MEPC.107 (49)决议
（2003年7月18日通过）
修订的船舶机器处所舱底水防污染设备指南和技术条件
海上环境保护委员会，
忆及国际海事组织公约关于本委员会职能的第38(a)条，
注意到1992年10月30日通过的MEPC.60 (33)决议，海上环境保护委员会在其第三十三届会议上以此决议通过了经修订的《船舶机器处所舱底水防污染设备指南和技术条件》，并提请各国政府在其认为合理可行的最大可能范围内予以采纳和执行，将执行结果报告本组织，
还注意到《经1978年议定书修订的1973年国际防止船舶造成污染公约》（《73/78防污公约》）附则I第16(5)条的规定，其中提到上述技术条件，
认识到技术的进步，以及海上环境保护委员会于1992年通过并于1993年7月6日生效的关于《73/78防污公约》附则I操作排放要求的修正案，
在其第四十九届会议上审议了船舶设计和设备分委员会根据《73/78防污公约》附则I的要求制定的《修订的指南和技术条件》，
1．通过《修订的船舶机器处所舱底水防污染设备指南和技术条件》，其文本载于本决议附件中，取代MEPC.60 (33)决议中的建议；
2．提请各国政府：
(a) 实施该《修订的指南和技术条件》并予以执行，使2005年1月1
日或以后装船的设备在合理可行范围内符合该《修订的指南和技术
条件》；和
(b) 向本组织提供关于其在执行中所获经验，尤其是关于对照该《技术
条件》所作设备试验获得成功的信息；
3．要求秘书处根据收到的信息，保持和更新一份认可设备清单并每年一次将其分发至各国政府；和
4．并提请各国政府签发如该《技术条件》5.2.1所述的合适的《型式认可证书》，并将他国政府授权签发的此类证书视为与其签发的证书具有同等效力。
附件
修订的船舶机器处所舱底水防污染设备指南和技术条件
目录
1引言
2背景
3定义
4技术条件
5防污染设备型式认可试验技术条件
6安装要求
附件
第1部分– 15 ppm舱底水分离器型式认可试验和性能技术条件
第2部分– 15 ppm舱底水报警装置型式认可试验和性能技术条件第3部分–防污染设备型式认可环境试验技术条件
第4部分–含油量测定法
第5部分–书面认可证明
附录1 – 15 ppm舱底水分离器型式认可证书
附录2 – 15 ppm舱底水报警装置型式认可证书
修订的船舶机器处所舱底水防污染设备指南和技术条件
1 引言
1.1 概述
1.1.1 15 ppm舱底水分离器的技术条件被认为适于结合油性舱底水和来自燃油舱的压载水使用，这是由于燃油舱容量较小或中等，且受制于需避免排放含油量超过15 ppm的油性混合物。
1.1.2 认识到为处理液货船的液货舱流出物而设计的大容量分离设备的开发和试验有特殊的问题，该设备不需按本技术条件试验。不应妨碍此类设备的开发和试验，各国主管机关应有所准备，当在此情况下认为有必要时同意偏离本技术条件。
1.1.3 应意识到，15 ppm舱底水分离器须能处理来自机器处所舱底的一切油性混合物，并要其对船上可能携载的各种油都有效，令人满意地处理相对密度极高的油或以乳状液形式出现的混合物。清洁工作所用的清洁剂、乳化剂、溶剂或表面活性剂可能会使舱底水乳化。应采取适当措施尽量减少这些物质在船舶舱底水中的存在。由于乳化舱底水始终有可能存在，15 ppm舱底水分离器须能分离乳状液中的油，使其流出物的含油量不超过15 ppm。
1.1.4 若有一个类别的15 ppm舱底水分离器需要按照本技术条件认证，其设计相同，但容量各不相同，主管机关可接受对该类别中的两种容量进行试验，不用对每种规格均作试验，但实际所作的这两次试验应针对该类别中最小和最大的型号。
培训
1.1.5 船舶员工的培训应包括熟悉该设备的操作和保养。
保养
1.1.6 15 ppm舱底水分离器和15 ppm舱底水报警装置这套系统的常规保养应由制造厂在配套的操作和保养手册中作出明确规定。所有常规保养和修理保养均应作记录。
1.1.7 本《指南和技术条件》中所指规则系指《73/78防污公约》附则I中的规定。
1.2 目的
1.2.1 本《指南和技术条件》包括第16条所要求的防污染设备的设计、安装、性能和试验要求。
1.2.2 本《指南和技术条件》的目的是：
.1 对第16条的要求作出统一解释；
.2 协助各国主管机关对悬挂其国旗的船舶装设的防污染设备，确定合适的设计、结构和操作参数；
.3 规定防污染设备的试验和性能要求；和
.4 为安装要求提供导则。
1.3 适用范围
1.3.1 本《指南和技术条件》适用于：
.1 在2005年1月1日或以后安放龙骨或处于类似建造阶段的船舶所设装置；和
.2 按合理可行的范围，在2005年1月1日以前安放龙骨或处于类似建造阶段的船舶于2005年1月1日或以后所设的新装置。
1.3.2 A.393 (X)和MEPC.60 (33)决议通过的《指南和技术条件》不适用于新的本《指南和技术条件》所适用的船舶。
1.3.3 在2005年1月1日以前安放龙骨或处于类似建造阶段的船舶所设装置应：
.1 符合A.393 (X)决议通过的《关于油水分离设备和油分计国际性能和试验技术条件的建议》，此系针对在1978年11月14日或以后安装的设备
（如适用）；或
.2 符合MEPC.60 (33)决议通过的《指南和技术条件》，此系针对在1994年4月30日或以后装船的防污染设备（如适用）；或
符合本《指南和技术条件》的要求。
1.4 各种要求的概括
1.4.1 本《指南和技术条件》规定的防污染设备的认可要求概括如下：
.1 15 ppm舱底水分离器的型式认可，应按附件第1部分所述程序进行试验，并按附件第3部分的规定进行环境试验；和
.2 15 ppm舱底水分离器排出物的油分计（下文称为15 ppm舱底水报警装置）的型式认可，应按附件第2部分进行试验，并按附件第3部分的规
定进行环境试验。
2 背景
2.1 《73/78防污公约》附则I关于船舶防污染设备的要求载于第16条，该条规定400总吨及以上的船舶应安装经认可的设备。
2.2 第16(5)条规定，15 ppm舱底水分离器流出物的含油量不得超过15 ppm。当不能保持这一水准时，15 ppm舱底水报警装置应启动显示并在适用情况下自动关停油性混合物的舷外排放。
3 定义
3.1 防污染设备
就本《指南和技术条件》而言，船舶根据第16条安装的防污染设备包括以
下部分：
.1 15 ppm舱底水分离器；
.2 15 ppm舱底水报警装置；和
.3 自动关停装置。
3.2 15 ppm舱底水分离器
“15 ppm舱底水分离器”可以是一个分离器，一个过滤器，一个凝聚过滤器或其他装置的任意组合，也可以是按流出物含油量不超过15 ppm设计的单一装置。
3.3 15 ppm舱底水报警装置
第16(5)条规定的报警布置在本《指南和技术条件》中称为“15 ppm舱底水报警装置”。
3.4 ppm
“ppm”系指水所含油量的百万分比，按体积计。
3.5 ppm显示器
“ppm显示器”系15 ppm舱底水报警装置的数字标示显示器。
3.6 自动关停装置
在适用情况下，自动关停装置系当流出物含油量超过15 ppm时用于自动关停油性混合物任何舷外排放的装置。该自动关停装置应为一种阀门装置，装于15 ppm舱底水分离器的流出物出口线处，当流出物含油量超过15 ppm时自动将排向舷外的混合流出物引回船舶舱底或污水舱。
4 技术条件
4.1 15 ppm舱底水分离器
4.1.1 15 ppm舱底水分离器应有牢固的结构，适于船上使用，并要注意在船上的预定位置。
4.1.2 若预定将其设在可能有易燃空气的位置，则应符合此类处所的相关安全规定。作为15 ppm舱底水分离器一部分的任何电气设备应设在非危险区域，或应由主管机关认证为可在危险区域安全使用。设在危险区域的所有活动部件的布置应避免形成静电。
4.1.3 15 ppm舱底水分离器应设计为自动运转，但应有故障保护布置来避免在出现故障时有任何排放。
4.1.4 向15 ppm舱底水分离器送舱底水改为送油，送舱底水改为送乳化舱底水，或送油和/或水改为送空气，不得导致排向舷外的任何混合物的含油量超过15 ppm。
4.1.5 开动该系统应不需费神。对用于机舱舱底水的设备，该系统的开动应
不需对阀和其他设备作任何调整。该设备应能在不予照应情况下，以正常功能运行至少24小时。
4.1.6 15 ppm舱底水分离器所有易损易坏的活动部件应易于接触，以便维修。
4.2 15 ppm舱底水报警装置
4.2.1 本技术条件适用于15 ppm舱底水报警装置。
4.2.2 15 ppm舱底水报警装置应能在海洋环境条件下抗腐蚀。
4.2.3 15 ppm舱底水报警装置若预定设在可能有易燃空气的位置，则应符合此类处所的相关安全规定。作为15 ppm舱底水报警装置一部分的任何电气设备应设在非危险区域，或应由主管机关认证为可在危险区域安全使用。设在危险区域的所有活动部件的布置应避免形成静电。
4.2.4 15 ppm舱底水报警装置不得含有或使用任何危险性质的物质，除非有主管机关可以接受的合适布置来消除由此引起的所有危险。
4.2.5 应设有ppm显示器。鉴于附件第1部份1.2.4详述的试验液体被认为可代表一种预料会在船舶机器处所舱底水中出现的混合物，ppm显示器不应受到乳状液和/或任何一种油的影响。应无必要在船上校验15 ppm舱底水报警装置，但应允许按制造厂的说明书做试验。读数精度应始终保持在附件第2部分2.2.1规定的限度内。
4.2.6 15 ppm舱底水报警装置的响应时间，即从送至15 ppm舱底水报警装置的样品发生变化至ppm显示器显出正确的响应所化时间应不超过5秒。
4.2.7 15 ppm舱底水报警装置应设有一种电气/电子装置，该装置应由制造厂预先设定为当流出物含油量超过15 ppm时启动。无论何时15 ppm舱底水报警装置失效，需要预热时间或由于其他原因停止工作，该装置也应自动运行。
4.2.8 建议在船上设一简单装置，用以核查仪表的零点漂移、读数的重复性和零位恢复能力。
4.2.9 15 ppm舱底水报警装置应纪录日期、时间和报警状态以及15 ppm舱底水分离器的运行状态。记录装置还应储存数据至少18个月，并应能显示或打印官方检查所要求的报告书。若更换15 ppm舱底水报警装置，应有办法确保所记录的数据可留在船上使用18个月。
4.2.10 为防备蓄意操控15 ppm舱底水报警装置，应做到以下两点：
.1 在4.2.8的基本要求范围以外，每次接触15 ppm舱底水报警装置均需拆去封条；和
.2 15 ppm舱底水报警装置的结构应是每当为做清洁工作或恢复零位而使用清水时，均启动警报。
4.2.11 15 ppm舱底水报警装置的精度应在IOPP证书换证检验时，按制造厂说明书予以核查。也可用经校验的15 ppm舱底水报警装置替换。证明上次校验检定日期的15 ppm舱底水报警装置校验证书，应保存在船上以备检查。精度
检定只可由制造厂或制造厂授权的人员进行。
5 防污染设备型式认可试验技术条件
5.1 试验要求
型式认可所适用的防污染设备的生产型号，应与按本《指南和技术条件》附件第1或2部分的试验和性能技术条件作了型式试验的设备保持一致。该设备还应按附件第3部分的环境试验技术条件作型式试验。
5.2 认可和发证程序
5.2.1 各方面均达到本《指南和技术条件》要求的防污染设备可由主管机关批准装船。批准的形式应为《型式认可证书》，用该证书规定该设备的主要参数和为确保其正常工作而必要的所有限制使用条件。该证书应按附件第5部分所示格式签发。设有防污染设备的船舶应始终携有该设备型式认可证书的一份副本。
5.2.2 应签发15 ppm舱底水报警装置型式认可证书并将其保存在船上。
5.2.3 其他国家可根据首次试运行情况或在其本国代表监督下进行新的试验后，接受经认可的防污染设备用于其船舶。如果设备在一国通过试验，但在另一国没有通过同样性质的试验，有关两国应相互协商达成双方均可接受的协议。
6 安装要求
6.1 15 ppm舱底水分离器
6.1.1 为以后在船上检查起见，应按实际可行程度在尽量靠近15 ppm舱底水分离器出口的排液管垂直部分设一取样点。应在关停装置舷外出口后面及附近装有再循环设备，使包括15 ppm舱底水报警装置和自动关停装置在内的15 ppm 舱底水分离系统能在舷外排放停止的情况下进行试验（见图１）。
再循环设备的安装应能防止在所有工作条件下出现任何绕过油水分离器的情况。
6.1.2 给送泵的排量不应超过15 ppm舱底水分离器额定容量的110％，泵和电机的规格应记在型式认可证书上。
6.1.3 15 ppm舱底水分离器应固定装有一个标牌，用以说明制造厂或主管机关认为必要的所有运行或安装限制。
6.1.4 设有15 ppm舱底水分离器的船舶应始终携有一份操作和保养手册。
6.2 15 ppm舱底水报警装置
6.2.1 安装格局的布置应使总的响应时间（包括15 ppm舱底水报警装置的响应时间），即从15 ppm舱底水分离器排出物含油量超过15 ppm起至阻止舷外排放的自动关停装置开动所需时间尽可能短，在任何情况下不多于20 s。
6.2.2 从15 ppm舱底水分离器通向15 ppm舱底水报警装置的排放管路提取样品的船上布置应以足够的压力和流量，提供有真实代表性的流出物样品。
6.2.3 设有15 ppm舱底水报警装置的船舶应始终携有一份操作和保养手
册。
图1
附件
本附件提供防污染设备的详细试验和性能技术条件，包括：
第1部分– 15 ppm舱底水分离器型式认可试验和性能技术条件；
第2部分– 15 ppm舱底水报警装置型式认可试验和性能技术条件；
第3部分–防污染设备型式认可环境试验技术条件；
第4部分–含油量测定法；和
第5部分–书面认可证明。
第1部分– 15 ppm舱底水分离器型式认可试验和性能技术条件
1.1 概述
1.1.1 本《型式认可试验和性能技术条件》适用于15 ppm舱底水分离器。此外，15 ppm舱底水分离器的电气和电子系统应按本附件第3部分《环境试验技术条件》进行试验。
1.1.2 所试验的15 ppm舱底水分离器应符合本《指南和技术条件》4.1中的技术条件的相关要求。
1.2 试验技术条件
1.2.1 本技术条件适用于15 ppm舱底水分离器。不论送进15 ppm舱底水分离器的废液含油量为多少，它应能产生含油量不多于15 ppm的流出物排入海中。
1.2.2 该系统实际所须处理的流入物无论乳化或未乳化，其情况取决于：
.1 泵吸处所内相对于吸入点的油/水界面位置；
.2 所用泵型；
.3 循环路径内任何控制阀的关闭类型和程度；和
.4 该系统的总体尺度和结构。
因此，试验装置的结构必须不仅容纳15 ppm舱底水分离器，还须容纳如图2所示的各种泵、阀、管件和配件。应将其设计为可试验附装或不附装给送泵的15 ppm舱底水分离器。
－ 试验不附装给送泵的15 ppm舱底水分离器，要用离心泵“A”（图2）向15 ppm舱底水分离器送液，阀4和6打开，筏5关闭。调节离心泵
“A”的排出阀可使该离心泵的流速适应15 ppm舱底水分离器的设计
通量。
－ 若15 ppm舱底水分离器附装给送泵，不需使用离心泵“A”。
－ 应设有离心泵“B”来使柜内的试验液体C再循环，确保试验液体C在整个试验期间保持稳定状态。试验液体A和B不需再循环。
－ 为确保试验液体与水充分混合，应紧邻15 ppm舱底水分离器前部装设
一个本附件第1部分1.2.5规定的调节管。
－ 应按图2所示，给试验装置装设其他阀、流量计和取样点。
－ 管道应按最大液体流速为3米/秒设计。
图2 －试验装置
1.2.3 试验时的送液速度应相当于15 ppm舱底水分离器的最大设计通量。
1.2.4 试验应用三种等级的试验液体进行。
.1 试验液体“A”是一种符合ISO 8217的残余船用燃油，型号RGM35（密度在15℃下不小于980 kg/m3）
.2 试验液体“B”是一种符合ISO 8217的船用蒸馏燃油，型号DMA（密度在15℃下不小于830 kg/m3）
.3 试验液体“C”是一种油和淡水的乳化混合液，混合比例为1 kg该液体由以下成分组成：
－ 947.8 g淡水；
－ 25.0 g试验液体“A”;
－ 25.0 g试验液体“B”;
－ 0.5 g干型表面活性剂（十二烷基苯磺酸钠盐）;
－ 1.7 g“氧化铁”（“氧化铁”一词用以描述黑色氧化正亚铁（Fe3 O4）,其粒度分布状况为90%小于10微米，其余的最大粒度为100微米）
注：试验液体C的制备程序：（见计算示例）1
－ 制备
(1) 按1.2.11所述，量出“用试验液体C进行试验”所需表面活
性剂量的1.2倍；和
(2) 将其在一个小容器（例如烧杯或水桶）内与淡水混合并充分
搅拌至表面活性剂彻底溶解，制成混合液（“混合液D”）。
－ 在试验液体柜内制成试验液体C（图3）
(3) 以1.2.11所述试验所需试验液体“C”内总水量之体积的1.2
倍向试验液体柜注入淡水。
(4) 开动运行速度（额定转速）不小于3,000 rpm的离心泵，流速
为每分钟至少更换全部试验液体一次。
(5) 先向柜内淡水添加“混合液D”，然后按要求数量的1.2倍分
别添加油和悬浮固体（氧化铁）。
(6) 为使乳化状态稳定下来，让离心泵B运行一小时，确认试验
液体表面无浮油。
(7) 在以上(6)所述一小时之后，让离心泵B减速运行，流速约为
原来的10%，直至试验结束。
１试验液体“C”的成分计算（示例：2 m3/h舱底水分离器）
用试验液体“C”进行试验的运转时间按1.2.11：2.5小时加上调节时间（约0.5小时）= 3小时
试验所需体积净值：试验用水体积：2 m3×3小时 = 6 m3
试验液体“C”体积：6%试验用水= 0.06 × 6 m3 = 0.36 m3
实际制备体积：
试验液体“C”制备体积：试验液体“C”体积净值的1.2倍 = 1.2 × 0.36 = 0.432 m3试验液体“C”中的淡水体积：试验液体“C”的（947.8 g/1000 g）= 0.9478 × 0.432 = 0.4094 m3
试验液体“A”重量：试验液体“C”的（25 g/1000 g）= 25/1000 × 0.432 × 1000 = 10.8 kg
试验液体“B”重量：试验液体“C”的（25 g/1000 g）= 25/1000 × 0.432 × 1000 = 10.8 kg
表面活性剂重量：试验液体“C”的（0.5 g/1000 g）= 0.5/1000 × 0.432 × 1000 = 0.216 kg
氧化铁重量：试验液体“C”的（1.7 g/1000 g）= 1.7/1000 × 0.432 × 1000 = 0.734 kg
图3 －试验液体“C”柜
注：
(1) 该柜应为圆柱形。水位应为：
2D = H = 0.5D，在制备试验液体“C”时。
(2) 通向离心泵B的出口应尽量设在该柜的低位。
(3) 该柜的进口应设在柜底的中心位置，使混合液向上流动形成均匀
的乳化液。
如果15 ppm舱底水分离器设有加热设备，用以在自动排出阀启动时排放留在分离器内的油，则应在型式认可证书上的“所附限制条件”栏签署如下声明：
“该15 ppm舱底水分离器设有加热设备。”
1.2.5 如果15 ppm舱底水分离器包括一个附装的给送泵，应用该泵对该15 ppm舱底水分离器进行试验，按该15 ppm舱底水分离器额定容量并按所要求的数量向其给送试验液体和水。
如果15 ppm舱底水分离器要用船舶的舱底水泵送液，则对其所作试验为向一个运行速度不小于1, 000 rpm的离心泵的进口按所要求的数量给送试验液体和水的混合液（见图2的虚线）。该离心泵的排量在试验所要求的排出压力下，应不小于15 ppm舱底水分离器额定容量的1.1倍。调节邻近离心泵吸口的试验液体和水抽吸管上的阀，可改变试验液体和水的比例，对试验液体和水的流速或向15 ppm舱底水分离器给送的试验液体含量应予监控。如果使用离心泵，该泵的剩余排量应用该泵排放试验液体一侧的节流阀予以控制。
在所有情况下，为确保达到一致的条件，紧邻15 ppm舱底水分离器前部的管系布置应使15 ppm舱底水分离器流入物的雷诺数按淡水计算不小于10,000，流速不小于每秒1米，从试验液体注入点至15 ppm舱底水分离器的给送管长度不小于其直径的20倍。应在15 ppm舱底水分离器进口近旁设一混合液进口取样点和一个温度计插孔，并应在其排放管上设一出口取样点和一个观察窗。
1.2.6 为大致做到等动能取样（即样品以流速进入取样管），取样布置应如图4所示，若设有管塞，在取样之前应让液体自由流动至少一分钟。取样点应位于管道垂直部分。
图4 －取样布置示图
A 间距A，不大于400 mm
B 间距B，足以插入取样瓶
C 尺寸C，直线长度应不小于60 mm
D 尺寸D，管壁厚度应不大于2 mm
E 细部E，锐边斜面（30°）
1.2.7 对于主要依靠重力作用的15 ppm舱底水分离器，向该系统给送的试验用水和试验液体的混合液应保持不大于40℃的温度，如有必要，应装有加热和冷却盘管。水的密度在20℃下应不大于1,015。在其他分离方式的分离效率对温度的依存性没有确定的情况下，应在一定温度范围内对流入物进行试验，该温度范围要能代表船上正常的10℃至40℃工作温度范围，或按此范围内已知对分离效率最为不利的温度进行试验。
1.2.8 在有必要为15 ppm舱底水分离器将水加热至规定温度并供热保持该温度的情况下，应在该规定温度下进行试验。
1.2.9 使用试验液体“A”的试验应按以下方式进行：
.1 确保在试验开始时，15 ppm舱底水分离器的注油部分注满试验液体且给送管充满试验液体，在15 ppm舱底水分离器注水（密度在20℃下不大
于1,015）以后和运行工况下，向其给送纯试验液体不少于5分钟。
.2 应向15 ppm舱底水分离器给送试验液体和水的混合液，试验液体在其中的含量为5,000至10,000 ppm，直至确立稳定工况。稳定工况设为在
泵送不少于15 ppm舱底水分离器容量两倍的试验液体和水的混合液流
经15 ppm舱底水分离器之后确立的工况。然后试验30 min。应在自这
段时间开始起的第10 min和第20 min，在流出物出口取样。在试验结
束时，应打开泵的抽吸一侧的气塞，如有必要，应缓慢地一起关闭油阀
和水阀，并在停流时（可从观察窗查看）对排出物取样。
.3 应按1.2.9.2所述，用约25%*试验液体和75%*水组成的混合液进行同样试验，包括打开气塞。
.4 应向15 ppm舱底水分离器给送100%*试验液体至少5 min，在此期间应从观察窗查看是否有油排出。应向15 ppm舱底水分离器给送充足的试
验液体，以开动自动排油阀。排油阀开动后，应继续试验5 min，给送
100%*试验液体以核查排油系统的效能。
.5 应向15 ppm舱底水分离器送水（密度在20℃下不大于1,015）15 min。
在试验开始以及第一个10 min以后对分离出来的流水取样。
.6 实验应至少持续2 h，以核查15 ppm舱底水分离器能否连续和自动运行。
该试验应以15分钟周期循环进行，每次均逐渐由送水变为送试验液体
含量约25*的油性混合液，再恢复送水，并应充分试验所设任何自动装
置。整个试验序列应安排为连续进行。试验结束时，应在向15 ppm舱
底水分离器给送含25%*试验液体的混合液情况下对流出的水取样作分
析。
1.2.10 使用试验液体“B”的试验应按以下方式进行：
.1 应向15 ppm舱底水分离器给送试验液体和水的混合液，试验液体在其中的含量为5,000至10,000 ppm，直至确立稳定工况。稳定工况设为在
泵送不少于15 ppm舱底水分离器容量两倍的试验液体和水的混合液流
经15 ppm舱底水分离器之后确立的工况。然后试验30 min。应在自这
段时间开始起的第10 min和第20 min，在流出物出口取样。在试验结
束时，应打开泵的抽吸一侧的气塞，如有必要，应缓慢地一起关闭油阀
和水阀，并在停流时（可从观察窗查看）对排出物取样。
.2 应按1.2.10.1所述，用约25%*试验液体和75%*水组成的混合液进行同样试验，包括打开气塞。
1.2.11 使用试验液体“C”的试验应按以下方式进行：
.1 应向15 ppm舱底水分离器给送6%试验液体“C”和94%水组成的混合液，使试验用水的乳化油含量达3,000 ppm，直至确立稳定工况。稳定
工况设为在泵送不少于15 ppm舱底水分离器容量两倍的试验液体“C”
和水的混合液流经15 ppm舱底水分离器之后确立的工况。
.2 然后试验2.5 h。应在调节以后的第50 min和第100 min，在流出物出口取样。在试验结束时，应打开泵的抽吸一侧的气塞，如有必要，应缓慢
地一起关闭试验液体“C”阀和水阀，并在停流时（可从观察窗查看）
对排出物取样。
1.2.12 应按图4所示方式取样，使所取样品能恰当地代表从15 ppm舱底水分离器流出物出口出来的液体。
＊ 体积百分比。
1.2.13 应按照ISO 9377-2:2000取样。样品应在采集的当天提取，当着一名国家授权代表的面密封和贴上标签，并应安排尽快且无论如何要在七天之内进行分析，但样品须保存在经主管机关认可的试验室，温度保持在2℃和6℃之间。
1.2.14 样品的含油量应按本附件第4部分测定。
1.2.15 当15 ppm舱底水分离器的进口和出口设有精确可靠的油分计时，若其证实同一瞬间所显读数的精度在±10%之内，则每次试验在进口和出口各取一样品可视为足够。
1.2.16 在提交试验结果时，应报告以下数据测试方法和读数：
.1 试验液体A和B的特性:
－ 15℃下的密度；
－ 运动粘度（厘斯@100℃／40℃）；
－ 闪点;
－ 灰末；和
－ 水分；
.2 试验液体C的特性:
－ 表面活性剂类型；
－ 不溶性悬浮固体的粒度百分比；和
－ 表面活性剂和氧化铁质量验证;
.3 水柜内的水的特性：
－ 水在２０℃下的密度；和
－ 其中任何固体物质的细节;
.4 15 ppm舱底水分离器进口的温度
.5 试验装置示意图
.6 取样布置示意图；和
.7 所取全部样品的分析方法和分析结果，根据情况附上油分计读数。
第2部分– 15 ppm舱底水报警装置型式认可试验和性能技术条件
2.1 概述
2.1.1 本《试验和性能技术条件》适用于15 ppm舱底水报警装置。此外，这些装置的电气和电子部分应符合本附件第3部分《环境试验技术条件》。
2.1.2 所试验的15 p pm舱底水报警装置应符合本《指南和技术条件》4.2中的技术条件的所有相关要求。
2.2 试验技术条件
2.2.1 15 ppm舱底水报警装置的精度范围应在± 5 ppm以内。尽管有除油以外的污染物存在以及动力（指电、压缩空气等）与设计值相差10%，15 ppm舱底水报警装置的精度仍应保持在上述限度内。
2.2.2 试验装置的取样布置应是在所有运行条件下和在运行中出现的所有各种含油量下，都可取得有代表性的匀质样品。应在15 ppm舱底水报警装置满流情况下取样，但在无法做到时，应使用第1部分图4所示取样布置。应特别注意过程中的这一阶段及由此产生的结果。
2.2.3 在各种不同的试验中，应核查15 ppm舱底水报警装置的响应时间，并应注意当超过某一规定阈值时，报警装置是否适时开动。
2.2.4 图5是用以评价15 ppm舱底水报警装置性能的测试设备布置示图。将已知流量的试验液体注入已知流量的水，再来比较15 ppm舱底水报警装置的读数，即可测定其精度。随意抽取的样品在实验室用本附件第4部分所述方法进行分析。实验室的分析结果可用于校正，并表明取样和试验设备的变率。可调节水的流速，除了间歇抽取的液样以外，使试验液体和水全都流过15 ppm舱底水报警装置。应特别注意使流入15 ppm舱底水报警装置的水所含试验液体量保持恒定。应调节计量泵，使试验液体的给送量大体上有连续性。如果试验液体的注入在浓度低时成为间歇性的，可将试验液体与水预先混合使其连续流动。试验液体注入点应在15 ppm舱底水报警装置进口上游的紧邻位置，以将时间滞后减至最低限度。
校验试验
2.2.5 15 ppm舱底水报警装置应按制造厂的说明书校验和恢复零位。然后用本附件第1部分1.2.4规定的“A”、“B”和“C”三种试验液体，按以下百万分比含油浓度进行试验：0，15，以及仪表的满值。每种浓度的试验时间为15 min。在每次浓度试验之后，15 ppm报警装置用无油的水运行15 min并将读数记下。如果在该试验中表明有必要使15 ppm舱底水报警装置重新恢复零位或对其重新校验，须记下这一事实。
污染物和显色试验
2.2.6 15 ppm舱底水报警装置应作如下污染物和显色试验：
.1 15 ppm舱底水报警装置应用清水和10 ppm试验液体“B”的混合液运行，记下读数；
.2 供水应从10 ppm试验液体“B”和清水改为10 ppm试验液体“B”和受到10 ppm浓度氧化铁污染的水；
.3 15 ppm舱底水报警装置读数的任何改变均应记下。读数精度应在2.2.1规定的限度内；
.4 应分别用50 ppm和100 ppm浓度的氧化铁重复以上.2和.3规定的程序；
.5 15 ppm舱底水报警装置应用清水和10 ppm试验液体“B”的混合液运行，记下读数；
图5 －试验设备示图
.6 供水应从清水改为高盐分水（清水加6%食盐制成的溶液）；
.7 15 ppm舱底水报警装置读数的任何改变均应记下。读数精度应在2.2.1规定的限度内；和
.8 混合柜内应有充足的水，确保进行不少于15 min的有效试验。
样品压力或流量试验
2.2.7 15 ppm舱底水报警装置应用15 ppm试验液体“B”样品运行。混合液的水压或流速应从一半正常值、正常值和双倍正常值调节。应记下这些变动对15 ppm舱底水报警装置ppm显示器读数的任何影响，并记到证书上。该试验可要求改换15 ppm舱底水报警装置的流量或压力调节器，或改用设计为向压力围槽排液的15 ppm舱底水报警装置。
关闭试验
2.2.8 15 ppm舱底水报警装置应用15 ppm试验液体“B”样品运行。水和试验液体注入泵应关闭。15 ppm舱底水报警装置保持开启状态，不作其他变动。8小时之后，开动水和试验液体注入泵并将其设为泵送15 ppm混合液。应记下15 ppm舱底水报警装置ppm显示器在每次试验前后的读数以及15 ppm报警装置ppm显示器的任何损坏，并记到证书上。
供能变率试验
2.2.9 如果15 ppm舱底水报警装置除电以外还需有其他供能，应按设计值的110%和90%对这些供能进行试验。
校验和零位偏移试验
2.2.10 15 ppm舱底水报警装置应予校验和恢复零位。15 ppm试验液体“B”
样品连续通过15 ppm舱底水报警装置八小时，记下任何校验偏移。在此之后，15 ppm舱底水报警装置应用无油的水运行，记下任何零位偏移并记到证书上。在该试验中，应按试验时间进度的0时、2时、4时、6时和8时作随意抽样，以验证任何校验偏移。
响应时间
2.2.11 应测定在向15 ppm舱底水报警装置给送清水改为给送油浓度大于15 ppm的油性水之后，15 ppm舱底水报警装置对15 ppm油浓度报警的响应时间。
2.2.12 应对有关仪器作出规定，用示图说明试验布置，并应报告以下数据：
.1 试验所用试验液体类型和特性（参见本附件第1部分1.2.4和1.2.16）；
.2 所用污染物详情，例如以供货商证书或实验室试验大纲的形式；和
.3 试验结果和对抽样的分析。
第3部分–防污染设备型式认可环境试验技术条件
3.1 概述
本型式认可环境试验技术条件适用于以下设备的电气和电子部分：
.1 15 ppm舱底水分离器；和
.2 15 ppm舱底水报警装置。
以上各项在下文称为“设备”，其在试验时应符合本《指南和技术条件》第5节的相关要求。
3.2 试验技术条件
3.2.1 试验要求
设备的电气和电子部分应以其标准产品结构，按本技术条件列出的环境试验纲要，在主管机关或制造厂所在国主管当局为此批准的实验室进行试验。格式与本附件第5部分第2节规定的格式相似的环境试验文件的一份副本，应由厂家连同型式认可申请书提交主管机关。
3.2.2 试验的详细技术条件
设备在完成以下每一环境试验后的运行均应令人满意：
.1 振动试验：
.1.1 应在以下频率范围和加速幅度内搜寻共振现象：
.1.1.1 2至13.2 Hz，幅度为± 1 mm；和
.1.1.2 13.2至80 Hz，加速度为± 0.7 g。
此搜寻应在三个平面的每一个进行，搜寻速度要低到足以发现共振；
.1.2 应使设备在各平面以每一主要共振频率振动2小时；
.1.3 若无共振频率，应使设备在各平面以30 Hz和± 0.7 g加速度振动2小时；
.1.4 在完成以上.1.2或.1.3规定的试验之后，应再次搜寻共振现象，振动方式不应有大的变化。
.2 温度试验
.2.1 安装在封闭处所内受控环境下的设备，包括机舱内的设备，作以下试验的时间应不少于2 h：
.2.1.1 0℃低温试验；和
.2.1.2 55℃高温试验。
在上述每一试验结束时，应开启设备，且设备应在试验条件下正常运转。
.3 湿度试验：
设备应在相对湿度为90%的空气中，在55℃温度下关停2 h。在这段时间结束时应开启设备，且设备应运行1 h并令人满意。
.4 倾斜试验：
设备应在任一平面从正常工作位置倾斜至最大达22.5°的各个角度下运行并令人满意。
.5 电气和电子设备可靠性：
设备的电气和电子部件的质量应由制造厂担保并适合其预定用途。
第4部分–含油量测定法
适用范围
国际标准ISO 9377-2:2000《水质－烃油指数的测定－第2部分：溶剂萃取法和气相色谱法》规定了一种利用溶剂和气相色谱法对水取样并随后测定其烃油指数的方法。应使用该方法按本《指南和技术条件》的要求测定含油量。
第5部分–书面认可证明
5.1 防污染设备型式认可证书
5.1.1 主管机关按以下5.1.2规定的格式签发的《型式认可证书》，应表明已满足本附件第1和2部分所列全部试验要求。主管机关签发《型式认可证书》的依据可为单独所作的试验或在他国主管机关监督下已作的试验。
5.1.2 《型式认可证书》应使用本附件附录1或2所示格式。该证书应界定其所适用的防污染设备的类型和型号并界定设备的装配图纸，还应确切注明日期。每张图纸均应有机型规格编号或用以识别的同等细节。该证书应包括其所依据的完整的性能试验报告。若主管机关系依据他国主管机关原先签发的证书而签发《型式认可证书》，则该证书应界定曾对该防污染设备作了试验的主管机关，并应附有原试验结果的一份副本。
5.2 环境试验记录格式
5.2.1 在适用情况下，应以进行试验的实验室签发的环境试验大纲来表明满足了本《指南和技术条件》规定的环境试验要求。该大纲应至少包括以下细节：
.1 用机型和图纸编号界定设备，并确切注明日期；和
.2 关于设备试验的陈述，包括试验结果。
5.2.2 环境试验大纲应由主管机关或制造厂所在国主管当局签署，以确认实验室进行这类试验系经过认可。该大纲还应由实验室负责人签名并注明日期。
职工代表大会决议 职工代表大会决议 根据《企业法》及本企业章程的有关规定，企业职工代表大会于_ 年月日在召开。企业已于会议召开_ _日前以_ 方式通知全体职工代表，应到会职工代表__________人，实际到会职工代表____人，代表企业_____％的职工。会议由工会主席主持，形成决议如下： 选举_________为企业职工代表监事，免去_________职工代表监事的职务。以上事项表决结果：同意__________ 人，占职工代表总数__________ %不同意________ 人，占职工代表总数__________ %，弃权__________ 人，占职工代表总数______ % 与会职工代表签字： 年月日 第一届二次职工代表大会决议2016-07-13 16:47 | #2楼 重庆天原化工有限公司第一届二次职工代表大会于2015年2月26日在公司多功能厅召开。本次大会是在公司全体员工攻坚克难、顽强拼搏，当年实现收尾工程全部一次投料试车成功，完成搬迁装置全面试生产任务，正经受金融危机冲击的情况下召开的。公司总经理李定山同志在行政工
作报告中对2015年工作做了肯定，与会代表紧紧围绕行政工作报告进行了认真的讨论。大会认为2015年公司面临的生产经营任务是艰巨的，报告明确提出了公司2015年工作的指导思想和总体思路，目标明确，措施有力。为此，大会决议如下： 1、大会审议，通过总经理李定山同志所作的2015年行政工作报告； 2、大会审议，原则同意重庆天原化工有限公司2015年度生产经营计划； 3、大会审议，通过重庆天原化工有限公司2015年经济责任制方案； 4、大会审议，原则同意重庆天原化工有限公司2015年度业务招待费使用情况报告。 大会认为，2015年是重庆天原建厂70周年，是天原实现跨越发展的关键之年。面对世界金融危机的严峻挑战，我们必须认清形势、坚定信心，优化经济运行，提高经济运行质量，全面完成年度各项工作任务，沉着应对、化危抓机，努力实现跨越式快速发展，为实现“千亿化医、百亿天原”宏伟目标奠定坚实的基 础。 大会要求，公司上下一定要团结一心、扎实工作、求真务实，努力抓好经济运行质量，实现“4132034”目标下生
2017年年度优秀员工、年度最佳新人奖、年度 优秀实习生奖评选制度 一、评选目的 为了弘扬企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。 二、评选原则 “公平、公正、公开”原则。 三、评选项目 1、年度优秀员工 2名 2、年度最佳新人奖 2名 3、年度优秀实习生 2名 四、评选标准 1、基本条件 参选员工必须具备以下条件，缺一不可； （1）对公司忠诚，为人正直，遵纪守法； （2）遵守考勤纪律，无早退、旷工记录； （3）工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、积极、认真配合同事完成各项工作任务； （4）爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用； （5）完全胜任本职工作、能较好完成工作任务； （6）维护公司利益，讲团队贡献，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立良好榜样，起到带头作用。 2、优先评选条件 参选员工可具备以下条件中任意一个或多个： （1）工作积极热心，经常受到客户表扬； （2）深受同事好评并为公司创造出较好的企业效益或有参与社会公益活动的员工（需到综合管理部报备）； （3）良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本职岗位的服务技
关于细节决定成败的小故事 成功与细节(一) 一次，熊女士乘坐某航空公司的航班由青岛飞往北京，连要两杯 水后又要求能否再来一杯，还歉意地说实在太渴，服务小姐的回答让 她大失所望—“我们飞的是短途，储备的水不多，剩下的还要留着飞 上海用呢!”这位女士发誓今后不再乘坐这家公司的飞机。 一家小小的速递公司，叫“风火轮”。当满头大汗的投递员从城 北赶到城东已是气喘吁吁，为了保证非典时期客户的安全，他按公司 规定见客户时带上了口罩;当他双手捧起快件递到客户手中，说声“让 您久等了，请把快件收好”而离去时，这个公司在其客户眼里就像一 路飘红的股票。 小“风火轮”和大公司不可同日而语，但能否争取到客户，成败 常常就在细节中。研究失败的文章很多，失败的原因也很多，但对细 节探讨的却不多。谁会料到关键时刻是细节让企业出类拔萃?也是细节 让企业败给对手? 细节的魅力(二) 一位在商场工作的朋友告诉我，每次让顾客投票选优秀店员时， 有一位收银员总会名列榜首。原因当然是她彬彬有礼，热情待客，更 重要的是，她有一个深受顾客欢迎的好习惯——每次找钱给顾客，她 总会在抽屉里拿出最新的钞票。 今年暑假，我回到老家一个小有名气的旅游区，有一群摩托车在 等客。仔细观察，发现有一辆车与众不同——开车的在摩托车坐垫上 铺着一条半湿的毛巾，每有客来。他揭开毛巾让客人乘坐。我断定， 在如此热的天气里，铺半湿毛巾的生意会。果然如此，客人打量车子，往往欣然就坐。 注意细节，以人为本，这也是生财之道啊。
用石头压住报纸(三) 据报载，日本某专门生产体育器材的小公司想与一家具有相当规 模的贸易公司合作，老板田中多次前往游说均未能如愿。这天田中又 去游说又被赶出，其伤心的滋味难以言表。他走到该公司的一楼大厅，外面正下着倾盆大雨，风从无遮挡的人口处直往大厅吹，把前台桌面 上的一份报纸吹到了地上。田中捡起报纸放回原处转身要离开，又想：风还会把报纸吹到地上，于是他找来一块石头压在报纸上，这才安心 离开。 田中的这些举动恰被站在保安亭里的总裁看得一清二楚，他被田 中的行为打动，认为田中是一个办事认真负责的人。于是决定与田中 合作。后来的事实证明，两家公司的合作是成功的，田中的小公司持 续壮大，如今已在世界各地设立了很多子公司，客户遍及世界。 美国民谣中的钉子(四) 钉子缺，蹄铁卸;蹄铁卸，战马蹶;战马蹶，战士绝;战士绝，战事折;战事折，国家灭。 这是美国学者维纳编著的民谣：古代某国，飞马传书，因马掌缺 了一个钉子，造成马掌脱落，战马仆倒，战士摔死，信未送到，战争 失败，最终导致了国家灭亡。 一粒灰尘(五) 它使得匹克林十几年的努力付诸东流。在天文学家洛韦尔预言在 海王星外有一颗尚未发现的行星后，匹克林用望远镜拍照观察了十几年，却一无所获。直到冥王星被发现后，他才恍然记起自己拍的照片 上有这个点，仅仅当时他记得镜头上有粒灰尘，正在如今冥王星的位 置上。 就是这粒灰尘，让第一张冥王星的照片静静躺了11年，也让匹克 林错过了发现冥王星的机会。
（员工管理）年度优秀员工 评选办法
年度评优管理办法 一、目的 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特制定年度优秀员工评选办法。 二、适用范围 适用于公司内部已转正的正式员工，包括各部门、分厂、科室人员。 三、评选原则 1、优秀员工应符合本评选办法中的申报条件； 2、优秀员工选应能够获得评选小组60%及之上员工认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，且以数量化的业绩为准； 4、不同级别的优秀员工应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准。 二、评定小组 为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组，人数应占职工人数的20%。 （壹）评定小组成员： 组长：总经理 副组长：副总经理 小组成员： ①各部门经理、副经理； ②人力资源部；
③职工代表（工龄于3年之上由职工民主选举产生）。 （二）职责： 1、审核各提名人的工作汇报情况； 2、对评定各提名人选的情况进行投票。 四、奖项分类及名额分配 五、评选条件 1、个人奖项推荐评选的必备条件 （1）优秀员工必须具备以下条件（权重80%）： ①副总经理以下岗位员工公司连续工作1年之上，副总经理于公司任职时间半年之上，（优秀施工员于公司任职时间半年之上）； ②遵守考勤纪律，年总出勤率于96%（含）之上； ③年度员工绩效考核指标于90分之上的； ④必须要求有数量化可考证的书面个人业绩汇报，业绩的80%为该部门关键
业绩指标，20%为个人工作业绩指标，总体指标80%完成为达标，考评小组以此进行考评。 ⑤本年度未受过任何形式的行政处分。 （2）优秀员工其它评选条件（权重20%）： ①认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感； ②遵守公司规章制度，诚实守信、勤勤恳恳、具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象且起带头作用者。 ③具有较强的组织策划能力，计划系统，能自觉力求改善创新。 ④工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及团队协作能力。 ⑤对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。 ⑥积极支持、热情参和公司的各项工作，于维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。 2、个人奖项评选的特定要求： （1）年度先进工作者 ①评选对象：部门副经理以下岗位员工（除市场部项目经理及工程部项目经理）； ②推现比例：制造部评选人员比例占评选当月总人数的10%；职能部门合且为壹个单位，评选人员比例占评选当月总人数的10%。 ③为完成部门、公司业绩指标做出突出贡献的，年度个人关键业绩指标于90%之上的； ④工作执行力强，业务能力强，工作积极勤奋，能出色的完成工作任务。
细节决定成败经典案例 1、千里之堤，毁于蚁穴： 【出处】千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。——先秦·韩非《韩非子·喻老》 【成语故事】 故事一：战国时期，魏国相国白圭在防洪方面很有成绩，他善于筑堤防洪，并勤查勤补，经常巡视，一发现小洞即使是极小的蚂蚁洞也立即派人填补，不让它漏水，以免小洞逐渐扩大、决口，造成大灾害。白圭任魏相期间，魏国没有闹过水灾。 故事二：临近黄河岸畔有一片村庄，为了防止黄河水患，农民们筑起了巍峨的长堤。一天有个老农偶然发现蚂蚁窝一下子猛增了许多。老农心想这些蚂蚁窝究竟会不会影响长堤的安全呢？他正要回村去报告，路上遇见了他的儿子。老农的儿子听了不以为然说：偌坚固的长堤，还害怕几只小小蚂蚁吗？拉老农一起下田了。当天晚上风雨交加，黄河里的水猛涨起来，开始咆哮的河水从蚂蚁窝渗透出来，继而喷射，终于堤决人淹。 2、法航协和飞机空难事故 2000年7月24日，法航一架协和飞机在巴黎郊外的戴高乐机场起飞后不久起火坠毁，造成113人丧生。随后，法航和英航旗下所有的协和飞机都被停飞、接受检查。最后报载，引发这起灾难的“元凶”是另
一架美国大陆航空公司所属DC10飞机上掉落在跑道上的金属薄片，该金属薄片割破了协和飞机上的轮子，随之引发了一系列的灾难性后果。而进一步的调查表明：掉落在飞机跑道上的金属薄片并不是该DC10飞机的原配件，而是飞机的发动机在检修时所换上的替代零件。 3、马蹄钉的故事——英国国王理查三世 丢了一颗铁钉，坏了一只蹄铁； 坏了一只蹄铁，折了一匹战马； 折了一匹战马，损了一位国王； 损了一位国王，输了一场战争； 输了一场战争，亡了一个帝国。 1485年，英国国王理查三世要面临一场重要的战争，这场战争关系到国家的生死存亡。在战斗开始之前，国王让马夫去备好自己最喜爱的战马。马夫立即找到铁匠，吩咐他快点给马掌钉上马蹄铁。铁匠先钉了三个马掌，在钉第四个时发现还缺了一个钉子，马掌当然不牢固。马夫将这个情况报告给国王，眼看战斗即将开始，国王根本就来不得及在意这第四个马蹄铁，就匆匆赶回战场了。 战场上，国王骑着马领着他的士兵冲锋陷阵，左突右奔，英勇杀敌。突然间，一只马蹄铁脱落了，战马仰身跌翻在地，国王也被重重地摔在了地上。没等他再次抓住缰绳，那匹惊恐的畜牲就跳起来逃走了。一见国王倒下，士兵们就自顾自地逃命去了，整支军队在一瞬间土崩瓦解、一败涂地。敌军趁机反击，并在战斗中俘虏了国王。国王此时才意识到那颗钉子的重要性，在被俘那一刻痛苦地喊道：“钉子，
优秀员工评选标准和制 度 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准: 员工考核表 姓名：部门：岗位：考评日期： 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任 务。 C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 54321 54321 54321 54321 工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 54321 54321
小故事大道理：细节决定成败 吃饭（一） 有一家新建的酒店在报纸上打出招聘广告，因为待遇优厚，报名者踊跃。初试、面试后，数百名报名者只剩下30 多名。不过酒店只要20 名员工，而酒店下星期就要开业，酒店主管需要尽快选出20 人，培训一星期后上岗。主管把这30 人都招集来，一一谈话，凭良心说，这些人条件都差不多，没什么差别。多出的10名不知道应该去掉谁。 主管想了想，灵机一动，就宣布说：“为了庆祝开业，今天我代表酒店请大家吃顿饭。” 30人围坐在一起，第一道菜上来了，是红烧鲤鱼。鱼很大，一条鱼铺满了整个盘子。开始的时候，大家都很拘紧，不好意思吃，主管就带头拿起筷子，在鱼背上夹了一块肉，说：“大家随便点，以后我们就是一家人了，每天都要在一起工作，一起吃饭。不要客气。” 主管一发话，气氛就活跃起来，大家拿起筷子，开始吃鱼。有人夹鱼背，有人夹鱼头，有人夹鱼尾。有的人一次夹一大块，有的人一次只轻轻一点。一条鱼正面很快就吃完了。 第二道菜又上来了，是清炖黄鱼。鱼很小，十几条才装满盘子。有的人上来就夹条大的，吃得很快，鱼肉没吃净就连鱼带翅吐出来，有的人只夹小的，吃得慢而细，把鱼肉吃净再吐出鱼翅。 接下来的菜有炒菜、凉拌菜、三鲜汤，大家各取所好，有的规规矩矩，只吃自己眼前的菜，有的毫不客气，伸长手夹别人眼前的菜，有的兼顾全席，桌上的菜每样都吃一点，有的挑挑拣拣，只夹自己喜欢的菜吃，有的吃饭静悄悄，有的喝汤“滋滋滋”，有的把碗里的饭吃得一粒不剩，有的把饭粒掉在饭桌上。真可谓百态众生，都被主管尽收眼底。
第二天，酒店把用人名单报公布给大家。有一位落选者很不服，就质问主管：“大家条件差不多，你又没有加试，凭什么选人?” “怎么没有加试?昨天晚上我请你们大家吃饭时，我对你们每个人都一一测试了。我选人的原则很简单：那些在餐桌上吃鱼头鱼尾、吃小鱼，不挑挑拣拣、不掉饭粒、知道兼顾别人的人，我相信他们会成为酒店的好员工。” 落选者想起自己昨晚在饭桌上的表现，有些发窘，但又马上为自己辩解道：“这都是些生活细节，怎么能用它来检验一个人呢?” 主管看着他，反问道：“生活的细节，加起来不就是人生吗?我想一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会首先想到别人的。” 小故事大道理：生活中有很多的细节，细节虽小，但有时却能决定一个人的成败。 多垫些砖（二） 当初，小郑从省城某高校大专中文系毕业后，被分配到县物资系统机电设备公司人秘科当了一名文书。 小郑在大学期间是校文学社领军人物，写得一手好散文。工作以后，他除了给单位写些新闻稿以外，更多地写起了新闻评论和杂文。两年后，他声名大噪，县检察院将他借调到政策研究室。 在县检察院，小郑更是妙笔生花，单位新闻、调研论文、杂文、评论全面出击，几乎天天有文章见诸报刊，深得领导喜欢。但小郑知道，自己仅仅“借调”，要想从企业跨实行政这个门槛可不是轻而易举的。 于是，他除了拼命工作之外，又暗地里报考了成人法律本科。经过4年努力，小郑终于取得了法律本科大学文凭。 今年春天，全国举行国家公务员考试，小郑参加了县里的招收公务员考试。该县正好招收一名法律专业的公务员，全县两人报考这个
**********第〔201101〕01号 签发： *********2010年度优秀员工评比制度 一、评选目的： 为表彰在2010年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进之目的，通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业“以人为本”的文化底蕴，提升团队的凝聚力。 二、评选原则： 以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩、部门团队建设等方面并能“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 三、评选范围及条件： 评选范围：*******旗下公司，加盟商体系。 四、评选标准： 见下表。 五、评选办法： 1、****系统内，各部门主管按本部门人员3%的比例，推荐本部门优秀员工（不够1人按1人计），并注明理由，然后由人力资源部汇总，上交总经理评定，继而最终确认优秀员工。 2、按销售体系、生产体系、后勤支持服务体系、管理系统等各职能部门的工作性质不同，分别对应评选出推荐员工提交。 六、评比流程： 各部门推荐→人力资源部初审→总经办复核→总经理批准→确定优秀员工名单 七、评定奖项： 整体分为三大版块：品牌一线员工，生产一线员工，服务支持系统； （以部门为单位，按“第五条”评选办法确定。） 五大奖项： 1、品牌一线员工奖项分类：（12名） （1）“年度***之星”奖：2名（1+1） （2）“年度优秀店长”奖：5名（3+2） （3）“年度优秀店员”奖：5名（3+2） 2、生产一线员工奖项分类：（2名） “年度优秀生产标兵”: 2名（*****厂、****厂各一名） 3、服务支持系统奖项：（8名） “年度优秀员工”：8名 ****事业部（客服部、拓展部、带动MC）、财务部、行政部、企划部、直营部、商品部、****（仓管、业务、技术部）、******厂业务部、采购部、开（研）发部、*****贸易等； 4、“年度最佳团队”奖项：1个；以专柜、部门为单位，由总经办评比产生； 5、“总经理特别提名”奖项：3名；由总经理综合全年个人表现，直接提名授奖。 八、奖励办法 1，所有获奖的员工，均颁发“荣誉证书”一本,；另外给予300元/人的现金奖励。 2，获得“年度最佳团队”殊荣的团队，团队奖励人民币600元，由第一负责人合理分配
细节决定成败的案例大全 导读：我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细。 学做一把钥匙 一把坚实的大锁挂在门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”地一声开了。铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开呢？”钥匙说：“因为我了解它的心。” 其实，每个人的心，就象上了锁的门，再粗的铁棒也撬不开。惟有关心，才能把自己变成一把细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人。 学着做一把钥匙，去了解别人，去关心别人，无论你走到哪里，都会遇到熟悉的眼睛和绚丽的风景。 扔掉另一只鞋 有一个人搭乘火车，他检票登车后坐在一个靠窗的位置上。火车刚缓缓启动，他不小心把刚买的鞋子弄丢了一只在车窗外。有人大声对他说：“快跳下去捡鞋子。”可是，他非但没有去捡，反而把手中的另一只鞋子扔了出去。人们对他的行动议论纷纷，都说他笨。对于人们的议论，他不以为然，只是以一种淡然平静的口吻说：“在你们看来，或许我真的是笨。但是，我跳下去捡那鞋子，结果有两种可能：一是安然无恙，捡回了那只鞋子，可是却因此误了我的行程；一种有可能在跳下去的时候，我摔断了腿，或者倒在车轮下，成为轮下之鬼。至于我为什么把手中的另一只鞋子也扔了出去，这道理很简单。我总不能两只脚只穿一只鞋走路吧。把它扔下去，别人捡到的就是一双鞋子。” 学会“扔鞋”，为自己，也为他人！ 无价之宝
有一年德国闹饥荒，有个富人把20个穷孩子请到自己家，对他们说：“这只篮子里的面包，你们每人一块，拿吧。以拍每天这个时候都到这里来拿，一直到灾难结束为止。” 孩子们你争我夺，大家都挑最大的面包，可是抢到手后，也没说谢谢就走了。 惟有一个衣着整洁的女孩不好意思地站在一边，等别人散去后才拿了剩下的一只小面包，谢了谢主人回家了。 第二天，孩子们故伎重演，还象第一天那样。可怜的女孩这次拿到的面包还没有别人的一半大。但是，等她回到家里，母亲切开面包的时候，里面却掉出许多白花花的银币。 她的母亲心里很纳闷，说：“马上把钱送回去，因为这钱肯定是错放到面包里去了。” 这小女孩将钱送了回去。但是富人说：“不，没有错。我是故意把钱放在最小的面包里去，目的是想赏给你，我的孩子。记住，宁可拿最小而不去抢最大面包的人，将来一定会得到比放在面包里的银币更好的赐福。” 最后一关 年前的一天，我去一家公司应聘，招聘一名营销经理，年薪8万。我一路闯关，从99位应聘者中杀出，终获总裁召见。 那一天，我飘飘然地走进总裁办公室。总裁不在，只有一位年轻漂亮的女秘书洋溢着一脸职业性的微笑，对我说：“先生，您好，总裁不在，总裁让您给他打个电话。” 我掏出手机，拨了一串号码。但就在这时，我看见办公桌上有两部电话，就问那小姐：“我可以用用吗？” “可以。”女秘书依然微笑着。
优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖xxx元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励xxx元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的1名员工，各部门主管对这x名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准: 员工考核表 姓名：部门：岗位：考评日期：
制定: 审核: 批准: 优秀员工评选制度
第一章总则 第一条评选目的 为了弘扬柏林整形美容的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。 第二条评选原则 “公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 第三条、评选项目 每季度评选优秀员工 第二章评选标准 第一条参评条件 基本条件 参选员工必须具备以下条件，缺一不可； 1.品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象； 2.遵守考勤纪律，请假小于等于4天； 3.工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作 失误； 4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示 范带动作用； 5.完全胜任本职工作、能较好完成工作任务； 6.为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用 优先评选条件 参选员工可具备以下条件中任意一个或多个：
《细节决定成败》 主持人设置悬念导入：同学们，在揭示今天的班会主题之前，先请老师给我们讲两个真实的小故事。 班主任讲述两个故事： 故事一：“第一位进入太空飞船的人” 1961年4月12日，前苏联宇航员加加林乘坐“东方一号”航天飞船进入太空遨游了89分钟，成为世界上第一位进入太空的宇航员。而在此之前入选的候选人有20多位，那加加林是靠什么优势从20多位宇航员中脱颖而出的呢？ 原来，在确定人选的前一个星期，航天飞船的主设计师发现，在进入飞船前，只有加加林一个人脱下鞋子，只穿袜子进入座舱。就是这个细小的举动一下子赢得了设计师的好感，他感到这个27岁的青年既懂规矩，又如此珍爱他为之倾注心血的飞船，于是决定让加加林执行人类首次太空飞行的神圣使命。加加林因此获得“太空第一飞人”的殊荣。 故事二：“一口痰终止了外商谈判” 国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。他们邀请德国拜尔公司派代表来药厂考察。在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观药厂。就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。
在这位代表看来，制药车间对卫生的要求是非常严格的，作为一厂之主的厂长都能随地吐痰，那么员工的素质可想而知！与这样的药厂合作，如何保证产品的质量呢？ 主持人甲：请同学们思考，老师讲的这两个结局正好相反的事例反映了什么道理？ 某同学：一个不经意的细节可以使人获得机会，取得成功；也可以让人失去机会,导致失败。 主持人甲：对，这就是我们今天班会的主题——细节决定成败（大字标幅揭示主题） 主持人甲：问大家一个问题，大家喜欢吃肯德基和麦当劳吗？ 同学们：喜欢！ 主持人甲：那大家想过没有，肯德基为什么能走红中国，使中国的快餐业望尘莫及呢？让我们先来看看肯德基在全 球推广的“CHAMPS”冠军计划再来下结论吧：（用投影打出下列内容并找同学宣读） C Clealiness 保持美观整洁的餐厅； H Hospitality 提供真诚友善的接待； A Accuracy 确保准确无误的供应； M Maintenance 维持优良的设备； P Product Quality 坚持高质稳定的产品； S Speed 注意快速迅捷的服务。
厨房优秀员工评选标准（试运行） 为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性，增强员工的管理及自我进取的意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质，通过评选这一过程，号召全体员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行酒店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升，调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，让酒店和员工之间有良好的发展平台，特制定以下优秀员工评选标准： 一、卫生（负责的卫生区域及个人卫生）以管理人员记录、员工签字为准。（后附区域卫生检查表） 1、当月卫生10 次不合格4 分 2、当月卫生5 次不合格分 3、当月卫生3 次不合格5 分 4、当月卫生无不合格现象10 分 考核人：管理人员 二、菜品 1、每月研发四道新菜综合点菜率第三名。 4 分。 2、每月研发四道新菜综合点菜率第二名。7 分 3、每月研发四道新菜综合点菜率第一名。10 分考核人：管理人员及吧台三、团结同事、互帮互助 1、当月从不影响同事团结，经常互帮互助。 5 分
2、当月从不团结同事，从不互帮互助。 考核人：管理人员及同事双重考核打分 四、执行不落地 2、当月出现一次迟到或早退 3、当月出现二次及两次以上迟到或早退或旷工 考核人：管理层、财务 七、培训 1、按要求参加公司临时安排的各种会议及培训并无缺勤 2、缺勤一次公司临时安排的各种会议及培训 0 考核人：管理人员及办公室 八、合理化意见和建议（节能降耗、安全事故等） 1、为公司提供合理化建议为公司创收最多 10 2、为公司提供合理化意见有利于公司发展的 5 3、未能提供合理化意见和建议的 0 分 1、当月从来无执行不落地。 10 2、当月出现一次执行不落地 3、当月出现二次执行不落地 0分 考核人：管理人员 五、顾客退菜（口味、异物） 1、当月无退菜现象 10 2、当月一次退菜客诉 3、当月二次退菜客诉 考核人：管理层、吧台 六、考勤 1、当月无迟到、早退、 旷工 10 10 分 分
细节决定成败的例子 有一首民谣是这么唱的丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。 从这首民谣中我们可以看出一个小细节对一件事的成败起着重要作用。除此之外，反应细节决定成败的案例还有很多，比如说： 一个阴云密布的午后，由于瞬间的倾盆大雨，行人们纷纷进入就近的店铺躲雨。一位老妇人也蹒跚地走进费城百货商店避雨。面对她略显狼狈的姿容和简朴的妆束，所有的售货员都对她心不在焉，视而不见。 这时，一个年轻人诚恳地走过来对她说：“夫人，我能为您做点什么吗？”老妇人微微一笑：“不用了，我在这儿躲会儿雨，马上就走。”老妇人随即又心神不定了，不买人家的东西，却借用人家的屋檐躲雨，似乎不近情理，于是，她开始在百货店里转起来，哪怕买个头发上的小饰物呢，也算给自己的躲雨找个心安理得的理由。 正当她犹豫徘徊时，那个小伙子又走过来说：“夫人，您不必为难，我给您搬了一把椅子，放在门口，您坐着休息就是了。”两个小时后，雨过天晴，老妇人向那个年轻人道谢，并向他要了张名片，就颤巍巍地走出了商店。 几个月后，费城百货公司的总经理詹姆斯收到一封信，信中要求将这位年轻人派往苏格兰收取一份装潢整个城堡的订单，并让他承包自己家族所属的几个大公司下一季度办公用品的采购订单。詹姆斯惊喜不已，匆匆一算，这一封信所带来的利益，相当于他们公司两年的利润总和！ 他在迅速与写信人取得联系后，方才知道，这封信出自一位老妇人之手，而这位老妇人正是美国亿万富翁“钢铁大王”卡内基的母亲。 詹姆斯马上把这位叫菲利的年轻人，推荐到公司董事会上。毫无疑问，当菲利打起行装飞往苏格兰时，他已经成为这家百货公司的合伙人了。那年，菲利22岁。 随后的几年中，菲利以他一贯的忠实和诚恳，成为“钢铁大王”卡内基的左膀右臂，事业扶摇直上、飞黄腾达，成为美国钢铁行业仅次于卡内基的富可敌国的重量级人物。 菲利只用了一把椅子，就轻易地与“钢铁大王”卡内基齐肩并举，从此走上了让人梦寐以求的成功之路。
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 [细节决定成败作文范文3篇] 细节决 定成败的例子 古往今来，不少人常常因细小的事而失败，但也有的人因细小的事而成功的。所以说，细节决定成败，下面小编给大家带来细节决定成败作文范文，供大家参考! 细节决定成败作文范文一 俗话说，“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”三百六十行，无论做什么，细节都决定着成败! 什么是细节?就是那些看似普普通通的，却十分重要的事情，一件事的成败，往往都是一些小的事情所影响产生的
结果。细小的事情常常发挥着重大的作用，一个细节，可以使你走向你的目的地，也可以使你饱受失败的痛苦。每一件事情都是有无数个小的细节组成的，每一个都很重要。就好比是一条铁链，有无数铁环组成，无论其中哪一个铁环坏了，整个铁链也就没有用了。 “勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”这是刘备留给他儿子的话。讲述的是，世上的事成败常常在于细节之中，谁会想到在关键的时候会是细节让你出类拔萃，也是细节让你一败涂地。 为什么苹果或从树上掉下来呢?牛顿因此发现了万有引力定律;为什么水烧开了之后，水壶的盖子会跳起来呢?瓦特因此发明了蒸汽机……这些事情在我们眼中再也正常不过 的了，而那些科学家却能从其中发现出我们所忽略的细节。那些伟大的发明与发现，那一个不是他们认真观察生活中的细节而发现的呢?同样的事，在不同人眼中，他们会发现不同的细节，生活中细节无处不在，只有一个善于发现细节的人，才能成为生活中的强者。
“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”可见，任何一次成功都离不开细节。一根铁链，最脆弱的一环决定其强度;一个木桶，最低的地方决定其容量;而一个人，最差的品格决定其发展! 当今中国想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人太少，须知伟业固然令人神往，但构成伟业的却是许许多多毫不起眼的细节。只有做好每一个细节，才有可能成就伟业。我们唯有改变心浮气躁，不求甚解的毛病，脚踏实地，从小事做起，注意细节，才会成功。 但是想要做到重视细节也并不是那么简单的，它需要你每时每刻都注意着，因为细节不会摆在你的眼前，它需要你去寻找并发现它们。所以，请记住：细节决定成败。只有抓住每一个细节，我们才会更靠近成功! 细节决定成败作文范文二
永财坡煤业公司工会召开 职工代表大会决议 永财坡煤业有限公司首次职工代表大会在2013年10月25号上午胜利召开。公司董事长：段飞、党委副书记：王晓功、工会主席：冯军、生产矿长：郝文祥、财务总会计师：孟建军、安全矿长：罗建强、机电矿长：张波、劳模代表：张荣珍、王晓亮、职工代表：黄日安、李大力、武建星、张二春、冯文斌、以及基层各部门负责人和工会全体人员出席了会议。会议上大家认真讨论审议了公司行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、安全生产经营管理、企业改革与发展、职工教育培训、抓安全、抓双基、抓三化、职工生活福利、食堂和住宿等工作报告，会议一致同意上述工作报告。 大会认为，一年来，公司全单位上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。 冯军同志代表工会所做的各项活动和工作报告，对工作的回顾客观准确、事实求是，对问题的分析，深刻有力。报
告紧紧围绕公司“抓基层、打基础、抓重点树亮点”工作思路和奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了由“抓基层、打基础、抓重点树亮点”工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。 大会指出，在面临新形式、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能把技改矿井推向生产矿井奠定基础。 大会号召，全公司广大干部职工一定要进一步树立加快企业发展的信心与决心，进一步转变观念、开拓进取，进一步鼓舞斗志、凝聚力量，进一步挖掘潜能、加速转型。做到不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的斗志和勇往直前的进取精神为公司企业求发展，促提高的新局面而努力奋斗! 2013年10月25号 李建
公司优秀员工评选办法 为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的，企业文化建设，每年末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进集体评比活动，评比办法如下： 一、评比范围： 1、优秀员工、优秀管理人员：本集团所有员工、管理人员； 2、先进集体：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位； 二、优秀员工、优秀管理人员评比条件 1、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计3天以下； 2、工作业绩突出； 3、年累计考核无c等； 4、有良好的团队精神，善于主动与人合作； 5、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高； 6、工作中计划性强、积极完成各项工作任务； 7、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养； 8、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗； 9、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。 三、先进集体评选条件 1、工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛。
2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高； 3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉； 4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。 四、名额设置与分配 1、推选出银员工候选人：a部门1名、b部门2名、c部门1名、d部门2名、e 部门2名； 2、在候选人中推选2名金牌员工，其余全部为银牌员工 3、优秀管理人员1名； 4、先进集体1个； 5、子公司总经理，公司直属部室主任属中高级管理人员，不参加员工评选，参加管理人员评选。 6、以上名额配置为暂行规定，以后每年可根据公司发展情况再定。 五、评选活动的组织 1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织管理。 领导小组成员有：董事长、总裁、副总裁、总裁助理以及集团各直属部室、子公司主要负责人；董事长任组长；总裁、副总裁任副组长；两位副组长分别负责合肥、淮南两地的评选活动。 2、具体活动的组织、协调工作由集团总裁助理和人力资源中心负责； 3、公司各部门及所属子公司应首先组织所属人员对照评比条件认真学习；
细节决定成败名人素材4则 人生成败往往在细节，这几则细节决定成败名人素材，也许能给我们极大的启发。 故事一：马蹄钉的故事——英国国王理查三世 “失了一颗铁钉，丢了一只马蹄铁；丢了一只马蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，损了一位国王；损了一位国王，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国。” 这是个著名的英国民谣，其中提到的故事在历史上曾真实地发生过。 那是在1485年，英国国王理查三世要面临一场重要的战争，这场战争关系到国家的生死存亡。在战斗开始之前，国王让马夫去备好自我最喜爱的战马。马夫立即找到铁匠，吩咐他快点给马掌钉上马蹄铁。铁匠先钉了三个马掌，在钉第四个时发现还缺了一个钉子，马掌当然不牢固。马夫将这个状况报告给国王，眼看战斗即将开始，国王根本就来不得及在意这第四个马蹄铁，就匆匆赶回战场了。战场上，国王骑着马领着他的士兵冲锋陷阵，左突右奔，英勇杀敌。突然间，一只马蹄铁脱落了，战马仰身跌翻在地，国王也被重重地摔在了地上。没等他再次抓住缰绳，那匹惊恐的畜牲就跳起来逃走了。一见国王倒下，士兵们就自顾自地逃命去了，整支军队在一瞬间土崩瓦解、一败涂地。敌军趁机反击，并在战斗中俘虏了国王。国王此时才意识到那颗钉子的重要性，在被俘那一刻痛苦地喊道：“钉子，马蹄钉，我的国家就倾覆在这颗马蹄钉上！”这场战役就是波斯沃斯战役。在这场战役中，理查三世失掉了整个英国。 修行如履薄冰，战战兢兢，一念松懈，因果循环。 故事二：福特面试的故事 一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。 一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞，能够作为佐证的事例随手便能拈来，美国福特公司名扬天下，不仅仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特
公司职工代表大会决议 根据《企业法》及本企业章程的有关规定，企业职工代表大会于_ 年月日在召开。企业已于会议召开_ _日前以_ 方式通知全体职工代表，应到会职工代表__________人，实际到会职工代表____人，代表企业_____％的职工。会议由工会主席主持，形成决议如下：选举_________为企业职工代表监事，免去_________职工代表监事的职务。以上事项表决结果：同意__________ 人，占职工代表总数__________ %不同意________ 人，占职工代表总数__________ %，弃权__________ 人，占职工代表总数______ %与会职工代表签字：年月日第一届二次职工代表大会决议2016-07-13 10:40 | #2楼重庆天原化工有限公司第一届二次职工代表大会于2015年2月26日在公司多功能厅召开。本次大会是在公司全体员工攻坚克难、顽强拼搏，当年实现收尾工程全部一次投料试车成功，完成搬迁装置全面试生产任务，正经受金融危机冲击的情况下召开的。公司总经理李定山同志在行政工作报告中对2015年工作做了肯定，与会代表紧紧围绕行政工作报告进行了认真的讨论。大会认为2015年公司面临的生产经营任务是艰巨的，报告明确提出了公司2015年工作的指导思想和总体思路，目标明确，措施有力。为此，大会决议如下：1、大会审议，通过总经理李定山同志所作的2015年行政工作报告；2、大会审议，原则同意重庆天原化工有限公司2015年度生产经营计划；3、大会审议，通过重庆天原化工有限公司2015年经济责任制方案；4、大会审议，原则同意重庆天原化工有限公司2015年度业务招待费使用情况报告。大会认为，2015年是重庆天原建厂70周年，是天原实现跨越发展的关键之年。面对世界金融危机的严峻挑战，我们必须认清形势、坚定信心，优化经济运行，提高经济运行质量，全面完成年度各项工作任务，沉着应对、化危抓机，努力实现跨越式快速发展，为实现“千亿化医、百亿天原”宏伟目标奠定坚实的基础。大会要求，公司上下一定要团结一心、扎实工作、求真务实，努力抓好经济运行质量，实现“4132034”目标下生产经营及工程建设的双丰收；要竭尽全力、创造条件、创新工作抓住当前大好机遇，酝酿低成本扩张，积极研究与争取政策实现跨越式发展；要精益求精，全面完成搬迁工程竣工验收工作；要加大融资力度，确保生产经营和项目建设资金流畅；要坚持以人为本，优化结构，通过各种途径打造优秀人才和团队；要杜绝“工亡”和重伤事故，通过各项措施确保安全环保