提升服务水平创新工作方法扎实做好新时期离退工作
□ 王和平
郑州办事处离退办（老干部部）在路局离退处和办事处的正确领导下，以服务铁路改革发展稳定大局为中心，以"创一流工作业绩"为目标，以开展"创、争、做"主题活动为重点，扎实工作，锐意进取，提升管理和服务水平，创新工作和活动方法，推动了部门的整体工作上了一个新台阶，被路局评为"先进离退办"和"创、争、做"主题活动先进集体。
一、树立服务理念，营造稳定和谐氛围
离退部门的工作"始于服务、终于服务"，如何提升服务水平，增强服务的针对性、实效性，对于做好离退工作，保持老同志队伍稳定具有重要意义。我们按照"负责、认真、主动"的工作要求，把"热情服务、贴近服务、周到服务"的理念融入日常工作，坚持用"真情"、"真心"、"真意"为老同志提供优质服务，换来了广大老同志对离退工作的"真认同"。
一是以机制为保证，接待老同志做到"亲"。不断完善和健全机制是做好各项工作的基础。健全完善了"首问负责制"、"每日接待制"和"工作限期落实制"等工作制度，无论老同志随时到任何科室向任何人反映情况和问题，都能做到有专人接待、专册登记、专门研究、专题上报、专项反馈，形成了"人人都是接待员、天天都是接待日"的工作局面。现在，部门人员能够自觉从"一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一次搀扶"做起，拉近了与老同志的思想和心理距离，使他们感受到一份亲切和一种家庭的温暖。
二是以政策为依据，落实老同志政策做到"细"。为了使政策落实到位，始终把落实好老同志待遇作为工作的立足点，细致入微地做好工作。为了落实和宣传好各项政策，除利用办公楼公示栏和老同志集中居住地张贴有关文件，学习会集中传达，组织人员分片登门通知外，还通过电话、信函等方式告知异地居住的老同志，使全体离退老同志及时掌握有关政策。如：我们在接到"关于部分离休干部提高单项医疗待遇的通知"后，立即组织人员加班加点把档案集中，查阅资料，核对情况，填写有关报表，保质保量完成了63位老干部提高医疗待遇工作，受到了老干部们的一致好评和上级领导的表扬。
三是从点滴做起，走访慰问老同志做到"勤"。为了更好地为老同志解决后顾之忧，做到"雪中送炭"。坚持做到"五必访"，即：生病住院必访、病故必访、重大节日必访、上级出台重大政策必访、有困难必访。在建国60周年前夕，积极克服部门人员少的困难，组织人员冒酷暑、顶风雨，到站段、走沿线，去外地、到县乡，走访慰问"老战士"和"老干部、老工人、老党员"，把党的关怀和组织的温暖送到每一位老同志们的心坎上。一年来，先后走访、慰问探视老干部、老战士和生病住院老同志500多人次，救济特困老同志、老党员和老干部遗属89人次。
四是从实际出发，解决老同志思想、生活问题做到"快"。为了使老同志晚年生活更幸福，坚持把解决好他们的实际困难作为离退工作的出发点，建立分片联系包保和老同志思想动态沟通制度，及时掌握老同志的思想动态，主动做好一人一事的思想政治工作，积极消除老同志的思想顾虑。我们针对生活困难、住房紧张，因病因灾致困的老同志进行定期普查，能解决的问题及时解决，需要上级部门解决的将情况及时上报路局和有关部门，争取资金和政策上的支持，帮助他们解决实际问题，确保了离退休职工队伍的稳定。
二、创新活动方式，激发工作活力
在铁路进入高铁时代的今天，离退工作面临着许多新情况、新问题，如何做好新形势下的离退工作，不断满足老同志日益增长和变化的文体和精神需求是摆在我们面前的现实课题。针对这一情况，我们在工作中进行了积极探索，收到了明显效果。
1.改进学习方式，效果显著。为进一步增强老同志理论学习的实际效果，在坚持定期组织集中学习的同时，还组织参观学习活动，让老同志感受铁路科学发展、快速发展的大好形势。今年6月和8月，先后组织120多人次的离退休老干部到郑州北站、郑州车站等单位实地
参观学习，让他们"零距离"面对高铁新时代，真正体会铁路改革发展和我局"一流"创建所取得的巨大成就。在参观学习中，许多老同志感慨万千，讲认识、谈收获、展未来。例如：原郑州分局副分局长范培振用"振奋、喜悦、鼓舞"来表达实地参观后的激动心情，赢得在场老同志的一片掌声。许多老同志纷纷表示：尽管现在已经退休了，但还要保持一名老铁路的优良作风，从思想上、行动上积极支持全局的改革发展，为创建一流铁路局的建设贡献应有的力量。
2.完善文体活动形式，成绩突出。随着经济社会的飞速发展，老同志在文体活动上具有更新更高的要求。坚持以贴近时代、简单易行、安全可靠、有益健康为要求，努力提高老同志参与活动的广泛性。如：为了把郑州铁路地区门球协会的作用发挥得更好更突出，使其组织和活动形式更加规范化、制度化，进一步明确牵头人的责任，理事单位的义务，参与活动比赛组织人员的权利，按照分工合作、经费共担、轮流组织的要求，坚持日常活动和每季组织一次联赛相结合的方式，极大活跃了郑州铁路地区老年门球活动，通过探索实践，效果明显。去年，郑州地区老年门球协会队员参加路局艺术节"和谐杯"门球比赛，取得了前三名的好成绩；今年参加全国"黄河杯"门球赛，获得了唯一的精神文明奖。与此同时，还以兴趣小组为单位，积极开展合唱、钓鱼、双升等活动，并在路局组织的有关比赛中取得了较好成绩。特别是在国庆节期间，还协助局离退处在郑州、新乡两地成功举办了大型广场文化活动，受到老同志和职工家属的一致好评。
3.拓展活动领域，佳作频出。书画、摄影和诗词活动是老同志特别喜欢的文化活动，能起到陶冶情操、愉悦身心、延年益寿的作用。我们注重发挥老年书画、诗词等协会的作用，做到政策支持，资金保证，场地提供，活动定期，按期按时分别组织了采风、创作、展览和交流活动。同时积极拓展活动范围，先后与河南省齐白石书画研究会和郑铁客运段开展了书画联谊笔会和现场交流，到郑州黄河公铁两用桥、南海禅寺和安阳马氏庄园实地进行了创作写生。今年，我们共组织大型书画、诗词活动32次，800多人次参加；开展采风、展览12次，700多人次参加，其中76幅书画摄影作品在国家、省、市和路局展览并获奖励。特别在2009年，还安排专人编印了老同志书画影诗集《晚霞今愈彩》，局党委原副书记杨树新、路局副局长杨贵钧亲自题词。
三、用榜样的力量，打造一流工作业绩
"榜样辉耀事业，事业呼唤榜样"，在实际工作中，我们注重发挥典型示范引路作用来推动离退工作。
一是学好张磊先进事迹，提高思想境界。按照路局党委和办事处党工委的统一部署，深入开展向张磊同志学习的活动，通过"追忆张磊同志闪光足迹、学习张磊事迹报道原文、撰写学习心得体会文章"等方式，深入学习张磊同志先进事迹，真正做到入脑入心，组织了"如何以张磊同志为榜样做好本职工作"为题的座谈会。目前，部门已召开学习会、座谈会6场，撰写心得体会14篇。通过学习先进事迹和撰写心得体会，部门工作人员被张磊同志爱岗敬业、忘我工作的奉献精神所感动，被张磊同志严于律己、心底无私的思想所折服，在思想境界方面得到了升华。
二是运用好张磊典型作用，争做老同志贴心人。张磊同志作为党员领导干部的先进代表，他模范的履行了自己的岗位职责。作为离退部门，我们运用张磊典型作用为抓手，以"岗位成才、实现价值"主题活动为载体，以提升部门整体管理服务水平为目的，在全体工作人员中开展"学张磊、看行动"活动，活动分三部分，其一是"学好科学理论"，认真开展学习实践科学发展观和践行社会主义核心价值教育活动，使全体工作人员用科学理论武装头脑，指导日常工作；其二是"业务素质提升"，在工作人员中开展老干部工作政策业务学习活动，进一步提高工作人员的业务素质，不断提升业务技能；其三是"增强优质服务"，大力倡导"真情服务、帖近服务、周到服务"，通过提高工作水平，更好地为老领导、老干部提供优质服务。
三是发扬好张磊崇高精神，推动工作上台阶。在开展向张磊同志学习的活动中，结合本部门的实际，做到把学习张磊精神与身边典型相结合。通过开展向老有所为、为人师表的离休干部司马中河和乐于奉献、热心为老同志服务的退休干部何玉荣、李琳同志学习活动，把张磊精神体现到日常工作中，落实到为老同志的服务中，为部门创建一流工作注入强大精神动力，基本实现了"学习业务提素质、学习经验促工作、部门工作上台阶"的目标。做到把学习张磊精神与创先争优相结合，积极开展"创先进离退办"活动。按照局离退处提出的"六好"基本要求，结合新时期离退工作的新任务、新情况，以促进部门科学发展、和谐发展为目标，结合部门所担负的工作任务，进一步修订完善了《创先进离退办实施措施》，工作人员人人签订责任保证书，形成了人人肩上有任务、个个身上有目标的良好态势。目前，部门工作人员的岗位意识和责任意识，敬业精神和奉献精神得到进一步加强，立足岗位、实现价值，展示作为已经成为了我们郑州办事处离退办全体工作人员的自觉行动，从而提
离退休人员工作处：
全心全意为老同志服务不断提升离退休工作水平
离退休工作是干部工作和人事工作的继续，是落实党的干部政策和知识分子政策、构建和谐校园的重要组成部分。五年来，在校党委领导下，离退休人员工作处认真贯彻、落实党和国家的离退休工作方针政策和学校各项规定，与学校各部门密切配合，全心全意为老同志服务，不断提高管理水平和服务质量，为推进学校事业发展、促进校园和谐稳定做出积极努力。
明确职责，加强管理，构建老干部工作的制度体系
我校目前有离退休干部856人，其中离休干部63人，党员435人，实行一级管理模式。校党委高度重视老干部工作，为全面贯彻执行党和国家关于老干部工作的方针政策，落实《北京市老干部工作责任制》，进一步做好领导干部联系老干部工作，颁布《关于坚持校级领导干部联系老干部工作制度的通知》，每位校领导通过电话联系、上门走访、相约在办公室面谈以及互发信件、短信、电子邮件等方式，与原任我校校级领导干部、离休干部代表和全国知名人士加强联系。根据上级有关要求，学校成立离退休工作领导小组，由党委书记和校长、主管副书
记分别担任组长和副组长，成员由组织、人事、校办、财务、资产、后勤等相关部门负责人组成，每年定期专题研究老干部工作，认真听取离退休人员工作处的详细工作汇报，解决工作中的难点问题，同时，离退休人员工作处与学校有关部门部门密切配合，形成合力，共同推进离退休服务管理工作的开展。
围绕中心，结合实际，有效发挥基层党组织的作用
离退休人员工作处分党委认真落实校党委的工作部署，围绕学校中心工作和离退休处实际工作，积极开展党建工作，依托分党委下设18个党支部，把广大离退休党员和群众紧紧团结在党组织周围，支持和参与学校的改革与发展，在和谐校园建设中发挥积极作用。
分党委加强党支部建设和支部书记队伍建设，根据离退休党员类别和居住情况，选派党性强、政治理论水平高、认真负责的同志担任支部书记；定期召开分党委扩大会和支部书记骨干培训班，及时传达校党委有关工作部署和指示精神，加强工作交流与研讨，提高支部书记工作的积极性，增强支部活力；积极开展创先争优和“五好党支部”创建活动，一批先进党支部和优秀党员收到学校表彰；认真组织支部参与校党委“主题党日”活动立项，开展丰富多彩、形式多样的“主题党日”活动，获得学校嘉奖。
以保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动等重大活动为契机，加强党员思想政治理论教育，提高党员政治理论水平，党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用得到较好发挥。建立离退休党员联系群众制度，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，进一步提高保持共产党员先进性的自觉性；通过学习研讨，不断加深对科学发展观的认识和理解，提高贯彻落实科学发展观的
自觉性。
以人为本，求真务实，想方设法为老同志办实事
围绕着政治上尊重、生活上关心老同志的原则，认真落实老同志政治待遇和生活待遇，在总结实践经验的基础上，逐步建立起阅读文件、通报情况、走访慰问、大病补助、文体娱乐、接收离退休人员、处理丧葬事宜等一系列行之有效的工作制度，把贯彻落实老同志政治待遇和生活待遇做实做好。
坚持通报情况制度，学校党委非常重视从政治、思想上关心和尊重老同志，学校主要领导适时向老同志通报学校改革发展情况，分管领导定期参加离退休分党委会议，及时通报老同志关心的热点问题和信息，拓宽老同志了解学校情况、为学校发展建言献策的渠道，增强学校的凝聚力。
坚持走访慰问制度，“两节”期间和七一前后，学校主要领导带头、全体校领导参与，登门拜访老教授、老干部、老党员，倾听意见和建议；看望慰问生病和生活困难的老同志，送去党的关怀和温暖。学校连续三年召开迎新春老同志团拜会，校领导到会与老同志欢聚一堂，其乐融融。
学校召开重要会议举行重大活动都会特邀离退休人员代表列席参加，校级领导班子和领导干部年度考核和民主测评都会认真听取离退休人员代表的意见和建议，并及时进行有关问题的反馈，充分发挥老同志参与学校事务的热情和积极性。
五年来，学校在落实老同志生活待遇方面做了大量工作。兑现了北京市2001年、2002年两个文件；统一了生活补贴发放标准；在职人员增长岗贴的同时也为离退休人员普遍增加生活补贴费；提高了过节费，并与在人员同等标准发放；增
加了困难补助费总额；落实了调整离休干部生活待遇的文件，让老同志共享改革发展成果。
认真为老同志办实事，努力解决老同志医药费报销问题，调整了报销时间，安排了报销场所，力争让老同志满意；配合学校每年的体检工作，把有关要求通知到每个人，为老同志领取、发放体检卡和体检结果；坚持为年满70岁以上的老同志每五年过一次生日，为90岁以上的高龄老人颁发“长寿老人”证书，为百岁老寿星祝寿；拨专款设立大病补助金，从每年五万元提高到十五万元，为大病困难的老同志“雪中送炭”；为离休干部、局级干部、退休教授订阅《中国老年》杂志；每年两次将生活补助送到离休干部家中，并送去问候和祝福，受到离休干部欢迎。
合理分类，统筹兼顾，积极搭建精神活动平台
为丰富、充实离退休老同志的生活，使更多的老同志老有所乐、老有所学，根据老同志不同需求和特点，分层次、分级别、分年龄段举行活动，积极为老同志搭建平台，提供有针对性的个性化服务。每年组织春游秋游，举办趣味运动会，组织离休干部、局级干部和老教授赴京郊参观游览，开办老年健康养生讲座、证券知识讲座、公证知识讲座、电脑培训班，举办三届老同志书法、绘画、摄影展览，举办全体老同志联欢会，极大地丰富了老同志们的文化生活。
关注老同志的精神需求和生活情趣，积极为老同志开展活动创造条件、搭建平台，开展适合老同志特点、健康有益的文体活动。重视老干部活动站建设，专门提供3间共200平米用房作为老同志固定活动场所，成立老年合唱团、舞蹈队、乒乓球队和钓鱼协会，开设钢琴班、京剧班、手工制作班，其中合唱团、舞蹈队
多次参加教育部、北京市教工委、朝阳区、小关地区和学校比赛演出并获奖。兴趣队成为老同志们老有所乐、老有所学、老有所教的实践活动平台，抓好兴趣队的建设，老干部活动站成为传播先进文化的阵地。
为更好地发挥老同志的政治优势，鼓励老同志老有所为，为学校发展继续发挥积极作用，学校有关部门聘请老同志为教学督导专家、党风监督员、特邀组织员。校党委于1991年成立关心下一代工作委员会，现任主任由退休的老校长担任，制定《对外经贸大学关心下一代工作委员会章程》、《关于进一步加强学校关心下一代工作委员会工作的意见》，在大学生思想政治教育和成长成才中发挥积极作用。
爱岗敬业，扎实工作，不断提高离退休工作水平
离退休人员工作处把为老同志做好服务作为工作的出发点和落脚点，主动适应新形势下离退休人员工作的新要求，不断加强自身队伍建设，提高业务素质，提高工作水平，努力开创我校老干部工作新局面。通过保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观等活动，全处工作人员思想政治觉悟、理论政策水平和职业道德素质不断提高，努力提高业务素质，不断提高工作水平。
组织全体人员认真学习、领会、掌握党和国家以及学校有关离退休工作的方针政策和规定，坚持以“诚心、热心、耐心、细心”为老同志做好各项服务工作，让老同志满意。加强制度建设和信息宣传，编写《离退休工作处处志》《离退休工作管理手册》，创办《惠园夕阳情》内部刊物，为老同志及时了解学校情况、加强沟通交流创造条件、提供便利，受到老同志欢迎。
五年来，离退休工作处发扬甘于吃苦、乐于奉献的光荣传统，全心全意为老
同志服务，赢得广大离退休人员的认可和赞扬，受到上级主管部门的肯定。2005年被评为北京市高校党的建设和思想政治工作单项进步奖，连续五年被评为北京高校老干部信息工作先进单位，2006年时任处长朱忠田同志被评为北京教育系统老干部工作先进个人。
展望未来，离退休人员工作处将继续坚持以老同志为本，全心全意为老同志服务的宗旨，进一步增强创新意识、服务意识，不断提高服务质量和工作水平，为推进学校事业发展、促进校园和谐稳定做出应有的贡献。
浅谈如何提升老干部工作满意度
作者：sylgb文章来源：本站原创点击数：108 更新时间：2011/10/15
新形势下的老干部工作面临着许多新情况、新问题，同时也面临着许多新挑战、新机遇。要切实做好新形势下老干部工作，提高老干部工作满意度，必须坚持以贯彻落实老干部工作方针、政策为原则，以围绕党委、政府工作中心为重点，以满足老干部愿望和需求为基础，立足本职，创新工作，尽心尽责，迎难而上，积极探索做好新形势下老干部工作的新方法、新途径，真正做到让党委、政府满意，让广大老干部满意。
一、立足本职，创新工作，努力实施老干部工作的目标任务
近年来，在县委、县政府的正确领导和上级老干部工作部门的具体指导下，全县老干部工作不断取得新的成绩。努力做到让党委、政府“放心”，让广大老干部“舒心”。
1、创新学习方式。县委老干部局坚持把学习贯彻党的最新理论成果和重要会议精神，作为老干部工作的主体工作来抓，采取定期阅文、通报情况，举办报告会、座谈会、培训班、读书班、知识竞赛和组织参观考察等多种形式，加强老干部队伍政治理论学习和思想教育，收到了较好的效果。
2、强化服务措施。针对离休干部普遍进入高龄、高发病期的实际情况，注重加强对离退休干部的管理工作，满怀感情、主动服务，全心全意为离退休干部做好事、办实事、解难事，真正做到了急老干部所急、帮老干部所需、解老干部所难。不断提高“四就近”服务工作水平，充分利用社区的资源优势，为离退休干部提供文化娱乐和卫生医疗服务，使离退休干部能就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，得到老干部的一致好评。
3、加强阵地建设。我县为解决离退休干部活动场地的问题，积极采取措施，想方设法筹措资金，新建功能齐全的县老干部活动中心。各镇（区）积极争取本地党委政府以及有关职能部门的支持，推动各地老干部中心（室）新建和改扩建，规范离退休干部活动阵地建设，使老干部活动工作持续、健康发展，提高了老干部“自我教育、自我服务、自我管理”的自治能力。
4、抓好待遇落实。我局按照国家关于离退休干部“两个待遇”要求和“六个老有所为”的工作目标，不断提高服务质量，深受离退休干部的好评。在落实政治待遇方面，始终做到“五个坚持”：坚持重大会议请离退休老领导参加和通报工作情况制度、坚持为老
干部订阅政治理论读本及报刊杂志、坚持走访慰问制度、坚持做好重大节日庆祝活动、坚持组织老干部就近就地参观等。在落实生活待遇方面，着力在及时调整离休干部生活补贴、调高部分离休干部医疗待遇、提高离休干部护理费标准、妥善解决拖欠老干部医药费问题等方面下功夫。在抓好组织建设和思想政治建设方面，通过开展“五好”党支部评选活动等方式，有效推动了全县老干部为射阳经济社会跨越发展作贡献的政治热情和积极性。
5、引导作用发挥。我局坚持从实际出发，按照自愿、量力原则，采取多种形式，积极引导和鼓励广大离退休干部积极发挥政治智慧和经验优势，通过调查研究、交流咨询、建言献策、指导服务等形式，为推动射阳经济发展、促进社会和谐，尤其是在关心下一代、牵手大学生村官、维护社会稳定等方面做力所能及的工作，较好地发挥了老干部的聪明才智和作用。
二、深入调研，剖析问题，充分认识基层老干部工作存在的不足
通过不懈努力，我县离退休干部服务工作取得明显的成效。但也存在一些问题。通过基层调研和问卷调查，86%的离退休干部对我县老干部工作“满意”或“基本满意”，还有一部分“不满意”，我们通过认真排查和剖析，突出表现在以下几个方面。
1、部分单位对老干部工作认识不足，个别领导对老干部工作不够重视，一些工作开展缓慢或难于开展，给老干部享受待遇带来负面影响。如：有些单位一年到头，不组织老干部学习，有关报刊不
征订，甚至连党的各个时期重大政治活动也不组织老干部参与。
2、离退休干部组织管理出现“两张皮”的现象，给老干部过组织生活、学习交流、文化活动等带来诸多不便。部分单位将老干部的组织关系转入乡镇、社区后，不闻不问，而老干部与单位“脱钩”后，因乡镇、社区功能不健全得不到妥善安置，普遍存在理论上有人管、实际上无人问的问题，导致日常教育管理服务“断档”。就机关事业单位来说，有的应单独建立党组织的也不建立，即使建有离退休干部党支部的，因组织设置和活动方式不适应居住分散、年老体弱老干部的需要，也形同虚设、名存实亡，导致老干部的思想教育和组织管理不到位。
3、活动场所受限制，活动设施不完备，老干部活动开展不正常。由于经费问题，县新建老干部活动中心迟迟未能完工交付使用，远远不能满足老干部的活动需要；基层有的老干部活动场所或场地窄小、设施陈旧、功能单一、项目单调，而稍有一些雏型的老干部活动室受资金的影响，也是杯水车薪。
4、老干部工作不规范，老干部工作人员业务水平不高，老干部服务工作跟不上。一些老干部工作人员对老干部政策和具体业务不熟悉，也不经常性的开展教育培训活动，对老干部提出的困难把握不准，难于解决。
究其原因，主要是少数领导思想认识不到位，工作支持力度还不够大；大部分单位社区建设不规范，管理措施没跟上，不能适应老干部工作与时俱进的要求；老干部工作人员配备不到位，每个人都身兼多职，业务繁杂，事多人少，疲于应付；老干部工作是个崇
尚社会效益的服务行业，见不到显性经济效益，故一些单位在经费投入上能省则省；极个别工作人员政治业务素质和道德修养有待进一步提高，不能严格要求自己、认真履行职责。
三、集思广益，明确目标，积极探索做好新形势下老干部工作的新途径
要切实提高老干部工作满意度，需要做的工作很多，涉及到人、财、物等方方面面，概括起来，不外乎单位、部门和社区、人员三个要素。只有以上三个要素共同努力，才能做好老干部管理服务工作，提高老干部工作满意度。
（一）高度重视老干部工作，并切实加强领导，是提高老干部工作满意度的前提和基础
1、进一步统一思想，提高认识。习近平同志曾在全国老干部工作会议上指出:广大离退休老干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重要贡献，他们是党和国家的宝贵财富。老干部工作了一辈子，具有不可替代的政治、威望、经验、时空、亲情优势，充分发挥他们的作用和优势，对我们做好当前各项工作具有不可估量的推动作用。同时也要深刻认识到，老干部的今天就是我们的明天，关心、尊重老干部，就是关心、尊重我们自己。站在全局的高度，把老干部工作纳入本地、本部门发展规划通盘考虑，统筹安排，整体推进。
2、健全老干部工作机构，配齐工作人员。让工作人员不再一味疲于应付，有一定的时间去思考与分析，有精力去改进和创新。同时，保持老干部工作人员队伍相对固定，避免频繁变动，使工作有序开
展。
3、加大经费投入。提供相应的办公条件，建设好老干部活动中心和老年大学阵地，确保老干部工作和老干部活动正常开展与健康运转。
4、加大工作落实力度。定期检查老干部工作年度计划的落实情况和老干部活动开展情况，及时提出指导意见，协调与督促老干部工作部门和相关部门认真履行职责，不断完善与健全离休费、医疗费和财政保障“三个机制”，确保离休干部各项待遇得到落实、服务管理到位。
5、在政治上关心老干部工作人员。保证队伍相对稳定，在提拔、使用上对老干部工作人员和其他部门工作人员一视同仁，充分调动老干部工作人员积极性，激励他们在老干部工作岗位上建功立业。（二）主管部门和相关部门单位同心同德，齐抓共管，是提高老干部工作满意度的关键
要按照“老干部工作有管理机构，有服务人员，有经费保障”工作原则和“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的社区服务原则，理顺管理体制，规范管理内容，消除服务空档；建立健全老干、财务、文体、教育、卫生、劳动社保和社区等部门单位积极配合、齐抓共管的工作格局，营造关爱老干部、重视老干部工作的良好氛围。
1、老干部工作部门和各单位社区要熟谙政策文件，强化管理服务，创新工作形式，抓好措施落实，突出工作成效
（1）认真学习、全面掌握、用足用好中央和省市围绕老干部的服务管理出台的一系列文件政策，有效解决老干部的具体问题和困难。一是要采取灵活方式贯彻落实好政策。对一时解决不了的困难和问题，要耐心细致、不厌其烦地做好政策宣传、解释和思想疏导工作，有效理顺情绪，努力化解矛盾。二是要高度关注老干部的实际困难和问题，建立健全帮扶困难老干部的长效机制，对一些行动不便、身患重病、身边无人照料的老干部，要定期派人走访，并在生活上给予必要的照顾。
（2）结合老干部思想政治工作的开展，谒诚帮助老干部解决实际问题和困难，倾情为老干部服务。一是要转变服务方式，变被动上访为主动下访，与老干部保持联系，经常走进乡镇、社区，深入老干部家中，了解老干部的生活情况和健康状况，真正掌握第一手资料，随时知道老干部在想什么、干什么；同时，根据老干部的实际困难，提供相应的帮助。二是切实提高服务质量。为老干部服务做到“三个一”和“四必访”,即无论老干部何时来访，老干部工作者都要保持一张笑脸，进门先一声问候，并递一把椅子请老干部落座，然后再接访；逢重大节庆日、老干部患病住院、老干部生活困难和去世必访。通过诚心实意为老干部办实事、做好事、解难事，走近老干部，拉近与老干部的距离，达到凝心聚力的功效，从而使思想政治工作的春风常驻老干部心中。
（3）组织、引导老干部创造性地开展文体活动，科学健身，丰富老干部的精神文化生活。改革开放三十年来，国内经济发展迅速，
国家综合国力日益增强，绝大部分人的生活已超越温饱，渐近小康，老干部们也大多过着衣食无忧的物质生活，丰富充实的精神生活也就成了当前老干部最大、最迫切的需求。一是要大力加强阵地建设，为老干部开展活动提供平台。结合市县关于创建示范性老干部活动中心（室）的要求，提供设施完备、功能齐全的活动中心（室），方便开展日常活动。二是坚持“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来，围绕老干部的精神需求，开设书法绘画、摄影电脑、声乐舞蹈、太极拳剑、营养学和健康知识等丰富多彩的讲座，开展琴棋书画、歌舞拳剑、健步行走、垂钓们球等积极向上的竞赛活动，不断延伸活动范围，创新活动形式，帮助老干部增进健康，引导老干部调整心态，使老干部天天健康快乐。
（4）自觉接受老干部监督。将中央和地方各级政府有关老干部工作的文件政策在一定范围内及时公开，并组织老干部和老干部工作者学习，加强老干部工作政策宣传，加大政策落实的透明度，主动接受老干部和社会的监督，促进老干部工作的持续健康发展。
2、其他相关部门要以实际行动尊重、关心、爱护老干部，群策群力做好老干部服务工作。财务部门要落实财政保障机制，及时、足额拨付老干部工作经费；社保部门要按月、足额发放养老金，及时报销老干部医药费，并端正服务态度，不断提高服务质量和工作效率，坚决杜绝医疗费久拖不报、服务态度生硬蛮横的现象，努力避免老干部上访事件的发生；其它部门要把老干部工作纳入到本部门
整体工作统筹规划，时刻想着老干部，竭诚为老干部服务。
（三）老干部的积极配合是提高老干部工作满意度必不可少的条件
提高老干部工作满意度，离不开老干部的积极配合。一是需要老干部加强思想政治学习，增强大局意识，心态积极、热心参与各项集体活动和社会活动，主动维护身体健康，自觉与单位、组织保持联系，经常汇报思想，让老干部工作部门随时了解与掌握自己的身体和生活近况，以利于老干部工作部门因人、因事采取相应措施，提供更好的服务。二是要把修养身心与奉献余热有机结合起来，量力而行，为本单位经济发展和关心下一代、牵手大学生村官等工作继续发挥作用。这样，老干部的晚年生活将更加丰富充实，身心更加愉悦。
做好新时期老干部工作任重而道远，需要有一种无私奉献的精神，需要付出一定的精力和努力，更要有一种良好的工作作风和宽阔胸襟，还要做到有耐心、细心、热心，要养成勤思考、善动脑、爱学习的好习惯，全心全意为人民服务不能只挂在口头，更要挂在我们老干部工作者的心头。想老干部所想，急老干部所急，努力为老干部办实事、办好事。
地区、各系统和离休干部的所在单位，可因地制宜地组织离休干部开展政治、文体活动，设立活动场所。
各地、各单位要管好用好现有的老干部活动场所，要经常组织老同志开展有益活动，丰富他们的生活。
要进一步加强老干部活动中心(室、站)建设，把活动中心建成开展社会主义精神文明建设的一块阵地。要管好、用好这块阵地，建立健全有关制度，正确处理服务与创收的关系。今后离退休干部越来越多，各单位要针对不同年龄层次和身体状况，根据老同志的爱好和要求，有计划地提供必要的物质条件，增添一些活动设施，开展一些有利于老同志身心健康的
各种活动，把活动中心办成老干部之家。
以人为本亲情服务不断
提高离退休工作水平
湖北日报传媒集团现有离退休人员320
人，其中离休干部32人，退休干部168人，退
休工人120人。近年来，湖北日报传媒集团老
干处坚持以离退休人员所思、所盼、所求为第
一信号，以老同志满意不满意为第一标准，常
怀敬老之心，常办助老之事，常解弱老之难，
常思利老之策，立足为老同志办实事、做好事、
解难事，不断完善服务管理机制，坚持强化亲
情服务，受到老同志的一致欢迎，收到了良好
效果。
一是激发做好离退休工作的热情。中央领
导明确要求：“要真心、真情、真诚为老干部
服务，多为老干部做好事、办实事、解难事，
努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚
年”。尊老、敬老是我们离退休工作者必须具
备的基本品德素质，也是我们做好离退休工作的前提和基础。我们坚持常怀敬老之心，时刻将为老同志真诚服务变为自觉行动，大力开展走访慰问活动，亲近老同志，了解老同志，学习老同志，引导离退休工作人员牢记老同志的历史功绩，牢记集团发展的今天离不开老同志的重要贡献，始终保持对老同志的敬意和尊重之情；深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，深入查找在敬老、助老方面存在的不足，积极整改落实。
二是创新老同志活动学习载体。一方面努力抓好硬件建设，做到活动有场所。过去集团老同志活动场地与职工活动中心设在一起，实际上只有一间约80平方米的专用活动室。为解决这一问题，我们积极向集团党委反映，争取支持，经过多方努力，于去年11月正式将集团一栋三层楼房，一千多平方米的原职工活动中心整体划为老同志活动中心，作为老同志专用活动场所。活动中心设有棋牌室、乒乓球室、台球室、健身室、书画阅览室、卡拉OK兼大会议室、报刊收发室等，还在健身室安装了三台美健温热治疗器（电动按摩床），更换了活
动中心的全部空调，改造了两个门球场，给老同志提供了一个良好的学习、娱乐、健身场所。另一方面积极抓好软件建设，做到活动有组织。根据老同志的兴趣爱好，我们成立了门球、合唱团、太极拳、钓鱼等四个娱乐健身协会和一个书画室，定期开展学习交流和比赛活动。坚持做到年有计划，月有安排，周有活动。
三是提高离退休工作服务水平。摸清底数，主动为生病的老同志服好务。集团离退休老同志中70岁以上的有112人，80岁以上的有34人，老同志进入“双高期”以后，确实遇到不少困难，我们非常关注这些老弱病人的情况，对一些重点人员，做到心中有数，及时给他们提供相应的帮助。每遇老同志生病住院，都及时看望慰问，交待好相关事项，主动加强联系。做好小事，热情为老同志提供方便。在实际工作中，我们宁可辛苦自己，也要尽量为老同志提供贴心的服务。为了方便老同志领取和阅读报纸，在工作人员比较紧张的情况下，我们安排一名同志具体负责老同志报刊信件的收发工作。新开办老年优待乘车IC卡后，为了解决行动不便和年老体弱的老同志办卡
难问题，我们每年集中为老同志办理IC卡。为方便老同志存取款，我们主动与附近的银行联系，给老同志办理存折和银行卡。搞好临终关怀，尽力办好去世老同志的后事，及时上门慰问家属，尽力提供帮助，家属很受感动。
四是完善离退休工作长效机制。建立健全离退休人员保障机制。按照有关文件规定，全面落实了离退休人员各项生活待遇。建立了老同志用车制度，保证老同志基本用车需求。同时，建立了离退休人员活动经费保障机制，确保各项活动能够正常进行。强化离退休干部党支部建设。成立了离休干部党支部、退休干部党支部、退休工人党支部。通过加强支部建设，加强老同志思想政治工作，引导老同志发扬党的优良传统，永葆党员先进性，为促进和谐社会建设作出新的贡献。建立经常性的学习制度，每月至少组织老同志进行一次政治学习，对生病住院不能参加正常活动的老同志，坚持送学习资料上门，落实自学。为了及时掌握老同志的身体健康情况，为老同志建立了健康档案。为加强活动中心的管理，提高工作效能，建立了活动中心值班制度，随时掌握情况，变
创新工作思路心得体会篇一： 我曾经写过很多年的日记，所以对写日记很感兴趣，尤其是记笔记，我外甥女告诉我儿子，说上课一定不要记笔记，否则知识点可能为了记笔记而忘记认真听，可能是经验之谈吧，但是我仍然还是对记笔记情有独钟。 所以最近准备整理一个发明专利，就是关于日志或者日记的创新成果，因为这个专利里面包含着很多高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些创造性的劳动。发现如果要做到一个合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突，因为我们的东西很合理和具有可操作性，方便书写和记录以及保存。所以今天在开业绩反馈会的时候我专门提到这个意思，就是凡是都具有创造性，只要你去认真的思考都有可能。对于工作创新和创新性的工作，我也有几点心得(有些也是别人的感悟)，和朋友们分享一下： 1、富有激情的工作，只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动，不要因为薪水而放弃自己的工作，或者降低自己工作的效率和效果; 2、对于任何工作都要提一个自己比较难以达到的目标，可能会高一些，但是自己会努力的去做，即便做不到也会做的比较好点，我常告诉同事，如果对大家要求5，哪么你最多只能做到5，大多数只能做到 3、4;如果对大家要求10，哪么你往往可能做的超过5，甚至能够达到8、9，只要要求自己高一点，哪么就会超出别人，对于别人的工作一样，有压力才会创造出让自己和别人都感到惊喜的东西。惊喜就是超出常规。 3、凡是都要思考的更多一点，比给你布置工作的人想的更多一点，因为给你布置工作的人对你的期待并非只是布置的内容，可能还要更多的内容没有讲出来，需要你去领悟，所以就要考虑更周到一些，特别是工作中更是如此，否则很多时候会因小失大。 4、任何事情都要有一个比较远大一点的目标，因为只有比较远大点的目标才会能够激励人去做更多的工作，那个比较远大的目标不要不可做到，要能够做到，甚至让每个人想象可以做到，只是需要做好目前的工作才能够做好将来的目标，比如我对于部门的目标之一是能够做出零售版的软件，单独销售，而不是只给别的产品配套，不是做一个产品的
创新工作方法，提升工作水平 组织工作方式方法的科学性、合理性、实效性，不仅是落实科学发展观的重要体现，同时也是组织工作水平高低的重要标志。因此，要主动适应形势和任务的发展变化，积极创新工作方法，不断提高工作效率，提升工作水平。我们每个人每天都在工作着，但工作的绩效却是千差万别，工作的方法和成本也不尽相同，工作的态度、工作的心情更是大不一样的。有些人一工作就要条件要代价，有些人感叹怀才不遇，领导不给他机会，没有施展才华的岗位，整日里牢骚满腹，干起工作来无精打采，做事敷衍潦草、得过且过；有些人对酬薪制度有意见，总说自己的付出和回报不成比例。这样的人今天工作不努力，明天努力找工作。 抓调研，创新工作思路。调查研究是培养创新能力，启发创新思路的基本要求，是推动工作创新的重要前提。要努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强组织工作的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。 抓重点，创新工作方法。抓住重点探索破解工作难题的新方法新途径，更加有效地促进工作，是推进工作创新的关键和核心。要围绕当前和今后一段时期内组织工作的重点、难点、热点问题，立足本地实际，找准工作的主攻方向，寻求工作的突破口，创新工作方法，大胆涉足“肓区”、探索“特区”、突破“禁区”，努力形成自己的特色，铸造工作品牌。同时,要在抓示范，培育典型上下功夫，努力形成“争相创新，百花竞放”的创新态势，推动整个组织工作不断发展，使组织工作在典型的带动下不断创新，整体推进。 抓结合，创新工作内容。推动创新在于根据不断发展的形势，结合党委政府的中心工作，谋划和推动组织工作创造性地开展。就余庆而言，要紧紧全县十一五规划的目标任务，立足“争做科学发展示范”的定位来精心谋划，努力寻找组织工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点，创新活动载体，不断在推动大局工作的过程中加强和改进自身建设，丰富组织工作的内容，增强工作时效，体现工作绩效。 抓效率，创新技术手段。利用互联网和现代信息技术，是信息时代背景下组织工作发展的必然趋势。要围绕组织系统信息建设规划，积极稳妥地运用现代信息技术手段为组织工作服务，提高组织工作效率和水平，推动组织工作在新的领域取得新的突破。 工作的创新来自于经验的积累和新的发展动态，多看看和自己行业有关的新闻动态和管理动态，你会有新的启示，再有管理上以人为本，别把部下当作部下，要当作同一类别的人，只是他们的起跑线不同，你还会新的收获。
创新工作思路心得体会 创新是进展的前提。创新栽体，别断激发企业党建工作活力。要结合企业别同的进展时期，丰富和创新党建工作栽体。下面是查字典范文带来的创新工作思路心得体味，欢迎查看。 创新工作思路心得体味篇一： 我曾经写过不少年的日记，因此对写日记很感兴趣，尤其是记笔记，我外甥女告诉我亲孩子，说上课一定别要记笔记，否则知识点可能为了记笔记而不记得仔细听，可能是经验之谈吧，但是我仍然依然对记笔记情有独钟。 因此最近预备整理一具发明专利，算是对于日志或者日记的创新成果，因为那个专利里面包含着不少高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些制造性的劳动。发觉假如要做到一具合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突，因为我们的东西很合理和具有可操作性，方便书写和记录以及保存。因此今天在开业绩反馈会的时候我特意提到那个意思，算是凡是都具有制造性，只要你去仔细的考虑都有可能。关于工作创新和创新性的工作，我也有几点心得(有些也是别人的感悟)，和朋友们分享一下： 1、富有激情的工作，只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动，别要因为薪水而放弃自己的工作，或者落低自己工作的效率和效果; 2、关于任何工作都要提一具自己比较难以达到的目标，可能会高一些，但是自己会努力的去做，即便做别到也会做的比较好点，我常告诉同事，假如对大伙儿要求5，哪么你最多只能做到5，大多数只能做到 3、4;假如对大伙儿要求10，哪么你往往可能做的超过5，甚至可以达到8、9，只要要求自己高一点，哪么就会超出别人，关于别人的工作一样，有压力才会制造出让自己和别人都感到惊喜的东西。惊喜算是超出常规。 3、凡是都要考虑的更多一点，比给你布置工作的人想的更多一点，因为给你布置工作的人对你的期待并非不过布置的内容，可能还要更多的内容没有说出来，需要你去领悟，因此就要思考更周到一些，特别是工作中更是这样，否则不少时候会因小失大。 4、任何情况都要有一具比较远大一点的目标，因为惟独比较远大点的目标才会可以激励人去做更多的工作，这个比较远大的目标别要别可做到，要可以做到，甚至让每个人想象能够做到，不过需要做好目前的工作才干够做好今后的目标，比如我关于部门的目标之一是可以做出零售版的软件，单独销售，而别是只给别的产品配套，别是做一具产品的一部分，大伙儿对此类目标都会有一定的期待。 5、要让自己和团队都可以理解你的标准，假如自己别再团队可以正常运转，让团队成员可以体味到成就的欢乐，可以欢乐的工作，假如一具工作别具备一定的制造性哪么大伙儿的热情就会落低，新鲜和压力也是一种欢乐，我要让我的团队每个人都可以欢乐的工作，别仅仅是抱怨。制造性越强越是对成员有吸引力。 事实上还有不少，都需要我们自己去体味，工作着欢乐着，而别是抱怨着，假如需要提出要求能够单独给给你发钞票的人提出来，条件合理通常都会满脚你的。 创新工作思路心得体味篇二： 党的十七大明确提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。贯彻降实十七大提出的新要求、新任务，必须密切联系企业改革进展实际，紧紧环绕中心、服务进展那个大局，以改革创新的精神全面加强企业党建工作，抓住四好班子建设那个关键，突出建立健全企业党组织充分发挥政治核心作用的有效机制那个重点，创新党建工作的思路、体制、办法和载体，扎实推进企业领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设，努力把党组织建设成为推动企业改革进展稳定的坚毅政治核心和战斗堡垒。 一、创新思路，更好地保持和进展企业党组织和广阔党员的先进性
心得体会(一) 听了一堂关于班主任工作技能的讲座，感触很深，收获颇多。主讲人是来自成都一所实验中学的很优秀的班主任。他虽然很年轻，但在很多学校做过讲座，也获得过一些优秀职称，发表过许多论文与学术报告。也是这些成就，让我很是佩服，愿意仔细认真的去听这一堂讲座。 X老师分别从班主任的育人理念、班主任与科任老师的相处、班主任的心灵本三个方面进行了讲解。在班主任的育人理念这方面，我学到的最多。他把每个学生比作成一朵花，而不同的花的花期不同，绽放的时间也不一样。作为老师或者家长，我们应该正确看待和教育自己的学生，让他们能在该吸收养分的时候尽情吸收，该绽放的时候努力绽放。 首先，在对待学生这方面，要把握好分寸。如果太软弱，会让学生觉得你好欺负，觉得你没有能力去管他们，从而摆脱你的管束，像一颗野草一样疯狂无规律的生长。如果太强硬，则会激起学生的逆反心理，处处与你对着干，破坏你的教学与管理工作。一个好的班主任，是严格中带有宽容的。其次，在教育学生的工作中，把对学生的各方面教育进行了一个排位：心理生理排在第一，其次是品德，再次是学业。我很认同这一观点，就如他举的马家爵的事件，一个人心理能变态到如此，对社会危害那么严重，就算曾经学业优秀又怎样呢。一个好的老师，一个好的班主任，最大的成就不是培育出了多少成绩优异的学生，而是引导了多少人三观正直、品德优良。最后，作为一个班主任，要懂得奉献与慈悲，让他人因我的存在而感到幸福。既然选择了教师这个的职业，就应做到让领导宽心，让家长放心，让学生欢心。以前家长选择学校大多看到是这所学校的名声，硬件条件，师资力量，但现在很多家长看中的是教孩子的班主任如何。好的班主任不会歧视任何一个学生，好的班主任能与家长有效沟通交流，好的班主任能正确引导学生学习生活。尽心尽责是每个班主任必须做到的！ 要想管理好学生，不仅要与学生家长沟通和交流，还应该与各科科任老师处理好关系。现在很多班主任因为没能和科任老师沟通好或者只注重自身教的科目，而导致学生严重偏科，在科任老师课上闹别扭的情况出现。科任老师与学生的交流时间除了在课上就很少了，很多学生可能就会忽略到其它科的内容。班主任是和学生见面时间最多的老师，如果平时在关注自身教的学科的基础上，去帮助学生解决其它科的问题，就可能使学生发展更平衡。大多学校都在强调成绩的重要性，把每个班学生各科成绩进行排位从而体现这个老师教的好不好，这使许多老师只在乎自己所教科目。但我觉得科任老师和班主任是一种搭档的关系，大家都是为了学生的前途着想，让学生学到更多的知识，互相帮助，何乐而不为呢? 每个成功的班主任都有自己的一套独特的管理方式，这是值得我们借鉴的。而X老师这些年来，作为一个非常优秀的班主任，也有他管理的好的方式。比如他就有一个“心灵本”。这个心灵本记录了每天或每周发生在他和学生之间的事，还有每个学生的性格特点，以及自己教学和管理班级过程中的心得。这样做的好处有很多，了解学生的性格特点，能更好的和学生相处，能根据学生性格调整好对学生的培养和教育。记录心得可以从中获取更多经验，以及察觉自己教学和管理的不足之处，从而修正自己，使自己成为一个更好的班主任。 通过这次的学习，希望对我以后的职业道路有很大的帮助。班主任是一个需要付出情感和责任的工作，如果选择了，就应该尽心尽力，努力做好，为他人开一朵花
工作创新和创新性的工作的几点心得 我曾经写过很多年的日记，所以对写日记很感兴趣，尤其是记笔记，我外甥女告诉我儿子，说上课一定不要记笔记，否则知识点可能为了记笔记而忘记认真听，可能是经验之谈吧，但是我仍然还是对记笔记情有独钟。 所以最近准备整理一个发明专利，就是关于日志或者日记的创新成果，因为这个专利里面包含着很多高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些创造性的劳动。发现如果要做到一个合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突，因为我们的东西很合理和具有可操作性，方便书写和记录以及保存。所以今天在开业绩反馈会的时候我专门提到这个意思，就是凡是都具有创造性，只要你去认真的思考都有可能。对于工作创新和创新性的工作，我也有几点心得（有些也是别人的感悟），和朋友们分享一下： 1、富有激情的工作，只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动，不要因为薪水而放弃自己的工作，或者降低自己工作的效率和效果； 2、对于任何工作都要提一个自己比较难以达到的目标，可能会高一些，但是自己会努力的去做，即便做不到也会做的比较好点，我常告诉同事，如果对大家要求5，哪么你最多只能做到5，大多数只能做到 3、4；如果对大家要求10，哪么你往往可能做的超过5，甚至能够达到8、9，只要要求自己高一点，哪么就会超出别人，对于别人的工作一样，有压力才会创造出让自己和别人都感到惊喜的东西。惊喜就是超出常规。 3、凡是都要思考的更多一点，比给你布置工作的人想的更多一点，因为给你布置工作的人对你的期待并非只是布置的内容，可能还要更多的内容没有讲出来，需要你去领悟，所以就要考虑更周到一些，特别是工作中更是如此，否则很多时候会因小失大。 4、任何事情都要有一个比较远大一点的目标，因为只有比较远大点的目标才会能够激励人去做更多的工作，那个比较远大的目标不要不可做到，要能
关键在改进工作方法创新工作内容上下功夫 思想政治工作在现代管理中强调以人为中心,以人为根本,以人为基本点。能不能做好人的工作,能不能充分发挥人的主观能动性,能不能最大限度地调动起人的潜能,是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志,也是各项工作成败的关键所在。以人为本,必须突出服务意识,尊重人、理解人、关心人、激励人。思想政治工作说到底是做人的工作,这里必须解决一个前提环节——了解群众想法,把握群众心理,提高思想政治工作的针对性。尊重人就是平等待人,尊重人的人格,尊重人的劳动和创造成果,尊重人的合法权利;理解人,就是以诚相见,以心换心,承认人们不同的爱好和需求;关心人,就是对人满腔热情,诚恳宽厚,把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上,帮助群众解决困难。激励人,就是激发人的潜能,就是通过各种激励手段,使先进的更先进、中间的赶先进、落后的学先进,促使队伍整体不断前进。人民群众是历史的主人,是实践、认识、改造世界的主体,我们事业的兴衰成败,归根到底取决于人民群众,取决于他们的支持,取决于他们的自觉参与。因而,在实际工作中,要想解决好人的思想问题,必须体现“以人为本”的思想,从尊重人、理解人、关心人、激励人这四个方面改进工作方法,创新工作内容。 一是尊重人。不懂得尊重别人的人,很难得到别人的尊重。思想政治工作者更要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律统一起来,任何时候,都要摆正自己的位置,严格要求自己,认真约束自己的行为。在与群众的接触过程中,谦虚谨慎,戒骄戒躁,虚心听取意见、建议,尊重他们的权利,尊重他们的想法,尊重他们的首创精神,并要端正态度,平等待人,以诚相待,不可盛气凌人,妄自尊大。低调实干,从一点一滴塑造自己完善的人格,这样,才能被职工群众所接受。 二是理解人。理解是沟通思想和感情的桥梁和纽带。在与群众的接触过程中,要学会换位思考,设身处地为对方着想,急其所急,想其所想,帮其所需。当今社会,人的个性特征日益鲜明,针对这一状况,更要因材施教,不同的人,性格不同,教育方式也应不同,要多看别人的长处、优点,信任他人、肯定他人,多交流、多通气,在思想的沟通中,逐渐达成共识,减少误会,增进了解和友谊,顺利地贯彻执行党的方针、政策,做好工作。 三是关心人。关心来自对职工群众的深厚感情。知识经济时代,人与人之间的交往较之以往要频繁的多,高科技的发展使人们交往方式要复杂的多,网络化的形成使人们之间的交往要广泛的多,可以说人际关系出现了许多新特点和新变化。经济越发达,物质生活越丰富,人们对情感的需求也就越强烈,一个感情淡漠,不懂得关心人、爱护人的人,是很难真正做好别人的思想政治工作的。因而,在实际工作中应对他人多一份关心和鼓励,多一份关爱和责任,把握他人的冷暖与所需,生活上多关怀,学习上多引导,工作上多帮助、多支持。 四是激励人。激励是思想政治工作一种有效的工作方法和工作手段,是对人的价值和工作的认可与肯定。现今社会人们越来越清楚地认识到,压抑人的个性就等于扼杀创造力,对个性化人格的社会认同,是社会进步的一个显著标志,在协调人际关系问题上,体现以人为本,强化人们的相互包容意识,在相互合作、相互促进、相互激励中,形成思想碰撞、专业互补、知识增值,人才价值也因此放大、升华。思想政治工作者要运用激励手段,不断促进社会创新水平的提高,有激励,方能激发人的潜能,有激励,才会不断出新、创新。
让教师幸福！让学生快乐！让家长满意！让领导放心！ 一、要求别人做到的，自己坚决要做到！要求别人不做的，自己要坚决不做！ 在进入校园的墙壁上有一面镜子，上面写着这样一句话“要求别人做到的，自己坚决要做到！要求别人不做的，自己要坚决不做！”例如，在早上校门的值班安排上，我校要求值班教师7：30前必须到岗，我也坚决做到。老师是一周值班一次，我是基本上天天值班，我做到了，老师们自然就会做到！虽然我们的老师会辛苦些，但处于323省道的路边，这样做，保证了学生的安全！老师们自然也会感到这样的辛苦值！在我们校园的柱子上有这样几个大字“榜样是最好的老师！”这句话是对老师的要求，是对学生的要求，是对家长的要求！更是对校长的要求！ 二、好的管理经验不一定适合自己的学校，适合自己学校的管理经验一定是最好的。 权力下放，做好督促和检查，以服务为根本，营造良好的团队精神，构建阳光和谐校园。 “一个好的团队，就意味着一所好的学校。”只有坚持公正、公平、公开的原则，才能建设一个团结、民主、开拓的学校团队。但凡重大问题和决策，始终坚持以集体讨论裁决，在用人、用钱、教师权益方面切实从学校的发展、教师的利益出发，我们要求教师开诚布公、坦露心迹的互相交流，当面说，背后不说；不利于团结的话不说，不利于解决问题的话不说。完全权利下放，但必须有督促和总结！例如在财务管理上，只要是教育教学上用的，只要是为教师和学生服务用的，任课教师和总务可以直接购买。
三、努力做到让教师幸福！学生快乐！家长满意！领导放心！ 在这一点上从2007年我担任校长以来，我就一直要求自己做到这句话，让教师在工作中有幸福感！只有教师有这种幸福感，才能心甘情愿的去为学生服务；只有让教师心情愉悦了，学生才有可能在快乐中学习！在整个教育教学过程中只要做到了让教师幸福，让学生快乐，还何愁家长不满意？！领导不放心！ 让教师幸福！ 每年我都坚持在教师生日时给老师打一个电话，发一条短信，给我记忆最深的是一位老教师，第一次给他打电话祝他生日快乐时，他感动的都流泪了，他说校长啊！这是我这一生收到的第一个生日祝福！从这件事里我看到不仅仅是那位教师的感动！更看到了中华传统孝行的缺失！所以在以后的工作中我特别注重学生的德行修养，学生应该养成良好的德行品格，因此，我校决定把“弟子规”融入教学中。教师也是一个普通人，不仅需要别人的关心，更多的是别人的理解和支持。只要有益于教师身心健康的事，我都尽量想到、做到。因为，我知道：只有教师心情愉悦了，才能提高工作效率，才能把好心情带给学生，才能释放正能量`!才会呈现愉悦和谐的校园。 让学生快乐！ 在课程设置规范中求创新，在素质教育发展中显特色。 首先要合理安排时间规范设置课程。 在时间安排上要严格规范学生早上和午饭间的到校时间，保证学生睡眠时间不少于9个小时，保证学生的饭间不少于90分钟；课间操，课外活动各安排30分钟，保证每天让学生锻炼一个小时；每天只安排二节主
下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图：如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录 1.工作心得体会及计划 2.20xx年学校团委工作计划ppt例文 3.幼儿园春期园务工作计划范本
工作心得体会及计划 工作心得体会及计划篇1 回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充 满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓 展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! (一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工 作方法，一方面，干中学、学xx，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务 为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较 快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级 领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了 切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护 栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! (三)xx、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出 应有的作用 二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 (一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织 召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列 入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
做好创新工作，要树立终身学习的观念，不断努力学习，提高自己的工作能力。下面是带来的创新工作心得，欢迎查看。 “解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面一大法宝。”(摘自“6.25”重要讲话)当前，开展解放思想学习讨论活动，是贯彻落实党的大精神的必然要求，是继续推进改革开放伟大事业的迫切需要。只有坚持解放思想，才能完整准确地把握党的大精神，才能结合新的实践，创造性地贯彻落实好党的大提出的各项战略任务。通过认真学习大精神和省、市有关文件精神，联系自己的工作实际，我认为要解放思想，必须做到“三个强化”、“一个树立”。“三个强化”是指强化学习意识、强化服务意识、强化创新意识，“一个树立”是指树立求真务实的工作作风。 1、要强化学习意识。树立终身学习的观念，自觉做到坚持不懈、持之以恒、学以致用。只有不断地学习，才能不断地实现认识再认识，也才有可能不断地实现思想的解放再解放。通过学习，不断增长才干，提高工作水平，适应新形势、新任务;通过学习，开阔视野，获取创新的灵感，促进工作取得新成效;通过学习，牢固树立正确的世界观、人生观，在复杂的环境中保持清醒的头脑。 2、要强化服务意识。强化服务意识，结合到我们的工作，主要是指强化服务基层的意识，要做到：(1)积极协助基层解决在工作中遇到的问题和困难;(2)讲求行之有效的工作方法，加强对基层工作的指导，切实服务于基层，推进基层工作;(3)多听听基层的意见，以实事求是态度改进我们的工作。 3、要强化创新意识。解放思想是推动探索和创新的最强大动力，解放思想的根本目的在于创新。时代在不断前进，我们在实际工作中会不断碰到新情况、新问题、新困难。只有思想解放了，我们才能敢于放开手脚，敢于大胆地试，大胆地闯，才能敢于探索，敢于创新。实践没有止境，创新也没有止境。作为纪检监察干部，要适应新形势，胜任新任务，就要努力结合新的时代特点和社会实践，坚持实事求是的思想路线，不断增强创新意识，提高创新能力，培养与时俱进的创新品格。要以新的思想、新的观念、新的思考、新的作风和解决问题新的方式方法去开展各项工作。 4、要树立求真务实的工作作风。做到：(1)要尊重客观规律。要牢固树立正确的政绩观和科学的发展观，强化宗旨观念和公仆意识，解决好为谁求政绩的问题。尊重客观规律，还要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，就不可能落实正确的政绩观。只有落实正确的政绩观和科学的发展观，才能按照客观规律办事。(2)要立足本地实际。求发展规律之真，必须以客观实际为依据。就是坚持一切从实际出发，不脱离实际。脚踏实地，埋头苦干，一步一步把事业推向前进。(3)要讲究工作方法。一是要坚持调查研究，掌握真实情况，使我们的决策更加科学，更加符合实际;二是要着力解决实践中面临的各种重大问题，找到解决实际问题的有效方法，取得解决问题、推进工作的实际成效;三是要通过研究分析，掌握事物的内在规律和和特点，高效率地推进和完成工作。(4)要力戒形式主义。形式主义它是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。脱离实际的形式主义，往往是只见热闹，不见成果。这些华而不实工作，应少做或不做。 精神文明建设重在提高人的素质，强化渗透力。精神文明建设要为经济建设服好务，其重点就在于树人，提高市民整体素质。一是着力发动市民参与。我们积极动员号召文明单位
浅谈如何创新党建工作方式方法，提高科学化水平 摘要：基层党建组织建设工作是我们整个党建工作的前沿阵地，是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带，对于切实坚强党的领导，促进基层工作和精神文明建设，进而推动企业发展，有着极其重要的作用，但是目前有的基层党组织的党建工作还存在很多问题，严重影响了煤矿的安全生产，煤矿企业开展党建工作要结合各基层队的实际情况，提高认识，拓展党建工作思路，提出党建工作的重点内容和整改措施，发挥党政的政治核心作用和党员先锋模范作用，从而保证生产工作的稳定发展，本文侧重于我矿基层党建工作的实际情况着重分析了目前存在的问题和需要改进的地方。 作者单位：新柏煤矿机电队 关键词：煤矿党建工作存在的问题改进解决方法 正文：我矿党建工作的现状；经过这几年党建工作的具体实施，着重加强了党组织的自身建设，有效的促进了我矿的安全生产工作，但是，有些基层党组织中，党建工作还存在一些问题： 一、基层党组织抓党建工作的积极性、主动性和创新性不强。部分党务工作者对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作就是意味的学习党的政策、制度、纪律等书面文件，或者按任务发展几个党员，开展几次活动，有的甚至没有党组织生活，对自身工作要求不高，在处理党建工作与业务工作上不能真正做到“两手抓两手都要硬”，一直坚持着安全生产才是硬道理，其他工作都是软环节的思想，工作不到位，党建工作缺乏责任感、使命感。针对这种消极的态度，真正解决问题就得做好以下几方面工作：
1、加强基层党支部建设的对策；俗话说；“火车跑得快，全靠车头带”领导班子的工作水平直接影响到企业各项事业的进展，所以，要给基层配足班子成员，严格挑选各方面都很出众的班子成员，全面考虑，注意班子成员的性格、能力相互调配，选好“带头人”。明确工作职责，分工要科学、合理。这样才能广泛落实好各项工作任务，才能带出一支好的党员干部队伍。 2、加强基层党员的教育和管理，基层党员是我党这颗参天大树上的一颗颗小树叶，是基层党组织的执行者和带头人，必须要掌握先进的科学技术和职业技能，最重要的是思想觉悟要高，因此，在发展党员中，要严格按照标准和组织程序，做到宁缺毋滥；要充分发挥民主评议制度，定期进行党组织生活，提倡所有人发言，开展批评和自我批评，要本着惩前毖后，治病救人的方针进行引导和教育，要选出召集人、记录员、主持人等具体到细节，要有详细的书面记录，尽量从提问题、找问题的关键、提解决问题的方案着手。 二、基层党建工作凝聚力不足，缺乏战斗力、执行力。 保持共产党员先进性教育活动的成功经验告诉我们，基层党组织的凝聚力和战斗力来源于党员先锋模范作用的发挥，用榜样鼓舞士气，赢得群众信任，增强凝聚力和战斗力，因此，要树立典型和榜样，从各基层党组织中挖掘出真正配得上“模范”这两个字的优秀党员，加以宣传和表扬，通过宣传他的优秀事迹、工作作风、道德修养等全方位事迹达到说教和激励的目的，从而带动其他人学习。形成比、学、赶、帮、超的学习氛围。 三、党的组织生活单调、缺少活力；基层党组织开展党
xx创新心得体会(4篇) 篇一：关于创新能力的摸索心得 早在3000多年前，我们的先人就提出苟日新、日日新、又日新，意思就是说每天都有新气象。自然界如此，当今世界亦是如此，知识经济已扑面而来，整个社会进入了人才竞争、思维竞争的新时代。不断进取的创新开拓能力，是现代企业领导者必须具备的能力之一。 人们事事把成败归于命运，实际上却不是这样。有个故事讲的是，两个农民进城打工，口渴了在饮料摊前买水喝，摊主告诉他们水两块钱一瓶，此时，一个农民在想，我们村的水是不要钱的，城里连水都要钱，看来在这儿不好生活，我要回去。另一个农民却想，我们村里水是不值钱的，城里连水都能卖钱，看来在这儿好生活，我要留下。结果走的还是农民，留下的成了企业家。这个故事启迪我们，人的思维方式决定着企业的生存与发展，众人一脑，不利于企业的发展壮大。 一位美国著名企业管理家曾说过：在90年代或是21世纪时，价格低、品质差的产品根本没有生存的空间。现今世界中，每一个行业的产品寿命周期愈来愈短，因此不断创新便成为维系企业生命的活力。创新是当今世界的主旋律，惟有转变思维方式、创新领导观念，才能使企业在竞争中立于不败之地。面对错综复杂的环境，如何进行领导思维创新，是摆在我们面前的一个重要课题。 一、领导思维方式应由经验型转变为学习型 海涅说：思想走在行动之前，就象闪电走在雷鸣之前一样。强调
了思维的重要性，一本由金哲、邓伟等著名专家编写的《21世纪世界预测》在世界企业及其管理的未来变化，一章中明确指出：未来的企业将是学习型企业。学习型企业的目的就是通过学习超越自我、创新思路，拓展创造企业未来的能量。专家们认为：现代企业管理的发展正以加速度进行，领导思维方式必须与时俱进全面创新，今天的企业不创新就没有出路。学习型企业是未来成功企业的模式，作为领导必须把思维开发放到战略性地位，深刻认识学习是不可缺少的竞争战略。世界著名的美国微软公司，创立不到20年，市值达到5000多亿美元，超过美国三大汽车公司的资产总和。其总裁比尔盖茨已连续多年成为世界首富。微软公司为何如此成功，其中重要的一条就是创建学习型企业。据有关资料介绍，在世界排名前100家的企业中40%已按学习型企业模式进行彻底改造。作为领导必须倡导学习型战略，高度理解学习的过程就是思维升华的过程，学习是一种新的工作方式，通过工作学习化、学习工作化的模式，实现持续的超越、提高，以变应变、以变制变达到管理的最高境界。 二、领导思维方式应由单维型转变为多维型 创造性思维对领导极为重要，很多时候并不是领导者的人才能力成就了某项事业，相反，而是由于那些事情本身极具挑战性，企业的发展和员工的利益取向都复杂无比，迫使领导者不得不从多个角度思考同一问题，在选择衡量最佳方法的过程中，他们发现了应对各种挑战的有效方式，培养成了多面性、系统性思考问题的能力，成就了领导者的卓越才能。竞技体育的发展就证明了这一点，足球从最早的简
优秀心得体会：工作创新和创新性的工作的几点心得 优秀心得体会：工作创新和创新性的工作的几点心得 我曾经写过很多年的日记，所以对写日记很感兴趣，尤其是记笔记，我外甥女告诉我儿子，说上课一定不要记笔记，否则知识点可能为了记笔记而忘记认真听，可能是经验之谈吧，但是我仍然还是对记笔记情有独钟。 所以最近准备整理一个发明专利，就是关于日志或者日记的创新成果，因为这个专利里面包含着很多高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些创造性的劳动。发现如果要做到一个合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突，因为我们的东西很合理和具有可操作性，方便书写和记录以及保存。所以今天在开业绩反馈会的时候我专门提到这个意思，就是凡是都具有创造性，只要你去认真的思考都有可能。对于工作创新和创新性的工作，我也有几点心得（有些也是别人的感悟），和朋友们分享一下： 1、富有激情的工作，只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动，不要因为薪水而放弃自己的工作，或者降低自己工作的效率和效果； 2、对于任何工作都要提一个自己比较难以达到的目标，可能会高一些，但是自己会努力的去做，即便做不到也会做的比较好点，
我常告诉同事，如果对大家要求5，哪么你最多只能做到5，大多数只能做到3、4；如果对大家要求10，哪么你往往可能做的超过5，甚至能够达到8、9，只要要求自己高一点，哪么就会超出别人，对于别人的工作一样，有压力才会创造出让自己和别人都感到惊喜的东西。惊喜就是超出常规。 3、凡是都要思考的一点，比给你布置工作的人想的一点，因为给你布置工作的人对你的期待并非只是布置的内容，可能还要的内容没有讲出来，需要你去领悟，所以就要考虑更周到一些，特别是工作中更是如此，否则很多时候会因小失大。 4、任何事情都要有一个比较远大一点的目标，因为只有比较远大点的目标才会能够激励人去做的工作，那个比较远大的目标不要不可做到，要能够做到，甚至让每个人想象可以做到，只是需要做好目前的工作才能够做好将来的目标，比如我对于部门的目标之一是能够做出零售版的软件，单独销售，而不是只给别的产品配套，不是做一个产品的一部分，大家对此类目标都会有一定的期待。 5、要让自己和团队都能够理解你的标准，如果自己不再团队能够正常运转，让团队成员能够体会到成就的快乐，能够快乐的工作，如果一个工作不具备一定的创造性哪么大家的热情就会降低，新奇和压力也是一种快乐，我要让我的团队每个人都能够快乐的工作，不仅仅是抱怨。创造性越强越是对成员有吸引力。
科学应用远程培训知识，拓展新的工作思路 通过义务教育学校校长专业标准远程专题培训，我学完了39门必修课和27门选修课，意犹未尽，受益匪浅，觉得自己永远都是个小学生，永远需要专家的引领，干好本职工作。现把自己的创新工作思路汇报如下： 一、抓好教师队伍建设 1、做好教师的思想品德教育 一个教师应该具备高度的事业心和责任感，俗话讲得好：“干一行，爱一行”。要把教师培养成有事业心和责任感的教育工作者，要他们满腔热情从事教育事业，勤奋工作，爱岗敬业，认真学习教育教学理论和专业知识，努力提高自身素质和业务能力，潜心钻研教材，精心设计教学过程，用心组织课堂教学，耐心辅导每一名学生，积极探究提高课堂教学效率的策略和途径。 2、提高教师的个人素质 （1）储备专业知识 要教好学生，教师需要有渊博的知识，不仅要具备学科教学所必需的专业知识，还要具备相关学科的知识，甚至一些与教学关系不大的知识也应该有所了解。这样，在平时的教学与生活中才能更好的为学生“传道、授业、解惑。”因此，要鼓励教师与时俱进，掌握新兴学科知识，终身学习，不断充实完善自己。 （2）提高教育教学理论水平 “教育理论是教师行动的指南”。有了教学理论的指导，教学的
目的性会更强，方法会更有效。有了教育教学理论的指导，就会使教学内容与知识结构序列和学生学习的认知结构达到最佳结合。因此教师应该加强教育教学理论学习，使教学循序渐进，有条不紊。 （3)塑造教师的人格魅力 教师的学识、品行、能力、性格、气质等因素共同构成的教师人格对学生起着潜移默化的影响。优雅高尚的人格会增加学生对教师的信任度，能激起学生学习的兴趣和动机，而学生对教师的信任度和学习兴趣与动机也正是影响课堂教学效率的重要因素。 3、提高教师的业务能力 （1）提高使用教材的能力 教材是教学的主要凭借，教学内容是教学的重要组成部分。要高效率的利用教材，教师需要做到如下几点：①透彻的理解教材（明确知识的点与点，点与面，面与面的联系，使之融会贯通，前后照应）； ②准确的把握教材（知识准确到位，不偏不倚，恰到好处，重点、难点、关键突出）；③合理的运用教材（处理运用教材合乎课程标准要求，顺应学生学习发展规律）。就具体的教学内容而言，还要明确教学重点在哪儿，学生学习难点在哪儿，如何突出重点，突破难点，教学的关键是什么等问题。 （2）提高驾驭课堂的能力 教师备课时，不仅要透彻理解和准确把握教材，还要全面了解学生的年龄特点、认知结构、知识水平。在教学设计上要有预设与生成。在进行课堂教学时，要用心观察，通过表情、眼神等变化的迹象判断
创新心得体会范文4篇 “一个好校长就是一所好学校”。从xx年7月我担任xx中学校长开始，“中考质量”的旗帜就交到了我的手里，要把这面旗帜既要高举又要让她多彩耀人，对于教师平均年龄40岁以上，青年教师严重缺乏，师资结构不合理的垌中来说确实不是一件容易的事。为此我确立了“为学生的幸福人生奠基”的办学理念；制定了“师德正校，科研兴校，特色强校，质量立校”的发展战略。凭着对教育事业的执着追求，用全部的心血浇灌出一所全新的x中。 一、加强自身修养，丰富完善自己。 校长是教师的领路人。校长的思路确定学校是否可以持续发展，校长的决策确定学校的团结稳定。任职以来，我认真学习政治理论和业务理论知识，进一步坚定了全心全意为人民服务的思想信念，始终把科学发展作为自己行动的准则，时刻提醒自己，做校长一任，力争把垌中在中考教育质量旗帜不倒的前提下要办出学校的特色。在工作中，我始终坚持以一个党员员的标准来严格要求自己，时时处处严于律已，以身作则，恪尽职守，兢兢业业。不断提高自己理论上的成熟性，政治上的坚定性和敏锐性，思想道德上的纯洁性，工作管理和决策上的合理性、科学性。积极带头认真组织参加各类政治学习和业务学习，学校每月都召开一次党员学习会。在工作中，能把所学理论与自己的思想认识和实践活动结合起来，进行探讨和钻研，坚持用理论来指导自己的实践，用实践去证实自己对理论的认知，做到从理论中
来，到实践中去。任职两年来，我参加了全国中小学校长国培，及汉川市校长岗位培训班学习并顺利取得了合格证。 二、联系教师、依靠教师、发展教师，提升学校核心竞争力。 学校的发展，教师是根本。xx年调回xx中学后，我感觉教师们的心态较之以前有了很大的变化，教师缺乏向心力，教师与领导之间的关系紧张，每一个教师都象用水泥给自己建了一个防护墙，就怕自己受到了不公，同时随着年龄的增大，教师的职业怠慢也在少数教师中显现。针对上述情况，两年来我坚持做了如下几点： 1、每学期开好四个谈心会即：教师代表会、学校骨干教师会、青年教师会、党员会。通过这四次会让教师们理解学校的发展的方向以及校长管理学校的策略的科学性与否，力争赢得大多数教师的支持，把大多数教师的心重新聚集在一起。 2、完善执行规章制度。教师需要是明白的工作，公证的评价。一所学校如果完全是以情感来管理，依靠教师的自觉性管理肯定是不能持续发展，必须在情感谢的基础上行使制度化的管理。我校教师平均年龄40左右，处在工作态度与职业怡慢期，在这个时期，老师的管理是最难的，气顺明理是关键。在教师管理上主要围绕“公平、公正、公开、自律”八个。已往学校的管理中是凭教师的性情，工作好坏的全凭观察与情理。这种方法在良好的校风时期是适应学校的管理的，但在现在学校这种氛围中已不适应，我们都当过教师，教师的渴求非常低，只要公平公正就行。就是“明明白白做事”，明确努力的方向。任职后我想的是制度管理，因为制度面前人人平等。“无规矩
高校如何创新工作思路和工作方法学生会针对学院特色，结合上级领导的要求和广大同学的需求，有着完善自我，服务同学的工作思路。对待团队自身，我们力求做到组织建构完善、内部分工明确、梯队建设优化、部门设置及其分工能够体现学生会组织“四自方针”。使各个组织机构都能自我管理，自我教育，自我服务和自我学习。对待工作，坚持做到以学生为本，以上级领导要求为目标，不仅传达和反馈信息，同时能够自主独立的去完成，每个部门都有自己的工作手册和自己的办公体系。实行主要部门承担责任制，全体部门辅助配合，在出现问题时实行问责制，充分发现和改正自身不足。从学生的角度出发，落实“四自方针”，认真完成校级和院级的各项任务，组织同学们完成各项学习任务，并且积极参加各类文体活动，丰富同学们的课余生活，拓展同学们的全面素质。 以下就是我机电学院学生会创新型工作思路,方法和成果: 1. 对于团队自身的思想建设方面,我们一直遵循“不倒翁”定律，这一定律也是我院学生会做所有学生工作的一个最重要的原则——从基层做起，使广大的同学支持，为广大同学服务。因为我们是学生组织，学生群体就是我们的根，整个学生会都是建构在这个最重要的根基之上的。一直以来，这一工作理念已经深深印入我们每一个学生会干部的心底，贯彻到每一次哪怕是很小的活动中去。我们就像一个不倒翁，只要根基够重够稳，那就永远也推不倒。 2.我们在工作开展的过程中,始终遵循从学生生中来,到学生中去的原则.所以,我们创新了例会制度,我们实行了轮值常委制.在每次学生会的例会中有两名不同专业不同年级的班委作为轮值常务委员参加例会,他们对学生会的各项工作具有知情权和表决权.这样我们就可以更公开更透明的开展学生工作了.这样既可以知道基层学生工作者的工作,又能很好的从轮值常委那里得到同学们的反馈信息.
【心得体会---（学校工作体会）爱心,严谨,创 新】 （学校工作体会）爱心严谨创新做了几年的班主任，才知道班主任工作是项非常细致、严谨而又复杂的工作，同时也体会到这项工作具有严密的科学性和独特的艺术性。在今天这个特定的社会环境下，在我国经济转轨的新的历史时期，班主任工作的质量会直接影响到学校能否更多更好地培养合格的社会主义建设人才。因此，做好班主任工作是十分重要的。 从自己几年的工作体会来看，要做好班主任工作必须强调：爱心是前提，严谨作保证，方法求创新。 第一，爱心是前提。 搞好班主任工作，必须有爱心。一要有热爱党的教育事业之心，二要有热爱学生之心。班主任只有热爱教育事业，才能在工作中热爱学生，满腔热情地为学生服务。热爱学生，不仅要在生活上、学习上以极大的热情关心学生，为学生创造良好的学习环境，为学生排忧解难，更重要的是要在思想上、政治上关心学生的成长和进步。 当初, 正是因为热爱,我才会选择教育事业。也正是因为热爱，我才会把全部的心血和精力花在学生身上。早晨，当早自习铃声响起时，我已站在教室，检查值日情况，检查课前准备工
作；晚上，当学生上晚自习的时候，我也来到教室，督促他们学习，解答疑难问题；而课后，饭余，我常去学生宿舍，看看学生，了解他们的生活情况；晚自习以后，是和学生谈心的时间，帮学生明确认识，增强信心，解决问题，而许许多多的周末、假日，我都会骑车到学生家里进行访问，与父母交谈，合力教育好学生。 对那些性格内向，比较抑郁或者学习较差、缺乏信心的学生，我更是倾注了双倍的爱心，我特别关心这些学生。对学习较差的学生，我鼓励他们改进学习方法，找出学习上的薄弱环节，有针对性地查缺补漏，刻苦钻研，战胜困难，提高学习成绩；对内向抑郁而自卑的学生，我一次又一次地做思想工作，告诉他们不要怕羞和胆怯，时时给他们鼓励，增强他们的信心，同时为他们创造锻炼的机会。逐渐地，他们变开朗了，登台演讲也不再脸红和结巴了。对班上比较优秀的学生，我提出了更高的要求，无论从学习还是政治上，我要他们严格要求自己，不断进取。比如班上学习成绩好、各方面素质较高，实际能力较强的优秀学生，我多次找他们谈话，在多方面帮助他们进步，并从政治思想上不断提高认识。在我的帮助和引导下，这些学生确定了明确的奋斗目标，对自己提出了更高的要求。有的学生还向党组织递交了入党申请书。 学生的事情是多而杂的，有时还会出现一些意想不到的事情。比如，当时班上有个女生擦玻璃时，不小心玻璃掉下来、割