临时工使用管理办法
一、目的
为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。
二、招用范围
公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
三、临时工聘用
1、临时工条件：
（1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件；
（2）身体健康，能适应本岗位工作；
（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。
2、聘用程序
（1）用工部门须严格控制临时工使用人数。
（2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。
（3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。
（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。
（5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。
3、聘用方式
临时工的聘用方式主要以计时为主。
四、待遇
临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。
五、工资结算
1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通
知单》，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。
2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核查无误后交财务核发工资。
3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。
4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。
六、临时工管理
1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。
4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。
七、相关表格
《人员需求申请表》
《临时工工资结算单》
《考勤汇总表》
制单 : 审核：批准：
临时工工资结算通知单
人员需求申请表
日期：
临时人员雇用资料表