临卫字…2012?8号
临朐县卫生局
关于印发《二〇一一年全县卫生工作总结》和《二〇一二年全县卫生工作要点》的通知
各医疗卫生单位，局机关各科室（大队、站、办、所）：现将《二〇一一年全县卫生工作总结》和《二〇一二年全县卫生工作要点》印发给你们，请结合各自实际，认真研究并抓好落实。
附件：1. 二〇一一年全县卫生工作总结
2. 二〇一二年全县卫生工作要点
二〇一二年二月八日
附件1
二〇一一年全县卫生工作总结
2011年，在县委、县政府的正确领导和市卫生局的具体指导下，全县卫生工作坚持以科学发展观为指导，围绕全县改革发展稳定大局，紧贴“一个中心”，抓好“两大项目”，提高“四种能力”，落实“两个保障”，加快落实各项医改任务，统筹推进各项卫生工作，有力地保障了全县人民群众的身体健康，促进了经济社会的和谐发展。
一、紧贴“一个中心”
将深化医药卫生体制改革作为全县卫生工作的中心任务来抓，积极稳妥地推进各项改革。
一是基本药物制度全面实施。从1月1日起，在全县26处政府举办的基层医疗卫生机构实施基本药物制度，各单位均配备了国家基本药物和省增补药物（国家307种，省216种），所有药物品种全部实行零差率销售。从6月份开始，307种国家基本药物纳入全省统一招标采购范围，进一步降低了药品价格。会同发改部门制定了《基层医疗卫生机构实行基本药物制度2011年经费补助办法（试行）》，采取核定补助、绩效考核的办法向实施单位拨付补助经费，以确保其正常运转。截至年底，全县共零差率销售各类药品4720.87万元，为群众节省药费2940.63万元，药价平均降幅38.4%。门诊人数从946803人增至1199600人，同比增长26.7%；住院人数从43175人增至53443人，同比增长23.78%；门诊人均药品费从31.17元降至20.76元，同比下降33.4%；住院人均药品费从743.57元降至456.26元，同比下降
38.63%。
二是公立医院改革稳步推进。在充分调研和广泛讨论的基础上，县委、县政府制定下发了《临朐县公立医院改革试点实施方案》和《临朐县人民医院综合改革试点实施方案》，成立了县公立医院管理委员会，县政府于5月18日召开了全县深化医药卫生体制改革暨县人民医院综合改革启动会议，正式在县人民医院启动了全县公立医院改革试点工作。至年底以决策层、管理层、监督层为主要内容的公立医院法人治理结构框架已初步建立，医院经营管理、内部人事管理、收入分配制度等改革措施按计划稳步扎实推进。坚持政府主导，突出公益性质，调整理顺卫生资源管理体制，将已实行股份制改革的县中医院暨县妇幼保健院、冶源中心卫生院由政府收回，恢复政府举办公立医院性质。针对群众看病难、看病贵、看病不放心、看病不方便的问题，在县乡两级医疗机构组织开展医疗惠民行动，实施以控制医药费用增长为目的的双降、双控、双规范“三双”行动、特困人群就医费用“五免五减”服务、远程医疗、阳光收费、检查检验结果“一单通”、门急诊病历“一本通”和门诊“一站式”服务等20项医疗惠民措施，让人民群众充分享受到了公立医院改革带来的实惠。
三是公共卫生服务均等化工作取得较大突破。在认真组织实施10个基本公共卫生服务项目和5个重大公共卫生服务项目基础上，结合县情实际，拓展公共卫生服务项目内涵，组织实施了中外合作20万人群大规模预防胃癌居民健康项目，大大提高了城乡居民的公共卫生服务均等化水平。截至年底，全县城乡居民健康档案累计建档58.4万人，建档率达到72.95%；免疫规划接种率达到96%；15岁以下人群乙肝疫苗补种率达到100%；0-6岁
儿童健康管理4.62万人，占同期儿童比例 92.18%；孕产妇产前检查和产后访视人数0.89万人，占同期孕产妇比例96.55%；65岁及以上老年人健康查体7.9万人，占同期人口数的98.69%；高血压、糖尿病、重性精神疾病患者管理人数分别为11.3万人、1.93万人、0.61万人，分别占同期病人总数的76.24%、80.97%、67.52%；接受普及健康知识宣传教育25.66万人次；年内为6696名农村妇女免费增补叶酸，为6905名农村孕产妇发放住院分娩补助，完成220例白内障复明手术，完成500户中央补助农村改厕项目，大规模预防胃癌居民健康项目完成10万人群筛查任务并进入服药治疗阶段。
四是基层医疗卫生机构综合改革不断深化。结合全县农村行政管理体制改革实际，会同编制、人社等部门对17处镇（街）卫生院重新进行了功能定位和名称规范，对人员编制进行重新核定，清理清退了不符合事业单位人事管理制度进入的人员，科学设置专业技术人员等岗位，实行竞聘上岗，对镇（街）卫生院院长、副院长及医务人员实行全出竞进，新聘任院长16名、副院长32名、工作人员893名，有3名副院长、3名工作人员落聘，有87名职工办理了提前退休手续。理顺公共卫生队伍管理体制，对县疾控中心人员实行全出竞进、优化组合，新聘任中层科长10名、副科长8名、工作人员52名，有6名科长、18名工作人员落聘；对镇（街）卫生院防保科长打破单位界限，实行公开竞聘，新聘任防保科长16名；对防保人员实行核编定岗，配备防保人员104名，经规范化培训后持证上岗。改革分配制度，对基层医疗卫生机构实行绩效考核，对工作人员实行绩效工资，有效激发了基层医疗卫生机构及其工作人员的工作积极性和创造性。
二、抓好“两大项目”
预计投资6000万元、建筑面积3.3万平方米的县人民医院门诊医技楼和预计投资4000万元、建筑面积2.4万平方米的县海浮山医院病房楼两大建设项目被县政府列为2011年“十件实事”之一，对此县卫生局和有关医院高度重视，明确责任，狠抓落实，积极筹措资金，加强督导调度，确保了工程质量和进度。至年底，县人民医院门诊医技楼投入资金1500万元，地下停车场内部已基本竣工，主体工程地下部分进行捆扎钢筋、沙土回填施工；县海浮山医院病房楼投入资金1000万元，土建主体部分建至九层。
三、提高“四种能力”
从疾病控制与卫生应急、卫生监督与食品安全协调、医疗管理与服务、新农合服务与监管四个方面入手，强化能力建设，提高工作质量和水平。
一是提高疾病控制与卫生应急能力。加强疫苗采购、储存、供应、配送和使用管理，严格执行预防用生物制品逐级供应制度，一类疫苗根据计划由县疾控中心直接调拨给各接种单位，二类疫苗纳入县卫生局药品招标办公室统一招标采购，严禁接种单位私自购苗。理顺县疾控中心与城关、东城两处社区卫生服务中心在城区预防接种工作中的职责分工关系，县疾控中心负责全县预防接种工作的技术指导和培训，城关、东城两处社区卫生服务中心分别承担城关和东城区域内具体接种任务。严格按照《预防接种工作规范》的要求加强各镇（街）预防接种门诊的建设和管理，确保房屋达标、设备完善、人员到位、制度健全、管理规范。针对手足口病、流感、麻疹、出血热、艾滋病、肺结核等重点传染
病，本着“抓早字、争主动”的原则，及早研判形势，拿出方案，特别是在学校、托幼机构、公共场所提前落实防控措施，确保全县不发生重大疫情。卫生应急工作及时调整充实了卫生应急工作领导小组、专家组和应急处置分队，开展了医疗卫生单位放射源使用基本情况、应急救援装备和应急物资储备情况调研评估，修订完善了传染病疫情、食品安全事故、急性职业中毒、核与辐射事故、重大突发事件等应急预案，落实并严格执行“第一时间、第一责任人、第一现场”的处理规范，确保应对及时、处置妥当。统筹做好肿瘤、牙病、精神疾病防治工作，认真履行爱卫会、红会职能，积极组织协调开展了创建无烟医疗卫生系统、城乡环境卫生综合整治、冬春季灭鼠、农村改水改厕、卫生单位创建、无偿献血、送温暖等活动。
二是提高卫生监督与食品安全协调能力。加强卫生监督队伍工作纪律和作风建设，强化教育培训，完善首问负责制、服务承诺制、执法责任制及监督稽查制等制度，执法水平显著提高，全年未发生行政复议和行政诉讼案件。规范卫生行政许可审批工作，全年共新办、变更餐饮服务许可证30个、公共场所卫生许可证158个，医疗机构执业许可14家、变更15家，医疗机构校验18家，放射诊疗许可校验5家，办理卫生管理员培训合格证76个，办理从业人员健康合格证1824个。在开展日常监督工作的基础上，相继组织开展了以医疗卫生机构依法执业、生活饮用水、学校卫生、职业卫生、传染病防治等为重点的监督检查或专项整治行动，对违法行为坚决依法实施行政处罚，共立案查处违法案件103起，调查处理举报投诉案件6起，履行罚款272200元，有效地规范了公共卫生和医疗服务秩序。按照县政府“三定”
规定要求，于4月1日与县食品药品监督管理局办理了食品安全协调和餐饮服务环节监管职能交接，5月1日与县安全生产监督管理局明确了职业卫生监督管理职能划分。在局机关设立了食品安全综合协调科，配齐了人员，认真履行食品安全综合协调职能，积极协调各相关部门认真抓好环节监管，相继组织开展了“瘦肉精”、“地沟油”、“塑化剂”等多次食品安全专项整治行动，净化了食品市场，保障了群众食品安全，全县全年无食品安全事故发生。
三是提高医疗管理与服务能力。深入推进卫生部提出的以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主题的“三好一满意”活动，落实了医护质量检查、毒麻药品检查、抗菌药物合理使用情况调研、120急救拉练、优质护理服务示范工程、中医服务能力提升、“5.12”护士节、“青春杯”医护知识竞赛、乡村医生在岗培训等多项工作措施，大大促进了医疗护理服务质量的提升。全年共发生医疗纠纷10起，经积极调解全部处结。适应全县农村行政管理体制改革“合村并点”后的新布局，在综合考虑辖区服务人口、农民需求、地理条件以及新农村建设实际情况的基础上，结合省提升村卫生室服务项目，对全县村卫生室设置布局、人员配备、功能定位等进行了合理调整，在全县范围内积极推行中心村卫生室和一般村卫生室设置格局，争取省级财政资金184.5万元，通过政府采购中心统一购置配备了基本医疗器械、办公用品，统一定制了各类规章制度，高标准建成中心村卫生室369处，基本实现了1处中心村至少建成1处标准化村卫生室的目标。建成后的中心村卫生室除能提供基本医疗服务外，还作为新农合村级定点医疗机构，纳入镇村卫生组织一体化管理，承担
基本公共卫生服务职能。在中心村卫生室之外，因地制宜设立一般村卫生室，向群众提供基本医疗服务，作为中心村卫生室的延伸和补充。
四是提高新农合服务与监管能力。大幅提高新型农村合作医疗报销比例：参合农民在卫生院、定点村卫生室的门诊费用按40%补偿，比上年度提高15个百分点，中医门诊费用报销60%，门诊大病政策范围内费用报销80%。参合农民住院的，镇（街）卫生院起付线为100元，起付线以上部分报销比例由60%提高到80%，其中基本药物报销90%；县级新农合定点医疗机构起付线为500元，起付线以上 501-5000元部分报销70%，5001-10000元部分报销75%，10001元以上部分报销80%，比上年度分别提高30%、25%和20%，总封顶线由5万元提高到10万元。参合农民患重大疾病住院，取消起付线，政策范围内医药费用报销比例提高到85%。积极搞好农民参合宣传发动工作，筹资额达到250元（各级财政投入200元，农民个人承担50元），参合农民达到671362人，参合率实现100%。抓好定点机构建设，结合中心村卫生室建设，将新农合定点村卫生室重新设置为369处；与潍坊市精神卫生中心、益都中心医院、潍坊医学院附属医院等6家县外定点医疗机构签订服务协议并联网，实现出院费用即时结报；实行定点机构新农合费用总额预付制，控制医药费用过快增长；对各级定点医疗机构加强监管，发现问题，及时纠正或限期整改，确保新农合基金使用安全。2011年新农合基金支出总额为16352.10万元，基金使用率达到97.43%；总受益1286330人次，受益率达到191.6%；住院补偿比达到73.86%，门诊补偿比达到48.04%，在潍坊市科学发展考核中，县卫生局承担的此两项指标
名列全市第一位。
四、落实“两个保障”
把制度建设和队伍建设作为基本保障，强化内部管理、提高整体素质，促进卫生工作顺利开展。
一是实施“八要八杜绝”监督惩戒办法。分别对医务人员在执业活动中必须要做到的八类要求和严厉禁止的八类行为作出了明确规定，同时制定了严格的惩戒办法，从4月1日起在全县卫生系统实施。县卫生局设立了督查室，购置了摄像机、录音笔和酒精测试仪等设备，抽调5名工作人员采取明察暗访、受理举报、回访病人、聘任社会监督员等形式开展督导检查，对发现的违规行为，当场取证、当场处理，对违反办法的34名医务人员实施惩戒，有效地规范了医务人员的执业行为。
二是强化组织队伍建设。围绕全县卫生工作高点定位要求，不断加强局党委班子自身建设和基层党支部班子建设，促进了党委（支部）班子建设的科学化、信息化、精细化。深入开展创先争优活动，认真落实公开承诺和践诺评诺工作措施，开展了党员捐款资助贫困群众、为帮扶村群众义诊、暖冬行动等活动，得到了群众的充分认可。积极开展迎接建党九十周年庆祝活动，推行党务、政务、院务公开，不断规范药品器械集中招标采购行为，坚决纠正行业不正之风。抓好局机关及基层干部队伍建设，配合组织部门、会同人社部门，及时调整基层医疗卫生单位负责人正职13人、副职5人，局机关及监督大队中层干部正职6人、副职4人，进一步配齐配顺了骨干队伍。创新党员干部学习形式，开设“卫生大讲堂”，从局机关到基层医疗卫生单位，从县内到县外，加强交流学习，选拔8名年轻院长参加了卫生部党校培训，
多渠道引进培养专业人才，抓好继续教育和进修学习，编制单位公开招录高等院校毕业生121名，其中硕士研究生7名，组织医技骨干到市级以上医院进修116人次，全面提升了医、护、技、防、管人员水平。截止年底，全县共有卫生技术人员5063名，万人拥有卫生技术人员58.19名，较2010年增长23%，在潍坊市科学发展考核中，县卫生局承担的该项指标名列全市第四位。
2011年全县卫生工作取得了显著成绩，卫生事业实现又好又快发展。但是，必须看到，与上级要求和兄弟县（市）相比，仍存在一定差距和一些突出问题，有待在下步工作中认真加以解决。主要包括：卫生资源配置不够均衡，至今部分县直及镇（街）卫生院基础设施条件还比较落后，基层卫生院技术人才结构不合理，高技术人才匮乏，服务能力不强；新农合监管力量不足，对定点医疗机构特别是县外定点医疗机构的监管难以实现有效覆盖；卫生监督执法体系尚不健全，镇级执法机构设置还不规范，全县卫生监督覆盖率偏低；慢性非传染性疾病和重性精神病防治工作任务日益加重，疾病预防控制工作有待强化；困扰公立医院改革的体制机制性矛盾依然存在，管理体制和财政补偿机制有待突破，特别是财政投入不足，基本公共卫生服务、基本药物制度等改革受到了一定制约；中医药发展相对缓慢，基层中医药服务能力尚需进一步提高；技术服务质量及医德等方面群众投诉还比较多，行风建设的任务仍然较重。
附件2
二〇一二年全县卫生工作要点
2012年，全县卫生工作总的思路是：以科学发展观为指导，按照保基本、强基层、建机制的要求，以深化医改为动力，以群众满意为目标，全面落实各项医改措施，统筹做好各项卫生工作，努力实现卫生事业又好又快、跨越发展，为全县经济社会和谐发展和人民群众身体健康保驾护航。具体工作框架为：紧扣“一个主题”，优化“三级网络”，深化“四项改革”，抓好“五项工作”。
一、以惠民便民为主题，深入开展医疗惠民行动
认真总结2011年医疗惠民行动工作经验做法，深入分析行动中存在的问题和薄弱环节，以群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，研究制定更具操作性和实效性的措施办法，将医疗惠民行动真正作为2012年全县卫生系统顺应人民群众新期待的一项系统工程，加强组织领导，明确责任分工，建立督导、考核、通报、奖惩等制度，在全县各医疗卫生单位全面细化落实20项惠民便民服务措施，切实解决群众看病难、看病贵、看病不方便、看病不放心的问题，进一步让全县人民群众享受到看得见、摸得着的实惠。
二、优化三级网络建设，完善城乡医疗卫生服务体系
（一）县级医院建设。倾力抓好列入县委、县政府2012年
工作要点的县人民医院门诊医技楼及县海浮山医院病房楼建设。县人民医院门诊医技楼项目要明确责任分工，建立工作台账，落实工作措施，强化督导检查，狠抓工程质量和进度，确保年底前竣工。县海浮山医院病房楼建设项目要加大财政及各类资金争取力度，积极协调解决工程建设中遇到的各种问题，确保主体工程年内竣工并力争完成设施配套，尽快解决医院业务用房不足及配套设施落后的问题，为打造我县南部医疗服务中心奠定基础。争取沂蒙革命老区等多方面政策扶持，适时规划建设县中医院病房大楼，突出中医特色，促进中医药发展。
（二）镇（街）卫生院建设。用足用活国家深化医药卫生体制改革、沂蒙革命老区等扶持政策，加大项目、资金争引力度，结合《乡镇卫生院建设标准》确定的规模、功能分区等要求，对沂山中心卫生院、沂山中心卫生院大关分院、东城街道卫生院、东城街道卫生院七贤分院等镇（街）卫生院业务用房进行改扩建或新建，提升镇（街）卫生院综合服务能力，充分发挥其在三级医疗预防保健网络中的枢纽作用。
（三）社区卫生服务机构建设。开展城乡社区卫生服务体系调研，摸清人员、房屋、设备等底数，研究制定既符合城乡实际情况又能有效发挥职能的社区卫生服务体系建设规划。在政府主导前提下，理顺财政投入机制，科学合理地设置城区社区卫生服务机构，统一建设或配备开展业务所需的房屋、设备和药品，为其开展社区卫生服务提供保障。加强对村卫生室建设的监督指导，进一步规范369处中心村卫生室人员资质、房屋设置、设施
配备、业务绩效考核管理，全面提升村级卫生室服务能力。
三、深化四项改革措施，推动医改向纵深发展
（一）深化公立医院改革。积极稳妥地推进县人民医院公立医院改革试点，进一步完善医院管理委员会领导下院长负责制法人治理结构，逐步探索建立医院经营管理、人事管理、收入分配等机制。同时，根据卫生部统一部署，以提高能力、加强协作、转变机制为重点，落实并完善补偿政策，适时推进配备使用基本药物、实施临床路径管理等改革措施，创新体制机制，激发内在活力，力求达到“人民群众得实惠、医务人员受鼓舞”的改革目的。在总结县人民医院公立医院改革试点经验基础上，结合县中医院、县海浮山医院理顺管理关系，全面启动县级公立医院综合改革，力争年内取得初步成效。
（二）巩固完善基本药物制度。指导镇（街）卫生院进一步加强基本药物的使用管理，并切实规范网上采购行为，严格执行中标价格；督促二级医疗机构出台促进基本药物优先选择及合理使用的实施办法，确保优先配备、合理使用基本药物。将中心村卫生室纳入基本药物制度实施范围，根据上级要求，落实好对村卫生室政府补助、购买服务、一般诊疗费等政策，调动乡村医生的积极性；依托新型农村社会养老保险制度，积极争取为乡村医生建立较优惠的养老保险制度，进一步稳定乡村医生队伍，确保农村基层卫生服务体系网底不破。
（三）促进基本公共卫生服务逐步均等化。进一步落实管理机构和人员，健全工作机制，强化项目监管，提高项目规范化、
标准化水平。加强专业公共卫生机构对基层开展公共卫生服务的技术指导，提高项目实施质量。切实抓好配套资金落实，积极筹集资金，落实项目补助经费和工作经费。强化项目管理，管好用好项目经费，确保真正用在为群众提供更好的公共卫生服务上。至年底，居民健康电子档案建档率达到80%以上；高血压、糖尿病人规范化管理率达到80%以上；孕产妇、儿童系统化管理率达到80%以上；免疫规划基础接种率达到96%以上；胃癌早诊早治项目组织进行3000例胃镜检查，完成2011、2012两年度工作任务；大规模根除幽门螺杆菌预防胃癌项目年内完成全县7万目标人群筛查和5.7万带菌人群服药及二次呼气收集任务，同时搞好追踪调查以确认治疗效果。
（四）巩固基层医疗卫生机构综合改革成果。按照“巩固、完善、扩面、提升”的基本思路，对镇（街）卫生院综合改革进行一次“回头看”，对照上级标准要求，进一步查缺补漏，巩固完善改革成果。根据基层医疗卫生队伍现状和发展需要，结合卫生专业人员年度招考录用，优先考虑全科医生、公共卫生、中医药和护理等岗位需要，同时，要考虑卫生院长远发展，重点引进高素质人才，强化基层服务能力建设。科学合理确定基层医疗卫生机构功能定位，形成分级诊疗格局。大力推广适宜技术和中医药，转变服务方式，积极开展巡回医疗、上门服务和主动服务，为城乡居民提供安全有效和低成本服务。积极推进人事制度改革，实行灵活、动态的用人机制。完善收入分配制度，建立以服务质量为核心、以岗位绩效为依据的报酬和激励制度。建立以服
务数量、质量、效果和居民满意度为核心的工作任务考核机制，考核结果与经费补助挂钩。加强镇（街）卫生院债务化解工作，确保用2年左右全面完成基层单位债务化解工作。
四、抓好五项重点工作，推动卫生事业全面发展
（一）实施新农合精细化管理。提高筹资水平，人均筹资额达到300元，其中各级财政承担240元，农民个人承担60元。搞好筹资宣传发动工作，扩大新农合覆盖面，争取农业人口参合率达到100%。开展以保障基金安全为主要内容的新农合“精细化管理年”活动，实施精细化管理。对年度基金使用进行科学测算，完善补偿方案，规范基金使用，提高基金效率。通过完善制度，建立机制，充实监管力量，加快信息化建设等方式，进一步加强新农合基金监管，杜绝漏洞，确保资金安全，防止骗保行为的发生。积极推行以总额预付为主，以按人头付费、按病种付费为辅的支付方式改革，增强医疗机构自主控费的能力。加强医药费用特别是住院费用控制，采取限定住院量、严查挂床住院等方式，控制县级医院和乡镇卫生院住院率不合理上升。
（二）加强公共卫生管理工作。以重点传染病防治为重点，突出抓好医疗机构症状监测、疫苗规范接种、健康教育、疫点处置等工作，加强疫情研判、监控，确保不发生重大传染病暴发流行。强化卫生应急力量，完善应急管理网络和预案体系，提高快速反应和有效处置能力，做好防大疫和应对重大突发事件医疗卫生救援准备。进一步规范和加强妇幼保健工作，探索建立慢病、精神疾病防控机制。大力开展爱国卫生运动，努力完成改水改厕
任务，深入开展全民健康教育，提高广大群众自我保护能力。认真履行卫生部门食品安全职责，积极做好食品安全风险监测工作。
（三）强化卫生监督执法工作。加强卫生监督体系建设，理顺县乡卫生监督管理体制和运行机制，抓好卫生监督机构标准化建设，优化卫生监督机构人员结构和基础设施条件，规范卫生监督执法行为，推进依法行政。以医疗市场监管、职业卫生、生活饮用水卫生、公共场所卫生、学校卫生为重点，加大卫生监督检查密度，对重点地区、重点行业、重点单位实行严格监督管理，切实加强医疗服务和公共卫生的监管。探索医疗机构和学校监管的新模式。全力做好重大活动的卫生保障工作。
（四）狠抓医疗质量和安全管理。开展“医疗服务示范科室”创建活动，推行优质护理服务示范工程，持续改进医疗服务质量。实施医疗机构不良行为记分管理，规范医疗广告，规范医院投诉管理，规范医疗机构执业行为，确保医疗安全。建立医疗纠纷第三方调解机制，依法妥善处理医疗纠纷，构建和谐医患关系。加大中医药发展扶持力度，加快中医特色医疗机构、中医科和中药房建设力度，提高中医服务能力。建立常态化的安全治理防范机制，重点抓好医疗安全、消防安全、治安安全、特种设备及危险品的管理，推进各项安全措施的落实，确保不发生重大安全生产事故、重大刑事及治安案件，最大限度地保障患者安全。加快推进卫生信息化建设，构建全县卫生信息大平台，逐步将新农合、基本药物、基本和重大公共卫生服务项目、医院管理、乡村卫生
服务一体化管理、居民健康档案管理、远程医疗会诊、视频医疗教育等内容统一纳入全县卫生信息化管理，提高管理效率和水平。
（五）抓好卫生队伍和行风建设。把党员干部队伍建设和卫生行业作风建设作为推动卫生事业发展的根本基础来抓，加强局党委班子和基层单位班子建设，完善干部选拔任用机制和干部管理考核机制，在全县卫生系统特别是各级领导干部中深入开展“临朐发展，我的责任”教育实践活动，大力倡树“用心用力、认真扎实、真抓实干、攻坚破难”的良好风气，以优良党风促政风带行风。将党员干部作为重点，深入开展“约法十章”作风整顿活动，探索建立监督惩戒机制，使“十要十不要”逐步成为卫生系统党员干部的自觉行动。要丰富和完善“卫生大讲堂”学习模式，建立行之有效、长期保持的学习机制。深入开展创先争优活动，充分发挥广大党员和医疗卫生工作者在推动卫生事业科学发展、深化医药卫生体制改革中的主力军作用。要把“八要八杜绝”督查与深化群众满意度第三方评价体系建设结合起来，将评价结果作为加强医疗质量及服务管理的重要依据，以评促行，纠建并举，促进卫生系统服务提升、效率提高。把“三好一满意”活动作为“为民服务创先争优”的重要载体和抓手，突出为民服务主题，办好便民利民实事，促进服务作风和质量全面改善。
文艺部工作总结1500字 文艺部是以丰富同学们的课余生活为宗旨，组织开展各种文娱活动，我们看看下面的文艺部吧！ 本学期我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了计算机学院的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从团学会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获也不小。为了以后能够更好的开展工作,提高我们的工作能力,服务同学,在此做总结如下: 1、组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会。 2、负责文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自己才华的舞台和机会。 3、通过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏能力。 4、协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动。 1、两周一次的学生会例会，全体成员基本准时出席。
2、部长交代的任务同学都会尽力完成。 1、配合学院年度工作计划，搞好各项文艺活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验。 2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流。 3、积极协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务。 4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假。 5、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便于各项工作的开展。 6、在工作中不断发现自己的问题，总结经验，实事求是，积极向上的工作态度面对新的问题，迎接新的挑战。 1、卡拉OK大赛
举办本次活动的目的是为学校注入了新的活力与生机，并让同学们有个表现自我的舞台，从中发掘人才。 在比赛之前我们部做了以下准备： 1）讨论此次大赛的赛制 2）拟写卡拉OK大赛策划书 3）大赛主持人的选拔 4）评委的邀请与会场的布置 5）正式比赛：初赛——复赛——决赛 6）奖项设置与赛后发放实物奖品 通过这次大赛我们达到了我们预期的目的。加强了新生与老生的合作交流，同学们加深了解，增进了友谊。也让大家勇敢地展现了自己积极的一面，让大家在各个方面各有所长。 2、新年元旦晚会
篇一：2013年品质部工作总结及2014年品质部的工作计划及重点 -0 - 2013年品质部工作总结及2014年品质部的工作计划及重点 目录 一．部门组织架构和人员状况 二．部门的工作职责 三．2014年度的主要工作内容 四．2013年存在的不足和改善的方案 五：2014年的成本控制计划 六．总结和本年度的目标 一．部门组织架构和人员状况 品质部目前人力配置满员编制为人数:43人 副经理：1人、科长：1人 工程师:8人(包括sqe\体系工程师\高级工程师\qe\pqe); 文员:2人(dcc和品质) 组长:7人(包括iqc\oqc\注塑\喷涂\丝印 a\b班) qc:24人(包括iqc\oqc\注塑\喷涂\丝印a\b班\2名驻厂人员) 目前品质部组织架构新的一年品质部将对公司内部的品质管控系统进行重新调整，品质部门的组 织架构也要进行重新规划，预计的补足现有的组织架构人员外，因2014年客户群的提升，所以 供应商管理与客户维护是我们的工作重点，所以在组织架构上面加入厂商及客户驻厂技术员职位。新的组织架构： 目前由于生产人员的不稳定，导致生产过程中不良产生较多，流入客户处的不良也较多，还有外 发加工厂品质不稳定给公司造成了巨大的损失，外发加工厂的品质控制工作成为了重中之重，而 品质部职责范围甚广，包括：进料，产线，入库，出货，投诉处理，供应商辅导，还要包括体系 完善，部门建立等，所以人员的合理利用和调配成为了工作的重心。 二.部门职责 为贯彻质量管理体系，促进公司产品品质管理及质量改善活动，保证为客户提供满意的产品及优 质的服务，以达到公司利益最大化，暂定以下职责： 1，贯彻公司质量方针，不断完善公司质量保证体系文件，确保iso9001：2008质量管理体系 能持续运行并有效执行； 2，根据公司质量目标，督导各部门建立相关品质目标，负责对各部门的品质管理工作进行评估，并根据实际业绩和生产情况组织检讨，规划； 3，负责公司各种品质管理制度的制订与实施，组织与推进各种品质改善活动。 4，建立质量管理责任制，落实到各相关部门（人），建立并完善品质考核制度办法，执行“每一 道工序严格把关，做到人人有职责，事事有依据，作业有标准，层层有监督”；
总结范本：_________文艺部年度工作总结范文 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共7 页
文艺部年度工作总结范文 一眨眼，一个学期又过去了。回顾这学期的工作，有收获有教训，有喜悦有失落，可谓是五味杂陈。 这个学期的第一件大事就是举办了xx年的迎新晚会。由于今年适逢六十周年的国庆和中秋佳节，晚会的主题就定为“花样年华。贺国庆庆中秋迎新晚会”。而晚会的筹备当然也是空前繁重和艰巨。早在暑假的时候我们就着手定主题，想节目，形成晚会的雏形，一开学便着手找演员，排节目。因为今年的学生才艺出众而且表现欲强，所以更是在新生中策划了几个节目，一方面表现新生的才能，另一方面让他们更早地融入我们法学院的这个大家庭。而这一次因为经费充足和领导重视，我们除了在服装和道具上下了重本以外，更是加入了多媒体的辅助，让晚会的技术含量提高。总体来说，晚会还算是成功的，但也有不足的地方。首先是主持人的挑选上，大一的新生当主持略显稚嫩，对紧急情况的处理不够及时和有效。对于这一问题，当时只考虑到培养新人，却忽略了晚会的重要性，着实为欠缺考虑。其次是与其他部门工作上的衔接不够，导致了晚会节目间距过长，影响了整台晚会的连贯性。对于以上问题，以后一定会改正。 接着就是组织院运会的开闭幕式。考虑到往届院运会的节目形式过于单调，这一次加入了劲舞的表演，也收到了不错的反响。 然后就是负责校运会的开幕式表演。但由于之前与校会的信息沟通缺乏，导致对表演的要求不清，同时也由于我对本次表演的重视不够，使得我们学院的开幕式表演过于简单，直接影响了学院的形象，对此，我感到深深地愧疚并决心不会再犯类似错误。 第 2 页共 7 页
最新大学生文艺部工作总结范文5篇 工作总结想必有不少人都写过,那么参加完文艺部一段时间之后,要怎样写一份工作总结呢?下面就是小编给大家带来的大学生文艺部工作总结范文5篇,希望大家喜欢! 大学生文艺部工作报告一 本学期,在校领导和老师的正确领导下,我们文艺部在这学期有了长足的发展与进步.我们文艺部这学期举办了青春节拍校园韵律操比赛及校运动会大型韵律操比赛,这两个活动取得了空前的成功,这些成绩的取得肯定了我们文艺部成员的工作,现将这学期举办的活动总结 一、青春节拍校园韵律操比赛 本学期,学生科在20xx年x月底组织了以青春节拍为主题的韵律操比赛,本次比赛以《Now or never》为伴奏音乐,主题积极向上.学生会文艺部协助学生科老师结合以往经验,不段讨论新方案,将本次比赛组织得更加井井有序,使同学们在紧张的学习生活中得到了放松,丰富了同学们的课余生活.本次韵律操由文艺部编舞并教给全校同学,使各班同学将团结合作的精神带到了比赛中,使本次韵律操比赛走向了新的一级台阶.
二、校运动会 学生科老师选出韵律操比赛中表现出色的8个班级,和由书记,xx副校长以及全校班主任老师组成的太极扇表演方队,在x月xx日的校运动会上进行表演,从韵律操结束文艺部就协助学生科老师开始着手准备,半个月的时间,在xx老师和xx 老师的带领下,同学们每天中午训练,由书记,xx副校长以及全校班主任老师更是为了此次表演,提前两个月进行准备练习,使运动会上的大型韵律操表演取得了圆满成功! 这一学期在忙忙碌碌中度过,活动成功的举办,为我们以后大型活动的组织策划积累了宝贵的经验,为我们文艺部的发展注入了新思想.带着这些收获相信文艺部,在老师的指导与帮助下文艺部成员的共同努力下明天会更好. 大学生文艺部工作报告二 时光荏苒,光阴如梭,一转眼,文艺部的工作有序开展已经将近一个学期.古人云:以史为镜,可以知兴衰.对以前工作的总结就是对以后工作的借鉴和经验,是为了以后工作更好的开展.所以针对管理工程系学生会文艺部20xx~20xx年度上半年的工作分为三个部分作出如下总结 一、举办活动总结 1:新委员纳新
第三章：质量管理部月度工作计划制定管理办法 1.目的 为了提高质量管理部的工作效率，增强质量管理部工作的主动性，使质量管理部工作有条不紊的进行，特制定本管理办法，同时月度计划的工作进度和质量作为月度绩效的考核标准。 2.范围 适用于质量保证QA所有人员。 适用于质量控制QC各检验岗位人员、文件专员、样品及标准品岗位人员。 3.职责 质量管理部人员需按照此管理办法每月制定月度工作计划，并按计划进行实施，质量管理部各级负责人监督、跟踪计划执行情况。 4.程序 工作计划的制定 每月月底质量管理部人员需制定月度工作计划，计划依据各自岗位工作内容及阶段性重点开展的工作制定，计划制定的标准遵循SMART原则。 S—specific目标一定要明确，不可含糊。 M—measurable制定目标一定是可度量的。
attainable目标一定是可以实现的。 R—rusult based目标应是结果导向型的。 T—time based执行、完成是有时效性的。 工作计划制定的内容 各级人员工作计划的制定依据各自岗位职责、公司及部门年度计划、部门阶段性重点开展的工作制定，遵循5W2H原则。 W：WHY，为什么？为什么要这么做？理由何在？原因是什么？ W：WHAT，是什么？目的是什么？做什么工作？ W：WHERE，何处？在哪里做？从哪里入手？ W：WHEN，何时？什么时间完成？什么时机最适宜？ W：WHO，谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？ H：HOW，怎样做？怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？ H：HOW MUCH，多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？ 费用产出如何？ 工作计划的审核 质量管理部经理每月将制定的月度计划交由质量总监审核。
文艺部个人工作总结 转眼间，进入学生会已经有4个月了，虽然不是一段很长的时间，但对于我来说，从当初的几近一无所知到现在，自己的成长是可以深切感受的。这其中我学到了很多的知识，并且增加了许多的工作经验。 学生会作为一个团体，我身在其中，明白了团队合作的重要性。不管是部门内部或是部门与部门之间的。让我懂得一座大厦不可能只由一根柱子建成，而一个优秀的团体不可能靠单方面的努力去完成各项任务的。所以在工作中，我学会了与别人进行合作，相互配合的去完成，这对我来说也是一个很大的收获。 再则，作为负责外联的一员，让我也深深的明白对外联系的重要性从而更好的学习经验，达到双赢的效果。 在三月初，接到任务，上级让我负责院春季运动会赞助外联工作，说真的刚开始心理压力很大，虽然此前我在演讲与口才社团有过大量的基层活动经验，但是这么大的任务还是让我很有压力。一开始前期准备就不是很充足，迟迟见不到运动会的总的策划书，毕竟所有赞助工作都要依据运动会策划书来展开得的。等了几天后，和主管主席沟通后我对策划有了大概的了解，心情也不那么的烦躁了，我开始着手查资料，写赞助策划方案了，好的策划网上根本找不到，我只能自己用心写了，写了改，改了又写，反反复复，前前后后写了一个月，终于自己觉得可以了，上交审阅了。可后来又让我头疼的是经费预算也得我去做，我只能
克服困难，和主管主席多次沟通，跑商家那查价格，终于做好了。这些工作让我学会了努力克服困难，不断挖掘自身的潜力，多和别人沟通。做事要有前期的大量的准备。预则立！！ 总算书面上的工作做好。虽然很累，工作很困难，除此之外还要查找并整理商家资料，尽可能的找到详细的资料，尽可能多的联系商家，大到中国移动，小到校园小商店，能去的都去，而且不断的做商家合作可能行评估，分析所有可能的合作伙伴。根据自己的时间统筹安排工作计划，有时间就去联系大的商家，不能亲自去的就电话联系，不轻易放过放任何一个潜在的合作伙伴。没课时就出去找机会，移动，电信，联通，可口可乐，娃哈哈，康师傅，统一，平安保险，汇源，等等，一家一家的跑，一家家的去创造机会，一次次的被拒绝，一次次的无果而返，可就是这一次次的拒绝，一次次的锻炼让我的能力得到了提升，我更加的自信。我已经习惯等待，习惯听推辞的话语，但还是充满信心。 正如有句话说得经典，“当你心中只有一个目标时，全世界都在给你让路”，当所有希望都破灭的，不轻言放弃就是最坚强的表现。费了好大的劲才接触到联通的经理，可等来的结果却是“赞助方案公司领导未能批准”。那时的感觉就是失望至极，我再次打电话去争取机会，还是被冷冷的拒绝了。不服气，这么长时间的付出，大家的期盼，我告诉自己不能就这样轻易放弃了，哪怕是被拒绝也要让他当着面说出为什么。再次硬着头皮敲开了联通经理办公室的门，沉着，冷静，真诚，不想放
文艺部的年度工作总结 转眼间已经在学生会文艺部工作将近一年了。在这短短的一年里，我也认识 到许多优秀的人，参加了各项工作，也学到了不少知识，增加了许多经验。 学生会作为一个团体，我身在其中，明白了团体合作的重要性。不管是部门 与部门之间的。让我懂得了一座大厦不可能只有一根柱子建成，而是一个优秀的 团队不可能靠单方面的努力去完成各项任务。所以在工作中，我学会了与别人进行合作、互相配合地去完成。 在文艺部，我也是收获满满，自己的成长是可以真切感受到的。文艺部见证了我的成长和进步。 作为文艺部的一员，对这一年的工作有点满意，如果说是满分100 分的话，我给自己打75 分。 刚进学生会文艺部的时候，我记得当初我很幼稚，什么都不会。在我们文艺部部长的带领下，我慢慢的知道了该做什么，什么工作需要我去做。在做的过程当中，我也不免会出现一些错误，但是我都努力完成任务
刚进文艺部，我们的第一个任务就是十佳歌手选拔。我们文艺部六个人在部长的带领下合理分工，选出了我系三名选手去院里比赛。在院里的比赛中，我系的选手一展歌喉，取得了令人满意的答卷。其次是元旦晚会节目，在选拔节目的时候，和我们文艺部的成员打成一片一切商讨方案，并自己承担写活动方案以及之后的活动总结。在选拔节目的时候，我们几个分工明确，各行其职，在我们的共同努力下，我们和学姐、学长们选出了优秀的文艺节目。在元旦晚会上，我们文艺部和学生会其他部的成员一起努力将元旦晚会成功举办。最近，在科技文化艺术节当中，我们文艺部负责心理健康情景剧。可是，在这里我做的很是不好，任务早已分下。可是，我们文艺部就是迟迟未动，在紧急关头，我们选出了两个剧本，并仓促的进行了排练。可喜的是，经过两遍的排练，最终在决赛当中我们的表演一个第一，一个第二。可是我想说的是，如果我们按时完成情景剧的话，就不会出现一些可以不出现的麻烦。从这次活动当中我认识到了，做什么任何事情都要踏踏实实地去完成，不要一拖再拖，这样只会让事情变得更糟。 、健美操啦啦操大赛 今年啦啦操健美操活动比赛的开展非常顺利。同学们都积极主动报名参与, 并且我院啦啦操第一次有了男生的加入。 值得骄傲的是，大部分的同学都在艰苦的训练中坚持了下来。训练时同学们 专注的表情和忘我的投入使人感受到了他们身上有着对于集体荣誉的那份追求, 彰显着团结
文艺部年终工作总结7篇 文艺部年终工作总结7篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们一起来学习写总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是精心整理的文艺部年终工作总结7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 文艺部年终工作总结篇1 时间飞逝，眨眼间又过了一学期，在学生会这个无比宽阔的实践舞台上，我文艺部挥洒热情，勇于挑战，回顾这一学期的工作历程，我们曾经彷徨过，我们曾经辛苦过，但是我们始终没有放弃过。短短的几个月工作时间内，在院领导和老师的亲切关怀和指导下，在广大同学的大力支持和鼎立协助下，经过文艺部和其他部门的共同努力和辛勤工作，克服了种种困难，我们以极大的热情和积极的态度较出色地完成了这一学期的任务。我们不断改进工作方法，革新工作模式，拓宽工作领域、为学校各方面活动的开展和学校的校风、学风建设做出了自己的贡献。 本学期我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从团学会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获
也不小。为了以后能够更好的开展工作，提高我们的工作能力，服务同学，在此做工作总结如下： 一、部门职责 1、组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会 2、负责院内文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自己才华的舞台和机会 3、通过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏能力 4、协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动 5、与学院一些文艺社团配合，组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛，丰富我院学生的校园生活 二、部门例会 1、两周一次的学生会例会，全体成员基本准时出席 2、部长交代的任务同学都会尽力完成。 三、部门内部管理 1、配合学院年度工作计划，搞好各项文艺活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验。 2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流 3、积极协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务 4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假 5、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便
品质部工作总结范文【三篇】 品质部工作总结范文篇一企业的品质主管，其主要工作是将吕管部的工作管理好，做好，保证企业的产品质量，保证公司总体任何的完成。以下是一位深圳地区的品质主管年终总结，请参考。 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 一年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。 二、工作能力和具体业务方面 我的工作岗位是品管部。主要负责每天工应商做好的货 我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了一年的各项任务： 1、采用日志，对当天的工作进行记录；采用周报和月报对当周或当月工作进行总结并制定下周的工作计划。 2、我主要做跟综工应商质量，保证总体任务的完成。 3、就能做到周报表和月报表的不良数量基本准确。 三、存在的不足 总结—年的来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足。 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，有时统计存在一定的差错；另一方面，就是有的时候工作量多，时间比较紧，工作效率不高。 二是有时工作敏感性还不是很强，对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前完成，上报情况不够及时。 四、2020年—年工作计划
—年我将进一步发扬优点，改进不足，拓展思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作： 一是加强工作统筹，根据公司领导的年度工作要求，对2020年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。 二、完善公司质量目标，并制定了完整的统计和纠正预防措施作业办法 三是加强工作培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。 品质部工作总结范文篇二一.个人总结 1.按计划及时,保质,保量完成工作任务及其成效 XX下半年加入左岸服饰品质部。接受公司上级领导通知，加强我司的品质品控，一定要保质保量按时完成任务。在工作中虽然加强了力度，由其客户单量多的时候，产品质量问题和出货期在生产中还是很难避免。还是给公司带来不便的问题。在十二月份代理商投诉我司的羽绒产品存在严重品质问题，一款羽绒服跑绒这使和客户沟通尴尬场面。也许客户会对我司产品质量和态度表示怀疑。经过公司上级领导出面，解决了此次质量问题，也对我们做品质的员工一个深刻教训，工作中一个小小失误产生了品质问题会给客户带来非常不好的印象，这会使公司的形象在客户的心目中大幅度的降低。产品质量，是公司品牌效应的前提，公司服装产品的质量工作责任重大，任务艰巨，在今后，将会以责任心和使命感，把左岸公司质量工作在上一个新的台阶，为公司经济发展。 2.未达到计划的目标任务及其执行情况 半年工作中，工作还是有不少的欠缺，在批办时的失误，在收货标准，还是要向上级领导和同事学习。自己的一些不足的地方也给领导和客户还来一些麻烦。自我在进公司的半年中所学了解品质品控的知识。服装行业在不断的变化和提升，还要请教其他服装客户专业人士和公司领导学习更好专业的技能要自我提升，在今后的工作中发挥好自己所学的知识。让今后的工作进展更加顺利。把误差降到最低。勇于负责精神，勇于承担责任，用专心专注的态度，配合共赢的局格。
学生会文艺部干事总结 时间飞逝，眨眼间又过了一学期，在学生会这个无比宽阔的实践舞台上，我文艺部挥洒热情，勇于挑战，回顾这一学期的工作历程，我们曾经彷徨过，我们曾经辛苦过，但是我们始终没有放弃过。短短的几个月工作时间内，在院领导和老师的亲切关怀和指导下，在广大同学的大力支持和鼎立协助下，经过文艺部和其他部门的共同努力和辛勤工作，克服了种种困难，我们以极大的热情和积极的态度较出色地完成了这一学期的任务。我们不断改进工作方法，革新工作模式，拓宽工作领域、为学校各方面活动的开展和学校的校风、学风建设做出了自己的贡献。 本学期我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从团学会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获也不小。为了以后能够更好的开展工作,提高我们的工作能力,服务同学,在此做总结如下: 计划、组织、协调各系学生组织的文艺和文化娱乐活动； 与学校的文艺部保持联系，配合学校文艺工作，反映同学们的愿望和要求，促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高；
发动和组织学生参加课余文艺活动。发现和培养学院的文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用，并帮助他们解决学习、生活等方面的困难； 发挥文化载体在思想政治教育中的作用，通过寓教于乐的方式，加强对学生的思想政治教育； 在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏能力； 负责院文工团的监督和管理工作，协助各队负责人搞好日常训练和活动开展； 指导各系学生会文艺工作的开展。 工作理念：团结协作，积极主动，尽职尽责、开拓创新、廉洁奉献。 工作特色：文艺部是一个可以充分展示才华和魅力的大舞台。通过开展一系列丰富多彩的文艺活动，装点着商院的各个舞台，将欢声笑语、莺歌燕舞，注入点线之间的大学生活。 首先，让我来介绍一些文艺部自身情况以及近期工作计划。文艺部是学生会几大常设部门之一，本着“文艺大众化，文艺为全校同学服务“的宗旨开展各项工作，重视好的形式、好的质量以求达到好的效果。文艺部现已拥有一支10余人的具有较高责任心和良好素质的队伍。下面就文艺部的有关工作情况做一番详细的介绍。 一、部门例会管理总结
文艺部的年度工作总结 篇一： 转眼间已经在学生会文艺部工作将近一年了。在这短短的一年里，我也认识到许多优秀的人，参加了各项工作，也学到了不少知识，增加了许多经验。 学生会作为一个团体，我身在其中，明白了团体合作的重要性。不管是部门与部门之间的。让我懂得了一座大厦不可能只有一根柱子建成，而是一个优秀的团队不可能靠单方面的努力去完成各项任务。所以在工作中，我学会了与别人进行合作、互相配合地去完成。 在文艺部，我也是收获满满，自己的成长是可以真切感受到的。文艺部见证了我的成长和进步。 作为文艺部的一员，对这一年的工作有点满意，如果说是满分100分的话，我给自己打75分。 刚进学生会文艺部的时候，我记得当初我很幼稚，什么都不会。在我们文艺部部长的带领下，我慢慢的知道了该做什么，什么工作需要我去做。在做的过程当中，我也不免会出现一些错误，但是我都努力完成任务。 刚进文艺部，我们的第一个任务就是十佳歌手选拔。我们文艺部六个人在部长的带领下合理分工，选出了我系三名选手去院里比赛。在院里的比赛中，我系的选手一展歌喉，取得了令人满意的答卷。其次是元旦晚会节目，在选拔节目的时候，和我们文艺部的成员打成一片一切商讨方案，并自己承担写活动方案以及之后的活动总结。在选拔节目的时候，我们几个分工明确，各行其职，在我们的共同努力下，我们和学姐、学长们选出了优秀的文艺节目。在元旦晚会上，我们文艺部和学生会其他部的成员一起努力将元旦晚会成功举办。最近，在科技
文化艺术节当中，我们文艺部负责心理健康情景剧。可是，在这里我做的很是不好，任务早已分下。可是，我们文艺部就是迟迟未动，在紧急关头，我们选出了两个剧本，并仓促的进行了排练。可喜的是，经过两遍的排练，最终在决赛当中我们的表演一个第一，一个第二。可是我想说的是，如果我们按时完成情景剧的话，就不会出现一些可以不出现的麻烦。从这次活动当中我认识到了，做什么任何事情都要踏踏实实地去完成，不要一拖再拖，这样只会让事情变得更糟。 篇二： 一、健美操啦啦操大赛 今年啦啦操健美操活动比赛的开展非常顺利。同学们都积极主动报名参与，并且我院啦啦操第一次有了男生的加入。 值得骄傲的是，大部分的同学都在艰苦的训练中坚持了下来。训练时同学们专注的表情和忘我的投入使人感受到了他们身上有着对于集体荣誉的那份追求，彰显着团结拼搏的奋斗精神。并且同学们在平时的训练中严格要求自己，努力做到精益求精。有时候在学一些困难动作的时候，由于身体的协调性能力和柔韧性不是很高，这就需要加倍付出，加倍努力。 本次啦啦操健美操比赛的活动得到了院里的大力支持。辅导员老师和书记观看了啦啦操健美操的排练，大力赞扬同学们的劳动成果并提出还需改进之处。 文艺部的干事们都非常的认真负责，即使学习任务再忙也坚持带领同学们排练。服装道具等方面也做了充足的准备。相信在五月三十的比赛会取得好成绩。 二、校园文化周之舍歌大赛
关于文艺部的工作总结5篇 关于文艺部的工作总结5篇 时间飞逝，眨眼间又过了一学期，在学生会这个无比宽阔的实践舞台上，我文艺部挥洒热情，勇于挑战，回顾这一学期的工作历程，我们曾经彷徨过，我们曾经辛苦过，但是我们始终没有放弃过。短短的几个月工作时间内，在院领导和老师的亲切关怀和指导下，在广大同学的大力支持和鼎立协助下，经过文艺部和其他部门的共同努力和辛勤工作，克服了种种困难，我们以极大的热情和积极的态度较出色地完成了这一学期的任务。我们不断改进工作方法，革新工作模式，拓宽工作领域、为学校各方面活动的开展和学校的校风、学风建设做出了自己的贡献。 本学期我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从团学会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获也不小。为了以后能够更好的开展工作,提高我们的工作能力,服务同学,在此做总结如下: 一、 部门职责 1、组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会 2、负责院内文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自己才华
的舞台和机会 3、通过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏能力 4、协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动 5、与学院一些文艺社团配合，组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛，丰富我院学生的校园生活 二、部门例会 1、两周一次的学生会例会，全体成员基本准时出席 2、部长交代的任务同学都会尽力完成。 三、部门内部管理 1、配合学院年度工作计划，搞好各项文艺活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验。 2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流 3、积极协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务 4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假 5、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便于各项工作的开展 6、在工作中不断发现自己的问题，总结经验，实事求是，积极向上的工作态度面对新的问题，迎接新的挑战 四、举办大型活动 1、校园歌手大赛
工作总结 部门：质控科 工作评价时段： 2009 年 12 月 第一部分：主要工作目标完成情 况 以下填写本部门工作目标完成情况（本 月制定的目标明细，完成率有多少？本 月计划的重点工作项目有哪些？完成的 进度如何？ 序号本月的主要工作内容目标完成进度1 2 3 4 5 6
7 第二部分：部门的工作概况 包括来料验收情况统计分析、生产制程统计分析、客诉统计分析、质量纠正预防报告等） 一、来料检验方面 ⒈总结当月来料进料批数，合格批次、合格比率等。 附数据图表说明。（列表细化分材料类型、分供应商等形式反映来料的品质情况） ⒉针对当月来料不良数据进行分析，总结主要不良的原因，分析对比材料种类、供应商之间的品质差异。 二、制程品质方面 ⒈总结生产车间总体的制程合格率、抽检合格率等总全指标的完成情况。附数据图表说明。 （列表细化分车间、班组形式反映情况） ⒉针对当月制程合格率、抽检合格率数据进行分析，总结车间、班组或生产不同产品之间的差异。
⒊针对当月制程返修不良项目进行柏拉图分析，总结车间、或生产不同产品之间的差异，对于主要的不良原因进行分析，提出改善建议。 三、客户反馈方面 ⒈总结当月客户设诉情况。（列表细化分客户、分产品、分投诉不良项目形式反映情况） ⒉客户对产品使用意见或建议的提报。（部分问题虽未接到客户的正式投诉，但客户提出相应的建议可列入以引起重视） 四、CAR运行方面 总结当月CAR的发起次数，主要反映的典型问题，CAR的执行效果等。附图表说明。 五、质量目标方面 ⒈汇总当月各部门的质量目标达到状况，附“质量目标达成状况一览表”说明。 ⒉分析目标未达成主要项目，提出改善建议等。 六、其他新开展工作情况（创新）
总结范本：_________学生会文艺部个人工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共10 页
学生会文艺部个人工作总结 篇一 时间飞逝，眨眼间又过了一学期，在学生会这个无比宽阔的实践舞台上，我文艺部挥洒热情，勇于挑战，回顾这一学期的工作历程，我们曾经彷徨过，我们曾经辛苦过，但是我们始终没有放弃过。短短的几个月工作时间内，在院领导和老师的亲切关怀和指导下，在广大同学的大力支持和鼎立协助下，经过文艺部和其他部门的共同努力和辛勤工作，克服了种种困难，我们以极大的热情和积极的态度较出色地完成了这一学期的任务。我们不断改进工作方法，革新工作模式，拓宽工作领域、为学校各方面活动的开展和学校的校风、学风建设做出了自己的贡献。 本学期我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从团学会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获也不小。为了以后能够更好的开展工作，提高我们的工作能力，服务同学，在此做工作总结如下： 一、部门职责 1、组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会 2、负责院内文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自己才华的舞台和机会 3、通过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏能力 4、协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动 第 2 页共 10 页
5、与学院一些文艺社团配合，组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛，丰富我院学生的校园生活 二、部门例会 1、两周一次的学生会例会，全体成员基本准时出席 2、部长交代的任务同学都会尽力完成。 三、部门内部管理 1、配合学院年度工作计划，搞好各项文艺活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验。 2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流 3、积极协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务 4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假 5、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便于各项工作的开展 6、在工作中不断发现自己的问题，总结经验，实事求是，积极向上的工作态度面对新的问题，迎接新的挑战 四、举办大型活动 1、校园歌手大赛 举办本次活动的目的是;为学校注入了新的活力与生机，并让他们有个表现自我的舞台，从中发掘人才，而且通过这次活动，加强了新生与老生的合作交流，也让大家勇敢地展现了自己积极的一面，让大家在各个方面各有所长。 1)配合老师，制定出一个详细的方案 2)请示领导意见，及时作出修改 第 3 页共 10 页
工作汇报/工作计划/学生会工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-031851 学生会文艺部工作总结个人工Work summary of literature and Art Department of Student Union
学生会文艺部工作总结个人工作心 得体会 学生会文艺部工作总结范文篇一 随着期末的逐渐临近，我院系团委学生会本学期的工作也暂时告一段落，至此对本学期文艺部的相关工作做出如下总结，以便对下学期相关工作的开展作以指导意义。 一、部门建设： 长久以来，我部一直致力于构建起一只快乐的团队，一个团结、活跃、具有执行力的团队，一个勇于开展批评、积极总结经验的团队。在下学期的各项工作中，我部一直坚持这一原则加强自身组织作风建设，保证各项任务的圆满高效率完成，认真开展工作的同时积极配合各部门做好协调沟通。 1，和谐的内部交流学习体制：常规情况下，每两周一次的部门值班是我部门成员之间进行直接交流的最有效方式之一。在布置好近期活动及安排之后，各成员发表各自对于工作的相关看法，之后由大家进行集中讨论。想法不一而同，天马行空，却能很大程度上发掘新思路新创意。 2，重视沟通，营造团结一致的工作氛围：除了思想动员会、工作总结会之外，我部门一向重视其他方式的沟通。轻松的环境、多元的话题在促进部门感情
的同时提升团队凝聚力、培养部门认同感，归属感。 3，人性化的任务分配与科学化的工作部署：由于个人特质不尽相同，为了充分调动所有成员的积极性和主观能动性，我部门争取做到充分发挥个人的能力和特长，以个人兴趣带动个人发展，以个人进步带动共同进步，以共同进步带动部门发展，加强团队合作精神，各尽其责，也便于工作的优化落实与开展。 4，重视外部交流与部门合作：文艺部属于团委学生会之一份子，为了更好完成整体工作的开展、也是为了扩宽我部门成员多方面的工作能力，我部一直坚持多部门合作，多部门发展的发展原则。在协同其他部门完成共同任务的同时团结整体加强整体作战能力与效率，实现文艺部小家与团委学生会大家的融合，已达到共同发展。 二、工作开展： (1)4、5月份歌手大赛 一年一度的歌手大赛是文艺部工作的重要一环，也是深受大家喜爱的文艺活动之一。早在四月初接到校会相关通知之后我部便积极开展了相关工作的准备，直到五月底校歌手大赛决赛的圆满落幕所有的工作才宣告结束。 首先是院系的初选，因为时间关系，本已做好相关策划的院系歌手大赛未能得以实现。但初选依然按照校文艺部的相关安排有计划有效率的进行。活动前期我部借助宿舍走访的契机对歌手大赛进行了广泛到位的宣传之后引起了10级、09级同学的广泛关注，在经过激烈的初赛及复赛之后，共选拔出08级胡洁琨、江鑫，09级张易、10级李琳代表我院系参加校决赛。 本次歌手大赛的赛制较以往作出了很大的改动，在复赛及半决赛环节首次引进了团队赛的赛制，并偏向红色主题。在召集四位选手进行了几次讨论之后，两
学院文艺部工作总结 随着期末考试的临近，这个学期文艺部的工作也接近了尾声。在全体部门成员共同努力下，我们进取配合院学生会的工作安排，认真完成工作任务，不断完善自我，为这个学期的工作画上了一个圆满的句号。欢迎阅读。 文艺部工作总结(1)： 大一生活就要结束了，回首过去的一年大一生活一切仿佛还在眼前：从刚刚刚进校时的无比兴奋到初进学生会的向往，从初次参加学生会的面试的紧张到刚刚进入我系学生会文艺部的激动，从第一次参加学生会干部竞选的彷徨到参加学生会的自豪，从成为学生会干部的喜悦到此刻从事工作时的坦然，我就是这样一步一步的走过了我的大一学生会工作。 我在学生会的工作是从我系的文艺部开始的。我在部长张志生学长的带领下也开展了不少的活动，做了不少的工作，其中主要是关于音响设备的工作，虽然有时忙一些可是在文艺部的日子里，我感受到了温暖与舒适，这也使我对我们系的学生会产生更深厚的感情;同时也使我学会了如何更好的与人相处，如何交到更多的朋友;最终也使我学到了很多工作上的方法与技巧，为将来步入社会打下了坚实的基础。 除此之外，我们还协助其他部门开展了一些活动。我尝试了很多以前没有接触过的工作，对自我的本事也得到了很大的提高，也对学生会的工作有了更新的认识，更让我交了那么多好朋友。在工作中，我十分注意虚心向他人学习，同时各级领导、教师、学长不管是在学习、生活还是工作等方面都给予我很大的帮忙，借此机会我也表示衷心的感激。 虽然加入学生会会占用必须的时间，但我认为从另一方面是能够促进学习的，假如你对工作有职责心，你还想在学生会里锻炼那你就会去努力，因为你学习太差了会被淘汰，只要你有了这种紧迫感你就 会好好学习。在学生会中你的本事会得到必须的锻炼和提升，这将比你的学习更为重要，对人生的影响更加深远。在学生会的这段时间里，给我感觉的是组织有序。每个星期二开例会，这能够加强我们内部人员的交流和沟通，交换我们的思想，
工作总结与计划 2016这一年来在公司领导的信任和同事们的帮助下，通过扎实的努力在工作中得到了很好的锻炼，非常感谢公司给我一个成长的平台，让我在工作中学到更多的知识，同时也认识到自己存在诸多不足，现就2016年重点工作做如下汇报： 一、管理体系认证工作 1、内审工作 月日至日在公司参加为期三天关于管理体系的培训，并参加考试。通过本次培训学习，加强了对管理体系的认知和理解，并运用到内审工作中。月日分别对最高领导者、管理者代表、财务部、秩序维护部、品质部、服务中心按照内部审核程序进行内审，并在王经理带领下与部门同事一起对管理评审资料进行输入汇总，最后做管理评审总结报告。 2、外审工作 月日及5月20日至21日分别进行了第一阶段外审、第二阶段的外审，外审过程中陪同外审老师按照根据管理体系标准要求、在审查范围内按流程采用抽样方法进行审核，并对外审老师提出的问题做记录。与部门同事一起对外审第一阶段问题清单进行整理，并传至各部门完善相关资料。对第二阶段提出的不符合项及时做了纠正及预防措施报告，已于月日前完成验证，并将整改报告及改善效果报于认证老师，月日顺利取得由济南方圆认证中心颁发的质量、环境、职业健康安全管理体系认证证书。 通过此次管理体系认证，促使公司各部门基础管理向更科学化、更规范方向迈进，促进了工作各方面的完善，提高了工作效率。 二、月度检查考核工作 在经理带领下，按照管理体系标准要求，遵循各手册作业指导，
围绕质量控制展开工作，监督落实认证体系文件的使用执行情况。每月做月度检查考核计划表，并报领导审批，审批后按照计划时间安排通知各服务中心，对综合管理、客服管理、秩序维护管理、工程维修管理、环境绿化管理进行月度检查，检查中拍取各项不合格项照片,并将检查的问题反馈给各项目进行整改，对重复出现的问题开具纠正措施、预防措施处理单，并对其进行验证。 对各项目空置房情况进行检查，8月份对各项目空置房集中进行逐户检查及其他月份进行抽查，经检查大部分空置房为正常状态，其中有个别户电表或水表有走字现象，并将检查异常的报与各服务中心，服务中心对异常的做了情况说明。 通过每月的月度检查，各服务中心对检查工作较为重视，并对检查组提出的问题及时进行整改，服务品质也有明显提升。 三、公司简报校对、发行 每月对部门同事编辑的公司及各服务中心每月重点工作，（服务动态、工作动态、培训动态、物业案例、学习园地）等简报内容进行校对和修改，并交于王经理做最后审核，由王经理审核通过后，发至公司群内供各部门阅读、学习公司最新动态及先进事迹。 四、各项目未供暖户措施检查 12月1日至12月3日在经理组织下，与部门同事一起对各服务中心上报至财务的未供暖用户，进行逐户检查，主要检查各项目未供暖户是否存在偷暖现象及各项目对未供暖户是否采取接管、贴封条等措施。经检查各项目上报的全部为未供暖状态，并将检查结果进行签字确认进行汇总。该次检查表明各服务中心采取措施得当，执行有效。 通过2016年的努力工作，取得了一定的工作成绩，使自己收获了不少新的物业管理及品质管理工作，同时也认识到自己在工作上还有诸多方面的不足。2017年需要更加努力来学习、完善各项工作，2017年工作计划如下：
学生会文艺部工作总结范文3篇 文艺部，又有称文娱部，一般指高校学生会中的一个常设职能部门，以提高同学们艺术修养、营造良好的校园文化氛围为目的，开展各种同学们喜闻乐见的娱乐的活动。*是小编为大家整理的学生会文艺部的工作总结范文，仅供参考。 学生会文艺部工作总结范文一： 时光飞逝，转眼间20xx已经过去，来到大学校园已经一个学期了。回顾这学期的学习、工作生活，有收获有教训，有喜悦有失落，可谓是五味杂陈。 在刚进入大学不久之后，学生会开始进行纳新工作。于是我抱着试试看的态度参加了文艺部，到现在已经蛮有收获，自己的成长可以真切的感受到，文艺部见证了我的成长与进步。 在学生会这个无比宽阔的实践舞台上，我可以挥洒热情，战胜挑战。我曾经彷徨过，我曾经辛苦过，但是我知道我必须坚持着。在两位师姐的帮助和同学们的支持下，克服了面对的种种困难，以热情的态度完成了这第一个学期的任务。
我进入文艺部的第一个活动就是举办20xx年的“青春如火”迎新晚会。在筹备晚会中，师姐让我负责语言类节目的排练。这是一个很艰巨的任务，我深知这是师姐对我的重视与信任，这更是我发挥特长的时刻与挑战。于是我认真地对台词揣摩和修改，积极地进行排练。最终在同学们一起努力下，小品和相声取得了很大的反响。可以取得这样的效果，少不了同学们的帮助和师姐的指导。 在筹备工作中，我学到了很多，比如办一场晚会的一些流程，它前期怎样准备，中间出现的问题和解决方法，还有后期的收尾等等，在进入文艺部之前这些都是我所不了解的。再有就是在排练过程中我遇到了像台词创新、团队协作等等问题，解决这样那样的问题自然会让人积累经验，从中我也受益颇丰。 在过去的半年中，我较顺利地完成了文艺部的各种工作，但在学习方面付出的努力却远远不足。没有良好有效地将时间分配，最后导致了学习方面远远落后于同学。我知道这是成绩给我打响的警钟，告诉我应该重视什么、什么才是最重要的。我开始反思上学期的生活，我没有认真的对待学习，甚至可以说本末倒置。刚进入大学的好奇心和活力过剩让我没有踏实的做好学生该做的工作，既懒散又贪玩。最终学习落后。