2013校园招聘大礼包
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思爱普2013校园招聘简介：
SAP (NYSE:SAP) 作为企业应用软件的市场领导者，致力于协助各种规模及行业的公司成为最佳运营企业。SAP 成立于1972 年，全名为“数据处理中的系统、应用程序和产品”（Systems, Applications, and Products in Data Processing），作为业界首屈一指的领军企业，长期以来不断地创新并持续发展。目前，SAP 在全球超过50 个国家拥有销售与开发地点。SAP 应用程序和服务帮助全球超过109,000 位客户实现可盈利运营、不断地适应新变化，并实现可持续的增长。
从后端办公室到会议室、仓库到店面、桌面设备到移动设备，SAP 协助团队与组织更高效地相互协作，同时更高效地使用业务洞察，以在竞争中遥遥领先。为了做到这一点，SAP扩展了跨内部安装、按需部署和移动设备的软件可用性。
思爱普2012校园招聘回顾：思爱普2012校园招聘开始于2011年9月20日。招聘的主要对象为2012届本科、硕士应届毕业生。思爱普依次在大连理工大学、大连交通大学、清华大学、北京理工大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有Support Consultant – CoE、Developer-ByD Application、Application Developer等。工作地点主要为上海、成都、大连等地。
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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供思爱普2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应
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思爱普2013校园招聘大礼包目录
一、思爱普简介 (4)
1.1思爱普概况 (4)
1.2思爱普历史 (4)
1.3思爱普中国分公司 (5)
1.4思爱普主营业务/品牌 (6)
1.5思爱普工作地点 (7)
二、思爱普2013校园招聘项目介绍 (8)
2.1思爱普2013校园招聘介绍 (8)
三、思爱普职业发展&薪酬待遇 (9)
3.1思爱普薪酬待遇 (9)
四、思爱普校园招聘笔试经验 (10)
4.1思爱普develop笔试题目-2011.11.19 (10)
4.2思爱普笔试题目 (10)
4.3思爱普笔试经验 (10)
4.4思爱普逻辑智力测试小结 (11)
4.5思爱普技术笔试经验 (11)
五、思爱普校园招聘面试经验 (13)
5.1sap AGS support consultant 面经-2012.4.30 (13)
5.2广州SAP Pre Sales面试-2012.3.12 (13)
5.3思爱普技术类面试-2011.8.1 (13)
5.4思爱普SAP LAB面SW Developer IDDC-2011.4.5 (14)
5.5思爱普COE群面面经-2011.4.5 (14)
5.6思爱普support Engineer面试-2010.11.8 (14)
5.7思爱普technical support电话面试-2010.10.22 (15)
5.8思爱普support面试经验-2010.3.15 (15)
5.9思爱技术类普面试经验-2010.1.10 (16)
六、思爱普相关资料延伸阅读 (17)
6.1思爱普面试回忆及总结 (17)
6.2思爱普公司起源 (18)
6.3思爱普系统的模块分类 (18)
一、思爱普简介
1.1 思爱普概况
SAP (NYSE:SAP) 作为企业应用软件的市场领导者，致力于协助各种规模及行业的公司成为最佳运营企业。SAP 成立于1972 年，全名为“数据处理中的系统、应用程序和产品”（Systems, Applications, and Products in Data Processing），作为业界首屈一指的领军企业，长期以来不断地创新并持续发展。目前，SAP 在全球超过50 个国家拥有销售与开发地点。SAP 应用程序和服务帮助全球超过109,000 位客户实现可盈利运营、不断地适应新变化，并实现可持续的增长。
从后端办公室到会议室、仓库到店面、桌面设备到移动设备，SAP 协助团队与组织更高效地相互协作，同时更高效地使用业务洞察，以在竞争中遥遥领先。为了做到这一点，SAP扩展了跨内部安装、按需部署和移动设备的软件可用性。
SAP有三个主要业务部门：商业运用软件开发，信息技术咨询和培训，1997年，公司创收60亿德国马克（39亿美圆）。
1.2 思爱普历史
1972 个主要业务部门：前10年
SAP公司的建立以及在随后数年中的快速发展。SAP的底层架构、最初的一些软件模块，以及SAP R/2系统构成了公司第一年的收入。获得了德国以外的第一个客户，并第一次参加了展会。
1982 公司第一年的收入。获得了德国以时代
公司拥有了4个64MB存储服务器。雇用100名员工，签订的第1000个客户。收入达1亿德国马克，业务不断向国外扩大。公司研发出了SAP R/3。所有这些具有里程碑意义的事件成就了SAP R/3时代。
1992 /3意义的事件成电子商务时代
SAP年销售收入达到了60亿美元，并雇用超过24,000名员工。在各种展览和峰会亮相。完成了公司整体上市，并开发出了新技术和平台。SAP独步电子商务时代。
2002 to Today: SAP的今天
SAP的故事还在继续。SAP研发了NetWeaver平台，这是一个横跨信息流域系统架构的平台，能全面整合企业及其员工队伍，并能无障碍地建立市场间连接。在这个阶段，SAP的技术创新和创业精神继续得到极大的发展。
2010年5月12日，SAP宣布将以58亿美元现金收购商业软件开发商Sybase。
2010年12月26日，SAP在北京宣布，SAP已完成对全球最大的独立软件厂商之一的Sybase公司的收购，并同时宣布了完成收购后的首期发展时间表。
SAP荣获的主要赞誉：
1996 欧洲年度最佳公司
1997 《计算机世界》Smithsonian奖
1998 最佳管理公司
1999 《财富》500强、《商业周刊》全球科技百强、最佳ERP应用奖
2000 英国《金融时报》“全球最有声誉公司”前30强、https://www.doczj.com/doc/9016749095.html,荣获“最佳电子商务系统”
2001 《商业周刊》“全球最有价值品牌”、美国《环球财经》“全球最佳公司”
2002 《福布斯》“全球计算机软件最佳企业”、英国《金融时报》“500强进步最大的公司”
2003 中国信息业2003年度行业用户诚信企业奖、中国信息业2004年度行业采购ERP软件产品首选品牌奖
1.3 思爱普中国分公司
1995年在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额近年来以非常快的速度增长，年度业绩以50％以上的速度递增。SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、Intel、Sun、毕博、德勤、IDS-Scheer、源讯、Abeam、石化盈科、中电普华、东软、高维信诚、神州数码、达美、汉得、汉普、顾诚企业、紫光博彦、达策、北京奥维奥、福建讯盟、思博、四川盛普等。SAP在众多的项目中与这些合作伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。
本地化
1、SAP 全球研发中心
SAP 在美国、法国、日本、印度、以色列和中国设立了全球研发中心，每年投入巨资进行产品研发。为了加强在中国的研发力度，SAP 招募了大批高学历、高技术的本地研发人员，同时也实现了中国研发中心与全球研发团队的融合。2002年，随着中小型业务管理方案的推出，上海的研发人员直接参与该产品的开发。SAP 中国研发中心也参与其他产品的开发，包括企业战略管理、人力资产管理和教育管理等。除了标准产品外，SAP 还有一个专门的业务团队支持客户化开发。该团队是全球客户化开发团队的一部分，主要服务中国和亚太的特殊用户。
2、SAP中国咨询服务部
SAP咨询顾问部于1995年年底正式在中国设立，其主要职责为配合SAP所针对的几大业务重点市场，为客户实施各项解决方案，从23个行业解决方案概念中为不同企业选择最佳业务实践方案。ASAP实施方法论的配合运用正是为了全面优化和提高客户在SAP行业解决方案上的投资价值。
通过相关培训服务的提供，SAP培训部帮助SAP新老客户及合作伙伴快速、系统地了解和掌握SAP产品，省时高效地完成项目的实施与维护，达到先利其器、后善其事的目的。目前SAP培训部的培训方式主要分为三种：SAP顾问学院、SAP标准培训、客户化培训。
3、SAP 大中国区客户技术支持中心
SAP 客户技术支持中心自1997年8月1日成立以来不断发展壮大，目前已拥有客户技术支持顾问30多人，以普通话、英语服务于中国大陆及香港台湾地区的SAP 客户。其宗旨是尽一切力量来满足客户需求和百分之百的客户满意。SAP公司的技术支持系统具有严密的组织结构、完善的管理制度、庞大的技术支持数据库、精干的技术支持队伍和全新的技术支持概念。这些概念包括：全日制概念、及时响应和全球一体。
4、SAP客户响应
由于客户的企业管理系统是一个动态运行的过程，因此，SAP在不同阶段提供各种增值服务以保证客户系统的稳定运行，如早期预警和上线检查等。SAP 客户响应会主动与客户保持联系，并根据实际情况制定相应的服务计划。SAP客户响应作为一条固定的纽带，使客户在有任何问题的情况下都可以与SAP保持联系。
“种子计划”
作为中国知识创新工程的积极参与者及支持者，SAP于1996年开始了SAP Seed（“种子计划”）。在该计划中，SAP公司同中国高等院校及科研机构合作，研究中国的企业管理，培养未来的企业经营者。目前，清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、西南财经大学、上海大学、暨南大学和中国企业家协会等已加入了该计划。与此同时，SAP 与众多大学和研究机构共建了SAP授权的R/3系统培训中心。SAP还派出资深的咨询顾问与大学和研究机构合作举办讲座、专题研讨会，展示SAP的管理系统强大完善的功能，探讨企业管理领域关注的热点话题。
“灯塔计划”
1998 年，SAP开始在中国推广“灯塔计划”，将中国各行业的一些龙头企业树为“灯塔”型企业，以它们的管理信息化带动整个行业的信息化进程，使得中国企业在提升管理的过程中不断获益。截止到2002年，不论是在民营企业中，还是在大型、巨型的国有企业中，以及在为数不少的中小用户中都出现了“灯塔”，而且，“灯塔”还正在向更加细化和跨行业领域渗透。
1.4 思爱普主营业务/品牌
SAP的解决方案
SAP 公司30年来一直专注于企业应用软件的研发和推广，1972年，在SAP创业的初期推出了RF系统，后来被命名为R/1，这是一种自动化财务会计以及交易处理程序。1979年，SAP推出了用于大型机的R/2系统，使得ERP这样的产品可以在全球应用，Gartner Group正是基于SAP公司R/2的理念，总结出了ERP的概念及定义。1992年，SAP推出了革命性的产品－R/3，R/3使得SAP从一家小型软件公司真正成为企业应用软件领域的领导者。1999年，SAP公司推出https://www.doczj.com/doc/9016749095.html,协同电子商务解决方案。https://www.doczj.com/doc/9016749095.html,帮助客户成功地立足于互联网时代的经济大潮。2002年，SAP 又进一步推出了mySAP商务套件解决方案。
mySAP商务套件是一套功能强大、完善的集成化解决方案套件，通过运用mySAP商务套件，全球各类企业可以改善与客户、伙伴的关系，精细管理企业的运作，并在企业供应链管理中获得显著效益。
这套解决方案的最大特点是功能非常全面且完全集成在一起；技术先进且高度可配置，可以适应企业的变化和发展。
mySAP商务套件由跨行业方案、行业解决方案和集成化平台三部分组成：
（1）跨行业解决方案，适用于各种行业和组织，包括以下大的解决方案：
mySAP ERP，mySAP SCM，mySAP PLM，mySAP CRM，mySAP SRM，上述所有产品都基于业界领先的、集成化、开放的统一技术平台SAP NetWeaver，
（2）行业解决方案
SAP 公司针对28个主要的行业提供融合了“行业最佳业务实践”的行业解决方案，包括钢铁冶金及造纸、服装纺织、建筑材料、矿业、航空与国防、汽车、银行、化工、消费品（包括服装、食品、饮料等）、工程建筑、金融服务、医疗卫生、高等教育、高科技、工业设备、保险、媒体、石油天然气、制药、专业服务、公用事业、零售、服务供应商（又细分为五类）、电信、公用事业等。SAP在每个行业都有行业解决方案图，充分展示各行业特殊业务处理要求。
（3）SAP NetWeaver （集成化平台）
SAP 通过业界领先的集成化平台SAP NetWeaver帮助企业跨越技术和机构组织的界限，实现人员、信息和业务流程的集成。SAP NetWeaver的设计实现了与Microsoft .NET 和IBM WebSphere (J2EE) 的全面互操作，并为客户提供了管理不同基础设施、降低复杂程度和削减总体拥有成本的灵活性。
值得一提的是，上世纪90年代SAP公司的ERP产品是R3，R3这个名词已经被许多企业所熟知；而现在SAP 公司的ERP产品是mySAP ERP。mySAP ERP是基于mySAP Netware 的R3，R3到mySAP ERP的转化不是玩了一个文字游戏，产品的内涵大大地扩充了。基于mySAP Netware R3使得SAP ERP产品功能更强大，为什么？如果SAP到任何一个企业中去看一下，就会发现一个企业中在使用各种各样的应用软件，即使在SAP R3 的用户中也在使用一些其它公司的产品，而这些产品中的信息通常是相互不集成，这就是SAP常说的信息孤岛现象；信息的不集成自然带来工作效率的低下和市场响应速度的缓慢。形成这些现象的原因多种多样，企业该怎么办？所有公司都在保护现有IT 投资和创新发展这两者之间难于决断。企业在ＩＴ方面的投资除了包括应用软件许可证和实施费用，也包括实现应用系统和应用系统之间集成而花费的集成产品（企业门户、业务信息仓库、企业应用集成）许可证和集成实施费。而西方一些信息化工作开展地比较早的企业里，花在集成方面的费用已大大高于在应用软件上投资。mySAP Netware为陷于信息孤岛境地的企业给出了非常好的解决方案。mySAP给那些已经实施和准备实施ERP的企业给出了灵活的选择，他们既可以选择使用R3里提供的现
成的应用功能，也可以选择通过mySAP Netware 进行增值开发，或者通过mySAP Netware实现SAP与非SAP软件、非SAP软件与非SAP 软件之间的集成。
mySAP Netware 里包含了几乎目前所有集成类产品所包含的功能，它支持门户技术，可以将所有SAP和非SAP 产品集成在同一界面下；它支持移动技术，使得企业通过各种在线和离线移动设备访问公司各种信息资源；它支持数据仓库技术，使得分布在各个SAP和非SAP 系统里的信息被提取进行统计分析；它支持知识管理，使得分布在各个地方的非结构化信息（各种类型的电子文档）集成到统一的界面下；它支持应用集成技术；使得以较低的成本实现各个应用软件在流程方面的集成；它支持增值开发，使得用户可以在mySAP Netware 平台上开发应用软件。
SAP SMB （敏捷商务解决方案）
2002 年，SAP正式推出适用于全球中小型业务的管理方案。其中，为“成长型中小业务”提供的解决方案是SAP Business One。SAP Business One在不同国家推出相应的本地化版本。通过SAP Business One 与mySAP商务套件的信息集成将缓解系统接口的压力，并且可以使公司总部以更低的运营成本实现对其下属公司以及合作伙伴的控制，同时增强与他们的信息交流。SAP为“成熟型中小业务”推出的是mySAP All-in-One。mySAP All-in-One行业解决方案基于mySAP商务套件强大的运行功能，可以满足特定行业中的“成熟型中小业务”的需求。
1.5 思爱普工作地点
上海、成都、大连等地
二、思爱普2013校园招聘项目介绍
2.1 思爱普2013校园招聘介绍
以下是思爱普2012届校园招聘回顾，供参考
思爱普2012校园招聘开始于2011年9月20日。招聘的主要对象为2012届本科、硕士应届毕业生。思爱普依次在大连理工大学、大连交通大学、清华大学、北京理工大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位有Support Consultant – CoE、Developer-ByD Application、Application Developer等。工作地点主要为上海、成都、大连等地。
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三、思爱普职业发展&薪酬待遇
3.1 思爱普薪酬待遇
网友分享：
如果是做自由顾问，不会低于2300一天。如果是内部顾问，月薪20K左右，一月最少一次flyback，要求高的是两次，出差每天补助150元左右。
四、思爱普校园招聘笔试经验
4.1 思爱普develop笔试题目-2011.11.19
1m*n个格子，从左边的最底层走到最右边的最上层，每一步只能往上或者往前走一步，问有多少种走法？
2内连接，左连接，全连接输出。
3设计一个基类，和两个子类，子类分别实现递归与非递归斐波列切数列。
4图的深度与广度遍历输出交通灯
5observer模式
6jVM中能实现一种实例的三种方法
7WCF中的ABC分别代表什么
8三盏灯与三个开关，怎么样能够一个人进入连接开关和灯。
为后来的人个提示！祝大家都得到满意的offer！
4.2 思爱普笔试题目
1 两个人轮流拿10个硬币，每次可拿1，2，4个，拿到最后一个的为输，问有无必胜条
件？
答：后拿者赢
2 有1000个表，每个表有若干个item，每个item形式为（x,y)，寻找这些表中overlapp
ed的item
3 用一串节点存放N个数据，每个节点可放k个数据，其中包含额外的b个数据，问k为多
少最能节省存储空间（假设N/(k-b)mod1=1/2）
4 一个链表排序程序，补足其中一些丢失的语句（排序中不用额外的存储空间）
5 一篇英文，将打乱的各段排序并写个总结，大意是吹嘘SAP如何的好
6 两个仓库的进货，出货和仓库间的货物转移交易的流水帐，写出每次交易的货物数，
单价，交易后仓库中的货物数和amount(货物数*单价）
4.3 思爱普笔试经验
我们当时的笔试是这样的,大概分了三个教室,两个教室是技术类的,一个是非技术类的.当时工作人员说的是要招的技术类名额较多,非技术类只有极少数的几个名额.所以建议专业与IT有关的还是都去参加技术类的考试,因为是不一样的试题.当时心理极为矛盾,虽然专业是IT类的,但是想想自己在编程方面BC程度,,我还是决定参加非技术的考试决定背水一战,两个师兄留在技术类的考场里继续煎熬
试题并不是我想想的英文智力题之类,而是两个案例分析,第一个说的是有关美国的大邮包投递问题,基本读懂,凑合胡邹了几句上去,第二个题我连核心词都没有看懂是什么意思;( 完全不知所云,所以基本自己答的什么也不知所云,但是没有完全空着.(很重要哦)
完了心安理得的等着被PASS,没抱一点希望
但是万万没有想到,今天下午SAP竟然给了我电话面试,题也不是很难,就是英文的自我介绍.但是由于当时完全处于吃惊迷离状态,而且完全没有心理准备和学习准备,所以回答的凄惨程度可想而知...但是能接到电话面试还是很开心,说明笔试也是通过了的
所以想给大家分享一下经验,就是参加企业的笔试,不管怎样,尽量不要空着,也不要对自己丧失信心,题难的时候大家都难,相比之下也许还是有胜出的希望.笔试完接下来的时间里,设想自己已经通过,该怎样准备还是怎样准备,一旦真的通过自然可以以最佳状态应对后面的考核,就算没有通过还可以全当实战演习,学习东西一点点小的心得体会,希望对大家有所帮助
4.4 思爱普逻辑智力测试小结
晚上的笔试，有三部分，这是第二部分，呵呵，冒着险拿出来两张试卷。
智力测试部分共有5道题目，其中三道比较容易我就不打上去了，把其中比较难的两道，打出来，如果有时间我会全部打！
3.Now is the excellent time to invest in the catering business. A survey conducted by Weddings magazine found that 70 percent of the magazine's readers wanta catered wedding reception. An analysis of the catering industry, however, shows that the current number of caterers can serve only 55 percent of the weddings likely to occur each year.
Which of the following, if true, would undermine the validity of the investment advice in the paragraph above?
A. The average wedding reception involves between 50 and 100 guests.
B. Approximately a quarter of all weddings take place without a reception.
C. approximately a quarter of all weddings and their associated receptions are paid for by the couples themselves.
D. Only half of all catered wedding reception include sit-down meals.
E. Only half of those who say they want a catered wedding reception actually has one.
5. Which of the following best completes the passage below?
"Government" does exist as an independent entity defining policy. Instead there exists a group of democratically elected pragmatists sensitive to the electorate, who establish policies that will result in their own reelection. Therefore, if public policy is hostile to , day environmental concerns, it is not because of govern-mental perversity but because elected officials believe that______.
A. Environmentalists would be extremely difficult to satisfy with any policy,however environmentally sound.
B. Environmental concerns are being accommodated as well as public funds permit.
C. The public is overly anxious about environmental deterioration.
D. The majority of voters vote for certain politicians because of those politician’s idiosyncratic positions on policy issues.
E. The majority of voters do not strongly wish for a different policy.
4.5 思爱普技术笔试经验
Prerequisite Notice:
Answers are preferred in English;
Test time is 60 minutes;
Finish more than one question.
1.Give an example of implementing a Stack in the template way(only templateclass declaration without detail definition and realization)
2.What's the difference between String and StringBuffer?
3.Which came the first,chicken or the egg?
4.In C++,there're four types of Casting Operators,please enumerate and explainthem especially the difference.
5.Let's say we have a database with 1 one-column table.It contains same records. Could you please give at least 1 solution to help us get records between line 5 and 7. No line number,row id or index etc.
6.What will be the output of the following codes?
#include
#define DBL(x) x+x
int main()
{
int a=3;
int b=4;
int c=DBL(a)*DBL(b);
cout<<
return 0;
}
7.Please write a program to realize the model described in the figure. You should design your program as generic as possible so that we can enhance the model in the future easily without making too much change in your program.
Process1:X=A+B;
Process2:Y=C+D;
Process3:if E>=0
Z=E;
Process4:if E<0
Z=E/B;
五、思爱普校园招聘面试经验
5.1 sap AGS support consultant 面经-2012.4.30
SAP曾经是我向往的公司，虽然没有进入SAP，但希望这个面经能对去那儿面试的人有一点点帮助(*^__^*) ，希望大家都能拿到理想的offer！！
SAP是我决定找工作后第一个到我们学校开招聘会的公司了，当时觉得太不可思议了，这么大的公司到我们城市就选了一个非211、985的小本院校呢。当场投递的简历，应聘的职位是AGS support consultant（这个职位与客服大不相同，是需要到客户那里去修改代码，帮客户解决一些软件兼容性等问题的）回家后还发了邮箱，想着双重保险嘛。结果真的就通知我去面试啦。一看面试一共十个人，我们学校的有四个，剩下的都是海归，和已经有工作经验的求职者觉得压力还挺大的。上午一面是群面，全程英文：每个人会拿到一个topics 十五分钟准备时间，轮流做一个presentation，每个人讲完后请其他同学提问。我的topic是平衡家庭和工作的关系，记得周围还有Superwoman、地方话、计算机发展、外国节日在中国受欢迎之类的几个话题，还有一个通过改变办公环境提高工作效率的。说起口语，一点儿都不是我的强项，我一看十五分钟准备时间感觉挺长的了，所以干脆我就在草稿纸上写下了基本上要说的每一句话。发言顺序和提问顺序都是自发的（这也是考察的点儿），个人感觉这个职位不需要锋芒毕露的人才，反而更倾向于中规中矩的类型，这个把握度在面试过程中占一部分因素，剩下的就要看英语水平，还有面对提问时的态度了。下午的二面留下来的有四个：我、一个海归硕士、两个跳槽的~~ 好吧我承认，从气势上我就泄气了。下午分为二对一的soft skill和hard skill两部分，soft的时候问的问题都是一些平常的问题：为什么选择sap, 为什么想做ERP，对这个职位的理解、曾经成功的经历、个人爱好等等。关键是hard skill啊，我就丢人了，两个专业问题都答错了，当时的面试官直接就告诉我：谢谢我的参与，还说这个职位要求专业能力是很强的之类的。后面就是回到家后就发现原来下午四点时就收到一封类似于拒信的邮件了。这是我参加的最有效率的公司面试了，不愧是做ERP的啊。
这次经历也让我知道许多面试时的技巧，还有就是面试前一定要做足功课，保证对应聘职位的全面了解，最好是知道这个职位倾向于那种性格的。个人觉得这次经历觉得对我的帮助还是不小的，如今已有四大offer，也希望大家最终都能有理想的offer！
5.2 广州SAP Pre Sales面试-2012.3.12
2月底的Phone Interview，说有结果一周内通知，结果不了了之，以为没戏。上周接到通知让今天九点面试。
结果HR, reception什么的都迟到，只有清洁阿姨开门给我们。HR一直到九点半才上班。原来HR今天安排的是简单笔试（中文作文题X1）加一对一面试，但是却通知全部候选人九点到公司。百无聊赖等到十二点多终于面试。进门发现面试官才开始看我的简历，开口就问我学校究竟在什么地方（在鸟不生蛋的地方念过书的海带一枚），研究完地理问题后，说我念的工商管理（本人念的货真价实不是MBA）背景不对口，且待遇要求太高。而且这个岗位是非管理岗位（本人商学院背景，投的时候也知道不是非管理岗位），要混个3，5年才有机会转岗，即使到时有管理岗位，也轮不到我上。
5.3 思爱普技术类面试-2011.8.1
周三上午九点半面sap。之前的职位投错了，没投coe，投到了develop。其实我以为这个develop不等同于编程，其实……
前台等的时候和几个来面试的同学聊聊，明白了为什么电面第一句就是面试“能不能”来，（包括之后的了解）有上交、西交、川大、东南、南大etc，上海的只有3个吧。邀请了20人实到16，分两组（9/7），我对本组的比较熟悉。9个人3个交大，其中两个ee；其它7人都是cs。
上午群面，2个hr+2个team leader。case study，讨论在mobile上erp的实施，与pc上实施的比较（比如屏幕太小，终端不如pc普及等），给一个具体的scenario。5分钟看case，15分钟每人写一份solution，各自提交。然后30分钟分两组讨论，每组15分钟presentation。自选一个组员发言，然后每个人都补充了一些（感觉研究生的讨论就是有实效哦，在bearingpoint的小组面就觉得很烂）。最后是q&a，互相提问了很久，挺热烈。除分组讨论都用英文，期间team leader没有提问。个人感觉很好
转眼近12点，去前台换了一张门卡（only for meal，这个权限控制有点烂）。虽然sap提供的是自助餐，但是能选的也就几个菜，丝毫不比华东电网的食堂好。前台集合，annouce上午的群面结果，我们组9进5（另两个sjtuer出局了），另一组7进3
下午是技术面，2个team leader面的。技术面后等manager面，“理论上”每个人都要经过这两面，轮到我技术面的时候已经有2个人面好manager准备回去了。team leader对着简历问了些，为啥想到lab 来，你想做怎么样的职位，你的java怎样（不会），不会怎么投了呀？我们只用java的（我能说你们怎么让我进到这一轮的么），那用啥工具的（c++,matlab），哦，那我们也没什么好问的。然后象征性地提了几个abap（se11,se16…）的问题，时间到。然后排队等manager。不幸的是manager面了几个之后开会去了，并且没有时间面所有等候者，于是就在waiting list上踢了两脚，很不幸我是其中之一。很郁闷，失去了加分的机会
同面的同学都很优秀，交流的感觉很好（除了一个相对aggressive，技术面后一直喋喋不休谈java），还请到了成都和西安的全程导游，哈哈。不过请大家记住，去sap lab做developer要会java，不要乱投职位！
5.4 思爱普SAP LAB面SW Developer IDDC-2011.4.5
呵呵，小妹我10点钟面得，先是做了1个小时笔试，做得很烂，很多没看懂，然后一个GG给我进行了大约40分钟的技术面试，GG谈吐让人很愉快，也蛮放松的，可惜我的基本功太差，面完后他把我的卷子收走了，我等了一会，另一个GG来问我有什么问题想问他吗，然后告诉我今天的面试到此结束，我就走了。估计被BS 了。。。。感觉SAP LAB的工作环境真的很不错，有点遗憾呢，哈哈
5.5 思爱普COE群面面经-2011.4.5
SAP这组有8个人面试
我所记得是topic包括：
1. 如何权衡工作和家庭（如果妻子不让你去某家公司工作怎么办）
2. 个人主义和集体主义哪个更好
3. 歌手和一般的职业（医生，老师）哪个更好
4. 道德和技术哪个更重要
5. 汽车的利弊
5.6 思爱普support Engineer面试-2010.11.8
经常在应届生上看面经，今天终于有机会回馈一次了。
前几天SAP复旦宣讲会投的简历，第二天接到了电话面试。HR部门的人，英文的，主要是闲聊。
看我是材料工程+物理，就问了我编程方面有没有project经验。我讲了一通。
然后他让我讲software life cycle，我这方面没学过，不过以前业余看了些书和杂志，大概知道些名词。
于是又讲了一通，事后一查，算是说对了七八层
第二天HR通知我今天面试。于是这两天复习了一下简历上列出的几门计算机课程。
别的不说了，讲讲面试吧。
SAP的面试效率真高，早上群面，下午两个单独面，分别考察hard和soft skills
群面就像是本科上外教的口语课，一人抽了一个题目，准备15分钟后挨个演讲。每人演讲完后，轮到下面的人提问。
提问的人要注意积极但是有秩序，不要都抢着说。然后说话的时候简明扼要，对事不对人，就可以了。
然后就去SAP食堂吃工作餐，饭后宣布群面结果。通过的继续下午的内容。
Hard skill面：
两个中国面试官
我的编程经验还是比较欠缺的，而且计算机方面的课也是本科时候上的，早就忘得差不多了。不过好在support engineer
据manager说80,90%的工作是不用编程的。那么既然他们看上了我的简历，我就照我简历上的面就是了。
先问了我熟悉的开发工具，然后又问了本科课上学的东西，接着看我简历上写了搞网络电台的经历，就问我电台用的啥协议，TCP还是UDP
我就晕了，说，只记得当时给听众提供的地址都是http开头的，云云
然后另一位面试官出了个概率题，有关三个金币啥的，具体就不说了。
然后前面的面试官最后问了个计算题，跟多项式展开有关。
休息了一个钟头，接着面Soft skill:
一个德国人，一个中国人。
主要就是集中在对这个工作的热情，能不能长期忠诚在这个职位上。然后是一些面对客户的沟通经验，我就结合简历讲了一些。
又问了我一些在美国呆这几年有啥收获。更多的记不清了，都是根据我的回答而问的。比较随意。
最后是提问，我问出差的情况是咋样的，他说从几天到一年不等。
面试结束，说一周内等通知。
希望对大家有帮助！
5.7 思爱普technical support电话面试-2010.10.22
SAP的technical support电面一面只有10分钟不到，主要是问了两个英语问题，一个是为什么选择technical support这个职位，另一个是详细说一下项目经验，没有对技术的提问。可能就是考察一下口语水平。还说了公司12月份要进行培训，问有没时间。（PS：每次都记录一下，和大家一起加油。
5.8 思爱普support面试经验-2010.3.15
说是面经，其实第一轮就被淘汰了。不过写下来，也算是给自己一个交代，有后继者也可以参考一下正如以前帖子中所提到的一样，第一轮就是用E文做presentation，做完后下面的人提问回答。
每组是十个人，SAP组全是社招的XDJM
回忆了几个题目，供大家参考：
1、中国孩子学英文越来越年幼化的好处和坏处
2、是要薪水高的工作还是稳定的工作
3、有同事完不成任务，你会不会帮他，怎么帮
4、中国目前的环境问题
……
SAP组有两个MM，都是强人，其中一个居然还是自己创业办B2C网站的，佩服佩服，和这样的能人在一起面试输得心服口服。
有一个干HR的小伙子，是SAP这批当中最出色的，人长的也挺清秀的，不过相当臭P，对别人都是爱理不理，看到德国人在场的时候发言格外积极，可能有才的人都这样吧。不过他进入了下午的第二轮。
另外还有个本来就在SAP干的，搞技术的，现在想回来干support，结果被PK掉了，真可惜。
总是我虽然被刷下来了，不过一点郁闷的感觉都没有，而是看到了差距，要努力啊！
5.9 思爱技术类普面试经验-2010.1.10
上午群面
每人一个话题，发表5分钟演讲，其他人发问你答15分钟（英文）
值得一提的是，问个好问题，也是加分点。
下午
技术面：说项目，写链表反转代码，说快速排序算法
软技能面：压力面，德国面试官会很凶，别紧张，好好答。
六、思爱普相关资料延伸阅读
6.1 思爱普面试回忆及总结
一直想记录一下面SAP 的经历，可是一直没腾出个好心情，其实也就是懒。今天老板批准我的报告可以拖后，心情十分愉悦，于是乎开始动手写。开始回忆之前先说明一下，我的offer 不是SAP lab的而是AGS 部门的Associate Support Consultant 终于不用编程了……）。
记得好像是11 月份的时候，SAP 来北大开了场宣讲会，在会上得知今年sap 的校园招聘只有lab 的职位，如果想申请咨询或者其他的职位只能到sap 的网站上去试试运气。出于对SAP 的好奇或者说兴趣，我回来就上网去看了看，当时看到一个自己能投的职位就投了一把（能投的意思是它的要求我都满足，但是怎么样就不好说了）。当时根本没往心里去，毕竟我也这么投了不少其他的公司，像什么CA, BO, BEA……一直到最后也没个动静，只有SAP 在我放寒假回家的前两天给我发信约电面。那个时候，我正处于极度郁闷的状态，下面开始列举悲惨经历以说明我当时的状态：
1. 最初的咨询梦被无情的摧毁了，一共就两个二流以下公司的电面，而且感觉得到人家跟我没什么聊的。
2. 被IBM 整了7，8 回而且每每能够有幸碰到烂人，记得其中SOA 的一个竟然让我用十分钟在Eclipse 上写一个多线程的生产者消费者问题，还得能运行出结果……shit，要是前一天没碰巧写过谁能写出来阿？也许大牛能，可人家能去IBM 么，一想这个我就气的不行。记得面试那天正是考公务员的日子，发通知面试的时候SOA 的小秘书义正言辞的告诉偶：不能换时间，你不来我们就安排别人，有的是人等着呢，我们周末还不想加班呢，爱咋咋地！更年期太早了吧你)。总之IBM 对我的刺激太大了……除了IBM，MS ATC 的面试没挺过中午，Oracle 碰到了个愣娘们儿……可能是我确实不是coding 的料吧，或者说也没认真准备，反正结果就是一个coding 或者测试的offer 都没拿到（当然不算Oracle 后来补的那个），这件事让我一直耿耿于怀，毕竟咱也是科班出身。现在想想，算了吧，拿到也不会去。
3. 说说国企吧，清华计算中心的没啥含量，不但不提神，反而让欧觉得自己就是只能在老头老太那个圈里混了555（面试的时候都是老头老太）。农行和中行要说两句，其实相对来说还是挺简单的，就是太折磨人，只要能挺过考试（中行大半天，农行要考一整天），面试就是走过场，每人10 来分钟的“政审”。就算这么简单，中行在年前也没给俺offer，当时顿时让我觉得自己的判断功能出了毛病，因为我觉得面试的时候没什么问题啊，这个问题现在也没想明白，sigh，可能人家眼光比较毒……
总之吧，当时不但没有offer，而且也没有希望和目标，处于一种不知道自己适合干什么，想干什么的状态，极其郁闷。就在这个时候SAP 电面俺了，一个老德，哇啦哇啦的说的挺快，问我为什么选择sap，对这个行业的看法，也就是这么几个问题，没有别的，凭借我前几次英面的积累，还是对付过去了（发现我用英语对付老外比对付国人的成功率要高很多），让我下礼拜等消息，到时候再定二面是在上海还是北京，或者再来个电面。放下电话，也没多想，毕竟这个工作地点在上海，接受起来比较费劲。正在郁闷的时候中海油erp 组通知笔试，靠，我都在家了，又是春运的，不过好在俺家老头有车，那就折腾折腾吧，老头看我难受他也上火，顺便进京散散心也好，于是出发。途中得知SAP 可在北京安排个面试，当时觉得还不虚此行，呵呵。
sap 的面试在Cerry Center，堵车晚了两分钟，不过好在面试官比我还晚了会儿……面试官非常有品，一看就觉得气质非凡。我当时由于不是很想去上海，因此也显得比较放松，于是面试就在一种欢乐祥和的气氛下用英语进行了。主要聊了聊我的项目经历，由于这个职位不涉及开发，因此也就没有说任何的技术问题，只是从比较宏观的角度聊了聊项目，挨个说，越细越好，然后给我介绍了一下这个职位，足足介绍了能有10 多分钟，都把我说困了，不过我猜他不会白说，肯定一会儿让我重复，于是开始集中精神，果不其然，让我复述，轻松搞定。从他的介绍中我才知道这个职位是sap 公司内部的支持，维护数据库和系统的，每年有2 个月去德国总部，当时觉得这个职位也就一般吧。之后还问了问成绩，社会工作什么的，还后我这些方面都挺有货，哈哈。聊的过程中，面试官笑了几次，慧心的那种，于是乎我似乎看到了offer 的影子。聊的差不多了，他开始赞我的英语好，问我那里学的，赞的我很爽，虽然我真的不认为我说的好……最后，就在最后，他说了一句：
现在我别的都放心了，只有一个问题，你什么时候能上班？我说7 月份毕业了就能去。可我们要立刻上班的啊，他说。（得我看本命年就别想有offer 了，真是背）不过他说年后还有很多机会，让我等啊什么的，这件事也就过去了，回家过年。
过了年，运气大转，农行拿到了offer，IBM 公司那边有个机会也还不错，于是要挟了一下sap，呵呵。在偶的淫威之下的hr 告诉哦有新的head count 了，而且是另一个更好的职位，两年内就能实现泛欧洲游，还说你要是没驾驶证就赶快办一个，以后出去了开车比较方便……不愧是干hr 工作的，几句话就说得我心潮彭湃，无限向往。这时hr 话锋一转：还得面试！我差点没崩溃了，得，那就面吧，不行就去农行当甲方去。熬过了痛苦的几天，迎来了面试，又一个老德，就跟我了解了一下情况，也就是java 会不会啊之类的，考察了一下有没有团队精神。后来问我为什么不去IBM？我就说那个职位不好，去了技术就彻彻底底的废了，他说非常对，面试就这么搞定了。后来才知道，原来在北京面我的那个面试官是个大老板（怪不得那么有型），又据hr 说，他对我的印象很好，估计他的意见是得到老德得充分接受了，所以电面才进行的相当顺利。
总之，就这么拿到了offer，而且通过在那儿的师兄也了解了情况，干的正是我比较喜欢的事情，见见客户，用用软件，接触接触工业行业，还能顺便旅旅游，走一走比较大的城市，哈哈，钱也不少又不累，觉得挺好的。但就这个时候中行给我补offer 了，搞得我很是痛苦，中行在北京，以后生活肯定很安逸，最后考虑来考虑去，还是决定去sap 吧，毕竟还年轻，去历练历练，张张阅历也是值得的。记得俞敏红同志说过：人工作了一辈子要是不能出去走走，看看这个世界，那是很遗憾的（大概就是这个意思把，原话记不清了，哈哈）。要是去了中行，我这种生活越安逸活的越蔫吧，提不起精神的人估计死的快，不过说回来，中行这个offer 确实还是非常好的，要是两个都能去就好了……或者中和一下优点^_^。
现在，工作的事情已经定下来了，回想一下过去的这半年，自己真是成熟了很多，清楚了自己喜欢什么，适合干什么，承受了不少从没受过的东西，所以，还是很值得怀念的。
6.2 思爱普公司起源
1972年，正是IBM大型主机风行的时代。而当时所谓的应用软件市场，例如企业用的财务管理软件，才刚在起步阶段。虽然IBM销售出超大型计算机时会“附赠”这种软件，但通常研发应用软件是客户自己的工作。每位客户都得重新设计相同的软件，花费重金聘请计算机顾问。因此，每次为企业的编程开发都是一次庞大的重复劳动。
五位SAP的创始人当时都是IBM德国分公司的软件工程师，他们建议IBM为大企业项目编写现成的软件供企业自由选用，但IBM拒绝了这项建议而执意采用定制软件。
在自己的“少数派报告”被忽视后，五人决定离开IBM自己创业，开发标准软件。1972年4月1日，SAP 公司成立。当时，没有人会想到有一天它会成为世界最大的企业应用软件供应商。
SAP五位创始人(Dietmar Hopp, Hans-Werner Hector, Hasso Plattner, Klaus Tschira, and Claus Wellenreuther)于德国曼海姆初创时的公司名为Systemalyse und Programmentwicklung，后根据Systeme, Anwendungen and Produkte in der Datenverarbeitung ("Systems, Applications and Products in Data Processing")将公司名称缩写为SAP。
6.3 思爱普系统的模块分类
SAP是世界最大的企业信息管理解决方案提供商，也是ERP产品的最大生产商。其全称是Systems Applications and Products in data processing，它还是其一个“企业管理解决方案”的软件名称。SAP的功能分类[1]有：
FI 应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等；
CO 利润中心、成本中心，产品成本、项目会计、获利能力分析等；
AM 固定资产、技术资产、投资控制等；
SD 销售计划、询价报价、订单管理、运输发货、发票等；
MM 采购、库房管理、库存管理、MRP、供应商评价等；
PP 工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等；
QM 质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等；
PM 维护及检测计划、单据处理、历史数据、报告分析等；
HR 薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等；
PS 项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等；
WF 工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等；
PI SAP与其他系统的集成；
IS 针对不同行业提供特殊应用。
BW 数据仓库
基础部分：R/3系统内核、数据库、支持各类平台的接口、ABAP/4工具语言等。
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无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题 一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。 有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括：姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息，实习/工作经验以及参加过的社会实践，所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾，要着重表达在简历中没有出现过的内容，要多描述与所应聘岗位有关的能力，要有条理，不要想到哪儿就说到哪儿。 二、你是哪儿人 不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答，这是面试时最为切忌的问题，即不要“挤牙膏”式，主考官问什么就单纯的答什么，而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官，比如说：“我是厦门人，不过，我同学都觉得我更像山东人，因为我为人豪爽，待人诚恳，而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题，又向主考官介绍了自己的性格，还同时表现出了你的幽默，实有一箭三雕之效。 三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢 这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答，你心中如何想，就如何答，比如说：“我之所以选择来厦门，是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力，但在XX行业（你所应聘的行业）发展比较快，比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案，这会使自己显得不够真诚。 四、你有什么业余爱好 主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等，所以要真实的回答，不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好，因为有的主考官喜欢追问一些问题，比如你说喜欢听音乐，主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐，这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好，也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。 五、为什么会选择这一行业 不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业，而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业，比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业，而且我性格乐观、开朗，能吃苦，人际交往能力强，自己又十分喜欢这一行业，所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联，那么从其他方面来说明，比如说爱好、性格，要特别强调自己学习能力强。 六、你觉得你在大学里获得了/学到了什么 这个问题看起来比较好回答，但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答，比如学到了专业知识，学会了如何与人沟通，增加了自己的团队意识，提高了自己的组织能力等，却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西，诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长，这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。 七、你认为自己有什么优点 要回答这个问题，要注意两点，一是要真实——这也是面试时最重要的一点，另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点，比如说应聘秘书、客服人员、助理时，千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点，也可用同学的看法来加强说服力。
无经验应届生面试自我介绍模板范 文【7篇】 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段,自我介绍 好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利，下面是小编为大家带来的有关无经验应届生面试自我介绍模板范文【7篇】，希望大家喜欢。 无经验应届生面试自我介绍模板【篇一】 我叫___，今年21岁，毕业于__解放军信息工程大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的corejava基础，良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts，hibernate，spring等开源框架，了解ejb;熟悉tomcat，jboss服务器等，熟悉基于linu_及uni_环境下的软件开发; 在学校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能，四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。我坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。
能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己的努力融入新的工作生活。 请各位考官多多指教，谢谢! 无经验应届生面试自我介绍模板【篇二】 我叫___，人，将于20XX年6月毕业于，专业方向是电路与系统，08年加入中国共产党，我的是计算机应用程序开发和网络通信。我想从以下三个方面介绍自己。 学习方面，我的学习成绩优秀，本科GPA：86.7，研究生GPA：93.3，两次获得校一等奖学金，并被免试保送到信息学院，我有较强的科研能力，目前正在参与一个：行波式微流泵的仿真与，担任项目组组长，负责，任务分配和进度检查，目前正处于软件仿真阶段，通过仿真选择制作微流泵的方案参数，设计新式的无阀压电行波式微流泵，为生化反应提供可控的微量样液。 另外还我还作为项目组成员，在08年参与：便携式无线体域网，主要负责PDA客户端程序开发，在07年参加：SPR多通道生物传感器，主要负责测控电路的。 实践方面，在研究生阶段，我曾有两次实习经历。一次是09年暑假，在中南空管局通信网络有限公司网络工程部，我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主干网，做好主干网的网络监控和数据备份，定期提交网络安全报告，确保网络通
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
应届毕业生面试的自我介绍技巧 面试时的自我介绍其实是面试关键的一步。首先应届生面试自我介绍应当很有礼貌的 做出一个简短的开场白，向所有面试自己的人示意，假如面试官注意力不在你身上的话可 以稍等一下，等考官注意转过来的时候开始说也可以。应届生面试自我介绍的时候要注意 时间观念，不要太长，也不要太短，把握三分钟以内，因为面试官每天接待求职者不在少数，竟可能介绍不要超过这个时间段。 其次就是在自我介绍时候，要挑出自己几个重点来说，切不要重复的提起简历上的东西。在进行自我介绍的之前，要拟定出一份详细的简历给面试官观看，不要夸大其词。 应届生面试自我介绍要将一些不重要的事情，一句带过，主要介绍自己在学校方面所 获得一些荣誉和一些所学的东西。因为面试官都知道应届生没有什么工作经验与实践经验，所以应届生重点还是放在学历上。介绍完以上几点后，要说声谢谢。 注意，面试时不能犯的七个错误! 1不要赞美面试官的外表。 2不要哭,保持情绪稳定。 3不要讨论你的疾病,除非与工作有关。 4不要讲你在以前公司遇到的不愉快,除非强调你把这些问题都处理好了。 5不要强套近乎。 6不要放弃面试官给你的提问机会。 7不要直接说“被解雇”这几个字,但不能撒谎。 面试注意1：一般公司通知面试有多种方式,电话、来信或E—mail。面试通知的到来 也意味着侦察行动的开始。如果是电话,请一定要记下对方公司名称、面试时间地点,并问 清是多人同时面试还是单独面试,是否有笔试还是此次只进行笔试;其次是面试对象,问清 楚后自己提前做好充分准备,这样成功机率大一些。 面试注意2：面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会 毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有 人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能 造就真正成熟的人格。 面试自我介绍要点： 1、自我认识：你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
无经验的毕业生如何准备面试 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高 的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的 小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公 司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可 将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做 好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦 来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕 业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智 联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职 者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确 是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好 的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实 习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不 会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一 定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。
应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，
或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的
面试官最常提问的30个问题 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access 和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
应届生面试经验分享 今天一早，就来了一个陌生号打来的电话，我正在想会是谁呢？我不认识的号码……于是，我犹豫一会儿，就接通了电话。当我接通电话，还没来的急说话，就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊！我收到我的第一个面试通知了，我还高兴，好紧张……”哦哦，我的天，原来是悦悦。从声音我就能感觉的到，她的喜悦！恩，她问了我一些面试都干些什么，面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历，你就参考一下吧，呵呵……毕竟我也是新手…… 真的，能第一次得到面试通知，对于我们这些刚毕业，走出校园的学生来讲，真的很兴奋……祝福她成功！！！！！！！ 可她是我想起了，我的第一次面试，很顺利就通过了，可要继续上学，我不的不放弃……可毕业了，现在回家了。毕业后需办的手续，就够让我头大的了。办完一些事后，我也开始去人才市场，在网上投简历，也参加了1、2个面试了，可人家都说我是毕业生，没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么？毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗？这样歧视我们？唐僧不取经也没经验吗？ 我真的好无语……这让我想到一些事情。其实，我们这带的孩子，有好多事情都是家长教的，如果你不这样做，就是办不了啊？于是我们都开始学会了，这样一代一代的传下来。以至社会中，这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉，发了半天的牢骚……不过，说实话，我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会，我们怎么会有工作的经验呢？那你们就永远不要我们年轻的，刚毕业的？社会需要我们去接替的！！！！！！！！！！！唉！还能怎样，继续找接收我的工作。工作后，我会加倍努力，干出成绩，以后我招人，会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信，以后的社会是要靠我们的！！！！！！！！！！！！！！
无经验应聘者如何准备面试？ 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。
应届生面试一般会问什么问题 用人单位面试应界毕业生更多的是看其基本素质，有没有潜力和可培养性，这是用人单位最重视的。因为许多企业都要做人才培养计划，只有人才储备跟得上企业的发展，企业才能壮大和长存。 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。” 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。 你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我 能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”，根据 自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以 上岗工作”。 最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有 始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在 这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能 把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要 回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研 究过企业的样子。 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他 的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 你对加班有什么看法？
大学毕业生面试心得范文五篇 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。那么，大学毕业生面试心得怎么写?下面小编给大家整理的大学毕业生面试心得范文五篇，希望大家喜欢!大学毕业生面试心得范文1为了更好的适应社会，毕业后顺利找到工作，我们人力资源管理实训课进行了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感触颇深，真正的把理论和实践完美的结合了。我相信在场的每一位同学都有很多的感触。模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担任面试官的角色，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学当然也可以去尝试。面试前，大家准备的都很充分，查了很多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些面试回答。网上资料非常丰富，学到了不少的建议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要注意答所问，紧跟面试人思路，保持高度集中;回答条理简明、不要啰嗦…。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自己公司的招聘广告。面试开始了，首先迎来的第一位面试者，她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学互相问候了一下。花了大概一分中的时间作了一个简短的自我介绍。语气语速都恰到好处，但免不了还是有一点点的小紧张。在各位面试官百般刁难的题目下，她回答的都非常从容。显然，她在面试前已经做了充分的准备。总体上讲，表现的是非常的不错。接下来的各位面试者表现的都非常的优秀。百优之间还是不可避免的留下了一些不足。不知道为什么每个人都有那么点小紧张。说实话，如果站在台上的那个人是我的话，我同样一定会有紧张。为了克服紧张和怯场，我们就必须多多的上台锻炼。模拟面试圆满结束，每个同学脸上都流露出喜悦的表情。因为大家在紧张有激动的场面里学到了很多。我发现自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是;1.介绍内容要与个人简历相一致。2.表述方式上尽量口语话。3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。4.条理清晰，层次分明。5.事先以文字的形式写好背熟。回答要点：10秒钟简单说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的经验。再用一分钟
同学用心整理的找工作经历，代发一下 找工作阶段也逐渐步入了尾声，这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾，因此也希望能留下些什么，给学弟学妹，希望能对大家接下来找工作有帮助。 我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。 首先先讲一下，找工作各个阶段应准备的步骤吧。 实习：实习经历，个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面，一些有分量的实习经历，的确可以跟你在日后的简历筛选，面试，增加很多分；另一方面，如果你在实习中表现的优秀，很有可能就留在这个企业，省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业，通过实习生的途径进入，还要比校园招聘的途径容易一些。 简历：简历跟人的长相一样，起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后，简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中，进入下一轮，个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外，给大家推荐一个网站，至尊简历网。我觉得还是不错的，可以借鉴一下。 面试：面试要注意很多细节，很多的攻略都讲了，我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表，从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到，不需要多贵，但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象，非常重要，大家一定不要忽略了啊。 最后谈一下信息的搜集和整理：从九月开始找工作开始，大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站：应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是，BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多，大家也要密切关注。同时，大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站，起到一个补充的作用。最后，建议大家准备一个EXCEL表，及时更新每个单位的投递信息，以免到时候弄混。 之后再讲一下面经，结合了很多同学的面试经验，按时间顺序讲。时间有点久，可能记不太清了。提醒一点是，大家看面经一定要辩证的看，因为每个人的面试经历一定是不一样的，不可全信，但大体上还是相似的。 华为：华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面，主要问的是专业问题。二面是群面，问题是很多种人的素质哪种更重要的排序，两个队辩论的那种，最后由一个人来陈述。三面还是单面，领导面，一对一，主要是聊聊天，看看你这个人怎么样。四面，是英语测试，不是面试，是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束，华为很快就发offer了。很高效的一家单位。 中港：去年的情况是，在宣讲会收简历，然后当天晚上筛。第二天，单面。这里需要提示的是，简历关刷掉非常多的人，第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性，大家要多修改，另一方面，如果没有收到面试通知，大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话，情况允许，应该是能面成的。面试只有一轮，多对一，
面试难题：没有任何工作经验怎么办? 没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，职场专家给出了一些指导建议： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。 而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。 (二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。 刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢? 因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。 (三)诚信的简历是获得工作的保证。
面试技巧和注意事项 面试技巧和注意事项 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 ( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己
我的面试生涯的经验分享 第一天 面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是 辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒 是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工 作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试 的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘 经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一 个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。 本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行 业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘 一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5—6 年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚 至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生， 大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。 由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛 选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的 时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力 资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件 的100多份。基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那 个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的 我非常想吐。
我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1 分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人 命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好 得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟 的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试， 如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我 就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。 （A） 先说说第一个面试者，一个女孩子，暂时命名为A，本科毕业，工作不到一年，家在湖北近武汉，工作在苏州高科技园区，很希望到上海工作。 按我的习惯，进会议室，先握手，再招呼面试者在自己 得对面坐下，然后简短介绍自己。今天还是出了些意外，我走到 会议室的时候，A是背对会议室坐着的，我走到她身边的时候，由于右手拿了她的简历，所以伸出的是左手，而A呢，她稍微站起 来一下，然后伸出了她的右手，这个叫是别扭呀，但这并不影响 我的判断和心情，只是觉得有点尴尬。 坐下后，我先仔细打量了一下对方，不怎么样，看上去 稍微平面了点和幼稚了点。第一感觉很重要，因为作为面试官， 将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。 然后，我做了简短的开场白，“你好！我叫XXX，是你 应聘的部门的负责人，那我们现在开始，先简单介绍一下自己好么？”接下来的过程，是真正让我印象“深刻”的。