《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》题库
一、判断题
1、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130—2011脚手架钢管为采用Φ48.3×3.6mm钢管。（√）
2、剪刀撑斜杆应用直角扣件固定在与之相交的横向水平杆的伸出端或立杆上。(×)
3、高度在24米以下的单、双排脚手架，均必须在外侧两端、转角及中间间隔不超过15米
的立面上，各设置一道剪刀撑，并应由底至顶连续设置。（√）
4、开口型双排脚手架的两端均必须设置横向斜撑。（√）
5、斜道两侧及平台外围均应设置栏杆及挡脚板，栏杆高度应为1.2米，挡脚板高度不应小
于180mm。（√）
6、人行斜道和运料斜道的脚手板上应每隔250mm~300mm设置一根防滑木条，木条厚度应为
20mm~30mm。（√）
7、单、双排脚手架立杆接长除顶层顶步外其余各层各步接头必须采用对接扣件连接。（√）
8、架体搭设高度不宜超过40m，高度超过40m的脚手架，采用双管立杆（双管高度取架高的2/3)，并进行专门的设计及专家论证。(×)
9、连墙件设置的位置、数量应按专项施工方案确定，通常可以布置为两步三跨、三步三跨
等，一般每个连墙件覆盖面积在20～40平方米之间。（×）
10、剪刀撑就是将方形变成了三角形。利用三角形具有稳定性来加强整个脚手架稳定性。(√）
11、旧扣件应进行防锈处理，新扣件就没必要。(×)
12、专项方案的编制、审核和审批流程：项目技术负责人编制→相关部门负责人审核→总工
程师批准→（专家论证）→专业监理工程师审核→总监理工程师批准。（√）
13、悬挑脚手架底层和作业层应铺满脚手板、脚手板对接或搭接应符合要求，板面应平稳，
板必须与小横杆连接牢靠。（√）
14、悬挑脚手架的钢丝绳、钢拉杆作为附加保险措施，不参与受力计算。（√）
15、单排扣件式钢管脚手架也有两排立杆，横向水平杆的一端搁置固定在墙体上的脚手架，
简称单排架。（×）
16、满堂扣件式钢管脚手架在纵、横方向，由不少于三排立杆并与水平杆、水平剪刀撑、竖
向剪刀撑、扣件等构成的脚手架。该架体顶部施工荷载通过水平杆传递给立杆，立杆呈偏心受压状态，简称满堂脚手架。（√）
17、防滑扣件根据抗滑要求增设的非连接用途扣件。（√）
18、底座设于立杆底部的垫座：包括固定底座、可调底座。（√）
19、脚手架长度脚手架纵向两端立杆外皮间的水平距离。（√）
20、当使用冲压钢脚手板、木脚手板、竹串片脚手板时，纵向水平杆应作为横向水平杆的支
座，用直角扣件固定在立杆上；当使用竹笆脚手板时，纵向水平杆应采用直角扣件固定在横向水平杆上，并应等间距设置，间距不应大于400mm。（√）
21、纵向水平杆应设置在立杆内侧，单根杆长度不应小于2跨；（×）
22、作业层上非主节点处的横向水平杆，宜根据支承脚手板的需要等间距设置，最大间距不
应大于纵距的1/2；（√）
23、冲压钢脚手板、木脚手板、竹串片脚手板等，应设置在2根横向水平杆上。（×）
24、作业层端部脚手板探头长度应取150mm，其板的两端均应固定于支承杆件上。（√）
25、当立杆采用对接接长时，立杆的对接扣件应交错布置，两根相邻立杆的接头不应设置在
同步内，同步内隔一根立杆的两个相隔接头在高度方向错开的距离不宜小于500mm；各接头中心至主节点的距离不宜大于步距的1/3。（√）
26、连墙件的布置应靠近主节点设置，偏离主节点的距离不应大于300mm。（√）
27、门洞桁架中伸出上下弦杆的杆件端头，均应增设一个防滑扣件，该扣件宜紧靠主节点处
的扣件。（√）
28、横向斜撑应在同一节间，由底至顶层呈之字型连续布置。（√）
29、开口型双排脚手架的两端可不必设置横向斜撑。（×）
30、人行并兼作材料运输的斜道的形式宜按下列要求确定：
①高度不大于6m的脚手架，宜采用一字型斜道；
②高度大于6m的脚手架，宜采用之字型斜道；（√）
31、运料斜道宽度不宜小于1.5m，坡度不应大于1∶6，人行斜道宽度不宜小于0.8m，坡度
不应大于1∶3。（×）
32、斜道应附着外脚手架或建筑物设置；拐弯处应设置平台，其宽度可以小于斜道宽度。（×）
33、斜道两侧及平台外围均应设置栏杆及挡脚板。栏杆高度应为1.2m，挡脚板高度不应小
于180mm；（×）
33、满堂脚手架搭设高度不宜超过36m；满堂脚手架施工层不超过1层。（√）
34、满堂脚手架应在架体外侧四周及内部纵、横向每6m至8m由底至顶设置连续竖向剪刀撑。
当架体搭设高度在8m以下时，应在架顶部设置连续水平剪刀撑；当架体搭设高度在8m 及以上时，应在架体底部及竖向间隔不超过8m分别设置连续水平剪刀撑。水平剪刀撑宜在竖向剪刀撑斜相交平面设置。剪刀撑宽度应为6m-8m。（√）
35、一次悬挑脚手架高度不宜超过20m。（√）
36、用于锚固的U形钢筋拉环或螺栓应采用冷弯成型。U形钢筋拉环、锚固螺栓与型钢间隙
应用钢楔或硬木楔楔紧。（√）
37、悬挑梁固定段长度不应小于悬挑段长度的1.25倍。型钢悬挑梁固定端应采用2个（对）及以上U形钢筋拉环或锚固螺栓与建筑结构梁板固定，U形钢筋拉环或锚固螺栓应预埋至混凝土梁、板底层钢筋位置，并应与混凝土梁、板底层钢筋焊接或绑扎牢固。（√）
38、悬挑梁间距应按悬挑架架体立杆纵距设置，没有必要每一纵距设置一根。（×）
39、立杆垫板或底座底面标高宜高于自然地坪50mm～100mm。（√）
40、脚手架基础经验收合格后，应按施工组织设计或专项施工方案的要求放线定位。（√）
41、各种形式金属脚手板，单块重量不宜超过30kg，表面应有防滑构造。
(√)
42、作业层外侧应按规定设置防护栏杆，设置了防护栏杆可不设置挡脚板。
（√）
43、钢管脚手架的高度超过周围建筑物或在雷暴较多的地区施工时，应安设防雷装置，其接地电阻不大于4Ω。(√)
44、连墙杆必须能够约束脚手架立杆在垂直于墙面方向的位移，承受水平风荷载或风吸力，防止脚手架向内或向外倾覆。(√)
45、连墙杆应靠近主节点位置，偏离主节点的距离不得大于300mm。(√)
46、钢管脚手架的立杆需要接长时，应采用对接扣件连接，或者也可采用绑扎搭接。(×)
47、剪刀撑接长时搭接长度不小于500mm，搭接扣件不少于1个。(×)
48、在拆架过程中，不能中途换人，如需要中途换人时，应将拆除情况交接清楚后方可离开。(√)
49、作业人员应佩戴工具袋，工具用后装于袋中，也可直接放在架子上，以方便施工。(×)
50、小横杆的设置位置，应在立杆与大横杆的交接处。（√）
51、作业时应注意随时清理落在架面上的材料，保持架面上规整清洁，不要乱放材料、工具，以免影响作业的安全和发生掉物伤人。(√)
52、除搭设过程中必要的1-2步架的上下外，作业人员不得攀缘脚手架上下，应走房屋楼梯或另设安全人梯。（√）
53、除施工层之下层要挂设安全平网外，施工层以下每四层楼或每隔10米应设置一道固定安全平网。(√)
54、每道剪刀撑宽度不应小于6跨，且不应小于6m。（×）
55、搭设高度超过24m的双排脚手架应采用钢丝绳与建筑物可靠连接。(×)
56、当脚手架地基表面比较平整时，可不设置垫板和底座。(×)
57、悬挑式脚手架悬挑梁必须使用型钢并进行设计计算。(√)
58、立杆接长除顶层顶步可采用搭接外，其余各层各步接头必须采用对接扣件连接。(√)
59、钢管扣件式脚手架立杆顶端宜高出女儿墙上皮1m，高出檐口上皮1.5m。（√）
60、搭拆脚手架时,地面应设围栏设警戒标志,并派专人看守,严禁所有人员入内。（×）
二、单选题
1、建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范（JGJ 130－2011），2011－01－28
批准，（B）实施。
A、2011－02－01
B、2011－12－01
C、2011－10－01
2、扣件式钢管脚手架施工前，应按本规范的规定对其结构构件与立杆地基承载力进行（A），
并应编制专项施工方案。
A、设计计算
B、检验测定
C、现场核查
3、扣件式钢管脚手架的设计、施工与验收，除应符合本规范的规定外，尚应符合国家现行
有关（A）的规定。
A、强制性标准
B、推荐性标准
C、行业性标准
4、扣件式脚手架是指为建筑施工而搭设的、承受（B）的由扣件和钢管等构成的脚手架与
支撑架，包含本规范各类脚手架与支撑架，统称脚手架。
A、重力
B、荷载
C、重力及水平冲击力
5、支撑架是指为钢结构安装或浇筑混凝土构件等搭设的（A）
A、承力支架
B、支承架体
C、防护设施
6、开口型脚手架是指沿建筑周边（B）设置的脚手架为开口型脚手架；其中直线型的脚手
架为一字形脚手架。
A、交圈
B、非交圈
C、环形
7、扣件式钢管脚手架施工前，应按本规范的规定对其结构构件与立杆地基承载力进行设计
计算，并应编制（B）。
A、安全技术交底
B、专项施工方案
C、操作规程
8、满堂扣件式钢管脚手架是指在纵、横方向，由不少于三排立杆并与水平杆、水平剪刀撑、
竖向剪刀撑、扣件等构成的脚手架。该架体顶部施工荷载通过水平杆传递给立杆，立杆呈（C）状态，简称满堂脚手架。
A、偏心受压
B、轴心受压
C、偏心受力
9、插入立杆钢管顶部，可调节高度的顶撑叫做（A）。
A、可调托撑
B、调节托撑
C、垂直托撑
10、将脚手架架体与建筑物主体构件连接，能够传递拉力和压力的构件叫做（B）。
A、纵向水平杆
B、连墙件
C、横向水平杆
11、脚手架相邻连墙件之间的距离叫做（A）。
A、连墙件间距
B、脚手架墙间距
C、步距
D、跨距
12、与双排脚手架内、外立杆或水平杆斜交呈之字形的斜杆叫（A）。
A、横向斜撑
B、之字形杆
C、斜交剪刀撑
13、脚手架钢管宜采用（B）钢管。
A、φ45.3×3.6
B、φ48.3×3.6
C、φ48.3×3.4
14、脚手架钢管的钢材质量应符合现行国家标准《碳素结构钢》GB/T 700中（B）级钢的规
定。
A、Q225
B、Q235
C、Q335
15、用于固定型钢悬挑梁的U形钢筋拉环或锚固螺栓材质应符合现行国家标准《钢筋混凝土
用钢第1 部分：(B)》GB1491.1中HPB235级钢筋的规定。
A、冷拉钢筋
B、热轧光圆钢筋
C、螺纹钢
16、脚手架上吊挂的安全设施（安全网）的自重标准值应按实际情况采用。密目式安全立网
自重的标准值不应低于（B）kN/m2。
A、0.1
B、0.01
C、0.001
17、混凝土、砌筑结构脚手架施工均布荷载标准值为（B）
A、5.0kN/m2
B、3.0 kN/m2
C、2.0 kN/m2
18、斜道上的施工均布荷载标准值不应低于（B）kN/m2
A、3.0
B、2.0
C、5.0
19、脚手架中的受弯构件，尚应根据正常使用极限状态的要求（A）。
A、验算变形
B、现场试验
C、检验测试
20、立杆稳定性计算部位的确定应符合下列规定：当满堂脚手架采用相同的步距、立杆纵
距、立杆横距时，应计算（B）段；
A、顶层立杆
B、底层立杆
C、立杆横距
21、立杆稳定性计算部位的确定应符合下列规定：当架体的步距、立杆纵距、立杆横距有变
化时，除上题所述外，还必须对出现最大步距、最大立杆纵距、立杆横距等部位的立杆段（B）；
A、进行实验
B、进行验算
C、进行验收
22、当满堂支撑架小于4跨时，宜设置（B）将架体与建筑结构刚性连接。
A、剪刀撑
B、连墙件
C、水平拉杆
23、对搭设在楼面等建筑结构上的脚手架，应对支撑架体的建筑结构进行（A）验算，当不
能满足承载力要求时应采取可靠的加固措施。
A、承载力
B、强度
C、稳定性
24、单排脚手架搭设高度不应超过（B）m;
A、30
B、24
C、32
25、双排脚手架搭设高度不宜超过（B）m。
A、60
B、50
C、65
26、高度超过（C）m的双排脚手架,应采用分段搭设措施.
A、65
B、60
C、50
27、扣件在螺栓拧紧扭力矩达到（C）N·m时，不得发生破坏。
A、85
B、45
C、65
28、纵向水平杆接长应采用（A）连接或搭接。
A、对接扣件
B、旋转扣件
C、直角扣件
29、各接头中心至最近主节点的距离不应大于纵距的（B）
A、1/5
B、1/3
C、1/2
30、纵向水平杆搭接长度不应小于（B）m
A、2
B、1
C、3
31、纵向水平杆搭接，应等间距设置（B）个旋转扣件固定，端部扣件盖板边缘至搭接纵向
水平杆杆端的距离不应小于100mm；
A、2
B、3
C、4
32、当使用冲压钢脚手板、木脚手板、竹串片脚手板时，纵向水平杆应作为横向水平杆的支
座，用（B）固定在立杆上；
A、旋转扣件
B、直角扣件
C、对接扣减
33、当使用竹笆脚手板时，纵向水平杆应采用直角扣件固定在横向水平杆上，并应等间距设
置，间距不应大于（A）mm
A、400
B、500
C、600
34、作业层上非主节点处的横向水平杆，宜根据支承脚手板的需要等间距设置，最大间距不
应大于纵距的（A）；
A、1/2
B、1/3
C、1/5
35、当使用冲压钢脚手板、木脚手板、竹串片脚手板时，单排脚手架的横向水平杆的一端应
用直角扣件固定在纵向水平杆上，另一端应插入墙内，插入长度不应小于（A）mm。
A、180
B、200
C、300
36、当脚手板长度小于（A）m时，可采用两根横向水平杆支承，但应将脚手板两端与其可
靠固定，严防倾翻
A、2
B、3
C、1.5
37、脚手板对接平铺时，接头处必须设两根横向水平杆，脚手板外伸长应取（B）mm，两块
脚手板外伸长度的和不应大于300mm
A、100~120
B、130~150
C、160~180
38、脚手板搭接铺设时，接头必须支在横向水平杆上，搭接长度不应小于（A）mm，其伸出
横向水平杆的长度不应小于100mm
A、200
B、300
C、400
39、竹笆脚手板应按其主竹筋垂直于纵向水平杆方向铺设，且采用对接平铺，四个角应用直
径不小于(A)mm的镀锌钢丝固定在纵向水平杆上。
A、1.2
B、1.5
C、0.8
40、可调托撑支托板厚不应小于（B）mm，变形不应大于1mm；
A、4
B、5
C、3.5
41、扣件在使用前应（A），有裂缝、变形、螺栓出现滑丝的严禁使用。
A、逐个挑选
B、随机抽样检验
C、分批抽样检验
42、主节点处必须设置一根(C)，用直角扣件扣接且严禁拆除。
A、斜撑
B、纵向水平杆
C、横向水平杆
43、作业层端部脚手板探头长度应取(C)mm，其板的两端均应固定于支承杆件上。
A、250
B、200
C、150
44、连墙件的布置应靠近主节点设置，偏离主节点的距离不应大于(C)mm
A、500
B、400
C、300
45、脚手架必须设置纵、横向扫地杆。纵向扫地杆应采用直角扣件固定在距底座上皮不大于
（C）mm处的立杆上。
A、400
B、300
C、200
46、脚手架立杆基础不在同一高度上时，必须将高处的纵向扫地杆向低处延长（A）与立杆
固定，高低差不应大于1m。靠边坡上方的立杆轴线到边坡的距离不应小于500mm
A、两跨
B、三跨
C、四跨
47、脚手架立杆顶端栏杆宜高出女儿墙上端（A）m，宜高出檐口上端1.5m。
A、1
B、1.2
C、0.8
48、脚手架及其地基基础应在下列阶段进行检查与验收：
1 基础完工后及脚手架搭设前；
2 作业层上施加荷载前；
3 每搭设完（C）高度后；
4 达到设计高度后；
5 遇有六级强风及以上风或大雨后；冻结地区解冻后；
6 停用超过一个月。
A、10m～15m
B、10m～12m
C、6m～8m
49、单、双排脚手架拆除作业必须（A）逐层进行，严禁上下同时作业；
A、由下而上
B、由中间到两边
C、由上而下
50、脚手架应铺满、铺稳，离墙面的距离不应大于（C）mm；
A、180
B、200
C、150
51、临街搭设脚手架时，外侧应有防止（B）的防护措施。
A、高空坠落
B、坠物伤人
C、机械伤害
52、单、双排脚手架底层步距均不应大于（B）m。
A、3
B、2
C、2.5
53、连墙件必须采用可承受拉力和压力的构造。对高度（C）以上的双排脚手架，应采用刚
性连墙件与建筑物连接。
A、21m
B、22m
C、24m
54、高度不大于（B）的脚手架，宜采用一字型斜道；
A、4m
B、6m
C、5m
55、运料斜道宽度不宜小于（）m，坡度不应大于（C），
A、1.5 1∶3
B、1.2 1∶4
C、1.5 1∶6
56、人行斜道和运料斜道的脚手板上应每隔250~300mm设置一根防滑木条，木条厚度应为（B）。
A、10~20mm
B、20~30mm
C、30~40mm
57、双排脚手架横向水平杆的靠墙一端至墙装饰面的距离不应大于（A）；
A、100mm
B、110mm
C、120mm
58、满堂脚手架应在假体外侧四周及内部纵、横向每（A）由底至顶设置连续竖向剪刀撑。
A、6m-8m
B、5m-8m
C、4m-6m
59、满堂脚手架搭设高度在（B）米以下时，应在架体顶部设置连续水平剪刀撑。
A、6
B、8
C、10
60、满堂脚手架搭设高度在（）米及以上时，应在架体底部及竖向间隔不超过（）米
分别设置连续（C）。
A、8、6、横向剪刀撑
B、6、8、竖向剪刀撑
C、8、8、水平剪刀撑
61、普通型满堂支撑架在架体外侧四周及内部纵、横向每（B）由底至顶设置连续竖向剪刀
撑，剪刀撑宽度应为5m-8m。
A、4m-6m
B、5m-8m
C、3m-5m
62、普通型满堂支撑架高度超过8米，或施工总荷载大于（）KN/m2，或集中线荷载大于（A）
KN/m的，扫地杆的设置层应设置水平剪刀撑。
A、15、20
B、10、15
C、12、18
63、型钢悬挑脚手架一次性悬挑高度不宜超过（C）米。
A、24
B、18
C、20
64、型钢悬挑梁宜采用（B）截面的型钢。悬挑钢梁型号及锚固件应按设计确定，钢梁截面
高度不应小于（）mm。
A、实腹式组合、160
B、双轴对称、160 C双轴对称、140
65、锚固型钢悬挑梁的U型钢筋拉环或锚固螺栓直径不宜小于（A）mm。
A、16
B、14
C、18
66、型钢悬挑脚手架钢丝绳、钢拉杆不参与悬挑梁受力计算；钢丝绳与建筑结构拉结的吊环
应使用HPB235级钢筋，其直径不宜小于（C）mm。
A、16
B、18
C、20
67、型钢悬挑脚手架悬挑梁悬挑长度按设计确定，固定段长度不应小于悬挑段长度的（B）
倍。
A、1.2
B、1.25
C、1.5
68、当型钢悬挑梁与建筑结构采用螺栓钢压板连接固定时，钢压板尺寸不应小于（A）（宽
mm×厚mm）；
A、100×10
B、110×10
C、150×10
69、当型钢悬挑梁与建筑结构采用螺栓角钢压板连接固定时，角钢规格不应小于（B）。
A、50mm×50mm×6mm
B、63mm×63mm×6
C、70mm×70mm×6mm
70、型钢悬挑梁锚固段设置在楼板上时，楼板的厚度不宜小于（B）mm。如果楼板小于这个
厚度应采取加固措施。
A、110
B、120
C、100
71、双排脚手架应按规定的间隔采用（D）与主体结构连接，且在脚手架使用期间不得拆除。
A、立杆
B、纵向水平杆
C、横向水平杆
D、连墙杆
72、一字型、开口型脚手架的两端必须设置刚性连墙件，连墙件的垂直间距不得大于建筑物
的层高，且不得大于（B）m。
A、3
B、4
C、5
D、6
73、剪刀撑需要接长时，应采用搭接方法，搭接长度不小于（C）mm。
A、300
B、400
C、500
D、600
74、钢管应平直，平直度允许偏差为管长的（C）；两端面应平整，不得有斜口、毛口；严禁
使用有硬伤（硬弯、砸扁等）及严重锈蚀的钢管。
A、1/300
B、1/400
C、1/500
D、1/600
75、钢管扣件式脚手架架体高度在（C）m以下时，可设抛撑来保证架体的稳定。
A、5
B、6
C、7
D、8
76、连墙件应水平设置，当不能水平设置时，与脚手架连接的一端可下斜连接，下斜角度不
得超过（A），不得采用上斜连接。
A、10°
B、15°
C、20°
D、25°
77、扣件式钢管脚手架的主节点处必须设置横向水平杆，在脚手架使用期间严禁拆除。单排
脚手架横向水平杆插入墙内长度不应小于（C）mm。A、100 B、150
C、180
D、200
78、挑梁必须按设计要求与主体结构固定牢靠。承受挑梁拉力的预埋吊环，应用直径不小于
16mm的圆钢，埋入混凝土的长度不小于（D）mm，并与主筋焊接牢固。挑梁的挑出端应
高于固定端，挑梁之间纵向应用钢管或其他材料连接成一个整体。
A、200
B、240
C、300
D、360
79、钢管扣件式脚手架中，主节点处两个直角扣件的中心距不应大于（B）mm。
A、100
B、150
C、200
D、300
80、钢管扣件式脚手架中，作业层上非主节点处的横向水平杆，宜根据支撑脚手板的需要等
间距设置，最大间距不应大于纵距的（D）。
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、1/2
81、脚手板对接平铺时，接头处必须设置两根横向水平杆，脚手板外伸长应取（A）mm。
A、130～150
B、150～180
C、180～250
D、250～300
82、脚手板搭接铺设时，接头必须支在横向水平杆上，搭接长度应大于（D）mm。 A、100
B、150
C、180
D、200
83、作业层端部脚手板探头长度应取（B）mm，其板长两端均应与支撑杆可靠地固定。
A、100
B、150
C、180
D、200
84、钢管扣件式脚手架中，连墙杆与架子连接宜靠近主节点设置，偏离主节点的距离不应大
于（C）mm。
A、100
B、200
C、300
D、400
85、钢管扣件式脚手架中，高度在24m以下的单、双排脚手架，均必须在外侧立面的两端各
设置一道剪刀撑，并应由底至顶连续设置；中间各道剪刀撑之间的净距不应大于（B）m。
A、10
B、15
C、20
D、24
86、一字型、开口型双排脚手架的两端均必须设置横向斜撑，中间宜每隔（C）跨设置一道。
A、4
B、5
C、6
D、7
87、脚手架必须配合施工进度搭设，一次搭设高度不应超过相邻连墙杆以上（B）步。
A、一
B、二
C、三
D、四
88、当立杆基础不在同一高度上时，必须将高处的纵向扫地杆向低处延长两跨与立杆固定，
高低差不应大于（C）m。
A、0.5
B、0.8
C、1
D、1.2
89、上人斜道的铺设宽度不得小于1.5m,坡度宜采用（D）
A、1∶6
B、1∶5
C、1∶4
D、1∶3
90、高层施工脚手架（高20m以上）在搭设过程中,必须以（B）m为一段,根据实际情况,采
取撑、挑、吊等分阶段将荷载卸到建筑物的技术措施。
A、10～15
B、15～18
C、18～20
D、20～25
91、扣件式钢管脚手架应在底布设置高度不大于（B）处设置纵横向扫地杆。
A、180mm
B、200mm
C、240mm
D、250mm
92、悬挑脚手架搭设时,要严格控制分段脚手架的垂直度,垂直度偏差，第一段不得超过（D）
A、1／100
B、1／200
C、1／300
D、1／400
93、悬挑式脚手架钢梁锚固端不应小于悬挑长度的（B）倍。
A、1.0
B、1.25
C、1.5
D、1.6
94、承重的满堂红脚手架，纵向水平杆（顺水杆）每步间距离不得大于（B）m。
A、1.0
B、1.4
C、1.8
D、2.0
95、一次悬挑脚手架高度不宜超过（C）m。
A、10
B、15
C、20
D、25
96、承重的满堂红脚手架,立杆的纵、横向间距不得大于（C）m。
A、1.0
B、1.2
C、1.5
D、1.8
97、脚手架搭设、拆除、维修和升降必须由（A）负责,其他人员不准从事脚手架操作。
A、架子工
B、技术负责人
C、项目经理
D、监理工程师
98、当立杆基础不在同一水平面上时，靠边坡上方的立杆轴线到边坡的距离不应小于（B）
mm。
A、300
B、500
C、800
D、1000
99、脚手架中上、下两相邻水平杆轴线间的距离称为（A）
A、立杆步距
B、立杆纵距
C、立杆横距
D、立杆跨度
100、当立杆采用搭接接长时，搭接长度不应小于1m，并应采用不少于（B）个旋转扣件固定。
A、1
B、2
C、3
D、4
三、多选题
1、扣件式钢管脚手架适用于房屋建筑工程和市政工程等施工用落地式单、双排扣件式钢管
脚手架、（ABD）的设计、施工及验收。
A、满堂扣件式钢管脚手架
B、型钢悬挑扣件式钢管脚手架、
C、门式钢管脚手架
D、满堂扣件式钢管支撑架
E、工具式脚手架
2、双排脚手架是指由（AB）等构成的脚手架，简称双排架。
A、水平杆
B、内外两排立杆
C、大、小横杆
D、剪刀撑
3、满堂扣件式钢管脚手架是指在纵、横方向，由不少于三排立杆并与（ABCD）等构成的脚手架。该架体顶部施工荷载通过水平杆传递给立杆，立杆呈偏心受压状态，简称满堂脚手架。
A、水平剪刀撑
B、扣件
C、竖向剪刀撑
D、水平杆
4、扣件包括（ACD）。
A、直角扣件
B、连接扣件
C、旋转扣件
D、对接扣件
5、底座是指设于立杆底部的垫座：包括（BD）。
A、垫板
B、固定底座
C、衬垫底座
D、可调底座
6、连墙件是指将脚手架架体与建筑物主体构件连接，能够传递（BC）的构件。
A、荷载
B、压力
C、拉力
D、重力
7、连墙件间距是指脚手架相邻连墙件之间的距离。包括（AB）。
A、连墙件竖距
B、连墙件横距
C、连墙件水平距
D、连墙件垂直距
8、脚手架纵向相邻立杆之间的轴线距离叫（BC）。
A、立杆步距
B、立杆跨距
C、立杆纵距
D、立杆间距
9、主节点是指（ABC）三杆紧靠的扣接点。
A、立杆
B、纵向水平杆
C、横向水平杆
D、大横杆
10、下列可调托撑螺杆外径合格的有（BCD）.
A、31mm
B、37mm
C、40mm
D、36 mm
11、脚手架的承载能力应按概率极限状态设计法的要求，采用分项系数设计表达式进行设计。
可只进行下列设计计算：（ABCD）
A、纵向、横向水平杆等受弯构件的强度和连接扣件抗滑承载力计算；
B、立杆的稳定性计算
C、连墙件的强度、稳定性和连接强度的计算；
D、立杆地基承载力计算
12、（BD）的承载力设计值为8.00KN
A、对接扣件
B、直角扣件
C、连接扣件
D、旋转扣件（抗滑）
13、在脚手架使用期间，严禁拆除下列杆件：（ABC）
A、主节点处的纵、横向水平杆
B、主节点处的纵、横向扫地杆
C、连墙件
D、剪刀撑
14、可调托撑的螺杆与支架托板焊接应牢固，（ACD）。
A、螺母厚度不得小于30mm
B、焊缝高度不得小于10mm；
C、可调托撑螺杆与螺母旋合长度不得少于5扣
D、焊缝高度不得小于6mm；
15、纵向、横向水平杆承载力与变形荷载效应组合为（AC）
A、永久荷载
B、风荷载
C、施工荷载
D、可变荷载
16、连墙件的布置应符合下列规定：(ABC)
A、应优先采用菱形布置，或采用方形、矩形布置；
B、应靠近主节点设置，偏离主节点的距离不应大于300mm；
C、应从底层第一步纵向水平杆处开始设置，当该处设置有困难时，应采用其它可靠措
施固定；
D、垂直距离不应大于4m
17、扣件在使用前应逐个挑选，有（ACD）的严禁使用。
A、裂缝、
B、超重
C、变形、
D、螺栓出现滑丝
18、在主节点处固定横向水平杆、纵向水平杆、（AC）等用的直角扣件、旋转扣件的中心点
的相互距离不应大于150mm；
A、剪刀撑、
B、连墙件
C、横向斜撑
19、脚手架剪刀撑与双排脚手架横向斜撑应随（BCD）等同步搭设，不得滞后安装。
A、连墙件
B、横向水平杆
C、纵向水平杆
D、立杆
20、垫板宜采用（BC）宽度不小于200mm的木垫板。
A、长度不少于3跨、
B、厚度不小于50mm
C、长度不少于2跨
D、厚度不少于40mm
21、脚手架地基与基础的施工，必须根据脚手架（BC）搭设场地土质情况与现行国家标准《建
筑地基基础工程施工质量验收规范》（GB50202）的有关规定进行。
A、搭设宽度
B、搭设高度
C、所受荷载
D、搭设长度
22、满堂支撑架的（A）伸出长度不宜超过300mm，插入立杆内的长度不得小于150mm。
A、可调托撑螺杆
B、可调底座
C、水平拉杆
23、下列剪刀撑宽度合格的有（ABCD）。
A、9m
B、6m
C、7m
D、8m
24、运料斜道（BC），人行斜道宽度不宜小于1m，坡度不应大于1∶3；
A、宽度不宜小于1.0m
B、坡度不应大于1∶6，
C、宽度不宜小于1.5m
D、坡度不应小于1:5
25、下列哪些属于工具式脚手架（ABC）
A.吊篮脚手架;
B.附着式升降脚手架;
C.外挂防护架;
D.门式钢管脚手架;
26、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011）要求脚手架及地基基础应
在(ABCDE)阶段进行检查与验收。
A.基础完工后及脚手架搭设前;
B.作业层施加荷载前;
C.每搭完 6m ～ 8m 高度后;
D.遇有6 级大风大雨后，寒冷地区开冻后;
E.停用超
过 1 个月;
27、横向水平杆(小横杆)常出现问题有（ABCD）
A.主节点处漏设;
B.脚手板探头处漏设;
C.与内外立杆连接只连接一个点;
D.用
直角扣件连接;
28、杆件连接时，下列做法错误的是（ABD）
A.纵向水平杆的搭接长度不应小于1m;
B.立杆在除顶步外出现搭接;
C.相邻立杆和纵向水平杆的接头在一步或一跨内;
D.扣件紧固力矩小于40N.m或大于65N.m;
29、脚手架施工专项方案内容包括（ABCDE）
A.工程概况;
B.施工计划;
C.施工工艺;
D.施工安全保证措施;
E.计算书;
30、为了使悬挑脚手架搭设稳定，下列做法正确的是（ABC）；
A.悬挑脚手架型钢锚环的预埋应与砼结构连接;
B.连墙件必须采用刚性连接;
C.剪
刀撑的设置应尽量满设; D.立杆的下脚不必套进工字型钢的钢筋支点上;
31、按脚手架的用途不同，可分为（ABC）
A、操作脚手架
B、防护用脚手架
C、承重、支撑脚手架
D、门式组合脚手架
32、脚手板的种类主要有（ABCD）
A、木脚手板
B、冲压钢脚手板
C、竹串片板
D、竹笆板
33、下列关于钢管扣件式脚手架中立杆的对接要求的说法中，正确的是（ABD）
A、立杆上的对接扣件应交错布置
B、两根相邻立杆的接头不应设置在同步内
C、同步隔一根立杆的两个相隔接头在高度方向错开的距离不宜小于300mm
D、各接头中心至主节点的距离不宜大于步距的1/3
34、下列关于钢管扣件式脚手架中纵向水平杆的对接要求的说法中，正确的是（AC）
A、两根相邻纵向水平杆的接头不宜设置在同步或同跨内
B、两根相邻纵向水平杆的接头可设置在同步或同跨内
C、不同步或不同跨两个相邻接头在水平方向错开的距离不应小于500mm
D、不同步或不同跨两个相邻接头在水平方向错开的距离不应小于1000mm
35、钢管扣件式脚手架中，下列有关抛撑的说法中，正确的是（ACD）
A、当脚手架下部暂不能设连墙杆时可搭设抛撑。
B、抛撑应采用通长杆件与脚手架可靠连接，与地面的倾角应在30°～40°之间。
C、连接点中心至主节点的距离不应大于300m。
D、抛撑应在连墙杆搭设后方可拆除。
36、下列有关作业层、斜道的栏杆和挡脚板的说法中，正确的是（BCD）
A、栏杆和挡脚板均应搭设在外立杆的外侧
B、上栏杆上皮高度应为1.2m
C、挡脚板高度不应小于180mm
D、中栏杆应居中设置
37、单排脚手架中横向水平杆将插入墙内的一端,但在下列（ABCD）部位不得设置。
A、过梁上与过梁两端成60°角的三角形范围内及过梁净空的1/2高度范围内
B、砌体门窗洞口两侧200～300mm范围及宽度小于1m的窗间墙内
C、砌体转角处的450mm（砖砌体）或600mm（其它砌体）范围内
D、宽度小于480mm的砖柱（独立或附墙砖柱）上
38、脚手架拆除作业的危险性大于搭设作业,在进行拆除工作之前,必须作好以下哪些准备工作：（ABCD）
A、当工程施工完成后,必须经单位工程负责人检查验证,确认脚手架不再需要后,方可拆除。
B、脚手架拆除应制订拆除方案,并向操作人员进行技术交底。
C、拆除前应清除脚手架上材料、工具和杂物,清理地面障碍物。
D、全面检查脚手架是否安全。
39、扣件式钢管脚手架对钢管的要求有（ABCD）
A、每根钢管最大质量不应大于25kg,有严重锈蚀、弯曲、压扁或裂纹的不得使用。
B、扣件应有出厂合格证明,发现有脆裂、变形、滑丝的禁止使用。
C、钢管上严禁打孔。
D、应选用外径48mm、壁厚3.5mm的钢管或外径51mm、壁厚3mm的钢管
40、下列有关落地扣件式钢管脚手架搭设的说法正确的是（ABC）
A、脚手架必须配合工程的施工进度进行搭设
B、脚手架一次搭设的高度不应超过相邻连墙件以上二步
C、脚手架按形成基本构架单元的要求,逐排、逐跨、逐步地进行搭设
D、搭设脚手架的材料应一致,也可以用钢质材料和木或竹质材料以及不同规格材料混搭
41、下列有关扣件式钢管脚手架的剪刀撑的说法正确的是（ABCD）
A、高度在24m以下的单、双排脚手架,均必须在外侧立面的两端各设置一组剪刀撑,中间每隔6～7根立杆（且不大于15m）设置一组
B、剪刀撑的宽度不小于4跨且不大于6跨,且不应小于6m
C、斜杆与地面的倾角宜45°～60°之间
D、高度在24m以上的双排脚手架应在外侧立面整个长度和高度上连续设置剪刀撑。
42、下列关于脚手架使用的安全管理的说法中正确的是（BCD）
A、可以沿脚手架外侧任意攀登
B、不得在脚手架基础及邻近处进行挖掘作业
C、临街搭设的脚手架外侧应有防护措施,以防坠物伤人
D、作业层上的施工荷载应符合设计要求,不得超载
43、下列有关脚手架的拆除的说法中正确的是（AD）
A、连墙件必须随脚手架逐层拆除,严禁先将连墙件整层或数层拆除后再拆脚手架杆件
B、脚手架分段拆除高差可以大于2步
C、当脚手架拆至下部最后一根立杆高度（约6.5m）时,可直接拆除连墙件
D、严禁将拆卸下来的杆配件及材料从高空向地面抛掷,已吊运至地面的材料应及时运出拆除现场,以保持作业区整洁
44、下列有关悬挑脚手架的搭设说法中正确的是（BD）
A、根据建筑物的轴线尺寸,在水平方向应每隔5跨设置一个连墙杆
B、搭设时,要严格控制分段脚手架的垂直度
C、脚手架的垂直度发现超过允许偏差时,搭设完成后再进行纠正
D、脚手架的底层应满铺厚木脚手板,其上各层可满铺薄钢板冲压成的穿孔轻型脚手板
45、下列有关安全网的说法中正确的是（ABCD）
A、挂设安全平网时,其作业点的上方及下方不得有其他工种作业
B、安全网的支撑系统,宜选用脚手架钢管,也可使用木或竹材料搭设
C、固定安全平网里、外口的横杆应采用搭接的方式接长
D、多张网连接使用时,两张网相邻部分应靠紧或重叠,并用与网体材料相同的连接绳连续地锁紧,不得漏锁和形成漏洞
《基础管理》基本法测试题（一） 姓名营业区分数 一、填空题（每空2分，满分60分）： 1、**天安“七大坚持”：坚持**天安经营哲学、坚持营销五块板、坚持两班一会、坚持营业区工作模式、坚持三化两抓、坚持内勤干部培养、坚持基本法引领。 2、营销五块板：节奏经营、组织发展及新人培育、基础管理、绩优建设、客户管理。 3、基础管理三件事：差勤管理、活动量管理、会议经营。 4、职场四要：着正装、看卫生、认真听、记笔记。 5、职场四不准：不允许职场恋情、不允许职场不正当借贷关系、不允许职场内从事传播直销、传销、P2P、非法集资、高利贷等活动、不允许职场言谈行为举止不规范。 6、机构考勤以手机打卡、纸质签到、会议点名“三合一”的打卡方式，缺失任一项目则视无效打卡进行处理。 7、晋升业务主任奖：月度出勤≥15天，增员人与被增员人有一方未达出勤天数则7折发放，两方均未达出勤天数则4.9折发放。若被增员人为签约首月人员，出勤率≥80%， 二、判断题（每空2分，满分10分）： 1、同一营销员在当天签到时间之前、签退时间之后有两次打卡记录，方可视为出勤一天，迟到、早退、缺卡等一并统计在单月出勤天数之内。（×） 2、病假、产假可根据出勤管理办法减免相应扣款，但不计入实际出勤天数内。（√）
3、法定节假日出勤，计入15天考核值分子。（√） 4、天龙会员月度出勤未达标，奖励按照7折发放。（×） 5、出勤打卡方式有位置签到与扫码签到两种方式。（√） 三、简答题（每题15分，共计30分） 1、出勤挂钩的收入有哪几项？ 终身责任津贴、晋升业务主任奖、天龙会员专项奖励、业务主任人力发展奖、业务主任业务发展奖、营业组人力发展奖、营业组业务发展奖、营业部人力发展奖、营业部业务发展奖、营业区人力发展奖。 2、出勤计算相关规则 （1）出勤天数统计（新签约客户经理、定级主管） A.新签约客户经理：每月15日前（含）录入渠道管理系统的营销员，录入之日起至当自然月末为第一个考核月，15日后录入渠道管理系统的营销员，录入之日起至下一自然月末为第一个考核月。次月出勤天数按照自然月统计。 B.定级主管：首月出勤天数指定级人员第一个自然月出勤天数，即录入渠道管理系统之日起至当自然月末为第一个考核月。次月出勤天数按照自然月统计。 （2）出勤率计算 计算公式：当月实际出勤天数/当月应出勤天数，应出勤天数为去除周末及法定节假日的天数。
河北平安第二期组训育英班基本法试题 机构：姓名：分数： 一：填空题（0.5分/空*60空=30分） 1、Fna的上岗条件：年龄（25-45）周岁岁，学历（高中）以上，lass（7）分以上， 相貌端正、身体健康，无不良嗜好、无违法犯罪记录 2、Lass测试，新人所需材料：（身份证原件）、（学历证原件） 3、晋升主任的条件：任职正式业务员满（ 6 ）个月；个人月平均件数（3）件；个 人月平均FYC（3000/2700 ）元；且无FYC挂零月；所辖人员（4）名（含正式业务员以上职级人员（2）名），其中直接推荐人员（2）名；本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC（7500/6750）元； 4、任职正式业务员满（三）个月但不满（六）个月时，如业绩（个人及团队）达到正 式业务员晋升业务主任标准的（ 1.5）倍时，可于次月晋升为业务主任。 5、晋升高级主任的条件：于最近（半年）考核期，任职业务主任半年，本组月均FYC （11250/10120）元，个人月均FYC（1100/990）元，直辖（6）名，其中正式以上人员（2）名，直接育成（1）个小组，本组13个月继续率（75）%以上 6、4、业务主任的维持考核期是（3）个月，高级业务主任维持考核期是（6 ）个月， 营业部经理的维持是（半年）考核期，营业部经理的晋升是（半年）考核期。 7、主任比正式员工多享受的待遇有：（直接管理津贴）、（育成津贴）、（辅导津贴）、（晋升 奖金）、（小组年终奖） 8、业务主任若直接育成新的业务主任时，公司奖给予一次性的晋升奖金我，奖 金金额为育成者晋升生效前12个月所赚取的个人FYC总额的（10%）。 9、对于04级主任，直接管理津贴中拿到10%的点数的小组FYC区间为：（7000（含）-15000）， 30000（含）-50000的小组FYC，该主任管理津贴点数为（16% ），13月继续率90%以上，主任管理津贴继续率系数为（1.15% ） 10、直接育成津贴比例为：第一年（13%），第二年及以后（8%）；间接育成津贴比 例为：（4%） 11、增才奖发放的标准为：
年12月大学英语六级模拟题 Part I Writing （30 minutes ） Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay entitled Learn to Be Grateful by commenting on the saying, “God has two dwellings, one in heaven, and the other in a meek and thankful heart. Being grateful to others is a way to show your love.” You should write at least 150 words but no more than 200 words. Learn to Be Grateful ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ２０１４
天安人寿**分公司机构基本法新人考试题 机构 姓名 分数 一、填空题（60分,每空2分） 1.客户经理的终身责任津贴 获取时间 计发条件 责任津贴奖（元） 1-12个月 1200≤月FYC ＜2100 1200 2100≤月FYC ＜4000 2100 4000≤月FYC ＜6000 4000 6000≤月FYC ＜8000 6000 8000≤月FYC ＜20000 8000 FYC ≥20000 12000 13个月及以上 4000≤个人FYC ＜6000 2000 6000≤个人FYC 3000 自签约第15个月起，个人13个月继续率＜ 80% ，津贴按照 40% 发放，签约首月出勤率≥ 80% ，次月起月度出勤≥ 15 天，否则津贴打7折。 2. 天龙会员奖励 星级 奖金（元/月） 月出勤天数 个人继续率 3-4星 400 ≥15天 13J ≥90% 25J ≥92% 5-6星 600 7-8星 900 9-10星 1500 11星以上 2000 3.季度销售奖 季度销售奖 计发条件 奖励标准
3000≤月均FYC＜5000 12% 5000≤月均FYC＜10000 15% 10000≤月均FYC＜20000 25% 月均FYC≥20000 30% 4.增员辅导奖，计发时间：被增员人签约起12个月内，奖励标准：所增人员月度FYC*8% 。 5.获取晋升业务主任奖的条件：签约三个月内首次晋升业务主任，奖励金额：1000元； 晋升业务主任的标准：客户经理在连续3个月内达成个人月度FYC≥2000元，至少有一名直接增员月度FYC≥2000元。增员人与被增员人有一方未达基本法要求出勤天数则7折发放，两方均未达出勤天数则4折发放。 6.业务主任人力发展奖 个人当月FYC 下辖合格人力奖金（元） ≥1200 1 200 2 400 ≥ 3 900 业务发展奖 本人及所辖人员累计FYC 奖金系数 3500≤组FYC＜8000 3% 8000≤组FYC＜12000 5% 12000≤组FYC＜20000 8% 组FYC≥20000 10% 7.《2019版基本法》层级设置为2 系列、 4 层级、8 级别包括：客户经理、业务主任、业务经理、资深业务经理、营业部经理、资深营业部经理、总监、资深总监。
时事政治（50题） 1、2010年１０月１１日电中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛日前就学习宣传（A）同志先进事迹作出重要指示。 A、郭明义 B、杨善洲 C、刘金国 2、 2010年度国家最高科学技术奖获得者分别是中国科学院院士、中国工程院院士（A）和中国工程院院士王振义。 A．师昌绪B．谷超豪C．孙家栋 D.甘晓华 3、2010年岁末召开的中央农村工作会议指出．2011年农业农村工作的首要任务是（C）。A．大兴水利强基础 B．力促增收惠民生 C．稳定发展粮食生产 4、1月29日，新世纪以来中央指导“三农”工作的第8个中央一号文件由新华社受权发布。这个文件明确了新形势下（C）的战略定位，制定和出台了一系列针对性强、覆盖面广、含金量高的加快（C）改革发展的新政策、新举措。 A．农业 B．农村 C.水利 5、1月26日，国务院常务会议研究部署进一步做好房地产市场调控工作，要求强化差别化住房信贷政策，对贷款购买第二套住房的家庭．首付款比例不低于（A），贷款利率不低于基准利率的1.1倍。 A．60% B．50% C．40% 6、（A）市从2011年1月28日开始向个人房产征收房产税。首批纳入征收对象的住房包括：主城区内存量增量独栋别墅、新购高档商品房、外地炒房客在该城购的第二套房。 A．重庆B．成都C．武汉 D.北京 7、日本当地时间2011年３月11日下午2点46分（北京时间11日下午1点46分）左右，日本东北地区宫城县北部发生里氏_（C）级地震并引发海啸。 A．8.0 B．8.5 C.9.0 8、根据国务院常务会议决定，国家从2011年开始在内蒙古、新疆、西藏、青海、四川、甘肃、宁夏和（C）8个主要草原牧区省（自治区）全面建立草原生态保护补助奖励机制。A．陕西 B．贵州 C.云南 9、2011年3月２０日，据新华社报道，近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛作出重要指示，要求广大党员干部向（C）同志学习。 A．刘金国 B．郭明义 C.杨善洲 D. 林强 10、在“十二五规划”纲要中，经济平稳较快发展主要目标：国内生产总值年均增长（A），城镇新增就业4500万人，城镇登记失业率控制在（A）以内，价格总水平基本稳定，国际收支趋向基本平衡，经济增长质量和效益明显提高。 A.7%. 5% B.6%. 5% C.7%. 6% D.6%. 11、2011年4月28日，国家统计局发布的第六次全国人口普查公报显示，我国总人口为（C）亿人。 A．13.4 B．13.5 C．13.7 D、 13.6 10、2011年“五四”青年节前夕，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝5 月3 日同２０位来自首都各界的青年代表在中南海座谈，共话青年成才之路。温家宝十分关心青年人的成长。自担任国务院总理以来，每年“五四”青年节他都要抽时间看望青年，鼓励广大青年健康成长，为祖国发展作贡献。温家宝总理对青年成才提出五点希望：一是（B ）。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。”二是善学习、三是讲道德、四是要自立、五是勇奋斗。
基本法测试题 答题人：______高明远___ 所属：____ __分公司得分：___________ 一、填空题（每空1分，计30分） 1、2009版《基本法》中，营销顾问可享受的基本法待遇有FYC、RYC、新人责任津贴、晋升奖金、和推荐奖金。 2、辖下人员或直接育成的管理体系人员晋升为不高于本人职级的，育成人可享受管理育成奖，计算公式为：晋升人员发放当月 FYC*发放系数* 育成团队继续率系数，发放系数的计算方法：晋升人员晋升时考核的团队FYC/晋升标准FYC 。 3、“个人月度津贴”业务体系及管理体系人员发放的最高系数分别 为 20% 和25% 。 4、A为管理体系人员,B为业务体系人员,A推荐B，B推荐C： （1）如B晋升为管理体系,此时C为A的管理关系 2 代； （2）如C先于B晋升为管理体系，此时C为A的管理关系 1 代； （3）如B降至寿营销顾问或离司，此时C为A的管理关系 0 代。 5、A（分区经理）育成B（高级营销经理），B（高级营销经理）育成C（营销经理），C（营销经理）育成D、E（均为营销经理）；后C晋升为分区经理，E降为营销顾问，其余人员职级不变，则当C离司时，D直接隶属于 A ，E直接隶属于 A 。 6、营销人员达到正常晋升标准，且当个人业绩、辖下团队业绩、育成团队业绩三项指标同时达到所要晋升级别维持考核业绩指标的 150% 时，可申请越级晋升。 7、《基本法》中“直辖分区”是指：分区经理的直辖组及直接管理的营销组所组成的团队分区经理的直辖组及直接管理的营销组所组成的团队。 8、实发FYC是指：；应发FYC是指：；新人转正考核的FYC是采用（实发/应发），且不包含的FYC。 9、《基本法》中“有效人力”是指：最近三个自然月个人累计FYC 大于等于900元的在职营销人员。 10、目前我司营销员聘用的年龄条件：22以上50以下。入司担保人年龄在 50以下。 11、营销员入司所需资料有：身份证复印件、 最高学历复印件、营销人员申请表及近期免冠照及公司认为的其他必需材料。 12、管理体系人员请假期间，实行托管制，由各机构营销服务部或营销部
洛基英语，中国在线英语教育领导品牌 Part ⅠListening Comprehension (20 minutes) SECTION A 1. A) Prepare the coming exam carefully. B) Suggest a place to find his book. C) Try to find the book in his desk. D) Claim that he has lost the book. 2. A) She has already seen the movie. B) The movie is out of date. C) She has to do her project. D) Her computer is down. 3. A) Environment of the lecture. B) Topic of the lecture. C) Date of the lecture. D) Listeners’remarks about the lecture. 4. A) Study marine biology. B) Go to the beach. C) Go to attend the biology class. D) Buy some textbooks. 5. A) She cannot remember the title of the film. B) She has temporarily forgotten the name. C) This film is very excellent. D) The name is rather difficult to pronounce. 6. A) Jun 15th. B) Jun 5th. C) Jun 25th. D) Jun 20th. 7. A) 17 dollars. B) 8.5 dollars. C) 20 dollars. D) 10 dollars. 8. A) Follow the woman. B) Finish his project. C) Help the woman count. D) Help the woman . 9. A) She should not buy that new dress. B) She can buy the dress later. C) She should be careful about spending money. D) She should buy it right now. 10. A) He is now enjoying the weather.
娄底分公司保险规划师基本法试题 单位: 姓名：得分： 一、填空题：（52分，每空1分） 额+月度综合考评挂钩比例*月度综合考评得分/100），业绩达成得分率与综合考评得分率均 以100%为上限。 3、个人月度参会率达以上计100分，计80分，低于计0分；团队月度参会率达计满分，否则按达成比例计算。 4、个人当月综合举绩达标计满分，否则计分；团队当月综合举绩率 达（各经营单位具体确定标准，最低为）计满分，否则按达成比例计算。 5、个人当月公司资源服务、个人综合保单续收率达到以上计满分， 续收率达到计90分，续收率低于计0分。团队当月公 司资源服务、个人综合保单续收率达到计满分 6、个人月度无故缺席次数达次或个人月度参会率低于（无论 什么原因），整个月度综合考评得分一律为0； 7、主管本人月度无故缺席次数达次或本人月度参会率低于 （无论什么原因）月度综合考评得分一律为0；组经理系列的团队是 指，部经理系列的团队是指，区经理系列的团队是 指。 8、业务系列人员月度综合考评与保险规划师基本法中的津贴和 津贴挂钩，与客户经理基本法中的津贴和津贴挂钩， 得分率均为为上限。 9、见习保险规划师第1-3个月，月度职级津贴业绩挂钩比例为， 月度综合考评挂钩比例为,考核其个人月度业绩目标额为 FYC,。
10、初级保险规划师月度职级津贴业绩挂钩比例为，月度综合考 评挂钩比例为,个人月度业绩目标额为FYC。 11、主管月度职级津贴业绩挂钩比例为，月度综合考评挂钩比例 为，月度业绩目标考核的是业绩，含的业绩。 12、准组经理第1-6个月，月度业绩目标额为FYC,折算成十年期 鑫福一生保费为元；组经理月度业绩目标额为FYC，折 算成十年期鑫福一生保费为元；部经理月度业绩目标额为 FYC，折算成十年期鑫福一生保费为元。 二、问答题：（48分，每问16分） 2016年3月25日入司的新人，4月份参加扬帆营满勤，公司发放资源1个，通过拜访在4月份做了300元激活卡已作转账授权捆绑，又在4月底新增1人，无业绩。（意外险系统产生18%的FYC） 请问：1、该名新人4月份的月度综合考评为多少分？ 2、该名新人职级津贴是多少？ 3、该名新人总收入是多少？
大学英语六级考试 COLLEGE ENGLISH TEST —Band Six — 试题册 （含答案） 注意事项 一、将自己的校名、姓名、准考证号写在答题卡1和答题卡2上。将本试卷代号划在答题卡2上。 二、试卷册、答题卡1和答题卡2均不得带出考场。考试结束，监考员收卷后考生才可离开。 三、仔细读懂题目的说明。 四、在30分钟内做完答题卡1上的作文题。30分钟后，考生按指令启封试题册，在接着的15分钟内完 成快速阅读理解部分的试题。然后监考员收取答题卡1，考生在答题卡2上完成其 余部分的试题。全部答题时间为125分钟，不得拖延时间。 五、考生必须在答题卡上作答，凡是写在试题册上的答案一律无效。 六、多项选择题每题只能选一个答案；如多选，则该题无分。选定答案后，用HB-2B 浓度的铅笔在相应字 母的中部划一条横线。正确方法是：[A] [B] [C] [D] 。使用其他符号答题者不给分。划线要有一定的粗度，浓度要盖过字母底色。 七、如果要改动答案，必须先用橡皮擦净原来选定的答案，然后再按规定重新答题。 八、在考试过程中要注意对自己的答案保密。若被他人抄袭，一经发现，后果自负。
1 六级 (30 minutes) Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay based on the following picture en titled The Uncivilized Behaviors Y ou should write at least 150 words but no more tha n 200 注意：此部分试题在 答题卡1上作答 Part II Reading Comprehension (Skimming and Scanning) (15 minutes) Directions : In this part, you will have 15 minutes to go over the passage quickly and answer the questi ons on Answer Sheet 1 For questi ons 1-7, choose the best an swer from the four choices marked A), B), C) and D). For questio ns 8-10, complete the senten ces with the in formati on give n in the passage. Your Brain on Function Amid the squawks and pings of our digital devices, the old-fashi oned virtues of readi ng no vels can seem faded, even futile. But new support for the value of fiction is arriving from an unexpected quarter: n euroscie nee. Bra in sca ns are reveali ng what happe ns in our heads whe n we read a detailed descripti on, an evocative metaphor (隐喻)or an emotional exchange between characters. Stories, this research is showing, stimulate the brain and eve n cha nge how we act in life. Researchers have long known that the “ classical ” language regaansaln 2019 年大学英语六级模拟题及答案 (二) Part I Writing. Directions ： For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay entitled The Civil Servant Test Craze. Your essay should start with a brief description of the picture. You should write at least 150 words but no more than 200words. 1.如今数字化品得到越来越广泛的使用，例如?? 2.数字化品的使用人的工作、学、生活生的影响。 36、根据下列短文，回答36-46 。 Women in 2011 made no significant gains in winning more top US business jobs, according to a study, but the head of the study said women are poised to make 36 in the year ahead. The number of women who were board directors, corporate officers or top earners at Fortune 500 companies remained 37 unchanged, said the study by Catalyst, a nonprofit group that 38 opportunities for women in business. The percentage of companies with women on the board of directors was 15.1 percent this year, compared with 14.8 percent in 2010, Catalyst said. Also, the percentage of corporate officer positions 39 by women was 15.7 percent in 2011 and 15.4 percent in 2010, it said. The percentage of top earners in 2011 who were women was 6.2 percent, compared to 6.7 percent in 2010, it said. 《基本法测试题》 部门：姓名： 一、选择题：（每题2分，共30分） 1、营销员入职流程为（ B ） A、约访、面试与甄选、签约 B、约访、面试与甄选、培训并结业、签约、指纹录入 C、约访、面试与甄选、培训并结业、签约 D、面试与甄选、培训并结业、签约、指纹录入 2、绩优版聘才人员利剑计划首年保费在200万≤首年保费目标<240万档时，可获得的方案投产比为（ C ） A、 8% B、 10% C、 11% D、 12% 3、绩优版聘才人员利剑计划季度奖金下发比例的标准为第一年 %，第二年 %（ D ) A、 10%，12% B、9%，10% C、10%，11% D、10%，10% 4、普通版利剑计划聘任SAS职级的年度保费目标不可低于（ B ） A、100万 B、80万 C、110万 D、120万 5、普通版利剑计划聘任BM职级的年度保费目标不可低于（ C ） A、100万 B、110万 C、120万 D、140万 6、普通版利剑计划中，利剑主管首年时间承保标保低于首年保费目标 %，总部将从分公司当年度人力发展费用中追回已发放的全部特别签约奖金。（ A ） A、50% B、40% C、65% D、 60% 7、聘才计划A绩优版中，入司1-6月的AS或SAS，能拿到责任奖金最低元，最高元？（ D ） A、 1200，4000 B、1200，4500 C、3000,4500 D、3300,4500 8、聘才计划B组织发展版（4000档）中，入司1-6月的BM以上职级人员，若要拿到4000元责任奖金，直管部活动人力（含本人）需活动≧人（≧个组）？（ A ） A、5,3 B、5,4 C、4,3 D、4,2 9、聘才计划B绩优版（12000档）中，入司1-6月的BM以上职级人员，若要拿到12000元责任奖金，直管部DFYC/月需达到元？（ A ） A、18000 B、20000 C、21000 D、22000 10、合格人力的标准是月FYP≧元？（ D ） A、1600 B、1800 C、2000 D、3000 11、阳光之星的达成标准是？（ B ） A、FYP≧1500，件数2件 B、FYP≧1600，件数2件 C、FYP≧1600，件数3件 D、FYP≧1500，件数3件 12、活动人力的达成标准是？（ C ） A、FYP≧500 B、FYP≧600 C、标保≧500 D、标保≧600 13、TA达成转正的条件是个人累计FYC≧元，新契约寿险件数≧件？ （ C ） A、1800，2 B、2000，2 C、1800，3 D、2000，3 14、最近一次连续入司满一年，且当前职级为AS及以上的营销员，若其子女考上全国重点大学，公司为其提供一次性助学金元和交通费元？（ A ） 2020年时事政治最新考试试题 A.踏石有印抓铁有痕 B.不忘初心，方得始终 C.撸起袖子加油干 D.稳中求进 参考答案:C 2.(单选题)强调建设()是全面深化改革和扩大开放的一项战略举措。3年来，紧抓制度创新这个核心，主动服务国家战略，工作取得多方面重大进展，一批重要成果复制推广到全国，总体上实现了初衷。 A.广东自贸试验区 B.天津自贸试验区 C.福建自贸试验区 D.上海自贸试验区 参考答案:D A.提高质量 B.优化结构 C.促进公平 D.提高质量、优化结构和促进公平 参考答案:D A.差别对待 B.简政放权 C.公平竞争 D.全面放开 参考答案:C A.鳄鱼皮 B.象牙 C.鱼翅 D.燕窝 参考答案:B 6.(单选题)广州市政府与台湾鸿海集团宣布年产值近千亿元的()显示器全生态产业园项目落子增城。项目计划投资610亿元，2017 年开工，2019年量产。 A.第7代 B.第8代 C.第9.5代 D.第10.5代 参考答案:D 7.(单选题)我国()有了长足发展，规模以上企业主营业务收入达到20.1万亿元，成为行业覆盖面宽、产业关联度高、中小微企业多、带动农民就业增收作用强的基础性产业。 A.养殖业 C.农产品加工业 D.畜牧业 参考答案:C 8.(单选题)全球年龄最大的雄性大熊猫()于12月28日4时50分离世，享年31岁，相当于人类百岁高龄。据悉，大熊猫()的后代占全球圈养大熊猫种群近四分之一，现存血缘后代130余只。 A.“盼盼” B.“欢欢” C.“团团” D.“圆圆” 参考答案:A 9.(单选题)北京()2016年接待观众16018540人次，比2015年增加6.19%，再次刷新了()自1925年以来接待观众纪录。 A.国家博物馆 B.故宫博物院 D.农业展览馆 参考答案:B 10.(单选题)广西列出2016年农村金融改革和金融精准扶贫工作取得的成效，充分利用()行政资源，建立“三农金融服务室”，打通农村金融服务“最后一公里”。 A.县级 B.乡级 C.镇级 D.村级 参考答案:D B.兰州国际马拉松赛 C.杭州国际马拉松赛 时政试题 一、单选题 1.（B:）要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。 ?A:党委 ?B:党支部 ?C:基层干部 ?D:党组织 2.中国特色社会主义最本质的特征是（A: ）。 ?A:中国共产党领导 ?B:突出政治建设 ?C:坚持以人为本 ?D:集中统一领导 3.党章规定，中央军事委员会实行（A）。 ?A:主席负责制 ?B:委员会负责制 ?C:逐级负责制 4.党的十九大报告指出，加强社区治理体系建设，推动社会治理重心（C ），发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。 ?A:向民众倾斜 ?B:向周边延伸 ?C:向基层下移 5.党的十九大报告呼吁：各国人民同心协力，构建( A)，建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。 ?A:人类命运共同体 ?B:地球村 ?C:人类发展共同体 6.必须统筹国内国际两个大局，始终不渝走和平发展道路、奉行互利共赢的开放战略，坚持正确（A ），树立共同、综合、合作、可持续的新安全观。 ?A:义利观 ?B:发展观 ?C:安全观 ?D:合作观 7.党的十九大报告指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，（A）。?A:为中华民族谋复兴 ?B:为中华民族谋富强 ?C:为世界发展谋前途 8.（B）是党的基础性建设。 ?A:政治建设 ?B:思想建设 ?C:组织建设 ?D:作风建设 9.弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“（B）”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。 ?A:不忘初心、继续前进 ?B:不忘初心、牢记使命 ?C:不忘初心、砥砺奋进 10.广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、（B）教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。 ?A:共产主义 ?B:社会主义 ?C:民主主义 ?D:英雄主义 11.我国最广泛的爱国统一战线是由全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社 WORD格式 《基本法》考试试卷 一、填空题（每空2分，共50分） 1、聘用业务人员年龄的基本条件是25周岁以上45周岁以下； 2、每月佣金计提数据截止25日预收月底承保 3、在维持条件中，若个人连续三个月累计FYC少于300元，解除代理人合同 4、新人训练津贴延长至12个月，最高额度提高到2000元/月； 5、伯乐奖可享受4次，每次最高额度是4000元； 6、实动人力指月FYC不低于300元的人员 7、业务主任（业务经理、高级经理）若当月个人FYC低于300元，不享受当月职务津 贴； 8、在组织发展过程中，如果A推荐B且同为正式业务员在C主管的组内，A、B同时晋升 业务经理，则C与A形成直接育成关系，C与B形成间接育成关系，A 与B形成直接育成关系； 9、公积金的自提比例是6%，公司补充的最高比例是10%； 10、在公司服务满8年可领取长期服务津贴； 11、每直接育成一个营业部，育成人享受12000元增部奖金； 12、社会保险费补贴的享受人员范围是高级经理以上职级人员； 13、晋升高级经理的时间分别是每年的1月1日和7月1日 14、降级试用业务员从降级当月起初佣按80%发放，若再次转正，奖励降级期间未发 放部分初佣 二、是非题，正确的划√，错误的划╳（每题5分，共50分） 1、业务主任可以享受新人训练津贴（√） 2、业务经理不享受新人训练津贴（╳） 3、只要被推荐人转正，推荐人就可以享受伯乐奖（╳） 4、高级经理公积金计提公式为：直辖组管理津贴*提取比例（╳） 5、社会保险费补贴计提公式＝当月管理津贴*提取比例（╳） 6、三代以上育成组织有育成利益（√） 7、同一机构内可以允许市区和郊县营销服务部之间的交叉增员以及郊县营销服务部之间的 交叉增员（╳） 8、每直接育成一名业务经理，一次性奖励2400元（√） 9、核发组织当年度年终奖时，取用当年12月的组织继续率指标，组织继续率考核指标的计 算口径为当月所有人员（含离职人员）的应收和实收指标，新成立的组第一年无继续率时继续率系数为100%。（╳） 10、长期服务津贴对所有业务人员都适用。（╳） 专业资料整理 大学英语六级完型填空专项模拟试题及答案(5) When women do become managers, do they bring a different style and different skills to the job? Are they better, or worse, managers than men? Are women more highly motivated and __1__ than male managers? Some research __2__ the idea that women bring different attitudes and skills to management jobs, such as greater __3__, an emphasis on affiliation and attachment, and a __4__ to bring emotional factors to bear __5__ making workplace decisions. These differences are __6_ to carry advantages for companies, __7__ they expand the range of techniques that can be used to __8__ the company manage its workforce __9__. A study commissioned by the International Women's Forum __10__ a management style used by some women managers (and also by some men) that __11__ from the command-and-control style __12__ used by male managers. Using this "interactive leadership" approach, "women __13__ participation, share power and information, __14__ other people's self-worth, and get others excited about their work. All these __15__ reflect their belief that allowing __16__ to contribute and to 《基本法》考试试卷 一、填空题（每空2分，共50分） 1、聘用业务人员年龄的基本条件是25 周岁以上45 周岁以下； 2、每月佣金计提数据截止25 日预收月底承保 3、在维持条件中，若个人连续三个月累计FYC少于300 元，解除代理人合同 4、新人训练津贴延长至12 个月，最高额度提高到2000 元/月； 5、伯乐奖可享受 4 次，每次最高额度是4000 元； 6、实动人力指月FYC不低于300元的人员 7、业务主任（业务经理、高级经理）若当月个人FYC低于300 元，不享受当月职务津 贴； 8、在组织发展过程中，如果A推荐B且同为正式业务员在C主管的组内，A、B同时晋升 业务经理，则C与A形成直接育成关系，C与B形成间接育成关系，A 与B形成直接育成关系； 9、公积金的自提比例是 6 %，公司补充的最高比例是10 %； 10、在公司服务满8 年可领取长期服务津贴； 11、每直接育成一个营业部，育成人享受12000 元增部奖金； 12、社会保险费补贴的享受人员范围是高级经理以上职级人员； 13、晋升高级经理的时间分别是每年的1 月1 日和7 月1 日 14、降级试用业务员从降级当月起初佣按80% 发放，若再次转正，奖励降级期间未发 放部分初佣 二、是非题，正确的划√，错误的划╳（每题5分，共50分） 1、业务主任可以享受新人训练津贴（√） 2、业务经理不享受新人训练津贴（╳） 3、只要被推荐人转正，推荐人就可以享受伯乐奖（╳） 4、高级经理公积金计提公式为：直辖组管理津贴*提取比例（╳） 5、社会保险费补贴计提公式＝当月管理津贴*提取比例（╳） 6、三代以上育成组织有育成利益（√） 7、同一机构内可以允许市区和郊县营销服务部之间的交叉增员以及郊县营销服务部之间的 交叉增员（╳） 8、每直接育成一名业务经理，一次性奖励2400元（√） 9、核发组织当年度年终奖时，取用当年12月的组织继续率指标，组织继续率考核指标的计 算口径为当月所有人员（含离职人员）的应收和实收指标，新成立的组第一年无继续率时继续率系数为100%。（╳） 10、长期服务津贴对所有业务人员都适用。（╳）大学英语六级模拟题包括答案二.doc
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