油昆仑大厦A座100028
中国石油天然气股份有限公司技术秘密 管理暂行办法 第一章总则 第一条为规范中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）技术秘密管理，增强自主创新能力和核心竞争力，保护股份公司的合法权益，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规及股份公司有关保密管理规定，制定本办法。 第二条本办法适用于股份公司总部机关、专业分公司及地区分公司、全资子公司和直属科研院所（以下简称地区公司）的技术秘密管理。 股份公司和地区公司直接或间接投资的控股公司参照本办法执行。 第三条本办法所称技术秘密，是指未公开发表和使用、不为公众所知悉，具有新颖性、实用性，能为股份公司或地区公司带来经济利益或市场竞争优势，具备实际或潜在的商业价值，且采取合理保密措施的非专利技术及技术信息。包括以物理的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的源程序、设计、工艺、方法、标准、配方、数据、诀窍，以及具有特定技术内容的技术
方案和技术方案的部分技术要素等。 本办法所称技术秘密管理，是指股份公司和地区公司对技术秘密的开发、认定、保密、实施许可、解密及纠纷处理等全过程的管理。 第四条股份公司技术秘密管理遵循“统一制度，规范管理，激励创造，有效保护，注重实施”的原则。 第五条股份公司技术秘密分三类管理： 一类：股份公司独有技术、核心技术以及对股份公司主业竞争力及市场份额有重大影响的技术，纳入股份公司“油商密★★★”范围管理。 二类：国内、外先进，对股份公司及地区公司生产经营可产生显著经济效益的重要技术，纳入股份公司“油商密★★”范围管理。 三类：可在国内、外市场产生一定经济效益的一般技术，纳入股份公司“油商密★”范围管理。 第六条涉及国家秘密的技术秘密，依照国家相关法律法规进行管理。 第二章管理机构与职责 第七条股份公司科技管理部是股份公司技术秘密工作的归口管理部门，主要职责是： （一）负责组织制订股份公司技术秘密战略、规划计划和管
《会计、经济、统计专业人员量化评审参考标准》 使用说明 《会计、经济、统计专业人员量化评审参考标准》是会计、经济、统计系列专业技术职务任职资格评审过程中进行量化打分的标准。 一、量化打分(评价)的总得分等于各评价因素的“分值”乘以“权重”之后的和。 各因素的“分值”，由评委进行综合评议后，分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。 二、评价因素的“分值”最低可以为0，但最高不得超过该因素的最高“分值”10。评价结果满分为100分。 三、各因素的评价 1、学历：权重1.1。“学历”是指参评人员具有的符合评审条件规定的学历。博士研究生10分；硕士研究生9分；研究生（学士）8分；研究生（无学位）7分；大学（学士）7分；大学（无学位）6分；成人大学（学士）6分；成人大学（无学位）5分；大专4分；成人大专3分；中专3分；成人中专2分；学历破格晋升中级职称的学历3分; 学历破格晋升高级职称的学历4分。 2、资历：权重1.1。任现专业技术资格每满1年为1分，最高为10分。 3、获奖成果： ⑴评价标准中各级别奖励指担任（或聘任）现专业技术职务以来获得的奖项。 ⑵获奖人员指获奖励的等级内额定人员。 ⑶获奖励的评价标准，以获得的最高奖励（加分最多的奖励）为主。若曾获多项奖励，可根据获奖情况加分一次且加分不分排名先后。除“最高奖励”外，获国家级奖励一等奖加0.7分、二等奖加0.6分、三等奖加0.5分；获省（部）级奖励一等奖加0.6分、二等奖加0.5分、三等奖加0.4分；获市（局）级奖励加一等奖0.3分、二等奖0.2分、三等奖0.1分，总分不能超过10分。 ⑷获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的“分值”
中国石油天然气股份有限公司 股东大会议事规则 第一章总则 第一条为规范公司行为，保证股东大会依法行使职权，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《到境外上市公司章程必备条款》、《上市公司章程指引》、《上市公司股东大会规则》、公司股票上市地证券监管机构的规定和上市规则以及《中国石油天然气股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本规则。 第二条公司将严格按照上市地法律法规、本规则及《公司章程》的相关规定召开股东大会，保证股东依法行使权利。 公司董事会将切实履行职责，认真、按时组织股东大会。公司全体董事将勤勉尽责，确保股东大会正常召开和依法行使职权。 第三条股东大会将在《公司法》、《公司章程》及其他法律、行政法规、部门规章规定的范围内行使职权。 第四条公司召开股东大会，应当聘请律师对以下问题出具法律意见并公告： （一）会议的召集、召开程序是否符合法律、行政法规、本规则和《公司章程》的规定； （二）出席会议人员的资格、召集人资格是否合法有效；
（三）会议的表决程序、表决结果是否合法有效； （四）应公司要求对其他有关问题出具的法律意见。 第二章股东大会的职权 第五条股东大会行使下列职权: （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； （四）审议批准董事会的报告； （五）审议批准监事会的报告； （六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （七）审议批准公司的年度利润分配方案和弥补亏损方案； （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等事项作出决议； （十）对公司发行债券作出决议； （十一）对公司聘用、解聘或者不再续聘会计师事务所作出决议； （十二）修改公司章程； （十三）审议代表公司有表决权的股份百分之三以上（含百分之三）的股东的提案；
中国石油天然气集团有限公司 安全生产管理规定 第一章总则 第一条为加强中国石油天然气集团有限公司（以下简称集团公司）安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和集团公司有关制度，制定本规定。 第二条本规定适用于集团公司总部机关、专业公司及所属企业的安全生产管理。 集团公司及所属企业的控股公司、实际控制企业通过法定程序执行本规定，参股公司参照执行。 集团公司在境外从事生产经营活动的所属企业、项目或者机构的安全生产管理，应当遵守所在国（地区）有关法律，并参照执行本规定。 第三条集团公司及所属企业应当遵守国家有关安全生产法律法规，树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，着力推
进健康安全环境（HSE）管理体系有效运行，着力完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，着力构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，着力提升应急救援保障能力，有效防范遏制各类生产安全事故。 第四条集团公司安全生产管理工作实行统一领导、专业公司分专业监管、所属企业承担主体责任的管理体制，建立各级主要领导负总责、分管领导负专责、其他领导各负其责，各级业务管理部门直接监管、安全生产监管部门综合监管、基层单位属地监管和全员参与的机制。 第五条集团公司安全生产管理工作坚持以下基本原则： （一）安全第一、预防为主、综合治理； （二）有感领导、直线责任、属地管理； （三）管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。 第二章机构与职责 第六条集团公司及所属企业各级主要领导对本单位的安全生产工作全面负责，主要履行以下职责： （一）负责组织贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规和集团公司“以人为本、质量至上、安全第一、环保优先”的理念，审定本单位安全生产重大决策；
2008年《工程系列量化评审评价参考标准》使用说明 《工程技术人员职称评审量化评价参考标准》是工程技术系列专业技术职务任职资格评审过程中进行量化打分的标准。 一、量化打分(评价)的总得分等于各评价因素的“分值”乘以“权重”之后的和。 各因素的“分值”，由评委进行综合评议后，分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。 二、评价因素的“分值”最低可以为0，但最高不得超过该因素的最高“分值”10。评价结果满分为100分。 三、各评价因素 1、学历：权重1.1。“学历”是指参评人员具有的符合评审条件规定的学历。博士研究生10分；硕士研究生9分；研究生（学士）8分；研究生（无学位）7分；大学（学士）7分；大学（无学位）6分；成人大学（学士）6分；成人大学（无学位）5分；大专4分；成人大专3分；中专3分；成人中专2分；学历破格晋升中级职称的学历3分; 学历破格晋升高级职称的学历4分。 2、资历：权重1.1。任现专业技术资格每满1年为1分，最高为10分。 3、获奖成果： （1）评价标准中各级别奖励指担任（或聘任）现专业技术职务以来获得的奖项，并且要与申报资格专业相同或相近。 获奖情况分四类： Ⅰ类：科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖； Ⅱ类：主要指重大技术革新成果奖、规划奖、设计奖、勘察设计奖、计算机软件成果奖； Ⅲ类：主要指储量奖（报告）、技术成果奖、技术革新奖、技术改进
成果奖、优质工程奖、省高校科学技术奖； Ⅳ类：现代化管理成果奖、QC成果奖等技术奖励、技术改造和合理化建议成果奖、“五小”成果奖。 （2）获奖人员指获奖励的等级内额定人员。 （3）获奖励的评价标准，以获得的最高奖励（加分最多的奖励）为主。若曾获多项奖励，可根据获奖情况加分一次且加分不分排名先后。除“最高奖励”外，获国家级奖励一等奖加0.7分、二等奖加0.6分、三等奖加0.5分；获省（部）级奖励一等奖加0.6分、二等奖加0.5分、三等奖加0.4分；获市（局）级奖励加一等奖0.3分、二等奖0.2分、三等奖0.1分，总分不能超过10分。 （4）获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的“分值”减0.3分。减分总和不能超过3分。 （5）各类获奖成果起评分参照相应量化标准。 4、论文： （1）论文、著作指担任（或聘任）现专业技术职务以来发表、出版的与申报资格专业相同或相近的。国内刊物要同时有ISSN及CN 刊号。国际刊物是指被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国外期刊并能够提供查询界面。论文的学术价值及刊物的级别等由评审组专家评价和确定。 （2）除在国际刊物或国际学术会议上宣读的论文外，论文只取第一作者或第二作者，以发表的最高级别的论文为主（在副刊上发表的不计），“分值”在评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定。若多次发表论文，按“最高级别的论文”累计，每多一篇加0.1分。总分不超过10分。 （3）在《增刊》和《论文集》发表的论文经专家审议后可降低一个等级确定相应分值。 （4）获奖论文每降低一个等级，在所确定的“分值”基础上减0.5分。
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关于中国石油天然气股份有限公司和中国石油化工股份有限公司 有关印花税问题的调查通知 【标 签】中石油和中石化公司,印花税问题调查 【颁布单位】国家税务总局 【文 号】地便函﹝2001﹞15号 【发文日期】2001-09-04 【实施时间】2001-09-04 【 有效性 】全文有效 【税 种】印花税 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局： 根据中央关于国有大中型骨干企业加快建立现代企业制度的要求和国务院的指示，1999年，中国石油天然气集团公司（以下简称石油集团公司）独家发起设立了中国石油天然气股份有限公司（以下简称石油股份公司）。参照国际大石油公司的组建模式，石油集团公司对其直属的13家油气田企业、16家炼化、销售、管道运输等企业进行了全面重组。原来企业按照业务性质划分为核心业务和非核心业务两部分，将油气勘探、油气生产、井下作业、油气集输、储运和销售、勘探开发地质研究、生产物资采购与供应、炼油化工厂生产销售等主业中的优良资产（核心部分）在规范精简的基础上组建石油股份公司，经国家经贸委批准，于1999年11月5日正式成立；非核心部分由存续企业负责管理，存续企业是石油集团重组改制后留存的企业。 与石油股份公司相同，2000年2月25日，中国石油化工集团公司（以下简称石化集团公司）独家发起设立了中国石油化工股份有限公司（以下简称石化股份公司）。石化集团公司对其全资和控股的6家油田企业、24家炼化企业、22家销售企业、1家管道储运公司、1家专业公司、5家科研机构和1家事业单位共60家单位及石化集团本部的主业资产和相关负债纳入股份制改组范围。原有企业按照业务性质划分为核心业务和非核心石化胜利油田有限公司、中国石化国际事业公司、中国石化销售公司等3家全资子公司以及48家分公司；非核心部分包括原有的生产技术服务、辅助生产、多种经营及生活后勤服务等部分，由存续企业负责管理。 两大石油集团的改制，使其在纳税方面出现了许多新情况和新问题。国家在税收政策上虽已陆续出台了一些措施，解决了不少问题，但是，新的问题不断出现，需要我们尽快研究解决。我司近期拟对两大集团涉及的印花税问题做一次调查，请你们抓紧收集如下资料：
2017年全国中高级职称评审新规定 职称分类： 1、工程师分类： 土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园艺、园林建筑、园林、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结构、安全、讲师、统计师等; 2、经济师分类： 经济管理、人力资源管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税、金融; 3、会计师分类：会计、财务与会计、财税金融。 报名材料： 1、填写专业技术职务任职资格报名表一套; 2、一寸、两寸彩色照片各6张(蓝底); 3、身份证、最高学历证书复印件扫描版。 助理工程师职称评定条件：
(1)大学本科毕业，从事专业工作一年。 (2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 (3)中专毕业，从事专业技术工作三年。 (4)高中毕业，从事专业技术工作七年。 (5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 以下条件不够的，可以给岳老师看一下您的资料，待岳老师上缴审核，如可以进行破格申报，也是可以申报中高级的：中级工程师职称评定条件： 1)工作年限，大学本科毕业任助理工程师4年，硕士毕业担任助理工程师2~3年 2)能独立解决较复杂的技术问题 3)能带领小型技术团队工作，能指导助理工程师进行技术工作 4)有比较系统的专业技术知识 5)掌握一门外语 6)需参加当地或全国的外语水平考试 高级工程师职称评定条件： <1>大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。 <2>大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。
中国石油天然气集团公司反违章禁令 中国石油天然气集团公司反违章禁令 一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； 二、严禁违反操作规程操作； 三、严禁无票证从事危险作业； 四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗； 五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。 员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 一、本《禁令》第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第六条执行。特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。 二、本《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。 三、本《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动
土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。 四、本《禁令》中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。 五、本《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，仍按原规定执行。 六、国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。 中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则： 一、任何决策必须优先考虑健康安全环境； 二、安全是聘用的必要条件； 三、企业必须对员工进行健康安全环境培训； 四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责； 五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核； 六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制； 七、事故隐患必须及时整改； 八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理； 九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准； 条文解释： （一）良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。
中国石油天然气股份有限公司案例分析 小组成员： 姓名：孙姜班级：会计108班学号：201016013830 姓名：和美娟班级：会计108班学号：201016013816 姓名：袁媛班级：会计108班学号：201016013829
会议记录： 1、时间：2013年10月21日16:00 地点：114教室 会议内容：讨论且分配各小组成员需要完成的作业部分，确定以中国石油天然气股份有限公司展开工作。 2、时间：2013年10月24日16:00 地点：120教室 会议内容：对中国石油天然气股份有限公司分析的发展史、主营业务、公司战略、市场份额等进行分析 3、时间：2013年10月26日09:30 地点：113教室 会议内容：对中国石油天然气股份有限公司的流动性、偿债能力、营运能力、盈利能力进行系统的分析 4、时间：2013年10月29日20:30 地点：114教室 会议内容：为企业筹资选择合适的方案和投资前景进行分析 中国石油天然气股份有限公司案例分析 一．商业分析 1.公司简介 中国石油天然气集团公司（简称:中国石油集团，英文缩写：CNPC）是根据
国务院机构改革方案，于1998年7月在原中国石油天然气总公司的基础上组建的特大型石油石化企业集团，系国家授权投资的机构和国家控股公司，是实行上下游、内外贸、产销一体化、按照现代企业制度运作，跨地区、跨行业、跨国经营的综合性石油公司。2009年《金融时报》全球500强排名中，中石油以287,185.20$m市值排名第二。2010年《金融时报》全球500强排名中，中石油更是超越埃克森美孚坐上全球市值第一的宝座。 中国石油自成立以来，根据《公司法》、《到境外上市公司章程必备条款》等有关法律、法规、规范性文件及公司章程，建立健全了规范的公司治理结构。该公司的股东大会、董事会、监事会均能按照公司章程独立有效运行。 中国石油致力于发展成为具有较强竞争力的国际能源公司，成为全球石油石化产品重要的生产和销售商之一。中国石油广泛从事与石油、天然气有关的各项业务，主要包括：原油和天然气的勘探、开发、生产和销售；原油和石油产品的炼制、运输、储存和销售；基本石油化工产品、衍生化工产品及其他化工产品的生产和销售；天然气、原油和成品油的输送及天然气的销售。 中国石油将以科学发展观为指导，加快实施资源、市场和国际化三大战略，着力加快转变增长方式，着力提高自主创新能力，着力建立安全环保节能长效机制，着力建设和谐企业，建成具有较强竞争力的国际能源公司。 2.主营业务 中国石油是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商，广泛从事与石油、天然气有关的各项业务。该公司的经营涵盖了石油石化行业的各个关键环节，从上游的原油天然气勘探生产到中下游的炼油、化工、管道输送及销售，形成了优化高效、一体化经营的完整业务链，极大地提高了该公司的经营效率，降低了成本，增强了公司的核心竞争力和整体抗风险能力。中国石油天然气股份有限公司是中国百强企业。 （1）勘探与生产 原油和天然气的勘探、开发、生产和销售。 （2）炼油与化工 原油和石油产品的炼制，基本石油化工产品、衍生化工产品及其他化工产品的生产和销售。
背景资料 中国石油天然气集团公司 行业地位世界50家大石油公司中排名第5位 总经理：蒋洁敏 2010年3月31日，中国石油天然气集团公司（以下简称“中石油”）按照国务院国资委的有关要求，向社会发布了《2000——2009中国石油信息化成果报告》以下简称“报告”）。 该报告是中石油首次进行信息化方面的公开发布，在中石油信息化建设进程中具有里程碑的意义。报告的发布在提高公司透明度、履行经济、政治和社会责任方面起到了一定的示范作用。 报告总结了截至2009年底中石油信息化的工作成果，概括了中石油“十五”以来的信息化工作全貌，其主要内容包括信息化概览、信息化发展、信息化价值三个部分，从指导方针、实施方法、基础能力、组织架构、总体规划、十年历程等9个方面介绍了中石油信息化工作的发展和建设轨迹，从生产运行管理系统、经营管理系统、基础应用系统、技术队伍、管理制度6个方面总结了“十五”以来中石油信息化建设成果。 IT整体规划 中石油的信息化工作管理体系由集团公司领导小组、集团公司信息管理部及所属企事业单位的信息部构成。信息化工作领导小组主要负责审查和批准信息技术总体规划、年度计划和经费预算，协调解决信息化建设中的集中统一和资源共享等重大事项。信息管理部是集团公司信息化工作的归口管理部门，主要负责组织编制信息化建设规划、年度计划和经费预算，组织和指导所属单位信息系统建设项目的实施和运行维护，制定和实施信息技术管理制度、政策、标准和规范。 包括油气田企业、炼化企业、销售企业、海外企业和天然气与管道储运企业等在内的9家专业分公司信息部门按照集团公司统一安排，负责组织本业务领域相关信息系统建设和应用。所属企业事业单位的信息部门负责本单位的信息化工作。
中国石油天然气集团公司 作业许可管理规定 第一章总则 第一条为规范中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司) 作业许可管理，控制作业风险，保障作业安全，根据集团公司有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于集团公司所属各企事业单位。 第三条本规定中作业许可是指在从事高危作业（如进入受限空间、动火、挖掘、高处作业、移动式起重机吊装、临时用电、管线打开等）及缺乏工作程序（规程）的非常规作业等之前，为保证作业安全，必须取得授权许可方可实施作业的一种管理制度。 作业许可管理包括作业许可的范围界定、申请、批准、取消、延期和关闭，以及作业许可证管理。 第四条作业许可管理应遵循落实直线责任和属地管理的原则，以危害识别和风险评估为基础，以落实安全措施，保证持续安全作业为条件，防止事故发生。凡需办理许可的作业，必须实行作业许可管理，否则，不得组织作业。 第五条企事业单位应根据本规定制定其作业许可管理制度，企事业单位的生产或设备等职能部门负责组织培训、
监督和考核，安全部门提供支持和指导。 第二章适用范围 第六条作业许可管理主要针对非常规作业和高危作业。 非常规作业是指临时性的、缺乏程序规定的和承包商作业的活动，包括未列入日常维护计划的和无程序指导的维修作业，偏离安全标准、规则和程序要求的作业，以及交叉作业等。 高危作业是指从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等对作业人员产生高度危害的作业，包括进入受限空间作业、挖掘作业、高处作业、移动式起重机吊装作业、管线打开作业、临时用电作业和动火作业等。 第七条非常规作业应办理作业许可证，动火、高处作业等高危作业还应同时办理专项作业许可证。 第八条企事业单位应结合本单位生产作业活动性质和风险特点，确定具体的作业许可管理范围。 第三章申请、批准和实施 第九条作业项目负责人提出作业申请，并组织对作业进行风险评估，落实安全措施。 第十条风险评估应由作业方和属地共同完成，评估的内容应包括工作步骤、存在风险及相应控制措施等，必要时编制安全工作方案。 对于一份作业许可证项下的多种类型作业，可统筹考虑
中国石油天然气管道局文件 油管道职改…2008?3号 关于印发《管道局专业技术 职务任职资格评审工作管理办法》的 通知 局属各单位： 根据集团公司《关于印发<中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定>的通知》（中油人事…2008?367号）文件精神，为健全完善人才评价体系，加强专业技术管理工作，现将《管道局专业技术职务任职资格评审工作管理办法》印发给你们，请遵照执行。 附件：1．晋升职称专业系列范围表 - 1 -
2．部分专业系列晋升（确定）职称学历、资历条件 3．管道局专业技术职务任职资格量化评审评价标准 二ＯＯ八年八月二十六日 - 2 -
管道局专业技术职务任职资格 评审工作管理办法 第一章总则 第一条为进一步完善专业技术职务任职资格的评审，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家和中国石油天然气集团公司关于专业技术职务评审工作的文件精神，特制定本办法。 第二条本办法适用于管道局所属各单位。 第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在任职资格评审过程中要坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开，主要评价参评人员的专业理论水平、实际工作能力、任现职以来的工作业绩和获奖成果等。 第二章评审范围 第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组 - 3 -
织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。 第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。 已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。 第三章评审条件 第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。 第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。学位不能等同为学历使用。 所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。 - 4 -
委托单位名称：中国石油天然气股份有限公司 项目名称：中国石油天然气股份有限公司广东广州业丰加油站改建项目安全设施竣工验收安全评价报告 项目简介： 中国石油天然气股份有限公司广东广州业丰加油站（以下简称“业丰加油站”）位于广州市花都区新华镇107国道加油棚、办公楼、供电房、收款室（营业执照中注明的营业场所），成立于2004年11月29日，属于股份有限公司分公司（上市、国有控股），负责人：王廷伟，统一社会信用代码：914401017695188103，经营范围：零售业。 业丰加油站于2018年06月25日取得广州市安全生产监督管理局核发的《危险化学品经营许可证》（证书编号：粤穗WH安经证字[2018]1145(5)），许可范围：汽油、柴油[闭杯闪点≤60℃]（备注：二级加油站，其中汽油罐30m3×3个；柴油罐30m3×1个，4台加油机），有效期至2021年06月24日。 由于业丰加油站设立时间较早，埋地储罐及工艺管线老化、腐蚀，潜在油品泄漏风险，为消除安全隐患、满足国家相关法律、法规要求，业丰加油站对加油站进行了改造，主要改建部分如下： 1、利旧改造一层站房一座，建筑面积为144m2，室内外高差为0.15m。建筑耐火等级为二级，属加油站配套建筑物。 2、新建膜结构罩棚一座，罩棚投影面积为550m2；罩棚柱为钢柱。建筑材料符合防火要求。 3、重建承重罐区一座，将油罐区4个埋地油罐更换为4个新的FF双层埋地储罐。改建后为30m3汽油罐3个、30m3柴油罐1个，改造后储罐总容积105m3（柴油折半），属于二级加油站，加油站级别保持不变。
4、加油站相关工艺管道的改造；出油管道采用导静电的双层热塑性塑料管，其余工艺管线均采用20#无缝钢管。 5、更换2台双枪双油品加油机、更换2台六枪三油品加油机、新增4台六枪三油品潜油泵型（卡机连接，油气回收）加油机。改建后为：6台六枪三油品潜油泵型（卡机连接，油气回收）加油机及2台双枪双油品加油机，共8台加油机。 6、重建因更换管道破坏的路面。 7、恢复重建卸油口、消防沙池、消防器材间。 8、在南面增设出入口； 9、站区设卸油油气回收和加油油气回收系统，加油油气回收采用分散式。 业丰加油站内其他建构筑保持不变。 业丰加油站改建项目严格按照广东省安全生产监督管理局关于印发《广东省安全生产监督管理局危险化学品建设项目安全监督管理实施细则》的通知（粤安监管三〔2017〕19号）文件要求程序进行，经审查改项目符合简化建设项目安全设施设计审查的内容和程序的要求。已取得建设工程消防设计审核意见书及建设工程消防验收意见书。已对防雷装置进行了防雷检测，出具防雷装置定期检测报告，取得《广东省防雷装置定期检测合格证》。 业丰加油站在经营和储存成品油过程中存在火灾爆炸、中毒等一系列危险有害因素。为确保安全生产，保障企业人员、其他进站人员的生命财产安全，根据《危险化学品建设项目安全监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第45号）第二十九条“……建设单位应当按照本办法的规定委托有相应资质的安全评价机构对建设项目及其安全设施试生产（使用）情况进行安全验收评价”，同时根据广东省安全生产监督管理局关于印发《广东省安全生产监督管理局危险化学品建设项目安全监督管理实施细则》的通知（粤安监管三〔2017〕
2017年高级评审职称提交材料 一、不装订的材料 1.《专业技术职务任职资格评审表》，一式两份（人社局在评审表上加盖B006章、主表章、副表章，请大家不要在封面上自行标记）； 各考评结合专业考试成绩合格单等粘贴在主表最后一页，副表粘贴复印件各一份）。 2.事业单位管理平台打印的《黑龙江省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》，加盖单位公章；《个人信息确认表》要求个人签字确认，加盖单位公章； 3.任现职以来发表的论文、论著原件（并有“知网”的论文查询结果，查询结果需要单位领导签字并加盖公章）； 4.工作岗位证明； 5.公示报告（公示不能少于3日）； 6.职称软件录入（事业单位管理平台）； 7.评审费(高级300元)； 二、需装订的材料（分两册） 第一册为学历资历类硬件 1．学历证书（申报人员根据各系列文件要求提供各层次学历证书或现学历证书）； 如为2002年及以后取得的学历，须一并提供“学信网”上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（表中验证期至须为2016年12月31日以后，并由单位审核并加盖公章、领导签字）；如为2001年及以前取得的学历，一并提供《毕业生登记表》等学籍档案复印件加盖档案章；中央、省委党校学历一并提供《毕业生登记表》等学籍档案复印件加盖档案章，本科的还须提供有效专科学历及专科学历认证材料原
件； 2.现任职资格证书。评审类的专业申报材料提供《专业技术职务任职资格评审表》复印件及中级证书原件；考试类的中级任职资格申报材料一并提供《资格考试合格人员登记表》复印件； 3.《专业技术职务聘任证书》原件（蓝色聘书）及聘用合同原件； 4.知识更新继续教育证书(需提供一个年度的《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训证书》,因特殊情况未参加继续教育知识更新培训的专业技术人员，可先写申请，先评审，但暂缓核准)； 5.继续教育专业培训证书。申报人员后取得学历且所学专业与所从事专业不一致的人员，按照省人社厅《关于非普通高校全日制毕业生所学专业与所从事专业不一致人员申报职称有关问题的通知》（黑人社函〔2015〕105号）文件执行； 6. 事业单位工作人员提供《全省机构编制网络管理平台事业单位人员信息表》（由单位加盖公章确认）和《工资兑现表》复印件； 7.同级改职人员审查表； 8.学历破格人员审查表； 9.流动人口审查表； 第二册为业绩类材料 按荣誉证书、工作业绩、学术成果佐证材料等顺序装订，封面有目录。（每个证书都要附上通报，若因为特殊原因导致通报丢失的，需提供授予部门出具的证明材料。特别强调，只有证书而无通报或出具证明材料的单位不是授予部门的，均按无效处
中国石油天然气集团公司应急预案编制通则 第一章总则 第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）突发事件应急预案（以下简称预案）管理，规范预案编制工作，依据《中华人民共和国突发事件应对法》等有关法律法规，制定本通则。 第二条本通则适用于集团公司及所属企事业单位（以下简称企业）生产安全、环保等事故灾难类突发事件预案的编制工作。其他突发事件的预案编制工作可参照本通则的要求执行。 第三条预案编制应遵守国家法律、法规和集团公司有关规定，坚持科学、实用、简明、易行的原则。 第四条集团公司对预案编制工作实行综合协调、分级负责、分类管理。 集团公司应急领导小组办公室负责组织集团公司级预案的编制工作。企业应急领导小组办公室负责组织企业级预案的编制工作，并指导基层单位级预案的编制工作。 第二章预案分级及组成 第五条集团公司级预案由总体预案和专项预案组成。 第六条总体预案是应对各类突发事件的纲领性文件。总体预案对专项预案的构成、编制提出要求及指导，并阐明各专项预案之间的关联和衔接关系。
专项预案是总体预案的支持性文件，主要针对某一类或某一特定的突发事件，对应急预警、响应以及救援行动等工作职责和程序作出的具体规定。 第七条企业及企业下属厂矿、公司级预案，按照上下衔接的管理要求，参照集团公司预案模式编制。 生产经营专业比较单一，经风险识别、评估后，认定突发事件应急职责、工作程序及响应、救援方案等比较简单的，可将总体预案与专项预案合并，编写突发事件综合预案。 第八条基层单位级预案由各类突发事件的现场处置预案组成。现场处置预案是针对基层单位重大危险源、关键生产装置、要害部位及场所，以及大型公众聚集活动或重要生产经营活动等，可能发生的突发事件或次生事故，编制的处置、响应、救援等具体的工作方案。 第九条对于危险性较大的重点岗位，应当制定岗位应急处置程序。岗位应急处置程序作为安全操作规程的重要组成部分，是指导作业现场、岗位操作人员进行应急处置的规定动作，内容应简明、易记、可操作。 第三章预案编制 第十条集团公司及企业预案编制工作领导小组，分别负责集团公司和企业级预案编制方案的审定、预案审核及评审等工作。 第十一条预案编制工作领导小组办公室，负责总体预案或综合预案的编制工作，并组织协调专项预案的编制和负责编制人员的业务培训工作。 第十二条突发事件所涉及业务的归口管理部门作为预案编
中国石油天然气股份有限公司案例分析
中国石油天然气股份有限公司案例分析
小组成员： 姓名：孙姜班级：会计108班学号：201016013830 姓名：和美娟班级：会计108班学号：201016013816 姓名：袁媛班级：会计108班学号：201016013829 会议记录： 1、时间：2013年10月21日16:00 地点：114教室 会议内容：讨论且分配各小组成员需要完成的作业部分，确定以中国石油天然气股份有限公司展开工作。 2、时间：2013年10月24日16:00 地点：120教室 会议内容：对中国石油天然气股份有限公司分析的发展史、主营业务、公司战略、市场份额等进行分析 3、时间：2013年10月26日09:30 地点：113教室 会议内容：对中国石油天然气股份有限公司的流动性、偿债能力、营运能力、盈利能力进行系统的分析
4、时间：2013年10月29日20:30 地点：114教室 会议内容：为企业筹资选择合适的方案和投资前景进行分析 中国石油天然气股份有限公司案例分析 一．商业分析 1.公司简介 中国石油天然气集团公司（简称:中国石油集团，英文缩写：CNPC）是根据国务院机构改革方案，于1998年7月在原中国石油天然气总公司的基础上组建的特大型石油石化企业集团，系国家授权投资的机构和国家控股公司，是实行上下游、内外贸、产销一体化、按照现代企业制度运作，跨地区、跨行业、跨国经营的综合性石油公司。2009年《金融时报》全球500强排名中，中石油以287,185.20$m市值排名第二。2010年《金融时报》全球500强排名中，中石油更是超越埃克森美孚坐上全球市值第一的宝座。
中国石油天然气集团公司机械专业高级职称评审证明材料 单位： 姓名： 现任专业 技术职务： 参评任 职资格： 申报专业： 申报岗位：
证明材料审核表 注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写； 2、“审核结果”请在相应栏划“√”。
机械专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级
附件4 量化评价标准的说明 一、评价标准 机械专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准容，按照钻采装备、动力设备、冶金（制管）和炼化装备及仪器仪表四个专业，考虑科研设计、技术管理、现场技术三个不同岗位的侧重点，从学历、资历、技术工作经历、外语成绩、年度考核、获奖情况、论文、业务能力、创新能力等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。 评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。 二、及格线及分值说明 根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合机械专业特点，评分标准采用权重方法。9个评价要素的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。每一评价要素的总分值为10分，及格线为6分。及格线对应的评价标准容为符合申报条件的基本要求。对于及格线以下的评价标准容和评分等级，考虑到破格评审和机械技术队伍建设的总体规划，也给出相应分数，目的是鼓励那些参与到机械技术队伍中的人员做好机械设计、制造、维修、管理等各项工作的积极性，并早日成为机械专业技术、管理人才。 参评人员每一评价要素的实际分值等于该要素的得分乘以权
中国石油天然气运输公司SWOT分析 一、公司简介 中国石油天然气运输公司成立于1953年，是中国石油天然气集团公司直属的大型专业化运输物流企业，主要为新疆三大油田、四大炼厂和全国113家油田、炼化、销售、管道、燃气企业提供专业化运输、石油石化产品配送及其它综合配套服务。公司总部设在新疆乌鲁木齐市，在北京顺义设有调度中心。取得了国家一级道路货运企业、涉外运输、危险品运输、国际国内海陆空货运代理、进出口贸易、建筑安装、路桥施工、境外投资与对外承包工程等经营资质，通过了国家质量管理与质量保证体系认证，位列“中国百强道路运输企业”前3强和“中国物流百强企业”第4名，并被评为国家5A级运输物流企业，是行业内实力最强、规模最大的公路运输物流企业。现有员工38000人，各种车辆20000台，资产总额120亿元。 目前以油田运输（沙漠运输）、成品油配送（非油配送）、化工产品运输、航油运输、燃气运输、钢管运输、特种大件运输、国外（涉外）运输、社会物流（集装箱运输）、汽车修理为主营业务，以基建工程、加工制造、油田服务为兼营业务，以矿区物业、教育培训、医疗卫生为辅助业务。在全国31个省市自治区设有分公司，在526个地级城市设立了配送中心和运输车队，运输生产作业范围辐射全国各地市县。在尼日尔、利比亚、阿联酋、
乍得、缅甸设立了项目部，在土库曼斯坦和哈萨克斯坦设立了分公司。2010年完成经营收入170.3亿元，是2000年3.1亿元的54.9倍；2010年人均年收入比2000年的1.29万元提高了244.9%，实现了企业效益和员工收入的同步提高，公司的发展进入了一个崭新的阶段。 二、企业外部环境分析、企业内部资源与能力分析 外部因素分析（EFE）矩阵