北京公务员最新时事：让地铁“文化”起来
媒体报道，“1元借阅”在上海地铁2号线近期已全面铺开。乘客只需支付1元，就可在地铁站内借走自己“心仪”的书，在乘地铁时阅读，下车时可在其他车站归还。
地铁乘客有比较多的“碎片时间”。有调查显示，有47%的人玩手机、掌上游戏机等电子产品，而拿着一本书阅读的人少之又少。主办者就是希望通过“地铁阅读”的方式，创造一种崭新的“地铁文化”，从而为提升整个城市的文明程度提供文化的力量。
坐地铁的时候手里拿上一本书，这是现代城市中常见的文化风景。在加拿大的地铁里，一些最时尚的白领手里捧着的可能是书脊上贴着公立图书馆标记的流行书;日本人也有在地铁上阅读的好习惯;俄罗斯更是世界上公认的“读书民族”，地铁车厢里许多乘客都捧着书，车厢俨然就是一个公共阅览室。
又据媒体报道，湖北作协近年和英国大使馆、法国大使馆合作，在武汉一些地铁线的站台、车厢内布置中外诗歌作品，进行“公共空间诗歌”的活动，“让大家在等车的时候读读诗”。
如今，我们国家很多大城市都已经通了地铁，或者正在铺设地铁、轻轨线路，这是城市建设和发展所需。一座城市的物质条件、硬件设施，固然是城市文明的重要组成部分，但城市文明更应由城市的主体——人来体现，由人的文化冲动、精神追求来体现。所以，不妨加强城市“地铁文化”的建设。无论“地铁阅读”，还是“地铁诗歌”，都是一种“地铁文化”，是一种城市文明的体现。
当物质欲望膨胀，心灵变得苍白，这些“地铁文化”进入我们的公共生活空间，让人不禁感怀。它们的出现，不仅提升城市公共空间的文化品位，更通过这种形式，来普及阅读、普及诗歌文化，发挥潜移默化的文明教化作用。期待类似“地铁文化”成为一种常态，成为城市中一道美丽的风景!
文章来源：中公教育北京分校
北京公务员考试网https://www.doczj.com/doc/a717394529.html,/html/beijinggongwuyuan/
地铁行业企业文化建设 杭州地铁企业文核心理念体系 一、杭州地铁之任【企业使命】：筑就畅行之道助力品质之城 为杭州筑就一条畅通无阻的精品地铁轨道； 为员工筑就一条顺畅向上的个人发展之道； 为合作伙伴筑就一条开放流畅的合作之道； 为企业筑就一条畅通高效的发展之道。 以地铁建设改变人们的生活方式，带动周边经济发展，拓展杭州发展空间和形态，促进城市经济的发展繁荣； 以企业自身的发展助力城市品质的提升，让人们生活品质更高，让城市生活更为美好，让杭州开往生活品质之城的道路更加顺畅。 二、杭州地铁之志【企业愿景】：品质地铁厚基广行 品质地铁：品质卓越、美誉长远。建设地铁品质卓绝，运营服务品质卓越，商业价值卓越持续，以极佳的企业公民形象，赢得同行的敬佩和社会公众认可和推崇。厚基广行：立体多元，综合发展，厚基百年、广行天下。建设、运营、投资一体化，地铁上盖及地下发展综合化，线网格局四通八达，根基雄厚；立足杭州，行广全国，多元持续，具备广泛地社会影响力和经济影响力。 三、杭州地铁之则【核心价值观】：畅行致远畅心致和 畅行是一种责任，致远是一种期望，只有内外畅通，规范高效，不断追求卓越，才能达成远大的目标，越行越远。 畅心是一种胸襟，致和是一种追求，只有开放包容、豁达进取，人企和谐共进，才能上下合心，共同成就开放大气的未来 畅行致远与畅心致和相辅相成，互为因果。 四、杭州地铁之魂【企业精神】：笃实而立坚韧而行 笃实而立：像大地那样务实求真，敦厚踏实，以此使企业立足根基，翼求发展。像钢铁那样刚毅坚卓，百折不挠，以此使企业披荆斩棘，持续发展。 坚韧而行：有钢铁般的意志，坚定信念，坚韧不拔； 有勇往直前的魄力，不畏艰难，迎难而上。 南京地铁企业文化
2018国家公务员考试时政热点：方寸中见大世界 对小小的邮票，大家都不会陌生：或印着花鸟人物、或印着艺术珍品、或印着风景名胜等等，面值多种多样，有的邮票还有极高的收藏价值，受到藏家青睐。集邮曾经也是很多人 的业余爱好，在写信还很流行的年代，不少人都有过集邮的经历，小小的集邮册承载了很 多故事。 “从前的日色变得很慢，车、马、邮件都慢，一生只够爱一个人。”在互联网和即时通讯应 用高速发展的今天，人们足不出户就可以交流、联络感情;写信、贴邮票、寄信反而成了一件很奢侈的事。但假若你从远方家人的来信上，拿到盖了邮戳的邮票，小心翼翼地将它剪 下来泡在水里，然后晾干放进集邮册里。这样一种“漫长”的过程，你的心境也在发生变化，仿佛每一个笔尖、每一页信纸、每一张邮票，寄去的是乡愁，捎去的是诚恳，打开的是期待。 我们常说，“慢工出细活”。在我看来，集邮就是一件既要慢又要细的爱好。“细”指的不只 是集邮过程的细致，更是“集邮博天下，方寸藏古今”的“小中见大”，透过一张张小小的邮票，看到大千世界。我有一位朋友的小孩就很喜欢邮票，在小小的邮票上，他可以了解到 各地的风景名胜、风土人情乃至悠久历史，不仅增长知识，开拓视野，还带来了现代快节 奏生活里独一无二的生活情调。 随着现代社会的发展，人们更少写信了，邮票的实用功能也逐渐退化。但邮票作为一种文 化产品，它的文化功能和艺术功能并不会消失。每一枚邮票依然蕴藏着深刻的内涵和独特 的魅力，值得我们认真地去细读、品味。在未来，邮票也可以更加精品化、艺术化，让人 们透过这扇小小的窗口，体会到写信人“见字如晤”的诚恳态度、收信人“长跪读素书”的深 情期待，更可以看到一个国家自然、历史、文化等各方面的缩影。 (刘琛) 更多相关信息请访问
公务员时事政治热点100题 1.(单选题)新年前夕，发表二〇一七年新年贺词。上下同欲者胜，大家()，我们就一定能够走好我们这一代人的长征路。 A.踏石有印抓铁有痕 B.不忘初心，方得始终 C.撸起袖子加油干 D.稳中求进 参考答案:C 2.(单选题)强调建设()是全面深化改革和扩大开放的一项战略举措。3年来，紧抓制度创新这个核心，主动服务国家战略，工作取 得多方面重大进展，一批重要成果复制推广到全国，总体上实现了 初衷。 A.广东自贸试验区 B.天津自贸试验区 C.福建自贸试验区 D.上海自贸试验区 参考答案:D 3.(单选题)“十三五”时期，教育进入了()新阶段。一是进一步扩大全民终身学习机会。二是教育质量全面提升。三是教育发展成 果更公平地惠及全民。四是人才供给和高校创新能力明显提升。五 是教育体系制度更加成熟定型。 A.提高质量 B.优化结构
C.促进公平 D.提高质量、优化结构和促进公平 参考答案:D 4.(单选题)我国累计吸引外资超过17600亿美元，为使我国继续保持世界前三位吸引外资的地位。()是此次国家发布新的政策措施 重点。 A.差别对待 B.简政放权 C.公平竞争 D.全面放开 参考答案:C 5.(单选题)国务院发出通知要求分期分批停止商业性加工销售()及制品活动。我国现有()定点加工企业34家、()定点销售场所143处。 A.鳄鱼皮 B.象牙 C.鱼翅 D.燕窝 参考答案:B 6.(单选题)广州市政府与台湾鸿海集团宣布年产值近千亿元的()显示器全生态产业园项目落子增城。项目计划投资610亿元，2017年开工，2019年量产。 A.第7代 B.第8代
https://www.doczj.com/doc/a717394529.html, 2019国家公务员考试时事新闻：对“薪酬倒挂”现 象不妨多些坦然 “最近单位招人，招聘公告上直接写了一年工资数，发现招的新人比在单位工作了三四 年同岗位的老员工工资还高”，近日，一位在杭州工作的网友“吐槽”自己的遭遇，让他想 不明白的是：“新来的员工工资比我还要高，凭什么?”(4月19日，中工网) “凭什么?”当这样的问题问多了之后，很多人的心态也就慢慢变了。凭什么过去要论 资排辈，今天却会“薪酬倒挂”?凭什么作为新人的他，工资却比我高?实际上，对于用人单 位而言，管理者都是量才给钱。为什么用人单位宁愿高薪请新人，也不给老员工加工资?老 员工有没有尽心尽力工作?自己是否不可替代?对“薪酬倒挂”现象，老员工们不妨多些坦然 和反思。 新入员工的薪酬明显高过老员工，就是一种“薪酬倒挂”现象。对于企业而言，之所以 愿意发高薪给新员工，并不是任性而为。一方面，薪资水平是由市场决定的，每一年都会有 变化，同时员工对薪资的期望值每年也都会上升。用人单位为吸引人才，提高竞争力，必然 要提高薪资水平;另一方面，薪资并不只是工龄的体现，还包括员工个人能力、经验，如果 老员工的工资比不上新员工，说明老员工应该反思自己的竞争力了。 如今，“薪酬倒挂”现象不只是出现在企业内，一些政府部门同样出现了这些新变化。 在人们印象中，体制内都是论资排辈的，大家已经习惯了老员工工资高，新员工工资低的状 况，纷纷“熬资历”。正因如此，才让体制内缺乏应有的活力。而今在干部人事改革过程中， 各地纷纷推出了聘任制公务员，引进高精尖人才、紧缺人才，他们奋战在经济主战场，而这 些聘任制公务员不仅能够与编制内员工同工同酬同待遇，甚至还出现了年薪高过编制内人员 的状况。 在社会竞争日益激烈的当下，每一个职场人士都应该明白，自己能够问“凭什么”，用 人单位也一定能够答出“为什么”。对于“薪酬倒挂”现象，不妨多些坦然，多回答一些怎 么办，才能够不断提升自己的竞争力。 来源：荆楚网 作者：梅子缙 原标题：对“薪酬倒挂”现象不妨多些坦然 浙江中公教育
一卢光霖 职务：广州地铁总公司总经理 时间：2001年4月2日（星期一）11：00 ************************************************************************************************* 调研记录内容 1. 信息系统建设不是追求时髦，而是要讲究实效及可供操作。 2. 地铁是一个朝阳企业，美国地铁有100年历史，长度1000多公里，预计广州地 铁未来50年有一个很好的发展趋势。 3. 广州地铁是一个年轻的企业，地铁的建设不会停止。 4. 顾问工作要关注企业的优势及劣势，充分利用优势。 5. 要时刻关注企业的不足，改变固体的旧有体制。 6. 99年开始改革，预计用5年的时间把企业改造好。 7. 信息系统建设是改革中一个必不可少的过程。 8. 今年将会开展薪酬制度改革，岗位工资厘定。 9. 创造良好的工作环境，吸引优秀的人才。 10. 对顾问工作的要求：充分了解广州地铁的优势，劣势，行业特点以及信息系统建 设的必要性。 11. 员工资源就是一个财富，要“为我所用”（如成立地铁咨询公司事宜）。 12. 其他地铁行业分析：北京地铁要求改革，但不知如何开展；上海地铁的改革进入 了一个死胡同。 13. 地铁的计划经济特色仍很浓重。 14. 建立务实精神非常重要。 15. 地铁现有人员结构参差不齐，主要是企业本身无有效的人事管理制度。 16. 信息系统的建立就是科学，有序，高效。 17. 信息系统的建立需要考虑到人力资源及资金资源，预计未来3年内完成。 18. 期望建立一个可操作，有水平的建设框架。（如：参考博思公司的方案，转化为可 操作）。 19. 地铁的企业文化：务实。 20. 系统要“为我所用”。 21. 香港地铁与广州地铁有许多相似之处，可作为的标杆，表现在以下几方面： ◆都是政府所有。 ◆文化背景相近 ◆发展较完善 ◆管理上可控 22. 香港地铁已发展成为香港最大的地产商。 23. 香港地铁10多年来的发展是一个健康的发展过程。 24. 欧美地铁经验不适宜借鉴，原因是： ◆国家人员稀少 ◆政府补贴 ◆思维方式有较大差距 25. 香港地铁有可取之处。
附件： 南京地铁运营分公司企业文化理念体系 一、南京地铁运营分公司企业文化理念体系架构 二、南京地铁运营分公司企业文化理念条目（四篇31条）（一）核心理念篇 1、企业愿景：担通途之任，行人文之道，领交通之先，发古城之力。 2、企业使命：建百年人文地铁，创都市交通新生活。 3、核心价值观：包容、凝聚、奋发、共进。 4、企业宗旨：承恩施善，德贯全程，敢担大任，回馈社会。 5、企业精神：奋斗、奉献、向心、向前。 6、运营理念：市场为导向，特色铸品牌。
（二）品牌服务篇 1、品牌理念：驰载人文，身心直达。 2、品牌观点：五品加一传 （“五品”：品质、品德、品格、品行、品味。“一传”：传播） 3、服务理念：用心服务，关爱一路。 4、服务宗旨：更快、更好、更安全、更舒适。 5、营销理念：四季营销（春满车厢、夏送清凉、秋造活动、冬显浪漫） 6、服务观：机关为基层真心服务、维护为客运用心服务、一线为乘客热心服务、企业为社会恒心服务。 （三）运营管理篇 1、运营方针：服务为天、安全为命、环保为责、人才为根、效益为本、创新为魂。 2、管理观点：管理是生存学 3、管理要求：不言“满”，不知“顶”。 4、安全观：“四个一”（抓作业一丝不苟，抓规范一着不让，抓整改一步到位，抓处理一查到底） 5、维修观：科学、高效、平安、和谐。 6、危机观：居危思危，步步为营。 7、技术观：聚焦、专注、渐进、突破。 8、创新观：创新是价值的再升华
9、效率观：第一时间发现问题，最快速度解决问题。 10、合作观：价值认同，共创共赢。 11、人才观：雕琢成器，人才强企。 12、留人观：事业留人、成长留人、公信留人、实力留人。 13、薪酬观：价值为先，绩效为贵，体现公平。 （四）学习修养篇 1、行为准则：对人感恩、对事尽责，对己自律。 2、责任观：责成大业 3、大局观：思全局，共发展。 4、团队观：双木成林，三人成众，各尽其责，共同发力。 5、学习观：学习向上，学以创新。 6、20条军规： 无条件执行；工作无借口；细节决定成败；以上司为榜样；荣誉原则；受人欢迎；善于合作；团队精神；只有第一；火一般的激情；不断提升自己；全力以赴；尽职尽责；没有不可能；永不放弃；敬业为魂；为自己奋斗；理念至上；自动自发；立即行动。
广州地铁企业文化体系 第一部分体系内容 ●文化主线：阳光文化 ●企业使命：地铁，为广州提速 ●企业愿景：致力成为城市轨道交通行业的典范 ●核心价值观：诚信、务实 ●应用理念 ?经营理念：共享成果，永续发展 ?管理理念：文化引领，战略驱动 ?人力资源理念：以人为本，快乐成长 ?服务理念：至诚至爱，知心贴心 ?安全理念：让安全成为习惯 ?廉洁理念：诚实做人，干净干事，共享幸福 第二部分内容简要释义 ●文化主线：阳光文化 阳光，予人温暖、光明、富有朝气的感觉。阳光，更体现了广州地铁企业文化的形象，象征着企业文化的追求： ?对于城市发展，我们引导和支持城市发展、领跑和支撑行业进步，持续为市民、城市和社会贡献光热能量。 ?对于社会文明，我们奉献社会、充满热诚，努力成为“地平线下的阳光”。 ?对于企业，我们各类业务协同发展，如同七彩光谱和谐柔美地
汇聚成一道灿烂的阳光，释放源源不断的发展动力，促进公司健康、持续地发展。 ?对于客户，我们对客户提供如阳光般温暖的服务；同时，如阳光般透明、公开，自觉接受社会和市民的监督。 ?对于员工，我们拥有朝阳般的员工队伍；对员工给予阳光般亲切的关爱；企业与员工一起如阳光般富有生命力，共同成长。 ●企业使命：地铁，为广州提速 广州地铁存在与发展的根本价值就是服务于“为广州提速”，我们为城市发展提速而服务、为社会文明提速而服务、为市民生活提速而服务，如同阳光般发挥光热能量，提供源源不断的动能。 ●企业愿景：致力成为城市轨道交通行业的典范 广州地铁在实现健康、持续发展的同时，坚持学习创新，追求卓越，致力成为城市轨道交通行业的标杆。如同明亮的光源指引发展方向，引领行业的发展进步。 ●核心价值观：诚信、务实 “诚信”和“务实”是广州地铁实现企业使命和愿景的行动指南，是全体地铁人共同遵守的价值准则。“诚信”和“务实”对于广州地铁，就是“阳光之源”，是太阳光和热的源泉，是广州地铁成长与发展的源动力。 ●经营理念：共享成果，永续发展 广州地铁的经营要如阳光般普照，我们坚持与社会、股东、企业和员工共同分享经营发展的成果；坚持通过经营来实现企业的可持续发展，最终更好地回报社会，实现企业的使命和愿景。 ●管理理念：文化引领，战略驱动
中国北车企业文化手册 ---MI理念文化分册 目录 1、卷首语 2、中国北车股份有限公司概述 3、中国北车股份有限公司历史沿革 4、中国北车LOGO及阐释 5、中国北车企业文化核心理念 6、中国北车核心理念应用规范（试行） 7、中国北车承诺宣言 8、中国北车员工誓词 9、中国北车之歌 卷首语 打开中国北车的史册，记载着中国机车车辆工业成长的历程；仰望中国北车的丰碑，书写着引领中国轨道交通装备工业的辉煌。 伴随着中国民族工业的崛起和改革开放新时代的步伐，中国北车人用激情不断创造出无数个“中国第一”，始终引领着中国轨道交通装备产业的发展。从1881年建成中国第一个机车修造厂，到现在发展成为与世界接轨的完备的轨道交通装备制造产业集群；从百年前手敲肩扛造出中国第一台蒸汽机车，到刚刚研制出的中国第一速“和谐号”
CRH3动车组；从上世纪50年代P1棚车在世界博览会上获奖，到新世纪之初70吨级以上提速重载货车的升级换代，无一不印证着北车人对中国民族工业和中国现代化建设所做出不可磨灭的历史功勋。 中国北车人自强不息、发奋图强的支柱，是中国共产党的领导、伟大的民族精神和代代传承的企业文化。从哈尔滨36棚罢工反抗沙俄，到二七大罢工掀起中国工人运动的第一次高潮；从生产“华东号”、“解放号”机车承载解放大军从白山黑水转战祖国南疆，到在唐山废墟中修复“抗震号”众志成城抗震求灾；从齐鲁大地上的第一个党支部，到轨道交通装备现代化建设中数万优秀党员；从历届党和国家领导人对北车无微不至的关怀，到祖国用领袖的名字为我们的机车命名，无一不辉映着北车人的无上荣光。 百年春华秋实，世纪薪火相传。中国北车的历史是一部艰苦创业、产业报国、实干兴家的创业史；是一部执著追求、奋力开拓、成就斐然的辉煌史；也是一部培育优良传统、凝聚创造激情、锤炼企业精神的铸魂史。 中国北车股份有限公司的成立,标志着中国北车集团改革发展开启了新的篇章；中国北车核心理念的确定，标志着中国北车企业文化建设进入了崭新阶段。 站在世界轨道交通装备行业的坐标系中，北车人将始终秉承“诚信为本，创新为魂，崇尚行动，勇于进取”的核心
国家公务员时政热点：党史上的“第一次” 中国共产党来自人民、植根于人民，通过群团组织开展群众工作、推进党的事业，是一项伟大的创造性实践。党成立之初，力量比较弱小，组织群众成为“党的基本任务”。在长期的革命奋斗中，党致力于组建工会、农会、青年团、妇女组织等各类群团，“不拘任何形式创造非党的工农组织”，党的文件将这些群团组织称之为“柱石”“枢纽”“骨干”“靠手”“助力”“支柱”，组建群团、发展群团成为党团结积聚革命力量、夺取革命胜利的基石之一。 新中国成立前夕，工会、青年团、妇联等群团组织得到重建和加强，在新型国体架构中拥有一席之地，成为党执政格局多极支撑中的重要一极。新中国成立后，依靠群团、壮大群团是中国共产党巩固人民政权、开展大规模经济建设的重要举措。改革开放后，国家与社会的关系在市场经济环境中开始重构，社会形态呈现多样化、碎片化、流动化和陌生化趋势，加强群团、开发群团，完善其应有的功能，架构起多元治理主体之间沟通与协商的中介与桥梁，是中国共产党推进事业发展、密切联系群众、巩固执政基础的有力抓手，不可或缺。 新常态下群团工作战略地位更为凸显 社会主义市场经济的发展加速了计划经济单位制的式微，社会成员不再完全依属于单位组织而成为原子化的社会人。基于一定利益诉求和功能诉求的民间组织又蓬勃而起，对党政工作和群团空间产生正负双重影响。辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |
互联网解构着传统的社会结构、社会关系和社会动员方式，云计算使繁芜复杂网络数据的梳理和分析成为可能。 纵观建党94年来，党的根本宗旨和最终目标从来没有改变过，不断变化的是社会结构和人民群众的需求。基于社会成员分层分化的复杂性、个性需求的多样性，执政党唯有不断加强群团组织覆盖影响各自所联系群众的中介性作用，才能把自己的生命根系更深更广地扎在社会沃土之中。在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，执政党整合社会的组织力量必然要走向多元，整合方式必然要走向直接与间接相结合。这种社会整合体系的变化，为党适应多样化社会发展，并在多样化社会中保持党应有的社会整合力提供了组织基础和体制条件。工会、共青团、妇联等群团组织联系着党执政最基本的社会基础与阶级基础，它们在各自领域向社会传递党的意志，向政党表达社会诉求，同时努力去协调各种利益关系。可以说，群团组织已成为联系和整合执政党社会基础和阶级基础不可或缺的中介性力量。在未来经济社会发展中，党的群团组织的战略性地位将更为凸显。 破解群团工作面临的挑战更为迫切 当代中国，市场化、网络化、全球化三峰叠加，社会结构性变革不断深入，导致既定的利益关系格局持续发生裂变，利益取向的个性化、多元化趋势不断加强，社会成员之间的关系因利益调整和竞争加剧而不断重组。他们对其所属的传统组织有着更多期待和要求，也有更多判断和选择。 辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |
前言 公务员考试内容庞杂，提型都变，使得考试铺到用书种类繁杂。许多应试者看见厚厚的铺到书就头疼，因为考查的内容实在太多，要全部掌握着实不易。一本的铺到书要做能够话繁为简，化难为易，本书就力求做到只一点。 近一年的公务员考试，我们不难发现，事实热点是公务员考试考查的重点之一，公务员考试申论科目，公共基础知识都与时事热点息息相关。与笔试科目相同，面试同样注重利用时政热点设问，以进一步考查应试这能力。如外交部面试考查了当今大学生择业首选外企，其次为公务员的问题，就是时下的热点话题，所以，掌握时政热点及其相关知识是非常必要的，这可以使应试者有条不的备考，信息百倍地应考公务员考试。 正因为此，《公务员考试热点分析与时政》一书系统总结了当下时政热点，结合党的十七大精神，2011年“两会”等热点问题，全面诠释2012年公务员考试命题热点。本书的最大特点在于实用性。全书共分公务员考试命题热点专，题分析，实事名词解释三部分，适用于申论考试，公共基础知识考试，面试等。现将本书的主要特色介绍如下： 一热点选取力求全面 对于一个拥有13亿人口多的中国，社会发展过程中的问题既多又杂，要将所有问题简单的几个热点是结对不可能的。经过分析研究，我们精心选取了十个专题，这十个专题不可能包罗万象，但却结合了当前处于社会关注焦点的民生，文化，生态等话题，许多微观问题均可涵盖其中，因此，此书力求做到大而全，为应试者提供可以直接运用的理论柜架。 二命提切入点实践分析 对客观事物的认识，我们通常要三个问题：是什么，为什么，怎么办。在申论考试中，申论题目设问也于此类似，即我们所说的三段式：归纳问题，提出对象，分析论证，遵循这一点，我们在分析考试命题切入点时，从问题表现，成因分析和对策建议三方面入手，对每个切入点进行理性概后和分析，部分分析内容应试者可以直接运用到考试中。 三真题连接，推存阅读一脉相城。 真题连接部分给应试者列举了相关专题是咧，让应试者不仅可以认识到考题的难度，也可以了解出题的方式和角度。推存阅读给应试者推存了3篇文章，这些文章均来自《人民日报》《求是》《光明日报》及新华网等权威媒体，以助应试者更系统地掌握相关知识，在公务员考试中真正做到胸有成竹。 四时事资料汇编，时事名词解释查漏不缺
2018国家公务员时政热点：开创我们这一辈的黄金时 代 时代是伟大的书写者。1933年1月1日，《东方杂志》推出一期名为“新年的梦想”特刊，向国内各界人士征询“现局的出路”“未来中国是怎样”。在142人的247个梦想中，有人因饱尝时局动荡不安、战争阴云密布之苦，认为这梦只能是“噩梦”，诚如老舍说的那样，“我对中国将来的希望不大，在梦里也不常见着玫瑰色的国家”。这梦里的“玫瑰色”，是身处那个灰暗年代的人们孜孜以求的色调。 岁月流转，斗转星移。历史没有终结，也不可能被终结。当历史的车轮驶入新时代，“玫瑰色的国家”早已成真，一个更为璀璨的时代业已来临。“今日中国，无论是国家、民族还是每一个人，真正黄金时代的大幕已经拉开。”这几天，署名为“宣言”的《紧紧抓住大有可为的历史机遇期》一文，向人们传递出了这一重大论断，引起了社会舆论的广泛关注。 正如文中引用的李大钊之言，黄金时代，不在我们背后，乃在我们面前;不在过去，乃在将来。20世纪初的中国，“只剩几万万黑暗的人的背影”;今天的中国，早已成为“全球新未来最好的希望”。当中国对世界经济增长年均贡献率达到30%，超过美国、欧元区和日本贡献率的总和;当中国让7亿多人口摆脱贫困，对全球减贫贡献率超过70%，“最安全的国家”“最耀眼的奇迹”“令人费解的东方密码”等称呼不绝于耳。如果说，曾经的中国“让人看不见未来”，那么如今，我们“前所未有地靠近世界舞台的中心，前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的目标，前所未有地具有实现这个目标的能力和信心。”无论是政治保障、制度根基，还是物质基础、精神支撑，都让人对开启黄金时代的崭新气象“瞧得一清二楚”。 扎根肥沃的土壤，梦想才能开花结果。不久前，一个日本年轻人在深圳街头不由感慨，“如果把一国经济比作人，那么中国现在正是长身体的时候，只要让自己动起来，身体就会充分发育，而这个国家恰恰拥有大量‘让身体动起来’的人。”站立在“全世界最有活力的土地”，徜徉在“希望的原野”，每个人都能嗅到梦想的芬芳。绚丽的T台上，王德顺老人为中国时装周奉献了震撼的演出;低调的实验室里，屠呦呦老人正在为青蒿素研究的新进展欣喜不已;长征七号火箭的发射架旁，一群平均年龄不足35岁的科研人员夜以继日;寒风凛冽的边防线上，一批“00后”的年轻面孔昂首挺立着……一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。当一个个真实而朴素的梦想不断萌发绽放，连缀起来的正是黄金时代的累累硕果，汇聚起来的正是民族复兴的磅礴力量。 “你们是人民的政党，你带来和平与繁荣，希望你能为世界创造更多的发展机遇。”在“砥砺奋进的五年”大型成就展上，有外国记者这样表达自己的心声。当中国速度、中国奇迹、中国创造层出不穷，无数人的未来与远方，也就都与中国有关。一个拥有世界最庞大人
2018国家公务员考试时政热点：我们需要怎样 的政府网站 时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。 需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。 近日，北京市人民政府办公厅印发《关于贯彻落实〈政府网站发展指引〉的实施意见》，对全市政府网站的建设管理作出明确规范。其中，最大的亮点是精简网站数量，北京市目前共有政府网站1042个，整合工作完成后，将只保留80余个，实现“一区一网、一部门一网”。此外，《实施意见》首次指明了政府网站创新发展的方向：要更加注重网站的用户体验，让群众有更多获得感。 建设网上政府，网站是“标配”。多年来，在各地区各部门的信息化建设发展中，政府网站顺应时代潮流，打下较好的基础，总体处于“合格达标”水平。但随着互联网不断迭代升级，公众对电子政务的要求越来越严格，要达到公众心目中“优质高效”的定位，政府网站还有不少提升空间。过去，由于资源分散、缺乏整合、力量不足，许多政府网站存在更新不及时、信息不准确、互动不回应、服务不实用等问题，沦为“僵尸网站”。去年6月，国务院办公厅印发《政府网站发展指引》，对全国政府网站的建设发展作出规范，其中特别提到：加强统筹规划和顶层设计，优化技术、资金、人员等要素配置，避免重复建设，直指一些网站建设“人无我有，人有我更多”的心态。此次北京市率先精简网站数量，对网上政务“提质增效”，是检验相关政策成色的一项重要举措，具有极为重要的
借鉴意义和价值。 政府网站建设首先要有“集约共享”思维。随着政府公共服务触网，越来越多的政府部门、单位都建立了门户网站，这本是提高透明度的好事，但由于很多网站没有考虑实际需要，只是为了“装点门面”，导致网站数量泛滥，“有网站而无服务”;另一方面，各部门都开设网站，导致了“信息孤岛”“数据烟囱”等信息碎片化现象，比如被公众诟病的“奇葩证明”，就是因为政务信息不能共享，户籍、就业、生育、婚姻等信息分散，只能通过各种循环重复证明来验证真伪。面对这些问题，首先要将数量“集约化”，规定政府各部门、各单位只开设一个网站，所属部门、单位通过上级单位网站开展政务公开、政务服务、政务宣传等;此外，还要将信息“共享化”，要构建共享共用的全平台统一信息资源库，按照“先入库，后使用”原则，对信息统一管理，实现统一分类、统一调用、统一监管。 政府网站建设还要着眼于群众“获得感”，在服务质量的提高上下功夫。说到底，政府网站是为了方便群众办事，但从国务院办公厅对政府网站的几次抽查情况来看，很多都只录入官方资讯，大众关心的政策信息和实用信息少之又少;还有网站没有专人运营和维护，办事界面和入口难找，互动不及时，且没有受过培训，对群众留言的回复也不到位。这就需要提高责任意识，从“学网、懂网、用网”的高度出发，致力于将其“给领导看”转变为“给群众用”，如搭建统一的互动交流平台，实现留言评论、在线访谈、征集调查、咨询投诉和即时通信等功能;另一方面，应该实现专人运营和维护，对电子政务平台人员进行专业培训，定期整理网友的咨询并答复内容，对有参考价值的政策建议按程序转送业务部门研究办理;还要引入民意监督机制和第三方评价机制，实现政务网站的持续提升。
重庆轨道集团企业理念体系 一、企业使命:便捷城市交通，加速重庆发展! 二、企业愿景：达到国内先进水平，稳居西部一流地位，体现重庆特色文化。 三、企业精神: 以实干求生存，以创新促发展。 四、经营宗旨:以质量求生存，用服务铸品牌，靠效率赢市场。 五、团队精神: 敬业、协同、精业、奉献。 六、行为准则:以高度的热忱对待工作，以真诚的友谊对待同事，以优质的服务奉献乘客，以感恩的心态回报社会。 七、核心价值观：牢记岗位责任，维护团队荣誉，践行为民宗旨。 八、企业管理观：人性管理为本，绩效管理为常，科学管理为纲。 九、企业人才观：以真诚的感情留住人，以精彩的事业吸引人，以艰巨的工作锻炼人，以有效的学习培养人，以合理的制度激励人。十、企业发展观：安全重于泰山、诚信胜似生命、创新促进发展。十一、企业服务观：和谐交通，以人为本，服务一流，乘客至上。十二、企业安全理念：安全责任重于泰山！100-1=0 十三、企业服务理念： （一）企业理念之——加： 加快轨道交通建设,构架便捷都市交通! 加快都市发展进程,打造快速绿色交通! （二）企业理念之——减
减轻城市拥堵,改善出行环境! 减少交通污染,建设环保交通! （三）企业理念之——乘 乘客至上,微笑服务,周到热诚! 乘运环境,安全便捷,舒适环保! （四）企业理念之——除 除事故隐患,保建设、运营顺利! 除麻痹大意,保人员、财产安全！ 企业口号 一、总体口号：科学发展创一流，畅通重庆当先锋。 二、安全质量口号：质量就是生命，安全确保发展。 三、运营部门口号：和谐交通、以人为本，服务一流、乘客至上。 四、经营部门口号：以人为本，服务至上，争创效益，贡献社会。 五、管理部门口号：供一流服务，组一流团队，创一流品牌，建一流企业。 六、建设部门口号：遵国际化标准、按科学化管理、建优质化工程。企业形象用语 一、您的出行时间,由你自己掌控！ ------ 重庆轨道交通 二、速度体现优势，效率成就未来！ ------ 重庆轨道交通 三、我们用心为您服务，轨道交通为您加速！
2020年公务员考试常识时政 6月份中国制造PM为50.9%，比上月上升0.3个百分点。 7月1日零时起，武汉市正式实施长江汉江十年禁捕。 南京社会信用立法7月起实施，伤医、剽窃论文等纳入失信清单。 一年投诉量近2万件！银保监会发文规范互联网保险销售行为可回溯管理。 美国劳动统计局：近半数美国人已失业，就业人口比跌至52.8%。 欧盟正式宣布允许14国旅客进入，对中国“有条件”开放，美国不在开放名单之中。 人民币在全球外汇储备中的占比升至 2.02%，创历史新高。 川航一航班 6 名乘客核酸阳性，民航局发出第二份“熔断指令”：暂停川航开罗至成都航班运行 1 周。 “长江2020 年第1 号洪水”在长江上游形成，国家防总启动防汛Ⅳ级应急响应，派出两个工作组分赴湖南和湖北、安徽协助地方做好防汛抗洪抢险救灾工作。 2020年版《中国药典》颁布，将于12月30日起正式实施。 中国首架高速卫星互联网飞机“青岛航空QW9771”航班成功首航，飞机在万米空中可以实现百兆以上的高速率联网。 玉兔二号”顺利唤醒，携手嫦娥四号进入第二十月昼。 两种国产转基因玉米大豆获生物安全证书，为近十年来第二批。
西伯利亚出现38 度高温，研究：“八万年一遇”，或失去永久冻土，将导致一系列地质灾害， “长江2020 年第2 号洪水”在长江上游形成，太湖流域发生超标洪水，江苏省水利厅升级至红色预警，启动防汛Ⅰ级应急响应。 我国首次火星探测任务“天问一号”计划于七月下旬至八月上旬择机实施。 刷新世界纪录！中国深海水下滑翔机首次下潜到10619 米。 东京奥运会比赛日程和场地已敲定：2021 年7 月23 日至8 月8 日举行，为期17 天，共设33 个大项339 个小项比赛。 湖北正式恢复跨省团队游：首接团来自江西，首发团去了兰州。 云南发生黄脊竹蝗130648 亩，涉及 5 县23 乡镇。
武汉地铁企业文化的理解范文 武汉地铁企业文化的理解范文 浅谈对企业文化的理解和看法在成熟的企业里流淌着一条河，这条河就是企业文化，每个员工就是水滴，每个团队就汇流成小溪，每个部门就汇聚成了小河，整个企业组织便形成了拥有一致目标和方向的河流，新走进企业的人，便会被这条浩浩荡荡的河水同化，而成为河流的一分子，这就是企业文化的魅力，下面我就浅谈我对我们金玉普惠企业文化的理解和看法，当然有不对之处敬请各位专家批评指正。 谈企业的社会责任也许你们不太理解，谈企业文化怎么谈起社会责任来了，但我觉得企业文化和社会责任是鱼水关系，企业是社会的组成部分，企业建立和发展离不开社会，社会是企业利益的，任何企业不管是提供产品还是提供服务都是为了社会的人们，都是在对社会作出贡献，当然在履行社会责任，所以我觉得企业文化首先应该具有社会责任，不管是金玉普惠的领导者还是员工，都要有为社会做贡献的思想。 我觉得金玉普惠企业的社会责任主要包括诚信经营的自律意识和机制，维护公平正义的市场竞争秩序的责任；努力节约社会资源的责任；承担金玉普惠公司所有的后顾之忧和客户的所有需求，为社会
的稳定和和谐而努力的责任；在可能的情况下挖渠放水救济社会弱势群体等各个方面。 企业文化的真谛是呢？平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和，我认为就是以人为本的思想，如何来体现平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱，靠制度来保障同时我觉得氛围也很重要，相同的事相同的观点，氛围不同文化就不同效果也不同，窥一管而知全豹就是这个道理。 当企业文化和企业制度不能相互支撑时候，那么企业文化只能变成无力的口号，在这个企业里如何保证相互之间的平等、尊重、信任、合作、分享、快乐和爱，确实是一件知易行难的事情，企业文化的口号可以印成标语上墙，制作成册子发到大家的手里，但能不能让大家领会在心里并有作用就很难说了，在企业文化建设过程中，真正的把中文字眼定义搞清了，大家对它的解释明确了，而且把它固化了，变成制度可以执行了，我个人认为这样才算是真正的企业文化。 我觉得建立清晰、稳定、相对公平的薪酬福利体系是金玉普惠企业文化建设的基本物质基础，而合理、规范的制度化管理是金玉普惠企业文化建设的基本行为保障，核心是以人为本，内涵是以尊重金玉普惠公司员工为前提，努力服务客户。作为金玉普惠企业文化建设，只有理念引导是远远不够的，需要在向各级员工中不断强化人本管理
深圳地铁企业文化 【篇一：3.深圳地铁项目宣传策划】 中铁隧道集团三处有限公司 深圳地铁6号线6102标项目经理部 项目策划书 （第二册项目文化宣传） 中铁隧道集团三处有限公司 深圳地铁6号线6102标项目经理部 二〇一五年十月 目录 一、组织机构和总体规划 (2) 1.1 项目文化建设组织机构 (2) 1.2 项目文化宣传思路 (2) 二、项目理念文化策划 (2) 2.1 项目文化建设目标 (2) 2.2 理念宣贯载体 (2) 3.3 理念阐述途径 (2) 3.4 培育项目特色文化 (2) 三、项目行为文化策划 (3) 3.1 制定岗位职责 (3) 3.2 开展安全文化活动 (3) 3.3 工程质量创优 (3) 3.4 做好节能环保 (4) 3.5 加强责任成本核算 (4) 3.6 开展廉洁文化建设 (4) 3.7 做好宣传工作 (4) 3.8 加强党工团工作 (4) 3.9以稳定为责任、展示和谐形象 (5) 四、项目视觉文化策划 (5) 5.1办公区域的视觉策划 (5) 5.2 生活区域的策划 (6) 5.3 施工区域的策划 (6) 一、组织机构和总体规划 1.1 项目文化建设组织机构
项目部成立企业文化建设领导小组，项目书记任组长，项目经理为副组长，总工、副经理、安全总监、各部室负责人为组员，负责整个项目的企业文化建设策划、实施、检查、总结工作。 1.2 项目文化宣传思路 项目文化建设总体思路是：严格执行中铁隧道集团三处有限公司项目文化建设模块要求，结合深圳地铁6号线6102标周边项目具体施工要求，使项目企业文化建设与项目生产经营融为一体，在企业文化建设上突出集团公司和公司企业文化特色，严格按照精细化管理要求，打造出一支优秀的企业文化团队，使企业文化在项目落地生根。 二、项目理念文化策划 2.1 项目文化建设目标 以立足“深圳地铁工程，拓展多领域发展；建好在建工程，展示企业形象；以精细施工保安全，打造精品工程；以精细管理创效益，积极培育团队精神”为项目文化建设目标，坚持项目文化建设与施工经营生产同步进行，做到标准规范、快速有序，争创“深圳市安全文明工地”和“集团公司样板工地”，积极培育向上的团队精神，提升企业品牌影响力和员工队伍凝聚力、战斗力，促进项目管理标准化、规范化、精细化，达到以在建市场促进市场开发的目的。 2.2 理念宣贯载体 充分利用网络、投影等现代传媒，结合传统宣传栏、报告会、座谈会、发放宣传册等形式，运用理念故事、先进人物演讲等形式对全员进行理念宣贯。项目部在开工三个月内编制项目团队手册，内容包括公司企业文化理念和项目指导思想、项目目标、工程概况、形象标语、员工誓词、员工行为规范等。 3.3 理念阐述途径 主要通过企业文化实践融入项目管理，通过项目的有效管控来阐述项目理念。主要通过开展“协作队伍政治指导员”、“群安员”、“三保一争”、“劳动竞赛”等特色活动来促进项目工程安全、质量、进度等指标的有效落实。 3.4 培育项目特色文化 一是树立“建项目就是建家”理念，营造“家”文化。为员工完善生活配套措施， 在生产工作之余，开展丰富多彩的员工文体活动，努力营造“家”的氛围。二是针对新领域施工特点，建立学习型组织，培育新领域施
公务员考试时政热点：授人以渔方得长效 【导读】有句话叫“授人以鱼，不如授人以渔”，“鱼”终有食完的一天，只有将“渔”留给基层群众，才会真正造福群众，世世代代流传之，子子孙孙共享之。 送生病的群众去医院，为群众筹集资金和爱心物资，发放慰问金……在创先争优强基惠民活动中，这些都是很多驻村工作队做过的实实在在的事，这些“实实在在”确实给基层群众带来了很大帮助。然而，有句话叫“授人以鱼，不如授人以渔”，“鱼”终有食完的一天，只有将“渔”留给基层群众，才会真正造福群众，世世代代流传之，子子孙孙共享之。 开展驻村工作，要将先进的生产技能传授给群众。比如烹饪技能、市场买卖技能、食品加工技能、旅游接待技能等，像一股股源头活水，给群众带来实实在在又长长久久的实惠。就拿安多县扎仁镇来说，牧民们本身拥有很好的天然资源——错那湖、羌塘草原等着名旅游景点，村民的旅游接待技能若能够提高，将会带来很大的旅游效益﹔天然的牧区赐予扎仁镇丰富的奶资源和肉资源，若开发奶制品、肉制品加工及销售产业，不仅会吸引大量的游客以及消费者，也会为当地群众带来很大的经济效益。其他的地方也均可因地制宜，发展地方特色产业。 开展驻村工作，要将先进的思想文化灌输给群众。我区大部分地区的农牧民群众思想比较保守，要帮助他们跨入致富的门槛，只注重生产技能的培训是不够的，更重要的是灌输一些先进的思想文化，从根本上让他们愿意这麽做，进而才能做得好。闲下来的日子，工作队要多与群众分享外面的精彩世界，多给他们讲一讲具有代表性的“致富经”，将他们当下的生活与一些发达农村做横向对比，潜移默化中让他们接受一些新思想、新文化。思想决定行动，思路决定出路，只有思想有准备了，群众才能更容易接纳新事物，从而进行探索、发展、创新，描绘他们的美好生活蓝图。 总之，驻村工作队终究是要离开的，我们给基层群众留下的不能仅仅是物资和慰问金，而要留下一支“永远不走的工作队”，那就是“渔”。
北京地铁运营二公司 实习报告 班级： 学号： 姓名： 指导老师： 实习单位: 北京地铁运营二公司 实习时间:2011.7.4—2011.7.15 一．实习目的 通过这次在北京地铁实习，主要目的有以下几点： 1.了解了解地铁供电系统工作的主要内容； 2.参观变电站，介绍车站牵引供电设备；
3.供电培训站实习； 4.车辆模拟介绍与检修车间的参观 通过地铁运营二公司安排的实习内容，为以后我从事相关工作积累了十分宝贵经验。同时通过实习期间所见所闻，能够得到自己的看法，并能在实习结束后为提供北京地铁运营二公司哪怕一丁点的有用的 建议。 二．实习日程及工作安排
三．实习公司简介 26年的发展，北京地铁运营二公司取得了长足的进步，26年的历史，记载了我们不断创新发展的企业文化。改革开放以来，车辆二公司经历了三次跨越式发展，从最初的太平湖车辆段一条线28辆车发展到现在车辆二公司的四条线,134组车（最高时期达到142组），从最初的24公里发展到现在的95公里，从当时的310名职工发展到现在的2000余名，26年来，车
辆二公司全面协调发展，职工队伍综合素质显著提高。特别是历经2008北京奥运的洗礼，职工的文明素质和服务质量得到了进一步提升，赢得了社会各界的广泛赞同，“以人为本和谐发展”的文化理念深入人心，“一切为乘客服务”的思想意识融入职工的各项生产生活。近些年来，车辆二公司获得北京市思想政治工作先进单位、首都文明单位、2008北京奥运会集体立大功等多项荣誉称号。 一、紧紧抓住指引企业文化建设发展方向的重大机遇 企业文化具有导向、辐射、规范、凝聚、激励五大功能，在现代企业发展中发挥越来越重要的作用。一个单位在初创时期，规模小，靠个人管理就可以应付，但随着规模扩大，就上升到制度化管理，当发展到较大规模时，则必须将管理上升到文化管理层次，用理念、价值观来引导员工的思想，才能步调一致，形成合力。在企业文化建设上紧紧抓住了影响车辆二公司文化建设三次重大发展。 1、以三个代表重要思想为基础，推动“以人为本”的企业文化理念。三个代表的重要论断，为企业文化建设指明了前进的方向，强调了“以人为本”是构建企业文化的根本。在学习贯彻三个代表重要思想的同时，以人为基础，大力加强了干部职工的队伍建设。在以人为本的管理哲学中，生产生活中关心职工的切身利益，维护职工的合法权益，尊重职工的合理选择，为职工职业发展提供良好的平台，积极创建相互尊重、相互理解的人际氛围和平等的工作环境，职工的自身价值得以实现，个人素质显著提高。“以人为本”的文化理念对广大职工产生较好的凝聚作用、激励作用、协调作用。广大职工树立了全新的企业价值观，为车辆二公司的发展带来新的生机与活力，形成了“理解职工、尊重职工、关心职工、信任职工”的良好文化氛围。 2、深入落实科学发展观，推动企业文化的创新发展。科学发展观的提出，进一步推动了车辆二公司的企业文化发展。“科学发展”，首先是在“科学”上下功夫，在二公司范围内推行科学管理，规范职工行为，制定了车辆二公司职工管理手册、安全工作管理标准等系列规范文件，明确岗位职责，界定工作标准，完善方方面面的制度责任体系，全面推行对位管理，强调有为才有位。因为人的理念可以树立，视觉符号可以设计，但人的行为却难以理想化地进行统一，所以在文化建设过程中，明确科学有效的管理是做好各项工作的保证。其次在“发展”上下功夫，发展首先是观念的更新，知识层面的拓展，车辆二公司有组织地开展学习型企业建塑活动，有计划地开展职工培训、技术比赛等工作，引导职工争做学习型员工，提高整体素质；其次发展落实在人才的培养上，秉承“让平凡者成功让成功者卓越”的理念，培养了全国五一劳动奖章获得者徐雄志、全国级青年岗位能手童磊等一批优秀人才，在“以人为本”的基础上，上升为“理解