猎头与hr的区别是什么
想要从事人力资源工作的小伙伴们可能会在猎头工作与HR工作中摇摆不定。那么，猎头与hr的区别是什么呢？猎头工作好还是hr工作比较好呢？本期乔布简历小编将为大家解读的就是这两个职业，想要知道猎头与hr的区别是什么的小伙伴下面一起来了解一下吧~
首先我们来了解一下猎头和hr都是做什么的：
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，一般是针对高端职位的。
人力资源的工作主要包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等几大模块。相比之下，猎头工作只是招聘的一个类型。
要说猎头与hr的区别是什么的话，二者的工作性质是完全不同的。hr是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等，工作内容较综合化。而猎头是出于经济利益去为各个企业发掘符合需求的人才，工作内容相比hr较为单一。猎头要根据企业的需求，寻找适合的人才推荐给客户企业，更加注重职位匹配度。相比hr而言，猎头是专攻招聘。简单来说，hr是内部的（in house），而猎头是外部的。
乔布简历小编认为，小伙伴们可以根据自己的兴趣以及性格，看自己更加适合从事猎头工作还是hr。想对猎头有更近一步了解的话推荐大家阅读《猎头顾问的工作职责》~
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猎头沟通技巧 猎头沟通技巧一、贵族式 贵族式人物有话直说，就象克林特。伊斯特伍德，贵族式人物与人交谈是为了解决问题，但常常忘记在交谈伊始先建立良好关系，对结果会大有帮助。他们会阔步而入，进门便坐，然后说：好了，开始工作吧。半句废话也不说。就算你鼻子在流血，他还是只管坐下便说：好，干活吧。跟没事儿一样。 讲话时，贵族式人物频繁使用或者一词，说起话来观点明确，看事情黑白分明，绝无灰色。遇事即刻做出反应，对多数问题只想得出两种方案。 贵族式人物不难打交道，因为他们看得透、单纯、不易受伤害。跟他们交谈要坦率，先说明意图或结论，把主要观点摆出来，再问他们需不需要进一步信息。可别被贵族式人物吓着，要学会不理会他们说的某些话。他们不是有意要伤害你，只不过说话不加考虑罢了。要是想让他们做什么事，那就摆出个方案让他们挑。 猎头沟通技巧二、苏格拉底式 如比尔·科斯比苏格拉底式人物说话爱用注解。先说一件事，然后用有关信息注解这个话题，再回到主题，然后又转到注解，就这样转来转去。不习惯这种交流方式的人会被他们说得晕头转向。 猎头沟通技巧三、内省式 这一类人在交流中关心人际关系。在他们看来，维护人与人之间的关系最重要，而准确传递信息，阐述观点，以及实际交流成果都是相对次要的。如果实话实说会使对方恼怒或不快，内省式人物宁肯一言不发。为了避免冲突，他会说你想听的话，而不是他想说的话。
内省式人物不愿意发表强硬的观点，但却会向人敞开心扉，愿意与别人分享自己内心深处的喜怒哀乐，也起于倾听别人的真情实感。由于善于倾听，人们愿意向这类人物诉说自己的难题。内省式人物 善于使他人敞开思想，无疑是一种有用的管理才能。 内省式人物还很会呼应别人。比如点头，或者说：我明白了，…啊，嗯…，我懂了等强调他在倾听。演讲的时候，你不难在听众中 找出这种人。他们会不停地向你点头、微笑、给你鼓励。 由于不愿指导别人，也不愿坚持已见，这类人一般不易建立威信。因为说起话来信心不足，他们在会议上发表的意见常常得不到重视。意志力强的人往往利用其谦恭心理来忽视或打断他们。 让内省式人物做你想让他做的事很容易，但要让他毫无怨言或不搞破坏却不容易。顽固的内省式人物有可能假装忘记你交代的事， 从而激怒你，使你出丑。要避免这些消极行为，就应该在日常交往 中建立起感情联系，交谈时要吸引他加入对话，避免使用极端言辞，而且在任何时候都要关心其内在的需要。 猎头沟通技巧四、长官式 这类人认为，诚实地交换意见和信息、分析细节是交流的主要目的。他就象穆罕默德。阿里这类人物感情强烈，常常盛气凌人。他 认为没有必要什么时候都那么诚实。如果认为你受得了，他会直截 了当说出来他的看法。否则，会用较缓和的方式指出你的错误。 长官式人物既关心最终成果，也关心细节。因此，他不用别人帮助就能得到完美的结果。然而，这是一把双刃剑：因为别人会把这 种独立解决问题的能力，看成他自命不凡的根据。 长官式人物在工作中往往处理不好同事关系。这类人易与别人发生争执，自找麻烦，因为他的特点就是只爱说不爱听。 和长官式人物交流，最好采取贵族式交流方式。在着手说服他之前，不妨先奉承几句，让他知道你对他看法评价很高。接着，指出 采纳你的意见会提高他的威信。要让他有机会验证你的看法。这样，再来找你讨论方案时，他就会把它们看成自己的意见。
与猎头公司进行有效沟通的方法 当你费尽心思挤进猎头公司的“备份”名单之中，接下来该如何与猎头公司进行有效沟通，从而达到自己的终极目标呢？在竞争激烈的职场之争中，如果你足够聪明，足够优秀，那么你很有可能就会成为猎头公司的“猎物”，而此时的你，或许正在打算跳槽，想要寻找更好地发展空间，那么，如果你联系上了一家好的猎头公司，怎样与猎头公司进行有效沟通呢？下面告诉你六种方法，与猎头公司进行有效沟通的方法！ 方法一：【把握要价尺度】 在和猎头沟通的过程中，必然会涉及到工作待遇这一关键问题，切忌不要“狮子大开口”也不要“自贬身价”。 方法二：【保持主动沟通】 猎头一般会同时招聘很多不同的职位，面对形形色色的人才，因此在与他们的沟通过程中，保持主动性也是相当重要的。 方法三：【明确的职业规划】 虽然猎头会帮你做一些职业上的规划，但这都是站在猎头的角度来想的，在和猎头进行沟通之前，建议你花一晚的时间去想想自己未来的职业规划。 方法四：【介绍详细的资料】 通常与猎头见面的时间并不会太长，所以很多资料应该在见面之前准备好，例如将详细的个人简历资料，案例文档发到猎头公司的邮箱，见面的时候向猎头公司提供个人详细的履历，文凭证书等资料，更要向经办的人事顾问介绍自己真是的离职原因，目前的收入状况，曾参加过哪些企业的面试等，以便让猎头的人事顾问心中有数。 方法五：【友好，诚信为先】 当你选择猎头公司的时候，你需要以猎头公司的诚信为大前提，同样，猎头公司也会以你的诚信作为前提条件。诚信是高级人才市场彼此信任的基础，不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。 方法六：【注意衣着与谈吐】 所谓猎头，当然是帮你寻找一些高端的职位，在见面时衣着方面当然需要讲究一点，整洁大方是基本。 卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
与猎头打交道 路标2猎头 与猎头打交道 猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。 35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。 如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀？换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即使主要职责仍是编程，也会被当做骨干、资深类启用。当然，被猎头推荐，也须能力强才行。 每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢？ 1．首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。 有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总，担任集团副总裁。猎头私下通过美资公司核心圈获知这位副总因触及美国404法案，曾接受重点稽查，起因涉嫌暗中操控自己投资的公司走货和大量洗钱，损害所服务的公司利益。 此事只有极少数人知情，而且限于高度怀疑并没有掌握铁证，猎头迟疑了一阵，没有把这段情况写进背景调查报告。但美资公司的另一位副总与这位新任副总裁共事时有过节，积怨很深，当他知道对手的去向后，也许出于对民营企业负责，也许出于报复心理，他利用与民营集团公司总裁谈合作之机，把他们新聘来的副总的故事全盘托出。 总裁对新来的副手很满意，没想到有这样的一段隐情，反复权衡后，决定给副总一次机会，再考验考验。于是他和副总深夜长谈，嘱其未来好自为之，过去的事情既往不咎。 世界上没有不透风的墙，副总面临这样微妙和难堪的局面，心里别别扭扭，不久后，激情消退，干劲全无，于是挂靴而去。 因为精力所限，做全行业的猎头顾问很少，猎头顾问一般以行业划分，所谓资深顾问只对熟悉的行业资深、有经验，通常对别的行业并不在行。 与猎头打交道（2） 职业人一旦有所成绩、小有名气，就开始被职业猎手注意和跟踪。我与某位大猎头在中粮广场楼下吃饭，她不时向另一桌人看。经其解释才知，那几个人是微软中国的MARKETING（市场人员），是她的潜在猎物，他们出生时辰、背景经历、结婚时间、爱人情况，连上个月在哪里打球受伤、伤在何处都一清二楚。 猎头从以前关注人才“在什么地方工作、担任什么职务”渐渐转移到候选人“在什么背景下做出什么业绩、怎么做的”，因此，公认的业绩是获得新职业机会的基础。 2．有广泛的朋友圈子，若想在圈子中有良好的口碑，最好是拥有不少粉丝。
和猎头公司打交道是一种技能，能够帮助你升职加薪 作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？是否有猎头公司主动联系你了？ 其实，跳槽是大部分个人都会经历的过程。如果某一天，你接到了猎头公司的电话，请不要生气觉得他打扰了你的工作生活，只是说明你已经拥有了足够的竞争力去争取更多自己的利益，可以对自己的人生有一个全新的职业规划！那么如何成为猎头公司的寻访对象，如何让猎头拿起电话，与你交流？其实猎头公司的猎头们并不是高高在上，只有你坐等他们的联系，如果有办法联系到猎头，那么尽量与他们保持联系吧，让这些猎头更多的了解你各方面的能力和经历！ 有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领先大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了猎头公司的“必猎名单”。 然而，并非只有那群颇有影响力的职业经理人会成为猎头顾问的寻访对象。所谓的“猎头名单”，是指猎头公司的内部人才档案库。 随着越来越多的公司在中国深入开展业务，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著—当然，这还是对公司而言。 其实，除了最常见的为某个中高级职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。来自不同类型公司的委托招聘条件各不相同，因此处于不同职业阶段的公司人都有可能成为猎头公司的潜在目标。 即使具备相似的资历，公司人对猎头的熟悉程度也可能会存在很大差别。这主要与公司人从事的行业有关。 一些流动率较高的行业，公司人跳槽相对更频繁，与猎头顾问接触也就更早、更多。典型的比如金融和IT行业，或者消费品行业的市场或销售。另一些近年来扩张较为迅速的行业，如互联网、金融投资、高端制造业、房地产等，对高级管理人员有着更大的需求，于是有着较深资历的公司人也会常接到猎头顾问的电话。 接到电话，你可能会觉得被打扰了，但同时这也印证了你具有竞争力。 与猎头公司接触，从某个角度来说，可以当作是得到了一种咨询服务。与猎头顾问打交道的过程中，您首先可以获得不少与自身相关的有价值的信息；其次可以增加求职机会；另外，相对于根据公开信息自己去留意潜在工作机会，在猎头顾问的建议下，还能够在找工作时提高效率和精准度。
与猎头打交道的八“不”原则 与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。 以下是医药猎头的建议： 1、不要表现得盛气凌人 即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。 2、不要让我们感到吃惊 更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。 3、不要忽视准备工作 有些候选人在面试的时候，会用开始的１０分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。 4、不要穿得随随便便 猎头顾问要找的是经理级人才，穿Ｔ恤和棉布裤总是显得不太正规。如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。 5、不要忘记你的举止 在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。 6、不要告诉我们你“需要”什么 猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。 7、不要说以下这种话 看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
与知名猎头公司打交道如何做 知名猎头公司在猎头行业已经属于发展比较成熟的公司了，因而在企业发展中能够与知名猎头公司合作是企业发展中比较合适的选择，企业也要学会与如何知名猎头公司打交道，同样的作为职场中的人也要学会与猎头公司打交道。 其实与知名猎头公司打交道，说的直白简单点，就是八个字：各取所需，长期经营。企业是猎头公司的客户，只有企业与猎头公司进行合作才能让猎头公司有业务可言，而猎头公司是企业人才提供的渠道，猎头招聘能够为企业招聘到合适的人才，是提升企业工作效率的关键之处。 知名猎头公司需要的是合适的人才信息，这样才能给企业客户源源不断地推荐候选人，应聘者需要的是更广阔的发展平台，更高的职位和薪资报酬，这样才能实现不断的自我成长和财富增值。猎头公司可以给求职的候选人提供众多的行业信息和资源，作为其职业发展的重要参考。因此作为应聘者，无论最终有没有做出跳槽决定，都尽可能的与猎头顾问保持联系。 对于职场中人而言，即使没有与猎头公司推荐的职位谈成，你依然可以和猎头顾问做朋友。因为对于他们而言，这个职位你不合适，说不定你周围其他同行里就有合适的，你帮忙推荐一次猎头就多了一次机会。现在这个职位不合适，说不定以后有新的职位会更合适。保持联系，就是保持未来合作的可能。而越到后面，你每一次跳槽所能带给猎头价值回报会越高。 因此与知名猎头公司合作，无论是对于企业来说还是对于求职者来说都是需要长期经营的社交关系。 知名的猎头公司会与人才进行用心交流，即使暂时没有合适的职位，也不妨碍双方更进一步进行交流，彼此多了解一下行业的相关信息，了解一下各公司的内幕情况等。无论对猎头顾问还是人才，这都是极有价值的信息。 对于企业来说，与知名猎头公司保持联系能够更好的让企业了解行业人才的变化和相关信息，对于职场中的人而言，是提升职场社交的一种意识，让自身与猎头顾问随时保持联系。
猎头电话沟通话术 猎头的电话沟通其实是很重要的，这是我们做好猎头工作的基础。 如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。需要中高端人才加入您的团队，请联系卓众猎头～因为他们根本不会相信:一个不专业的猎头，会给他们带来一个好的工作机会。网上有很多猎头沟通技巧、沟通话术什么的，很多并不一定适合我们自己，但也不一定没有价值，我认为他的最大价值就是在于参考。要想做一个优秀的猎头，我们都需要有一套适合自己的话术。 话术纵有千变万变无非就是以下几个流程: 1、确认对方的身份; 2、简单介绍我们自己; 3、了解对方情况; 4、介绍客户情况及职位; 5、索要联系方式和简历。 电话沟通还有几点是值得我们重视的: 1、一定不要忘记询问对方现在是否方便接电话，这会让候选人有受到重视和 尊重的感觉，你的礼貌也会让他觉得你会替他考虑，这是进一步沟通的基础; 2、一定要做足电话前准备工作，一般情况下候选人是不会给你聊那么多的机 会的，你要在最短的时间获得你想要的信息，就要做足功课，做到尽可能的专业; 3、注意自己询问的语气语调，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方 式去了解候选人的信息; 、如果候选人对新工作感兴趣的话，一般是比较配合的，他也会主动去询问一些情况; 4
5、跟候选人建立了一种信任，如果候选人确实没有这种意向的时候，可以让其推荐合适的人选; 6、沟通的时间有限，我们更应该灵活掌握我们的谈话，无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能日后别的客户有更适合此候选人的职位～ 以下是电话沟通的一个过程，可供参考: 电话接通中…… 候选人:喂，你是哪位, 猎头:您好，王先生(女士)，我是XX猎头公司的猎头顾问，受XX客户公司委托，寻找职位所需人才，想和您沟通下，请问您现在方便接电话吗, 候选人:方便，你说。(若回答不方便，可以说，能提供手机号码，晚点的时候我再给您去个电话。) 猎头:王先生，您目前有换工作的的考虑吗, 候选人:我目前还是很稳定，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。猎头:您说的太对了，我们随时随地都要给自己做好职业规划。那冒昧的问下，您现在的职位是什么,都负责哪些工作呢, 候选人:我现在负责我单位…… 猎头:通过您的说明，我发现我目前客户所需职位真的很适合您。 候选人:你们帮什么单位招聘, 猎头:它是一家大型XX企业，负责XX事务。(最好一开始还是不要告诉客户公司的具体 名称，按合作客户的实际情况大概说一下) 候选人:哦，那薪资待遇什么样的,
关于人才和猎头机构打交道的注意事项 猎头, 人才, 事项, 机构, 建议 1. 由于我们在此的业务定位是高级人才，而且是客户支付相当高费用的猎头服务，因此我们必须向客户提供非常优秀的人才。如果您的资历不够深、专业经验不是足够丰富，没有必要在这儿填写您的简历，因为我们将放弃无效简历。 2. 我们认为人才的重要评价指标是有良好的自我评估能力，对于那些盲目应聘高级职位或认为什么职位都可以作的人员没有必要在这儿填写您的资料。如果目前没有您合适的职位可以在应聘职位栏目填写简历入库，一定不要随意应聘。 如果对现有的职业状态心生厌倦，换个新“东家”，重新定位人生的想法就油然而生；这也是很多的职场人士寻找新的职业发展的最佳契机,当你无法做出科学的判断的时候，不妨找一下猎头顾问，请专业人士帮你作分析和评估，不该跳槽的安安心心继续努力工作，有必要挪窝的，事先做好充足的准备，胸有成竹地去打好这场跳槽战。 通过我们的猎头服务寻找事业平台不花一分钱，安全、保密，还能提高您的职场砝码，有效解决和企业老板尴尬的福利待遇问题。 调查结果表明，“猎头”这一在四川及西部地区起步还不久的新生事物已渐渐为人们所认识和接受，并逐步受到高级人才的欢迎。被猎头“盯”上的人才开始意识到，机遇在向他招手。但也不难看出，仍然有相当部分人才对猎头保持戒心。也许是“猎头”这一行业还没有完全揭开它那神秘的面纱，或者是人才对本土的猎头公司信心还不足，他们还不能放开顾虑，把猎头当成自己职业发展的战略伙伴。 如何让猎头与您更接近，成为您事业发展的顾问，我们结合多来的猎头工作经验，与您分享一些观点和体会。 高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。企业的发展必然带来对高级人才的大量需求，而常规的招聘方式从质和量上，均很难满足企业对高级人才的迫切要求。很难想象在一般招聘会上企业能找到CEO，CFO；已经小有成就而跻身于高级人才的您，还会在人山人海的招聘会上寻找自己下一个梦想吗？ 何不跟猎头公司接触，拥有自己的职业顾问？在你的事业出现转折点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，不仅凭你提供的简历就推荐你，而是要深入了解你的经历、能力、性格、你现
怎样吸引猎头的注意 如果你毕业于名校，就职在国际知名公司，或已成为部门主管，业绩也不错，那么总有一天你会接到陌生人的电话，问你是否对某某公司的区域销售经理职位有兴趣。所以有人说，数一数自己曾经接到过多少个猎头公司的电话，是判断自己的能力和业绩的有效方法。 猎头公司以第三方的角色出现，避免了高级人才跳槽时谈薪资待遇的尴尬，使传统的“找工作”变为“寻人才”，使谈判优势向“猎物”一边发生倾斜。而且，90%在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”是个不错的渠道。不过，其中也有风险，如果你遇上个“大兴”猎头公司，很可能好事变坏事没等你和新东家见面，老东家已经知道了你要跳槽。 怎样的猎头公司才是值得托付的在和猎头沟通时，要注意哪些问题才能使自己立于不败之地在几个人竞争一个职位时，怎样赢得猎头的大力推荐呢来听听MRIWorldWide公司咨询顾问Ada小姐的建议吧！ 猎头都是些什么人 在正式开谈前，Ada先介绍了一通她的工作经历从事会计行业多年，曾供职
于美国投资银行。她说，具备专业知识，是做一个好猎头的必备条件。Ada的一位做IT人才咨询的同事，就是从Motorola公司跳槽过来的。其他做快速消费品、化工、媒体等行业的猎头，也都是从行业里出来的。 具备专业知识，一是为了便于和客户沟通：如果猎头听不懂客户的专用术语，也就没办法明确客户的具体要求。二是为了对人才有更好的判断力：客户需要找一个人，猎头公司往往要先面试10几个人，从中挑选出合适的3到6人推荐给客户，具备专业知识能帮猎头大大节约面试时间行家伸伸手，便知有没有。 猎头对哪些人感兴趣 猎头公司感兴趣的候选人，基本特征都是一样的。 他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。Ada说，这样的简历她是不看的，因为会觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。 他有良好的教育背景。一般来说是本科，但像立信会计等久富盛名的专科学校，也非常受欢迎，Ada介绍过两位“猎物”，都是从这所学校毕业的。 他在行业内，至少有5年以上的工作经验，并具备管理经验，年龄一般在30岁到45岁之间。这也是一些美国很Top的MBA反而不受欢迎的原因Ada说，
和猎头顾问打交道的技巧 猎头顾问说：和猎头顾问保持良好的关系可以对你将来职业发展产生很大的意义，但是一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良历史，注意有些行为可能会给你个人带来损害印象，甚至降低他们对你的热情度，小编经过沃锐猎头顾问了解到和猎头顾问打交道的八招仅供大家参考： 以下是猎头顾问的建议： 不要告诉猎头你“需要”什么。猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，猎头顾问想听到的是，你何以认为自己值这个年薪。 不要让猎头感到惊讶。更重要的是别让猎头的企业客户感到惊讶，如果你的简历里有缺点，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。 不要忽略准备工作。有些候选人在面试的时候，会用开始的十分钟问一些关于所寻岗位和那家企业的基本问题，那些能进行独立调查的候选人通常给人留下良好的印象。 不要穿得随便。猎头顾问要找的是经理级高端人才，穿棉布裤和T恤总是显得不太正经。给猎头一种你不重视，如果将来你的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。 不要忘记你的言行举止。在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个手势每一个词或者每一种语气都会被留意，如果有些不体面的谈吐是你不愿在企业客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。 不要说以下这种话。看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。”不管出于什么原因，说这种话的候选人往往都会被淘汰。也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。 不要表现得咄咄逼人。即使你非常忙，也要抽点时间跟猎头顾问交流或是给他们回个电话，虽然你可能对他们提供给你的岗位不太满意，也许你有更好的人选，猎头顾问们往往很乐意接受举荐，也愿意实践互惠的原则。 不要说好听无意义的话。猎头顾问通常会对那些看起来比较难说服的候选人感兴趣，猎头顾问愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新岗位抱着开放的心里，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段，不管如何，面临选择就是面临机会，拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你举棋不定。
职业经理人与猎头打交道的9个误区 猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有18年的历史。好猎头公司的猎头是经历丰富的招聘猎手，在多年的猎头生涯中推荐上岗的、失败的、爽约的、电话面试的、视频面试的候选人上千人，频繁的和高级求职者打交道，五花八门，形形色色的人都有，有的让人哭笑不得，有的让人又爱又恨，有的让人拍手称赞；总之为了让以后有幸和猎头打交道的职场高端经理人能少走点弯路，好猎头现在总结了以下9个常见情况，便于让大家更好的和猎头打交道，让自己的高端职场能够越走越顺。 一：需要换工作的时候才与猎头联系 好猎头公司经常接到一些高端职业经理人的电话，电话那头是很焦急的语气，而且能听的出来，他这个电话是在公司办公室外面的楼梯走道或一个很隐蔽的地方打过来的：“你好久闻你在猎头行业有过很丰富的猎头经验，我也是通过一个朋友得知你的电话号码，我现在在一家很大的集团公司担任副总裁职位，在这里工作很长时间了，最近想换一个新的环境，你看你这周是否有空，我们出来见个面，喝杯茶或吃顿饭，我给你介绍一下我的情况......" 像这样的高端经理人是最多的，当自己着急换工作的时候才开始想到猎头，其实已经晚了。猎头人脉是需要通过一段时间的接触和往来才能建立比较稳固的关系，每个职业经理人的圈子里都应该有2-3个比较要好的猎头朋友，以便自己在想换工作的时候能够提前1-2个月采取行动。 二：希望花点钱，让猎头把自己反推到自己想去的企业
好猎头也会接到这样的求职电话：“先生，你好，我现在在某某公司担任营销总监，现在我知道某某公司正在招聘这个职位，你看能否我为贵公司付点费，你把我推荐到指定的公司？” 首先在中国正规的猎头公司对个人求职者是不收取任何费用的，这也是猎头公司和普通的人才中介最本质的区别，其次很多人没有弄明白猎头公司的业务模式；猎头公司赚钱主要是靠收取企业的招聘委托金。 目前市场行价是最低不低于2万元/个人，像这样的反推业务目前在中国市场上很少甚至没有猎头公司愿意接，首先不能保证你是否能真正去这家公司就职，另外没有统一或可以借鉴的收费标准，付点费是付1000还是100还是1万这个就很难说，所以很多猎头公司接到这样的电话一般都会婉言谢绝。 三：将自己的简历群发到N个猎头顾问的邮箱 作为专业的好猎头公司的猎手，每天到办公室的第一件事就是打开电子邮箱，看看客户或候选人反馈情况，民营企业的客户普遍不喜欢邮件沟通，外资客户所有的业务往来90%以上都必须通过电子邮件往来。而每天打开邮件都会发现有很多陌生的简历投递进来，从发件者抄送的记录看的出来，这封邮件他费了很大功夫。 首先要找到和自己行业相关的20个猎头顾问的电子邮箱至少在电脑面前搜寻了2小时以上，其次还要写一封比较真诚的委托信一般都不会少于200字，算是很用心的求职者。这
与领导打交道，成都猎头讲最好要明白这三件事情 与领导相处的关系好坏，将直接影响到自己的发展前途，自己在公司里的各种发展，领导的左右权是很重要，只有与领导搞好关系才可以，下面成都猎头就来为大家分享三件需要弄明白的事情，就算领导表面上不在意，也不能随便忽略。 一、无论做什么事情，与领导关系再好也要懂分寸 相信大家都遇到过善解人意的领导，他们做事时非常平易近人，甚至在平时也会跟下属称兄道弟，相处的时间长了下属们就会认为领导是无话不说的朋友，于是开始和领导开各种玩笑，这样已经分不清自己的位置了，很容易做出替领导做决定的事情，甚至在工作上也会养成拖延的习惯，最终会被领导无情的一脚踢开;现实的职场中，在大家身边这种人也是比较常见的，这些人最终是不会被领导重用的，其中最重要的原因就是不懂分寸，没有把握好与领导的关系，经常让领导没面子造成的;所以说，大家与领导相处时，一定要把握好相处的分寸，摆正自己的位置，才不会被领导讨厌。 二、无论做什么事情，都不能与领导进行讨价还价 有不少的年轻人，自然为与领导的关系不错，无论做什么事情，都喜欢跟领导讨价还价;相信大家身边都有这样的同事，他们在领导分配任务时，遇到比较难解决的事情，或者超出本职岗位的事情，就开始与领导讨价还价，不是说完不成，就是让领导先给资源;尤其是做销售工作的朋友，在领导订了比较高的任务时，由于很难完成就会与领导讨价还价，用各种理由来告诉领导，这是一件非常难完成的事情，尤其是与领导关系非常好的同事，给领导讲了原因后，还会有一种优越感，认为自己的能力比领导还要强;其实，在你刚刚与领导讨价还价时，就已经被领导打上了不努力的标签了，这种下属早晚会被领导拉近黑名单;所以说，无论做什么事情，都不能与领导进行讨价还价。 三、无论做什么事情，潜规则可以看透但不能说透 不管在什么公司中，都有稳定的潜规则，大家只有适应这些存在的潜规则，才能在公司里混的如鱼得水;要明白，在一些比较大的公司中，存在着各种各样的潜规则，有不少的同事都能够拿到回扣，即使在客户手里拿不到回扣，也能够在工作漏洞上找到偷懒的间隙，但是前提是要明白公司的潜规则;领导面对下级要安排任务，下属就要去执行任务，大家在期间发现了潜规则之后，就算看明白了，只要自己懂得就行，也可以利用这些规则为自己所用，但是有一点就是不能说透，一旦将这些规则说透，很容易让领导下不来台，最终只会被领导在暗地里收拾;所以说，无论做什么事情，潜规则可以看透但不能说透。
与猎头沟通的几点建议 问：找猎头公司帮忙的三点理由 答：1、中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头公司来招聘。所以，如果是对你所在行业比较熟悉的猎头公司，可以更快了解整个行业的信息和招聘情况。 2、和客户关系比较好的猎头公司可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息。 3、猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人，因为这是他们的本职工作。 问：应该找什么样的猎头公司 答：猎头公司不是越大越好。应该在对你所感兴趣的行业或职位类型有丰富的客户资源或讯息的公司才最有可能帮到你。当然越大的猎头公司，猎头顾问的分工越细。所以先从大公司着手比较好。 问：怎样才能知道自己找对了人 答：尽可能找到专门负责你所感兴趣的行业或岗位职能的猎头顾问来沟通。如果对方对这一行业的相关公司非常熟悉，并且手头有相关的职位招聘信息越多，说明他越有可能可以帮助到你。 问：怎样和猎头顾问打交道 答：和猎头顾问的初步沟通，不要急于透露自己太详细的信息和求职意向，尽量让对方先介绍。包括他们都为该领域哪些客户服务，都做哪些级别的职位等。一般猎头顾问对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你感兴趣。如果你足够资深，甚至把猎头顾问约出来详谈一次，你也许有更多的收获。 问：给猎头的简历应该怎样准备 答：一定要明确对方可能往什么方向推荐你的简历后再看如何调整自己的简历。如果对方真的有意图要推荐你，一定会帮助你完善好简历的定制。如果只是做个登记，那么就可以尽可能全面地描述你的工作经历。 问：什么时间应该做跟进沟通 答：初次联系或发过简历后，一般来说一周左右跟进即可。能和猎头顾问更紧密地交流，会帮助更快地捕捉到机会。另外，如果你通过其它渠道了解到相关的公司有职位招聘，你可以直接问猎头顾问，他们公司是否得到了该职位的推荐权。了解该职位的招聘内幕的信息，或提醒顾问及时地推荐你。当然，当你知道你被推荐后，也可以跟进推荐的进度，或者是否遇到了什么问题。 问：猎头顾问还可以帮你做什么 答：如果对方对你很感兴趣，猎头顾问可以帮你修改简历，甚至可以和你做一次简单的模拟面试。当你能够得到一个猎头如此的支持时，应该祝贺自己！因为这离得到一个工作的机会已经不远了。 问：什么时候该对猎头保持警惕 答：当猎头顾问极力劝说你接受或放弃某一工作机会的时候，你要谨慎选择。
猎头沟通秘籍帮你列单子 沟通是至关重要的，不仅对猎头公司，在其他行业是与他人交流的需要。北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。秘籍猎头公司帮你做一个沟通。 猎头会在沟通前阅读公司的所有信息。更好地了解行业的发展现状，这取决于阅读行业内更多的专业论坛和书籍。猎头建议，你有大约三个Ka大客户，以确保主要客户的活跃职位数量约为5个。一是主要客户均在行业内处于领先第 一、地位。当你联系应聘者时，有效的沟通次数将使你对行业知识有更多的了解。二是大客户将长期进行招聘。你经常担任公司的职位，你会对公司非常了解，在与应聘者沟通时也会更加自信。这是掌握行业数据、详细了解公司数据和职位信息的优势，在与应聘者沟通时，会让你更加自信，增加基础数据。 最大的禁忌之一就是在交流时使用“不”或者“也许”这样的词，以及人们评判它们的需要。这会大大降低你的可信度，所以做好沟通的准备，如果你准备充分，你会更自信，候选人会更信任你，同意你的推荐。 猎头公司首次与应聘者沟通，说服自己，解决问题，保持自信。要说服别人，他们必须先说服自己：要接受任何想法，你必须先接受它。你不能给予或接受的东西是别人无法接受的。所以你应该相信你推荐的职位不是最好的，但对应聘者来说却是最有价值的，你也必须相信你是最了解公司职位的人；第一次沟通时，你必须和应聘者分享同样的频率，以他喜欢的方式沟通，而不是你喜欢的方式。 永远不要怀疑候选人的直接表态。每个人的角度不同的立场有些不同看法的事情，所以从来不怀疑，语句直接或感觉，这样会让你失去的考生存在信任和好感的感觉，这样就不会出现有关对形势看好更坏的方向发展。相反，提出问题或寻求更深入的了解，你可以说一些诸如可以清楚地跟我说一次，所以我可以证实是怎么回事？话说到检查考生的情况，但还可以帮助您确保对话是有目的性，并提供为中心解决方案。 在交流时，应聘者看不到你的情况。他只能听到你的声音。这时，你的声音一定要有力有力，这样才能让应聘者相信你推荐给他的职位是最好的职位。同时，也能获得候选人的信任，显示出你的坚定信心。
与猎头打交道的八大误区 猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有18年的历史。深圳麦田猎头资深顾问Michael根据自己多年的人力资源、猎头经验总结了以下9个常见情况，便于让大家更好的和猎头打交道，让自己的高端职场能够越走越顺。 一、需要换工作的时候才与猎头联系 我在公司经常接到一些高端职业经理人的电话，电话那头是很焦急的语气，而且能听的出来，他这个电话是在公司办公室外面的楼梯走道或一个很隐蔽的地方打过来的：“你好; STEVEN先生久闻你在猎头行业有过很丰富的猎头经验，我也是通过一个朋友得知你的电话号码，我现在在一家很大的集团公司担任副总裁职位，在这里工作很长时间了，最近想换一个新的环境，你看你这周是否有空，我们出来见个面，喝杯茶或吃顿饭，我给你介绍一下我的情况......"像这样的高端经理人是最多的，当自己着急换工作的时候才开始想到猎头，其实已经晚了。猎头人脉是需要通过一段时间的接触和往来才能建立比较稳固的关系，每个职业经理人的圈子里都应该有2-3个比较要好的猎头朋友，以便自己在想换工作的时候能够提前1-2个月采取行动。 二、编造虚假简历，以便获得猎头关注 有一些让猎头最为无语的就是不讲诚信的求职者，他们为了获得猎头的重视，在简历中随意杜撰自己的工作经历和故意夸大自己的工作业绩，特别是销售岗位比较多，经常把一个公司完成的销售业绩说成是自己一个人带领团队完成的业绩，高端招聘市场，候选人简历水分很大，这也是任何一家正规的猎头公司必须做背景调查的原因，标准的背调包括：学
历核实、身份证查询、前三家工作单位的工作背景调查;一些特殊性岗位还会做金融信用记录调查、工商法人查询、法律诉讼调查、犯罪记录调查。诚实讲信用是和猎头打交道的第一准则，否则即便是 三、将自己的简历群发到N个猎头顾问的邮箱 作为专业的猎手，每天到办公室的第一件事就是打开我的电子邮箱，看看客户或候选人反馈情况，民营企业的客户普遍不喜欢邮件沟通，外资客户所有的业务往来90%以上都必须通过电子邮件往来。而每天打开邮件都会发现有很多陌生的简历投递进来，从发件者抄送的记录看的出来，这封邮件他费了很大功夫，首先要找到和自己行业相关的20个猎头顾问的电子邮箱至少在电脑面前搜寻了2小时以上，其次还要写一封比较真诚的委托信一般都不会少于200字，算是很用心的求职者。这样的效果好吗?如果当它的运气比较好，正好碰上猎头顾问手里有适合他得机会，可能很快就能接到猎头的来电，但这样的机会比较渺茫，和在很多招聘网站投递简历石沉大海没什么两样。最佳的策略就是看是否能和你精心挑选出来的这20个相关顾问都保持密切沟通，然后再确定2-3个能够长期保持联系的猎头，以便于他们有适合你的机会的时候能想到你。 四、委托自己的秘书或好友和猎头接触 第一次和猎头打交道的还有一个更为神秘的群体，他们往往是大型集团公司的总裁或副总级别以上的，还有一些是国企和大型上市集团的高管，他们在想换工作的时候，一般不会去招聘网站登记简历，也不会给猎头接触，他们认为这些都是很没面子的事情，索性把找工作这样的事也委托给自己贴心的秘书或助理。这个特殊的群体年薪很多都是100万以上
教你跟猎头打交道 在版上看到很多MM找工作，其中不少是猎头目标，一时兴起，开个帖子，把自己的经验分享一下。 我曾任职于某世界500强的猎头公司，后因身体原因离职，现在赋闲在家，偶尔做做老客户的私单。在这里发个帖也不是为求候选人，只是希望对大家有帮助。我说话很直接，有时会有点尖刻，但我希望这个帖子是实用的，我不会告诉你要好好沟通，我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好，所以如果有些地方说得不对，或者伤害了某些人的感情的，请大家多体谅。 帖子我会一段段地写，请大家不要催，慢功夫出细活，我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。 一。如何与猎头接触。 这里分作两种情况：1.主动联系猎头公司，2.猎头顾问找你。 有些朋友很疑惑，为何总是没有猎头来找自己，为什么身边经验跟自己差不多的人，有这样那样的机会，自己却碰不上。 亲爱的朋友，这时你就要看看自己的信息公开程度。你的简历有没有放在招聘网站？上一次有猎头找你时，你的态度是否很差？你有没有试过主动寻找猎头顾问？ 如果你希望有更多的猎头找你，有更多的工作机会让你选择，那你要做的事，是主动出击。而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上，这样被猎头找到的机会将大大地提高。当然如果你自认为你在行业内知名度很高，那不放也没有问题。 更直接的是，你可以主动发简历去猎头公司，这里有两种途径： 1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位，你可以把简历发过去，切忌不要连续发好几次，也不要把人家所有公布的职位都发一次，这样做会造成猎头顾问的反感，你老人家觉得每个职位都很适合你，其实就是每个职位都不适合，一般我看见这样发简历的方式，看都不看，即删，以免浪费我的时间。 这种方式的好处是更有针对性，要知道简历这东西，对于猎头来说，没用的时候是一堆垃圾，有用的时候是一个宝，诸位，我这样说并没有贬低你的意思，不，完全不是你的问题，问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。诸位千万要紧记，猎头是为客户服务的，他们只会为客户的职位寻找适当人选，而不是为候选人服务，不为专门为哪一个候选人找工作。所以，有没有合适的职位，直接决定你的简历对猎头来说，是宝还是垃圾。而公布出来的职位一般都比较急，你针对这些职位发简历过去，得到猎头反馈的可能性和速度都比较高。 但这种方式也有缺点，缺点是你针对某个职位发简历，很可能只会联系到一位猎头顾问，很多的猎头公司，内部资源分享程度并不高，猎头顾问A不会把你的简历分享给猎头顾问B看，在很多公司，尤其是小公司，候选人的简历是某位顾问的私有财产，而你，只认识他一个人，只能接触他一个人手头上的职位，是远远不够的。 2.浏览猎头公司的网站，上面一般会有个公共邮箱，发简历过去。 这种方式的优点是公开邮箱里的简历一般会自动转发给公司里所有的顾问，你一可以一次性接触同一猎头公司里所有有机会帮你找到工作的人。 缺点是没有针对性。所有的猎头顾问都很忙的，邮箱收过来的简历，如果没有人重点推荐你，猎头首次看你的简历时，大约只会看个三，五秒，有些信息可能会被忽略，他可能不会意识到你适合他手上的某个职位。 这个帖子讲一下有猎头找你时，你应该如何应对。 1.请注意你的态度。 俗话说山水有相逢，你可能今天不找工作，你有资本对猎头态度恶劣或冷淡，你也有资本敷衍了事，你甚至可以挂他电话，但在你做这些动作之前，请你确认你永远不需要找工作。 你不要以为这次挂了谁谁谁的电话，你得罪了他不要紧，一个猎头倒下去，千万个猎头站起来，还有很多人会介绍工作给你，你错了！
猎头与候选人的有效沟通技巧 100 评论量：0 浏览量：5219猎头：范春杰2012-07-25 13:00 很多猎头拿到自己中意的候选人电话后，欢欣雀跃。迫不及待的给候选人打电话确认其意向。但却忽略了如何跟候选人有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣，如何通过较短的电话收集候选人的相关信息。以下从几个方面，能够更好的帮助猎头首次与候选人进行有效沟通。 一、沟通流程 （一）开门见山地介绍自己和职位 首先要核对候选人名字、身份：“请问您是XX先生吗？”、“您是XX公司负责直供渠道的经理吗？”“您是XX公司的四川省经理吗？” 自我介绍：您好！我是从一家猎头公司打过来的，xx咨询/猎头/人力资源，我叫Lily。我正在帮我们的客户XX公司推荐XX经理的职位，想把这个职位推荐给您/希望和您沟通下该职位。您现在说话方便吗？…… （二）与候选人沟通职位内容 在征得候选人同意后，简单清晰为其介绍客户公司的公司背景、职位工作内容等（不要提到薪资），“……不知道您对这个职位有没有兴趣？”。 如果候选人有兴趣，我们需要通过跟候选人初次的沟通，了解到以下内容：所在公司名称，行业，职位，工作内容，架构……了解他的信息，判断他是否target person，Interesting, company structure, background, career plan, resume send time, salary… 如果候选人没有兴趣：则可以试探性询问没有兴趣的原因（公司品牌、职位的工作内容、地点、最近有升迁的机会, 个人原因等），同时询问他感兴趣的机会是什么? 什么样的公司和怎样的职位?如果是候选人本身的资历over qualified或者not qualified，或者有些个人的原因确实不合适就不做进一步的说服，请其推荐其他候选人。 （三）人脉推荐 定向推荐：在XX公司您有合适的朋友可以推荐吗？广义推荐：你在其他公司有朋友可以推荐吗？要介绍清楚职位要求：这个职位要求很强的KA管理经验，5年以上外资公司的销售管理经验等等，以便得到有效反馈。 把握时间进度：你看可以这两天帮我问问吗，我明天再打电话给你行不行？ 二、沟通技巧 自信、专业：自信：我是专家！专业：了解行业和客户公司平台：公司的背景介绍，可以为候选人提供很多的机会； 2、清楚地表明打电话的原因，清晰的报出公司和自己的名字做好自我介绍，是让客户接受并记住你的一种重要方法；如果不是客户有要求，最好也直接报出客户公司的名字。可增强候选人的信任感，同时也更有利于销售职位。
猎头与候选人之间的沟通技巧 猎头手中是不乏候选人的，与候选任只见也会存在沟通。当候选人有跳槽意向的时候，猎头的把握很关键，不应该一上来就为候选人安排职位，知名猎头还认为要做以下工作。 1.猎头公司需要了解候选人辞职的原因 跳槽的原因是每个人都会有不同的答案，例如：目前的工资不满意，公司没有发展前景，平台太小，无法展示......面对不同的人才，猎头需要不同。响应计划。目前的工作在哪里让人才不满意，人才想要什么？有一个猎头需要事先了解和掌握。 如果人才因为不是新鲜和疲惫而试图换工作，那么猎头应该建议他不要急于改变工作。因为，有这种精神状态的人可能无法长时间停留。 2.明确候选人发展的方向 重要的是要成为猎头，了解候选人必须选择的新发展方向。虽然行业中的跳槽比跨行业跳槽更常见，但重要的是要了解人才的最真实想法，以便更好，更有效地找到合适的人才。 同时，猎头应该对当前人才领域和未来新的选择领域有一定的了解，以便在对行业的了解和对未来发展的判断的基础上给出准确的就业规划建议。 猎头公司必须解释候选人跳槽的利润和损失 “让穷人离开三个月，过了三年。”改变工作意味着改变，人才会有所损失。例如，如果一个人才想换取更高收入的工作，那么就必须放弃离家近或工作压力相对较小的条件。这种权衡问题是，猎头需要分析和解释人才，以帮助人才做出判断和决策。最终的决定仍然取决于最有才能的人才。 4.确定候选人的退出时间 当人才提出想要戒烟的想法时，他们可能做出了重大决定并做好了准备，或者他们心中的想法可能尚未实施。此时，有必要寻找人才和人才，以确定他何时戒烟，并提前做好准备。另一方面，人才也决定进一步确定他是否想要改变职业。 综上所述，猎头可以为候选人推荐求职者。看到这一点应该很清楚：猎头并不容易。