全国＊＊行业薪酬调查报告
（样本）
北京德翰创业管理咨询有限公司
知识产权声明
本出版物为北京德翰创业管理咨询有限公司长沙分公司版权所有。本报告仅供客户有关人员参阅，未经事先书面许可第三方不得参阅、复制和引用。
目 录 引言
第一部分 参与调研公司基本情况分析
１．１ 样本企业性质
１．２ 样本企业公司规模
１．３ 人员结构分析
１．４ 公司名单
第二部分 薪酬福利调查职位清单
第三部分 市场等级薪酬回归分析
３．１市场等级薪酬回归分析——年度基本薪酬
３．２ 市场等级薪酬回归分析——年度保底现金 ３．３ 市场等级薪酬回归分析——年度总现金
３．４ 市场等级薪酬回归分析——年度整体薪酬
第四部分 市场各职类薪酬分析
４．１ 各职类薪酬中位值回归分析
４．１．１ 各职类薪酬中位值回归分析－年度基本薪酬 ４．１．２ 各职类薪酬中位值回归分析－年度保底现金 ４．１．３ 各职类薪酬中位值回归分析－年度总现金 ４．１．４ 各职类薪酬中位值回归分析－年度整体薪酬 ４．２ 各职类薪酬结构分析
４．２．１财务职类薪酬结构分析
……
第五部分 职位薪酬福利分析
５．１ 行政管理
秘书职位薪酬福利分析
……
附录
岗位职责描述
数据处理方法
在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、方差检验等统计分析，并用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势和分布情况。
本报告中主要应用的统计概念如下：
分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或５０分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报
告中主要应用到２５分位，５０分位（即中位），７５分位
２５分位值
表示有２５％的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
５０分位值（中位值）
表示有５０％的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
７５分位值
表示有７５％的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
平均值： 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
回归分析：回归分析是一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。本报告应用回归的方法分析市场薪酬与岗位价值之间的线性关系。同时应用拟合优度的概念，
反映两者关系的紧密程度，拟合优度越接近１，则说明本回归方法能够很好地解释
市场薪酬与岗位价值的关系，通常拟合优度大于０．８，是比较理想的状态。
偏离度： 偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：
偏离度＝（数据－标准值）／数据＊１００％
本报告中应用偏离的概念反映各职能类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及
反映企业薪酬与市场薪酬的差距。
名词解释
工资结构 Ｐａｙ Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ：组织内部不同工资率的排列，关注的是不同价值工作之间的工资差异。
工资等级Ｓａｌａｒｙ Ｇｒａｄｅ ：将具有同等或相近价值的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一工资浮动范围——高值、中值、低值。
本报告等级为：３４级至５５级，共２２等级。
宽带法 Ｂｒｏａｄｂａｎｄｉｎｇ ：放弃过去使用的过细工资等级，建立一种宽范围的、数量少的工资宽带
佣金 Ｓａｌａｒｙ Ｇｒａｄｅ ：为某些成果或达到某些行为标准而直接支付的金钱。佣金受到利润指标和员工成本的限制，随着收入的上升和下降变化。
短期激励 Ｌｏｎｇ–ｔｅｒｍ Ｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓ ：既诱导员工达成短期目标，通常会设立一定的绩效标准。
长期激励 Ｌｏｎｇ–ｔｅｒｍ Ｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓ ：对绩效产生长期影响的激励计划。主要是针对高层管理者和专业人士的，目的在于使其长时间地、高效地为组织服务，以达到组织目标。
能力 Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ：在能力工资制中员工为获取客户的满意并达到公司的目标，所必须具有的基本的知识和才能。
弹性福利计划 Ｆｌｅｘｉｂｌｅ Ｂｅｎｅｆｉｔｓ Ｐｌａｎ ：固定给员工一些必要的核心的福利计划（最低限度的），同时允许员工在其他额外福利计划中自我选择最具吸引力的项目。
可比比率 Ｃｏｍｐａ－Ｒａｔｉｏ ：一种评价指数，帮助评价管理者是否真正给员工支付了和其工资等级相符的工资。可以用在协调实际行为和政策上。
计算公式：可比比率＝工工工工工工工工
工工工工工工工
收益确定制福利计划 Ｄｅｆｉｎｅｄ Ｂｅｎｅｆｉｔ Ｐｌａｎｓ ：不限定成本的最大值，雇主支付给雇员的固定水平的福利计划。相对于缴费确定制的福利计划而言，收益确定制的福利计划中，福利收益的多少是事先确定的。
缴费确定制福利计划 Ｄｅｆｉｎｅｄ Ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎ Ｐｌａｎｓ ：一种通过协商限定雇主在福利方面最大的支出的福利计划。缴费多少和收益多少相挂钩。
影子股票计划 Ｐｈａｎｔｏｍ Ｓｔｏｃｋ Ｐｌａｎ ：一种因股票价格在一定的时期内一定会增值而产生收益的股票计划。之所以称之为影子股票计划是因为公司与员工之间并不进行真正的股票交易，因此，所谓股票的价格也是个幻影，“影子价格”是按照财务核算得出来的。
第一部分
参与公司基本情况分析
概述：
本部分主要展示参加薪酬与福利调查企业的基本信息，包括这些企业的企业性质、公司规模（包括资产总额、销售额和人员规模）、以及参与调查的企业的名单，使客户明确数据的来源，了解比对群体。
１．１ 样本企业性质
１．２ 样本企业公司规模
１．２．１ 资产总额
１．２．２ 人员规模
１．３人员结构分析
１．３．１ 各职类员工所占员工总数的比例
１．４参与公司名单
参与本调查企业名单
（共ｘｘ家，按字母顺序排列）
第二部分
全国ｘｘ行业薪酬福利调查职位清单
（以行政部为例）
北京德翰创业管理咨询有限公司
010-********
２．１ 职位清单——行政部
北京德翰创业管理咨询有限公司
010-********
第三部分
等级薪酬市场回归数据比较
北京德翰创业管理咨询有限公司
010-********
３．１ 等级薪酬回归分析——年度基本薪酬
北京德翰创业管理咨询有限公司
010-********
第四部分
各职类年度薪酬数据中位比较
４．１ 各职类薪酬中位值回归分析
４．１．１各职类数据中位比较－年度基本薪酬
北京德翰创业管理咨询有限公司
010-********
北京德翰创业管理咨询有限公司
010-********
４．２
各职类薪酬结构分析
４．２．１ 财务职类薪酬结构分析
北京德翰创业管理咨询有限公司
第五部分
职位薪酬福利分析
以行政部秘书岗位为例
北京德翰创业管理咨询有限公司
职位名称： 秘书 职位报告日期： ２０１０年 职位编码： ０００．０３２．５２０
职位等级均值：
３８
单位：元（人民币） １０分位
２５分位 ５０分位
７５分位
９０分位
平均值
基本月薪收入 １６７７ １８９４ ２０１６ ２１１５ ２４４２ １９９２ 年发薪月数 １２ １２ １２ １３ １３ １２ 年度基本薪酬 ２０１２０ ２２９３４
２５６１４ ２６２０８ ２９９０４ ２４４８５ 年度岗位津贴 － － － － － － 年度交通补贴 － － － － － － 年度车辆补贴 － － － － － － 年度通讯补贴 － － ６００ － － ６００ 年度膳食补贴 ８００ ９７５ １６５０ １９５０ ２１００ １４１４ 年度节日补贴 １０００ １１２５ １５００ １８７５ ２０００ １４２９ 年度住房补贴 － － － － － － 年度倒班补贴 － － － － － － 年度技能补贴 － － － － － － 年度环境补贴 － － － － － － 年度加班补贴 － － － － － － 年度其他补贴 － － ５００ － － ４１４ 年度保底现金收入 ２４５７０ ２７２８４
２８６６４ ２９３０８ ３３３５４ ２８２４９ 年度绩效奖金收入－目标 － － － － － － 年度销售提成收入－目标 － － － － － － 年度公司盈利分红－目标 － － － － － － 年度其他奖金－目标 － － － － － － 年度总现金收入－目标 ２４５７０ ２７２８４
２８６６４ ２９３０８ ３３３５４ ２８２４９ 年度绩效奖金收入－实际 － － ４８００ － － ４８００ 年度销售提成收入－实际 － － － － － － 年度公司盈利分红－实际 － － － － － － 年度其他奖金－实际 － － － － － － 年度总现金－实际 ２４５７０ ２７２８４
３１０６４ ３４１０８ ３５７５４ ２９６２１ 自助福利限额 － － － － － － 年度法定福利 ３４００ ４２００ ６０３６ ９１６４ １０４９９ ８６４８ 年度法定住房公积金 － － ２３６４ － － ２３６４ 年度补充医疗福利 － － － － － － 年度补充养老福利 － － － － － － 年度补充住房公积金 － － － － － － 年度商业保险 － － － － － － 年度其他福利 － － － － － － 年度整体薪酬 ２９８８０ ３２８７４
３７５７０ ４４６１０ ４５８８４ ３６６４９ 在职者年龄
２５ ２５ ２６ ３７ ４０ ３０ 在职者相关工作经验 １ １ ２ ４ ５ ２ 在职者学历＊ ４
４
５
５
５
５
１－初中及以下
２－高中 ３－中专 ４－大专 ５－大学本科 ６－硕士
７－博士