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卫华集团2015校园招聘简介：
卫华集团是以研制起重机械、电动葫芦、减速机为主业，房地产开发、建筑防腐、餐饮酒店、资本运营等为辅业的大型企业集团。是我国产销量最大、品牌影响力最强、最具竞争力的通用起重机械制造行业领军企业。总资产47.9亿元，卫华品牌价值71.9亿元，员工6800余人，占地面积342万平方米。
卫华集团2014校园招聘回顾：启动于2014年10月，分别在大连理工大学、东北大学、吉林大学、黑龙江大学、中北大学、太原科技大学、武汉科技大学、西南交通大学、郑州大学等举行了校园宣讲会。从2014年卫华集团校园招聘的情况来看，卫华集团主要招聘本科及以上学历，机械类、电气类、材料类、建筑类、企业管理类、国贸营销类、经管类、财务类、农林类等专业的应届毕业生。
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此次大街网推出了卫华集团2015校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供卫华集团2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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让我们·赢在2015！
卫华集团2015校园招聘大礼包目录
一、卫华集团简介 (5)
1.1 卫华集团概况 (5)
1.2 卫华集团中国分公司 (5)
1.3 卫华集团主营业务/品牌 (5)
1.4 卫华集团文化/价值观 (5)
1.5 卫华集团工作地点 (6)
二、卫华集团2015校园招聘项目介绍 (7)
2.1 卫华集团2015校园招聘介绍 (7)
2.2 卫华集团校园招聘流程 (7)
2.3 卫华集团校园宣讲会 (8)
三、卫华集团招聘常见问题解答 (9)
3.1 卫华集团校园招聘FAQ (9)
3.2 卫华集团其它FAQ (9)
四、卫华集团职业发展&薪酬待遇 (11)
4.1 卫华集团职业发展 (11)
4.2 卫华集团薪酬待遇 (11)
五、卫华集团校园招聘面试经验 (13)
5.1 卫华集团面试总结2011.10.19 (13)
5.2 卫华集团一面2013 (14)
5.3 卫华集团一面 (15)
六、卫华集团相关资料延伸阅读 (16)
6.1 卫华集团327项专利助力企业腾飞 (16)
6.2 卫华蝉联国家技术创新示范企业 (16)
一、卫华集团简介
1.1 卫华集团概况
卫华集团是以研制起重机械、电动葫芦、减速机为主业，房地产开发、建筑防腐、餐饮酒店、资本运营等为辅业的大型企业集团。是我国产销量最大、品牌影响力最强、最具竞争力的通用起重机械制造行业领军企业。总资产47.9亿元，卫华品牌价值71.9亿元，员工6800余人，占地面积342万平方米。
卫华集团是中国重型机械工业协会、中国物料搬运协会和桥式起重机分会副理事长单位，全国首批国家技术创新示范企业之一。企业先后荣获“中国机械百强企业”、“中国民营500强企业”、“国家级高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”“国家技术创新示范企业”、“国家认定企业技术中心”、“全国守合同重信用企业”、“全国质量标杆”、“全国机械工业质量奖”、“中国100最佳雇主”、“河南省省长质量奖”等500多项荣誉称号。
集团主导产品广泛应用于机械、冶金、电力、铁路、航天、港口、石油、化工等行业，服务于国家南水北调、西气东输、三峡水电站、酒泉卫星发射基地、秦山核电站、杭州湾跨海大桥、北京奥运等国家重点工程，助力了“神十”、“嫦娥三号”成功飞天，并远销美国、英国、日本、俄罗斯、韩国等69个国家。2013年销售收入达66.39亿元，桥门式起重机产销量蝉联全国第一。
卫华拥有国家认可技术检验测试中心、国家认定企业技术中心、博士后科研工作站、院士工作站，获得专利证书327项。以中国科学院院士杨叔子为带头人的600人的卫华科研团队，是我国通用起重机行业最大的研发团队，荣获国家、省市级科技成果72项。
卫华集团认真履行社会责任，争做企业公民。近年来，为汶川地震灾区、社会主义新农村建设、支学助教等社会公益事业捐款捐物达4000多万元，安排6000多人次的大学生和社会青年就业。
“十二五”期间，卫华人将继续在科学发展观的指引下，按照集团发展战略，奋勇开拓、持续创新，为实现“百年卫华世界第一”的宏伟目标而努力。
1.2 卫华集团中国分公司
河南卫华重型机械股份有限公司河、南省中杰起重机有限公司、河南卫华防腐工程有限公司、新乡市卫华起重设备安装有限公司、新乡市垣华物流运输有限公司、新乡市众益物资有限公司、河南起重机械技术服务有限公司、郑州天翼企业策划有限公司、长垣县绅兰酒店有限公司、长垣华之尚置业有限公司、河南大昌设备租赁有限公司、河南卫华农林有限公司
1.3 卫华集团主营业务/品牌
研发及生产起重机、卫华电动葫芦、桥式起重机、门式起重机、单梁起重机、防爆梁式起重机、港口机械、塔机、减速机等产品
1.4 卫华集团文化/价值观
一、企业精神：
核心价值观：诚信。
企业精神：以人为本，追求卓越
管理理念：规范、严谨、创新、高效
二、企业目标：
企业愿景：卫华让世界轻松起来
企业使命：创卫华国际品牌兴中华民族工业
目标：百年卫华，世界第一
三、经营哲学：
成功建于诚信努力终有回报
打过一次交道便是永远朋友
四、企业风气：
企业风气：创新、民主、道歉、快乐
企业作风：雷厉风行，跑步前进
学习理念：终身学习，永无止境
用人理念：人才是卫华最宝贵的资源
安全理念：员工的生命和健康高于一切
五、企业道德：
企业道德：诚信经营依法经营
质量理念：今天的质量和服务是明天的市场
廉洁理念：廉洁制度是卫华的高压线，任何人都碰不得1.5 卫华集团工作地点
东北铁岭、河南新乡
二、卫华集团2015校园招聘项目介绍
2.1 卫华集团2015校园招聘介绍
以下是卫华集团2014届校园招聘回顾：启动于2014年10月，分别在大连理工大学、东北大学、吉林大学、黑龙江大学、中北大学、太原科技大学、武汉科技大学、西南交通大学、郑州大学等举行了校园宣讲会。从2014年卫华集团校园招聘的情况来看，卫华集团主要招聘本科及以上学历，机械类、电气类、材料类、建筑类、企业管理类、国贸营销类、经管类、财务类、农林类等专业的应届毕业生。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/a816687843.html,/yjsxyzp 2.2 卫华集团校园招聘流程
2.3 卫华集团校园宣讲会
以下为卫华集团2014校园招聘宣讲会信息，供参考：
招聘区域城市学校宣讲日期宣讲地点
东北组
大连大连理工大学10月10日科技园报告厅沈阳东北大学10月14日教学馆109 长春吉林大学10月18日待定
哈尔滨黑龙江大学10月22日待定
哈尔滨东北林业大学10月26日待定
太原中北大学10月30日待定
太原太原科技大学10月31日图书馆6楼
西南组武汉华中科技大学10月9日大学生活动中心513
武汉武汉理工大学10月11日（余家头校区）大学生活动中心二楼武汉武汉科技大学10月10日（青山校区）主楼0301多媒体教室成都西南交通大学10月18日（犀浦校区）四食堂三楼318 西安西安交通大学10月23日本部教2-100（德育基地）
西安西安建筑科技大学10月24日（雁塔校区）土木楼516
西安西安外国语大学10月24日待定
河南组
郑州郑州大学10月10日机械工程学院5楼报告厅郑州华北水利水电大学10月14日待定（北环路校区）焦作河南理工大学10月18日待定
洛阳河南科技大学10月22日待定
洛阳洛阳理工学院10月24日待定
平顶山河南城建学院10月28日待定
新乡河南机电高等专科学校10月31日待定
三、卫华集团招聘常见问题解答
3.1 卫华集团校园招聘FAQ
1、校园招聘过程中如有疑问，可通过什么途径与公司沟通?
答：您可以拨打热线电话0373-*******咨询，或者通过发送邮件至hr@https://www.doczj.com/doc/a816687843.html,，也可通过卫华集团招聘网站给我们留言，我们会尽快予以回复。
2、我是2013届毕业生，可以参加本次校园招聘吗?
答：本次校园招聘只针对2014届的应届毕业生，非本届毕业生，不在此次校园招聘范围内。
3、请问不属于招聘行程中目标高校之内的学生如何应聘卫华集团?
答：请关注我们所在城市校园招聘参加宣讲会，或在网上投递电子简历，通过简历筛选我们将通知您就近到目标高校参加初试。
4、贵公司招聘时对专业是否有具体限制?
答：公司在招聘时因岗位的不同，对拟招聘专业有清晰的界定。原则上，对于多数岗位，只限定某一类专业，即机械类、经管类、国贸类等。对于个别专业性较强的职位，限制具体专业。
5、可以通过什么渠道应聘贵公司?是否可以通过现场或邮箱投递简历?
答：您可以通过前程无忧卫华校园招聘频道或者卫华集团官网校园招聘频道的链接注册简历进行网上投递简历，也可参加宣讲会现场投递简历。
6、公司主要是依据哪些信息进行简历筛选?
答：依据招聘岗位要求来进行简历筛选。每个招聘岗位的招聘要求不一样，关注的信息也有所侧重。专业、学习成绩、所获奖励、社会实践活动是我们主要关注的几个方面。
7、请问一个职位有多个工作地点时，进入公司后是否可由自己选择工作地点?
答：原则上须服从公司安排，特殊情况可以考虑调动。
工作后，如果我觉得工作不适合自己可以换岗位吗?什么时候开始可以换岗?若在一个岗位工作长了，能在公司内调动或轮岗吗?
答：公司鼓励员工发展，也鼓励合理的内部流动，入职满一年的员工，可以参加内部招聘，面试合格后按照流程进行岗位调整。
招聘流程
1、宣讲会什么时候开始?将在哪些学校进行?
答：卫华的2014校园宣讲会将于2013年10月10日正式展开，具体时间及场地信息，请关注我们的网页更新及您所在学校的校园就业网站信息。
2、网申截至到什么时间?
答：举办宣讲会的城市，原则上将在宣讲会后晚上10:00停止接收在线简历，具体截止时间以当地宣讲官公布为准;请务必在截止时间之前，完成网上申请。
3、面试什么时候开始?一共有几轮?会有笔试吗?
答：本次校招面试分为初试、复试两轮，没有笔试环节，但在面试时我们会有技术人员就专业问题与应聘者进行沟通。
3.2 卫华集团其它FAQ
1.Q:卫华集团给我发邮件和短信叫我去参加宣讲会，是可去可不去吗?
A:只要网申或者投过简历的，一般都会给你发邀请函的。。。。没啥的啊如果你很喜欢那个公司，就去听咯，顺便带上纸质简历
2.Q:您好，我想问问投了简历，是不是得到网申结束后才可能受到笔试或者面试的通知呢?
A:是的，会电话或者邮箱通知你的，多关注一下他们的官网。
3.Q:由于学校所在地没有宣讲会，不能现场投递简历，请问网投是否也行?
A:他主要接受现场简历，想好要去，就要考虑好薪资的问题。
4.Q:没有河南理工大学的宣讲会，怎么办啊
A:卫华没笔试直接面试自我介绍后直接谈薪资然后二面感觉很牛逼的样子薪资也就两千的样子
四、卫华集团职业发展&薪酬待遇
4.1 卫华集团职业发展
根据不同发展层面和发展阶段的员工，卫华集团为建立了一套完善的培训体系，以配合员工的多元化发展道路。对于新入职的员工，提供包括理论知识培训、实践培训、指导人计划等理论结合实际的完整培训体系;每位员工根据级别不同可享受不同标准的培训经费，且培训经费根据个人工龄及职务递增，由员工用于继续教育学习时支配。对新入职员工实行责任导师制，在您入职之后，指导老师将随时对您提供理论、实践指导和帮助。另外公司有后备人才培养计划，公司为进入后备人才库的优秀员工，提供管理类、技术类等系统的培养方案。
卫华集团设计“员工多元化发展通道”，员工可以根据企业需要和个人特质选择专业通道和管理通道。专业发展通道为在技术研发、工艺质量等专业领域从事技术工作的员工提供的专门通道，公司首席设计师可享受与总经理同样待遇。管理道路是为希望从事管理及其他相关业务人员设计的发展通道。“员工多元化发展道路”遵循“循序渐进、过程培养”的人才可持续化培养理念，向每位员工提供充分的自我发展的机会，使人人都能找到适合的位置，做到各类人才能力发挥的最大化，从制度上避免了传统企业只有管理晋升一条道路的弊端。
培训体系：
公司根据不同发展层面和发展阶段的员工建立了一套完善的培训体系，以满足员工多元化的发展道路。员工培训包括入职理论培训、实践培训、导师计划，同时为员工提供免费继续教育、外部培训的机会。
新员工入职培训：对于新入职员工，为使其尽快融入企业、具备岗位基本胜任条件，提供包括理论知识培训、实践培训、指导人计划、拓展训练等理论和实践相结合的完整培训体系。
在职学历教育：与著名高校合作提供在职学历教育，制定优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内外进修。目前已选派优秀员工参加了清华大学、上海交通大学、北京大学等院校的MBA/EMBA，华中科技大学、武汉理工大学工程硕士等进修，在企业内部组织了工商管理、机电一体化等四个学科、本科成人教育班，以提高员工理论知识与学历。
专题讲座：公司根据企业发展需求及员工需求经常性组织专业技能及管理方面的专题培训讲座。并与多家外部培训机构签订长期合作关系，每月均有外派学习机会。
培训经费：每位员工根据级别不同享受不同标准的培训经费，且培训经费根据个人工龄及职务递增，由员工用于继续教育学习时支配。
4.2 卫华集团薪酬待遇
在薪酬福利方面，卫华集团结合员工个人发展设计了全面的薪酬福利体系。具体如下：
薪酬体系：
岗位工资：为员工提供具有行业竞争力的薪酬，针对岗位类别分别设计了不同的薪酬制度。
年度奖金：根据员工年终综合绩效考核成绩为员工发放绩效奖金、第十三月薪、年度贡献薪。
专项奖励基金：针对在经营管理、技术创新等方面做出突出贡献的个人与团队，公司每年都设置专项奖励基金，对以上人员进行奖励。
股权奖励：为鼓励员工参与经营管理，分享经营成果，对于业绩优秀且达到一定层级的员工，公司可赠与股权。
福利体系：
社会保险：为员工提供完善的福利保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等保险福利、缴纳住房公积金。
带薪休假：公司倡导健康、平衡的工作生活状态。依据国家和地方的相关法律规定为员工提供多种带薪假期，其中包括法定节假日、婚假、产假、年假等。
特殊津贴：为不同员工提供职务津贴、工龄工资、外派补贴、话费补贴、探亲津贴等。
特殊礼金：除为员工提供传统节日福利外，在员工结婚、生育、生日等日子，公司还提供礼金及礼品。
免费住宿：公司按照三星级酒店标准为员工建设了宿舍公寓，宿舍中设置电视、空调、暖气、热水。
免费就餐：公司内部标准化餐厅，为员工免费提供搭配合理的自助餐，每日三餐包含五种以上菜品及三种以上主食。
免费服装：员工入职即可享受两套夏装、两套秋装及一套名牌西服，并为特殊岗位员工提供免费洗涤服务。
免费班车：每周开通至郑州、开封、新乡、洛阳的免费班车。
员工旅游：对于业绩优秀的员工及达到一定层级的员工，公司提供员工免费旅游。
福利汽车：对于业绩优秀且达到一定层级的员工，公司可奖励不同档次的汽车并给与车补。
1、薪酬包含：员工的每月收入包含月基本工资+绩效工资;年终有十三月薪，年终绩效奖金、团队绩效奖金;对于业绩优秀。
2、津贴福利包含：社会保险、职务津贴、工龄工资、医疗津贴、外派补贴、话费津贴;全员免费就餐、星级住宿(4人间，空调、暖气、电视、热水齐全)、免费班车、探亲福利、礼金福利(婚庆、生育礼金)、服装福利(入职即可享受两套夏装、两套秋装及一套名牌西装福利)、传统节日福利、公司不定期组织旅游等。
3、为表彰在科技进步、管理创新、工作成果等方面作出突出贡献的员工，公司设立了专项基金。平均每年拿出数百万元奖励给员工。
网友爆料：
1.公司提供食宿，生活条件较好。
查看卫华集团更多公司薪酬福利待遇，请点击https://www.doczj.com/doc/a816687843.html,/corp/1001145/comment
五、卫华集团校园招聘面试经验
5.1 卫华集团面试总结2011.10.19
杨毅老师曾不断的告诉我，要不断总结，当年没有像其他同学那样一直不断的跑宣讲会，也没有参加过没一个公司的面试后的总结提高，这次我第一次参加了一个正式的面试。失败了，现在心里还有点失落，但是更多的是我该从中总结自己的教训。
无领导小组讨论
2011年10月16日下午6点左右，在漫长的等待中，终于轮到了我所在的小组进行无领导小组讨论。讨论的题目是在三个班长候选人中选出一个班长，要求有一个统一的答案。讨论开始了，大家都在强调着时间的紧张，也都在阐述着自己的观点，都想从节省时间的角度上完成这个大家一起完成的任务。对于几个队员的想法，我觉得挺好的，用量化的观点来体现，更能说明问题，队员分值的确定，大家争论了一会，我知道无领导小组讨论，看似无领导，实际上在无形中会产生一个领导者，我看着我们的团队，在开始的时候大家争先恐后的介绍自己的观点，有三四个有相当领导的劲头。我举手说话，但是没人会理会我，我知道我不能一直保持沉默，这时，同组的两个人一直在争论的其实是一个问题，他们的想法也是一样，只是在分值的表达上不同，因此，我发言，告诉我身边的同学，另外一个同学的意思是什么。当然，我没说完时有人抢着说，但是我认为，在一个团队中要有协调人员。我觉得这点我做得还可以吧。当然，我做得不足的地方时，我有一次发言，刚说了两句就被几个人一同喝止，告诉我时间不够。是的，我表达的过于啰嗦，我以后的发言中一定要言简意赅的表达观点，如果需要我给出理由，也尽可能的精简。
结束后，我觉得很是失落，我感到无领导小组讨论就像是在吵架，我由于被无情的喝止，感到很委屈，当然，也是我说得太复杂了，别人的喝止虽然带点不礼貌，但是我也是又责任的，但是当天晚上，我感觉特别累，怎么像是吵架，而我又是战败的那个!不知道HR的选人标准，怕自己的没表现好，失去机会，第一次跑招聘会好累啊!令我激动的睡不着是的，晚上十点多的时候，我接到了复试的通知短信。好激动!
复试
复试是第二天下午，四点五十，我早到了半个多小小时，去后就登记排号，与原来要求的时间早了好久。我去时没有再像前一天那样借了正装，穿的是我比较正式的风衣。在抄完测评网站及注意事项后，刚等了一下就进去了，第一次面试，没有想象的紧张，也正是不紧张，没有那么的严肃，就像是家常聊天。面试完后，我很轻松，但是结果是我没通过，第二天看着同学去签约，在考虑到底签不签的时候，我好伤心啊!一直想问问HR,我到底输在了哪里。同学也说如果我真想去去争取一下，我打通了一个电话，吴经理说当时忙，一会给我打过来，我当然知道那是应酬的话，从他们的角度想，每一个没有通过的人都问他们，他们的工作量该多大啊，我想知道我的缺点，有助于提高我自己，但是不能只考虑自己的去给别人带来麻烦，我自己总结一下吧。我的自我介绍有些短，虽然研究生阶段能拿了两次一等奖学金，但是证书还没有下来，我拿了一沓本科时候的获奖证书，这些证书提醒了HR,我是镐京学院的，然后他说镐京学院时，像大多数人一样把第一个字读成了它的多音字，我当时是直接的反应，就把正确的说了一遍，不知道是不是HR故意念错来考察我与领导之间对话的反应能力，我只解释了这一句，他说是独立学院时，我没说话，其实我应该给他介绍一下我的母校的，那个让我骄傲的学校，那个让我学到太多太多东西的学校，如果我不说出来，别人怎么会知道她的好，也许只考虑到了我只考了个三本，是个学习不怎么好的学生吧。我的失败还是有很多在我的个人方面。我真的好想能签了这个工作，我就不在为想回家乡工作而犯愁，用接下来的一段时间，做好我的论文，做好我的工作，不想总是惹老师那么的担心。
当我心里难受时，能打电话的也就那么几个人，还好有焕焕，她告诉我：“你失落啥，杨毅不是早就安慰过你了吗?你得不到你想要的，你将要得到更好的!”。是啊，谢谢焕焕，好开心有你这样的朋友。说句不怕我男朋友生气的话，我在需要他的时候，他不是在忙就是已经累得睡着了，岂不知，如果不是因为他，不是因为
想着到一个城市生活，我又何必苦苦的缩小范围要回郑州，请我导师给我介绍个单位，我就好好的大干一场了或者直接听李老师的留校继续干下去。当然他待我的好，也是很多的，也远远多过我对他的抱怨。他工作也不容易，当初选他就选择了一种生活，只是希望他能在我需要他的时候陪着我，任由我抱怨，不要不该教训的时候教训我，什么道理我不懂啊，我只是想偶尔的撒撒娇，无理取闹一下。
这是我第一次接受正式公司的面试，我真实的表达我的想法，总结我的教训，希望我能有所提高，也希望我能找到能认可我的单位，我将认真的完成。就想现在，李老师、杨老师、高老师以及其他与我接触过的老师与学员对我的认可一样，我也能得到一个属于我的单位、我的领导对我的认可。
5.2 卫华集团一面2013
今天四点起来的时候，头还昏昏沉沉的，突然，一个电话打来：您好，这里是卫华集团，请你于今天下午七点到清华大学紫金交流中心面试。。。。。。我突然来劲儿了，卫华?有印象了，原来是我最近投的一个简历啊，我立马坐了起来，急急忙忙收拾东西，因为一个是时间比较紧，再一个是我啥也没准备，而且他还要求些其他东西，比如成绩单啊，各类证书啊~~~~~~
接到通知的时候大概5点了，相当于我只有个把小时的准备时间，我头突然蒙了，咋办ni，我又跑到办公室找李庚老师，她就鼓励我去，放开干，试试就行，我回来七收拾八收拾的，差不多时间也快到了，我穿上了西服，打上了领带--最正式的一天了，我不会忘记的一天--11.11
下午打印好东西以后，发觉u盘又忘了，里面有振勇的简历封面，我急需一份，贴金嘛，打印完以后又跑回寝室，拿了u盘和订书机后又跑了下去，把前面忘记复印的四六级证书给复印了一遍，等我走到图书馆的时候我仿佛觉得四六级证书的复印件没带上，又回去拿!哎!~~~~一波三折
就这样，我用了大概一个小时赶到那儿，还好没超过七点，不过到了才知道，原来
在此等候的人等得时间最长的居然达到三个小时，男生女生都有，看来我还是来得比较英明的嘛，至少在时间上，不过也要有经验了，下次可不能这么匆匆忙忙地赶过来了，太急了，一是没准备好，二是要是面试结束了呢?
还好一会儿就到了我，大概只等了一个小时吧，然后就进去了，当时我们在底下二层，后来可能是下面的人太多，就把我们领上来了，十个人，每个人编个号，挨着挨着就去。
有些人进去的时间比较长，有些人面试的时间比较短，有些人出来笑嘻嘻的，有些人出来一筹莫展，我觉得都比较不妥，没意识到自己的存在，不就是一个面试嘛，何必呢，大家都是人，都是平等的，这也是一个双向的选择过程，站在一个平常人的角度来看来面试就行。
话说我走进面试场地，见状是个男的，远处看着挺吓人，走进一看还挺温柔，而且听懂礼貌(后来才知道的)，现在印象比较深的是他问我的那个问题：说说你的大学四年是怎么个样的(大概意思就是这样)，比较简单明了的概括一下，我顿了顿，因为我压根就没想到这个问题，因为听前面出来的人说问的都是些简单的问题，其实这个问题也不难哈，主要是没准备，我就说呗，不说不行啊，然后就从上学前，之中，有啥成绩给说了下，然后，他好像问了我对地域有何选择没，我说没有，接着便是两个人交流了，他问我有啥问题没，这下就轮到我了，把事先准备好的问题抛给了他，啥人才啊，培训啊，公司理念啊~~~~聊了会儿我都没话说了，他还问，还有啥想了解的没，我晕，再强调学习!
最后，他把我送到门口，( ^_^ )/~~拜拜
当然，我没有立马就走，我大概等了他半个小时左右，因为酒店九点二十熄灯，之前还有几个人得面试，我就=，完了后就找到他，客气地问他我今天有哪些不足，他也没说，就说挺好的，“最主要的是表现你真实的一面”、“化得浓妆的那种，是借来的美”
后来没面完的学生又到了对面的拾年咖啡，继续，我和他走到门口就( ^_^ )/~~拜拜了，回来还挺高兴德，就不知道结果咋样了~~~
5.3 卫华集团一面
面试完，我就用QQ发表了这样的心情，“看见面试官莫名地反感话少的可怜毫无表达欲结论：这是次气氛超不对的面试”。卫华太烂了，招聘的两个HR像死鱼一样，一点也不懂得尊重人，让你自我介绍，却又摆出一副“无所事事”的样子，一点也不听你讲话，感觉相当不好，连说话的欲望都没喽，懒得和她说废话。我同学去面试时更扯，正自我介绍着呢，那个老点的妇女蹭一下子蹿起来跑到门口和一个女的说话，弄得他不知道该不该进行下去……
问她们待遇时，她们直接说免谈，反正就是摆出一副爱理不理的样子，像大爷一样坐在那，一个破县城的公司还把自己当成宝了，把我们大学生当猴耍嘛！得斯就是来打酱油的，反正在交大康桥宾馆住也花不了几个钱，一帮人挤在楼道里等通知，快可怜成狗了……
六、卫华集团相关资料延伸阅读
6.1 卫华集团327项专利助力企业腾飞
河南省卫华集团有限公司9年来累计获得国家授权专利327项，约占国内桥门式起重机产业专利总量的半壁江山。其中，90%以上的专利及时运用到产品生产制造中，极大地提升了企业的核心竞争力，促进了企业经济效益的连年增长，去年销售收入实现66.39亿元，创下成立25年来历史新高。
技术专利夯实企业持续健康发展根基
卫华集团每年将销售收入的5%用于研发，每年奖励技术人员专项奖金总额百万元以上，大大激发了科技人员迸发智慧的激情，也使卫华集团聚集了大量优秀的工程技术人才。目前，卫华共有享受国家级津贴专家、国内同行知名技术带头人、教授级高级工程师、高级工程师、博士后、博士105名。其中，以中国科学院院士杨叔子为带头人的600人卫华科研团队，是我国通用起重机行业最大的研发团队。
同时，卫华集团积极建设知识产权体系，制定了《卫华集团知识产权发展战略》及相关制度，建立了专利管理部门和品牌维护部门以及《国内起重机专利数据库》，并加大和高校及科研院所的合作力度。截至目前，该集团的专利拥有总量已达327项，占全国桥门式起重机专利总数的46%。
技术专利助推企业国内国际市场双向驱动
卫华集团90%以上的专利已运用于产品制造生产过程，使一大批产品从“卫华制造”迈向了“卫华智造”。
2008年，教授级高级工程师孙明尧的发明专利“一种超高扬程起重设备平衡梁吊点同步调节方法”应用在北京奥运会配套工程“水利工程用起升高度400米的40/5t门式起重机”项目中，“四两拨千斤”地解决了该起重机因各吊点不同步而导致平衡梁过度倾斜及钢丝绳相互卷绕的问题，使我国在解决超大起升高度带来的技术难题方面走在了世界前列。该起重机被“中国企业新纪录”认定为“门式起重机起升高度最大世界纪录”，并保持至今。
2013年9月，卫华集团的发明专利“起重机防摇摆控制方法”获得授权，该专利不仅填补了起重机控制技术领域的空白，科技成果“起重机电气防摇摆自动定位控制系统”更被鉴定为国际领先。
“起重机防摇摆控制方法”由电气总工程师龚志明博士等人研发。应用此专利控制方法可使物料在吊运过程中保持平稳移动、不摇摆，自动定位的控制精度小于等于5毫米，极大地提高了起重机使用的生产效率及安全性。此技术在机械制造、冶金、化工、铁路、集装箱码头、垃圾处理等各个工业领域备受青睐。卫华集团已凭借此技术与西昌、文昌卫星发射中心及包头钢铁集团等单位签订具有防摇摆功能的起重机合同101台，新增销售额2亿余元。
目前，卫华产品已在国内34个省、市、自治区实现全覆盖，更远销至美国、俄罗斯等69个国家和地区。
技术专利为企业插上成就梦想的翅膀
知识产权就是竞争力。卫华集团每年新产品销售收入占总销售收入的60%以上，此外，该企业还获得首批“国家技术创新示范企业”、“国家自主知识产权试点单位”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“首批国家级知识产权优势企业”等10余项国家级技术荣誉。
在未来的发展过程中，卫华集团在国家政策方针的指引下，把知识产权与提升产品核心技术相结合，加强知识产权保护和运用，深入实施人才发展规划，让各类人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用。同时，依托强大研发力量，不断提高专利申请的数量和质量，使产品向智能化、极端化等放向发展，为建设创新型国家提供强有力的支撑。.(中原经济网新乡新闻)
6.2 卫华蝉联国家技术创新示范企业
7月7日，从国家工业和信息化部办公厅传来喜讯，卫华集团与海尔、华为等55家全国知名企业，顺利通过了第一批(2011年)认定国家技术创新示范企业的考核，再次被确定为“国家技术创新示范企业”。
“国家技术创新示范企业”是经工信部和财政部联合认定的技术创新能力较强、创新业绩显著的行业龙头企业，实行动态管理，每三年进行一次评价复审。2011年该集团被认定为首批“国家技术创新示范企业”，今年再次顺利通过复审，标志着我集团技术创新工作继续走在全国前列。
多年来，该集团十分重视技术创新工作，努力营造并形成企业的创新文化。目前，集团已拥有国家认可技术检测中心、国家认定企业技术中心、博士后科研工作站、院士工作站，并与华中科技大学、武汉理工大学、西南交通大学、郑州大学等院校建立了长期稳定的合作关系。承担了桥门式起重机轻量化关键技术攻关项目、新型智能化大型抓斗挖泥船关键技术研究项目等多项国家火炬计划和863计划。获得专利证书344项，已成为我国桥门式起重行业申请专利和拥有专利最多的企业。
此荣誉是企业具有较强的自主创新能力和行业竞争力的重要标志,在经济技术领域具有重要影响力,并且是一个企业能够承担国家级项目的有利条件。集团将以此次荣誉为契机，坚持科技引领发展，瞄准国际前沿，使关键技术与市场接轨。继续强化科技组织系统的统筹协调，完善激励机制，加大人才培养，鼓励保护勇于创新，通过引进整合各方优势资源，以技术创新带动产业升级，努力使集团科技水平达到国际一流水平，为民族工业发展做出新的更大贡献.(中原经济网新乡新闻)
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