附件1：
《长治医学院2013年公开招聘计划表》
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（招聘面试）应届毕业生招聘及薪酬情况调查
应届毕业生招聘及薪酬情况调查 注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生 关于此次调研 本调研是HRA2009年度专题调研系列之三，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。 调研将通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生于录用过程中的全方位的信息。调研结果将于10月份发布，希望对今年各参和公司的应届生录用工作中能给予壹定的参考作用。 声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！ 数据有效期为2009年8月1日。 贵单位基本信息： 填卷人姓名： 填卷人职务： 填卷人所于公司全称： 联系方式：（电话及邮件） 所属行业： 制造业金融/银行/投资/保险计算机/通信/互联网医疗保健/卫生房地产/建筑/物业/工程专业服务（法律、会计、认证管理等）能源/石油/石化交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理饭店/旅游非营利机构政府机构/公共事业媒体其他 企业性质： 国有企业外商独资企业中外合资企业股份制企业私营或集体所有制企业政府、事业单位其他（请注明）______________ 贵公司于中国地区雇员人数： 1-99100-499500-9991000-49995000-999910000-4999950000或之上
1．贵公司是否招聘应届毕业生? ?是，每年定期招聘应届毕业--转至3 ?是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要)--转至3 ?否--转至2 2.贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了） ?无此计划 ?往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生 ?单位人员已饱和，没有招聘计划 ?宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生 ?其他，请具体描述______________________________ 3.贵公司招聘应届毕业生的原因 ?公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，和日常社会招聘互为补充 ?公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少 ?主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：_______________ ?主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：_____________________ ?其他，请具体描述___________________________ 4．贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)? ?Campusjobfair大学招聘会 ?Campusrecruitingpresentation校园招聘演示会 ?Jobfair人才市场 ?Advertisement广告 ?Referrals引荐 ?E-recruitment网上招聘 ?Internship实习转正 ?Other,pleasespecify其它，请具体说明：
应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文导语：下面为大家推荐一篇关于应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿，欢迎阅读。 **信息工程学院举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会 11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。 招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及IT、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。
此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。 中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10 月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。 报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及DNA计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。
hr招聘应届毕业生的一般流程 整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。 4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择： 在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。 在校园内部张贴海报，宣传企业。 在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。 2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。 3、测试与面试： 测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择： 专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。 分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。
2018年应届毕业生校园招聘简章 一、企业简介 重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。 二、招聘岗位 本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下： 1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。 2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。 3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。
4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。 5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。 三、招聘程序 通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。 四、时间安排 本次招聘截止时间2018年3月。 重庆庆高速公路集团有限公司 2017年10月11日
怎样招聘应届毕业生 现代企业在招聘大学应届毕业生时常常不知所措，造成了人才的流失。结合本人在招聘应届毕业生方面的经验，我认为整个招聘过程大致可分为三个阶段，一是准备阶段；二是招聘实施阶段；三是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段。要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。 4、准备相关资料：包括制定招聘政策（包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等）、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。 第二阶段：招聘实施阶段。要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择： 在公司网站（包括各子公司网站）和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。 在校园内部张贴海报，宣传企业。 在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，
招聘启示范文-招聘启示范文实习生招 聘启事范文 实习生招聘启事范文1 xxx是全球领先的信息与通信解决方案供应商，xxx为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。xxx 坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。 过去的20年，xxx从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000人民币的民营企业，稳健成长为年销售规模超过2880亿人民币的世界500强公司。如今，xxx的产品与解决方案已应用于全球170多个国家和地区。 xxx每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万xxx人中，超过45%的员工
从事创新、研究与开发。xxx在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。 xxx深信：未来将是一个全联接的世界。xxx与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。 加入xxx，大有可为!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入xxx大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我! xxx公司南京研究所： 成立于1999年春，现有员工9000余人，南研正在成为xxx软件公司研发总部，xxx 企业业务研发中心、xxx网络IP能力中心。2016年春，位于雨花区内的南研基地正式投入使用，紧邻南京地铁一号线南延线“软件大道”站(步行5分钟)。 一、实习生招聘岗位： 软件技术类、硬件技术类、算法类、ID
20xx年校园招聘方案 目录 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页 三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页 （一）20xx年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页 （二）20xx年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页 （三）20xx年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页 （三）20xx年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页 （四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页 （五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页 （六）资源配置---------------------------------------第8页 （七）费用预算---------------------------------------第9页 （八）附件-------------------------------------------第9页 附件一----------------------------------------第10页 附件二----------------------------------------第11页 附件三----------------------------------------第12页 附件四----------------------------------------第13页 一、招聘计划实施方案说明 为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标 1．在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；
实习生招聘启事 对于还没有找到实习单位的准毕业生来说，实习招聘启事是他们获得实习机会的途径之一，下面是小编给大家整理收集的实习生招聘启事，供大家阅读与参考。 实习生招聘启事1 xx旅游频道现因业务发展需要，招聘实习生一名。 有意者请通过E-mail方式(请勿使用压缩包)，将应聘材料发至：,请务必在邮件主题中注明“XXX应聘xx旅游实习生”字样。 职位描述： 1、xx旅游自媒体平台运营，包括用户维护、活动策划、频道建设、资讯发布等; 2、配合编辑完成旅游行业原创内容栏目执行。 任职要求： 1、大学本科或硕士在读，有旅游媒体、互联网产品运营及相关实习经历者优先;
2、工作时间：工作日尽量全天上班，实习期在3个月以上，具体面议; 3、对文字、图片有一定的鉴赏力，基本掌握ps技能，熟练应用office软件，爱好旅游者优先; 4、能适应高强度、繁琐的工作，细致耐心，用户意识及责任心强。 工作地点：xx市xx区科学院南路xx媒体大厦 实习生招聘启事2 中国环境网成立于20xx年，由环境保护部主管、中国环境报社主办，是环境保护领域最权威、最全面、最专业的门户网站。中国环境网秉持“着眼环境、立足服务，传播权威专业信息”的理念，努力打造全方位的环境保护互联网服务平台。 因工作需要，中国环境网现招聘实习生若干名。 岗位职责： 对互联网环保舆情信息进行分类、筛选、组织信息素材; 协助舆情监控平台日常的更新、维护，以及舆情资料的收集整理; 积极配合舆情分析师完成指定研究项目。
岗位要求： 1、大学本科以上学历，新闻、传播、摄影、网络传播、市场营销、统计学、社会学等相关专业优先; 2、熟悉互联网，对社交媒体传播、网络舆情有一定了解; 3、能够熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件; 4、良好的逻辑思维能力、语言表达能力和学习能力，高度的责任心和服务意识，一定的团队协作能力和抗压能力。 5、能保证每周至少3天以上工作时间及连续工作2个月; 一经录用，待遇从优。 请仔细阅读以上要求，如认为自己条件均符合，请将详细个人简历E-mail至 邮件主题为“应聘中国环境网实习生”字样。我们会尽快通知面试。来信恕不一一回复，请谅解。 中国环境网编辑部 20xx年x月 实习生招聘启事3 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力
招聘录用应届毕业生制 度 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
招聘录用应届毕业生制度 第一条目的 为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。 第二条范围 本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。 第三条制度定期录用计划 定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。 第四条计划内容 录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。 第五条人员配置分析 确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。 第六条增员要求 人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。 第七条增员会议 人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。 增员的最终决策权在于公司总经理。 增员决策会议的组织与运行另行规定。 第八条录用原则的确定 依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。 录用原则的内容包括： （1）录用原则； （2）录用标准； （3）招聘原则； （4）考试方式与原则； （5）初次任职报酬等。 第九条招聘 招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。 这里所说的有关资料包括：
（1）企业介绍； （2）经营报告； （3）招聘事项； （4）应聘申请书。 也可到人才市场或网上招聘。 第十条应聘资料 应聘者提交下述资料： （1）应聘申请书； （2）亲笔履历书； （3）照片（近期免冠）； （4）应聘理由（应聘说明）； （5）体检表； （6）学习成绩表； （7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）； （8）其他资格证明。 第十一条考试方式 考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。 第十二条资格审查 资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。 第十三条笔试 笔试科目原则上作以下区分： 本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。 大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。 第十四条面试 面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。 第十五条业务能力考核 业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。 第十六条体检 体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。 第十七条确定 如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。
校园招聘 天津链家是一家专业从事房地产服务的企业，天津链家成立于2007年，现因公司扩张发展需要，针对应届毕业生，提供销售岗位，诚聘优秀人才！ 【招聘岗位】：房产经纪人 所属部门：销售部；人数：30名 学历要求：大专以上（应届毕业生首选）联系人徐经理： 【如果你是】 周岁，大专及以上学历。（应届毕业生首选） 2.做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神； 3.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 【你要做到】 负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。 【你将获得】 1.高底薪+高提成：高底薪（2000-3400）元+高额提成（8%-35%）+福利保险+几十种激励赛事+员工互助金+带薪培训 2.完善的专业教育培训 3.公开透明的晋升空间 4.链家互助金为您的家庭保驾护航 5.精英文化打造你成为行业精英 【专业的培训】 1.培训路径：7天跑盘辅导——师傅辅导——新人培训——衔接培训——转正培训——正式衔接训——HRC培训——储备店经理培训—店经理培训 2.培训内容：IBM专为链家研发的SE销售模型培训；专业（业务技巧类）培训；管理知识培训 内训——公司内部专业的讲师团队 外训——集团优秀的讲师内部交流分享 【晋升途径】 1.职能方向：置业顾问——储备店经理——店经理——区经理——区域总监 2.运营方向：初级经纪人----高级经纪人-------资深经纪人------主任经纪人——高级主任经纪人——资深主任经纪人（薪酬随着等级跨越式的提升） 【职业发展】 天津链家2007年成立，其规范的企业运营及稳健扩张实现和丰富了员工个人职业生涯规划。公司注重员工的培养，有完善公平的内部提升制度，从2013年开始天津链家快速发展，需要大批运营管理人才，此时加入链家正是最好时机。每一年我们都会进行大批的扩张，为了适应公司宏伟的蓝图目标，会有很多店经理，区经理岗位等着你！我们需要有梦想的年轻人！
xxxx有限公司 xxxx届应届毕业生校园招聘启事 一、公司简介 xxxx有限公司成立于1994年，坐落于xxxxxxx，现址占地xx亩，总建筑面积近30000平方米，现有员工xx余人。 描述公司从事范围。 公司将本着“质量是生命，适航是根本”的经营理念，秉承“团结、诚信、务实、超越”的企业价值观，贯彻既定的质量方针，弘扬团队精神，不断发展，持续改进，确保“安全、可靠、快捷”，更好地服务客户，服务社会。 二、招聘岗位 （一）研发工程师 职位概述： 主要负责航空测试设备及机载电子设备设计开发。 招聘条件： 1.踏实，责任感强，有团队合作意识，能够在一定压力下出色完成承担的任务； 2.本科或以上学历，电子技术类相关专业毕业（特别优秀者可接受专科学历）； 3.英语CET-4或具备同等水平，能够熟练使用office办公软件及电路设计软件； 4.具备设计低频模拟电路及数字电路的能力，能够熟练使用示波器、函数信号发生器等通用仪器、设备。 薪资福利： 1.试用期3个月，试用期标准工资不低于转正后标准工资的80%。试用期间不参与月度绩效考核，转正后根据工作绩效另计奖金并核定月度绩效系数。年终根据公司整体经营情况及个人绩效核发年终奖； 2.五险一金，工作日中午提供免费工作餐，免费提供住宿（2人间，水电网费及物管费自理）；
3.每天7.5小时工作制，周末双休，享有所有法定节假日及公司规定的其它福利。 （二）维修工程师 职位概述： 主要负责机载电子设备、电气设备维修。 招聘条件： 1．团结，诚信，责任感强，热爱本岗位工作，接受新知识及动手能力强； 2．大专或以上学历，电子技术类相关专业毕业。数字电路及模拟电路基础知识扎实，能够熟练阅读电路图； 3．能够熟练使用Office办公软件，至少熟悉Protel、DXP、Power PCB等其中一种电路设计软件； 4．英语CET-4或具备同等水平，能够阅读英文技术文件。 薪资福利： 1.试用期3个月，试用期标准工资不低于转正后标准工资的80%。试用期间不参与月度绩效考核，转正后根据工作绩效另计奖金并核定月度绩效系数。年终根据公司整体经营情况及个人绩效核发年终奖； 2.五险一金，工作日中午提供免费工作餐，免费提供住宿（2人间，水电网费及物管费自理）； 3.每天7.5小时工作制，周末双休，享有所有法定节假日及公司规定的其它福利。 三、联系方式 地址： 网址： 邮箱：
长治医学院本科（临床、护理、影像、麻醉、口腔） 人体解剖学试题（附：参考答案） 一、名词解释（10分、每题1分） 1、翼点 2、关节 3、膀胱三角 4、上消化道 5、肝蒂 6、动脉 7、静脉角 8、灰质 9、神经节 10、反射弧 二、填空题（20分、每空0.5分） 1、骨按其形态可分为_________、_________、_________和_________四类。 2、脊柱有四个生理性弯曲，即_________、_________、_________和_________。 3、肩胛骨为三角形的扁骨，腹侧面（前面）为一浅窝，称为_________，后面有一横置的骨嵴叫做_________，该结构的上、下方分别为_________、_________。 4、斜角肌间隙是由_________、_________和_________共同围成的，有____________通过。 5、恒牙根据其形态功能可分_________、_________、_________和_________。 6、额窦、_________、筛窦的前中群都开口于_________，而筛窦的后群开口于_________，蝶窦则开口于_________。
7、脉管学是由心血管系统和淋巴系统两部分组成的。心血管系统又是由_________、_________、_________和_________组成。 8、眼球内容物包括_________、_________和_________，它们与_________一起构成眼的屈光系统。 9、中枢神经系统包括_________和_________两部分，它们分别位于_________和_________内。 10、颈丛的主要的皮支有_________、_________、_________、_________。 三、单项选择题（40分、每题1分） 请将答案填入下表内 1、下列各骨中，不属于长骨的是 A．指骨 B．桡骨 C．跖骨 D．肋骨 E．股骨 2、躯干骨包括 A．椎骨、胸骨和锁骨 B．24块椎骨、1块骶骨、1块尾骨、1块胸骨和12对肋 C．椎骨、肋和锁骨 D．椎骨、肋软骨和锁骨 E．椎骨、肋骨和胸骨 3、不属于脑颅骨的骨是 A．额骨 B．蝶骨 C．颞骨 D．舌骨 E．筛骨 4、属于椎体间连结的结构是 A．黄韧带 B．棘间韧带 C．后纵韧带 D．棘上韧带 E．横突间韧带
适合电梯行业招聘应届毕业生的网站 场景： 校园招聘是吸纳应届毕业生的好渠道，但如果有些电梯行业的公司没有时间和精力组织校园招聘，找准毕业生聚集的招聘网站，也不失为一种好办法。 一、主流毕业生求职网站 网站名称地址定位口碑 应届生求职网https://www.doczj.com/doc/a6844977.html,/ 提供最新、最全、最准 确的应届大学毕业生校 园招聘、兼职实习、校 园宣讲会、校园招聘会 信息 除了招聘薪资，还有面 试经验和资料。但是网 页设计有点落后。 实习僧https://www.doczj.com/doc/a6844977.html,/ 国内领先的实习生招聘 网站 精准高效，人才优质，免 费发布职位无上限 （可以在上面找些实习 生，提前了解电梯行业） 梧桐果https://www.doczj.com/doc/a6844977.html,/ 高校应届毕业生的专业 网申平台，提供及时的 应届毕业生校园招聘信 息、实习信息以及宣讲 会和招聘会信息 网申管理系统提供个性 化、智能化、专业化的服 务，帮助企业实现校园 招聘的多批次管理，申 请表的个性化定制、专 业评分及筛选 大街网https://https://www.doczj.com/doc/a6844977.html,/ 年轻人的社交招聘网站免费发布200个职位，每日刷新2次，可下载简历。付费版有相关广告位。 应届毕业生求职网https://www.doczj.com/doc/a6844977.html,/ 校园招聘，应届生求职 流量大，后台功能多，但 新手较难操作，有个性 化招聘服务。 校联人才网https://www.doczj.com/doc/a6844977.html,/ 大学生的求职招聘网站专注于校园招聘，有硕
博招聘和实习栏目二、注意事项 招聘全职毕业生的话，比较建议梧桐果和大街网。这2个网站设计风格和产品逻辑，都非常符合目前年轻人的使用习惯。而且对于电梯行业的招聘企业来说，后台功能完善，可对应聘者进行评分和分级，并且可以下载简历，双向选择更便于招聘。 应届生求职网是比较老牌的应届毕业生招聘网站了，在上面可以免费发布信息，但不能进行简历搜索，所以整个招聘是比较单向的过程。即企业发布了相关信息，等待毕业生主动与之联系，这是个很不好的用户体验，如果一个学生比较适合电梯行业，但是他没有找到该招聘企业，而招聘企业不能进行搜索，就只能错过了这个优秀的学生。而且现在来看，应届生求职网的网站设计风格已经有点落后了。 实习僧，通过名字可以一目了然，就是专注于高校招聘实习生的网站，有招聘实习生需求的公司，可以多在实习僧上面发布信息。 总结：除了这些专注于毕业生求职的网站，主流的适合招聘电梯行业人才的招聘平台如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，也是不容忽视的争抢优质毕业生资源的平台。 【更多内容，请搜索世界工厂网】 如何进行电话预约面试 绩效考核方法 绩效面谈记录表 校招薪资怎么给 企业校招注意事项 推荐两款电商团队沟通软件
招聘实习生 西安汉徽信息技术有限公司见习大学生招聘 西安汉徽信息技术有限公司是一家从事农产品产销电子商务平台服务及信息服务的综合信息服务商。是运用信息技术开发、外包服务、嵌入式软件开发等技术集电话语音增值、农产品产销综合信息提供、商业服务外包三位一体的开发运营与服务的高新技术企业。 职位名称：见习软件工程师应届或两年以内未就业的陕西籍大专以上学历学生性别不限 招聘人数：40人 职位要求： 1、具备.NET平台开发基础知识，能够使用VSC#，https://www.doczj.com/doc/a6844977.html,。 2、熟悉SQLServer和Oracle等数据库。 3、具有良好规范的编码习惯和文档编写习惯。 4、逻辑清晰，有较强的分析问题和解决问题的能力。 5、掌握面向对象编程和多层架构的设计和开发基本知识。 6、责任心强，工作踏实，能承受工作压力，有良好的沟通交流能力和团队合作精神。 7、熟悉电话营销行业者优先。 西安中星测控有限公司招聘信息 电子工程师 1、电子、通信、自控及相关专业，本科以上学历；
2、熟悉电子元器件，尤其是压力传感器的性能参数； 3、精通模拟电路设计，熟悉电磁兼容，对工业现场抗干扰方面有独特见解者优先； 该研发岗位，若本科毕业后有二至三年相关从业经验后再读研，或研究生阶段有惯导方面项目开发经验者，优先录用。 测试工程师 1、本科及以上学历，测试计量与仪器、测控技术与仪器、电子或相关专业； 2、能够独立分析常用电路，掌握基本测试方法，能够独立使用测试仪器如示波器、转台，高低温箱等，并了解仪器原理，对知识具有较深理解。 3、能够熟练阅读和理解英文资料，具有良好的团队意识，敬业精神。 生产技术员 1.本科及以上学历，电子信息类专业或测控技术、仪器仪表专业； 2.具有严谨务实的工作态度，勇于创新、肯于钻研技术问题，积极参加全国大学生电子竞赛且获奖者优先。 招聘流程：收到应聘简历一周内，将对简历符合要求的应聘者致电确定笔试和面试（必要时亦将采取电话面试）的具体时间，录用信息会直接通知到应聘者本人。薪资待遇说明：一经录用为公司正式职员，公司将按国家规定为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险和住房公积金。月薪面议，项目奖金另计。 请在简历上注明应聘职位名称并附照片，E-mail（请在主题栏注明应聘职位）或邮寄以下地址。所有资料将被保密，恕不退回。资料收到后一周内给予回复，合则约见，就各项具体问题进行双方交流。 西安同美信息科技有限公司
校园招聘及应届毕业生培养方案 一、总则 （一）招聘目的:为了吸引优秀、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过校园招聘，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 （二）选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 （三）用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直的人格品质、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘需求计划 三、高校选择
四、招聘实施 （一）根据公司人才需求，确定招聘计划及到岗时间。 （二）提前联系校就业办和相关专业老师，了解生源状况，有针对性的进行招聘。 （三）确定人选后做好持续跟踪工作。 五、应届毕业生管理 （一）实习期、试用期、见习期 新聘应届毕业生未取得毕业证前至公司工作的时间为实习期，一般为1-3个月，未能满足1个月实习时间的应届毕业生不予安排实习。 入职后的试用期一般为三个月（以劳动合同为准），第一年为见习期，见习期分为四个阶段，每三个月为一个培养阶段，其中第一阶段一般为试用期。 试用期满前一周内由所在部门进行试用期满考核。考核成绩合格者，正式录用，岗位工资按照薪酬方案的规定全额发放；不合格者，解除劳动合同、不予录用。 （二）各阶段薪资待遇
备注：a、签订就业协议后可安排应届毕业生至公司实习，公司提供住宿及实习期生活补贴； b、五险及公积金于试用期转正后按照公司统一规定办理。 c、其他福利转正后享受。 （三）岗位分配与轮岗锻炼 应届毕业生实习期一律安排至一线岗位进行实习，以加强实践锻炼、尽快掌握相关业务、广泛积累工作经验。 应届毕业生在见习期内，根据工作需要由人力资源部负责安排岗位轮换的方式进行培养锻炼，各类应届毕业生至少在本职以外的两个以上岗位进行阶段性轮岗锻炼，每个岗位轮岗时间为3个月，使其能够熟悉不同岗位的具体工作内容、流程和标准。每次轮岗锻炼结束后，由该岗位的直接上级和部门负责人对应届毕业生轮岗工作时的工作表现进行客观评价。 （四）应届毕业生培养 应届毕业生见习期培养分为以下几种形式： 1、应届毕业生入职培训 应届毕业生入职后，人力资源部将统一组织进行入职培训，主要包括企业文化、公司介绍、人事规章制度、商务礼仪、财务基础、办公软件等方面的课程，使其更快地了解和融入企业，增强对企业的认同感和归属感。
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标题：如何招聘应届毕业生 招聘大学生是一年一度各个企业必备的工作了，下面介绍一下如何招聘应届毕业生。 应届生的招聘不同于社会招聘，它的招聘周期较长，从供需洽谈会的见面，到人事关系的接转，大约需要半年左右。一般来讲，应届生招聘有以下四个步骤： 一、参加招聘会 明年应届生的招聘计划一般在今年底就应确定。如果招聘的是热门专业，在１１月要与各校的毕业生分配办公室取得联系，让他们协助发布招聘信息，并了解当年的毕业分配政策。各校的毕业生分配洽谈会一般会在１２月２０日前后举行，由人事部门组织，企业可以有选择的参加。参会的准备工作一定要细致，这关系到招聘工作的成败。如果希望招聘优秀的毕业生，事先要订出合适的待遇标准。如果标准难以确定，可多了解一些相关的市场行情，如果待遇订得过低，很难招到优秀的人才。参加招聘会时，展位的布置要较好地体现公司的形象，因为洽谈会上单位很多，有些就是公司的竞争对手，如果在形象上逊色于对方，优秀人才就可能跑到你的对手那里去了。展位布置得好，会引起应聘者要求进一步了解公司的愿望。招聘人员的态度和招聘技能也很重要。首先，招聘者要能给应聘者以信任感；其次，招聘者要能在很短的时间内判断出应聘者是否初步适合公司需要，在不适合的人面前浪费很多时间，可能会坐失其他的优秀人才。 二、面试 面试是招聘的一个重要环节，而应届生的面试又与社会招聘有所不同。应届生一般没有工作经历，评价主要依靠学校的学习成绩和社会实践活动。需注意的是，不同学校的学习成绩没有可比性，可以通过成绩在班级上的排名来衡量他的真实水平。篡改成绩的现象时有发生，所以毕业生提供的成绩单一般应为原件；如果是复印件或有疑问，可以用电话向学校查询，这样即使在接收以后发现成绩单有篡改，也可以以此为由将学生退回学校。 另外，个别学生提供的社会实践活动材料可能是虚构的，或者有不真实的成分，由于面试者不可能一一核实，所以这种现象现在越来越普遍。面试者只要采用“步步紧逼”的提问方法就可判断出是否真实，如一个学生在应聘材料中称自己在社会实践中曾经独立开发过一个应用软件，面试者可以问他是如何进行概要设计和详细设计的，在设计中遇到了哪些问题以及如何解决的。面试者根据应聘者的回答，继续针对某个细节提问，如果应聘者回答得吱吱唔唔，基本可以判断他不诚实，他实际上可能只是该应用软件的一个辅助开发人员。 三、毕业实习、设计和论文 应届毕业生的实习一般从明年３月份开始，４、５月开始毕业设计或论文，至６月份结束，６月底进行答辩。有条件的单位可以向学校申请，让已经与公司签订就业协议的学生选择与本公司业务相关的课题进行毕业设计或撰写论文，并让该生到公司做课题，这样可以使学生对公司有一段适应期，毕业后能更快适应工作。要注意的是，在公司进
……………………….…………………………………………………………………………………姓名：杜宗飞专业：计算机科学与技术 学院：数理信息学院学历：本科……………………….…………………………………………………………………………………手机：×××E – mail：×××地址：长治医学院
自荐信 尊敬的领导： 您好！今天我怀着对人生事业的追求，怀着激动的心情向您毛遂自荐，希望您在百忙之中给予我片刻的关注。 我是长治医学院计算机科学与技术专业的2014届毕业生。长治医学院大学四年的熏陶，让我形成了严谨求学的态度、稳重踏实的作风；同时激烈的竞争让我敢于不断挑战自己，形成了积极向上的人生态度和生活理想。 在长治医学院四年里，我积极参加各种学科竞赛，并获得过多次奖项。在各占学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的精神，并在实践中，加强自己的创新能力和实际操作动手能力。 在长治医学院就读期间，刻苦进取，兢兢业业，每个学期成绩能名列前茅。特别是在专业必修课都力求达到90分以上。在平时，自学一些关于本专业相关知识，并在实践中锻炼自己。在工作上，我担任长治医学院计算机01班班级班长、学习委员、协会部长等职务，从中锻炼自己的社会工作能力。 我的座右铭是“我相信执着不一定能感动上苍，但坚持一定能创出奇迹”！求学的艰辛磨砺出我坚韧的品质，不断的努力造就我扎实的知识，传统的熏陶塑造我朴实的作风，青春的朝气赋予我满怀的激情。手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，期待贵单位给我一个机会，我会倍加珍惜。 下页是我的个人履历表，期待面谈。希望贵单位能够接纳我，让我有机会成为你们大家庭当中的一员，我将尽我最大的努力为贵单位发挥应有的水平与才能。 此致 敬礼！ 自荐人：××× 2014年11月12日 唯图设计因为专业，所 以精美。为您的求职锦上添花，Word 版欢迎 下载。
广东X XXX集团有限公司XX电器有限公司 应 届 毕 业 生 管 理 制 度 编制：XXX 审核：XXX 批准：XXX 二0XX年六月十五日
应届毕业生管理制度 一、目的 根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。 二、适用范围。 适用于新宝公司所有各分公司、中心对应届毕业生的选、育、用、留。 应届毕业生分为应届中专生和应届大学生，中专、技工、职高类应届毕业生统称为应届中专生，大专或以上学历应届毕业生统称为应届大学生。 三、权责 3.1人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职 前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。 3.2各分公司、中心用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用 与考核、跟踪培养。 3.3各分公司综合部、中心文秘：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日 常管理。 四、应届毕业生基本要求 4.1原则上，所有应届毕业生必须年满18周岁以上。少部分未年满18周岁的应届中专生， 可酌情考虑入职电子、电机、不锈钢、五金厂等二级分公司（非验厂范围内）。 4.2应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生。 4.3应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员。 4.4应届毕业生是经毕业院校推荐，在校表现良好，无不良违规记录，已完成全部学业，取 得相应“毕业证书”，本科或以上学历人员必须具有“学位证书”。 4.5应届毕业生须参加人力资源部组织的入职体检，体检合格人员方可入职，不合格人员一 律退回原学校处理。 五、应届毕业生需求计划和招聘计划 5.1根据公司人力资源发展规划和各分公司、中心的用人需求，人力资源部拟定公司应届大 学生和应届中专生的需求计划、招聘计划，报公司主管副总裁审批后执行。 5.2应届大学生的招聘计划和需求计划工作一般在每年7月份正式启动，8-10月份联系相关 院校，11月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。 5.3应届中专生的招聘计划和需求计划工作一般在每年1月份正式启动，每年1－3月份和 9-10月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。 5.4需求计划工作中，由公司人力资源部统一向各分公司综合部负责人、中心秘书发出“应 届毕业生的需求计划”（见附件1：《应届毕业生需求计划表》），分公司综合部负责人、中心秘书汇总本单位“应届毕业生的需求计划”，经分公司、中心第一负责人审核后， 提交给人力资源部。人力资源部根据公司应届毕业生招聘规划予以审核和调整，报公司