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社会保障学教学大纲

《社会保障学》教学大纲

大纲说明

课程代码:1102521005

总学时:48学时(讲课48学时)

总学分:3学分

课程类别:必修

适用专业:人力资源管理

预修要求:企业管理学、人力资源管理等相关课程

课程的性质、目的、任务:社会保障学是一门广涉经济学、社会学、管理学、人口学、保险学、法学等的新兴边缘学科,社会保障学在我国的发展还是一个新的课题。学习社会保障学,是飞速发展的现实需要,同时也是时代所赋予我们的重任。学习这门课程,借鉴国外成功经验,可以指导和推动我国的社会保障事业发展,使我国的社会保障体制改革能顺利地朝着正确的轨道向纵深发展。

本课程将培养学生的自学能力及提出问题、分析问题和解决问题的能力。通过本课程的学习,学生将熟悉社会保障的基本理论,掌握法定员工福利的主要内容,能够初步设计单位自主福利方案。

教学基本方式:本课程以课堂讲授为主,并辅之以案例分析,课堂教学将充分利用多媒体技术。

大纲的使用说明:根据教学实际适度对内容进行灵活安排,及时补充最新理论和政策。

大纲正文

第一章社会保障制度的历史沿革学时:2学时(讲课2学时)

基本要求:了解社会保障制度产生的背景、历史沿革及发展趋势,熟悉中国社会保障制度的形成与改革。

重点:中国社会保障制度的改革

难点:战后社会保障制度发展的新趋势

教学内容:第一节人类生存保障方式社会化的原因

第二节社会保障制度的产生和形成

第三节战后社会保障制度发展的新趋势

第四节中国社会保障制度的形成与改革

第二章社会保障概述学时:4学时(讲课4学时)

基本要求:熟悉社会保障的含义、特征、类型和功能,掌握中国社会保障制度的体系框架。

重点:中国社会保障体系

难点:社会保障的界定

教学内容:第一节社会保障的概念和特征

第二节社会保障的类型和功能

第三节中国社会保障体系

第三章社会保障立法与管理学时:2学时(讲课2学时)

基本要求:熟悉社会保障法制度的基本概念及社会保障管理内容,了解社会保障法的特征和层次结构及社会保障管理体制。

重点:社会保障关系

难点:社会保障关系的特征

教学内容:第一节社会保障立法

第二节社会保障管理

第四章社会保障基金学时:2学时(讲课2学时)

基本要求:了解社会保障基金概述、掌握社会保障基金的筹集模式和给付形式,熟悉社会保障基金的运营。

重点:中国社会保障制度的改革

难点:战后社会保障制度发展的新趋势

教学内容:第一节社会保障基金概述

第二节社会保障基金的筹集

第三节社会保障基金的给付

第四节社会保障基金的运营

第五章养老社会保险学时:8学时(讲课8学时)

基本要求:了解养老保险概述,熟悉养老保险理论,掌握中国养老保险制度的历史沿革与改革现状。

重点:城镇企业职工基本养老保险制度

难点:基本养老金的计发办法

教学内容:第一节养老保险概述

第二节养老保险理论

第三节中国养老保险制度的历史沿革与改革现状第六章医疗社会保险学时:8学时(讲课8学时)

基本要求:了解医疗保险概述,熟悉医疗保险理论,掌握中国医疗保险制度的历史沿革与改革现状。

重点:城镇职工基本医疗保险制度

难点:医疗费用的控制

教学内容:第一节医疗保险概述

第二节医疗保险理论

第三节中国医疗保险制度的历史沿革与改革现状第七章失业保险学时:4学时(讲课4学时)

基本要求:了解失业保险概述,掌握中国失业保险制度的主要内容。

重点:中国失业保险制度

难点:失业的界定

教学内容:第一节失业保险概述

第二节中国失业保险制度的历史沿革与改革现状第八章工伤保险学时:4学时(讲课4学时)

基本要求:了解工伤保险概述,掌握中国工伤保险制度的主要内容。

重点:中国工伤保险制度

难点:工伤的认定

教学内容:第一节工伤保险概述

第二节中国工伤保险制度的历史沿革与改革现状第九章生育保险学时:4学时(讲课4学时)

基本要求:了解生育保险概述,掌握中国生育保险制度的主要内容。

重点:中国生育保险制度

难点:中国生育保险制度的完善

教学内容:第一节生育保险概述

第二节中国生育保险制度的历史沿革与改革现状第十章住房福利学时:2学时(讲课2学时)

基本要求:了解中国住房福利制度的历史沿革,掌握中国住房福利制度的主要内容。

重点:住房公积金制度

难点:中国住房制度改革

教学内容:第一节住房福利制度概述

第二节中国住房福利制度的改革

第十一章补充保险学时:4学时(讲课4学时)

基本要求:了解补充保险概述,掌握中国补充保险的主要内容。

重点:企业年金

难点:企业年金方案的设计

教学内容:第一节补充保险概述

第二节补充医疗保险制度

第三节企业年金制度

第十二章非法定福利学时:4学时(讲课4学时)

基本要求:了解非法定福利项目,熟悉非法定福利制度发展趋势,掌握员工福利的实施与管理内容。

重点:非法定福利内容

难点:员工福利方案的设计

教学内容:第一节非法定福利概述

第二节员工福利的实施与管理

本课程对学生自学的要求:本课程最显著的特点是内容广泛、政策性强。因此要求学生密切关注当前社会保障热点问题和新的有关社会保障的政策法规,同时加强课前预习、课后总结。

课时数分配表:

考核方式与评分说明:期末采用闭卷形式进行考核,本课程的总成绩由平时成绩加期末考试成绩来决定,其中平时成绩占30%,期末成绩占70%。

推荐教材:史柏年主编.社会保障概论.北京:高等教育出版社,2004.7 参考书目:

1、郑功成主编. 社会保障学.北京:中国劳动社会保障出版社,2005.7

2、郭士征主编. 社会保障学.上海:上海财经出版社,2004.5

3、邓大松主编. 社会保险. 北京:中国劳动社会保障出版社, 2002.2 审核人:顾惊雷执笔人:陈野参与讨论人员:杨婷华、郭如平、蒋懿

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