潍柴发动机维修专用工具手册—潍柴动力国Ⅲ柴油机高压
共轨系统概述
潍柴发动机维修专用工具手册—潍柴动力蓝擎国Ⅲ柴油机高压共轨系统概述：潍柴动力蓝擎国Ⅲ柴油机率先采用先进的德国BOSCH（博世）电控高压共轨系统。
BOSCH高压共轨系统具有可靠性高、经济省油、安全舒适、高智能化的特点,可以满足国Ⅳ、国Ⅴ排放标准的要求,蓝擎国Ⅲ系列柴油机按照欧洲研发流程开发，采用国际先进的铸造、加工、装配设备和工艺，配套零部件采取全球供应链采购模式，经过了充分的产品验证才推向市场，保证了产品的优秀品质。10万台潍柴动力蓝擎国Ⅲ柴油机市场保有量深得用户好评.
可靠性更高——比机械泵柴油机的故障率低63%
经济性更好——同等情况下比国Ⅱ机械泵车辆百公里油耗低5-10%
保养成本更低——与机械泵柴油机相比，按每年行驶18万公里计算，10L机低至1650元/年、12L机低至828元/年
油品适应性更强——与机械泵柴油机相比，对杂质、水的过滤能力更强，对油品无特殊要求，且燃油系统三包期更长
潍柴发动机维修专用工具：
潍柴动力实习报告 实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。下面是出国专门的：潍柴动力实习报告。欢迎参阅，更多相关内容出国实习报告栏目。 潍柴动力股份有限公司,是国家内燃机研发、制造、销售重点骨干企业，其产品广泛应用于重型汽车、大客车、工程机械、船用、发电等大功率动力配套市场，排灌和船舶动力，主导产品应用于重型汽车、豪华大客车、工程机械、农用机械以及发电和船舶动力，成立了潍柴动力股份有限公司，采用潍柴动力发动机计算机诊断监测网络系统，企业使命：民族动力，企业目标：打造世界动力的驰名品牌，广泛应用于重型汽车、大客车、工程机械、农用内燃机是把燃料燃烧的化学能转变成热能，然后又把热能转变成机械能的机器。 这种能量转换过程是通过不断地重复工作循环(进气、压缩、作功、排气四行程)在发动机气缸内部进行的。内燃机主要有汽油机和柴油机。柴油机与汽油机比较，柴油机的压缩比高，热效率高，燃油消耗率低，经济性能好，排气污染少，排放性能较好。但它的主要缺点是转速低，质量大，噪声大，振动大，制造和维修费用高。柴油机是由两大机构和四大系统组成，即由曲柄连杆机构、配气机构、燃料供给系、润滑系、冷却系和起动系组成。 潍柴动力股份有限公司,是国家内燃机研发、制造、销售重点骨干企业。其产品广泛应用于重型汽车、大客车、工程机械、船用、发电等大功率动力配套市场。公司主要生产WD615、WD618柴油机，满
足欧Ⅱ排放标准的斯太尔柴油机等。公司致力于内燃机科技产业的发展，拥有国内领先工艺装备水平。 (一)厂区概况 潍坊柴油机厂为国有大型企业，占地150万平方米，资产总额20亿元，年生产能力1000万千瓦，是国家内燃机研发、制造、销售重点骨干企业， 企业主要生产WD615、WD618、226B、6160A、6200Z、X6170、8170Z、R.95、L+V20/27、12VE230等十大系列柴油机，共600多个 品种，广泛应用于重型汽车、大客车、工程机械、农用机械以及发电、排灌和船舶动力。 企业致力于中国内燃机产业的发展，引进了奥地利斯太尔公司 的WD615、WD618柴油机，与德国道依茨公司合资生产226B柴油机，产品开发能力居国内同行业前列，总体工艺装备水平居国内领先地位，产品排放达到欧II标准，为环保型产品。企业生产的WD615柴油机，被评为全国十大 畅销名牌产品，并被选定为驻港部队军车和国庆50周年阅兵用车指定发动机。 企业在国内同行业率先通过了ISO9000质量体系认证，以高技术、高性能、高质量的产品和一流的服务饮誉国内外。 一企业简介―――――――――――― 二产品介绍―――――――――――― 三铸造厂――――――――――――
人才招聘个人简历 目前所在：番禺区年龄：25 户口所在：海南国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 身高：165cm 体重：60kg 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：软件工程师，互联网软件开发工程师 工作年限：2职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000～3499元希望工作地区：广州，深圳，海南工作经历 **公司起止年月：2012-02～2012-09 公司性质：社会团体所属行业：计算机软件 担任职位：程序员 工作描述：C#网站与应用程序的编程 离职原因：团队转行 **公司起止年月：2010-12～2011-11 公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位：网店管理
工作描述：在刚开始的时候是基础编程，1个月后由于公司的需要转淘宝商城所以在淘宝商城上传图片，扣图，页面的CS，宝贝关键词命名。兼职客服。 离职原因： **公司起止年月：2009-03～2009-06 公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位：网站编程 工作描述：根据公司的要求结合自己的建议完成公司的网站。(实习) 离职原因：知识得不到增涨 教育背景 毕业院校：岳阳职业技术学院 最高学历：大专获得学位:毕业日期：2009-06 专业一：软件技术专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2006-092009-06岳阳职业技术学院软件技术毕业证书130381200906003274 2010-072010-11Gjun巨匠IT培训C#.net软件技术毕业证书 语言能力 外语：英语较差粤语水平：较差 其它外语能力： 国语水平：良好 工作能力及其他专长
潍柴公司股票投资分析报告 引言： 一：基本面分析：潍柴动力的基本面股友们已经分析得很透彻了，结论就是 潍柴动力是两市少有的仍处于价值洼地的绩优成长股。 1、潍柴动力2007年市盈率分析 股票软件中潍柴动力42倍的市盈率是错的。我们根据潍柴动力股份有限公司《备考盈利预测报告》（在和讯网000549S湘火炬的公告中）和今年的销售资料可以进行粗略的估算：根据《备考盈利预测报告》中的数据我们可以看到，41倍的市盈率是根据1.94元的盈利预测计算的，而盈利预测是去年10月份做的，对今年发动机、变速箱、整车的销量都大大低估了。已公开的1-6月柴油发动机销量14.4万台、变速箱销量24.36万台，整车销量3.05万辆，接近了去年《备考合并盈利预测表》预测的去年销量，另外根据兴业证券的研究报告，重卡的发动机在销售比例中进一步提高，导致毛利率提高，而管理费用是根据去年去年数预测的，根据香港潍柴2006年年度报告，2006年管理费用大大高于2005年是因为包含了A股的上市费用，因此管理费用可能是高估的，另外，出售7家公司的损失1.02亿也要在下半年才能体现出来，因此中报的业绩很可能在2元左右，对应市盈率大约为20倍。 2、潍柴动力下半年业绩滑坡的风险 重卡的销量并没有因为淡季大幅度的下降，我从一个重卡论坛上从潍柴内部员工的发言中了解到，8月份的订单达到了2.5万台。 3、潍柴动力的成长性 国民经济高速发展，高速公路计量收费，油价上涨，可能出台的燃油税，都将使重卡的单位运输成本相比更为经济，促进重卡行业持续高速发展。潍柴已公告增加对陕西重汽的投资，另外还要发行短期债券、配发新股，2008年的产能可能会进一步提高。 4、潍柴动力的内部整合问题 前一阶段《汽车人》杂志的一篇文章引发了对潍柴内部整合问题的担忧，但其中的分析很多是揣测，目前还看不出对潍柴近期盈利能力的影响。 一：1宏观经济分析： 潍柴动力(000338)三季度实现营业收入96.4亿元，和二季度的96.3亿元基本持平；其中母公司实现营业收入44.4亿元，比二季度的39.9亿元增长11.3%，显著高于重卡行业三季度2.2%的销量环比增速，重卡消费者对公司生产的高压共轨系统发动机的认可度仍在稳步提高。三季度公司实现毛利率27.3%，显著高于一、二季度的19.7%和22.7%，毛利率提升的主要原因在于：三季度原材料成本继续维持低位，公司本部产能利用率进一步提高，同时发动机和变速箱的产品结构也出现优化。三季度公司营业费率和管理费率分别为4.8%和3.7%，二者合计费率水平8.5%，比一季度的9%和二季度的8.9%进一步降低，体现公司较高的运营和管理水平；三季度财务费用支出4500万元，和二季度相比也有所下降。看好09
社会招聘求职简历范文 导读：本文是关于社会招聘求职简历范文，希望能帮助到您！ 期望工作地：贵州省/贵阳市 期望岗位性质：全职 期望月薪：面议 期望从事的岗位：其他,楼层/店面经理,传菜主管/传菜员,系统工程师,技术支持工程师,网络管理员,其他计算机类职位,司机 期望从事的行业：计算机软件/硬件,计算机系统/维修,科技IT,餐饮/娱乐/休闲,其他行业 技能特长 技能特长：熟练驾驶，熟练办公软件，软件应用学习能力强教育经历 贵州民族学院 (大专) 起止年月： 2005年9月至2010年7月 学校名称：贵州民族学院 专业名称：计算机应用 获得学历：大专 篇二：社会招聘求职简历范文基本信息 性别：女 年龄： 23 岁身高： 158CM 婚姻状况：未婚户籍所在：贵州贵阳
最高学历：本科工作经验： 1-3年 联系地址：贵阳市南明区 求职意向 最近工作过的职位：行政/人事/采购 期望工作地：贵州省/贵阳市南明区 期望岗位性质：全职 期望月薪： 3000~4000元/月 期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理,高级文秘,薪资福利主管/专员,绩效考核主管/专员,文员/秘书 期望从事的行业：计算机软件/硬件,科技IT,会计/审计,金融(银行/保险),物业管理/商业中心 技能特长 技能特长：熟练掌握一系列办公软件; 熟练掌握办公办文办会流程; 英语精通普通话流利; 拥有国家秘书证; 全国计算机证; 全国普通话证; 国家英语四级证书. 教育经历 淮阴师范学院 (本科) 起止年月： 2012年9月至2016年6月
学校名称：淮阴师范学院 专业名称：行政管理 获得学历：本科 工作经历 贵州卓信物业管理有限公司 - 经理助理 起止日期： 2016年6月至2017年5月 企业名称：贵州卓信物业管理有限公司 从事职位：经理助理 业绩表现：表现: 负责公司文件收发与保存; 负责总经理行程安排与要事提醒; 负责合同撰写与审核; 负责督促、提醒、跟踪项目各部门工作进度; 负责定期的品质检查与考核; 负责公司年会、文娱活动的筹划; 复习经理下排的临时性和计划性工作; 负责公司资质和相关证件年审年检工作; 负责公司部门考勤，员工关系协调，员工动态反映; 负责应聘人员初试; 负责公司每月办公费用缴纳; 负责公司两个项目各部门每月采购计划审核，采购，分发，登记等; 负责物资询价，比价，购买，收取，库存对比等; 负责与房开公司 企业介绍：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的，经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的，市场主体自主选择经营。章程、协议、申请书记载的经营范围：从事贰拾万平方米以下物业管理;游泳池(在许可证有效期内经营)。
潍柴企业文化 一、潍柴1946年创建于山东威海市。原名环海铁工厂，主要制造“七九”式步枪和汽船修理，隶属威海市武装部领导，1948年11月，到潍坊坊子筹建大华机器厂。1953年8月，企业收归国家第一机械工业部领导，并正式更名为潍坊柴油机厂。 二、1947年，潍柴成功仿制德国11马力单缸柴油机。 三、1948年，跟随着解放战争的推进，在潍县解放后，企业迁至潍县坊子，更名为大华机械厂。 四、1953年，企业迁至现址，归属国家第一机械工业部领导，更名为“潍坊柴油机厂”，开始走上柴油机专业化生产道路。 五、1956年，成功试制6160型中速柴油机，并在此后的几十年中使其发展成为中国船舶动力和发电机组的主力机型。 六、1965年，企业被评为“全国七十个大庆式企业”之一。 七、1982年，6160A—9增压柴油机获国家银质奖。 八、1989年，潍柴斯太尔项目建成投产，企业开始形成“中高速柴油机并举”的产品格局。 九、1998年6月，谭旭光董事长成为潍柴新的掌舵者，自此潍柴拉开改革与发展的序幕，通过实施人事机制改革、产权制度改革、技术创新体系改革、工资改革、营销战略转移等一系列的举措，企业实现从脱困到做强的飞跃，成为国内规模最大、实力最强的柴油机制造基地。 十、1998年6月27日，在潍柴管理干部班组长会议上，谭旭光厂长带头提出“约法三章”： 1.坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当太平官； 2.铺下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事； 3.以身作则，清正廉洁，要求职工做到的，我们先做到，不允许职工做的，我们坚决不做。十一、1998年上任伊始，谭旭光董事长率领所有的厂级领导及营销、技术人员，对潍柴所有用户进行了市场走访，通过实地调研，谭旭光董事长确定“五个一”的经营战略，即：坚持一个标准---坚持用户满意为最高标准； 围绕一个中心---围绕市场这个中心； 完善一个功能---完善服务网络功能； 实现一个升华---实现从被动型服务向主动型服务的升华； 达到一个目的---达到以服务促销售的目的。 十二、1999年谭旭光董事长代表全体管理团队提出“四项承诺”： 1.不断更新知识，提高决策水平，增强驾驭全局的能力； 2.保持高昂斗志，坚定必胜信念，矢志不移，坚韧不拔，全力实现既定目标； 3.彻底转变作风，廉洁自律，求真务实，为职工做出表率； 4.树立群众观念，发扬民主，爱护职工，做群众的贴心人。 十三、2000年提出“四提倡四反对”、2002年提出“六条准则”、2004年提出“潍柴执行文化理念”。 十四、潍柴的管理工作经历了制度管理型、引导管理型、制文并重管理型三个阶段。 十五、1999年4月17日，潍柴召开职工代表团组长会议，一致通过了对重庆长江柴油机厂兼并的决议。 十六、2005年4月8日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛视察潍柴。 十七、潍柴2007年顺利通过国家二级安全质量标准化审核。 十八、2005年8月，潍柴动力成功收购湘火炬，延伸了自己的产业链条，拓宽了发展空间。并购湘火炬后，潍柴动力股份有限公司旗下拥有了有陕西重型汽车有限公司、陕西法士特齿轮有限责任公司、株洲湘火炬火花塞有限责任公司、牡丹江富通汽车空调有限公司等40家
社会招聘个人简历自荐信范文 关于社会招聘个人简历自荐信1 敬爱的领导： 您好! 首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的求职材料! 我叫谢佳，是私立华联学院财务管理专业20xx届专科毕业生。虽然我很平凡，但我不甘平庸。我诚实稳重，乐观大方，积极向上且爱好广泛。大学三年，我不仅学好了财务专业全部课程，而且对财务软件有一定了解，自修了用友财务软件运用。能熟练操作各类办公软件。短短的三年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度。在学好每门功课的同时，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成了学业。同时，除了认真学习课堂知识，今年考取了会计从业资格证和会计中级电算化证在校期间积极参与文体活动与社会实践。通过不断的学习，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，我坚信，也坚定的认为：“天生我材必有用”。 一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚
一如继往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。为您，为我，为我们的共同事业创造新的辉煌。诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言! 尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我真诚地期望能投足你的麾下，牵手事业路，风雨同舟，共同构筑美好的未来。“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。个人简历和相关材料一并附上，如果能够给我一个面谈的机会，我将不胜荣幸。我的联系电话是：___,谢谢您阅读此信并将考虑我的应聘要求! 此致 敬礼 关于社会招聘个人简历自荐信2 尊敬的领导： 你好!首先非常感谢你在百忙之中抽空来阅读我的这封求职信。我很高兴有机会能向您简单地介绍一下我的情况：我叫陆_，生物制药专业，我来自盐城，是一名即将于_x年6月毕业于南京中医药大学的学生。借此择业之际，我真诚地向您推荐自己，希望可以得到贵公司的赏识与栽培。
潍柴动力实习报告 潍柴动力实习报告【一】 一、前言 非常幸运能够在这个夏天参加潍柴动力2016年暑期实习生计划。通过这一个月的实习，从一号厂、二号厂，到中机公司，再到发动机研究院，我们深入了解了发动机的构造，以及发动机的生产制造过程。从零件的加工到发动机的装配、试车，最后经过成套工序，一件发动机生产完成。在发动机研究院的电控部门，更是让我了解到发动机ECU部件的控制原理以及作用。 在整个实习过程中，不仅使我对发动机的结构、核心技术有了深入的了解，更让我对所学过的有关机械加工、电路控制等方面的知识有了更多的认识，也对潍柴动力的企业运营与WOS精益生产有了一定的了解。 二、企业认知 潍柴动力以“绿色动力、国际潍柴”为使命，以“客户满意”为宗旨，形成了“责任、沟通、包容”的企业文化。企业愿景是：以整车整机为龙头，以动力系统为核心，成为全球、拥有核心技术、可持续发展的国际化工业装备企业集团。 目前，公司形成了以潍坊为中心的全系列动力产业基地，以西安为中心的重型汽车和传动系统产业基地，以重庆为中心的大功率发动机和轻型车产业基地，以株洲为中心的汽车电子及零部件产业基地，以扬州为中心的轻微型汽车动力产业基地。 其中，“潍柴动力发动机”“法士特变速器”“汉德车桥”“陕汽重卡”等品牌，在国内均处于市场和主导地位，形成了品牌集群效应。2012年9月3日，公司与世界的工业用叉车制造商之一和液压技术的全球者——德国凯傲集团签署战略合作协议，标志着企业核心技术直接步入全球水平，彻底改变了我国高端液压产品长期依赖进口的局面。 公司拥有现代化的“企业技术中心”及国内一流水平的产品实验中心，设有“博士后工作站”，在美国、欧洲，以及中国潍坊、上海、重庆、扬州、西安等地建立了研发中心，确保企业技术水平始终紧跟世界前沿。依托全球的研发平台，企业先后承担和参与了22个国家“863项目”、科技支撑计划、国际合作计划、科技攻关项目和7个省级重大项目，获得产品和技术授权专利1437项，主持和参与国家、行业标准制定45项。 同时，全系列车用国IV、国V柴油机均已完成排放认证，自主ECU电控系统成功配套天然气发动机，WP13大马力重型商用车发动机发布并上市，企业自主创新能力显著提升。 三、实习历程 7月18日企业文化介绍、公司级安全培训 7月19至 21日企业参观 7月22至 28日一号厂加工二车间 7月29日至8月4日二号工厂 7月29日二号工厂入厂培训
潍柴动力股份有限公司信息披露管理办法 第一章总则 第一条为规范潍柴动力股份有限公司（以下简称“公司”）信息披露管理水平和信息披露质量，保护公司、股东、债权人及其他利益相关人的合法权益，维护公司形象，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司信息披露管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件以及《深圳证券交易所股票上市规则》、香港联合交易所《证券上市规则》和《潍柴动力股份有限公司章程》的规定，特制定本办法。 第二条信息披露是上市公司的持续责任和义务。做好信息披露有利于提升公司的品牌和形象，是公司规范运行的重要体现。 第三条信息披露管理办法由公司董事会负责建立，董事会应当保证办法的有效实施，确保公司相关信息披露的及时性和公平性，以及信息披露内容的真实、准确、完整。 第四条公司应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 第五条在内幕信息依法披露前，任何知情人不得公开或者泄露该信息，不得利用该信息进行内幕交易。 第六条信息披露文件主要包括招股说明书、募集说明书、上市公告书、定期报告和临时报告等。 第七条公司进行信息披露的事项和标准应分别严格按照《上市公司信息披露管理办法》以及《深圳证券交易所股票上市规则》、香港联合交易所《证券上市规则》等规定的事项和标准执行。 第二章信息披露事务管理 第一节信息披露责任 第八条信息披露工作由公司董事会统一领导和管理。公司董事长是信息披露管理工作的第一责任人；董事会秘书是信息披露管理工作的直接责任人。 第九条公司的董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行职责，保
证披露信息的真实、准确、完整、及时、公平，并对信息披露义务负有直接责任。 第十条公司董事会秘书是深圳证券交易所与公司之间的指定联络人。公司董事会委任一名公司秘书为授权代表，作为香港联交所与公司的主要沟通渠道。 第十一条董事会秘书和公司秘书负责处理公司日常信息披露业务，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，协调实施信息披露事务管理办法以公司名义向证券交易所提交应披露的信息。 第十二条证券部是公司信息披露事务管理部门，按照董事会秘书的要求，对公司信息披露进行日常管理和开展信息披露基础工作，并对相关信息进行合规性审查，办理对外披露信息的具体程序性工作。 第十三条公司董事和董事会、监事和监事会以及高级管理人员有责任保证董事会秘书、证券部及时知悉公司组织与运作的重大信息、对股东和其他利益相关者决策产生实质性或较大影响的信息以及其他应当披露的信息。 第十四条公司董事会秘书及证券部在开展信息披露工作时须做到：及时向公司领导汇报并向公司相关单位通报境内外监管机构对信息披露的规定和要求，对改进公司信息披露工作提出建议；以公司相关单位提供的数据、资料为依据，形成符合监管要求的信息披露文件、资料；根据投资者关系管理的要求，向资本市场公布相关信息；按程序做好信息披露工作。 第十五条公司各单位有责任为公司信息披露工作提供支持，对信息披露的以下工作负责： 1、准确、真实、及时向证券部提供相关数据、资料，通报业务范围内可能对公司股票交易价格产生较大影响的重要事项； 2、对业务范围内发生的重要事项不通报、延迟通报或提供的数据、资料不准确、不真实，造成公司信息披露工作出现延误、疏漏、误导等，相关单位应承担责任； 3、保持信息披露的统一性，避免未经授权直接发布相关信息，导致公司股票价格或交易量出现异常波动、市场或媒体出现相关事项的传言和报道，对公司信息披露工作产生负面影响； 4、根据信息披露工作需要，及时向证券部提供协助，以确保公司定期报告以及有关重大资产重组等重大信息的临时公告能够及时披露。
潍柴动力股份有限公司关联交易决策制度 （2007年6月29日经2006年股东周年大会批准实施，并于2008年8月20日经2008年第一次临时股东大会批准修订） 第一章总则 第一条为进一步规范关联交易行为，保证关联交易的公允性，切实保护投资者的利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称“《深圳上市规则》”）、《潍柴动力股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等法律、法规和规范性文件的规定，结合本公司的实际情况，特制定本《潍柴动力股份有限公司关联交易决策制度》（以下简称“《决策制度》”）。 第二章关联人和关联关系 第二条本公司的关联人包括关联法人、关联自然人和潜在关联人。 第三条具有以下情形之一的法人，为本公司的关联法人： (一)直接或间接地控制本公司的法人； (二)由前项所述法人直接或间接控制的除本公司及其控股子公司以外的法人； (三)第四条所列公司的关联自然人直接或间接控制的、或担任董事、高级管理人员的，除本公司及其控股子公司以外的法人； (四)持有本公司5%以上股份的法人； (五)中国证监会、深圳证券交易所或本公司根据实质重于形式的原则认定的其他与本公司有特殊关系，可能造成本公司对其利益倾斜的法人。 第四条本公司的关联自然人是指： （一）直接或间接持有公司5%以上股份的自然人；
（二）本公司的董事、监事及高级管理人员； （三）第三条第(一)项所列法人的董事、监事及高级管理人员； （四）本条第(一)、(二)项所述人士的关系密切的家庭成员，包括配偶、父母及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、年满18周岁的子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母； （五）中国证监会、本所或本公司根据实质重于形式的原则认定的其他与本公司有特殊关系，可能造成本公司对其利益倾斜的自然人。 第五条因与本公司关联法人签署协议或做出安排，在协议生效后，或在未来十二个月内，符合第三条或第四条规定情形之一的，以及在过去十二个月内，曾具有第三条或第四条规定情形之一的，为本公司潜在关联人。 第六条关联关系主要是指在财务和经营决策中，有能力对本公司直接或间接控制或施加重大影响的方式或途径，主要包括关联人与本公司之间存在的股权关系、人事关系、管理关系及商业利益关系。 第七条对关联关系应当从关联人对本公司进行控制或影响的具体方式、途径及程度等方面进行实质判断。 第三章关联交易 第八条关联交易是指本公司及其控股子公司与关联人之间发生的转 移资源或义务的事项（不论是否收回价款），包括但不限于下列事项：（一）购买或销售商品； （二）购买或销售除商品以外的其他资产； （三）提供或接受劳务； （四）代理； （五）租赁； （六）提供资金（包括以现金或实物形式）； （七）担保； （八）管理方面的合同；
社会招聘自我评价 篇一：招聘网上的简历自我评价 招聘网上的简历自我评价 招聘网上的简历自我评价 【推荐】英语八级，专业知识扎实，有良好的听说读写译能力，尤擅英语笔译。为人老实取信、勤奋好学、大方开朗，可经常出差。曾多次前往越南胡志明市出差。 【推荐】从事人力资源工作两年，熟悉操纵人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操纵娴熟。有行政相应工作经验。熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操纵各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用。工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强；熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事务操纵和人事行政治理经验。 【推荐】有良好的沟通能力、语言表达能力、社会阅历，对新的工作环境有较好的适应能力，有责任心，积极主动，具有吃苦刻苦精神与良好的团队合作精神和组织、协调能力，能承受较大的工作压力、在工作中能独挡一面。具有一定的工程治理、项目跟进、产品检讨、模具检讨等等能力。熟悉电脑硬件、软件以及网络的维护。
【通用】本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。 【通用】忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。 【通用】活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 【通用】本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 篇二：应聘简历的自我评价(共10篇) 篇一：简历中的自我评价范文 简历中的自我评价范文 一、 工作认真负责,不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司
社会招聘的简历模板 一份优秀的个人简历是社会招聘个人求职者向用人单位介绍、推荐自我的名片。以下是，仅供大家参考! (一) 个人信息 三年以上工作经验|男|28岁 居住地：北京 电话： E-mail： 最近工作[1年9个月] 公司：XX有限公司 行业：政府/公共事业 职位：社区主任 最高学历 学历：硕士 专业：资源环境与城乡规划管理 学校：北京大学 求职意向 到岗时间：可随时到岗 工作性质：全职 希望行业：政府/公共事业
目标地点：北京 期望月薪：面议/月 目标职能：社区主任 工作经验 20xx/3–20xx/12：XX有限公司[1年9个月] 所属行业：政府/公共事业 建设办公室社区主任 1、参与本辖区农村社区试点建设工作; 2、全面管理、组织实施寒灾物资的分发; 3、参与组织义捐; 4、参与镇规划所资料库xx、国土所开展城镇街道景观整顿任务。 20xx/10–20xx/2：XX有限公司[1年4个月] 所属行业：政府/公共事业 土地收储交易所公务员 1、负责土地收储、(房地产)交易业务，土地一级开发，房地产一、二、三级市场交易; 2、负责当地土地市场动态监测，及时更新数据作总结报告; 3、负责收集典型的房地产法规，并向部门汇报; 教育经历 20xx/8—20xx/6 北京大学资源环境与城乡规划管理硕士证书
20xx/12大学英语四级 语言能力 英语(良好)听说(良好)，读写(良好) 自我评价 本人有长期工作经验，且英语基础较好，沟通能力较强，处事能力较突出。性格较为宽容、谦虚，为人热情、大方，喜欢思考，特别喜欢吸收借鉴别人经验、建议。在工作上，本人认真、积极，能撰写很多行政公文、材料。善于处理复杂人际关系，经验丰富，应酬能力较为突出。热爱集体，热心公益事业，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。 (二) 个人基本简历 姓名： 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：广州 身材： 160 cm kg 婚姻状况：未婚 年龄： 24 岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历
在中国的重型汽车行业版图上，只有两家千亿市值的公司，一家是，另外一家就是今天的主角：潍柴动力。 上世纪30-50年代，考虑到国内工农业发展需要，各省都成立了以柴油机为主的国营内燃机厂。包括像广西玉林的玉柴，山东潍坊的潍柴，无锡的锡柴，的前身云南内燃机厂，安徽全 椒的全柴等都在这个阶段涌现。 时过境迁，这些当年的国营柴油机厂，潍柴经过经济改制已经成长为中国商用车产业整车和 核心零部件制造的龙头企业，而有的也已经陨落，更多的还是专营着自己的柴油机生意。 在这当中，（原潍坊柴油机厂）无疑是最具野心的那一家。提到潍柴动力几乎绕不开他的董事、CEO——谭旭光先生。 谭旭光1977年在18岁的时候就在潍坊柴油机厂参加工作，1988年不到30岁就任厂长职位，改制为股份有限公司之后继续担任董事长与CEO一直至今。 一、重卡龙头的发展历程 回看公司发展历史，公司于2002年创立，03年在欧洲建立起研发中心。2004年，在香港联 交所上市，步入资本市场。原本潍柴动力只是作为同样身处山东的集团的核心供应商之一， 但是谭旭光与潍柴并不满足于此。 06年，潍柴发动了中国并购史上第一笔10亿以上订单，收购了湘火炬，这是一个集合了重 型卡车方面40余家公司的集合群，重点资产包括重型卡车为主的陕西重汽，卡车变速箱霸主陕西法士特，汉德车桥，株洲火花塞，牡丹江富通汽车空调等。自此打造了属于自己的重卡 黄金产业链。 次年，潍柴回A股，在深交所上市。但是潍柴没有停止自己扩展版图的步伐，2009年海外并购法国博杜安公司，让潍柴进入船舶动力领域，开始迈出国际并购步伐。 12年收购德国凯傲（其作为欧洲最大、全球第二大的工业叉车制造商，正积极布局智能化物 流领域）和林德液压，次年，凯傲成功在德国法兰克福交易所挂牌。2016年收购德马泰克全 部股份，国际化进程得到进一步的发展。 近年来，公司积极布局产品开发，通过对弗尔赛、锡里斯、巴拉德等展开投资合作等方式加 速布局新能源领域。深入围绕纯电动及氢燃料电池汽车动力总成的技术研发，初步形成了覆 盖面较为广泛的燃料电池发动机产品系列，这为将来公司的可持续发展提供保障。
个人简历 求职意向 工作经历 20xx/07—20xx/07 XXX公司 所属行业：建筑与工程 人事行政部人事主管 主要职责： 远东铝质集团是拥有A级资质的玻璃幕墙承包商，拥有1500名专业 技术及支持员工。业务遍及中国、北美、中东。西安分公司在设计、 加工、外派技术人员等方面起着很强的支持作用。 20xx/08—20xx/07人力资源主管 主要职责：为总公司在中东、北美等海外项目提供人力资源方面的支 持；负责为公司驻外人员办理签证、工作准证及提供培训；上级指派
的其他临时任务。 20xx/07—20xx/08新加坡分公司 主要职责：作为与国内分支机构的联系窗口，协调人员与后勤事务西 安分公司。 20xx/05—20xx/05 雅诗兰黛（上海）商贸有限公司 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 人力资源部人事主管 主要职责： 1. 负责间接员工的招聘。 2. 负责间接员工的培训。 3. 管理人力资源数据库，更新数据，制作各类人事报表。 4. 负责为公司员工办理签证；为公司外派人员办理工作准证及更新 续签等。 5. 上级指派的其他临时任务。如：协助组织实施公司年会、圣诞聚 会等事宜。 工作业绩： 1. 起草公司人力资源部相关政策规定； 2. 在协助下建立完善电子渠道的员工内部推荐系统； 3. 建立并管理员工阅读俱乐部。 20xx/10—20xx/05 苏州飞利浦消费电子有限公司 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 人力资源部人事主管 20xx/12—20xx/05全公司新员工的入职培训 主要职责： 1. 根据培训需求，制定年度培训计划，制作培训目录，寻找培训资 源，安排培训课程； 2. 回顾讨论管理层重点员工的管理发展计划，监控计划的执行。 20xx/10—20xx/12人事主管人事科 主要职责：
稽核员应聘个人简历个人概况 姓名：X X TEL：00000000000 E-mail: 性别：女 出生年月：1985年06月身高：162cm 体重：48kg 政治面貌：团员学历：重点本科 毕业院校：中南财经政法大学(教育部直属“211工程”重点院校) 专业：金融学(国家级重点学科) 二学位专业：英语 毕业院校：华中科技大学(教育部直属“211工程”重点院校) 家庭住址：新疆省乌苏市地质队家属院 特长爱好：昆曲，运动，文学，音乐 个人技能 通过国家CET(大学英语考试)四、六级，成绩为：四级530分，六级470分 通过国家TEM(英语专业等级考试)四级，成绩为75分 能熟练使用word, excel, powerpoint等办公软件，能够运用flash, photoshopt等软件处理图片，使用五笔打字输入法 获得奖励 获三等人民奖学金(2005—2006学年) “寒假实习先进个人”荣誉称号(2005年9月) 社会实践 深圳发展银行总行稽核部2005年7月—9月 工作内容：事后监督 较为熟练地掌握了打码、装订、分类对账单等基本业务技能，基本了解了查账、对账等业务流程。 北京PAL设计公司会计部2006年7月—9月 工作内容：基本帐务核对 较为全面地掌握了帐务登记、帐务轧差以及帐务误差处理等各种工作的基本程序。 自我评价 1、本人掌握系统扎实的金融理论知识，同时具有较高的英语水平，二者可在工作中相辅相成。 2、本人热爱生活，乐观勇敢的面对挫折，屡败而屡战，善于从挫折失败中发现问题，获取经验。 3、本人以踏实，严谨，耐心的态度对待生活和学习，勇于认识和反省自己 4、本人兴趣广泛，具有较强的语言表达能力，良好的交际能力。
潍柴动力股份有限公司 内部控制制度 第一章 总 则 第一条 为加强潍柴动力股份有限公司(以下简称“公司”)的内部控制，促进公司规范运作和健康发展，保护公司股东合法权益，根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)和《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》(以下简称“《内部控制指引》”) 等有关法律法规及规范性文件和《潍柴动力股份有限公司章程》的规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 公司内部控制的目的是： （一）遵守国家法律、法规和规章，确保公司内部规章制度的贯彻执行； （二）提高公司经营的效益及效率，提升上市公司质量； （三）保障公司资产的安全、完整； （四）确保公司信息披露的真实、准确、完整和公平。 第三条 公司的内部控制充分考虑以下要素： （一） 内部环境：指影响公司内部控制制度制定、运行及效果的各种综合因素，包括公司组织结构、企业文化、风险理念、经营风格、人事管理政策等。 （二） 目标设定：公司管理层根据风险偏好设定公司战略目标，并在公司内层层分解和落实。
（三） 事项识别：公司管理层对影响公司目标实现的内外事件进行识别，分清风险和机会。 （四） 风险评估：公司管理层对影响其目标实现的内、外各种风险进行分析，考虑其可能性和影响程度，以便公司制定必要的对策。 （五） 风险对策：公司管理层按照公司的风险偏好和风险承受能力，采取规避、降低、分担或接受的风险应对方式，制定相应的风险控制措施。 （六） 控制活动：公司管理层为确保风险对策有效执行和落实所采取的措施和程序，主要包括批准、授权、验证、协调、复核、定期盘点、记录核对、财产的保护、职责的分离、绩效考核等内容。 （七） 信息与沟通：指识别、采集来自于公司内部和外部的相关信息，并及时向相关人员有效传递。 （八） 检查监督：指对公司内部控制的效果进行监督、评价的过程，它通过持续性监督活动、专项监督评价或者两者的结合进行。 第四条 制定与修改内部控制制度应遵循以下总体原则： （一）合法性原则。内部控制应当符合法律、行政法规的规定和有关政府监部门的监管要求。 （二）全面性原则。内部控制在层次上应当涵盖公司董事会、管理层和全体员工，在对象上应当覆盖公司各项业务和管理活动，在流程上应当渗透到决、执行、监督、反馈等各个环节，避免内部控制出现空白和漏洞。 （三）重要性原则。内部控制应当在兼顾全面的基础上突出重点，针对重要业务与事项、高风险领域与环节采取更为严格的控制措施，确保不存在重大缺陷。
简历 职位：驱动工程师 教育背景: 1999/09 --- 2003/07：南京林业大学 电子信息科学与技术专业 本科 语言计算机能力: 语言:良好的英语听说读写能力 计算机：熟练使用MS Office 培训及专业证书： 专业技能: - 5年嵌入式驱动开发经验； - 精通C 熟悉C++，精通Linux环境编程，精通音视频播放相关编程； - 掌握ARM体系结构: arm内部寄存器，arm运行模式，arm的工作状态，arm指令，熟悉ARM汇编语言以及C和汇编语言的混合编程等知识。 - 掌握Bootloader 工作原理: 基本可以完成Bootloader的到相关硬件的移植。 - 诚实守信，踏实诚恳，抗压能力好。 工作经验: 2009/12 --- 至今：上海大亚科技有限公司 公司介绍：上海大亚科技有限公司于2001年成立，注册资金 1.1亿人民币，主要从事网络通信设备的研发、营销、生产与服 务,是上海市高新技术企业。 职位：嵌入式软件工程师 汇报对象:部门经理 下属：0 工作职责: - 主要在LINUX环境下开发，具体的任务根据项目的要求，从 底层的驱动开发到上层的应用程序开发 项目经验： 2009/09 --- 2011/03：乔山跑步机视频项目 项目描述：采用BCM7468芯片，使用嵌入式linux系统，实现 根据视频场景（如：是否上下坡，坡度，视频播放的快慢，是 否有海浪的声音，等等现实的场景来调整跑步机的坡度，快慢 等）。或是根据用户的设置来调整相应的视频，声音的播放。 责任描述：SPI驱动模块的设计和实现。视频的场景（播放盒） 与跑步机的之间的数据交互是通过无线（RF模块）进行通信的。 RF模块提供SPI的接口，所以我负责实现SPI的驱动与RF模块 进行通信 软件环境：系统：linux 开发环境：debain 编译环境： mipsel-linux-uclibc-* 硬件环境：broadcom7208 开发工具：vi, cscope, ctags 2009/09 --- 2010/11：大亚媒体播放盒 项目描述：采用BCM7405的芯片，使用嵌入式linux系统，实 现高清播放、网络控制、播放界面的实时制作，发布等。
潍柴动力股份有限公司 高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法 第一章 总则 第一条 潍柴动力股份有限公司（下称“公司”）为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效地调动高管及核心人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律以及《潍柴动力股份有限公司章程》，特制定《潍柴动力股份有限公司高管及核心人员绩效考核与薪酬激励管理办法》（下称“《管理办法》”）。 第二条 本《管理办法》绩效考核与薪酬激励适用的对象包括下列人员（以下统称“高管及核心人员”）： （一） 公司董事（独立非执行董事除外）； （二） 公司监事； （三） 公司高级管理人员（执行总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书）； （四） 公司重要岗位的管理、技术、业务人员； （五） 子公司的主要高级管理人员； （六） 公司董事会薪酬委员会认为应当适用的其他人员。 第三条 高管及核心人员薪酬的确定遵循以下原则： （一） 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二） 实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三） 实行个人薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务持续增长，防止短期行为，促进公司的永续经营和发展； （四） 高管及核心人员的薪酬标准以公开、公正、公平为原则，以经营状况、业绩目标、工作能力等指标为依据，既要有利于强化激励与约束相结合，
又要符合企业的实际情况； （五） 高管及核心人员的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重”的原则； （六） 高管及核心人员的薪酬收入坚持“先考核、后发放”原则； （七） 坚持效率优先，兼顾公平，促进公司高管及核心人员和员工之间的利益关系和谐的原则。 第四条 高管及核心人员绩效考核以企业经济效益和工作目标为出发点，根据公司年度生产、经营、基建计划和高管及核心人员分管工作的工作目标完成情况，进行综合考核，并根据考核结果确定高管及核心人员的基本薪酬和绩效薪酬分配。 第二章 管理机构 第五条 公司董事会根据股东大会审议通过的董事、监事基本薪酬额度和高管及核心人员绩效薪酬额度和授权等事项，决定薪酬方案。 董事会薪酬委员会负责拟订薪酬方案并对董事会负责。 公司人力资源部门在公司董事会决定的方案范围内负责绩效薪酬具体发放。 第六条 薪酬委员会的工作主要包括以下内容： （一）根据有关岗位的职责、重要性、职业风险以及年度贡献要求情况等，拟订薪酬分配政策、计划或方案，主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和惩罚的方案和制度等； （二）拟订董事、监事基本薪酬方案，报公司董事会审议通过后，提交股东大会审议，经批准后实施； （三）检查公司高管及核心人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评，审查、确认高管及核心人员年度绩效考核目标，拟订绩效薪酬方案，报董事会批准后实施； （四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；
潍柴动力股份有限公司财务分析报告 四大能力分析 一、偿债能力分析 偿债能力的大小关系到企业的生存，若企业不能归还到期债务，则将陷入财务窘境，极有可能破产倒闭。借助于对下列衡量企业偿债能力大小的常用财务指标的分析评价，我们可以随时掌握企业所面临的财务风险，从而及时采取有效措施，化解可能的风险。 潍柴动力公司 年偿债能力指标比较分析计算表 潍柴动力公司11年和12年的流动比率均小于正常标准200%速动比率也低于正常标准100%两个 比率与标准值比，都存在较大差距，这点说明公司的短期偿债能力弱，短期内存在一定的财务风险，从流动比率看潍柴动力公司2012年的流动比率比2011年下降了1.96%，短期偿债能力有轻微的减弱，而从速动比率来看12年比11年上升了 1.57%，说明公司财务风险正在逐渐得以缓解，但与正常值相比，差距仍然较大，因而目前仍需进一步控制流动负债的增长速度，使流动资产的增速尽量快于流动负债，以避免短期偿债能力的下降。从现金比率来看，潍柴动力2012年的现金比率为20.13%，超过正常情况下的 20%可用于即时支付的现金较为宽裕，但2011年的数值仅为17.08%低于正常值，虽然12年较11年提 高了3.05%，但公司仍需注意避免现金持有量再度下降，应保持当前的水平，避免快速增长因持有较多现 金资产而丧失其他投资机会增加的机会成本。
㈡长期偿债能力分析 评价企业长期偿债能力的常用指标有资产负债率、产权比率及利息保障倍数，其中最为典型的指标 为资产负债率，一些企业将其定为衡量企业财务风险大小的风向标，具有较为实际的使用价值。从财务 风险角度来看，一般认为资产负债率在30%— 50%左右为好，此时财务风险适度、可控，财务杠杆效益突 出，企业财务状况优良；在50%—70%^右时一般，此时财务风险高，若控制不好，极有可能使企业陷入 财务困境而不能自拔；在30%以下时，则利用负债生钱的能力受到限制，即难以充分发挥财务杠杆的效应。 由此一些企业将60%—70%之间的某一资产负债比率，设定为可能引发财务风险的警戒红线，不失为一个 很好的做法。另外利息保障倍数越高，则说明企业支付利息费用的能力越强，企业对到期债务偿还的保 障度也就越高，长期偿债能力越强，从长期来看，该指标值至少要大于1。产权比率反映了企业所有者权 益对债权人权益的保障程度，产权比率越高，则风险越大，该指标值一般应保持在100%左右为好。 潍柴动力公司11年和12年的资产负债率比值均大于50%并且接近于80% 12年比11年仍下降了1.85%;产权比率都远远超出正常范围100%在350眩右并且12年较之11年又上升了24.5%，效果明显, 两项指标均表明公司的长期偿债能力较弱，长期财务风险很大，稍有不慎企业就可能面临破产的风险。 可以说是严重的资不抵债，一旦企业破产债权的权益难以得到保障，更严重的是从趋势上看这种情况还 在进一步恶化。企业应提高警惕，减少负债的持有比率，避免因偿债压力而导致资金链断裂。从长期来 看，利息保障倍数两个年度都远大于1,虽然12年比11年下降了3.45，但仍能有效说明公司有足够的 资金来偿还到期利息。 二、营运能力分析 企业营运能力越强，资产的变现能力也就越强，企业到期不能还债的可能性也就越小，财务风险也 就越低；且由于资产周转率的加快，还能使等量的资产产生更多的收益，起到提高企业盈利能力的效果。 所以我们可以这样讲，营运能力是一把“双刃剑”，它的强弱关联着企业的偿债能力和盈利能力的大小。 借助于对下列衡量企业营运能力大小的常用财务指标的分析评价，我们可以随时掌握企业营运能力的强 弱。 潍柴动力公司 年营运能力指标比较分析计算表