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浅谈防止企业核心员工泄露商业秘密的措施作者：王敏
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第11期
摘要：企业员工是商业秘密产生、流转、使用、保护的特殊“载体”，也是商业秘密泄露最主要的风险源。据最高人民法院统计显示，目前，我国企业单位90%以上的商业秘密泄密案件皆因员工跳槽引起。因此，加强员工管理，确保人才有序流动，是降低商业秘密泄露风险的根本性措施。
文章论述了由于种种原因造成企业商业秘密泄露，给企业造成损失的严重性并提出了多项管控和防范措施。
关键词：商业秘密；核心员工；保密
商业秘密是企业的重要无形资产，是企业参与市场竞争的武器，掌握商业秘密意味着掌握很大的经济利益。商业秘密的泄漏会严重影响企业的生存与发展。目前很多国企员工因长期受计划经济传统观念影响，自上而下都非常缺乏“保密意识”。
多年以来，许多大型国企由于掌握核心技术和商业秘密的人员跳槽或退休而破产或被…私有化?的例子比比皆是。因此，企业要想生存和发展，必需提高自己员工的保密意识和制定严格的保密制度才行。
“商业秘密”，是指根据《反不正当竞争法》等法律法规规定的，一般公众不大熟悉，具有实用性能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：公司所有的设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、财务状况、投融资计划、合同谈判方案、招投标中的标底及标书内容等信息。
商业秘密泄露或被侵犯的情形包括企业内部员工泄密、企业自身疏忽而泄密、企业以外的合作方或客户泄露及不法企业通过不当方法获取等途径。据有关调查数据显示，内部员工泄露企业商业秘密的比率高达 58%，尤其是核心岗位人员，掌握了企业大部分的商业秘密。一旦企业核心人员带着商业秘密跳槽到另一个有竞争关系的企业，会给企业造成巨大损失，甚至毁灭性的打击。当前，我国已进入商品经济社会，国企与私企同台竞争。有时私企采用行贿送礼、回扣提成等不正当手段参与竞争，往往使得有资质、资金、人力、技术、设备、质量都处于优势的国企在竞标中失败。所以国企要想在竞争中生存和发展，必须建立及完善保密制度，加强对核心员工的管理，尤其是有关商业秘密保护方面的管理。具体保护措施如：
一、建立健全商业秘密保护机构和制度