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自动自发的去工作 把信送给加西亚

自动自发的去工作  把信送给加西亚
自动自发的去工作  把信送给加西亚

我曾经说过:“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人,这种人永远不会被解雇,也永远不会为了加薪而罢工。”现在在这里我依旧要强调这一点。

如果老板对你的期许还没有你对自己的期许高的话,你将永远也不可能被辞退,反而,这只会使你离晋升的日子越来越近。

自动自发地工作吧!这种工作习惯可以是你成为领导者和老板。那些获得成功的人,正是由于他们自动自发地区工作从而赢得他人的信任。

那些成大事者和平庸的人之间的区别就在于,成大事者总是自动自发地区工作,而且愿意为自己所做的一切承担责任。要想获得成功,你就必须敢于对自己的行为负责。

像无数的美国年轻人一样,我在青少年时期和大学时代做过许多的工作。修理过自行车,卖过词典,做过家教,书店收银员、出纳。大学期间,为了换取学费,我还给别人打扫过院子,整理过房间和船舱。

由于这些工作都很简单,我曾认为它们都是下贱而廉价的。我后来发现自己的想法完全错了。事实上这些工作默默地给了我许多珍贵的教训,不管从事什么样的工作,我其实都从之前的工作中受益匪浅。

比如在商店工作时,我觉得自己做的很好,完成了老板给我布置的任务——把顾客的购物款记录下来。一天,当我于别的同事聊天时,老板走过来,扫了一下周围,然后示意我跟他走。他接下来一言不发地开始整理那批已经订出去的货,然后又把柜台和购物车清空了。

这一切让我感到惊奇,整个人都呆住了。他要我和他一起去做这些,我并不因为这是一项新工作任务而感到惊诧,而是这表示我将一直这么做下去,可是以前谁也没这么要求我——现在也一样。

这件事彻底改变了我的观念。它让我变得更优秀,而且让我明白了不仅要做好自己的本职工作,我应该再多做一点。当我这么认为时,原来我觉得低贱的工作开始有趣起来。我开始更努力的工作,这是我学到更多的东西。我上学后离开了那家商店,当从那儿学到的经验对我一生都有着深深的影响。我有原来的旁观者成为了一个认真负责的人。

如今,我变成了一位管理者,我依旧像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。无论从事什么工作,只要你这么做你就可以超越别人,这不仅让你与众不同,也会为你的成功铺平一条道路。

任何一个在公司里工作的职员都可以相信这一点,从现在就开始行动吧!不要犹豫,更不要等待,只要你主动一些,一切就会变得美好起来。

主动地区做好一切吧!千万不要等到你的老板来催促你的时候。不要做一个墨守成规的员工,不要害怕犯错,勇敢一点吧!即使老板没让你做的事,你也一样可以主动去做,并且做好。

《自动自发》读后感四篇

《自动自发》读后感四篇 《自动自发》用浅显易懂的文字告诉我们“对待工作,要保持永远勤奋的工作态度;对待公司,要将敬业变成习惯;对待老板,要予以忠诚;对待自己,要有自信。”那么,下面是给大家收集的《自动自发》读后感,供大家阅读参考。 * 读过《自动自发》这本书,因为我根本没有这本书。学校要求转正必须写这本书的读后感,但又不给我发这本书,这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感,并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”,所以我这里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下:学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感,这里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。那就是,有些事情,学校有条件的就提供条件,作为员工需要在此条件下去完成任务;而另一些事情,学校没有提供条件的,作为员工就需要自己创造条件去完成任务,而不是一味地把此责任推给学校或应该创造条件的一方(比如学院)。由此,我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外,还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改进的奉献精神。 然而,就我本身来说,我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我相信绝大多数人都愿意这样。因为这样是使事情流畅进行并将矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合(提供条件),

而对方却认为己方在没有条件的情况也要自己创造条件去完成的话,那事情恐怕永远得不到妥善解决。 由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上面这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑,那就是我在这里教书竟然却是个符合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜欢”。没错,我只是喜欢教书,如此而已。所以,这里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。 《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”,这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法,然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资,这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证,而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦(矛盾和**)在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”,是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这,也正是我在这里工作所追求的。 《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此,我虽然不甚认同一般的职业也可以称之为“使命”的,但是对于我所乐意从事的“教育”来说,我却是在一定程度上看作我的一项“人生使命”的,因为这是我众多“梦想”中的其中

自动自发工作题库

员工管理的工具与方法 一、将问题员工转化为正能量员工的工具,要不要? 解答: 1.1 当员工叙述问题之后,你就说“我听懂了,我明白了”,你问您 一个问题:“你最终想要什么结果”? 1.2 员工回答后,你就说:“想要这个结果,你有什么方法?” 1.3 员工回答后,你就说:“太棒了,还有呢?”,直至员工提出3个 以上解决问题的方法为止。 1.4 最后,你就问:“你觉得目前那一个方法最有效”? 1.5 接下来,你就问:“你什么时候能完成这项工作”? 1.6 接下来,你就问:“完成这项工作,你期待我给你什么奖励?未 按时完成这项工作,将愿意接受什么惩罚?” 1.7 接下来,你就问:“你还需要我给你提供什么帮助与支持”? 1.8 最后,如双方均无异议,签字画押,作为事后奖惩的依据。 二、将坏事转变为好事的工具,要不要? 解答: 1.1 事情发生了,已经无法改变,这个问题就不再是问题了。目前, 我们该如何处理这个问题,才是当下需要面临的问题。 1.2 作为领导者,应当站在全局性的高度,通过发问的技巧,让员工 在本次事件中学到一些知识,悟到一些风险控制方案,预防之后的员工再犯类似的问题。

注意事项: 1、员工犯错误的时候,千万不能骂员工,或者当众批评员工,否 则,员工认为他已经挨领导批评了,已经承担不利后果了,大不了奖金被扣除,就不再想办法解决问题了。 2、作为老板,要善于经营员工的内疚。在员工犯错误的时候,就 说自己当初也犯过类似的错误或者责怪自己当初考虑不周,没有提醒员工注意这方面的风险,此时,员工觉得老板真的很大度。 让员工成长的好办法,也就惩罚员工的好办法,就是让员工学会独立承担责任。 3、如果遇到的问题比较复杂,在与员工沟通中,应当设定几个节 点(核心风险控制点),要求员工主动按时给与反馈;若在小节点遇到障碍,公司应当及时调整策略,与员工协商沟通,对其工作予以指导、监督、检查,帮助其成长,而不是事后放马后炮。 4、发问技巧:参照第一个工具。 老板说之前的方法无效,不代表我们没有能力解决这个问题。我相信你是最棒了。接着再与员工确认做事的目标是什么?然后运用第一个工具,让员工主动承担责任。 1.3员工遇到的问题成功解决后,让员工将该问题的解决方案形成书 面的文字稿。部门负责人召开一次碰头会,首先对员工取得的成绩予以肯定,然后让员工进行分享。由其来陈述处理该问题的经验以及要注意的事项,相当于一次师傅带徒弟的培训。公司审核后,通过公司组建的微信群予以分享,传播正能量。

读《自动自发》有感

读《自动自发》有感 已经是第二次读《自动自发》这本书了,第一次读得有些潦草,读了一半,被逼写1500字的读后感,那是公司要求的,读的有些心不甘情不愿的。经历了一些事情,如今时隔半年,再拾起来读一遍,觉得特别有意思,突然间就明白了公司的良苦用心,这确实是一本所有都值得一看的书籍,难怪是有史以来全球最畅销的职场励志书,因为读它可以改变许多人的职场命运。 这次读《自动自发》,我读的特别认真,一字不落,还边读边做批注和读书笔记。并且在这之前,我还把阿尔伯特~哈伯德的另一本书《致加西亚的信》认真的看完了,明白了罗文的故事后,才开始看《自动自发》。 《致加西亚的信》讲述了在美西战争爆发的时候,一位美军士兵罗文帮助他的总统把一封信送到古巴的一位将军手中,挽救了一场战争的故事。在这个送信的过程中,罗文一个人经历重重艰难与危险,凭着自身的努力,完成了一件在当时看来不可能完成的任务。这是一件特别了不起的事情,美国总统没有给罗文额外的薪水,没有给他可以协助他的人,也没有告诉他加西亚将军的藏身地点,更没有告诉他如何找到加西亚将军,而且路上不小心就会被敌军识破有生命危险,但是罗文什么也没问,领命就去做,凭借着忠诚、敬业,自信和勤奋,成功到了古巴,找到了加西亚将军,把信原封不动的交到加西亚将军的手中。罗文的精神得到了所有人的认可,都把罗文当作人才的标本,军政界,商界都纷纷寻找这人的人才,这种能把信送到加西亚将军的人才。 这本书一出来,罗文的故事迅速传开,给了所有管理人一个大的帮助,也给所有职场的职员一个大的启示,它成了一本令世界惊讶的书,而《自动自发》就是对《致加西亚的信》这本书的更加深入的理解,甚至可以说是《致加西亚的信》的延续,也是一本了不起的培养人才的励志书。此书倡导的自动自发是:没有人要求你,强迫你,自觉而出色的做好自己的事情。并且通过四个模块:对工作勤奋、对公司敬业、对老板忠诚、对自己自信来具体解释什么是自动自发。 一、对待工作要勤奋

自动自发的工作读后感

自动自发的工作读后感 自动自发的工作读后感篇一《自动自发的工作》是本优秀的励志之作,读后如沐春风,让我对生活的意义,工作的目的及人生的定位有又了深刻的理解,我的感触有四点。 第一,让我明白了工作的目的。以往我们总认为工作是谋生的手段,但这仅仅是表面现象,《自动自发》告诉我们,工作的目的不只是为了解决温饱和薪水,而应当把工作当成是我们要用生命去做的事,用心去做的事。俗话说:“一芬耕耘,一份收获,”要让自己活的有意义,让我们的生活有价值,那么就开设自动自发的工作吧。记住没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度由我们自己决定。 第二,要学会将工作当成一种乐趣每一件事都值得做,并值得做好。如果我们为环境所迫,不得不做一些单调乏味的工作,也应当设法从乏味的工作中找出乐趣来,这是我们对工作应抱有的态度,而这种态度的有无可以决定一个人日后事业的成功与失败。 第三,任何时候都不要放弃,要学会忍耐和等待。我最喜欢的一句话就是:我们要把握现在,养成这种习惯,我们必将受益终身。 第四,要怀有感恩之心,凡事多为他人着想,不管自己老板还是同事,我们都要以诚相待,营造一个和谐的氛围,

在这样的环境中我们才能充分发挥自己的才能,作出更大的贡献。 自动自发是一种品质,源于内心,出于本质。自觉自愿地去工作,自动自发地去工作,用心为人,用心处事,我们会变得积极、主动,这种态度有助于我们成就事业,完善品格,增添魅力,让我们变的更加可爱可敬。 自动自发的工作读后感篇二一本好书就象一盏明灯照亮我们工作生活中的道路。 《自动自发地工作》就是这样一盏明灯,它涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信、热情等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。 现在的很多人都把社会看得十分冷酷和严峻,他们也是非常现实,眼中的工作只是为了拿到薪水,工作中缺少信心、缺少激情,总是以应付的姿态对待一切,能偷懒就偷懒,能逃避就逃避,工作仅仅是为了对得起这份工资,从没想过这会与自己的前途有何联系。书中谈到工作虽是为了生计,但是通过工作使自己的潜能得到充分的发挥,比什么都重要,工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的,这就是经验、信心、决心和技能,它们会给你最终的回报。因此我们每一个工作中的人都要养成主动工作的习惯,自动自发的工作,充满激情与热情的工作,把工作看作生活的乐趣,充分发挥自己的特长来工作,做自己工作的主人。这样,

自动自发读后感1000字300字2000字

自动自发读后感1000字300字2000字 《自动自发》的读后感 读完《自动自发》一书后,本人受益匪浅,感触颇深,在思想认识上有了新的感悟和提高,《自动自发》读后感。《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作,如何全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到工作中,以优异的成绩赢得老板的赏识。作者虽然是从一个商业者的角度出发,但其阐述的一个优秀的从业者所应具备的职业操守却是我们每一个人应该具备的,本人在阅读此书时,结合自身工作实际,对照自己原先工作思维模式,反复比较思考,具体有以下几点感悟: 首先,自动自发的工作首先是一个态度问题,而这个态度归结为两种:主动和被动。有这样一个故事,"全力以赴"和"尽力而为",讲的是猎狗和兔子的故事。猎狗只是为了完成猎人交给的任务,只做到了尽力而为,而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时,我们就会全力以赴地主动工作,工作的热情和行动,努力和勤奋都变成了很自然的事情,而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。 其次,勤奋是"自动自发工作"的又一体现,每个人在工作的

时候很可能会有工作经验的不同,工作方法的不同,起点不同,能力不同等等,但有一点却是相同的,那就是要勤奋踏实地工作。正如书中这么说到:如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产--自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获,收获的成果取决于这个人努力的程度,而没有机缘巧合这样的事存在,我们不能被动地等待机会,我们要靠自己的努力与苦干去创造机会,创造未来。 再次,高效地工作。自动自发地工作,光有热情和干劲还不够,工作起来要有成绩有实效,要提高工作效率,当然必须要有合理务实的工作计划,然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为,提高工作效率的另一法宝是:"立即行动,现在就动手"。"现在"就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;"动手"就是要实实在在地付诸于实际行动,而非脑海中一个点子、一个设想,因为想了并非做了,"动手"了才是真正执行了。"如果你想回避某项杂务,那么你就应该从这项杂务着手,立即进行,否则,事情还是会不断地困扰你,使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。"像这种情况在工作中是经常遇到,你越推拖的事情,到以后会越难处理,因为它的时效性减弱了,积压也增多了,还会牵连影响到其它工作的效率。因此,我们要养成"现在就动手做"的工作习惯,形成限时完成工作的观念,确定做每件事所需的时间,并要求自己在限期内完成。

自动自发工作心得体会_1

( 工作心得体会) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-008980 自动自发工作心得体会Experience of automatic and spontaneous work

自动自发工作心得体会 自动自发工作心得体会一: 一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路,给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作,它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益匪浅,对工作有了更多的认识。 该书是作者商业思想的完美集合,书中从对待工作、对待公司、对待老板、对待自己等几个方面阐述了成功的要素,虽然是从商业的角度出发,但是其所倡导的一名优秀员工应具备的职业操守,基本素质等与股份公司所倡导的“三守三人”原则不谋而合,读书所阐述的如何成为一名勤奋、敬业、忠诚、自信的员工的理论,确实能令人获益颇深。 “对待工作要勤奋”。这是书中指出的一条运用于任何人任何工作的不变的真理。在国企中,工作懒惰容易成为通病,因为很多人认为工作只是生存需要,是为了维持生活而不得以为之的,不能理解工作的真正意义,自然就不会有工作的热情,也就无法做到勤奋。本书通过一些生动的实例,一些成功认识的经验告诉我们,工作不但是为了生计,更重要的是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,如果能将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包

含着许多个人的成长机会。曾经看过一份调查,说现在的都市人群普遍存在一种心理疾病--周一恐慌症,因为周一是一周工作的开始。 为什么那么多的人会害怕工作呢,读了《自动自发》,我们既能发现问题形成的原因,更能找到解决问题的方法。问题症结就在于:有些人认为工作只是一种谋生的手段,只是一种不得不完成的差事;另一些人则认为目前的工作埋没了自己的才能,难以实现自己早已规划得很完美的人生理想。而解决问题的方法,就是全书的精髓--"自动自发"地从事自己的工作,事实证明,机会往往是给予苦干实干的人,能得到提升重用的人,未必是最聪明的,但必定是最勤奋的。勤奋工作的人能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,能在工作中不断完善提高自我,即使眼前被忽略了,只要通过不断的努力,“是金子总会发光的”。 “对待公司要敬业”。书中说:当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。的确,敬业表面上看来有利于公司,但最终的受益者却是职工自己,敬业就是尊重自己的工作,表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。若是每个员工都能具有这样的职业道德,以敬业的态度对待工作,对待公司,那么,公司的效益就能提高,就能在竞争中取胜,只有公司发展强大了,效益提高了,员工的个人收益才会有保障有提高,个人与公司的利益永远是紧密相连的,因此,敬业不只是为了公司,更是为了自己。 能够从事一份自己感兴趣的工作,固然是一件幸运而幸福的事,因为感兴趣,所以在工作上就能很投入,心情也非常愉悦。然而,事实上绝大多数人所从事的工作并不是最初自己的兴趣所在,即使从事了自己感兴趣的工作,时间一长,有些人也会渐渐失去兴趣,变得麻木甚至反感。这些人,工作上很难取得大的成绩,

自动自发的工作——读后感

自动自发的工作——读后感 读了很长时间的《自动自发的工作》这本书,也听了许多领导、老师谈读后感,受益匪浅,下面我把我的一些感受在此汇报一下。 自动自发的工作首先是一个态度问题,而这个态度归结为两种:主动和被动。很早就听到过这样一个故事,“全力以赴”和“尽力而为”。讲的是猎狗和兔子的故事,猎狗只是为了完成猎人交给的任务,只做到了尽力而为,而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分一样的时候,我们就会全力以赴地主动工作,工作的热情和行动,努力和勤奋都变成了很自然的事情,而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏,也正是“我工作,我快乐,我进步,我幸福”。 勤奋是“自动自发工作”的又一体现,每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同,工作方法的不同,起点不同,能力不同等等,但有一点却是相同的,那就是勤奋踏实地工作。不管你是具有多少年工作经验的人,但若想做好你的工作,那就必须勤字当头,更不用说青年人,勤勉更是成功、进步的法宝。古有“勤能补拙是良训,一分辛苦一分材”、“天道酬勤”、“早起的鸟儿有虫吃”等名言警句,而如今“苦干出成绩,实干出方法”更是至理名言。书中就这么说到:如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产——自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获,收获的成果取决于这个人努力的程度,而没有机缘巧合这样的事存在,我们不能被动地等待机会,我们要靠自己的努力与苦干去创造机会,创造未来,踏踏实实、勤奋工作,高效地工作。自动自发地工作,光有热情和干劲还不够,工作起来要有成绩有实效,要提高工作效率,当然必须要有合理务实的工作计划,然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为,提高工作效率的另一法宝是:“立即行动,现在就动手”。“现在”就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;“动手”就是要实实在在地付诸于实际行动,而非脑海中一个点子、一个设想,因为想了并非做了,“动手”了才是真正执行了。“如果你想回避某项杂务,那么你就应该从这项杂务着手,立即进行,否则,事情还是会不断地困扰你,使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。”象这种情况在工作中是经常遇到,你越推拖的事情,到以后会越难处理,因为它的时效性减弱了,积压也增多了,还会牵连影响到其它工作的效率。因此,我们要养成“现在就动手做”的工作习惯,形成限时完成工作的观念,确定做每件事所需的时间,并要求自己在限期内完成。 《自动自发》一书还有许多精辟论述,书中每句话都可以作为我们平时工作的激励,让我们不断进步,不断提高。我想,我会将这本书反反复复地读,从中不断汲取营养,突破自我。

自动自发工作心得体会3篇

自动自发工作心得体会3篇 工作是上天赋予的使命,敬业就是敬重并重视自己的职业,把工作当成自己的事业,抱着认真负责、一丝不苟的自动自发工作态度,把自己的职业视为自己的生命信仰。下面是带来的自动自发工作的心得体会,欢迎欣赏。 自动自发工作心得体会一: 一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路,给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作,它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益匪浅,对工作有了更多的认识。 该书是作者商业思想的完美集合,书中从对待工作、对待公司、对待老板、对待自己等几个方面阐述了成功的要素,虽然是从商业的角度出发,但是其所倡导的一名优秀员工应具备的职业操守,基本素质等与股份公司所倡导的“三守三人”原则不谋而合,读书所阐述的如何成为一名勤奋、敬业、忠诚、自信的员工的理论,确实能令人获益颇深。 “对待工作要勤奋”。这是书中指出的一条运用于任何人任何工作的不变的真理。在国企中,工作懒惰容易成为通病,因为很多人认为工作只是生存需要,是为了维持生活而不得以为之的,不能理解工作的真正意义,自然就不会有工作的热情,也就无法做到勤奋。本书通过一些生动的实例,一些成功认识的经验告诉我们,工作不但是为了生计,更重要的是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,如果能将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人的成长机会。曾经看过一份调查,说现在的都市人群普遍存在一种心理疾病--周一恐慌症,因为周一是一周工作的开始。 为什么那么多的人会害怕工作呢,读了《自动自发》,我们既能发现问题形成的原因,更能找到解决问题的方法。问题症结就在于:有些人认为工作只是一种谋生的手段,只是一种不得不完成的差事;另一些人则认为目前的工作埋没了自己的才能,难以实现自己早已规划得很完美的人生理想。而解决问题的

《自动自发》读后感

《自动自发》读后感 全文结束》》-5-30 字数:1142 读完《自动自发》这本书后,使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。作者是一位美国作家,这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识。也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点。就作者所著《自动自发》这本书,我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识,我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着,现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家: 第一:这本书关于对待工作所说为"勤奋",不错,公司员工首先对自己,对工作上必须勤奋,保持勤奋的工作态度,但是我认为干我们这个工作和用户打交道,光有勤奋是不够的,必须还要有热情的服务态度,笑迎八方客,凝聚万家财,服务于用户,使他们能够体会到我们天伦公司员工周到热情的服务态度,我自己对这一点有着深深的体会和感受。 第二:对待公司要敬业,书中所说:"敬业表面看起来是有利于公司,有利于老板,但最终受益的还是自己"。是的,这句话对我来说,对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。天伦公司和一年前的煤气公司比较,就会得到了不容否定的答案:只有敬业爱岗,忠于职守,尽职尽责,一丝不苟,虚心学习业务知识,培养严谨的品格,全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成

绩,可能使我们尖尖的获得价值的提升。我要寻找工作中的不足,补充自己,发掘自己,追求尽善尽美,自动自发的工作,热爱自己的工作岗位。 第三:对待老板要忠诚:所谓"忠"是尽心尽力,忠诚五四,"诚"是真实,忠诚对我的工作来讲,首先,我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧,对待每天的工作是否完全满意。现在,我们国家使市场经济,竞争时代,老伴给我们工资,我们为老板工作、支持他。也希望老板多一些同情和理解,多一些支持和鼓励。"羊羔馈乳,乌鸦反哺"这是这本书作者运用了我国的传统语言。说明动物上都有感恩之情,我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚,每一位员工也希望有各个完善的老板。自从成立天伦公司那天起,我就记住了"今天工作不努力,明天努力找工作"作为自己的座右铭。 第四:对待自己要自信,对待工作必须自信。我从书本中看到"凯斯特"这个人从极不自信走向成功的故事,看到并非所有的成功都来自于你的思想,重要的是发现自己的不足,完善自己,不断前进,坚持不懈,满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂,热忱是战胜所有困难的力量,从工作的每一个环节,找到热忱,找到坚韧,也就找到了自信。最后,我非常感谢公司给我们每一位员工的这本书,丛书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识,丛书中我知道并完善了我今后的工作方法,对工作要勤奋加上热情,对公司要敬业加上爱岗,对老板要忠诚加上诚

《自动自发》读后感

《自动自发》读后感 《自动自发》读后感范文1 刚刚拜读了美国作家阿尔伯特·哈伯德先生的《自动自发》,受益匪浅,感受颇深。书中既有很多问题值得我深思与反省,也在思想上让我有了全新的认识与提升。阿尔伯特·哈伯德是职场励志作品的代名词,对主动、敬业、忠诚、勤奋和自信等更深入、更系统的阐释,汇集了作者思想的精华。 什么是《自动自发》?“我们的社会永远需要《自动自发》倡导的工作品质,没人要求你、强迫你,自觉而出色的做好自己的事情。”这种精神将激励我们创造更多价值,这便是《自动自发》。 作者通过一些生活、工作中的小故事,生动地为我们阐述一些易被我们忽视的问题。我们对待工作要勤奋;工作固然是为了生计,也有比生计更可贵的,就是能在工作中充分挖掘自己的潜能,体现自己的价值,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。不要看不起自己的工作,工作本身并没有贵贱之分,然而工作态度却有高低之别。如果轻视自己的工作,必感工作的艰辛与烦闷,工作自然做不好,不要因为错误的观念阻碍个人发展,现在的努力,未来一定会有回报。

我们做的每一件事都是值得去做的,而且应该用心去做,享受工作快乐,获取工作经验,提高工作效率。罗斯·金说:“只有通过工作,才能保证精神的健康;在工作中进行思考,工作才是件快乐的事,两者密不可分。”我们对待公司要敬业;所有的职业都有她的使命,敬业表面上看是有利于公司的,但实际上受益的人却是自己。敬业就是尊重自己的工作,应表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终的职业道德,这种道德感也是成就事业的重要条件。我们对待老板要忠诚;给老板以同情和理解,并满怀感恩之情。生活中永远都需要感恩,感谢那些了解你、支持你的同事,这样可以增强公司凝聚力。忠诚并不是从一而忠,而是一种责任感,也是表现一种敬业精神。我们对待自己要自信;除了自己,没有任何人可以让你沮丧消沉,势必要增强自己的信念,丰富自己的知识,才会取得成功。做一个满腔热情工作的人,你付出的越多,得到的也越多。 最后读到《致加西亚的信》,这并不仅仅是听从领导的指令,而是要以一种敬业精神,全心全意的去完成任务,暨自动自发的工作。 《自动自发》读后感范文2 专家评语:诚如作者所言自动自发的一个关键要素是执行力。再好的思想方案战略和策略没有执行力的保证也是枉然。但是执行力的一个先决条件是个体的态度是个体对所面对的环境以及事物的相对稳定

自动自发工作心态修炼(完整版)

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●学会自动自发地为企业工作; ●怀着对企业的感恩之心工作; ●明确工作的目的; ●懂得工作对于人生的意义。 自动自发工作心态修炼 一、什么是自动自发 员工为什么要自动自发?什么叫自动自发? 1.自动自发的含义 主动性 主动性是与自动自发密切相关的一个概念。所谓主动性,就是在没有被人告知的情况下做恰当的事情。这个含义有两个要点:第一,没有被人告知;第二,做恰当的事情。被人告知后再去做不是主动,做的事情不恰当也不是主动。 主动的人 与自动自发相关的另一个概念是主动的人。顾名思义,主动的人就是总是在没有被告知的情况下已经在做恰当的事的人。 在上述两个概念的基础上,很容易就可以理解自动自发的概念。所谓自动自发,就是主动的人采取主动的行动。 2.人类的分化 随着人们在社会中的不断成长,人类被分解成为五种人,分别是:主动的人、优秀者(罗文式的执行者)、普通人、被淘汰者(贫困者)、被改造者。 主动的人 主动的人内心有一个“发动机”,不需要别人告诉他应该怎么做,他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事情。这种人是天生的领导

者,是众人中的卓越者。不论从事什么行业,不管处于哪个阶层,主动的人一定是金牌角色。 【案例】 我主动,我进步 有一家公司,总经理总是要求员工学习这句话:我主动,我进步。 这位总经理原来在一家技术学校学习烹饪专业,毕业之后被分配到一家农行的食堂工作,他在做厨师的过程中总是喜欢做一些额外的工作,逐渐学习到了餐饮方 面的管理知识。 后来,他受聘于一家宾馆当餐饮部经理,在把餐饮部的管理工作做好的同时,他还主动协助其他部门做好工作。正是由于他的主动精神,他对宾馆的所有管理工 作都有比较全面的了解,于是后来被提拔为总经理助理。在担任总经理助理的时候,他总是能想总经理之所想,为总经理分担工作。久而久之,他就学到了总经理的思 维,这为他以后创办自己的企业打下了坚实的基础。 可以说,如果不是主动的精神,他就不可能创办自己的企业。因此,他总是把自己的经历告诉公司的员工,希望员工都能够成为主动的人。 并不是每个人都有成为老板的潜质和机会,但是学习做一个职场上主动的人,做好更多的工作,终将在发展的道路上获得比别人更多的机会。 【案例】 金牌工人 许振超是青岛港桥吊队队长,曾被评为“新时期产业工人”的优秀代表,人称“金牌工人”。 许振超是一名普通又伟大的人民工人。他曾经是一个普通的初中毕业生,最终却成了闻名航运界的桥吊专家。作为一名普通工人,他主持编写了国内第一本港口 桥吊作业手册,被众多专业院校列为必读教材。作为一名普通的作业队长,他主持 建立了全公司质量管理体系,带领工友们创造了集装箱作业的世界纪录。 后来,国家广电总局、青岛市委宣传部、青岛港联合拍摄记录了他的光辉事迹,这部数字纪录片的名字就叫做《金牌工人》。 由此可见,如果一个人是一个主动的人,他就注定是一个卓越者。 优秀者 优秀者又被称作罗文式的执行者。主动的人是在没有被人告知的情况下已经在做恰当的事情,优秀者就是需要别人告知,但是不需要被告知第

《自动自发》读后感

自动自发,超越自我 ——《自动自发》读后感当我们绞尽脑汁想知道如何才能够成为一名优秀的员工,《自动自发》这一本书却给了我们简洁的答案——成功没有捷径,如果硬要说有捷径的话,那就是自动自发。唯有自动自发,才能迈向成功。 什么是自动自发?自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。简而言之,这就是建议我们在工作上要有主动性。 在工作上具有主动性不但会赢取上级的认可,也是战胜竞争对手的必备条件。“有两种人永远无法超越别人:一种人是只作别人交代的工作,另一种人是做不好别人交代的事。”面对工作如果不是调动自身的积极性主动出击,而是让工作找上门来再迎着头皮去处理,长期把自己放置在如此被动的地位,先不说难以在工作上得到突破,自己也会陷入一种痛苦的困境中。这对于个人、对于企业都是相当不利的。 “工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的,就是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。我领悟到,如果将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都会包含着许多个人成长的机会。在工作中要善于总结与归纳,而非完成任务之后从不回顾。 “机会是一种想法和观念,它只存在于那些认清机会的人的心中。”这在每次限时任务时体现得尤为明显,每一次决策成功与否在某种程度上就是看是否很好地把握住了机会,而最终的成功者都无一例外地认清了机会并加以利用。 除了工作技巧之外,工作中的状态也尤为重要。行为本身并不能说明自身的性质,而是取决于我们行动时的精神状态。工作时候单调乏味,往往取决于我们做它时的心境。此书告诉我们,应把自己的本职工作当成是自己应尽的使命,积极培养“忠诚、敬业、勤奋、自信”的工作态度,尽最大努力去做好每一件事情。即:对待工作要勤奋,对待公司要敬业,对待老板要忠诚,对待自己要自信。 对待工作——勤奋。对待工作,有些人会认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量,为薪水而工作似乎目标明确,但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标,而在工作中积累经验和才能,培养认真负责的态度,才是持续成功的基础,也才是一份工作的价值体现。多一份耕耘,多一份收获,在工作中做到勤奋,才能够更全面、更深入地汲取知识、获得技能。 对待公司——敬业。我们刚刚步入社会,所关注的重点不应该是加薪与升职,而是应思考如何去掉年轻人所浮于心头的急躁,让自己沉淀下来,去了解公司文化,熟悉并融入其中。发自内心地去认可公司,热爱工作,认真负责,尽心尽意。要成为公司所需要的具有核心竞争力的人,其敬业精神必不可少。 对待老板——忠诚。作者告诉我们,老板和员工并不是完全对立的,在某些方面是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。就像《这是你的船》中所

《自动自发》读后感

《自动自发》读后感 利用闲暇时间认真拜读了《自动自发》一书,这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到:勤奋、敬业、忠诚、自信。并通过许多浅显易懂的事例,讲述了许许多多的道理,让我们明确了:作为年轻人,我们应该从中学习些什么,汲取怎样的经验。 什么是自动自发?即没有人要求强迫你自觉而且出色地做好自己的事情。通过自动自发的学习和工作,能在各自的领域里担当重任,独挡一面。尤其是适用于员工士气低迷,工作缺乏主动性;主管存在信仰危机,职业定位不准确,责任意识淡薄等情况,如何从员工的心灵深处改变其职业观念,根植入积极的职业意识与从业新精神,从树立健康的职业信仰入手,建立起自动自发、高效执行的文化氛围,以塑造成功的职业人士,实现员工与企业的双赢。少问一句“公司给了我什么?”而应当每天问一问自己“我今天为公司作了什么?”把自己的本职工作当成是自己应尽的使命,积极培养“忠诚、敬业、勤奋、自信”的工作态度,尽最大努力去做好每一件事情,如果我们每一个人都这么努力去做了,那我们的公司就一定会成为行业里“最好的船”,而我们也定依托公司的平台实现我们的理想和抱负,做出色的自己。有努力必有回报。有时候看看我们的同学、朋友、战友、同事,当年都处于同一个起跑线上,可是,十年过去了,你也许会突然发现:有些人比你更出色、更优秀。你为此感到迷茫,甚至埋怨命运的不公。其实,那不是因为他们得天独厚,事实上你和他们一样出色。 在企业中,在不少人眼里,薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度,“给我多少工资,就干多少活”,“不是自己份内事情一律不干”,“公司的事情能推就推,做多错多”。表面看来,这些“精明人”没有吃亏,但长远来看,他们却损失“惨重”,亲手扼杀了自己的职业生涯,没有进步、没有提高,在昏昏庸庸中度过自己的一生。他们忽略了这样一个事实:公司或许可以掌控你的薪水、影响你选择工作,但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德。也无法阻拦你为自己的未来所做的努力,更无法剥夺你将来因此而得到的回报。当然公司也无法不让你享受工作中的乐趣。换句话说,公司是你的又一所学校,工作丰富了你的思想,增进了你的智慧、丰富了你的阅历,也为你更美好的明天

如何让员工做到自动自发工作

如何让员工做到自动自发工作 自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。我认为在当今的社会里,如何才能让员工做到这一点不是一个简单的问题,而是一项长期的、复杂的系统工程。 首先,是思想导向。员工能否自动自发的工作,最主要的是要看他们是否有远大的理想、正确的人生观和价值观。要使员工理解不为薪水而工作,就要使他们看到工作中比薪水更重要的东。在工作中寻找乐趣、寻找自己人生的价值不是一件很容易的事情,这就要求我们在员工的思想道德培养和人生观、价值观的锤炼过程中细心地工作和耐心地引导,使他们理解自己工作的内涵和工作中比薪水更加重要的意义所在。让他们懂得工作所给予的,要比自己为工作付出的更多,如果将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。发展自己的技能,增加自己的社会经验,提升个人的人格魅力与自己在工作中获得的技能与经验相比,工资会显得很渺小的。如果一个人只是停留在关注薪水的初级阶段,那么,他就会丧失自己的工作信心,挫伤自己的工作积极性,形成他错误的人生观和价值观,继而影响自身的前途的发展。 其次,为员工提供适合自身的用武之地,培养他们的爱岗敬业精神。要根据员工的自身条件,为他们创造更好的工作环境,不要使他们在天性所不适合的职业上艰难跋涉,白白地浪费着精力,要让他们找准自己的人生坐标,倍加珍惜自己的工作,真正理解一个人无论从事何种职业,只要尽心尽责,尽自己的最大努力,求得不断的进步,

他就是值得尊敬的,所有正当合法的工作也都是值得尊敬的,只要诚实地劳动和创造,没有人能够贬低你的价值。要培养他们超越平庸,选择完美的坚定信念,一丝不苟地培养自身严谨的品格、获得超凡的智能;带领普通人往好的方向前进,鼓舞优秀的人追求更高的境界。 第三,培养员工的自信。应该培养员工高贵的人品,努力使他们摆脱自私与狭隘的思想,去追求无私和永恒的境界。能否正确对待自己的工作、具有坚定的工作信念,要看员工是否以饱满的热情投入到了工作中去。工作热情是战胜所有困难的最强大的力量,它使我们保持清醒,让全身所有的神经都处于兴奋状态,从而使我们去进行内心渴望的工作。没有了热情军队不能打胜仗,没有了热情我们的员工队伍就会一片散沙,就会失去自信,我们的事业也将一事无成。一个人遭遇微不足道的困难与阻力,就立刻退缩,裹足不前,这样的人怎么可以担当重任呢?所以,我们要培养员工坚定的工作信念和顽强的工作自信心,让他们对工作要有足够的耐心和特别的勇气,对理想和目标全身心地投入,要有不屈不挠,坚持到底的精神。只有坚忍不拔的决心和意志才能战胜任何困难,才能更加坚定自己的信心。永不屈服、百折不回的精神永远是真正获得成功的基础。 总之,培养员工能够自动自发的工作,需要企业的管理者要全方位的去关心、爱护、帮助、教育和锤炼员工队伍,只有这样才能使员工做到视企业如家,爱护企业如爱护自己的生命一样。我们的员工自然也就会自动自发的全身心地进行工作。

《自动自发》读后感

珍爱第一次工作 ——《自动自发》读后感 轻掩书本,拜读名著,如沐春风,心中感到一丝庆幸,对于刚入社会的我来说,《自动自发》无疑是一剂良药,拥有无尽的精神力量,它使我更加清晰深刻地认识到工作的深远内涵,不要轻视和局限于目前的处境,要有广阔深远的视角,勤奋工作,力求把事情做对、做好,不为薪水而工作。 《自动自发》通篇在告诉我们:对待工作要勤奋、对待公司要敬业、对待老板要忠诚、对待自己要自信。自动自动实则要求自我要积极进取,以无尽的兴趣投入所做的事情,尽职尽责心甘情愿地以致超额完成工作和其他任何事情,自动自发不仅仅是一种工作态度,更重要的,我认为,它应该是一种积极、乐观、阔达的为人处事的人生态度。 首先,要勤奋工作。诚然,工作是为了获得一份薪水,它是报酬的直接表现。但是,工作绝不能仅仅是为了薪水,工作的报酬除了老板给我们的薪水之外,还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现、品格的建立等,这些东西与薪水相比,其价值要高出千万倍,而且不会被偷走或遗失。同时,工作着是快乐的。人可以通过工作来学习,可以通过工作来获取经验、知识和信心,在工作交际中,我们还可以广交天下好友。你对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高。至少,最近的岗位工作经历告诉我,当你全身心的投入工作中时,不是你等着海利尔的歌声响起,而是海利尔之声在提醒我们时间匆匆,又下班了。 其次,对待公司要敬业。敬业是一种对工作认真的态度,使自己具有更高使命感和道德责任感。“敬业表面上看来有益于公司和老板,但最终受益者却是自己,当我们将敬业成为一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,能以全身心投入工作的过程中找到快乐。”不要看不起自己的工作,工作本身没有贵贱之分,但是对待工作的态度却有高低之别。一个人无论从事何种职业,都应该全心全意、尽职尽责,尽自己最大的努力,求得不断的进步,这不仅是工作的原则,也是人生的原则。纵然,当下工作不是如自己所愿所想,但我坚信,术业精专,价值无限,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。 再次,忠诚于老板。德才兼备德为先,忠诚比能力更重要。忠诚是一种美德,包含着人的良心和灵魂。忠诚美德最高贵,贵无价。缺乏忠诚,人就一文不值。忠诚超越义务,忠诚要求尽心尽力;忠诚于公司与公司共命运;忠诚于老板想老板之所想,急老板之所急;忠诚于同事跟同事一起追求卓越。忠诚不谈条件,忠诚不讲回报,忠诚是人生最重要的品质。公司首先不会给我们什么,但我们要给公司绝对的忠诚;如果我们给了公司绝对的忠诚,公司必然会给我们丰厚的回报。老板选贤任能,首要标准是忠诚;同事合作共事,重要基础是忠诚。作为公司的员工,我们要忠诚于公司,因为公司回报给我们的是施展才华的大舞台;作为老板的下属,我们必须忠诚于老板,因为老板回报我们的是工作岗位和薪金;作为团队的成员,我们必须忠诚于同事,因为同事回报给我们的是信任、支持和帮助。记得,魏总曾经说,频繁跳槽的人会给他一个很坏的印象。如果一个人忠诚于他的公司,他就不会轻易的离开它,不会轻易离开自己的团队。“做好了再说”,冥冥之中成为了每一个海利尔人的忠诚宣言! 最后,对待自己要自信。“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难,无论前途看起来多么的暗淡,他们总是相信能够把心中的理想图景变成现实”。自信是战胜困难的法宝,是做好任何事情的力量和

时代光华如何自动自发的工作课后测试答案

单选题 1. 人的潜能有两种,一种是心理潜能,另一种是:√ A智力潜能 B体力潜能 C交际潜能 D生理潜能 正确答案: D 2. 做到用心需要用四个“心”来支撑,以下不属于“四心”的是:√ A爱心 B热心 C耐心 D细心 正确答案: A 3. 我们要做勤奋的人,不要做懒惰的人。懒惰的最大特征是:√ A感觉很累 B从事睡觉 C办事拖拉 D借口很多 正确答案: C 4. “没有借口”指的是坚定不移地执行,其导向为:√ A目标 B结果 C过程 D情节 正确答案: B

5. 人的心理潜能是愿意不愿意的问题,愿意就可以做到,这叫做心理潜能的:√ A无限性 B有限性 C极限性 D差异性 正确答案: A 6. 用心就是全心全意,全心全意就是要:√ A把全部能量都发挥出来 B把该做的工作做好 C做最重要的事情 D集中注意力 正确答案: D 7. 要想做到优质工作,首先要了解优质的标准,就是要符合:√ A自己的个性特征和能力 B对方、客户、服务对象的要求 C工作的需要 D最优秀的工作质量 正确答案: B 8. “我们以前没有过先例”,找这种借口的人往往缺乏:√ A集体意识 B创新能力 C合作意识 D领导能力 正确答案: B

9. 执行力有两种境界,第一种是把正确的事情做好,第二种是:√ A不做错误的事情 B把正确的事情做完 C把错误的事情做对 D把错误的事情做好 正确答案: C 10. 五级主动法是一种自动自发的方法,应该倡导的主动方式是:√ A第一级 B第三级 C第四级 D第五级 正确答案: D 判断题 11. 努力只能把事情做对,用心才能把事情做好。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:正确 12. 懒惰的危害很大,但它只危害雇主的利益,不会伤害员工自身。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:错误 13. 自动自发的人是没有借口的,因为借口会导致失败。此种说法:√ 正确 错误 正确答案:正确

自动自发读后感

用心去把事情做好 ——《自动自发》观后感 感谢公司领导给我阅读此书的机会,谢谢! 《自动自发》这本书所倡导的工作品质:没有人要求你,强迫你,自觉而出色地做好自己的事情。书中引用一些我们身边的小故事,阐述了一些生活中、工作中易被我们忽视的道理。 也许有很多人都会觉的工作是为了赚钱,为了生存,为了养家糊口,而在日复一日,年复一年的工作中,又会被工作所累,觉得工作只是赚钱的工具。的确,像我们这样平凡工作岗位上的普通人都把自己除睡觉以外的大部分时间都奉献给了工作,所以工作成了生活的大部分,那么如果工作的不愉快,生活的幸福从何谈起呢? 既然生活离不了工作,工作的好坏又可以影响生活幸福,那么为了更好的生活,无论你是把工作当成工具还是把工作当成事业,都请用心去把工作做好,把事情做好。 我亲爱的同事,在中法制药这个大家庭内李总和公司的其他领导为我们创造了良好的工作环境,就凭这一点,难道我们不应该心存感激用心去把事情做好吗?其实“用心做事”也可以很简单,当你把饮片投入提取罐的时候,当你把塑瓶摆上输送带的时候,当你把灌装后的药瓶放入包装盒的时候,当你开出每一份报告的时候,只要牢固树立质量意识,严格遵守SOP,从细节上把握就能做出优良产品。同时只有用心,才能创新,才能把自己的本职工作完成的更加完美,才能在企业中展现出自己真正的价值,才会获得更多成功的机遇,从这个意义上讲“用心去把事情做好”应该成为我们中法制药企业文化的一部分。 “泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”所以,大礼不辞小让,细节决定了成败,细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。面对如今愈发激烈的药品市场竞争,更需要我们每一个中法人进一步强化“用心去做好事情”的意识,学会从细微之处发现问题,把好每一道工序的质量关,生产出更具质量竞争力的产品。我认为只要我们每一为员工都能自动自发、用心去做好每件事情,那么中法制药必将更加发展壮大,同时也只有公司的发展与壮大个人才会有更多的回报。

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