MBTI的由来
?MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 的理论基础来源于瑞典心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点。
MBTI的由来
?嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）是MBTI的作者。
?在荣格的基础上，增加了——行动方式维度：判断-知觉
?构建了人格理论的四维八极模型
?编制《迈尔斯-布里格斯类型指标》（MBTI）
MBTI的使用
?MBTI是一个有许多研究数据支持，属于信度、效度都较高的心理测评工具。
?用途非常广泛：自我探索、人才选拔、团队建设、管理培训、婚恋咨询、教育咨询及多元文化培训。
MBTI理论介绍
?MBTI衡量的是个人的类型偏好，或称作“倾向”。
?所谓倾向是一种特定的行为和思考方式，是一种天生的倾向。
?这四方面的倾向，没有对或错。它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为。
MBTI理论如何对人进行分类？
能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？
外向 E
外倾型与内倾型人的压力环境
?与其他人一起工作
?需要在电话里讲许多
?经常性与他人沟通
?没有任何反馈地快速工作
?太多需要应付的即时任务与命令
?经常得到口头反馈
活动设计：请观察下图并进行描述
对于上述图片的不同描述
?感觉型人：“有很多齿轮，有一个人爬在上面，顶上有个钢盔，后面是一些树和人。”
?直觉型人：“战争和人类对森林的看法将毁灭地球，警钟已经敲响，这是对现实真实的写照。”
★活动启动
?由于两种不同的性格，在发现及处理同一问题的方式会有所不同。
?二者在工作中各有所长，可以很好的配合：直觉型的人因为较重远景和全貌，适于做策划的工作；而感觉型的人注重细节和现实，适于做实施执行的工作。
接受信息：你如何获取信息？
感觉 S
感觉型与直觉型人的压力环境
?去关注过于现实的问题
?使用证明的方式去说明一件事
?去关注细节
?检查事物的准确性
?需要注意过去的经验
你们学院要在毕业班评选?°XX市三好学生?±，你必须选择一名学生。
最后有两个候选人：王明和周鹏。那么你倾向于：
王明：很明显，他是一个明星学生：四年的总成绩名列前茅，品德表现也很突出，在学院的体育、艺术活动中都有上佳表现，是名副其实的三好学生。虽然说王明天生聪明，但是他也还是非常努力地做好每件事情。所以，出于公平起见，按硬性指标综合来评，相信所有的人都会毫无异议地同意王明获得这个荣誉。
周鹏虽然不是成绩最突出的学生，但是他应该获得这个荣誉。他付出了超出常人的努力去学习和工作，他总是拿出150%的努力做好每一件事情。在过去四年中，他为学院的学生工作付出了巨大的精力，在每一次学院的活动中，作为学生会主席的他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的同学共同努力，发挥出最佳的表现，这个奖项是对他工作的最佳鼓励。然而，虽然周鹏是一个很努力的学生，但是因为他学习基础不好，所以他在进步很大后仍然只获得中等成绩。此外，这次评选有可能成为他留校工作的很重要的砝码。
对于上述问题的不同选择
?思考型：选择“王明”
?情感型：选择“周鹏”
★活动启示
?你在行动方式上究竟属于哪一类人呢？
?在工作中，情感型的人很看重所做事情的价值是否符合自己的价值观，愿意追求心灵层面的东西，他们更喜欢和谐的工作环境，并乐意为人服务；思考型的人讲究逻辑性，他们更喜欢分析、解决问题，尤其原意和概念、数字或者具体饰物打交道，找到客观的标准和原则是他们的乐趣！
行动方式：你如何与外部世界打交道？
思考 T
思考型与情感型人的压力环境
?客观地分析形势
?设置标准与规范
?批评别人的缺点
?仅关注于任务本身
?只使用逻辑进行决策推理
活动设计：你会去吗？
后天要参加一个重要的考试，关系到你的职业发展，你为
此已经制定了计划，今天明天都有复习任务，此时，突然有一个好朋友从外地过来，想约你晚上吃饭聊天，你去还是不去？
对于上述问题的不同回答
?直觉型：“当然去，好朋友难得一见当然重要了。~~~~”?判断型：“不会去。即使复习好了也不会去，因为那样就找不
到考试的感觉了。”
★活动启示
?判断和直觉是关于人们在与外界发生关系的过程中是如何做决定的。
?在工作中，直觉型的人可能会接太多的事情却难以完成，但往往能够很灵活、善于抓住机会；而判断型的人常常拘泥于计划和秩序，如果计划被打乱会非常烦躁。
处理信息：你是如何做决定的？
判断 J
判断型与知觉型人的压力环境
?去组织自己和他人的计划
?在有时限的规定内做事
?别人无法相信?°最后一分钟的能量?±
?要?°完成?±
?制订出一个连贯的计划
?要求事前计划
我的MBTI类型
?能量倾向E（外倾）-I（内倾）：
?接受信息S（感觉）-N（直觉）：
?处理信息T（思考）-F（情感）：
?行动方式J（判断）-P（知觉）：
?人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
?在MBTI中，四个维度中的两极正好组合成16种人格类型。
?请同学们在百度搜索MBTI16种性格类型及其通常具有的特征，查阅详细解读。
MBTI16种性格类型的职业倾向
MBTI16种性格类型的职业倾向
?S J
?部门主管
?会计
?警察
?医生
?教师
?……
辨析
?内向的人不善于交际？
?细节决定成败，我是直觉型，是不是不能成功？
?我的字母中是T，是不是代表我就没有感情？
更好的理解MBTI理论
?性格类型没有对错，而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。
?哪一种性格类型最符合你，是由你自己来作最后判断的。你的MBTI 结果是根据你在回答问题的选择来建议你最可能属于哪一种性格类
型；但是，只有你自己才知道真正的性格类型。
?你可以试着用?°性格类型?±去理解和原谅自己，但不能以它作为你?°做?±或?°不做?±任何事情的借口。不要让性格类型左右你考虑选择任何事业、活动或人际关系。
?要留意自己对类型的偏见，藉此避免负面的把别人定型。
?当你得到一个测评的结果，它不一定完全准确，重要的是慢慢反思和品味的过程。?不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
?对一个人来说，真正重要的不是他的背景、他的肤色、他的种族，或是他的宗教信仰，而是他的性格。
MBTI 性格类型系统分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方向，具体如下：
每个人的性格都在四个维度相应分界点的这边或那边，我们称之为性格倾向或性格偏好。例
如：如果你落在触觉的那边，称为“你具有触觉的倾向”；如果你落在直觉的那边，称为“你具
有直觉的倾向”。
在现实生活中，每个维度的两个方向你都会用到，只是其中的一个方向你用得更自然、更容
易、更快、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用
右手的人是右撇子。同样，你的性格倾向就是你用得更自然、更容易、更快、更舒适的那个
方向。
四个维度各有两个方向，一共组成2*2*2*2=16 种性格类型，如下图表示：
维度解释
M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是： 内倾——外倾（I—E），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。 内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。 外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。 感觉型人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。 直觉型人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。 思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。 情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受获得被理解的驱使。 第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看在有限的资源，认真对待时间限制。 知觉型的人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看在无限的资源，认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型： 沉静、认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。讲求实际，重视事实，能够合情合理地去解决应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因为外界事物而分散精神；以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上；重视传统和忠诚。 职业倾向：管理者；行政管理；执法者；会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型：
MBTI 职业性格测试完整版（静态题库）MBTI模型源自荣格（瑞士）与Myers-Briggs美国）才储？版权所有引导 语：为什么不同的人遇到相同的事情会做出截然不同的决定？ 瑞士心理学家荣格认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定 的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感 知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。 为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程：（遇到事情后）触觉感知 直觉感知感性判断理性判断，最后做出决定。不过请记住实际上这一过程是在 瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。 虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家 Katheri ne Cook Briggs提出），最终的决定就千差万别了。 MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicato。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs（1875-1968和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers 根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说便形成了MBTI。经过70多 年的实践和发展，MBTI 现在已经广泛应用到心理学测量，企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。 才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcaroli na大学心 理学系的MBTI-G版本的改编量表，供大家测试与参考。 特别说明：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期 1 / 15
M B T I职业性格测试结果分析一、ISTJ 详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。 对组织的贡献 1平稳地、按计划完成组织任务 2 重视细节并慎重处理 3 做事力尽完美 4 重信用，并具有坚持性 5 在组织里工作倍感舒适 领导模式 1 以事实和经验做决定 2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效 3 尊重传统和等级制度 4 奖励遵循规则完成任务的员工 5 关注组织的即时性和实际性需要 学习模式 1具体、有序的学习方式 2对目前有实际应用的学习模式 倾向性顺序 （1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉
解决问题模式 1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性 1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事 2 能长期提供安全性的环境 3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境 4 使用系统性工作方法的环境 5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境 6 提供安静、整齐设施的环境 7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间 潜在的缺点 1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 2 可能忽视人际交往的细节 3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序 发展建议 1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题 2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏 3 为避免陈规，尝试寻找新的选择 4 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人 二、ISTP
性格类型与职业的匹配 为了便于理解，我们将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。 在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。 性格类型如下： MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征
知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。 NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。 16种类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。 MBTI 16种性格类型的职业倾向
每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。
16型人格分析（MBTI） 维度解释： 与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 获取信息的主要方式 S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 决策方式 T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。 F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。 做事方式 J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，
重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。 P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 性格分析： ISTJ 1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 ISFJ 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
MBTI倾向示意图(类型：INFJ 总倾向：37.8) 二、基本描述 才储分析：您的性格类型倾向为“ INFJ ”(内向直觉情感判断倾向度：I57 N71 F86 J57 不假思索指数：21) 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分
MBTI与人际关系 MBTI的由来 瑞士心理学家荣格(Carl Jung)1923年出版了一本书《心理类型》(Physiological Types)，心理类型的概念就从这里产生了。荣格认为我们每个人对“四种基本心理功能——思维、情感、感觉、直觉”的选择都是独特的，再加内向与外向两种自然的倾向，可以构成八种不同的“功能类型”或者叫作“心理类型”。此后，有许多的心理学家根据荣格的心理类型的理论发展出不同的人格量表。 19世纪中叶，伊莎贝尔．迈尔斯(Isabel Myers)同她的母亲凯瑟琳．布里格斯(Kathryn Briggs)一道，重新研究了荣格的《心理类型》，依据荣格的心理类型，补充、引申和完善，设计出一种用于鉴定不同类型人格的问卷调查表，并将其命名为“迈尔斯一布里格斯个性分类指标”(Myers-Briggs Type Indicator，MBTI)。 MBTI在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣，从19世纪50年代初开始，该测试已作为一种研究工具得到广泛传播，19世纪90年代，每年都有超过百万以上的个人参加MBTI的测试(《请理解我》David keirsey，2001)。MBTI 被广泛地应用于以下领域： 自我了解和发展； 组织发展，团队建设； 管理和领导培训； 婚姻辅导； 职业发展和指导； 问题解决； 人际关系咨询； 教育及课程发展等。 MBTI中的术语 迈尔斯母女从荣格的《心理类型》中发现了以下用语： E(Extraverted，外向的)／I(Introverted，内向的)； T(Thinking，思想)／F(Feeling，情感)； S(Sensory，感觉的)／N(Intuitive，直觉的)； J(Judging，判断)／P(Perceiving，知觉)。 她们将这些字母的含义分别引申为： E(Expressive，善表达的)／I(Reserved，矜持的)； T(Tough-minded，坚定的)／F(Friendly，友善的)； S(Observant，敏锐的)／N(Introspective，内省的)； J(Scheduling，计划性的)／P(Probing，探索性的)。 她们把E／I，T／F，S／N，J／P所代表的特征当作是相互独立的人格组成部分或元素，组合成四类16种不同的人格类型，从而用简单的、文字的方式分辨出人们之间存在的一些明显的差异。 ①理想型(NF)：直觉接受信息能力强，重心理感受、自我认定、自我肯定；会倾听，喜自在，易受伤害。 ②监护型(SJ)：感官接受信息能力强(直觉弱)；持续性、目标性很强；重责任、意志；如果是老板，可能会让下属觉得不近情理，不能处理危机。
MBTI的由来 ?MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 的理论基础来源于瑞典心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点。 MBTI的由来 ?嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）是MBTI的作者。 ?在荣格的基础上，增加了——行动方式维度：判断-知觉 ?构建了人格理论的四维八极模型 ?编制《迈尔斯-布里格斯类型指标》（MBTI） MBTI的使用 ?MBTI是一个有许多研究数据支持，属于信度、效度都较高的心理测评工具。 ?用途非常广泛：自我探索、人才选拔、团队建设、管理培训、婚恋咨询、教育咨询及多元文化培训。 MBTI理论介绍 ?MBTI衡量的是个人的类型偏好，或称作“倾向”。 ?所谓倾向是一种特定的行为和思考方式，是一种天生的倾向。 ?这四方面的倾向，没有对或错。它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为。 MBTI理论如何对人进行分类？ 能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？ 外向 E 外倾型与内倾型人的压力环境 ?与其他人一起工作 ?需要在电话里讲许多 ?经常性与他人沟通
?没有任何反馈地快速工作 ?太多需要应付的即时任务与命令 ?经常得到口头反馈 活动设计：请观察下图并进行描述 对于上述图片的不同描述 ?感觉型人：“有很多齿轮，有一个人爬在上面，顶上有个钢盔，后面是一些树和人。” ?直觉型人：“战争和人类对森林的看法将毁灭地球，警钟已经敲响，这是对现实真实的写照。” ★活动启动 ?由于两种不同的性格，在发现及处理同一问题的方式会有所不同。 ?二者在工作中各有所长，可以很好的配合：直觉型的人因为较重远景和全貌，适于做策划的工作；而感觉型的人注重细节和现实，适于做实施执行的工作。 接受信息：你如何获取信息？ 感觉 S 感觉型与直觉型人的压力环境 ?去关注过于现实的问题 ?使用证明的方式去说明一件事 ?去关注细节 ?检查事物的准确性 ?需要注意过去的经验 你们学院要在毕业班评选?°XX市三好学生?±，你必须选择一名学生。 最后有两个候选人：王明和周鹏。那么你倾向于： 王明：很明显，他是一个明星学生：四年的总成绩名列前茅，品德表现也很突出，在学院的体育、艺术活动中都有上佳表现，是名副其实的三好学生。虽然说王明天生聪明，但是他也还是非常努力地做好每件事情。所以，出于公平起见，按硬性指标综合来评，相信所有的人都会毫无异议地同意王明获得这个荣誉。
MBTI 气质类型 抽象/象征 理想主义者 含义?意义?成长 想要变得真实，仁慈，有同情心。寻求身份，含义，意义。在其生活中一定要有有意思的关系使其值得度过，并投入时间培养这些关系。趋向于理想主义，想让这个世界 变得更美好。着眼于未来，相信他们的直觉，想象和幻想。他们更关注以教练，教学，咨询和交流的方式发展潜力。 通常有激情，特别是当他们感兴趣时。他们自然的思考方式，是整合并且寻找相似点。他们寻找普遍原则，通常有全球视野。在语言方面有天赋，包括口语和书面。使用隐喻来联系不同的观点，并达成和谐。通常擅长交流。他们利用其众多人脉和交流才能为其理想和斗志服务。 理性主义者 竞争力?理智?远见 寻求知识，竞争力和成就。 努力理解是什么使世界运转，使人们忙碌，且被理论吸引并沉于其中。 以未来为导向，相信逻辑和理性。想要 解释所有事物，是天生的怀疑论者。根据差异，划定类别，定义，结构和功能思考。如果他们的工作过于常规化，他们会形成假说和理论让其变得有意思。 他们渴求精确，特别是在思想和语言方面。长期计划，发明，设计和定义是他们的强项并且他们会将这些天赋带到任何工作中，即使这些工作并不要求。他们的情绪一般冷静，更喜欢安静的环境。 他们培养个人主义而不是共性。他们往往被技术和科学吸引，很适合工程和制定战略。 具体/实际 维护者 会员?责任?可问责性 想要属于任何是他们的团体，或在此团 体有会员身份。渴望责任和可问责性。 通常承担过多责任并工作过度。期待他人努力工作并负责。 偏爱慷慨，服务和责任。建立并维持制度和标准操作规程。想要维持这个世界，保护他们的费用。向过去和传统寻找安全和标准。往往以仪式，规则和礼仪来培养教化。相信合同和权威，不相信运气。 想要安全和稳定。根据惯例，协会，和离散的元素。擅长保证人和物在合适的地方，和恰当的时候，有正确的数量，对的质量。他们常常被商务吸引，特别是在需要保管和物流的地区。 工匠 行动?优雅?自发性 想要有自由选择下一步行动，必须根据冲动来体验和行动。想要变得优雅，勇敢和令人印象深刻，影响他们的“观众”。 往往比较兴奋和乐观，期待好运总是在他们那边。可能因太投入与当前的行动而看不到远处的目标。另一方面说，他们可以看到其他人错过的机会。以现在为导向，并且他们寻求冒险和经历。 他们渴求自发性。相信他们的冲动，运气和能力去解决他们碰到的任何问题。是天生的谈判者，喜欢让别人承认，即使是很小的事。不管他们的工作是什么，他们都会找到办法去变动。具有敏锐的能力来注意和描述细节。他们喜欢搬家，庆祝活动和游戏的自由。 他们往往被手工的，视觉的事物吸引， 联系/共识 实用主义/独立
?MBTI是什么？ 我的一个美国朋友，他本科时专业是经济学，现在工作是软件编程，以后他还想尝试一下化学。他说，无论是经济学世界里的模型和原理，还是编程中的语言和规则，抑或是化学中的元素和结构，它们都是我解构这个世界，认识这个世界的一种方式。我很喜欢他用的那个词——“认识世界的一种方式”。 很多人以为MBTI就只是一个性格类型测试，告诉你那四个代表你人格类型的字母，说明你有什么优缺点，分析你适合的工作领域和职位，以及预测什么样的性格类型的人可能会是你不错的伴侣。 可是，MBTI不仅仅如此。我想，任何一个人如果对这个世界和这个世界上的人有着极大的好奇和兴趣，MBTI就可以是他“理解人的一种方式，一个工具”。 ?MBTI能带给你什么？ MBTI让你成为一个更完善的人。 我是一个典型的INTJ。我曾经是一个刻薄好辩，不擅交际的人。后来我通过对MBTI的了解，开始正视自己性格的缺点和不足。对自身完美的追求激励我读了很多有关人际交往和沟通的书，不断抑制住自己好辩驳的本性，并不时提醒自己更多的赞美他人，学着去善解人意，更努力的融入集体。如果说脱胎换骨略显夸张的话，至少我是日臻完美了，也有更多的人变得喜爱我和欣赏我，我也开始更多的理解和宽容他人。 MBTI让你理解人和人之间的差异性。 我曾经在看了《苍蝇一分钟生命》这个短片之后，写了一篇影评《写下你的梦想，实践你的梦想》，分享实践梦想10000个小时的时间管理法。有两条这样的评论：“我觉得你的解读着实无趣，和《人人都应该拒绝生命中的To Do List》境界相去甚远。”“这篇评论就是扯淡，一生之中追求那么多梦想简直就是贪婪和讽刺。”以前，如果我看到这样的回复，我会觉得他们简直是不可理喻。可是，MBTI告诉我，人和人之间存在差异，没有任何强迫性的手段可以改变。这不意味着我有什么问题，也不意味着他人有什么问题。我们每个人都可以有自己看待这个世界和与这个世界相处的方式，而没有必要苛责自己或他人。正相反，世界因为有了差异性而更有趣。 MBTI让你知道如何在短时间内给一个人留下好印象。 我和一个朋友聊到如果有幸遇见王石可以和他聊些什么。我想了想，王石是一个很典型的理性者NT，而且很可能是INTJ（I－他说他从小就是个特立独行的人，N－他所有的访谈中都习惯用抽象性语言，T－“捐款门”中他的立场和态度，J－事业以及人生上强烈的计划性）。所以，以后如果我能见到他，我应该会聊INTJ会感兴趣的话题，比如登山对登山家的人性
MBTI INFP 哲学家型完整分析报告[您的类型趋向为：INFP (内向直觉情感知觉) ] 本报告的目的：关心你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的进展建议。 报告阅读讲明： ·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够关心你拓展思路，同意更多的可能性，而不是限制你的选择 ·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点关于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区不，从而表现出具体条件下的优、劣势 ·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，然而我们能够在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平稳，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力 ·报告展现了你的性格偏好，而不是你的知识、体会、技巧 ·MBTI已有近70年研究和实践的历史 本分析报告包括：差不多分析报告、职业进展分析报告、工作环境分析报告 一、差不多分析报告 MBTI人格理论 人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情形下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中专门的行为表现，包括摸索方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有专门多
种，本测评采纳目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： ·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E)------内向Introversi on (I) ·我们猎取信息的要紧方式感受Sensing (S)------直觉iNtuition (N) ·我们的决策方式摸索Thinking (T)------情感Feeling (F) ·我们的做事方式判定Judging (J)------知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也确实是讲，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒服，就看起来每个人都会用到左手和右手，适应用左手的人是左撇子，适应用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式确实是你在那个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。 将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共能够组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而按照不同维度分值，又能够细分为近乎许多种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定阻碍，因此每个人差不多上专门而复杂的，具体咨询题需要具体分析。 测试结果显示您的性格趋向为：INFP (内向直觉情感知觉) <哲学家型>维度讲明： 我们与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何阻碍外部环境：将心理能量和注意力集合于外部世界
MBTI简介 MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。 MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： –他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） –他们获取信息的方式（实感、直觉） –他们做决定的方法（思维、情感） –他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 用字母代表如下： 精力支配：外向 E —内向I 认识世界：实感S —直觉N 判断事物：思维T —情感 F 生活态度：判断J —知觉P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。MBTI测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 EMBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： —他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力(外向、内向) —他们获取信息的方式(实感、直觉) —他们做决定的方法(思维、情感) —他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉) 用字母代表如下： 精力支配：外向 E —内向 I 认识世界：实感 S —直觉 N 判断事物：思维 T —情感 F 生活态度：判断 J —知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 “ESFJ”(外向实感情感判断)——善于照顾人的主人型(ESFJ) 有爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情
MBTI职业性格测试及解析(最完整版)
十六种性格类型表 内倾感觉思维判断（ISTJ）内倾感觉情感判断 （ISFJ） 内倾直觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉思维判断 （INTJ） 内倾感觉思维知觉（ISTP）内倾感觉情感知觉 （ISFP） 内倾直觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉思维知觉 （INTP） 外倾感觉思维知觉（ESTP）外倾感觉情感知觉 （ESFP） 外倾直觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉思维知觉 （ENTP） 外倾感觉思维判断（ESTJ）外倾感觉情感判断 （ESFJ） 外倾直觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉思维判断 （ENTJ） MBTI性格类型测试问卷 注意事项： 1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子：“你参与社交聚会时” A．总是能认识新朋友。（4） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（1） 很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值： 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1．当你遇到新朋友时，你 A．说话的时间与聆听的时间相当。（） B．聆听的时间会比说话的时间多。（） 2．下列哪一种是你的一般生活取向？ A．只管做吧。（） B．找出多种不同选择。（） 3．你喜欢自己的哪种性格？ A．冷静而理性。（） B．热情而体谅。（） 4．你擅长 A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。（） B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（） 5．你参与社交聚会时
MBTI [Original Edition,Random Item Bank ] Guide:MBTI is a forced selection, self-reported personality assessment tests to measure and describe people's access to information, make decisions, deal with the psychological aspects of life activity rhythm and personality types of tendencies. Recruitment MBTI has become the most widely used when hiring professional evaluation tool. Character is not good or bad, the test was intended to reflect the truest themselves, rather than others expect of you. Maybe you would think that, when faced with certain situations in which there is a third, or between the choice, in fact, we are faced with the following situations have certain natural inclinations, choose when you are faced with those situations you most involuntarily, the most natural , the most unthinking tendency. The questionnaire of any of the options are not good or bad points, there is no "right" answer. If you can not be determined is a particular answer to that question please left blank, the system will prompt you to go back re-election. Before submitting it, you can always change the answer. The Test Code of Conduct>>>>中文版入口>>>> 1．When around other people I A．start conversation B．keep to myself 2．When there is a need to correct someone, I am A．afraid to hurt their feelings B．quick to do it 3．It is worse to be
迈尔斯-布里格斯性格分类指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）是性格分类理论模型的一种，其基本理论是根据瑞士心理分析家荣格于1921年所出版的书籍《心理类型》（Psychological Types）。最先的研究者是美国心理学家布里格斯（Katherine Cook Briggs）及其女儿迈尔斯（Isabel Briggs Myers），经过长期观察和研究而完成。然而学术派的心理学家常批评MBTI理论缺乏可靠的数据支持，并指出这是巴拉姆的例子。但经过五十多年的发展，MBTI 现已成为全球著名的性格测试之一，在教育界、顾员招聘及培训、领袖训练及个人发展等领域均有广泛的应用。 测试元素 这四个问题是： 心理能力的走向：外向(Extrovert-E) —内向（Introvert-I） 认识外在世界的方法：感觉（Sensing-S）—直觉（Intuition-N）倚赖什么方式做决定：理性（Thinking-T）—情感（Feeling-F）生活方式和处事态度：判断（Judging-J）—理解（Perceiving-P）根据4个问题的不同答案，可将人的性格分为16个种类。 性格动力学 ■“外向”与“内向”：发泄及获得心灵能量的方向。
外向型(E)偏向专注于外在的人和事, 倾向将能量往外释放。 内向型(I)则专注于自己的思想、想法及印象, 倾向将能量流往内。 ■“直觉”与“感觉”：人们认识世界的非理性方法，即外界知觉，所说的是人们如何处理接收到的资料。 感觉型(S)喜欢着眼于当前事物, 惯于先使用五官来感受世界。 直觉型(N)则着眼未来, 着重可能性及预感, 从潜意识及事物间的关联来理解世界。 ■“情感”与“思考”：情感及思考是下决定时内心挣扎所侧重的方向, 并配合以上的能量走向。 情感型(F)偏好使用价值观及自我中心的主观评价来作决定。可以说成思考型使用头脑来作决定, 而情感型则用内心来作决定。 思考型(T)则偏好用“是-非”及“如果...就”的逻辑来作分析结果及影响, 或者作决定。 例子：外向的思考型(Te)及情感型(Fe)倾向倚赖外在事物及为人接受的规则来作决定;反之, 内向的思考型(Ti)及情感型(Fi)则倾向于主观, 倚赖自己的想法来构建逻辑组织及评价。 ■“判断”与“理解”：处世态度及生活模式 判断型(J)倾向于井然有序及有组织的生活, 而且喜欢安顿一切事物。
MBTI性格分析：你是哪种动物？超准！ 2014-12-16500强校园招聘 MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。 第一个维度：定位 问问自己：你愿意出去找乐子(E)，或者你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？(I) 第二个维度：悟性 问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或根据自己的直觉添加/删除印象？(N) 第三个维度：决定 问问自己：当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感和移情？(F) 第四个维度：态度 问问自己：你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜？(P) 现在，使用这四个答案以及和他们对应的字母，将字母组合起来，按第一个问题到最后一个的顺序(例如，如果你选择呆在家里，根据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，愿意事情预先安排好，你的字母组就是INFJ)。 INTP：猫头鹰 I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉 这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。他们适合从事作家、诗人、NGO 等职位。 ESTP：狐狸 E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉 这些人引人注目、充满魅力和影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友分享。他们活跃、冲动和有趣。他们知道如何适应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。他们是优秀的推销员，可成为极好的朋友。他们适合从事销售、营销策划人员、演员。
MBTI 职业性格测试（二） ——————————————————————————————————————————————————————— 指导语： 本问卷中的所有问题都取自于人们的日常生活，您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的。所有问题都无所谓对错，更无好坏之分。请仔细阅读问卷，并选出一个答案打√。您在答题时不必过多考虑，只要按您的感觉判断进行作答即可。 请注意：每道题都要作答，尽管有些题目不适合您！同时，测验中有测谎的题目，如果发现您没有诚实回答，整个问卷作废。 答题时间：10分钟。 第一部份 哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为？ 1、当你要外出一整天，你会不会 10、当你有一份特别的任务，你会喜欢 20、你比较喜欢 √□计划你要做什么和在什么时候做，还是√□开始前小心组织计划，还是 √□很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当， 还是 □说去就去 □边做边找须做什么 □无拘无束，看当时有什么好玩就做什么？ 2、你认为自己是一个 11、在大多数情况下，你会选择 21、计划一个旅程时，你较喜欢 □较为随兴所至的人，还是 □顺其自然，还是 □大部分时间都是跟当天的感觉行事，还是 √□较为有条理的人 √ □按程序去做事？ √ □事先知道大部分的日子会做什么？ 12、大多数人会觉得你是一个 22、在社交聚会中，你是否 □重视自我私隐的人，或是 √ □有时感到烦闷，或是 √□非常坦率开放的热人？ □常常乐在其中？ 3、假如你是一位老师，你会选教 13、你宁愿被人认为是一个 √□以事实为主的课程，或是 □实事求是的人，还是 □涉及理论的课程 √ □机灵的人？ 4、你通常 14、在一大群人当中，通常是 23、你通常是否 √□与人容易混熟，或是 √□你介绍大家认识，还是 √ □和别人容易混熟，或是 □比较沉静和矜持？ □别人介绍你？ □趋向自处一隅？ 5、一般来说，你和哪些人比较合得来？ 15、你会跟哪些人做朋友？ 24、哪些人会更吸引你？ √□富余想象的人，或是 □常提出新主意的，还是 √ □一个思想敏捷及非常聪明的人，还是 □现实的人 √□脚踏实地的 □实事求是，具丰富常识的人 6、你是否经常让 16、你倾向 √□你的情感支配你的理智，还是 √□重视感情多于逻辑，还是 □你的理智主宰你的情感？ □重视逻辑多余感情？ 7、处理许多事情上，你会喜欢 17、你比较喜欢 25、在日常工作中，你会 □凭兴所至行事，或是 □坐观事情发展才做计划，还是 □颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发事件，或是 √□按计划行事？ √ □很早就做计划 √ □通常预先计划，以免要在压力下工作？ 18、你喜欢花很多的时间 26、你认为别人一般 □一个人独处，或是 □要花很长时间才认识你一，或是 √ □和别人在一起？ √ □用很短的时间便认识你？ 8、你是否 19、与很多人一起会否 √□容易让人了解，或是 √ □令你活力倍增，或是 □难于让人了解？ □常常令你心力交瘁？ 9、按照程序表做事，是否 √□合你心意，还是 □令你感到束缚？ 第二部份 在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？ 27 √□著重私隐 35 □文静 42 □矜持 48 √□朋友不多 54 □文静 □坦率开放 √□外向 √□健谈 □朋友众多 √□爱合群 28√ □预先安排的 36 √□有系统 43 □有条不紊 49√ □有系统 □无计划的 □随意 √□不拘小节 □即兴 29 □抽象 37√ □理论 44 □意念 50 √□富想象的 55 √□理论 √□具体 □肯定 √□实况 □以事论事 □事实 30 □温柔 38 √□敏感 45 □同情怜悯 51 √□亲切的 56 □富同情 √□坚定 □公正 □远见 □客观的 √ □合逻辑