4.你最成功和失败的事情。（山东分校梁平）
【试题类别】自我认知题
【考察要素】自我认知
【思路点拨】自我认知题目是公务员面试考试中的传统题目，这类题目主要考察考生对自我是否有一个清晰的认识，同时对于职位是否有良好的认知，此类题目在考前是可以提前准备的，考生在考前准备的越细致完备，得到高分的可能性越高。
【参考解析】
最成功的事
在大学里，我是班级里的宣传委员，我经常会帮同学们举办各种各样的比赛晚会等。因此我做过的最成功的事情就是成功举办了一场班级间的联谊晚会。那次晚会是我担当班级宣传委员所办的第一个活动，所以我拿出了初生牛犊不怕虎的精神，承担了此次活动的工作，在整个活动过程中需要联系租借音响，组织班里的同学准备节目，联系场地，筛选司仪，监控晚会的整个过程，正确处理突发事件，最后进行工作总结等，虽然中间出现了一些不和谐的小插曲，但是整个长达三个小时的晚会还是圆满的结束了，而且同学们对于晚会的评价还是很好的，所以，我记得我当时对于能够独自完成此项工作还是相当的得意的。
我认为它是我做过的最成功的事并不仅是因为它成功，而且是由于我从中得到了许多经验教训。首先，我深刻体会到独自解决问题的重要性。在准备过程中，虽然整个活动需要参与的同学配合完成，但是在我自己负责的工作中，我没有像以前一样总是把难题丢给亲近的人，这不仅培养了我的独立精神，对于我把握问题，解决问题的能力也是有很大的提升。其次，做好充足的准备是成功的基石。在这次活动中出现了一些小的突发问题导致了活动的的暂时停止，其实都是一些可以避免的小问题，根本原因就是活动前准备不充分，考虑不周到。当然，俗话说的好：计划赶不上变化。及时应变处理问题的能力也是相当重要的，如果这方面能力欠缺很可能就会使计划终止而非中止。最后，事后工作总结是相当必要的。通过对事件的总结，我们能够从中学到很多我们从未有过的经验教训，这对于以后我们的人生路有这长远而深刻的意义。
最失败的事
大学中经常会有各种各样的面试，而我做过的最失败的事就是一个招聘家教的面试。虽然很努力的准备过，但是还是忍不住的紧张，在面试的时候脑袋昏昏沉沉的，语速因为紧张而过快，甚至在开始的时候还止不住的打嗝，我当时恨不得找个地洞钻进去，浑浑噩噩的结束了面试。因此，我将它视为我人生中最丢脸最失败的事，在那一段时间我一直都觉得抬不
起来。
但是后来想想，它不仅是我人生中最失败的事，但也可以视为我人生中的一大幸事，因为在这件事的影响下，我真的学到了很多。首先，信心是力量的源泉，这句话真的是真理。平时能说会道的我差强人意的临场发挥是为什么呢，还不就是因为缺少自信，但是同时我们也应该坚持自信但不自傲。其次，别人的眼光其实一点都不重要。我因为别人的眼光，很长一段时间非常恐惧活在人们的视线中，导致很多事情都因此而办不好，真的很不值得。不要把自己看的太重要，其实，除了你自己，没有人会关注。最后，事后总结总是必不可少的。所有事情的发生都不是无缘无故的，但是不仔细思考其中的含义，发生也就发生了，对我们的人生而言没有任何意义，不论什么事，只有对其深入思考总结，发现其中的经验教训，这样对我们的人生才是有意义的。
【高分点睛】
考生在答此类成功或者失败的事情这种问题的时候，千万不要像讲故事一样把事情讲完了就可以了，考官考察我们此类题目，并不像与我们一起分享成功的喜悦或者失败的痛苦，而是想通过此类题目的解答，侧面观察考生是否具备岗位所需要的良好的价值观，对待成功与失败的正确认知。所以在答题的时候，对于故事要简要叙述，而要重点谈一谈获得的经验教训以及对于以后发展的重要作用。
5.驻外使馆为学习贯彻18大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织？（师资管理与培训学院李娜）
【试题类别】组织管理类
【考查要素】计划、组织、协调能力
【思路点拨】考察考生能否依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策，协调好各方面的工作，以及活动过程中需要把握的重点和难点问题。同时要注意到活动结束后的总结收尾，为后续工作做好准备。
【参考解析】
十八大刚刚闭幕，驻外使组织一次青年外交官馆学习贯彻18大精神的演讲比赛，这有助于把青年外交官的思想统一到党的十八大精神上来，第一时间学习从18大精神中撷取先进的思想，让他们把力量凝聚到党的十八大确定的各项任务上来。并且同时给整个驻外使馆营造一个良好的学习氛围。
为了此次比赛，作为负责人，我会第一时间成立会务组。首先，组织会务组开一次会议，
制定相关的计划，开始着手准备这次比赛。包括确定此次比赛的主题，相关流程和所需用品的策划和准备。然后，在赛前，为了能够吸引更多青年外交官加入到这次比赛中来，我们会做一个赛前的宣传活动，在使馆的宣传板上张贴一些图片，在使馆内发放相应的宣传资料。将比赛分为初赛、复赛和决赛，对选手进行进一步的筛选后确定决赛的名单，确定决赛的流程，包括时间、地点、先关人员等，一切准备就绪后，张贴比赛海报。为了使更多人参与到比赛中来，我会邀请使馆的领导作为这次比赛的评委，同时还要请其他使馆和该国的友人以及媒体朋友一起参与这次比赛。
在比赛过程中，我要做好沟通、协调的工作，保证比赛的顺利进行。为了使比赛更加的精彩，我会在比赛中间穿插互动和文艺表演的环节，同时对此次比赛进行全程记录。为了保证比赛的结果公平公正，评分的方法会采取加权的方式，并且及时的公布选手的成绩。比赛结束后，评出此次比赛的一、二、三等奖，进行颁奖仪式，发放相关奖品和证书，安排大家进行合影。将此次比赛的全程精彩在网站上进行分享，以扩大此次比赛的效果。
最后，对此次比赛进行总结，总结成功与不足之处，整理成文字形式，向领导汇报。并且将此次赛况的经验向同事分享，大家共同学习一起成长。
【高分点睛】考生能够通过答题，体现良好的组织协调能力。条理清晰，逻辑顺畅，能够遇见一些问题和活动的重点，为了答题更加的个性化，建议对自己岗位的职位特征和基本工作流程有一个相应的了解。避免流水账似的答题。
追问：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办？（师资管理与培训学院李娜）
【试题类别】应急应变类
【考查要素】考察考生面对突发事件的处理能力以及对处理问题的轻重缓急能力
【思路点拨】应急应变类试题着重考察考生处理突发事件的能力，在有压力、时间紧急的情况之下，能够通过科学的、合理的方法应对，使得事件得到妥善的解决。考生在有压力状况下，注意思维反应敏捷、情绪稳定，能够周全的考虑问题，体现较强的应变能力，处理问题恰当、得体。
【参考解析】
比赛已经开始，在这时种子选手的离开在一定程度上会对比赛的结果和预期效果有一定的影响，我不能因为这次突发事件而手足无措，而是应该通过各种办法妥善、合理的处理这次问题，使比赛顺利的进行，圆满的结束。
我会找到这位种子选手，向其询问他离开的原因和大致的工作情况。第一，如果他的工
作不是非常的紧急，那么我会和他沟通，毕竟这次比赛很难得，而且大家对他的演讲都非常的期待，如果可以的话可以请他比赛结束后再回去工作，作为比赛的负责人我可以协助他与他的领导进行沟通；第二，如果他的工作非常的紧急，必须现在就进行工作，那么我询问他是否能够在会场进行工作，那样的话我会给他提供办公电脑和相关的帮助，这样也不会影响他的比赛；第三，如果他的工作比较的紧急，那么我会询问他，能否把他的比赛顺序进行调节，把他演讲的顺序往前提一些，这样他可以完成比赛后再赶到工作现场，既不影响比赛又不会耽误其工作；第四，如果经过询问，他必须要亲自、立即赶到工作地点，那么我会像他表示遗憾，我们会错过一次很精彩的演讲，但是请他不要因为没能参加比赛而影响工作的情绪，以后还会有类似的机会，到时请他继续参赛支持我们的工作。
相信通过我的努力，会很顺利的应对这次突发事件。我要对事件及时的进行总结，这样对应对在今后的工作中可能会遇到的各式各样的突发事件有良好的经验和准备，在遇到问题时要冷静客观的分析，采取多种办法解决问题。
【高分点睛】考生在回答该题时要注意应急应变题，重在解决问题，应当直入主题，并能够结合题目的具体要求进行回答，整体保持清晰的层次感。本题可以采用层层假设法进行破题，通过合理假设解决问题。
追问：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作？（师资管理与培训学院李娜）
【试题类别】组织管理类
【考察要素】计划、组织、协调能力
【思路点拨】按照组织管理类题目的答题思路，明确这次内部学习资料制作的意义，然后开始组织这次工作。条理清晰，突出这次活动的重点是资料收集整理的有选择性和整个资料的价值体现。
【参考解析】在演讲比赛过后，将选手的作品制作成学习资料，一方面可以扩大这次演讲比赛的影响，另一方面可以在整个单位中继续营造这种学习气氛，使十八大精神贯穿整个外交部。
材料制作之前，我会明确领导的意图，确定一个学习资料大概的应用方向和使用用途及方法，这样能够使我做这个材料更加了解，使其目的更有针对性同时作用也能发挥到最大。
明确完领导的意图之后，我将着手准备制作这个内部学习资料。首先，我会搜集这次比赛的所有演讲稿，因为选手的演讲搞可能会有电子版和手写版的区别，所以收集的时候要进行分类。其次，对演讲稿进行筛选，选择一些目标清晰，学习性强的稿件初步定位。第三，
为了能够把这个学习材料理解的足够透彻，设计的更加贴近作者的思想，我会对演讲稿的作者进行走访，针对于每个演讲稿中不确定或者不理解的地方，虚心的向其请教，争取把每一个演讲稿的内容和含义都了解透彻，以备在分类学习时作为一个良好的参考基础；最后，把筛选过的稿件进行最终的整理，把其中一些手写板输入到电脑里行成电子版。将所有的演讲稿整理成初步的终稿，可以放入一些现场的图片，增加学习材料的可读性。将终稿呈递给领导请其帮助审核并且请领导给这篇学习材料写一个序言和给予。
最后，把资料装订成册，为继续学习十八大精神做好准备。
【高分点睛】能够分析活动的重要性，根据活动的要求制定计划；能够分析活动中的重难点，体现良好的工作能力。逻辑清晰，表达流畅。
6.你是我国驻外使馆的外交官，有一个外国友人屡次帮助我们工作，现在他来办理签证，但是没有带齐要求的材料，请问你怎么办？(师资管理与培训学院李娜) 【试题类别】应急应变
【考查要素】处理问题的能力
【思路点拨】根据题目的场景设置，分析现在的情况，出现了什么问题，确定考生在这个题目中的角色和任务，具体要解决的问题，采取相应解决问题的办法，方法要合情合理。
【真题解析】
驻外的工作，每一言一行都代表着我们国家，针对题目中出现的情况，这位屡次帮助我们工作的外国友人遇到了困难，我会尽我所能的帮助他，体现我国人的热情和感恩之心，但是我也会秉持原则，权责分明，绝对不会破坏办理业务的相关规定。
首先，我会帮助这位友人重新检查一次他所带来的材料，了解其中缺少了哪些材料。然后询问是否紧急，如果很紧急，而缺少的是照片或者复印件等材料，我会帮助他打印照片和进行相关文件的复印，这样就能够保证资料齐全,顺利办好签证；如果所缺少的资料是必须带齐的,但不一定要求原件，那么我会和友人交流，看他能否让家里人给传真或者扫描过来一份文件，这样把资料补齐；如果材料必须要原件，那么我会请友人的家人帮助送到使馆来或者协助友人尽快的回到家里拿好所必须的文件，以顺利办好签证。
如果此次签证的办理时间不是很紧急，并且所缺少的资料必须要求原件，那么我会与友人进行良好的沟通，请他谅解我们的工作，我们也是秉着遵守规章制度为原则，不能违背，还请他把资料补齐后，再过来办理签证。我们在使馆这边会帮助他准备好一切，只要他把资料补齐，会快速的为其办理签证，相信他能够理解我们的工作。
作为一个外交官，就代表了整个国家，我们的一举一动是中国形象的代表，是中国形象
的窗口。我要做好本职工作，充分展示出我国的友好和真诚，尽我所能的帮助外国友人解决问题。
【高分点睛】
考生在有压力状况下，注意思维反应敏捷、情绪稳定，能够周全的考虑问题，体现较强的应变能力，处理问题恰当、得体。同时注意表达清晰、完整、流畅。
追问：对方向你抱怨过往帮助你们很多，请你通融，请问你如何向他解释？（师资管理与培训李娜）
【试题类别】人际沟通
【考查要素】人际关系问题的处理与协调能力
【思路点拨】人际沟通类的试题要求考生要阳光心态来答题，体现对于人际交往的主动性，处理问题的原则性与灵活性，沟通的有效性等等。最后要体现阳光思维，并且通过考生的回答，一定程度上化解了人际沟通当中的冲突和障碍。
【参考解析】
面对题目当中说的情况，外国友人针对此次事件像我抱怨，我不会因为他的抱怨而心里不舒服，反而会将心比心，站在他的角度上看待这个问题。对他的抱怨我十分理解，我会保持客观平和的心态来面对这种情况，不失我国礼仪之邦之名。
首先，我会请这位友人到会客室，给他倒一杯咖啡，请他平复一下情绪，听我和他解释一下这件事情的具体涉及到的情况；然后，我会开始和他进行沟通：第一，我会向他表示感谢，感谢在以往的工作中，他屡次给予我们的帮助，这些帮助让我们这些身在异国他乡的人很感动，充分感受了友人的东道主的热情，这些帮助我们都记在心中；第二，我会和他解释这件事情，办理签证对一个国家来说非常的重要，因为签证制度不仅是一个国家主权的象征，还是一个国家对于其他国家的公民进行入境实施控制和管理的具体表现和措施，这直接影响着是否维护了国家的安全和国内的社会秩序。所以办理签证的制度规定，一切的所必须的材料都需要呈报给我国国内主管部门审查批准，比准过程非常的严格，材料不齐是不会审核通过的；第三，我们要求他把资料补齐也是为了他办理签证能够顺利，避免因资料不齐而导致的麻烦，这样对于他来说也是一种麻烦，相信他也办过其他国家的签证，一定会对这些情况有所了解。
相信通过我的解释，这位外国友人会对这次事件有了更加客观全面的了解，也对我的工作有所了解和理解，在我今后我工作过程中，再次遇到这类情况一定会吸取这次的经验妥善的处理，维护一个良好的国际友谊。
【高分点睛】面对题目中的场景时，首先要保证正确的态度，理性客观、镇定；其次，要能够审题清晰，给出有效的措施。如本题矛盾主体主要是外国友人，比较特殊，我们要不失礼节，主动认真的与其进行沟通，沟通过程中为了使效果达到最大，体现专业度，要对办理签证的流程和原则有一个良好的认识，最终解决问题；最后，要能够善于反思总结，寻求进步。
3.谈一谈你的优点和缺点。（华图资深研究员张慧平）
【参考解析】
尊敬的各位考官好，很高兴能有这样一个机会与大家面对面的交流。人们常说，人贵有自知之明。如果想成为一名合格的国家公职人员，我们首先必须很好地认知自己。因为认知自己是认知社会和管理社会事务的前提。
就我个人而言，我的父母从小教育我要做一个脚踏实地的人，因此我行事稳重，做事时考虑周到。在处理问题时我不急于采取行动，而是在综合分析内外各种因素后才作出判断、采取对策。这使我工作时很少犯错，从而避免造成集体的损失。
其次，我勤奋好学，追求上进。工作、生活中遇到不懂的问题时，我都会通过查阅资料或者向他人请教加以解决，这种性格使我具备了丰富的工作知识和生活常识。此外，我善于学习他人的优点，这使我一直处于成长之中。
再次，我具备较强的人际沟通协调能力。大学期间我作为负责人组织了院系大型迎新晚会，在同学的帮助和协调下，晚会圆满落幕，受到了院系领导的好评。
与此同时，我还有较强的写作能力。高中和大学期间我一直担任校报编辑职务，校报专栏办的有声有色。我相信我的这些优点能够让我尽快地融入并胜任外交领域的工作。
当然，金无足赤人无完人，我也有自己的缺点，比如有时我有些过于严格地要求自己，为了更好地完成工作而给自己过多的压力。压力过大会造成自己的能力不能得到最充分的发挥，在以后的工作中我会注意平衡质量和速度的关系，尽可能在做事之前制订详细的计划并向有经验的人请教，在追求高质量工作的同时提高办事效率。
外交部是国家的重要行政机关，代表国家维护国家主权、安全和利益，代表国家和政府办理外交事务。我深知责任重大，工作经验不是那么丰富的我如果有幸进入，我会不断提升自己的政治敏感度以及随机应变的能力。
当然，外交部的工作也是繁忙和辛苦的，外交人员并不总是人们在媒体上看到的那样风光，还需要做大量细致的事务性工作。尽管可能会有各种困难，但我非常希望能够从事这一光荣的工作，加入外交部的大家庭。
6.你和小王一起进行一项工作，中途小王被安排从事其他工作，你继续将工作完成，最终的成果也包含了小王的一部分工作内容，领导却只表扬了你，小王很不高兴，请问你怎么做？（华图资深研究员梁晋芳）
【参考解析】
在工作中，我会首先明确，领导的表扬是对整个工作组的，不会因为自己被表扬而居功自傲，认为自己的功劳有多大，这一切都是和同事小王共同的付出和努力换来的。
接下来，会冷静地思考自己在做工作汇报中，是否只是一味强调自己的工作成果，而对小王所作出的努力一概不提。如果在工作成果中，果真是没有对小王的工作内容提及，我会诚恳地向小王道歉，自己不是为了贪功故意埋没小王的功劳，而是疏忽，相信小王根据一直以来我对待同事和工作的认真和真诚，能够谅解我的疏忽，原谅我的失误。在以后的工作中，我会努力避免类似的失误，客观呈现每一位同事所付出的努力和辛苦。
如果在工作成果中，我明确标明了小王的工作内容，我也会积极跟小王沟通。领导的表扬是对整个的工作成果表示认可，最终的工作成果是我们集体的智慧，领导并不清楚工作组内部的分工，我很幸运的得到表扬，感到很荣幸。但是我知道表扬不是对我个人的，而是对整个工作小组，得到的荣誉也属于我们每个人。小王以及所有对本次工作作出努力的同事都是受表扬的对象。
在跟小王一起工作的过程中，我也了解小王的为人，可能只是当时一时的情绪表现出来不高兴，听了我的解释之后，小王会重新接受我，以后在工作中更好地配合，争取作出更多的成绩。
工作中，总是会遇到团队合作的情形，合作中，分工各有不同，重要的不是谁得到了表扬，而是大家齐心协力把工作做好，高效高质的工作成果是对我们工作的最大表扬。我会在工作中不断的明确这一点，不会因为得到了表扬而沾沾自喜，也不会因为做了工作而别人得到表扬而生气难过。
7.工作之初，上级安排给你的都是比较琐碎的工作，请问你怎么办？（华图资深研究员王丽琛）
【参考解析】
对于这个问题，我想从两个方面来阐述一下自己的想法。
首先，我认为任何一份工作都有其内在的规律与特点，工作繁琐与否，本身就是一个相对的概念，面对同样一份工作，有的人做起来游刃有余，而有的人却力不从心。
如果我们忽视工作的方式与方法，不注重提高工作效率，即使是一些较为常规的工作，
在一些人眼中也可能会变得繁琐不堪；反之，如果我们在工作开始之前做好规划，在工作进行之中创新方法，在工作完成之后勤做总结，我想，原本繁琐的工作也会逐渐变得井井有条。
其次，我认为任何一份工作都有其重要性和必要性，如果认为上级分配的工作都是“琐碎”的工作，这种先入为主的意识未免太过于片面和草率。无论单位分配的工作是否在我的兴趣范围之内，是否与我的专业或特长保持一致，只要是自己职责内的任务，只要是上级的命令，只要是单位的需要，即使是一份大多数人都认为繁复和琐碎的工作，我也会义不容辞的去做好。
具体来说，我会做到以下几个方面：
第一，积极调整自己的心态。面对分内的工作，我要求自己不能有半点疏忽，必须按部就班，扎扎实实的做好；面对职责之外的临时性工作，一旦接受，也要竭尽全力，用智慧取胜。因为我坚信一份耕耘，一份收获的道理。
第二，创新工作的方式方法。一方面要合理规划，让自己对工作做到心中有数，强化自己对时间的调配和运用，当多项工作并行的时候，要及时整理自己的思路和时间安排，列出日程计划。另一方面，要懂得利用资源，学会信息整合，比如很多重复性的工作都有其内在的规律，如果注重提炼和总结，就能够做到事半功倍。
第三，要注重细节。不能因为工作千头万绪就降低对自己的要求，细节决定成败的道理要牢记在心。
总之，我相信态度决定一切，只要有信心，有决心，任何工作中的困难都能迎刃而解。
3.你的工作能力非常强，经常在工作例会上提出一些建议，同事们对你有非议，认为你爱出风头，请问你怎么做？（华图资深研究员杜晶磊）
【试题类别】人际沟通
【考查要素】人际交际能力
【思路点拨】本题是典型的人际沟通题目，涉及与同事的相处问题，考生在答题时，要把握基本思路，根据题目所给条件展开陈述，对于自己的一些不足主动改进，也要提出较为可行的方法，与同事良性沟通，秉持阳光心态，积极解决矛盾，恢复良好的人际关系。
【参考解析】
在我们的工作中，专业的工作能力和良好的人际氛围都是非常重要的，因此发生题目中的情况，要摆正自己的心态，主动思考并解决问题，恢复与同事的关系。
首先，我要重视并虚心接受同事们的意见，相信这些同事的出发点都是为了我的进步，这些批评也都是对事不对人的，因此，我不能因为这些意见影响对他们的看法，更不能因此
消沉甚至产生抵触情绪，耽误工作。而是应该根据这些批评的内容，反省自己的言行，是不是在例会讨论的时候，只顾着讨论业务，不顾及沟通方式，有些时候言辞过于激烈，才会引起同事的误会。
其次，我会积极纠正自己的言行，保持谦虚、谨慎的态度与人交流，不因为自己的业务水平就骄傲自得，不接受大家的意见。在专业技术方面，各人都有擅长的领域，只从自己职位出发提意见，可能是不妥的。而且，许多同事在自己岗位上积累了丰富的经验，这些宝贵的财富同样重要，不管是单位开会或是平时私下交流，我都要抱着“三人行必有我师”的信条，多听、多看、多学。
再次，我会找个机会，约同事一起外出休闲，在气氛比较轻松的时候，向同事坦率地承认自己在这方面的不足，平时语气比较强硬，用词也不够恰当，并向同事们直言不讳指出我的缺点表示感谢，在今后也希望得到大家的帮助与监督，争取跟上大家，共同进步。相信同事们会热心与我交流，在融洽的氛围中解除之前的误解。
这件事也提醒我，在日后的工作中要更加注意与人沟通的方式方法，更要讲究说话的艺术，在单位营造良好的氛围，这样才能更有效地完成各项任务，有助于个人的进步和团队的合作。
【高分点睛】人际关系的处理是历年公务员面试不可或缺的考查内容，对此类题目，考生应抓住几大沟通对象，分别采取适当的方式进行沟通。考生容易出现的错误是只有大体方向，没有具体方法，就会造成空洞而无效的印象，因此沟通的环境、措辞及达到的效果都应尽量详细。
3.单位组织员工去海边旅行，领导指派你负责某天晚上的海边烧烤和篝火晚会的组织工作，请问你如何组织。（华图资深研究员杜晶磊）
【试题类别】组织管理
【考查要素】计划组织能力
【思路点拨】本题为指定活动主题的组织管理类题目，考生在答题时，应注意保证整个活动计划得当，组织分工明确，且流程完整，并在此基础上增加活动重点的细节，尽量体现活动特色，以展示自身的实际操作能力，避免模板化。
【参考解析】海边烧烤和篝火晚会是海边旅行不可或缺的环节，可以为旅行增添更多娱乐项目，更可以借此机会增进单位同事间的感情，因此我会根据领导指示，组织一场热闹、
安全的晚会，为此次旅行留下美好的记忆。
首先，咨询之前组织过类似活动的同事，了解晚会流程和注意事项，根据参加旅游的人数及具体情况，统计活动需要的人手和物资，并联系游区的工作人员，寻找合适的场地，向对方询问是否有工具可以租借，整合已有的信息，形成初步计划，经领导审核后实施。
其次，征求有兴趣、有经验的同事的协助，对于烧烤活动，先分配人手去采购食物、布置场地，保证烧烤材料的充足，同时避免浪费，做到物尽其用，注意如有穆斯林同事要安排清真区。对于篝火晚会，一是需要一部分经验丰富的同事负责维护火堆，清理场地周围的易燃物，务必保证活动中火堆不会熄灭，也不会对大家的人身安全和周边环境造成威胁，二是向同事们做好宣传，活动的时间、地点通知到位，提醒大家做好御寒等准备，同时提前准备节目和游戏，在晚会时组织大家参与。同时，时刻关注当地天气，如果可能遇到阴雨天气，要注意避开。
第三，在活动当天，带领同事做好场地布置和食材准备，按照预定时间举行活动，注意食品卫生、做好防火措施，保证晚会活动的热烈气氛，另外，要安排同事负责照相和摄像。
最后，整理活动场地和物品，避免遗漏垃圾污染环境，在回到住地后，将活动照片发给参加活动的各位同事，也可以把这次活动的精彩环节整理发表在内部刊物上，并向领导总结汇报此次活动的概况和物资使用情况。
【高分点睛】注意本题要求为两个活动项目的筹划组织，因此，考生要完整叙述这两个活动流程，并且条理清晰，注意详略得当，描述的细节具体、真实，不要只叙述一个活动而忽略另一个。
4.你们学校要搞一次全校消防演习，请问你如何组织？（山东分校梁平）
【试题类别】组织管理题
【考察要素】组织管理能力
【思路点拨】本题主要考查考生的组织活动的能力，答题的时候可按照目的意义-准备组织-协调控制-总结提升的思路有步骤的进行答题。组织管理的题目考生在答题的时候比较容易陷入模板套话的形式中，所以在答此类题目的时候，一定要把握住题干当中的关键词，搞清楚是什么形式的活动，根据不同活动的具体特点有针对性的进行组织，才能体现出考生良好的组织能力。
【参考解析】
水火无情，提高全校师生的消防意识，增强师生应对灾难的逃生能力是一项艰巨而紧迫
的任务。现在学校领导让我组织这次演习，我一定付出全部的努力与热情，圆满完成任务。我将从以下几个方面展开：
首先我会向比较有经验的领导和老师请教，制定一个详细的活动计划：第一，由于此次是消防演习，会涉及许多专业性的问题，因此，我们会专门邀请消防人员带领师生开展演习。同时由于演习涉及许多专业性的问题且存在一定的危险性，所以，在正式开始演习之前，要积极宣传此次活动目的意义以及与活动相关的专业性知识，引起全校师生的高度重视。第二，具体演习的时间，我们会在与学校领导以及消防队协商之后确定。第三，演习所需物资比如消防栓、灭火器等常用的消防物资；为演习过程中可能出现的人员受伤所备用的药品进行提前准备，并对所用物资进行经费预算，以做到名目清楚，有迹可循。第四，如果遇到恶劣天气等导致演习不能如期举行的特殊情况，我会提前制定应急预案。
计划做好后，我会将计划上报领导进行审批，在计划获批后，按照计划有序进行演习：第一，在正式开始演习之前，我会再次确认消防队员们到来的准确时间，避免造成不必要的困扰。第二，在演习当天，我会提前安排相关人员对设备以及场地人员等进行检查确认，并且对于不参加演习的无关人员进行清理，保证他们处在安全地带，以此来保证此次演习活动能够顺利进行。第三，在消防队员到来之后，师生要积极配合，保证演习顺利进行。同时，由于并非全体师生都参加演习，因此，我们不仅要保障参加演习师生的安全，对于未参加演习的师生我们更要做出有效的领导与组织，以防意外事故的发生。第四，如果在演习过程中遇到突发情况，我们将会立即启动应急预案，以保障全体人员的安全，避免造成不必要的伤害。
演习结束后，我将会对此次消防演习的情况结果做一份工作报告，向领导汇报。并且根据此次演习所获得的经验教训进行自我的一个总结，以期以后遇到类似的工作能够更好的开展。消防演习之后，我们会经常组织消防知识讲座与学习，从而进一步提升广大师生能够进一步提升消防意识。
【高分点睛】
组织管理的题目最忌陷入模板套话的形式中，所以在答此类题目的时候，一定要把握住题干当中的关键词，搞清楚是什么形式的活动，根据不同活动的具体特点有针对性的进行组织，才能体现出考生良好的组织能力。同时，考生在答组织管理题目的时候，在活动结束后，尽量找到能够使活动效果扩大的长效机制，从而获得加分。
2013年2月27日上午国家公务员海关系统面试题
（4道题20分钟无题本考官念题）
小材料：广州市政府办公厅日前印发《广州市重大行政决策听证试行办法》(以下简称《办法》)规定，若公众对政府重大决策的征求意见稿意见分歧较大，应该组织听证会，从公开报名人群内遴选的听证代表不得少于代表总数的2/3，而公务员不得被选为听证代表。
1.公务员不允许作为听证会代表，对此，你怎么看。（北京分校-赵思源）
【试题类别】综合分析题
【考查要素】综合分析能力
【思路点拨】综合分析题要求考生要对题目中所给出的社会现象有一个清楚的认识，并能够进行深入的分析。要对公务员不允许作为听证代表所带来的影响进行全面分析，同时要体现解决问题的能力，答题重点应当囊括“如何真正实现听证会初衷”的应对策略。
【参考解析】
听证制度是落实“问政于民、问需于民、问计于民”的一项重要制度，而目前听证制度的推行中却总有一些地方不尽如人意。有鉴于此，广州市做出了“公务员不得被选为听证代表”的决定，有利于在重大行政决策中更广泛征求民意，但同时，该举措也有值得商榷的地方，我们对此要辩证的看待。
一方面，明确“公务员不得被选为听证代表”，首先有利于更广泛的群众代表参加到听证会中去，更好的表达自己的意愿，使听证会能够实现集中民意汇聚民智的目的；其次，该举措有利于维护政府形象，恢复人民群众对听证会的信心，重构政府的公信力；最后，这也是对听证制度的一次完善，试图从制度上避免听证会沦为流于形式的走过场。
另一方面，我们也应当看到这一举措还存在着一定的缺陷：首先，该决定剥夺了公务员作为一个普通市民表达诉求的权利，公务员仅仅因为职业因素的影响，就失去了对与自身息息相关的城建、社保、公共服务等问题的发言权，这是不合理的；其次，不允许公务员担任听证会代表并不能堵死利益相关人对听证结果的影响，重构公信力不能治标不治本，仅仅注重控制代表构成并不能实现初衷。
要维护好政府形象，真正做好听证工作，还需要从以下方面入手：
第一，要尽力完善听证制度。尽力实现公平公正公开，从法律和制度上保障听证全程的合理性、有效性和可行性，只有做到有据可依，才能在执行的过程中有强大的动力支持。特别是要科学合理地做好代表遴选工作，确定、分配听证代表名额要充分考虑听证事项的性质、
复杂程度及影响范围。同时，听证代表确定后，应当将名单向社会公布。
第二，政府要努力在宣传上主动出击。不要等着老百姓的询问，而是换位思考，了解百姓的想法、需求，联合媒体主动向群众宣传和推行我们党和政府为民谋福利的惠民政策，宣传听证会的相关政策和制度保障，做到“好事传千里”，变被动为主动，从思想上提高广大市民参与听证的积极性，提升服务效率。
第三，引入多元参与机制。改变单一的由政府组织的形式，将非政府组织或其他与政策决定无利益关系的社会组织纳入听证会的组织、参与主体当中。
第四，加强对听证程序的监督。有句话说的好，“没有监督的权力就会导致绝对的腐败”，足见第三方监督的重要性，所以需要各职能部门加强协调合作，保证主体部门在执行政策的过程中能够得到有效的监督监管，尤其要发挥群众和媒体的监督力量。
人民群众是我们国家得以繁荣发展的基石和动力，相信通过我们的政府的努力和社会各界的参与配合，一定可以真正使听证制度发挥应有的效用，落实“问政于民、问需于民、问计于民”的理念和原则，为人民群众创造一个幸福的美丽中国。
【高分点睛】
考生在回答该题时要注意正确立场的把握，并能够结合题目的具体要求进行回答，整体保持清晰的层次感。能够透过现象抓住本质，深刻认识题目中提到的“公务员不得被选为听证代表”现象所带来影响，在此基础上根据题目提出具有建设性的解决措施，对策要尽量做到具体有针对性。
3.领导让你负责编写某地的地方史志，资料少，当事人也找不到，你怎么办？（北京分校-王永华）
【试题类别】微观组织管理题
【考查要素】组织管理能力
【思路点拨】此题设定了在组织管理中出现的一些问题，要求考生根据此问题进行相应的处理措施，以解决在组织管理中的问题，使工作能够顺便的进展。发散思维，想出解决问题的多种方法。
【参考解析】
编写地方史志可以为历史研究服务，我会本着实事求是原则编写此地方史志，体现此地方真实的历史面貌，让全国人民尤其是这一地方人民更好的了解此地方的历史发展，让每个地方都留下过去的影子。
在编写地方史志时，遇到了资料少，当事人找不到的情况，我会和领导沟通，找到问题的具体原因，分析具体情况，采取具体措施：
1.找出资料少的原因，若是收集资料的方式比较单一或只是在本部门找资料，那么我会采取多种收集方式和多地点收集，例如：通过国家和地方的图书馆，博物馆找相应的书籍或文物资料，通过网络搜索等。
2.了解当事人找不到的原因，若是当事人举家搬迁，可以找地方的户籍科，向他说明目的及出示相应证件，请求查询户籍变迁记录，找到当事人现居地。若是当事人已经逝世，则可以找其家属询问情况。
3.和当地政府联系沟通，争取获得官方的档案和文献方面的支持，以使此史志更加的科学，全面。
4.为了更好的取得各种资料，通过地方媒体和政府网站宣传我所负责的此项工作，让更多的人知道此项工作的具体内容及重要意义，并开通热线或开通论坛让知道此事件的人们主动联系我们，并向提供线索的人员发放小礼品作为奖励。
5.通过上门走访的形式，对一些特殊时期的重要参与人员或其家属进行访问，了解具体情况，同时向一些老年同志，了解年代较久远的事件。
6.在了解询问时，说明自己的目的，让他们感觉到我编写史志的热情，同时注意自己说话的方式方法，让他们积极的参与到地方史志的编写中来。及时记录所知信息或用录音的形式记录下来。
收集完资料后，对比资料，分析资料的真实性，做到真实，全面，客观的编写，并及时向领导报告此工作的进展。
【高分点睛】
分析地方史志工作的重要性及意义，就题目中的问题具体分析产生的原因，就具体原因提出全面的有效的解决问题的方法。答题时注意结构的完整性，逻辑的清晰度。
4.单位轮岗你与小王互换，你新到一个部门，老处长恋旧有事仍找小王，不给你工作，你怎么办。（北京分校-徐文婷）
【试题类别】人际沟通题
【考查要素】人与人之间沟通和交往的能力
【思路点拨】此题设定了在新岗位上出现的矛盾情景，要求考生更妥善的处理这种人际沟通的矛盾，解决实际问题，使工作能够顺便的进展。这道题要更多的在自己身上找原因，
假设情境多角度想出解决问题的方法。
【参考解析】
接触一个新的岗位之后，在工作中遇到一些问题是在所难免的。所以更要具有这种适应环境，抵御挫折的勇气。同时也用一种积极的态度来对待这些难题，不能因为是轮岗就消极对待，应该好好分析一下，认识到自己存在的问题。
首先，要确定是不是因为我的工作态度不积极、不认真，让老处长对我的工作能力产生了怀疑。所以才有事就交代给小王，而我自认为是领导恋旧不分配给我工作。如果是这样那么我一定要积极看待，并在日后的工作中一定要端正自己的态度，努力完成任务。我相信当处长看到我的努力一定会认可我并分配相应的工作给我。
其次，是不是我的业务能力不佳，没有做好老领导交给我的任务。以致于为了不影响工作的正常进行，处长才将工作交给了小王。如果是这样，那么在日后的工作中我要提高自己的业务能力，多向同事请教，积累相关的经验，做工作的有心人。
再次，是不是我和老领导在工作方法上存在着很大差异，我自身还是按照以前的方法来做事情，没有考虑到岗位之间的不同及时的做出相应调整，没有很好的领会处长的意图，导致这样事情的发生。如果是这样那么我可以找一个私下的时间和小王交流，虚心的向他学习求教，力求尽快的了解领导的工作方式，赶上领导的步伐。在以后的工作中结合自己的实际情况，采用更加有效的方法，达到事半功倍的效果。
最后，我会分析是不是我和老处长之间缺乏有效沟通，没有很好的介绍自己，让处长了解我并知晓我的长处，分相应的工作给我。同时我自身也没有对现在的工作有一个全面的了解，提出自己更好的意见。所以处长没有把相关任务交给我去做而是交给了相对熟悉的小王。如果是这样那么我会多向领导请教，让领导对我的工作提出相应的建议，并且给我更多的机会了解我。
总之，到一个新的岗位一定要了解相应的工作流程，加强自己的业务能力，多像其他同事学习，多和领导沟通，为单位更好的发展做出自己应有的贡献。
【高分点睛】
考生在回答这类问题的时候要表现出阳光心态，不能消极的应对，还要注意审题“轮岗”，所以答题的时候可以扣这两个点来答题。考生在回答该题时要能够结合题目的具体要求进行做答，保证答题时的逻辑性。同时在找到原因之后要能找出解决问题的对策。
2013年2月27日下午国家公务员海关系统面试题
（没有题本，时间为20分钟，考官读题，有草稿纸和笔）
1.中国过劳死人数增加，压力过大，有人说有压力累，没压力怕，你怎么看？（济南分校张雪霞）
【试题类别】综合分析类、自我认知类
【测评要素】综合分析能力、自我认知能力
【思路点拨】题目中主要是探讨压力的问题。一个累、一个怕，就告诉考生针对压力要一分为二的进行看待，此外针对不好的一方面，还要提出对策来解决。另外通过对这道题目的回答，也会让考官从侧面了解到考生面对压力时会是一个什么样的状态。所以，考生在答这道题目时，一定要展现出自己积极、健康、阳光的一面。
【参考解析】
压力是我们的生命常态，我们在不同的阶段，总会遇到来自各方面的压力，生活上的压力，工作上的压力，等。压力并不可怕，关键是我们以什么样的态度和方式来对待压力。有些人对于压力由于没有正确的认知和良好的疏导方法，出现很多极端的现象，诸如题目中出现的过劳死。
第一、我认为，适度的压力是我们前进的动力。俗话说，井无压力不出油，人无压力轻飘飘，适度的压力会让我们更加有紧迫感，危机感，使命感，更加清晰自己的目标，了解自己的差距，才会让我们面对各种困难，奋起直追，背水一战，置之死地而后生。
第二、但是对于压力，要注意一个度的问题。过度的压力会带来很多负面的情绪，甚至会导致一些极端的做法，带来不可预料的后果。如有的人不堪压力重负，采取自杀等方式来摆脱压力，有的累倒在自己的岗位上。这些做法，既损害了当事人的身体健康甚至是生命安全，又带来了很不好的社会影响，应该引起我们的警惕。
第三、所以，面对压力，我们要有正确的排解方式。如我们可以采取与他人沟通、爬山、运动等方式来疏解自己面临的压力。在工作中，虽然我们提倡“小车不倒地，继续往前推”的爱岗敬业奉献精神，同时也要注意适当的休息，停下来看一看路旁的风景，只有这样，才会让我们走的更远，更好。
第四、针对我本人来讲，面对以后工作和生活中出现的压力，我既要学会以正确的心态面对它，把它化成我工作的动力，不断提升自己，另一方面，我也会采取正确的方式来排解压力，快乐工作，快乐生活。
【高分点睛】
这道综合分析题目关键点在于三个方面，其一，能够对压力有正确的认识；其二、能够采取正确的方式进行疏导；其三联系自己应该怎么做，进行升华。
2.新来单位，领导对你很热情，从不让你加班，同事抱怨，说因为你的亲戚是某部门的领导，才会这样，你怎么办？（济南分校张雪霞）
【试题类别】人际沟通类
【测评要素】人际沟通能力、解决问题的能力
【思路点拨】这道题目有四个关键点：其一是矛盾，即同事产生抱怨，针对同事的抱怨，考生应该正确的对待，不能影响跟同事之间的团结和工作；其二是矛盾产生的原因，即领导对自己很热情，自己应该怎么去做；其三、亲戚是某部门的领导，自己又该有什么样的态度；其四，自己是个新人，又该怎么做。把该做的都做好了，这道题目就答好了。
【参考解析】如果出现题目中所说的这个情况，我会这样来处理：
第一、作为一名刚入职的员工，领导不让我加班，很有可能是想通过这种方式，让我体会到单位对新人的关怀和热情，所以，一方面我非常感谢领导对我的关心，另一方，我也会以此为动力，更加努力地做好自己的本职工作。
第二、因为其他同事都需要加班，而自己不加班，再加上由于自己的一个亲戚是某部门的领导，领导的这一做法就很容易就会引起其他同事的误解，所以，同事对此产生怨言，我也是可以理解的，我不会因此影响自己工作的积极性，更不会因此影响我和同事之间的关系。
第三、在以后的工作中，我不会因为领导对自己的关心或者亲戚是领导而产生骄傲的情绪，反之，我会更加严格要求自己，使自己在岗位上尽快成长和成熟起来。
第四、在以后的工作中，我会变被动的等活干为主动地揽活干，在完成自己的本职工作之后，主动向领导请缨，尤其是在脏活、难活、累活面前，事事前进一步。以此来化解同事对我的误解。此外，我也会主动与其他同事进行沟通，了解大家的情况，在可能的情况下，尽自己所能，协助同事把单位的各项工作给做好。
总之，在以后的工作中，只要我时时以宽以待人、严于律己、宽容大度的原则开展单位的每项工作，对待每一位同事，最终会得到大家对我的了解和认可。
【高分点睛】回答好这道题目，要注意处理好几个关系：跟领导；跟同事；跟亲戚。突出的思想是不能因为这件事情影响工作和在单位中与同事之间的关系。
3.你负责单位的一项评估工作，你有事出差了，工作交给了小王，你回来后发现报告已经提交，但小王落下了一个重要的部分，会影响结果，你怎么办？（济南分校张雪霞）【试题类别】应急应变类
【测评要素】应急应变能力、解决问题能力、人际沟通能力
【思路点拨】这道题目考察考生既要解决好问题同时又要注意维护好与领导、评估单位的关系。根据题目中假设的问题场景，考生要做全面的考虑，根据不同的情况，提出解决对策。最后要根据这件事情吸取经验教训，从而使自己的答题内容有了高度和升华。
【参考解析】如果出现题目中的情况，我会这样来处理：
第一、我会立即联系小王，对报告中的内容进行确认，看是不是的确存在重要内容遗漏的情况。因为有的时候，由于表达方式不同等原因，很有可能产生误会。
第二、如果的确遗漏这个重要的内容，势必将会极大影响对我们单位的评估结果，所以我会立即通过汇报工作的方式，了解一下评估报告是递交给了领导还是已经递交到了评估单位。
第三、如果评估报告还在领导那里，我会立即联系小王，加班加点重新拟写一份评估报告，重新汇报给领导。如果评估报告已经递交到评估单位，我会立即向领导汇报这个情况，向领导承认错误，并根据领导的指示，做好补救工作。
第四、评估工作应该全面地反映一个单位的情况，只有这样评估结果才会客观、真实，才会达到评估的目的。所以，如果有可能的话，我也会按照领导的要求，跟评估单位的负责人进行联系，针对这个工作失误，向他们表示真诚的歉意，并递交重新拟写好的评估报告。
这件事情也反映了我在工作中还存在一些不足和欠缺，所以，在以后的工作中，我应该以此为警醒，尤其是在工作中要注意和同事保持良好的沟通，和同事协作把单位的各项工作做好。
【高分点睛】解决好这个问题，在于有一个快速的反应，了解情况，根据不同的情况，采取措施，对失误进行弥补，在弥补过程中，注意与各方包括领导与评估单位负责人的沟通。最后进行升华，吸取教训。
4.单位十周年，领导让你负责宣传，单位的人又都在忙，没人指导你，你怎么办？（济南分校张春霞）
【试题类别】解决问题类
【测评要素】解决问题的能力、人际沟通能力
【思路点拨】有这样的一类题目，让你负责一件事情，但是在负责这件事情的过程中会出现一些问题，问考生在这种情况下，如何把自己负责的事情给做好。就像这道题目。考生在解答这类题目时，要注意两个问题：一是在这种问题下，尽自己所能，把事情做好；第二便是采取一些对策解决好题目中给大家假设的问题。即，既要靠己又要靠人。
【参考解析】单位十周年的宣传活动，既可以让单位员工了解我们单位的历史文化，同时也可以通过这些活动增强我们单位的凝聚力和想象力，为下个十年打下一个坚定的基础，所以，作为宣传负责人，我一定会尽我所能把宣传工作做好。
第二、但是由于单位的每个人都很忙，没有人指导我，这又会给我在宣传中带来一定的困难。自己曾经作为学校的学生会主席，曾经多次举办过类似的宣传活动，所以，我会借鉴以前的工作经验，根据我们单位的实际情况，采取恰当的方式来展开，既要本着节约的原则，同时又要突出特点和效果。
第三、我会针对我们此次的宣传活动贴出通告，用电子文件等方式通知给每一个同事，让大家了解我们此次宣传活动的重要性，以此能够让大家统筹兼顾，在百忙之中为我们此次宣传活动建言献策。
第四、我会通过主动查阅有关我们单位情况的资料，详细地做好笔记，分好类别，为宣传活动打下一个良好的基础。针对不懂的问题或者疑问，及时向领导和同事进行请教。由于同事都非常忙，所以我会在大家工作之余，主动跟同事进行联系，了解大家的看法和意见。另外，我也会根据自己的时间安排，在其他同事需要帮助的时候，主动伸出援助之手，以此来提高我们单位的工作效率。
第五、我会认真整理大家的意见，结合单位的具体情况，形成一个完善的宣传活动方案，相信经过我们大家的努力，一定会把此次宣传活动圆满地完成。
【高分点睛】这道题目如果不仔细看的话，很容易就会答成一道宏观的组织题。所以，考生在回答问题的时候，一定要了解题目的实质，把握好题目的要点。找各种符合逻辑和现实的措施把这个问题解决就可以了。在回答问题时，注意调理和层次。
2013年2月28日上午国家公务员海关系统面试题
（四道题、20分钟、无题本、考官念题）
1.现在社会上出现“办卡容易退卡难”现象，但最近南京一理发店店主，在身患癌症晚期之际，通知办卡顾客退卡，而得知此事的顾客却无一退卡，对此谈谈你的看法。（北京分校-薛嵬）
事业单位面试题目及参考答案 1.你所在的小区有一块空置的绿化地，有居民提议建停车场，也有居民提议保留绿地，双方因此产生争吵，领导让你去调解，你会怎么做? 作为社区工作人员，我有责任维护小区居民的和谐和安全。针对此次出现的居民因为空置绿地而产生的争吵，我会采取如下方法加以调解。 首先，第一时间赶到争吵现场，拉开双方进行劝架，告知双方争吵无益于问题解决，希望双方能够在心态平和的情况下推举出代表以促成问题的解决。 其次，联系小区物业及开发商，详细查询设置此块绿地的目的及本小区的车位数量和日常停车情况，以做到对绿地去留心中有数。 再次，与两方居民代表进行交谈，了解双方诉求。有居民提议建停车场，可能是因本小区存在停车难的问题，鉴于此我会结合前期在小区物业管理部门得到的信息以及居民 的陈述，综合考虑于空置绿地上兴建停车场的建议是否可行。有居民提议保留绿地，可能是出于绿地的紧急避难功能，我也会认真考虑该部分居民的意见，同时结合从物业部门和开发商处了解到的信息综合考虑解决方案。 再次，联系物业部门负责人、交通部门负责人及居民代表等坐下来共同商讨空置绿地的处置办法。若空置绿地是为
小区居民保留紧急室外避难场所而建，且小区内停车难问题并不严重，则会从保护居民人身安全角度出发，空置绿地需要保留。如果小区内车位紧张，停车难现象严重，则我会和物业及交通部门商讨，考虑能否在不影响绿地作为紧急避难场地之功能的前提下，从绿地中划出一小块地方用于停车，以缓解小区内部停车难的现状。 最后，召开小区居民大会，将全部保留绿地和部分保留绿地两种预设方案公诸于众，并详细阐明两种方案制定的原因及绿地的作用和小区内当前面临的停车难问题。由小区居民公开投票，自己选择绿地的处置办法。待投票结束后，总结居民的意愿，妥善处理空置绿地，以使空置绿地更好发挥作用。 2.某旅行团由于管理组织不善，车辆调度出现问题，导致游客少看了好几个景点，游客要求旅行社赔偿，但是旅行社只进行了赔礼道歉，针对此事你怎么看? 游客选择旅行社跟团出游，是为了更加省时省事，但该旅行团并非因不可抗力因素而不得不改变旅游线路，只是因
通州2017年事业单位招聘考试真题及答案解析【整理版】-事业单位真题 1：某年10月，国家广电总局电影局副局长毛羽公开表示：“虽然截至目前电影票房已经完成80亿元，然而观影人数同比并无增加，票房提高主要依赖于票价提升。”这就解释了为何影院越来越多，看电影却越来越贵的疑问，可以看出的是，中国电影________。填入划横线部分最恰当的一句是：（） 单项选择题 票价高的主要原因还是电影业发展不足 高票房的成绩并不能掩盖其发展过程中存在的许多问题 在无限风光的背后，暗藏的是一点冲动和一丝乱象 与其说创造了“票房奇迹”，不如说创造了“票价奇迹” 2：毛泽东明确把官僚资本主义列为革命对象之一是在（）。 单项选择题 国民革命时期 土地革命时期 抗日战争时期 解放战争时期 3：在我国现阶段，必须坚持公有制为主体、多种经济成分共同发展的方针。这就要求在社会总资产中：( )。 单项选择题 非公有制经济所占比重逐步下降 公有制经济所占比重逐步上升 公有制经济所占比重超过私营经济 公有制经济所占比重超过非公有制经济 4：房子：窗户（） 单项选择题 鞋：袜子 厨房：厕所 动物：东北虎 汽车：轮胎 5：每个企业都是自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础，企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（） 单项选择题 企业文化是企业发展的内在动力 建立企业核心价值观的途径 企业文化应以重视员工为中心 企业如何形成和加强自身的凝聚力
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2012年浙江省部分地区事业单位面试真题 2013年6月5日浙江省宁波市鄞州区事业单位考试面试真题 1、对敬、静、的理解，结合自身，谈一下你的看法？ 2、你撰写一份工作方案，交给副科长不满意，因时间来不及，副科长也没有修改直接把方案交到会议上讨论，科长对这个方案很满意，副科长却在会上你的功劳也说成他的成绩，你怎么办？ 3、埃及卢克索神庙的浮雕被人用中文刻上“丁锦昊到此一游”，你对此事的看法？ 2013年6月1日浙江衢州市柯城区事业面试题 1、道路拥挤，国家采取收费限制车辆行驶，请你谈谈看法？ 2、假如你是科长，局长很器重你，你和局长走得很近，把其他科的事情交给你办，因此其他科的科长对你有看法，并且排挤你。请问你如何处理？ 3、单位组织一次篮球比赛，准备购置一批高档运动服给参赛球员，但是购买高档球服是违反相关规定的，请问你怎么办？ 2013年5月12日浙江省台州卫生事业面试题 1、非典和禽流感期间，医生一直冲在第一线，你怎么看待医生风险较大的问题？ 2、你在排队，碰到一个熟人想插队在你前面怎么办？ 3、你组织一个关于基层卫生普查的活动，你如何开展？ 2013年4月12日上午萧山卫生系统面试真题 1、请谈谈你的优势和不足，你将如何在工作中实现自己的梦想？ 2、“先看病后付费”制度是卫生部在2013年起全面推行的一项医疗保险制度，消息一出来就引起很大反响，有人欢喜，认为这是一项利民的政策，也有人表示担忧，认为医院难以执行。你怎么看？ 2013年4月12日下午萧山卫生系统面试真题 1、如果你是社区工作人员，社区居民对社区卫生工作有意见，你的领导让你去带头调研，你会如何安排？ 2、主要是让我们将医德的重要性。为什么要先加强医德？ 2013年1月12日上午余杭事业单位考试 1、结合十八大中的社会主义荣辱观，谈谈对“耻辱者，勇之决；立名者，行之极”的看法。 2、你陪同兄弟单位同事来本单位考察，遇到办事大厅有名工作人员和来办事的群众吵架，你会如何处理？ 3、漫画题，电视上有两个人在抽烟，电视外一个小孩在点烟，小孩的妈妈在阻止，漫画下面写着“从我做起”。 2013年1月12日下午余杭事业单位考试 1、学习，对于一个人的成长很有利。古语有云：学之染人，甚于丹青。请结合实际谈谈对
事业单位面试经典题目 典型例题：领导安排你和张三共同去完成一项任务，明确由你负总责。可张三在具体操作中极不配合你，你该怎么办 答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。（总起，作用和上个题型一样，只是表述上的差别，注意应表述为从以下几个方面来处理，因为这个题目是需要你提出具体措施的，而不能说这样认为云云。有疑问的请参考帖3） 第一、沉着冷静，团结张三，不要轻易表露自己的情绪，更不能责怪张三，以免产生矛盾。（我对这点这样概括的：深藏不露，稳定情绪。不同的题目只要题型相同都可以这么答） 第二、认真回顾与张三过去的合作，想想是否有过结。如果是我的原因，会主动与之沟通，表示歉意，做到与人为善。如果是张三对工作有意见，应与之交流，劝他顾全大局，改变态度，赢得他对我工作的支持。（这一点就是对题目中各种情况的具体分析了，具体要求就是冷静分析，找出原因，合理应对。这里是作为一点回答的，当然如果你觉得内容充实，也可以分为几点来回答。还可以这一点分析原因，下面再分点解决问题。不过注意不要太甬长，面试答题最忌讳长篇大论。） 第三、虽然领导要我负总责，但是必须谦虚谨慎，不摆架子，以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。（这一点还是对关系处理的补充，强调的是谦虚的态度问题，在不同题目中可以突出不同的重点） 第四、如果张三坚持不改正态度，与之沟通也无效果，我会建议领导为使工作圆满完成，对张三的工作进行调整。第N题回答完毕！（考虑最坏结果，做出万不得已之举。而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草，如果是与上级的矛盾，则体现为下级服从上级。无论题目中出现哪种情况都如此。） OK，深刻理解下这道题目的解答方法吧，下面再来继续看例题，试着先不看答案，套用上面答题方法。 例：你和张三同时被某单位录用为公务员，两年后，张三被提拔了，而你的实绩比张三好，可没有提拔你，你如何看待 答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来看待和应对。（注意此题问的是该如何看待，你回答时当然也需要回答如何应对。） 第一、淡泊名利，正确看待提拔和组织的决定，即使有想法也不应该表露出来。 第二、认真分析原因，张三能被提拔，自有其过人之处，要么组织能力强，要么公关意识浓，要么与同事间关系处理得好，我不能轻易发牢骚。 第三、对照张三的长处，弥补自身短处，克服自己的缺点，取人之长补给之短。 第四、单独跟领导汇报思想和工作，请领导谈谈对我的看法，请领导给出意见。这样能加强与领导的沟通，在领导的指导下更好的成长。
事业单位历年面试真题及参考答案 1、您觉得怎样才就是优秀医务工作者,怎样就是合格医务工作者,您认为自己就是哪一种？【答案要点】一、严格遵守医院的规章制度,准时上下班,严格执行各项核心制度,严谨认真的书写病历。认真对待医院的三基考试与积极参加各种培训。要知道各项规章制度的制定都就是吸取了许多经验教训之后才完善起来的,只有这样才能防微杜渐,尽可能避免医疗差错二、问诊详尽、查体仔细。绝大多数毛病都能在病人的症状与体征上得到体现,通过认真的问诊与体格检查获取相应的资料然后有目的的进行相关的器械与实验室检查,提高辅助检查的阳性率,这样既能尽早确诊也能减少病人的经济负担。做为住院医师在接诊的时候切不可过分参考门诊医师的诊断,被门诊医师的思路左右,必须保持自己清晰的思路,我就曾有两次因为参考门诊诊断而没有详尽的体检与问诊,结果两次明显的贫血没有第一时间瞧出来,幸好在上级医师指导下没出现更严重的后果,不过我还就是为此惭愧不已。 三、花更多的时间与病人交流,医疗行为的对象就是人,因此与病人的沟通极为重要,病人在治病过程中的依从性直接决定着治疗效果。多聆听病人的想法,及时解除病人的疑虑,对病人进行相关疾病的科普教育,让她们对疾病有一定的认识,这样才能更好的配合医生的治疗。多关心病人住院期间的饮食起居,尽可能的帮她们解决各种不便之处,病人出院以后要
及时的回访,对病人院外的生活进行指导。四、及时跟病人家属进行风险告知,高危病人,或者就是有各种基础疾病的老年病人及手术病人需将病程中或者术中有可能出现的风险,及 应对出现风险后的抢救方案,可能出现的不良预后等及时向 患者家属告之,当有更先进或者更安全的治疗手段就是也有 义务向患者及家属告之,尊重患者的选择权。五、不断提高自己的专业技能,俗话说“巧妇难为无米之炊”。专业技术才就是医疗行为的重中之重,要成为一个有责任感的医疗工作者,提高自己的专业技能永远就是不变的主题。“做一行,爱一行”就是人人都希望的,但或许并不就是所有的医务工作者都爱 这份职业,现实常常让我们做一些您不见得喜欢但就是又不 得不做的事情。想当初中医的神秘与从小的武侠梦想让我选择了这个专业,万幸的就是,现在我爱我从事的事业。最后对所有医务工作者说一句:既然选择了就好好做,不想做就请离开这个岗位。事关生命您玩不起！2.医生常常对病人隐瞒病情,您如何瞧待?【答案要点】从心理学的角度来瞧,大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接 受治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但就是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病 人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。3.很多医生不明原因的死亡,有的累倒在工作岗位上,说说您的瞧法？【答案要点】因为她们长期处于治
2019年事业单位考试真题及解析 导语：2017年事业单位考试后期将会陆续展开，如何科学备考选事业单位招聘考试，###小编将会为大家整理相关考试常识、技巧以及习题等相关资料。今天小编带来的是事业单位招聘考试模拟题，助力2017年事业单位招聘考试。 简答题 1.如何理解政府职能的涵义。 【答案】 第一，政府职能的实施主体是政府机构。政府职能实际上是通过各级政府中的国家公务员的工作来实现的，但国家公务员本身不是政府职能的实施主体。 第二，政府职能的主要内容是管理国家和社会公共事务。 第三，政府职能的实施手段主要是依法行政，政府必须依照宪法和相关法律行使行政权力。 第四，政府职能是完整统一的体系。每个政府机构都有自己所承担的职能范围，它们所承担的职能都是政府总体职能的一部分，是政府总体职能的分解和细化，它们共同形成一个完整的体系。 2.什么是行政强制？它与行政诉讼强制措施的区别是什么？ 【答案】 行政强制是指行政主体为了保障行政管理的顺利实行，通过依法采取强制手段迫使拒不履行行政义务的相对方履行义务或达到与履行义务相同的状态；或者出于维护社会秩序或保护公民人身健康、安全的需要，对相对方的人身或财产采取紧急性、即时性强制措施的具体行政行为的总称。
行政强制与行政诉讼中的强制措施的区别主要有： （1）适用的主体不同；（2）适用的目的不同；（3）所依据的法律 规范不同；（4）适用的法律后果不同。 3.简述矛盾是事物发展的动力和源泉。 【答案】 事物发展的根本原因在于事物内部的矛盾性。 （1）矛盾双方既对立又统一，推动着事物向前发展。同一性和斗争 性是矛盾的基本属性。 （2）矛盾同一性在事物发展中起着重要作用：矛盾双方相互依赖， 为矛盾的存有和发展提供了必要条件和前提；矛盾双方互相渗透、互 相包含，使矛盾双方能够吸收有利于自身的因素而得到发展；矛盾双 方互相贯通，规定了事物向着自己对立面转化的基本趋势。 （3）矛盾斗争性的作用：矛盾双方的互相排斥、对立和斗争，不但 推动事物的量变，即为事物的质变作好准备，而且推动着一种事物向 另一种事物的质变，即使旧矛盾统一体解体和新矛盾统一体产生。总 体上，矛盾的同一性和斗争性的结合构成事物发展的内在源泉和动力。
临汾事业单位考试面试题目及答案 一、互联网时代有不少领导干部在网上发表微博，对于官员开微博，你的看法是什么? 【试题类型】社会热点 【考核核心】辩证思维能力、综合分析能力和语言表达能力 【答题主线】肯定+否定+肯定 【答题要点】 (1)从时代的特点来看，目前我国与世界各国一样，已进入了互联网时代，官员通过网络发表微博，本身并无不妥。 (2)官员开微博的作用，一是表达自己观点，二是宣传国家政策，三是接受群众监督，四是听取多方意见。 (3)从负面角度来看，要防止官员开微博成为一种形式主义，或成为一种所谓的“时髦”。要从为人民服务的角度去开微博，将博客平台作为官民沟通的重要媒介。 (4)我们相信，领导开网络微博作为一种新生事物，一定会不断地成熟完善起来，在国家政治生活中发挥越来越好的作用。 二、当前我市处于大发展、大建设时期，对生态环境的保护有待进一步加强，但有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设，你怎么看? 【解析】政策观点(分歧) 【此题考核核心】辩证思维能力和综合分析能力 【答题主线】破题+辩证分析+总结 【答题要点】 生态文明是我国提出的重要战略之一，生态文明建设是十七大提出的四大文明建设之一，与物质文明、精神文明、政治文明相并列，在我国社会建设中起着重要的作用。 首先，我认为生态文明建设在一定程度上影响了物质文明建设这一说法虽然有一定道理，但是没有全面、正确地理解生态文明和精神文明之间的关系。
不可否认，在我国社会主义现代化建设前期，我们是以牺牲生态文明为代价而进行物质文明建设，对我们的环境造成了极大的危害。因此我们必须客观的、辩证的、全面地看待二者的关系，只有处理好发展经济和保护环境的关系，我们在社会主义建设才能够长期、稳定、可持续地发展下去。 物质文明和生态文明之间的关系是相辅相成、相互促进的。只有把物质文明建设好了，我们才能有巨大的人力、物力和财力投入对环境进行整治，否则生态文明就是一句空话。而生态文明建设对物质文明的长远发展具有促进作用，良好的生态文明有利于资源的有效利用，自然资源的合理开发。 我们的发展必须建立在四大文明的协调发展的科学发展的基础之上。 三、家长强调学生学习英语，而忽视了对语文的学习，你怎么看待这个现象? 【解析】社会现象类 【此题考核核心】综合分析能力，言语表达能力等 【答题主线】 (1)首先谈一下现象本身，表明观点。 (2)就现象展开分析，详细表述自己的理解、看法。 (3)引申开去，谈一下解决方法。 【答题要点】在现阶段的中小学教育乃至高等教育中，确实有部分学生和家长存在强调英语学习而忽视语文学习的现象，这种现象存在一定的负面影响。但我觉得应该一分为二的看待这一现象。
江苏事业单位面试试题及答案解析 接到面试试题要注意以下几个方面: 一、试题的科学性 面试试题不仅应该是正确的、科学的,而且就达到面试目的而言应该是使用的、有效的。比如:考考生的综合分析能力,可以考虑用这样一道题目:“有句话‘木秀于林,风必摧之;堆高于岸,流必湍之’,你怎么看?”(如考生不理解这句话的含义,换一种问法:“‘枪打出头鸟’你怎么看?”此题首先可考查考生文化素质,如不理解“木秀于林…….”的含义,其文化素养可能不高.由考生的回答,可自然表现其综合分析能力.根据考生回答,考官可进一步追问“如果你是秀于林的木,你将如何与人相处”?进而了解考生人际交往的意识与技巧.好的考生可以联系中华文化的特点,深刻分析“木秀于林…….”的含义,指出在我们的社会中,确实有这样的现象,并分析这种现象存在的原因,同时能恰当、积极、建设性地提出,如果自己是“秀于林的木”,将如何做.面试中考官若能深刻领会出题思路,加以变通追问,试题的有效性一定可以得到充分的保障. 二、内容的目的性 面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况,以弥补笔试的不足,为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标,制订试题,从面试目标出发编制试题。 三、题目的重点性
编制题目是为了完成对重点内容的考查,进而实现面试目的。所以,题目所及必须是面试所要考查的重点。否则,面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问,报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。 四、题目要有共性和个性 每项面试内容可从不同角度出一组题目,面试时根据情况有选择地提问,这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。 个性问题,要针对报考人的不同经历和岗位要求提出,而且总是必须非常明确具体,能紧紧抓住个人经理和岗位要求中有代表性的东西,提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑,基本上是定型的,但并不排斥根据临场情况做必要的变通。 共性问题,主要指围绕岗位所需专业知识所提出的的问题,对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同,故称为共性问题。但要注意,所谓共性,是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等,而不是对所有报考人都使用同一套试题或同一种模式。 五、试题的可评价性和透视性 问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展开考生的思维,问题编制一定不可“直来直去”,即“正面提问,正面回答,正面评价”,这种试题是没有任何作用的。好试题是具有可评价性和透视性的。如下例: 例1:中共中央、国务院关于《组织党政干部下基层的通知》下达后,部领导十分重视,责成人事司负责组织。经研究,司领导安排由你具体负责这一工作,你准备如何开展这一工作?此题的测试目标是组织协调能力。测试点有“吃”透两头的意识,办事有计划
安徽事业单位考试真题及解析 ——《常识》 常识部分(30分) 1—30题为常识题。根据题目的要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 1.吴邦国委员长在2011年第十一届全国人大四次会议上指出，到2010年，中国特色社会主义()已经形成。 A. 理论体系 B. 市场体系 C. 道德体系 D. 法律体系 2.温家宝总理把勤政比喻为“政如农功、日夜思之，思其始而成某终”，这句话体现的哲理是()。 A. 意识具有主动创造性 B. 自觉选择性 C. 社会物质性 D. 目的性和计划性 3.在今年新当选的全国人大代表中，来自基层的工人和农民代表大幅增加、民主党派、无党派人士的比例也有所增加，还有农民工代表、大学生代表等，这充分体现了我国人民民主具有()。 A. 全民性 B. 广泛性 C. 平等性 D. 群众性 4.一个人成长和成才的首要因素是()。 A. 科学文化素质 B. 劳动技能素质 C. 思想道德素质 D. 身体心理素质 5.“其身正，不令而行，其身不正，民全不从。”这句话体现了行政道德的()。 A. 政治性 B. 示范性 C. 协调性 D. 强制性 6.建设社会主义核心价值体系的根本是坚持()。 A. 马克思主义指导思想 B. 社会主义荣辱观 C. 民族精神和时代精神 D. 中国特色社会主义共同理想 7.近年来，各种自然灾害给我国生产、生活造成了严重影响，其主因是全球变暖，而气候问题本质上是发展问题，只有从发展问题着手，才能避免更为严重的自然灾害，这就要求我们必须()。 A. 落实科学发展观，积极关注民生 B. 以经济建设为核心，加快经济发展 C. 发展高新技术产业，代替传统产业 D. 推进经济结构调整，转变发展方式 8.人们把“菜篮子”工程的成功经验概括为：要想填满“菜篮子”，必须搞好“菜园子”和“菜摊子”，只有搞好“菜园子”和“菜摊子”才能填满“菜篮子”，这表明()。
湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案 (一 1、如果你当上处长后,副处长对你有意见并向厅领导作了反映,你将如何处理这个问题? 【名师解析】 ①正确对待副处长有意见这件事情, 把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾,不要对副处长有其他的想法和看法。 ②主动找副处长沟通思想, 征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见,是误解,那么消除误解; 如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题, 那么主动向副处长作自我批评, 并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之,态度要诚恳、虚心,要达到在新的基础上的团结。 ③问题解决后, 建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后, 由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况,并且坚持实事求是的原则。 2、我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件,领导批示意见不一, 当文件退回办公室时,你作为主任怎样处理? 【名师解析】 我作为办公室主任,将这样处理这一问题: ①严格保守秘密,防止将领导的不同意见扩散,以免造成不良的影响,给厅领导之间带来误解。 ②根据请示的内容,向办公室主管领导汇报,征求办公室主管领导的意见,根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。
③了解情况。即了解文件处理的情况, 这是因为按照规定, 请示不能递交领导者个人, 应该递交办公室处理, 是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里, 造成了这种状况, 以便总结办公室处理文件方面的经验教训,防止类似事情的发生。 3、某处有相当一部分干部积极性不高, 办事拖拉, 工作效率低, 如果你担任某处处长, 怎样解决这个问题? 【名师解析】 如果我担任某处处长,我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。 ①调查了解情况,掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的, 或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧没有得到解决,或者是处、科领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。 ②建立健全制度, 严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循, 严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚, 严格按制度办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。 ③树立典型,表彰先进。对于处里表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的, 要作典型宣传, 使大家向先进人物学习, 同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀, 克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进, 使后进赶先进, 真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。 ④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质, 建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性。
兴宾事业单位招聘2017年考试真题及答案解析【完整版】-事业单位真题 1：下列选项中（）是新增设的正式文件文种，它的使用有利于促进机关工作的民主化，充分调动各方面的积极性和主动性，适应迅速发展的新形势的需要。 单项选择题 函 意见 规定 会议纪要 2：十六大报告要求到( )年形成中国特色社会主义法律体系。 单项选择题 2010 2020 2021 2050 3：电子：商务（） 单项选择题 技术：竞争 经济：信息 鉴定：事故 董事长：股东 4：马克思主义哲学产生最主要的自然科学基础是（）。 单项选择题 机械力学 地质学和胚胎学 天文学和数学 细胞学说、能量守恒转化定律、生物进化论 5：今年2月，浙江媒体曾以《“乞丐王子”爆红网络，忧郁眼神秒杀网友》《“乞丐王子”，很想找个人来爱他》为题，报道了“犀利哥”爆红网络的事。“犀利哥”牵动了很多网友的神经，也激发了大家的爱心。包括宁波市救助站、热心网友等许多单位和个人都开始行动，希望为“犀利哥”提供帮助。面对突如其来的热心人，面对连日来外界环境的改变，“犀利哥”显然是有些害怕，甚至拒绝别人的帮助。随后，许多网友在论坛上发帖，反思如此大张旗鼓地救助“犀利哥”到底是对是错。能准确概括上面文字内容的一句话是（） 单项选择题 “犀利哥”爆红网络，但对过于热心的帮助无所适从 大张旗鼓地救助“犀利哥”到底是对是错 由于媒体的大肆宣传，“犀利哥”成为社会红人 “犀利哥”虽然爆红网络，但他不愿意接受别人的帮助 6：虽然帧扩展技能可以增加千兆位以太网的地理跨距，但是当大量传输短帧
时会造成系统带宽浪费严重，大大降低了半双工模式下的传输性能，千兆位以太网采用帧突发技术解决了大量短帧传输所收起的传输性能下降的问题。帧突发技术可以使一个站点一次能连续发送多个帧，是千兆位以太网的一个可选功能。解决了千兆位以太网传输性能下降问题的一项技术是（）。 单项选择题 帧扩展技术 半双工模式 帧突发技术 千兆位以太网的一个可选功能 7：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”体现了行政道德的( )。 单项选择题 强制性 示范性 广泛性 政治性 8：（）对于蜜蜂相当于产品对于（） 单项选择题 蜂蜜工人 昆虫企业 鲜花商店 蝴蝶原料 9：语言要素的变化，有时并非等待社会生活的变革而变化---也就是说，即使社会生活没有发生显著变动，语汇.语音和语法都可能悄悄地起变化，语汇的变化比较显而易见。这段话直接支持的观点是：（） 单项选择题 语言要素的变化并非完全受社会生活支配 语言要素的发展变化是经常存在的 当社会生活发展变化时，语言要素的变化比较明显 一般地讲，语汇变化较语音变化明显 10：从所给的四个选项中，选择最合乎逻辑的一种事件顺序：（）①温度下降②锯开木头③飓风猛刮④树木被吹倒⑤道路阻塞 单项选择题 1-4-2-3-5 4-3-1-5-2 5-2-3-1-4 1-3-4-5-2 11：回归教育是一种认为人的一生应是学习和工作不断交替、相互结合的过程，接受义务教育或基础教育乃至高等教育后就业的成年人，应在需要时又返回学校去学习的理论。根据以上定义，下列属于回归教育的是（）。
水利专业事业单位面试题库总结
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水利专业事业单位面试题库 涵管破裂的原因,主要有三点,即:①管顶荷载过大;②管壁10cm 偏薄;③管壁内设筋偏细,导致管壁拉应力偏小,受力筋拉断所致。（一）坝体渗漏主要原因 一是筑坝土料差，如含有杂质，透水性大等，施工时碾压不密实；二是坝身单簿导致渗径过短；三是坝下排水体堵塞失效或根本未设排水体；四是坝下原封堵漏洞漏水；五是白蚁在坝体内筑巢产生危害。 （二）坝基渗漏主要原因 1、清基不彻底或根本未清基，水库建成后，不久便漏水。 2、设计中未考虑截水槽，或者截水槽尺寸不符合要求，截水槽在运用中被击穿。 主要处理技术1、增做粘土斜墙2、土坝坝体灌浆 3、套井充抓回填防渗墙 4、增做反滤排水及砂石导渗 5、培坡 6、压渗与排渗暗管 7、加强堤坝的白蚁防治 土坝渗漏的类型主要有：坝体渗漏、坝基渗漏、绕坝渗漏。. 1. 汛期是怎样划分的? 答：根据我省降水规律和江河涨水情况，规定每年的4月15日～至10月15日为汛期。其中：4～6月为梅汛期，7～9月为台汛期。 2. 降雨等级是怎样划分的?
答：24小时降水雨量少于10毫米的为小雨；大于10毫米少于25毫米的为中雨；大于25毫米少于50毫米的为大雨；大于50毫米少于100毫米的为暴雨；大于100毫米少于200毫米的为大暴雨；大于200毫米的为特大暴雨。 3. 什么叫台风? 答：台风生成于西太平洋热带海洋，是一个直径为100～200公里的暖性涡旋。 4. 台风等级是怎样划分的? 答：暖性涡旋中心附近最大风力小于8级时称热带低压；风力达8～9级时称热带风暴；风力达10～11级时称强热带风暴；当风力不少于12级时称台风；风力达12级以上的称强台风。 5. 水库按库容是怎样分类的? 答：按水库库容大小，把水库分成大型水库、中型水库和小型水库三种类型。总库容在1亿立方米及以上的称大型水库；1000万立方米及以上，1亿立方米以下的称中型水库；10～1000万立方米的称小型
2018年事业单位面试试题及答案 大蟒蛇和小毒蛇在路边发现一只巨大的乌龟，他们想将乌龟当作美餐，蟒蛇施展绝迹，用身体将大乌龟牢牢地缠住，却无法伤到乌龟;之后，小毒蛇在乌龟伸出头的一瞬间，咬了乌龟一口，乌龟将头缩回壳里，中毒而死。然而，最终的结果却是他们无法脱下乌龟的外壳，怏怏离开了。请谈谈对这则故事的看法。 【参考答案】 大蟒蛇与小毒蛇将巨大的乌龟当作目标，故事中，小毒蛇善于抓住目标的要害，将乌龟致命，然而它们却没有考虑到乌龟壳无法脱下的客观条件，最终未能达成初衷。这则故事告诉我们，为实现目标，需选取合适的方式，切中要害，同时需要注意对客观条件的考量，否则浪费时间，徒劳无功，事与愿违。 俗话说，蛇打七寸。达到目标，需抓住要害，这是达成目标的关键环节之一。古有说客游说诸国，最终获得成功者，大都是善于抓住被游说国的利弊方而取得成就，今有中国外交代表团的不辞辛苦与不断访谈，制定详细的外交战略，才取得了中国外交的重大胜利。然而，抓住要害，并非可以达成目标，还需对客观条件进行适时考量，才能成就未来。以“商鞅变法”与“王安石变法”为例，商鞅最终车裂虽为悲剧，但是商君之法却广为流传，成就了大秦霸业，不仅在于商君能够切中当时时事切中要害，更在于商君之法符合当时的客观条件，也被诸多人所遵循，才有了如此久远的效果;“王安石变法”，虽在起初进行了大肆宣传，取得了一些成效，但是源于它未真正普惠于民，
更未考虑宋代时期集中制的进一步增强这一客观条件的限制，变法未能真正生根发芽，最终被废止。 谈论当今，中国迎合时事，善于抓住和平与发展主题，积极参与国际发展合作，共向166个国家和国际组织提供近4000亿人民币援助，并积极与其他国家从基础设施建设、全球能源互联网建设等层面深入探讨与实践。这一系列的举措，都是中国善于抓住各国实际国情特质，主动融入全球化，求同存异而付诸的努力。 国家尚且如此，个人而言，在未来的工作中，我们更需做到的应是，一方面，对工作进行全方位目标把控，认真查找工作的关键点与要点，以其来进行工作的有效开展;另一方面，在进行建议提出之时，考虑当下实际情况，且进行客观条件的全面评估，唯有此，才能达到事半功倍的效果。 你和小李是同班同学，在校期间你的成绩一直比他好。然后你们同时入职，关系也非常要好。但是最近小李被提拔为你的直属领导，你会怎么办? 【破题指导】 这道题就需要我们明白我跟小李既是同学，又是同事，这是非常难得的缘分。在校期间我的成绩一直比他优秀，但这并不代表我各方面都比他强，他既被提拔，就一定有过人之处，我作为他的朋友更应该衷心祝贺他，同时注意摆正自己下属的位置，和他在工作中保持好上下级的关系，支持和配合他的工作，当然也得多反思自身，多向他学习，提高自己。总之，和同事之间合作共事是基础，竞争也是必然，
1.金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。 第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。 第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。 2.您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。 首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关经管学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。 其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。 最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。 3.谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。 我认为，对这句话应该辩证地看待，从不同的角度应有不同的理解。 首先，我认为从择业观上来说，这句话就有一定道理的。俗话说，兴趣是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来说，我认为目前我所报考的公务员工作，高度符合我上述的择业规范……（简单论述）。 其次，我认为从对待工作的态度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很容易导致懈怠。在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多样多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时候，我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。 综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神把属于自己的工作做到尽善尽美。 4.单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？ 领导把工作交办给我是对我的信任，我一定会尽心尽力地作好，保证圆满完成任务。对于这项工作，我准备这样开展： 首先，在计划阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图，把握活动精神，理解学习的的目的，确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份详细的计划，报领导审批，领导审批后，照此执行；
上海事业单位考试真题及解析历年部分真题 判断推理能力部分包括三种类型的题目，均为单项选择题。每小题给出的4个选项中，只有l项是最符合题意的，请将正确选项选出，并在答题卡上将相应的字母涂黑。不选、多选或错选，该题均不得分（共20题）。 一、程序推理（31～35题）：每道题给出5个事件，然后给出事件的4种假定发生顺序，请你选择其中最符合逻辑的一种排列顺序。 31、①挂号看病②对症下药 ③发现病症④调理治疗 ⑤恢复健康 A、②-③-①-④-⑤ B、①-③-②-④-⑤ C、④-③-②-①-⑤ D、③-①-②-④-⑤ 【解析】D。生病看病的过程。显然先发现病症才会去看病，所以③在最前面，选D。 32、①电话邀请客人②决定宴请时间 ③烹煮精美菜肴④购买菜肴材料 ⑤制定宴会菜谱 A、②-①-⑤-④-③ B、⑤-④-②-①-③ C、④-⑤-③-①-② D、①-⑤-④-②-③ 【解析】A。请客吃饭的过程。先要决定宴请时间，所以②在最前面，选A。 二、图形推理（36~40）题：仔细观察给出的图形，从所给的选项给出一项。 36、下列选项中，符合所给图形的变化规律的是_______ 【解析】C。数量类。线段的数量，左边的图形在第一个图形上依次增加一条线、两条线，同此规律，右边的图形依次增加一条线、两条线，C项满足规律。 三、分析推理题（41~50题）：每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的，根据这段陈述，从所给的选项中选出最符合题意的一项。 41、某高校规定，只有年龄不超过45岁，才有资格竞选二级学院院长的岗位。老张去年刚过40岁，所以，他一定有资格竞选二级学院院长的岗位。 以下——项与题干的逻辑错误最为相似。 A、只有绩效考核为优，才有资格获得全额奖金，我有资格获得全额奖金，所以我绩效考核一定为优。
浙江省部分地区事业单位面试真题 2013年4月12日下午萧山卫生系统面试真题 1、如果你是社区工作人员，社区居民对社区卫生工作有意见，你的领导让你去带头调研，你会如何安排？ 2、主要是让我们将医德的重要性。为什么要先加强医德？ 2013年6月1日浙江衢州市柯城区事业面试题 1、道路拥挤，国家采取收费限制车辆行驶，请你谈谈看法？ 2、假如你是科长，局长很器重你，你和局长走得很近，把其他科的事情交给你办，因此其他科的科长对你有看法，并且排挤你。请问你如何处理？ 3、单位组织一次篮球比赛，准备购置一批高档运动服给参赛球员，但是购买高档球服是违反相关规定的，请问你怎么办？ 2013年6月5日浙江省宁波市鄞州区事业单位考试面试真题 1、对敬、静、的理解，结合自身，谈一下你的看法？ 2、你撰写一份工作方案，交给副科长不满意，因时间来不及，副科长也没有修改直接把方案交到会议上讨论，科长对这个方案很满意，副科长却在会上你的功劳也说成他的成绩，你怎么办？ 3、埃及卢克索神庙的浮雕被人用中文刻上“丁锦昊到此一游”，你对此事的看法？ 2013年5月12日浙江省台州卫生事业面试题 1、非典和禽流感期间，医生一直冲在第一线，你怎么看待医生风险较大的问题？ 2、你在排队，碰到一个熟人想插队在你前面怎么办？ 3、你组织一个关于基层卫生普查的活动，你如何开展？ 2013年4月12日上午萧山卫生系统面试真题 1、请谈谈你的优势和不足，你将如何在工作中实现自己的梦想？ 2、“先看病后付费”制度是卫生部在2013年起全面推行的一项医疗保险制度，消息一出来就引起很大反响，有人欢喜，认为这是一项利民的政策，也有人表示担忧，认为医院难以执行。你怎么看？ 2013年1月12日上午余杭事业单位考试 1、结合十八大中的社会主义荣辱观，谈谈对“耻辱者，勇之决；立名者，行之极”的看法。 2、你陪同兄弟单位同事来本单位考察，遇到办事大厅有名工作人员和来办事的群众吵架，你会如何处理？