关于延长×××同志预备期的决议
支部大会于××××年××月××日讨论了×××同志的转正问题。大会认为×××同志在预备期间，能经常向党组织汇报思想、工作等情况，努力学习业务技术，较好地完成本职工作。但他在最近一次干部交流中，由于个人要求未得到满足，大吵大闹，在群众中造成了很坏的影响。这表明他思想觉悟还不够高，还不完全具备成为正式党员的条件。但鉴于他对自己的错误已有深刻认识，并做了自我批评，经支部大会讨论，决定延长×××同志的预备期半年（自××××年××月××日起至××××年××月××日止）。
大会有表决权的党员×名，应到会×名，实到会×名。大会采取无记名投票的方式进行了表决。表决结果，一致赞成延长×××同志预备期半年。
支部名称支部书记签名（盖章）
××××年××月××日
对同志的批评意见 对同志的批评意见 1、同志的意见理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。 理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够。 建议多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。 2、同志的意见存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作任务布臵多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较长，不够精练，建议改进文风会风。 3、同志的意见同志校长能做到早上班、晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验、凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。 另外，王校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大! 4、同志的意见工作管理有时不严，回避矛盾和问题。 工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。 管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的面子、同事情谊，存在护短现象。 建议增强亮短揭丑的勇气 5、同志的意见总结宣传报喜不报忧，不敢直面问题。 有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。 6、同志的意见进取意识不够彰显。 想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。 7、同志的意见在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得分管校长主要是做好自己分管的工作，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。
工程延期情况说明
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浙江大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘河河道绿化迁移恢复工程 延期报告 杭州市地下管道开发有限公司： 我司杭州之江园林绿化艺术有限公司负责施工的浙江大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘河河道绿化迁移恢复工程，合同造价为55.5849万元，合同工期为40日历天。本工程于2011年2月20日开工，在施工过程中，受到河道改道施工和交叉施工的影响，导致绿化施工场地不能及时移交，苗木迟迟无法回迁，因此该工程直至2012年11月30日才顺利完工，实际施工工期为650日历天，共计延期610日历天。 本工程发生延期非建设方责任，也非施工方责任，有关工期延误引起的费用互不索赔，但苗木的场外养护费用请建设单位予以补偿（超期养护时间245天），相关费用详见联系单；除场外养护费用外，其余材料、人工等调差互不索赔。 特此报告！ 杭州之江园林绿化艺术有限公司 2012年12月1日监理单位意见（签字盖章）： 建设单位意见（签字盖章）：
附表：1 杭州市城市基础设施建设项目工程变更申报表 流水编号： 工程名称浙江大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘 河河道绿化迁移恢复工程 合同编号 分项工程合同金额55.5849万元 致：杭州市地下管道开发有限公司（项目建设单位）： 由于（根据）在施工过程中，因受到河道改道施工和交叉施工影响，导致绿化施工场地不能及时移交，苗木迟迟无法回迁。从2011年2月20日开工，直至2012年11月30日才完成了所有施工内容。合同约定施工工期为40日历天，从2012年4月1日开始至2012年11月30日止这段时间为超期养护时间原因：提出工程变更，变更金额估算元，工期影响天，请予批准。 申请单位：杭州之江园林绿化艺术有限公司 负责人：陶永亮 申请日期：年月日附件（详细说明资料名称）： 监理单位意见： 监理工程师：总监： 日期：年月日日期：年月日附件（详细说明资料名称）： 设计单位意见： 设计单位代表：日期：年月日附件（详细说明资料名称）： 项目建设单位项目部意见： 项目建设单位现场代表：项目经理： 日期：年月日日期：年月日附件（详细说明资料名称）： 注：本表一式四份，项目建设单位、设计单位、监理单位、施工单位各一份。
大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘河河道绿化迁移恢复工程 延期报告 市地下管道开发有限公司： 我司之江园林绿化艺术有限公司负责施工的大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘河河道绿化迁移恢复工程，合同造价为55.5849万元，合同工期为40日历天。本工程于2011年2月20日开工，在施工过程中，受到河道改道施工和交叉施工的影响，导致绿化施工场地不能及时移交，苗木迟迟无法回迁，因此该工程直至2012年11月30日才顺利完工，实际施工工期为650日历天，共计延期610日历天。 本工程发生延期非建设方责任，也非施工方责任，有关工期延误引起的费用互不索赔，但苗木的场外养护费用请建设单位予以补偿（超期养护时间245天），相关费用详见联系单；除场外养护费用外，其余材料、人工等调差互不索赔。 特此报告！ 之江园林绿化艺术有限公司 2012年12月1日监理单位意见（签字盖章）： 建设单位意见（签字盖章）：
附表：1 市城市基础设施建设项目工程变更申报表 流水编号：
注：本表一式四份，项目建设单位、设计单位、监理单位、施工单位各一份。 工程洽商记录施管表6第1号年月日
大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘路段绿化迁移恢复工程 延期报告
市地下管道开发有限公司： 我司之江园林绿化艺术有限公司负责施工的大学紫金港校区电力“上改下”余杭塘路段绿化迁移恢复工程，合同造价为86.0462万元，合同工期为40日历天。本工程于2010年3月10日开工，在施工过程中，受到花蒋路道路施工和余杭塘路段交叉施工的影响，导致绿化施工场地不能及时移交，苗木迟迟无法回迁，因此该工程直至2012年6月15日才顺利完工，实际施工工期为829日历天，共计延期789日历天。 本工程发生延期非建设方责任，也非施工方责任，有关工期延误引起的费用互不索赔，但苗木的场外养护费用请建设单位予以补偿（超期养护时间424天），相关费用详见联系单；除场外养护费用外，其余材料、人工、调差等互不索赔。 特此报告！ 之江园林绿化艺术有限公司 2012年6月20日监理单位意见（签字盖章）： 建设单位意见（签字盖章）：
对某某同志处理决定 决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，下面学习啦小编给大家带来对某某同志处理决定范文，供大家参考! 对某某同志处理决定范文一公司各部门： 0xx年11月22日星期六下午16:40左右，xxx、xx在清点出机配件工具箱时，因沟通态度问题，xxx，xx发生了语言上的冲突，并发生了肢体的冲突。 0xx年11月24日星期一公司管理部就此事进行了解，具体情况如下：1、xxx途径出机区域听xx对品管部有不良评价，遂不友好对其质问。2、xx闻后回答，态度同样不友善。 3、语言冲突时，xx，用脚踹了xxx。 11月25日上午11：30，管理部组织资材部经理，仓库主管以及xxx、xx，共5人对此事进行调解。调解情况如下： 1、xx就用脚踹人的行为向xxx道歉。 、xx接受其道歉，并称同事即兄弟。 、对于xx的行为按照公司规定，本该做开除处理，但结合公司实际以及xx道歉态度友好，对xx记大过一次，并处以300元罚款。 望全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，以工作为重，禁止在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，公司将从严
从重处罚!若发生打人，打架斗殴事件，对动手者不计原因作开除处理! 特此通报 南京xx机械有限公司 年十一月二十六日 对某某同志处理决定范文二各党支部、村民委员会，镇直各单位： 为了加强计划生育管理，提高村干部计划生育责任意识，对政策内怀孕孕情消失对象，实行逆向查找原因，对孕情跟踪责任人根据“村为主”及其他有关规定追究责任，具体处理如下： 1、三合村高头户组：xxx夫妇20xx年5月政策内怀孕二胎，于20xx年12月29日自流，查无实据。经研究决定，给予孕情跟踪责任人即村两委包组干部任本和同志罚款500元处理，同时予以通报批评。 、周岗村周东组：xxx夫妇20xx年11月政策内怀孕二胎，于20xx年12月25日人流，经查情况属实。经研究决定，给予孕情跟踪责任人即村两委包组干部谢部连同志罚款200元处理。 中共定远县连江镇委员 定远县连江镇人民政府 年元月二十五日
关于工期延期证明写 工期是计划的产物，如果要延期是有证明的，不然是难以交差的。下面就是学习啦给大家的工期延期证明，希望对大家有用。 1、什么情况下单位可以主张工期顺延? 有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延 (1)建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。特别注意以下几点： 报建手续和施工许可证的取得，坐标、水准点、地下管线资料等施工技术条件齐备，施工现场具备“三通一平”施工条件等。 关于施工许可证应注意：施工许可证上的工程名称、地点、规模等内容是否与合同一致;是否有存在自领取施工许可证之日起超过3个月不开工又不申请延期或超过6个月不开工的情形;中止施工满一年又恢复施工的，有无报发证机关核验施工许可证。 (2)建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。 (3)建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。 (4)设计变更和工程量增加。 (5)一周内，非施工单位原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时。 (6)发生不可抗力事件。
不可抗力事件的要素是无法预见、不可避免、不能克服。一旦发生，要积极采取措施，阻止和预防扩大损失，要及时按照合同约定的程序和时限报告。 (7)隐蔽工程在隐蔽前，施工企业发出检查通知，建设单位未及时检查。 (8)建设单位未按照约定时间和要求提供原材料、设备、场地等。 2、怎么认定工期顺延? 因发包人拖欠工程预付款、进度款、迟延提供施工图纸、场地及原材料、变更设计等行为导致工程延误，合同明确约定顺延工期应当经发包人签证确认，经审查承包人虽未取得工期顺延的签证确认，但其举证证明在合同约定的办理期限内向发包人主张过工期顺延，或者发包人的上述行为确实严重影响施工进度的，对承包人顺延相应工期的主张，可予支持。 因以下原因造成工期延误，经工程师确认，工期可以相应顺延：(1)发包人不能按专用条款的约定提供开工条件的。(2)发包人不能按约定日期支付工程款预付款、进度款，致使工程不能正常进行的。(3)工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行的。(4)设计变更和工程量增加的。(5)一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时的。(6)发生不可抗力。(7)专用条款中约定或者工程师同意工期顺延的其他情况。以上这些情况工期可以顺延的根本原因在于，这些情况属于发包人违约或者是应当由发我人承担的风险。反之，如果造成工期延误的原因是承包人的违约或都
关于南通中远重工有限公司 搬迁海门项目第三标段工期延误情况说明 我项目部于2012年3月15日正式进场施工，于2012年4月10日进行办公楼和生产辅助楼基础验收，与提交的总进度计划（经审核通过）基本符合，生产工作顺利进行，但是在后续施工中存在以下几点主要原因严重影响了施工进度，我项目部在此说明下。 1、二次结构施工时，业主于2012年5月14日通知我项目部暂停办公楼和生产辅助楼内墙施工，待图纸变更出来后再施工，2012年6月14日我项目部才拿到有关变更草图，继续施工，整整延误一个月的工期。 2、墙体砌筑基本结束后，业主又几次通知我们部分门洞需做调整，故又不得不敲砸、清理，至今仍在施工，办公楼共计11扇门。 3、2012.6.19技术核定单当天给业主，但是业主直到7月初才给与我们答复。 4、按照我项目部提交的维修车间甲供构件进场计划，最早的部分构件应该于2012年5月15日进场而至今仍有部分构件尚未进场，严重影响施工进度。 5、按照我项目部提交的空压站甲供构件进场计划，钢吊车梁应该于2012年5月20日进场，而至今仍未进场，并且业主要求暂停外墙施工，延误工期20天左右。 6、2012年5月3日业主通知我们暂停施工1#门卫，直到2012年5
月15日才拿到变更图纸继续施工。 7、2012年5月3日提出2#门卫标高的问题，到2012年5月15日才给与我项目部答复。 8、办公楼外墙干挂大理石，二次设计方案至今未出来，影响施工进度。 9、砌体施工基本结束后，本该可以进行消防箱子安装，但是由于内墙更改，导致部分消防箱子无法安装，2012年7月20日，已向业主提出此问题，直到2012年8月3日才给出初步方案，最终方案仍未确定。 10、业主未按合同支付进度款，造成我项目部资金流转十分困难，影响项目正常运转，严重影响施工进度，这也是造成整个工程工期延误的最重要原因。 希望业主本着实事求是的原则，会同业主、监理单位与我们共同协商一个合理竣工时间，以便我项目部重新制定一个进度计划，更好的指导我项目部工作。 南通万众建设集团有限公司 第九项目部 2012-7-25
1.对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理 问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安 排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。 对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，
2.提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关 上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。 3.ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓， 认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。 4.向ｘｘ同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜 力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。 5.对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足 于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。 第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 6.对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟
工作失职处理意见范文 篇一：关于对孙立玲、程玲玲等人严重失职的处理通告 深圳市安轩投资集团有限公司 安轩-TG〔2019〕第号 关于对孙立玲、程玲玲等人严重失职的处理通告 集团各单位： 集团洪泽财务部财务主管孙立玲、出纳程玲玲未按集团资金支付财务审批流程，在工作中出现将公司应付款项90万实际支付了115万的严重工作事故，这一工作严重失职给公司造成重大损失，公司决定，根据《劳动合同法》和劳动合同第十一条劳动合同的变更、解除及终止条款，即日起解除两人与公司的劳动关系，此后其任何个人行为均与本公司无关。同时，公司将保留进一步追诉相关法律责任的权利。鉴于以上处理决定，公司安排林琪英暂停在洪泽对孙立玲的财务工作交接，留岗待交。 集团副总裁徐韵，在此次洪泽财务人员严重工作事故中负有管理失察责任，公司决定，取消公司授予其的50万期权作为处罚。 希集团财务人员要引以为戒，工作中不能麻痹大意，要严谨认真，思想上加强财务工作风险防范意识，从行动上加强对财务各项审批流程的学习和执行，避免出现类似事件。同时集团全体员工要以此进行深刻反思，在各自岗位上认真负责，加强学习，提高自己工作的职业化水平，在各项工作中严格遵守公司相关制度流程，以公司利益
为重。 特此通告！ 深圳市安轩投资集团有限公司 二O一二年五月十一日 主题词：开除、处罚、通告 抄送： 拟搞：杨智明审核：总经理复核：签发日期：2019年5月11日印发签发份数：1份 安芯置业财务主管孙立玲、兴泽实业出纳程玲玲、洪芯智能黄明媚月1日已在开始休产假)、 (4 篇二：关于对近期有关工作失误及责任人的处理决定 关于对近期多起 工作失误有关责任人的处理决定 一、自进入六月份以来，为了照顾部分职工的工作，公司决定实行车间生产由二班轮换变成三班轮换。但是，由于人力资源部负责人在招工工作中的失误，及公司分管领导审查不够严格，致使被招聘的部分新员工素质和技能达不到标准和要求，使分三班工作被迫中止，给公司造成了较大损失，并影响了部分员工的工作积极性。经研究决定，给予人力资源部负责人马耐杰罚款200元的处理;给予公司分管领导潘延兵罚款100元的处理。 二、7月8日，在对物资出厂例行检查过程中，发现了钢卷号
处理意见范文 本文是关于处理意见范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 处理意见范文篇一 中共××局纪律： 根据纪委××××年××月××日关于对×××同志违纪建私房问题进行立案检查的决定，现已查清×××同志的全部错误事实。现将其错误事实及处理意见请示如下： 基本情况(略) ×××同志在建私房中的主要错误(略) ×××同志身为党委副书记，利用职权侵占公款公物建私房，在党内外造成了不良影响。但鉴于×× ×同志在其问题被揭露后，积极退赔所侵占的18000元建筑材料款，其挪用的120xx元公款也已如数归还， 本着经济退赔从严、组织处理恰当的原则，经分局党委××××年××月××日讨论决定，给予×××同 志撤销分局党委副书记的处分。 当否，请批示。 中共×××局委员会(章) ××××年××月××日 处理意见范文篇二 xx实业有限公司： 20xx年1月17日10时20分左右，xx实业有限公司(以下简称xx公司)服务分公司煤棚工段劳务工钱海峰在安徽氯碱化工集团(以下简称安徽氯碱集团)热电分公司上煤皮带机处被挤压受伤，经安徽氯碱集团医院现场急救，并转送市第二人民医院，经抢救无效死亡。 依据安全生产相关法规规定和市政府授权，市安全监管局牵头成立了由总工会、市经委、市瑶海公安分局红光派出所等单位组成事故调查组。调查组经过现
场勘察、询问有关人员、调阅相关资料，现已查清事故发生的经过、原因，认定了事故的性质和责任，提出了责任处理和防范措施建议，形成事故调查报告。 市安监局案件审理委员会研究审理了事故调查组呈报的《xx实业有限公司“1.17”死亡事故调查报告》，认为事实清楚，证据确凿，适用法律法规准确，以此为基础，经研究，对事故性质和责任认定、责任追究作出如下决定：事故直接原因是员工钱海峰操作不当，手臂违规进入皮带传动部位，安徽氯碱集团热电分公司煤料输送设备为敞开式皮带输送，从动滚筒和输送皮带离操作面高度不足2米，没有采取有效的机械防护措施。事故间接原因是xx公司隐患排查诊断能力不足，安徽氯碱集团没有告知劳务岗位存在的危险有害因素，xx公司安全检查不力，安全教育培训不够深入，没有及时发现职工违规操作等行为。责任追究分别为： 一、xx公司对事故发生负有管理责任，鉴于该公司系集体劳服企业，经济基础条件差，又处于企业改制阶段，企业经营运行困难，并已对事故相关责任人从严处理。经研究，免予经济处罚。 二、xx公司服务分公司劳务工钱海峰违规操作，手臂进入皮带传动部位，对事故负有直接责任，鉴于其已在事故中死亡，不予追究责任。 三、xx公司安全检查不力，没有排查诊断出事故隐患，没有及时发现职工的违章行为并加以制止，xx公司服务分公司负责人钱家安对事故发生负有管理责任，给予撤职处分。 四、xx公司主要负责人韩阳，作为安全生产第一责任人，对事故发生负有领导责任，鉴于该公司妥善处理善后事宜，给予行政记过处分。 五、安徽氯碱集团热电分公司没有告知劳务岗位存在的危险有害因素，热电分公司负责人姚怀洲负有管理责任，给予行政警告处分。 根据安全生产事故处理“四不放过”原则，相关部门要严格督促生产经营单位落实主体责任，加强现场管理，防范相关事故再次发生。xx公司要吸取事故教训，采取有力措施，加强安全管理，把各类事故隐患消除在萌芽状态，切实把安全生产责任制落到实处。 事故有关责任人的处理情况，于6月30日前报合肥市安全生产监督管理局备
关于对三月份好人好事的表扬通报 北京中队【2012】11号 一、捡拾物品： 1、2012年3月12日刘娜2执行1463北京-贵阳航班时，捡拾一个黑色钱包，内有银行卡，现金1400元.身份证等已交于失主。根据《客舱部乘务人员管理手册》综合管理E 类，给予刘娜2同志加业绩分1分。 2、2012年3月20日，陈新睿子执行1273北京-兰州航班，捡到ipod一部，根据《客舱部乘务人员管理手册》综合管理D类，给予陈新睿子同志通报表彰，加业绩分3分。 3、2012年3月21日，杨晓执行1145北京-太原航班时在23排ABC行李架上捡拾一个黑色旅行包，内有兰蔻，迪奥，倩碧等多款高档化妆品，价值约一万左右。根据《客舱部乘务人员管理手册》综合管理D类，给予杨晓同志通报表彰，加业绩分3分。 4、2012年3月21日，杨晓执行1485航班北京-南宁航班时，捡到IPOD2一部，价值三千元。根据《客舱部乘务人员管理手册》综合管理D类，给予杨晓同志通报表彰，加业绩分3分。 5、2012年3月25日，李慧执行1221航班北京-兰州航班时，捡到笔记本一部，价值三千元。根据《客舱部乘务人员管理手册》综合管理D类，给予李慧同志通报表彰，加业绩分3分。 6、2012年3月25，张怡在执行1486航班时，捡到行李箱一个价值一千元。根据《客舱部乘务人员管理手册》综
合管理E类，给予张怡同志加业绩分1分。 7、2012年3月30号，张媛2在执行CA1463航班时，捡到小包一个，内有两部手机。根据《客舱部乘务人员管理手册》综合管理D类，给予张媛2同志加业绩分3分。 二、典型的服务事迹： 1、2012年3月4日，段婵君（陈雪、杜思蕊、张日萍、丁豪杰）乘务组执行CA1808，旅客登机时发现有位女士表现极其不舒服，嘴唇发紫询问后旅客告知胃不舒服，呼吸困难，无病史，可以乘机，报告机长后，旅客在起飞前填写了乘机免责单，航班正常起飞后，该旅客旅客呼吸急促，手脚冰凉且肌肉僵硬，报告机长后，广播找医生，无果，马上让旅客吸氧，乘务员杜思蕊和安全员王晓波共同照顾，一直观察，客舱服务照旧，直到旅客好转，在机组共同努力下航班正常落地了，旅客下机时，十分感动，万分感谢。根据《客舱部乘务人员管理手册》安全生产，乘务员积极采取有效措施”，给予段禅君、杜思蕊、张日萍同志每人加业绩分10分。 2、2012年3月23日，周思羽，顾琮琮，张媛2，段新宇，王硕2，高迪乘务组执行1196，航班延误四小时，收到表扬信一封，根据《客舱部乘务人员管理手册》优质服务E类，给予周思羽，张媛2，段新宇同志通报表彰，加业绩分2分。 3、2012年3月9日，李慧（杜思蕊、乔静雅、董鑫）乘务组执行SC1195航班，出港由于机上没有小吃，乘务组及时通知现场加配，但是北京机场加配至少需要10分钟。乘务组为了保障航班正点起飞，立即执行总签要求的关门决
关于洛水镇朱家桥村特色村落大王庙李冰纪念馆工程 工期延期的情况说明 市审计局： 洛水镇朱家桥村特色村落大王庙李冰纪念馆工程2010年8月3日由发改委批准立项（什邡市发改【2010】570号），由什邡市风景名胜旅游管理局负责实施。工程于2011年5月3日由四川沅龙建筑装修有限公司中标（现更名为四川沅龙环境建设有限公司）。该项目因征地、迁坟、青苗补偿、沟渠改道、土地等问题一直到2014年3月3日正式开工建设。 2014年3月23日什邡市领导调研大王庙李冰纪念馆时，要求大王庙门前区域建成具有道教文化特色的主题广场，同时要求正在建设中的李冰纪念馆工程暂停施工，待文化主题广场方案确定后再施工建设。此时施工进度为：偏殿施工至屋面部分，屋面板模板，钢筋均已施工完毕，并完成了屋面钢筋的隐蔽验收工作；厢房地梁以下部分已完成。停工期间要求施工单位积极配合建设单位，监理单位做好现场的安全防范，成品保护工作。该项目于2015年10月23日通知复工，施工单位于10月24日进场进行复工前的准备工作，由于停工时间较长，已绑扎好的钢筋锈蚀严重，请什邡市质量监督站、设计院等相关单位现场勘查处理方案，按照施工规范要求，对已经锈蚀的钢筋进行更换，重新搭设及加固临时设施，清除场地杂草等，于2015年11月24日浇筑完成偏殿屋面砼。 在办公用房及山门施工过程中，什邡市洛水镇政府开始修建幸
福美丽新村综合体项目（登山健步道），修建登山健步道无材料及机械的出入道路，必须从大王庙李冰纪念馆工程施工区域内通行，为配合幸福美丽新村（登山健步道）施工，大王庙李冰纪念馆工程再次暂停施工。 该项目中标后，由于现场场地、施工方案变更、配合洛水镇政府工作等等因素，已无法按照原定合同工期要求进行施工，经过建设单位、监理单位、施工单位多次根据实际情况协商，确定施工单位于2016年6月28日完工竣工验收。 特此说明！ 监理单位：四川亿博工程项目管理公司 施工单位：四川沅龙环境建设有限公司 建设单位：洛水镇人民政府 建设单位：什邡市风景名胜旅游管理局 2016年6月30日
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定 关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定 我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任 关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定 范文预览：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定我公司员工XXX同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。一、主要表现 从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下： 1. 偷盗油品行为 由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。 一是加油站内部人员单独作案。一些加油站的站长、计量操作员或领班，利用加油站来油试水和校机油品不回缸的机会，把试水和校机的油品或是直接售卖给顾客，或是存放在油站自备的罐桶，然后伺机盗卖牟取私利，或是留作自用。如某公司纪检监察部门对加油站进行明查暗访，发现不少加油站的杂物房等地方，摆放着一些20升、50升、200升不等的罐桶。据一些员工反映，这些罐桶就是站长用来储存试水油和校机油的。而存放在加油站的试水油和校机油，有的是站长偷运出去牟利，部分留作私用。据反映，目前有的有私家车的站长，甚至是有的零售片区经理，基本上不用自己掏钱加油，很多用的就是这些油。还有就是隐瞒和擅自处理溢余油捞好处。一些加油站站长利用月盘点的机会隐瞒加油站溢余，然后将溢余部分油品盗卖出去捞取个人好处。如某加油站站长陈某，月底盘点时故意将实际库存报小，然后在晚上利用手摇泵将加油站隐瞒的溢余汽油直接从油
工期延期情况说明 关于宜航通州湾航空运营基地配套工程工期延期说明 我项目部于2016年8月16日正式进场施工，并提交总进度施工计划经审核符合工期要求，但是在后续施工中存在以下几点主要原因严重影响了施工进度，我项目部在此说明如下。 1、停机坪西侧乔治海茵茨飞机制造厂配电房电线杆距离道路中心2米。影响 管道、道路施工。停机坪西侧、新建车间西侧道路中有埋地电缆、停机坪周边有大量弃置的土方，我方于2016年8月9日、2016年8月18日、2016年8月23日、2016年8月30日报给监理单位、业主单位工程联系单，至2016年9月13日供电公司进场施工移除电线杆、及埋地电缆。 电线杆、埋地电缆移位实际延期：15天 2、该工程雨污水按图纸设计管道埋设深度较深，我方经现场勘察测量地下水 位高程为2.35米，沟槽开挖后严重塌方管道无法施工，根据现场的实际情况需要采取深井降水施工方能保证管道工程的施工顺利进行，故以需增加施工工期，我单位于2016年8月18日报给监理单位、业主单位工程联系单，至2016年8月30日确认。 管井降水实际延期：14天 3、增加停机坪东侧围墙外二个入口混凝土道路，从业主提出增加停机坪东侧 围墙道路我单位立即组织实施，经放线后发现停机坪东侧南15米宽入口有暗河需清淤回填处理，此外围墙外北侧道路中、南侧围墙外道路中各有一盏有原南海路路灯在道路中需移位，南侧围墙外道路中有一个市政给水水表井需移位。以上情况我单位于2016年9月9日及时报业主单位、监理单位提出请尽快解决以上问题至2016年10月12日水表井移位在我单位配合下初步移位结束，路灯移位至2016年10月19日移位结束。
建虎高速八五四站 关于对XXX同志违纪问题的处理意见 XXX，男，汉族。1988年7月20日出生，xxx。2011年12月至今在,xxx收费站一班担任收费员。 一、违纪经过 2012年3月14日下午17：23分，XXX在当班期间收费时，在没有确认货车轴数的情况下，点击{确认}键，致使无法准确判断此车收费额。这构成了“不按计算机收费规范操作”的一般违纪行为。 2012年3月15日上午6:50分，XXX下岗时未戴帽子。这构成了“出入收费亭、收费车道及收费广场不戴帽子或用帽子扇风消汗”的一般违纪行为。 2012年3月15日上午 7：30分，XXX在交款时，电脑应缴款为3634元，上缴3584元，短款50元，差额超过10‰。 二、处罚依据 根据XXX“不按计算机收费规范操作”的一般违纪的行为、“出入收费亭、收费车道及收费广场不戴帽子或用帽子扇风消汗”的一般违纪行为和“短款差额超过10‰”的事实，以及当班监控员为人证和监控录像为佐证，可以充分认定XXX的违纪事实。经查实，其工作不认真、态度不端正造成的违纪属于个人行为。
依据《违纪处罚管理办法》之规定，他触犯了第二条第六项：“不按计算机收费规范操作”，应罚款100元；第四项：“出入收费亭、收费车道及收费广场不戴帽子或用帽子扇风消汗”，应罚款100元；第一条：“短款差额超过10‰的一般违纪”，应罚款1000元；三项违纪合并后应处罚1200元。 三、处理意见 由于XXX的违纪行为触犯了《违纪处罚管理办法》第一条和第二条第四项、第六项之规定，并且影响了收费工作秩序。根据“”的规定，应作下岗处理，停发工资。但由于事发后，XXX承认所有违纪事实，认错态度诚恳，主动补交了差款。 经站务会议研究决定，结合他本人收费初期工作表现及综合考核结果，及上述三项违纪行为，现作出如下处理： 1、对XXX处以1200元经济处罚。 2、本人写出保证书，并保证今后努力学习，提高业务成绩，再有工作不认真、态度不端正等原因造成的违纪行为发生，自己主动停岗，并报上级主管部门。 3、在班内深刻检讨。 xxxx站 二○一二年三月十五日
关于对XXXX等同志上班期间擅自脱岗的通报 集团公司全体员工： 为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的XXXX管理人员的检查和严格督导。现将检查情况通报如下： 一、检查情况 公司领导于XXX年XX月XX日凌晨XX时对XXXX各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现XXX厂XXXXXXX擅自脱岗；XX月XX日晚，再次抽查，发现XXX厂XXX和XXX二人擅自脱岗。这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。 二、对脱岗人员的处理意见 根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定： 1、首先对XXX和XXXX三人进行严肃的批评教育。 2、等候公司作出进一步的处理意见。 三、XXX岗位是公司日常原材料入库、产成品出库计量
的重要岗位。它是企业实现精细化管理的重要部门；也是企业经营开源节流、颗粒归仓，体现企业规范化经营管理业绩的重要部门。是实现企业做强做大，奋力崛起的重要基础。因此，上述被通报的责任人务必深刻反思，吸取教训，查找自身在思想观念、劳动纪律等方面存在的不足和问题，切实加以改正。同时，全公司员工和各部门都要引以为戒，进一步加大对全体员工岗位责任意识的教育与工作效率建设力度，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司的各项管理规定得到全面贯彻落实。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 人力资源部 XXXX年X月XX日
公司处理意见范文_公司处理意见模板 公司处理意见范文1 公司领导： 经与——(部门)工作人员核实，***于20xx年*月*日至*日连续*日未至——(部门)报到，此情况已属旷工*日。根据公司考勤制度的规定：每月累计旷工三天(含三天)以上者，扣发当月薪酬并视为自动离职。具体处理办法，请领导批示! 人力资源部 20xx年*月*日 公司处理意见范文2 公司各单位： ××部××班员工××同志，在××项目部工作期间，于×年×月×日下午至×日×天时间内未经请假不知去向。其行为严重违反了公司规章制度，并给公司的工作和日常管理造成了不良影响。事后，经教育该同志有悔改表现。根据《××综合管理考核办法》有关条款规定，经20xx年1月4日公司办公会研究决定，作出以下处理意见：扣除××同志一个月奖金;延期三个月转正。 希望公司全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。 ×× 20xx年1月5日 公司处理意见范文3 各部(室)、xx物管中心、各小区管理处： 1 / 6
xx物管中心**苑管理处负责人xx，于今年6月购买**苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。xx身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。 为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予xx 同志开除处理的决定，并责成xx自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。 特此通报。 二0**年七月三十一日 公司处理意见范文4 XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X日进入公司，现为保安部员工。 该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结;煽动同事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。 XXX年X月XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。 为严打歪风邪气，经公司研究决定：从20xx年2月22日起与其2 / 6
关于对职工处理的决定 当职工在公司犯错误时，公司就会对其进行处理，下面我给大家带来关于对职工处理的决定范文，供大家参考! 关于对职工处理的决定范文一 各部门： 公司财务部XX同志，在X年X月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。 为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对XX同志的错误行为，作出如下处罚决定： 一、对XX同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨; 二、给予XX处以500元的经济处罚。 希望XX同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。 特此决定! XX有限公司 年月日 关于对职工处理的决定范文二 刘xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xx同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定： 1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部 年月日 关于对职工处理的决定范文三 现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 XXXXXXXXX有限公司 月3日
关于西部明珠工业园路口至鳌头镇龙潭墟输水管道工程施工（标段2）工程工期延期的情况说明 致：广州市市政工程监理有限公司（监理单位）、 广州市从化区自来水公司（建设单位） 由我司承建的西部明珠工业园路口至鳌头镇龙潭墟输水管道工程施工（标段2）工程，为保证该工程优质高效的完成，我公司按合同条款与2012年12月6日正式开工，合同工期180日历天。工程于2018年8月17日进行竣工验收，验收结论：合格、同意验收。 然而，自我司施工人员进驻贵工地后，由于以下问题影响了我司对该工程的正常施工和施工进度： 1、龙星泵站选址、X286路管线因征地问题，业主无法如期提供施工面给我司进场施工，龙星加压泵站于2013年8月1日业主提供施工面给我司进场施工，X286路管线于2013年8月6日业主提供部分施工面给我司进场施工，期间影响工期为：242天； 2、2013年8月30日，我司已完成X286路管线节点G1～Gx15、节点Gx142～Gx182的全部工程量，但节点Gx15～Gx142因该道路征地问题、无施工面导致无法施工，直至2017年5月25日由各单位完成协调，存在施工面可进场施工，期间影响工期为：1363天； 3、2017年6月25日，我司已完成X286路管线节点Gx15～Gx48、节点Gx55～Gx142的全部工程量，但节点Gx48～Gx55位置为养猪场，道路施工方尚未将这地块征收，导致我司无施工面无法施工，道路施工方于2017年10月20日完成征收，Gx48～Gx55已有施工面，我司即进场施工，期间影响工期为：117天。 4、我司承建的西部明珠工业园路口至鳌头镇龙潭墟输水管道工程施工（标段2）工程于2017年10月31日基本完成，万宝加压泵站工程已于2013年5月移交给业主单位使用，龙星加压泵站也已具备使用功能；X286路管线为自来水给水管道，需要进行管道冲洗、试压、消毒试验，试验通过后方可移交给业主使
【处理意见范文】对个人处理意见范文 意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法，那么关于处理意见该怎么写呢?下面小编给大家带来处理意见范文篇，供大家参考! 处理意见范文篇一 中共××局纪律： 根据纪委××××年××月××日关于对×××同志违纪建私房问题进行立案检查的决定，现已查清×××同志的全部错误事实。现将其错误事实及处理意见请示如下： 基本情况(略) ×××同志在建私房中的主要错误(略) ×××同志身为党委副书记，利用职权侵占公款公物建私房，在党内外造成了不良影响。但鉴于×× ×同志在其问题被揭露后，积极退赔所侵占的18000元建筑材料款，其挪用的12000元公款也已如数归还， 本着经济退赔从严、组织处理恰当的原则，经分局党委××××年××月××日讨论决定，给予×××同 志撤销分局党委副书记的处分。 当否，请批示。
中共×××局委员会(章) ××××年××月××日 处理意见范文篇二 xx实业有限公司： 20xx年1月17日10时20分左右，xx实业有限公司(以下简称xx公司)服务分公司煤棚工段劳务工钱海峰在安徽氯碱化工集团(以下简称安徽氯碱集团)热电分公司上煤皮带机处被挤压受伤，经安徽氯碱集团医院现场急救，并转送市第二人民医院，经抢救无效死亡。 依据安全生产相关法规规定和市政府授权，市安全监管局牵头成立了由总工会、市经委、市瑶海公安分局红光派出所等单位组成事故调查组。调查组经过现场勘察、询问有关人员、调阅相关资料，现已查清事故发生的经过、原因，认定了事故的性质和责任，提出了责任处理和防范措施建议，形成事故调查报告。 市安监局案件审理委员会研究审理了事故调查组呈报的《xx实业有限公司1.17死亡事故调查报告》，认为事实清楚，证据确凿，适用法律法规准确，以此为基础，经研究，对事故性质和责任认定、责任追究作出如下决定： 事故直接原因是员工钱海峰操作不当，手臂违规进入皮带传动部位，安徽氯碱集团热电分公司煤料输送设备为敞开式皮带输送，从动滚筒和输送皮带离操作面高度不足2米，没有采取有效的机械防护措施。事故间接原因是xx公司隐患排查诊断能力不足，安徽氯碱集团没有告知劳务岗位存在的危险有害因素，xx公司安全检查不力，安全教育培训不够深入，没有及时发现职工违规操作等行为。责任追究分别为： 一、xx公司对事故发生负有管理责任，鉴于该公司系集体劳服企业，经济基础条件差，又处于企业改制阶段，企业经营运行困难，并已对事故相关责任人从严处理。经研究，免予经济处罚。 二、xx公司服务分公司劳务工钱海峰违规操作，手臂进入皮带传动部位，对事故负有直接责任，鉴于其已在事故中死亡，不予追究责任。 三、xx公司安全检查不力，没有排查诊断出事故隐患，没有及时发现职工的违章行为