我爱养龟，它是长寿的象征，对于金钱龟的公母如何分辨，我有窍门：用一只手竖着拿着龟，另一只手分别用拇指、中指和小指分别顶住龟的头部和前爪，它的尾巴会伸出来。看一下它的肛门，如果离背甲近，就是母的，离的远，就是公的。（南宁许桂宽66岁）
金钱龟是国家二级保护动物，具有很高的药用价值。目前野生龟日益稀少，为保护野生资源，我场进行人工养殖，其技术如下：
一、龟池的建造
根据龟池的种类可选择地洞式和水陆两便式等。由于后者在管理上方便，故较易接受。它由水池、陆地、产卵池、龟窝组成。龟窝必须遮光，并做到防逃、防敌害和换洗方便。成龟的饲养密度约每平方米20只，水深10厘米左右，亲龟、稚龟、幼龟酌情加减，池水以刚好能浸没龟背为宜。
二、饲料要求
根据金钱龟以肉食性为主的杂食性习惯，使用人工配合饲料能使金钱龟快速生长。每天吃量为龟体重的3—5%，分1—2次投喂。动物性饲料有：鱼虾、虾、蛙、瘦猪肉、鸡肉、鸭肉、蛋、生熟碎骨、动物内脏、蚯蚓等。植物性饲料有：花生饼、马铃薯、番薯、大米饭、玉米、面粉、菜叶、瓜果等。将动植物饲料比为7:3或6;4的原料经绞肉机绞碎后做成含蛋白质为35%—40%左右的人工配合饲料投喂。饲料中的蛋白质、磷、钙、钠的合理含量是快速生长的关键。
三、龟的日常管理
由于人工密集饲养，所以日常管理非常重要，管理的好坏是养殖成功的关键。特别是水温、水质、饲料、日照、疾病防治。水温尽量保持在28—32℃左右，每天清洗龟体和龟池，加强日光浴，每半个月或每月饲喂一次药饵或药浴，切实做好防盗、防逃工作。
四、疾病防治
金钱龟具有很强的抗病能力，但若人工饲养不当也容易得病，一旦得病很难发现和治疗。所以平日应多观察龟的动态、食欲和粪便。药饵和药浴的使用药物有土霉素、高锰酸钾、青霉素、痢特灵等，做到无病先防，有病早治。人工饲养的龟不会再有怕人的习惯，当你抓它、喂它时，都会伸长脖子看着你。如发现龟有缩头、拒食、粪便异常、体轻或常泡于水中时，则应怀疑是否得了肠胃病、食道炎、寄生虫病、水霉病等，应及时进行喂药或肌肉注射。
五、龟的繁殖
金钱龟的公母配比为1:3较合理。金钱龟性成熟后每年都会下蛋，产蛋的时间为农历4—9月。每次产蛋1—8枚，人工饲养得当的龟每次生4—6枚为多，个别龟一年可产两次蛋，如果产蛋少或不产蛋，大都因为饲料不合理或光照不够所至。笔者实践证明产蛋量和受精率是由饲料、水质、水温、光照决定的。而孵化率则是由孵化技术决定的，人工孵化是最好的办法。不管用电孵还是用水孵都应勤管理，防止出现缺氧、发霉和烧蛋等现象。根据笔者实践，采用恒温孵化60—75天左右龟苗即可破壳而出。
六、安全越冬
野生金钱龟是岸上过冬的，一般在室内均可安全过冬。过冬期龟还有饮水习惯，所以要给龟提供饮水。过冬时最好不要把龟泡在水里，使用水陆两便或龟池是最合理的过冬方法。或者在冬眠期给龟加温，改冬眠期为生长期是金钱龟快长增效养殖的重要决策，方法是提高室温，使龟池池水温度达到28—32℃左右。,
雌雄金钱龟的鉴别
雌龟腹甲平直，尾较粗短，躯干部短而厚，身体无臭味;雄龟腹甲稍凹，尾较细长，躯干部长而薄，臭味浓。更为可靠和准确的鉴别方法是:在金钱龟的繁殖季节，抓住成龟，当龟的四肢和头尾皆欲缩入壳内时，用手指使劲挤住它的头及四肢，不让它有时间呼吸，此时龟泄殖孔内即排出副膀胱水，然后生殖器慢慢地外突，若只向外突出纵列的皱纹内壁者为雌龟;如有一充血膨大呈褐紫色的交接器外突者则为雄龟，如果在交配季节，雄龟还会有乳白色的精液排出。
石金钱龟公母鉴别方法
石金钱龟公母鉴别方法
发布时间：2011-12-15 20:01:08 点击率：3793
石金钱龟公母鉴别要“三看”：
一看底板，底板下陷的一般为公龟，底板平整的一般为母龟。
二看尾巴，尾巴长且粗的一般为公龟，尾巴短且细的一般为母龟。
三看肛门，肛门距腹甲较远的一般为公龟，肛门距腹甲较近的一般为母龟。
（上图为石金钱公龟）
（上图为石金钱母龟）
论“公务员报考热”现象之理性思考 论文摘要：随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这现象。论文关键词：公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系 一、引言 我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出现了“公务员报考热”现象．据资料显示，去年11月2日结束的2008年国家公务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达l：3592l0公务员考试的竞争激烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。 二、公务员报考热的双重效应 (一)正面效应 公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。公开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。这必将有利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。 (二)负面效应
“公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。 首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多，最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。 其次，良好人才配置模式受到挑战。人才按其能力大小可分为超级人才、中等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域．中等人才大多成为公务员，但是当一个社会极其推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，这必将造成社会资源和人才资源的浪费。优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。公务员报考热这一现象打破这种人才配置格局，自然也就打破了经济持续增长、社会长治久安的基础。 三、公务员报考热现象形成原因的主客观分析 公务员报考热现象出现的直接原因在于我国放宽对报考公务员的条件限制。除特殊职位外，招考职位的资格条件中无性别、身高、体重、外型、外貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。而且，我国于2006年首次对中央国家机关的招考职位不再设户籍的限制，为全国范围内符合条件的人员提供了平等的报考机会。除此原因之外，我们也应该看到这～现象背后的深层次原因。 (一)客观方面 1．实际上存在着较为严峻的就业压力
如何看待国家公务员考试热现象 【刊名】《光明日报》2008-11-03 【馆藏位置】报纸阅览室 【内容简介】 2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称“国家公务员考试”)报名审核工作日前结束，通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500 余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在去年为60比1。更令人咂舌的是，在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息? 趋热原因：就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮 一般而言，我国公务员考试录用制度是在1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施之后，伴随现代公务员制度引进而得以确立和全面推行的。北京大学政府管理学院副院长白智立多年从事国家公务员制度研究，在接受本报记者采访时表示，“现代公务员制度的确立是很多国家现代化成功、国家稳定发展的要件。” 随着我国经济社会进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选，而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。 “公务员录用考试制度实施以来，应该说取得了很大成绩，公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公务员队伍的能力和效率得到了较为全面提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温。特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐，这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。”白智立说。 那么，应如何看待国家公务员考试炙手可热的现状呢?国家行政学院教授、国家公务员法起草小组成员宋世明认为大可不必对此担忧。他对记者表示：“‘凡进必考’的考试录用制度，是从源头上提高公务员队伍素质的基础性制度设计。同时，公务员职位具有公共性，公务员报考具有开放性。报考公务员，也只是多了一种职业选择尝试而已。一次考不中就寻死觅活者少有耳闻；准备像‘范进’那样用几年的努力来实现做公务员梦想的报考者，也比较罕见。” 对于未来国家公务员报考趋势，白智立明确表示:“报考国家公务员应该说是众多高校毕业生经过理性思考后的一种较为现实和稳妥的择业行为。只要巨大的就业压力存在，国家公务员报考热的现象就还会持续。” 报考规定：基层工作经历可提高公务员队伍成熟度，却非“一劳永逸” 此次国家公务员招录的最大特点是更加注重具有“基层工作经历”的报考者。按照计划，中央机关及其省级直属机构用于招录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数不
当前，公务员考试已经成为社会重点关注的热门考试之一，与中考，高考一样决定着一些人的命运。虽然没有中考与高考那样的重要，但对于想从事仕途同坐的普通民众来说，公务员考试给了他们这样一个平台：可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值。再次积极层面上，其意义甚至可以与大学扩招相并举。我相信，在历史的发展与检验中，公务员考试必将在促进公务机制改革，招贤纳士实现人生价值，给党与政府补充新鲜多元的血液，减少与放缓官员网络状腐败等方面成为一股积极的推动力量。 然而，在当下我国仍处于社会主义初级阶段，在各种体制仍然亟待完善的今天，报考公务员热潮的涌现却应该带给我们更多的思考与反省。究竟是什么原因是的报考公务员的人数连年激增呢？使我们民众的觉悟真的已经随着经济的跨越式发展也已经跨越式的上升到了“为人民服务”的水平，还是因为社会发展中的利益分配不合理而使得众考生趋之若鹜来争夺这种“百姓父母，人民牛马”的岗位？ 也许，如我前例所言打的那些有着正面光明的信仰与追求，希望能够为祖国和人民奉献与服务的，所是因为对现实状况感到不满而渴望通过仕途能够改变一些社会不良现象，实现自己人生理想的考生尚且有之，想必也只是凤毛麟角。而从每年能源、国税、海关等热门岗位的报考人数的持续井喷与农林、气象等冷衙门的无人问津的对比中，我们就可以发现，更多的考生不是为了奉献服务，而是为了牟取服务。而在此类考生中，其报考原因也不尽相同，分析总结其心态，认为有以下几种：
①认为在当下社会发展迅速，局势急剧变化的今天，做公务员就是端了铁饭碗，收入稳定，福利待遇好，而且前途还很光明。当下社会形势发展与变化迅速，虽然说是机会更多了，就业前景也更为广阔了，但是一场经济危机袭来，不管是百年的通用还是雷曼，不管是富足的冰岛还是希腊，都付出了极为惨重的代价，倒闭的倒闭，破产的破产。而作为全球经济重要组成部分的中国企业也受到此危机的重大冲击，不管是本土的企业还是外企，国营的还是个体，都上演了一幕幕的裁员悲剧，但还真是很少听说哪级政府哪个部门有裁员了，与国外发达国家的诸多政府动不动就压缩开支，裁减员工的做法相比，中国的公务员的位置可真算得上是稳定。而在这种朝夕万变的形势之下选择职业：做金领吧，没几个人有那真本事；做白领吧，业务繁忙，工作时间长，一年到头累死了，还没有几次休假，虽然说工资报酬也还算不错，但据说因为工作，很多白领都三十好几了还是单身，搞得现在电视台的相亲节目异常火爆；至于说做灰领或是蓝领，又有几个大学生能看得上瞧得起的？于是乎，思来想去，要是能考上公务员，工作不算忙，压力又不大，每天按时上班下班，工资也稳定。混的好了，不断往上提拔，就算混的不太好了，也能调去有谁更多的岗位。每天一杯茶，一份报纸，一台电脑，几乎就是全部的工作。虽然看似极度无聊，但对于缺乏勇于创新与实践精神却希望不劳而获，喜欢仰人鼻息的中国众多大学毕业生而言是再为享受不过了。 ②在当今的社会背景下，公务员的隐形身份地位很高，具有一般大众所默认的“呼风唤雨”的影响力。一般情况下，“当官的”也备受尊
公务员考试热现象的研究 中国从20世纪90年代开始引入公务员考试在进入21世纪之后该项考试趋于成熟和稳定。近年来“公务员热”已经成为不争的事实。现在不论是国家统一的公务员招考,还是地方政府的公务员招考,火爆程度已远远超过了前些年的“高考热”“、考研热”“、出国热”。公务员考试已经代替高考和考研成为中国竞争最激烈的考试――“中国第一考”。2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")报名审核工作日前结束通过审核的报名人数创纪录地超过105万人而国家公务员拟招录人数为13500余人这意味着各职位平均竞争比例已达78比1而这一比例在去年为60比1。更令人咂舌的是在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。做公务员工作稳定福利好有保障公务员社会地位很高。对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说做公务员可以给他们解决户口问题。公务员考试现状也反映出一些社会问题。我们应当树立正确的人生观、价值观保持冷静的头脑和积极的心态千万不能在这股热潮中迷失了自己。今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息? 趋热原因就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮而在报考人数中绝大部分是大学毕业生他们成为“中国第一考”的主力军。这也无疑说明越来越多的大学毕业生将眼光投向了公务员这个“金饭碗”。之前人事部对89个城市的一项就业统计显示公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位但却吸引着30%大学生的目光。如此严峻的公务员录取形势却丝毫没有减退“考碗族”们的热情报考热潮是一浪高过一浪 那么是什么原因让公务员考试如此之热 1.公务员职业自身的吸引力。首先做公务员工作稳定压力小。大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其次做公务员福利好有保障。再次公务员社会地位很高。“学而优则仕”是我国几千年的文化传统在老一辈眼里公务员象征着非常好的社会地位是一种很体面、很令人羡慕的职业。另外对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说做公务员可以给他们解决户口问题。2.严峻的就业形势。自1999年开始全国普通高校正式扩招以来毕业生数量大幅度增加。面对巨大的就业压力考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路为了防止“毕业即失业”的现象发生他们不得不抓住任何一丝机会在“公考”这一热潮中孤注一掷。3.大学生就业观念偏差。如今的大学生找工作依然追求高薪、舒适、体面都希望能够“一次就业定终身”他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。很多大学生比较盲目缺乏理性分析问题的能力。在这支“千军万马挤独木桥”的队伍里很多人都是盲目跟风看到别人报考自己也跟着报考缺乏理性看待问题的能力。不可否认的是公务员考试可以提升公务员队伍的素质。一方面公务员的录用结束了一靠国家从大中专院校直接分配、二靠单位自行选拔实际上多是依靠各种关系进入干部队伍的暗箱操作时代给人们一个平等竞争的机会体现了社会的公平和正义。虽然没有绝对的平等但对于我们这个人口众多的国家来说也是一定意义上的平等。从更深的层次来分析公务员考试现状也反映出一些社会问题。首先社会发展不平衡公共资源配置不公平。公务员热表面上看是因为这个职业“医疗、养老有保障”根源却是社会发展诸多要素欠缺的并发症之一。中国社会科学院的一份调查报告显示政府投入的有限的医疗费用中80%是为850万名党政干部服务的。其次社会保障存在两极分化公务员考试的热正测出了其他职业的“相对冷”。在理论界有一个公认的说法是社会保障度决定社会和谐度但社会保障患寡更患不均针对这种“阴阳不调”中医学主张“不可盲目乱补”而应该“滋阴降火”。再次通过“公务员考试”这个温度计还可以一窥“灰色收入”、“腐败文化”的端倪。应当如何解决这些问题我认为应当多角度来看问题。从国家的角度来说加强宏观调控减轻大学生就业压力。国家应利用信息优势为广大毕业生提供更多的就业指导和服务利用法律手段保证各种人才就业的公平性通过一定的政策和资金扶持强化用人单位对大学毕业生的技能培训。从高校的角度来说深化教育改革按照市场需求调整专业结构和课程设
如何看待“公考热” 要说当今社会，什么考试最难，那非公务员考试莫属了。且不说公考的难度如何，只要看它的招录人数与考试人数的比率，想要成功通过公务员考试，获得一份稳定的工作的难度就可想而知了。 “公考热”现象 什么是“公考热”？顾名思义，就是指参加公务员考试的巨大热潮。 到底有多热？统计数据显示，２０１１年度至２０１３年度中央国家机关招考公务员报名并通过资格审查的人数，分别为１３０．５万、１２３．４万和１３８．３万，基本保持着“百里挑一”的热度。其中，大部分报考者是应届高校毕业生。 据统计，2013年春季多省公考报考人数将近300万。而实际招录的人数呢？2014年春季多省考试15个省份共计招录72185人，2013年19个省份总招录的107678人。虽然与去年相比，报名人数有所减少，但是从目前得知的13个省份报名数据显示，今年春季多省考试整体竞争比为29.3:1，相比去年的28.9:1还略有增长，这就说明虽然表面看起来报名人数减少幅度较大，但竞争程度依然非常激烈，尤其宁夏回族自治区，竞争比例高达89.8:1，公考竞争热烈程度可见一斑。 “公考热”原因 为什么会出现“公考热”？原因是多样的。 第一，公务员职业本身的吸引力。公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；公务员职业较稳定，职业风险相对较小；公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系； 第二，当代大学生的就业压力逐年增加。2013年，高校毕业生的就业规模699万人。而今年高校毕业生的就业规模将达到727万人，高校毕业生就业形势相当严峻。中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校毕业生无疑具有巨大的吸引力，大学生也就成了“国考热”的主力军。 第三，通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了参与社会公共管理的良好平台，有利于维护社会公平正义，有利于防止机关进人上的各种不正之风，有利于选拔优秀人才。尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人用人方式，也是出现公务员报考热的最重要原因。 第四，公务员考试报考门槛较低，受专业学校要求的限制较少，也没有过多的性别、身高、外貌、户籍等条件的限制；历年国家公务员考试报考的最低学历是大学本科，各省公务员考试最低学历是专科。也就是说只要拥有一张大学本科的毕业证书和学位证书，无论学校是“985”工程还是普通三本，都可报名。 第五，有不少人是跟风报考的。每年关于公考铺天盖地的新闻里，经常有接受采访的考生表示没怎么准备，只是碰碰运气，“万一考上了呢”。只报名不缴费或缴了费不参考造成报名人数虚高的情况每年也都不同程度的存在，这种情况多是碰运气的表现，不容忽视。甚至在参加考试的考生中，从来没有看过公考资料或没有认真准备的也占相当一部分，这同样是碰运气“打酱油”的重要方面。 “公考热”的危害 首先，“公考热”实际上意味着人才分配机制的扭曲。国家的发展当然需要一支合格的公务员队伍，但不意味着一定要最优秀的人才；社会发展更需要各行各业，各行各业的精英都是社会优秀人才。如果高素质人才都集中于政府部门，就会使大量原本应在专业性更强的单位发挥作用的人才卡在了政府部门，形成一定的人才浪费。大量社会精英拥入公务员队伍，人力资源得不到合理配置，直接创造物质财富的人减少，势必使得社会创富能力降低， 不利于国家的发展。 其次，过分追求“铁饭碗”丧失创业积极性。在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员作为一种稳定职业不适合创业型的人才。目前我国‘公考热’折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，缺少专心地发展实业、积极创业的人才。 另外，“公考热”动机不纯。大部分人进了公务员体制后，所琢磨的并不是怎样做好本职工作，而是想着谋取更高的政治地位和更多的经济利益，从而恶化官场生态渐而催生大量
公务员考试热英语作文文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
Nowadays,there are more and more people who have participated in the test for national civil servants. Especially to the young generation living in the big cities, they tend to take part in the https://www.doczj.com/doc/a210152071.html,lions of students choose civil servant as their most ideal Occupation after graduation.The craze in civil servant t e s t h a s a t t r a c t e d w i d e s p r e a d a t t e n t i o n. Why the phenomenon of craze for civil service examinations has arouse wide concern among the people who care about the young people. Firstly , nowadays college . students face great employment pressure . Pressure from education, family and career. It is easy to blame the school for charging too much money but teaching too little knowledge, the family members for the heavy burden, and the society for the fierce competition. Secondly ,in recent years,the welfare and salary of civil servants have been improved greatly,and so on. In my opinion ,the craze in civil servant test will continue if we donot pay attention to the phenomenon of craze for civil service examinations and solve the problem .if most high Quality talents gather in the government departments,it might lead to a waste of resources.what’s more ,from the long run ,it doesn’t do
当前公务员报考热原因剖析
调查方案： 调查思路 该项调查分四步进行，第一步，对该项调查作调查设计，并设计调查方案和问卷；第二步，依据调查方案和问卷在市内实施调查，收集一手数据；第三步，对一手数据进行整理并用图表表示；第四步，进行数据分析，对分析结果给予归纳和解释，写出全程调查分析报告。 调查目的 本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里，接过了“中国竞争最激烈的考试”的接力棒。究竟什么原因让公务员这个岗位有如此大的吸引力？ 我们希望通过这次调查，了解人们对公务员这一职业的认知度以及报考所出现的火爆程度的原因、情况等问题的看法，进而表达我们的关注，引起社会的反思。 调查对象 本次调查的锁定人群为高校毕业生和企事业单位的部分工作人员。 调查项目 对报考公务员的看法 调查方法 本次调查采用随机抽样的方法，发放问卷100份，回收有效问卷90份，有效回收率为90%。 调查时间与地点 2011-5-7至2011-5-8 怀化市区
调查问卷及数据统计如下所示： 1. 你是否愿意报考公务员(单选题) 选项1 是 选项2 否 选项3 不知道 81.25% 13票 18.75% 3票 0.00% 0票 2. 你想报考公务员的目的(单选题) 选项1 更好的为人民服务 选项2 有稳定的工作和收入 选项3 报的人多肯定有好处 选项4 没想那么多 选项5 家人教唆 选项6 不想报考 37.50% 6票 56.25% 9票 0.00% 0票 0.00% 0票 6.25% 1票 0.00% 0票 3. 你是否知道什么是公务员(单选题) 选项1 是 选项2 否 87.50% 14票 12.50% 2票 4. 你是否认为只要考上公务员就是拥有 了“金饭碗”(单选题) 选项1 是 选项2 否 62.50% 10票 37.50% 6票 5.你认为作为公务员，最大的好处是什 么？ 选项1 工作稳定
公务员报考热现象分析 【摘要】最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度，公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式。所以研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。 【关键词】公务员考试热劳动就业市场机制社会保障体系 一、引言 在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度130万人的三连降之后，2013年度国考报名有望逆转，并创下新高，达到破纪录的150多万人。公务员考试依然高热不减引起社会热议。与中考，高考一样决定着一些人的命运。虽然没有中考与高考那样的重要，但对于想从事仕途同坐的普通民众来说，公务员考试给了他们这样一个平台：可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值。再次积极层面上，其意义甚至可以与大学扩招相并举。 在历史的发展与检验中，公务员考试必将在促进公务机制改革，招贤纳士实现人生价值，给党与政府补充新鲜多元的血液，减少与放缓官员网络状腐败等方面成为一股积极的推动力量。然而，在当下我国仍处于社会主义初级阶段，在各种体制仍然亟待完善的今天，报考公务员热潮的涌现却应该带给我们更多的思考与反省。究竟是什么原因是的报考公务员的人数连年激增呢？使我们民众的觉悟真的已经随着经济的跨越式发展也已经跨越式的上升到了“为人民服务”的水平，还是因为社会发展中的利益分配不合理而使得众考生趋之若鹜来争夺这种“百姓父母，人民牛马”的岗位？也许，如我前例所言打的那些有着正面光明的信仰与追求，希望能够为祖国和人民奉献与服务的，所是因为对现实状况感到不满而渴望通过仕途能够改变一些社会不良现象，实现自己人生理想的考生尚且有之，想必也只是凤毛麟角。而从每年能源、国税、海关等热门岗位的报考人数的持续井喷与农林、气象等冷衙门的无人问津的对比中，我们就可以发现，更多的考生不是为了奉献服务，而是为了牟取服务。 公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度，公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式①。研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。所以面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。 二、公务员报考热现象形成的原因 （一）公务员职业具有很强的诱惑性 在当今的社会背景下，公务员的隐形身份地位很高，具有一般大众所默认的“呼风唤雨”的影响力。
Nowadays,there are more and more people who have participated in the test for national civil servants. Especially to the young generation living in the big cities, they tend to take part in the https://www.doczj.com/doc/a210152071.html,lions of students choose civil servant as their most ideal Occupation after graduation.The craze in civil servant test has attracted widespread attention. Why the phenomenon of craze for civil service examinations has arouse wide concern among the people who care about the young people.?Firstly , nowadays college .students face great employment pressure . Pressure from education, family and career. It is easy to blame the school for charging too much money but teaching too little knowledge, the family members for the heavy burden, and the society for the fierce competition. Secondly ,in recent years,the welfare and salary of civil servants have been improved greatly,and so on. In my opinion ,the craze in civil servant test will continue if we donot pay attention to the phenomenon of craze for civil service examinations and solve the problem .if most high Quality talents gather in the government departments,it might lead to a waste of resources.what’s more ,from the long run ,it doesn’t do good to the development of the nation. I hope that this problem can be perfectly solved in the near future
如何看待公务员考试热 2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")报名审核工作日前结束，通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，这意味着各职位平均竞争比例已达78比1，而这一比例在去年为60比1。更令人咂舌的是，在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面。今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息? 趋热原因：就业压力、公务员比较优势和队伍建设成效驱动报考热潮 一般而言，我国公务员考试录用制度是在1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施之后，伴随现代公务员制度引进而得以确立和全面推行的。北京大学政府管理学院副院长白智立多年从事国家公务员制度研究，在接受本报记者采访时表示，"现代公务员制度的确立是很多国家现代化成功、国家稳定发展的要件。" 随着我国经济社会进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选，而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。 "公务员录用考试制度实施以来，应该说取得了很大成绩，公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公
务员队伍的能力和效率得到了较为全面提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温。特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐，这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。"白智立说。 那么，应如何看待国家公务员考试炙手可热的现状呢?国家行政学院教授、国家公务员法起草小组成员宋世明认为大可不必对此担忧。他对记者表示："'凡进必考'的考试录用制度，是从源头上提高公务员队伍素质的基础性制度设计。同时，公务员职位具有公共性，公务员报考具有开放性。报考公务员，也只是多了一种职业选择尝试而已。一次考不中就寻死觅活者少有耳闻；准备像'范进'那样用几年的努力来实现做公务员梦想的报考者，也比较罕见。" 对于未来国家公务员报考趋势，白智立明确表示:"报考国家公务员应该说是众多高校毕业生经过理性思考后的一种较为现实和稳妥的择业行为。只要巨大的就业压力存在，国家公务员报考热的现象就还会持续。" 报考规定：基层工作经历可提高公务员队伍成熟度，却非"一劳永逸" 此次国家公务员招录的最大特点是更加注重具有"基层工作
如何看待公务员考试热现象 物理与电气信息工程学院 08自动化二班李全序200801071518 从时代背景看，“公务员热”主要源于社会就业压力加剧，与社会创业环境恶化。每年高校毕业生这个“僧”多，就业岗位这个“粥”却日渐减少。当高校扩招的恶果再碰上金融危机，公务员的福利待遇好、社会就业压力增大等等，令得公务员招考想不热都难。 公务员考试热现象在如今社会的负面影响诸多。公务员考试调动了大量的社会成员，同时也必将调用大量的社会资源。其中，既包括国家为此付出的大量选拔成本，也包括参考者付出的时间、精力、金钱，甚至压力、努力等个体成本，个别职位千人竞争一岗现象更是代价巨大。对于个人而言，个别职位千人竞争一岗如同彩票中奖；对于国家而言，为了录取一名公务员却需要在数十个城市设置几十个甚至上百个考室。公务员考试过热导致考试经济发达，社会资源耗费严重。此外，我国公务员考试存在中央机关公务员考试、省级公务员考试、县市地方公务员考试等三大层次，每参与一个层次职位的竞争就必须参加一个层次的公务员考试，因此存在层层考、重复考的现象，也存在社会资源的浪费。 在国外，博士的培养目标是进入科研领域，在国内，不少理工科博士却争做公务员，理工科硕士报考公务员更比比皆是，这是对教育资源的极大浪费。更严重的是，如果这种状况长期持续，可能出现政治领域人才堆积并大量剩余，其结果必然是加剧内耗。而在中国科研和教育领域，在创造财富又需要产业升级的工业界，在亟待加速的农业现代化领域，都还缺乏吸引人才的环境，商业金融领域更缺乏与国际接轨的高级别人才，如果不能给相关人才必要的社会尊重和物质鼓励，如果让他们中相当多的人感觉只有当官才能获得成功感和利益保护，势必会动摇科教和经济人才的培育基础，影响中国的发展速度和质量。 公务员职位受到公众的热烈追捧，势必进一步强化中国社会结构中业已存在的“官本位”取向。“官本位”强调以官为本，唯官独大，官位不但成为决定权力配置和利益分享的唯一标准，甚至也成了衡量一个人事业成就和人生价值的唯一标准。在“官本位”的强力导向之下，众多社会成员为获得当官的资格，先是千军万马过公务员考试的“独木桥”，接下来又千方百计追求仕途上的步步高升。各种跑官要官的“潜规则”、买官卖官的腐败伎俩很可能愈演愈烈，社会风气将受到更大的毒害。如果“官本位”取向因持续升温的公务员热而不断强化，还将使公务员群体在社会上成为越来越强势的一个群体，这对于继续推进改革并非一个好消息。公务员群体越来越强势，其主导改革的能力也将越来越强大，这将导致包
公务员报考热背后的冷思考 目录 内容摘要....................... 错误！未定义书签。关键词 (2) 1.案例介绍 (2) 2.原因剖析..................... 错误！未定义书签。 2.1.公务员职业具有较强的吸引......... 错误！未定义书签。 2.2.就业压力大....................... 错误！未定义书签。 2.3.考生的“跟风”心态............... 错误！未定义书签。 2.4.受“官本位”思想的影响........... 错误！未定义书签。 3.公务员考试热的利弊........... 错误！未定义书签。 3.1积极的一面 (4) 3.2背后的弊端 (4) 4.报考公务员热背后的冷思考..... 错误！未定义书签。 5.如何让公务员考试理性回归 .... 错误！未定义书签。 4.1.端正考生对公务员“官本位”思想... 错误！未定义书签。 4.2.科学管理公务员职位............... 错误！未定义书签。 4.3. 我们需要正确引导大学毕业生的就业观念 (5) 6.公务员“热”的解决方法 参考文献 (6)
报考公务员热背后的冷思考 内容摘要： 新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。统计显示，目前全国公务员报考与录用比例接近50∶1，报考比例最高的职位竟达2187∶1。中国的公务员热并不始于今日,但逐年增温，今年高烧到如此温度，在金融海啸横扫寰球、中国经济增长放缓、大批中小型企业特别是民营企业生存艰难的当下，颇值得人们对此进行一番冷思考。如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。不过，应理性看待这种现象,除了越来越多的精英进入非生产性领域意味着社会的病态外，这种现象还揭示了一个要命的社会积弊，那就是社会分化和流动不足，乃至畸形。 关键词: 公务员热就业形势“官本位”思想公务员制度人事制度改革 1.案例介绍 2.原因剖析 2.1.公务员职业本身具有较强的吸引力——“铁饭碗” 与外企、银行、垄断性大国企相比较而言，公务员职业相对稳定，职业风险较小，具有较高的职业声望和社会地位，同时又具有完备的工资福利、退休养老等保障
Are you going to attend the civil service exam Are you going to attend the civil service exam?Now a lot of friends when they met me will ask me that question. I'm not surprised when people ask me this question,because many people around me are going to take an examination of civil service. There are 1.23 million people to participate in the national civil service exam last year. Why so many people want to attend the civil service exam? I think there are several reasons below.Firstly,the welfare of civil servants' salaries and work stability;secondly, due to the effect of economic crisis, college students employment difficulty. Civil service examinations can improve the quality of the government department of human resources,but it also caused the government departments of administrative costs and waste of social resources. As a college student, we should be rational treat civil service exam. Civil servant is not as easy as some people think, to take part in the civil service exam, we should look before you leap.
目录 摘要 (2) 关键字 (2) 一、我国公务员考试热的现状 (2) 二我国公务员考试热的深层分析 (3) （一）社会保障不均衡是公务员热的重要催化剂 (3) （二）公务员职位的吸引力 (3) （三）传统官本位思想的影响。 (4) （四）就业压力大，工作难找，创业环境不佳，是公务员考试热持续升温的重要社会条件。 (5) （五）公务员统一报考的制度也在一定程度上导致“公务员热”。 (5) （六）公务员考试热的出现和考生心态也有不小关系。 (5) 三结语 (5) 参考文献： (6)
摘要 近年来开始的金融风暴给大学生就业带来的压力，以及公务员职业的种种显性和隐性的好处，使得原来只是录用政府工作人员的考试，变成了中国人才竞争最激烈的考试。本文介绍了目前我国公务员考试热的现状，指出正确认识公务员考试热的利与弊，从社会保障制度、传统文化以及公务员制度等多个层面对公务员考试热进行深层分析，并提出缓解公务员考试热的一些见解。 关键字：公务员考试；大学生就业；人才配置； 自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。尤其是从2008年全球金融危机爆发后，由于其对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显的优势，如社会福利待遇好，社会地位高以及工作稳定等，这使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。近几年来，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”的高考和考研收录，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒，下面我就当前我国公务员考试热社会现象进行深层分析。 一、我国公务员考试热的现状 说起公务员考试制度，要追溯到我国古代科举制。这种起源于隋朝完备于唐朝并在明清得到长久延续的制度，为政府从民间提拔人才，打破贵族世袭的现象，整顿吏制起到了重要作用，也为现今实行的公务员考试制度打下了坚实的理论和实践基础。现代化的公务员制度，起源于英国。19世纪中叶开始的文官制度改革，确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度，奠定了英国公务员制度的制度基础。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。我国公务员考试制度是在立足本国国情，借鉴了科举制和西方公务员制度的基础上建立起来的。中国公务员制度创始于1993年。1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》颁布，标志着我国公务员制度的诞生。《条例》中对考试录用制度进行严格界定：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。但是这个条例存在一些不足，在内容上有待于进一步细化和完善。加快与公务员制度相关的法律、法规建设，一方面是社会主义法制建设的要求，另一方面也是公务员管理的客观性、公正性和科学性的内在需要。2005年4月27日《公务员法》草案于十届全国人大常委会第十五次会议顺利通过。这部法律于2006年1月1日起施行，它标志着公务员管理已经进入了依法推进的法制化轨道。《公务员法》对公务员考试录用制度做了如下规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。近年来，随着公务员公开招考制度的实行，公务员制度日趋合理与完善，而且再加上工作就业困难等因素的推动，相应的出现了“公
2020公务员考试申论热点及范文：如何看待公考 热 中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员网上报名于10 月24日18时截止。截至23日16时的统计数据显示，已有超过百 万的考生通过报名审核。国家统计局重庆调查总队“南川调查队科员”一职竞争比已达6847比1，或将成为今年国考中竞争最激烈的 职位。 10月23日是2013年国考报名的第九天，据统计资料显示，截 至23日16时，已经有1013469名考生提交报名信息并通过审核，273个职位无人报考。一些被考生认为的“苦差事”依然竞争火爆。 就目前的报考情况来看，预招3人的国家民委“民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下”一职报考人数达9054人，成为目前 报名人数最多的职位。 在竞争热度方面，根据统计，国家统计局重庆调查总队“南川调查队科员”一职竞争比已达到6847比1，成为目前报考竞争最激烈 的职位，竞争程度也刷新了近年来的国考竞争之最。位列竞争排行 榜第二名职位，也出现在国家统计局重庆调查总队，其“合川调查 队科员”一职的竞争比达6749比1。而就具体的职位来看，这两个 职位的职业属性就注明“西部地区和边远艰苦地区职位”。 此外，铁道部、国家民委的相关职位也跻身竞争程度排行的前五名，竞争比均在3000比1以上。 解读 公考热是近几年的一个突出现象，公考热应如何看待，分析以下几点： 1.当前的公考热与上世纪八九十年代的“下海”经商形成了鲜明对比。当时，大批科技工作者、知识分子以及部分公务员离开机关，投身企业或自主创业，“下海”一族也被社会各界所关注。曾几何
时，“下海”创业如同中华大地春雷过后的新鲜产物，充分体现出 当时社会人们求新求变的迫切要求。 2.表面来看，这一方面是由于就业压力大造成，另一方面是由于公务员考试门槛较低，绝大多数大学生都符合报考条件，使得考试 的“平民化”程度较高，且成本投入相较于考上后的待遇以及职业 保障，可谓是一项具有高收益、低门槛、零风险的“良好投资”。 而下海创业被视为冒险者的游戏，下海者放弃原本稳定收入和各种 保障，到市场中寻找不确定性的收益机会，并不适合所有人。 3.从制度安排的角度剖析，我们更容易理解公考热与“下海热”背后的深层原因。各种个人选择背后，并不是盲目为之，而更多体 现的是一种内生于制度下的行为。因此，公务员热现象的深层原因 首先在于制度安排。一个社会的制度安排是鼓励创造社会财富还是 分配社会财富，将对社会经济发展产生不同的影响。随着市场体制 的完善，企业竞争越来越激烈，创业活动或投身企业变得更加理性。相比之下，机关类工作便显得更加具有优势。其次在于报酬结构， 即正式报酬制度(机会与成本)与非正式报酬制度(信仰与文化)的安排。当公务员的正式与非正式报酬总和远高于大多数行业的情况下，公务员热的现象就不足为奇了。 4.作为人力资本高投入的大学生，将大量精力投入到公务员考试中实在令人担忧。将社会财富比作蛋糕的话，这批优秀的人才都指 望着分蛋糕而不是将蛋糕做大，最后的结果只能是可分的蛋糕越来 越小。中国未来经济发展需要依靠实体经济的发展来支撑。因此， 国家应该加大经济制度创新的投入力度，降低创业的门槛，营造良 好的投资环境，退出应该由市场发挥基础性配置作用的领域，减少 政府可能的寻租空间，并规范非直接生产部门的报酬收入。