有限合伙人与无限合伙人的区别
有限合伙企业中的合伙人可分为有限合伙人和普通合伙人。其中，有限合伙人是以自身出资额为限承担有限责任的合伙人；普通合伙人是对外承担无限责任的合伙人。这两种合伙人区别的关键在于对外责任形式的不同，其他的区别都是由这一根本区别派生的。两者区别，如下表所示：
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1. 不仅是工作,也是在创业。很多时候,我们嘴上说着人力资本的时候,其实还是在把人当成资源而已,比如我们还是从如何设计薪酬体系来激发员工的积极性,而员工二字一出口便注定了这是企业以强势姿态,用薪酬换取劳动力的基本观念。作为一名合伙人的正确体验应当是拥有企业,不仅是占有一部分的股权和分红权,同时能实际的参与到企业的经营管理活动中,实实在在的产生一种拥有感。工作不再是一种谋生的手段,而是一种自我实现的感受,因此会时常处于一种兴奋、充满力量的感受当中, 而这种感受才能真正进一步激发人的潜能,真正释放人力资本价值。要创造这种体验,就要求合伙人机制的设计不仅考虑到股权、分红权的设计上把人和资本对等看待,还必须要有实实在在的合伙人团队的建设与运作机制。否则, 合伙人只在分红的时候才意识到自己是合伙人,那么合伙人机制的真正作用就失效了。 2. 有老板的使命感,又有职业的危机感。合伙人会体会到自己有如企业老板的使命感、责任感,但是又要规避小富即安,缺乏进取的心态。企业的创始者会天然的具有使命感,带领企业向前,后加入的合伙人一旦把自己当成老板,认为自己持有一定数量的财富而心满意足,那么就会产生倦怠。合伙人机制必须建设成开放的机制,充分体现谁创造谁分享的观点。合伙人机制的基本理念是尊重人力资本的价值,而人力资本本身是不具有继承性的,以人力资本获得企业的合伙人身份,就要以人力资本贡献价值, 若人力资本的价值不能持续产生了,比如不再在企业当中担任重要职位,那么就不应当单纯以股东身份再享有分红权和决策权,要把持有股份开放出来,给予新的合伙人机会,这才能让企业拥有源源不断的人力资本贡献,也才能体现合伙人机制的根本。 3. 路上,不孤单,合伙人互为伙伴。合伙人团队应当满足两个条件,一个是共同的事业理念,相互信任,另一个是在能力上互补,以独特的个体价值为企业贡献。我们经常说企业家要有远见卓识,更要坚毅和有魄力。创业路上的压力对企业家个人有着极为苛刻的要求,合伙人团队应当成为可以将后背交给对方的战友,以共同的事业理念和相互的信任形成有战斗力的团队。同时合伙人团队应当有互补的能力结构。因此,在合伙人团队中的感受应当是, 遇到事业的瓶颈,无法排解的压力时,有强大的团队给予有
合伙人变更决定书样本 怎样写合伙人变更决定书?合伙人变更需要什么材料?那么，下面请看我给大家整理收集的合伙人变更决定书样本，供大家阅读参考。 合伙人变更决定书样本1 根据《合伙企业法》及合伙协议的约定，经全体合伙人一致同意，于年月日就合伙企业以下事宜作出变更: 1.(1)同意将合伙企业名称变更为 (名称变更); (2)同意将公司住所变更至 (住所变更); (3)撤销为执行事务合伙人的委托，重新委托为执行事务合伙人(执行事务合伙人变更); (4)同意合伙企业类型变更为 (合伙企业类型变更，同时需变更名称); (5)同意吸收为新合伙人，新合伙人以货币出资，出资额为万元，于年月日缴付，本企业出资总额增至万元(新合伙人入伙)。 (6)同意××××出资额由万元增加(或减少)至万元，其中万元的出资额，出资方式变更为 (出资额、出资方式变更)。 2.相应修改合伙协议。 全体合伙人签或或者合伙协议约定的人员签名(或盖章)： (注：自然人签名，法人、其他组织加盖公章) 年月日 合伙人变更决定书样本2 会议时间：xx 年xx 月xx 日 会议地点：xxx 参加会议人员：(全体合伙人)xx 、xx 、 xx， 会议议题：协商表决变更合伙企业xxx 事宜。 根据《中华人民共和国合伙企业法》及合伙协议， (合伙企业)经全体合伙人协商一致通过如下决议： 一、同意将xxx变更为xxxx 。 二、同意将合伙企业经营范围由xxxx变更为xxxxx
(以上经营范围以登记机关核发的营业执照记载项目为准;涉及许可审批的经营范围及期限以许可审批机关审批的为准)。 同意就上述变更事项修改合伙协议相关条款，同意年月日新签订的合伙协议，新签订的合伙协议自本决议通过之日起生效。 全体合伙人签字：xxx xx 年xx 月xx 日 相关知识 一.合伙企业变更登记应提交文件材料 1. 执行事务合伙人或者委派代表签署的《合伙企业变更登记申请书》。 2. 原全体合伙人签署的《变更决定书》，或者合伙协议约定的人员签署的《变更决定书》。 3. 《指定代表或者委托代理人的委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件(本人签署"此件与原件一致"并本人签字)。 4. 合伙企业变更经营场所的，应当在迁入新经营场所前申请变更登记，并提交新经营场所使用证明。 合伙企业变更经营场所跨企业登记机关辖区的，应当在迁入新经营场所前向迁入地企业登记机关申请变更登记。 5. 法人、其他组织委派的执行合伙事务的授权代表发生变化的，提交其继任代表的自然人身份证明复印件(本人签署"此件与原件一致"并本人签字)和继任委派书。 6. 合伙企业变更企业类型的，应当办理企业名称变更;普通合伙企业变更为特殊的普通合伙企业的，提交由国家有关部门或授权机构颁发的各合伙人的职业资格证明。 7 .合伙企业修改合伙协议的，应当提交依据设立登记时合伙协议的约定作出的《合伙协议修正案》,由全体合伙人签名、盖章。 8. 新合伙人入伙的，提交新合伙人的主体资格证明(盖公章)或自然人身份证明(本人签署"此件与原件一致"并本人签字)、《入伙协议》以及全体合伙人对新合伙人认缴或者实际缴付出资的《出资确认书》。 9.合伙人增加或减少对合伙企业出资的，提交全体合伙人对该合伙人认缴
合伙企业变更登记申请书 一、申请变更登记事项 执行事务合伙人或委派代表签字：申请日期：
执行事务合伙人或委派代表委托代理人的委托书 作为合伙企业（名称）的执行事务合伙人或委派代表，现委托代理人向登记机关申请办理合伙企业的变更登记事宜。 执行事务合伙人或委派代表：受托人： 年月日年月日
. 整理范本编辑word！二、变更后的全体合伙人名录及出资情况 执行事务合伙人或委派代表签字：申请日期：
新合伙人的主体资格证明或者自然人的身份证明复印件
合伙企业变更登记应提交文件材料及填表说明 一.合伙企业变更登记应提交文件材料 1.执行事务合伙人或者委派代表签署的《合伙企业变更登记申请书》。 2.全体合伙人签署的变更决定书，或者合伙协议约定的人员签署的变更决定书。 3.执行事务合伙人或者委派代表指定的代表或者委托的代理人的委托书。 4. 合伙企业变更经营场所的，应当在迁入新经营场所前申请变更登记，并提交新经营场所使用证明。 合伙企业变更经营场所跨企业登记机关辖区的，应当在迁入新经营场所前向迁入地企业登记机关申请变更登记。 5.法人、其他组织委派的执行合伙事务的代表发生变化的，提交其继任代表的自然人身份证明复印件和继任委派书。 6.合伙企业变更企业类型的，应当办理企业名称变更；普通合伙企业变更为特殊的普通合伙企业的，提交由国家有关部门或授权机构颁发的各合伙人的职业资格证明。 7．合伙企业修改合伙协议的，应当提交由全体合伙人签名、盖章的新修改的合伙协议或者依据设立登记时合伙协议的约定作出的修改合伙协议的决议。 8．新合伙人入伙的，提交新合伙人的主体资格证明或自然人身份证明、入伙协议以及全体合伙人对新合伙人认缴或者实际缴付出资的确认书。 9．合伙人增加或减少对合伙企业出资的，提交全体合伙人对该合伙人认缴或者实际缴付出资的确认书。 10．法律、行政法规或者国务院规定在登记前须经批准的项目的，提交有关批准文件。 11．国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。 二.填表说明： 1．经办人是指执行事务合伙人或委派代表指定的代表或者委托的代理人。 2. 经办人提交的文件、证明应当是原件，不能提交原件的，其复制件应当由登记机关核对。 3. 经办人应当使用钢笔、毛笔认真填写表格或签字。 4．经办人只填写申请书中登记事项变更的栏目，登记事项未变的不填。 5．需要由全体合伙人签署的文件，合伙人是自然人的，由本人签字；合伙人是法人或其他组织的，由其法定代表人（负责人）签字并加盖公章。
我把员工变成合伙人后，奇迹出现了…… 大家一定听过马云18位创业合伙人的公司，今天很高兴能够在这里说我的故事，今天我的题目是「裂变式创业」。 先讲一下我的历史。我2002年创业，以前是一个非常传统的开工厂的小老板，跟今天这个样子完全不一样，这个变化也是近两年的变化。但实际上，那个时候的我们是幸运的，赶上了中国对外贸易第一场大潮的后段。所以很快，到2008年的时候，我们已经成了全世界游泳池恒温节能设备的世界一哥，也就是最大的。 但这个行业不是很大，大家可以把我们当这个行业的富士康来理解。虽然我们是最大的，我们主要还是给国外的知名品牌贴牌。到了09年的时候，好日子突然就没有了，销售额开始下降。因为我们在这之前连续四年都是100%的增长率，甚至超过100%。 在日子很好过的时候，你不会想到变革，是吧？但是突然有一天就不行了，那一年利润一下少了60%。而且当时的预测是，在未来的几年还会如此，不会好转。所以当时我就在想，该怎么办？ 这也是后来我们变成了一个电商的原因。我们公司成了一个电商企
业，我们被罗振宇誉为他见过的中国传统企业转型互联网电商最成功的企业，为什么会是这样呢？ 我先讲一下2004年发生了什么事情。那一年呢，我们实际上刚创业两年，公司还比较小。我们的营销总监突然就走了，我怎么留都留不住，后来发觉他在外面成立了一间跟我一模一样的公司。那个时候我很伤心，甚至有些恐惧。 实际上很多公司都会出这样的事情，但他是很关键的一个人。因为当时我们国内营销的80%，都是他的团队来做的。所以他觉得宗毅有什么了不起，你自己当老板，我们就给你打工？他觉得事儿都是他做的，所以他就自己成立了一家公司。 你会发现遇到这种事情，比你遇到一个非常强大的对手还要可怕。因为他知道你所有的秘密：知道你的成本，知道你的售价，知道你的客户是谁。他出去唯一能做的就是抢你的客户，他还知道你做过的坏事。所以说你老是觉得很恐惧。 为了不让这种事情再次发生，我想我要创造一种制度。2005年的时候，当时我们有一个很关键的元器件要进口，始终觉得是个掣肘。我就想我们能不能自己把它做出来。经过研究发觉这个东西不是太难。要按我们原来的做法呢，成立一个车间把它做出来就是了。但是因为
简谈合伙人模式 现在在企业管理里面最流行的是合伙人制度，员工和老板之间不再像过去一样，只是简单的雇佣关系，现在员工通过某些制度或途径，能够成为公司的合伙人，员工既为公司工作，也是为自己工作，很多公司的模式是不一样的，这里，就用商道通的模式来和大家分享一下，营销合伙人模式是怎样的~ 我们先来分析一下商道通的营销合伙人模式是怎样的。 先看他们的企业服务性质，他是一个平台，平台上的所有服务内容面对的是全国各地的用户，不受地域限制。 再看他们招募的合伙人都是什么样的呢，一般他们的合伙人都是具有以下特点，想创业当老板，但是又苦于没有资金的；投入不足？想当老板，又没有注册公司；喜欢自由，不想在公司打工，不想受限于公司的上班制度；等等，这些人都可以和商道通成为合伙人。只要是想要合作的人，没有什么门槛，就可以去售卖商道通服务平台上的所有服务内容，成单之后有高额提成。 除了扶持个人项目之外，商通汇营销合伙人还可以代理某一地区的平台服务，通过代理售卖平台的服务赚取高额的返点，没有资金投入，门槛低，无风险，只要对互联网营销有一定的了解就可以加入。 再来分析一下他们这种的合伙模式优势是什么：1合伙人自己做老板，轻松做业务，没有资金压力；2、工作方式自由，不受束缚，随时成单，不受限于公司的上班制度；3、上班期间可以赚外快，工作赚钱两不误；4、月度返点轻松 过万，利益可观。 公司还会提供一些支持给合伙人，1.提供培训服务，平台会针对合伙人所推广的服务进行专业方面的培训，提升他们的服务专业度。2.成单支持，如果在客户成单过程中有任何困难，平台会有专业的咨询师提供给合伙人成单支持。3.
售后无忧，成单后的客户后续服务均由平台提供，合伙人没有后顾之忧；4.准客户资源奖励，平台给每个新的营销合伙人先提供3-5个准客户资源，后期根据表现进行不定期的客户资源奖励。 就是因为他们有这么明显的优势，才会把这一制度做的这么得心应手。 合伙人是通过什么样的渠道或步骤加入呢：第一步是提交申请，在线填写并提交申请表，或者联系在线客服进行申请。第二步是提供身份信息，填写并签署《营销代理人协议书》，并需提供个人身份证以及银行卡复印件或扫描件。第三步是审核，公司审核通过后，给予营销代理人授权的代理编号，授权为某一地区的营销代理人。第四步是审核成功，成功加盟后，便以中介人形式销售商道通平台的产品和服务，并获得相对应的分账比例。最后环节就是服务维护，合伙人销售的客户，后续服务均由商道通总部负责跟进和维护。 接下来就该分析他们的合伙人是怎样工作的呢？ 第一步：获取推广码，成功成为营销代理人后，可在营销代理人中心获得推广码；第二步：开发客户将商道通平台产品或服务推广给目标客户，并将客户引导到平台注册下单；第三步：客户下单；客户下单时要求其输入合伙人的推广码；最后就是订单完成；客户订单完成后，经财务确认无误后，合伙人将会获得此订单的推广提成。 商道通的这个合伙人制度，是做的比较好，比较有新意的一种营销合伙人模式，他们不是一般的员工与老板之间的合伙人制度，这种模式在某种意义上，是合作纯度比较高的，而且合伙人的回报也是比较高的，合伙人不受地域、时间、空间等多种限制，灵活度，自由度都是比较高，这种模式真的值得企业去借鉴。原始资料借鉴于，可以学习了解一下。
合伙人制管理办法 制订部门：总裁办制/修订日期：2017年7月30日 合伙人制管理办法 1、目的 实现公司的管理突破，通过公司股东和员工及外部人员的共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营，提升公司的品牌价值。 2、范围 公司经营范围内的咨询服务和项目工程管理。 3、定义及原则 合伙人制度是指由公司内部员工及外部人员在认可公司价值观的基础上，通过签订相关《合伙人协议》参与公司项目的业务、技术和资金等方面合作而发挥价值，履行相关义务和享受相关的权利及利益分配的新型合作经营模式。 公司合伙人制度的实施原则 1)公司股权为公司投资人所有的原则； 2)逐步构建合伙经营模式和团队习惯的原则 3)利益分配按公开、公平、公正的原则； 4)收益与风险共担的原则； 5)能力配比，增量激励的原则； 4、公司合伙人类别及吸纳 合伙人类别：公司合伙人因其在公司业务活动中的投入资金、技术和业务关系等资源的不同，以及其所承担的责任和享受的权利不同分为四级合伙人类别：一级是创始合伙人，二级是项目合伙人，三级是独立合伙人，四级是业务合伙人。 以个人身份与公司建立长期紧密合作关系，具有独立运作公司项目的资本和能力，对所操作的项目实行公司化的运作，对项目收入采取按比例分成的方式，在认可公司价值观的条件下签定《独立合伙人协议书》，以公司名义开展相关业务。
项目合伙人：是公司在项目运作过程中，与外部资金和技术拥有者建立长期紧密合作关系，共同投资运作公司经营项目，项目采取独立核算的方式进合作，双方按在项目中所占的股份比例进行利润分配，签定《项目合伙人协议书》成立项目部开展相关经营活动。 是公司的实际拥有人，按《公司法》和《公司章程》规定享受红利分配的权利和承担相应的债权债务责任。根据公司的资产总额创始合伙人认购的股份比例全额投入货币资金，并经工商注册成为公司的股东。 合伙人吸纳条件：除创如合伙人外，公司内部员工因其能力和相关社会资源具备合伙人条件的，公司外部人员只要认可公司的企业文化、具有丰富的社会资源的。公司内外部人员均可高级别的合伙人申请作为公司合伙人，经审核通过后签订相应的《合伙人协议书》，高级别合伙人可根据业务需要发展下级别的合伙人，发展的层级如下： 1）一级合伙人可发展二、三、四级合伙人加入团队； 2）二级合伙人可发展三、四级合伙人加入团队； 3）三级合伙人可发展四级合伙人加入团队； 合伙人的吸纳程序如下： 1）符合条件公司内外部人员向总裁办或向高级别合伙人提出合伙申请，填写“合伙人申请表”； 2）合伙资格由总裁办或高级别合伙人进行初审，并经“合伙人委员会”会议复审； 3）签订相应的《合伙人协议书》， 4）项目合伙人到财务部缴纳项目启动金； 5）业务合伙人和独立合伙人到财务部确认资金往来帐户等信息； 6）成为合伙人，行使合伙人权利，享受项目利益分配。 创始合伙人吸纳程序按《公司法》和《公司章程》的有关规定执行。 5、员工职业发展规划 咨询业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现公司规划的保障，公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、研究等途径向合伙人生涯发展，如下表： 员工职级升迁表
把员工变成“合伙人” 把员工从雇员变为合伙人，给权利、给责任、给前景，使员工变“给老板打工”为“给自己打工”的心态投入工作。 “阿里上市，杭州城有上千位百万、千万级富翁新鲜出炉了!”阿里巴巴上市后，有人无不艳羡地说道。阿里巴巴实行的是员工持股计划，员工是公司的股东之一，其利益自然会随着公司利益的增加而“水涨船高”。 在新的商业环境和管理条件下，包括员工持股在内的多种形式的长效激励方式，正在替代传统管理中的“胡萝卜加大棒”方式，越来越受到企业的关注和重视。这不仅局限于互联网企业，传统行业中的民营企业也有不少探索实践。陕西某大型餐饮公司开展内部员工持股(虚拟股权)的长效激励计划，让员工当“老板”，破除“打工心态”，与公司共创事业、分享利益。 “大棒加胡萝卜”渐失效 很长一段时间以来，管理手段、方式、工具几乎可以总结为“胡萝卜加大棒”——干得好，给胡萝卜，请再接再厉;干得不好，打一大棒，请吸取教训，别再犯错。然而，在经济发展、教育普及、就业选择多种多样的当下，管理中的“大棒”和“胡萝卜”越来越失去作用。员工忠诚度、敬业度、凝聚力、流失率成为当下许多企业持续面临的问题。而相比国企和外企，民营企业在这方面可能要更严重一些。 很多企业老板包括管理者也总在抱怨现在的员工“打工心态”严重且普遍：做事马虎不认真、缺乏责任心、只想着自己的收益却不考虑公司的利益、频繁跳槽……事实上，当企业仅把员工当作雇员时，员工又何尝不是在“打工”呢? 西方国家一些企业以及互联网企业在改变企业和员工的关系、破除员工“打工心态”方面可以说进行了根本性的变革。比如，不把员工当成“雇员”，而视作“合伙人”或“合作伙伴”。其区别在于，后者能够获得公司股权、期权或者工资以外和公司效益息息相关的额外激励，通俗点讲，他们也是老板或股东。
合伙企业合伙人变更决定书 一、时间：_________ 年__________ 月___________ 日。 二、地点：本企业会议室。 三、参加人员：合伙人（____________ 、 _________ 、___________ 、 _________ ，以及新合伙人：______________ ） 四、主持人：____________________ 五、会议内容： 1、审议合伙人财产份额转让方案； 2、审议合伙企业执行事务合伙人变更方案； 3、审议企业《合伙协议》修正案； 六、根据《中华人民共和国合伙企业法》的有关规定，经本企业全体合伙人到会协商一致，现大会作出如下决定： 1、原合伙人放弃优先认购权，并一致审议通过合伙人财产份额转让方案：转让方XXX 原投资在“ ____________________ ”财产份额（货币）_______ 万元，现按1：1的价格一次性全部转让给受让 方___________ 。原合伙人 __________ 不在是“__________ ”的合伙人。受让方“ _____________ ”为“_________ ”新的合伙人，按《中华人民共和国合伙企业法》规定，新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。 2、原合伙人__________ 因在“ ____________ ”的财产份额已全部转让, 不再是本企业合伙人，故自愿辞 去执行合伙企业事务的合伙人职位；一致审议通过选举“ __________________________ （身份证号码： _______________________________ ）”为本企业新的执行合伙企业事务的合伙人。 3、全体合伙人变更后投资金额，具体明细如下：
合伙人制度 一、总则 为建立科学、合理的业务合伙人制度，促进公司健康发展，同时保障公司、员工的权益，特制定本办法。 二、合伙制 所谓合伙制，是指合伙人共用公司品牌、推广平台、案例数据库和专家团队等资源的一种业务合作模式。海天广告公司与合伙人是一种平等的合作关系，而不是雇佣和被雇佣的关系；合伙人有权使用知识库，共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。 三、合伙人分类 （一）高级合伙人：不领取工资收入，在公司组建之日便投入资金的股东，负责项目信息的搜寻、谈判、合同签定与项目完成，以及团队成员的招募培训、薪酬福利及绩效考核等管理。 （二）普通合伙人：领取工资收入，在公司组建之后根据条件加入的，有一部分资金入股，可参与分红。 （三）期权合伙人：领取工资收入，在公司组建之后，无资金投入但工作能力强，愿与公司同进退的员工，可视其工作态度和能力得到部分期权，参与年底分红。
注：合伙人之间可以自由转换，但须提前一个月与公司商议 四、合伙人的产生 （一）本公司组建或重组时直接投入资本的员工； （二）本公司组建后因需要，由合伙人会议决定新发展或吸收的员工； （三）因工作需要而发展的非公司员工的相关人员。 （四）为公司提供技术、资源、人力、财力等方面的贡献的人。 五、合伙人的条件 （一）在公司工作一年、工作能力较强、想要参与公司经营的员工。 （二）愿意直接或通过购买股权的对公司进行投资的； （三）有很好的融合性和信任度； （四）有良好的职业道德和严格的职业纪律的； （五）有良好的客户发展潜力并把握现实客户资源的。 （六）为公司发展提供资金、人力或客户资源的。 按本条规定，合伙人会议可组织对合伙人进行考核，并将考核结果提交合伙人会议研究以决定是否保留某人的合伙人资格。 六、发展合伙人的程序 （一）依本办法，全体员工或公司外人士均可申请加入合伙人； （二）现有合伙人可直接向合伙人会议推荐； （三）被合伙人会议确定的合伙人人选的，由执行合伙人与其谈话和考察，并将考察结果提交合伙人会议决定。
合伙企业变更登记规范 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
【27】合伙企业变更登记提交材料规范 1.《合伙企业登记（备案）申请书》。 2.全体合伙人或者合伙协议约定的人员签署的签署的变更决定书。 3.执行事务合伙人（含委派代表）指定的代表或者委托的代理人的委托书。 4.变更经营场所的，应当在迁入新经营场所前提交新经营场所证明，申请变更登记。变更经营场所跨辖区的，应当向迁入地企业登记机关申请变更登记。 5.法人、其他组织委派的执行合伙事务的代表发生变化的，提交其继任代表的自然人身份证明复印件和继任委派书。 6.合伙企业变更企业类型的，应当办理企业名称变更。 7.合伙企业修改合伙协议的，应当提交由全体合伙人签名、盖章的新修改的合伙协议或者依据设立登记时合伙协议的约定作出的修改合伙协议的决议。 8.新合伙人入伙的，提交新合伙人的主体资格证明或者自然人身份证明、入伙协议以及全体合伙人对新合伙人缴付出资的确认书。 9.合伙人增加或减少对合伙企业出资的，提交全体合伙人对该合伙人认缴或者实际缴付出资的确认书。 10.从事法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的经营项目，须提交有关批准文件。 11.申请变更的登记事项涉及到营业执照内容的，应当提交营业执照正、副本。 12.国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。 注： 1.依照《合伙企业法》、《合伙企业登记管理办法》设立的合伙企业适用本规范。 2.申请人是指执行事务合伙人（含委派代表）指定的代表或者委托的代理人。 合伙企业登记（备案）申请书 注：请仔细阅读本申请书《填写说明》，按要求填写。
解读新《合伙企业法》：法人和其他组织也可以成为合伙人我国合伙企业法的修订工作已于2006年8月27日完成并公布，将于2007年6月1日起施行，这是继公司法修订之后完善我国商事主体立法的又一个标志性成果。我国的合伙企业法不是包罗民事合伙与商事合伙的统一合伙法，而是专以规定商事合伙为其任务的商事法律。它规定的合伙不是仅有简单的合同关系，而是采用企业形式。修订后的合伙企业法闪烁着合伙企业法律制度的革新之光，充分体现在以下方面： 一、适应市场经济发展，拓展了合伙企业法律制度 （一）扩大了合伙人的围，法人和其他组织可以成为合伙人。1997年合伙企业法规定的合伙人仅限于自然人是无疑的。修订后的合伙企业法将合伙人的围扩大到“法人和其他组织”，为法人等利用灵活的合伙企业形式提供了方便。实际上，也为所有商事主体设立合伙企业提供了依据。但是，根据合伙企业法的规定，并非所有民商事主体都能作为各种合伙人设立合伙企业。该法第三条规定：“国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。”依此规定，上述主体只能参与设立有限合伙企业成为有限合伙人，而不得成为普通合伙人。 （二）增加了新的合伙企业形式——有限合伙企业。1997年合伙企业法仅规定了普通合伙企业，即合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任的合伙企业。修订后的合伙企业法第三章专章规定了有限合伙企业。该种合伙企业不同于普通合伙企业，由普通合伙人与有限合伙人组成，前者负责合伙的经营管理，并对合伙债务承担无限连带责任，后者不执行合伙事务，仅以其出资额为限对合伙债务承担有限责任。相对于普通合伙企业，有限合伙企业允许投资者以承担有限责任的方式参加合伙成为有限合伙人，有利于刺激投资者的积极性。并且，可以使资本与智力实现有效的结合，即拥有财力的人作为有限合伙人，拥有专业知识和技能的人作为普通合伙人，从而建立以有限合伙为组织形式的风险投资机构，从事高科技项目的投资，促进创新型国家的建立。 （三）增设“特殊的普通合伙企业”的规定。修订后的合伙企业法基于减轻专业服务机构中普通合伙人的风险和促进专业服务机构发展的立法政策，在普通合伙企业一章中以第六节规定了“特殊的普通合伙企业”。根据其规定，以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，可以设立为特殊的普通合伙企业。并且，一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承
【老板智慧】把员工变成合伙人，你就是神！ 2014-10-25道远超市网 把员工从雇员变为合伙人，给权利、给责任、给前景，使员工变“给老板打工”为“给自己打工”的心态投入工作。 “阿里上市，杭州城有上千位百万、千万级富翁新鲜出炉了!”阿里巴巴上市后，有人无不艳羡地说道。阿里巴巴实行的是员工持股计划，员工是公司的股东之一，其利益自然会随着公司利益的增加而“水涨船高”。 在新的商业环境和管理条件下，包括员工持股在内的多种形式的长效激励方式，正在替代传统管理中的“胡萝卜加大棒”方式，越来越受到企业的关注和重视。这不仅局限于互联网企业，传统行业中的民营企业也有不少探索实践。陕西某大型餐饮公司开展内部员工持股(虚拟股权)的长效激励计划，让员工当“老板”，破除“打工心态”，与公司共创事业、分享利益。 “大棒加胡萝卜”渐失效 很长一段时间以来，管理手段、方式、工具几乎可以总结为“胡萝卜加大棒”——干得好，给胡萝卜，请再接再厉;干得不好，打一大棒，请吸取教训，别再犯错。然而，在经济发展、教育普及、就业选择多种多样的当下，管理中的“大棒”和“胡萝卜”越来越失去作用。员工忠诚度、敬业度、凝聚力、流失率成为当下许多企业持续面临的问题。而相比国企和外企，民营企业在这方面可能要更严重一些。 很多企业老板包括管理者也总在抱怨现在的员工“打工心态”严重且普遍：做事马虎不认真、缺乏责任心、只想着自己的收益却不考虑公司的利益、频繁跳槽……事实上，当企业仅把员工当作雇员时，员工又何尝不是在“打工”呢? 西方国家一些企业以及互联网企业在改变企业和员工的关系、破除员工“打工心态”方面可以说进行了根本性的变革。比如，不把员工当成“雇员”，而视作“合
合伙企业登记（备案）申请书 注：请仔细阅读本申请书《填写说明》，按要求填写。 □基本信息 名称 备用名称1 备用名称2 名称预先核准文 号/注册号/统一 社会信用代码 主要经营场所 省（市/自治区）市（地区/盟/自治州）县（自治县/旗/自治旗/市/区）乡（民族乡/镇/街道）村（路/社区）号 生产经营地 省（市/自治区）市（地区/盟/自治州）县（自治县/旗/自治旗/市/区）乡（民族乡/镇/街道）村（路/社区）号 联系电话邮政编码 □设立 执行事务合伙人 姓名或名称 委派代表（仅限执行事务合伙人为法人或其他组 织时填写） 合伙企业类型□普通合伙□特殊的普通合伙□有限合伙 出资额 （万元） 其中：实缴万元，认缴万元经营范围
合伙期限自年月日到年月日 合伙人数 其中，有限合伙人数（仅限有限合伙填写） 从业人数 全体合伙人签字： 申请日期： □变更 变更项目原登记内容申请变更登记内容合伙人 执行事务合伙人（含委派代表）签字： 申请日期：年月日
□备案 分支机构 □增设□注销 名称 注册号/统 一社会信用 代码 登记机关登记日期 清算人成员 清算人联系电话 成员名单 合伙协议□初次备案□涉及变更事项备案 其他□联络员□财务负责人 □注销 注销原因□1.合伙期限届满，合伙人决定不再经营； □2.合伙协议约定的解散事由出现； □3.全体合伙人决定解散； □4.合伙人已不具备法定人数满三十天； □5.合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；□6.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； □7.法律、行政法规规定的其他原因： 分支机构 注销情况 清税情况□已清理完毕□未涉及纳税义务 □申请人声明 本企业依照相关法律法规规定申请登记、备案，提交材料真实有效。通过联络员登录企业信用信息公示系统向登记机关报送、向社会公示的企业信息为本企业提供、发布的信息，信息真实、有效。 执行事务合伙人（含委派代表）签字：公章 清算人签字：年月日
【27】合伙企业变更登记提交材料规范 1.《合伙企业登记（备案）申请书》。 2.全体合伙人或者合伙协议约定的人员签署的签署的变更决定书。 3.执行事务合伙人（含委派代表）指定的代表或者委托的代理人的委托书。 4.变更经营场所的，应当在迁入新经营场所前提交新经营场所证明，申请变更登记。变更经营场所跨辖区的，应当向迁入地企业登记机关申请变更登记。 5.法人、其他组织委派的执行合伙事务的代表发生变化的，提交其继任代表的自然人身份证明复印件和继任委派书。 6.合伙企业变更企业类型的，应当办理企业名称变更。 7.合伙企业修改合伙协议的，应当提交由全体合伙人签名、盖章的新修改的合伙协议或者依据设立登记时合伙协议的约定作出的修改合伙协议的决议。 8.新合伙人入伙的，提交新合伙人的主体资格证明或者自然人身份证明、入伙协议以及全体合伙人对新合伙人缴付出资的确认书。 9.合伙人增加或减少对合伙企业出资的，提交全体合伙人对该合伙人认缴或者实际缴付出资的确认书。 10.从事法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的经营项目，须提交有关批准文件。 11.申请变更的登记事项涉及到营业执照内容的，应当提交营业执照正、副本。 12.国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。 注： 1.依照《合伙企业法》、《合伙企业登记管理办法》设立的合伙企业适用本规范。 2.申请人是指执行事务合伙人（含委派代表）指定的代表或者委托的代理人。
合伙企业登记（备案）申请书注：请仔细阅读本申请书《填写说明》，按要求填写。
附表1 执行事务合伙人（含委派代表）信息
。 附表2 全体合伙人名录及出资情况 全体合伙人签名：日期： 。6
合伙企业变更决定书 当合伙企业进行变更时，需要有相关人员作出变更的决定。下面给大家带来合伙企业变更决定书，供大家参考! 合伙企业变更决定书范文篇一(注：根据实际情况标注合伙企业类型，即“普通合伙”、“特殊普通合伙”或“有限合伙”)根据《合伙企业法》及合伙协议的约定，经全体合伙人一致同意，于年月日就合伙企业以下事宜作出变更: 1.(1)同意将合伙企业名称变更为 (名称变更); (2)同意将公司住所变更至 (住所变更); (3)撤销为执行事务合伙人的委托，重新委托为执行事务合伙人(执行事务合伙人变更); (4)同意合伙企业类型变更为 (合伙企业类型变更，同时需变更名称); (5)同意吸收为新合伙人，新合伙人以货币出资，出资额为万元，于年月日缴付，本企业出资总额增至万元(新合伙人入伙)。 (6)同意××××出资额由万元增加(或减少)至万元，其中万元的出资额，出资方式变更为 (出资额、出资方式变更)。 2.相应修改合伙协议。 全体合伙人签或或者合伙协议约定的人员签名(或盖章)： (注：自然人签名，法人、其他组织加盖公章)
年月日 合伙企业变更决定书范文篇二会议时间：年月日 会议地点： 参加会议人员：(全体合伙人) 、、， 会议议题：协商表决变更合伙企业事宜。 根据《中华人民共和国合伙企业法》及合伙协议， (合伙企业)经全体合伙人协商一致通过如下决议： 一、同意将名称变更为。 二、同意将合伙企业经营范围由 变更为 (以上经营范围以登记机关核发的营业执照记载项目为准;涉及许可审批的经营范围及期限以许可审批机关审批的为准)。 同意就上述变更事项修改合伙协议相关条款，同意年月日新签订的合伙协议，新签订的合伙协议自本决议通过之日起生效。 全体合伙人签字： 年月日 变更的具体流程1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取) 2、变更营业执照 (填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂
借助利润分享计划,让130万员工成为合伙人.txt18拥有诚实,就舍弃了虚伪；拥有诚实，就舍弃了无聊;拥有踏实，就舍弃了浮躁,不论是有意的丢弃,还是意外的失去，只要曾经真实拥有,在一些时候，大度舍弃也是一种境界。 奥秘６借助利润分享计划,让１3０万员工成为“合伙人” 据统计,沃尔玛的劳资双方分红计划从１972年１月开始实施,当年公司分红额为17万美元，合计128人分到利润。这笔款项随着公司的利润和股票的增值而增长。到19８5年时达到21800万美元,198６年为3０300万美元,而到了1992年，这笔资金达到１8亿美元。目前，全球每年共有1３0万员工可以享受沃尔玛的此项利润分红。 事业的成功有赖于组织内部全体成员的共同努力。沃尔玛公司的成功有诸多因素，其中最为重要的一点就是,管理者与员工之间良好的合作关系，视员工为事业合作伙伴。这种合作关系按沃尔顿的说法,就是全体成员之间的“合伙关系”。 沃尔玛为什么把雇员称为“合伙人”呢?这与山姆·沃尔顿的个人经历密切相关。当山姆·沃尔顿还是彭尼公司的店员时,老板詹姆斯·卡什·彭尼把他的计时工资雇员称为“同仁”，也就是“合伙人”，这在山姆·沃尔顿的脑海中留下了深刻的印象。 而将此称呼在沃尔玛公司付诸于实践的念头却来源于山姆·沃尔顿在英格兰的一次旅行。那次山姆·沃尔顿和海伦到温布尔登去看网球赛。一天,他们正在伦敦的一条街上散步,山姆·沃尔顿忽然在一家商店的门前停了下来——不管他走到哪儿,总喜欢停下来看看商店。那是J·M·刘易斯合伙公司。山姆·沃尔顿目不转睛地盯着这家公司的招牌,兴奋地高叫:“瞧这招牌写得多棒。”原来，招牌上面列有所有员工的姓名,而管理者与这些员工之间则是一种合伙关系。山姆·沃尔顿啧啧赞叹不已，告诉海伦：“沃尔玛也该这么做。”同沃尔玛所有员工建立合伙关系，这是山姆·沃尔顿年轻时还未开零售店就已有的想法。如今,这一想法使山姆·沃尔顿激动不已。 于是，一回到家,他就作出了一项决策——从此把商店员工称为“合伙人”,而不再是雇员。而沃尔玛在做出这个决策时，本身就包含了这样一个决心——从此以后,尽量给员工以更平等的对待,真正建立起一种合伙关系。而不是像一般人想象的那样，只是一种叫法的改变。 目前，沃尔玛在全球共拥有近130万员工。沃尔玛的员工不是被称为“雇员”，而是被称为“合作者”或“同事”。山姆·沃尔顿认为,顾客、员工和股东都是公司的上帝。公司发展要靠员工团结一致的献身工作，公司也要照顾好它的员工,让他们感到像是在一个大家庭里，自己是公司的重要一员，他也因此提出“关心自己的同事,他们就会关心你”,培养职工“爱公司如爱家”的精神。公司对员工利益的关心并不只是停留在口头上或是几条标语式的企业文化理论,而是有一套详细而具体的实施方案。公司将“员工是合伙人”这一概念具体化的政策主要包括以下五个方面: 1.利润分享计划。员工利益与沃尔玛紧紧相联。除了让工资奖金与员工自身的工作业绩挂钩外，沃尔玛还实行职工入股、利润分享等制度。沃尔玛的员工为合伙人，坚持让员工从公司的成长中获得好处。沃尔玛的最大股东是员工分红信托基金组织。19７７年,该基金只有440万美元,到１98３年已达９850万美元，随着沃尔玛的成长，该基金也不断增加。1９82年，沃尔玛发给每一位员工的红利，相当于其年薪的５.6%。此外，沃尔玛的员工可以利用扣薪的
老板“独打”正死去，如何能把员工变成“合伙人”替代雇佣制 “明明工资一涨再涨，却还是留不住人，干几个月就撂挑子了。” 相信很多企业老板都有此感受，一年比一年招人难、留人难，啥时候是个头儿？不好意思，告诉你个不幸的消息，未来的餐饮企业竞争必将是全方位的，尤其在人才竞争上会更加凸显。也就是说，不管是售后、服务人员还是高端管理人才，都将会更难招人、更难留人。 目前特别像一些劳动密集型，有“人”不一定行，没有“人”却是万万不行的。人员储备充足，仿佛都变成了分得一杯羹的必备筹码。 所以很多中小企业就开始闹着吵着说要给员工做股权激励，这个真的是员工真心要的吗？ 企业能不能全面公开报表、财务数据不完整不准确、存在报税问题、老板与员工存在信任缺失。另外，企业很赚钱不愿意做股权激励，企业不赚钱员工不愿意参与股权。这些现实的问题，我们中小企业有考虑好吗？ 哪些人根本不需要动用股权？谁最希望获得顶层激励？
不是所有人都可以用股权去做激励的，比如说年轻的、层次比较低的、贡献还不大的。 动用股权，就可能造成过度激励、无效激励。因为从激励而言，不是企业有什么，而是员工要什么？如果企业给了员工当下需求不大的激励，这种激励的价值当然也不大。 而且，股权激励的弹性小、退出不太灵便，不仅起不到很好的激励价值，还会让企业自缚手脚，欲罢不能。 通过这张图，我们应该会更清晰地理解，激励与需求的关系！ 我们很多企业天天喊的股权激励，其实是一个伪命题。 因为真正的股权本身并没有多大的激励价值。很多企业连股权是什么都没搞清楚，就天天吆喝着搞股权激励，不少企业一直没有实际行动，已经做了的大多数没有达到自己的期望，反而因为股权转让、稀释，股东人数增多，影响企业正常的经营和决策，甚至危及创办人、大股东的控股地位和根本利益。 所以，打算做股权激励的朋友，先必须清晰明白以下问题，再来考虑你的企业是不是要做这样的激励模式，是不是有更好的方法来解决你的问题。 股权、股份、合伙人到底有什么区别？ ?股权：企业的所有权，包括收益权、增值权、表决权、资产所有权等。 ?股份：所占股额的收益权。有时常常将股份和股权混为一谈。