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神魔大陆副本帝王谷4大BOSS技能详解

神魔大陆副本帝王谷4大BOSS技能详解

神魔大陆副本帝王谷4大BOSS技能详解

作为一名散人玩家,好不容易拿到了码,但是工作原因只在周五体验了一天的神魔。在这里与大家分享一下帝王谷这一FB流程。另外神魔的画面精致确实征服了我,可以说神魔是一款更适合中国玩家的游戏。我个人资料:职业:人族女牧师。游戏昵称:奶声奶气。装备:蓝色全套(碎片装备,衣服已经换到帝王谷掉的衣服,武器任务装备+6)。天赋:圣罚+5(个人认为前期以任务为主还是输出第一,FB就算加了几点神圣也无多大作用)。下面介绍FB流程:推荐人员配置:T:巨人或战士都可1-2名。奶:2名奶必须(后面我会写明BOSS技能,奶2名大家可以轻松过着FB,一名奶对于奶来说需要大量的药支持,不合算强力要求奶给补助)。输出:2~3名(推荐火枪,FS,后面会说明原因)。进入FB,清理小怪(木乃伊),T拉奶好输出跟上,但是不要多拉逐个击破才是王道。没多久就看到第一个小BOSS:冥河船夫(冥河船夫的呐喊:过河都要交10G)这个BOSS一奶即可,有牧师的在群掉血时,团刷一口。另外一个治疗输出吧。

继续清理小怪,到了平台可以跳下去(正确路线是左边有一路口可以下去),跳下去后可以看到有2个守门怪干掉。可以看到第2个BOSS:尤里这里就开始需要2个治疗,尤里每隔一段时间就有一次群体攻击,2个奶轻松过。继续清理小怪,注意需要把能看到的小怪全杀掉。清理的时候到最后几个小怪他们会喊封印减弱了。会出第3个BOSS:一个巨人(名字忘记了)。这里就是为什么要远程输出了,巨人有个技能一个是冰火标记。如果全市近身队伍可能不注意跑就被烧死了。中标记的玩家头上会顶着红色或蓝色的符号。注意:红色与红色之间要远离。红色可以靠近蓝色。一定要跑位,如果不跑伤害大约在1000/秒一次的伤害,不要指望治疗能刷回来。不出意外在2奶的强刷下也不难过,奶还是最好自己带些蓝药。来到最终BOSS的平台下,清理小甲虫,给的虫液可以解除BOSS的石化状态,但要在中DEBUFF 时候出现一个沙石图标就要吃。如果没吃就会被石化不能动不能攻击不能释放技能。治疗自己一定要解除好。打BOSS途中唯一注意的是要点杀刷出来的小虫子。这些虫子血之有1000左右一下就死。但是攻击高300+频率快,对治疗很有危险。PS:治疗们如果没人帮你点杀自己不要加血了先杀虫子。2奶如果有几瓶蓝支持下也是轻松过着个BOSS。这个BOSS会出30级左右的蓝装备很不错哦。这里一定要说的是不管有没有WOW的经验玩家,大家还是素质点,看好职业需求不要乱ROLL。神魔的装备全是装备后绑定,也就是说BOSS的装备可以拿了在卖给别人,这样下很多人看到好装备就2眼放光先想自己,装备乱ROLL。我就被黑过几次装备了,有无意也有诚心。

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绝对不能对老板说的十句傻话

绝对不能对老板说的十句傻话 绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师,以下这些傻话,千万别再说出口了。职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的:我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我啊。老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。 支招:你应该这么做:直接提出你的要求。老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个顺水人情。 职场傻话2:“为什么升他(她)不升我?” 你想表达的:我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到?老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。 支招:你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个

人职业发展的问题,请您给我一些建议。”老板在决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工,特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,老板早已权衡过利弊,然后作出决定,几乎不可能更改。如果你直接去质问老板,首先是老板的意料之中,他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰,但真正的原因可能比较复杂或有伤情面,老板是不会说的。所以你问了也是白问,如果你不依不饶,打破砂锅问到底:“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我,现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是考虑请你走人了。职场傻话3:“为什么**的薪水比我多?”你想表达的:我很生气,我心理很不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。 支招:你应该这么说:“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的,不仅想做前后左右的比较,更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此,老板在确定薪酬的时候,代表着他对这个职位的价值估算和期望,这是老板综合分 析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老

领导对员工常说的六句话

领导对员工常说的六句话 说话是有技巧的,有些人一句话能使人喜笑颜开,气氛活跃;有些人一句话会使人心生讨厌,不小心便得罪人。作为员工的领导,要想让员工打成一片,让员工帮你解决问题,领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的,也不会问问题,而是会仔细地观察你,通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此,作为领导者要用更开放的方式,与大家沟通,用更积极的态度同员工讲话,这样有利于工作开展和问题解决,有六句话是作为领导者必须经常对部属讲,并且要常挂在觜边说: 第1 句:“你的问题很好,能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题,更能够自己主动解决问题。作为一名领导,你真正期望的是员工能够自己解决问题,然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围,鼓励员工自己解决问题。(如果他们犯了错,给出反馈和知道意见,但是不要因为他们的主动而责骂他们。)这句话要常挂在嘴边,是赞扬员工的好方式,使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句:“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候,由你身边的员工常督促和提醒你,使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈,员工通常能够理解。他们不能理解的是,你永远不再理会跟进,所以让员工来提醒你。只要员工不反感,就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他,让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我,不要让我忘记这件事!”,是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句:“对不起,我错了”。 作为领导,肯定有犯错的时候,有错误不可怕,可怕的是不敢承认错误,不能面对错误,甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的,同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事,一定要敢紧同员工说:“对不起,我错了”,这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足,而不是针对着找别人的不足和问题,更有利于团队问题的解决。 第4 句:“大家如果对我有不满意的地方,请一定对我说”。 作为领导,工作肯定难尽如人意,总会有处理不妥的时候。因此,“大家如果对我有不满意的地方,请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度,同时也能让员工感到舒服,就算他的真的对你不满意,你能够说出来,员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨,所以员工对你更信任和心悦诚服。

绝不能对老板说的10句傻话

绝不能对老板说的10句傻话 绝不能对老板说的10句傻话职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的:我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想在公司继续做下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。 支招:你应该这么做:直接提出你的要求。 老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个顺水人情。 职场傻话2:“为什么升他(她)不升我?” 你想表达的---我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到? 老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。 支招:你应该这么说---“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工,

特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,老板早已权衡过利弊,然后作出决定,几乎不可能更改。如果你直接去质问老板,首先是老板的意料之中,他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰,但真正的原因可能比较复杂或有伤情面,老板是不会说的。所以你问了也是白问,如果你不依不饶,打破砂锅问到底:“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我,现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是考虑请你走人了。 职场傻话3:“为什么XXX的薪水比我多?” 你想表达的---我很生气,我心理很不平衡,这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解---薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。 支招:你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的,不仅想做前后左右的比较,更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此,老板在确定薪酬的时候,代表着他对这个职位的价值估算和期望,这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板,是白领傻得不能再傻的

领导对员工常说的六句话

领导对员工常说的六句话 --明阳天下拓展培训说话是有技巧的,有些人一句话能使人喜笑颜开,气氛活跃;有些人一句话会使人心生讨厌,不小心便得罪人。作为员工的领导,要想让员工打成一片,让员工帮你解决问题,领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的,也不会问问题,而是会仔细地观察你,通过观察了解你的企业中各种不成文的规则――以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此,作为领导者要用更开放的方式,与大家沟通,用更积极的态度同员工讲话,这样有利于工作开展和问题解决,有六句话是作为领导者必须经常对部属讲,并且要常挂在觜边说: 第1 句:“你的问题很好,能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题,更能够自己主动解决问题。作为一名领导,你真正期望的是员工能够自己解决问题,然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围,鼓励员工自己解决问题。(如果他们犯了错,给出反馈和知道意见,但是不要因为他们的主动而责骂他们。)这句话要常挂在嘴边,是赞扬员工的好方式,使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句:“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候,由你身边的员工常督促和提醒你,使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈,员工通常能够理解。他们不

能理解的是,你永远不再理会跟进,所以让员工来提醒你。只要员工不反感,就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他,让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我,不要让我忘记这件事!”,是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句:“对不起,我错了”。 作为领导,肯定有犯错的时候,有错误不可怕,可怕的是不敢承认错误,不能面对错误,甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的,同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事,一定要敢紧同员工说:“对不起,我错了”,这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足,而不是针对着找别人的不足和问题,更有利于团队问题的解决。 第4 句:“大家如果对我有不满意的地方,请一定对我说”。 作为领导,工作肯定难尽如人意,总会有处理不妥的时候。因此,“大家如果对我有不满意的地方,请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度,同时也能让员工感到舒服,就算他的真的对你不满意,你能够说出来,员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨,所以员工对你更信任和心悦诚服。 第5 句:“嗨,真的了不起――告诉我你是如何做到的。” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许,员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因,他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候,不要只是说,“哦,了不起”,你应该继续下去。问问细节。问问整个情况,而不是急着

绝对不能对老板说的十句傻话

绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师,以下这些傻话,千万别再说出口了。 职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的:我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我啊。 老板怎么理解:此人还想在公司继续赶下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。 支招: 你应该这么做:直接提出你的要求。 老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个顺水人情。 职场傻话2:“为什么升他(她)不升我?” 你想表达的:我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到? 老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。 支招: 你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工,特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,老板早已权衡过利弊,然后作出决定,几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板,首先是老板的意料之中,他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰,但真正的原因可能比较复杂或有伤情面,老板是不会说的。所以你问了也是白问,如果你不依不饶,打破砂锅问到底:“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我,现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是考虑请你走人了。 职场傻话3:“为什么**的薪水比我多?” 你想表达的:我很生气,我心理很不平衡,这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。 支招:你应该这么说:“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲?” 白领对薪水是非常敏感的,不仅想做前后左右的比较,更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此,老板在确定薪酬的时候,代表着他对这个职位的价值估算和期望,这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板,是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话,薪水不会有丝毫的增加,相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响

最新-老板对员工的感谢句子【三篇】 精品

老板对员工的感谢句子【三篇】 在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不得的荣耀和得意之处。 3中秋到,问个好,祝您事业滔滔福心照;月饼甜,月儿圆,祝您好梦连连家美满。 在这美好的日子里,希望月光带去我们全体员工对贵公司的祝福,愿你们人圆梦圆事业圆,家圆运圆事事圆! 4除夕到,你要炒掉两个员工,一个昨日,一个烦恼,雇用全新吉祥三宝团圆到来合家欢,吉祥走进幸福门,如意牵手小金龙,祝你除夕欢乐开怀,快乐满满! 5老板同志们好!员工老板!老板同志们辛苦了!员工老板最辛苦!老板今年夏天太阳大,同志们都晒黑了!员工老板最黑! 6该优秀员工勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用公司感谢员工的话62句公司感谢员工的话62句。 7亲爱的客户,又是一年中秋月圆夜,我代表公司及全体员工以真诚为半径,以尊重为圆心,送你一个圆圆的祝福,愿你全家幸福团圆,愿我们合作圆圆满满! 8自创业以来,阿里巴巴公司最初的18个创业者,现在一个都不少。 别的公司出3倍薪水,马云还说风凉话同志们,3倍我看算了,如果5倍还可以考虑一下。 对其中奥妙,马云是这样解释的在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生,他将要带走的是脑袋而不是口袋。 9某某员工,为了防止你因假日贪玩丢失,特派专车奔驰去接,特置闹钟于你床头,如有需要,可加派专人为你洗漱。 受到如此特别待遇的你,还能不好好工作吗?祝你工作愉快!

绝对不能对老板说的十句傻话

一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师,以下这些傻话,千万别再说出口了。 职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的:我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我啊。 老板怎么理解:此人还想在公司继续赶下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。 支招: 你应该这么做:直接提出你的要求。 老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个顺水人情。 职场傻话2:“为什么升他(她)不升我?” 你想表达的:我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到? 老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。 支招: 你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工,特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,老板早已权衡过利弊,然后作出决定,几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板,首先是老板的意料之中,他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰,但真正的原因可能比较复杂或有伤情面,老板是不会说的。所以你问了也是白问,如果你不依不饶,打破砂锅问到底:“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我,现

在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是考虑请你走人了。 职场傻话3:“为什么**的薪水比我多?” 你想表达的:我很生气,我心理很不平衡,这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。 支招: 你应该这么说:“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲?” 白领对薪水是非常敏感的,不仅想做前后左右的比较,更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此,老板在确定薪酬的时候,代表着他对这个职位的价值估算和期望,这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板,是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话,薪水不会有丝毫的增加,相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。 职场傻话4:“我没法与他(她)合作。” 你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解:你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。 支招: 你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板可以考虑一下。” 职场傻话5:“这件事的责任不在我。” 你想表达的:我做了所有应该做的事情,我是没有过错的。

职场绝对不能对老板说的十句傻话

职场绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师,以下这些傻话,千万别再说出口了。 职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的:我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我啊。 老板怎么理解:此人还想在公司继续赶下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。 支招:你应该这么做:直接提出你的要求。 老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个顺水人情。 职场傻话2:“为什么升他(她)不升我?” 你想表达的:我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到? 老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。 支招:你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工,特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,老板早已权衡过利弊,然后作出决定,几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板,首先是老板的意料之中,他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰,但真正的原因可能比较复杂或有伤情面,老板是不会说的。所以你问了也是白问,如果你不依不饶,打破砂锅问到底:“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我,现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是考虑请你走人了。 职场傻话3:“为什么**的薪水比我多?” 你想表达的:我很生气,我心理很不平衡,这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。 支招:你应该这么说:“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲?” 白领对薪水是非常敏感的,不仅想做前后左右的比较,更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此,老板在确定薪酬的时候,代表着他对这个职位的价值估算和期望,这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板,是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话,薪水不会有丝毫的增加,相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。 职场傻话4:“我没法与他(她)合作。” 你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解:你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。 支招:你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板可以考虑一下。” 职场傻话5:“这件事的责任不在我。”

安慰老板压力的句子

安慰老板压力的句子 精神压力是一个汉语词汇,指人在思想上有负担,有思想包袱。近义词为思想包袱。这是我为大家带来的安慰老板压力的句子,希望大家喜欢。 安慰老板压力的句子1、有负面情绪是正常的,但是自己一定要知道,要明白这只是生活的一小部分,在其余时间里,要尽量的让情绪平稳起来。 2、不要在流眼泪的时候做任何决定,情绪负面的时候说话越少越好。 3、光总是认为是时间上最快的,可是每次黑暗总在前面,等待着光。 4、我把誓言放在手心,我们俩手相握,一起向前飞。一起走向未来。 5、一切的烦恼都是自找,因此也只能自己解决,不要找朋友哭诉,找他们去打球。 6、能够把自己压得低低的,那才是真正的尊贵。 7、不是每一次努力都会有收获,但是,每一次收获都必须努力,这是一个不公平的不可逆转的命题。 8、我很好,不吵不闹不炫耀,不要委屈不要嘲笑,也不需要别人知道。 9、当你知道迷惑时,并不可怜,当你不知道迷惑时,才是最可

怜的。 10、一切恶法,本是虚妄的,你不要太自卑你自己。一切善法,也是虚妄的,你也不要太狂妄你自己。 11、生活中并不是全是艰辛和困难,它同时存在舒适与欢乐;就象我们经历的季节,严冬过后是春天,风雪过后艳阳天。 12、一段不被接受的爱情,需要的不是伤心,而是时间,一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心,需要的不是同情,而是理解。 13、我知道你的麻烦,心情可能也不舒畅,做一些自己感兴趣的事吧!把烦人的事慢慢地淡忘,让痛苦烦闷逐渐减弱、消退,相信你的心情会变得开朗起来。 14、不论你在什么时候结束,重要的是结束之后就不要悔恨。 15、如果不懂,镜乐萃来,如果懂了,就别说,笑笑即可。 16、自己的人生,自己才是主角,不要为不该在乎的人伤了不该伤的心,到头来,疼的是自己;不要为无关紧要的琐事浪费自己的经历,纵容了那些小人在自己的精神世界里折磨。 17、我没有路,所以不需要眼睛;当我能够看见的时候,我也会失足颠仆,我们往往因为有所自恃而失之于大意,反不如缺陷却能对我们有益。 18、一定要明白,自己所做的一切都是为了追寻一种状态,一种自我的满足感和幸福感。不要害怕什么,这世上可供害怕的事太多了,你是害怕不完的。

我们对老板经常说的十句傻话

我们对老板(领导)经常说的十句傻话 一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人,以下这些傻话,千万别再说出口了。 虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化,但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉2华年似水》里,小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦,身为HR经理的拉拉如此劝他:“你不会好好地正面表达自己的愿望吗,干嘛跟个怨妇似地抱怨拉东扯西的,谁会爱听闹到最后,活你也干了,人也让你给得罪了。”没错,和老板沟通,不需要面面俱到,不需要肝胆相照,甚至不需要动以情晓以理,因为老板不是挚友,不是恩师,这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。 职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的---我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。 支招: 你应该这么做---直接提出你的要求。 老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个顺水人情。 职场傻话2:“为什么升他(她)不升我” 你想表达的---我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到 老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。 支招: 你应该这么说---“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”

工作正能量一句话

11、结果是我能力唯一的体现!没有人会欣赏我完美的过程! 12、不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止;不论你在什么时候结束,重要的是结束之后就不要悔恨。 13、埋怨只是一种懦弱的表现;努力,才是人生的态度。 14、一个今天胜过两个明天。蓝天属于你,白云属于你,东南西风属于你。 15、劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于完善人的心灵。 16、如果感到此时的自己很辛苦,容易走的都是下坡路。坚持住,因为你正在走上坡路,走过去,你就一定会有进步。 17、尽量减少与性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心态负面的人接触。 18、战友不好,就是我不好!只有一起向强者学习,才能实现梦想!不然,我不会有真正的战友!客户当下的需求,是我们生存的根本!客户未来的需求是我们发展的原动力! 19、每个人都有自己独立的空间,再好的朋友也是应该亲密有间的,别总把自己不当外人。 20、有希望的地方即使痛苦也快乐着,有理想的地方即使在地狱也有天堂的感觉。 21、如果一个人说不是钱的问题,十有八九就是钱的问题。 22、每个人都有属于自己的舞台,这个舞台,是那么光灿,美丽,生命从此辉煌无悔!只要坚韧不拔的走下去! 23、跟对老板,待在你喜欢的气场里是非常重要的。 24、对于工作,你要弄明白哪些是你必须要做的能产生绩效的工作,哪些是别人有意无意给你但不该你做的活,先做前者,如果

有时间再做后者,如果没有时间,请直接婉言谢绝。 25、好心不一定会换来感恩,但千万不要因此而灰心。 26、不要急着让生活给予你所有的答案,有时候,你要拿出耐心等等。 27、如果觉得我比别人优秀,那简直是白痴!别人正像虎狼之师奔袭而来! 28、我们永远不能怪罪任何帮了倒忙的志愿者。他们是一心对你好,别让他们心凉。 29、工作是一种义务时,生活则是一种苦役。工作是一种乐趣时,生活是一种享受! 30、工作是你可以依靠的东西,是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。 31、等待会生锈,活力会灭亡!行动会犯错,但是机会无穷!不改变比改变更危险! 32、上班疲惫,晋升排队,说好吃饭却被灌醉,情人至今没有到位,早晨不愿醒,晚上特想睡。这我都无所谓,最不能忍的是祝你快乐也要收费。 33、如果有天我们湮没在人潮之中,庸碌一生,那是因为我们没有努力要活得丰盛。 34、不管有多苦,千万要记住:苦难是我们人生路上不可缺少的经历,只有活着,才有幸福的可能! 35、十几年的奋斗,给了我崭新的生活;十几年的奋斗,给了我冲向顶峰的动力。正如富强的中国一样,我,与许多不计辛劳的人,一起跨入梦想的殿堂。 36、你是你生命的作者,何必写那么难言的剧本?

最想对她说的一句话

最想对她说的一句话 时间:2017-02-11 10:01:32 | 作者:张思雨 在我心灵深处,一直深藏着一句我最想对她说的话,但是我每一次都不好意思对她开口,今天,就借这次写作的机会,把我心中的那一句话向她诉说。 她对我的爱胜过高山、大海,我永远都无法报答她对我的恩情。 在我三岁时,妈妈要去广州打工,便把我放在了她家,从此,便和她生活在了一起。和她在一起的时光,是非常幸福快乐的。依稀记得,在她家院子里,种着许多色彩艳丽的花朵,几棵葱郁的大树。院子里还搭着一个小棚,小棚里放着一张床。春天的院子里,许多的花儿、草儿都张开了眼睛,望着美丽的世界,艳丽的花儿招来了许多的蜜蜂蝴蝶。我便和蜜蜂、蝴蝶嬉戏玩耍。夏天,天气闷热,蝉在树上不停地叫着,她便带我坐在大树下小棚里的床上,给我讲故事和笑话,陪我望着那群星闪烁的美丽天空。秋天,金黄的树叶落满了院子,院子里仿佛成了一个童话般的世界,我在这童话般的世界尽情遨游……冬天,整个院子变成了粉妆玉砌的世界,我和她在院子里打雪仗、堆雪人……欢声笑语回荡在整个院子里。 小时候的我,非常调皮,导致了我的胳膊上留下了一大块伤疤。那是我五岁时候的事了。那年,我的姑姑家在盖房子。她带着我去帮忙,我们去到后,便在屋子玩耍。她到后院里去帮忙,屋里没有任何人。这时,我的目光落在了两张桌子上。爬上了第一张桌子,便要向第二张桌子爬,一不小心,碰到了开水瓶,开水烫到了我的左胳膊,疼得我大叫。她听见以后,赶忙从后院子跑到屋里,看到我的样子,掉下了眼泪,随后赶忙抱着我往医院里跑去。来到医院,医生给我的胳膊包扎好后,望着她那苍白的面孔,我的眼泪不由自主地流了下来。从医院回家后,我的胳膊还是没日没夜地疼,每天晚上,她都抱着我坚持到半夜。就这样,一直坚持一个月,每当我想到这,鼻子就会一阵醉痛,她对我的爱远远不止这些,我无法报答完她的恩情。 故事讲到这儿,你应该晓得她是谁了吧!她就是最爱我、最疼我、最关心我的——奶奶。现在,我最想对她说的一句话是:Grandmother,ILoveyou!

魔兽世界 6 2各成就一览 新增头衔和各种坐骑奖励

魔兽世界 6.2各成就一览新增头衔和各种坐骑奖励在6.2版本中,新增加了部分PVE和PVP的头衔,其中有些头衔的获取方式可以用丧心病狂来形容。 塔纳安丛林 "丛林之王”的头衔奖励来自于成就[丛林搅局者]。该成就需要你完成以下一系列探索成就: [寻找古尔丹]:完成6.2新增的6个要塞战役章节(紧急集合,进攻塔纳安,血环克星,黑暗升华,塔隆戈尔的命运,诅咒密码)。 [德拉诺大决战]:完成6.2新增的7个塔纳安丛林水晶日常任务(铁港城,卡纳克废墟,沙纳尔神殿,邪能熔炉,钢铁前线,基尔加丹王座和泽斯高)。 [地狱灾星]:击败塔纳安丛林的所有地狱火堡垒勇士(泰罗菲斯特,考莫克之子;死爪,艾斯卡的化身;维金斯,维哈里的化身;末日之轮,玛塔克的造物),这些怪物有几率掉落坐骑 :[战歌恐牙狼],[装甲刀脊野猪]和[苔原冰蹄牛]。 苔原冰蹄牛 战歌恐牙狼 装甲刃脊野猪 [丛林捕猎者]:击杀列表中塔纳安丛林的任意25个稀有怪物。 [丛林财宝大师]:在塔纳安丛林发现所有宝藏。 [探索塔纳安丛林]:探索塔纳安丛林。 [我来过,我砍过,我征服过]:从刃牙虎人身上拾取500个黑齿之爪。 [燃烧军团无法征服一切]:击败霸主卡扎克。 "追猎者"头衔奖励来自于击杀塔纳安丛林的恶魔怪物Xemirkol。 PvP "原祖角斗士" 头衔是以竞技场排名前0.1%的战绩结束《德拉诺之王》PvP第一赛季战斗的

奖励。"狂野角斗士"和"好战角斗士"头衔分别是《德拉诺之王》PvP第二和第三赛季的头衔奖励。 评级战场有三个新头衔奖励,来自于PvP的三个赛季 "联盟士兵"/"部落士兵":以评级战场排名前35%的战绩结束《德拉诺之王》PvP赛季。 "联盟保卫者"/"部落保卫者":以评级战场排名前10%的战绩结束《德拉诺之王》PvP赛季。 "联盟守护者"/"部落守护者":以评级战场排名前3%的战绩结束《德拉诺之王》PvP赛季。 评级战场除了头衔奖励之外,还可以获得新的坐骑[勇猛的战斗机械陆行鸟]和[勇猛的科多战兽]。 陆行鸟(联盟) 科多兽(部落) 其他 "污染终结者"头衔奖励来自于击杀[阿克蒙德(史诗难度)] "船长"头衔奖励来自于成就[七海霸主],需要分别完成25个海军战斗行动,25个海军寻宝行动,25个海军训练行动,10个海军奖励行动和10个海军攻城行动。

写给老板的一句话 送老板一句话

写给老板的一句话送老板一句话 1、走过一段路,风景毕竟不相同。这段惠风和畅,那段雨骤风狂。人生之旅本就是风雨兼程,是要说曾经拥有,也不要说曾经失去,失去的不是永远失去,得到的不是永远拥有,一切都在发展变化,不断地向昨天告别,满怀信心投入每个崭新的今天。 2、藉此机会,让我们对您过去珍贵得支持表示感谢,对您今后得订单,我们将保证继续格外关照! 3、朋友一个电话,让我知道,你在想念我;家人一句唠叨,让我知道,你在担心我,成长路上,有朋友和家人,我可以永往直前,谢谢你们。 4、无论将来如何,我都要感谢你,感谢你来到我的生命中,带来了美丽、快乐,感谢你给了我永远珍视的记忆。 5、我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导! 6、时常觉得自己是个幸运的人,无论何时何处总有人给我帮助与关怀,一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴,真心感谢你! 7、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 8、上天安全的仅仅是时间、地点和人物——而你让我体验了生命的全部!谢谢你的爱。 9、有一种智慧叫舍得;有一种温情叫关怀;有一种情趣叫欣赏;有一种心胸叫宽容;有一种美好叫感恩。记得你的笑,记得你的好,祝领导感恩节快乐逍遥!

10、如果把成才比作登天,自学便是成才的天梯。 11、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 12、在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:谢谢您! 13、老爸老妈因为我的孝顺而幸福;女友因为我的体贴而甜蜜;我因为发了工资而体贴;领导,给俺多开点工资吧,让俺更孝顺体贴。 14、感谢爱人,给我许多不堪回首的回忆,一份近乎完美的感情,和一个不完全和谐却永远温馨的家庭。让我在以后的岁月中,一次一次地回味与重温,那想来幸福的点点滴滴。 15、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 16、茫茫人海中,最是你那回眸一笑的瞬间温柔,有如江边杨柳垂下的娇羞,让我尘封已久的心灵绽开!感谢上帝让我遇上你,我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。 17、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。 18、上次多亏了你,才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答,为表达我的亲近不如我俩今天就实现共产主义吧!今后你的就是我的啦。 19、人生旅程上,您丰富我的心灵,开发我的智力,为我点燃了希望的光芒。谢谢您! 20、攀登山顶的脚力,生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

不能对老板说的十句话

不能对老板说的10句傻话 一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人,以下这些傻话,千万别再说出口了。 职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的——我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我。老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到最好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备。你应该这么说——直接提出你的要求。老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个 顺水人情了。 职场傻话2:“为什么升他(她)不升我?” 你想表达的——我比他能干得多,老板怎么会没看到?老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性 格的缺陷了。 你应该这么说——“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问 题,请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,老板早已权衡过利弊,然后做出决定,几乎不可能更改。如果你直接去质问老板,首先是在老板的意料之中,他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰,但真正的原因可能比较复杂或有伤情面,老板是不会说的。所以你问了也是白问,如果你不应提拔我,现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是要考虑请你走人了。去质问老板时,往往觉得自己是一肚子委屈的,你认为自己行,其实是某一方面行,用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人,是不可以这样比的,必须换位思考,全方位思考,跳出自己的利益圈,综合判断。这样你就更容易理解老板的升职决定。但这并不是说你没有为自己争取一下的机会,你应该做的,是对照绩效考核标准,对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估,以及如果你被提拔后,有何新的建议和计划,然后站在老板的立场上,分析提拔你的利弊,其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。当你这样去和老板沟通,会让老板刮目相看,即使这次不提拔你,下次的机会非你莫属了。 职场傻问3:“为什么她的薪水比我多?” 你想表达的——我很生气,我心理不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解——薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反

领导要经常对员工说的话

说话是有技巧的,有些人一句话能使人喜笑颜开,气氛活跃;有些人一句话会使人心生讨厌,不小心便得罪人。作为员工的领导,要想让员工打成一片,让员工帮你解决问题,领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的,也不会问问题,而是会仔细地观察你,通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此,作为领导者要用更开放的方式,与大家沟通,用更积极的态度同员工讲话,这样有利于工作开展和问题解决,有六句话是作为领导者必须经常对部属讲,并且要常挂在觜边说: 第1 句:“你的问题很好,能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题,更能够自己主动解决问题。作为一名领导,你真正期望的是员工能够自己解决问题,然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围,鼓励员工自己解决问题。(如果他们犯了错,给出反馈和知道意见,但是不要因为他们的主动而责骂他们。)这句话要常挂在嘴边,是赞扬员工的好方式,使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句:“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候,由你身边的员工常督促和提醒你,使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈,员工通常能够理解。他们不能理解的是,你永远不再理会跟进,所以让员工来提醒你。只要员工不反感,就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他,让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我,不要让我忘记这件事!”,是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句:“对不起,我错了”。 作为领导,肯定有犯错的时候,有错误不可怕,可怕的是不敢承认错误,不能面对错误,甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的,同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事,一定要敢紧同员工说:“对不起,我错了”,这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足,而不是针对着找别人的不足和问题,更有利于团队问题的解决。 第4 句:“大家如果对我有不满意的地方,请一定对我说”。 作为领导,工作肯定难尽如人意,总会有处理不妥的时候。因此,“大家如果对我有不满意的地方,请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度,同时也能让员工感到舒服,就算他的真的对你不满意,你能够说出来,员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨,所以员工对你更信任和心悦诚服。 第5 句:“嗨,真的了不起——告诉我你是如何做到的。” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许,员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因,他们只是没有安全感。当员工告诉你某项

魔兽世界:达成200坐骑 坐骑控入门指南v1.0

魔兽世界:达成200坐骑坐骑控入门指南v1.0写在最前面:欢迎转载,但转载请注明出处,并在篇首注明我的NGAID与游戏角色ID(位于本文篇尾),谢谢。然而其实并没有人想要转载 转不转载无所谓了,反正我已经决定把这个贴变成周更贴了,那些转载的网站们恐怕也是看不到后续了,权当做对NGA喜欢这篇指南的朋友们的福利吧[s:dt:笑] FAQ Q:文章(178主页/NGA主页)标题画面的蓝色的龙是啥? A:300坐骑成就龙(PS:这张图片是小编加的,本指南只针对200坐骑) Q:煤拳小戈隆/格噜普斯的爪牙/迅捷海滨陆行鸟/野蛮迅猛龙/红色原始迅猛龙/绿色原始迅猛龙/黑 色原始迅猛龙/白色北极熊/绿色始祖幼龙/驯服的海马这些坐骑也非常好获得!你忘记写上去了!A:非常感谢大家的热心补充,不过补充前请注意看一下本文标题的前四个字——“拒绝看脸”。但凡需要看脸的坐骑我都暂时保留意见。对于可交易的坐骑,每个服务器的行情我并不是很了解,我也不能说保证再鬼的服务器,AH都能有卖这些坐骑,所以谨慎起见我暂时还没有将他们添加进列表中。 对于这部分灰色地带的坐骑我会在我下一个250/300的坐骑指南中进行总结。我尽量不跳票 Q:银色锦标赛是什么鬼?我需要建立许多个号去火速获得全坐骑吗? A:银色锦标赛日常是位于诺森德地图的冰冠冰川东北角的一个营地中发布的日常,剧情上没记错的话是大领主弗丁为了选拔对抗天灾军团的勇士而进行的一场比赛。 至于是否需要建立多个号同时进行银色锦标赛的日常,如果你的坐骑收集计划如同我假设的一样在半年左右,那就完全没有必要去建立多个号,因为这并不会减少你花在银色锦标赛中的总时间。但如果你只是有一个短期迅速达到某坐骑数量的目标,或者你是个急性子无法长期坚持同一个任务,那可以考虑建立多个号(最好是不同种族的)同时进行银色锦标赛日常徽记(冠军的徽记)的 收集。 12/22 大家在NGA上对这个帖子的热情让我感到非常惊喜,谢谢大家对我这个帖子的支持!本来我以为全是“刷这么多坐骑有个卵用”、“LZ闲的蛋疼”的回帖 所以我决定每周对这个帖子进行一次小更新,每次周更后会在版本号上+0.1,主要包括以下内容: 1、对大家在回帖中常见的一些问题进行解答; 2、逐渐扩展每一个步骤中具体的一些内容,添加一些细节; 3、对指南的一些细节上进行微调,修改一些错误和不足的地方。 另外,作者最近已经开始有一个新的,完全不同的坐骑指南的构思,目标是最效率的获得250/300坐骑。 作者大概1月14日考完最后一门课,然后搬家去新医院,大概1月17日左右可以出产新指南的v1.0版本,大家可以稍微期待一下[s:dt:笑2]不排除可能会跳票/坑掉的情况 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

致2019的自己的一句话,我想对自己说一句话

致2019的自己的一句话,我想对自己说一句话 1、如果不努力,未来只能是个梦。 2、这个世界上,有些人有多冷漠,有些人就有多温暖,希望你总会遇到那些温暖对你的人。 3、让自己更平和一点,更豁达一点,对于身边的过错,让自己更宽容一点。人人都有他的难处,何必强求于人。 4、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。 5、人生如白驹过隙死不足恨但夙心往志,不闻于末世矣。 6、一个一味沉溺于往事的人,是不能张开双臂去拥抱今天的。 7、当我们在责备别人时,岂不是也在间接宽容自己。 8、人生就是这样,在这里失去了,往往会在那里得到回报。 9、凡事不要想的太复杂,手握的太紧,东西会碎,手会疼。 10、成功不是得到多少东西,而是看你把身上多余的东西扔掉多少。 11、做一个恶人,要顶住良心的谴责,社会的唾弃,承受内外的夹击,把人生的一切毁去。 12、生命是自己的,不必用别人的标准来框定自己的人生。

13、当你觉得自己满怀希望,对未来充满信心,别人看到的就是有魅力,风华绝代的你。 14、永远要寻找比自己更积极的人,比自己更积极的环境。 15、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。 16、暗恋是成功的喜剧,说出来就成了悲剧。 17、梦想注定是一个人孤独的旅行,梦要自己扛,泪要自己尝! 18、脚跟立定后,你必须拿你自己的力量和技能奋斗。 19、学会赞赏吧,它能拉近朋友间的距离;乐于赞赏吧,它能鼓励朋友不断上进;自我赞赏吧,它能激发自身的潜能。 20、领导的速度决定团队的效率。 21、好咖啡要和朋友一起品尝,好机会也要和朋友一起分享。 22、当一个人一心一意做好事情的时候,他最终是必然会成功的。 23、只有自己努力才有别人想不到的惊喜。 24、我可以拿走人的任何东西,但有一样东西不行,这就是在特定环境下选择自己的生活态度的自由。 25、不张扬,不喧哗,不争夺,单纯地享受内心的纯净和清冽,有一种零落的美。心中是开阔的,坦荡的。淡然地,平静的去接受生活中的一切。

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