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山东能源集团煤矿生产技术处专业考核办法

山东能源集团煤矿生产技术处专业考核办法
山东能源集团煤矿生产技术处专业考核办法

山东能源集团有限公司文

山东能源技发…2013?22号

山东能源集团有限公司

关于印发《山东能源集团煤矿生产技术专业考核办法》等四个考核办法的通知

各单位:

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,促进能源集团安全生产管理,建立起正向引导、持续改进的安全生产长效机制,能源集团制定了《山东能源集团煤矿生

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产技术专业考核办法》、《山东能源集团煤矿机电运输专业考核办法》、《山东能源集团煤矿“一通三防”专业考核办法》、《山东能源集团煤矿地测防治水专业考核办法》等四个专业考核办法,现印发给你们,请遵照执行。

山东能源集团有限公司

2013年2月4日-2 -

山东能源集团煤矿生产技术专业考核办法

为充分发挥生产技术管理在煤矿生产中的安全保障作用,提高能源集团安全生产技术管理水平,实现能源集团安全发展、科学发展,特制定本办法。

一、考核范围

以各矿业集团(公司)生产技术副总工程师、生产技术部(处)及各区域分公司分管生产技术工作的专业人员为考核对象。

二、考核方式

采用专项督查、查阅资料、现场抽查等动态考核方式,并结合日常工作落实情况,每季度首月对上一季度的工作情况进行综合评定。

三、奖惩标准

以100分为基础分,按照评分标准计分。得分达到90分及以上,为考评优秀单位;得分达到80分及以上,为考评良好单位;得分达到70分及以上,为考评合格单位;得分达到60分及以上,为考评基本合格单位;得分低于60分,为考评不合格单位。

季度考评优秀单位奖励5万元,良好单位奖励4万元,合格单位奖励3万元,基本合格单位不奖不罚,不合格单位罚款3

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万元;区域分公司按奖惩标准的60%执行。全年实现生产技术专业安全且四个季度考评平均分达到90分及以上的,年底加奖一个季度奖金。

季度内发生因专业责任造成死亡事故的,每人次在总分中扣20分;发生重大非人身伤亡事故的,在总分中扣10分。

四、考核内容

1. 健全安全生产技术管理体系。各单位、矿井要建立健全以总工程师为首的安全生产技术管理体系,要设立采掘生产技术管理机构,配齐技术管理人员。冲击地压矿井必须设立专门的防冲机构和专职的防冲副总工程师,成立专职防冲队伍。

2.明确安全生产技术管理责任。各单位、矿井总工程师全面负责煤矿技术管理工作,行使技术决策权和指挥权,加强安全生产技术管理,建立健全工程技术人员岗位责任制,落实安全生产技术职责。

3. 完善安全生产技术管理制度。各单位应按照国家相关法律法规、政策文件和标准规范等要求,结合企业实际,健全完善生产技术管理制度,并加强监督检查,确保各项制度落到实处。

4. 优化开拓布局和生产系统,合理组织生产。科学组织生产接续,对矿井的开拓布局和生产系统进行优化,从源头上控制生产成本,实现科学合理集中开采。

5. 加强科技创新和管理创新。加大科技创新力度,推广应

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用先进适用采掘技术、工艺、装备和材料,改造和淘汰落后技术、装备和工艺。提升管理创新水平,注重管理,提高效率,降低消耗。

6. 加强隐患排查治理。加强顶板、冲击地压等重大灾害的治理,排查治理煤矿各生产系统、生产环节存在的隐患,对发现的安全隐患,按“六落实”的要求加以整改。受冲击地压威胁的矿井必须编制防冲五年规划和年度计划。

7. 抓好重点工程管理。积极抓好矿井改扩建、技术改造、开拓延深等重大工程的生产技术管理工作,搞好绿色开采,做好受水、冲击地压、瓦斯威胁煤层及保护层开采的管理。

8. 注重基础资料管理。各单位、矿井要及时填绘各类技术资料,认真分析总结,及时按有关要求报送图纸、总结、报告等有关技术材料。

9. 强化现场技术管理。单项工程必须编制作业规程或安全生产技术措施,并根据现场安全生产条件的变化,及时修改补充,抓好落实。所有工程应有工程质量标准,严格执行工程质量检查验收制度。有冲击地压危险的工作面除编制专项防冲设计外,在编制采掘工作面作业规程时必须制定专项防冲措施。

10. 抓好专业人员培训。经常对管理、技术、操作等专业人员进行业务培训,做到应知应会;特种作业人员必须持证上岗。

五、其他规定

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1.本办法未尽事宜及与相关法律法规和有关规定相抵触的,按有关法律法规和规定执行。

2.本办法涉及的奖励资金由能源集团列支。

3.本办法自下发之日起执行。

4.本办法解释权归能源集团。

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山东能源集团煤矿生产技术专业考核评分标准

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备注:各小项扣分均不超过标准分所列分值。

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山东能源集团煤矿机电运输专业考核办法

为加强能源集团机电运输专业综合管理,提高机电运输安全管理水平,保证各单位机电运输系统安全、高效、经济运行,依据《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规,结合《山东能源集团有限公司安全管控纲要》,特制定本办法。

一、考核范围

以各矿业集团(公司)机电副总工程师、机电(运输)处及各区域公司分管机电运输工作的专业人员为考核对象。

二、考核方式

采用专项督查、查阅资料、现场抽查等动态考核方式,并结合日常工作落实情况,每季度首月对上一季度的工作情况进行综合评定。

三、考核标准

以100分为基础分,按照评分标准计分。得分达到90分及以上,为考评优秀单位;得分达到80分及以上,为考评良好单位;得分达到70分及以上,为考评合格单位;得分达到60分及以上,为考评基本合格单位;得分低于60分,为考评不合格单位。

季度考评优秀单位奖励5万元,良好单位奖励4万元,合格单位奖励3万元,基本合格单位不奖不罚,不合格单位罚款3

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万元;区域分公司按奖惩标准的60%执行。全年实现生产技术专业安全且四个季度考评平均分达到90分及以上的,年底加奖一个季度奖金。

季度内发生因专业责任造成死亡事故的,每人次在总分中扣20分;发生重大非人身伤亡事故的,在总分中扣10分。

四、考核内容

(一)组织机构设置情况:各单位应设置专门的机电运输管理机构并配齐管理人员。矿业集团(公司)配备机电副总工程师,设置机电(运输)处,配齐设备、供电、运输等专业管理人员;煤矿配备机电矿长、专职机电副总工程师,设置机电科并配齐管理人员。机电运输各级管理人员要分工明确,责任落实。

(二)管理制度健全情况:各单位应健全完善机电运输安全生产岗位责任制,明确岗位职责;健全矿井机电运输各项管理制度,包括设备的设计选型、采购入矿验收、入井检验、安装验收、巡回检查、定期检测检验、维护保养、检修以及报废淘汰等系列制度;重视资料管理,重要设备及技术档案应有专人负责,并及时存档、更新,推广档案信息化管理;积极配合上级主管部门工作,及时上报相关资料。

(三)机电运输管理情况:

1.装备水平。大型设备完好率保持在100%,设备性能优良;供配电设备综合完好率95%以上,供配电线路达标;运输设备综-10 -

合完好率不低于90%,正在使用的主运输带式输送机、采区集中带式输送机、绞车、大巷电机车、无轨胶轮车、架空乘人装置、斜巷人车完好率100%,不得使用无煤矿矿用产品安全标志的产品和禁用产品,机电设备不得超期服役;推广使用更加安全可靠的机电运输设备。

2.设备运行。机电运输设备满足矿井核定生产能力要求,供电系统合理可靠;供电设备、线路不得超负荷运行;运行环境符合设备安全运行规定;安全保护装置及设施齐全、灵敏、可靠;大型设备单位能耗满足国家节能要求;运行记录完整;操作人员按章作业、行为规范,严格执行停送电制度;推广远程监控技术,矿井供电系统集中监测技术;推广井下变电所、水泵房无人值守。

3.设备维护检修。加强对机电运输设备的日常维护保养和定期检修,推广设备全生命周期管理。矿井每年停产检修时间不少于12天,日检修时间不少于2小时。编制大型设备、供配电设备、运输设备的检修、检测计划并有效实施,建立定期检修、检验、测试档案。电气设备、设施、供电线路定期进行预防性电气试验、检查、检修和保护装置整定工作。

(四)机电运输人员培训情况:重视提高机电专业人员素质,制定并完善培训计划和方案,对管理、技术、操作人员定期进行业务培训,并及时总结培训情况和培训效果。特种作业人员必须经培训后持证上岗。

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(五)机电运输“四新”技术推广:大力推广机电运输专业“新技术、新工艺、新设备、新材料”,积极解决技术难题,推动技术、设备和管理升级。

五、其他规定

1.本办法未尽事宜及与相关法律法规和有关规定相抵触的,按有关法律法规和规定执行。

2.本办法涉及的奖励资金由能源集团列支。

3.本办法自下发之日起执行。

4.本办法解释权归能源集团。

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备注:各小项扣分不超过标准分所列分值,未注明加分上限的加分项可以累加,不受标准分限制。

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山东能源集团煤矿“一通三防”专业考核办法

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,努力构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯治理体系,全面提升煤矿“一通三防”管理水平,有效防范和遏制重特大事故发生,特制定本办法。

一、考核范围

以各矿业集团(公司)通防副总工程师、通防部(处)及各区域分公司分管“一通三防”工作的专业人员为考核对象。

二、考核方式

采用专项督查、查阅资料、现场抽查等动态考核方式,并结合日常工作落实情况,每季度首月对上一季度的工作情况进行综合评定。

三、奖惩标准

以100分为基础分,按照评分标准计分。得分达到90分及以上,为考评优秀单位;得分达到80分及以上,为考评良好单位;得分达到70分及以上,为考评合格单位;得分达到60分及以上,为考评基本合格单位;得分低于60分,为考评不合格单位。

季度考评优秀单位奖励5万元,良好单位奖励4万元,合格单位奖励3万元,基本合格单位不奖不罚,不合格单位罚款3-16 -

万元;区域分公司按奖惩标准的60%执行。全年实现生产技术专业安全且四个季度考评平均分达到90分及以上的,年底加奖一个季度奖金。

季度内发生因专业责任造成死亡事故的,每人次在总分中扣20分;发生重大非人身伤亡事故的,在总分中扣10分。

四、考核内容

1. 健全管理体系。各单位、矿井必须建立健全以总工程师为首的“一通三防”技术管理体系,配备专职副总工程师,成立专业管理机构和队伍,配齐专业人员。

2.完善规章制度。各单位、矿井必须按照上级规定健全完善各类规章制度,并严格落实。

3.突出人员素质。经常对管理、技术、操作等通防专业人员进行业务培训,做到应知应会;特种作业人员必须持证上岗。

4. 隐患排查治理。各单位、矿井必须按规定进行隐患排查,并抓好落实整改。排查治理煤矿通风、瓦斯、煤尘、自燃等方面存在的隐患,对发现的安全隐患,按“六落实”的要求加以整改。

5.抓好重点工作。各单位应抓好通风系统、抽采利用系统、专用通风或瓦斯治理巷道、开采保护层、降温系统等“一通三防”重点工程的落实。认真开展科技创新,积极做好管理创新,提高安全生产保障水平。

6. 保证通风可靠。矿井必须正常开展通风系统优化调整活动,按照《煤矿安全规程》规定进行演习、测定工作。通风系

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统必须达到合理、稳定、安全、可靠,严禁超通风能力生产,矿井通风阻力要符合规定,工作地点配风量符合要求。局部通风和通防设施达到规定要求。

7. 强化瓦斯治理。高突矿井必须实现抽采达标,开采突出煤层严格落实“四位一体”防突措施。启封密闭、排放瓦斯必须按规定执行。严格执行瓦斯检查制度。矿井监测监控系统网络传输必须保证正常,断电范围齐全、断电功能有效。煤矿安全仪器仪表配备、使用要符合有关规定。

8.预防煤炭自燃。开采容易自燃和自燃的煤层时,应编制相应的防灭火设计,采取综合防火措施,防止自然发火。建立健全防灭火系统。

9.搞好粉尘防治。矿井必须建立完善的防尘供水系统,制订综合防尘措施、预防和隔绝煤尘爆炸措施等,并组织实施。做好粉尘监测,粉尘浓度符合有关规定。

10.注重基础资料。各单位、矿井要及时填绘各类技术图纸资料,认真分析总结。按照要求将图纸、总结、报告等有关资料及时上报。

五、其他规定

1.本办法未尽事宜及与相关法律法规和有关规定相抵触的,按有关法律法规和规定执行。

2.本办法涉及的奖励资金由能源集团列支。

3.本办法自下发之日起执行。

4.本办法解释权归能源集团。

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山东能源集团煤矿“一通三防”专业考核评分标准

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备注:各小项扣分均不超过标准分所列分值。

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鲁煤经运〔2011〕127号 山东省煤炭工业局关于表彰2010年度全省煤炭系统营销工作先进单位和先进个人的通知

山东省煤炭工业局 关于表彰2010年度全省煤炭系统营销工作 先进单位和先进个人的通知 鲁煤经运…2011?127号 各市煤炭管理部门,各省属煤炭企业: 2010年,全省煤炭营销系统坚持以科学发展观为指导,面对国际金融危机的严峻挑战,把强化煤炭营销作为转变发展方式、调整产业结构的重要措施,积极应对复杂的内外环境,加强市场分析,积极组织产运需协调,加大产品和市场结构调整力度,严格履行煤炭产运需合同特别是省内电煤合同,加快煤炭应急储备基地建设,大力发展煤炭物流,实现了产销平衡,省内电煤合同兑现率持续保持在100%以上,提高了煤炭能源的供应能力和保障水平,有力促进了全省煤炭工业较快平稳发展,涌现出了一批营销工作先进单位和先进个人。 为表彰先进,发挥示范带动作用,深入推动“十二五”煤炭营销工作,根据省煤炭局《关于在全省煤炭系统开展煤炭营销工作先进集体和先进个人活动及评选办法的通知》(鲁煤经运[2005]50号)规定,在各单位推荐的基础上,经综合考评,省局决定,评选授予兖州煤业股份有限公司煤质运销部等31个单位为2010年度全省煤炭系统营销工作先进单位;授予李位民等69名同志为全省煤炭系统营销工作先进个人,现予以表彰。希望受表彰的单位和个人在新的一年里戒骄戒躁,再接再厉,取得更大成绩,推进全省煤炭营销工作再上新台阶。 附件:1、2010年度全省煤炭系统营销工作先进单位名单 2、2010年度全省煤炭系统营销工作先进个人名单 二〇一一年七月六日 主题词:表彰煤炭营销先进通知 抄送:省监狱管理局,山东能源集团。 山东省煤炭工业局办公室 2011年7月18日印发

2010年度全省煤炭系统营销工作先进单位名单(31个) 1、兖州煤业股份有限公司煤质运销部 2、新汶矿业集团有限责任公司煤销中心 3、枣庄矿业集团煤炭运销部 4、淄博矿业集团有限责任公司煤炭运销公司 5、肥城矿业集团有限责任公司煤炭运销处 6、龙口煤电有限公司销售处 7、临沂矿业集团煤炭运销公司 8、山东省武所屯生建煤矿销售科 9、章丘市东风煤矿二号井 10、山东坤升控股有限公司煤炭运销部 11、山东东泰物流有限公司 12、枣庄市薛城区邹坞煤矿 13、山东泉兴矿业集团有限责任公司销售处 14、滕州郭庄矿业有限责任公司郭庄煤矿 15、山东华宁矿业集团有限公司 16、山东泰丰矿业集团市场营销部 17、山东恒丰矿业集团有限公司 18、山东新方集团股份有限公司 19、临沂宇光矿业有限责任公司 20、莱芜熠能矿业有限公司 21、济宁矿业集团有限公司煤质运销部 22、山东宏河矿业集团有限公司销售科 23、微山湖矿业集团销售科 24、龙口市洼东煤矿有限公司 25、山东龙海煤炭配送有限公司 26、济南市经济和信息化委员会煤炭工业局 27、济宁市煤炭局 28、淄博市煤炭工业管理局 29、临沂市人民政府节约能源工作办公室 30、菏泽市煤炭管理局 31、泰安市煤炭工业管理局

新矿集团改革脱困工作方案

新矿集团改革脱困工作方案 为积极应对当前持续恶化的煤炭市场形势,充分挖掘潜力,扭转生产经营的被动局面,提高经济运行质量,促进企业持续健康发展,根据省国资委、能源集团一系列会议、文件要求,结合企业实际,现制定集团公司改革脱困工作方案。 一、总体要求 (一)指导思想 立足新矿新常态,着眼当前保生存、未来可持续,坚持以中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》和山东省《关于深化省属国有企业改革几项重点工作的实施意见》及相关配套文件为指导,以提升企业发展质量为核心,以全力解决制约企业生存发展的关键性问题为重点,颠覆创新、系统变革,全面提升企业度危求生、转型发展的能力,确保企业平稳健康有序发展。 (二)目标任务 将改革脱困贯穿企业“十三五”发展规划,力争用2-3年的时间,解决企业冗余人员多、历史包袱重、产权结构不清、投资效率低、经营效益差、管理粗放等问题,实现企业全面脱困,建成战略定位更加清晰、产业结构更加合理、法人治理结构更加完善、管理体系更加优化、员工生活更加富裕、发展质量持续提升、经济效益持续增长、企业发展环境持续改善、充满生机活力的现代企业集团。 (三)基本原则

1.系统设计,统筹推进。从全局着眼,综合内外因素,分类治亏、分流减负、分兵突围,统筹把握改革的整体性、协同性、针对性、有效性,有领导、有计划、有步骤;统筹煤炭生产、非煤企业、基本建设、经营管理、和谐稳定等专业领域;统筹资金安全、冗员处置、资源盘活、历史遗留问题等关键环节;统筹亏损单位和盈利单位;统筹常规治亏和非常规治亏措施,注重系统设计,稳步推进改革。 2.颠覆创新,重点突破。以壮士断腕的决心、改革创新的勇气,颠覆传统模式,综合评价经济可采储量、生产能力、生产系统、组织架构、人力资源、成本构成、产品结构、市场环境、政策环境、资产负债、盈亏状况等各类要素,区分不同类型,设计个性化改革脱困方案,使盈利企业增盈增效,亏损企业扭亏转盈。 3.机制重建,效益为先。坚持市场化改革的方向,以完善法人治理结构为重点,以“三项制度”改革为切入点,推进企业体制重塑和机制转换,建立起面对市场、适应竞争需要的体制机制,充分释放活力、激发潜力。 4.依法依规,全员参与。坚持公开、公平、公正,严格履行法定程序和必备手续,严格遵循省国资委、能源集团等上级各项政策要求,切实保障员工知情权和参与权,依法依规、积极稳妥地推进改革脱困。坚持改革与稳定相协调,充分考虑职工对改革措施的承受能力,调动广大员工投身改革的主动性和创造性。 5.跟踪考核,确保实效。把改革脱困与全员绩效考核和

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法 1 范围 本标准规定了公司节能目标管理的工作职责和考核办法。 2 引用文件 《中华人民共和国节约能源法》 《国务院关于加强节能工作的规定》 《山东省节约能源条例》 《山东省节能监察办法》 GB/T15587?995《工业企业能源管理导则》 GB15316-94《节能监测技术通则》 GB 17167?006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》 3 定义 能源,为公司所消耗的煤炭等一次能源和电力、成品油等二次能源及蒸汽、热水、自来水、空调送风、压缩空气等各类耗能工质。 4 职责 4.1 节能部门的职责 4.1.1 节能部门负责公司日常节能工作,行使公司节能管理职能。

4.1.2 组织贯彻国家及省市节能管理法律法规、方针政策,落实省市各级节能主管部门有关节能节水管理工作的安排要求。 4.1.3 编制和修订公司各项节能管理制度;建立和调整公司节能管理保证体系,完善节能管理网络。 4.1.4 负责企业节能技术措施项目的审核立项、监督执行、检查考核工作。 4.1.5 对公司各类能源购入、能源利用与节能管理进行指导服务和督察考评;经常性的对用能现场和节能情况进行监督检查与考核评价,控制和消除各类不合理用能及“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。 4.1.6 负责公司能耗定额与限额管理,根据上级下达的节能、提水指标计划和能源消耗定额,编制、修订公司的节能措施与节能指标计划、用水计划和能耗定额限额指标,定期检查、分析、考核用能部门节能绩效与指标完成情况。 4.1.7 负责企业各类能源消耗数据的统计或审核工作;建立和完善企业各类能源消耗台帐;定期对企业能源消耗情况进行统计分析;按要求编制各项能源消耗统计报表,按时上报各级能源主管部门。 4.1.8 负责企业水、电与热力系统的能量平衡测试工作,对各重点耗能设备和站房进行技术经济分析与运行监督。

煤矿安全生产标准化考核办法

附件 目录 第一部分总则 (2) 第二部分安全风险分级管控 (2) 第三部分事故隐患排查治理 (6) 第四部分通风 (11) 第五部分地质灾难防治与测量 (28) 第一节地质灾难防治与测量技术治理 (28) 第二节地质 (30) 第三节测量 (34) 第四节防治水 (37) 第六部分采煤 (41) 第七部分掘进 (54) 第八部分机电 (63) 第九部分运输 (83) 第十部分职业卫生 (88)

第十一部分安全培训和应急治理 (98) 第十二部分调度和地面设施 (105)

高头窑煤矿安全生产标准化考核细则 第一部分总则 一、煤矿安全生产标准化评分方法 每旬、月度进行安全生产标准化检查、评分、汇总打分定级。未进行或打分造假的单位考核责任人200元。 第二部分安全风险分级管控 一、工作机制 (一)职责分工 1.建立安全风险分级管控工作责任体系,矿长全面负责,分管负责人负责分管范围内的安全风险分级管控工作。未建立考核

责任人200元。 2.有负责安全风险分级管控工作的治理部门。无安全风险分级管控部门考核责任人200元。 (二)制度建设 建立安全风险分级管控工作制度,明确安全风险的辨识范围、方法和安全风险的辨识、评估、管控工作流程。未建立考核责任人200元。 二、安全风险辨识评 (一)年度辨识评估 1.每年底矿长组织各分管负责人和相关业务科室、区队进行年度安全风险辨识,重点对井工煤矿瓦斯、水、火、煤尘、顶板、冲击地压及提升运输系统,机电运输等容易导致群死群伤事故的危险因素开展安全风险辨识。未开展考核责任人200元。 2.及时编制年度安全风险辨识评估报告,建立可能引发重特大事故的重大安全风险清单,并制定相应的管控措施。未开展考

煤矿安全生产风险评估

第八章安全风险评估管理 一、安全风险评估管理制度 1、安全风险评估管理体系: 组长:区长书记 副组长:技术主管 成员:工区所有管理人员及各队队长 区队负责现场开工条件“三位一体”评估; 班组负责重点工序风险评估; 岗位负责本岗位“五五”安全风险评估。 2、安全风险评估管理网络流程 安全风险评估领导小组→安全风险评估成员→安全风险评估小组→各生产班及检修班。 3、安全风险评估程序:首先由工区安全风险评估小组对危险源进行鉴定→确定危险源性质与等级→确定负责人,由专人负责→制定专项措施→消除危险源或消除危险源引起的隐患。 4、安全风险评估实行专业等级制度,把安全风险评估确定的隐患分四个专业,三个等级,专业为:机电专业、一通三防专业、掘进专业、起吊运输专业,三个等级分为A、B、C,与矿隐患等级制度相统一。 6、建立班安全风险评估确认制度,要求每班班长必须首先对施工地点进行安全确认,确认安全后,方可组织人员进行施工;对有威胁安全生产的问题,必须立即向值班人员汇报并及时采取安全措施进行处理,对本班不能处理或未能处理完问题必须及时向值班人员汇报处理的情况,并在现场交接班。 7、跟班人员必须对现场进行全面检查,发现问题及时处理,上井后应将问题、处理人及处理结果填写在干部跟班记录本上。对于当班处理不了的问题及时向值班人员汇报,便于下一班进行整改。 8、安全安全风险评估管理实行跟踪督改消除制度,由安全风险评估小组组长全程跟踪监督,直至安全风险评估引起的隐患消除。 9、安全风险评估跟踪督改消除结果,必须实行现场验收,由安全风险评估小组组长进行现场确认,整改完毕,方可解除跟踪。 10、定期对工区进行全面详尽的危险源辨识,及时查漏补缺,完善工区的危险源辨识内容。 11、建立完善信息反馈制度,现场施工的安全班长必须及时把现场信息反馈给安全风险评估小组成员,安全风险评估小组成员接到信息后及时汇报小组组长,进行安全风险评估。 12、每年全员进行一次危险危害因素辨识、风险评估的教育培训。 二、“五五”安全风险评估

山东能源集团董事长、总经理卜昌森讲话

科学务实创新超越 为建设国际化现代化大型能源集团努力奋斗——卜昌森同志在山东能源集团有限公司领导干部会议上 的讲话 (2011年4月18日) 同志们: 今天这次会议,是集团公司挂牌成立以来召开的第一次有权属六家企业班子成员和相关部门负责人参加的重要会议。主要任务是认真贯彻落实省委、省政府和省国资委关于集团公司组建和运行的一系列重要决策部署,分析形势,理清思路,研究探讨今后一个时期的重点任务,动员集团公司上下解放思想,更新观念,团结一致,奋发作为,为建设国际化、现代化大型能源集团而努力奋斗。刚才,我们共同学习了《山东能源集团有限公司章程》的有关章节,听取了集团公司战略规划纲要、总部组织架构及管理纲要、企业文化建设纲要的讲解。大家要加深领会,提出建议意见,抓好贯彻落实。下面,根据集团公司研究的意见,讲以下四个问题。 一、正视现状,把握大势,切实增强加快改革发展的紧迫感、压力感和责任感

全面客观地审视集团公司现状,准确把握面临的形势,始终保持清醒的认识,这是搞好各项工作的重要前提。 “十一五”时期是权属六家企业发展史上极不平凡的五年。面对国内外环境的复杂变化和重大风险挑战,六家企业坚持以科学发展观为指导,科学务实,积极作为,企业面貌发生了新的历史性变化,为山东能源集团在更高起点上谋划改革发展奠定了坚实的基础。一是经济实力显著增强。集团公司2010年煤炭产量7905万吨、销售收入1060亿元、利润139亿元、资产总额1296亿元,分别是2005年的1.31倍、2.76倍、7.13倍、2.19倍,成为我省资产规模位居前列、利润总额最多的省管企业,综合实力在全国煤炭行业位于上游水平。二是“走出去”战略实现重大突破。面对省内煤炭资源日趋减少的客观现实,六家企业走出山东,开拓疆土,先后在多个省区获取和开发煤炭资源,已建成或正在开发建设一批现代化矿井。目前,集团公司煤炭可采储量154亿吨,其中省内24亿吨,省外130亿吨,省外储量是省内的5.4倍;在建矿井45对,其中省内4对、省外41对,设计生产能力5519万吨,基本形成了省内省外同步发展、重心逐步向省外转移的战略布局。三是适度多元的产业格局初步形成。在巩固煤炭主业的基础上,积极发展非煤产业,不断优化调整产业结

枣庄企业百强

枣庄矿业集团有限责任公司25070000 山东电力集团公司枣庄供电公司2153160 兖矿国泰化工有限公司2727930 枣庄市烟草专卖局(公司)645793 中国石油化工股份有限公司山东枣庄石油分公司656731 山东海化煤业化工有限公司1665394 兖矿鲁南化肥厂3320291 华电滕州新源热电有限公司3282667 滕州盛隆煤焦化有限责任公司910389 华电国际电力股份有限公司十里泉发电厂2440607 枣矿集团物流中心989844 山东腾达不锈钢制品有限公司483259 山东恒仁工贸有限公司249045 山东丰源煤电有限公司3515767 枣庄贵诚购物中心有限公司255590 山东滕州市辰龙能源集团有限公司1653139 山东王晁煤电集团有限公司1241434 山东省滕州瑞达焦化有限公司372303 枣庄矿业集团中兴建安工程有限公司956389 中国石油天然气股份有限公司山东枣庄销售分公司158903 山东中烟工业公司滕州卷烟厂 1 中国移动通信集团山东有限公司枣庄分公司479569 山东泉兴矿业集团有限责任公司1506102 鲁南中联水泥有限公司1276020 中国工商银行股份有限公司枣庄分行12180360 滕州市华闻纸业有限责任公司287971 枣庄金正矿业有限公司84000 枣庄华润纸业有限公司1299613 山东凌顿人工环境设备有限公司38329 山东中泰煤业集团有限公司833055 山东八一轮胎制造有限公司956855 滕州市悟通香料有限责任公司42580 山东鲁南牧工商联合公司肉联厂380646 山东多乐采暖设备有限责任公司38056 中国人寿保险股份有限公司枣庄分公司142999 滕州市中浩伟业实业有限公司84107 山东世纪通泰焦化有限公司257576 中国建设银行股份有限公司枣庄分行13451261 山东瑞宇蓄电池有限公司61425 滕州市嘉誉商贸有限公司81740

集团以市场化重塑管理体制

新矿集团以市场化重塑管理体制 山东能源新矿集团近日召开深化改革暨全面市场化管理推进会议,拟定了“以市场化为统领,全面深化企业改革”的路线图。 靠“全面市场化”挖掘空间 新矿集团内部市场化管理经历了1993年至2001年的探索创立阶段、2001年至2013年的推广深化阶段和2013年至今的深化阶段。 “我矿基本结算单价已达28416种,计量点20087处,所有经营活动既有市又有价。”该集团华丰煤矿负责人深有感触。他们实施内外市场一体化运作,全矿1750名员工组团闯市场,年创效5500万元。 翟镇煤矿以岗位成本法为切入点,探索建立全要素价格结算和全因素价格调整体系,今年以来,在煤价每吨下降83元、收入减少1.3亿元的情况下,吨煤成本同比降低93元。 今年以来,新矿集团24对生产矿井中,有19对矿井综合成本明显下降,5对矿井吨煤综合成本下降超百元,该集团吨煤综合成本同比下降84.14元。 当煤价断崖式下滑时,发展空间何处寻? 新矿人将难以量化核算的脑力、技术服务业务,纳入市场客体范畴,由生产向经营及非煤、后勤等多领域横向拓展;市场主体由二级单位向总部机关纵向延伸;管控模式由对内

成本控制中心向对外利润管理中心和对内的成本控制中心共同作用、开源与节流并重转变;结算手段由手工或半自动化录入向信息集成、数据共享的全自动化升级,构建形成了具有新矿特色的“全面市场化”管理模式。 他们对机关员工的价值创造过程及结果,按照管理层级逐级考核,实行集团公司班子成员、副总师及以上人员、部室(中心)负责人和员工四级考核,考核工作业绩权重70%,能力素质权重30%,实现了考核全覆盖。 新巨龙公司开发应用市场化管理信息系统,打造集交易核算、信息发布、过程监控、数据应用为一体的市场化管理平台,以大数据驱动市场化管理,实现了现场对接市场,盈利水平大幅提升。 新矿医疗集团创新医疗服务模式,医疗收入自2012年以来年均增长8%以上,所属11个独立核算单位全部实现盈利。 深化改革整合各类资源 通过构建全面市场化管理平台,新矿集团已形成了集团总部、权属单位、管理线、区队、班组、岗位(个人)六级市场主体和对上、对下、对内、对外多维立体式的市场运作模式,形成了组织管理、价格管理、计量管理、核算管理、对标管理、信息化管理等八大保障体系。 在全面市场化管理的基础上,他们还锁定短板,一企一

山东省公共建筑节能管理办法

山东省公共建筑节能监测系统 项目管理办法 第一条为加强公共建筑节能监管体系建设,提高公共建筑能源利用效率,规范公共建筑节能监测系统项目(以下简称“监测项目”)管理,根据《山东省民用建筑节能条例》、《山东省省级建筑节能与绿色建筑发展专项资金管理办法》(鲁财建[2013]22号)和国家、省有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称监测项目,是指按照标准规定在大型公共建筑、建筑群(园区)和单体建筑面积5000平方米以上且设置集中空调系统的公共建筑安装节能监测子系统的项目。 为推进“节约型校园”和“节约型医院”建设,在全省高等学校、医院组织开展节能监管平台建设省级试点示范。 第三条省住房城乡建设厅、省财政厅负责全省监测项目的监督管理工作。设区市住房城乡建设、财政主管部门负责本行政区域内监测项目的具体实施管理工作。 省直国家机关办公建筑节能监测系统项目和省属高等学校、医院建筑节能监管平台建设试点示范项目的具体实施工作,由省相关部门负责。 第四条省级建筑节能与绿色建筑发展专项资金(以下简称“专项资金”)对监测项目给予补助。对由各市(部门)负责具体实施管理工作的监测项目,省级专项资金采取专项转移支付方式,每年切块下达,滚动支持,对超额完成任务的追加补助,未完成任务的扣减补助。对试点示范项目,先预拨部分资金,项目通过验收后,再核定下达后续补助资金。

专项资金补助标准将根据技术进步、成本变化等因素进行调整。 第五条省下达各市(部门或单位)的监测项目补助资金金额计算公式为:A=B+C A:本年度补助资金总额 B:本年度新落实项目补助金额 C:上年度验收项目追加补助金额 C=D-E D:验收项目应补助金额 E:验收项目已获省补助金额 监测点100个以上的试点示范项目,对监测(控)中心建设另外给予补助。 第六条监测面积6万平方米以上的监测项目,实施方案应当报经省住房城乡建设厅、省财政厅审查同意后组织实施。 第七条已从其他渠道获得国家和本省财政资金支持的项目,不得重复享受同级财政资金补助。 专项资金不得用于职工住宅和学生、职工公寓等居住建筑供热计量及节能改造。省切块下达各市的节能监测系统建设补助资金,不得用于省直机关、省属高等学校、医疗卫生机构监测项目和已获得省补助资金的公共建筑节能改造项目。 第八条高等学校、医院节能监管平台建设试点示范项目申报按照省统一部署进行。申报项目应当具备以下条件: 1、高等学校纳入能耗水耗监测平台的校园建筑监测面积不少于15万平方米;医院监测面积不少于4万平方米; 2、按照山东省《公共建筑节能监测系统技术规范》等标准规范编制实施方案,并与后勤管理、数字化园区等工作充分整合,高等学校

煤矿安全生产考核办法

山东省煤矿安全质量标准化 标准及考核评级办法 第一条本标准及考核评级办法适用于山东省境内所有合法生产煤矿。 第二条安全质量标准化煤矿分为三个等级:一级:安全质量标准化各专业得分均在90 分及以上。二级:安全质量标准化各专业得分均在 80 分及以上。三级:安全质量标准化各专业得分均在70 分及以上。 第三条安全质量标准化煤矿参加评级的专业为七个,即采 煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水、安全管理,各专业 计分以100 分为满分。 安全质量标准化矿井的评级计分以100 分为满分。各专业的 考核得分先乘以各自的系数后,再计入矿井总分。 1、采煤:12 分系数为0.12 ; 2、掘进:12 分系数为0.12 ; 3、机电:12 分系数为0.12 ; 4、运输:12 分系数为0.12 ; 5、通风:25 分系数为0.25 ; 6、地测防治水:12 分系数为0.12 ; 7、安全管理:15 分系数为0.15 。 第四条安全质量标准化煤矿必须具备以下条件: (一)一级矿井年度内无原煤生产死亡事故;二级、三级矿井年度内原煤生产死亡人数不超过1 人;且均无重大及以上非人身事故。 (二)三个煤量符合规定,采掘关系正常。 (三)无超能力、超强度、超定员生产行为。 (四)无国家和行业明令禁止使用或淘汰的设备、产品、工艺。 (五)制定便于操作的安全质量标准化检查验收制度和奖惩 制度,并落实到位。 第五条安全质量标准化矿业公司,必须具备以下条件: 1 .考核年度内,一级矿井占所属矿井总数的2/3 及以上,其

余矿井均达到二级。 2. 考核年度内,原煤生产百万吨死亡率不超过0.2 ,且无重 大及以上非人身事故。 3. 制定便于操作的安全质量标准化检查验收制度和奖惩制度,并落实到位。 第六条安全质量标准化煤矿的检查考核办法: 1 .安全质量标准化煤矿及各专业的检查考核,省每半年抽查一次;设区的市每半年全面检查一次;省属煤炭企业、县(市、区)每季度全面检查一次;矿每月检查一次。 2.安全质量标准化煤矿及各专业的检查考核采取动态检查,每次检查的记录存档,作为年终评级考核的依据。 3. 安全质量标准化煤矿得分计算方法 (1) 本年度专业单项得分= 本年度内各月专业实际得分之和/12 本年度矿井得分= 本年度参加计分的专业单项得分乘以各自系数之和 (2) 矿井自检与上级检查得分不一致时,按上级检查结果计 算。 第七条安全质量标准化煤矿的考核评级:一级、二级、三级安全质量标准化煤矿由煤矿提出申请,经省属煤炭企业、市煤炭管理部门审核,报省煤炭工业局审批命名。 第八条各煤矿要按吨煤不低于1 元的标准提取安全质量标准化奖励资金,制定并严格执行安全质量标准化奖惩办法。 第九条本标准及考核评级办法自印发之日起执行。解释权属省煤炭工业局。

陕煤建司瓦检员、安检员、验收员、班组长安全生产确认制度(2007年即“四位一体”)

陕西煤炭建设公司第二矿建工程处瓦检员、 安检员、质检员、班组长安全生产确认制度 为了认真贯彻落实“安全第一、生产第二”和“安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切、安全影响一切”的安全生产理念,进一步落实安全生产责任制,及时发现和整改隐患,真正做到“不安全不生产”,结合《陕西煤炭建设公司煤矿瓦检员、安检员、质检员开工检查联合签字办法》,现制定煤矿瓦检员、安检员、质检员、班组长安全生产确认制度。 第一条:井下所有作业地点,必须指定一名班(组)长专职负责工作范围内的安全工作。班(组)长是班组安全工作的第一责任者,对工作区域内的安全工作全面负责。 第二条:井下所有工作的地点,都必须配备专职的瓦检员、安检员、质检员。瓦检员、安检员、质检员对各自职责范围内的安全工作负责。 第三条:井下各工作地点所配备的专职瓦检员、安检员、质检员、班(组)长(以下简称“四员”)必须对工作范围内的安全工作全过程、全方位监督检查,保证监督检查到位。 第四条:在正常生产过程中发现安全隐患或存在不具备安全生产条件的,按各自的职责及时下发《停工通知单》(一式两份),跟班班(组)长接到《停工通知单》后必须停工,将

人员撤到安全地点,根据实际情况采取可靠的措施进行处理。 第五条:对于当班无法处理或处理不完的安全隐患,必须向本区队汇报,本区队无法处理的要及时向矿调度室报告。 第六条:停工经处理完毕,具备安全生产条件后,“四员”方可下达《复工通知单》,同意恢复工作。 第七条:各矿要对“四员”的职责进行明确划分,避免职责交叉,遇事相互推诿,保证责任明确到人。 第八条:井下各工作地点必须悬挂“四员”安全生产确认牌板,写明检查人员、主要职责、工作范围等。 第九条:“四员”必须在井下工作地点进行对手交接班,交接清楚存在的问题、注意事项等,保证安全监督检查工作的连续性。 第十条:各矿要制定“四员”对手交接班手册,手册内容要全面。 第十一条:若当班下发有《停工通知单》的,待当班结束后,必须将《停工通知单》交回矿安监部门,矿安监部门应将此单存档3个月以上,针对存在问题要及时总结经验,以免同类现象再次发生。 第十二条:停工后未经“四员”共同检查同意,任何人不得擅自开工。 第十三条:“四员”在现场监督检查时,必须严格执行有

2018年1-5月份滕州市纳税百强排名

2018年1-5月滕州市纳税全额百强排行榜 1山东中烟工业有限责任公司滕州卷烟厂 2盛隆化工有限公司 3山东枣庄烟草有限公司 4枣庄矿业(集团)有限责任公司蒋庄煤矿 5枣庄矿业(集团)有限责任公司柴里煤矿 6枣庄矿业(集团)有限责任公司田陈煤矿 7兖矿鲁南化工有限公司 8新能凤凰(滕州)能源有限公司 9滕州市城市建设综合开发公司 10山东枣庄烟草有限公司滕州营销部 11鲁南中联水泥有限公司 12山东杭氧气体有限公司 13山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿 14滕州市东方中石房地产开发有限公司 15中铁置业滕州投资发展有限公司 16山东新兴置业有限公司 17枣庄矿业(集团)有限责任公司滨湖煤矿 18滕州金晶玻璃有限公司 19滕州郭庄矿业有限责任公司 20山东省滕东生建煤矿 21枣庄王晁煤矿有限责任公司 22华电滕州新源热电有限公司 23山东滕州农村商业银行股份有限公司 24滕州东方圣典置业有限公司 25山东省滕州曹庄煤炭有限责任公司 26山东滕建投资集团汇鑫置业有限公司 27山东省滕州瑞达房地产开发有限公司 28山东天行健置业有限公司 29青岛啤酒(滕州)有限公司 30滕州德意君瑞置业有限公司 31枣庄市金庄生建煤矿 32滕州中联水泥有限公司 33山东天客来集团有限公司 34滕州市越厦房地产有限公司 35山东天客来集团天一投资置业有限公司 36滕州市亿丰房地产综合开发有限责任公司 37山东省朝阳矿业有限公司 38山东滕建投资集团有限公司 39滕州伦达置业有限公司

40山东腾达紧固科技股份有限公司 41滕州市金达煤炭有限责任公司 42联泓新材料有限公司 43山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿 44枣庄市留庄煤业有限公司 45滕州市联迪置业有限公司 46滕州市中房房地产开发有限公司 47山东恒仁工贸有限公司 48滕州华润燃气有限公司 49山东真爱置业发展有限公司 50山东新城建房地产开发有限公司 51山东高速置业发展有限公司滕州分公司 52山东益康药业股份有限公司 53滕州今缘春酒业有限公司 54滕州市瀚石地产有限公司 55滕州市供销房地产综合开发有限公司 56滕州市东大矿业有限责任公司 57中国工商银行股份有限公司滕州支行 58滕州盛隆煤业有限公司 59滕州市级翔(集团)级索煤矿 60滕州绿建置业有限公司 61滕州海德公园地产有限公司 62山东省武所屯生建煤矿 63中国建设银行股份有限公司滕州支行 64滕州市建筑安装工程集团公司 65枣庄矿业集团蒋庄煤矸石热电有限责任公司 66山东世纪通泰焦化有限公司 67山东泉兴矿业集团有限责任公司 68枣庄市弘大实业总公司 69滕州市中豪房地产开发有限公司 70枣庄矿业(集团)有限责任公司物流中心 71枣庄银行股份有限公司滕州支行 72滕州市悟通香料有限责任公司 73山东兴滕置业有限公司 74山东恒瑞磁电科技有限公司 75滕州鼎源电力实业有限公司 76滕州市丰尔达金属制品有限责任公司废旧金属收购分公司77滕州富源低热值燃料热电有限公司 78滕州市东郭水泥有限公司 79滕州市安居工程开发建设中心

山东省因为过度开采煤矿资源分析

山东省因为过度开采煤矿资源,导致地球表面的塌陷以及地质的不良变化。根据相关的地理研究学者表明,这些地面的塌陷变化有着一定的规律,正常情况下,首先都是由地表出现一些裂缝,然后地面开始出现一些局部的塌陷,随着塌陷地面的逐渐增多,地表裂缝也不断扩大。地表裂缝和塌陷的地方连接在一起,形成一个整体的坍塌现象。塌陷的深度和广度随着过度开采煤矿的地区不断塌陷过去,当然这些理论只是相对于地表结构相对稳定的情况下才可以适用,在一些地质断层等,河流湖泊等,地质结构出现一定的不连续性,那么地表塌陷便无规律可寻。正常情况下地表塌陷的程度和企业开采煤矿的深度和开发的角度有关系。开采得越深,角度越陡,则地表塌陷面积越多。 地下煤层开采除引起地表下沉盆地外,还会造成房屋坍塌、基础设施损坏等,开采沉陷引起地表损毁的形式主要有以下几种: (1)地貌景观发生变化 由于企业不断的开采煤矿资源,会导致煤矿地区附近的原有面貌发生变化,比如原来清澈见底的河流突然断流,一间舒适的房屋突然出现裂缝,农民喝水用的井水逐渐稀少等,造成与周围自然景观的不相协调。在潜水位较高的地区,塌陷盆地边缘形成缓坡地,不利于工农生产、设施建设和群众生活;,在塌陷盆地中部,形成季节性积水区和常年积水区,使陆生环境变为水生环境。如图2-1-1所示。 图2-1-1 采煤塌陷造成部分地形地貌损毁形态 (2)基础设施受损 煤矿开采形成的下沉盆地,造成地面低凹起伏不平,导致道路、桥梁、河堤、输电线路、电力设施、农田水利沟渠等基础设施损毁,影响人民正常生产生活。部分基础设施损毁形态如图2-1-2所示。

图2-1-2 采煤塌陷造成部分基础设施损毁形态 (3)耕地土壤质量下降、数量减少,造成农业减产 目前关于塌陷地区研究的报告中显示,塌陷对农民的耕地有着很严重的破坏影响,由于开采煤矿资源的时候没有注重保护植被,就已经导致水土流失严重,再加上开采煤矿会导致地质结构变化,河流等资源受到不同程度的破坏,导致原本恢复能力就弱的耕地间接被破坏,没有水,土壤就难以肥沃,加上土地砂质化,导致肥沃的土地逐渐变成酸盐化土地,耕地不断被摧毁,一些山区更是出现塌方的现象。从研究数据中统计显示,开采煤矿资源的多少,间接造成耕地被破坏之间的关系成正比。 图3-24 采煤塌陷对耕地的损毁 由于煤炭开采,地表土地不断塌陷,耕地锐减,另一方面,塌陷地区的积水越来越多,而原本是河流的地区却没有了水,导致还发展渔业的地方发展不了渔

印发东营市公共机构节能管理规定的通知研究与分析

印发东营市公共机构节能管理规定的通知研究 与分析 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

【法规名称】东营市政府办公室关于印发东营市公共机构节能管理办法的通知【颁布单位】山东省东营市人民政府办公室 【发文字号】东政办发〔2010〕54号 【颁布时间】2010-7-13 【实施时间】2010-7-13 【正文】 东营市人民政府办公室关于印发东营市公共机构节能管理办法的通知二0一0年七月十三日 东政办发〔2010〕54号 各县区人民政府,市政府各部门、单位: 现将《东营市公共机构节能管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。 东营市公共机构节能管理办法 第一条为推动我市公共机构节能工作,提高公共机构能源利用效率,发挥公共机构在全社会节能中的表率作用,推动全社会节约能源,根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《山东省节约能源条例》和《山东省公共机构节能管理办法》,制定本办法。

第二条本办法所称公共机构,是指本市全部或者部分使用财政性资金的国家 机关、事业单位和团体组织。 第三条市人民政府管理机关事务工作的机构在市人民政府管理节能工作的部门指导下,负责推进、指导、协调、监督全市的公共机构节能工作。 县区人民政府管理机关事务工作的机构在同级管理节能工作的部门指导下,负 责本级公共机构节能监督管理工作,指导和监督下一级公共机构节能工作。 第四条市人民政府管理机关事务工作的机构应当会同有关部门,根据全市经 济社会发展中长期规划以及节能中长期规划,制定全市公共机构节能中长期规划和 本级公共机构节能中长期规划。 县区人民政府管理机关事务工作的机构应当根据全市公共机构节能中长期规划,结合实际,会同有关部门制定本级公共机构节能规划,并按年度将规划确定的节能目标和指标分解落实到本级公共机构和所辖乡镇(街道)公共机构。 第五条市、县区人民政府管理机关事务工作的机构应当会同有关部门,开展 公共机构节能宣传、教育和培训,普及节能科学知识,提高全员节能意识。 第六条市人民政府管理机关事务工作的机构应当会同有关部门建立全市公共机构能耗监测体系和信息化管理平台,并会同市统计部门,定期统计并公布全市公共机构能耗状况。 县区人民政府管理机关事务工作的机构应当按照规定,统计、公布本级公共机 构上一年度能耗状况,并报送上一级人民政府管理机关事务工作的机构和统计部 门。

煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)

煤矿安全生产标准化管理体系 基本要求及评分方法 (试行) 第1部分总则 煤矿是安全生产的责任主体,必须建立健全煤矿安全生产标准化管理体系,通过树立安全生产理念和目标,实施安全承诺,建立健全组织机构,配备安全管理人员,建立并落实安全生产责任制和安全管理制度,提升从业人员素质,开展安全风险分级管控、事故隐患排查治理,抓好质量控制,不断规范、持续改进安全生产管理,适应煤矿安全治理体系和治理能力现代化要求,实现安全发展。 一、基本条件 安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下条件,任一项不符合的,不得参与安全生产标准化管理体系考核定级: 1.采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效; 2.树立体现安全生产“红线意识”和“安全第一、预防为主、综合治理”方针,与本矿安全生产实际、灾害治理相

适应的安全生产理念; 3.制定符合法律法规、国家政策要求和本单位实际的安全生产工作目标; 4.矿长作出持续保持、提高煤矿安全生产条件的安全承诺,并作出表率; 5.安全生产组织机构完备(井工煤矿有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门;露天煤矿有负责安全、钻孔、爆破、采装、运输、排土、边坡、机电、地测、防治水、防灭火、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作的管理部门),配备管理人员; 煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井、水文地质类型复杂和极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设有相应的机构和队伍; 6.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师按规定参加安全生产知识和管理能力考核,取得考核合格证明; 7.建立健全安全生产责任制; 8.不存在重大事故隐患。 二、基本原则 1.突出理念引领 贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,牢固树立安全生产红线意识,用先进的安全生产理念、明确的安全生产目标,指导煤矿开展安全生产工作。

煤矿“岗位描述、手指口述”安全确认制度

综准队“岗位描述、手指口述” 制度 一、指导思想 以“安全第一,预防为主,综合治理”方针为指导,推行“岗位、设备、工具”的精细化管理,通过开展“双述”安全确认,让员工立足本职岗位安全,规范设备操作和现场管理,进一步培育和提高从业人员的安全知识与素质,有效改善现场安全状况,提高作业人员的危险预知能力,增强管理者的安全责任,减少隐患和事故的发生。 二、“双述”安全确认的对象 安全生产管理人员、特种作业人员、一般工种人员。 三、“双述”安全确认的内容 1、对人的确认 (1)人的生理、心理、精神状态的确认、是否有不适合所在岗位工作的疾病,班前、班后是否饮过酒,心理是否健康,精神是否有异常现象,情绪是否正常。 (2)人的行为:劳保穿戴是否齐全并正确使用,符合安全要求,操作行为是否符合安全操作规程,所进行的操作是否会影响自身、他人及设备的安全。 2、对物的确认 所使用的设备、工具是否存在隐患,各传动转动部位的安全防护装置,监测仪表是否符合使用的安全要求。 3、对工作环境的确认 所在岗位和周围工作环境是否存在不利安全生产的因素。如所在地使用的工具及各种安全标志是否明显齐全,顶板、照明、瓦斯浓度、通风等是否符合规定要求,作业环境内是否有其他人

员,地面有无杂物。 4、对安全措施的确认 确认是否制定了安全措施,安全措施的可靠性;生产和检修过程中是否落实了安全措施。 5、对“双述”内容的确认 根据从事岗位要求,认真学习和熟练掌握“双述”内容,做到应知应会、必知必会,并做到规程上岗、标准操作。 四、“双述”安全确认的要求 1、各级领导干部、班组长在下达工作指令之前,必须对自己将要下达的指令进行是否为违章指挥的确认和安全措施的可 靠性进行确认。 现场生产指挥者必须对工具、设备及工作环境进行安全确认,对人员进行确认,对安全措施的准确性进行确认,否则不准下达工作指令。 2、操作人员在操作前必须做到“一查二念”。 一查:查自己使用的工具、设备是否符合安全要求,否则不准使用,自己的劳保穿戴是否齐全符合安全要求,工作环境是否安全,否则不准进入工作岗位。 二念:默念安全操作规程,默念安全措施。工作过程中对自己的操作行为进行确认,两人以上共同作业时必须对对方的操作安全进行确认。 3、当确认他人为违章指挥时,有权拒绝执行违章作业的指令,并向上级汇报。 4、操作过程中,要按照“双述”要求认真检查、规范操作。 五、“双述”安全确认的管理办法 1、认真传达、贯彻、执行、落实上级下达的各种有关“双述”的文件及会议精神。

山东省煤矿生产能力情况

序号煤矿名称 生产能力 (万吨/年) 安全生产许可证编号 一济南市 1济南李福煤矿有限公司18(鲁)MK安许证字(2005)2-130 2济南李福煤矿有限公司圣井一号煤矿12(鲁)MK安许证字(2004)2-110 3章丘市东风煤矿二号井30(鲁)MK安许证字(2005)2-226 4章丘市东风煤矿三号井18(鲁)MK安许证字(2005)2-227 5章丘矿业有限公司玉山煤矿18(鲁)MK安许证字(2005)2-131 6章丘矿业有限公司明水二号煤矿12(鲁)MK安许证字(2005)2-137 7章丘华明矿业有限公司15(鲁)MK安许证字(2005)2-141 8章丘鑫岳有限责任公司一号煤矿18(鲁)MK安许证字(2005)2-139 9章丘官庄矿业有限公司官庄煤矿12(鲁)MK安许证字(2004)2-109 10山东新阳能源有限公司75(鲁)MK安许证字〔2008〕1-348 11淄博矿业集团有限责任公司埠村煤矿90(鲁)MK安许证字〔2004〕1-066二淄博市 1淄博市王庄煤矿21(鲁)MK安许证字〔2005〕2-118 2淄博市临淄区田家煤矿12(鲁)MK安许证字〔2004〕2-103 3淄博市张店区沣水镇煤炭公司张赵煤矿12(鲁)MK安许证字〔2005〕2-200 4淄博市沣水煤矿12(鲁)MK安许证字〔2004〕2-092 5沂源县鲁村煤矿有限公司45(鲁)MK安许证字〔2004〕2-061 6博山区白塔煤炭公司白塔煤矿12(鲁)MK安许证字〔2004〕2-098 7淄博市博山区后峪煤矿12(鲁)MK安许证字〔2004〕2-108 8山东珑山矿业有限公司30(鲁)MK安许证字〔2004〕2-064

新矿集团泰山盐工分公司氯化氢合成炉自动点火装置采购项

新矿集团泰山盐化工分公司氯化氢合成炉自动点火装置采购项目二次招 标公告 一、招标条件 1.本招标项目新矿集团泰山盐化工分公司氯化氢合成炉自动点火装置采购项目已被批准招标,资金渠道:自筹,项目出资比例为100%。项目已具备招标条件,现对该项目进行二次公开招标。 2.项目名称:新矿集团泰山盐化工分公司氯化氢合成炉自动点火装置采购项目 3.项目编号:SNZB-TSYH- 二、项目背景及招标内容 1.项目背景 新汶矿业集团有限责任公司泰山盐化工分公司位于山东省泰安市岱岳区满庄镇大汶口工业园内,主要产品规模为年产离子膜烧碱10万吨,年产电石法聚氯乙烯10万吨。企业新建南通星球石墨设备有限公司SZL-1400型组合式氯化氢合成炉3套(主要参数为每台HCl产量102t/d,副产0.6-0.8Mpa蒸汽2.9t/h),合成炉已安装。 2.招标内容 (1)氯化氢合成炉自动点火装置3套及控制系统全部材料(含安装调试); (2)安装调试、人员培训、技术及售后服务。 3.工期要求 收到中标通知后30天内完成供货安装调试。 三、投标人资格要求 1.在中华人民共和国境内注册,具有独立法人资格、与招标需求相适应的经营范围且为一般纳税人; 2.具有相关设计生产制造资质,有能力履行招标内容要求和提供招标货物及服务; 3.自2014年以来具有类似项目业绩; 4.具有良好的银行资信和商业信誉,没有处于被责令停业、关闭、财产被查封、冻结、破产状态; 5.接受联合体投标; 6.本次招标实行资格后审。 四、投标人报名暨招标文件发售时间

1.招标文件售价:200元/套,招标文件售后不退。请按下述山东能源招标有限公司的账户信息汇款,汇款单上应注明所购文件的项目编号。我公司不接受未从我公司购买招标文件的投标人参加投标。 2.购买文件(报名)时务必提供:(1)投标单位报名登记表(见公告附件),(2)法定代表人授权委托书(见公告附件),(3)营业执照,(4)相关资质证书,(5)标书费汇款底单。 3.投标申请人可将上述资料发送至本公告指定招标公司邮箱购买招标文件。 4.购买招标文件时间:自2017年11月7日起,每日上午08:30—11:30,下午13:30—17:00(北京时间)。 五、投标文件递交时间及递交地点: 投标文件递交时间:2017年11月14日08:00-09:00(北京时间); 投标文件递交地点:山东省泰安市岱岳区满庄镇新矿集团泰山盐化工分公司一楼会议室。 (逾期送达的投标文件将被拒收) 六、投标截止时间暨开标时间及开标地点: 1.投标截止时间暨开标时间:2017年11月14日09:00(北京时间); 2.开标地点:同投标文件递交地点; 3.届时请投标人的法定代表人或其授权的投标人代表出席。 七、发布公告的媒介 本招标公告同时在招标公告在中国采购与招标网( 八、联系方式 招标代理机构: 山东能源招标有限公司 地址:济南市经十路10777号1203室 邮编:250014 联系人:牛经理李经理 联系电话:7 邮箱:snzb@ 传真:2 开户银行:平安银行济南分行营业部 帐号:000001 大额行号:4610

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