四大组织的名词解释
内皮：分布在心、血管和淋巴管腔面的单层扁平上皮。薄而光滑，有利于物质交换和血液、淋巴的流动。
间皮：分布在胸膜、腹膜和心包膜表面的单层扁平上皮。保持器官表面光滑，减少器官间磨擦。
微绒毛：是上皮细胞游离面伸出的微细指状突起，由部分细胞膜和细胞质组成，内含许多纵形的微丝。微绒毛的作用是扩大细胞表面积，有利于细胞的吸收功能。纤毛：是上皮细胞游离面伸出的粗而长的突起。由部分细胞膜和细胞质组成，内含纵向的微管。纤毛具有节律性定向摆动的能力。
分子筛：大量蛋白多糖聚合体构成有许多微小孔隙的结构。具有物质交换作用和限制细菌等有害物质扩散的防御屏障功能。构成分子筛的主干结构是透明质酸。肌节：指相邻两条Z线之间的一段肌原纤维；由1/2明带（I带）＋1暗带（A 带）＋1/2明带（I带）；是骨骼肌纤维结构和功能的基本单位。
肌原纤维：肌纤维内纵形排列的细丝状结构。它由粗，细两种肌丝平行规则排列而组成。心肌纤维内的肌原纤维不及骨骼肌纤维的肌原纤维明显，平滑肌纤维内则无肌原纤维。
闰盘：是心肌纤维相互连接的部位。光镜下呈深染的粗线。电镜下呈阶梯状，横位部分有中间连接、桥粒，使心肌纤维间的连接牢固；纵位部分存在缝隙连接，便于细胞间化学信息的交流和电冲动的传导，使心肌纤维同步舒缩形成一个功能上的整体。
肌浆网：是肌纤维中特化的滑面内质网，位于横小管之间，形成中央部的纵小管和两端膨大的终池。肌浆网膜上有钙泵和钙离子通道，有储存和释放钙离子的作用。
横小管：为肌膜向肌浆内陷形成的管状结构，走向与肌纤维长轴垂直。骨骼肌纤维的横小管位于明、暗带交界，心肌纤维则位于Z线水平。作用：将肌膜的兴奋迅速传导至肌纤维内部。
三联体：见于骨骼肌纤维内，由每条横小管及两侧的肌浆网终池组成。在此部位将兴奋从肌膜传递至肌浆网膜。
尼氏体：光镜下，在神经元的胞体和树突的胞质中所见的均匀分布的块状或颗粒状嗜碱性物质即为尼氏体；电镜下，尼氏体由发达的粗面内质网和游离核糖体构成。尼氏体具有活跃的蛋白质合成功能。
郎飞结：有髓神经纤维的髓鞘呈节段状，相邻两个节段之间无髓鞘的缩窄部称郎飞结。郎飞结处的轴膜部分裸露。
神经原纤维：是神经元胞质中的特征性结构。镀银染色下呈棕黑色细丝，交错排列呈网。电镜下由神经丝和微管构成。功能：细胞骨架和运输物质。
神经纤维：由神经元的长轴突及包绕它的神经胶质细胞组成。根据神经胶质细胞是否形成髓鞘，将其分为有髓神经纤维和无髓神经纤维。其功能是传导神经冲动。化学性突触：指神经元与神经元之间，或神经元与效应细胞之间的一种特化细胞连接。它以神经递质作为传递信息的媒介。电镜下，突触由突触前成分（突触前膜、突触小泡）、突触间隙、突触后成分（突触后膜）三部分构成。
网织红细胞：外周血中一种未完全成熟的红细胞。胞体稍大于成熟红细胞，胞质中仍含有少量的核糖体，功能：具有一些合成血红蛋白的能力。它是判断骨髓造血能力的重要标志及判断疗效的重要指标。
组织工作专用名词解释 一、干部工作 1．干部选拔任用工作四项监督制度《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》(2010年3月7日中央办公厅发）；《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》（2010年3月9日中央组织部发）；《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（2010年3月9日中央组织部发）；《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（2010年3月9日中央组织部发） 2．干部队伍“四化”方针革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。 3．干部队选拔任用“一报告两评议”党委（党组）向参加测评的对象报告本年度干部选拔任用工作情况，由参加测评的对象对党委（党组）干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。 4．干部考核评价“一个意见、三个办法”中共中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及中央组织部《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子
和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》。 二、人才工作 1．六支人才队伍党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍。 2．“四送一训”送资料、送科技、送新项目、送科技成果，开展农村实用技术培训。 3．“双师型”师资既能开展科研推广的“农艺师”、“畜牧师”，又能贴近实际培训农村劳动力的“教师”。 三、基层党建工作 1．“五项基本建设”基本队伍建设，基本阵地建设，基本制度建设，基本活动建设，基本保障建设。 2．基层组织建设“三项行动”抓基础强堡垒、抓后进破难题、抓亮点树品牌。 3．“四项培训工程”基层党组织书记、新党员、大学生村官党员、党员创业就业技能培训。 4．“双育计划”：基层党员增强党性、提高能力。 4．基层组织建设年活动五大任务：一是建强骨干队伍，增强农村党组织带动力；二是推广“民情流水线”，增强街道社区党组织服务功能；三是切实加强薄弱领域党建工作，扩大党的工作覆盖面；四是建立健全基层党组织工作规程，提升党
党建工作常用名词解释 1、中央四个长效机制文件：《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》（见中办发（2006）21号）。 2、四进社区：农村党的建设“三级联创”活动进社区、农村党员干部现代远程教育进社区、村级组织活动场所建设进社区和党员承诺制进社区。 3、四民社区：创安民社区，治安明显好转，让群众放心；创便民社区，服务功能完善，让群众省心；创乐民社区，文化生活丰富，让群众开心；创康民社区，人居环境优美，让群众舒心。 4、“三关”工程：关心外出民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人。 5、“四访四问”：专访老党员问安、家访困难党员问贫、信访流动党员问需、回访违纪党员问变。 6、流动党员管理“五服务”、“五做到”：“五服务”：对流入党员提供接转组织关系、指导协调就业、提供业务培训、维护合法权益、帮助解决突出困难。“五做到”：对流出党员做到提供业务培训、接转组织关系、每年走访家庭1-2次、每年联系党员1-2次，建立流动党员台帐。 7、“五好”党支部：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。 8、“四型”机关：学习型、服务型、创新型、效率型。 9、“两新”组织：新经济组织和新社会组织。 10、企业党建“四五六”：“四好”领导班子，“五好”党支部，“六先”党员队伍。 “四好”领导班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。 “五好”党支部：支部班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好。“六先”党员队伍：思想政治领先、业务技能领先、工作业绩领先、遵纪守法领先、创新意识领先、践行宗旨领先。 11、三创三强：上下联创、城乡共创、示范带创；强基础、强机制、强素质。 12、三有一落实：即在职在岗党员和基层党组织要做到人人有一本读书笔记，人人有一本民情日记，党组织有一本难点热点问题梳理台帐；落实解决好群众反映的问题。 13、三亮两评：“三亮”即：亮党员身份、亮党员工作职责、亮党员服务承诺；“两评”即：组织评议、群众评议。
管理学原理 第七章组织工作概述 名词解释： 1、组织工作：就是设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程。 2、组织结构：是组织中划分、组合和协调人们的活动和任务的一种正式的框架，表现为组织各部分的排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式和相互关系。 3、目标统一原理：是指组织中每个部门或者个人的贡献越是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效。 4、分工协作原理：是指组织结构越能反应为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，以及相互间的协调，组织结构就越是精干、高效。 5、管理宽度原理：是指组织中管理者监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行。 6、责权一致原理：是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构越是有效。 7、集权与分权相结合的原理：是指对组织结构中职权的集权与分权的关系，处理得越是适中，就越是有利于组织的有效运行。 8、稳定性与适应性相结合的原理：是指越是能在组织结构的稳定性与适应性之间取得平衡，就越能保证组织的正常运行。 简答题和论述题： 1、简述组织工作的特点？P153 答：①组织工作是一个过程。②组织工作是动态的。 ③组织工作要充分考虑非正式组织的影响 2、简述影响组织结构选择的因素？P154-157 答：①技术②外界环境③组织的规模④组织的生命周期⑤组织的战略 3、简述各种组织所对应的技术分类？P154
答：①单件或小批生产技术②大批量或几种生产技术③连续流程性生产技术 4、简述分工协作原理？P158 答：①是指组织结构越能反应为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，以及相互间的协调，组织结构就越是精干、高效。 ②分工协调原理规定了组织结构中管理层次的分工、部门的分工、职权的分工。 5、简述组织工作的基本原理？P157-159 答：①目标统一原理②分工协作原理③管理宽度管理④责权一致原理 ⑤集权与分权相结合的原理⑥稳定性与适应性相结合的原理 6、简述组织工作的内容？P152-153 答：①职位或岗位设计②组织结构的纵向划分③组织结构的横向划分 ④职权配置⑤纵横两方面对组织结构进行协调和整合⑥组织变革 7、试论述组织工作的内容？P152-153 答：①职位或岗位设计，组织工作必须明确实现目标所必需的各种活动并对之加以分内。 ②组织结构纵向的划分，要考虑决定管理宽度，引起组织结构分级的因素。 ③组织结构的横向划分，考虑决定各种类型部门划分的因素，对活动进行组合的分类和组合方式的不同，就形成了各种的组织结构类型。 ④职权配置，必须将监督各单位或部门所必需的职权授予各个单位的管理者，把组织的职权分散到组织结构的各部门。 ⑤从纵横两个方面对组织结构进行协调和整合，通过对各部分、各层次和各种要素的协调与整合，使组织形成为一个精干高效的有机整体。 ⑥组织变革，组织结构的设计部是一成不变的组织结构也要进行适当的调整。 8、试述组织的战略？P157 答：①组织的战略可以划分为三个不同的层次，即组织的整体战略、事业层战略和职能层战略。各个层次的战略均在不同程度上影响着组织结构的构成与特征。 ②一个组织可以采用多种形式的总体战略，这种不同的战略选择便在一定程度上决定了相应的最有效的结构类型。 ③事业层次的战略即影响着组织中相应的事业领域的结构，也影响着组织的总体结构。成本领先战略注重效率和控制，因此这类组织的集权程度较高。采用集中战略的企业一般会按照其所集中的因素来组织其活动。
劳动组织 名词解释 1 劳动组织：劳动组织是为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动。 2 劳动分工：劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。 3 劳动协作：劳动协作是指对有联系的劳动活动所进行的统筹安排，是劳动者在一定生产条件下的协同劳动。 4 作业组：所谓作业组是在劳动分工的基础上，把完成各项工作任务而相互协作的人员组织起来的劳动集体。 5 管理跨度：管理跨度(又称为管理幅度)是指一名上级领导人所能直接、有效地领导的下级人数。 6 管理层次：管理层次是指企业生产行政指挥系统的等级层次。 7劳动定额：劳动定额是劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。 8 劳动定额水平：劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。 9 工时：工时也称人时，是计算工人劳动时间的计量单位，一个工人劳动一个小时称一个工时。工时消耗是指个人在一个工作班内全部工作的消耗，包括生产及各项活动的时间消耗。 10 定额时间：定额时间是指为完成某项工作必须消耗的工时。
11 非定额时间：非定额时间是指工人在工作班内从事劳动以外的其他工作所消耗的时间或停止工作的时间。 12 技术测定法：技术测定法是指在对生产技术组织条件进行研究和改进的基础上，通过实地观测和技术测算来确定劳动定额的一种方法。 13 比较类推法：以现有同类产品、零件、工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件、工序定额的方法。 14 定员：定员是指根据企业已定的产品方向和生产规模，在一定时期和一定的技术组织条件下，规定企业各类人员的数量界限和质量标准。 15 定员标准：定员标准是指在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准。 16 工作时间：工作时间亦称制度工作时间，使之劳动者在工作场所从事生产劳动或工作的时间，以小时为计量单位。工作时间一般由法律和制度规定。 17 工作班制：工作班制是指在工作日内组织不同班次进行生产的劳动协作制度。 问答题 1 根据劳动组织的范围，可以将劳动组织分为哪两个层次? 答：根据劳动组织的范围不同，可将劳动组织分为社会劳动组织和单位劳动组织两个层次。 2 有人说，劳动组织是共同劳动的需要。请对此观点进行评论。
自我总结 组织工作是什么，有哪些成绩和不足，加强和改进组织工作有哪些举措和办法?党的组织工作是按照党的建设的总要求，以领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设,党的基层组织建设和党员队伍建设为主要内容的全部实践活动，是党的建设的重要组成部分。简单的来说，组织工作主要是指为了更好地建设党所组织起来的各种实践活动。 成绩：大家都十分认真负责地做好党内的各种工作。 不足：个人来说，积极性还不够，有些组织活动不够严谨。 举措和办法：提高大家的主动性，积极参与到党的建设中去，把党的事当成自己的事认真，耐心地去做好，在组织活动前先做好准备工作，以免造成时间和人力的浪费。 什么是组织工作满意度民意调查，民意调查的意义、内容是什么？ 组织工作满意度民意调查是指干部群众对组织工作，组织干部形象，干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见，建议。简单来说就是指同学们对我们党组织所组织的各种工作及我们党员，预备党员工作的满意程度及建议。 意义：开展组织工作满意度民意调查，就是要让同学们对我们党组织工作充分发表意见，提出真实看法，主动接受同学们的监督，就是要公开透明。增进同学们对组织工作的了解和理解。 内容：党组织可以经常找身边的同学谈心，了解他们的境况，心情，关心他们的生活，学习。还可以展开问卷调查，更加全面地了解大家对党组织的看法和建议。 批评与自我批评： 成为预备党员已经有一段时间了，虽然意识上已经了解自己不应该和以前一样了，但是行为上还是没有做的很好。对党的很多知识和党组织内的很多纪律还不是十分了解，积极性比之以前有所提高，但是还远远不够，在学习和生活上还是不够努力与自信。在接下来的时间里，我会去认真改正自己的错误，经常做自我批评，提高自己的积极性，去学习更多党的知识和纪律，积极参与到党的活动和生活中去，在学习上更加努力进取，生活上积极向上，做一个乐观的人。
《组织工作概述》 考试时间：120分钟 考试总分：100分 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1、将组织的输入变为输出的转化过程是指（）（ ） A.技术 B.外界环境 C.规模 D.组织的生命周期 2、较早对技术问题进行系统研究的是（）（ ） A.泰罗 B.甘特 C.伍德沃德 D.孔茨 3、组织的生命周期的第二个阶段的特征是（）（ ） A.萌芽发展 B.稳定 C.全面扩张和成长 D.衰落 4、组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）（ ） A.分工协作原理 B.目标统一原理 C.管理宽度原理 D.责权一致原理 5、企业采用防守型战略的组织结构，表现为（）（ ） 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线---------------------- ---
A.职权相对分散 B.高耸型 C.管理比较宽 D.特别重效率 6、从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息？（）（） A.高弹性的集权 B.中等弹性的集权 C.低弹性集权 D.无弹性集权 7、从组织工作角度看，（）是社会大生产保持统一性与协调性的内在需求（） A.分工协作 B.责权一致 C.集权管理 D.目标统一 8、对组织结构中的集权和分权的关系处理得越是适中，就越是有利于组织的有效运行。这是（）（） A.计划工作的原理 B.组织工作的原理 C.领导的原理 D.控制工作的原理 9、从组织工作内容来看，组织工作包括了（）（） A.职位设计 B.职权设计 C.横向设计 D.纵向设计 E.组织结构的协调 10、各种类型的组织所采用的技术一般分为（）（） A.单件或小批生产技术 B.IT技术 C.大批量或集中生产技术 D.连续流程性生产技术 E.机电一体技术 11、组织的生命周期包括（）（） A.诞生 B.青年阶段 C.壮年阶段 D.成熟阶段 E.启蒙阶段
组织工作名词解释
组织工作名词解释
组织工作名词解释 一、“一定三有”（定职责目标和收入有保障、干好有希望、退后有所养） （一）“定责权立规范”，加强对村干部规范化管理 针对一些村班子缺乏凝聚力、影响力和战斗力的问题，多方组织力量开展调查，多次召开会议进行研究。认为除了一些历史和客观原因外，对村级组织一向权责不规范，导致村干部人数不稳、素质不齐、权责不明、保障不力，是一个十分重要的原因。首先，卡定职数。1000人以下的村，干部职数一般为3人；1000―3000人的村，干部职数一般为5人；3000人以上的村不得突破7人。其次，重在选优。通过党内选、群众评、组织定等程序，对原有干部进行好中选优，做到宁缺勿滥，决不超编。第三，提倡“一人兼”。大力推行党组织书记与村委会主任“一人兼”，安排原任村书记依法参加村委会主任选举，安排当选为村主任的党员为新一届村书记候选人。对安排参选而未参选，或在选举中落选的党员，原则上不再推荐为新一届村党组织成员人选。二是因需定员：打破村人治村模式。以“一好双强”的素质要求为标准，打破村人治村的传统模式，不拘
一格、不拘一地选人才，一大批年富力强的优秀人才走上村干部岗位。三是明岗定责：加大激励考评力度。为了调动积极性，激发创造性，对村干部实行严格的明岗定责、严格的目标管理和严格的考评制度。首先，推行“双述双评”制度。即：村书记、村主任每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职，接受乡镇党委的考评和群众代表的测评。其次，把“双评”结果与干部的使用直接挂钩。第三，实行年度岗位目标责任制，由乡镇党委根据各村实际，具体确定村书记、村主任年度工作目标任务，年初建台帐，年中搞检查，年底搞考核，考核结果与干部的收入、待遇挂钩。 （二）全面推行结构补贴制，实现“收入有保障” 村党组织，是党在农村的执政基础；村干部，是党推动农村改革发展的基干力量。村干部的经济收入和生活待遇问题，直接关系到干部的积极性、班子的凝聚力和岗位的吸引力。为此，市委极大关注和支持，多次研究、反复强调，尽管张家口处于经济欠发达地区，可用财力十分有限，但是，“再穷不能不顾农村干部，再紧不能紧了农村工作”，只有村干部队伍稳定了，农村工作
三．名词解释 1.人力资源：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 4. 公共部门人力资源开发与管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 9.公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 11.公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 15.公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。 18.挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。 20.公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 26.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。 27.管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。 28角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。 29公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。 36.委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。 37. 降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。
名词解释 人力资源管理：指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用，以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力，并取得预想的效率和效果的活动。 人力资源规划：根据组织内外部环境和条件的变化，运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡。 工作分析是人力资源管理的基础环节，是有效进行人力资源开发与管理的前提。 员工招聘：是组织为了生存和发展需要，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，通过合理的程序和科学的方法，寻找、吸引和获取组织所需的适合人员，并将其安排到适合的岗位的过程。 绩效计划：是由管理者与员工共同制定并修正绩效目标以实现组织目标的过程，是管理者和员工共同沟通，对员工的工作标准和目标达成一致意见，并形成协议的过程。 绩效考评：（performance appraisal）是评估者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法考评和评价员工在确定时期内的工作行为和工作成果与组织期望的一致程度的过程。 正式沟通：是指在组织系统内，依据一定的组织原则所进行的信息传递与交流。 非正式沟通：渠道指的是正式沟通渠道以外的信息交流和传递，它不受组织监督，自由选择沟通渠道。 收入：指某个时期内（通常是一年），劳动者个人或其家庭凭借各种资源获得的全部报酬。其中包括储蓄利息、债券和股票所得、接受馈赠和遗产等。 报酬：指员工为某一组织工作而获得的所有他认为有价值的回报。其中根据不同的分类方法，可以把报酬分成不同的形式。 薪酬管理：人力资源管理的一项重要职能，涉及员工经济性报酬的方方面面，是一种包括组织薪酬的多种决策和组织实施内容和薪酬分配的持续而系统的组织管理过程。 基本薪酬：指企业根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工自身所具备的完成工作所需要的技能而向员工支付的稳定性报酬，是员工从企业获得的最为稳定的经济报酬。 福利：是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。 培训：是指组织为提高劳动生产率和员工的职业满足度，而对组织的各类人员采取各种方法进行的教育开发投资活动。 职业生涯：是一个人一生从事的职业及承担的职业角色，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。 职业生涯设计：指组织及员工把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的自我因素、职业因素、组织因素和社会因素等进行分析，确立职业目标、选择职业通道、发展个人职业生涯的计划安排。 职业生涯发展：指员工沿着设计的职业发展通道，不断地从一个岗位转移到另一个新的岗位，从较低的层次上升到较高的层次，直达生涯目标。 劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。具体来说，是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。 劳动合同订立：指用人单位与劳动者经过相互选择、协商一致，以书面形式依法签订协议，确定劳动合同内容，明确双方的权利、义务和责任，建立劳动关系的法律行为。 劳动争议：是企业和员工之间关系不协调的表现，及时有效的处理劳动争议，对于保护企业的合法权益，促进劳动关系的和谐、稳定具有重要的意义。 岗位：指人们在组织中从事具体职业的位置。这个位置有两个要求：一是必须与具体的业务工作相对应，二是必须有人去执行业务工作所规定的事情。 岗位管理：是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业发展、企业规模、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析、描述、设计、培训、考评、激励与约束等过程控制，实现人——岗匹配，发挥企业中人力资源的作用，谋求生产效率提高的过程。 岗位目标管理模式：建立于正确的组织分析的前提下，以各个岗位的工作分析为基础平台，以明确各个岗
基层组织建设工作相关名词解释 1、“四知四清四掌握”工作机制：四知：知道辖区住户的每个家庭成员基本情况及其社会关系，知道每个家庭经济状况，知道每个家庭成员的政治表现，知道每个家庭成员遵纪守法情况；四清：辖区就业情况清，重点人员情况清，流动人口情况清，贫困群体情况清；四掌握：掌握辖区基本情况及社情动态，掌握辖区宗教活动情况，掌握辖区居民的热点难点问题，掌握辖区各类积极分子情况。 2、社区“四层四类”管理法：居民放心层、关心层、稳定层、重点层，放心户、基本户、重点工作户、重点管控户。社区干部坚持把三分之二时间用在入户走访上，要求每两个月走访一次放心户，每个月走访一次基本户，每三天走访一次重点工作户，每天走访一次重点管控户。 3、公安“四类三型”管理法：居民放心户、基本户、重点工作户、重点管控户，出租房屋稳定型、复杂型、重点管控型。警务区民警每周至少在社区工作20小时以上，对放心层每年至少入户一次，关心层适时入户，稳定层每季入户一次，重点层每月至少入户一次；每半月对稳定型出租房屋至少走访检查一次，每周对复杂型出租房屋至少走访检查一次，每天对重点管控型出租房屋走访检查一次，实行流动人口登记管理。对出租房屋模范户每半年入户一次，一般户每季入户一次，关
注户每两个月入户一次，隐患户每月至少入户一次；行业场所模范类每年至少入户一次，一般类每半年入户一次，关注类每两个月入户一次，隐患类每月至少入户一次。 4、错时工作制：实行社区干部正常工作日两班轮换制，双休日保证全天有人值班，做到社区工作时间与居民作息时间有效衔接。即正常工作日采取早上班、中午不休息、晚下班的方法（原则上每人每天工作时间为8小时），措施为群众提供服务。双休日、节假日采取换班轮休的办法，保证社区24小时有人在岗，全天候为群众服务。 5、“双人交叉负责制”：指社区每个工作岗位都有专人负责，并按照“四知四清四掌握”工作机制的要求，人人包片。同时，实行每2名社区干部为一组，采取共同入户，相互掌握对方所包片区情况、熟悉对方工作内容、办事程序，若因对方离岗，则直接顶替其工作，从而保证每个岗位工作正常开展，做到统筹兼顾。 6、党员服务承诺“三项帮带”：在农村、社区全面开展以“致富技术帮带、思想教育帮带、政策法律帮带”为主要内容的“三项帮带”活动。 7、“三进三帮三满意”活动：机关党员进农村、进社区、进企业，基层党员与群众结对开展致富技术帮带、思想教育帮带、政策法律帮带，努力实现组织满意创先进、党员满意争优秀、群众满意得实惠。 2
党的组织工作基本知识问答 1、如何理解党的组织生活的含义？ 党的组织生活，主要是指党员参加所在支部的党员大会和党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。党的组织生活与党的生活既有联系又有区别。党的生活所指的范围比较广泛，包括党的各种活动，例如党的小组会、支部党员大会、支部委员会会议、党的委员会会议、党代表大会和代表会议、党内选举大会、党的民主生活会、上党课、集体阅读党刊和党内文件、听取党内报告，以及党内的其他政治活动等等。总之，党的政治生活和组织生活，都属于党的生活。 2、党员为什么必须参加党的组织生活？ 党章明确规定，每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。由此可见，严格党的组织生活，是党章规定的一项制度，是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先锋模范作用的一项组织措施，也是加强党的建设的一个重要内容。每个党员都必须自觉参加党的组织生活，不断提高自己的思想觉悟，增强党性观念，努力做新时期的合格党员。 3、怎样严格党的组织生活？ 要严格党的组织生活，必须切实做好以下几个方面的工作：(1)不断提高党员参加党的组织生活的自觉性，使他们懂得严格党的组织生活，是我们党的一贯传统，是新时期加强党的建设的需要，也是端正党风，增强党性，提高党的战斗力的一项有效措施。只有自觉参加党的的组织生活，才能有效地接受党组织的教育和党员同志的帮助，不断地发扬成绩，克服缺点，提高本领，做好工作，做一个合格的共产党员。(2)坚持党的组织生活制度。一般情况下，党小组会应定期召开，以便于党员向组织汇报思想，开展批评与自我批评，更便于组织党员学习文件和时事政治。党支部大会也应该定期召开，上党课，传达上级党组织的决定和指示，总结报告工作，听取党员意见，讨论决定支部工作的重大问题。(3)认真开展批评与自我批评。在党组织生活会上，要旗帜鲜明，该表扬的要表场，该批评的要批评，既要认真地进行自我批评，又要开展积极的思想斗争。本着与人为善、实事求是精神，弄清是非，团结同志，防止和克服“你好、我好，一团和气”，“明知不对，少说为佳”等自由主义现象。(4)党的组织生活要求讲效果。会前有准备，会议的内容要集中，每次组织生活会都要有针对性地解决一两个问题。不要会前无准备，会上不着边际地东拉西扯，以致浪费时间，不解决问题，挫伤党员参加生活会的积极性。(5)上级党组织要经常检查督促，注意总结和推广开好生活会的经验，帮助党支部和党小组提高党的组织生活会的质量。 4、什么是双重组织生活会？为什么党员领导干部都要参加双重组织生活会？ 所谓双重组织生活会，就是指由党的支部委员会或党小组召开的组织生活会和党委常委(党委)、党组召开的民主生活会。强调党员领导干部既要参加所在支部、小组的组织生活会，又要参加定期召开的党员领导干部的民主生活会，无论对于领导干部自身加强党性修养，增进同志间的思想交流，密切上下级关系，还是对于加强广大党员对领导干部的民主监督，增强党组织的活力，都具有非常重要的意义。1962年，邓小平同志在扩大的中央工作会议上
组织工作常用名词解释 2、“一定三有”：是指为了提高基层党组织的凝聚力、影响力和战斗力开展的活动。“一定”是指“定权责立规范”；“三有”是指“收入有保障”，“干好有希望”，“退后有所养”。 3、“三述三推”：是指村党组织书记定期向镇党委专项述职，推行村党组织书记待岗制；村委会主任定期向村党组织和党员、村民代表专项述职，推行村委会主任问责制；党员定期向村党组织专项述职，推行党员评议制。 4、争“十星”、创“五好”：“十星”是指：落实星、团结星、培育星、合格星、健全星、规范星、发展星、和谐星、服务星、满意星。“五好”是指：领导班子好、党员干部好、工作机制好、新农村建设业绩好、群众反映好。 5、“三级联创”：是指县、乡、村三级联动，创建农村基层党组织建设先进县、创建“五个好”乡镇党委和“五个好”村党组织。 6、“两推一选”：是选举产生村级党组织成员的一种方法，即：党员推荐参评，群众推荐测评，党内民主选举。 7、“一制三化”：“一制”是指党支部领导下的村民自治运行机制;“三化”是指支部工作规范化，村民自治法制化，民主监督程序化。 8、村党支部和乡镇党委“五个好”：领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、新农村建设业绩好、农民群众反映好。 9、“四议两公开”工作法（4+2工作法）：即“重大事项须经党支部会提议、两委会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开”。 10、“一好双强型”农村支部书记书记：“一好”是指政治素质好；“双强”是指领富能力强、协调本领强。 11、“三会一课”制度：是指定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。（每季度召开一次党员大会、每月召开一次支部委员会、
党建组织工作名词解释 1、先进基层党组织“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。 2、优秀共产党员“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。 3、村干部“一定三有”：定权责立规范；工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障。 4、社区党建“三有一化”：有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建格局。 5、“三级联创”：创建“五个好”村党组织、“五个好”乡镇党委、农村基层建设先进县。 6、文建明工作法：四川省营山县城南镇党委书记文建明在实践中探索出的乡镇党委“3+2”工作法，即“三制、三定、三教育”和“两下、两集中”工作法：推行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制；实行定岗、定员、定酬；实施党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育；实行干部下访寻问题、下村解难题；推行集中服务、集中理财，为群众提高便捷、规范的服务。 7、“四议两公开”：村党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；决议公开、实施结果公开。 8、“一册两聚四会”制度：村干部填写工作记实手册，每月分别确定一天作为党员活动和村民议事日，村级重大事务分别由村党支部会提议、“两委会”商议、党员大会审议、村民代表会或村民会决议。 9、“三会一课”：定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。 10、“一好双强”型村干部：思想政治素质好、带富能力强、协调能力强。 11、发展党员“十六字”方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。 12、“两推一选”：党员推荐、群众推荐、党内选举。 13、“双强型”领导班子：政治素质强、执政能力强。 14、“三树”活动：党委树旗帜、支部树标杆、党员树形象。 15、“五送一建”：为困难党员送精神、送政策、送技能、送医保、送关爱，建立关爱帮扶长效机制。 16、新农村建设“二十字”方针：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。 17、远程教育“双创双争”活动：创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争做学用标兵。 18、远程教育“三学三争一创建”活动：管理员学习操作技能，争当业务能手；党员干部学习政策法规，争当先进模范；群众骨干学习实用技术，争当致富能人；创建示范站点。 19、“三位一体”目标责任考核：年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核相结合的考核评价体系。 20、“三金”：基本医疗保险、大额医疗费用统筹保险和基本养老保险金。 21、大学生村官“五个一”主题实践活动：市、县区每年适时召开一次大学生村官座谈会、评选表彰一批创业明星，每名大学生村官包抓一个产业示范点、形成一篇有深度的调研报告、填写好一本工作日志。 22、“两书一卡一帐”：村干部任期目标责任书、年度目标责任书，农民增收明白卡和升级晋档工作纪实台账。 23、“三员”：向升级晋档活动三四类村中的重点村下派党组织第一书记、党建指导员、
组织工作相关术语解释 一、创先争优 1.“创先争优”活动：即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。 2007年，党的十七大在关于党的建设的部署中明确提出开展创先争优活动。中央于2010年4月作出决定，在全国党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，总体安排两年半时间，到党的十八大召开为止。 先进基层党组织的标准——“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。 优秀共产党员的标准——“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。 2.三亮三比三评三创：李源潮在全国组织部长会议（2011年12月18日召开）上的讲话中指出，要深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优。湖南省、衡阳市将“三亮三比三评三创”活动作为窗口服务单位创先争优的活动载体，“三亮”即亮身份、亮标准、亮承诺；“三比”即比作风、比技能、比业绩；“三评”即领导点评、党员互评、群众评议；“三创”即创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌。 3.一会四评：衡阳市委组织部在2012年工作要点中强调，要健全“一会四评”机制，即在基层党组织召开创先争优讲评会，深入开展党员自评、党员互评、领导点评和群众测评。 4.三调联动：衡阳市委组织部在2012年工作要点中强
调，要完善“三调联动”矛盾化解法，即为了健全矛盾纠纷调解机制，有效整合人民调解、司法调解、行政调解。 5.三有两评：衡阳市首先提出，2011年湖南省委创先争优活动领导小组要求，在全省乡镇、街道推广衡阳市“三有两评”工作法，“三有”是指群众有干部联系卡、干部有民情日记、乡镇有民情台帐，“两评”是指乡镇每月召开一次驻村工作点评会、群众每半年评议一次驻村干部。 6.发挥五老优势，进行四项教育：2011年3月以来，长沙市组织开展“发挥五老优势、进行四项教育”主题活动，以老干部、老模范、老教师、老战士、老专家为主体，以形势政策、党的历史、思想道德、公民意识等四项教育为主题，面向全市广大干部群众和中小学生开展宣传教育活动。活动得到了中组部的推广，号召全国学习长沙开展“五老四教”的先进经验。湖南省委组织部2012年工作要点要求，要深入开展“发挥五老优势，进行四项教育”活动。 二、基层党建 7.双述双评：村（社区）党组织书记每年就履行党建工作职责情况分别向乡镇（街道）党（工）委和党员、群众代表进行述职，分别接受乡镇（街道）党（工）委考评、群众测评。 8、三级联评联述联考：湖南省、衡阳市组织部2012年工作要点强调，要认真落实地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制，广泛开展“三级联评联述”，切实做到评议评党建、述职述党建、考核考党建。“三级联述”,要求市(地、
组织工作重要名词解释 三个代表：中国共产党始终代表中国先进生产了的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。 科学发展观：原中共中央总书记胡锦涛在2003年7月28日讲话中提出“坚持以人为本、树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论，也是中国共产党的重大战略思想。在中国共产党第十七次全国代表大会上写入党章，成为中国共产党的指导思想之一。 中国梦：2012年11月29日，中共中央总书记习近平带领新一届中央领导集体参观中国国家博物馆“复兴之路”展览现场。习近平定义“中国梦”—实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想。 “四群”教育：群众观点、群众路线、群众利益、群众工作。 - 1 -
中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众 “八项规定”：一是要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请；二是要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话；三是要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发；四是要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送；五是要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆；六是要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活- 2 -
管理学常见名词解释 1．管理： 是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。 2．外部环境： 民族文化传统、社会政治制度、经济制度和科学技术便成为影响管理活动的外部环境. 3．管理职能： 即是管理的职责的权限。管理职能有一般职能和具体职能之分。 4．决策： 指人们为了实现某一特定系统的目标，在占有信息的经验的基础上，根据客观的条件，提出各种备选的行动方案，借助科学的理论和方法，进行必要的计算、分析和判断，从中选择出一个最满意的方案，以之作为目前和今后的行动指南。 5．协调： 即和谐，指企业的一切工作都能配合得适当，以便于工作使企业的经营活动顺利进行，并有利于企业取得成功。 6．组织的效率： 指组织活动达到组织目标的有效性。; 1．xx试验： 分为四个阶段：1）工厂照明试验；2）继电器装配试验；3）谈话研究；4）观察试验。: 2．行为科学：
广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和寒舍环境中人的千米的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。 组织行为学： 主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。 4．企业再造： 企业再造的实施方法是以先进的信息系统和信息技术为手段，以顾客中长期需要为目标，通过最大限度地减少产品的质量和生产规模发生质的变化。 5.管理理论的xx: 理论和学派在历史源渊和内容上相互影响的相互联系，形成了盘根错节、争相竞荣的局面，被称为"管理理论的丛林"。 6．案例教学： 经验学派所谓的经验实质上是传授管理学知识的一种方法，称为“案例教学”。 7．企业文化： 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。 8．战略管理： 根据对企业经营条件和外部环境的分析，确定企业总的经营宗旨和经营目标，并且制定一种或几种有效的战略，使企业达到经营宗旨和经营目标所采取的一系列管理决策和行动。 1．计划工作： 广义的计划工作，是指制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程。狭义的计划工作，是指制定计划，即根据组织内外部的实际情况，权衡客
基层党建工作相关政策及名词解释 1、中组部“一定三有”：对农村党支部书记?定岗位目标，工作有待遇，干好有前途，离任有保障?。 2、中组部“三有一化”：社区有人管事，有钱办事，有场所议事，推进社区党建区域化建设。 3、中组部“四议两公开”：?四议两公开?即?4+2?工作法，即农村所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照?四议?、?两公开?的程序决策实施，?四议?：党支部会提议、?两委?会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；?两公开?：决议公开、实施结果公开。 4、中组部“三级联述联评联考”：市县乡三级书记抓基层党建工作实行联动述职评议和考核。 5、中组部在职党员进社区：县直各单位要以党员居住的社区，开展进社区活动。我县的做法，?三进社区?即在职党员进社区、部门服务进社区、社会管理进社区。 6、中组部非公企业“双强六好”：双强：发展强、党建强；六好：生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。 7、中组部非公企业党组织“两个作用”：在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用。 8、省委组织部“五议五公开”：在村、社区党组织领导下，对所有村（社区）重大事务决策和办理，按照?村（居）民建议、村（社区）党组织提议、村（社区）‘两委’商议、党员大会审议、村（居）民（代表）会议决议?和?提议事项公开、审议程序公开、决议结果公开、实施方案公开、办理结果公开?的?五议五公开?的程序组织实施。 9、省委基层组织建设“五年规划”提出的“六个优化”：基层党组织体系进一步优化；基层党组织服务功能进一步优化；基层党组织
骨干队伍进一步优化；基层党组织制度规范进一步优化；基层党建工作激励保障进一步优化；基层党建工作责任机制进一步优化。 10、省委基层组织建设“五项重点工程”：党的组织和工作?覆盖拓展工程?；基层党组织?头雁培育工程?；党员队伍?活力提升工程?；基层党建?激励保障工程?；基层党建?示范引领工程?。 11、省委“五个基本”：健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障。 12、省委“五务合一”：党务、村务、事务、商务、医务?五务合一?。 13、省委农村党员“双建双带”：建基地、建公司，带头致富、带领群众共同致富。 14、党员发展工作十六字方针:?控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用?。 党员管理方面：今年我县共发展145名党员，处置了48名不合格党员。 15、村“两委”换届相关内容： 四项承诺：在村?两委?选举中，全面推行候选人竞职承诺、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺制度。 村干部选用标准：?三有三带?，即有理想信念和奉献精神，能带来希望；有经济头脑和致富本领，能带领发展；有良好品行和公道之心，能带出和谐。 ?两推一选?：村党组织换届选举采取党员和群众公开推荐、乡镇（开发区）党（工）委推荐、党员大会选举的?两推一选?方式进行。 先完成村级组织整顿转化--->再进行换届选举； 先开展村?两委?班子离任经济责任审计--->再开展换届选举； 先进行村党组织换届选举--->再进行村民委员会换届选举。 村党支部委员会选举工作的主要步骤： 1、民主推荐-->2、确定考察人选-->3、确定候选人预备人选。-->4、正式选举。-->5、报告