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探索新时期共青团建设工作的方法与途径
作者：高文
来源：《科教导刊·电子版》2014年第10期
摘要近年来，随着我国社会的发展，社会主义市场经济的不断完善，社会上的竞争和各所高校面临的挑战越来越激烈，共青团组织建设方面也遇到了很多问题。加强共青团的组织建设，创新团的工作思路，指引学生形成正确的价值观已经成为新时期一项极为重要的任务。本文通过深入学习实践科学发展观，紧紧围绕党政中心任务，发挥组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益四项职能，积极探索团组织发挥生命力的有效新途径，提出了一些意见和建议。
关键词共青团建设服务青年科学发展观
中图分类号： D297 文献标识码：A
近几年随着我国经济与社会的发展，高校体制的改革，共青团组织建设面临着越来越大的挑战。共青团作为中国先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和
共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，所以共青团无论是在文化活动还是思想精神方面都是带头的组织，都会直接影响到大学生们日后的发展。想要解决这个问题，就必须进一步加强共青团组织建设，充分发挥团组织在大学生思想政治教育中的作用。加强共青团组织
建设在新时期、新阶段是一项极为重要的任务。深入学习实践科学发展观，紧紧围绕党政中心任务，发挥组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益四项职能，团结带领广大团员青年为扎实推进现代化建设做出积极贡献。
1加强青少年思想教育和引导
1.1开展学习实践科学发展观活动
召开共青团系统学习实践科学发展观活动动员大会，作题为《坚持科学发展，凝聚青春力量》的专题报告；做学习实践科学发展观活动辅导报告；开展“科学发展观大讨论”活动，组织团干部就如何以科学发展观为指导推进共青团工作等问题进行讨论。
1.2紧抓各类纪念日、节假日开展庆祝活动
在校园范围内隆重举行“永恒青春”——“五四”运动纪念晚会，系统回顾各个历史时期青年运动的光辉历程，振奋了团员青年的精神，坚定了团员青年的理想信念；举办“青春旋律”青年红歌赛等活动，激发广大团员的爱国情怀。
1.3引导青年网络舆情，密切关注青年思想动态
对新时期共青团工作的意见和建议 在参加了市直团工委的团干部培训后我发现共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织的积极作用，努力开创共青团工作的新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见： 一、共青团工作情况必须加大宣传力度 通过各种形式，在群众中加大宣传。一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力，一些
基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。 二、完善党领导共青团的各项制度 党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。 三、加强团的领导班子建设 要把共青团作为培养青年干部的重要基地，进一步加大选拔任用优秀年轻干部的力度，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，进一步推进基层团组织公开直选工作，拓宽团干部选拔配备渠道。各级党组织不得把团的组织机构撤销、合并或归属于其它工作部门。并把团干部的管理培训纳入党的干部管理培训范围，定期开展青年党员、青年骨干、青年人才的教育培训、培养工作，党校应开办团干部培训班或把团干部纳入相应的青年干部培训序列，指导和支持团组织
如何做好新时期国有企业的共青团工作 摘要：针对新形势下国有企业共青团工作面临的问题，指出了国有企业共青团工作努力的方向，提出了创新国有企业共青团工作的思路。并就其具体做法以及自身的认识作了探索和实践，相对对共青团工作的开展取得一定成效。 abstract： based on the problems of communist youth league （cyl） work of state-owned enterprise under the new situation， this paper points out the future direction，proposes the innovation idea for cyl work， and conducts exploration and practice of the specific practices and its own awareness， which has achieved certain results for cyl work. 关键词：国企；共青团工作；方式方法 key words： state-owned enterprises；cyl work；ways and methods 中图分类号：d297 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）24-0298-02 0 引言 随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业改革的不断深化，企业中共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况都发生了较大得变化。国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，要如何更好地带领广大团员青年，坚持
议新时期共青团工作存在问题及解决方法 一、基层共青团组织现状 1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。 2.农村团干部文化程度、业务水平不高。专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。 3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。 二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析 （一）存在问题 1.农村基层团组织发挥作用不够。在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和
后备军作用的发挥。 2.部分团干部工作热情不高。由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布臵的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。 3.多数团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。 （二）原因分析 1.工作环境变化加快 市场经济的深化发展，加速了农村的改革步伐，农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。随之农村团的工作环境势必相应变化。在这种情况下，农村团组织应及时洞察到工作环境的快速变化，及时根据农村发展需要调整团的工作思路，扭转团的工作滞后于农村发展实际。 2.工作重心脱离实际 部分村级团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与农村其他方面的工作协调相衔接，使团的活动游离于农
我国生态文明建设的理论创新与实践探索 李宏伟 主讲人简介：李宏伟中共中央党校马列教研部教授 十八大会议后，生态文明建设成为“五位一体”战略布局中的重要组成，因此当下首先应该明确中国生态文明建设具有怎样的特点？此前我国提出过可持续发展的战略，也一直把环境保护作为基本国策，十七大报告中也提出过生态文明，那么从“十七大”到“十八大”经历了怎样的演变过程？我党对此问题的认识进行了怎样的深化？如何大力推进生态文明建设以及如何在实践中落实？以及在这个过程中仍然存在的问题。今天，我们来共同探讨在当代中国生态文明建设有怎样的实践路径。 从时间这一纵向的角度看，文明起源于农耕文明，在对大自然进行改造的同时人类也获得了更多的物质财富，靠耕作维持人类生存，在此基础上也产生了各个国家，包括中华文明的诞生。中华文明的传承在世界上是一个奇迹，上下五千年的历史没有发生断裂，与同时诞生的古巴比伦文明、古埃及文明相比我们感到自豪。正是由于中华儿女对文明的贡献使得中华文明得以生生不息，代代相传。近代以来进入的工业文明时期，更让我们感到振奋，人类的生产力水平大大提升。不再是简单的农耕生产方式，而是机器化的大规模生产，享受更多的物质文明财富。然而，伴随着工业化大生产所伴生的环境问题一直没有得到解决。工业文明赖以存在的能源——煤、石油、天然气被大规模开采，它们的生产过程中产生了大量的污染，人类实现了巨大的转型，然而这种转型是黑色的转型，所以人们迫切的期待绿色转型，把人类带入生态文明时代。我们依赖的能源将不再是不可再生能源，取而代之的是太阳能、风能等清洁能源，在生产方式和生活方式上也会发生巨大变革，以实现生态文明新时代的美好愿景。但这种顺应人类文明进程的必然要求，对于每一个国家来说，并不是轻易、自觉地实现。我国提出生态文明建设，是我的党的理论自觉和把握，但更多地是，在发展过程中出现了很多问题，也面临很多挑战。所以也是一种倒逼，一种迫不得已采取的措施。 生态文明到底是什么？是一种依靠自然、利用自然和保护自然的新的文明形态，同时是对工业文明和农业文明的一种超越。这种超越强调人类要尊重自然并和自然和平相处。理解它的内涵需要把握以下几个特点，生态文明既不是绝对超越工业文明而不进行，也不是返回到友好的农耕时代。我们所说的生态文明有一个前提是高度发达的物质生产力；另外我们强调人与自然和谐发展，过去更多强调的是人的发展，对自然是征服的态度，自然被过多的掠
摘要：高校共青团是大学校园里一支重要的思想政治工作队伍,是保持高校稳定的重要力量，是高校里最活跃、最具创新性、最有潜力的队伍。新时期高校共青团如何把握自己的主要职能，切实发挥桥梁纽带作用，团结团员和青年大学生，紧紧围绕学校党政中心工作，为学校的发展目标而奋斗，为大学生的健康成才而奋斗，这对高校非常重要。关键词：新时期高校共青团工作职能《中国共产主义青年团团章》规定，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。高校是青年人比较集中的地方，高校共青团工作面临的机遇多挑战也多。高校共青团在校园稳定、校园文化建设、大学生思想政治工作等方面取得的成绩是不容置疑的。但个别高校共青团把握不住自己的主要职能，主观上客观上存在弱化自己主要职能的情况。这些问题的存在，都不同程度地影响高校共青团职能的发挥，影响高校政治思想工作的效果。笔者认为，新时期高校共青团要把握以下五个方面的主要只能，才能真正发挥共青团特别有战斗力的优良传统。一、把握高校团的思想政治工作职能1、研究青年大学生的思想状况，把握青年大学生的思想动态研究高校团的思想政治工作，必须首先了解青年学生的思想状况，把握社会各种因素对青年学生的影响。立足当前，一要考虑市场观念的影响。大学生的思想道德发展并不是自发性的，而是具有鲜明的时代特点，体现了时代社会发展的特点和要求。高校团的思想政治工作必须弘扬现代社会主题和社会主义市场经济的政治道德要求，如诚实守信、公平竞争、创业敬业等。必须摒弃那些以自我为中心，只求权利，不尽义务，寻求感官刺激，理想信念淡化，道德观念模糊的所谓“市场观念”的负面影响。二要考虑网络时代的冲击。目前，许多高校都出现了“电脑族”，在“网迷”中大学生占了较大比例，高校团的工作既要把握好信息网络对青年学生思想观念和生活方式的渗透和影响，又要主动参与，积极开发和运用信息网络这一思想政治工作的新阵地。三要考虑世界文化的碰撞。在开放的环境中特别是中国“入世”以后，在文化观念、价值观念等方面都会对青年学生带来不同程度的影响，高校团的思想政治工作面临的一个重要课题就是要引导学生在吸取世界民族文化精神学习西方先进管理技术的同时，正确认识国情。认识中国特色社会主义的发展方向，了解、继承民族传统文化，提高大学生的人文素质，培养民族自豪感，增强分析、批判和抵制消极、没落文化观念、价值观念的能力。2、改善和加强高校团的思想政治工作方法思想政治工作要坚持“以人为本”，贴近青年。作为以人为对象的思想政治工作，是一项最需要理解、信任的工作，必须以尊重、鼓舞、激励、帮助青年为出发点和落脚点。在教育目标上，应考虑学生的个体差异，避免目标单一，千篇一律的“高、大、空”式的灌输教育。在教育方法上，要突出主体参与性，在一定意义上讲，教育者与被教育者都是教学过程的主体，学生的“参与度”是我们思想政治工作“有效度”的具体体现。思想政治工作中，提倡以帮助青年人解决实际问题和实际困难的方式，这种方式最能让青年人接受而且非常有实效。3、充分发挥基层团组织团结和联系青年大学生的功能这个是重点也是现在共青团工作中的弱点。毕竟大多数团员青年都在基层，基层共青团工作的重要性不言而喻。根据笔者的调查，这几年高校的基层团组织有功能弱化的趋势。个别团组织的团干部自身对共青团工作的重要性认识不足，忽视了团组织对青年大学生的影响；个别团组织则组织涣散，失去了对青年大学生的凝聚作用。基层团组织应该认真看待自己的组织地位和功能，切实旅行职责，利用多种形式的活动，尽可能把青年团结在组织的周围，这才能在让青年大学生更加贴近团组织，听从团组织的召唤。二、把握高校团的组织职能1、进一步强化高校团的干部队伍建设大学是社会优秀青年的集中地，从事大学生工作的团干部必须具备较高的综合素质。才能适应青年的要求，适应工作的需要。高校团的干部应该进一步加强四个方面的修养，一是政治素质修养，要把握大局，善于从政治上思考问题、处理问题、坚定政治信念。二是道德素质的修养，坚持堂堂正正做人，公道正派待人，勤奋做事，勤俭办事，努力做青年人的表率。三是文化素质修养，要有宽厚的文化底蕴，下苦功
浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作 作者：霍庆丰 来源：《办公室业务·上半月》2020年第09期 【摘要】由先进青年群众团结而成的共青团紧随我党脚步前行，以自身优势结合群众帮助党组织完成重要工作。随着社会经济的持续发展，共青团已经成为国有企业中的左膀右臂，因此，如何在新时期下取得更好的成绩是国有企业现阶段应当加以思考的重要问题。 【关键词】新时期;国有企业;共青团工作 国家发展与前行离不开青年群体的支撑，新时期下国有企业随着社会经济的发展也迎来了更多挑战，而这也对国有企业共青团提出了更为严格的要求。在发展的同时共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性，正确树立目标，以“为人民服务”为宗旨，全面贯彻其先进性与政治性，有序开展各项工作，推动国有企业长远发展。 一、新时期做好国有企业共青团工作的作用 国有企业随着社会的不断发展与变化迎来了蓬勃发展，而在国企工作中，青年作为其中的主力军是实现企业发展目标的关键。国有企业生存的活力与可持续发展的希望完全依赖于青年的现有状态，而在社会经济日新月异的今天越发重视文化政治，因此，在国有企业中对青年的要求已由踏实、肯干转变为具备灵活的头脑、良好的业务能力，进而推动国有企业的长远发展。现阶段，国有企业的重要目标即是以有效措施激发青年潜能，使其能够参与到国有企业的有序运营中，国有企业应当以迎合社会发展需求为前提制定战略规划，以人才强国战略为重要理念，培养高素质青年管理团队，应用专业能力与综合素养扩大国有企业现有规模，进一步实现发展目标。 国有企业共青团工作所面临的挑战与问题较多，因此，国有企业应当以党建为中心坚定青年思想信念，以全局观、大局观为重，为其提供良好的奋斗依据。提高国有企业在社会发展中的核心竞争力应当以提升青年的综合素质为前提，逐步扩大共青团组织队伍建设力量，以充满活力与生机的团队为其未来发展目标带来希望。共青团组织的政治方向应当以凝聚优秀青年强大自身队伍为基础，加强与重视共青团工作，保障企业振兴、国家强盛，进而构建和谐社会。将提高社会核心竞争力作为共青团工作的主要内容，以新形式突破限制，重视发展质量与效率，提升整体管理领导能力，强化队伍建设将培养高素质高技能人才作为主要内容，发挥共青团组织的主力军作用，增强整体能动性，以创新思维提高工作效率。对于国有企业而言，培养共青团综合素质水平属于日积月累的工作，其不仅对社会主义现代化建设有着十分重要的意义，还能够保障相关工作的有序开展，营建和谐的内部环境，提升国有企业内部凝聚力与向心力。
____年共青团工作的指导思想和主要任务是：深入贯彻落实党的__大和团的__届六中全会精神，以服务青年学生成长成才为目标，以学生综合素质的全面提高为主线，以学风建设为重点，深化“大学生素质拓展计划”，服务大学生成才就业，不断加强学生骨干培养，逐步构建学生组织一体化，以改革创新精神推动学校团的工作实现新发展. 一、以建设社会主义核心价值体系为根本，不断提高广大青年学生的思想道德素质 学习贯彻党的__大精神，以中央16号文件为指导，坚持用中国特色社会主义理论体系武装学生头脑，用社会主义核心价值体系凝聚塑造青年，深化理论学习，开展主题实践，加强阵地建设，切实提高思想政治教育的针对性和实效性. 1、开展“永远跟党走，争做新一代”主题教育活动.利用纪念改革开放30周年、举办北京奥运会、迎接团的__大召开等契机，继续在青年学生中广泛开展“永远跟党走，争做新一代”主题教育活动，采取生动有效的形式，引导大学生深入学习贯彻党的__大精神，深入了解改革开放的伟大历史进程，与祖国共奋进，自觉用邓小平理论、“____”重要思想、科学发展观武装头脑，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念. 2、树立和宣传学生中的优秀典型.进一步发挥“五四表彰”的示范导向作用，评选表彰一批品学兼优、表现突出的优秀学生典型，开展“理工青年十大风云学子”的评选，为学生树立学习的榜
样.加强优秀学生典型的挖掘、培养、表彰和宣传工作，重视用身边人、平凡事教育影响青年学生，宣传自立自强、奋发成才的优秀学生典型，充分发挥榜样教育作用. 3、巩固和加强共青团阵地建设.大力加强思想教育阵地建设，发挥团校和“特色团日”的教育带动作用，开展主题突出、特色鲜明、活跃基层的教育活动；加强网络阵地建设，发挥“理工青年网”的示范辐射作用，开展青年学生网络文明行动，引导青年学生健康上网、文明上网；加强宣传阵地建设，通过团报团刊和“理工青年”网开展好“我心目中最喜爱的老师”评选、“理工青年十大风云学子”的评选，扩大优秀典型在广大学生中的影响力；大力宣传各级共青团组织的优秀做法和先进典型，探索运用现代技术手段和传播方式开展生动活泼的思想政治教育工作的新方法、新途径. 二、推进学风建设，实施素质拓展，不断提高学生综合素质 大力实施“大学生素质拓展计划”，以提高学生综合素质和就业竞争力为重点，广泛开展学术科技、校园文化、社会实践、志愿服务等活动，培养创新精神、实践能力、文化素养和责任意识，积极服务于青年学生的成长成才和就业创业. 1、大力开展学习活动.积极践行“厚德博学，追求卓越”的校训，开展树优良学风、创优美环境、做优秀学子的“三优”学习创建活动.动员各学院开展各类学科竞赛，读书征文、学习交流、课题研讨等活动，面向基层，精心组织，广泛参与，营造“人人讲认真学习，班班创优良学风”的良好氛围；定期举办院士报告，博导，学子沙龙，外语角等活动，激励和引导广大学生把主要精力用于学习之中；举办“我心目中最喜爱的老师”评选活动，弘扬尊师重教，教学相长的校园风气.
浅谈新时期下如何做好基层共青团工作 浅谈新时期下如何做好基层共青团工作 ***市***地方税务局团支部 2007年10月18日 新形势下人们的生活水平在变，思想状态在变，同样使我们所从事的行业、工作的对象也在潜移默化地受到影响和变化。青年干部思想道德建设遇到了不少新情况、新问题，传统的道德观念面临严峻的挑战，致使一些同志的世界观、人生观、价值观发生变化。一些同志有理想，但往往缺乏坚定的信念和执着的追求；明是非，但面对复杂的社会环境又良莠难辨；讲奉献，但遇到个人实际问题时又有失落感；懂法纪，但受到不良影响时又难以把握自己。作为基层团组织，在这种日益变化的新形势下，遇到哪些变化与挑战，并如何做到及时调整策略，主动适应这种形势的变化呢?结合当前实际，谈几点个人的看法与思考。 一、团工作面临的挑战 (一)团员结构发生变化 团员结构的变化最突出的是人员变化。当前，基层团组织的自然状况呈现以下几个特点：一是团员队伍萎缩严重；二是团员结构不稳定，各基层单位团支部团员青年分布十分不均。有的支部团员人数众多，有的仅一、两人；三是团员青年开展活动积极性下降。
(二)团组织地位发生变化 随着形势的发展，共青团组织性质没变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。当前在一些单位普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作地位被重视程度有所下降，往往是唱的调高，行动却少，风声大、雨点小。有些人认为团组织是政治组织，在和平年代、在企事业单位中存在作用不大，有没有无所谓。在一些重要会议、决定，团组织负责人都难以参加，“党政工团，齐抓共干”只是成了纸上谈兵，这也极大挫伤了一部分工作热情高昂的专兼职团干部的积极性。 （三）组织建设发生变化 随着各单位人事改革深入，不少部门在精简人员、团的组织机构设置简化、团干部队伍下滑、减少专职团干部等现象屡见不鲜，这样对青年越来越缺乏吸引力。一是团员青年对团意识淡漠，对团活动漠不关心，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”；二是大多数团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推；三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部政治经济待遇没有很好的落实。
新形势下高校共青团工作的思考 共青团作为党领导的先进青年的群众组织，也就是作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。对于基层团组织来讲，当前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。只有广泛吸引青年、凝聚青年，才能谈得上有效地组织动员青年、教育引导青年，并最终实现共青团的根本职责。随着社会的发展与进步，青年学生价值取向多样化，高等教育改革也不断的推进，普遍实行学分制，而且信息技术成为生活的重要元素。高校共青团组织如何在这种新形势下开展工作，成为高校共青团组织需要思考的问题。 一、新形势下高校共青团组织面临的挑战 （一）经济发展带来的价值取向多元化 青年是社会群体的重要组成部分，他们易于接受新事物、最少保守、无拘无束、勇于创新、敢于探索、不怕失败。无论是国际大环境的变化还是国内各种重大变革措施的出台，都会在青年的思想行为中得到反映。当今国际环境，经济全球化、政治多极化的发展格局日趋明显，各种思想文化潮流相互激荡。经济体制的改革、社会就业和分配方式呈现多样化倾向，势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点，这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻。这些变化严重影响了青年学生的价值观、人生观的形成。大学生群体的思想状况日趋多元、多变、多样，青年社会问题日益增多和尖锐，有些人认识模糊，是非不分；有些人过分强调自我，忽视别人；有些人利益至上，甚至崇拜金钱等等。但总体来看当代大学生群体总体素质在不断上升，思想活力和精神需求明显提高，以爱国主义为核心的民族精神和追求进步、共促和谐的良好风尚仍是主流。这些变化无疑对传统的高校共青团工作提出了严峻的挑战，如果秉承原有的工作方式，甚至拒绝承认或是一味压制大学生群体精神文化需求的新发展和新变化，不仅不能起到基层团组织的功能，甚至会直接损害共青团对于高校青年的号召力、影响力和感染力。 （二）高等教育改革带来的新环境和新要求 随着高等教育大众化和教育体制改革的推进，高校共青团建设的外部环境发生了一系列变化。首先，高校逐渐推行完全学分制，原来以专业、年级为基础的
新时期中学共青团工作中存在的部分问题及对策研究
新时期中学共青团工作中存在的部分问题及对策研究 袁自全 摘要：中学共青团工作作为学校教育的重要组成部分，具有着特殊且不可替代的作用。在新时期，全面推进素质教育和鼓励发展学生特长的形势下，中学共青团工作面临着新的挑战与抉择，既提出了新的问题和情况，也带来了一些有利条件。针对当前中学生的思想特点，研究新情况，解决新课题，提出新时期中学共青团工作的特色，培养社会主义现代化建设需要的“四有”新人是中学共青团组织光荣使命。中学共青团组织应抓住当前发展的有利契机，不断研究新情况，解决新问题，积极带领中学生为推动中学教育工作，特别是不断加强团的基础建设做出贡献。笔者认为当前主要有以下几个因素制约着中学共青团的发展，并提出看法，与广大共青团工作者共勉。 关键词：中学共青团工作；部分问题；对策研究 中学共青团是共青团事业的基础和源头，也是新时期学校共青团工作深化发展的切入点和突破口，加强中学共青团工作有利于切实履行共青团的根本职责，巩固和扩大党执政的青年群众基础，有利于巩固学校共青团工作的基础性战略地位，使团队一体化分层教育体系真正落到实处。近年来，中学共青团组织以育人为中心，以服务为宗旨，积极开展团的各项工作，取得了较好的成绩。既探索了许多对中学生进行世界观、人生观、价值观教育
的工作方法和有效途径，促进了中学德育工作的开展；又形成了一批服务中学生成长成才稳定的工作项目和工作载体，为提高中学生综合素质做出了积极的贡献。可是，经过实践和调查，我们也发现当前中学共青团工作中仍存在一些问题： 一.制约中学共青团工作发展的主要因素 1.学校领导对团组织工作重视不够。 当前很多学校领导对团组织工作重视不够，例如：某基层中学一位现任团委书记从事团工作多年、热情较高、经验丰富，年龄较大，自主持该校团的工作以来，却很少参加过学校党务工作和行政工作会议，在学校享受中层干部的政治待遇和生活待遇不够明确，现在她面临着转业，但学校不知如何安排工作去向，她把自己人生最美好的年华献给了团的事业，但却没有得到应该有的回报和尊重。学校团的岗位虽是锻炼人的岗位，有时却也成了耽误人的地方。这个例子充分说明了学校领导对中学共青团工作条例的贯彻落实不够重视，严重影响了团委书记的工作积极性。经过调查发现，大部分中学领导对团委书记的配备，在选人的衔接、替代等方面的工作做的不够细致，造成老团干转业比较困难，新团干不能及时培养起来，出现青黄不接的现象，严重影响了团工作的正常开展。 2.团组织在社会上的影响力有所减弱。
新形势下企业共青团工作的改进和创新 进入新世纪新阶段以来，随着企业各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，共青团工作一直在努力改进和创新，取得了一定的进展，积累了一定的经验，为企业改革发展作出了贡献。然而，由于市场经济在不断完善，企业改革发展在进一步深化，势必对共青团工作不断提出新的要求。尤其要看到，在知识爆炸和信息膨胀、经济成分多元化和利益主体多样化的今天，伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展，团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。作为企业共青团工作者，我们自身的思想观念、工作方式和思维方式，也必须随着时代的前进而前进，随着客观的变化而变化。如果我们共青团工作自身不改革不创新，就很难适应企业发展的需要，很难吸引青年、服务青年，很难在企业生产经营和改革发展中切实发挥团组织的优势和作用。因此，我们必须以改革精神推进共青团工作的创新。 新形势下企业共青团工作新问题的研究团工作要改进和创新，首先要找准新形势下共青团中的突出问题，特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题，用发展的眼光，进行科学的分析和研究，才能使改进更有针对性，创新更有目的性。通过工作实践和调查研究，笔者发现以下三方面问题亟需共青团组织重点研究解决。 1.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。当前，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。具体表现为，对团的一些工作（活动）参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，团工作慢慢变成“剃头挑子一头热”——团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，最后落得虎头蛇尾。团的很多工作因此在有效性上大打折扣，更谈不上为企业创造效益。吸引力、凝聚力弱化的趋势，严重影响了团组织影响力和作用力的发挥。 说到此，我们不得不思考一下：为什么在过去，特别是计划经济时期，团组织对青年有那样强的吸引力和影响力；而在社会进步，物质文明和精神文明急剧提升的今天，团组织的吸引力、影响力却在逐渐弱化呢？在冷静思考和分析后，得出以下三点结论。 一是社会环境发生了深刻变化。在计划经济时期，社会物质生活和精神生活比较匮乏、单调。当时的政治背景下，社会和企业对人的评价，政治素质和政治表现成为压倒一切的重要标准。团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。从这一因素来讲，计划经济时期团组织对团员青年有很强凝聚力。在那个时期，团组织能够利用企业的各种资源填补团员青年精神生活的空白，比如在会议室、防空洞里举办个舞会或联欢会，利用废旧材料制作些小商品来创收……等等。这些活动都是当时社会不能充分给予的，而又是人在青年时期比较渴望和欢迎的生活方式。因此，计划经济时期，团组织的政治色彩和资源优势，成为其吸引力、凝聚力的重要保证。然而，随着时代的前进，政治不再是压倒一切的评价因素。尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩，但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。伴随精神文明建设的加强，满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷：要学习有学校、网络、自学等多种形式，要跳舞有舞厅、迪吧，要唱歌有ktv和家庭音响，要休闲有演艺厅、
共青团工作总结：引领青年笃于务实开拓创 新锐意进取 XX年我院团委在上级团组织的指导下，在学院党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，按照“五四红旗团委”的创建标准和学习型、实践型、服务型组织建设的要求，紧紧围绕我院党委、行政XX年工作要点，以对我院青年学生思想引领和成长服务为两大任务，在思想政治教育、团的自身建设和青年团员综合素质拓展等方面取得了一定成绩，现将工作总结如下。 一、一年来的工作回顾 高举旗帜，进一步深化对我院团员青年的思想政治教育以科学发展观为指导，以社会主义核心价值观教育为切入点，使我院青年学生不断增强在党领导下走中国特色社会主义道路的信心，增强建设祖国的责任感和使命感。 ．以科学发展观为指导，通过主题团课、形势报告、专题讲座、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛，新生入学教育、职业规划教育和毕业生毕业教育等形式，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。 ．以重大节庆为契机，积极开展主题活动，如先后开展了“五四”创先争优评选、“五月的鲜花”第二届红歌演艺，新生歌咏比赛，“祖国在我心中”国庆系列活动，重阳敬老
活动，“儒商杯”传统经典诵读大赛等主题活动，从而加强对青年团员的爱国主义教育、文明修身教育、感恩教育和诚信教育，引导学生学会做人、学会做事。 ．努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径：一是通过QQ群，信箱，短信，面谈等方式加强与青年团员的沟通、咨询、答疑和指导工作；二是建立多种信息反馈渠道，定期召开团员代表座谈会，每学期开展一次团员思想动态的调查分析，把问题解决在萌芽状态。三是以团支部管理为平台，促进班集体建设；四是充分利用《中国青年报》、《年轻人》杂志、校园板报、广播等青年舆论阵地，以及建立校园青年网页，充分发挥其对先进人物、先进事迹和先进经验宣传导向作用。 ．以提升团学干部综合素质为重点，实施青年马克思主义者培养工程，认真抓好“常规+主题”教育，不断加强学生干部队伍建设，同时发挥学生党员、入党积极分子先锋模范作用。 ．充分发挥各级团组织的作用。高度重视敏感时期和重大活动期间的校园稳定工作。进一步完善信息反馈、校园舆情分析检测等工作，及时掌握学生动态。在学校党委的统一领导下，做好突发事件的应急处置等工作，确保校园和谐稳定，XX年我院青年团员中无一例影响校园稳定的事件。 夯实基础，不断提升我院共青团组织的整体素质
建筑施工企业基层共青团工作的几点思考 随着近年来建筑施工企业在社会整体建设的地位的不断提升，以及在建筑企业市场经济中形式的变化，建筑施工企业基层共青团的自我定位以及价值取向都在发生着深刻的变革。本文主要分析了建筑施工企业共青团员这个群体在建筑施工企业日常工作中的地位和作用以及目前建筑施工企业基层共青团的现状。并且针对目前所出现的一系列问题提出了相应的思考建议。 标签：建筑施工企业；基层；共青团；创新；工作 一、企业基层共青团在企业中的地位 共青团在建筑施工企业当中起着引领群众团结、贡献自我的作用，尤其是作为当代的共青团员在建筑工程企业单位更应该承担起巩固社会企业群众基础的作用。建筑施工单位的团委工作在企业的整体建设全局当中扮演者统筹者的角色，基层共青团的工作目标是在聚集企业优秀青年的前提下，为企业的成长贡献自己的一份力量。国家规定共青团成员年龄都在28周岁以下，那么作为对企业人才基本素质要求较高的建筑施工企业而言，基层团支部共青团员普遍具备较高的文化素质、和学习能力，他们有着很高的政治思想觉悟，最主要的是他们都是一些富有激情企业青年主力军，在建筑施工企业的日常工作当中积极完成工作的主要队伍。所以，企业基层共青团要加强与党组织的联系，把自身的定位与建筑施工企业相联系，积极贯彻十九大精神，认真学习党和习主席的重要方针指示，在建筑施工企业单位中充分的发挥团结队伍的作用，号召青年为建筑施工企业在未来的发展献言献策，充分发挥主力军的作用。 二、目前我国建筑施工企业共青团的工作现状 建筑施工企业基层共青团工作现状整体上来看还是比较团结的。尤其是建筑施工企业单位的共青团份子无论在任何立场都应该起着带头团结，努力学习，积极创新的先锋作用。在日常的工作当中，他们能够在党的领导下充分彰显新时代里共青团员身上所具备的革命精神。建筑施工企业作为社会整体建设的主要企业，担负着社会发展和建设的重任，但正是由于建筑施工企业基层单位普遍比较分散，人员的流动性也比较强。所以建筑施工企业对内部的团支部人员要求也比较高。目前形势下建筑施工企业共青团干部队伍还存在劳动力缺乏、人员年轻变动频率较大的问题。部分建筑施工企业基层单位的存在内部共青团员对工作的热情不高，对于共青团的责任和义务认识不到位，在企业的日常工作当中不能够充分的发挥团青精神，团青多样化需求与团组织供给能力不足的矛盾日益突出等现象。面对这一系列的问题，我们必须要充分的加强企业共青团员的责任意识和团结意识，进一步加强基层团组织建设。不能一味地停留在上缴团费的义务上，在企业工作岗位上要充分发挥共青团员的作用。这样既是对自身负责，也是对企业负责。 三、充分发挥建筑施工企业共青团在工作中的作用
近年来我国宗教工作的理论创新和实践探索 叶小文 ［摘要］在处理我国宗教问题时，把握好宗教问题的根本是长期性、关键是群众性，是认识宗教问题的两个基础的、本质的属性。总结我国处理宗教问题的经验教训，归结到一点，就是基本观点、基本政策要清楚和正确，基本方针要明晰和坚定。近年来，我国宗教工作沿着把马克思主义宗教观与中国宗教的实际相结合的路子，进行理论创新和实践探索，为发挥宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中的积极作用，发挥了重要作用。 ［关键词］宗教工作；理论创新；长期性；群众性 改革开放以来，我在国家宗教部门工作了18年，有机会与不少宗教领袖和信教群众亲密接触；随着改革开放的深入，随着马克思主义宗教观的中国化、时代化和大众化，宗教与社会主义社会相适应，我有机会亲历了宗教界为促进社会和谐作贡献的重要进程，因而，对于近年来我国宗教工作的理论创新和实践探索感受颇深。 近年来，我们党解放思想、实事求是，把马克思主义宗教观与社会主义初级阶段宗教问题的特点与规律，与改革开放的推进与探索紧密结合，形成了一套在建设中国特色社会主义的进程中正确认识和处理宗教问题的基本政策和基本观点，进而凝练成宗教工作的基本方针。我们坚定不移地实行宗教信仰自由政策，尊重和保护公民的宗教信仰自由，加强广大信教和不信教群众的团结，促进宗教
关系的和谐；推进宗教事务的依法管理，颁布实施了《宗教事务条例》和相关配套办法；引导宗教与社会主义社会相适应，为发挥宗教的积极作用积累了新经验。 勿庸讳言，马克思主义政党坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，在世界观上与一切有神论对立，并且不断要求和训练自己的成员确立和巩固科学世界观。正是因为如此，马克思主义政党在领导群众革命和建设的实践中，就要特别注意防止把宗教问题看作可以较为快速地解决的非主流意识形态问题，从而导致认识的“短视症”，忽视宗教问题的长期性；特别注意防止把信仰上的差异扩大为政治上的对立，从而导致政策的狭隘性，忽略宗教问题的群众性。宗教问题所具有的长期性和群众性，似乎是不言自明的问题，但在这个问题上的错误见解和浅薄之见曾经长期困扰我们。改革开放以来的宗教工作，正是在这个关系到马克思主义执政党认识和把握宗教的根基和关键的问题上，解放思想、与时俱进，才推动社会主义社会的宗教工作在理论创新和实践探索上取得了重大进展。 把宗教存在的长期性，不是作一般问题而是作根本问题来看，是强调观察宗教问题必须尊重宗教发展的客观规律，于是就有一系列的问题需要研究：宗教存在的长期性是一个历史范畴，要放到历史发展的长河中进行考察；宗教存在的长期性有着深刻的客观基础，是由宗教赖以存在的根源的长期性决定的；宗教存在的长期性是整体而言，具体宗教能否长期存在取决于对社会的适应程度；强调宗教存在的长期性，主要是为了防治在观察和处理宗教问题上的“短视症”。 把宗教问题的群众性，不是作一般问题而是作关键问题来看，是因为正确对待宗教问题实质是个正确对待群众的问题。马克思主义宗教观与马克思主义群众观应该一致起来。只有深入把握宗教问题的群众性，才能科学认识和正确发挥宗教的社会作用。
浅谈高校共青团新时期开展工作 罗丹妮 当今是中国社会主义建设的重要时期，对当代青年的素质有更高的要求，也更强调共青团的凝聚力和培养人才的能力。本文结合新时代青年的特点，就如何在利用新媒体加强共青团工作的认知度和培养对共青团的兴趣对新时期高校共青团如何开展工作提出一点看法。 一、新时期高校青年团员的特点 第一，大学生对共青团归属感较弱，团员意识薄弱。虽然现下绝大多数青年在高中已成为共青团的一份子，但是高中时期大家的注意力都集中在高考上，学习占据了很大部分的生活。往往到大学凸现出来的问题就是青年团员对共青团的基础知识和归属感比较缺乏，对共青团的了解也很浅显。进入大学以后，学校的各大团学组织和院系团组织都会展开不同形式的团建活动，可由于方法、场地以及时间等因素的限制，这些活动都不能收获应该有的效果。因此团员意识和归属感也就不能得到有效的提升。 第二，基层团干的责任意识不强，自身定位不正确。在新时期高校中，都实行“班团一体化”，团支部以班级为单位开展工作，削弱了“团”的概念。团支书除了收缴团费、执行团日活动和明确团员组织关系之外很少开展团知识的普及和宣传活动，不仅淡薄了团支书在同学们心里的地位，也做了一些错误的示范，部分团支书对自身定位不明确，把团支书和班干部混为一谈，不清楚自己工作的重要性。面对基层团建的认同感不强，在学业的压力下对团建的工作投入精力不足，缺乏热情，责任感需要加强。 第三，青年团员个人意识的增强导致对团队活动兴趣的缺乏。新一代青年团员普遍以独生子女为主，个人能力和自主意识更强，有各自的价值观、人生观、世界观，更有自己的个性，也对离切身利益的学业、就业较远的、单一的团建活动表现出较低的热情和兴趣度。 二、利用新媒体加强共青团工作 第一，利用网页对团建活动进行宣传和展示。各种形式的团建活动都可以把方案及设计、制作和结果的流程简明扼要地在学校的网站上进行一个专题的展示，在透明公开的环境下把共青团的工作展示给社会各界以及校内同学观看。让他们对共青团工作的流程和方向有一个更深入、更确切的了解。除了基础的团建工作之外，要满足青年团员的娱乐思想，对共青团举办的大型文艺活动也要加大力度宣传，以吸引更多青年团员对共青团进行发掘和理解。 第二，利用校园公众号对生活中与同学们密切相关的共青团的活动进行宣传和推送。利用校园工作号完善青年团员对共青团的了解和认识，在举办大型活动的同时发送青年团员们喜闻乐见的推送消息，丰富青年团员的大学校园生活的同时，让他们对共青团的观念不止停留在严肃的政治气氛上，而加入了多元化的元素，潜移默化中培养了他们对共青团的兴趣。
新形势下如何开展共青团工作 共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。共青团的工作就是为改革服务，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一，因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。在生产经济如火如荼的今天，民营企业的共青团组织，如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。 一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。 1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。 在我们企业中单独设团支部，团支部负责人身兼数职且列席党支部会议，工作权限在支部书记的领导下开展工作，保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。 2、加强与各部门的联系合作，做到资源共享。 团支部要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团支部要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。 3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。 我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。 二、要围绕企业中心工作开展活动。 企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好以下几方面的活动。 1、深入开展创新创效活动，可以成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，从而建立青年创新创效项目管理和奖励机制。 2、建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。 3、青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业文化氛围，树立企业的良好形象。